40 saatdan çox işləmək mümkündürmü? Əlavə işlərin uzunluğu. Rusiyada gün
İş həftəsini və iş gününü saya bilərsiniz. Bu, bir işçinin bir həftə və ya bir gündə iş yerində keçirdiyi məcmu vaxtdır. Bu normalar istehsal prosesi və insanın istirahətə olan təbii ehtiyacları əsasında qanunla tənzimlənməlidir.
Müxtəlif ölkələrin bu sahədə öz əmək standartları və qanunvericiliyi var. Ən "zəhmətkeş" ölkələri və iş həftəsinin minimum normalarının olduğu ölkələri nəzərdən keçirək.
Əmək Məcəlləsində iş həftəsi
İş vaxtı işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi vaxtdır. Müəyyən bir müəssisənin sifarişi ilə tənzimlənir.
Günlərlə iş həftəsi insanın iş yerində keçirməli olduğu vaxtı hesablayır. Ancaq hesablamanın başqa bir prinsipi var. Saatlıq iş həftəsi təqvim həftəsindəki iş saatlarının ümumi sayını göstərir. Bu iki anlayış ən çox gündəlik həyatda istifadə olunur.
- həftədə neçə iş günü;
- hər iş günündə neçə saat.
Bu iki göstəricinin məhsulu istənilən rəqəmi verəcək, lakin günlərdən biri, məsələn, şənbə günü qısaldılmışsa, bu qısaldılmış saatlar çıxılmalıdır. Məsələn, 5 gün 8 iş saatı standart 40 saatlıq həftəni təşkil edərdi.
İş həftəsinin normaları qanunda (Əmək Məcəlləsi) və əmək müqavilələrində müəyyən edilir. Beləliklə, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, iş həftəsi 40 saatdan çox olmamalıdır. Kollektiv əmək müqaviləsinə əsasən, rəsmi işləyənlər üçün bu, həftədə adi tariflə ödənilən maksimum iş saatıdır. Əlavə vaxt, yəni həftədə 40 iş saatını aşanlar üçün müxtəlif tariflərlə ödənilməlidir.
Həftədə neçə iş günüdür
Standart iş həftəsi beş gündür. Bu cədvəllə istirahət günləri şənbə və bazar günləridir. Yeganə istirahət günü - bazar günü ilə altı günlük iş həftəsi də var.
Beş günlük həftənin işin xüsusiyyətlərinə və ya maksimum yük standartlarına uyğun olmadığı hallarda altı günlük həftə tətbiq edilir. Bir çox firma həftədə altı gün işləyir, xüsusən də xidmət sektorunda - şənbə günü xidmətlərin göstərilməsi üçün kifayət qədər aktiv gündür. Həftədə beş gün işləyən bir çox fabrik işçiləri və digər işçilər istirahət günləri - şənbə günü müəyyən xidmətlər üçün müraciət edirlər. Təkcə kommersiya deyil, bəzi dövlət qurumları da altı günlük qrafiklə işləyir.
Bəzi ölkələr 4 günlük iş həftəsi tətbiq edirlər. Belə bir təklif Dövlət Dumasında da səsləndi, lakin dəstək tapmadı, ancaq xəbərlərdə gurultulu oldu. Bu halda iş günlərinin müddəti əlavə istirahət gününü kompensasiya etməklə təxminən 10 saat olacaq.
Aydındır ki, növbənin müddəti iş həftəsinin uzunluğu normaları və ondakı iş günlərinin sayı ilə müəyyən edilir.Həftədə 40 iş saatı standart rəqəmindən başlasaq, onda iş gününün uzunluğu olacaq. olmaq:
- 5 gün - gündə 8 iş saatı;
- 6 günlük - gündə 7 iş saatı, şənbə - 5 iş saatı.
Bunlar üçün ümumi qaydalar var Rusiya Federasiyası qanunun mövcud müddəalarına uyğun olaraq.
2015-ci il üçün iş günlərinin təqvimi
2015-ci ildə 2014-cü ilə nisbətən bir iş saatı çox. 5 günlük həftənin 40 saat olması ilə 2015-ci ildə:
- iş günü - 247;
- bayramqabağı qısaldılmış günlər (1 saat) - 5;
- həftə sonları və qeyri-iş günləri - 118;
8 saat (5 günlük iş günü) * 247 - 5 (azaldılmış saat) = 1971 saat
Alınan 1971 saatı 40 saat normasına bölməklə bir ildə iş həftələrinin sayını müəyyən edə bilərsiniz, 49 iş həftəsi alırıq. Həftənin hansı günlərinin işlədiyini görə biləcəyiniz xüsusi istehsal təqvimləri var. Bütövlükdə 2015-ci il əvvəlkindən praktiki olaraq fərqlənmir.
Qeyri-standart qrafiklər
İşin 2, 3 və 4 növbə ilə aparıldığı, müddəti fərqli olan - hər biri 10, 12 və 24 saat olan müəssisələri nəzərə almaq lazımdır. Cədvəl həmkarlar ittifaqının rəyini, habelə istehsal prosesinin şərtlərini və xüsusiyyətlərini rəhbər tutaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Məsələn, bəzi ağır sənaye müəssisələri tez-tez həftənin yeddi günü, hər biri 12 saat olmaqla 3 növbə ilə işləyirlər. Sonra hər bir işçi üçün adi dövlət bayramları ilə üst-üstə düşməyən fərqli növbə və istirahət günləri müəyyən edilir. Bununla belə, maksimum iş vaxtının ümumi normalarına əməl edilməli, əlavə iş saatları isə artırılmış tariflə ödənilməlidir.
Natamam işləyənlər üçün iş günü 4 saat, iş həftəsi isə 16 saat ərzində müəyyən edilir. Düzdür, mədəniyyət işçiləri, həkimlər, müəllimlər üçün qanunda istisnalar nəzərdə tutulub.
İş vaxtı normaları həm Rusiya Federasiyası səviyyəsində, həm də yerli səviyyədə, həm kollektiv, həm də fərdi qaydada müqavilələrin hazırlanmasının bir hissəsi kimi müəyyən edilir.
Həftə sonları və dini ənənələr
Müxtəlif ölkələrdə iş həftəsinin normaları fərqlidir, bəzilərində istirahət günləri Rusiyada belə hesab edilən günlər olmaya bilər. Avropa ölkələrində, ABŞ-da və əksər Asiya ölkələrində həftə sonu şənbə və bazar günləridir. Amma müsəlman ölkələrində - cümə və şənbə. Bu halda iş həftəsi bazar günü başlayır və cümə axşamına qədər davam edir - Misir, Suriya, İraq, BƏƏ. Məsələn, İranda iş qrafiki şənbə günü başlayır və cümə axşamı bitir.
İsraildə əsas istirahət günü şənbə günüdür, cümə günü isə qısaldılmış gündür - yalnız nahara qədər işləyə bilərsiniz.
Bu, dini adət-ənənələrlə və lazımi dini ayinləri yerinə yetirmək üçün insanlara istirahət gününün verilməsi zərurəti ilə bağlıdır. Xristian bazar günü ənənəsi və yəhudilərin "Şabbatı" rəsmi bayramın əsasını təşkil edir. Bununla belə, əksər inkişaf etmiş ölkələrdə bu, uzun illər ərzində formalaşmış və qanunla təsdiq edilmiş bir ənənədir - iş günlərinin başa düşülən və rahat qrafikidir.
Digər ölkələrin iş qrafikləri
SSRİ-nin dağılmasından sonra demək olar ki, bütün MDB ölkələrində 40 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilmişdir. Dünyanın başqa ölkələrində vəziyyət necədir?
Avropa Parlamenti maksimumu müəyyən edib iş vaxtı, əlavə iş daxil olmaqla, həftədə 48 saat. Bundan əlavə, bəzi Avropa ölkələri öz tənzimləyici məhdudiyyətlərini tətbiq etdilər. Məsələn, Finlandiya həftədə həm minimum 32 saat, həm də maksimum 40 saat iş vaxtı təyin edib.
Lakin əksər Avropa ölkələri üçün standart iş həftəsi 35 iş saatı müəyyən edilib: İsveçrə, Fransa, Almaniya və Belçika. Özəl müəssisələr adətən daha çox işləyir, lakin istehsalatda bu normaya ciddi əməl olunur.
XX əsrin 40-cı illərindən ABŞ-da iş həftəsi norması - 40 saat tətbiq olundu. Bu, dövlət işçilərinə aiddir, özəl firmalarda isə bu rəqəm 35 saatdır. İş vaxtının bu qısalmasına iqtisadi böhran səbəb olur.
Maraqlıdır ki, Hollandiyada onlar daha qısa iş həftəsinə və daha uzun iş saatlarına meyl edirlər. Hollandiyadakı şirkətlər həftədə 40 iş saatı standartı ilə getdikcə 10 saatlıq iş günü ilə 4 günlük iş həftəsini tətbiq edirlər.
Ən çox kim işləyir?
Heç kimə sirr deyil ki, ən zəhmətkeş insanların gündə 10 saat işlədiyi Çindədir. Çində altı günlük iş həftəsi olduğunu nəzərə alsaq, bu, 60 iş saatına çıxır. Cəmi 20 dəqiqəlik nahar fasiləsi və 10 günlük məzuniyyət bu ölkənin əməksevər liderliyinə heç bir şübhə yeri qoymur.
Siz başa düşməlisiniz ki, rəsmi iş həftəsi və faktiki məlumatlar çox fərqli və istənilən istiqamətdə ola bilər. MDB ölkələrində, xüsusən də özəl müəssisələrdə onlar 40 saatdan çox işləməyə meyllidirlər, halbuki emal həmişə ödənilmir.
Bundan əlavə, bütün fasilələr və qısaldılmış günlərlə bir çox ölkələrdə işçilər normativ standartdan az işləyirlər. Rəsmi iş saatları ilə faktiki iş saatları arasında ən böyük fərq iş həftəsinin faktiki olaraq 33-35 saatdan çox olmadığı ABŞ, Almaniya və Fransada müşahidə olunur.
Eyni Fransada, məsələn, cümə günü rəsmi iş günüdür, lakin çoxları bunu o qədər qısaldır ki, nahardan sonra iş yerində heç kim yoxdur.
Ancaq çalışqanlığı ilə tanınan ingilislər adətən iş yerində qaldıqları üçün onların həftəsi 42,5 saata qədər uzanır.
Müxtəlif ölkələrdə iş həftəsinin statistikası
Yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alaraq, yalnız aşağıdakı ölkələrdə orta hesabla həftədə neçə saat işlədiyini müəyyən etmək mümkündür:
- ABŞ - 40;
- İngiltərə - 42,5;
- Fransa - 35-39;
- Almaniya, İtaliya - 40;
- Yaponiya - 40-44 (bəzi məlumatlara görə 50);
- İsveç - 40;
- Hollandiya - 40;
- Belçika - 38;
- Rusiya, Ukrayna, Belarus (və digər MDB ölkələri) - 40;
- Çin - 60.
Baxmayaraq ki, bəzi mənbələrdə bir az fərqli məlumatlar tapa bilərsiniz. Məsələn, insanların ən az işlədiyi ölkələrdən birinin adı İtaliyadır. Yəqin ki, bu statistikanı tam ümumiləşdirmək mümkün deyil, lakin onları müxtəlif rakurslardan nəzərdən keçirmək lazımdır: özəl biznes, iri müəssisələr və s.
Bu ölkələrin əksəriyyətində beş günlük iş həftəsi, bir iş günündə fərqli sayda saat ola bilər.
Rusiyada 4 gün?
Belə çıxır ki, təkcə Hollandiyada deyil, Rusiyada da 4 günlük iş həftəsi qəbul oluna bilərdi. 2014-cü ildə Dövlət Duması Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) təklifi ilə 4 günlük iş həftəsinin tətbiqi imkanını müzakirə edib. BƏT-in 4 günlük iş günü ilə bağlı tövsiyələri vakansiyaların və iş yerlərinin sayının genişləndirilməsi imkanlarına əsaslanır. Belə qısa həftə vətəndaşlara daha səmərəli və səmərəli istirahət etmək imkanı verir.
Bununla belə, Rusiya Federasiyası baş nazirinin müavini belə yeniliklərin Rusiya üçün mümkün olmadığını bəyan edərək, 4 günlük iş həftəsini dəbdəbə adlandırıb. Digər tərəfdən, bəzi vətəndaşların acınacaqlı vəziyyəti onları bu 3 gün istirahətdə ikinci iş tapmağa məcbur edəcək ki, bu da onların səhhətinə və əmək qabiliyyətinə mənfi təsir göstərəcək.
İş vaxtı - daxili qaydalara uyğun olaraq işçinin işlədiyi vaxt iş cədvəli və əmək müqaviləsinin şərtləri əmək vəzifələrini yerinə yetirməlidir, habelə bu Məcəlləyə uyğun olaraq digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları iş vaxtına aiddir.
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsində.
(Üçüncü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)
İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı
Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:
on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün - Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə 36 saatdan çox olmayaraq, Rusiya Federasiyasının sosial və (və ya) təhlükəli iş şəraitinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. əmək münasibətləri.
(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)
Tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyən on səkkiz yaşına çatmamış təhsil müəssisələrinin tələbələrinin iş vaxtının uzunluğu müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Maddə 93. Natamam iş vaxtı
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.
Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.
Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.
Gündəlik işin (növbənin) müddəti:
on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;
ümumi təhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün peşə təhsili tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirənlər üçün on dörd yaşından on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək - 4 saat;
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:
36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.
Kollektiv müqavilədə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş işçinin maksimum həftəlik müddəti (bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi) və iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən üçüncü hissə)
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti; Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq, kollektiv müqavilə ilə yaradıla bilər; yerli normativ akt, əmək müqaviləsi.
(Dördüncü hissə 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunla əlavə edilmiş dəyişikliklərlə təqdim edilmişdir)
Maddə 95
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə.
Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.
Maddə 96. Gecə işi
Gecə vaxtı 22:00-06:00.
Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır.
İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.
Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər və bu şərtlə ki, onlara bu cür iş qadağan edilməsin. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.
(24.07.2002-ci il tarixli, 97-FZ nömrəli, 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.
(30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)
Maddə 97. İş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənar işləmə
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir. kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğu):
iş vaxtından artıq işə görə (bu Məcəllənin 99-cu maddəsi);
işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədikdə (bu Məcəllənin 101-ci maddəsi).
Maddə 98 - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.
Maddə 99. İş vaxtından artıq iş
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumi uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. hesabat dövrü.
İşçinin işəgötürən tərəfindən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:
1) zərurət yarandıqda, istehsalın texniki şərtləri ilə əlaqədar gözlənilməz gecikmə səbəbindən işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməsi (tamamlanması) mümkün olmayan, başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) bu işin yerinə yetirilməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət daşıyırsa), dövlət və ya bələdiyyə əmlakının zədələnməsinə və ya itirilməsinə səbəb ola bilər. insanların həyatına və sağlamlığına təhlükə yaratmaq;
2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməsi zamanı, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsi üçün işin dayandırılmasına səbəb ola bilər;
3) iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.
İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:
1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi zamanı;
7 dekabr 2011-ci il tarixli, 1 yanvar 2013-cü il tarixli 417-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, bu maddənin üçüncü hissəsinin 2-ci bəndində "su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya sistemləri" sözləri “mərkəzləşdirilmiş isti su təchizatı sistemləri, soyuq su təchizatı və (və ya) suyun axıdılması, qaz təchizatı sistemləri, istilik təchizatı, işıqlandırma,” sözləri ilə əvəz edilsin.
2) su təchizatının, qaz təchizatının, istilik təchizatının, işıqlandırmanın, kanalizasiyanın, nəqliyyatın, rabitənin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halların aradan qaldırılması üçün sosial zəruri işləri yerinə yetirərkən;
3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar) zamanı təxirəsalınmaz işlərin aparılması ilə əlaqədar işlərin görülməsi zamanı. , daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.
Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.
Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınların, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, digər kateqoriyalı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.
İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.
Hər bir işçinin əlavə iş saatlarının dəqiq uçotunun aparılması işəgötürənin vəzifəsidir.
Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin 5-ci bəndi:
5. Hər kəsin istirahət etmək hüququ var. Əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsə federal qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğuna, həftə sonları və tətillərə, illik ödənişli məzuniyyətlərə zəmanət verilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 1-3-cü hissələri:
İş vaxtı - daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər qanunlara uyğun olaraq digər müddətlər. Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları, iş vaxtına aiddir.
Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsində
Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtından asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n əmri:
1. Müəyyən təqvim dövrləri üçün iş vaxtı norması gündəlik işin (növbənin) müddəti nəzərə alınmaqla şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsinin təxmini cədvəlinə əsasən hesablanır:
40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
iş həftəsinin müddəti 40 saatdan az olduqda - iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətini beş günə bölmək yolu ilə əldə edilən saatların sayı.
Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.
112-ci maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında istirahət günü ilə qeyri-iş günü üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarına uyğun olaraq, istirahət gününün iş gününə keçirildiyi hallarda, bu gün işin müddəti (keçmiş istirahət günü) həmin gün iş gününün uzunluğuna uyğun olmalıdır. hansı istirahət günü köçürülür.
Bu qaydada hesablanmış iş vaxtı norması bütün iş və istirahət rejimlərinə şamil edilir.
Beləliklə, konkret ayın iş vaxtı norması aşağıdakı kimi hesablanır: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünərək, iş günlərinin sayına uyğun olaraq vurulur. Müəyyən bir ayın beşgünlük iş həftəsinin təqviminə və alınan saatların sayından müəyyən ayda iş olmayan tətillər ərəfəsində iş vaxtının azaldıldığı saatların sayı çıxılır.
Analoji qaydada bütün il üçün iş vaxtının norması hesablanır: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür, iş günlərinin sayına vurulur. bir ildə beşgünlük iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq və alınan saatların sayından həmin ildəki saatların sayı çıxılır, ona görə də qeyri-iş günləri ərəfəsində iş vaxtı azalır.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin köçürülməsi işəgötürənlər tərəfindən bayram günlərində iş görülməyən müxtəlif iş və istirahət rejimlərindən istifadə etməklə həyata keçirilir. . Qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin təxirə salınması üçün bu prosedur həm həftənin daimi günləri, həm də sürüşkən istirahət günləri ilə müəyyən edilmiş iş rejimlərinə eyni dərəcədə şamil edilir.
İstehsalat, texniki və təşkilati şəraitə (məsələn, fasiləsiz işləyən istehsalat, əhaliyə gündəlik xidmət və s.) görə qeyri-iş günü tətillərində işin dayandırılması mümkün olmayan işəgötürənlər üçün bu Məcəllənin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş istirahət günlərinin köçürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi yerinə yetirilmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi:
Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:
On altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
On altı yaşından on səkkiz yaşa qədər olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;
İş yerlərində iş şəraiti olan işçilər üçün nəticələrə əsasən xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli iş şəraiti və ya təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilir - həftədə 36 saatdan çox olmayan.
Müəyyən bir işçinin iş vaxtının müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında əmək müqaviləsinin birinci hissəsinin beşinci bəndində göstərilən iş vaxtı bu maddə artırıla bilər, lakin işçiyə ayrıca ödənilməklə həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır
Ümumi təhsil və ya orta peşə-ixtisas təhsili alan və tədris ili ərzində təhsili işlə birləşdirən on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin iş vaxtının uzunluğu müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz.
Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsi:
İstehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, fərdi sahibkar, bütövlükdə təşkilatda və ya icra edərkən müəyyən növlər Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün (o cümlədən zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər üçün) müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət edilə bilməz; (ay, rüb və digər dövrlər) normal iş sayından artıq olmamışdır. saat. Hesabat dövrü bir ildən, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin iş vaxtının uçotu üçün isə üç aydan çox ola bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 4-cü və 5-ci hissələri:
Dövlət yekun attestasiyasından keçməyə başlamazdan əvvəl 10 akademik ayadək müddətə dövlət akkreditasiyasından keçmiş bakalavr proqramlarını, mütəxəssis proqramlarını və ya qiyabi və qiyabi təhsil formaları üzrə magistratura proqramlarını mənimsəmiş işçilərə onların xahişi ilə işçi qüvvəsi təyin edilir. həftə, 7 saat azaldıldı. İşdən məzuniyyət zamanı müəyyən edilmiş işçilərƏsas iş yeri üzrə orta əmək haqqının 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmayaraq ödənilir.
Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə iş vaxtının azaldılması işçiyə həftədə bir iş günü istirahətinin verilməsi və ya həftə ərzində iş gününün uzunluğunun azaldılması yolu ilə həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi:
Aspirantura (adyunktura), rezidentura və qiyabi təhsil üzrə assistentlik-staj proqramları üzrə elmi və pedaqoji kadr hazırlığı proqramlarını mənimsəyən işçilər aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:
iş yerində orta qazancı saxlamaqla təqvim ili ərzində 30 təqvim günü davam edən əlavə məzuniyyət. Eyni zamanda, orta qazanc saxlanılmaqla, iş yerindən təlim yerinə və geriyə gediş-gəliş üçün sərf olunan vaxt işçinin müəyyən edilmiş əlavə məzuniyyətinə əlavə edilir. Göstərilən səyahət işəgötürən tərəfindən ödənilir;
Alınan əmək haqqının 50 faizi məbləğində ödənişlə həftədə bir iş günü pulsuzdur. İşəgötürən, son təhsil ilində işçilərin tələbi ilə həftədə iki əlavə iş günündən çox olmayaraq ödənişsiz məzuniyyət vermək hüququna malikdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 174-cü maddəsinin 4-5-ci hissələri:
Orta peşə-ixtisas təhsilinin dövlət tərəfindən akkreditasiya olunmuş təhsil proqramlarını qiyabi və qiyabi təhsil formalarında mənimsəyən işçilərə dövlət yekun attestasiyası başlamazdan əvvəl 10 akademik ayı ərzində onların xahişi ilə iş həftəsi müəyyən edilir. 7 saata qədər. Göstərilən işçilərə işdən azad olunduğu dövrdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaqla ödənilir.
Yazılı şəkildə bağlanmış əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə iş vaxtının azaldılması işçiyə həftədə işdən bir pulsuz gün verilməsi və ya həftə ərzində iş gününün (növbənin) uzunluğunun azaldılması yolu ilə həyata keçirilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsinin 2-ci hissəsi:
Əsas ümumi və ya orta ümumi təhsilin dövlət akkreditasiyasından keçmiş təhsil proqramlarını qiyabi və qiyabi formada mənimsəyən işçilər üçün tədris ili ərzində onların xahişi ilə iş həftəsi müəyyən edilir, bir iş günü və ya sayı azaldılır. ona uyğun olan iş saatı (həftə ərzində iş gününün (növbənin) azaldılması ilə). Göstərilən işçilərə işdən azad olunduğu dövrdə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50 faizi, lakin minimum əmək haqqından az olmamaqla ödənilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 305-ci maddəsi:
İş rejimi, istirahət günlərinin və illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir - fərdi. Eyni zamanda, iş həftəsinin müddəti bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdən artıq ola bilməz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi:
Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən qadınlar üçün federal qanunlarla daha qısa iş həftəsi nəzərdə tutulmadıqda, 36 saatlıq iş həftəsi kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Harada əmək haqqı tam iş həftəsi ilə eyni məbləğdə ödənilir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi:
Müəllimlər üçün həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir.
Pedaqoji işçilərin tutduqları vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq, onların işinin xüsusiyyətləri, iş saatlarının uzunluğu (əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının normaları) nəzərə alınmaqla, tədris yükünün müəyyən edilməsi qaydası müəyyən edilir. əmək müqaviləsi, və onun dəyişdirilməsinin əsasları, tədris yükünün yuxarı həddinin müəyyən edilməsi halları, ali təhsil sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. professor-müəllim heyətinə aid olan müəllim heyətinə və Rusiya Federasiyasının səlahiyyətli hökuməti, ümumi təhsil sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. heyət.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinin 1-ci və 2-ci hissələri:
üçün tibb işçiləri həftədə 39 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir. Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq tibb işçilərinin iş vaxtı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən səhiyyə təşkilatlarının tibb işçiləri üçün part-time iş müddəti Rusiya Federasiyası Hökumətinin müvafiq orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş qərarı ilə artırıla bilər. -Rusiya həmkarlar ittifaqı və Ümumrusiya işəgötürənlər assosiasiyası.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 noyabr 2002-ci il tarixli 813 nömrəli "Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında part-time iş müddəti haqqında" qərarı.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:
Kənd yerlərində və şəhər tipli qəsəbələrdə yaşayan və işləyən tibb işçilərinin səhiyyə təşkilatlarında natamam iş vaxtının müddəti gündə 8 saatdan, həftədə isə 39 saatdan çox olmayaraq müəyyən edilsin.
"Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 47-ci maddəsinin 5-ci bəndinin 1-ci yarımbəndi:
Müəllimlərin qısaldılmış iş saatı hüququ var.
30 mart 1995-ci il tarixli 38-FZ Federal Qanununun 22-ci maddəsinin 1-ci bəndi "Rusiya Federasiyasında İnsan İmmunçatışmazlığı Virusunun (İİV) səbəb olduğu xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında":
İİV-ə yoluxmuş şəxslərin diaqnostikasını və müalicəsini həyata keçirən tibb və digər işçilərin, habelə işi insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla əlaqəli olduğu şəxslərə zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləmək üçün qısaldılmış iş vaxtı, illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək.
İİV-ə yoluxmuş insanların diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan tibb işçilərinin, habelə işi insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla əlaqəli olduğu şəxslərin iş vaxtının və illik əlavə ödənişli məzuniyyətin müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
İİV-ə yoluxmuş şəxslərin diaqnostikasını və müalicəsini həyata keçirən digər işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, əmək haqqının artırılması və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi. tibb təşkilatları federal icra hakimiyyəti orqanlarına, tabeliyində olan tibb təşkilatlarına tabedir icra orqanları Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət hakimiyyəti orqanlarının, habelə qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətin nəzərdə tutulduğu federal icra hakimiyyəti orqanlarının hərbi hissələrinin, qurumlarının və bölmələrinin mülki heyətindən olan digər işçilər aşağıdakılar əsasında həyata keçirilir. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri.
Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli "Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş fəlakət nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" Qanununun 16-cı maddəsinin 1-ci hissəsi:
Bu Qanunun 13-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndində göstərilən vətəndaşlara (o cümlədən müvəqqəti göndərilən və ya ezam olunanlara) (təcrid zonasında işləyən vətəndaşlara) artırılmış əmək haqqı, qısaldılmış iş vaxtı və əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
Rusiya Federasiyasının 2 iyul 1992-ci il tarixli 3185-1 nömrəli "Psixiatriya yardımı və onun təmin edilməsində vətəndaşların hüquqlarının təminatları haqqında" Qanununun 22-ci maddəsinin 1-ci bəndi:
Psixiatrik yardımın göstərilməsində iştirak edən tibb və digər işçilər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq qısaldılmış iş vaxtı, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər.
Psixiatriya yardımı ilə məşğul olan tibb işçilərinin iş saatlarının və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Federal icra hakimiyyəti orqanlarına, dövlət akademiyalarına tabe olan psixiatrik yardımın göstərilməsində iştirak edən tibb təşkilatlarının digər işçilərinə qısaldılmış iş saatlarının, əmək haqqının artırılmasının və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi. elmlərin, tibb təşkilatlarının, Rusiya Federasiyasının dövlət hakimiyyətinin icra orqanlarına tabe olan subyektlərinin, habelə qanunla hərbi xidmətin nəzərdə tutulduğu federal icra hakimiyyəti orqanlarının hərbi hissələrinin, idarələrinin və bölmələrinin mülki heyətindən olan digər işçilər. ekvivalent xidmət, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən həyata keçirilir.
"Rusiya Federasiyasında vərəmin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" 18 iyun 2001-ci il tarixli 77-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsinin 1-ci bəndi:
Vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan tibb, baytarlıq və digər işçilərə, habelə vərəmli kənd heyvanlarına xidmət göstərən heyvandarlıq məhsullarının istehsalı və saxlanması təşkilatlarının işçilərinə qısaldılmış iş vaxtı, illik əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək.
Vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsində bilavasitə iştirak edən tibb işçilərinin iş saatlarının və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddəti Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir.
Qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi, əmək haqqının artırılması və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə iş üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi vərəmli xəstələrə vərəm əleyhinə yardımın federal büdcə müəssisələrinin, dövlət büdcəli müəssisələrinin digər işçilərinə göstərilməsi. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının, habelə qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətin nəzərdə tutulduğu federal icra hakimiyyəti orqanlarının hərbi hissələrinin, idarələrinin və bölmələrinin mülki heyətindən olan digər işçilər, hərbi və ekvivalent xidmətin nəticələrinə əsasən həyata keçirilir. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi.
Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən baytarlıq və vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan digər işçilərin, habelə mal-qara istehsalı və saxlanması təşkilatlarının işçilərinin iş vaxtı, illik əlavə ödənişli məzuniyyət və əmək haqqının artırılması. vərəm xəstələrinə kənd təsərrüfatı heyvanlarına xidmət edən məhsullar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilir.
"Kimyəvi silahla işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 07.11.2000-ci il tarixli 136-FZ Federal Qanunu:
1-ci maddənin 2-ci və 3-cü hissələri:
Kimyəvi silahlarla işin birinci qrupuna aşağıdakılar daxildir:
1) kimyəvi silahlarla əlaqəli zəhərli kimyəvi maddələrin istifadə olunduğu tədqiqat və təkmilləşdirmə işləri;
2) kimyəvi silahların məhv edilməsi üzrə eksperimental, təcrübi-sənaye və sənaye obyektlərinin istehsal sahələrində kimyəvi döyüş sursatlarının, qabların və cihazların zərərsizləşdirilməsi və zərərsizləşdirilməsi, zəhərli kimyəvi maddələrin zərərsizləşdirilməsi üzrə işlər;
3) üzərində işləmək texniki qulluq və kimyəvi silahlara aid olan zəhərli kimyəvi maddələrdən nümunələrin götürülməsi ilə bağlı kimyəvi silahların yoxlanılması, habelə yararsız vəziyyətdə olan ayrı-ayrı kimyəvi döyüş sursatlarının, qabların və cihazların məhv edilməsi üzrə işlərin aparılması;
4) kimyəvi silah istehsalı üçün obyektlərin ləğvi üzrə işlər.
Kimyəvi silahlarla işin ikinci qrupuna aşağıdakılar daxildir:
1) kimyəvi silahlara aid olan zəhərli kimyəvi maddələrin nümunələrinin götürülməsi ilə əlaqədar olmayan kimyəvi silaha texniki qulluq işləri;
2) kimyəvi silahların məhv edildiyi yerlərə daşınması;
3) kimyəvi silahların istehsalı üçün istifadə olunan texnoloji avadanlığın saxlanması və onlara texniki xidmət göstərilməsinin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə işlər;
4) kimyəvi silahların, qabların və cihazların zərərsizləşdirilməsinə və zərərsizləşdirilməsinə, kimyəvi silahların məhv edilməsi üzrə eksperimental, təcrübə-sənaye və sənaye obyektlərinin istehsal sahələrində zəhərli kimyəvi maddələrin zərərsizləşdirilməsinə elmi-texniki təminat, habelə dövlət kimyəvi silahların məhv edilməsi sahəsində nəzarət;
5) kimyəvi silah istehsalı obyektlərinin ləğvinin elmi-texniki təminatı, habelə kimyəvi silahın məhv edilməsi sahəsində dövlət nəzarətinin həyata keçirilməsi;
6) kimyəvi silahın saxlanması və məhv edilməsi, kimyəvi silah istehsalı müəssisələrinin ləğvi üçün tibbi-sanitariya təminatı;
7) kimyəvi silahın saxlanması və məhv edilməsi, kimyəvi silah istehsalı müəssisələrinin ləğvi üzrə işlər zamanı yanğın təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.
Maddə 5:
Bu Federal Qanunun 1-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş işlərdə işləyən vətəndaşlar üçün qısaldılmış 24 saatlıq iş həftəsi və 56 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət müəyyən edilir.
Bu Federal Qanunun 1-ci maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş işlərdə işləyən vətəndaşlara 36 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi və 49 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət müəyyən edilir.
"Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 23-cü maddəsinin 3-cü hissəsi:
I və II qrup əlillər üçün tam ödənilməklə həftədə 35 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir.
RSFSR Ali Sovetinin 01.11.1990-cı il tarixli 298 / 3-1 "Kənddə qadınların, ailənin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, analığın və uşağın qorunması ilə bağlı təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında" Fərmanının 1.3-cü bəndi:
1.3. Digər qanunvericilik aktlarında daha qısa iş həftəsi nəzərdə tutulmayıbsa, kənd yerlərində işləyən qadınlar üçün 36 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. Bu halda əmək haqqı həftəlik işin tam müddəti ilə eyni məbləğdə ödənilir.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtının müddəti haqqında" qərarının 1-ci bəndi:
1. Tibb işçiləri üçün tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq aşağıdakı qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilsin:
həftədə 36 saat - 1 nömrəli əlavəyə uyğun siyahı üzrə;
həftədə 33 saat - 2 nömrəli əlavəyə uyğun siyahı üzrə;
həftədə 30 saat - 3 nömrəli əlavəyə uyğun siyahı üzrə;
Həftədə 24 saat - radiomanipulyasiya otaqlarında və laboratoriyalarda qamma terapiyasını və qamma preparatları ilə eksperimental qamma şüalanmanı birbaşa həyata keçirən tibb işçiləri üçün.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq iş vaxtı haqqında" Qərarına 1 nömrəli əlavə, 2 nömrəli əlavə və 3 nömrəli əlavə.
Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmrinə "Pedaqoji işçilərin iş saatlarının müddəti (əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının normaları) və qaydası haqqında" əmrinə 1 nömrəli əlavə. pedaqoji işçilərin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş dərs yükünün müəyyən edilməsi”
Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 21 noyabr 2005-ci il tarixli 139 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyasının mülki aviasiya təyyarələrinin ekipaj üzvləri üçün iş vaxtı və istirahət vaxtlarının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamənin 6-cı bəndi. :
6. Uçuş heyəti üzvünün və uçuş operatorunun normal iş vaxtı həftədə 36 saatdan çox ola bilməz.
Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 12 iyul 1999-cu il tarixli 22 nömrəli "Mülki aviasiya təyyarələrinin ekipaj üzvləri üçün iş həftəsinin müddətinin müəyyən edilməsi haqqında" Fərmanı:
Xüsusi xarakterli zərərli, təhlükəli, gərgin və ağır iş şəraiti ilə işləmək üçün mülki aviasiya hava gəmilərinin ekipaj üzvlərinə (pilotlar, şturmanlar, bort mühəndisləri, bort mexanikləri, bort radio operatorları, bort operatorları) iş yerinə yetirərkən 36 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. uçuş işi.
Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 30.01.2004-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyasının mülki aviasiyasının hava hərəkətinə nəzarət edən işçilərin iş vaxtı və istirahət vaxtlarının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamənin 5-ci bəndi. N 10:
Hava hərəkəti dispetçerinin normal iş saatı həftədə 36 saatdan çox ola bilməz.
10-cu bənd “Daxili su yolu nəqliyyatının üzən tərkibi işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə” təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli 133 nömrəli əmri:
10. Dəniz marşrutlarında ilboyu naviqasiya zamanı dənizçilərin sahildə iki istirahət dövrü arasında (məzuniyyətdə olduqda, ümumi istirahət günlərindən istifadə etməklə) maksimum iş müddəti 150 təqvim günündən çox olmamalıdır.
Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin əmri ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin təchizat gəmilərinin ekipaj üzvləri (mülki personal) üçün iş vaxtı və istirahət vaxtlarının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında" Əsasnamənin 5 və 7-ci bəndləri. Rusiya Federasiyası 16 may 2003-cü il tarixli N 170:
5. Gəmilərin ekipaj üzvlərinin (mülki heyətinin) iş vaxtı növbə (vaxt) cədvəlinə uyğun olaraq həftənin müxtəlif günlərində növbə ilə iki istirahət günü verilməklə həftədə 40 saatdan (8 saatlıq iş günü ilə) çox olmamalıdır.
qadınlar üçün - Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən gəmilərin ekipaj üzvləri, iki istirahət günü ilə 36 saatlıq iş həftəsi ilə iş günü 7,2 saatdır;
sualtı və yerüstü gəmilər və atom elektrik stansiyaları olan gəmilərlə iş görən nüvə xidməti gəmilərinin (ATO) ekipaj üzvləri üçün iş günü 36 saatlıq iş həftəsi ilə 6 saat, bir istirahət günüdür.
7. İş vaxtının icmal uçotunun aparılması qaydası müvafiq seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı və ya işçilər tərəfindən səlahiyyət verilmiş əmək kollektivinin digər nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla birləşmənin (hərbi hissənin) daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. gəminin iş şəraiti və müəyyən edilmiş növbə (iş) cədvəli, habelə gəmi heyəti üzvlərinin maksimum iş müddətinin sahildə iki istirahət dövrü arasında (məzuniyyətdə olmaq, ümumi iş günlərindən istifadə etmək) nəzərə alınmaqla istirahət) 120 təqvim günündən çox olmamalıdır. Uzaq məsafəli səfərdə işlər görülərkən ekipaj üzvləri və ya onun ayrı-ayrı üzvləri üçün gəmidə işin müddəti 150 təqvim gününə qədər artırıla bilər.
Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 20.02.1996-cı il tarixli 11 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Dəniz donanmasının üzən gəmilərinin işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı haqqında" Əsasnamənin 2.2 və 2.4-cü bəndləri:
2.2. Ekipaj üzvləri üçün normal iş saatı həftədə 40 saatdır, şənbə və bazar günləri iki istirahət günüdür.
Ayrı-ayrı ekipaj üzvləri üçün qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:
Qadınlar üçün - Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən gəmilərin ekipaj üzvləri - bazar ertəsindən cümə günü daxil olmaqla 7,2 saat, yəni şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olmaqla həftədə 36 saat;
Nüvə ilə işləyən gəmilərin və nüvə texnoloji xidmət gəmilərinin (NTO) "A" qrupunun ekipaj üzvləri üçün - bazar ertəsindən şənbə günü daxil olmaqla 6 saat, yəni bazar günü bir istirahət günü ilə həftədə 36 saat.
2.4. Hesabat dövrünün müddəti gəmi sahibi tərəfindən müvafiq seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı və ya işçilər tərəfindən səlahiyyət verilmiş əmək kollektivinin digər nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla, gəminin xüsusi iş şəraiti (istismar və ya naviqasiya müddəti) əsasında müəyyən edilir. müddəti, səfərin müddəti, naviqasiya sahəsi, daşınan yükün növü, limanda yük əməliyyatlarında sərf olunan vaxt) və ekipaj üzvlərinin müəyyən edilmiş növbələrinin (işlərinin) cədvəli, habelə gəmilərdə ekipaj üzvlərinin sahildə iki istirahət dövrü arasında (məzuniyyətdə olmaq, ümumi istirahət günlərindən istifadə etməklə) maksimum iş müddəti 120 təqvim günündən çox olmamalıdır.
Xarici və ya Arktika limanlarında bütün heyətin və ya onun ayrı-ayrı üzvlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı çətinliklər yarandıqda, gəminin səfərdə gecikməsi, ekipajın dəyişdirilməsinin əhəmiyyətli xərclər və vaxtla əlaqəli olduğu limanda dayanması, ekipajın və ya onun ayrı-ayrı üzvlərinin gəmisində iş müddəti 150 təqvim gününə qədər artırıla bilər.
SSRİ Dövlət Hökümətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş “Dəniz və çay nəqliyyatı restoranlarının işçilərinin və gəmi restoranlarının işçilərinin, vaqonların və digər oxşar ticarət və ictimai iaşə müəssisələrinin işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı haqqında” Əsasnamənin 11-ci bəndi. Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyi 12.09.1964 N 431/25:
Restoran vaqonlarının, bufet kupelərinin və mağaza vaqonlarının işçiləri üçün işin sətir-sətir uçotu sistemi ilə hesabat dövrü (tur) onların səfər üçün işə gəldikləri andan işə gəldikləri vaxta qədər olan vaxtdır. daimi iş mərkəzində istirahət etdikdən sonra. İşçilərin getmələrinin (uçuşlarının) sayı həmkarlar ittifaqının yerli komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müdiriyyət tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, xüsusi təyinatlı qatarlarla uçuşlar istisna olmaqla, işçilərin səfərlərdə qalmalarının ümumi müddəti ardıcıl 25 gündən çox olmamalıdır.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 04.03.1996-cı il tarixli 391 nömrəli "İnsan immunçatışmazlığı virusuna yoluxma riski olan işçilərə xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müavinətlərin verilməsi qaydası haqqında" qərarının 4-cü bəndi:
4. İİV-ə yoluxmuş şəxslərin diaqnostikası və müalicəsi ilə məşğul olan səhiyyə təşkilatlarının işçilərinə, habelə işi insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla bağlı olduğu təşkilatların işçilərinə həftədə 36 saat iş rejimi müəyyən edilir.
Rusiya Əmək Nazirliyinin 11 sentyabr 2013-cü il tarixli N 457n əmri vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan baytarlıq və digər işçilər, habelə vərəmə qarşı tibbi yardım göstərən təşkilatların işçiləri üçün zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək üçün qısaldılmış iş vaxtının və illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddəti heyvandarlıq məhsulları, vərəmli kənd təsərrüfatı heyvanlarına xidmət.
Sərhəd gözətçi gəmilərinin, qayıqlarının mülki heyətindən olan ekipaj üzvlərinin iş saatlarının və istirahət vaxtlarının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndi və 5-ci bəndi (Rusiya Federasiyası FSB-nin 04.07.2007-ci il tarixli № 2007 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). 161):
3. Heyət üzvlərinin normal iş vaxtı həftənin müxtəlif günlərində növbə (iş) cədvəlinə uyğun olaraq iki istirahət günü verilməklə həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
Gəmilərin ekipajlarının ayrı-ayrı üzvləri üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilir:
qadınlar üçün - Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən gəmilərin ekipaj üzvləri, iki istirahət günü ilə 36 saatlıq iş həftəsi ilə iş günü 7,2 saatdır.
5. İş vaxtının ümumi uçotunun aparılması xüsusi əmək şəraiti əsasında müvafiq seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanı və ya işçilər tərəfindən səlahiyyət verilmiş əmək kollektivinin digər nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmaqla sərhəd orqanının daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. gəminin və müəyyən edilmiş növbə (iş) cədvəli, habelə ekipaj üzvlərinin sahildə iki istirahət dövrü arasında (məzuniyyətdə olmaq, ümumi istirahət günlərindən istifadə etməklə) maksimum iş müddətinin olmamalıdır. 120 təqvim günündən çox. Uzun məsafəli səfərdə işlər görülərkən ekipaj üzvləri və ya onun ayrı-ayrı üzvləri üçün gəmidə işin müddəti 150 təqvim gününə qədər artırıla bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi:
Kənd yerlərində işləyən qadınlar, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə daha qısa iş həftəsi nəzərdə tutulmadıqda, həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı təyin etmək hüququna malikdirlər. Eyni zamanda, əmək haqqı tam iş həftəsi ilə eyni məbləğdə ödənilir.
İstisna hallarda.
Maddə 113. İstirahət və bayram günlərində işin qadağan edilməsi. İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinin müstəsna hallarıRusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə dair Ensiklopediyalara və digər şərhlərə baxın
Bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, həftə sonları və iş günü olmayan bayram günlərində işləmək qadağandır.
İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi əvvəlcədən gözlənilməz işlərin görülməsi zərurət olduqda, onların yazılı razılığı ilə həyata keçirilir, təcili yerinə yetirilməsi üçün bütövlükdə təşkilatın və ya onun ayrı-ayrı struktur bölmələrinin normal işi, fərdi sahibkar gələcəkdən asılıdır.
İşçilərin razılığı olmadan həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:
1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrini aradan qaldırmaq;
2) bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;
3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi ilə əlaqədar olan işləri, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar, daşqınlar) zamanı təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək; , aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatı və ya normal yaşayış şəraiti üçün təhlükə törədən.
Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və video kollektivlərinin, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi , sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq, müəyyən edilmiş qaydada icazə verilir. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Digər hallarda həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.
İstirahət günü olmayan bayram günlərində istehsalat-texniki şəraitə (fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlara), əhaliyə xidmət göstərmək zərurətindən yaranan işlərə, habelə təxirəsalınmaz təmir və yükləmə-boşaltma işlərinə görə dayandırılması mümkün olmayan işlərə icazə verilir.
Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinə yalnız qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə bu qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imza qarşısı alınmaqla tanış edilməlidirlər.
İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi işəgötürənin yazılı əmri ilə həyata keçirilir.QARANT sistemi: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX
Tarix boyu insanlar var olmaq üçün çalışmalı olsalar da, bu gün bəşəriyyət elə bir cəmiyyətdə yaşayır ki, orada hər kəsin iqtisadi azadlığı olduğu güman edilir, halbuki əslində insanlar fərqində olmadan real köləlik vəziyyətindədirlər. Çoxları iş vaxtından artıq işləsələr və hələ də dolanmaq üçün mübarizə aparsalar da, hər kəs cüzi saatlıq ödənişlə qırx saatlıq iş həftəsini avtomatik olaraq qəbul edir. Elələri də var ki, rahat yaşamaq üçün kifayət qədər maaş alır, eyni zamanda iş saatının azaldılmasını tələb edə bilmir: ya həftədə 40 saat işləyirsən, ya da heç işləmirsən. İnsanlar onlara nə geyinmək, işə nə vaxt gəlib-gəlmək, nə vaxt yemək yeyə biləcəkləri, hətta tualetdən istifadə edə biləcəkləri zaman da deyiləndə itaət edirlər. Necə olur ki, özlərini belə rəftar edirlər?
Tarix
40 saatlıq iş həftəsi Britaniyada sənaye inqilabı zamanı insanların gündə 10-16 saat işlədiyi vaxt tətbiq olundu və bir anda etiraz etməyə başladılar. Amerikalılar üçün də iş şəraiti pisləşməyə başladı və 1836-cı ilə qədər işçi hərəkatı nəşrləri qırx saatlıq iş həftəsinə çağırırdı. 
Xalq zəhmətdən o qədər yorulmuşdu ki, səkkiz saatlıq iş günü rahatlıqla qəbul edilirdi. Bu sistem indi tamamilə lazımsızdır (və o zaman lazım idimi?), lakin kapitalist cəmiyyətinin təsiri ilə hələ də qəbul edilir.
Təsir faktorları
Müasir iqtisadi sistemin qurulmasına və 40 saatlıq iş həftəsinin davam etdirilməsinə şərait yaradan bir çox amillər var. Onların arasında üç əsası ayırd etmək olar: istehlakçılıq, inflyasiya və borc. Başlamaq üçün inflyasiyanın nə olduğunu, necə işlədiyini və nəticədə borclara necə səbəb olduğunu başa düşmək lazımdır.
İnflyasiya
İnflyasiya nədir? Tutaq ki, ABŞ hökumətinə bu il başlamaq qərarına gəldiyi başqa bir müharibəni aparmaq üçün pul lazımdır. Federal Ehtiyatdan kredit tələb edir və Federal Ehtiyat hökumətlərdən tələb olunan borc məbləğində istiqraz almağa razılaşır. ABŞ hökuməti üzərində “Bond” sözü yazılmış kağızlar dəsti çap edir, Federal Ehtiyat Sistemi isə hər kəsə pul kimi tanınan kağız dəstini çap edir. 
Federal Ehtiyatla Hökumət arasında mübadilə (pul üçün istiqrazlar) baş verir və Hökumət yeni çap edilmiş pulu birbaşa başqa banka köçürür, o da öz növbəsində komissiya və faiz payını alır. Voila - pul havadan yaradılmışdır.
Elektron iqtisadiyyat
Baxmayaraq ki, indi bu proses əksər hallarda baş verir elektron formatda(pulun yalnız üç faizi hazırda fiziki formadadır, qalan 97 faizi kompüterlərdə mövcuddur) hər halda problem dolları devalvasiya etməsidir. Əvvəllər valyuta qızılla qiymətləndirilirdi - pul dəyərini verirdi. 
Hazırda pulun dəyəri daha çox valyuta çap etməklə (başqa sözlə qanuni saxta pul yaratmaqla) dolların dəyərini aşağı salmaqdan çəkinməyən Federal Ehtiyat tərəfindən müəyyən edilir. Sadəcə çap xərcləri üçün Federal Ehtiyat ABŞ hökumətinin qaytaracağına söz verdiyi pulları yaradır - ilk növbədə mövcud olmayan pulları qaytarmaq üçün.
Pulun amortizasiyası
Banklar sadə insanlara kredit verəndə də eyni şey olur. Hər dəfə belə bir əməliyyat baş verəndə valyutanın dəyəri azalır - və nəticədə inflyasiya yaranır. 1913-cü ildə bir dollar 2007-ci ildə 21,6 dollar dəyərində idi. Bu, Fed-in fəaliyyətə başlamasından bəri 96 faiz devalvasiya deməkdir. Bu necə iqtisadi köləliyə gətirib çıxarır? İnflyasiya yaradan borcun köməyi ilə.
Vəzifə
Pul ssudalar vasitəsilə yarandığına görə, bu o deməkdir ki, borc vasitəsilə yaranır. Pul borca, borc pula bərabərdir. Beləliklə, nə qədər çox pul, bir o qədər çox borc və əksinə. Bu o deməkdir ki, hökumət və hər bir fərd bütün borclarını ödəsəydi, dövriyyədə bir dollar belə qalmazdı. Tənlikdə faiz də mühüm rol oynayır. Siz kredit götürəndə və bank sizə texniki cəhətdən mövcud olmayan pulu verəndə, siz həmin pulu faizlə geri qaytarmalısınız. Və əgər krediti təşkil edən məbləğlər Federal Ehtiyatdan gəlirsə, faiz pulu haradan gəlir? 
Cavab heç yerdə deyil. Bu o deməkdir ki, nə olursa olsun, insanlar heç vaxt borcdan çıxa bilməyəcəklər və bu diqqətlə planlaşdırılmış sistemin əsas məqsədi də budur. Kimsə, haradasa, daha çox borcdan ödənilən faizləri ödəmək üçün müflisləşməyə məhkumdur. Və buna görə də insanlar, yaşayış dəyəri artmağa davam etdikcə, bugünkü iqtisadiyyatda sağ qalmağı getdikcə çətinləşdirən borc dəliyinə daha da batmağa davam edirlər. Yaşamaq üçün ümidsiz istək, insanların bu sistemdə doğulması faktı ilə birlikdə, onları 40 saatlıq iş həftəsini heç düşünmədən qəbul etməyə məcbur edir.
Banklar və korporasiyalar üçün üstünlüklər
İndi başa düşürsən ki, insanlar nə üçün olduqları vəziyyəti sakitcə qəbul edirlər. Bəs qırx saatlıq iş həftəsi banklara və korporasiyalara necə fayda verir? Axı araşdırmalar göstərir ki, orta işçi səkkiz saatlıq iş günündə cəmi üç saat işləyir, bununla belə, korporativ gəlirlər yüksəlir və maaşlar azalır. 
Məhsuldarlıq artır, maaş isə praktiki olaraq artmır - bu, birinci il deyil. Korporativ mənfəət son 85 ildə ən yüksək səviyyədədir. Bəs niyə insanlar daha çox maaş almırlar? Niyə daha az işləmirlər? Niyə ehtiyacı olanlar işlə təmin olunmur? Bütün bunlar istehlakçılıq anlayışına gətirib çıxarır.
istehlakçılıq
İstehlakçılıq, insanın müxtəlif mal və xidmətlərə çoxlu pul xərcləməsinin faydalı olduğuna inanmaqdır. Bir zamanlar bu inam haqlı görünə bilərdi, lakin müasir kapitalist sistemində və yüksək yaşayış şəraitində, xüsusilə inflyasiya və artan borc nəzərə alındıqda, istehlakçılıq cəmiyyətə mənfi təsir göstərməyə başladı. Nə qədər çox insan satın alırsa, insanları iqtisadi köləlik çuxuruna daha da itələyən bankları və korporasiyaları bir o qədər çox qidalandırırlar. İndiki vəziyyətə hansı rakursdan baxsan, cəmiyyət bədbəxt, düşüncəsiz, həddən artıq işlənmiş və yüklənmiş bir hala çevrilib. İnsanlar bir neçə saniyəlik xoşbəxtlik üçün axmaq xırda şeylər alırlar ki, cansıxıcı olub davam etsinlər. Onlar qəribəliklərlə ayaqlaşmaq ehtiyacını hiss edirlər və ya uşaqlıqdan öyrəndikləri böyüklərin imicinə uyğunlaşdırmağa çalışırlar. İnsanlar zəifliklərini gizlədir, problemlərdən qaçır və psixoloji ehtiyaclarını maddi obyektlərlə əvəz edirlər. Əgər cəmiyyətdə boş vaxt olmayacaqsa, insanlar əldə edə biləcəkləri rahatlıqlar, həzzlər və digər istirahət formaları üçün daha çox pul ödəməyə hazır olacaqlar. Cəmiyyətin qeyri-sağlam vəziyyətinin saxlanması iri korporasiyalar üçün çox faydalı olub və hazırda onların bu sahədəki səyləri uğurludur. Cəmiyyət iqtisadi köləlik yolu ilə fəaliyyət göstərən sənaye qoluna çevrilib və istehlakçılıq bu korrupsioner sistemdə əsas amildir - insanların birbaşa təsir imkanlarına malik olduğu sistemdir. İstehlakçılar istehlakı dayandıra biləcək yeganə insanlardır.
