• İşə qəbul üçün sifarişin xüsusiyyətləri: böyüklər və kiçik işçilər T 1 çərçivələri
• Qayda nəyə əsaslanır
• "Şalğam" (yeni üsulla köhnə nağıl) nağıl tamaşasının ssenarisi (yeni üsulla köhnə nağıl) mövzusunda dərsin plan-konspekti (böyük qrup) Nağıl şalğam müasir şəkildə yenidən işlənmişdir.
• DIY Vintage Style Kolajı DIY Foto Kollaj Nümunələri
• "İki şaxta" ədəbi oxu dərsi üçün təqdimat
• Təqdimat “Dini ekstremizm
• "Saf maddələr və qarışıqlar" mövzusunda kimya təqdimatı
• Okvad tibbi fəaliyyət
• Tədbiri necə planlaşdırmaq olar?
• MMK-nın tarixi: ilk beşillik planlardan bu günə qədər

Zərərin miqdarının müəyyən edilməsi işəgötürən tərəfindən iki yolla müəyyən edilir - in general və xüsusi tamam. Bəli, görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinə əsasən, kompensasiya məbləği cari itkilərə uyğun olmalıdır.

Vacibdir! Nağd ödənişlər, işəgötürənə zərər vurmuş hərəkətlərə (və ya onların olmamasına) görə inzibati, intizam, cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq, qanun pozuntusuna yol vermiş işçi tərəfindən həyata keçirilir.

Bərpa prosedurunun xüsusiyyətləri

İşəgötürən dəymiş zərər faktını qeyd etdikdən sonra maddi kompensasiyadan qismən və ya tamamilə imtina edə bilər. Belə bir tədbir iki halda məqsədəuyğundur: itkilər əhəmiyyətsizdirsə və ya xəta törədən işçi peşəkar dairələrdə müsbət reputasiyaya malikdirsə (əmlak səhlənkarlıqdan “zərərlənmiş”).

Vacibdir!İşəgötürənin müəyyən edilmiş məbləğdə kompensasiya almaq qərarı sənədləşdirilməlidir (sərəncam şəklində). Zərərin məbləği müəyyən edilən kimi işəgötürən tabeçiliyində olan işçinin maaşından vəsaitin tutulması barədə əmr verir. Bu sənəd zədələnmə faktının müəyyən edildiyi və inventar aktında əks etdirildiyi tarixdən 30 gündən gec olmayaraq verilməlidir.

İşçidən alınacaq məbləğ onun aylıq əmək haqqından artıq olmamalıdır (12 aylıq faktiki əmək haqqı əsasında müəyyən edilir).

Maddi zərərin ödənilməsi üçün vəsaitin tutulması aşağıdakılardan həyata keçirilmir:

• səyahət;
• Bir işçinin başqa yerə köçürülməsi ilə bağlı maddi xərcləri ödəyən ödənişlər;
• Ehtiyatların köhnəlməsi üçün vəsait;
• analıq;
• Hamiləlik və doğuş üçün faydaları.

Əgər işəgötürənə maddi ziyan bir qrup şəxs tərəfindən vurulmuşdursa, onda onların hər biri tərəfindən ödənilən kompensasiyanın məbləği təqsir dərəcəsi və məsuliyyətin növü (tam və ya məhdud ola bilər) ilə müəyyən edilir.

Vacibdir!İşəgötürən könüllü olaraq komanda ilə ödənişlərin miqdarını razılaşdıra bilmədikdə, kompensasiyanın məbləği məhkəmə qaydasında müəyyən edilir.

Tələb olunan kompensasiyanın məbləğini dəqiq hesablamaq üçün zədələnmiş əmlakın aşkar edildiyi günə olan bazar qiymətini müəyyən etmək lazımdır. Maraqlıdır ki, bu rəqəm maddi sərvətlərin köhnəlmə dərəcəsi çıxılmaqla maliyyə hesabatlarında göstəriləndən aşağı olmamalıdır.

İşəgötürənə dəymiş ziyana görə kompensasiya məbləğinin ümumi qaydada müəyyən edilməsi 2 yolla həyata keçirilir:

• Cari gün üçün maddi nemətlərin bazar dəyəri nəzərə alınmaqla faktiki itkilərə əsasən;
• Əmlakın köhnəlmə dərəcəsinə diqqət yetirməklə, maliyyə hesabatlarının məlumatlarına əsaslanaraq.

Sonuncu hesablama variantından malın bazar qiyməti onun alış qiymətindən aşağı olduqda istifadə etmək məqsədəuyğundur.

Vacibdir! Dəymiş maddi ziyanın ödənilməsinin ümumi qaydası işəgötürənə təqsirkar işçinin orta aylıq əmək haqqından çox olmayan məbləği tutmağa imkan verir. Kompensasiyanın qalan hissəsi şirkətin vəsaiti və ya sığorta haqları hesabına ödənilməlidir (əgər zədələnmiş əmlak sığortalanıbsa).

Kompensasiya məbləğinin xüsusi qaydada müəyyən edilməsi aşağıdakı hallarda həyata keçirilir:

• əmlakın qəsdən zədələnməsi, oğurlanması və ya çatışmazlığı nəticəsində işəgötürənə maddi ziyan vurulduqda;
• zərərin faktiki məbləği “təsirə məruz qalan” müavinətlərin nominal dəyərindən artıqdır.

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin maaşından 20% -dən çox olmayan, cinayət əməli nəticəsində dəymiş zərər isə 70% -ə qədər tuta bilər.

Bərpa mexanizmləri

İşçi könüllü olaraq işəgötürənə dəymiş ziyanı ödəyə bilər. Bu halda, ödənişlərin konkret şərtlərini ciddi şəkildə tənzimləyən sənəd (müqavilə) tərtib edilir.

Zərərin ödənilməsinin məbləği və forması hər iki tərəf tərəfindən müəyyən edilir - bu, pul və ya itirilmiş (zədələnmiş) ilə bərabər olan digər əmlak ola bilər.

Kompensasiya işçi tərəfindən tədricən ödənilə bilər (hissə-hissə müqaviləsi bağlanır), günahkar şəxs müəyyən bir müddətə dəymiş ziyanı tam ödəməyi öhdəsinə götürür.

Vacibdir!İşçi müəyyən edilmiş müddətdə borcunu ödəmədikdə, işəgötürən ondan ödənilməmiş vəsaiti məhkəməyə verə bilər.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, könüllü razılaşma ilə işçinin məbləği orta aylıq əmək haqqından çox olmayan kompensasiya ödəyə bilər. Müqavilədə böyük məbləğ müəyyən edildikdə, işçi borcun qalan hissəsini ödəməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Zərərin ödənilməsi yalnız könüllü olaraq deyil, həm də məhkəmədən kənarda həyata keçirilir - işəgötürən müəyyən edilmiş məbləği pozan işçinin maaşından tutur.

Kompensasiyanın məhkəmədənkənar bərpası bir neçə vacib şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir:

• dəymiş zərərin ödənilməsinin ümumi məbləği hüquq pozuntusuna yol vermiş şəxsin aylıq qazancından çox olmadıqda;
• əmlakın zədələnməsindən (itirilməsindən) 30 gündən çox olmadıqda;
• hər iki tərəf arasında əmək münasibətləri bütün kompensasiya müddəti ərzində davam edir.

Zərərlər məhkəmə tərəfindən aşağıdakı hallarda ödənilir:

• işəgötürənin tələb etdiyi pul məbləği qanun pozuntusuna yol vermiş işçinin aylıq əmək haqqından artıq olduqda;
• əmlakın zədələnməsi (itirilməsi) faktının aşkar edilməsindən bir aydan çox vaxt keçib.

İddia ərizəsini tərtib edərkən (təqdim edərkən) zərərçəkmiş əmlaka dəymiş ziyan faktını sübut etməli, kompensasiyanın məbləğini göstərməli və hər bir işçinin təqsir dərəcəsini müəyyən etməlidir (əgər söhbət kollektiv əmək məsuliyyətindən gedirsə).

İddia ərizəsi vermək qaydaları

Sənəd pulsuz formada əl ilə və ya texniki vasitələrdən istifadə etməklə tərtib edilir. Formaya aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• Məhkəmənin adı;
• iddiaçının ünvanı, tam adı və ya adı (iddia hüquqi şəxs adından verildiyi halda), onun faktiki ünvanı, imzası;
• Respondentin tam adı, ünvanı;
• İddia predmeti (dəymiş zərər faktı, cavabdehin təqsirinin sübutu);
• Tələb olunan kompensasiya məbləği (iddia qiyməti);
• Vəziyyəti həll etmək üçün məhkəməyə qədər cəhdlər haqqında məlumat (əgər varsa).

Bu halda təzminat tələb etməyin yeganə yolu məhkəmələrdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən maddi ziyan vurduğu gündən 12 ay ərzində məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Onun aşkar edildiyi tarix inventarizasiyanın aparıldığı tarix və ya zərərçəkmiş tərəfindən vurulmuş zərəri aşkar etdiyi tarixdir.

Əgər işəgötürən və onun keçmiş işçisi əvvəllər kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı könüllü müqavilə bağlamışlarsa, lakin bir anda təqsirli şəxs növbəti ödənişi etməmişdirsə və üstəlik, sonradan işdən çıxmışdırsa, bu, ilk buraxılmış ödənişin tarixidir. iddia ərizəsi üçün ayrılan bir illik müddətin başlanğıc nöqtəsi olacaq.

İşdən çıxarılan işçinin vurduğu zərərin miqdarını necə müəyyənləşdirmək olar: artıq ödənilmiş ödənişlərin məbləği faktiki kompensasiya məbləğindən çıxılır.

Ödəniş dərəcələrini məhdudlaşdırın

Qanunvericilik işçinin işəgötürənə dəymiş ziyana görə qismən və ya tam məsuliyyət daşımasını nəzərdə tutur. Sonuncu yalnız əmək müqaviləsində işçinin maddi ziyana səbəb olan qanunsuz hərəkətlərə yol verdiyi bənd olduqda aktualdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində belə hallara aşağıdakılar daxildir:

• qəsdən zərər vurma;
• müqaviləyə uyğun olaraq işçiyə həvalə edilmiş qiymətli əşyaların çatışmazlığının olması;
• işçinin cinayət əməlləri (məhkəmədə müəyyən edilmiş);
• zərər sərxoş vəziyyətdə olan təqsirkar şəxsin əməli nəticəsində;
• müəssisənin təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı (o cümlədən qanunvericilik səviyyəsində qorunan) məxfi məlumatların açıqlanması halları;
• inzibati xəta nəticəsində dəymiş itkilər (belə hüquqpozma faktı müvafiq dövlət orqanı tərəfindən qeydə alınır);
• Zərər qeyri-iş saatlarında edilib.

Əgər məhkəmə zərərin vurulmasının əslində cinayət əməli olduğuna qərar verərsə, təqsirkar törətdiyi əmələ görə təkcə maddi deyil, həm də cinayət məsuliyyəti daşıyır.

Bir çox işçilərin səhlənkarlığının və ya bilmədən təxribat törətməsinin "qurbanları" aylıq gəlirlərindən artıq məbləğdə pul tuturlar.

Bəzi işəgötürənlər zərər faktı aşkar edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq kompensasiyanın ödənilməsi üçün vəsaitin tutulması barədə əmr verirlər. Həm birinci, həm də ikinci vəziyyətdə ödənişi yalnız məhkəmə yolu ilə tələb etmək mümkündür.

Zərərlərə qarşı maddi cərimələrlə bağlı digər səhvlər:

• İşçinin vurduğu zərərin faktiki məbləği müəyyən edilməmişdir;
• İnventarizasiyanın aparılması qaydalarının pozulması;
• Yaranmış vəziyyətlə bağlı işçidən yazılı izahat yoxdur.

Zərər faktı ilə bağlı işəgötürən təqsirli şəxsdən yazılı izahat tələb etməli, xəta törədən işçi ifadə verməkdən imtina edərsə, bu da sənədləşdirilməlidir.

İşəgötürən kompensasiya tələb edə bilmədikdə:

• Əmlakın zədələnməsi ilə nəticələnən həddindən artıq zərurət, müdafiə, fors-major;
• İşəgötürənin özü tərəfindən maddi nemətlərin istismarına və saxlanmasına hörmətsiz münasibət;
• Tənqid edən işçinin maddi məsuliyyətinə dair razılaşmanın olmaması (və ya inandırıcı səbəblər olmadan kağız tərtib etməsi).

Qiymətli əşyalarla məşğul olan işçi ilə əvvəlcə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmayıbsa, o, vurulmuş zərəri ümumi qaydada - aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə ödəyəcəkdir.

Bundan əlavə, işəgötürənin Əmək Nazirliyinin 85 saylı Fərmanında qeyd olunmayan vəzifələrdə çalışan şəxslərlə belə müqavilələr bağlamağa qanuni hüququ yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsinə əsasən, işçi xüsusi yaradılmış komissiya aşkar etdikdə maddi ziyanı ödəməkdən imtina edə bilər:

• Müəyyən bir müəssisə ilə bağlı təbii iqtisadi riskin mövcudluğu;
• Fors-major halların mövcudluğu;
• Maddi məsul şəxsə həvalə edilmiş dəyərləri təhlükəsiz idarə etməyə və onların təhlükəsizliyini təmin etməyə imkan verən iş şəraitinin olmaması;
• Mülkiyyətə ziyan vurmaqla nəticələnən özünümüdafiə və ya həddindən artıq zərurət əlamətləri.

Maraqlıdır ki, qəsdən zərər, çatışmazlıq, əmlakın itirilməsi və ya oğurluq faktı zamanı müəssisə itkilərin hesablanması üçün xüsusi qaydalar müəyyən edir. Məsələn, psixotrop və ya narkotik vasitələrin itirilməsi halında, cinayət törətmiş işçi birbaşa xarakterli itkiləri ilkin dəyərinin 100 misli həcmində ödəməyə borcludur.

Vacibdir! Zərərin vurulması faktına görə işçinin tam məsuliyyəti yalnız məhkəmə qaydasında müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi).

Belə ki, təqsirkar işçinin vurduğu zərər nəticəsində işəgötürən müəyyən edilmiş məbləğdə kompensasiya ödənilməsini tələb edə bilər. Ödənişlərin qaytarılması könüllü (razılaşma ilə), məhkəmədənkənar, məhkəmə qaydasında həyata keçirilir. Zərəri vurmuş işçinin ödəməyi öhdəsinə götürdüyü ümumi məbləğ onun aylıq gəlirinin məbləğindən çox olmamalıdır (işəgötürənlə razılaşma əsasında hissə-hissə ödənilə bilər).

Dəymiş maddi ziyanla bağlı mübahisələr olduqda, müəssisəyə xüsusi komissiya dəvət oluna bilər (araşdırma aparır, kompensasiyanın məbləğini müəyyən edir).

No 808042., No 809649 Məsuliyyətli suallara.Salam, cavablarınızdan başa düşə bilmirəm. İşçinin təqsiri komissiya tərəfindən sübuta yetirilərsə, o, 500 min ziyan vurdu, belə çıxır ki, işəgötürən öz əmri ilə yalnız bir dəfə 25.000 rubl - işçinin orta əmək haqqını bərpa edə bilər. , və qalan məbləğ haqqında nə demək olar. Zərərin tam məbləğinin bərpasını necə vermək olar, işçinin razılığı verilməlidir və ya işəgötürən yalnız 25.000 rubl məbləğində orta qazancı bir dəfə, qalanını isə məhkəmə yolu ilə toplayır. və ya işçi hər ay işəgötürənə 25.000 rubl ödəyir. tam ödənilənə qədər. Pulsuz işləyir. Çox sağ ol.

Cavab verin

Mövcud Rusiya qanunvericiliyi işəgötürənə dəymiş zərərin məcburi kompensasiyasını nəzərdə tutur.

Zərərin ödənilməsi qaydası onlar arasındakı hüquqi münasibətlərin növündən asılıdır.

Gəlin daha yaxından nəzər salaq.

İşəgötürən dəymiş zərərin miqdarını iki yolla müəyyən edə bilər: ümumi və xüsusi qaydada.

Birinci halda zərərin müəyyən edilməsi Sənət əsasında baş verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246: zərərin miqdarı cari itkilərlə müəyyən edilir. Konkret kompensasiya məbləğini hesablamaq üçün zədələnmiş əmlakın aşkar edildiyi günə olan bazar qiymətini müəyyən etmək lazımdır.

Eyni zamanda, amortizasiya dərəcəsi çıxılmaqla, maliyyə hesabatlarında göstərilən alış qiymətindən aşağı ola bilməz.

Beləliklə, ümumi qaydada kompensasiya məbləğinin müəyyən edilməsi 2 variantı nəzərdə tutur:

1. cari gün üçün bazar qiyməti nəzərə alınmaqla faktiki itkilər əsasında;
2. amortizasiya nəzərə alınmaqla maliyyə hesabatları əsasında.

Əgər məhsulun bazar qiyməti ondan aşağı olarsa, sonuncu variantdan istifadə edilir. alış qiyməti.

Kompensasiyanın məbləğini müəyyən etdikdən sonra işəgötürən vəsaitin tutulması barədə əmr verir. Bu sənəd əmlakın zədələnməsi faktı aşkar edildikdən və inventarlaşdırma aktında əks etdirildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq tərtib edilməlidir.

İşçidən alınan məbləğ onun 12 aylıq faktiki əmək haqqı əsasında müəyyən edilən aylıq məbləğindən çox ola bilməz.

Aşağıdakı ödənişlərdən vəsaitin tutulması mümkün deyil:

• işçinin başqa yerə köçürülməsi ilə bağlı ödənişlər;
• iş alətlərinin amortizasiyası üçün;
• analıq müavinətləri, .

Bir neçə nəfər zərər vurmaqda təqsirli bilinərsə, yəni işçi qrupu, yəni. (məsələn, bir komanda) haqqında danışırıq, onların hər biri üçün kompensasiyanın məbləği onun təqsirinin dərəcəsi və məsuliyyət növü (tam və ya məhdud) nəzərə alınmaqla fərdi olaraq müəyyən edilir.

Bu halda tutulmaların məbləği komanda ilə işəgötürən arasında könüllü razılıq əsasında və ya dəymiş ziyan məhkəmə qaydasında ödənildikdə məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

İşçinin maddi ziyana görə kompensasiya variantları

Könüllü

İşçilər tərəfindən dəymiş ziyana görə könüllü kompensasiya yazılı şəkildə həyata keçirilir. xüsusi ödəniş şərtlərini müəyyən edən müqavilə. Kompensasiyanın forması və məbləği işçi və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir: o, nağd pul və ya zədələnmiş və ya itirilənə bərabər olan digər əmlak ola bilər.

Bu halda tərəflər nəticə çıxara bilərlər hissə-hissə ödəmə müqaviləsi, işçinin müəyyən bir vaxta qədər bütün məbləği ödəməyi öhdəsinə götürdüyü. İşçi bu müqaviləyə əməl etmədikdə, işəgötürən borcun qalan hissəsinin məhkəmə yolu ilə ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, könüllü müqavilə məbləği işçinin aylıq əmək haqqından çox olmayan kompensasiya nəzərdə tutur. Yəni müqavilədə işçidən artıq məbləğ göstərilibsə, o, borcun qalan hissəsini ödəməkdən imtina edə bilər.

məhkəmədənkənar

Məhkəmədənkənar ziyan dedikdə, işəgötürənin göstərişi ilə təqsirkar işçinin əməkhaqqından tutulması nəzərdə tutulur.

Bir neçə şərtlə mümkündür:

1. kompensasiyanın məbləği işçinin aylıq əmək haqqından artıq olmamalıdır;
2. əmlakın zədələnməsi və ya itirilməsi faktının aşkar edildiyi vaxtdan bir aydan çox olmadıqda;
3. tərəflər arasında əmək münasibətləri bütün vəsaitlərin yığılması müddətində davam edir.

Məhkəmə

Aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin məhkəmə yolu ilə ödənilməsi mümkündür:

• təzminat təqsirkarın aylıq qazancından artıq olduqda;
• Zərərin aşkarlanmasından bir aydan çox vaxt keçib.

İşəgötürən iddia qaldırarkən ona zərər vurma faktını və onun məbləğini, habelə kollektiv məsuliyyət daşıyan hər bir işçinin təqsir dərəcəsini sübut etməlidir.

İşdən çıxarılan işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi

İşdən çıxarılan işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi yalnız məhkəmə yolu ilə mümkündür. Bu vəziyyətdə hərəkətlərin alqoritmi belə görünür:

İddianın verilməsi üçün son müddətin müəyyən edilməsi

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi, işəgötürənin zərərin aşkar edildiyi gündən bir il ərzində məhkəməyə müraciət etmək hüququnu təmin edir. Onun aşkar edildiyi tarix inventarlaşdırmanın tamamlandığı gün və ya işəgötürənin zədələnmiş və ya itkin əmlakın olduğunu aşkar etdiyi başqa bir gündür.

Əgər işəgötürənlə işçi arasında kompensasiyanın ödənilməsi ilə bağlı könüllü müqavilə bağlanıbsa, lakin işçi növbəti ödənişi etməyibsə və sonradan işdən çıxıbsa, il dövrünün sayılmağa başladığı gün ilk buraxılmış ödənişin edildiyi gün hesab olunur.

Dəymiş zərərin miqdarının müəyyən edilməsi

İşdən çıxarılan işçidən kompensasiya ödənildiyi halda, bərpa məbləği zərərin faktiki məbləğindən keçmiş işçi tərəfindən artıq ödənilmiş ödənişlər çıxılmaqla müəyyən edilir.

İddia sənədinin hazırlanması

Ərizə yazılı şəkildə və ya texniki vasitələrdən istifadə etməklə sərbəst formada verilir. Formada aşağıdakılar olmalıdır:

1. Məhkəmənin adı, iddiaçının adı və ünvanı (təşkilatın nizamnamə sənədlərinə uyğun olaraq), cavabdehin adı və ünvanı, iddiaçının şəxsi imzası.
2. İddia predmeti, yəni dəymiş zərərin ödənilməsi tələbi.
3. İddiaçının iddialarının əsaslandığı hallar: maddi ziyanın faktiki faktının, habelə cavabdehin təqsirinin hüquqi sübutu.
4. İddianın qiyməti: tələb olunan kompensasiya məbləği.
5. Qanunla tələb olunarsa, vəziyyətin məhkəməyə qədər həllinə cəhd haqqında məlumat.

İşəgötürənlərin əsas səhvləri

1. İşçinin razılığı olmadan aylıq əmək haqqından artıq məbləğdə kompensasiyanın əmək haqqından tutulması. Məsələn, zərərin məbləği 15 min rubl və günahkar işçinin maaşı olarsa. - 10 min, sonra kompensasiyanın ümumi məbləği 10 min rubldan çox olmamalıdır. İşəgötürən qalan 5 min məbləği yalnız müvafiq məhkəmə qərarından sonra ala bilər!
2. Zərərin aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq vəsaitin tutulması haqqında sərəncamın verilməsi. Göstərilən ayın geri sayımı dəymiş ziyanın məbləği müəyyən edildiyi andan başlayır. Həmin tarixdən 30 gündən artıq vaxt keçibsə, siz kompensasiya tələb edə bilərsiniz yalnız məhkəmədə!
3. Dəymiş faktiki zərərin məbləği müəyyən edilməyib.
4. İnventarlaşdırma qaydaları pozulub.
5. İşçinin yazılı izahatının olmaması. Kompensasiyanı bərpa etmək üçün işəgötürən işçidən dəymiş ziyan faktı ilə bağlı yazılı izahat tələb etməyə borcludur. Müraciət elə edilməlidir ki, işəgötürənin bu barədə sənədli sübutu olsun. İzah verməkdən imtina müvafiq aktla rəsmiləşdirilir.
6. Hər hansı bir məsuliyyətini istisna edən hallar olduqda işçidən kompensasiya tələb edilməsi. Bunlara aşağıdakılar daxildir: fors-major, fövqəladə hallar və müdafiə, habelə işəgötürən tərəfindən əmlakın saxlanması qaydalarına və qaydalarına laqeyd yanaşma.
7. Yoxluq və ya əksinə, bunun üçün əsaslar olmadıqda onun nəticəsi. Əgər maddi sərvətlərlə işləyən işçi tam məsuliyyət müqaviləsi bağlamamışsa, zərər dəydikdə o, aylıq əmək haqqı həddində məsuliyyət daşıyır. Həmçinin, işəgötürənin vəzifələr siyahısında qeyd olunmayan vəzifələrdə çalışan işçilərlə belə müqavilə bağlamaq hüququ yoxdur (Əmək Nazirliyinin 85 nömrəli qərarı). Belə bir sənəd məhkəmədə etibarsız sayılacaq.

Arbitraj təcrübəsi

Misal 1

Dövlət müəssisəsi keçmiş sürücü Klipikova qarşı maddi ziyanın ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edib. İfadəyə görə, cavabdeh Klipikov xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən xidməti avtomobili idarə edərkən vətəndaş İvanovun avtomobilini vurub. Məhkəmə Klipikovu bu qəzada təqsirli bilib və İvanova 80 min maddi ziyanı ödəməyə məcbur edib.

Şirkət tələb olunan məbləği İvanovun hesabına köçürüb, bundan sonra Klipikovla altı ay ərzində ona bu məbləğin ödənilməsi barədə müqavilə bağlayıb. İki aydan sonra sürücü öz istəyi ilə işdən çıxarılıb və ödənişlər dayandırılıb.

İddiaçının iddiası təmin edilməyib. Məhkəmənin fikrincə, hadisə zamanı, yəni zərər vuran cavabdeh vəzifə başında olub. Klipikovun təşkilatda işlədiyi iki ay ərzində onlara 20 min rubl, orta əmək haqqı isə 15 min rubl ödənilib.

İddiadan imtina üçün əsaslar: sürücünün vəzifəsi tam məsuliyyəti nəzərdə tutan vəzifələr siyahısına daxil edilmədiyi üçün cavabdehdən aylıq qazancından artıq olmayan kompensasiya tutula bilər. Bu məbləğ artıq cavabdeh tərəfindən ödənilib.

Misal 2

Təşkilat keçmiş əməkdaşından dəymiş maddi təzminatın ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edib. Cavabdeh İvanov ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağladı. Maddi dəyərlər cavabdehin şəxsi imzası ilə təsdiq edilmiş inventar aktı əsasında ona həvalə edilmişdir. Növbəti inventarlaşdırma zamanı İvanova həvalə edilmiş qiymətli əşyalarda çatışmazlıq aşkarlanıb. Cavabdeh bu faktla bağlı yazılı izahat verərək, əvvəlki inventar aktında göstərilmiş maddi sərvətlərin olmadığını və müvafiq olaraq təşkilata heç bir ziyan dəymədiyini göstərmişdir.

İvanovun maaşından 20% tutuldu, bundan sonra o, işdən çıxarıldı. İşçinin yekun hesabından da kompensasiya yığılıb (20%). İddiaçı cavabdehdən onun vurduğu zərərin qalan məbləğini almaq istəyir.

Məhkəmə bu tələbin təmin edilməsi və təzminatın qalan məbləğinin cavabdehdən alınması barədə qərar qəbul edib.

Əsas, cavabdehin öz öhdəliklərinə görə tam cavabdeh olduğu tərəflər arasında tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanmasıdır və işdən azad edilməsi zərərin ödənilməsindən imtina etmək üçün əsas deyil. İvanov inventar aktı ilə razılaşdığından maddi sərvətlərin mövcudluğuna mübahisə etmək mümkün deyil.

Göndərmə düyməsini klikləməklə, şəxsi məlumatlarınızın emalına razılıq verirsiniz.

Tarix: 04/02/2007
Jurnal: Kadrlar məmurunun kataloqu
İl: 2007
Müəllif: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Mövzu: Məhdud işçi məsuliyyəti, Tam məsuliyyət
Kateqoriya: HR təcrübəsi

Bildiyiniz kimi, əmək qanunvericiliyinin məqsədlərindən biri işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərini qorumaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsi işəgötürənin hüquqlarının, o cümlədən mülkiyyət hüququnun qorunmasına təminat verir. İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və ya digər işçilərin əmlakına zərər vurmuş işçi zərərin əvəzini ödəməyə borcludur. Bu vəzifə Art-da qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i əsas olanlar arasındadır və Sənətdən irəli gəlir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 8-i, mülkiyyətin bütün formalarının bərabər qorunmasını təmin edir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 232-250.

İşçinin işəgötürən qarşısında belə sərt görünən öhdəliyini müəyyən edərək, xüsusilə onların əmlak bərabərsizliyini nəzərə alaraq, qanunverici bununla belə, törətdiyi xətaya baxmayaraq, işçinin vəziyyətini müəyyən mənada yüngülləşdirməyi mümkün hesab etmişdir. Beləliklə, bir qayda olaraq, işçi işəgötürənə yalnız birbaşa faktiki zərərə görə kompensasiya verməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) ondan bərpa edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi). İşçilərə qənaət edən bir sıra qaydalar da var.

İşçinin maddi məsuliyyətinin əsas növü orta aylıq qazanc həddində məhduddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi); Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-u onun məsuliyyətini istisna edən halları müəyyən edir; işəgötürən, bəzi istisnalarla, işçidən dəymiş ziyanı bərpa etməkdən imtina etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi).

İşçi hələ də tam məsuliyyət daşıyırsa, yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda və bir qayda olaraq, birbaşa faktiki zərərə görə. Qanunvericilikdə baxılması işçinin ona dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini yüngülləşdirməli olan başqa hallar da var.

Bununla belə, işəgötürənə dəymiş əmlak zərəri ödənilməlidir. Əvvəla, işəgötürən işçinin vurduğu zərərin miqdarını müəyyənləşdirməli və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246 və 247-ci maddələri) * Bu, onun öhdəliyidir, ona əməl edilməməsi istisna olunur. zərərin ödənilməsi imkanı.

Audit yoxlamasının aparılması işçinin maddi məsuliyyətinin zəruri şərtidir. Bundan əlavə, işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməyə borcludur. Bu, zərərin səbəbini tapmaq və bununla da işçinin günahını müəyyən etmək üçün edilir. İşçi izahat verməkdən yayınarsa, müvafiq akt tərtib edilir.

kompensasiya variantları

Zərərin məbləği və səbəbi aydınlaşdıqda onun necə ödəniləcəyini müəyyən etmək lazımdır.

İşçiyə dəyən zərərin ödənilməsi üçün bir neçə prosedur var:
- zərərin vurulması faktı onun tərəfindən tanındıqda və onu könüllü şəkildə ödəməyə hazır olduqda;
- işçi zərərin vurulması faktı və ya onun ölçüsü ilə razılaşmadıqda və əmək mübahisələrinin həlli orqanına müraciət etdikdə - məhkəmə (mübahisəli) prosedur;
- işçinin razılığından asılı olmayaraq dəymiş ziyan mübahisəsiz qaydada işəgötürən tərəfindən işçidən ödənildikdə. Bu halda, işçi də işəgötürənin qərarından şikayət etmək hüququndan məhrum edilmir, lakin bu, artıq post-faktumdur.

Zərər üçün işçinin könüllü kompensasiyası- tam və ya qismən - yalnız işəgötürənin razılığı ilə mümkündür. İşçi ya işəgötürənin razılığı ilə zədələnmiş əmlakı düzəldir, ya da ona ekvivalentini köçürür, ya da işəgötürənin kassasına adekvat məbləğdə pul qoyur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi, zərərin hissə-hissə ödənişi ilə ödənilməsinə icazə verir, ancaq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla. Bu halda, işçi yazılı şəkildə, tərəflərin müəyyən etdiyi tarixə qədər borcunu ödəməklə, razılaşdırılmış pul məbləğlərini müəyyən fasilələrlə ödəməyi öhdəsinə götürür. İşçi öz öhdəliyini yerinə yetirmədikdə və ya işdən çıxdıqda, borc məhkəmə yolu ilə tutulur.

Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi qaydası işəgötürənin tələbi ilə Art tərəfindən nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi. İşçinin maaşından müəyyən məbləğlər tutularkən işəgötürən müəyyən şərtlərə əməl etməlidir.

Əvvəla, işçinin orta qazancından artıq olmayan zərər bu qaydada ödənilə bilər. Yəni, əgər işçi məhdud məsuliyyət daşıyırsa, təbii ki, zərər könüllü olaraq ödənilmədiyi halda, bu prosedur tətbiq edilir. Ancaq tam məsuliyyət halında belə, vurulmuş zərərin miqdarı orta qazancdan çox deyilsə, Sənətə uyğun olaraq bərpa edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi. Beləliklə, işçi tərəfindən zərərin ödənilməsi qaydasını müəyyən etmək üçün Önəmli olan məsuliyyətin növü deyil, dəymiş ziyanın miqdarıdır.

Digər şərt qanunla müəyyən edilmiş yığım müddətləridir. Sifariş, işəgötürən tərəfindən dəymiş ziyanın miqdarının yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir.

Nəhayət, həmin işəgötürəndə işləməyə davam edən işçi üçün saxlama əmri verilir. Fakt budur ki, zərərin vurulması faktının özü işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas deyil; bu da səlahiyyətli orqanın qərarını tələb edir (bax, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi "d" yarımbəndi). Eyni zamanda, zərər vurmuş işçinin öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququ vardır. Bundan sonra işəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edir.

İşəgötürən dəymiş ziyanın ödənilməsi şərtlərini yerinə yetirmədikdə (yəni, tutulma əmrinin aparıla biləcəyi bir aylıq müddət pozulduqda və ya orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğ bərpa olunduqda) işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var, üstəlik, Sənətin 2-ci hissəsindən aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi, əmək mübahisələri üzrə komissiyadan yan keçməklə.

Qeyd!

Orta qazanc sənət qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla dəyişiklik edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 aprel 2003-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı.

Ödənilmiş məbləğlərdən bərpa tutula bilməz:
1) sağlamlığa vurulmuş zərərin ödənilməsində, habelə ailə başçısının ölümü nəticəsində zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş zərərin ödənilməsində;
2) xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən xəsarət almış şəxslər (yaralar, xəsarətlər, kontuziyalar) və bu şəxslər öldükdə (vəfat etdikdə) onların ailə üzvləri;
3) uşağın doğulması ilə əlaqədar; çoxuşaqlı analar; tək ata və ya ana; yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların valideynlərinin axtarışı zamanı onların saxlanmasına görə; pensiyaçılara və 1-ci qrup əlillərə qulluq üçün; zərərçəkmişlərə əlavə yemək, sanatoriya müalicəsi, protezləşdirmə və sağlamlıqlarına zərər vurulduqda onlara qulluq xərcləri; baxım öhdəlikləri üçün;
4) zərərli iş şəraiti ilə və ya ekstremal vəziyyətlərdə işləmək üçün, habelə atom elektrik stansiyalarında baş vermiş fəlakətlər və ya qəzalar nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar üçün və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hallarda;
5) bir uşağın doğulması, qohumlarının ölümü ilə əlaqədar təşkilat, nikahın qeydiyyatı ilə, habelə işçinin işdən çıxarılması ilə ödənilən işdən çıxma müavinəti üçün (21 iyul 1997-ci il tarixli №-li istehsalat Federal Qanununun 69-cu maddəsi) .

Zərərin ödənilməsi işçinin intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Beləliklə, sanksiyaların birləşməsi mümkündür.

Qeyd!

İşçini eyni vaxtda maddi və intizam və ya (cinayət və ya inzibati) məsuliyyətə cəlb etmək mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi işəgötürənə işçidən dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina etmək hüququ verir. Bununla birlikdə, təşkilatın əmlakının sahibi bu hüququ federal qanunlarda, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında, qanunlarda, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının digər normativ hüquqi aktlarında, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda məhdudlaşdıra bilər. yerli özünüidarəetmə orqanları, təşkilatın təsis sənədləri. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2006-cı il 16 noyabr tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktlarının məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərarında da deyilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürənin əmri ilə bir işçinin işçinin maaşından nə vaxt tutula biləcəyinə dair ümumi proseduru da nəzərdə tutur - hansı əsaslarla və nə dərəcədə (137 və 138-ci maddələr). Belə bir prosedurun yaradılması işçinin əmək haqqının ödənilməsi üçün ən vacib təminatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi) və ümumiyyətlə, onun əmək hüquqlarının ən vacib təminatıdır.

. əmək haqqından tutulmanın mübahisəsiz qaydası

İşçinin əmək haqqından tutulmasının mümkün olduğu öhdəlikləri şərti olaraq aşağıdakılara bölünə bilər:
1) dövlət qarşısında öhdəliklər (məsələn, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 4-cü bəndi: vergi agenti tərəfindən fərdi gəlir vergisi məbləğinin tutulması; Rusiya Federasiyası Cinayət İcraiyyə Məcəlləsinin 43-cü maddəsi: islah işlərinə məhkum edilmiş şəxsin qazancı, məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş məbləğlər);
2) üçüncü şəxslər qarşısında öhdəliklər: başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi, ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi, cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Federasiya), habelə alimentin icra sənədi və ya alimentin ödənilməsinə dair notariat qaydasında təsdiq edilmiş razılaşma əsasında tutulması (Rusiya Federasiyasının Ailə Məcəlləsinin 109-cu maddəsi). Bu hallarda çıxılmalar mübahisəsiz şəkildə aparılır.

Dəymiş zərərin tutulması üçün mübahisəsiz prosedur nəzərdə tutulur, lakin yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müəyyən şərtlərlə. İşçiyə əmək haqqı hesabına verilmiş işlənməmiş avans ödənişinin ödənilməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndi), saxlama müddətləri müəyyən edilmir. Bu halda borcun (avans ödənişinin) müddəti nə hesab olunur? Axı bu avansı, belə desək, natura ilə qaytarmaq yox, onu işə salmaq lazımdır.

Bu vəziyyətdə müddət vəziyyətin özü ilə müəyyən edilir: işçiyə əmək haqqı hesabına, məsələn, cari ay üçün avans verilir. Bir ay işlənib - bu, borcun ödənilməsi deməkdir. Buna görə də, tutulmanın həyata keçirilməsi üçün son tarix əmək haqqının hesablanacağı ayın sonundan hesablanmalıdır.

Düzdür, işəgötürənin işçinin tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmədiyini necə öyrənməsi çox aydın deyil. İdeal vəziyyət, işçinin işəgötürənin maaşından müəyyən məbləğlər tutacağını bildiyi və bu faktı mübahisə etmədiyi (və ya mübahisə etmədiyi) zamandır. Bununla belə, əksər hallarda işçi tutulmanın faktı və məbləği barədə artıq onu həyata keçirən zaman öyrənir.

Qeyd edək ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, bəzi ekspertlər tərəfindən işəgötürənin işçiyə bu və ya digər əsasda və belə bir məbləğdə tutulmanın aparılacağı barədə mütləq məlumat verməsi tələbi kimi şərh olunur (yəni faktiki olaraq ondan razılıq istəyin).

Sənətdə olmaması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işçinin yazılı razılığının alınması zərurəti ilə bağlı təlimat, işçinin bunu işəgötürənə bildirənə qədər tutulma ilə bağlı mübahisə etmədiyini nəzərdə tutur.

müəyyən şərtlər daxilində zərərin ödənilməsi

Aşağıdakı hallarda tutulmalar, onlar aparılsa da, aylıq müddətə tabedir və işçi onların əsasını və ölçüsünü mübahisə etməmək şərti ilə:
1) ezamiyyətə və ya başqa ərazidə başqa işə keçməyə, habelə digər hallarda verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək. Əgər işçi üç gün ərzində vaxtında ezamiyyətə getməmişsə, hesabatlı məbləğlər ondan tutula bilər. Bununla belə, işçi tərəfindən borcun ödənilməsi halında (hətta müddətin pozulması ilə də) işəgötürən onları geri qaytarmağa borcludur;
2) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirli olduğunu bildikdə, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq (maddənin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155) və ya sadə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Hesablama altında arifmetik səhvi başa düşmək;
3) İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə. İşçi Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılarsa, bu günlər üçün tutulma aparılmır. 77 və ya bənd. 1, 2 və ya 4 saat 1 osh qaşığı. 81, bənd. 1, 2, 5, 6 və 7 st. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi. İşəgötürənin bu halda məhkəməyə müraciət etmək hüququ nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini (391-ci maddə), nə də SSRİ NCT tərəfindən təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə məzuniyyətlər haqqında Qaydaları (2-ci bənd) ehtiva etmir. 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə etibarlıdır. Bununla belə, Sənətin 1-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 3-cü maddəsi, maraqlı şəxsin pozulmuş və ya mübahisəli hüquqlarının, azadlıqlarının və ya qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Nəhayət, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 8-i mülkiyyətin bütün formalarının bərabər qorunmasını müəyyən edir;
4) məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə. İşçinin hər hansı növ hüquqi məsuliyyətə cəlb edilib-edilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

əmək haqqının tutulması limitləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi əmək haqqından tutulmalar üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir.

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün ayırmaların ümumi məbləği 20% -dən çox ola bilməz və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50% -dən çox ola bilməz.

Qeyd!

Bir neçə icra sənədi üçün əmək haqqı tutulduqda, işçi hər halda əmək haqqının 50 faizini saxlamalıdır.

Sənətə görə. “İcra icraatı haqqında” Qanunun 66-cı maddəsinə əsasən, borclunun əmək haqqından və digər gəlir növlərindən tutulmalar aşağıdakı hallarda məhdud miqdarda həyata keçirilir:
1. Borclunun icra sənədi icra edilərkən, alınan məbləğlər tam ödənilənə qədər əmək haqqının və ona bərabər tutulan ödənişlərin və ekstradisiyaların 50 faizindən çox olmayaraq tutula bilər.
2. Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqı və ona bərabər tutulan ödənişlər və ödənişlər tutulduqda işçidə əmək haqqının 50 faizi saxlanılmalıdır.
3. bəndləri ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı və ona bərabər tutulan ödənişlər və ödənişlərdən tutulmaların məbləği üzrə məhdudiyyətlər. Bu maddənin 1-ci və 2-ci bəndləri yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin alınmasına, sağlamlığa vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsinə, ailə başçısının ölümü nəticəsində dəymiş ziyana görə dəymiş zərərin ödənilməsinə, cinayət. Bu hallarda əməkhaqqından və ona bərabər tutulan ödənişlərdən və ödənişlərdən tutulmaların məbləği 70%-dən çox ola bilməz.
4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalar müəlliflik hüququndan, kəşf etmək hüququndan, müəlliflik hüququ şəhadətnaməsi verilmiş ixtiradan müəllifin istifadəsinə görə borcluya ödənilməli olan təqaüdlərin, təqaüdlərin, mükafatların toplanmasına da şamil edilir. səmərələşdirici təkliflərə və sertifikatları verilmiş sənaye nümunələrinə görə.

Maaşdan tutulmalar üç səbəbdən ola bilər. Birincisi, icra sənədidir. İkincisi, bu qərarı administrasiya verib. Yaxşı, son səbəb işçinin özünün istəyidir.

İcra vərəqələrinə məhəl qoyula bilməz. Onların fikrincə, işçinin maaşından siz tutmalısınız:

• dövri ödənişlər (məsələn, aliment);
• əmlak borclarının yığılması (işçinin əmlakı olmadıqda və ya borcun ödənilməsi üçün kifayət etmədikdə);
• sağlamlığa dəyən zərərin ödənilməsi.

Çox vaxt əmək haqqından tutulmaların təşkili alimentlə bağlı həyata keçirilir. Onlar müəyyən bir məbləğdə təyin edilə bilər. Məsələn, bir işçinin maaşı daim dəyişirsə. Və ya əmək haqqının faizi kimi (gəlirin ¼, ⅓ və ya ½ - uşaqların sayından asılı olaraq).

Bu cür məcburi ayırmalara əlavə olaraq, şirkətin rəhbərliyi aşağıdakılarla əlaqədar əmək haqqıdan tutmalar etmək hüququna malikdir:

• əmək haqqı hesabına verilən işlənməmiş avans ödənişi;
• xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış, hesabata əsasən verilmiş, başqa sahəyə işə keçmə ilə əlaqədar və s.;
• hesablama səhvinə görə və ya işin dayandırılmasında və ya əmək normalarına əməl edilməməsində günahı sübuta yetirildikdə işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı və digər məbləğlər;
• işçinin məzuniyyət hüququ olan iş ili başa çatanadək işdən çıxarıldıqda işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün məbləğlər;
• hesablama səhvinə görə işçiyə daha böyük məbləğdə ödənilmiş müvəqqəti əlillik və hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin məbləğləri (məsələn, hesablama dövrü üçün qazanc hesablanarkən arifmetik səhvə yol verildi, Rostruddan oktyabr 2009-cu il tarixli məktub) 1, 2012-ci il No 1286-6-1) və ya işçinin özünün qanunsuz hərəkətləri (məsələn, müavinətlərin məbləğinə təsir edən məlumatları gizlətmişdir).

Sualınız var

Yanlış fayda hesablama alqoritmindən istifadə etdik. Bu sayma xətasıdır?

Xeyr, belə bir səhvi saymaq və ya hesab etmək olmaz. Buna görə də işçidən artıq ödənişi tutmaq mümkün olmayacaq. İndi səhv etmisinizsə, deyək ki, əlillik və ya məzuniyyət dövründə gündəlik qazancın miqdarını təqvim günlərinin sayına vurarkən, bu başqa məsələdir. Belə bir səhv hesablama dəqiq arifmetik olardı.

Ayrıca, işçinin qazancından təşkilata vurduğu maddi ziyana görə kompensasiya tuta bilərsiniz. Burada əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238 və 240-cı maddələri olacaqdır. Yaxşı, işçinin özü maaşından müəyyən məbləğ tutmağı xahiş edirsə, o zaman ərizə yazsın. Budur onun nümunəsi:

Ayrı-ayrılıqda işçilərə kredit ayıracam. Burada əmək haqqının müəyyən hissəsini tutacağınızı müqavilənin özündə qeyd etmək daha rahatdır.

Çıxarmaların məbləğinə məhdudiyyətlər

Təşkilatın təşəbbüsü ilə həyata keçirilən maaşlardan tutulmalar 20 faizlə məhdudlaşır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Onlar hər bir gəlir ödənişində tutula bilər. Bununla belə, siz həm müdiriyyətin təşəbbüsü ilə, həm də icra sənədləri əsasında işçinin gəlirindən eyni vaxtda pul tutursanız, onda onların tutulmalarının ümumi məbləği əlinizdə olan əmək haqqının 50 faizindən çox olmamalıdır. Tutulanların maksimum məbləği qazancın 70 faizinə çata bilər, əgər icra sənədlərinə görə işçi aşağıdakıları ödəməlidir:

• sağlamlığa dəymiş zərərin ödənilməsi;
• ailə başçısını itirmiş və ya cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi;
• yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment. Məhkəmə icraçıları alimentin məbləğini aşağıdakı nisbətlərə əsasən müəyyən edirlər. Bir uşaq gəlirin ¼, iki - 1/3 almaq hüququna malikdir. Üç və ya daha çox uşaq üçün qazancın yarısı saxlanılır (RF IC-nin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Ancaq eyni zamanda, vacib bir detalı unutmayın: hər halda, saxlama payınız 20 faizdən çox ola bilməz. Eyni zamanda, icra sənədlərinin tələbləri məcburidir. Əvvəlcə onlar razı olmalıdırlar.

Maksimum çıxılma məbləği

Bu o deməkdir ki, işçinin təşkilata olan borcu yalnız icra sənədi üzrə bütün öhdəliklər ödənildikdən sonra onun gəlirindən tutula bilər. Və əgər, məsələn, işçiniz üç uşaq üçün qazancının yarısı qədər aliment ödəyirsə, onda siz ondan əlavə heç nə ala bilməyəcəksiniz. Bu barədə Rostrud nümayəndələri 30 may 2012-ci il tarixli PG / 3890-6-1 saylı məktubda danışıblar.

İşçinin təşəbbüsü ilə maaşdan tutulmağa gəlincə, burada heç bir məhdudiyyət yoxdur. Bu nəticə Rostrudun 16 sentyabr 2012-ci il tarixli PR / 7156-6-1 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir. İşçi şirkətin mühasibatlıq şöbəsinə ərizə yazsa, əmək haqqına istədiyi kimi sərəncam verə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin müddəaları burada tətbiq edilmir. Yəni istədiyiniz qədər və hər şey üçün tuta bilərsiniz.

Maddi ziyanın bərpası

Maddi ziyanın əməkhaqqından tutulması və tutulması qaydası üzərində ayrıca dayanaq. Bir işçidən nə qədər tuta biləcəyiniz, hansı növ məsuliyyətin təmin olunduğundan asılıdır - tam və ya məhdud. Məhdud məsuliyyətlə işçi orta əmək haqqından çox olmayan miqdarda ziyanı kompensasiya etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi).

Eyni zamanda, belə hallar üçün onun hesablanmasının konkret proseduru müəyyən edilməyib. Beləliklə, ümumi qaydalardan istifadə etməlisiniz. Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 4-cü bəndi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) aşağıdakı proseduru müəyyən edir. Hesablamanı işçiyə hesablanmış əmək haqqına və əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən aparmaq lazımdır. Bu halda, işçinin zərər vurduğu aydan əvvəl.

12 aylıq əmək haqqının ümumi məbləği işçinin zərər vurduğu ayda iş qrafikinə uyğun olaraq işlədiyi günlərin (saatların) sayına bölünməli və iş günlərinin sayına vurulmalıdır. Bu halda, orta qazanc hesablama ayından asılı olacaq. Bununla belə, sadəcə olaraq illik qazancı 12-yə bölmək olmaz. Bu düsturdan istifadə edin:

Misal

2014-cü il avqustun əvvəlində qurumun əməkdaşı A.S.Nelyubovun təqsiri üzündən server sıradan çıxıb. Dəymiş maddi ziyanın məbləği 25 200 rubl təşkil edib. O, günahını etiraf edib. İşçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmamışdır ki, bu da ondan orta aylıq əmək haqqından artıq olmamaq şərti ilə geri alına bilməməsi deməkdir. Mühasib bunu belə hesabladı.

İşçi adi beş günlük işə uyğun işləyir. Hesablaşma müddəti 1 avqust 2013-cü il tarixindən 31 iyul 2014-cü il tarixinə qədərdir, ondan işçi 218 iş günü işləmişdir. Bu günlərdə əmək haqqı 433 546,15 rubl təşkil edib. 2014-cü ilin avqust ayında - 21 iş günü.

Beləliklə, orta aylıq əmək haqqı:

433,546,15 rubl : 218 gün x 21 gün = 41,763,62 rubl.

Beləliklə, təşkilat əmək haqqından onlara dəymiş zərərin bütün məbləğini - 25 200 rubl tuta bilər.

Tam məsuliyyətlə işçi zərərin bütün məbləğini ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi cərimələrin ümumi məbləğinə heç bir məhdudiyyət qoymur.

İşçinin tam maddi məsuliyyəti yalnız iki halda baş verir. Birincisi, ona həvalə edilmiş qiymətlilərin çatışmazlığı aşkar edildikdə, o, inzibati xəta nəticəsində ziyan vurduqda və s. dəymiş ziyanı tam ödəsin.

İkincisi, işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlandığı hallarda. Belə bir müqavilə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanına 1 nömrəli əlavədə vəzifələri sadalanan işçilərlə bağlana bilər. Xüsusilə, oxşar müqavilə kassirlər, kassir-nəzarətçilər, habelə anbardarlar, anbar müdirləri, təchizat mütəxəssisləri və ekspeditorlarla.

Yeri gəlmişkən, bu siyahıda heç bir sürücü yoxdur. Ona görə də onlarla tam məsuliyyətlə bağlı müqavilələr bağlamaq mümkün deyil. Lakin sürücünün qəza, yəni inzibati xəta törətməsi sübuta yetirilərsə, şirkət ondan dəymiş ziyanın bütün məbləğini ödəmək hüququna malik olacaq.

Bəzi hallarda məsuliyyət işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. Təşkilat rəhbərlərinin müavinləri və baş mühasibə münasibətdə buna icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi).

Lakin təşkilatın rəhbəri (müavinlərindən fərqli olaraq) bunun əmək müqaviləsində göstərilib-göstərilməməsindən asılı olmayaraq tam maddi məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi).

Sualınız var

Bir işçidən itirilmiş mənfəəti bərpa etmək mümkündürmü?

Yox. Əmək haqqının tutulmasına yalnız birbaşa zərərin məbləğinə münasibətdə yol verilir. Yəni dəqiq hesablana bilən itkilər. İşçinin hərəkətləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi) səbəbindən itirilmiş faydanı bərpa etmək mümkün olmayacaq.

Saxlama məbləğini necə hesablamaq olar

Birincisi, işçinin maaşından fərdi gəlir vergisini çıxarın. Və artıq yaranan məbləğdən əmək haqqından tutulmaların məbləğini hesablayın. Fakt budur ki, maksimum ayırma məbləği işçinin əlində alacağı pula əsasən hesablanmalıdır.

Eyni zamanda, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı üzrə avans daxil olmaqla, pulu tutmaq hüququnuz var. Bunu etmək daha yaxşıdır. Fakt budur ki, ayın sonunda ayırmaları yalnız bir dəfə hesablayarkən, işçinin əmək haqqının şəxsi gəlir vergisi və artıq ödənilmiş avans ödənişinin bütün məbləği bərpa etmək üçün kifayət etməməsi faktı ilə qarşılaşa bilərsiniz.

Bundan əlavə, ödənişin ikinci hissəsi birincidən xeyli az olacaq. Axı, xatırlayırıq ki, əmək haqqı üzrə avansdan fərdi gəlir vergisini tutmaq lazım deyil.

Misal

Əvvəlki nümunəyə davam edək. Nelyubovun rəsmi maaşı 36 min rubl təşkil edir. O, standart vergi endirimləri almır.

Şəxsi gəlir vergisinin məbləği 4680 rubl təşkil etdi. (36.000 rubl x 13%). Bir işçidən ayda çıxa biləcəyiniz maksimum məbləğ aşağıdakılara bərabərdir:

(36.000 rubl - 4680 rubl) x 20% \u003d 6264 rubl.

Bu məbləğ zərərdən az olduğundan, mühasib avqust ayı üçün işçinin maaşından tam olaraq 6264 rubl tutdu. Qalan 18.736 rubl. (25 000 - 6264) növbəti aylarda işçinin maaşından tutulacaq.

Misal

2014-cü ilin avqustunda təşkilat işçi Karpina A.S.-dən 16.000 rubl geri almaq üçün icra sənədi aldı. ödənilməmiş kreditlərin ödənilməsində. Bundan əlavə, avqustun əvvəlində işçinin 3000 rubl məbləğində səyahət xərcləri üçün geri qaytarılmamış və təsdiqlənməmiş avans ödənişi var idi.

Ancaq işçi şirkətə dəymiş ziyanı ödəyirsə, vəziyyət bir qədər fərqlidir. Əmək Məcəlləsi əmək haqqından tutulmalardan bəhs edir. Və bu, əməyin ödənilməsindən başqa bir şey deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). Bu konsepsiyaya həmçinin müxtəlif əlavə ödənişlər və müavinətlər üstəgəl həvəsləndirici ödənişlər, yəni bonuslar daxildir. Belə çıxır ki, bütün digər köçürmələrdən yalnız işçinin yazılı müraciəti əsasında pul tuta bilərsiniz. Bu halda, hər halda, işçinin geri qaytarılması əsasında aldığı pulu nəzərə almaq lazım deyil. Məsələn, kredit müqaviləsi üzrə borcda.

Bir işçi işdən çıxarsa, pulu necə saxlamaq olar

Şirkətin təşəbbüsü ilə holdinqlərdən başlayaq. Və bu halda sizin də işçinin son maaşından 20 faizdən çox olmayan məbləği tutmaq hüququnuz var. Son ödəniş kifayət deyilsə, prosedur konkret vəziyyətdən asılıdır.

Əgər, məsələn, ödənilməmiş kreditdən danışırıqsa, indi keçmiş işçi ilə borcun qalan məbləğini necə ödəyəcəyi ilə razılaşın. Eyni şey maddi ziyana və ya qaytarılmamış hesabatlı məbləğlərə də aiddir. İşçi borcunu qaytarmaqdan imtina edir? Beləliklə, məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız.

Ancaq bir işçi tətilin bir hissəsini əvvəlcədən götürmüşsə, ondan tutulmamış məbləğləri hətta məhkəmə yolu ilə də bərpa etmək mümkün olmayacaq. Fakt budur ki, belə işlərdə hakimlər işçilərin tərəfində olurlar.

İndi icra sərəncamları haqqında. Haqqında belə bir sənəd alınan işçi işdən çıxarsa, icra sənədini məhkəmə icraçılarına geri göndərmək kifayətdir. Eyni zamanda, ona hər hansı bir formada əhatə məktubu əlavə edin, orada işçidən nə qədər tutduğunuzu göstərir.

• Marketinq Bazar Tədqiqatı: Metodlar və Təhlil
• Arıq İstehsalın ABC-ləri - Vizual İdarəetmənin Tətbiqinin Vizual İdarəetmə Mərhələləri
• Biznesinizi sıfırdan necə inkişaf etdirmək olar: əsl nümunə İstehsalın inkişafı üçün nə lazımdır
• KPI, əsas performans göstəriciləri, bu nədir?
• Whiplash "Effekti": Səbəbləri, Nəticələri və aradan qaldırılması yolları
• Marvin Heemeyer - Amerikanın Son Qəhrəmanı
• Marvin Heemeyer - Amerikanın Son Qəhrəmanı
• Folqadan toxuculuq texnikasının yaranma tarixi "FOILART
• Daxili əmək qaydaları qaydalarının təsdiq edilməsi qaydası
• HR sənədləri - iş planları qaydasındadır

• Staj üçün əmək haqqına əlavələr
• Biz öz optik salonumuzu açırıq
• Yeni avtomobillər üzərində biznes və ya avtosalon necə açmaq olar
• Şlak blokların istehsalının təşkili ən populyar biznes növlərindən biridir.Şlak blokların istehsalı üçün biznes açmaq üçün nə qədər pul lazımdır
• Qazanclı öz biznesi kimi şlak blokların istehsalı Şlak blokların istehsalı üçün xammal
• Olmec sivilizasiyasının kəşfi
• Burl ağacındakı böyümədən məhsullar
• İlk dəfə Baba Yaga xatırlanır
• Reklam necə yazılır - nümunə, nümunələr Qarşıdan gələn bayramlar haqqında elan
• L nağılı əsasında məktəbə hazırlıq qrupunun uşaqları üçün Yeni il şənliyinin ssenarisi