Təcrübə necə hesablanır? Staj üçün əmək haqqına əlavələr. İş stajına və iş stajına görə faiz müavinətinin hesablanması qaydası
İş stajına görə müavinət vətəndaşların müəyyən kateqoriyalarına aiddir və bu, birbaşa iş stajından asılıdır. Dövlət müəssisələrində çalışan insanlar, məsələn, müəllimlər, bələdiyyə və federal məmurlar, tibb işçiləri tərəfindən müraciət edilə bilər. Həmçinin, hərbi qulluqçular üçün staj üçün əlavə ödəniş edilir. Bu kateqoriyalar mükafatın necə hesablandığını bilmək istəyə bilər. Buna görə də, ödənişlərin məbləği, habelə onların hesablana biləcəyi vaxt haqqında bilmək lazımdır.
Ölçü haqqında
İş stajına görə müavinət müəyyən sənədlərlə tənzimlənir. Əvvəla, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir. Həmçinin normativ hüquqi aktlarda bəzi müddəalar təsbit olunub. İnsanlar tez-tez staj bonusunu nə vaxt ala biləcəklərini soruşurlar. Onun ölçüsünü bilmək eyni dərəcədə vacibdir, çünki bu, vəziyyətdən asılıdır və konkret vəziyyətdən asılı olaraq tutulacaq. Buna görə müavinətinizi həmkarlarınızla müqayisə etməyin mənası yoxdur, çünki hər kəs üçün fərqlidir.
Bir insanın iş təcrübəsi üçün maaşı bir çox amillərdən asılı olacaq:
- İşğal. Bu, təhsil sahəsi, Daxili İşlər Nazirliyi, ordu, tibb müəssisələri ola bilər.
- Köhnəlik.
- Müəyyən bir vəzifədə xidmət illəri.
- Rayon və regional müavinətlər. Məbləğ həmçinin konkret sahədən asılı olaraq tutulur.
- Əvvəllər olan və indiki maaş.
- Qurumdan müxtəlif müavinətlər. Onlar sənaye üçün xüsusi olaraq təyin olunacaq.
- Əmək müqaviləsində göstərilən şərtlər.
- İllər üzrə faiz: üç ilədək - əmək haqqının 10%-i; beş ilədək - 20%; beş ildən çox - əmək haqqının 30% -i.
- Müəyyən bir şirkətdə təşviqlər (bonuslar) haqqında əsasnamədə göstərilən ödənişlər.
Qeyd edək ki, iş stajına görə faizlə mükafatlar fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq fərqli olacaq. Buna görə də hər bir işi ayrıca nəzərdən keçirməyə dəyər. İlk növbədə, xidmət stajına görə hərbi qulluqçular üçün müavinətin hesablanmasına baxaq. Bu fəaliyyət mülki fəaliyyətdən ayrı hesab olunur.
Hərbi qulluqçular üçün faiz:
- 2 ildən 5 ilə qədər - 10%.
- 5 ildən 10 ilə qədər - 15%.
- 10 ildən 15 ilə qədər - 20%.
- 15 ildən 20 ilə qədər - 25%.
- 20 ildən 25 yaşa qədər - 30%.
- 25 yaşdan yuxarı - 40%.
Mülki şəxslər üçün, məsələn, bir təhsil müəssisəsinin işçiləri üçün uzunmüddətli xidmət mükafatları fərqli hesablanır. Onlar hətta maksimum icazə verilən faiz daha az olacaq. Mükafatın hesablanması üçün də müxtəlif qaydalar var.
Mülki şəxslər üçün faiz:
- 2 ildən 5 ilə qədər - 10%.
- 5 ildən 10 ilə qədər - 15%.
- 10 ildən 15 ilə qədər - 20%.
- 15 yaşdan yuxarı - 30%.
Vacibdir! Tutduğunuz vəzifədən asılı olaraq daha yüksək staj müavinətləri ala bilərsiniz. Onların ölçüsü 60 ilə 200% arasında ola bilər.
Dövlət sirri ilə birbaşa əlaqəsi olan şəxsləri də qeyd etmək lazımdır. Onların da əlavə ödəniş hüququ var və onun minimum məbləği 5% təşkil edir. Maksimum 75% -ə çata bilər. Yenə də çox şey fərdi vəziyyətdən asılıdır.
İndi isə təşkilatda işlədiyi illərə görə iş stajına görə müavinət almaq hüququ olan insanlara nəzər salaq. Hesab olunur ki, əlavə ödəniş hüququ bütün dövlət işçilərinə verilir. Ona görə də dövlət üçün işləyən bütün insanlar ona müraciət edə bilər. Amma təbii ki, maaşın bir faizi onlar üçün fərdi qaydada hesablanacaq.
Yeri gəlmişkən, iş stajına görə mükafatlar rəsmi olaraq işləyən, lakin özəl şirkətlərdə işləyən insanlar üçün də ola bilər. Lakin onların maaşlarının dövlət işçilərininkindən daha yüksək olduğu güman edildiyi üçün onların faiz nisbəti daha aşağı olacaq. Buna görə də, bu məsələni işəgötürənlə müzakirə etmək məntiqlidir ki, müəyyən bir halda əlavə ödənişə uyğun gəlməyin mümkün olub-olmadığı aydın olsun.
Təbii ki, büdcə müəssisəsində çalışan işçilərlə yanaşı, hərbçi və ya Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı da mükafat alır. Amma artıq qeyd edildiyi kimi, məbləği başqa qaydalara əsasən hesablayırlar.
Hesablama qaydaları
İl ərzində iş stajına görə mükafatın məbləğinin artırılması üçün əsaslar varsa, onda ilk məbləğ faiz bonusu hüququndan sonra işlənmiş dövr üçün hesablanacaqdır. Ay ərzində müavinəti tələb edə bilən şəxslər üçün məbləğ hər dövr üçün ayrıca hesablanır. Bu prinsip müəyyən ayda əmək haqqının məbləği dəyişdikdə tətbiq edilir.
Onu da qeyd edək ki, əlavə ödəniş əsas tarifdən hesablanacaq. Bu vəziyyətdə həmin şəxsin başqa müavinətlərinin olub-olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Yeri gəlmişkən, işəgötürən özü uzun müddətli xidmət üçün yüksəlişin ödəniləcəyi müddəti təyin edə bilər. Bir qayda olaraq, bu, bir ay ərzində baş verir və pul əsas tarifə əlavə olunur.
Elə şirkətlər də var ki, insanlara ildə bir dəfə bonus olaraq müavinət verməyə qərar verir. Bunu etmək hüququ, ilk növbədə, ona məxsusdur kommersiya təşkilatları. Bununla belə, onlar işlənmiş dövrlərə görə hesablanmalıdırlar.
Şəxsin özü hesablamaları şəxsən aparmağa borclu deyil, çünki bu vəzifə mühasibin üzərinə düşür. O, şirkətin daxili aktlarını rəhbər tutaraq, təşviqlər qazanacaq. İşçi davamlı iş stajına görə mükafat almalıdır. Əgər bu baş vermirsə, o zaman əmək məcəlləsindən və qanunvericilik aktlarından maddələrə istinad edərək mütləq rəhbərlərinizlə əlaqə saxlamalısınız.
Bir vətəndaşın hüquqlarının pozulduğu mübahisəli bir vəziyyət yaranarsa, əlaqə saxlamağın mənası var. əmək müfəttişliyi, prokurorluğa və ya məhkəməyə. Bu zaman konkret problemlə bağlı şikayət verilir. Baxılacaq və vəziyyətdən asılı olaraq qərar veriləcək. Əgər insanın həqiqətən də mükafat almaq hüququ varsa, qanun onun tərəfində olacaq.
Sənədlər
Əksər hesablamalar üçün şəxsin həvəsləndirmə hüququnu təsdiq edən, həmçinin ödənişlərin məbləğini müəyyən edən sənədlər tələb olunur. İş stajını hesablamaq üçün istifadə edin məşğulluq tarixi, ilk işə girdiyiniz zaman verilir. Bir insanın bütün fəaliyyətini və bir insanın işlədiyi dövrü göstərir.
Qeyd edək ki, bütün lazımi sənədlər artıq mühasibatlıqdadır, çünki qanuna görə onlar işçidə deyil, işəgötürəndə saxlanılır. Ona görə də adamın rəsmi sənədləri toplayıb təşkilatlara təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur. Buna görə də hesablamalar işçinin iştirakı olmadan aparılacaq.
Müavinət aylıq əlavə olaraq təyin olunacaq əmək haqqı. Xalis əmək haqqının əsas götürüldüyünü nəzərə alsaq, hər bir şəxs üçün məbləğ fərdi olacaq. Amma hər halda artım adamın müəssisədə müəyyən müddət işlədiyi andan edilməlidir.
Bu məlumat işləyən vətəndaşlar üçün faydalıdır ki, onlar təşviqlərin hesablanmasına nəzarət edə bilsinlər. Elə hallar olur ki, nədənsə şirkət artım etməyi və ya yenidən hesablamağı unudur. Buna görə də, bu anları müstəqil şəkildə izləməlisiniz ki, onlar təsadüfən və ya qəsdən işləyən bir insanın hüquqlarını pozmasınlar.
Diqqət! Qanunvericilikdəki son dəyişikliklərə görə, bu məqalədəki hüquqi məlumatlar köhnəlmiş ola bilər!
Hüquqşünasımız sizə pulsuz məsləhət verə bilər - aşağıdakı formada sual yazın:
Uzunmüddətli iş fəaliyyətini həyata keçirən hər hansı bir işçi iş stajına görə bonus hesab edir. Amma heç də bütün vətəndaşlar belə bir müavinətin kimin hüququ olduğunu və onun necə hesablanması lazım olduğunu dəqiq bilmirlər. Bu yazıda bütün suallarınıza cavab tapa bilərsiniz.
Necə saymaq olar
Beləliklə, staj bonusu ilə bağlı mövzu gündəmə gələn kimi məntiqi bir sual yaranır: faizi necə dəqiq tapmaq və düzgün hesablamaq olar? Aydındır ki, asılılıq təkcə təcrübədən ibarət deyil.
Müavinətin miqdarı aşağıdakılardan asılıdır:
- Birbaşa işçinin maaşı.
- Ümumi iş təcrübəsi.
- İşçinin işlədiyi təşkilat.
Yuxarıda müzakirə edilən siyahıya əlavə olaraq, mükafata müəyyən bir regional əmsal təsir göstərir, əgər bu ərazidə mövcuddursa. Hesablamalarda əvvəllər verilmiş bonus məbləğlərini də nəzərə almalısınız. Bundan əlavə, fərdi gəlir vergisi də tutulur.
Göründüyü kimi, son nəticəyə təsir edən çoxlu sayda müxtəlif amillərə baxmayaraq, hesablama həm mühasibatlıq şöbəsinin işçisi, həm də "sadəcə ölənlər" üçün çətin deyil.
Xidmət stajı ilə yekun əlavə haqq arasında təxmini əlaqəni verəcəyik:
- Əmək fəaliyyətinin müddəti bir ildən artıqdırsa, lakin üç ildən çox deyilsə, əmək haqqı faizi təxminən 5% olacaqdır.
- Beş ilə qədər təşkilatın xeyrinə işləyən işçilər üçün faiz dərəcəsi əvvəlkindən tam iki dəfədir.
- Təcrübə on ildən az olduqda, əlavə ödənişin faizi də iki dəfə artır, yəni 20% -ə bərabərdir.
- Belə bir uzunluqla iş fəaliyyətləri, on il və daha çox olduqda əmək haqqına 30 faiz əlavə verilir.
Dövlət işçilərini nə gözləyir
Dövlət sektorunda çalışanlara əlavə ödəniş müəyyən edilib Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və ya yerli olaraq həm müəyyən bir Nazirliyin nizamnaməsi, həm də Rusiyanın regionlarının digər qanunları ilə tənzimlənə bilər.
Bundan əlavə, hər bir büdcə təşkilatının tapşırıqların yaxşı yerinə yetirilməsinə və ya iş yerində nizam-intizamlı davranışa görə mükafatlandırma sistemini müstəqil şəkildə tənzimləməsini istisna etmək olmaz. Çox vaxt bu, işçilərə əmək haqqının ödənilməsi üsulunu, daha aktiv iş üçün həvəsləndirmə tədbirlərini və iş stajına görə mükafatların hesablanması prosesini müəyyən edən yerli xarakterli normativ sənəddir.
Dövlət sektorunda müavinətin faizlə müəyyən edilməsi çox vaxt işçilərin gəlirləri haqqında Əsasnamə və ya işçilərə mükafatların verilməsi proseslərini tənzimləyən aktlarla müəyyən edilir. Qanunvericilik həvəsləndirici ödənişlərin məbləği ilə bağlı işəgötürən üçün çərçivə müəyyən etmir. Bir qayda olaraq, bir təşkilatda qurulan işçilər üçün mükafatların miqdarı müəyyən bir şirkətin büdcəsindən asılıdır.
Dövlət qulluqçuları üçün iş stajına görə faiz mükafatı
Aşağıda göstərilən faiz dövlət qulluqçuları üçün müavinətlərə tam uyğundur:
Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, bu müavinətə əlavə olaraq, belə bir işçinin vəzifəsindən, fəaliyyətindən və vəzifələrindən birbaşa asılı olan fərqli növ ödənişlər almaq hüququ var.
Müavinətin gəlirin 30% həddini aşa biləcəyi hallar var. Beləliklə, məsələn, mövqeləri ən kiçik-ən yüksək paradiqmada müəyyən edərək nəzərə alsaq, belə variantlar var. Daha gənc olanlar yuxarıda cədvəldə göstərilən dəyərlərə uyğun olacaq, lakin orta hesabla 40-100% şəklində mükafat gözləyir. Daha yüksək vəzifələrdə faiz ümumi əmək haqqı gəlirinin 200-ə qədər ola bilər.
Bu, işçinin işlədiyi məlumatdan da asılı ola bilər. Əgər o, çox məxfi məlumatları bilirsə, onda müavinətlər beş faizdən yetmiş faizə qədər ola bilər. İşçi dövlət əhəmiyyətli sirr saxladıqda, müavinət işçinin gəlirinin 15-25%-i arasında bölüşdürülür və iş stajı ilə bərabər artır.
Maraqlıdır ki, müavinətlər üst-üstə düşmür. Yəni, müəyyən bir işçinin ona lazım olan əlavə ödənişlərin məbləği şəklində, bəzən iki yüz faiz dəyərinə çatan müavinət almaq hüququ var. Məsələn, ümummilli əhəmiyyətli sirri saxlayan, on illik iş təcrübəsi olan işçi kimi. Bu vəziyyətdə işçi aşağıdakıları alır:
- Dövlət xarakterli biliklərə və sirlərin saxlanmasına görə əlavə ödəniş.
- Bu vəzifədə layiqli xidmət stajına görə müavinət.
- Əmək haqqının iyirmi faizi miqdarında ona verilən staj mükafatı.
Xidmət illərinə görə mükafatları yekunlaşdırarkən faiz ikiqat əmək haqqı məbləğinə çata bilər. Ancaq bu, yalnız dövlət qulluqçularına aiddir. Üstəlik, onların faizlə yayılması xeyli yüksəkdir, daha dəqiq desək, yuxarı zolağı dövlət işçilərininkindən yüksəkdir. Həmçinin, Rusiya Federasiyasının müəyyən bir bölgəsinin rayon əmsalı böyük təsir göstərə bilər.
İş təcrübəsi üçün əlavə ödəniş müxtəlif peşə sahibləri tərəfindən həyata keçirilir və bu, həm qanunvericilik aktları, həm də təşkilatın daxili sənədləri ilə müəyyən edilə bilər. ilə bağlı əsas məqamlar ümumiyyətlə, staj üçün ödənişlər və xüsusilə xüsusi sahələrin işçilərinə ünvanlanan ödənişləri məqaləmizdə ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.
İş təcrübəsi üçün əlavə ödəniş müəyyən kateqoriyalı işçilərin əmək haqqını artıran xüsusi həvəsləndirici ödənişdir.
Qanunvericiliklə belə bir müavinət aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulub:
Dövlət qulluqçuları və dövlət qulluqçuları üçün;
polis məmurları;
hərbi qulluqçular və bəzi digər kateqoriyalı işçilər.
Qanunvericilik səviyyəsində işçilər üçün staj üçün əlavə həvəsləndirmə məsələsi müəyyən edilir, məsələn:
247-FZ saylı "Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər İdarəsinin əməkdaşları üçün sosial təminatlar haqqında ..." Qanunu (Maddə 7, 8);
79-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Qanun (54-cü maddənin 2-ci bəndi);
müdafiə nazirinin 2700 nömrəli əmri ilə;
Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Ödəniş qaydası və şərtləri haqqında ..." 638 nömrəli qərarı.
Bundan əlavə, davamlı iş stajına görə əlavə ödənişlərin alınması qaydası və şərtləri müəssisələrin yerli sənədləri ilə müəyyən edilə bilər.
Yuxarıda göstərilən əsasnamələrə və eyni mövzuya dair digər qanunvericilik sənədlərinə əsasən, əmək stajına görə əlavələrin məbləği işdə olma müddəti nəzərə alınmaqla əmək haqqına faizlə müəyyən edilir. Bu növ ödənişlərin məbləği, bir qayda olaraq, əmək haqqının əmək haqqı hissəsinin 5-40% (bəzi mütəxəssislər üçün və ya daha çox) təşkil edir.
Dövlət qulluqçularının stajına görə müavinətin məbləği Sənətin 5-ci bəndi ilə müəyyən edilir. 73-FZ nömrəli "Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında ..." Qanununun 50-si və:
1 ildən 5 ilə qədər təcrübə ilə - əmək haqqının 10%-i;
5 ildən 10 ilə qədər - 15%;
10 ildən 15 ilədək - 20%;
15 ildən - 30%.
Eyni zamanda, dövlət mülki vəzifələrində iş stajını hesablamaq üçün Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. 73-FZ saylı Qanunun 54-ü, vəzifələrdə iş sayılır:
Dövlət qulluğu, hərbi və federal dövlət qulluğu;
dövlət (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 32 saylı fərmanına uyğun olaraq);
bələdiyyə;
digərləri, əgər federal qanunla təsbit edilmişdirsə.
Bundan əlavə, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 73-FZ nömrəli Qanunun 54-cü maddəsinə əsasən, dövlət qulluqçularına iş müddəti üçün əlavə əmək haqqının müəyyən edilməsi məqsədi ilə, maddənin 1-ci bəndində göstərilən hallara əlavə olaraq, Fərmanında göstərilən vəzifələrin tutulma müddətləri. Rusiya Federasiyasının Prezidenti 1532 saylı sayılır.
İş müddəti ilə əlaqədar əlavə məbləğlərin müəyyən edilməsi və ödənilməsi qaydası da Federal Vergi Xidmətinin 4-3- saylı məktubunda verdiyi izahatlar nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Prezidentinin 1532 saylı fərmanı ilə müəyyən edilir. 22 / [email protected]
Bütövlükdə dövlət işçilərinə gəlincə, bu, böyük bir işçi qrupudur, onların bir çoxu işlədiyi müddətdə əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdir. Belə ödənişlərin təyin edilməsi üçün xüsusi şərtlər və onların məbləğləri müəyyən bir şöbənin işini tənzimləyən qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilir. Məsələn, Rusiya Federasiyası Hökumətinin "İş stajının hesablanması qaydası haqqında ..." 43 nömrəli Fərmanı əlavə olaraq müddəaları müəyyən edir. penitensiar sistem, gömrük, yanğınsöndürmə xidməti və vergi polisi işçilərinə iş stajına görə ödəniş.
Daxili işlər orqanlarının işçilərinə xidmət müddəti üçün əlavə ödənişin məbləği Sənətin 7-ci bəndi ilə müəyyən edilir. 247-FZ saylı Qanunun 2-si və təşkil edir:
2 ildən 5 ilə qədər təcrübə ilə - əmək haqqının 10%-i;
5 ildən 10 ilə qədər - 15%;
10 ildən 15 ilədək - 20%;
15 ildən 20 ilədək - 25%;
20 ildən 25 yaşa qədər - 30%;
25 yaşdan yuxarı - 40%.
Göstərilən əlavə ödənişin hesablanması üçün iş stajı Rusiya Federasiyası Hökumətinin “Aylıq müavinətin ödənilməsi üçün iş stajının (iş stajının) hesablanması qaydası haqqında” qərarının normalarına uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər İdarəsinin əməkdaşları üçün iş stajına (xidmət stajına) görə aylıq əmək haqqı” 1158 nömrəli.
Bu qərarla təsdiq edilmiş qaydaların 2-ci bəndinə əsasən, müxtəlif vəzifələrdə iş stajına hesablanır:
Milli qoşunlarda xidməti fəaliyyət. mühafizəçilər, polis, polis, ATS;
Daxili İşlər İdarəsində müvafiq vəzifələrdə sınaq (staj) müddəti;
vergi polisində xidmət və s.
Bundan əlavə, sənəddə Krım Respublikası Rusiya Federasiyasına qəbul zamanı polis əməkdaşları üçün iş stajının hesablanması xüsusiyyətləri göstərilir.
Hərbi xidmətdə staj üçün əlavə ödəniş nə qədərdir?
Hərbi qulluqçulara xidmət stajına görə əlavə ödənişlər "Hərbi qulluqçuların pul müavinəti haqqında ..." 306-FZ saylı qanunla və Müdafiə Nazirinin 2700 saylı əmri ilə müəyyən edilir. Bu ödənişlərin məbləği müəyyən edilir. Sənətin 13-cü hissəsi ilə. 306-FZ saylı Qanunun 2-si və 2700 saylı Sərəncamın 40-cı bəndi.
Müqavilə üzrə hərbi qulluqçular üçün staj üçün aylıq müavinət aşağıdakılardır:
2-5 il iş stajı ilə - əmək haqqının 10% -i;
5-10 yaş - 15%;
10-15 yaş - 20%;
15-20 yaş - 25%;
20-25 yaş - 30%;
25 yaşdan yuxarı - 40%.
Müavinət hərbi qulluqçuya əmək haqqına əlavə ödəniş almağa imkan verən xidmət stajına çatdığı andan hərbi xidmətdən xaric olunduğu günə qədər (şəxslər siyahılarından çıxarılma haqqında əmrin verildiyi tarixə) ödənilir. ).
Əlavə hüquq verən xidmət müddətlərinin hesablanması. staj üçün ödəniş 53-FZ nömrəli "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" qanunun normalarına və Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Əmək stajının hesablanması qaydası haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən hərbi qulluqçuların xidmətə təyin edilməsi, xidmət stajına görə aylıq müavinət » No 1074. Yuxarıdakı qaydaların 2-ci bəndi əlavə etmək hüququ verən xidmət stajına hesablanan müddətlərin siyahısını müəyyən edir. ödəniş. Bu siyahı hərbi xidmətdə vəzifələrin doldurulması üçün müxtəlif variantları təsvir edən 19 bənddən ibarətdir. Bundan əlavə, qaydalar güzəştli şərtlərlə iş stajına yazılmaq qaydasını müəyyən edir (3-9-cu bəndlər).
Pensiyaçılar üçün davamlı iş üçün staj müavinətləri
Əhali arasında belə bir fikir formalaşıb ki, davamlı iş stajına görə pensiyaya əlavə ödənişlər var. 1990-cı illərin əvvəllər mövcud qanunvericiliyi pensiyaçılar üçün belə üstünlükləri nəzərdə tuturdu, lakin mövcud federal qaydalar onları təmin etmir.
Mövcud qanunvericilikdə “sığorta stajı” – yaşa görə pensiya almaq hüququ verən təcrübə anlayışı var. Sığorta müddəti nə qədər uzun olarsa, əlavə ödəniş əmsalı bir o qədər yüksək olar.
Eyni zamanda, bəzi bölgələrin qanunvericiliyi pensiyaçılara yalnız iş müddəti üçün əlavə ödənişlər nəzərdə tuta bilər. Beləliklə, məsələn, Altay Respublikasının "Altay Respublikasında pensiyalara əlavə ödənişlər haqqında" 25-28 nömrəli qanunu 50 il və ya daha çox stajı olan kişilər və qadınlar üçün əmək fəaliyyətinin müddəti üçün müavinətlər müəyyən edir. 45 il iş təcrübəsi olanlar. Digər bölgələrdə staj üçün əlavə ödənişlər haqqında məlumatı yaşayış yeri üzrə sosial təminat orqanlarında əldə etmək olar.
Dövlət sirri ilə tanış olmaq hüququ mövcud qanunvericiliyin normaları ilə tənzimlənir, xüsusən:
5485-1 nömrəli "Dövlət sirri haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanunu;
Rusiya Federasiyası Hökumətinin "Dövlət sirlərinə daimi əsaslarla qəbul edilmiş vətəndaşlara və dövlət sirrinin mühafizəsi üzrə struktur bölmələrinin işçilərinə sosial təminatların verilməsi haqqında" 573 nömrəli Fərmanı.
Dövlət sirri təşkil edən məlumatların faktiki əldə edilməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləği əmək fəaliyyətinin müddətindən, yaxud belə məlumatların əldə olunma müddətindən asılı deyildir. Müavinətlərin faizi mütəxəssisin tanış olmaq hüququna malik olan məlumatların tərkibinə və onun məxfilik dərəcəsinə əsasən hesablanır. 573 nömrəli Fərmanla təsdiq edilmiş aylıq əlavələrin ödənilməsi qaydaları dövlət sirrinin mühafizəsi üzrə struktur bölmələrində iş stajına görə əlavə ödənişlər müəyyən edir (qaydaların 3-cü bəndi).
Göstərilən əlavənin ölçüsü dövlət sirrinin mühafizəsi idarələrində iş stajından asılı olaraq ödənişlər aşağıdakılardır:
1 ildən 5 ilə qədər təcrübə ilə - 10%;
5 ildən 10 ilə qədər - 15%;
10 ildən - 20%.
Eyni zamanda, bu ödənişlər hesablanarkən iş stajına dövlət sirrinin mühafizəsi ilə məşğul olan bütün struktur bölmələrdə, o cümlədən dövlət və bələdiyyə orqanlarında və ya təşkilatlarda əmək fəaliyyəti dövrləri daxildir.
Beləliklə, əmək stajına görə əlavə ödəniş qanunlar və yerli aktlarla müəyyən edilmiş şərtlər nəzərə alınmaqla hesablanır. Hər bir xüsusi təşkilat üçün hesablama proseduru fərqli olacaq.
Davamlı iş stajına görə müavinətlər müəyyən edilmiş məbləğdən artıq nağd ödənişləri nəzərdə tutur əmək müqaviləsi və kadr təminatı maaş. Müavinətlər məcburi ola bilər, onlar qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Həmçinin, özəl müəssisələrin rəhbərləri yerli normativ sənədlərdə işçiləri üçün iş stajına görə əlavə ödəniş təyin edə bilərlər.
Qanunla müəyyən edilmiş iş təcrübəsi üçün bonus
Qanunvericilik səviyyəsində iş stajına görə mükafatlar yalnız aşağıdakı kateqoriyalar üçün müəyyən edilir:
- hərbi qulluqçular;
- büdcə və ictimai sferanın işçiləri;
- Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları;
- Uzaq Şimalda və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən vətəndaşlar.
Bu əlavələr ayrıca müəyyən edilir federal qanunlar. Onların bəzilərinə regional qanunvericilik aktları əlavə oluna bilər.
Bir qayda olaraq, müavinət əmək haqqının faizi ilə və ya yalnız əmək haqqı hissəsi ilə ifadə edilir.
Dövlət qulluqçusunun əmək haqqı nümunəsində müavinətin hesablanması
Dövlət qulluqçuları üçün iş stajına görə aşağıdakı müavinətlər müəyyən edilir:
- 12 aydan 5 ilədək - əmək haqqının 10%-i;
- 5 ildən 10 ilədək - əmək haqqının 15%-i;
- 10 ildən 15 ilədək - əmək haqqının 20 faizi;
- 15 ildən çox təcrübə üçün əlavə ödəniş 30% təşkil edir.
Müavinət yalnız maaşdan tutulur.
Misal
Əmək haqqı Nikitenkov A.A. 45.000 rubl təşkil edir. Bunlardan əmək haqqı 6000 rubl, qalan hər şey müxtəlif əlavə ödənişlər və müavinətlərdir (mürəkkəblik, gərginlik, gizlilik və s.). Onun iş təcrübəsi 12 ildir.
Əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanacaq:
- Xidmət stajına görə müavinəti hesablayırıq (20%): 6000 x 20% = 1200 rubl.
- Alınan müavinəti əsas əmək haqqına əlavə edirik: 45.000 + 1.200 = 46.200 rubl.
Digər hallarda, məsələn, Uzaq Şimaldakı işçilər üçün, müavinət bütün hesablanmış əmək haqqından hesablanır.
Özəl təşkilatların işçiləri üçün iş stajına görə mükafat
Staj üçün müavinət qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilməmişdirsə, o zaman ödənilə bilməz.
Amma bəzi müəssisələrin rəhbərləri işçiləri həvəsləndirmək və həvəsləndirmək məqsədilə davamlı iş stajına görə öz istəyinə uyğun olaraq staj müavinətləri təyin edirlər.
Bu cür müavinətlər əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya Kollektiv Sazişdə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, onlar aşağıdakı amillərdən asılıdır:
- davamlı iş təcrübəsi;
- istehsal göstəriciləri;
- vicdanlı iş.
Müavinətlər faiz və ya sabit məbləğdə ifadə edilə bilər.
Birdəfəlik bonuslar, məsələn, peşə bayramı üçün, xidmət müddətindən asılı ola bilər. Həmçinin, bonus bir tam iş ili üçün müəyyən məbləğdə müəyyən edilə bilər.
Müəyyən iqlim şəraitində işləyən və ya dövlət sistemində işləyən işçilər üçün dövlət stajına görə mükafatlar müəyyən edir. Onlar üçün müavinətin miqdarı ciddi şəkildə tənzimlənir. Digər təşkilatların işçiləri üçün belə əlavə ödənişlər qanunla nəzərdə tutulmayıb, lakin müəssisə rəhbəri onlardan işçiləri həvəsləndirmək vasitəsi kimi istifadə edə bilər. Bu halda, müavinətin məbləği heç bir şəkildə məhdudlaşdırılmır və işəgötürənin istəyi ilə müəyyən edilir.
Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsində xərclərə işçilərə hər hansı hesablamalar, o cümlədən həvəsləndirici hesablamalar və müavinətlər daxildir. S. 10 Art. 255-ci maddəyə əsasən, birdəfəlik staj müavinəti gəlir vergisi məqsədləri üçün əmək xərclərinə də şamil edilir.
Rusiya Federal Vergi Xidmətinin məlumatına görə (Federal Vergi Xidmətinin 11 avqust 2014-cü il tarixli GD-4-3 nömrəli məktubu / [email protected]), əgər əmək və ya kollektiv müqavilələrdə bütün növ əlavə ödənişlər və kompensasiya və həvəsləndirici müavinətlər nəzərdə tutulubsa, onlar vergitutma xərclərində nəzərə alına bilər.
Xatırladaq ki, əgər müavinətlər qanunla müəyyən edilibsə (Uzaq Şimalın eyni sakinləri üçün), o zaman qeyd-şərtsiz xərclərdə nəzərə alınır.
Rusiyada hərbi qulluqçulara tərtib edilmiş müqavilə əsasında aylıq əmək haqqı ödənilir. Bu sahədə çalışanlar əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər. Onlardan biri də hərbi qulluqçulara verilən faiz müavinətidir. Onların başqa peşə sahibləri üçün olmayan bir çox üstünlükləri də var.
Pul müavinəti nədir?
Əmək haqqı 2 hissədən ibarətdir. Birinciyə vəzifə və rütbədən asılı olan əmək haqqı daxildir. Adi bir əsgər belə 15 min rubldan az pul ala bilməz. Zabitlərə daha çox maaş verilir, lakin hamısı xidmət müddətindən, işin təhlükə səviyyəsindən və digər amillərdən asılıdır.
Hərbi qulluqçuların maaşının ikinci hissəsi var - əlavə ödənişlər. Onların özəlliyi ondadır ki, onlar yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilərə ödənilir. Adətən bəzi şərtlər yerinə yetirilməlidir. Əlavə ödənişlərin hesablanması faizlə müəyyən edilir, lakin bəzən maaşlarda da hesablanır.
Müavinətlərin növləri
Əmək haqqının ikinci hissəsi aşağıdakı müavinət növlərindən ibarət ola bilər:
- hərbi qulluqçular üçün xidmət stajına görə faiz mükafatı: orduda xidmət 24 aydan çox davam edərsə, bu növ ödənişlər başlayır, zaman keçdikcə artır;
- ixtisas üçün: peşəkarlığın təsdiqi tələb olunur və bunun üçün testlərdən keçmək tələb olunur;
- dövlət sirri olan fəaliyyətlər: FSB yoxlamasından keçmiş, həmçinin lazımi giriş səviyyəsini almış bir məmura ödənilir;
- xüsusi xidmətlərinə görə: hərbi qulluqçular haqqında qanuna əlavə ödənişlər almaq hüququ olan işçilərin kateqoriyaları haqqında məlumatlar daxildir;
- həyat və sağlamlıq üçün risklə əlaqəli təhlükəli fəaliyyətlər üçün: suya tullanma, məşqlər, paraşütlə tullanma;
- xidmətdə nailiyyətlər: mükafatların verilməsi şərtlərini, ölçüsünü və qaydalarını müvafiq nazirlər özləri müəyyən edir, buna “şəxsi mükafat” da deyilir;
- vicdanlı xidmət: ildə 3 maaşa bərabərdir;
- maddi yardım: ildə bir dəfə əmək haqqı şəklində verilir.
Həmçinin, zabitlər dövlət mükafatları alarkən, çətin iqlim şəraitində, Uzaq Şimalda və digər ölkələrdə xidmət etdikdə həvəsləndirilirlər. Əmək haqqının hər bir artımı işçilərin səmərəli işləməsi üçün stimul rolunu oynayır.
Köhnəlik
Hərbi qulluqçuların müavinətinə əmək haqqının faizi kimi hesablanan müavinət daxildir. Onun ölçüsü müəyyən bir strukturdakı xidmət müddətindən, eləcə də onların cəmindən təsirlənir. Bu, bütün əmək haqqının ölçüsündən asılıdır.
Beləliklə, əmək haqqına faiz əlavə edilir və Rusiya Federasiyasının bölgəsi ümumi məbləğə əlavə edilə bilər, məsələn, Premiumda xidmətə görə, bonus nəzərə alınır və sonra gəlir vergisi hesablanır.
Əlavə ödənişin hesablanması
Hərbi qulluqçular üçün iş stajına görə faiz dərəcəsi Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları ilə eynidir. Lakin bu, mülki işçilər üçün tələb olunandan fərqlidir. Hərbi qulluqçular haqqında qanunda qeyd olunur ki, müavinət xidmət stajından hesablanır:
- iş 2-5 il davam edərsə, onda 10% əlavə edilir;
- 5-10 yaş - 15%;
- 10-15 yaş - 20%;
- 15-20 yaş - 25%;
- 20-25 yaş - 30%;
- 25 yaşdan yuxarı - 40%.
Hərbi qulluqçunun xidmət stajına görə faiz müavinəti vəzifələrinə, xidmət yerinə yetirildiyi yerə görə müəyyən edilir. Heyətin tərkibinə daxil olan uçuş təşkilatlarının işçiləri, helikopterlər üçün sınaqlarda iştirak etdikdə 1 ay 2 hesablanır.
Digər hərbi qulluqçuların xüsusi müavinəti var. Məsələn, iş paraşütlə tullanma ilə bağlıdırsa, onda 1 ay 1,5-ə gedir. Eyni şey döyüş gəmiləri və qayıqlarla əlaqəli olan orduya da aiddir. Bu qaydalar əsasında hərbi qulluqçuların əmək haqqı hesablanır.
Hərbi pensiyanın xüsusiyyətləri
Müavinətlər təkcə işləyən hərbi qulluqçulara deyil, həm də pensiyaçılara verilir. Müavinət hesablanarkən iş stajı, habelə alınan xəsarətlər nəzərə alınır. Qanunvericiliyə əsasən onun pensiya almalı olduğu yaş müəyyən edilir:
- 45 yaş - qadınlar;
- 50 - sıravilərə;
- 55 - kapitanlar;
- 60 - orta generallar;
- 65 - ən yüksək komanda heyətinə.
Təqaüdə çıxmaq üçün 20 il işləmək lazımdır. Müavinət aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilir:
- iş stajı 25 ildirsə, əmək haqqının 50% -i var;
- 25 ildən çox olan hər il üçün 3% tutulur;
- ümumi məbləğ 85%-dən çox ola bilməz.
Hərbi qulluqçular üçün pensiyaların qanunvericiliyə əsasən hesablanması başqa üsullarla da müəyyən edilə bilər:
- dövlət qulluğu varsa, onda 50%-ə ildə 1% əlavə edilir;
- əlillik halında əmək haqqının 85%-i tutulur;
- əlillik xəstəlik səbəbindən yaranıbsa, pensiya əmək haqqının 75% -ni təşkil edir;
- hərbi qulluqçuların ailələri, döyüş əməliyyatları zamanı həlak olduqda - 40%, ölüm bu hadisələrlə əlaqəli olmadıqda isə 30%.
Hesablamada ölkə prezidenti tərəfindən təsdiq edilən illik indeksasiya nəzərə alınır. Belə çıxır ki, hərbçilərin pensiyası mülki kadrlarla müqayisədə kifayət qədər yüksəkdir.
Hərbi qulluqçular üçün digər güzəştlər
Rusiyada hərbçilər vətəndaşların xüsusi kateqoriyası hesab olunur, çünki onlara bir çox əlavə üstünlüklər verilir:
- mənzil: mənzil hərbi xidmət müddətinə, habelə daimi yaşamaq üçün verilir;
- təhsil: ondan sonra və ondan sonra təhsil müəssisələrinə daxil olmağın üstünlükləri var;
- tibbi xidmətlər: hərbçilərə, habelə ailə üzvlərinə sanatoriyalarda pulsuz müalicə və reabilitasiya xidmətləri təklif olunur;
- yemək və əşyalar: müəyyən kateqoriyalı işçilərə qida rasionu verilir, geyim təminatı isə sahə geyimlərinin verilməsini nəzərdə tutur;
- pulsuz səyahət: hərbçilər hər il məzuniyyətə, eləcə də ezamiyyətə, pulunu ödəmədən yeni iş yerinə gedə bilərlər;
- pensiya: mülki şəxslərlə müqayisədə hərbçilər 20 il xidmət stajı olduqda 45 yaşından pensiyaya çıxa bilərlər;
- həyat və sağlamlıq sığortası: hərbi işi yerinə yetirərkən vəfat etdikdə ailəyə 3 milyon rubl verilir.
İşdən çıxarılmaqla, işçi işə yararsız hesab edilərsə və ya xəsarət aldıqda, 2 milyon rubl verilir. Belə bir sıra güzəştlərə görə çoxları hərbi xidməti seçir.
Müqavilə ilə əsgər kimi işləməyin üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Hərbi xidmətə girmək istəyirsinizsə, işin müsbət və mənfi tərəfləri ilə tanış olmalısınız. Bu, düzgün seçim etməyə imkan verəcək:
- bu məşğulluq sərfəlidir, xüsusən də şəhərlərdə və kəndlərdə nüfuzlu iş yoxdursa;
- bütün iş yerlərində təklif olunmayan sosial paket, müavinətlər, sabit əmək haqqı verilir;
- RF Silahlı Qüvvələrində xidmət müntəzəm xidmətlə müqayisə edilə bilər və buna görə də bir çox məhdudiyyətlərin olduğu təcili xidmətdən fərqlənir.
Dezavantajlara aşağıdakılar daxildir:
- sağlamlıq riski;
- nizamnaməyə uyğun həyat;
- psixoloji cəhətdən çətin iş;
- işgüzar səfərlər, sahə həyatı.
Hesablamalardan da göründüyü kimi, hərbçilər yüksək gəlirlə yanaşı, pensiya da alırlar. İş perspektivlidir, çünki başqa heç bir peşə bu qədər imtiyaz vermir.
