İş məzara gətirəcək. Bədənimiz üçün təhlükəli olan gecə növbəsi. Gecə işləmək - Əmək Məcəlləsi nə deyir? Gecə iş qaydaları
Gecə işləmək haqqında
Gecə işinin mahiyyəti Əmək Məcəlləsi Art. 96. Vətəndaşlar tərəfindən saat 22:00-dan səhər saat 6:00-a qədər aparılan bu cür iş göstərilən hüquq norması sayılır.
İşçiləri gecə işə dəvət edərkən, menecer müəssisədə qurulmuş gündüzlə müqayisədə növbəni bir saat azaltmaq öhdəliyini xatırlamalıdır. Sonuncunun müddəti adətən bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi ilə iş gününün uzunluğuna bərabər tutulur. Eyni zamanda, işəgötürənin işçilərin bu saatdan sonra işləməsini tələb etmək hüququ yoxdur.
Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, bu qayda yalnız iş fəaliyyəti xüsusilə gecə növbələrinin mövcudluğunu nəzərdə tutmayan işçilərə şamil edilir. Beləliklə, əgər vətəndaş əvvəlcə əmək funksiyalarını gecə yerinə yetirmək şərti ilə işə götürülürsə, onun növbəsinin müddəti dəyişməz (yəni gündüzə bərabər) qalır. Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün gecə növbəsinin azaldılması haqqında yalnız belə bir şərt işəgötürənlə əmək kollektivi arasında bağlanmış müqavilə ilə nəzərdə tutulduqda danışmaq məna kəsb edir.
Gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olan şəxslər
Menecerlərə tabeçiliyində olanları gecə saatlarında işə cəlb etmək imkanının verilməsinə baxmayaraq, qanun hələ də cəlb edilmənin qeyri-mümkün olduğu və ya yalnız işçinin yazılı razılığı ilə icazə verildiyi hallarla bağlı bir sıra məhdudiyyətlər nəzərdə tutur.
Beləliklə, gecə işlə məşğul olmaq qadağandır:
- hamiləlik vəziyyətində olan qadınlar;
- müqavilə əsasında əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan yetkinlik yaşına çatmayanlar;
- sənədləşdirilmiş tibbi əks göstərişləri olan şəxslər;
- bununla bağlı Əmək Məcəlləsində (əmək qanunvericiliyinin normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda) göstərilən digər şəxslər.
Qeyd edək ki, bu məhdudiyyətlər bədii əsərləri ifa etmək/yaratmaq üçün işə götürülən şəxslərə (rejissorlar, aktyorlar, ifaçılar, müğənnilər, bədii rəhbərlər və s.) şamil edilmir.
- 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- əlilliyi olan şəxslər (eləcə də sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olanlar);
- xəstə kimi tanınan ailə üzvlərinə qulluq edən vətəndaşlar (rəsmi tibbi rəy tələb olunur);
- tərbiyədə 5 yaşınadək uşaqları olan analar/atalar, başqa valideynin köməyi olmadan böyüdükləri halda;
- 5 yaşınadək uşaqları olan tək qəyyumlar.
İşəgötürən, Sənətin 5-ci hissəsində sübut olunduğu kimi, göstərilən şəxsləri gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək öhdəliyini unutmamalıdır. 96 TK. Bu halda tanışlıq faktı da yazılı şəkildə təsdiq edilməlidir.
Yuxarıdakı maddənin 6-cı hissəsi sabitdir və şəxslər üçün gecə işləmə qaydası yaradıcı peşələr/fəaliyyəti bədii əsərlərin yaradılmasına/çoxalmasına yönəlmiş birliklər. Göstərilən qanun normasına əsasən, bu kateqoriyadan olan işçilərin gecə vaxtı işə cəlb edilməsi qaydası və şərtləri işəgötürənin yerli aktları ilə, habelə kollektiv / əmək müqaviləsi. Onlarla müqavilələrin bağlanması Rusiya hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin/peşələrin/vəzifələrin siyahısına uyğun olaraq həyata keçirilir.
Gecə ödəyin
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində gecə əmək haqqı Art. 154. Düzdür, bu hüquq normasında heç bir konkretlik olmadan yalnız əməyin ödənilməsinin ümumi qaydasının göstəriciləri var.
Beləliklə, birinci bənddə gecə vaxtı görülən işlərlə bağlı şərt müəyyən edilmişdir ki, bu da gün ərzində görülən fəaliyyətlərdən daha böyük məbləğdə ödənilməlidir. Eyni zamanda, əmək haqqı artımının səviyyəsi qanunla nəzərdə tutulmuş hədlərdən (o cümlədən, Əmək Məcəlləsi və əmək məsələləri ilə bağlı digər normativ hüquqi aktlar) aşağı olmamalıdır.
h.2-ci maddənin müddəalarına əsasən. Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən minimum əmək haqqı artımı ümumiyyətlə Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Yekun variantında gecə işə getməyə görə əmək haqqının artırılması qaydası işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla rəhbərlik tərəfindən hazırlanmış, qəbul edilmiş və verilən yerli aktlarda öz əksini tapmışdır. Müəssisədə belə bir əmr tənzimlənmədiyi, lakin işçinin gecə növbəsində işlədiyi hallarda, işəgötürən gecə saatlarında əmək haqqının artırılmasını nəzərdə tutan müvafiq əmr verməlidir.
2011-ci ilə qədər ölkəmizdə Sov.İKP MK-nın 12 fevral 1987-ci il tarixli 194 nömrəli qərarı qüvvədə idi ki, ona əsasən, axşam saatlarında işin tarifinə görə saatlıq tarifin 20%-i və 40-a qədər əlavə ödəniş edilirdi. % gecə işləmək tələb olunurdu. Eyni zamanda, gecə işinə görə əlavə ödəniş yalnız iş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtı olduqda qeyd olunurdu.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2011-ci il tarixli 332 nömrəli qərarı ilə yuxarıda göstərilən hüquqi akt qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir. Yeri gəlmişkən, bu sənəd heç vaxt tam qüvvədə olmamışdır, çünki onun müddəaları mövcud əmək qanunvericiliyinə zidd idi.
Bu gün hökumətin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı qüvvədədir ki, onun müddəalarına görə əmək funksiyalarını gecə vaxtı yerinə yetirən işçilərə müəyyən edilmiş əmək haqqına faizlə hesablanmış əlavə ödəniş hüququ verilməlidir. 2017-2018-ci illərdə bu məbləğ işçinin bir saatlıq əmək haqqının və ya rəsmi əmək haqqının 20%-nə bərabərdir və işçinin işlədiyi hər gecə saatı hesablamada nəzərə alınır.
Anlamaq lazımdır ki, hökumət səviyyəsində gecə vaxtı iş üçün yalnız minimum məbləğdə əlavə ödənişlər nəzərdə tutulur. Onun maksimum səviyyəsinə gəlincə, bu, heç nə ilə məhdudlaşmır və yalnız işəgötürənin verdiyi qərarlardan və onun verdiyi daxili nizamnamələrdə və ya onunla işçilər arasında bağlanan müqavilələrdə təsbit edilmiş qərarlardan asılıdır.
Əmək haqqı dövlət/bələdiyyə büdcəsi vəsaitləri hesabına ödənilən əmək qabiliyyətli əhalinin bəzi kateqoriyaları üçün gecə işlərinə görə ödənişin hesablanmasının xüsusi üsulları qəbul edilmiş və qüvvədədir. Məsələn, bu, bu cür hesablama üsulları bir növ əlavə həvəsləndirici tədbir olan tibb işçilərinə və sosial işçilərə aiddir.
Gecə işi ilə iş vaxtı arasında fərq varmı?
Çox vaxt adi vətəndaşlar gecə işi və iş vaxtından artıq iş anlayışlarını qarışdırırlar. Ancaq bu anlayışlar fərqlidir: onlar fərqli şəkildə ödənilir və nəzərə alınır və tərtib edilir. Mövcud fərqlərə daha yaxından nəzər salaq.
İş vaxtından artıq işdən danışarkən başa düşmək lazımdır ki, bu cür iş normal hesab edilən iş vaxtından kənarda həyata keçirilir (yəni iş gününün və ya növbənin normal uzunluğu). Gecə vaxtı işdən fərqli olaraq, iş vaxtından artıq işləmək üçün əsaslar mövcud qanunvericiliklə aydın şəkildə tənzimlənir. Qanunvericilik hətta işçinin cəlb olunmaqdan imtina etmək hüququna malik olmadığı halları da nəzərdə tutur iş vaxtından artıq iş:
- Əgər onlar qəzaların / fəlakətlərin nəticələrinin qarşısının alınması / aradan qaldırılması və ya qəzalara / fəlakətlərə səbəb ola biləcək texnoloji nasazlıqların aradan qaldırılması ilə birbaşa əlaqəlidirsə.
- Əgər iş təbii fəlakətlərin törətdiyi fəsadların aradan qaldırılmasına yönəlibsə.
- Əgər iş yüksək dərəcədə kommunal xidmətlə bağlıdırsa (istilik və elektrik şəbəkələrinin, kanalizasiya sistemlərinin, qaz və su təchizatının, rabitənin və s.-nin bərpası və ya təmiri üzrə işlər nəzərdə tutulur).
- Fərdi işçi tərəfindən işin görülməsi onun yaşadığı ərazidə hərbi/fövqəladə vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar zərurətdən yaranarsa - bu işlərin təxirəsalınmaz işlərə aid edilməsi şərti ilə. Xüsusilə, söhbət mövcud real fəlakət təhlükəsindən (zəlzələ, yanğın, aclıq, daşqın, epidemiya və s.) və ya yuxarıda göstərilənlərdən hər hansı birinin artıq baş verdiyi və əhalinin sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə yaradan hallardan gedir. müəyyən bir ərazidə yaşayan (tək hərbi hissə daxil olmaqla).
Eyni zamanda, bəzi hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb etmək işçinin məcburi razılığının alınmasını tələb edir:
- İstehsalın texniki xüsusiyyətlərinə görə iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi mümkün olmayan əvvəllər başlamış işi başa çatdırmaq/tamamlamaq zərurəti yarandıqda menecer işçini belə işə cəlb etmək hüququna malikdir. Xüsusilə, lazımi işlərin yerinə yetirilməməsi işəgötürənə və ya üçüncü şəxslərə məxsus əmlakın zədələnməsinə / itkisinə səbəb ola bilərsə (bir şərtlə ki, o, belə şəxslərin əmlakına görə məsuliyyət daşıyır) və ya bələdiyyə və dövlətə mümkün zərər / itkidən danışırıq. mülki və ya həyatı / sağlamlığı üçün təhlükə.
- Avadanlıqların/mexanizmlərin bərpası ilə bağlı işə cəlb oluna bilər, əgər onların edilməməsi müəssisədə çalışan işçilərin xeyli hissəsinin fəaliyyətinin dayandırılmasına səbəb ola bilər.
- İşçi iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər, əgər bu iş fasiləyə imkan vermirsə, öz növbəsinin işində olmadıqda. Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, belə vəziyyətlərdə işəgötürən etməlidir uğursuz olmadan işləmiş (növbədən sonra qalan) işçinin qısa müddətdə başqası ilə əvəz edilməsi üçün tədbirlər görsün.
Bundan əlavə, bu hallarda işçiləri iş vaxtından artıq işə cəlb etmək üçün yalnız onların yazılı razılığını almaq deyil, həm də ilkin həmkarlar ittifaqı orqanının (təşkilatda biri varsa) bu məsələ ilə bağlı rəyini nəzərə almaq lazımdır. ).
Gecə və iş vaxtından artıq işə gəlincə, heç kimin yetkinlik yaşına çatmamış şəxsləri və hamilə qadınları işə cəlb etmək hüququ yoxdur. Əlilliyi olan işçilərin və ya 3 yaşınadək uşaq böyüdən anaların işə cəlb edilməsindən danışırıqsa, o zaman rəhbərliyin onlara bu işlərdən imtina etmək hüququ verdiyi barədə qəbzlə əlavə edilmiş yazılı razılığını almaq lazımdır.
Həm də qeyd edirik ki, Sənətin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq işlənmiş əlavə iş saatlarının ümumi sayı. Əmək Məcəlləsinin 99, ildə 120-dən və ya ardıcıl 2 gün ərzində 4-dən çox olmamalıdır. Eyni zamanda, işçilərin müəyyən edilmiş normadan artıq işlədiyi vaxtın dəqiq uçotunu təmin etmək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür.
Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək haqqında
Gecə işi ilə tez-tez qarışdırılan başqa bir anlayış qeyri-müntəzəm iş saatlarıdır. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən, işçilər müəyyən bir iş rejimi qurulmalıdır, yəni iş vaxtı bu müddət ərzində onlar öz iş yerlərində olmalıdırlar.
Bir neçə variant ola bilər, çünki qanun aşağıdakıları nəzərdə tutur:
- 2 gün istirahətlə 5 günlük iş həftəsi;
- 6 günlük iş həftəsi, 1 gün istirahət;
- üzən istirahət günləri ilə pulsuz cədvəl;
- müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün - natamam iş həftəsi və ya nizamsızlıq şərti ilə iş günü.
İş növbəsinin başlanması və bitməsi şərtləri, habelə fasilələr daxili iş qaydaları ilə müəyyən edilməlidir. iş cədvəli təşkilatda fəaliyyət göstərən və ya digər normativ hüquqi aktlarda və işçi ilə bağlanmış müqavilələrdə (o cümlədən kollektiv və əmək) əksini tapmışdır.
Xüsusi fəaliyyət sahələrində (məsələn, rabitə və ya nəqliyyat) işçilərin iş vaxtının nüansları Rusiya hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir. Bu vəziyyətdə nizamsızlıq anlayışı, Art. Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi, bəzi işçilər (onların kateqoriyaları işəgötürən tərəfindən ciddi şəkildə müəyyən edilir) onlar üçün müəyyən edilmiş iş növbəsi bitdikdən sonra da əmək vəzifələrinin icrasına cəlb edilə bilən xüsusi iş qrafiki hesab olunur.
İşçilərin gecə saatlarında işə cəlb edilməsi qaydası haqqında
Yuxarıda deyilənlərdən aydın olduğu kimi, gecə vaxtı işləmək, əgər əmək müqaviləsində əks olunmuş iş qrafiki ilə əlaqədar deyilsə, qayda deyil, istisna olmalıdır. Məhz buna görə də işçini gecə işləməyə cəlb edərkən müəyyən prosedurlara riayət etmək lazımdır ki, onların sayı hansı kateqoriyadan olan işçilərin cəlb edilməsinin planlaşdırıldığından asılıdır.
Belə ki, gecə vaxtı işə heç bir əks göstərişi olmayan işçinin işə cəlb edilməsi zərurəti yarandıqda və ya belə cəlb edilmənin əsasları qanunla razılıq tələb olunmayan kimi müəyyən edildikdə, işəgötürənin müvafiq əmr verməsi və işəgötürənin işçi qüvvəsi ilə tanış olması kifayətdir. onunla işçi (bunu imza altında etmək yaxşıdır).
Bir işçini gecə işləməyə cəlb etmək üçün əmək qanunvericiliyində onun razılığının alınması tələb olunduqda, ilk növbədə sonuncunu yazılı şəkildə almalısınız. Bundan başqa, vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün (3 yaşınadək uşağı olan qadınlar; 5 yaşınadək uşağı olan tək valideynlər; əlillər; əlil uşaqların valideynləri və s.) onların gecə vaxtı işə cəlb edilməsi qaydası onların imzasını və imzasını tələb edir. müvafiq bildiriş əsasında.
İşəgötürənin tez-tez işçiləri gecə işlərinə cəlb etməsinə ehtiyac varsa, işçilərin razılığını bildirmək və təsdiqləmək üçün vahid formalar yaratması məntiqlidir. Üstəlik, bəzi işəgötürənlər hər iki sənədi bir sənəddə birləşdirir. Qanun bu cür sənədlərə xüsusi tələblər qoymur, buna görə də onlar sərbəst formada tərtib edilir.
Gecə işinin ləğvi barədə bildiriş
Məsələn, gecə işləməkdən imtinanın mümkünlüyü barədə bildirişin aşağıdakı forması verilə bilər:
"TULPAN" MƏHDUD MƏSULİYYƏTLİ CƏMİYYƏTİ
101000, Moskva, küç. Torfyanaya, 15; VÖEN 1111111111; PSRN 111111111111
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Baş mühəndis
Bykova Olga Pavlovna
000000, Moskva, st. Uzlovaya, 3, mənzil. beş
Moskva, --.--.----
Hörmətli Olqa Pavlovna!
İstehsal ehtiyacları ilə, daha doğrusu texnoloji nasazlıq və avadanlıq və mexanizmlərin sazlanması zərurəti ilə əlaqədar olaraq biz sizi gecə saatlarında - 20__-ci il noyabrın 17-dən 18-nə keçən gecə saat 22:00-dan 4:00-dək işə cəlb etmək istəyirik.
Sizə bildiririk ki, 3 yaşınadək bir uşağınız olduğuna görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin (96-cı maddəsi) müddəalarına uyğun olaraq, gecə və ya işdən imtina etmək hüququnuz var. yazılı razılığınızı vermək şərti ilə bunu etməyə razılaşın.
Hörmətlə, Direktor (şəxsi imza) Timokhin V.E.
Bu bildiriş işçiyə poçtla göndərilə və ya iş yerində olarkən şəxsən verilə bilər. İşəgötürən poçtla bildiriş göndərirsə, onda siz poçtun qəbzini saxlayaraq, əlavənin təsviri və qəbzin təsdiqi ilə məktub göndərə və işçinin imzası ilə bildiriş göndərə bilərsiniz. Və ya bir məktubla işçidən razılıq almaq və işləməkdən imtina etmək imkanı barədə bildiriş faktını qeyd etmək üçün müəyyən edilmiş vaxtda görünməsini xahiş edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, belə bildirişlər 2 eyni nüsxədə - işəgötürən və işçi üçün tərtib edilir. İşəgötürənin surətində işçi bildirişi aldığını və hüququ ilə tanış olduğunu şəxsən yazmalı, sonra bildirişin alınma tarixini qeyd etməlidir.
İşçinin gecə işləməyə razılığının rəsmiləşdirilməsi
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bildirişlə yanaşı, işəgötürən işçidən gecə növbəsində işi yerinə yetirmək üçün razılıq almalıdır. Razılıq, eləcə də bildiriş sərbəst formada verilir. Bunun üçün yeganə tələb aşağıdakıların əvəzsiz olmasıdır:
- işçinin gecə işləməyə razılığı;
- belə razılığın verilmə tarixinin göstərilməsi;
- şəxsi imza.
Prinsipcə, işəgötürən razılığı özü yaza bilər və sadəcə işçini ona şəxsi imza qoymağa dəvət edə bilər, eyni zamanda işçilərdən hər dəfə öz əlləri ilə belə bir kağız tərtib etməyi xahiş edə bilər. İlkin razılaşma belə görünə bilər:
Tulip MMC-nin direktoruna
Timoxin V. E.
böyük mühəndisdən
Bykova O.P.
21 noyabr 20__-ci il tarixində gecə işə getməyə razılığımı bununla təsdiq edirəm.
Sənəd kadrlar şöbəsinə, idarəyə və ya rəhbərin qəbuluna - təşkilatda müəyyən edilmiş qaydadan asılı olaraq təqdim olunur.
Bəs belə saatlarda işləməkdən imtina etmək üçün əsasları olsa da, əmək müqaviləsi gecə işləməsini nəzərdə tutan işçiyə razılıq almaq və bildiriş göndərmək lazımdırmı? Məsələn, əlil uşağı olan işçi imtina etmək hüququna malik olan gecə növbəsi də daxil olmaqla növbələrdə işləyirsə, işəgötürən nə etməlidir?
Əmək Məcəlləsində razılığın alınması və işçilərin xəbərdar edilməsi qaydasına istisnalar nəzərdə tutulmur. Bu o deməkdir ki, işçi əvvəlcə növbəli işə götürülsə belə, işəgötürən onun razılığını almalı və iş şəraiti barədə ona lazımi formada məlumat verməlidir. Eyni zamanda, təcrübədən göründüyü kimi, işçi hər dəfə belə işə cəlb edildikdə, onun gecə işə getməsi barədə bildiriş və razılıq alınmalıdır. Burada bir daha təkrar edirik ki, işəgötürənin və onun tabeliyində olanların sənədlərin hazırlanmasına sərf etdiyi vaxtı azaltmaq üçün ümumi vahid forma yaratmaq daha yaxşıdır.
Gecə iş müraciət forması
İşçilərin razılığını aldıqdan və onlar tərəfindən bildirişlər imzaladıqdan sonra işəgötürən onların vəzifələrini, adlarını və belə cəlbetmənin həyata keçiriləcəyi tarixləri göstərməklə gecə vaxtı işə cəlb edilməsi haqqında əmr verir. Sonra əmr rəhbərin və ya belə sənədləri tərtib etmək səlahiyyəti olan digər şəxsin imzası ilə təsdiq edilir və ümumi qaydada qeydə alınır.
| Sifariş formasını yükləyin |
İlkin olaraq, bir işçinin gecə növbəsində işləməyə cəlb edilməsi əmri aşağıdakı kimidir:
MMC "TULPAN"
101000, Moskva, st. Torfyanaya, 15; VÖEN 1111111111; PSRN 111111111111
Moskva, --.--.----ilin
SİFARİŞ Nömrə 1-11/2341
İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq, yəni baş vermiş texnoloji nasazlıq və avadanlıq və mexanizmlərin sazlanması ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq,
SİFARİŞ EDİRƏM:
böyük mühəndis Olga Pavlovna Bykovanı 20__ noyabrın 21-dən 22-nə keçən gecə saat 22:00-dan 4:00-a qədər gecə işləməyə cəlb edin. Əmək qanunvericiliyinə və kollektiv müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq gecə işlərinə görə ödəniş edin.
Direktor (şəxsi imza) Timokhin V.E.
Gecə işləməkdən imtina edildikdə tibbi əks göstərişlərin təsdiqi
Tibbi əks göstərişləri olan işçilərin gecə növbələrində işləməkdən mümkün imtinası ilə əlaqəli hallarda, işəgötürənin bunların olmadığına necə əmin olması tamamilə aydın deyil. Bu fakt yalnız müvafiq tibbi arayışların köməyi ilə təsdiq və ya təkzib edilə bilər, lakin işəgötürən, qanuna görə, tabeliyində olanlardan tibbi sənədlərin təqdim edilməsini tələb etmir (və etməməlidir). Yəni, formal olaraq, işçilər müstəqil olaraq belə təqdimat / təmsil olunmamaq barədə qərar qəbul edə bilərlər.
Bununla belə, əksər hüquqşünaslar belə qənaətə gəlirlər ki, gecə növbəsində işləmək üçün işə qəbulun mümkünsüzlüyünü sübut edən tibbi arayışın təqdim edilməsi hələ də məcburidir. Axı, bir işçi gecə işləmək üçün əks göstərişlərin olması barədə arayış təqdim edərsə, işəgötürənin onu belə işə cəlb etmək hüququ yoxdur. Belə sübutlar olmadıqda, işçi gecə işinə yararlı hesab edilir (Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla).
Mövzu ilə bağlı daha çox materiallar: "İş" başlığında.
Gecə işi sənətlə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi.
Bu maddənin müddəaları müəssisənin qısaldılmış iş vaxtı ilə işləyən işçilərinə, habelə gecə vaxtı işə xüsusi cəlb edilmiş işçilərə şamil edilmir.
Bir qayda olaraq, gecə işinin xüsusiyyətləri müəssisənin fərdi daxili aktları və ya işçilər komandası ilə ümumi razılaşmalarla tənzimlənir, lakin heç bir yerli sənəd qanuna zidd olmamalıdır.
Qanunvericilik gecə vaxtı əmək fəaliyyətinin aşağıdakı məhdudiyyətlərini və xüsusiyyətlərini müəyyən edir:
- işəgötürən tərəfindən heç bir əlavə sanksiya tətbiq edilmədən, demək olar ki, bütün işçilər üçün gecə işinin müddəti bir saat azaldılır;
- Müəssisənin fəaliyyəti üçün gecə əmək vəzifələrinin tam həcmdə yerinə yetirilməsi zəruri olduqda, habelə işin müddəti həftədə 6 gün olduqda növbəli vəzifələrin yerinə yetirilməsi zamanı gecə növbəsi müddətinə görə gündüz növbəsinə bərabər tutula bilər;
- qüvvədə olan qanunvericiliyə əsasən gecə işlərinə təyin edilə bilməyən işçilərin, məsələn, hamilə qadınlar və ya yetkinlik yaşına çatmayanların xüsusi siyahısı var;
- təşkilatın bəzi işçiləri yalnız yazılı razılıq əsasında, günün müəyyən vaxtında vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etmək imkanları ilə məcburi tanış olmaqla gecə vaxtı işə cəlb edilə bilər;
- yaradıcı peşələrdə çalışan işçilərin və kütləvi informasiya vasitələri işçilərinin gecə saatlarında fəaliyyətinin tənzimlənməsi kollektiv əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə, habelə gecə vaxtı işə ehtiyacın müəyyən edilməsi üçün üçtərəfli komissiyanın cəlb edilməsi yolu ilə baş verir.
Gecə iş saatları təyin edilərkən əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi əmək qanunvericiliyinin mövcud müddəalarına və belə bir cədvəlin qurulmasının xüsusiyyətlərini birbaşa və ya dolayısı ilə əks etdirən federal normativ aktlara uyğun olaraq, habelə bələdiyyə və ya müəssisənin normativ hüquqi aktları ilə həyata keçirilə bilər.
Kimin gecə işləməsinə icazə verilmir
Bir çox menecer davamlı olaraq təşkil etməyə çalışır iş fəaliyyəti, çünki bundan yalnız təşkilatın özü üçün deyil, həm də məhsul və ya xidmətlərinin istifadəçiləri üçün çox şey asılı ola bilər.
Təşkilatın birbaşa gecə-gündüz iş rejiminə keçməsi ilə işəgötürən həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə yalnız işin səmərəliliyini deyil, həm də işin səmərəliliyini nəzərə almalı olan iş qrafiki hazırlayır. işçilərə hər hansı mənəvi və fiziki zərərin vurulması. Bu, ardıcıl olaraq gecə növbələrinin maksimum müddətinin, onların müddətinin ümumi vaxtının, habelə işdə zəruri fasilələrin müəyyən edilməsində ifadə olunur.
Təşkilatın işçiləri, işçinin gecə işə götürülməsi halları istisna olmaqla, yalnız gecə deyil, həm də gündüz əmək fəaliyyətini həyata keçirə bilməlidirlər.
İşəgötürən faktiki dəyişikliklərdən bir təqvim ayı əvvəl işçilər qrupunu işin yerinə yetirilməsi qaydasının dəyişdirilməsi barədə xəbərdar etməyə borcludur, əks halda bu cür davranış işçinin hüquqlarına hörmətlə yanaşılmaqla mövcud əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndiriləcəkdir.
Aşağıdakı şəxslər gecə vaxtı əmək prosesinə buraxıla bilməzlər:
- Vəziyyətini tibbi arayışla təsdiqləyən hamilə qadınlar.
- Yetkinlik yaşına çatmayanlar, müstəsna hal kinematoqrafiyanın, teatr sənətinin və hər hansı digər yaradıcı peşələrin inkişafı naminə iş kimi tanınır.
- Belə bir vaxtda səhhətinə görə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən müəssisənin işçiləri.
Qanunvericilikdə əmək qabiliyyətli əhalinin müəyyən kateqoriyaları müəyyən edilir ki, onlar öz istəkləri ilə və bunu təsdiq edən sənəd - ərizə təqdim edilməklə fəaliyyət göstərə bilərlər.
- sıfırdan üç yaşınadək himayəsində uşağı olan qadınlar;
- günün müəyyən vaxtında işlədiyi, sağlamlığına zərər verməyən əlillər;
- təşkilatın himayəsində sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olan işçilər;
- əmək vəzifələri ilə paralel olaraq xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər;
- beş yaşına çatmamış uşaqların valideynləri və qəyyumları, əgər onlar ikinci həyat yoldaşı və ya qəyyumsuz təkbaşına təhsil funksiyalarını yerinə yetirirlərsə.
Eyni zamanda müəyyən edilir ki, işə razılıq ərizəsinə sağlamlıq vəziyyəti və gecə işinə əks göstərişin olmaması barədə tibbi arayış əlavə edilir. İşəgötürən bu işçilərə rəhbərlik tərəfindən heç bir sanksiya tətbiq edilmədən işləməkdən imtina etmək imkanlarının olduğunu bildirməyə borcludur.
Belə şəraitdə işləmək istəyən əlil işçi, günün müəyyən vaxtında işləmək mümkünlüyü və belə iş üçün əks göstərişlərin olmaması barədə həkimdən və ya tibbi komissiyadan çıxarış və ya rəy təqdim etməlidir.
Gecə növbələrinin müddəti və sayı
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-sı gecə işinin müddəti 7 saatdan 8 saata qədər iş vaxtını müəyyən edir. İşçilərə adi iş saatlarında iş şəraitindən və əlavə güzəştlərin mövcudluğundan asılı olaraq saatlar təyin edilir.
Bir qayda olaraq, gecə növbəsi axşam saat ondan ertəsi gün səhər altıya qədər aparılan iş kimi tanınır. Bir təşkilatın işçisinə qismən gecə iş günü təyin edilə bilər, məsələn, saat 17: 00-dan gecə 1: 00-a qədər cədvəl təyin edərkən.
Gecə işlərinin müddətinin azaldılması mümkünlüyünə baxmayaraq, bəzi kateqoriyalı işçilərin buna hüququ yoxdur.
Bu işçilərə aşağıdakılar daxildir:
- digər səbəblərə görə gün ərzində uzun iş vaxtının azaldılması hüququ olan işçilər;
- gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər - məsələn, gecə gözətçiləri və ya gözətçilər.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, gecə işinin maksimum mümkün təyinatını müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydalarına əsasən, işəgötürənin təşkilatın işçisini ardıcıl iki dəfədən çox gecə çölə çıxmağa məcbur etmək hüququ yoxdur.
Hansı saatlar gecə sayılır
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbələrində iş saatı 22.00-dan səhər 6-ya qədərdir. Bu qaydadan bəzi istisnalar var, xüsusən də iş vaxtının yarıdan çoxu gecəyə gedirsə, növbə gecə kimi tanınır.
İş vəziyyətində, məsələn, axşam saat 20-dən səhər 4-ə qədər, işəgötürən işçi üçün gecə növbəsi təşkil edir, lakin səhər saat 4-də başlayan növbəyə belə bir növbə təyin edilməyəcəkdir.
Bir qayda olaraq, gecə növbələrinin ümumi müddəti aşağıdakı aktlarla tənzimlənir, lakin onların müddəaları qanuna zidd olmamalıdır:
- müəssisənin təkcə gecənin müddətini deyil, həm də gecə saatları üçün ödəniş xüsusiyyətlərini müəyyən edən yerli normativ sənədləri;
- kollektiv müqavilə, əgər o, nə vaxtsa bağlanıbsa;
- işçinin vəzifələrini, onun gecə-gündüz işinin vaxtını və müddətini, habelə ödəniş şərtlərini müəyyən edən fərdi əmək müqaviləsi.
Gecə saatları üçün ödəniş
Gecə növbələri daha yüksək tariflərlə ödənilir, çarpan amilin ölçüsü sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli Rusiya komissiyasının qərarları nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilməlidir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən gecə vaxtı üçün ödənişi artırmağa borcludur, lakin bu maddənin müddəaları dəqiq müavinət təyin etmir. Rusiya Federasiyasının normativ aktları ilə ləğv edilməyən SSRİ-nin müddəaları, Art ilə müəyyən edilmiş əsaslar çərçivəsində tez-tez tətbiq olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423.
Gecə vaxtı işlərin görülməsinə görə müavinətlər aşağıdakı məbləğdə müəyyən edilir və bu müddəa və normalarla tənzimlənir:
|
İşçinin fəaliyyət sahəsi |
Gecə işləmək üçün müavinət |
Tənzimləyici akt |
|
Hərbi işlər sahəsində fəaliyyət |
İş saatı üçün gündəlik normanın 35% -i |
|
|
yanğından mühafizə |
||
|
keşikçi mühafizəçisi |
||
|
Səhiyyə işçiləri |
İş saatı üçün gündəlik tarifin 50% -i |
|
|
Penitensiar müəssisələrin işçiləri |
İş saatı üçün gündəlik tarifin 35% -i |
|
|
Hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşları |
Ümumi statistikaya görə, işəgötürənlər hər iş saatı üçün gecə növbəsi üçün 20%-dən 40%-ə qədər əlavə haqq tətbiq edirlər.
Gecə növbəsi müavinətləri
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, gecə vaxtı müəssisədə işləyən işçi əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.
Əlavə ödəniş aşağıdakı müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilir:
- kollektiv əmək müqaviləsi, əgər o, müəyyən müəssisədə bağlanıbsa və mövcud qanunvericiliyə zidd deyilsə;
- müəyyən bir işçi ilə fərdi əmək müqaviləsi;
- belə fəaliyyətlərin həyata keçirildiyi müəssisənin yerli normativ sənədləri;
- SSRİ-nin gecə növbələrinin ödənişi haqqında bu gün qüvvədə olan normativ aktlar;
- Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarları.
Hökumətin 554 saylı qərarı ilə gecə vaxtı iş üçün məcburi minimum müavinət müəyyən edilir. Bu aktın müddəalarına uyğun olaraq, müəssisədə gecə vaxtı işləyən işçiyə hər növbə üçün ümumi gündəlik əmək haqqının ən azı 20 faizi məbləğində mükafat verilir.
İşçinin gecə işləməyə razılığı
Bəzi işçilər üçün gecə işinin həyata keçirilməsi belə iş günlərinə razılıq haqqında sənədin hazırlanmasını tələb edir. Müvafiq sənədi imzalamalı və təqdim etməli olan işçilərin ümumi siyahısı yuxarıda göstərilmişdir.
Gecə növbələrində işləməyə razılıq, işəgötürənin tələbi ilə axşam saat 22-dən səhər saat 6-ya qədər işləməyə hazır olduqda, şəxs tərəfindən verilməlidir. Razılıqdan əlavə, belə şəraitdə işləməyin real mümkünlüyü barədə tibbi rəy vermək lazımdır.
Razılıq adətən aşağıdakı məlumatları ehtiva edir:
- ərizənin alıcısı haqqında məlumat, yəni. işəgötürən
- işçi haqqında məlumat;
- razılığı bildirən ümumi hissə;
- tarix və işçinin imzası.
Ərizə təqdim edildikdən sonra menecer işçinin ümumi rejimdə gecə növbəsinə təyin edilməsi haqqında əmr tərtib edir, işçinin razılığı və onun tibbi rəyi əmrə əlavə olunur. Razılığın hazırlanması üçün xüsusi tələblər yoxdur. Sənəd kadrlar şöbəsinə və ya şəxsən rəhbərə verilir, sonra baxılır. Nəticədə işçinin gecə növbəsinə təyin edilməsi barədə əmr verilir.
İşçi üçün müsbət və mənfi cəhətlər
Gecədə işləməyin görünən mürəkkəbliyinə baxmayaraq, belə bir cədvəlin müsbət və mənfi cəhətləri var.
Əhəmiyyətli üstünlüklərə aşağıdakılar daxildir:
- Gündüzlə müqayisədə iş gecəsinin qısaldılmış müddəti, əslində işçinin gündüz həmkarlarından daha az işləyəcək.
- Artıb əmək haqqı, işin xüsusiyyətlərindən və fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq orta hesabla 20-dən 50% -ə qədər.
- Dəstəkləyici tədbir kimi təyin olunan əlavə tətillər.
- Bəzi hallarda daha sadiq iş şəraiti.
- Gündüz və ya axşam pulsuz.
Ciddi mənfi cəhətləri:
- Gecə növbələri sağlamlığa ciddi zərbədir, çünki. Bədənin bu müddət ərzində yatması lazımdır.
- Yalnız fiziki sağlamlıq problemləri deyil, həm də psixoloji problemlər yarana bilər - yadlaşma, apatiya və depressiya.
Gecə növbələri işəgötürənin və işçinin seçimidir, çünki əksər hallarda belə bir iş cədvəlinin təyin edilməsi işçinin yazılı razılığını tələb edir. Üstəlik, işçi həm işəgötürənin təklifini qəbul edə, həm də rəhbərliyin heç bir sanksiyasına məruz qalmadan imtina edə bilər.
Yüklə
Siz .doc formatında gecə işləməyə razılıq üçün ərizə nümunəsini yükləyə bilərsiniz
Fasiləsiz istehsalda olan işçilərdən tutmuş mühafizəçilərə və yük maşınlarına qədər kifayət qədər çox insan gecə işləyir.
Günün bu vaxtında işin bəzi məqamları ilə bu yazıda tanış olmağa çalışacağıq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tənzimləmə
Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində deyilir: əmək fəaliyyəti 22:00-dan 6:00-a qədər-gecə işləmək. Gecə növbəsini nəzərdə tutan fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün qeydiyyatdan keçən şəxs bu müddət ərzində işdən çıxmağa razılığını imzalayır. Əmək Məcəlləsi belə işlərin müddətini izah edir: gecə növbəsinin uzunluğu bir saatdan azdır günün digər vaxtlarına nisbətən.
Bununla belə, bəzi hallarda növbənin vaxt uzunluğunda heç bir azalma müşahidə edilmir.
Kodun izah etdiyi budur: gecə işi gündüz işə bərabərdir, həftənin altı günlük növbə cədvəli bir gün istirahət ilə. Əmək Məcəlləsində belə işlərin siyahısı göstərilmir, bunun yerli əhəmiyyətli müəssisələr və normativ sənədlərdə nəzərdə tutula biləcəyini izah edir.
O da aydınlaşdırılır ki, növbənin müddətini artıq ixtisar etmiş işçilər və gecə saatlarında işə götürülənlər üçün gecə vaxtı iş müddəti qısaldılmır.
Bu cür fəaliyyətlərin bəzi nüanslarını və vaxtın izlənilməsini aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:
Necə ödənilir?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, əmək prosesində işləyən bir şəxsin 22 saatdan 6 saata qədər işinin gündüz növbəsi ilə müqayisədə artan miqdarda ödənilməsini izah edir. Əlavə ödənişin dəqiq məbləği kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bu müddət ərzində fəaliyyətə görə mükafat Rusiya Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş gecə işlərinə görə ödəniş artımının minimum məbləğindən az ola bilməz.
Hökumət sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın təkliflərini nəzərə alaraq bu minimum məbləği müəyyən edir.
Bu minimumu tənzimləyən sənəd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarıdır, burada deyilir: minimum saatlıq tarifin və ya bir saat üçün hesablanmış əmək haqqının 20% əlavə ödənişdir. Amma yuxarı bar qanunla müəyyən edilməyib, yəni gecə iş üçün ödənişin nə qədər artırılmasını təşkilat özü seçə bilər.
Artırma qərarı müəssisədə qüvvədə olan kollektiv müqavilədə və podratçı ilə bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir. İşəgötürən, belə iş üçün əlavə ödənişin məbləğini imzalayaraq, kollektivin nümayəndəlik orqanının mövqeyi ilə tanış olur.
35% İşçilər maaş alırlar:
- dəmir yolu nəqliyyatı və metro;
- çay gəmiçilik şirkəti;
- ticarət və iaşə;
- avtomobil nəqliyyatı (növbəli iş olmadığı yerlərdə);
- yanğınsöndürmə, hərbiləşdirilmiş və növbətçi mühafizəçilər.
50% əlavə ödənişlər almaq:
- makaron hazırlayan işçilər.
75% işçilərin maaşı:
- maya fabrikləri (əməyin növbəli və ya davamlı təşkili ilə);
- tekstil işçiləri;
- faner istehsalı.
100% əlavə ödənişlər almaq:
- çörəkbişirmə, un və taxıl sənayesində işçilər.
Saatlıq əmək haqqının hesablanması
Bu vəziyyətdə gecə işləmək üçün kompensasiya adətən aşağıdakı kimi hesablanır. Bir işçi gündüz işlədiyi bir saat üçün 100 rubl alırsa, gecə ərzində işlədiyi bir saat üçün göstərilən məbləğə 20% əlavə olunur. Yəni bir saat indi 120 rubl, səkkiz saatlıq növbə isə 960 rubl təşkil edir (bir gecə üçün bütün əlavə ödəniş 160 rubl təşkil edir). 
Əmək haqqının hesablanması
Tutaq ki, bir işçi 20 min rubl maaşla qeydiyyatdan keçib. Hesablaşma ayında onun 8 saatlıq 22 növbəsi var, onlardan altı növbə gecədir. Orta gündəlik gəlir:
- 20.000/22 = 909,1 rubl.
- 909,1 x 20% = 181,82 rubl.
Əlavənin ümumi məbləği:
- 181,82 x 6 = 1090,92 rubl.
Gecə növbələrinin aylıq sayının fərqli ola biləcəyini nəzərə alsaq, əlavə ödəniş də dəyişir.
Belə olur ki, gecə iş tətilə qoyulur. Bu halda növbə necə ödənilir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi izah edir ki, qeyri-iş günü olan bir tətildə işləyən bir şəxs ümumi əlavə haqq alacaq - iş üçün və gecə. Nəticədə belə çıxır: əsas tarif + bayram gününə düşən saatlar üçün ən azı bir tarif əlavə ödəniş + gecə işinin hər saatı üçün əlavə ödəniş.
Gecə işinə görə kompensasiya işəgötürənin vəzifəsidir. İşəgötürən bu cür fəaliyyətlərə görə pul ödəmirsə, o zaman işçi həmkarlar ittifaqı təşkilatına müraciət edir, bu da kömək etmirsə, o zaman maraqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edir.
Kimə icazə verilmir?
Bu cür işin spesifikliyi ondan ibarətdir ki, qanuna uyğun olaraq işləməyə icazə verilməyən insanlar dairəsi var.
Gecə işinə icazə verilmir:
- hamilə qadınlar;
- yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər (sənət əsərlərinin yaradıcıları və ya ifaçıları istisna olmaqla).
Bəzi işçi növlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıq vəziyyətinə görə əks göstəriş olmadıqda belə işlərə icazə verilə bilər.
Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçi gecə növbəsindən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdır:
- üç yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
- əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynlərinə, xəstə qohumlarına qulluq edən işçilərə nəzarətin zəruriliyi barədə tibbi arayış olduqda;
- uşağı və ya beş yaşınadək bir neçə uşağı həyat yoldaşı olmadan böyüdən valideynlərdən biri, beş yaşınadək uşaqların qəyyumları.
Cəlb etmə qaydası
İnsanları növbəli işə köçürərkən, bu zaman gecə çıxışları da olur, işəgötürən bu barədə onları xəbərdar etməyə borcludur. bir aydan gec olmayaraq yeni iş qrafiki başlamazdan əvvəl (işəgötürən müəssisə komandasının nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almalıdır).
İşçiləri gecə saatlarında işə cəlb etməklə, səlahiyyətli orqanlar bəzən problemlərlə üzləşirlər ki, onların həlli həmişə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur. Məsələn, işə müraciət edərkən ərizəçidən tibbi arayış tələb olunmur. İşəgötürən onu gecə növbəsinə köçürmək niyyətindədirsə, işçi bu müddət ərzində işdə məhdudiyyətlərin olması barədə nəticə çıxararaq, qanunu pozmadan belə bir cədvəldən sadəcə imtina edə bilər.
Tez-tez gecə işləri daxildir. Bir işçi üçün bu cür iş artan bir yük daşıyır, buna görə də bunun üçün ödəniş daha yüksək olmalıdır. İşçilər tez-tez yerdəyişmə zamanı, xüsusən də gecələr məşğul olduqda maaşdan narahat olurlar.
Rusiya Federasiyasının qanunlarının bu məsələ ilə necə əlaqəli olduğunu, iş saatlarından sonra iş zamanı mühasibat uçotunun necə aparıldığını, ödənişin necə hesablanacağını nəzərdən keçirək və bunu konkret bir nümunə ilə göstərəcəyik.
Qanun gecə işləməyə icazə verir
Əksər təşkilatların gündüz işləməsinə baxmayaraq, xüsusiyyətləri müəyyən növlərəmək gecə (və bəzən gecə-gündüz) işləməyi təmin edir. Məhz belə müəssisələr üçün növbəli iş rejimi mövcuddur ki, ona görə növbənin bir hissəsi və ya bütün növbə adətən yuxu və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş saatlara düşür.
Bu cür işlərin təşkili və ödənilməsi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 və 154.
Hansı növbələr gecə növbəsi hesab olunur
Qanun gecə saat 22.00-dan səhər 6.00-a qədər iş rejimini elan edir.
Növbənin ən azı yarısı müəyyən edilmiş müddət ərzində əməkdirsə, gecə növbəsi hesab olunur. Gecə haqqı yalnız bu dövrü təşkil edən saatlar üçün ödəniləcək, qalanları gündüz növbələri üçün adət olduğu kimi mükafatlandırılacaq. Bu vəziyyətdə "gecə növbəsi" anlayışı müəyyən bir kateqoriya işçilərin cəlb edilib-edilməməsinə qərar vermək üçün əhəmiyyətlidir.
DİQQƏT! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi müvafiq gündüz növbəsindən 1 saat qısa olmalıdır.
Bəzi xüsusi hallarda gecə növbəsi bir saat azalmır, yəni:
- işçi gecə işinə xüsusi olaraq qəbul edilib və bu, əmək müqaviləsində əks olunub;
- işçinin azaldılmış cədvəli var;
- 6:1 sxeminə uyğun tərtib edilmişdir;
- istehsalın xüsusiyyətinə görə növbəni azaltmaq mümkün olmadıqda.
Gecə işinin ödənilməsi üçün sənədlər
Müəssisə iş vaxtından sonra əmək haqqının təşkili və hesablanması şərtlərini mütləq tənzimləməlidir. Bu, aşağıdakı yerli aktlarda edilməlidir:
- əmək haqqı haqqında əsasnamədə (ümumi və ya xüsusi olaraq gecə saatları üçün verilir);
- kollektiv müqavilədə (həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə almaq lazımdır)
- tək işçi ilə əmək müqaviləsində;
- işçini müəyyən edilmiş saatlarda işə cəlb etmək məqsədi ilə (əgər bu birdəfəlik edilirsə və ya xüsusi kontingentdən olan işçi cəlb olunursa).
ƏHƏMİYYƏTLİ! Sifariş yalnız xüsusi hallarda lazımdır, gecə növbələri ilə sabit bir cədvəl ilə, Qaydalarda ödəniş prosedurunu düzəltmək kifayətdir.
Şəxsi heyətin xüsusi kontingenti
Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin bu barədə fikirləri nəzərə alınmadan gecə növbələrində işləmək hüququ yoxdur. Başqa bir siyahı, razılıqlarını bildirdikləri təqdirdə gecə işlərinə cəlb edilə bilən işçilərin dairəsini müəyyənləşdirir.
Gecə işləmək qadağandır:
- əlavələr gözləyən qadınlar;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi kateqoriyalar istisna olmaqla, kiçik işçilər federal qanunlar məsələn, tamaşalarda və ya digər tədbirlərdə istifadə olunur.
Yazılı razılıq ilə gecə işləyə bilərsiniz:
- gənc uşaq anaları (3 yaşa qədər);
- hər hansı qrupdan olan əlillər;
- himayəsində əlil olan işçilər;
- sağlam olmayan ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (həkimlərin rəyinə əsasən);
- 5 yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər;
- 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.
MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Bu kateqoriyaya aid olan işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olduğu barədə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilməli və öz növbəsində onun razılığını təsdiqləməlidir.
Gecə növbələri üçün ödənişin məbləğini müəyyən edən amillər
Qanun işlənmiş hər gecə saatı üçün gündüzdən daha yüksək əmək haqqı müəyyən edir. Bu artımın miqdarı bir neçə vacib nüansdan asılıdır:
- gecə vaxtı iş üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı;
- müvafiq yerli aktda müəyyən edilmiş rəqəmlər (adətən əlavə ödəniş gündəlik əmək haqqının və ya tarifin faizidir);
- işçinin məşğul olduğu gecə saatlarının sayı.
Əlavə ödəniş məbləği hər gecə iş saatı üçün adi gündəlik əmək haqqının beşdə birindən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı).
QEYD! Təşkilatda növbə cədvəli və ya müntəzəm cədvəl qəbul edilir, gecə saatları eyni prinsipə uyğun olaraq - əlavə ödənişlə ödənilir.
İşgüzar səfərdə gecə
Əgər işçi ezamiyyətdə olarkən gecə vaxtı məşğul olmalıdırsa, bu, əlavə ödəniş öhdəliyini dəyişmir. Yeganə fərq ondadır ki, işəgötürən ezamiyyət yerinə gedən yolda sərf olunan gecə saatlarına görə əlavə ödəniş etməyə borclu deyil, baxmayaraq ki, bunu öz təşəbbüsü və istəyi ilə edə bilər.
Bəs gecə işdən artıq olarsa?
Gecə saatlarının iş qrafiki ilə nəzərdə tutulduğu bir şeydir və bir qədər fərqli vəziyyət, onların hətta növbəli qrafiklə də normadan artıq işlənilməsidir. Belə hallarda necə ödəmək olar?
Həm gecəlik əlavə ödəniş, həm də əlavə iş əmsalı tətbiq edilməlidir ki, bu da emalın ilk iki saatı üçün 1,5, sonra isə 2 təşkil edir.
Gecə əmək haqqı hesablamaları nümunələri
Misal 1. Sabit əmək haqqı ilə gecə saatları üçün ödəniş
Zabit Polivanov K.İ. 25 min rubl maaşla. hər ay üçün Həftənin 5 günü (bazar ertəsindən cümə gününə kimi) növbə rejimində işləyir. Onun axşam növbəsi 20:00-dan 04:00-a kimidir. Qrafikə əsasən, onun ayda 10 belə növbəsi var. Müəssisənin yerli aktı iş saatlarından sonra iş üçün əlavə ödənişin 20% payını müəyyən edir. Əlavə ödənişin məbləğini hesablayaq.
Hesabat ayı üçün Polivanov K.I. istehsal təqviminə uyğun saat tarifini tam işləyib (170 saat). Gecə hər növbə 6 saata düşür (22:00-dan 04:00-a qədər), bir ay ərzində 6 x 10 = 60 saat olacaq. Orta saatlıq tarif dərəcəsini tapmalıyıq: 25.000 / 170 = 147 rubl. Hər saat üçün gecə əlavə haqqının məbləğini hesablayaq: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 qeyri-iş saatı üçün əmək haqqına 60 x 29,4 = 1764 rubl əlavə ödəməli olacaqsınız.
Misal 2. İş vaxtından artıq işləyərkən bir saatlıq işçiyə gecə saatlarının ödənilməsi
Hesabat ayı üçün istehsal təqvimi 172 iş saatını nəzərdə tutur və işçi Belchenko L.A. işləyib 176. Eyni zamanda, Belchenko 100 rubl saatlıq əmək haqqı ilə növbəli iş qrafikinə malikdir. saatda, gecə hər növbədə 3 saat düşür. Hesabat ayında Belçenkonun 12 növbəsi var idi. Şirkət tərəfindən qəbul edilən "gecə" əmsalı standartdır - 20%. Ödənişi hesablayacağıq.
Müəyyən bir ay üçün gecə saatlarının sayını tapaq: növbələrin sayını işdən sonrakı işlərin miqdarına vurun - 12 x 3 = 36 saat.
Normadan artıq nə qədər emal edildiyini tapaq: 176 - 172 \u003d 4 saat.
Gecə saatlarında iş üçün 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl əlavə ödəniş verilir.
Əlavə iş üçün: ilk iki saatda bir yarım dəfə 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qalan iki saat üçün 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Cəmi 300 + 400 = 700 rubl.
Adi gündəlik qazancdan əlavə, Belchenko L.A. 720 + 700 = 1420 rubl almalıdır. əlavə ödənişlər.
Yeni nəşr Art. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Gecə vaxtı 22:00-06:00.
Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır.
Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır.
İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.
Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və sağlamlıqlarına görə bu cür işlərə qadağa qoyulmamaq şərti ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. tibbi məsləhətə uyğun olaraq. Harada işçilər dedi gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməlidirlər.
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə şərh
Elə müəssisələr var ki, orada texnoloji proses bir dəqiqə belə kəsilməməlidir və onlar gecə-gündüz işləyirlər. Məsələn, çörək və ya metallurgiya zavodları. Belə müəssisələrin işçiləri müntəzəm olaraq gecələr işə gedirlər.
Gecə vaxtı saat 22.00-dan səhər 6-ya qədər hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi).
Məlumdur ki, gecə işinin insan sağlamlığına mənfi təsiri var. Buna görə də, bu cür iş məhdudiyyətlərə məruz qalır. Onların hamısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində verilmişdir.
Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti bir saat azaldılır. Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər üçün, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, xüsusi olaraq gecə işlərinə cəlb edilmiş işçilər üçün işin (növbənin) müddəti azaldılmır. Gecə növbəsində həftə ərzində işləyən işçilər üçün iş vaxtının maksimal norması 35 saatdan çox ola bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində gecə vaxtı iş müddətinin sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılması barədə bir müddəa var.
İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz vaxtı ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.
Müəyyən kateqoriya vətəndaşların gecə işləməsinə icazə verilmir, bunlara aşağıdakılar daxildir: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və digər kateqoriyalı işçilər istisna olmaqla, 18 yaşına çatmamış işçilər.
Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan işçilər, habelə onların ailə üzvlərinə tibbi rəyə əsasən qulluq edən işçilər, beş yaşınadək uşaq böyüdən ana və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə əsasən sağlamlıqlarına görə bu cür işlərə qadağa qoyulmasınsa, gecə işlərinə cəlb edilə bilərlər. Eyni zamanda, bu işçilər yazılı şəkildə, qəbz olmadan, gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar. Bu kateqoriyadan olan işçilərin gecə vaxtı işləməkdən imtina etməsi əmək vəzifələrinin pozulması kimi qiymətləndirilə bilməz.
Bu kateqoriyalı işçilərin gecə işləməsinə cəlb edilməsinin yolverilməzliyi növbənin yalnız bir hissəsinin gecə vaxtı düşdüyü hallara da aiddir (RSFSR Ali Məhkəməsi Plenumunun 25 dekabr 1990-cı il tarixli 6 nömrəli qərarının 7-ci bəndi qadınların əməyini tənzimləyən məhkəmələr tərəfindən qanunvericiliyin tətbiqindən irəli gələn bəzi məsələlər”).
Həmçinin, əlillər tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə belə iş qadağan edilmədikdə, onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər (yaxın keçmişdə əlilləri gecə işlərinə cəlb etmək mümkün deyildi. onların razılığı).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində göstərilən şəxslərə əlavə olaraq, gecə vaxtı işləməyə icazə verilmir:
1) qadının ümumi qaydasına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi);
2) vərəmdən əziyyət çəkən işçilər - AEK-nin müvafiq rəyi olduqda;
3) uşaq böyüdən tək analar - gecə-gündüz işləyən uşaq məktəbəqədər təhsil müəssisələri olmadıqda;
Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin kateqoriyalarının siyahılarına uyğun olaraq kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video qruplarının, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin, kütləvi informasiya vasitələrinin və peşəkar idmançıların yaradıcı işçilərinin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Federasiya kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilə bilər.
Gecə işinin hər saatı normal şəraitdə eyni işlə müqayisədə artırılmış dərəcə ilə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi), lakin qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş miqdardan aşağı olmamalıdır. Belə ki, Sov.İKP Mərkəzi Komitəsinin, SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1987-ci il 12 fevral tarixli 194 nömrəli "Birliklərin, müəssisə və təşkilatların sənaye və digər sahələrə keçidi haqqında" Fərmanı. istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün milli iqtisadiyyatın sektorlarını çoxnövbəli iş rejiminə keçirin" (bu, qismən qüvvədədir, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə zidd deyil) müəssisələr üçün gecə işinin hər saatı üçün əlavə ödəniş çoxnövbəli işləmə ilə işçinin tarifinin və ya əmək haqqının 40%-i miqdarında müəyyən edilir. Bu halda əmək müqaviləsində gecə vaxtı iş üçün qanunvericiliklə müəyyən ediləndən daha yüksək ödəniş nəzərdə tutula bilər.
Əmək məcəlləsində yalnız gecə növbəsində işləyənlərin maaşının artırılmasından bəhs edilir. Eyni zamanda, kollektiv müqavilənin mətninə axşam növbəsi ilə işləyən fəhlələrin əmək haqqının artırılması şərtini də daxil etmək olar.
Bu vəziyyətdə, əvvəllər müzakirə olunan Sov.İKP Mərkəzi Komitəsinin, SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının N 194 saylı Fərmanının 9-cu bəndinə diqqət yetirə bilərsiniz. Orada göstərilir ki, axşam növbəsi üzrə işə görə əlavə ödənişlərin məbləği hər iş saatı üçün saatlıq tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) 20 faizini, gecə növbəsində isə hər iş saatına görə 40 faizini təşkil edir.
İşəgötürən, Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtının və növbəli işin (məsələn, “üçdən sonrakı gün” işində) ümumiləşdirilmiş uçotu olan işçilərə (məsələn, yanacaqdoldurma məntəqələrinin operatorları) gecə işi üçün əlavə ödənişlər etməlidir. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsində deyilir ki, gecə saatlarında hər iş saatı üçün artan ödəniş dərəcəsi iş vaxtı və istirahət vaxtından asılı deyil. Təşkilatlarda iş vaxtının və ya növbəli işin ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi gecə vaxtı iş üçün ödənişə təsir etmir.
Milli iqtisadiyyatın ayrı-ayrı kompleksləri ilə əlaqədar olaraq, gecə və ya gecə növbəsində işləmək üçün əlavə ödənişlərin (əlavə ödənişlərin) məbləğini təyin edən sektor tarifləri var (məsələn, Rusiya Federasiyasının ağac emalı sənayesi kompleksi üçün Sənaye Sazişi). 2003 - 2005, Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən 23 dekabr 2002-ci ildə N 8671 -VYa qeydiyyata alınmış, 2002 - 2004-cü illər üçün avtomobil nəqliyyatı üçün sektoral tarif sazişi, Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən 22 mart 2002-ci il tarixdə N 1641-VYa qeydiyyata alınmışdır. , Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən 15 fevral 2002-ci il tarixli N 892-VYa tərəfindən qeydə alınmış kimya, mikrobioloji kompleks üçün sektoral tarif sazişi ).
Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi
1. Gecə iş saatlarının məhdudlaşdırılması iş vaxtının azaldılmasının xüsusi halıdır. Gecə işləri insan sağlamlığına mənfi təsir göstərir, buna görə də BƏT-in bir sıra tövsiyələri gecə işlərinin məhdudlaşdırılmasını tələb edir. Bununla belə, bu günə qədər bugünkü iqtisadiyyatda gecə işləmək lazımdır. Bu, texnoloji proseslərin xüsusiyyətləri, ictimai xidmətlərin tələbləri (elektrik stansiyaları, su təchizatı, xəstəxanalar, nəqliyyat və s.) ilə bağlıdır.
2. Sənətin 2-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi, gecə vaxtı iş müddətinin azaldılmasının sonradan işdən çıxmadan həyata keçirildiyini vurğulayır, yəni. iş vaxtının həftəlik normasının müvafiq azaldılması ilə (hesab dövrü üçün iş vaxtı norması).
3. Sənətin 3 və 4-cü hissələri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-sı gecə işinin müddəti gündüzə bərabər olduğu halların siyahısını ehtiva edir. Kollektiv müqavilə və yerli normativ aktların köməyi ilə bu normalarda nəzərdə tutulmuş hüquqi tənzimləmə imkanı gecə vaxtı iş müddətini tənzimləmək üçün ən yaxşı yolları tapmağa imkan verir.
4. Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, hamilə qadınların və 18 yaşına çatmamış işçilərin gecə işləməsinə icazə verilmir (sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər istisna olmaqla).
5. Sənətin 5-ci hissəsində sadalanan bəzi kateqoriyalı işçilər üçün gecə işlərinə cəlb edilmənin xüsusi qaydası müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi (üç yaşına qədər uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşaqları olan işçilər, tibbi rəyə əsasən ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər, həyat yoldaşı olmadan uşaq böyüdən analar və atalar). beş yaşına çatmamış (arvad), habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları). Tibbi rəyə əsasən sağlamlıqlarına görə onlara gecə işləri qadağan edilmədikdə, yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər, işəgötürən isə onlara gecə vaxtı işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməyə borcludur. .
İşçinin gecə işlərinə cəlb edilməsinə yazılı razılığının alınması və işçini gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış etmək üçün qanunun tələbləri işçilərin işə cəlb edilməsi zərurəti yarandıqda işəgötürən tərəfindən hər dəfə yerinə yetirilməlidir. belə iş.
6. Gecə işinin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış tariflə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə və onun şərhinə baxın).
7. Yaradıcı işçilər və peşəkar idmançılar üçün gecə vaxtı işləmə qaydası (Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işçilərin kateqoriyalarının siyahılarına əsasən, Rusiya Federasiyasının sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla). ), kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş, gecə işləmək üçün ümumi qaydalardan fərqlənə bilər.
›