هل يمكن حجب مبلغ الضرر من الراتب. حجب الضرر المادي عن الأجور. إذا استقال الموظف
يتم تحديد مقدار الضرر من قبل صاحب العمل بطريقتين - في جنرال لواءو مميزحسنا. نعم حسب فن. 246 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتوافق مبلغ التعويض مع الخسائر الحالية.
مهم!يتم دفع المدفوعات النقدية من قبل الموظف المتأخر ، بغض النظر عما إذا كان قد تم تقديمه إلى المسؤولية الإدارية أو التأديبية أو الجنائية عن تلك الإجراءات (أو غيابها) التي تسببت في إلحاق الضرر بصاحب العمل.
ميزات إجراء الاسترداد
بعد أن يسجل صاحب العمل حقيقة الضرر الناجم ، يمكنه جزئيًا أو كليًا رفض التعويض المادي. مثل هذا الإجراء مناسب في حالتين: إذا كانت الخسائر طفيفة أو إذا كان الموظف المخالف يتمتع بسمعة إيجابية في الدوائر المهنية (الممتلكات "تضررت" بسبب الإهمال).
مهم!يجب توثيق قرار صاحب العمل بتحصيل التعويض بالمبلغ المحدد (في شكل أمر). بمجرد تحديد مقدار الضرر ، يصدر صاحب العمل أمرًا باحتجاز الأموال من راتب المرؤوس. يجب إصدار هذا المستند في موعد لا يتجاوز 30 يومًا من تاريخ التحقق من حقيقة الضرر وإظهاره في قانون الجرد.
يجب ألا يتجاوز المبلغ المراد استرداده من الموظف راتبه الشهري (يتم تحديده على أساس الراتب الفعلي لمدة 12 شهرًا).
لا يتم خصم الأموال لتغطية الأضرار المادية من:
- السفر؛
- المدفوعات التي تغطي التكاليف المادية لنقل موظف إلى منطقة أخرى ؛
- أموال إهلاك المخزون ؛
- التوليد؛
- فوائد الحمل والولادة.
إذا كان الضرر المادي الذي لحق بصاحب العمل ناتجًا عن مجموعة من الأشخاص ، فإن مبلغ التعويض الذي يدفعه كل منهم يتم تحديده حسب درجة الخطأ ونوع المسؤولية (يمكن أن تكون كاملة أو محدودة).
مهم!إذا فشل صاحب العمل في الاتفاق طوعًا على مبلغ المدفوعات مع الفريق ، يتم تحديد مبلغ التعويض في المحكمة.
من أجل حساب مبلغ التعويض المطلوب بدقة ، من الضروري تحديد سعر السوق للممتلكات المتضررة في يوم اكتشافها. وتجدر الإشارة إلى أن هذا الرقم لا ينبغي أن يكون أقل من ذلك المشار إليه في البيانات المالية ، مطروحًا منه درجة إهلاك الأصول المادية.
يتم تحديد مبلغ التعويض عن الضرر الذي لحق بصاحب العمل في الإجراء العام بطريقتين:
- بناءً على الخسائر الفعلية ، مع مراعاة القيمة السوقية للسلع المادية لليوم الحالي ؛
- بناءً على بيانات القوائم المالية ، مع التركيز على درجة إهلاك العقار.
يُنصح باستخدام خيار الحساب الأخير عندما يكون سعر السوق للسلع أقل من سعر الشراء.
مهم!يسمح الإجراء العام للتعويض عن الأضرار المادية الناتجة لصاحب العمل باحتجاز مبلغ لا يتجاوز متوسط الراتب الشهري للموظف المذنب. يجب تغطية باقي التعويضات من أموال الشركة أو أقساط التأمين (إذا تم التأمين على الممتلكات المتضررة).
يتم تحديد مبلغ التعويض في أمر خاص في الحالات التالية:
- حدوث ضرر مادي لصاحب العمل نتيجة الضرر المتعمد للممتلكات ، نتيجة السرقة أو النقص ؛
- المبلغ الفعلي للضرر يتجاوز القيمة الاسمية للمنافع "المتضررة".
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لصاحب العمل خصم أكثر من 20 ٪ من راتب الموظف ، وإذا كان الضرر ناتجًا عن نشاط إجرامي - ما يصل إلى 70 ٪.
آليات الانتصاف
يمكن للموظف تعويض صاحب العمل طوعًا عن الضرر الذي تسبب فيه. في هذه الحالة ، يتم إعداد وثيقة (اتفاقية) تنظم بدقة شروط الدفع المحددة.
يتم تحديد مبلغ وشكل التعويض عن الضرر من قبل الطرفين - يمكن أن يكون المال أو الممتلكات الأخرى التي تعادل الخسارة (التالفة).
يمكن أن يدفع الموظف التعويض تدريجيًا (يتم إبرام اتفاقية التقسيط) ، ويتعهد الشخص المذنب بالتغطية الكاملة للضرر في وقت معين.
مهم!إذا لم يقم الموظف بسداد الدين في غضون الحدود الزمنية المحددة ، فيجوز لصاحب العمل مقاضاة الأموال غير المسددة منه.
يجب أن نتذكر أنه باتفاق طوعي ، يمكن للموظف أن يغطي التعويض ، الذي لا يتجاوز مبلغه متوسط راتبه الشهري. عندما يتم تحديد مبلغ كبير في الاتفاقية ، يحق للموظف رفض سداد الجزء المتبقي من الدين.
يتم تنفيذ التعويض عن الضرر ليس فقط طوعًا ، ولكن أيضًا خارج المحكمة - يحتجز صاحب العمل المبلغ المحدد من راتب الموظف المخالف.
يتم استرداد التعويضات خارج نطاق القضاء وفقًا لعدة شروط مهمة:
- لا يتجاوز المبلغ الإجمالي لتغطية الضرر الأرباح الشهرية للشخص المخالف ؛
- لم يمر أكثر من 30 يومًا على الضرر (الضياع) للممتلكات ؛
- تستمر علاقة العمل بين الطرفين طوال فترة التعويض بالكامل.
يتم تعويض الأضرار من قبل المحكمة في الحالات التالية:
- تجاوز مبلغ المال الذي يطلبه صاحب العمل الراتب الشهري للموظف المخالف ؛
- مر أكثر من شهر على اكتشاف حقيقة الضرر (الضياع) في الممتلكات.
عند إعداد (تقديم) بيان الدعوى ، يجب على الضحية إثبات حقيقة الضرر الذي لحق بالممتلكات ، والإشارة إلى مبلغ التعويض وتحديد درجة ذنب كل موظف (إذا كنا نتحدث عن مسؤولية العمل الجماعية).
قواعد رفع الدعوى
يتم تحرير الوثيقة بشكل حر يدويًا أو باستخدام الوسائل التقنية. يجب أن يتضمن النموذج:
- اسم المحكمة
- العنوان أو الاسم الكامل أو الاسم (في حالة تقديم الدعوى نيابة عن كيان قانوني) للمدعي وعنوانه الفعلي وتوقيعه ؛
- الاسم الكامل وعنوان المستفتى ؛
- موضوع الادعاء (حقيقة الضرر الناجم ، دليل على ذنب المدعى عليه) ؛
- مبلغ التعويض المطلوب (ثمن المطالبة) ؛
- معلومات حول محاولات ما قبل المحاكمة لحل الموقف (إن وجدت).
في هذه الحالة ، الطريقة الوحيدة للمطالبة بالتعويض هي من خلال المحاكم.وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل قانونيًا التقدم إلى المحكمة في غضون 12 شهرًا من تاريخ التسبب في ضرر مادي. تاريخ اكتشافه هو التاريخ الذي تم فيه الجرد ، أو تاريخ اكتشاف الضحية للضرر الذي تسبب فيه.
إذا كان صاحب العمل وموظفه السابق قد دخلوا سابقًا في اتفاق طوعي بشأن دفع التعويض ، ولكن في وقت ما لم يقم الشخص المذنب بتسديد الدفعة التالية ، وعلاوة على ذلك ، استقال لاحقًا ، فهذا هو تاريخ أول دفعة فائتة ستكون نقطة البداية لفترة عام واحد المخصصة لتقديم مطالبة.
كيفية تحديد مقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف المفصول: يتم خصم مبلغ المدفوعات التي تم دفعها بالفعل من المبلغ الفعلي للتعويض.
الحد من معدلات الدفع
ينص التشريع على المسؤولية الجزئية أو الكاملة للموظف عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل. هذا الأخير ذو صلة فقط عندما يكون هناك بند في عقد العمل ، والذي بموجبه ارتكب الموظف إجراءات غير قانونية أدت إلى أضرار مادية. حسب الفن. 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مثل هذه الحالات تشمل:
- الإيذاء المتعمد ؛
- وجود نقص في الأشياء الثمينة التي عُهد بها إلى الموظف وفقًا للاتفاقية ؛
- الإجراءات الجنائية للموظف (المنشأة في المحكمة) ؛
- كان الضرر ناتجًا عن فعل مذنب كان في حالة سكر ؛
- حالات الكشف عن المعلومات السرية المتعلقة بالنشاط الاقتصادي للمؤسسة (بما في ذلك تلك المحمية على المستوى التشريعي) ؛
- الخسائر الناجمة عن انتهاك إداري (يتم تسجيل مثل هذا الانتهاك من قبل سلطة الدولة ذات الصلة) ؛
- وقع الضرر في غير ساعات العمل.
إذا قررت المحكمة أن التسبب في الضرر هو فعل إجرامي ، فإن الجاني لا يتحمل فقط المسؤولية المالية ، ولكن أيضًا المسؤولية الجنائية عن الفعل.
العديد من "ضحايا" الإهمال أو التخريب المتعمد من قبل الموظفين دون علمهم يحجبون مبالغ تزيد عن دخلهم الشهري.
يصدر بعض أصحاب العمل أمرًا بوقف الأموال لسداد التعويض في وقت لاحق من شهر بعد اكتشاف حقيقة الضرر. في كلتا الحالتين الأولى والثانية ، من الممكن المطالبة بالدفع فقط في المحكمة.
أخطاء أخرى تتعلق بالعقوبات المادية مقابل الأضرار:
- لم يتم تحديد المبلغ الفعلي للضرر الذي تسبب فيه الموظف ؛
- انتهاك قواعد الجرد ؛
- لا يوجد تفسير مكتوب من الموظف فيما يتعلق بالموقف الذي نشأ.
عند وقوع الضرر ، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرات مكتوبة من الشخص المذنب ، إذا رفض الموظف المخالف الإدلاء بشهادته ، فيجب توثيق ذلك أيضًا.
عندما لا يستطيع صاحب العمل المطالبة بالتعويض:
- الضرورة القصوى والدفاع والظروف القاهرة التي تؤدي إلى إلحاق الضرر بالممتلكات ؛
- موقف ازدراء لاستغلال صاحب العمل وتخزينه للسلع المادية ؛
- عدم وجود اتفاق بشأن المسؤولية المادية للموظف المخالف (أو إعداد ورقة دون أسباب مقنعة).
إذا لم يتم وضع اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة في البداية مع موظف يتعامل مع الأشياء الثمينة ، فسيقوم بتعويض الضرر الذي لحق بطريقة عامة - بمبلغ لا يتجاوز أرباحه الشهرية.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يملك صاحب العمل الحق القانوني في إبرام مثل هذه العقود مع أشخاص يعملون في وظائف غير مدرجة في مرسوم وزارة العمل رقم 85.
وفقًا للمادة 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز للموظف رفض التعويض عن الضرر المادي في حالة اكتشاف لجنة مُنشأة خصيصًا:
- وجود مخاطر اقتصادية طبيعية فيما يتعلق بمشروع معين ؛
- وجود ظروف قاهرة ؛
- عدم وجود ظروف عمل من شأنها أن تسمح للشخص المسؤول ماديًا بالعمل بأمان على القيم الموكلة إليه وضمان سلامته ؛
- علامات دفاع عن النفس أو ضرورة قصوى تؤدي إلى إلحاق الضرر بالممتلكات.
من الجدير بالذكر أنه في حالة الأذى المتعمد أو النقص أو فقدان الممتلكات أو حقيقة السرقة ، تضع المؤسسة قواعد خاصة لحساب الخسائر. على سبيل المثال ، في حالة فقدان المؤثرات العقلية أو المخدرات ، يلتزم الموظف المخالف بالتعويض عن الخسائر ذات الطبيعة المباشرة بما يعادل 100 ضعف قيمتها الأصلية.
مهم!يمكن تحديد المسؤولية الكاملة للموظف عن حقيقة التسبب في الضرر حصريًا في المحكمة (المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لذلك ، نتيجة للضرر الناجم عن الموظف المذنب ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب دفع تعويض بالمبلغ المحدد. يتم سداد المدفوعات في إطار إجراء قضائي طوعي (بالاتفاق) وخارج نطاق القضاء. يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي الذي يتعهد الموظف الذي تسبب في الضرر بسداد مبلغ دخله الشهري (يمكن دفعه ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، على أقساط).
في حالة وجود نزاعات تتعلق بالضرر المادي الناجم ، يمكن دعوة لجنة خاصة إلى المؤسسة (تجري تحقيقًا ، وتحدد مبلغ التعويض).
على الأسئلة رقم 808042. ، المسؤولية رقم 809649 ، مرحبًا ، لا أستطيع أن أفهم من إجاباتك. إذا ثبت خطأ الموظف من قبل اللجنة أنه تسبب في تلف 500 ألف ، اتضح أنه لا يمكن لصاحب العمل ، بأمر منه ، استرداد مبلغ 25000 روبل فقط - متوسط الراتب للموظف وماذا عن باقي المبلغ. كيفية إصدار استرداد للمبلغ الكامل للضرر ، سواء كان يجب إصدار موافقة الموظف أو أن صاحب العمل يجمع فقط متوسط الدخل بمبلغ 25000 روبل ، مرة واحدة ، والباقي من خلال المحكمة. أو يدفع الموظف لصاحب العمل 25000 روبل كل شهر. حتى السداد الكامل. يعمل مجانا. شكرًا لك.
إجابه
أجب على السؤال:
لفهم ما إذا كان الموظف سيتحمل المسؤولية الكاملة عن الضرر الناجم ، من الضروري تحديد ما إذا كانت هذه الحالة تنطبق على الحالات المدرجة في المادة 243 من قانون العمل. يجب تحديد هذا أولاً. يمكن للموظف أن يسدد بالكامل مبلغ 500 ألف فقط إذا كانت هذه حالة مسؤولية كاملة. المسؤولية الكاملة لا تعتمد على المبلغ ، يمكن أن يكون المبلغ أي ، على سبيل المثال ، 5 آلاف. أما فيما يتعلق بإجراء استرداد التعويضات ، فقد حددته المادة 248 من قانون العمل.
1. يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة فقط في الحالات المنصوص عليها في المادة 243 من قانون العمل. قائمة هذه الحالات شاملة. تشمل حالات المسؤولية الكاملة ، أولاً ، حالة المسؤولية الفردية الكاملة ، التي يتحملها الموظف الذي تم تعيينه أو يؤدي العمل المنصوص عليه في القائمة المعتمدة. بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 ، تم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية معه. ثانيًا ، قد يتحمل الموظفون الآخرون في المنظمة أيضًا المسؤولية الكاملة ، ولكن فقط في الحالات الأخرى المنصوص عليها بشكل مباشر بموجب المادة 243 من قانون العمل. على سبيل المثال ، إذا حدث الضرر أثناء التسمم أو عن قصد.
لم يتم تصنيف موظفك في البداية كموظف مسؤول بموجب اللائحة رقم 85. لذلك ، من أجل فهم المسؤولية الكاملة أو المحدودة للموظف ، تحتاج إلى إجراء فحص الحالة. وفقط إذا كانت هذه إحدى حالات المسؤولية الكاملة المنصوص عليها في المادة 243 من قانون العمل ، فعندئذ نعم ، يمكنك استرداد المبلغ الكامل البالغ 500 ألف فيه. لهذا ، يتم إجراء التدقيق وفقًا لمتطلبات المادة 247 من قانون العمل. وهذا لا يمكن أن يتم إلا في المحكمة.
إذا كان من الممكن تحديد مقدار الضرر المادي على أساس المستندات المستلمة من الأطراف المقابلة ، فقد لا يتم إنشاء العمولة. على سبيل المثال ، في حالة وقوع حادث بسبب خطأ من أحد الموظفين ، يمكن تحديد مقدار الضرر المادي من المستندات الواردة من شركات التأمين والإصلاح.
يجب تسجيل حقيقة أن الموظف تسبب في ضرر لممتلكات المنظمة في قانون منفصل. التشريع الحالي لا يلزم صاحب العمل بوضع مثل هذا القانون. ومع ذلك ، فإن المستند الذي يتم إعداده في الوقت المناسب سيسمح لك بتسجيل حقيقة الضرر وتحديد مبلغ تقريبي أو دقيق ثم تأكيده لاحقًا. لم يتم تحديد شكل القانون من خلال الوثائق التنظيمية ، لذلك يمكن وضعه فيه.
تحديد مقدار الضرر بأسعار السوق في اليوم الذي حدث فيه الضرر (التزام الموظف بحادث ، واكتشاف النقص ، وما إلى ذلك) يعمل في منطقة معينة. في هذه الحالة ، لا يمكن تقييم الضرر بأقل من قيمة الممتلكات وفقًا للبيانات المحاسبية (مع مراعاة الاستهلاك). تم تحديد هذا الإجراء بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يمكن استرداد أي ضرر مباشر مباشر يلحق بصاحب العمل من الموظف المذنب. يسمى:
- مقدار الضرر المادي ؛
- نفقات اقتناء أو استعادة الممتلكات (على سبيل المثال ، الإصلاحات) ؛
- نفقات التعويض عن الضرر الذي تسبب فيه الموظف لمواطنين أو منظمات أخرى (على سبيل المثال ، الضرر الناجم عن حادث في الجزء الذي لا يشمله تعويض التأمين).
إذا تجاوز مقدار الضرر الراتب الشهري أو فاتك الموعد النهائي الشهري لإصدار عقوبة ، فإن التعويض عن الضرر ممكن إما طواعية (بموافقة الموظف) أو من خلال المحاكم.
طوعا ، يمكن للموظف تعويض الضرر إما كليًا أو جزئيًا. في هذه الحالة ، باتفاق الطرفين ، يُسمح بالتعويض عن الضرر مع دفع الأقساط. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يقدم إلى صاحب العمل موضحًا شروط الدفع المحددة. إذا قرر الموظف في المستقبل الإقلاع عن التدخين ورفض سداد المبلغ المتبقي من الضرر ، فيمكن استرداد الدين المستحق بالطريقة العامة - من خلال المحاكم.
وتجدر الإشارة إلى أنه بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف تعويض الضرر ليس فقط بالمال: يمكنه أيضًا تحويل ممتلكات معادلة كتعويض أو التعهد بإصلاح الممتلكات التالفة.
يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عن جلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الإجراءات (التقاعس) التي تسببت في الضرر.
سؤال من الممارسة:كيفية تحديد متوسط الدخل الشهري عند حساب مقدار الضرر المادي الذي يمكن حجبه من دخل الموظف
لا يوفر التشريع منهجية لحساب متوسط الدخل الشهري. بالنسبة لجميع حالات الحفاظ على متوسط الدخل ، يتم إنشاء إجراء واحد لحسابه بناءً على متوسط الأرباح اليومية (بالساعة) (). لذلك ، عند حساب مقدار الضرر المادي ، من الضروري استخدامه. لا يمكن استخدام الأسماء المختلفة المستخدمة في تحديد مبلغ المدفوعات كأساس لاستخدام أي إجراء آخر.
يجب ألا تتجاوز تكلفة التعويضات المقتطعة من دخل الموظف متوسط دخله الشهري (). في هذه الحالة ، يجب حساب متوسط الدخل الشهري على أساس متوسط المكاسب اليومية (بالساعة) وأيام العمل (الساعات) خلال الشهر الذي تم فيه اكتشاف الضرر المادي (تمت الموافقة على البند واللائحة).
مثال على حساب الضرر المادي الذي تم استرداده من الموظف. لم يتم إبرام عقد المسؤولية الكاملة مع الموظف
في يناير ، بسبب خطأ الموظف أ. فشلت طابعة Kondratieff. الموظف لديه مسؤولية محدودة.
يقدر مقدار الضرر المادي بـ 12000 روبل.
متوسط الدخل اليومي لـ Kondratiev هو 900 روبل / يوم. يناير له 17 يوم عمل.
بلغ متوسط الدخل الشهري لـ Kondratiev في يناير 15300 روبل. (900 روبل / يوم × 17 يوم).
نظرًا لأن متوسط الراتب الشهري أكثر من مقدار الضرر ، يتم حجب 12000 روبل من Kondratiev بأمر من الرأس. علاوة على ذلك ، من كل راتبه - لا تزيد عن 20 في المئة.
مثال على حساب الضرر المادي الذي تم استرداده من الموظف. يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف
كشفت المنظمة عن نقص في المال في مكتب النقدية بمبلغ 52000 روبل. مع أمين الصندوق A.V. أبرمت Dezhneva اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة. اعترفت بالذنب.
متوسط أرباح Dezhneva في الشهر الذي اكتشف فيه النقص هو 10000 روبل. نظرًا لأن متوسط الدخل أقل من مقدار الضرر ، يتم حجب 10000 روبل من Dezhneva بأمر من الرأس. علاوة على ذلك ، من كل راتب لها - لا تزيد عن 20 في المئة.
لمدة خمسة أشهر ، حجب المحاسب 2000 روبل من راتب Dezhneva. رفض Dezhneva سداد بقية الأضرار واستقال. ذهبت المنظمة إلى المحكمة لاستعادة الأموال.
مثال على حساب راتب الموظف ، مع مراعاة الخصومات ضمن متوسط أرباحه
في 12 يناير 2013 ، بسبب خطأ الموظف أ. فشلت طابعة Kondratieff. لم يوقع الموظف على اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة.
يقدر مقدار الضرر المادي بـ 10000 روبل.
في الفترة من يناير إلى ديسمبر 2012 ، عمل Kondratiev 250 يومًا. خلال هذه الفترة ، حصل على 200000 روبل.
يناير 2013 17 يوم عمل.
متوسط راتب Kondratiev للشهر الذي حدث فيه ضرر مادي (يناير 2013) هو:
200000 فرك. : 250 يوم × 17 يوم = 13600 روبل.
نظرًا لأن مقدار الضرر المادي لا يتجاوز متوسط راتب Kondratiev ، فيمكن حجب كل 10000 روبل من دخله.
في يناير 2013 ، حصل Kondratiev على راتب قدره 15000 روبل. يتم تزويد Kondratiev بخصم ضريبي قياسي لضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 400 روبل. (ليس لدى كوندراتييف أطفال).
مبلغ ضريبة الدخل الشخصي لشهر كانون الثاني (يناير) 2013 هو:
(15000 روبل - 400 روبل) × 13٪ = 1898 روبل.
دخل الموظف بعد الضريبة هو:
15000 فرك. - 1898 روبل. = 13102 روبل.
الحد الأقصى لمقدار الاستقطاعات من الدخل الشهري للموظف هو:
13102 روبل روسي × 20٪ = 2620 روبل.
مقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف أكبر من هذا المبلغ. ومع ذلك ، في يناير ، احتجز المحاسب 2620 روبل فقط من راتب كوندراتييف. 7380 روبل المتبقية. (10000 روبل - 2620 روبل) ستقتطع المنظمة من راتب الموظف في الأشهر التالية.
سؤال من الممارسة:من سيقوم بالتعويض عن الضرر في حادث ، يتم التعرف على الجاني كموظف في المنظمة
الضرر في حادث الذي تسبب فيه الموظف لأطراف ثالثة (بما يتجاوز التعويض بموجب OSAGO) ، يتم سداده على نفقة المنظمة (). في هذه الحالة ، يلتزم الموظف الذي تسبب في الضرر بتعويض هذه النفقات بالكامل ().
يجب على الموظف أن يدفع:
- المبلغ الذي حولته المنظمة إلى الطرف المتضرر بما يزيد عن تعويض OSAGO ؛
- تكلفة إصلاح سيارة المنظمة (إذا لم تبرم المنظمة عقد تأمين طوعي على الممتلكات أو لم يغطي التأمين تكاليف الإصلاح بالكامل).
ومع ذلك ، بقرار من رئيس المنظمة ، لا يجوز للموظف تعويض جزئي أو كلي عن الضرر الذي لحق به ().
مثال على حساب الضرر المادي الذي تسبب فيه موظف في حادث. يقوم الموظف بتعويض الضرر الناجم بالكامل
سائق المنظمة Yu.I. أصبح كوليسوف الجاني في الحادث.
وبلغت الأضرار الناجمة عن 130،000 روبل. بلغت مدفوعات التأمين للطرف المصاب بموجب OSAGO 120000 روبل. كلف إصلاح سيارتهم المنظمة 35000 روبل. لم تنفذ المنظمة التأمين الطوعي على الممتلكات.
مقدار الضرر المادي الذي يلتزم الموظف بتعويض المنظمة هو:
130 ألف روبل - 120000 روبل. + 35000 فرك. = 45000 روبل.
سؤال من الممارسة:هل من الممكن حجب مبلغ الضرر المادي من مدفوعات التعويض للموظف عن استخدام ممتلكاته الشخصية ومن البدلات اليومية
تعتمد إجابة هذا السؤال على موافقة الموظف على الحجز. بمبادرة من المنظمة ، من المستحيل حجب مقدار الضرر المادي من هذه المدفوعات. يمكن استخلاص هذا الاستنتاج على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أن الاستقطاعات بمبادرة من المنظمة يجب أن تتم من الراتب. لا تنطبق مدفوعات التعويضات (بدل يومي ، تعويض عن استخدام الممتلكات الشخصية) التي يكفلها قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة وقانون العمل في الاتحاد الروسي) على الأجور (). في الوقت نفسه ، لا ينص قانون العمل على أي قيود على الخصومات التي تقوم بها المنظمة ليس من تلقاء نفسها ، ولكن بناءً على طلب الموظف. لذلك ، إذا كان هناك مثل هذا البيان ، فمن الممكن خصم مقدار الضرر المادي من أي مدفوعات.
إذا لم يوافق الموظف على الحجز ، فتابع على النحو التالي. ادعوه للتعويض طوعًا عن مقدار الضرر المادي الزائد عن متوسط دخله الشهري. هو يستطيع:
- إيداع المبلغ المطلوب في أمين الصندوق ؛
- بموافقة المنظمة ، تزويدها بممتلكات معادلة للممتلكات التالفة (إصلاح الممتلكات المتضررة) ؛
- دفع التعويضات بالتقسيط.
هذا الإجراء منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.
إذا رفض الموظف التعويض طوعيًا عن الضرر أو لم يوافق على تقييمه ، فسيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة لسداد الخسارة. سيتعين عليك أيضًا تقديم طلب إلى المحكمة إذا صدر أمر الاستقطاع بعد شهر من تحديد مقدار الضرر ().
في الوقت نفسه ، يحق للمنظمة كليًا أو جزئيًا
مفتشون من GIT يعملون بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة Kadrovoe Delo ما ارتكبه أصحاب العمل وضباط الأفراد منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يكونوا قادرين على معاقبتك عليها.
لا توجد إشارة واحدة للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن ضباط شؤون الموظفين بحاجة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "Personnel Business" وصفًا وظيفيًا محدثًا لموظف شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
تحقق من PVR الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب التغييرات في عام 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel Business".
ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.
استعد ، وزارة العمل بصدد تغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ بالتغييرات ، سوف تتعلم من المقال.
ينص التشريع الروسي الحالي على تعويض إلزامي عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل.
يعتمد إجراء التعويض عن الضرر على نوع العلاقة القانونية بينهما.
دعونا نلقي نظرة فاحصة.
يمكن لصاحب العمل تحديد مقدار الضرر الناجم بطريقتين: بشكل عام وبطريقة خاصة.
يتم تحديد الضرر في الحالة الأولى على أساس الفن. 246 من قانون العمل للاتحاد الروسي: يتم تحديد مقدار الضرر من خلال الخسائر الحالية. لحساب مبلغ معين من التعويض ، من الضروري تحديد سعر السوق للممتلكات المتضررة في يوم اكتشافها.
في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يكون أقل من سعر الشراء ، المشار إليه في البيانات المالية ، مطروحًا منه درجة الاستهلاك.
وبالتالي ، فإن تحديد مبلغ التعويض بالترتيب العام يعني خيارين:
- بناءً على الخسائر الفعلية ، مع مراعاة سعر السوق لليوم الحالي ؛
- على أساس البيانات المالية ، مع مراعاة الاستهلاك.
يتم استخدام الخيار الأخير إذا كان سعر السوق للمنتج أقل منه. 
سعر الشراء.
لا يمكن أن يتجاوز المبلغ المسترد من الموظف المبلغ الشهري المحدد على أساس راتبه الفعلي لمدة 12 شهرًا.
لا يمكن حجب الأموال من المدفوعات التالية:
- المدفوعات المتعلقة بنقل موظف إلى موقع آخر ؛
- لاستهلاك أدوات العمل ؛
- استحقاقات الأمومة، .
إذا وجد عدة أشخاص مذنبين بالتسبب في ضرر ، أي فريق العمل ، أي نتحدث عن (على سبيل المثال ، فريق) ، يتم تحديد مقدار التعويض لكل منهم على حدة ، مع مراعاة درجة ذنبه ونوع المسؤولية (كاملة أو محدودة).
يتم تحديد مبلغ الاستقطاعات في هذه الحالة باتفاق طوعي بين الفريق وصاحب العمل أو من قبل المحكمة ، إذا تم استرداد الضرر في المحكمة.
خيارات للتعويض عن الضرر المادي من قبل الموظف
تطوعي
يتم تقديم التعويض الطوعي عن الأضرار التي لحقت بالموظفين كتابة.
في هذه الحالة ، قد يبرم الأطراف اتفاقية الدفع بالتقسيط، حيث يتعهد الموظف بدفع المبلغ بالكامل في وقت معين. إذا فشل الموظف في الامتثال لهذه الاتفاقية ، يحق لصاحب العمل المطالبة بدفع الجزء المتبقي من الدين من خلال المحكمة.
في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن الاتفاق الطوعي ينطوي على تعويض لا يتجاوز مبلغه الراتب الشهري للموظف. أي ، إذا حددت الاتفاقية مبلغًا يزيد عن الموظف ، فيجوز له رفض سداد باقي الدين.
خارج نطاق القضاء
الأضرار خارج المحكمة تعني حجب التعويض عن راتب الموظف المذنب بتوجيه من صاحب العمل.
من الممكن في ظل عدة شروط:
- ألا يتجاوز مبلغ التعويض الراتب الشهري للموظف ؛
- لم يمر أكثر من شهر على اكتشاف حقيقة الضرر أو فقدان الممتلكات ؛
- تستمر علاقة العمل بين الطرفين خلال كامل فترة تحصيل الأموال.
قضائية
التعويض القضائي عن الضرر الناجم ممكن في الحالات التالية:
- تجاوز التعويض الأجر الشهري للجاني ؛
- لقد مر أكثر من شهر على اكتشاف الضرر.
عند تقديم مطالبة ، يجب على صاحب العمل إثبات حقيقة التسبب في ضرر له ومقداره ، وكذلك درجة ذنب كل موظف يتحمل المسؤولية الجماعية.
استرداد تعويضات الموظف المفصول
لا يمكن استرداد التعويض عن الأضرار من الموظف المفصول إلا من خلال المحاكم. تبدو خوارزمية الإجراءات في هذه الحالة كما يلي:
تحديد موعد رفع الدعوى
فن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن لصاحب العمل الحق في التقدم إلى المحكمة في غضون عام من تاريخ اكتشاف الضرر. تاريخ اكتشافه هو اليوم الذي اكتمل فيه الجرد أو يوم آخر اكتشف فيه صاحب العمل وجود ممتلكات تالفة أو مفقودة.
إذا تم إبرام اتفاق طوعي بشأن دفع التعويض بين صاحب العمل والموظف ، ولكن الموظف لم يسدد الدفعة التالية واستقال بعد ذلك ، فسيكون اليوم الذي تبدأ فيه فترة السنة في العد هو يوم أول دفعة فائتة.
تحديد مقدار الضرر الناجم
في حالة استرداد التعويض من موظف مفصول ، يتم تحديد مبلغ الاسترداد عن طريق طرح المبلغ الفعلي للضرر المدفوعات التي قام بها الموظف السابق بالفعل.
صياغة مطالبة
يتم تقديم الطلب كتابيًا أو باستخدام الوسائل التقنية في شكل مجاني. يجب أن يحتوي النموذج على:
- اسم المحكمة ، واسم وعنوان المدعي (وفقًا للوثائق القانونية للمنظمة) ، واسم وعنوان المدعى عليه ، والتوقيع الشخصي للمدعي.
- موضوع الدعوى ، أي المطالبة بالتعويض عن الضرر الناجم.
- الظروف التي تستند إليها ادعاءات المدعي: الدليل القانوني للواقع الفعلي للضرر المادي ، وكذلك ذنب المدعى عليه.
- ثمن المطالبة: مبلغ التعويض المطالب به.
- معلومات حول محاولة تسوية الوضع قبل المحاكمة ، إذا كان القانون يقتضي ذلك.
أهم أخطاء أصحاب العمل
- الاستقطاع من راتب الموظف تعويضات تزيد عن راتبه الشهري دون موافقته. على سبيل المثال ، إذا كان مقدار الضرر 15 ألف روبل ، وراتب الموظف المذنب - 10 آلاف ، يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي للتعويض 10 آلاف روبل. يمكن لصاحب العمل استلام المبلغ المتبقي وقدره 5 آلاف فقط بعد قرار المحكمة ذي الصلة!
- إصدار أمر بحجب الأموال بعد شهر من تاريخ اكتشاف الضرر. يبدأ العد التنازلي للشهر المحدد من لحظة تحديد مقدار الضرر الناجم. إذا مر أكثر من 30 يومًا منذ ذلك التاريخ ، فيمكنك المطالبة بالتعويض فقط في المحكمة!
- لم يتم تحديد مقدار الضرر الفعلي.
- انتهاك قواعد الجرد.
- عدم وجود تفسير خطي من الموظف. من أجل استرداد التعويض ، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرًا كتابيًا من الموظف بشأن حقيقة الضرر. يجب تقديم الطلب بحيث يكون لدى صاحب العمل دليل موثق على ذلك. يتم إضفاء الطابع الرسمي على رفض إعطاء تفسير من خلال القانون ذي الصلة.
- طلب تعويض من الموظف في حالة وجود ظروف تستثني أي من مسؤوليته. وتشمل هذه: القوة القاهرة والطوارئ والدفاع ، وكذلك إهمال صاحب العمل لقواعد وأنظمة تخزين الممتلكات.
- الغياب أو العكس ، استنتاجه في حالة عدم وجود أسباب لذلك. إذا لم يبرم الموظف الذي يعمل بأصول مادية اتفاقية مسؤولية كاملة ، في حالة حدوث ضرر ، فسيكون مسؤولاً في حدود راتبه الشهري. كما لا يحق لصاحب العمل إبرام مثل هذه الاتفاقية مع موظفين يعملون في وظائف غير مدرجة في قائمة الوظائف (مرسوم وزارة العمل رقم 85). سيتم اعتبار مثل هذه الوثيقة باطلة في المحكمة.
ممارسة التحكيم
مثال 1
رفعت شركة مملوكة للدولة دعوى قضائية ضد السائق السابق كليبيكوف للمطالبة بتعويض عن الأضرار المادية. وبحسب البيان ، صدم المدعى عليه كليبيكوف أثناء قيامه بواجبات وظيفته سيارة المواطن إيفانوف أثناء قيادته لسيارة رسمية. ووجدت المحكمة أن كليبيكوف مذنب بارتكاب هذا الحادث وأمرته بدفع 80 ألف أضرار مادية لإيفانوف.
حولت الشركة المبلغ المطلوب إلى حساب إيفانوف ، وبعد ذلك أبرمت اتفاقية مع كليبيكوف لتعويضه عن هذا المبلغ في غضون ستة أشهر. بعد شهرين ، طُرد السائق طواعية وتوقفت المدفوعات.
تم رفض مطالبة المدعي. وفقًا للمحكمة ، كان المدعى عليه وقت وقوع الحادث ، أي التسبب في ضرر ، في أداء واجبه. خلال الشهرين اللذين عمل فيهما كليبيكوف في المنظمة ، حصلوا على 20000 روبل ، بينما كان متوسط راتبه 15000.
أسباب رفض المطالبة: نظرًا لأن منصب السائق غير مدرج في قائمة الوظائف التي تنطوي على المسؤولية الكاملة ، فقد يتم فرض تعويض على المدعى عليه لا يتجاوز أرباحه الشهرية. تم دفع هذا المبلغ بالفعل من قبل المدعى عليه.
مثال 2
توجهت المنظمة إلى المحكمة لتطالب بالتعويض من تعويض الموظف السابق عن الأضرار المادية. مع المدعى عليه ، أبرم إيفانوف اتفاقًا بشأن المسؤولية الكاملة. عُهد إلى المدعى عليه بقيم مادية على أساس عمل جرد مؤمن بتوقيعه الشخصي. خلال الجرد التالي ، تم الكشف عن نقص في الأشياء الثمينة الموكلة إلى إيفانوف. قدم المدعى عليه تفسيرًا مكتوبًا لهذه الحقيقة ، مشيرًا إلى عدم وجود أصول مادية مبينة في قانون الجرد السابق ، وبناءً عليه ، لم يحدث أي ضرر للمنظمة.
تم حجب 20 ٪ من راتب إيفانوف ، وبعد ذلك تم فصله. كما تم تحصيل التعويضات من الحساب النهائي للموظف (20٪). يسعى المدعي إلى استرداد المبلغ المتبقي من الضرر الذي تسبب فيه من المدعى عليه.
وقررت المحكمة استيفاء هذا الشرط واسترداد المبلغ المتبقي من التعويض من المدعى عليه.
الأساس هو إبرام اتفاق بين الطرفين بشأن المسؤولية الكاملة ، يكون المدعى عليه مسؤولاً فيه عن التزاماته بالكامل ، ولا يعتبر الفصل سببًا لرفض التعويض عن الضرر. منذ أن وافق إيفانوف على قانون الجرد ، لا يمكن الخلاف حول وجود الأصول المادية.
بالنقر فوق زر الإرسال ، فإنك توافق على معالجة بياناتك الشخصية.
اعتباراً من: 2007/02/04
المجلة: دليل ضابط شؤون الموظفين
السنة: 2007
المؤلف: Bondarenko Elvira Nikolaevna
الموضوع: المسؤولية المحدودة للموظف ، المسؤولية الكاملة
التصنيف: ممارسة الموارد البشرية
كما تعلم ، فإن أحد أهداف تشريعات العمل هو حماية حقوق ومصالح الموظفين وأرباب العمل (الجزء 1 ، المادة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يضمن وفاء الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل حماية حقوق صاحب العمل ، بما في ذلك حق الملكية. الموظف الذي تسبب في ضرر لممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) أو ممتلكات الموظفين الآخرين ملزم بالتعويض عنها. هذا الواجب مذكور في الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من بين أهمها ويتبع من الفن. 8 من دستور الاتحاد الروسي ، الذي ينص على المساواة في الحماية لجميع أشكال الملكية. فن. 232-250 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
إنشاء مثل هذا الالتزام الصارم على ما يبدو للموظف تجاه صاحب العمل ، لا سيما بالنظر إلى عدم المساواة في الملكية ، اعتبر المشرع ، مع ذلك ، أنه من الممكن تخفيف وضع الموظف بمعنى معين ، على الرغم من المخالفة التي ارتكبها. لذلك ، كقاعدة عامة ، يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل فقط عن الضرر الفعلي المباشر. لا يتم استرداد الدخل المفقود (الربح المفقود) منه (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هناك أيضًا عدد من اللوائح التي تحافظ على الموظفين.
النوع الرئيسي من المسؤولية المادية للموظف محدود ، في حدود متوسط الدخل الشهري (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ في الفن. 239 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدّد الظروف التي تستبعد مسؤوليته ؛ يحق لصاحب العمل ، مع بعض الاستثناءات ، رفض استرداد تعويضات من الموظف (المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا كان الموظف لا يزال يتحمل المسؤولية الكاملة ، فعندئذ فقط في الحالات التي يحددها القانون ومرة أخرى ، كقاعدة عامة ، عن الضرر الفعلي المباشر. هناك ظروف أخرى في التشريع ، يجب أن يخفف النظر فيها من التزام الموظف بالتعويض عن الضرر الذي لحق به.
ومع ذلك ، يجب تعويض الأضرار التي لحقت بالممتلكات لصاحب العمل. بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل تحديد مقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف وتحديد أسباب حدوثه (المادتان 246 و 247 من قانون العمل للاتحاد الروسي) * هذا هو التزامه ، وعدم الامتثال الذي يستبعد إمكانية التعويض عن الضرر.
إجراء التدقيق هو شرط ضروري للمسؤولية المادية للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بطلب تفسير كتابي من الموظف. يتم ذلك من أجل معرفة سبب الضرر وبالتالي تحديد خطأ الموظف. إذا تهرب الموظف من إعطاء تفسير ، يتم وضع إجراء مناسب.
خيارات التعويض
عندما يتم توضيح مقدار الضرر وسببه ، من الضروري تحديد كيفية تعويضه.
هناك عدة إجراءات لتعويض الضرر من قبل الموظف:
- عندما يتعرف على حقيقة التسبب في الضرر ويكون مستعدا لتعويضه طوعا ؛
- عندما لا يوافق الموظف على حقيقة التسبب في ضرر أو حجمه ويتقدم بطلب إلى هيئة تسوية المنازعات العمالية - إجراء قضائي (مثير للجدل) ؛
- عندما يسترد صاحب العمل الضرر من العامل بغض النظر عن موافقة الأخير بشكل لا يقبل الجدل. في هذه الحالة ، لا يُحرم الموظف أيضًا من الحق في الاستئناف ضد قرار صاحب العمل ، ولكن هذا بالفعل بعد وقوعه.
تعويض تطوعي من قبل الموظف عن الضرر- كامل أو جزئي - لا يمكن تحقيقه إلا بموافقة صاحب العمل. إما أن يقوم الموظف ، بموافقة صاحب العمل ، بتصحيح الممتلكات التالفة ، أو تحويل ما يعادله ، أو إيداع مبلغ كافٍ من المال في مكتب النقدية لصاحب العمل. تسمح المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتعويض عن الأضرار مع أقساط الدفع ، ولكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل. في هذه الحالة ، يتعهد الموظف كتابةً بسداد المبالغ المالية المتفق عليها على فترات منتظمة ، وسداد الدين في الموعد المحدد من قبل الطرفين. إذا لم يفي الموظف بالتزامه أو استقال ، يتم تحصيل الدين في المحكمة.
إجراء استرداد الأضرار من الموظف المذنب بناء على طلب صاحب العملالمقدمة من قبل الفن. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند خصم مبالغ معينة من راتب الموظف ، يجب على صاحب العمل الامتثال لشروط معينة.
بادئ ذي بدء ، يمكن استرداد الأضرار التي لا تتجاوز متوسط دخل الموظف بهذه الطريقة. أي ، إذا كان الموظف يتحمل مسؤولية محدودة ، فإن هذا الإجراء ينطبق ، ما لم يتم ، بالطبع ، تعويض الضرر طواعية. ولكن حتى في حالة المسؤولية الكاملة ، إذا كان مقدار الضرر الناجم لا يزيد عن متوسط الأرباح ، فيمكن استرداده بموجب المادة. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، من أجل تحديد إجراءات تعويض الموظف عن الضرر ما يهم ليس نوع المسؤولية ، ولكن مقدار الضرر الناجم.
شرط آخر هو فترات التحصيل القانونية. يجب أن يتم الطلب في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ القرار النهائي من قبل صاحب العمل لمقدار الضرر.
أخيرًا ، يتم إصدار أمر الاحتفاظ بالموظف الذي يستمر في العمل لدى صاحب العمل هذا. الحقيقة هي أن حقيقة التسبب في الضرر ليست الأساس لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ؛ وهذا يتطلب أيضًا قرارًا من السلطة المختصة (انظر ، على سبيل المثال ، الفقرة الفرعية "د" ، الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نفس الوقت ، للموظف الذي تسبب في الضرر الحق في الاستقالة بناء على طلبه. ثم يذهب صاحب العمل إلى المحكمة لاسترداد الأضرار.
في حالة عدم امتثال صاحب العمل لشروط استرداد الأضرار (أي في حالة انتهاك فترة الشهر التي يمكن خلالها إصدار أمر خصم ، أو استرداد مبلغ يتجاوز متوسط الدخل الشهري) ، الموظف لديه الحق في الذهاب إلى المحكمة ، علاوة على ذلك ، على النحو التالي من الجزء 2 الفن. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تجاوز لجنة المنازعات العمالية.
ملحوظة!
يتم احتساب متوسط الدخل وفقًا لقواعد الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المعدل بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006. في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213
لا يمكن جباية الاسترداد على المبالغ المدفوعة:
1)
في التعويض عن الأضرار التي لحقت بالصحة ، وكذلك في التعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين أصيبوا بأضرار نتيجة وفاة العائل ؛
2)
الأشخاص المصابون (جروح ، إصابات ، كدمات) أثناء أداء مهامهم الرسمية ، وأفراد أسرهم في حالة وفاة (وفاة) هؤلاء الأشخاص ؛
3)
فيما يتعلق بميلاد طفل ؛ أمهات كثير من الأطفال ؛ أب أو أم أعزب ؛ لإعالة الأطفال القصر أثناء البحث عن والديهم ؛ المتقاعدين والمعوقين من المجموعة الأولى لرعايتهم ؛ ضحايا الطعام الإضافي وعلاج المصحات والأطراف الصناعية ونفقات العناية بهم في حالة الإضرار بالصحة ؛ لالتزامات النفقة ؛
4)
للعمل في ظروف العمل الضارة أو في الحالات القصوى ، وكذلك للمواطنين المعرضين للإشعاع بسبب الكوارث أو الحوادث في محطات الطاقة النووية ، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
5)
منظمة فيما يتعلق بولادة طفل ، بوفاة الأقارب ، مع تسجيل الزواج ، وكذلك لمكافأة نهاية الخدمة المدفوعة عند فصل الموظف (المادة 69 من القانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 1997 رقم الإنتاج) .
يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عن تقديم الموظف للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية (الجزء 6 من المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، فإن الجمع بين العقوبات ممكن.
ملحوظة!
من الممكن جلب الموظف في وقت واحد إلى مسؤولية مادية وتأديبية أو (جنائية أو إدارية)
تمنح المادة 240 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل الحق في رفض استرداد تعويضات من الموظف. ومع ذلك ، يجوز لمالك ممتلكات المنظمة تقييد هذا الحق في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ، والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، والقوانين ، والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والإجراءات القانونية التنظيمية لـ الحكومات المحلية والوثائق التأسيسية للمنظمة. جاء ذلك أيضًا في قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريعات التي تنظم مسؤولية الموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل".
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على إجراء عام عندما يكون من الممكن خصم موظف من راتب الموظف بأمر من صاحب العمل - على أي أساس وإلى أي مدى (المادتان 137 و 138). يعد إنشاء مثل هذا الإجراء أهم ضمان لأجور الموظف (المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبشكل عام ، أهم ضمان لحقوقه العمالية
. أمر لا جدال فيه للخصم من الأجور
يمكن تقسيم التزامات الموظف ، التي يمكن خصمها من راتبه ، بشكل مشروط إلى ما يلي:
1)
الالتزامات تجاه الدولة (على سبيل المثال ، البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي: خصم وكيل الضرائب من مبلغ الضريبة على الدخل الشخصي ؛ المادة 43 من القانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي: خصم من دخل الشخص المحكوم عليه بالعمل الإصلاحي ، المبالغ المحددة بحكم محكمة) ؛
2)
الالتزامات تجاه الأطراف الثالثة: التعويض عن الأضرار التي لحقت بصحة شخص آخر ، والتعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين لحق بهم الضرر بسبب وفاة المعيل ، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة (المادة 138 من قانون العمل الروسي الاتحاد) ، وكذلك حجب النفقة على أساس أمر تنفيذي أو اتفاق موثق بشأن دفع النفقة (المادة 109 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي). في هذه الحالات ، يتم إجراء الاستقطاعات بطريقة لا جدال فيها.
يتم توفير إجراء لا جدال فيه لحجب الضرر الناجم ، ولكن ، كما ذكر أعلاه ، بشروط معينة. في حالة سداد دفعة مقدمة غير مشغولة صادرة للموظف على حساب الأجور (الفقرة 1 ، الجزء 2 ، المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لا يتم تحديد فترات الاحتفاظ. ما هو تاريخ استحقاق الدين (دفعة مقدمة) في هذه الحالة؟ بعد كل شيء ، ليس من المفترض أن تعيد هذا التقدم ، إذا جاز التعبير ، عينيًا ، ولكن العمل به.
يتم تحديد المصطلح في هذه الحالة من خلال الموقف نفسه: يُمنح الموظف سلفة على حساب راتبه ، على سبيل المثال ، عن الشهر الحالي. تم تحديد شهر - هذا يعني أن الدين قد تم سداده. لذلك ، يجب احتساب الموعد النهائي لتنفيذ الخصم من نهاية الشهر الذي سيتم استحقاق الراتب عنه.
صحيح أنه ليس من الواضح تمامًا كيف يجب على صاحب العمل معرفة أن الموظف لا يجادل في أسباب ومبالغ الاستقطاعات. الوضع المثالي هو عندما يعلم الموظف أن صاحب العمل سيخصم بعض المبالغ من راتبه ، ولا يجادل (أو يجادل) في هذه الحقيقة. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، يتعرف الموظف على حقيقة ومقدار الخصم بالفعل عند إجرائه.
علما أن توفير الفن. يتم تفسير 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل بعض الخبراء على أنه مطلب من صاحب العمل لإبلاغ الموظف دون إخفاق أنه سيتم إجراء خصم على أساس كذا وكذا وبمبلغ كذا وكذا (أي ، في حقيقة ، اطلب موافقته).
الغياب في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من التعليمات المتعلقة بالحاجة إلى الحصول على موافقة خطية من الموظف تشير إلى أن الموظف لا يعترض على الاستقطاع حتى يعلن ذلك لصاحب العمل.
استرداد الأضرار في ظل ظروف معينة
في الحالات التالية ، تخضع الخصومات ، على الرغم من إجرائها ، إلى فترة شهرية بشرط ألا ينازع الموظف في أساسها وحجمها:
1)
لسداد مبلغ لم يتم إنفاقه ولم يتم إعادته في الوقت المناسب ، دفعة مسبقة صادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى. إذا لم يقم الموظف بالإبلاغ عن رحلة العمل في الوقت المناسب ، في غضون ثلاثة أيام ، فقد يتم حجب المبالغ الخاضعة للمساءلة عنه. ومع ذلك ، في حالة سداد الدين من قبل الموظف (حتى مع انتهاك الموعد النهائي) ، يلتزم صاحب العمل بسدادها ؛
2)
لإعادة المبالغ الزائدة إلى الموظف بسبب أخطاء محاسبية ، وكذلك المبالغ الزائدة للموظف ، في حالة اعتراف الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بجرم الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء 3 من المقالة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو بسيط (الجزء 3 ، المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تحت العد فهم الخطأ الحسابي ؛
3)
عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المستخدَمة. لا يتم الخصم لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 أو الفقرة. 1 ، 2 أو 4 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 81 ، الفقرات. 1 و 2 و 5 و 6 و 7 ش. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتوي حق صاحب العمل في التقدم في هذه الحالة إلى المحكمة على قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 391) ، أو قواعد الإجازات العادية والإضافية (البند 2) ، التي أقرتها NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بشأن 30 أبريل 1930 رقم 169 وصالحة في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي. ومع ذلك ، في الفقرة 1 من الفن. تنص المادة 3 من قانون الإجراءات المدنية في الاتحاد الروسي على أنه يحق للشخص المعني التقدم إلى المحكمة لحماية الحقوق أو الحريات أو المصالح المشروعة المنتهكة أو المتنازع عليها. أخيرًا ، الفن. المادة 8 من دستور الاتحاد الروسي تنص على حماية متساوية لجميع أشكال الملكية ؛
4)
إذا تم دفع أجور الموظف بشكل زائد بسبب أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة. لا يهم ما إذا كان الموظف يخضع لأي نوع من المسؤولية القانونية.
حدود خصم الراتب
تحدد المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حدودًا للخصم من الأجور.
لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20٪ ، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية ، 50٪ من الأجور المستحقة للموظف.
ملحوظة!
عند الخصم من الأجور لعدة مستندات تنفيذية ، يجب على الموظف في أي حال الاحتفاظ بنسبة 50 ٪ من الأجور
حسب الفن. 66 من قانون إجراءات الإنفاذ ، يتم إجراء الخصومات من الأجور وأنواع الدخل الأخرى للمدين بمبلغ محدود في الحالات التالية:
1.
عند تنفيذ الأمر التنفيذي للمدين ، لا يجوز حجز أكثر من 50٪ من الأجور والمدفوعات المعادلة وعمليات التسليم حتى يتم سداد المبالغ المستردة بالكامل.
2.
عند الاستقطاع من الأجور والمدفوعات والإصدارات المعادلة بموجب عدة وثائق تنفيذية ، يجب الاحتفاظ بالموظف بنسبة 50 ٪ من الأجور.
3.
قيود على مقدار الاستقطاعات من الأجور والمدفوعات والمدفوعات المعادلة ، التي تحددها الفقرات. 1 و 2 من هذه المادة لا تنطبق على استرداد النفقة للأطفال القصر ، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ، والتعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين أصيبوا بأضرار نتيجة وفاة المعيل ، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة. في هذه الحالات ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات من الأجور والمدفوعات والمدفوعات المعادلة 70٪.
4.
تسري القواعد المنصوص عليها في هذه المادة أيضًا على تحصيل المخصصات والمعاشات والمكافآت المستحقة للمدين مقابل استخدام مؤلف حقوق النشر الخاصة به ، والحق في الاكتشاف والاختراع الذي صدرت له شهادات حقوق التأليف والنشر ، وكذلك لعروض الترشيد والنماذج الصناعية التي صدرت بشأنها الشهادات.
يمكن أن تكون الخصومات من الأجور لثلاثة أسباب. الأول هو أمر الإعدام. ثانياً ، تم اتخاذ هذا القرار من قبل الإدارة. حسنًا ، السبب الأخير هو رغبة الموظف نفسه.
أوامر التنفيذ لا يمكن تجاهلها. وفقًا لهم ، من راتب الموظف ، يجب عليك حجب:
- المدفوعات الدورية (على سبيل المثال ، النفقة) ؛
- تحصيل ديون الممتلكات (إذا لم يكن لدى الموظف ممتلكات أو لم يكن ذلك كافياً لسداد الديون) ؛
- التعويض عن الأضرار الصحية.
في أغلب الأحيان ، يتم تنظيم الاقتطاعات من الأجور فيما يتعلق بالنفقة. يمكن تعيينها بمبلغ ثابت. على سبيل المثال ، إذا كان راتب الموظف يتغير باستمرار. أو كنسبة مئوية من الراتب (أو أو من الدخل - حسب عدد الأبناء).
بالإضافة إلى هذه الاستقطاعات الإلزامية ، يحق لإدارة الشركة إجراء استقطاعات من الراتب فيما يتعلق بما يلي:
- دفعة مقدمة غير مشغولة صادرة على حساب الراتب ؛
- لم يتم إنفاقها ولم يتم إعادتها في الوقت المناسب ، الصادر بموجب التقرير ، فيما يتعلق بالنقل إلى العمل في منطقة أخرى ، وما إلى ذلك ؛
- الرواتب والمبالغ الأخرى المدفوعة للموظف بسبب خطأ في الحساب أو عند إثبات ذنبه في وقت التوقف عن العمل أو عدم الامتثال لمعايير العمل ؛
- مبالغ أيام الإجازة غير المستخدَمة عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي يحق له الحصول عليها ؛
- مبالغ الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة وللحمل والولادة ، والتي تم دفعها للموظف بمبلغ أكبر بسبب خطأ في الحساب (على سبيل المثال ، عند حساب الأرباح لفترة الفوترة ، حدث خطأ حسابي ، خطاب من روسترود بتاريخ أكتوبر 1 ، 2012 رقم 1286-6-1) أو التصرفات غير القانونية للموظف نفسه (على سبيل المثال ، أخفى المعلومات التي تؤثر على مقدار المزايا).
لدي سؤال
استخدمنا خوارزمية حساب المنافع الخاطئة. هل هذا خطأ في العد؟
لا ، لا يمكن تسمية مثل هذا الخطأ بالحساب أو الحساب. لذلك ، لن يكون من الممكن حجب المدفوعات الزائدة عن الموظف. الآن ، إذا ارتكبت خطأ ، على سبيل المثال ، عند ضرب مبلغ الأرباح اليومية في عدد الأيام التقويمية في فترة العجز أو الإجازة ، فهذه مسألة أخرى. مثل هذا الحساب الخاطئ سيكون حسابيًا بدقة.
أيضًا ، من أرباح الموظف ، يمكنك حجب التعويض عن الضرر المادي الذي تسبب فيه للمؤسسة. الأساس هنا هو المادتان 238 و 240 من قانون العمل للاتحاد الروسي. حسنًا ، إذا طلب الموظف نفسه خصم مبلغ من راتبه ، فدعه يكتب إفادة. هذه هي عينته:
بشكل منفصل ، سأخصص قروضًا للموظفين. هنا يكون من الأنسب أن تنص في العقد نفسه على أنك ستحتجز جزءًا معينًا من الراتب.
حدود مقدار الخصومات
تقتصر الاستقطاعات من الرواتب ، التي تتم بمبادرة من المنظمة ، على 20 بالمائة (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن حجبها عند كل دفعة من الدخل. ومع ذلك ، إذا قمت في نفس الوقت بحجز الأموال من دخل الموظف بناءً على مبادرة من الإدارة وبموجب المستندات التنفيذية ، فيجب ألا يتجاوز إجمالي المبالغ المقتطعة 50 بالمائة من الراتب المتوفر. ويمكن أن يصل الحد الأقصى لمقدار الاستقطاعات إلى 70 في المائة من الأرباح ، إذا كان الموظف ، وفقًا للوثائق التنفيذية ، يجب أن يدفع:
- التعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ؛
- التعويض عن الأضرار التي لحقت بالأشخاص الذين فقدوا معيلهم أو بسبب جريمة ؛
- النفقة للقصر. يحدد محضرو الديون (Bailiffs) مبلغ النفقة على أساس النسب التالية. طفل واحد يستحق من الدخل ، اثنان - 1/3. لثلاثة أطفال أو أكثر ، سيتم الاحتفاظ بنصف الدخل (البند 1 ، المادة 81 من RF IC).
لكن في الوقت نفسه ، ضع في اعتبارك أحد التفاصيل المهمة: على أي حال ، لا يمكن أن تكون حصتك من الاستبقاء أكثر من 20 في المائة. في الوقت نفسه ، متطلبات المستندات التنفيذية إلزامية. يجب أن يكونوا راضين أولاً.
الحد الأقصى لمبلغ الخصم
وهذا يعني أنه لا يمكن اقتطاع دين الموظف إلى المنظمة من دخله إلا بعد سداد جميع الالتزامات بموجب أمر التنفيذ. وإذا دفع موظفك ، على سبيل المثال ، نفقة لثلاثة أطفال بمقدار نصف أرباحه ، فلن تتمكن من تحصيل أي شيء إضافي منه. تحدث ممثلو Rostrud عن هذا في رسالة بتاريخ 30 مايو 2012 رقم PG / 3890-6-1.
أما بالنسبة للخصم من الراتب بمبادرة من الموظف فلا توجد قيود هنا. تم تأكيد هذا الاستنتاج في رسالة روسترود بتاريخ 16 سبتمبر 2012 برقم PR / 7156-6-1. يمكن للموظف التصرف في راتبه كما يشاء ، إذا كتب طلبًا إلى قسم المحاسبة في الشركة. في الوقت نفسه ، لا تنطبق هنا أحكام المادة 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وهذا يعني أنه يمكنك الاحتفاظ بالقدر الذي تريده ولأي شيء.
استرداد الأضرار المادية
دعونا نتناول بشكل منفصل إجراءات تحصيل وخصم الأضرار المادية من الأجور. يعتمد المبلغ الذي يمكنك حجبه عن الموظف على نوع المسؤولية المقدمة - كاملة أو محدودة. مع المسؤولية المحدودة ، يلتزم الموظف بالتعويض عن الضرر بمبلغ لا يتجاوز متوسط راتبه (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، لم يتم تحديد الإجراء المحدد لحسابه لمثل هذه الحالات. لذلك ، تحتاج إلى استخدام القواعد العامة. ينص البند 4 من اللوائح المتعلقة بخصائص إجراءات حساب متوسط الأجر (الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) على الإجراء التالي. من الضروري إجراء الحساب بناءً على الراتب المستحق للموظف والوقت الفعلي الذي عمل فيه خلال الأشهر التقويمية الـ 12 السابقة. في هذه الحالة ، قبل الشهر الذي تسبب فيه الموظف في الضرر.
يجب قسمة المبلغ الإجمالي للراتب لمدة 12 شهرًا على عدد أيام (ساعات) العمل وضربه في عدد أيام العمل وفقًا لجدول الموظف في الشهر الذي تسبب فيه في الضرر. في هذه الحالة ، سيعتمد متوسط الأرباح على شهر الحساب. ومع ذلك ، لا يمكنك ببساطة تقسيم الأرباح السنوية على 12. استخدم هذه الصيغة:
مثال
في بداية أغسطس 2014 ، بسبب خطأ A.S. Nelyubov ، موظف في المنظمة ، تعطل الخادم. قدر مقدار الضرر المادي بنحو 25200 روبل. اعترف بذنبه. لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف ، مما يعني أنه لا يمكن استرداد أكثر من متوسط الراتب الشهري منه. حسبها المحاسب بهذه الطريقة.
يعمل الموظف وفقًا للعمل المعتاد لمدة خمسة أيام. فترة الفوترة من 1 أغسطس 2013 إلى 31 يوليو 2014 ، والتي عمل الموظف منها 218 يوم عمل. بلغت الأجور لهذه الأيام 433546.15 روبل. في أغسطس 2014 - 21 يوم عمل.
إذن متوسط الراتب الشهري هو:
433546.15 روبل روسي : 218 يوم × 21 يومًا = 41763.62 روبل.
وبالتالي ، يمكن للمنظمة أن تخصم من راتب كامل مبلغ الضرر الذي لحق بهم - 25200 روبل.
مع المسؤولية الكاملة ، يلتزم الموظف بتعويض كامل مبلغ الضرر (المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا تفرض المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أي قيود على المبلغ الإجمالي للعقوبات.
تحدث المسؤولية المادية الكاملة للموظف في حالتين فقط. أولاً ، عند اكتشاف نقص في الأشياء الثمينة الموكلة إليه ، إذا تسبب في ضرر بسبب مخالفة إدارية ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، لا يهم ما إذا كان قد تم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع الموظف أم لا ، يجب عليه تعويض الضرر بالكامل.
ثانيًا ، في الحالات التي يتم فيها إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة مع أحد الموظفين. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق مع الموظفين الذين تم سرد مناصبهم في الملحق 1 من مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85. على وجه الخصوص ، يتم إبرام عقد مماثل مع الصرافين ، المراقبون ، المراقبون ، وكذلك مع أمناء المخازن ومديري المستودعات ومتخصصي التوريد ووكلاء الشحن.
بالمناسبة ، لا يوجد سائقين في هذه القائمة. لذلك ، من المستحيل إبرام اتفاقات بشأن المسؤولية الكاملة معهم. ومع ذلك ، إذا ثبت أن السائق مذنب بارتكاب حادث ، أي مخالفة إدارية ، فسيكون للشركة الحق في استرداد المبلغ الكامل للضرر منه.
في بعض الحالات ، قد يتم النص على المسؤولية في عقد العمل مع الموظف. هذا مسموح به فيما يتعلق بنواب رؤساء المنظمة وكبير المحاسبين (المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لكن رئيس المنظمة (على عكس نوابه) يتحمل المسؤولية المالية الكاملة ، بغض النظر عما إذا كان ذلك مذكورًا في عقد عمله أم لا (المادة 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لدي سؤال
هل يمكن استرداد الأرباح المفقودة من الموظف؟
رقم. يُسمح بالخصم من الأجور فقط فيما يتعلق بمقدار الضرر المباشر. أي تلك الخسائر التي يمكن حسابها بدقة. لن يكون من الممكن استرداد الإعانة المفقودة بسبب تصرفات الموظف (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيفية حساب مبلغ الاحتفاظ
أولاً ، استقطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف. وبالفعل من المبلغ الناتج ، احسب مبلغ الاستقطاعات من الراتب. الحقيقة هي أنه يجب حساب الحد الأقصى لمقدار الاستقطاعات بناءً على الأموال التي سيحصل عليها الموظف في يديه.
في نفس الوقت ، لديك الحق في حجب الأموال ، بما في ذلك من دفعة مقدمة على الأجور للنصف الأول من الشهر. من الأفضل أن تفعل ذلك بالضبط. الحقيقة هي أنه عند حساب الخصومات مرة واحدة فقط في نهاية الشهر ، قد تواجه حقيقة أن راتب الموظف مطروحًا منه ضريبة الدخل الشخصي والدفعة المقدمة المدفوعة بالفعل قد لا تكون كافية لاسترداد المبلغ بالكامل.
بالإضافة إلى ذلك ، سيكون الجزء الثاني من الدفعة أقل بكثير من الجزء الأول. بعد كل شيء ، نتذكر أنه ليس من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي من السلفة على الأجور.
مثال
دعنا نكمل المثال السابق. الراتب الرسمي لنيليوبوف هو 36000 روبل. لا يتلقى خصومات ضريبية قياسية.
مبلغ ضريبة الدخل الشخصي بلغ 4680 روبل. (36000 روبل × 13٪). الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكنك خصمه من الموظف شهريًا يساوي:
(36000 روبل - 4680 روبل) × 20 ٪ = 6264 روبل.
نظرًا لأن هذا المبلغ أقل من الضرر ، فقد حجب المحاسب 6264 روبل بالضبط من راتب الموظف لشهر أغسطس. الباقي 18736 روبل. (25.000 - 6264) تخصم من راتب الموظف في الأشهر التالية.
مثال
في أغسطس 2014 ، تلقت المنظمة أمر إعدام لاسترداد 16000 روبل من موظف كاربينا أ. في سداد القروض القائمة. بالإضافة إلى ذلك ، في بداية شهر أغسطس ، حصل الموظف على دفعة مقدمة غير مُعادة وغير مؤكدة لمصاريف السفر بقيمة 3000 روبل.
ومع ذلك ، إذا قام الموظف بتعويض الضرر الذي لحق بالشركة ، فإن الوضع يختلف إلى حد ما. يتعامل قانون العمل مع الاستقطاعات من الأجور. وهذا ليس أكثر من أجر مقابل العمل (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتضمن هذا المفهوم أيضًا مدفوعات إضافية ومخصصات مختلفة بالإضافة إلى مدفوعات الحوافز ، أي المكافآت. اتضح أنه من بين جميع التحويلات الأخرى ، لا يمكنك حجز الأموال إلا بناءً على طلب كتابي من الموظف. في هذه الحالة ، على أي حال ، ليس من الضروري مراعاة الأموال التي يتلقاها الموظف على أساس العائد. على سبيل المثال ، في الديون بموجب اتفاقية قرض.
كيف تحتفظ بالمال إذا استقال الموظف
لنبدأ بالممتلكات التي بدأتها الشركة. وفي هذه الحالة ، يحق لك أيضًا حجب ما لا يزيد عن 20 بالمائة من آخر راتب للموظف. إذا لم تكن الدفعة الأخيرة كافية ، فإن الإجراء يعتمد على الموقف المحدد.
إذا كنا نتحدث ، على سبيل المثال ، عن قرض معلق ، فاتفق الآن مع موظف سابق على كيفية سداد المبلغ المتبقي من الدين لك. الأمر نفسه ينطبق على الأضرار المادية أو المبالغ غير القابلة للمساءلة. الموظف يرفض إعادة الدين؟ لذا ، عليك أن تذهب إلى المحكمة.
ولكن إذا أخذ الموظف جزءًا من الإجازة مقدمًا ، فلن يكون من الممكن استرداد المبالغ المقتطعة منه حتى من خلال المحكمة. الحقيقة هي أن القضاة في مثل هذه الحالات هم إلى جانب الموظفين.
الآن حول الأوامر التنفيذية. إذا استقال الموظف الذي تم استلام هذه الوثيقة بشأنه ، فما عليك سوى إرسال أمر التنفيذ إلى المحضرين. في نفس الوقت ، قم بإرفاق خطاب تغطية به بأي شكل ، والذي يشير فيه إلى المبلغ الذي حجبته عن الموظف.
