ev > İnvestisiyalar > İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş yerlərinin attestasiyasından nə ilə fərqlənir? İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının müddətləri İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını aparmayın


İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş yerlərinin attestasiyasından nə ilə fərqlənir? İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının müddətləri İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını aparmayın




2014-cü il yanvarın 1-dən işəgötürənlər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməlidirlər (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ "" Federal Qanunu; bundan sonra - 426-FZ saylı Qanun). Bu prosedur iş yerinin sertifikatlaşdırılması əvəzinə tətbiq edilib və onu əsasən təkrarlayır.

31 dekabr 2018-ci il tarixində işəgötürənlərin potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edildiyi iş yerləri ilə bağlı əmək şəraitinin mərhələli şəkildə xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirə biləcəyi dövr başa çatıb. Söhbət təhlükəsiz deyilən, "siyahıya daxil olmayan", yəni siyahıda olmayan işlərdən gedir. Əslində iş yerləri bu kateqoriyaya aiddir. Bundan əlavə, yalnız bu tarixə qədər iş yerlərinin əvvəllər keçirilmiş sertifikatlaşdırılmasının nəticələri etibarlı ola bilər (Rusiya Əmək Nazirliyinin 1 iyun 2018-ci il tarixli No 15-4 / 10 / B-4010 "" məktubu).

Beləliklə, işəgötürənlər üçün SOUT etmək lazım olan müddət artıq başa çatıb. Yanvarın 1-dən bu öhdəliyi yerinə yetirməyənlər məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Eyni zamanda qeyd edirik ki, bu hissəyə görə məsuliyyət əmək hüquqları pozulmuş işçilərin sayından asılı deyil ().

Boş iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilərmi? Cavabı içəridə tapın "Həll ensiklopediyaları. Əmək münasibətləri, kadrlar" GARANT sisteminin internet versiyası. 3 gün pulsuz giriş əldə edin!

Buna baxmayaraq, ilk növbədə, gecikənlər mümkün qədər tez xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdırlar - xüsusən də Rusiya Əmək Nazirliyi kiçik biznes və fərdi sahibkarlarla bağlı pozuntuların qarşısının alınması mexanizmini tətbiq etməlidir, buna əsasən işəgötürən ilk növbədə əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasının yolverilməzliyi barədə xəbərdarlıq göndərilir və yalnız yerinə yetirilmədikdə - cərimə edilir.

Bundan əlavə, ilk dəfə olaraq yeni iş yerləri açmış şəxslər tərəfindən xüsusi qiymətləndirmə aparıla bilər. Onların yarandığı andan bir il çəkir. Yəni, iş yeri 2018-ci ilin dekabr ayında yaradılıbsa, SOUT üçün tamamlanma tarixi dekabr 2019-dur.

Hər iki işəgötürən kateqoriyası üçün təlimatlarımız çox faydalı olacaqdır. Xüsusi qiymətləndirmə zamanı onlar xüsusi qiymətləndirmənin aparılması üçün müəyyən edilmiş qaydanın pozulmasına görə inzibati məsuliyyətdən yayınmaq üçün bir sıra xüsusiyyətləri nəzərə almalıdırlar.

Bu prosedurun prosedurunu daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Addım 1. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün komissiyanın yaradılması haqqında əmr verin

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq qərarına gəldikdə, təşkilat rəhbəri, rəhbəri də daxil olmaqla, belə bir xüsusi qiymətləndirmənin aparılması üçün komissiyanın tərkibini, habelə onun fəaliyyət qaydasını müəyyən edən müvafiq əmr verməlidir. Eyni zamanda komissiya üzvlərinin sayı tək olmalıdır və onun tərkibinə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis () daxil edilməlidir. Komitənin rəhbəri adətən olur baş direktor ().

Addım 2. Xüsusi qiymətləndirmə üçün işlərin siyahısını təsdiq edin

Xüsusi qiymətləndirmə aparılmalı olan işlərin siyahısı, o cümlədən oxşarlar, işəgötürən tərəfindən yaradılan komissiya tərəfindən müəyyən edilir ().

Bənzər işlərin olması halında xüsusi qiymətləndirmə yalnız onların ümumi sayının 20% -nə nisbətdə aparılır, lakin hər halda ikidən çox olmalıdır (). Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri bütün oxşar işlərə tətbiq edilir.

REFERANSIMIZ

Oxşar iş yerləri eyni və ya oxşar ventilyasiya, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş bir və ya bir neçə oxşar sənaye obyektində yerləşən, işçilərin eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işlədiyi, eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi iş yerləridir. Eyni istehsal avadanlığı, alətlər, qurğular, materiallar və xammallardan istifadə etməklə eyni tipli texnoloji prosesi apararkən eyni iş saatları və eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilir ().

Addım 3. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün cədvəli təsdiq edən əmr verin

Komissiya əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmalı olan işlərin siyahısını müəyyən etməklə eyni vaxtda xüsusi qiymətləndirmənin aparılması üçün cədvəl tərtib edir. O, təşkilat rəhbərinin müvafiq əmri ilə təsdiq edilməlidir.

Bu cədvəli tərtib edərkən aşağıdakıları nəzərə alın.

Bir qayda olaraq, hər bir iş yeri, o cümlədən ofis sahəsi üçün ən azı beş ildə bir dəfə xüsusi qiymətləndirmə aparılır ().

İşəgötürən əvvəllər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməyibsə, o, 31 dekabr 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq aparılmalı idi (). Eyni zamanda, qanun bunun mərhələli şəkildə həyata keçirilməsinə icazə verdi.

İstisnalar işdir:

  • peşəsi, vəzifəsi və ya ixtisası onlara verilən işçilər;
  • iş üçün təminat və kompensasiya hüququ verən iş;
  • iş yerlərinin iş şəraitinə görə əvvəlki sertifikatlaşdırılmasının və ya iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli və / və ya təhlükəli iş şəraitinin müəyyən edildiyi ().

Bu işlərin xüsusi qiymətləndirilməsi mərhələlərə bölünmədən prioritet olaraq həyata keçirilməli idi (). Bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən inzibati məsuliyyətə, o cümlədən 10 min rubla qədər cərimə ilə üzləşir - vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün 80 min rubla qədər. - hüquqi şəxslər üçün ().

31 dekabr 2013-cü il tarixinədək işəgötürən iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, bu iş yerləri ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən beş il müddətində həyata keçirilə bilməz ().

Bundan əlavə, iş yerlərinin planlaşdırılmış xüsusi qiymətləndirilməsinə əlavə olaraq, işəgötürən planlaşdırılmamış bir iş aparmağa borcludur - məsələn, yeni təşkil edilmiş iş yerlərini işə salarkən, texnoloji prosesi dəyişdirərkən, GİT-dən müvafiq sifariş alarkən və s. (). İş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmalı olduğu müddət, onun aparılmasının əsasından asılı olaraq 6 aydan 12 aya qədərdir ().

Addım 4. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün ixtisaslaşmış təşkilatla müqavilə bağlayın

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq üçün işəgötürən seçilmiş ixtisaslaşmış təşkilatla müvafiq müqavilə bağlamalıdır (,). Akkreditə olunmuş təşkilatların reyestrini Rusiya Əmək Nazirliyinin saytında (http://akot.rosmintrud.ru/) tapmaq olar.

Addım 5. Lazımi məlumatları, sənədləri və məlumatları iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilata köçürün

İxtisaslaşdırılmış təşkilatla müqavilə bağlanan kimi işəgötürən ona iş yerindəki iş şəraitini xarakterizə edən məlumat, sənədlər və məlumatları (məsələn, texnoloji sənədlər, bina tikintisi layihələri və s.) verməyə borcludur.

Addım 6. Potensial zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsinin nəticələrinin təsdiqi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılarkən, ixtisaslaşmış bir təşkilat potensial zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərini müəyyən edir. Bu eyniləşdirmənin nəticələri, başa çatdıqdan sonra işəgötürən tərəfindən yaradılan komissiya tərəfindən təsdiqlənir ().

Bundan sonra təşkilat zərərli və/və ya təhlükəli amillərin faktiki dəyərlərini ölçməyə davam edir, əgər aşkar edilmişdirsə (). Tədqiqatın nəticələrinə görə, ixtisaslaşmış bir təşkilatın mütəxəssisi iş yerindəki iş şəraitini zərərlilik və / və ya təhlükə dərəcəsinə görə optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli olaraq təsnif edir ( , ).

Addım 7. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq edin

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən təşkilat, işəgötürən tərəfindən yaradılan komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanmalı və sədri tərəfindən təsdiq edilməli olan bir hesabat tərtib edir (). Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü öz əsaslandırılmış rəyini yazılı şəkildə bildirərək hesabata əlavə edə bilər.

Addım 8. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiqi barədə ixtisaslaşdırılmış təşkilata məlumat verin

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən üç iş günü ərzində işəgötürən bu barədə ixtisaslaşdırılmış təşkilata məlumat verməyə, habelə təsdiq edilmiş hesabatın surətini göndərməyə borcludur (). Bu, belə bir bildirişin faktını təsdiqləmək imkanı verən hər hansı bir şəkildə edilə bilər.

Addım 9. İş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə təqdim edin

Müəyyənləşdirmənin nəticələrinə əsasən zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amillərinin mövcudluğu müəyyən edilmədikdə və ya ölçmələrin nəticələrinə əsasən iş yerindəki iş şəraiti optimal və ya məqbul hesab edildikdə, işəgötürən bu barədə məlumat verməlidir. əmək müfəttişliyi təşkilatın yerləşdiyi yerdə (). Bunun üçün iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun olması lazımdır (təsdiq edilmişdir). İşəgötürən bu bəyannaməni xüsusi qiymətləndirmə haqqında hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən etibarən 30 iş günü ərzində təqdim etməlidir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Qeyd edək ki, 2016-cı il mayın 1-dək işəgötürən bəyannamədə yalnız zərərli və/və ya təhlükəli istehsal amillərinin olmaması barədə məlumat göstərib. Bununla əlaqədar, 2016-cı il mayın 1-dək aparılmış ölçmələrin nəticələrinə görə, digər işlərlə bağlı iş şəraiti optimal və ya məqbul hesab olunarsa, işəgötürən əmək müfəttişliyinə yenilənmiş bəyannamə təqdim etməlidir. bu işlərdən ().

Addım 10. İşçiləri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatla tanış etmək

Xüsusi qiymətləndirmə haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən 30 təqvim günündən gec olmayaraq işəgötürən imzası ilə işçiləri xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə tanış etməlidir (). Göstərilən müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

Addım 11. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrini təşkilatın internet saytında yerləşdirin

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat təsdiq edildikdən sonra 30 təqvim günü ərzində işəgötürən xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə dair icmal məlumatları rəsmi internet saytında yerləşdirməlidir - əgər varsa ().

Saytda yerləşdirilən məlumatda aşağıdakılar haqqında məlumat olmalıdır:

  • iş yerlərində əmək şəraitinin siniflərinin (yarımsiniflərinin) müəyyən edilməsi haqqında;
  • iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin əmək şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı haqqında.

Bunu etmək üçün müvafiq məlumatları əks etdirməlisiniz (Rusiya FSS-nin 26 sentyabr 2016-cı il tarixli 381 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Addım 13. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini tətbiq edin

Aparılmış xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri işçilərə zəmanət və kompensasiyaların müəyyən edilməsinə təsir göstərir. Belə ki, iş yerlərində əmək şəraiti zərərlilik dərəcəsindən asılı olaraq zərərli hesab edilən işçilərə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş həftəsi, ən azı yeddi təqvim günü əlavə məzuniyyət və/və ya məbləğdə kompensasiya hüququ verilir. əmək haqqının 4%-i (,).

Bundan əlavə, yeni işçilərlə əmək müqaviləsinə müvafiq iş yerində iş şəraiti haqqında bənd daxil edilməlidir (). Artıq işləyən işçilərlə müqavilələr onlarla müvafiq əlavə müqavilə bağlanaraq dəyişdirilməlidir ().

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının vaxtı belə bir yoxlamanın aparılması qaydasını müəyyən edən qanunvericilik aktlarında təsbit edilmiş məlumatdır. Onlara ciddi əməl edilməlidir və onları pozmaqda təqsirli bilinən hər kəs cəzalandırılacaqdır. Qiymətləndirməni aparan işəgötürən və ya ekspertlərdən biri olmasından asılı olmayaraq. Və belə bir cinayətə görə cəzalandırılmamaq üçün sertifikatlaşdırma prosedurunu və vaxtını bilməlisiniz.

İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması və onun şərtləri - qanunvericilik tənzimləməsi

Bu prosedurun mürəkkəb olmasından və bir çox amillərdən təsirləndiyindən başlamağa dəyər. Və ən əsası, ərazidə istehsal və ya digər iqtisadi fəaliyyət göstərən hər hansı bir işəgötürən üçün məcburidir Rusiya Federasiyası. Belə yoxlamanı müəssisə rəhbəri özü həyata keçirir.

O, lazımi ekspert komissiyasını toplamağa, müvafiq akkreditasiyadan keçmiş üçüncü tərəf təşkilatlarını yoxlamaya cəlb etməyə və sertifikatlaşdırmanın sonunda lazımi sertifikatları almağa borcludur. İş yerlərinin attestasiyasının son tarixləri qanunla müəyyən edilir - ən azı 5 ildə bir dəfə keçirilməlidir.

Belə bir yoxlamanın Rusiya Federasiyasının bütün işəgötürənləri üçün məcburi olması müvafiq qanunvericilik aktında təsbit edilmişdir - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi. O, həmçinin sertifikatlaşdırmanın şərtlərini, habelə onun əsas məqsəd və vəzifələrini göstərir. Əmək Məcəlləsində qeyd olunur ki, iş yerlərinin əməyin mühafizəsi şəraitinin yoxlanılması iş yerinin qanunvericilik normalarına nə dərəcədə uyğun olduğunu, işçinin sağlamlığına xələl gətirə bilən və ya onun üçün təhlükə yarada bilən amillərin olub-olmadığını müəyyən etmək üçün zəruridir.

Və belə amillər aşkar edilərsə, nəticələr iş yerini hüquqi normalara uyğunlaşdırmağa kömək edəcək həlləri göstərməlidir. İstehsalatda əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş bütün hərəkətlər iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması üçün son müddətə riayət etmək tələb olunmur.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə işçinin həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan amillər müəyyən edildikdə, komissiya iş yerini lazımi formaya salmaq üçün layihə tərtib etməlidir. Bütün tərtib edilmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi proseduru müəssisələrdə iş şəraitinə nəzarət edən federal orqanlara yönləndirilir.

Qanunvericilik həmçinin müəyyən edir ki, işəgötürən iş yerlərinin yoxlanılması və sonradan attestasiyanın normal aparılmasını təmin etmək üçün lazım olan hər şeyi təmin etməyə borcludur. Müəssisə rəhbəri təsadüfən və ya bilərəkdən sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydasını, müddətlərini pozduqda və ya başqa yolla mane olduqda, o, məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin özündən əlavə, sertifikatlaşdırma şərtlərinə birbaşa və ya dolayısı ilə təsir edən digər sənədlər də var.

  • Fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrin standartlarını və meyarlarını təsdiq edən GOST 12.4.011-89.
  • GOST 12.1.005-88, burada işçinin iş yerində havanın keyfiyyətinə və tərkibinə tətbiq olunan standartlar təsdiqlənir.
  • SanPiN 2.2.4.548-96, burada gigiyena və sənaye binalarının mikroiqlimi üçün tətbiq olunan standartlar müəyyən edilir və qanuniləşdirilir.
  • İonlaşdırıcı şüalanma mənbələri üçün xüsusi tələbləri təsvir edən SanPiN 2.6.1.1202-03.
  • SanPiN 2.2.4.1329-03, burada işçi heyətin müəssisədəki hər hansı elektrik avadanlığı tərəfindən yayılan impuls və elektromaqnit sahələrindən qorunması ilə bağlı tələblər irəli sürülür.
  • SanPiN 2.2.4 / 2.1.8.055-96, radiotezlik diapazonuna malik olan radiasiya üçün irəli sürülən standart və meyarlara aiddir.
  • SanPiN 2.2.4.1294 03, iş və sənaye binalarında havanın ionlaşması ilə bağlı sanitar-gigiyenik tələblərə aiddir.
  • Təlimat R 2.2.2006-5 ekspert komissiyasının üzvü olan mütəxəssislərin iş yerində iş şəraitinin gigiyena standartlarına nə dərəcədə uyğun olduğunu qiymətləndirə biləcəyi norma və üsulları müəyyən edir.
  • Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli 290 nömrəli əmri, işəgötürənin işçilərini müəssisədə işləmək üçün geyimlə təmin etməyə borclu olduğu qaydaları təsdiqləyən və qanuniləşdirən, xüsusən də təhlükəli işlərə gəldikdə. iş yerləri.
  • İşçilərin həyatına və sağlamlığına təhlükə yarada biləcək gigiyena amillərini düzgün qiymətləndirmək üçün komissiyadakı mütəxəssislərin istifadə etməli olduğu qaydalar və metodları özündə əks etdirən R 2.2.013-94 təlimatı.

İş yerlərinin yoxlanılması zamanı ekspert komissiyası tərəfindən toplanacaq bütün məlumatlar yalnız mütəxəssislər tərəfindən deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti tərəfindən işlənir və təhlil edilir. İşçilərin sertifikatlaşdırılması şərtləri, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üsulları və meyarları kimi amillər Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 25 avqust 2008-ci il tarixli 166 nömrəli əmrində təsvir edilmişdir.

İşəgötürən iş şəraiti baxımından iş yerini qiymətləndirmək üçün üçüncü tərəf təşkilatını cəlb etmək qərarına gələrsə, bu təşkilatdan ən geniş məlumat almaq hüququna malikdir. Buraya attestasiya aparmaq hüququ olan işçilərin iş stajı, onların təhsil səviyyəsi, təşkilatla işləyən laboratoriyanın akkreditasiyasının olması və işəgötürənin seçiminə təsir edə biləcək digər faktlar aid edilə bilər. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, bu cür təşkilatların fəaliyyətini tənzimləyən müvafiq Sərəncamda onlar arasında rəqabətin məhdudlaşdırılmasının mümkünsüzlüyü nəzərdə tutulub.

Sertifikatlaşdırma proseduru və onun dəqiq şərtləri

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri işəgötürən üçün son dərəcə vacibdir. Onların nəticələrinə əsasən əmək fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması üçün hansı tədbirlərin görülməsi lazım olduğu aydınlaşacaq. Və hər hansı qanunvericilik nəticələrini gözləməyə dəyərmi? Və əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin normal olması, nəticələrinin qanuni olması üçün müəssisə rəhbəri və attestasiya mütəxəssisləri müəyyən prosedura riayət etməlidirlər. İmtahanın mərhələlərindən biri qiymətləndirmə üçün tələb olunan məcburi sənədlərin siyahısıdır:

  • İşəgötürən müəssisə üçün sertifikatlaşdırmanın başlanması, ekspert komissiyasının tərkibi və tərkibinin təsdiqi haqqında danışacaq əmr verməlidir;
  • Sertifikatlaşdırma işlərinin aparılacağı qrafik;
  • Müəssisənin rəhbəri ilə sertifikatlaşdırma aparacaq təşkilat arasında bağlanan müqavilə. Qeyd etmək lazımdır ki, sertifikatlaşdırma təşkilatı müstəqil olmalı və heç bir şəkildə rəhbərlə şəxsən əlaqəsi olmamalıdır;

Attestasiya komissiyası təsdiq edildikdən sonra yoxlama prosesinin özü başlayır. Mütəxəssislərdən müəssisədə olan bütün işləri yoxlamaq, bütün mənfi amilləri qiymətləndirmək və toplaya bildikləri bütün məlumatları təhlil etmək tələb olunur. Bundan sonra onlar keçirilmiş yoxlama haqqında səs çoxluğu ilə təsdiq edilmiş hesabat yaratmalıdırlar. Bu sənədə aşağıdakı maddələr daxil edilməlidir:

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra təşkilatın rəhbəri yoxlama faktını təyin edən bir fərman verməyə borcludur. Həmçinin bu sənəddə komissiyanın əldə etdiyi nəticələr təsdiqlənməlidir.

Yeni yaradılmış iş yerləri üçün iş şəraiti üçün bütün sertifikatlaşdırma proseduru 60 gündən çox olmayaraq həyata keçirilməlidir. Bu müddət qanunla müəyyən edilir və təşkilatın rəhbəri tərəfindən yeni iş yerlərinin yaradılması haqqında müvafiq sərəncam verdiyi və təsdiq etdiyi andan başlayır.

Qanunvericilik həmçinin müəyyən edir ki, bütün iş yerləri ən azı 5 ildə bir dəfə iş şəraitinə görə yoxlanılmalıdır. Rəhbər belə sertifikatlaşdırmanın tezliyini özü təyin edir və əgər onun fəaliyyət sahəsini tənzimləyən sənədlər yoxdursa, o, istənilən müddəti göstərmək hüququna malikdir. Yuxarıda göstərilən məhdudiyyətlər daxilində.

Sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra menecer bütün nəticələri toplamağa və dövlət əmək müfəttişliyinin struktur bölməsinə göndərməyə borcludur. Bundan əlavə, sənədlər paketində ümumi qiymətləndirmədə iştirak etmiş müstəqil təşkilatlar haqqında məlumatlar olmalıdır.

Sertifikatlaşdırma qaydalarının və şərtlərinin pozulmasına görə cərimələr

Əksər hallarda sertifikatlaşdırmanın necə və hansı şərtlərlə aparılacağına görə məsuliyyət yoxlamaya təşəbbüs göstərən işəgötürənin üzərinə düşür. Əgər o, bu hadisənin qaydalarını pozarsa, o zaman başçı minimum məbləğin 20-30 misli miqdarında cərimə olunacaq. əmək haqqı. Əgər iş bütün təşkilata aiddirsə, o zaman minimum əmək haqqının 200-dən 300-dək məbləğində cərimə ediləcək. Bu, 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanununda deyilir.

Həmçinin bu məsələ ilə bağlı Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-si, sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydalarını pozan şəxsin əmək qanunlarını da pozduğunu bildirir. Və bu, mindən əlli min rubla qədər (mövcud amillərdən asılı olaraq) cərimə şəklində cəzaya səbəb olur. Həmçinin, belə pozuntuya görə məsuliyyət daşıyan şəxs 90 günə qədər fəaliyyətindən kənarlaşdırıla bilər.

Sertifikatlaşdırmanın aparılmasına kömək edən müstəqil təşkilatların məsuliyyəti qanunla tam müəyyən edilməmişdir. Belə təşkilatlarla onları bu işə cəlb etmiş işəgötürən arasında münasibətlər mülki hüquq müqaviləsi çərçivəsində tənzimlənir və baş verir. Sertifikatlaşdırma təşkilatlarının işi zamanı aşkar edilməmiş qayda pozuntularını dövlət nəzarəti orqanları aşkar edərsə, bütün məsuliyyət və nəticədə cəza müqaviləni bağlayan işəgötürənin üzərinə düşür.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, artıq sertifikatlaşdırma prosedurunu pozan insanlar üçün cəza yuxarıda göstərilənlərdən fərqlidir. Belə bir şəxs yenidən bu cinayəti törədərsə, o, kifayət qədər təsirli bir müddətə - bir ildən üç ilədək fəaliyyətdən kənarlaşdırılacaq.

Cəzaların ağırlığı və cərimələrin məbləği açıq şəkildə göstərir ki, dövlət iş yerlərinin attestasiyasının vaxtında və bütün qaydalara uyğun keçirilməsində birbaşa maraqlıdır. Yalnız bu şəkildə Rusiya Federasiyasının hökuməti müəssisədə işləyən işçilərin iş fəaliyyətinin təhlükəsizliyinə zəmanət verə bilər. Müasir əməyin mühafizəsinin məqsədinin işçinin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyini təmin etmək olduğunu nəzərə alsaq, bu təəccüblü deyil. Üstəlik, bu faktla əlaqədar olaraq, işəgötürən həmişə meyarların, standartların, habelə onların pozulmasına görə cəzaların daha da sərtləşəcəyini gözləməlidir.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə uyğun olaraq " Təhlükəsiz iş şəraitinin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə vəzifələr işəgötürənə həvalə edilir. İşəgötürən iş yerlərinin əmək şəraiti baxımından attestasiyadan keçirilməsini, sonra isə əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkilinin sertifikatlaşdırılmasını təmin etməyə borcludur.

İş şəraiti üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması (AWP).- əmək zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlər görmək məqsədilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsini nəzərdə tutur.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi iş şəraitinə uyğun olaraq bura iş şəraitinin gigiyenik qiymətləndirilməsi, xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi və işçilərin fərdi mühafizə vasitələri (bundan sonra - PPE) ilə təmin edilməsi daxildir (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 569 nömrəli əmrinin 2-ci bəndi). 31 avqust 2007-ci il).

İşçinin fəaliyyətinə və sağlamlığına təsir edən iş mühiti və əmək prosesinin amillərinin birləşməsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi) iş şəraiti deyilir.

İş mühitinin amilləri: fiziki, kimyəvi, bioloji.

Əmək prosesinin amilləri: əməyin şiddəti və intensivliyi, zədə təhlükəsizliyi.

İş mühitinin zərərli amili- işçinin peşə xəstəliyinə və ya sağlamlığının digər pozuntularına, nəslin sağlamlığına zərər vura bilən ətraf mühitin və əmək prosesinin amili.

Təhlükəli iş mühiti- kəskin xəstəliyin və ya sağlamlığın qəfil kəskin pisləşməsinin, ölümün səbəbi ola bilən ətraf mühitin və əmək prosesinin amili. Kəmiyyət xüsusiyyətlərindən və fəaliyyət müddətindən asılı olaraq, iş mühitinin müəyyən zərərli amilləri təhlükəli ola bilər.

Əmək prosesinin əsas amilləri

Əmək prosesinin əsas amillərinə, yəni. hər hansı bir iş yerində daim mövcud olan amillərə işin şiddəti və (və ya) intensivliyi, habelə xəsarətlərin qarşısının alınması daxildir. İstehsal amilləri və ya amilləri mühit iş yerləri mövcud olacaq: iş yerinin işıqlandırılması (iş səthi) adətən qapalı və mikroiqlim parametrləri həm daxili, həm də açıq havada.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparıldığı əsas sənədlər

1 Rusiya Federasiyasının 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli Fərmanı "Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətin, artan əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında" ."

2 Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli, 569 nömrəli “Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri. iş yerinin attestasiyası iş şəraitinə görə”.

3 R 2.2.1766-03 İşçilər üçün peşə sağlamlığı risklərinin qiymətləndirilməsi üçün təlimatlar. Təşkilati-metodoloji əsaslar, prinsiplər və qiymətləndirmə meyarları.

4 P 2.2.2006-05 İş mühiti və əmək prosesində amillərin gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün göstərişlər.

5 Təlimat. Onların məqsədləri üçün iş yerlərinin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi attestasiyalar iş şəraitinə görə.

İstehsal amillərini ölçmək və qiymətləndirmək üçün istifadə olunan digər sənədlər, PPE və kombinezonların təhlükəsizliyi və təhlükəsizliyi: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON və s.

AWP-nin aparılması və ya aparılmamasının nəticələri nələrdir?

ARM apardı. UT üçün AWP nəticəsində zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan iş yerləri müəyyən edilmişdirsə, işəgötürən bu iş yerlərində əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görməlidir. Niyə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər planı hazırlanır.

İşəgötürən üçün iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması bir sıra müsbət cəhətlərə malikdir:

    Ödənişlərin və südün verilməsinin dəyərini azaltmaq imkanı.

    İşçilərin iddiaları halında zəmanətlər.

Tutmur iş yerinin attestasiyasıİnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş cərimələrlə hədələyir. Vəzifəli şəxs 1 min rubldan 5 min rubla qədər, qanuni şəxs isə 30 min manatdan 50 min rubla qədər cərimə edilir.Burada qeyd etmək lazımdır ki, cərimənin məbləği deyil, həmin maddənin 5.27-ci maddəsinin 2-ci hissəsi vacibdir. Kodeks, əgər əmək qanunlarını ilk dəfə pozmusunuzsa, o zaman cərimələnəcəksiniz, lakin il ərzində eyni ilə yenidən tutulsanız, müfəttiş materialları məhkəməyə göndərməlidir. Və artıq məhkəmədə rəhbərin bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyası məsələsi qaldırılacaq.

Sertifikatlaşdırma təşkilatları.

İş şəraiti üzrə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması ilə məşğul olan təşkilat aşağıdakı sənədlər paketinə malik olmalıdır:

1) laboratoriyanın akkreditə olunduğu ölçmə və qiymətləndirmə növləri müəyyən edilmiş akkreditasiya sahəsində ölçmə, sınaq və ya analitik laboratoriyanın akkreditasiyası haqqında etibarlı şəhadətnamə (akkreditasiya orqanı tərəfindən 5 ildən çox olmayan müddətə verilir) il). Laboratoriyanın akkreditə olunduğu bir neçə sistem ola bilər (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) ixtisaslaşdırılmış müəssisələrdə iş mühitinin və əmək prosesinin amillərini ölçmək üçün laboratoriya işçilərinin hazırlığı və biliyini təsdiq edən müddəti bitməmiş sertifikatlar, sertifikatlar, sertifikatlar.

İş yerlərinin attestasiyası üçün təşkilat seçərkən eyni dərəcədə vacib olan, sertifikatlaşdırılan təşkilatın aid olduğu sahədə (sənayedə) iş yerlərinin attestasiyasının aparılması təcrübəsidir.

Əlavə olaraq qeyd etmək istərdim ki, bu məqsədlə cəlb edilmiş ixtisaslaşmış təşkilat tərəfindən UT üçün avtomatlaşdırılmış iş yeri aparılarkən, zərərli və təhlükəli istehsal amillərini, habelə PPE-nin təhlükəsizliyini və təhlükəsizliyini ölçən və qiymətləndirən mütəxəssislərin sayı aparıla bilməz. bir nəfər tərəfindən həyata keçirilir. Bir qayda olaraq, qrupa ən azı üç nəfər daxildir.

2. Sertifikatlaşdıran təşkilatla müqavilə.

Qeyri-stasionar və ya daimi olmayan iş yerləri

Qeyri-stasionar iş yerlərinin, yəni iş sahəsinin zəruri istehsal vasitələri ilə təchiz edilmiş iş yerinin bir hissəsi hesab edilən, bir və ya bir neçə işçinin iş və ya iş yerinə yetirdiyi, ərazisi dəyişən iş sahələri olan yerlərin sertifikatlaşdırılması. oxşar xarakterli (santexnik, elektrik, inşaat işçiləri). fəhlələr və s.), zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin nisbətən sabit dəsti və miqyası ilə tipik texnoloji əməliyyatların ilkin müəyyən edilməsi və bu əməliyyatların sonrakı qiymətləndirilməsi ilə həyata keçirilir. . Hər bir əməliyyatın icra müddəti 569 saylı əmrin 14-cü bəndi (yerli qaydalara əsasən) ekspert tərəfindən müəyyən edilir.

Qeyri-daimi iş yeriİşçinin iş vaxtının daha az hissəsini (50%-dən az və ya 2 saatdan az fasiləsiz) sərf etdiyi yer.

İş yerində qiymətləndirilməli olan amillər hansılardır və onları necə müəyyənləşdirmək olar?

569 nömrəli əmrin 15-ci bəndinə uyğun olaraq iş yerləri əmək şəraitinə görə attestasiyadan keçirilərkən bütün zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri (fiziki, kimyəvi və bioloji amillər), iş yerindəki şiddət və (və ya) gərginlik qiymətləndirilməlidir.

Texnoloji prosesin xüsusiyyətlərinə, istehsalat avadanlığının tərkibinə əsasən oxşar iş yerlərinin ayrılması və təxmin edilən iş şəraiti göstərilməklə, Qaydaya 1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq təşkilatın iş yerlərinin tam siyahısını tərtib edir, istifadə olunan xammal və materiallar, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin göstəricilərinin əvvəlki ölçülmələrinin nəticələri, işçilərin əmək şəraitindən şikayətləri (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 569 nömrəli əmrinin 11-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi) 31 avqust 2007-ci il)

Sanitariya normaları və qaydaları, gigiyena normaları, habelə işin şiddəti və intensivliyi ilə tənzimlənən iş yeri üçün xarakterik olan bütün zərərli və təhlükəli amillər nəzarətə alınır. Ölçüləcək və qiymətləndiriləcək amillərin siyahısını tərtib etmək üçün texniki, təşkilati və inzibati sənədlərdən, xammal, materiallar, avadanlıqlar üçün uyğunluq sertifikatları və s. (R 2.2.2006-05 "İş mühiti və əmək prosesinin amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün təlimatlar. İş şəraitinin meyarları və təsnifatı", Əlavə 6, bənd 6.4).

İş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinin əmək şəraiti baxımından tətbiqi.

Qaydalara uyğun olaraq iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasının nəticələri aşağıdakı məqsədlər üçün istifadə olunur:

1) iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinə və işçilərin sertifikatlaşdırılmış fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri ilə düzgün təmin edilməsinə nəzarət etmək;

2) əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar işçinin sağlamlığına zərər (itki) və ya ölüm ehtimalı kimi peşə riskinin qiymətləndirilməsi və qanunla müəyyən edilmiş digər hallarda, peşə riskinə nəzarət və idarə edilməsi. əmək şəraiti ilə səbəbli əlaqədə işçinin sağlamlıq vəziyyətinin təhlili və qiymətləndirilməsi, əmək hüququnun subyektlərini risk barədə məlumatlandırmaq, risk göstəricilərinin dinamikasına nəzarət etmək, habelə işçilərin sağlamlığına zərər vurma ehtimalını azaltmaq üçün tədbirlər görmək. işçilər;

3) işə qəbul edilmiş işçilərə iş yerindəki əmək şəraiti, sağlamlığa zərər vurma riski, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirindən qorunmaq üçün tədbirlər haqqında etibarlı məlumat vermək və ağır işlərdə və işlərdə çalışan işçilərə etibar etmək. təhlükəli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti, təminatlar və kompensasiyalar;

4) zərərli əmək şəraiti ilə işləyən, xüsusi temperatur şəraitində yerinə yetirilən və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işləyən işçilərə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq pulsuz sertifikatlı xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər şəxsi qoruyucu vasitələr, habelə yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi;

5) əmək şəraiti haqqında statistik hesabatın hazırlanması;

6) əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkilinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunun sonrakı təsdiqi;

7) kontingentlərin və işçilərin məcburi ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri (əməkdaşlıq dövründə) tibbi müayinədən (müayinədən), habelə növbədənkənar tibbi müayinədən (müayinədən) keçməli olan şəxslərin adlarının siyahısının hazırlanması;

8) işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta sistemində sığorta tarifinə güzəştlərin və mükafatların hesablanması;

9) peşə xəstəliyinə şübhə olduqda xəstəliyin peşə ilə əlaqəsi, peşə xəstəliyinin diaqnozu məsələsinin həlli;

10) təşkilatların, onların filiallarının, nümayəndəliklərinin, struktur bölmələrinin, istehsalat avadanlıqlarının, meydançalarının fəaliyyətinin inzibati dayandırılması şəklində inzibati tənbehin tətbiqi barədə müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş qərarların əsaslandırılması;

11) bina və ya tikililərin, maşın və avadanlıqların istismarının dayandırılması məsələsinə baxılması, həyata keçirilməsi müəyyən növlər işçilərin həyatına və ya sağlamlığına birbaşa təhlükə ilə əlaqədar fəaliyyət (işlər), xidmətlərin göstərilməsi;

12) işçilər üçün təhlükəsiz əmək şəraitinin təmin edilməsi və onların baş vermiş istehsalat qəzalarının və peşə xəstəliklərinin araşdırılması ilə bağlı məsələlərə və fikir ayrılıqlarına baxılması;

13) təşkilatın işçilərinin lazımi sanitar və profilaktik saxlanması üçün tədbirlər görmək;

14) işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək məhdudiyyətlərinin əsaslandırılması;

15) əmək müqaviləsinə əmək şəraitinin xüsusiyyətlərinin və işçilərə ağır, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə kompensasiyanın daxil edilməsi;

16) təşkilatlarda, o cümlədən istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta vəsaitləri hesabına əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin planlaşdırılması və maliyyələşdirilməsinin əsaslandırılması;

17) təşkilat, bələdiyyə, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun icra hakimiyyəti səviyyəsində və federal səviyyədə mövcud iş şəraiti haqqında məlumat bankının yaradılması;

18) əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən həyata keçirilməsi üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi;

19) əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasında təqsirli olan şəxslərə qarşı qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqi.

İş şəraiti üzrə iş yerləri sertifikatlaşdırıldıqdan sonra ( Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 569 nömrəli əmrinin 46-cı bəndi), işəgötürən göndərir: iş yerlərinin siyahısı (Əlavə N 1), təşkilatın bölmələrinin iş yerləri haqqında arayışlar və onların sertifikatlaşdırılmasının nəticələri. iş şəraiti baxımından (Əlavə N 6) və təşkilatın iş yerlərinin icmal hesabatı və onların əmək şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasının nəticələri (Əlavə N 7), o cümlədən bu Qaydaya 10 nömrəli Əlavəyə uyğun olaraq dövlət Moskvada Əmək Müfəttişliyi 115582, Moskva, st. Domodedovskaya, 24, ev. 3, mərkəzi qutu, 7-ci mərtəbə, ofis № 9

Artıq çoxları bilir ki, iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması kəskin şəkildə dəyişib. Buna səbəb yeni federal qanunun qəbulu və ona dəyişikliklər olub Əmək Məcəlləsi RF. Prosedurun adının özünün dəyişdiyinə diqqət yetirməyə dəyər. İndi sertifikatlaşdırma əvəzinə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. Yeni qaydalar qüvvəyə minir 2014-cü ilin yanvarından.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə və dəyişikliklərin təsir etdiyi əsas məqamlara daha yaxından nəzər salaq. Məqaləmizdə siz bu qiymətləndirmənin necə aparıldığını, məcburi olub-olmadığını, kimin apardığını və pozanlara tətbiq edilən sanksiyaları öyrənəcəksiniz. Beləliklə, başlayaq.

Qanunda son dəyişikliklər

Əsas dəyişiklik təkcə prosesin adının dəyişdirilməsi deyildi, prosedurun özü də köklü şəkildə dəyişdi. Qanunla müəyyən edilmiş tələblərin pozulmasına görə cəzaların xeyli sərtləşdirilməsi də mühüm məqama çevrilib.

Mütəxəssislərin fikrincə, tamamilə yeni mexanizmin tətbiqi onunla bağlıdır ki, əvvəllər həyata keçirilən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması, istədiyi effekti vermədi və işçiləri qoruya bilmədi. Yenilik sahibkarları xüsusi qiymətləndirməyə lazımi diqqət yetirməyə stimul verməlidir və sanksiyalar müəyyən edilmiş qaydaların icrasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulub.

Statistikaya görə, bütün pozuntuların 35 faizi əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırılmamış həmin işçilərin iş yerlərinə buraxılmasıdır.

Bəziləri təhlükəsizlik qaydalarının öyrənilməsinə əhəmiyyət vermədən sadəcə imza atdılar. Bir qədər az faiz işçilər arasında fərdi və ya kollektiv qoruyucu vasitələrin olmaması ilə nəticələnib. İlk üç "lider" sertifikatın olmamasını bağlayır.

Mühasibatlıq şöbəsinin rəhbərlərinə və işçilərinə xatırlatmaq artıq olmaz Sosial Sığorta Fonduna hesabat verərkən xüsusi qiymətləndirmənin mövcudluğunu göstərmək lazımdır. Bu tələb qoyulub 2015-ci il yanvarın 1-dən. Qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən, hər bir iş yerinə təhlükə sinfi təyin edilir. Bununla da Pensiya Fonduna ödənilən sığorta haqlarının məbləği müəyyən ediləcək. Birbaşa mütənasib əlaqə var - zərərlilik (sinif) nə qədər böyükdürsə, pensiya töhfəsi də bir o qədər çox olur.

Sizə elə gəlirsə ki, bu heç bir şey deyil, onda diqqət yetirin ki, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin olmaması avtomatik olaraq Sosial Sığorta Fonduna rüb üzrə hesabatın təqdim edilməsinə, habelə pensiya ayırmalarının hesablanmasına mane olur. . Beləliklə, mövcud qanunvericiliyin pozulmasının "qartopu" və nəticədə, onların yerinə yetirilməməsinə görə sanksiyalar böyüməyə başlayır.

İndi nə etmək lazımdır?

Xüsusi qiymətləndirmə təhlükəli, zərərli istehsal amillərinin müəyyən edilməsinə, habelə faktiki dəyərdə və müəyyən edilmiş standartda dəyişikliklər nəzərə alınmaqla onların işçilərə təsir səviyyəsinin qiymətləndirilməsinə yönəlmiş vahid fəaliyyət kompleksidir. Xüsusi qiymətləndirmənin əsas vəzifəsi iş yerinin şəraitinin qanunvericiliklə müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək, əmək şəraitinin zərərli və ya təhlükəli olduğu iş yerlərini aşkar etməkdir. Belə şəraitdə işləyən işçilər mütləq müvafiq kompensasiya və əlavə təminatlar almalıdırlar.

Xüsusi qiymətləndirmə aparılır istisnasız olaraq bütün işəgötürənlər: və müxtəlif növ müəssisələrdə və fərdi sahibkarlarda. Aşağıdakı kateqoriyalardakı iş yerləri yoxlamaya tabe deyil:

  • ev təsərrüfatı ilə məşğul olan işçilərə məxsus;
  • uzaqdan işləyən işçilər;
  • işəgötürənlərin işçiləri - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər.

Əvvəllər sertifikatlaşdırma yalnız avadanlıqların, əl alətlərinin, maşınların, mexanizmlərin, qurğuların, cihazların, nəqliyyat vasitələrinin, aparatların istifadə edildiyi və ya təhlükə mənbələrinin yerləşdiyi iş yerlərində tələb olunurdu. İndi yoxlama keçmişdə istifadə olunan amillərdən və meyarlardan asılı olmayaraq istənilən iş yerinə şamil edilir. Bu o deməkdir ki, ofis işçilərinin işlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi də lazımdır. Qanunun qəbulundan əvvəl ofis işləri ilə bağlı məsələ müzakirə olunurdu.

Bu xüsusi qiymətləndirməni aparmaq üçün mütəxəssisləri iş şəraitini peşəkar şəkildə qiymətləndirən xüsusi bir təşkilat cəlb olunur.

Qanunverici keçid dövründən də narahat olub. Köhnə qanunvericiliyə əsasən (2014-cü il yanvarın 1-dək) ​​iş yerinin attestasiyasını keçirmiş işəgötürən bu attestasiyanın nəticələri bitənə qədər xüsusi qiymətləndirmə aparmaq öhdəliyindən azad edilir. Lakin 31 dekabr 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq. Sertifikatlaşdırma nəticələri, həmçinin xüsusi qiymətləndirmə tapşırıqları üçün istifadə olunur - tibbi müayinələrin təşkili, işçilərin iş şəraiti haqqında məlumatlandırılması, işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi, kompensasiyaların hesablanması və s.

Təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti olan iş yerləri olan şirkətlərə gəlincə, onlar dərhal qiymətləndirmə aparmalıdırlar. Eləcə də işçinin erkən pensiya pensiyasına çıxmasına imkan verən işlərlə. Digər təşkilatlar 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək xüsusi qiymətləndirmə aparırlar. 2014-cü ildə keçirilmiş iş yerlərinin attestasiyası qanunsuz sayılır və onun nəticələrindən istifadə etmək olmaz. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin xüsusi buraxılış məktubunda müzakirə olunur.

Xüsusi qiymətləndirmə haqqında ətraflı məlumat aşağıdakı videodadır:

Xüsusi qiymətləndirməni kim və necə aparır?

Xüsusi qiymətləndirməni aparandan başlayaq. Qanuna görə, qiymətləndirmənin aparılması və maliyyələşdirilməsi öhdəliyi birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür. Məhz o, istər hüquqi şəxs, istərsə də fərdi sahibkar olmasından asılı olmayaraq, işçilərin iş yerinin qiymətləndirilməsini təşkil edir.

İndi isə heç də az əhəmiyyət kəsb etməyən xüsusi qiymətləndirmənin vaxtı üzərində dayanaq. Vaxt birbaşa qiymətləndirmə növündən asılıdır - planlaşdırılmış və ya planlaşdırılmamış. Planlaşdırılan ən azı beş ildə bir dəfə həyata keçirilir. Əvvəlki xüsusi qiymətləndirmə üzrə hesabatın təsdiq edildiyi gündən beş il hesablamaq lazımdır. İşəgötürənin tələbi ilə xüsusi qiymətləndirmə əvvəlkinin müddəti bitməzdən əvvəl də aparıla bilər. Bu, iş yerindəki şəraitin yaxşılaşdırılması ilə mümkündür. Sual yaranır ki, niyə vaxtından əvvəl qiymətləndirmə aparıb növbətisini gözləməyək? Təkmilləşdirmə sığorta haqlarına, işçilərin kompensasiyasına və fərdi mühafizə vasitələrinə qənaət edəcək.

Plandankənar qiymətləndirməyə ehtiyac ofis dəyişikliyi və yeni iş yerlərinin tətbiqi zamanı yaranır. Onların istismara verildiyi tarixdən 6 ay ərzində həyata keçirilməlidir.

Qanun plandankənar qiymətləndirmənin digər hallarını da nəzərdə tutur:

  • texnoloji prosesi dəyişdirərkən;
  • avadanlıqların dəyişdirilməsi;
  • istifadə olunan xammalın və ya materialın tərkibi dəyişdirildikdə;
  • istehsalatda bədbəxt hadisədən və ya təhlükəli və ya zərərli amillərin təsiri nəticəsində peşə xəstəliyinin yaranmasından sonra;
  • həmkarlar ittifaqının tələbi ilə;
  • fərdi və ya kollektiv mühafizə vasitələri dəyişdirilərkən və s.

Bundan əlavə, plandankənar qiymətləndirmə zamanı yalnız dəyişikliklərin təsirinə məruz qalan iş yerləri ona tabedir. Prosedur planlı sertifikatlaşdırma proseduruna bənzəyir və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin əmrində əks olunur.

Bənzər işlərin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında bir neçə kəlmə. Çox vaxt bir neçə işçinin eyni şəraitdə işlədiyini, eyni funksiyaları yerinə yetirdiyini görə bilərsiniz, bu da onların işlərinin eyni olduğunu göstərir. Bu halda qiymətləndirmə iş yerlərinin 20%-nə münasibətdə, lakin ikidən az olmayaraq aparılır.

Oxşar o deməkdir ki, yerlər eyni tipli binalarda yerləşir, onların ventilyasiya, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri eynidir. Oxşar yerlərdə işçilərin istifadə etdikləri avadanlıq, material və xammalın eyni tipdə, fərdi mühafizə vasitələrinin isə eyni olması da vacibdir.

Qiymətləndirməyə başlamaq üçün müvafiq komissiya yaradılır və onun həyata keçirilməsində ixtisaslaşmış təşkilat cəlb edilir. Adətən belə bir təşkilatla mülki hüquq müqaviləsi bağlanır. Komissiyanın rəhbəri bilavasitə işəgötürən və ya onun nümayəndəsidir. Buraya mütləq həmkarlar ittifaqı işçiləri, əgər onlar müəssisədədirlərsə və bu təşkilata xidmət edən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis daxildir.

Sonra mütəxəssislər işləri öyrənməyə və onların arasında təhlükəli və ya zərərli amillərə məruz qalanları müəyyən etməyə başlayırlar. Belə amillərin olmadığı yerlər bəyannaməyə daxil edilir və sonradan əmək müfəttişliyinə təqdim olunur. Bu amillərin mövcud olduğu yerlərdə onlar diqqətlə ölçülməlidir. Hər yerə iş şəraiti sinfi təyin olunur.

Son mərhələ aşağıdakı məlumatları ehtiva edən komissiya hesabatıdır:

  • təhlükəli və zərərli amillərin göstərildiyi işlərin siyahısı;
  • bütün ölçmə və sınaqların protokolları;
  • ekspert rəyləri;
  • və s.

İşəgötürən öz işçilərini imza əleyhinə aktla tanış edir. Baxış müddəti bir aydır. Əgər sayt varsa, hesabatdakı məlumatlar orada dərc olunur.

Mümkün cərimələr və digər sanksiyalar

Hər hansı digər hüquqpozmaya gəldikdə, işəgötürənin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə öhdəliyini yerinə yetirməməsi cərimə və ya fəaliyyətin dayandırılması şəklində inzibati məsuliyyətə səbəb olur:

  • üçün inzibati cərimənin məbləği fərdi sahibkar beşdən on min rubla qədər məbləğdə və ya fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılması.
  • Pozuntulara yol vermiş hüquqi şəxslər daha çox ödəyəcəklər - altmışdan səksən min rubla qədər. Fəaliyyətin dayandırılması da onlar üçün aktualdır, müddəti oxşardır.

Müqayisə üçün, sanksiyaların əvvəlki məbləğlərini təqdim edirik:

  • fərdi sahibkarlar birdən beş min rubla qədər ödədilər;
  • hüquqi şəxslər üçün pozuntu olduqca qəpiyə başa gəlir - otuzdan əlli min rubla qədər.

Bu kateqoriyalı cinayətlərə görə işəgötürənləri məsuliyyətə cəlb edən orqan Rostruddur.

Təkrar pozuntu fərdi sahibkarları otuzdan qırx min rubla qədər, hüquqi şəxslər üçün yüzdən iki yüz min rubla qədər cərimə ilə təhdid edir.

Beləliklə, nəyin daha yaxşı olduğunu düşünməyə dəyər - iş yerinin düzgün qiymətləndirilməsinə diqqət yetirmək və ya cərimə ödəmək və ya hətta şirkətin və ya fərdi sahibkarın dayandırılması səbəbindən əldə edilməyəcək mənfəəti itirmək.

Xüsusi qiymətləndirmə olmadıqda müəssisədə baş verən qəza işəgötürənin məhkəmə qarşısında günahının birbaşa sübutudur. Bu halda artıq bu əmələ görə inzibati tənbeh yox, cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutulur. Cəza belədir: 400.000 rubla qədər cərimə, 2 ilədək islah işləri, bir ilədək məcburi əmək və ya bir ilədək həbs.

Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi- bu, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və onların işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini necə aparmaq olar

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin yeni qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli Qanunla müəyyən edilmişdir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Bununla yanaşı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri hələ də qüvvədədir. Ümumiyyətlə, 2014-cü il yanvarın 1-dək keçirilmiş attestasiyanın nəticələri bu sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən beş il müddətində etibarlıdır (işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin plandankənar aparılmasına ehtiyac olduğu hallar istisna olmaqla).


menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə necə qənaət etmək, FSS-də geri qaytarmağı necə almaq olar

Şirkətlər bilər hər beş ildən bir deyil

Xüsusi qiymətləndirmədən sonra şirkət əmək müfəttişliyinə təqdim edir. Əvvəllər yalnız zərərli amilləri olmayan yerlər bəyannaməyə daxil edilirdi. İndi şirkətlər optimal və ya məqbul iş şəraiti olan iş yerləri elan edirlər.

Qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən münasibətlərə şamil edilir. Yəni şirkətlərin əvvəllər təqdim etdikləri bəyannaməni dəqiqləşdirmək hüququ var. Bunu etmək üçün dəyişiklikləri nəzərə alaraq yeni bir forma doldurun və başlığa yazın ki, bu yenilənmiş hesabatdır.

Elan edilmiş yerlər yenidən qiymətləndirilə bilməz. Şirkət daha beş il qüvvədə olacaq yeni hesabat təqdim edəcək. Müavinət bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin olmaması şərti ilə etibarlıdır. Əks təqdirdə, yeni bir qiymətləndirmə lazımdır.

İşçinin tam adının, iş yerinin adının dəyişdirilməsi, hüquqi şəxsin yenidən təşkili


menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi faktiki dəyərlərin müəyyən edilmiş standartlardan kənara çıxması nəzərə alınmaqla iş mühitində zərərli və təhlükəli amillərin müəyyən edilməsi və onların işçiyə təsir səviyyəsinin qiymətləndirilməsi üzrə vahid tədbirlər kompleksidir (Qanunun 3-cü maddəsinin 1-ci bəndi). 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli).

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən işçilərin iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi).

28 dekabr 2013-cü il tarixli Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilməyib münasibətdə:

  • ev işçiləri;
  • uzaq işçilər;
  • işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - şəxslər fərdi sahibkar olmayanlar.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunla tənzimlənir. Dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin iş şəraiti ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmənin aparılması federal və regional qanunlar, digər normativ hüquqi aktlarla əlavə olaraq tənzimlənə bilər (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 4-cü bəndi). ).

İşçilər müəssisənin, təşkilatın ərazisində deyil, daim sifarişçinin ərazisində işləsələr belə, yenə də əməyin qiymətləndirilməsini aparmaq lazımdır, çünki bu kateqoriyalı işçilərin adı xüsusi təyinatlı olan işçilərin siyahısında yoxdur. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi tələb olunmur. Və siyahı bağlıdır. Buna görə də, belə bir qiymətləndirmə aparmaq lazımdır və hər hansı bir işəgötürən istisnasız olaraq bunu etməlidir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Əks təqdirdə, bu cür işçilərə münasibətdə əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmadan, təşkilat əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozmuş olacaq. Bu, inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər.


menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini kim və nə vaxt aparmağa borcludur

İşçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi bütün işəgötürənlər, habelə işçiləri işə götürənlər tərəfindən aparılmalıdır.

İşçiləri olmayan sahibkarlar işəgötürən deyillər, ona görə də xüsusi qiymətləndirmə aparmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq ən azı bir işçi ştatda görünən kimi, sahibkar yeni yaradılan iş yerinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etməli olacaq.

İşçi götürmüş fərdi sahibkar statusu olmayan şəxslər xüsusi qiymətləndirmə aparmırlar.

Qeyd: 426-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsi.

onun qüvvədə olduğu müddət ərzində bu maddənin 5-ci bəndində göstərilən hallar olmadıqda, bu bəyannamənin qüvvəsi növbəti beş il üçün uzadılmış hesab edilir.

5 il ərzində heç bir bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi olmayıb

Şirkətlər bilər işləri bir dəfə qiymətləndirin optimal və məqbul iş şəraiti ilə və hər beş ildən bir deyil. Bundan əlavə, belə yerləri uyğunluq bəyannaməsinə daxil etmək kifayətdir. Bu və digər düzəlişlər 2016-cı il mayın 1-dən qüvvədə olan 1 may 2016-cı il tarixli 136-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir.

SOUT bəyannaməsinin etibarlılığını necə uzatmaq olar: Əmək Nazirliyindən açıqlamalar

İstehsalatda bədbəxt hadisələr və müəyyən edilmiş peşə xəstəlikləri olmadıqda, SOUT bəyannaməsinin qüvvədə olma müddəti daha beş il uzadılır. İşəgötürən əmək müfəttişliyinə bəyannamənin uzadılması üçün son müddəti və iş şəraitinin növbəti xüsusi qiymətləndirilməsi tarixini təsdiq edən hər hansı sənədləri təqdim etməlidirmi? Əmək Nazirliyi bu suala 30.08.19-cu il tarixli 15-1 / OOG-1968 saylı məktubda cavab verdi.

Bəyannamənin qüvvədə olduğu müddət ərzində heç bir bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi aşkar edilmədikdə, onun qüvvədə olma müddəti avtomatik olaraq beş il uzadılır. Elan edilmiş iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması müddəti də beş il müddətinə təxirə salınır. Bəyannamənin uzadılması və iş şəraitinin növbəti planlaşdırılmış xüsusi qiymətləndirilməsi şərtlərinin sənədləşdirilməsi tələb olunmur..

Yeni şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparmayıb

Xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır altı ay ərzində yeni iş yerlərinin istifadəyə verildiyi tarixdən. Bu prosedur 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.

Əmək müfəttişləri şirkəti Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinə əsasən 60.000 rubl məbləğində cərimələyiblər. çünki o, xüsusi qiymətləndirmə aparmayıb. Ali Məhkəmə cərimə ilə bağlı qərarı ləğv etdi, çünki müfəttişlər nəzərdə tutulan işlərin xüsusiyyətlərini nəzərə almadılar. kadr təminatışirkətlər.

  1. şirkətdə mümkün qədər tez qiymətləndirilməsi lazım olan iş yoxdur. Bu işlər 6-cı hissədə verilmişdir federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli.
  2. şirkətin plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün heç bir səbəbi yoxdur. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş hallarda həyata keçirilir.

Hakimlər şirkətin mərhələli şəkildə işlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malik olduğunu bildiriblər. Əsas odur ki, onu 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək başa çatdıraq.

Kompensasiyalar və müavinətlər SAUT-un nəticələrinə əsasən müəyyən edilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 7-ci maddəsi). Bununla belə, iş yerində xüsusi qiymətləndirmə aparılıncaya qədər zərərli və təhlükəli şəraitdə işləməyə görə müavinətlər və kompensasiyalar müəyyən edilir.

Yəni, bu vəziyyətdə problemin həlli yolları ola bilər, yəni:

1 . Bacarmaq müstəqil iş şəraiti təyin etmək SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Sovetinin Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298 / P-22 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş siyahı əsasında işçilərə zərərli və kompensasiya təyin etmək; və müvafiq şərtləri əmək müqaviləsinə daxil etməlidir. Və xüsusi qiymətləndirmədən sonra qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsinə düzəlişlər edilməlidir.

Bir işçinin vaxtından əvvəl təqaüdə çıxmaq hüququ 2 şərtdən asılıdır:

  • əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən zərərli kimi tanınması;
  • işəgötürən tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi faktı.

Bu qayda 01.01.2013 tarixindən tətbiq edilir. Müvafiq olaraq, SAUT-a qədər imtiyazlı xidmətə iş müddətinin daxil edilməsi məsələsi mübahisəli olaraq qalır, çox güman ki, işçi öz hüququnu məhkəmədə müdafiə etməlidir. Bununla əlaqədar olaraq, SOUT mümkün qədər tez həyata keçirilməlidir. Əgər işçilərin əmək müqavilələrində onların iş şəraitinin zərərli olduğunu qeyd etsəniz, bu vəzifələri “Güzəştli peşələr Siyahısına” daxil edə bilərsiniz, halbuki siz xüsusi qiymətləndirmə aparılmayıbmış kimi çıxılmalı olacaqsınız.

Erkən sığortalı qocalıq pensiyası hüququ müəyyən şərtlər daxilində pensiya yaşına çatmazdan əvvəl yaranır. Qəhrəman analar, əlillər, işçilər və Uzaq Şimalda yaşayanlar.

2 . Bacarmaq əmək müqaviləsində müəyyən edilir iş şəraitinin məqbul olduğunu və kompensasiya təyin etmədiyini və xüsusi qiymətləndirmədən sonra əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməsini. Lakin bu halda bu iş müddəti erkən pensiyaya çıxmaq hüququ verən iş stajına daxil edilməyəcək.

Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilirsə, işçinin xüsusi qiymətləndirmə başa çatdığı andan deyil, bu iş yerinə işə qəbul edildiyi andan müvafiq kompensasiya almaq hüququ olacaq. . Müvafiq olaraq, bir işçi, məsələn, əlavə məzuniyyət hüququna malikdirsə, bu iş yerinə qəbul edildiyi gündən bütün müddətə etibar edəcəkdir.

Qeyd: Bəzi müəlliflər qeyd edirlər ki, iş yerlərinin attestasiyası və xüsusi qiymətləndirmə aparılmadıqda, iş yerində əmək şəraiti haqqında məlumatların əmək müqaviləsinə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, bu mövqe əmək şəraiti haqqında məlumatların hər hansı bir əmək müqaviləsinə daxil edilməsi üçün məcburi olduğu və Sənətə bu dəyişiklikləri edərkən dayandırıcı şərtlərin olmadığı müddəalara ziddir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, qanunverici təqdim etmədi. Buradan belə çıxır ki, işçinin iş yerində əmək şəraitinin təsvirinin rəsmi olmaması artıq əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və buna görə işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Müvəqqəti və ya mövsümi işlərdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq lazımdır

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi hətta müvəqqəti (12 aydan az müddətə yaradılmış) və ya mövsümi işlərdə aparılmalıdır. Rusiya Əmək Nazirliyi 08.20.17-ci il tarixli 15-1 / OOG-2410 saylı məktubda bunu, eləcə də qiymətləndirmənin nə vaxt aparılacağını xatırladıb.

Ev işçiləri və “uzaqdan işçilər” istisna olmaqla, işçilərin iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə aparılır. uğursuz olmadan. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən müvəqqəti və ya mövsümi işlərdə də daxil olmaqla xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdır. Bu, belə yerlərdə istehsal fəaliyyəti dövründə edilə bilər.

MÜVƏQƏQİ İŞ YERLƏRİNDƏ İŞ ŞƏRAİTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ

Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi metodologiyasının 15-ci bəndinə baxırıq. Bu normaya görə, SUT çərçivəsində bütün tədqiqat və ölçmələr müntəzəm istehsal (texnoloji) proseslərin həyata keçirilməsi zamanı aparılmalıdır. Bu o deməkdir ki, SOUT müvəqqəti və ya mövsümi iş yerində istehsal fəaliyyəti dövründə aparılmalıdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 06.07.2017-ci il tarixli 15-1 / OOG-1568 məktubu).


menyuya

Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat. İxtisaslaşmış əməyin qiymətləndiricisi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

  • o, işəgötürəndən müstəqil olmalıdır;
  • onun nizamnamə sənədlərində əsas fəaliyyət növü kimi əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi müəyyən edilməlidir;
  • Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli 205n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada akkreditə edilmişdir. Akkreditə olunmuş təşkilatların siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin rəsmi saytında dərc olunur;
  • təşkilat olmalıdır ən azı beş mütəxəssisəmək müqaviləsi ilə işləyən və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işi yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsi olan işçilər, o cümlədən ixtisaslardan biri üzrə ən azı bir ali təhsilli ekspert; üçün həkim ümumi gigiyena, əməyin mühafizəsi üzrə həkim, sanitar-gigiyenik laboratoriya tədqiqatları üzrə həkim;
  • Təşkilatda sınaq laboratoriyası olmalıdır(mərkəz), Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyasının milli akkreditasiya orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş və akkreditasiya sahəsi zərərli və (və ya) təhlükəli maddələrin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsidir. iş mühitinin və əmək prosesinin amilləri.

Təşkilatların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə fəaliyyətə buraxılması, onların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatların reyestrində qeydiyyata alınması, iş yerlərinin əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üzrə fəaliyyətin dayandırılması və dayandırılması qaydası müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası Hökuməti.


menyuya

Xüsusi Qiymətləndirmə Komissiyası

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən komissiya yaratmalıdır. Komitə üzvlərinin sayı tək olmalıdır. İşəgötürən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması cədvəlini də təsdiq edir. Komissiyanın tərkibi və fəaliyyət qaydası işəgötürən tərəfindən əmrlə təsdiq edilir. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyaya, bir qayda olaraq, daxildir:

  • işəgötürən nümayəndələri. Bunlar şöbə müdirləri ola bilər, kadr mütəxəssisləri, tibb işçiləri;
  • əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
  • ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələri.

Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndi).

Tək bir sahibkar və ya tək işçi direktoru olan bir təşkilat üçün Xüsusi Qiymətləndirmə Panelini necə formalaşdırmaq olar

Əgər sahibkarın və ya təşkilatın işçiləri yoxdursa, o zaman ümumiyyətlə komissiya yaratmağa ehtiyac qalmayacaq. Ştatda ən azı bir işçi olduqda komissiya ən azı bir nəfərdən ibarət olmalıdır.

Yalnız iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması öhdəliyi olduqda komissiya yaratmaq lazımdır. Bu isə bütün işəgötürənlərə - işçiləri olan təşkilatlara, sahibkarlara və vətəndaşlara aiddir. Yəni işləyənlər əmək müqavilələri(Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Buna görə də, əgər sahibkar tək işləyirsə və işə götürülmüş işçi heyəti yoxdursa, o zaman xüsusi qiymətləndirməyə ehtiyac yoxdur. Sahibkarın özü işəgötürən deyil. Ona görə də komissiya yaratmağa ehtiyac yoxdur.

Ancaq sahibkarın ən azı bir işçisi varsa, o, artıq işəgötürən sayılır və buna görə də formal olaraq xüsusi qiymətləndirmə aparmaq öhdəliyi var. Eyni şey, məsələn, müqavilə əsasında işləyən bir direktoru olan təşkilata da aiddir. Bu tək işçi yaradılmalı olan komissiyanın bir hissəsi olacaq. Komissiya üzvlərinin minimum sayı qanunla müəyyən edilməyib, sadəcə, olması şərtdir tək nömrə. Direktor yeganə işçi olduqda, o, əmək münasibətlərində işəgötürən kimi çıxış edən təşkilatın idarəetmə orqanı olduğundan (Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi, 4-cü bəndi) xüsusi qiymətləndirmə komissiyasına rəhbərlik edəcəkdir. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli, Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 8-ci hissəsi).

Diqqət: Şəxsi izahatlarda Rostrud mütəxəssisləri təşkilatda yalnız bir işçi varsa, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün komissiya yaratmamağa icazə verirlər. Bu məntiqlidir.

Axı komissiya məhz ona görə yaradılıb ki, onun üzvləri birgə qərar qəbul etsinlər. Və bir nəfər təkbaşına qərar verir. Ona görə də komissiya yaratmağın mənası yoxdur. Amma qeyd edirik ki, qanun bunu birbaşa demir, idarədən də rəsmi izahat yoxdur. Müfəttişlərlə lazımsız mübahisələrin qarşısını almaq üçün "kağız parçası" yazmaq və komissiyanın tərkibinin təsvir edilməli olduğu xüsusi qiymətləndirmə üçün əmr vermək hələ də asandır.

Əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün təşkilat mülki-hüquqi müqavilə əsasında mütəxəssisləri cəlb edərsə, bu insanlar da komissiyanın bir hissəsi olacaqlar. Və komissiyaya yenidən direktor - təşkilatın əməkdaşı rəhbərlik edəcək. Bu, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1, 3 və 4-cü bəndlərində göstərilir.

Komissiya oxşar işləri göstərməklə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq işlərin siyahısını və əməyin qiymətləndirilməsi meyarlarını müəyyən edir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 5-7-ci bəndləri).

menyuya

Oxşar iş

Eyni zamanda aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olan iş yerləri oxşar kimi tanınır:

  • eyni adlı peşələr və ya vəzifələr;
  • eyni iş rejimində eyni tipli texnoloji prosesi saxlamaqla eyni peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi;
  • eyni tipli istehsal avadanlığından, alətlərdən, qurğulardan, material və xammaldan istifadə;
  • bir və ya bir neçə oxşar binada işləmək;
  • eyni tipli havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemlərinin istifadəsi;
  • obyektlərin (istehsalat avadanlığı, nəqliyyat vasitələri və s.) iş yerində eyni yerləşməsi;
  • fərdi mühafizə vasitələri ilə bərabər təminat.

Oxşar iş yerləri müəyyən edildikdə, ümumi iş yerlərinin 20 faizinə nisbətdə, lakin ikidən az olmayaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması kifayətdir. Nəticələr daha sonra müəyyən edilmiş bütün oxşar işlərə tətbiq edilə bilər.

Oxşar iş yerləri üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin bir kartı doldurulur və işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı əvvəllər oxşar iş yerləri arasından oxşarlıq əlamətlərinə uyğun gəlməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edilərsə, əvvəllər oxşar iş yerləri kimi tanınan bütün iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə aparılır. .


menyuya

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 8-ci maddəsinə əsasən, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Metodologiyaya uyğun olaraq həyata keçirilir. Qiymətləndirmə tezliyi: ən azı beş ildə bir dəfə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

Bəzi iş yerləri üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün xüsusi prosedur tətbiq olunur. Belə işlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 aprel 2014-cü il tarixli 290 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Və xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydası 2014-cü il ərzində Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənəcəkdir.

Aparılmış tədqiqatların (sınaqların, ölçmələrin) nəticələri bu cür əməliyyatlara məruz qalan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin hər biri üçün protokollarla sənədləşdirilir.

Belə tədqiqatların (ölçmələrin) nəticələrinə əsasən ekspert iş yerindəki əmək şəraitini müvafiq siniflərə (alt siniflərə) təsnif edir.

1 yanvar 2014-cü il tarixinə təşkilatda iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparılıbsa, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı?Ümumiyyətlə, ehtiyac yoxdur. Əgər təşkilat 2014-cü il yanvarın 1-dək iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, o zaman, ümumilikdə, bu cür iş yerləri ilə bağlı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi başa çatdığı gündən beş il müddətində həyata keçirilə bilməz. bu sertifikatdan. İş yerlərinin bu sertifikatlaşdırılmasının nəticələri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məqsədləri üçün istifadə edilə bilər. Yəni, bir təşkilatda, məsələn, 2013-cü ildə planlaşdırılan sertifikatlaşdırma aparılıbsa, iş şəraitinin yalnız 2018-ci ildə yeni qaydalara uyğun qiymətləndirilməsi lazımdır. İstisna, işəgötürənin plandankənar qiymətləndirmə aparması lazım olduğu hallardır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci bəndi).


menyuya

İş şəraitinin mərhələli xüsusi qiymətləndirilməsi, müvəqqəti iş yerlərinin qiymətləndirilməsi

Bəzi işlər üçün xüsusi qiymətləndirmə mərhələlərlə həyata keçirilə bilər. Bunlar iş yerləridir:

  • erkən pensiya pensiyasının təyin olunduğu nəzərə alınmaqla peşələri, vəzifələri və ixtisasları siyahılara daxil edilməyən işçilər;
  • zərərli və ya təhlükəli hesab edilməyən iş şəraiti.

31 dekabr 2018-ci il tarixinə qədər mərhələli xüsusi qiymətləndirməni başa çatdırmaq lazımdır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Mərhələli yanaşma bir anda bütün işlərə deyil, onların yalnız bir hissəsinə münasibətdə xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasını nəzərdə tutur. Belə işlərin siyahısı komissiya tərəfindən müəyyən edilir.


menyuya

İş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsində deyilir ki, iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

  1. yeni təşkil olunmuş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;
  2. əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama zamanı aşkar edilmiş pozuntularla əlaqədar plandankənar qiymətləndirmənin aparılması üçün dövlət əmək müfəttişindən əmr alınması;
  3. texnoloji prosesdə dəyişikliklər, işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
  4. istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişikliklər;
  5. işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin məruz qalma səviyyəsinə təsir göstərə bilən tətbiq olunan fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrində dəyişikliklər;
  6. iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təsirinə məruz qalması olan peşə xəstəliyinin müəyyən edilməsi. təhlükəli istehsal amilləri;
  7. ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması.

Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi müvafiq iş yerlərində 1-ci və 3-cü bəndlərdəki halların baş verdiyi tarixdən 12 ay müddətində həyata keçirilir. Əgər söhbət 2, 4-7-ci bəndlərdəki hallardan gedirsə, onda plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparılır. müvafiq halların baş verdiyi tarixdən altı ay müddətində həyata keçirilir.

İşəgötürən-sahibkarın soyadı (adı, atasının adı) dəyişdirildikdə və ya işəgötürən yenidən təşkil edildikdə və 3-5-ci və 7-ci bəndlərdəki hadisələr baş vermədikdə, xüsusi qiymətləndirmə buraxıla bilər.

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi: müvəqqəti işlərdə həyata keçirmək lazımdırmı?

Yeni təşkil edilmiş iş yerində iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmalıdır. Üstəlik, bu iş yerinin nə qədər müddətə yaradılmasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Əmək Nazirliyinin 07.06.2017-ci il tarixli, 15-1 nömrəli məktubu / OOG-1568

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və onun sədri tərəfindən təsdiq edilir. Qiymətləndirmənin nəticələri ilə razılaşmayan komissiyanın hər bir üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

İşəgötürən işçiləri iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə imzası ilə tanış etməyə borcludur. Bu, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən ən geci olmayaraq otuz təqvim günü ərzində edilməlidir. Bu müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olduğu dövrlər, habelə növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.


menyuya

Qiymətləndirmə nəticələrinin istifadəsi

İşəgötürən əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən nə etməlidir? Xüsusi qiymətləndirmə hesabatının təsdiqinin nəticələrinə əsasən işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

  • işçiləri qiymətləndirmənin nəticələri ilə tanış etmək (426-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
  • əgər varsa, nəticələri veb saytınızda yerləşdirin (426-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsinin 6-cı hissəsi);
  • xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə dair məlumatı FSS-ə təqdim etmək ("İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri zamanı icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 18-ci bəndi).

Əgər şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparıbsa, işçilərlə əmək müqavilələrində dəyişiklik etməli ola bilər.

İş yerindəki iş şəraiti dəyişdikdə, işçi ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək lazımdır. Misal üçün:

  1. əmək müqaviləsi bağlanarkən iş şəraitinin optimal və ya məqbul olduğu (iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiqlənmiş) və xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə onlar zərərli və ya təhlükəli hesab edilmişdir;
  2. iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli idi (iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə təsdiqlənmiş) və xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə onlar optimal və ya məqbul hesab edilmişdir.

Birinci halda işəgötürən işçiyə yeni əmək şəraitində işləməyə görə təminat və kompensasiya verməyə borcludur, ikinci halda isə işçi zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə təminat və kompensasiyadan məhrum edilir.

Zərərli iş şəraitini müəyyən etmiş işçilərlə əlavə müqaviləni necə düzgün tərtib etmək olar?

Təsvir edilən vəziyyətdə təşkilat işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlamalıdır. Onlarda əks etdirin: iş yerindəki əmək şəraitinin təsviri, iş vaxtı, zərərli şəraitdə işləməyə görə artan əmək haqqı, əlavə ödənişli məzuniyyətin verilməsi qaydası və müddəti; müalicəvi və profilaktik qidalanmanın təmin edilməsi, məcburi tibbi müayinə və s.

Aparılan SOUT-un nəticələrinə dair təşkilata əmr necə düzgün verilməlidir

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən verilən sərəncamın məzmunu ilə bağlı Qanunda heç bir tələb yoxdur. Buna görə də şirkət lazım bildiyi məlumatları orada əks etdirmək hüququna malikdir.

Bəzi hallarda işəgötürənlər iş yerlərinin müəyyən edilmiş qaydalara və qaydalara uyğun olduğunu, işçilər üçün zərərli və ya təhlükəli olmadığını bəyan etməlidirlər. Yəni, potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin MÜƏYYƏNDİRİLMƏSİ mərhələsində (yuxarıda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi mərhələlərinə baxın) onların mövcudluğu AŞKARLANMAZsa, o zaman tələblərə uyğunluq bəyannaməsi vermək lazımdır. iş şəraiti (426-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). və onun doldurulması qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli, 8 iyun 2014-cü il tarixində qüvvəyə minmiş 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Diqqət!

Əgər qurarkən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələrinə görə optimal və məqbul iş şəraiti olan iş yerlərində(müvafiq olaraq 1 və 2-ci dərəcələr) iş şəraitinin dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu bəyannaməsi həyata keçirilmir ().

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun olaraq, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri, xüsusən də aşağıdakı məqsədlər üçün istifadə edilə bilər:

  • əmək şəraitinin əməyin mühafizəsinin normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
  • işçilərin fərdi mühafizə vasitələri, habelə kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi;
    • ƏLAVƏ BAĞLI LİNKLƏR

  1. Hansı daha sərfəlidir - əməyin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq və ya əlavə töhfələr vermək? Bir işçi iki növ təhlükəli işi birləşdirərsə, əlavə tarifi necə tətbiq etmək olar? İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin aparılması. Və daha çox cavablar.

  2. Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən işəgötürənlər bəyannamə təqdim edirlər. Belə hesabatın nümunəsi və forması və onun doldurulması qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.