الصفحة الرئيسية > الدافع > في أي الحالات يكون عقد العمل محدد المدة إلزاميًا؟ عقد العمل محدد المدة: ما هي ميزاته. كيفية إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف


في أي الحالات يكون عقد العمل محدد المدة إلزاميًا؟ عقد العمل محدد المدة: ما هي ميزاته. كيفية إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف




أجاب E.A. على الأسئلة. شابوفال ، محامي ، دكتوراه. ن.

نستنتج ونمدد وننهي بشكل عاجل عقد عمل

يمكن الاطلاع على قرارات المحكمة المذكورة في المقال: قسم "الممارسة القضائية" في نظام ConsultantPlus

يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة إذا كان من المستحيل إبرام اتفاقية لأجل غير مسمى ، مع مراعاة طبيعة العمل أو شروط أدائه. فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. ولإنهاء مثل هذا الاتفاق ، يكفي انتظار انتهاء مدته (بالطبع ، في حالة عدم وجود أسباب أخرى). لكن ليس كل شيء بهذه البساطة كما يبدو. فيما يلي إجابات للأسئلة الأكثر شيوعًا المتعلقة بهذه العقود.

عقد عمل محدد المدة مع صاحب المعاش ممكن

أ. غلاديشيفا ، سمارة

عرضنا على صاحب معاش يدخل وظيفة لإبرام عقد عمل محدد المدة. لكنه يتطلب تنفيذ عقد لأجل غير مسمى. هل يحق لنا الإصرار على عقد عمل محدد المدة لمجرد كونه صاحب معاش؟

: من الممكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات فقط إذا وافق صاحب المعاش نفسه على ذلك المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صحيح أن المتقاعدين غالبًا ما يطعنون في شرعية إبرام عقود عمل محددة المدة معهم. تتخذ المحاكم جانب صاحب العمل إذا قام صاحب المعاش بالتوقيع على عقد عمل يتضمن شرطًا في مدته ، مما يعبر عن موافقته على هذا الشرط. حكم النقض الصادر عن محكمة روستوف الإقليمية بتاريخ 25 أبريل 2011 رقم 33-5663 ؛ قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 17 نوفمبر 2011 رقم 33-25523. أما إذا أثبت صاحب المعاش أن الموافقة على إبرام العقد قد تم منحها بشكل غير طوعي ، فإن المحكمة تعترف بالعقد على أنه مبرم لمدة غير محددة. البند 13 من مرسوم المحكمة العليا بكامل هيئته المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 ؛ البند 3 من الجزء التحفيزي من تعريف المحكمة الدستورية بتاريخ 15 مايو 2007 رقم 378-O-P.

كما يجب ألا يغيب عن البال أن عدم رغبة صاحب المعاش في إبرام عقد عمل محدد المدة ليس أساسًا لرفضه العمل. في مثل هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل إبرام عقد لفترة غير محددة.

في الشركات الصغيرة ، يمكن إبرام عقد محدد المدة مع أي موظف

م. مافليانوفا ، تامان

لدينا 7 أشخاص في شركتنا. هل يمكننا إبرام عقود عمل محددة المدة مع جميع الموظفين؟

صاحب العمل كيان تجاري صغيرهي منظمة أو رائد أعمال ، لا يتجاوز عدد موظفيها 35 شخصًا ، وفي المجال قطاعيوالخدمات الاستهلاكية - 20 شخصًا فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

: يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة مع أي موظف إذا المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

  • شركتك هي كيان تجاري صغير ؛
  • يوافق الموظف على إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات. ولكن لا تنس أن تشير في العقد ه فن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

المصطلح الذي تم اختتامه من أجله ؛

أساس لاستنتاجه. في حالتك ، هذا هو الجزء الثاني من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

شرط المدة في العقد لأداء عمل معين

ليس. مكسيم ترانكوفا ، Mozhaisk

نحتاج إلى توظيف موظفين طوال مدة مشروع معين. كيف يمكننا تحديد مدة العقد إذا كان تاريخ انتهاء هذا المشروع غير معروف بعد؟

: في عقد العمل ، تحتاج إلى الإشارة إلى المشروع المعين الذي تم تعيين الموظف فيه. وباعتبارها فترة ، الإشارة إلى أن العقد قد تم قبل الانتهاء من المشروع (دون تحديد تاريخ محدد) فن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 يوليو / تموز 2012 رقم 11-14184 المؤرخ 14 مايو / أيار 2014 رقم 33-11227 / 2014.

1.5 عقد العمل ساري المفعول حتى الانتهاء من العمل في المشروع رقم 20-1 ، المتعلق بوفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب العقد المؤرخ 06/01/2015 رقم 23/10 المبرم مع Design LLC.

لكن يجب أن يكون لديك مستندات تؤكد وجود المشروع وانتهاء صلاحيته. حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 10 يونيو 2014 رقم 33-7964/2014. خلاف ذلك ، سيكون الموظف قادرًا من خلال المحكمة على إعادة تدريب عقد العمل في عقد مفتوح.

عندما ينتهي المشروع ، سيصبح تاريخ اكتماله واضحًا. قبل 3 أيام تقويمية من هذا التاريخ ، قم بإخطار الموظف بالفصل بسبب انتهاء عقد العمل و فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي.

العمل لمدة تصل إلى شهرين دائمًا ما يكون مؤقتًا

أنا. ديونوفا ، نوفوروسيسك

نريد تعيين موظف ليحل محل الموظف الرئيسي خلال إجازة طويلة نوعًا ما. أي نوع من العقد محدد المدة يبرم معه؟

: إذا كانت الإجازة المخططة للموظف الرئيسي أقل من شهرين ، فأنت بحاجة إلى إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف البديل لمدة تصل إلى شهرين في فن. 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ثم لا يمكنك تحديد فترة اختبار لموظف جديد عند التعيين ، وبالنسبة لوقت العمل ، سيتعين عليك تقديم إجازة (أو دفع تعويض عن الإجازة) بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل المادتان 289 و 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا استمرت إجازة الموظف الرئيسي شهرين أو أكثر ، فقم بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف الجديد لمدة إجازة الموظف الرئيسي (لمدة 2 إلى 6 أشهر) فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. عندها سيكون كل شيء هو نفسه تمامًا كما هو الحال بالنسبة لبقية العمال. وهذا يعني أنه يمكنك تعيين فترة تجريبية له ، ولكن لا تزيد عن أسبوعين فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإجازة لساعات عمل (أو تعويض عن إجازة غير مستخدمة عند الفصل) لتقديمها في أيام تقويمية فن. 115 قانون العمل للاتحاد الروسي.

براءة اختراع المهاجر ليست سببًا لإبرام عقد محدد المدة معه

م. بيلونوجوف ، سانت بطرسبرغ

نوظف مواطن مولدوفا ببراءة اختراع. وهل نعتقد أن العقد معه لا يبرم إلا لمدة البراءة؟

: حقيقة أنك تستأجر أجنبيًا ببراءة اختراع صالحة لفترة معينة ليس أساسًا لإبرام عقد عمل محدد المدة ، حيث لا يوجد مثل هذا الأساس في قانون العمل في الاتحاد الروسي المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما هو الحال مع الروس ، يتم إبرام عقد محدد المدة مع المهاجرين إذا كانت طبيعة وشروط العمل لا تسمح بإبرام عقد لمدة غير محددة المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد انتهاء صلاحية براءة الاختراع ، يجب إبعاد العامل المهاجر عن العمل فن. 327.5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يجدد الموظف براءة الاختراع ، فبعد شهر واحد من تاريخ انتهاء براءة الاختراع ، فأنت ببساطة ترفضه ص .5 ، الجزء 1 ، الجزء 2 ، ق. 327.6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟

إي. تيريشينكو ، أوليانوفسك

مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل ، فقد أبرمنا عقد عمل محدد المدة مع الموظف لمدة سنة واحدة. هل يمكننا تمديد العقد مع الموظف بتغيير مدة العقد؟

: لا توجد إجابة محددة لهذا السؤال. هناك رأي مفاده أنه قبل انتهاء عقد العمل مع الموظف ، من الممكن إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل لتغيير مدة صلاحيته ، إذا كانت الظروف المتعلقة بإبرام العقد لفترة معينة الفترة لم تختف. علاوة على ذلك ، ووفقًا للمحاكم ، فإن تمديد مدة العقد في مثل هذه الحالة لا يشير إلى تكرار إبرام عقد عمل محدد المدة ، والذي يستلزم على صاحب العمل الاعتراف بعقد العمل كما تم إبرامه لفترة غير محددة. . حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تشوفاش بتاريخ 23 ديسمبر 2013 رقم 33-4638 / 2013 ؛ قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 18 أكتوبر 2010 رقم 33-14178/2010.

يمكنك صياغة شرط لتمديد مدة عقد العمل على النحو التالي.

اتفق الموظف وصاحب العمل على إبرام عقد العمل رقم 3 بتاريخ 01.01.2014 لمدة حتى 01.01.2016.

لكن هناك محاكم تعتقد أن تمديد عقد العمل محدد المدة ينتهك حقوق الموظف. وهم يعترفون بعقد العمل الممدد محدد المدة المبرم لفترة غير محددة قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 6 فبراير 2012 رقم 4g / 3-114 / 12.

لذلك ، عندما تقرر تمديد مدة عقد العمل ، فمن المنطقي أن تتعرف على الممارسة القضائية في منطقتك في حالات مماثلة.

ليست كل الوظائف الصيفية موسمية

ج. بانارينا ، شادرينسك

في الصيف (من يونيو إلى أغسطس) قمنا بتعيين بائع لبيع الخضار والفواكه في الشارع. هل نفهم بشكل صحيح أن هذه وظيفة موسمية؟

: لا. يجب أن يكون العمل الموسمي بسبب خصائص الظروف المناخية والطبيعية الأخرى (على سبيل المثال ، ركوب الرمث وقطع الأشجار ؛ موسم التدفئة في الإسكان والخدمات المجتمعية). يتم تحديد أنواع العمل الموسمي في قوائم خاصة واردة في فن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

  • في اتفاقيات الشراكة الاجتماعية الاتحادية القطاعية (المشتركة بين القطاعات) х انظر ، على سبيل المثال ، البند 2.A من اتفاقية الصناعة بشأن منظمات مجمع صناعة الأخشاب في الاتحاد الروسي للفترة 2015-2017. ؛ البند 3.7 من اتفاقية التعريفة القطاعية في الإسكان والخدمات المجتمعية في الاتحاد الروسي للفترة 2014-2016.;
  • في الإجراءات القانونية التنظيمية ، بما في ذلك أعمال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ، السارية إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع قانون العمل للاتحاد الروسي انظر ، على سبيل المثال ، القائمة المعتمدة. مرسوم الحكومة بتاريخ 04.07.2002 رقم 498 ؛ فن. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قائمة الأعمال الموسمية المعتمدة. مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11.10.32 رقم 185.

لا يمكنك تحديد فترة اختبار تزيد عن أسبوعين للعامل الموسمي ، خلال وقت العمل سيحتاج إلى الحصول على إجازة (أو دفع تعويض عن الإجازة) بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل المادتان 70 و 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا ينطبق العمل كبائع على أنواع العمل الموسمية ، لذلك تحتاج إلى إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لمدة من 06/01/2015 إلى 31/08/2015 لأداء عمل محدد بوضوح. المادتان 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو يوم فصل موظف مؤقت إذا ترك الموظف الرئيسي إجازة الرعاية

أنا. توبيفا ، قازان

لدينا عقد محدد المدة مع أحد الموظفين لمدة الإجازة الوالدية للموظف الرئيسي. ذهب العامل الرئيسي إلى العمل دون سابق إنذار. متى يتم فصل العاملة المؤقتة لأننا لم نحذرها من الفصل؟

: كل ​​هذا يتوقف على كيفية صياغة الشرط في العقد مع العامل المؤقت. إذا نص العقد على إبرامه لفترة الغياب المؤقت لموظف معين ، فسيكون يوم الفصل (آخر يوم عمل) للموظف المؤقت هو اليوم السابق لليوم الذي يترك فيه الموظف الرئيسي إجازة الأمومة فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ رسالة روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6 ؛ ؛ قرار الاستئناف الصادر عن محكمة تولا الإقليمية بتاريخ 27 نوفمبر 2014 برقم 33-3260.

ومع ذلك ، إذا كان العقد مع عامل مؤقت يشير إلى أنه ينتهي عند عودة موظف معين إلى العمل ، فسيكون يوم الفصل (آخر يوم عمل) للعامل المؤقت هو اليوم الذي يغادر فيه الموظف الرئيسي إجازة الأمومة. فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 2014/09/06 برقم 33-5452 / 14A-09 ؛ محكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 أبريل 2015 رقم 33-6310 / 15.

في أي حال ، لا يلزمك إخطار الموظف المؤقت بالفصل و فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ رسالة روسترود بتاريخ 31 أكتوبر 2007 رقم 4413-6 ؛ حكم الاستئناف الصادر عن محكمة منطقة تشيليابينسك بتاريخ 17 يوليو 2014 برقم 11-6967/2014. ولكن بالنسبة للمستقبل - اطلب من العمال الرئيسيين إبلاغك مسبقًا بمغادرة العمل حتى تتمكن من تحذير العمال المؤقتين بشأن الفصل قبل 3 أيام تقويمية.

هل يمكن فصل الموظف المؤقت إذا استقال الموظف الرئيسي دون مغادرة الإجازة الوالدية

لوس انجليس إفريموفا ، توجلياتي

لقد أبرمنا عقد عمل محدد المدة مع الموظفة لفترة إجازة الأمومة وإجازة الأمومة للموظفة الرئيسية. استقالت الموظفة الرئيسية بمحض إرادتها دون مغادرة الإجازة. هل نحتاج إلى إقالة موظف مؤقت في نهاية إجازة الموظف الرئيسي؟

: إذا استقال الموظف الرئيسي خلال فترة الإجازة الوالدية دون تصريح عمل ، فليس لديك سبب لفصل الموظف المؤقت. بعد كل شيء ، اختفى أساس إنهاء عقد العمل مع عامل مؤقت. وعليك فقط تغيير شرط مدة العقد من خلال إبرام اتفاقية إضافية مع العامل المؤقت لعقد العمل مع فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ خطاب روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

من الممكن صياغة شرط بشأن تحويل عقد محدد المدة إلى عقد لأجل غير مسمى على النحو التالي.

اتفق الموظف وصاحب العمل على إبرام عقد العمل رقم 10 بتاريخ 30 أبريل 2013 لأجل غير مسمى.

ولكن إذا أصدرت العاملة الرئيسية وظيفة ثم استقالت بمحض إرادتها ، فيجب فصل العاملة المؤقتة بسبب انتهاء عقد العمل و حكم الاستئناف لمحكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 27 يونيو 2012 رقم 33-3641 / 12.

يمكن فصل عامل مؤقت في إجازة مرضية

على. كيسيليفا ، بسكوف

هل يمكننا فصل موظف بسبب انتهاء عقد العمل المبرم لمدة عام واحد ، إذا كان مريضًا ولن يكون في العمل في اليوم الأخير من عقد العمل؟

: نعم يمكنك ذلك. بعد كل شيء ، يحظر الفصل أثناء المرض فقط بمبادرة من صاحب العمل. والفصل بسبب انتهاء عقد العمل لا ينطبق على هذه الأسباب. ص .2 ح .1 فن. 77 ، المادتان 79 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 مايو 2011 رقم 33-15449.

لكن حقيقة أن الموظف مريض لا يعفيك من واجب إخطاره بالفصل القادم و فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكنك إرسال هذا الإخطار إليه عن طريق البريد أو البرقية. بعض المحاكم ، في حالة عدم وجود مثل هذا الإخطار ، تعيد الموظف إلى العمل. قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 14 فبراير 2011 رقم 33-2941.

إذا لم يذهب الموظف إلى العمل في يوم الفصل (اليوم الأخير من مدة عقد العمل) ، فأرسل إشعارًا إلى عنوان منزله عن طريق البريد المسجل حول الحاجة إلى الحضور إلى صاحب العمل للحصول على كتاب عمل أو الموافقة لإرسالها بالبريد فن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذا اليوم ، أنت أيضًا بحاجة إلى: الجزء الأول من الفن. 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يجب أن يتم استحقاق البدل في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف السابق لإجازة مرضية. ويجب أن تدفع له البدل في اليوم التالي بعد استحقاق البدل المحدد لصرف الرواتب. الجزء 1 فن. 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

متى يتم فصل الموظف إذا انتهى عقد العمل في عطلة نهاية الأسبوع

عقد محدد المدة ينتهي في عطلة نهاية الأسبوع. في أي يوم لطرد موظف؟

: في مثل هذه الحالة ، يعتبر تاريخ انتهاء المدة هو يوم العمل التالي الذي يليه فن. 14 قانون العمل للاتحاد الروسي.

هل يمكن فصل طالب سابق بسبب انتهاء عقد العمل؟

م. Bragin ، فولوغدا

استأجرت شركتنا طالبًا بدوام كامل بموجب عقد محدد المدة. قبل انتهاء عقد العمل ، تم طرده من الجامعة. هل سنتمكن من فصله لاحقًا بسبب انتهاء عقد العمل؟

: إذا كان السبب الوحيد لإبرام عقد العمل هو أن الموظف يدرس بدوام كامل ، ثم بعد طرده من الجامعة ، لا يمكن فصله بسبب انتهاء عقد عمل محدد المدة. بعد كل شيء ، لم يعد لديك الأساس الذي كان بمثابة سبب لإبرام عقد عمل محدد المدة فن. 59 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يصبح عقد العمل محدد المدة لأجل غير مسمى ، والذي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال اتفاقية إضافية لعقد العمل. قدمنا ​​أعلاه مثالًا لكيفية صياغة شرط على مدة العقد.

هل يمكن فصل الموظف الذي لم يذهب إلى العمل في اليوم الأخير من مدة العقد؟

إي. ميشوكوف ، استراخان

قبل 3 أيام من انتهاء عقد العمل ، حذرنا الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة بشأن الفصل. لم يحضر للعمل في اليوم التالي. هل يمكننا فصله إذا لم يظهر في اليوم الأخير من العقد ، أم هل يجب أن ننتظر حتى يتضح سبب عدم حضوره؟

: يمكنك فصل الموظف في اليوم الأخير من مدة عقد العمل. فن. 79 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا لم تفعل ذلك ، ولكنك اكتشفت سبب عدم ذهابه إلى العمل ، فسيتحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد عمل لفترة غير محددة فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. وبعد ذلك لن تتمكن من فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل. ص .2 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي. وسيتعين عليك البحث عن أسباب أخرى لفصل موظف أيضًا. قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 18 أغسطس 2011 رقم 33-18584.

هل يمكن فصل موظف "محدد المدة" إذا لم يحدد العقد مدة

ك. فاختيفا ، سمولينسك

قمنا بتعيين موظف للقيام بأعمال إعادة الإعمار ، لكننا لم نشير إلى ذلك في العقد ، ولم نشير أيضًا إلى مدة العقد. هل يمكننا فصل موظف في نهاية إعادة الإعمار بسبب انتهاء عقد العمل؟

: إذا لم يتم تحديد مدة سريانه في عقد العمل ، فيعتبر العقد مبرمًا إلى أجل غير مسمى. فن. 58 قانون العمل للاتحاد الروسي. أي أنه من المستحيل فصل الموظف فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل. لا يمكنك فصله إلا للأسباب العامة المنصوص عليها للموظفين الدائمين.

نحسب أيام الإجازة غير المستخدمة إذا تم إنهاء العقد محدد المدة قبل انتهاء شهرين

على. ناكول ، ريازان

تم تعيين الموظف أثناء إجازة الموظف الرئيسي لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. لكن بعد شهر ونصف من الذهاب في إجازة ، عاد العامل الرئيسي إلى العمل. ما هي أيام حساب تعويض العامل المؤقت عن الإجازة: لأيام العمل أم للأيام التقويمية؟

: حقيقة أن العقد مع عامل مؤقت انتهى بالفعل بعد شهر ونصف من بدء الإجازة لا يعني أنه تم إبرامه في الأصل لمدة تصل إلى شهرين. لذلك ، تحتاج إلى حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة للأيام التقويمية ، وليس لأيام العمل ، كما هو الحال عند إبرام اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين في المادتان 120 و 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم تحديد جميع النقاط الأخرى التي وضعها المشرع بالتساوي في كلا النوعين من العقود.

ما هو عقد العمل المؤقت؟

عقد العمل المؤقت هو اتفاقية مع الموظف تحدد نهاية العمل. يمكن التعبير عنها بعدة طرق:

  1. تاريخ معين.
  2. وقوع حدث معين.

من وجهة نظر إدارة سجلات الموظفين ، من الأنسب الإشارة إلى وقوع حدث ما. في هذه الحالة ، لا يحتاج صاحب العمل إلى:

  1. حذر الموظف من انتهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام.
  2. إبرام اتفاقية تمديد إضافية معه إذا لم يتم الانتهاء من العمل خلال المدة المحددة لأي ظرف من الظروف.

بعد أن تحين اللحظة المنصوص عليها في عقد العمل ، يكون على هذا الأساس.

يجوز فصل العامل المؤقت لأسباب أخرى ، بما في ذلك بناءً على طلبه.

كيف تختلف عن غير محدد؟

يختلف العقد المؤقت عن عقد العمل لأجل غير مسمى فقط بحضور تاريخ (لحظة) إتمام الموظف.

الفرق الآخر هو استحالة فصل موظف دائم على أسس مثل انتهاء عقد العمل.

مع من وفي أي حالات يتم إبرامها؟

يمكن إبرام عقد عمل مؤقت مع أي موظف ، ولكن فقط إذا كانت هناك أسباب قانونية لذلك.

إذا كان لدى الشخص موانع لأداء العمل ، فمن المستحيل إبرام اتفاق معه.

من لا يستطيع التعامل؟

لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إذا لم تكن هناك أسباب قانونية. علاوة على ذلك ، فإن قائمتهم شاملة ولا تخضع للتفسير الموسع ، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه فقط استخدام أسباب مشروعة.

إذا تم إبرام عقد العمل مع ذلك كعقد مؤقت دون أسباب كافية ،

المميزات والعيوب

كقاعدة عامة ، يعتبر عقد العمل محدد المدة أكثر فائدة لصاحب العمل وغير مواتٍ للموظف.

لموظف

تشمل مزايا مثل هذه الاتفاقية للموظف ما يلي:

  • عدم وجود تحت المراقبة
  • فترة إخطار قصيرة لصاحب العمل عند الفصل بإرادته الحرة (ثلاثة أيام).

لكن كل هذا ينطبق فقط على العقود التي يتم إبرامها لمدة تقل عن شهرين.

اقرأ أيضا: كيفية إبرام عقد عمل مع عامل قاصر في 2020

العيب الرئيسي هو عدم وجود وظيفة دائمة وعدم القدرة على الحصول على تعويضات نهاية الخدمة كاملة مع تخفيض.

لصاحب العمل

الميزة الرئيسية لصاحب العمل هي القدرة على فصل الموظف في نهاية العقد على أساس قانوني.

بالإضافة إلى إجازة الموظف الذي وقع عقد عمل لمدة تقل عن شهرين ، يتم احتساب الإجازة على أساس احتساب يومين وليس 2.33 كما في الأحوال العادية.

إذا أبرمت عقود عمل مؤقتة بشكل صارم على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلن يكون هناك الكثير من المزايا لصاحب العمل ، ولكن إذا أهمل صاحب العمل القانون وأبرم ، على سبيل المثال ، عقودًا لمدة شهر واحد مع الموظفين العاديين ، من وسائل التأثير على الموظف وتهديده بعدم تجديد العقود.

أسباب الاستنتاج

تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالأسباب التي يمكن لصاحب العمل على أساسها إبرام عقد عمل مؤقت مع موظف.

الأسباب التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إبرام عقد عمل دون موافقة الموظف تشمل:

  1. استبدال الموظف الذي يحتفظ به مكان العمل.
  2. أداء العمل المؤقت والموسمي.
  3. القبول في منصب أو منظمة تم إنشاؤها في الأصل لفترة معينة.
  4. لأداء عمل لمرة واحدة ليس النشاط الرئيسي للمنظمة.
  5. عند انتخابه لمنصب منتخب.
  6. عندما تذهب للعمل في الخارج.
  7. الموظفين لمن هذا العملسيكون فترة تدريب أو تدريب داخلي.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن لصاحب العمل قبول الموظف مؤقتًا دون موافقته.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب أخرى يصبح العقد بموجبها مؤقتًا باتفاق الطرفين:

  1. مع الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد.
  2. مع الشركاء.
  3. مع العمال مهن إبداعيةوأولئك الذين شغلوا المنصب على أساس تنافسي.
  4. مع الرؤساء ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين.
  5. مع طلاب بدوام كامل.

بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، قد تكون هناك أسباب إضافية تم إنشاؤها بموجب قوانين تشريعية منفصلة.

كيف يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في 2020؟

يشبه إجراء إبرام عقد العمل المؤقت الإجراء لأجل غير مسمى. لكن هناك العديد من الفروق الدقيقة.

ترتيب

ستبدو النظرة العامة لإجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة على النحو التالي:

  1. صاحب العمل لديه شاغر مؤقت.
  2. يجد مرشحًا لملئه.
  3. يتم تعريف الموظف المستقبلي على جميع الوثائق التنظيمية المحلية المتعلقة بعمله ، بما في ذلك الإخطار بأن العقد سيكون مؤقتًا.
  4. تحقق من وجود جميع المستندات المطلوبة.
  5. قم بإعداد عقد العمل مباشرة من نسختين.
  6. يوقع الطرفان على عقد عمل ويحصلان على نسخة واحدة لكل منهما.
  7. يصدرون أمر قبول وبطاقة شخصية T-2 وكتاب عمل.

اقرأ أيضا: إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي

إلى متى؟

يحدد القانون فقط المدة القصوى التي يمكن تحديدها في عقد العمل. عمرها 5 سنوات.

لم يتم تحديد الحد الأدنى للمدة وقد يكون يومًا واحدًا أو أكثر.

هل هناك فترة تجريبية؟

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لأكثر من ستة أشهر ، فإن إجراء تحديد فترة اختبار يشبه الإجراء المستخدم في الحالات العادية (أي ثلاثة أو ستة أشهر).

خلاف ذلك ، ستعتمد فترة الاختبار ومدى توفره على فترة العقد:

  • ما لا يزيد عن 14 يومًا مع عقد لمدة شهرين إلى ستة أشهر ؛
  • من المستحيل اختتام فترة اختبار للموظفين الذين تم تعيينهم لمدة تقل عن شهرين.

الفترة التجريبية ليست شرطًا إلزاميًا ، لذلك لا يمكن تضمينها في نص العقد. هذا حسب تقدير صاحب العمل.

الوتائق المطلوبة

ترد قائمة المستندات المطلوبة في المادة 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتشمل:

  • بطاقة الهوية (جواز السفر) ؛
  • سنايلز.
  • دبلوم ، إذا لزم الأمر ؛
  • كتاب العمل ، إن وجد ؛
  • مستندات أخرى ، قد يكون وجودها مطلوبًا اعتمادًا على تفاصيل العمل.


إذا لم يقدم الموظف كل شيء الوتائق المطلوبة، هذا بمثابة أساس لرفض إبرام اتفاق.

بيان

هو مكتوب بشكل حر ، يجب الإشارة إلى أن الموظف يطلب قبوله مؤقتًا. لم يتم كتابة هذا في أي مكان ، ولكن تم إجراؤه من أجل راحة ضابط شؤون الموظفين الذي سيضع المستندات ، بما في ذلك العقد.

ترتيب

على أساس العقد الموقع ، يتم وضع أمر القبول. كقاعدة عامة ، يتم استخدام نموذج موحد T-1 أو T-1a لهذا الغرض. كما يشير إلى أنه تم تعيين الموظف بشكل مؤقت.


بناءً على الطلب ، يتم إجراء الإدخال في دفتر العمل، لكنها لا تعكس حقيقة أن العقد مؤقت.

الفروق الدقيقة في التجميع

عند تأليف نص اتفاق مؤقتيجب أن يحتوي على معلومات حول الموعد النهائي لإكمال العمل وسبب إبرام العقد لفترة معينة.

خلاف ذلك ، قد يتم الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح.

الشكل والأقسام

من الناحية التشريعية ، لم يتم تحديد شكل عقد العمل ، وبالتالي ، يقوم أرباب العمل بتطويره بأنفسهم ، مع مراعاة الأحكام الواردة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقليديا ، يمكن تمييز الأجزاء التالية في العقد:

  1. يحتوي الجزء التمهيدي على أسماء أطراف العقد.
  2. نص العقد هو الجزء الرئيسي من المستند ، وهو يتضمن جميع الشروط الإلزامية.
  3. يحتوي الجزء الأخير على تفاصيل أطراف العقد وتوقيعاتهم.

تاريخ آخر تعديل: آذار (مارس) 2020

يجب إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين الموظف وإدارة المؤسسة وتأكيدها من خلال المستندات ذات الصلة. أحد هذه العقود هو عقد العمل ، وتقع مسؤولية إعداده وإبرامه على عاتق السلطات. ولكن ، قد يعرض صاحب العمل على مقدم الطلب لإبرام أو. أيهما أكثر فائدة للأطراف؟ الاختلافات بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة - ما هي؟ تحت أي شروط يمكن إبرام نوع واحد من الاتفاقات ، وتحت أي شروط يمكن إبرام نوع آخر؟ سنحاول الإجابة على كل هذه الأسئلة في هذه المقالة.

أساس المستند الذي ينظم العلاقة بين إدارة المؤسسة والموظف هو عقد العمل ، والذي يجب إبرامه عند التوظيف أو في غضون 3 أيام بعد موظف جديدتبدأ في الواقع في تنفيذ واجباتهم. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التأكد من صياغة الوثيقة وتوقيعها بشكل صحيح. إذا كسرها ، فسيواجه عقوبات.

متى يمكنني إبرام عقد محدد المدة؟

ينظم تشريع العمل بصرامة الظروف التي يجب على السلطات بموجبها أن تعرض على الموظف الجديد إبرام عقد عمل مع الشركة ، وتكون صلاحيته محدودة بفترة مؤقتة. هذه الشروط منصوص عليها في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

  • الغياب المؤقت للموظف في مكان عمله. ولكن بشرط الاحتفاظ بمكان العمل هذا له وفق التشريع الحالي. الحالة الأكثر شيوعًا هي إجازة الأمومة. على سبيل المثال ، ذهبت عاملة في إجازة أمومة ، وأخرى تم أخذها مكانها مؤقتًا. عند إجازة الأمومة ، ستعود إلى مكان عملها ، ويمكن فصل "البديل" أو تعيينه على أساس دائم ؛
  • العمل الموسمي والمؤقت الذي لن يستغرق تنفيذه أكثر من شهرين ؛
  • إرسال موظف إلى الخارج لأداء واجبات العمل ؛
  • حاجة المؤسسة إلى توسيع أو إعادة بناء أو تحديث المعدات أو قدرات العمل ، بشرط أن يتم تنفيذ هذه الأعمال خلال العام ؛
  • تعيين موظف لمؤسسة تم إنشاؤها في الأصل لأغراض محددة ولفترة زمنية محددة ؛
  • تعيين موظف جديد لأداء مهمة محددة ، في حين يجب تحديد الموعد النهائي والمهمة نفسها في "هيئة" العقد ؛
  • فترة تدريب؛
  • الحالات الأخرى المنصوص عليها في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا تم إبرام الاتفاق بين الطرفين لفترة غير محددة ، فلا داعي لوجود ظروف محددة.

الاختلافات الرئيسية بين عقد العمل محدد المدة وعقد العمل لأجل غير مسمى


تختلف العقود المحددة المدة والعقود الدائمة عن بعضها البعض بعدة طرق. هو - هي:

  • فترة زمنية؛
  • إجراء إعادة إصدار وتغيير نوع الاتفاقية ؛
  • ميزات منح الإجازات وتعيين فترة الاختبار ؛
  • خيارات أخرى.

فترة زمنية

الاختلاف الرئيسي هو تحديد فترة صلاحية الاتفاقية من حيث الوقت.يجب ألا يشير العقد محدد المدة إلى المدة الدقيقة لصلاحيته فحسب ، بل يجب أن يشير أيضًا إلى التاريخ الدقيق لإنهاء العلاقة. في هذه الحالة ، من الضروري الإشارة إلى سبب اقتراح صاحب العمل إبرام مثل هذا المستند ، وكذلك الشرط الذي سيتم إنهاءه عند حدوثه. على سبيل المثال ، "استبدال موظف غائب مؤقتًا".

إذا تم تعيين شخص لأداء مهمة محددة أو قدر معين من العمل ، فيجب الإشارة إلى هذا الشرط أيضًا. مع ذلك، لا يمكن أن تتجاوز مدة العقد 5 سنوات. إذا استمر الموظف في أداء واجباته بعد انتهاء الفترة المحددة في "جسم" الاتفاقية ، فيتم تعيينه "تلقائيًا" على أساس دائم.

إجراء إعادة إصدار وتغيير نوع الاتفاقية

حتى إذا كان هناك اتفاق بين الطرفين ، لا يمكن إعادة إصدار عقد مفتوح إلى عقد عاجل. يمكنك القيام بذلك في الاتجاه المعاكس! لكن لهذا ، يجب استيفاء الشروط التالية:

  • انتهت مدة الاتفاقية ، ويستمر الموظف في ممارسة نشاطه العمالي في هذه المؤسسة ؛
  • لم تعد حالة الاستعجال ذات صلة ، لكن الشخص يستمر في العمل.

تحتاج إلى إعادة رسم الاتفاقية والسماح للموظف بالتوقيع عليها.

الإجازة والاختبار

هذا الشرط مناسب لتلك الاتفاقيات ، التي لا تتجاوز فترة صلاحيتها شهرين تقويميين:

  • لا يمكن إنشاء اختبار للتوظيف ، وفقًا للفن. 70 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
  • لكل شهر عمل كامل ، يتم توفير يومين إجازة كاملين. حسب الفن. 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن استبدال هذه الأيام بتعويض نقدي ؛
  • يجب تقديم إشعار إنهاء العمل قبل 3 أيام من الفصل. حسب الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينطبق هذا الشرط على كل من الموظف ورؤسائه ؛
  • ما لم ينص قانون محلي على خلاف ذلك ، لا يحق للموظف المفصول الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة.

إذا تم إبرام الاتفاقية لمدة تزيد عن شهرين تقويميين ، تصبح هذه الشروط غير ذات صلة. استثناء هو أداء العمل الموسمي لمدة تصل إلى ستة أشهر.

اختلافات أخرى

هناك اختلافات أخرى بين هذه الأنواع من الاتفاقات. خاصه:

  • لإبرام اتفاق لفترة زمنية معينة ، من الضروري تقديم تبرير واضح للأسباب ؛
  • يضمن العقد محدد المدة إنجاز مهام العمل المحددة بدقة خلال فترة زمنية محددة ؛
  • يضمن النوع الدائم من الاتفاقية التنفيذ المستمر لجميع مهام عمل الموظف ، والتي تم تحديدها في الوصف الوظيفي الخاص به.

يجب أن يعرف صاحب العملأنه إذا اقترح إبرام اتفاقية محدودة الوقت للموظف ، ولكن لا توجد أسباب قانونية لذلك ، فقد يواجه عقوبات.

تلخيص لما سبق

يضمن إبرام عقد العمل محدد المدة للعامل المؤقت أجرًا لائقًا ، واحترام حقوقه ومصالحه ، والامتثال لنظام العمل ونظام توفير فترات الراحة. إبرام مثل هذا الاتفاق ليس سببا لانتهاك القواعد الأساسية لتشريعات العمل.

يستخدم عدد متزايد من الشركات الحديثة عقود عمل محددة المدة في ممارساتها. عقد العمل محدد المدة هو شكل بديل للاتفاق بين الشركة والموظف. هذا العقد له تاريخ انتهاء محدد.

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تتراوح من يوم واحد إلى 5 سنوات.

هذا الشكل من عقود العمل هو الأكثر ملاءمة لصاحب العمل وفئات معينة من الموظفين من وجهة نظر قانونية (إجراء فصل بسيط لأطفال المدارس والطلاب والمتقاعدين). تحظر بعض أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي إبرام عقد عمل محدد المدة وغير معقول.

  • لا يوجد عامل دائم له مكان (إجازة مرضية طويلة ، إجازة ، إجازة ولادة).
  • يحصل الموظف على وظيفة لمدة تقل عن شهرين (ممارسة عمالة طلابية).
  • يشترط القيام بعمل يعتمد على الموسم (عمل متعلق بالحصاد).
  • أداء العمل بشروط معينة من العميل (أعمال الإصلاح).
  • العمل في مكتب منتخب.
  • أصحاب المهن الإبداعية (العاملون في مجال الإعلام ، الممثلون ، فناني السيرك ، إلخ.)
  • يتم إرسال موظف للعمل في الخارج.
  • يتم تعيين الموظف من قبل تاجر وحيد.
  • موظف يعمل في شركة صغيرة.
  • مزيج من المواقف.
  • توظيف أصحاب المعاشات حسب العمر (لا ينطبق هذا البند على المتقاعدين حسب مدة الخدمة).
  • توظيف العاملين المعوقين (وجود موانع طبية).
  • الأشخاص الذين يؤدون خدمة مدنية بديلة (دستور الاتحاد الروسي ، المادة 59)

يعتبر إبرام عقد عمل محدد المدة غير قانوني إذا حدث ذلك دون مراعاة الأسباب المحددة في الفن. 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، ويمكن الطعن في المحكمة.

اتفاق جماعي

اتفاق العمل الجماعي هو اتفاق يبرم بين صاحب العمل والجماعة لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات. يتم تحديد شروط وأحكام العمل مباشرة في العقد. قد تدخل حيز التنفيذ من تاريخ معين أو من لحظة توقيعها. بعد انتهاء المدة ، يمكن تمديدها لعدد غير محدود من المرات ، لكن مدة كل عقد ستقتصر على ثلاث سنوات.

لا ينطبق ما يلي على تغيير الموعد النهائي:

  • تم تغيير اسم الشركة.
  • تغيرت إدارة الشركة.
  • تحويل المؤسسة (LLC ، CJSC ، إلخ.)

تظل الاتفاقية الجماعية سارية لمدة 3 أشهر أخرى عندما يتغير المالك. علاوة على ذلك ، يتم إنهاء إما إنهاء أو واحدة جديدة.

يتم إبرام اتفاقية محددة المدة على أساس فردي ، على عكس الاتفاقية الجماعية.

الضمانات الاجتماعية للموظف

هل سيتم الحفاظ على الضمانات الاجتماعية عند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ في هذه الحالة ، لا توجد استثناءات ، يجب على صاحب العمل تقديم نفس الضمانات والشروط للموظف الدائم.

  • لكل موظف الحق في أخذ إجازة. مدة العقد لا يهم. للحساب ، نأخذ الأرقام المحددة في التشريع. يحق للموظف يومان إجازة عن كل شهر عمل.
  • يجوز للموظف الذي يعمل وفقًا لشروط عقد محدد المدة الحصول على إجازة عند الفصل (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الإجازة هي أنه يتم إصدارها في نهاية العقد. يتم تمديد العقد محدد المدة حتى نهاية الإجازة.
  • يمكن منح إجازة دراسية إذا كانت هناك شهادة استدعاء من مؤسسة تعليمية توضح شروط الدورة (المواد 173-176 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
  • إجازة الأمومة. يحق للمرأة الحصول على إجازة أمومة إذا لم تكن حاملاً أو لم تكن على علم بوضعها وقت إبرام عقد محدد المدة. يتم تأكيد هذا الشرط من خلال شهادة طبية (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فترة التجربة

يحق لصاحب العمل أيضًا تعيين فترة اختبار لموظف مؤقت جديد لاختبار صفاته المهنية والتجارية. هناك حدود زمنية.

  • مدة العقد 2-6 أشهر - فترة تجريبية لا تزيد عن أسبوعين.
  • موظف يتقدم لشغل منصب قيادي. في هذه الحالة ، يمكن تمديد فترة الاختبار حتى 6 أشهر.
  • بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، يمكن أن تستمر فترة الاختبار لمدة عام واحد (المادة 27 ، البند 1 من القانون الاتحادي "في الخدمة العامة").

لا يجتاز الموظفون فترة اختبار وفقًا للشروط التالية:

  • مدة العقد المبرم أقل من شهرين.
  • الموظفون الذين اجتازوا المنافسة لملء الشاغر.
  • المتخصصين الشباب المعينين حديثًا (خريجي الجامعات).
  • موظفين مدعوين من قبل الإدارة من أطراف ثالثة.
  • النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات.

إنهاء الاتفاقية

يمكن للموظف إنهاء عقد العمل محدد المدة بناءً على طلبه. للقيام بذلك ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بنيتك قبل 14 يومًا وكتابة بيان. إذا تم إبرام العقد لمدة تقل عن شهرين ، يمكن تحذير صاحب العمل قبل 3 أيام.

يمكن لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد ، لكن هذا يتطلب أسبابًا أكثر جدية ، ينص عليها القانون (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

  • الموظف ينتهك بشكل صارخ انضباط العمل (التأخير ، التغيب).
  • المنظمة تقوم بتقليص حجمها.
  • الموظف المؤقت غير قادر على التعامل معه الواجبات الرسمية(تناقض مع المنصب).

عمل التقاعد.

في الواقع ، لا يوجد شيء مثل "التمرين" في TC. هناك فترة إلزامية لإخطار صاحب العمل بالفصل. تعتبر هذه الفترة "العمل خارج".

العمل على فصل الموظف بعقد عمل محدد المدة له الفروق الدقيقة التالية:

إذا احتاج صاحب العمل ذلك ، ووافق الموظف ، يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة أو ، إذا لزم الأمر ، إلى أجل غير مسمى. في بعض الأحيان يتم تمديد العقد ، بغض النظر عن رغبات صاحب العمل.

  • انتهى العقد ولم يصر أحد على فسخه (ذهبت الموظفة في إجازة ولادة وقررت عدم العودة إلى مكان عملها السابق).
  • يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بانتهاء العقد قبل 3 أيام. إذا لم يحدث ذلك ، يتم تحويل العقد محدد المدة إلى عقد مفتوح.
  • إذا كان العقد بحاجة إلى تمديد ، ولكن صاحب العمل لا ينوي الدخول في علاقة عمل مفتوحة مع الموظف ، فإنه يحتاج إلى إبرام عقد جديد محدد المدة مع الموظف أو إبرام اتفاقية إضافية.
  • قدمت العاملة شهادة حمل ، ووفقاً لقانون العمل ، لا يمكن فصلها حتى نهاية المرسوم.

في ممارسة العمل مع الموظفين المعينين ، تنشأ المواقف أحيانًا عندما يكون عمل الموظفين مطلوبًا ليس بشكل مستمر ، ولكن لبعض الوقت. في هذه الحالة ، يجدر إبرام عقد عمل محدد المدة مع هؤلاء الموظفين. على عكس العادي (غير محدد المدة) ، لا يمكن أن تستمر هذه العلاقات التعاقدية لفترة أطول من الوقت الذي يحدده القانون.

العقود محددة المدة لها الفروق الدقيقة في الاستنتاج ، والتي يجب مراعاتها من قبل كلا الطرفين لتجنب سوء التفاهم ، والذي سيتعين بعد ذلك حله في المحكمة. دعونا نحلل أسس إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل هذه ، وأساسها القانوني ، فضلاً عن النقاط الرئيسية التي يجب على الموظفين وأرباب العمل أخذها في الاعتبار.

المبررات التشريعية للعقود محددة المدة

كلمة "عاجل" في تعريف هذا النوع من العقود لا تعني أي سرعة إضافية في تنفيذه ، فهي لا تأتي من "الاستعجال" ، بل من "المدة". هكذا يتم الإعلان عن اختلافها عن العقود المبرمة لفترة غير محددة.

في الشكل المعتاد لعلاقات عقود العمل ، يكون تاريخ بدء العمل معروفًا بدقة ، ولا يمكن تحديد وقت الانفصال وأسباب الفصل بعد.
ولكن عندما يكون الشرط الأخير معروفًا لكلا الطرفين ، أي أن يعرف كل من الموظف وصاحب العمل متى سينهيان اتفاقية التعاون بينهما ، فمن المستحسن إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع فترة محددة مسبقًا - عقد عمل محدد المدة.

قانون العمل الاتحاد الروسييصف عقد العمل بأنه إلزامي عند إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين "الموظف والموظف" (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والمصطلح شرط أساسي لها. يتم تحديد الخيارات عندما يمنح صاحب العمل موظفًا عملاً مؤقتًا في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. العامل المحدد لهم هو ظرف مهم: عقد العمل محدد المدة يكون قانونيًا فقط عندما يستحيل ، لأسباب موضوعية ، إبرام عقد غير محدد المدة.

ملاحظة!لإبرام مثل هذا الاتفاق ، لا تكفي إرادة صاحب العمل وحتى موافقة الموظف ؛ يجب أن يتوافق تنفيذها مع الأسس المنصوص عليها في التشريع. خلاف ذلك ، إذا كان عليك التعامل مع المحكمة ، فسيتم الاعتراف بالعقد محدد المدة المبرم على أساس غير شرعي كعقد مفتوح المدة.

جاذبية عقود العمل المحددة المدة

الطرف الذي يستفيد أكثر من عقد محدد المدة بدلاً من عقد مفتوح هو صاحب العمل. الأسباب واضحة:

  • الموظف المؤقت أكثر قابلية للإدارة ؛
  • "المجند" أسهل في التحفيز ، لأن توسيع التعاون معه يعتمد بشكل مباشر على القيادة ؛
  • أسهل بكثير لتنفيذ إجراءات الفصل ؛
  • لا يجوز للموظف المفصول في نهاية المدة الطعن في هذا الفصل ؛
  • بهذه الطريقة ، يمكنك التخلص من أي فئة من الموظفين ، حتى الأكثر حماية اجتماعيًا.

بالنسبة للعمال ، كقاعدة عامة ، يُفضل العمل الدائم ، مما يوفر ضمانات وثقة معينة في مستقبلهم. تلتزم التشريعات المحلية واتفاقية العمل الدولية (ILO) بنفس الموقف ، وتسعى لتقليل عدد العمال المستخدمين على أساس مؤقت.

ميزات عقد العمل محدد المدة

العامل الحاسم في الاختيار لصالح إلحاح العلاقات التعاقدية هو ظرف مهم: عقد العمل محدد المدة يكون قانونيًا فقط عندما يستحيل ، لأسباب موضوعية ، إبرام عقد مفتوح.

يجب الإشارة إلى سبب ذلك في نص العقد.

لا يمكن أن تتجاوز مدة هذه الاتفاقية 5 سنوات. إذا لم يحدد المستند شروطًا معينة أو حدثًا يؤدي إلى إنهاء العلاقة التعاقدية ، فسيتم اعتباره تلقائيًا عقدًا لمدة غير محددة. وبالمثل ، إذا أشير إلى أكثر من خمس سنوات.

يجب الإشارة إلى إنهاء عقد محدد المدة في النص. هذا ممكن بطريقتين:

  • تحديد تاريخ محدد عند إنهاء العقد ؛
  • تحديد الحدث الذي يؤدي وقوعه إلى إنهاء العقد محدد المدة.

لا يعني اقتراب الموعد النهائي الوقف الفوري للعمل: يجب تحذير الموظف كتابيًا بشأن الفصل القادم وفقًا لانتهائه قبل 3 أيام مقدمًا. إذا لم يتم ذلك ، يمكن الطعن في الفصل.

في الحالة الثانية ، يكون الإخطار المسبق مستحيلًا ، نظرًا لأن الحدث الذي حدث يؤدي تلقائيًا إلى إنهاء العقد محدد المدة ، على النحو المنصوص عليه في شروطه. في أغلب الأحيان ، يكون مثل هذا الحدث هو دخول الموظف الرئيسي إلى العمل ، بدلاً من تعيين موظف مؤقت.

مع من يمكنك إبرام عقود عمل محددة المدة

أرباب العمل يشكلون مثل هذه العلاقات مع هؤلاء الموظفين الذين طبيعة عملهم لا تجعل من الممكن تحديد مدة علاقة العمل ، أو ، على العكس من ذلك ، تشير بوضوح إلى نهايتها. تشمل هذه الفئات من الموظفين ، على سبيل المثال ، ما يلي:

  • عمال موسميون
  • الموظفون المعينون لأداء نوع معين من العمل بحلول تاريخ محدد ؛
  • الموظفين الذين تم إرسالهم للعمل في الخارج أو إلى فرع آخر من فروع المنظمة ؛
  • المتخصصون المعينون من الخارج لأداء عمل لا ينص عليه النشاط الرئيسي للمنظمة ؛
  • المعلمين الذين يمكنهم العمل في الوظيفة ذات الصلة فقط طوال مدة المسابقة ؛
  • استبدال موظف في إجازة مرضية طويلة الأجل أو إجازة أمومة ، إلخ.

التحويل إلى عقد عمل محدد المدة من أجل غير مسمى

كقاعدة عامة ، يعمل الموظفون بموجب عقد غير محدد المدة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان هناك حاجة للتحويل إلى عقد محدد المدة. يمكن القيام بذلك ، ولكن يجب أن يتوافق الإجراء مع جميع القواعد.

أسباب التحويل إلى عقد عمل محدد المدة

لا يمكن نقل الموظف إلى عقد محدد المدة إلا إذا كانت هناك أسباب كافية لذلك. إذا لم تكن هناك مثل هذه الأسباب ، فسيتم اعتبار الاتفاقية إلى أجل غير مسمى. لا يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقيات محددة المدة بهدف الانحراف عن تزويد الموظفين بالحقوق والضمانات. ضع في اعتبارك أسباب انتقال صاحب العمل:

  • يتم تعيين الموظف في مكان الموظف المتغيب مؤقتًا. هذا الأخير يحتفظ بمكان العمل.
  • يتم إرسال الموظف للعمل بالخارج بشكل مؤقت.
  • يرتبط العمل بالتوسع المؤقت للإنتاج.
  • الموظف لديه إعاقة.

أي أن النقل إلى عقد محدد المدة مناسب لتلك الحالات عندما تتغير حالة الموظف. على سبيل المثال ، كان لديه قيود صحية.

هل من القانوني التحويل إلى عقد محدد المدة؟

تعتبر مسألة شرعية نقل موظف إلى اتفاقية محددة المدة مثيرة للجدل للغاية. إذا أصدر صاحب العمل الموظف في البداية بموجب عقد مفتوح ، فيجب عليه التأكد من استيفاء شروط هذه الاتفاقية. أي أن العامل يحصل على الحق في العمل لفترة غير محدودة.

يمكن أن يستند العقد فقط على البنود الموضوعة قانون العملالترددات اللاسلكية.

لهذا السبب ، فإن نقل الموظف من عقد غير محدد المدة إلى عقد محدد المدة ليس قانونيًا. لا يجوز لصاحب العمل ، لغرض النقل ، ببساطة الدخول في اتفاقية إضافية. يمكن للموظف ، إذا رغبت في ذلك ، تحدي هذا المستند بسهولة.

خطأ كبير آخر هو تنفيذ اتفاقية جديدة في وقت تستمر فيه الاتفاقية السابقة في العمل. وفقًا للقانون ، إذا كان هناك وثيقتان صالحتان للموظف ، فسيكون التصرف مع الشروط الأكثر ملاءمة ساريًا. في هذه الحالة ، سيكون العقد المفتوح هو الأكثر فائدة ، لأنه يوفر قائمة أكبر من الحقوق.

مهم!يعتقد العديد من أرباب العمل أن الدخول في اتفاقية جديدة يلغي تلقائيًا الاتفاقية القديمة. ومع ذلك ، هذا موقف خاطئ. لكي يكون فعل واحد فقط صالحًا ، يجب إلغاء الفعل القديم قانونًا.

كيف تنقل قانونيًا شخصًا إلى عقد محدد المدة؟

الطريقة القانونية الوحيدة لنقل موظف إلى عقد محدد المدة هي إنهاء الاتفاقية السابقة وصياغة اتفاقية جديدة. ومع ذلك ، عليك أن تأخذ في الاعتبار جميع عيوب هذا المسار:

  • ضرورة دفع تعويض عن الإجازة التي لم تستغل.
  • يبدأ استحقاق الأقدمية لتسجيل الإجازة من جديد. لكي يتمكن الموظف من الذهاب بشكل قانوني في إجازة ، يجب أن يعمل لمدة 6 أشهر. على سبيل المثال ، عمل موظف بموجب أول عقد غير محدد المدة لمدة 5 أشهر. أي أنه بعد شهر يمكنه الذهاب في إجازة. ومع ذلك ، في حالة إنهاء الاتفاقية السابقة ، يتم إبرام عقد آخر ، تصبح الإجازة قانونية فقط بعد 6 أشهر.
  • سيتعين عليك إعداد وثائق مساحية للموظف على أنه تم تعيينه حديثًا.

لا ينص التشريع على إجراءات مبسطة لفصل الموظف وتوظيفه مرة أخرى. ترتبط هذه الصعوبات بمنع سوء المعاملة.

إجراءات صياغة عقد عمل جديد

ضع في اعتبارك الإجراء القانوني لنقل موظف إلى عقد محدد المدة من خلال صياغة اتفاقية جديدة:

  1. يجري صاحب العمل محادثة مع الموظف ويعرض عليه ظروف عمل جديدة. يشرح مخطط الترجمة.
  2. يغادر الموظف بناءً على طلبه أو باتفاق الطرفين.
  3. يتم على الفور صياغة عقد عمل جديد لمدة محدودة. يصدر المدير أمرًا بتوظيف شخص.
  4. يتم إدخال المعلومات ذات الصلة في كتاب العمل.

طريقة الترجمة هذه أكثر تعقيدًا ، لكنها قانونية.

أسباب مشروعة للإلحاح

ينص القانون على سببين مشروعين لإبرام عقد عمل محدد المدة بدلاً من عقد عمل مفتوح المدة:

  1. تنتهي العلاقات بشكل صارم لفترة معينة ، بناءً على طبيعة العمل القادم والظروف ذات الصلة.
  2. يتم تحديد مدى إلحاح علاقات العمل باتفاق الأطراف في الحالات التي لا يتعارض فيها ذلك مع التشريع الحالي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي) يسمح بإبرامها عقود محددة المدة تنشأ عن طبيعة العمل، في الحالات التالية:

  • في الوقت الذي لا يوجد فيه ، لأسباب موضوعية ، موظف بدوام كامل في مكان عمله ، حيث يجب الاحتفاظ بمكان العمل بموجب القانون ؛
  • لن يستغرق العمل القادم أكثر من شهرين ؛
  • لضمان العمل الموسمي ؛
  • مع أشكال العمل الأجنبية ؛
  • أداء الإجراءات اللازمة للشركة ، ولكن لا تتعلق بنشاطها الرئيسي (على سبيل المثال ، أعمال التركيب ، والإصلاح ، وإعادة البناء ، وما إلى ذلك) ؛
  • الأعمال المرتبطة بوقت محدود (عادةً ما يصل إلى عام) ، مثل توسيع الأنشطة وزيادة السعة والأحجام وما إلى ذلك ؛
  • تم إنشاء الشركة خصيصًا لوجود قصير ، مع توفير وقت محدود لأداء وظيفة معينة ؛
  • العمل المتعلق بالتدريب المهني والتدريب الداخلي للموظفين ؛
  • الانتخاب لفترة معينة لهيئة عاملة منتخبة ؛
  • الإحالة إلى الأشغال العامة ؛
  • حالات إضافية ينص عليها التشريع الاتحادي (قائمة ويمكن اعتمادها في المستقبل).

عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفينيمكن استنتاجه فقط على قائمة محدودة من الأسباب:

  • صاحب العمل هو ممثل شركة صغيرة ؛
  • العامل صاحب معاش ؛
  • يُسمح للموظف الطبي بالعمل المؤقت فقط ؛
  • العمل في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة الأخرى ؛
  • عند انتخابه عن طريق المنافسة لملء منصب شاغر ؛
  • العمل العاجل الرامي إلى منع و / أو إزالة عواقب حالات الطوارئ ؛
  • مع الإدارة والنواب وكبار المحاسبين في المنظمات ؛
  • مع العمال المبدعين (وفقًا لقائمة الوظائف المماثلة) ؛
  • مع التلاميذ أو الطلاب المتفرغين ؛
  • مع الشركاء
  • مع العاملين في المراكب المائية المسجلة في السجل الدولي الروسي للسفن ؛
  • أسباب أخرى ذات صلة القوانين الفدرالية(الحالية والمستقبلية).

صاحب العمل ، تذكر:

  • من المستحيل إبرام عقد عمل محدد المدة على أسس غير محددة في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
  • عند فصل موظف بعد انتهاء عقد محدد المدة ، لا تنسَ إخطاره كتابيًا قبل 3 أيام ؛
  • لم تحذر من الفصل - سيصبح العقد غير محدد المدة.

عامل ، لاحظ:

  • عند التقدم لوظيفة عاجلة (مؤقتة) ، انتبه لظروف نهاية العمل (تاريخ أو حدث محدد) ؛
  • إذا كان القانون ينص على ذلك ، يمكنك المطالبة بتمديد عقد محدد المدة (على سبيل المثال ، أثناء الحمل) ؛
  • في حالة انتهاك حقوقك "كمجنّد" ، ستعيدك المحكمة إلى العمل ، وتجبر صاحب العمل على الدفع ، وربما الأضرار المعنوية.