الصفحة الرئيسية > المبادرة > ما هو نوع الفحص الطبي المطلوب. الفحوصات الطبية للموظفين - إجراء إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية والدورية والاستثنائية. مجموعات الأشخاص الخاضعين للفحص الطبي الإلزامي عند دخولهم العمل


ما هو نوع الفحص الطبي المطلوب. الفحوصات الطبية للموظفين - إجراء إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية والدورية والاستثنائية. مجموعات الأشخاص الخاضعين للفحص الطبي الإلزامي عند دخولهم العمل




يتم إصدار إحالة لإجراء فحص طبي أولي عند التوظيف لموظف مستقبلي من قبل صاحب العمل. تشير هذه الوثيقة إلى معلومات حول الموظف واسم المؤسسة الطبية التي سيجري فيها الفحص من قبل الأطباء.

عند اجتياز الاستبيان ، يجب أن يكون لدى الموظف المستقبلي إحالة صادرة عن صاحب العمل وجواز سفر.

يتم إنشاء بطاقة في المؤسسة الطبية ، حيث سيتم تسجيل النتائج أثناء الفحص من قبل المتخصصين.

أمر تمرير

تختلف قائمة المتخصصين في المؤسسة الطبية التي تحتاج إلى المرور بها حسب الوظيفة التي يشغلها الموظف المستقبلي.

أيضًا ، تختلف القائمة حسب جنس الموظف.

القائمة القياسية للأطباء أثناء الفحص المهني عند التقدم لوظيفة:

  1. اخصائي بصريات؛
  2. طبيب أنف وأذن وحنجرة.
  3. دكتور جراح؛
  4. طبيب نفسي؛
  5. معالج نفسي.

عادة ما يكون للنساء موعد مع طبيب أمراض النساء. الفحص الطبي من قبل طبيب أمراض النساء عند العمل إلزامي وفقًا قرار من وزارة الصحة والصناعة الطبية لروسيا الاتحادية مؤرخ في 14 مارس 1996 (كما تم تعديله في 06 فبراير 2001).

يقوم الأخصائي بفحص المرأة وإجراء الاختبارات البكتريولوجية والخلوية. إذا كان الفحص من قبل طبيب نسائي إلزاميًا بسبب مهنة تتطلب فحصًا سنويًا ، فلا يمكن للمرأة رفض هذا الإجراء.

في حالة الرفضمن الفحص البدني من قبل طبيب أمراض النساء ، يمكن لصاحب العمل لا يوظف.

بالنسبة لبعض الوظائف الشاغرة ، يلزم الخضوع لفحص نفسي عند التقدم لوظيفة.

ما الاختبارات التي يتم إجراؤها عند التقدم لوظيفة؟ يجب على الموظف المستقبلي أثناء الفحص الطبي الأولي إجراء فحص دم واختبار بول ، وكذلك الخضوع لتصوير الفلوروجرام وتخطيط القلب الكهربائي.

بعد اجتياز الاختبار من قبل جميع المتخصصين واجتياز الاختبارات ، يجب على الموظف الحصول على استنتاج من الممارس العام. ما هي مدة صلاحية المجلس الطبي للتوظيف؟ تنتهي صلاحية الشهادة من ستة أشهر إلى سنة ، حسب النموذج.

إذا كان الشخص خلال هذه الفترة مريضًا بشكل خطير أو خضع لعملية جراحية ، فإن الشهادة تعتبر ملغاة. في هذه الحالة من الضروري الخضوع لفحص طبي جديد.

المؤسسات

لإجراء فحص طبي أولي أثناء العمل ، يصدر صاحب العمل إحالة تشير إلى اسم وعنوان المؤسسة الطبية للخضوع لهذا الإجراء.

بين صاحب عمل ومؤسسة طبية مرخص لها بإجراء الفحوصات الطبية في أغلب الأحيان إبرام العقود.

في حالة عدم إبرام اتفاق بين صاحب العمل والمؤسسة الطبية ، يخضع الموظف المستقبلي لفحص أولي من قبل متخصصين في أي مؤسسة طبية مرخص لها بتنفيذ هذه الإجراءات.

عيادات المدينة ، الحي ، الجمهورية ، المستوطنات لديها مثل هذا الترخيص. عند الاتصال بالمراكز والعيادات الطبية الخاصة ، من الضروري توضيح مدى توفر مثل هذه الوثيقة.

نماذج الشهادات الطبية

رقم 086 / ذ

هذا النوع من الشهادات الطبية ذو وجهين ، ويحتوي على 12 نقطة. يتم تعبئته من قبل معالج المؤسسة الطبية موضحًا البيانات الشخصية للموظف مع قائمة بالأمراض المنقولة سابقًا ، ومعلومات حول التطعيمات.

ثم يقوم كل متخصص يقوم بإجراء الفحص بوضع ملاحظة في الشهادة. يتم هنا أيضًا تسجيل نتائج التحليلات والقيود المحتملة. الاستنتاج حول الملاءمة المهنية للموظف من قبل المجلس الطبي.

يتم توقيع هذا النموذج من الشهادة من قبل الطبيب الذي يصدره ، كما يتم وضع توقيع رئيس الطبيب وختم المؤسسة الطبية. الشهادة (نموذج رقم 086 / y) صالحة لمدة ستة أشهر من تاريخ الإصدار.

نموذج الشهادة الطبية رقم 086 / س :

رقم 001-GS / ش

يحتوي هذا الشكل من الشهادة على خاتمة تشير إلى أن مواطنًا من الاتحاد الروسي لا يعاني من أمراض تمنع مرور شهادة مدنية أو خدمة البلديةالترددات اللاسلكية.

أيضًا ، تُستخدم هذه الشهادة لفحص وجود مرض في شخص يخضع للفحص ، حيث يكون مرور هذه الأنواع من الخدمات أمرًا مستحيلًا. يتم توقيع الشهادة من قبل الطبيب الذي أصدرها. كما يتم وضع توقيع رئيس الطبيب وختم المؤسسة الطبية.

الشهادة (نموذج رقم 001-ГС / у) صالحة لمدة اثني عشر شهرًا من تاريخ الإصدار.

لذلك ، قبل التوظيف ، يتم إحالة الموظف المستقبلي لإجراء فحص طبي أولي. عند اجتياز الامتحان لا بد من مراجعة جميع الأطباء المشار إليهم في الشهادة الصادرة عن المعالج.

هذا الإجراء ضروري لتقييم الحالة الصحية للموظف المستقبلي ومدى ملاءمة الوظيفة المستقبلية.

5/5 (1)

من المطلوب قانونًا الخضوع لفحص طبي؟

على المستوى التشريعي ، يتم تحديد القاعدة. عند التوظيف ، المرشح بدون فشليجب أن يخضع لفحص طبي لتحديد مدى ملاءمته للعمل في منصبه على أساس الحالة البدنية.

بناء على المادة 213 من قانون العمل الاتحاد الروسيأثناء التوظيف ، يجب أن يخضع بعض المرشحين لفحص طبي دون فشل. يعد هذا ضروريًا لتحديد إعداد الشخص للعمل ، وكذلك لتحديد القيود المفروضة على أداء واجبات الوظيفة.

معايير الحالة الجسدية للشخص عند التقدم لوظيفة مختلفة تمامًا. على سبيل المثال ، قد يكون لدى مساعد المبيعات في متجر ضعف في البصر. مع مثل هذا المرض ، فهو لائق للعمل. ولكن إذا كانت رؤية السائق تعاني ، فقد لا يُسمح له بالعمل لأسباب طبية.

الانتباه! يتم إجراء الفحص الطبي في التوظيف الأولي للمواطنين التالية أسماؤهم:

  • المرشحين الكبار لهذا المنصب ؛
  • العمال العاملين في أماكن خطرة أو غير صحية ؛
  • العمال المستخدمين على أساس التناوب ؛
  • السائقين؛
  • القضاة؛
  • المتخصصين في صناعة المواد الغذائية ، وبيع المنتجات الغذائية ، وخدمة مؤسسات تقديم الطعام العامة ، وبيع المنتجات الغذائية ؛
  • عمال محطات المياه.
  • الكادر الطبي والأطباء المؤهلين ؛
  • العاملين في مرحلة ما قبل المدرسة والمدرسة والتعليم الثانوي والعالي (المعلمين والمعلمين والمربين والموظفين التقنيين).

المواطنون من القائمة أعلاه يخضعون لفحص طبي أولي. ومع ذلك ، على المستوى التشريعي ، يتم تحديد قائمة المتخصصين الذين يجب إجراء فحص طبي لهم مرتين في السنة أو ، على العكس ، مرة كل عامين.

قائمة الأطباء والاختبارات

دائمًا ما تكون قائمة الأطباء التي يجب أن يجتازها المرشح لمنصب ما مختلفة. كل هذا يتوقف على تفاصيل الوظيفة التي يريد الشخص الحصول عليها. في مكان العمل المقصود ، يتم إحالة المرشح للفحص ، ويحدد المعالج قائمة المتخصصين التي يجب على الشخص زيارتها.

أثناء العمل ، يمر المرشح بالأطباء التاليين:

  • معالج نفسي.هذا هو الاختصاصي الرئيسي من القائمة. له أن المرشح لهذا المنصب يأتي أولاً. يحدد المعالج الأطباء الآخرين الذين يجب على المواطن زيارتهم للتعرف على الأمراض الخفية. بالإضافة إلى ذلك ، سيجري المعالج فحصًا أوليًا يتضمن قياس الطول والوزن وضغط الدم. يقوم بتحليل التطعيمات ، إذا كان هناك شيء مفقود ، يرسل شخصًا لتثبيته. والمعالج هو الذي يصدر النتيجة النهائية ؛
  • اخصائي بصرياتيحدد مشاكل الرؤية. يتم تمريره من قبل جميع المرشحين للوظيفة ، بغض النظر عن تفاصيل العمل. ومع ذلك ، قد يمنع طبيب العيون من أداء واجبات وظيفية معينة ؛
  • دكتور جراحيكشف عن الصحة البدنية العامة للمرشح لهذا المنصب. يكشف عن إصابات عظام ودماغ مكتسبة سابقًا ، والتي قد تؤثر في المستقبل على جودة العمل المنجز. إذا لم يتم إيقاف الإصابات ، فقد يؤدي ذلك إلى تدهور صحة الإنسان. في هذه الحالة ، لن يسمح الجراح للمرشح بالعمل ؛
  • طبيب نفساني للإدمانيكشف عن المشكلات العامة للمرشح لمنصب يعاني من حالة نفسية وعاطفية ، بالإضافة إلى إدمان الشخص على المشروبات الكحولية والمخدرات. يعد الطبيب النفسي المتخصص في علم المخدرات أحد المتخصصين الرئيسيين في الفحص أثناء العمل ؛
  • أخصائي أنف وأذن وحنجرة(ENT) يكشف عن مشاكل عامة في السمع. يحدد ما إذا كان المرشح يعاني من عيوب في تجويف الأنف والحلق ؛
  • دكتور امراض نساءالفتيات فقط من يذهبن. هذا ليس مفاجئًا ، لأن طبيبة أمراض النساء هي طبيبة. يقوم الأخصائي بإجراء فحص أولي للمرأة ، كما يقوم بإجراء تحليل. يجب على الجميع الذهاب إلى طبيب أمراض النساء ، وإلا يمكنك نسيان الوظيفة المقترحة ، فلن يسمح المعالج للمرشح بالعمل إذا لم يكن هناك طبيب نسائي في قائمة الأطباء الذين تم اجتيازهم.

للمعالج الحق في تعيين متخصصين آخرين للممر ، إذا كانت هناك حاجة ماسة لذلك.

مهم! بالإضافة إلى زيارة الأطباء ، يجب على المرشح لمنصب أن يجتاز بعض الاختبارات:

  • تحليل عام للبول والدم.
  • كيمياء الدم؛
  • مسحة لعلم الخلايا.

إذا حصل مرشح على وظيفة تتعلق بالطعام العام ومبيعات المواد الغذائية ، فإنه يجتاز أيضًا الاختبارات التالية:

  • التحليل الذي يكتشف الأمراض التي تنتقل عن طريق الاتصال الجنسي ؛
  • مسحة من الحلق والأنف.
  • البحث عن الإشريكية القولونية ، وكذلك الغزو.

لا يشمل الفحص الطبي أثناء العمل الفحص من قبل الأطباء والاختبارات فحسب ، بل يشمل أيضًا بعض الأبحاث.

وتشمل هذه:

  • التصوير الفلوري ضروري لتحديد حالة الرئتين ، لاستبعاد سرطان الرئة ، وكذلك السل ؛
  • تخطيط القلب ضروري لدراسة أداء القلب.
  • تحليل الجهاز الدهليزي في دراسة المرشح الذي يرتبط عمله بالارتفاع ؛
  • جميع المرشحين لهذا المنصب ، الذين يرتبط عملهم بضيق في التنفس ، يخضعون لتصوير التنفس ؛
  • يتم توفير تنظير المعدة للعاملين في أقصى الشمال.

الانتباه! سيساعدك محامونا المؤهلون مجانًا وعلى مدار الساعة في أي مشكلات.

قائمة الوثائق المطلوبة

عند التوظيف ، يخضع المرشح لمنصب لفحص طبي إلزامي. نتيجة لذلك ، يتلقى رأيًا طبيًا على شكل رقم 086 / y أو رقم 001-GS / y. لكن الموظفين الذين يجتازون الفحص مرة أخرى لا يحتاجون إلى استلام هذا المستند.

نتيجة للدراسة تم ملء كتاب طبي للمواطن والذي يعكس المعلومات التالية:

  • تاريخ إصدار الكتاب
  • اسم صاحب الكتاب.
  • اسم المنظمة التي يخضع فيها المواطن لأعمال التفتيش ؛
  • اسم القسم الذي يؤدي فيه الموظف واجبات العمل ؛
  • قائمة كاملة بالعوامل التي تؤثر على خطر العمل وتخلق ظروف عمل ضارة ؛
  • النتيجة النهائية للدراسة بناءً على المختصين الذين اجتازهم المواطن (صادرة عن ممارس عام).

يرجى الملاحظة! الكتاب الطبي مصدق بختم وموقع من القومسيون الطبي. بعد الفحص ، يتم إدخال إدخال مناسب في البطاقة الشخصية للموظف حول الفحص.

فترة الفحص الطبي

على المستوى التشريعي ، يتم تحديد فترة صلاحية استنتاج اجتياز الفحص الطبي. الوثيقة صالحة لمدة ستة أشهر. على سبيل المثال ، إذا لم يتمكن المرشح ، بعد اجتياز الامتحان ، من الحصول على الوظيفة المطلوبة ، فيحق له استخدام شهادة عند العثور على عمل في مكان آخر.

إذا كان من الضروري العمل في وظيفة أخرى ، فمن الضروري الخضوع لفحص طبي ممتد ، فعندئذٍ يكفي المرشح أن يجتاز الاختصاصيين المفقودين. لا تحتاج إلى إنفاق أموال شخصية على مرور الأطباء الذين تم اجتيازهم بالفعل.

يرجى ملاحظة أن التصوير الفلوري صالح لمدة عام كامل وليس ستة أشهر. احفظ المستند على اجتياز الفحص ، فعند زيارة الأطباء مرة أخرى ، يمكنك حفظ فحص الرئة.

أين تحصل على الفحص الطبي

يمكنك إجراء مسح التوظيف في أي منظمة طبيةتقديم مثل هذه الخدمات. ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى العيادة الإذن اللازم للقيام بهذه الأنشطة.

كقاعدة عامة ، تدخل الشركات الكبيرة في اتفاقية مع المراكز الطبية ، حيث سيتم فحص موظفيها في المستقبل.

ومع ذلك ، فإن العيب الرئيسي للمراكز الطبية هو أن خدماتها أغلى بكثير من خدمات العيادات العامة المماثلة.

كقاعدة عامة ، لا يختار الموظف مكان الفحص الطبي. هذا يرجع إلى حقيقة أنه عند إصدار الإحالة ، يتم الإشارة إلى اسم المنظمة في المستند.

شاهد الفيديو.كيفية اجتياز الفحص الطبي للعمل:

ما هي الشهادة التي يجب إصدارها

بعد اجتياز الفحص الطبي ، يُصدر المعالج رأيًا طبيًا. ومع ذلك ، فهذه ليست شهادة بسيطة صادرة عن طبيب. هذه وثيقة يتم تنظيم شكلها على المستوى التشريعي.

يجوز إصدار استنتاج من نوعين:

  • 086 / سنة ؛
  • 001GS / ش.

الوثيقة 086 / ذ

الاستنتاج في النموذج 086 / y عبارة عن مستند مطبوع على ورق مقاس A5 ومعبأ على كلا الجانبين.

يتذكر! يجب أن يتضمن هذا الاستنتاج المعلومات التالية:

  • اسم ورقم الورقة ؛
  • اسم العيادة حيث تم فحص المرشح ؛
  • الاسم الكامل للمرشح للمنصب وتاريخ ميلاده ومكان التسجيل والإقامة ورقم هاتف الاتصال ؛
  • قائمة الأمراض التي عانى منها المرشح لهذا المنصب ؛
  • رأي أخصائي مع توقيع وتاريخ إصدار الاستنتاج ؛
  • معلومات حول مرور البحث الفعال ؛
  • نتائج الإختبار؛
  • استنتاج المعالج حول مدى ملاءمة المرشح للمنصب ؛
  • تاريخ إصدار الوثيقة.

يتم تعبئة المستند في النموذج 086 / y فقط بالحبر الأسود أو الأزرق الداكن. تم توقيع الورقة من قبل كبير أطباء المستشفى والمعالج ورئيس اللجنة الطبية.

الاستنتاج بشأن اجتياز الفحص الطبي بالصيغة 086 / y مؤلف من نسختين. الأول يبقى في السجل الطبي للمواطن ، والثاني يرسل إلى صاحب العمل.

شهادة طبية 001GS / u

الاستنتاج في النموذج 001GS / y لا يختلف عمليًا عن المستند السابق. وهي تعكس معلومات تفيد بأن المرشح للوظيفة لا يعاني من أمراض تمنع الموظف من أداء واجباته العمالية.

ومع ذلك ، فإن الاختلاف بين هذه الشهادة هو أنه من أجل الحصول عليها ، ما عليك سوى المرور من خلال طبيب نفسي متخصص في علم المخدرات ، وكذلك اجتياز الاختبارات الأولية.

قم بتوقيع الاستنتاج بالصيغة 001GS / y كبير الأطباء والمعالجين ورئيس اللجنة الطبية.

فترة صلاحية الشهادة

استنتاج اجتياز الفحص الطبي له فترة صلاحية.

الانتباه! على المستوى التشريعي ، يتم توفير الفترات التالية ، والتي تعتمد بشكل مباشر على شكل الشهادة:

  • سنة واحدة للاستنتاج في النموذج 001-GS / y ؛
  • 6 اشهر للاستنتاج بالصيغة 086 / y.

في بعض الأحيان يتم إلغاء المستند قبل الموعد المحدد. يحدث هذا إذا كان الموظف ، بعد اجتياز الاختبار ، في إجازة مرضية لفترة طويلة. ثم يحق لصاحب العمل إرسال الموظف لإعادة الفحص.

يمكن استخدام المساعدة عند التقدم لوظيفة في مكان آخر. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل عدم قبول مثل هذا المستند ، ولكن في إرسال مقدم الطلب لإعادة الفحص. غالبًا ما يكون هذا بسبب الخصائص المختلفة للموقف.

اجتياز الفحص الطبي أثناء العمل هو إجراء إلزامي. يساعد على استبعاد وجود أمراض لدى المتقدم تتعارض مع أداء واجبات العمل. بهذه الطريقة ، يؤمن أرباب العمل أنفسهم ضد إصابات الموظفين المرتبطة بالحالة الجسدية أو النفسية السيئة للموظف.

الفحص الطبي: التكلفة

يخضع مقدم الطلب لفحص طبي في المنظمة التي يرسل فيها صاحب العمل ، وبالتالي لا خيار أمام المرشح للوظيفة. لا يمكنه اختيار الشركة الطبية التي تأخذ أموالاً أقل لاجتياز الفحص.

ومع ذلك ، إذا لم تتم الإشارة إلى الاسم الدقيق للعيادة في اتجاه من صاحب العمل ، فيمكنك الخضوع لفحص في أي مركز طبي. منظمة تقدم مثل هذه الخدمات ولديها الترخيص المناسب.

في المستشفيات العامة ، تتراوح تكلفة الفحص الطبي من 2000 إلى 5000 روبل. كل هذا يتوقف على تفاصيل الموقف المقصود. على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة في شركة تموين ، ستحتاج إلى اجتياز اختبارات إضافية ، مما يزيد من تكلفة الفحص.

مقدم الطلب يدفع العمولة بنفسه. في حالات نادرة ، تدخل الشركات في اتفاقية مع العسل. تنظيم وتحويل الأموال إليه لاجتياز التفتيش من قبل الموظفين.

ولكن على أي حال ، بعد تقديم الإيصال ، يتم إرجاع الأموال التي أنفقت على الحصول على رأي طبي للموظف من قبل صاحب العمل.

من يجب أن يدفع

وفقًا للقانون المعمول به ، يتم دفع تكاليف الفحص الطبي من قبل صاحب العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

كقاعدة عامة ، أثناء الفحص الأولي ، يدفع الموظف بشكل مستقل مقابل النتيجة. ولكن بعد تعيينه ، يلتزم صاحب العمل بالتعويض عن جميع التكاليف المرتبطة بالدراسة.

مهم! إذا كان اجتياز التفتيش أثناء العمل غير إلزامي ، وقد اجتازه مقدم الطلب بمبادرة منه ، فيحق لصاحب العمل عدم تعويض التكاليف.

للتعويض عن تكاليف اجتياز العمولة ، يجب على مقدم الطلب تقديم رأي طبي ، بالإضافة إلى إيصال بالدفع مقابل الفحص.

إذا كان صاحب العمل ، على المستوى التشريعي ، ملزمًا بإرسال الموظف للفحص ، لكنه لم يفعل ذلك أثناء التوظيف ، فستكون الشركة مسؤولة وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

هل يمكن طردهم إذا لم يمروا؟

إذا لم يجتاز المتقدم الفحص الطبي ، فلا يحق لصاحب العمل قبوله لهذا المنصب. في حالة عدم اجتياز العمولة الدورية ، يجوز فصل الموظف إذا لم يقدم رأيًا طبيًا خلال أربعة أشهر من تاريخ الالتزام.

إذا كان الموظف خلال هذا الوقت مريضًا وغير قادر على أداء واجبات العمل ، يتم نقله إلى وظيفة أخرى أسهل.

مع مرض طويل الأمد ، قد يتم فصل الموظف لأسباب صحية. إذا تم نقل الموظف لأسباب صحية إلى وظيفة أخرى ، راتبه أقل ، يتم تعويض الموظف عن أرباحه السابقة.

إذا تم فصل شخص لأسباب صحية ، فيحق له الحصول على جميع مدفوعات التعويض المنصوص عليها في التشريع الروسي الحالي.

مسؤولية الموظف

لا يحق لمقدم الطلب رفض الخضوع لفحص طبي. بدون رأي طبي ، لن يتم تعيينه ببساطة.

يرجى الملاحظة! إذا رفض الموظف الخضوع لفحص دوري ، يحق لصاحب العمل فصله لأسباب صحية. لا يتم توفير المسؤولية الأخرى للموظف في حالة رفضه لاجتياز العمولة.

مسؤولية صاحب العمل

في حالة الالتحاق بموظف لم يجتاز فحصًا طبيًا ، يكون صاحب العمل مسؤولاً. وفقا للمادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، ل رواد الأعمال الأفراديتم تقديم غرامة مالية تتراوح بين 15000 و 25000 روبل. إذا كانت الشركة لديها الوضع كيان قانوني، ثم يرتفع مبلغ الغرامة إلى 130000 روبل.

كما يتم توفير مسؤولية صاحب العمل في حالة عدم قيامه بتعويض الموظف عن مصاريف اجتياز التفتيش. في هذه الحالة ، يجب على الموظف التقدم إلى المحكمة.

قبل بدء العمل في مكان جديد ، يجب على الموظف تقديم كتاب صحي أو شهادة بالنموذج المعمول به. أنها تحتوي على معلومات حول الحالة الصحية للموظف.

وفقًا للقانون ، يراقب صاحب العمل انتظام الفحوصات الطبية. هناك أمر إلزامي - عند التقدم للحصول على وظيفة ، ثم يمرون بشكل دوري ، وإذا لزم الأمر ، غير عادي. الانتظام الدوري في معظم الحالات - مرة كل سنتين ، وفي ظل ظروف عمل صعبة - سنويًا.

الفحص الطبي الإجباري

يتم إصدار توجيه التفتيش من قبل إدارة المؤسسة وله شكل تعسفي. يصدر المستشفى استنتاجا خاصا. يحتوي على معلومات حول موظف محتمل: الوظيفة التي يحسب لها مقدم الطلب ، والمهنة ، وخبرة العمل ، والتأمين. يتم تحديد نوع الفحص الطبي الذي يجب إجراؤه عند التقدم لوظيفة ، والذي يوقعه الأطباء.

ينص القرار الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 302-n بتاريخ 12 أبريل 2011 على إجراءات تمرير الأطباء والموافقة على قائمة المتخصصين الضيقين الذين يجب اجتيازهم. يسرد أنواع العمل. يرسل للفحص الطبي ويدفع من قبل صاحب العمل.

يتم اختيار الأطباء حسب تخصص المتقدم للعمل. من الممكن أن تتم الموافقة على تكوين المتخصصين من قبل الوزارة أو القسم الذي سيعمل فيه الموظف.

تشمل القائمة المعتمدة من المتخصصين الضيقين طبيب عيون وجراح ؛ أخصائي أمراض الأعصاب ، أخصائي أنف وأذن وحنجرة. وفقًا لنتائج الفحص ، يكتب المعالج استنتاجه.

يتعين على كل من العاملين في المؤسسة والموظفين الخضوع لفحص طبي ، وفقًا للمادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على صاحب العمل أن يشرح لمقدم الطلب للوظيفة التي يحتاج الأطباء إلى اجتيازها والاختبارات التي يجب اجتيازها ، لأن كل صناعة لها متطلباتها الصحية الخاصة. يمكن أيضًا الحصول على استمارة لاجتياز الفحص الطبي مباشرة من المؤسسة.

يحق للموظف عدم الخضوع لفحص طبي أثناء العمل إذا كان منصبه لا يندرج في القائمة المحددة في الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن إذا كان هناك مستند داخلي بشأن الحكم الإلزامي للشهادة ، فسيتعين عليه القيام بذلك. إذا رفض الموظف تمرير العمولة ، فيجوز لصاحب العمل أن يرفض توظيفه بمبرر خطي.

التحليلات والبحوث

في المرحلة الأولية ، يتم إعطاء الموظفين المحتملين التصوير الفلوري ومخطط القلب. في قائمة إلزاميةيشمل عدد من الفحوصات (الدم والبول). يشير اختبار الدم إلى وجود عدد الصفائح الدموية والكريات البيض وكريات الدم الحمراء و ESR. في البول ، يتم تحديد البروتينات والسكر والفحص المجهري للرواسب. نتيجة التحليل البيوكيميائي هو تحديد محتوى الجلوكوز والكوليسترول في مصل الدم.

التنظير الفلوري مطلوب سنويًا. هذا بسبب خطر الإصابة بمرض السل. في كثير من الأحيان لا ينصح بالقيام بذلك بسبب تشعيع الجسم. إذا لم يمر عام ، فإن التصوير الفلوري يعتبر صالحًا.

وفقًا للقانون ، يجب على معالج المنطقة أن يبدأ الفحص وينتهي. في بداية الفحص ، سينسق مرور المتخصصين الضيقين الضروريين. في النهاية ، سيصدقون على المستندات ويصدرون تصريحًا نهائيًا. يجب على كل طبيب وضع ختمه على النموذج. يجب على المريض أن يراقب بعناية حتى لا يخطئ أحد.

عند الخضوع لفحص طبي من قبل طبيب أمراض النساء ، عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتم الاهتمام بعلم الجراثيم (دراسة النباتات) وعلم الخلايا (تحديد الخلايا غير النمطية).

إذا كانت المرأة أكبر من 40 عامًا ، يتم إجراء فحص الموجات فوق الصوتية للغدد الثديية كل عامين.

بالإضافة إلى المعالج ، فإن الفحص من قبل طبيب نفساني وأخصائي في المخدرات إلزامي.

يخضع القاصرون لنفس متطلبات الموظفين العاديين. صحيح أنهم لا يحتاجون إلى الخضوع لأخصائي أمراض القلب.
بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يتم توفير دورة قصيرة من المحاضرات واختبار لمعرفة الحد الأدنى الصحي. وهذا قد يستغرق عدة أيام. في هذا الوقت ، من الضروري زيارة المراكز الخاصة للنظافة وعلم الأوبئة.

يسمح لك الفحص الطبي بالتعرف على وجود أمراض مهنية. إحصائياتهم محفوظة. يسمح لك تحليل المراضة بتحديد التدابير اللازمة لتحسين ظروف العمل.

اعتمادًا على ظروف العمل المستقبلي للموظف أثناء الفحص الطبي ، يتم تحديد عوامل مختلفة يمكن أن تؤثر على الجسم. على سبيل المثال ، في الأشخاص الذين يكون نشاطهم الإنتاجي مصحوبًا بضغط حراري ، يتم تحديد الاستقرار الحراري (البند 3.3 من MP 2.2.8.0017-101).

يُسمح بأي استخدام للمواد فقط في حالة وجود ارتباط تشعبي.

العيادات الخاصة والعامة

الاستنتاج بشأن اجتياز الفحص الطبي تقدمه العيادات الخاصة والعامة.

تعد زيارة عيادة الدولة أطول بسبب قوائم الانتظار. الميزة هي أنك لست مضطرًا للدفع.

تفضيل العيادة الخاصة هو دون الانتظار في الطابور ، وستكون النتائج جاهزة في نفس اليوم. لكن عليك أن تدفع مقابل الراحة. ومع ذلك ، لا يحق لجميع العيادات إصدار شهادات الفحص الطبي. لا يمكن الحصول على شهادة الصحة العقلية إلا من مستشفى عام.

معلومات مهمة

وتجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون ، فإن مرور الفحوصات الطبية المقررة للمواطنين العاملين إلزامي مرة واحدة في السنة ، وبالنسبة للعاملين في صناعة الأغذية - مرتين في السنة.

يتم قبول اختبارات الدم من قبل جميع العيادات التي لديها تسجيل رسمي. استنتاجاتهم مصدق عليها بتوقيع وختم. في الوقت نفسه ، تجري بعض المؤسسات الطبية الحكومية اختبارات للوصف في نفس المختبرات الخاصة بمعدات أكثر حداثة.

تحتاج إلى الحصول على معلومات دقيقة من صاحب العمل: ما إذا كانت الشهادة من عيادة خاصة معينة مناسبة. وفقًا لقانون العمل ، يدفع صاحب العمل مقابل التفتيش. يحتفظ الموظف بالحق في رفض زيارة الأطباء الذين لا ينص القانون على زياراتهم ولا يتم تنظيمها في المؤسسة.

ميزات لفئات مختلفة من العمال

وينفرد قانون العمل ، من بين الفئات التي تخضع للفحص الطبي ، الأشخاص الذين يؤدون أعمالا ثقيلة وخطيرة ، وعمال النقل ، وعمال التجارة وصناعة الأغذية ، وموظفي مؤسسات الأطفال والطبية. تحت سيطرة خاصة هم أولئك الذين يقيمون في رحلات عمل طويلة (عدة أشهر) ويعملون في أقصى الشمال.

بالنسبة لأولئك الذين يعملون مع الأطفال والطعام ، يتم إجراء فحص أكثر شمولاً. يجب أن يتم تمريره من قبل جميع العاملين في مرافق رعاية الأطفال ، لأن الأطفال معرضون لخطر الإصابة بأمراض الجهاز التنفسي المختلفة.

يتم إجراء فحص طبي شامل أيضًا في قطاع النقل ، حيث أن المشاركين في نقل الأشخاص مسؤولون ليس فقط عن حياتهم ، ولكن أيضًا عن صحة وسلامة الركاب.

يمكن أن يصيب عمال تقديم الطعام الأشخاص بفيروسات مختلفة تدخل الجسم بالطعام. بالإضافة إلى الفحوصات القياسية ، يطلب عمال تقديم الطعام إبرام معمل بكتيريولوجي حول عدم وجود الإشريكية القولونية والفيروسات الأخرى. تنطبق نفس المتطلبات على الموظفين العاملين في التجارة.

يوضح الجدول فئات الموظفين الذين تم تحديد الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية لهم.

عواقب عدم الحصول على شهادة الفحص الطبي

يترتب على عدم وجود دفتر صحي أو مستندات أخرى على الفحص الطبي من قبل الموظف المسؤولية. ليس لصاحب العمل الحق في عقد اتفاق معه عقد عمل. العقوبة تنتظر صاحب العمل إذا تأخر الفحص الطبي. في حالة تكرار المخالفة ، يجوز إيقاف الموظف عن العمل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

الغرامة تصل إلى 25 ألف روبل للأفراد وتصل إلى 130 ألف روبل للكيانات الاعتبارية.

عند رفض الخضوع لفحص طبي ، يجب على الموظف الجديد أن يدرك أنه سيكون قانونيًا لصاحب العمل أن يرفض التوظيف.

شاهد مقطع فيديو يخبرك بالتفصيل عن اجتياز الفحص الطبي

الدفع مقابل الخدمات

تقوم الشركة بدفع جميع أنواع الفحوصات الطبية اللازمة للموظفين. من أجل العمل الأمثل ، يمكن للإدارة اختيار مؤسسة طبية وإبرام اتفاقية خدمة معها. ثم في يوم معين ، يمر جميع الموظفين بسرعة بالأطباء اللازمين.

هناك خيار لدفع الفواتير للموظفين الذين اجتازوا الفحص. يجب الاتفاق على تكلفتها مع صاحب العمل. يكتب موظف طلبًا لسداد نفقات الفحص الطبي ويتلقى دفعة من الراتب الأول.

عند إبرام عقد مع مؤسسة طبية ، من الضروري التحقق من ترخيصها وأهليتها لتقديم هذه الخدمات.
يجب أن نتذكر أن الشهادات صالحة فقط لفترة معينة ، لذلك لا تتأخر في تقديمها في العمل.

إذا كان لديك أي أسئلة حول اجتياز الفحص الطبي عند التقدم لوظيفة ، فاكتب في التعليقات

لا يُطلب من الموظف إخبار صاحب العمل بحالته الصحية. ولكن عند التقدم للحصول على وظيفة للعديد من الوظائف ، يجب عليك المرور ، والتي ستحدد ما إذا كان الشخص مناسبًا للأداء الواجبات الرسمية. لكن عليك أن تعرف التخصصات التي يكون هذا الفحص إلزاميًا فيها. سنتحدث اليوم عن من يخضع للفحص الطبي عند التقدم لوظيفة وما هي الفروق الدقيقة هنا.

أنواع نشاط العمل مع المتطلبات الصحية

هناك الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم الفحص الطبي الإلزامي قبل التوظيف. يسرد أنواع نشاط العمل التي يكون مثل هذا التفتيش إلزاميا بالنسبة لها. إذا لم تنظمها الشركة لهذه التخصصات ، فهذا محفوف بالغرامات والعقوبات الأخرى:

  • أي عمل للمواطنين.
  • مكان به ظروف عمل خطرة.
  • الصناعات الغذائية.
  • التخصصات التجارية.
  • المشاركات الطبية.
  • المؤسسات التعليمية والتربوية للأطفال.
  • التخصصات في ظروف العمل القاسية.
  • الوظائف المتعلقة بالقيادة.
  • التخصصات التي يتم فيها العمل على أساس التناوب.
  • رياضة احترافية.
  • أخصائيو التجميل ومصففو الشعر.
  • يعمل في أقصى الشمال.
  • القضاة.
  • موظفو وزارة حالات الطوارئ والشرطة والجيش.

هناك فروق دقيقة

يتم تنظيم التفتيش وإجرائه من قبل صاحب العمل ، والذي يدفع له أيضًا من أمواله الخاصة. بما أن مرور العمولة غير مشمول في التأمين الصحي الإجباري ، فلا يمكن دفعها على نفقته. من أجل إبرام عقد عمل مع مقدم الطلب ، فإن المنظمة ملزمة بإرساله إلى اللجنة الطبية. لهذا ، حصل على واحدة خاصة. في حالة طلب مستند خاص للعمل (رخصة قيادة ، كتاب طبي أو تصريح أسلحة) ، يجب على الشخص دفع جميع تكاليف الحصول عليه بنفسه. من أجل عدم الدفع للموظف مقابل هذه الأوراق ، يختار أصحاب العمل في أغلب الأحيان المتقدمين الذين لديهم بالفعل هذه الأوراق عند التوظيف.

المنظمة غير ملزمة بدفع رسوم استلام الموظف لوثائق مهنية خاصة (رخصة قيادة للسائق ، تصريح أسلحة لحارس الأمن ، إلخ).

الفحص الطبي قبل تعيين موظف ضروري من أجل:

  • حدد ما إذا كانت صحة المرشح تتوافق مع المهنة التي يتقدم إليها.
  • قم بتنفيذ حدث حماية الصحة (على سبيل المثال ، قد يكون الموظف المحتمل مصابًا بمرض خطير ينتقل عن طريق الرذاذ المحمول جواً أو من خلال الأواني المشتركة).
  • الكشف عن الأمراض الخطيرة في مراحلها الأولى ومن ثم علاجها.

لكن الفحص الطبي الإلزامي عند التقدم لوظيفة ليس مطلوبًا لأولئك الذين لم يتم تضمينهم في القائمة أعلاه. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، وضع قانون محلي ، والذي يجب بموجبه على الموظف تقديم شهادة صحية. في الممارسة العملية ، نادرًا ما يتم استخدام هذا الإجراء.

إذا اضطر الشخص نفسه لسبب ما إلى دفع تكاليف التفتيش (وهذا هو الحال غالبًا لمقدمي الطلبات) ، فيجب على الشركة إعادة الأموال إليه. كقاعدة عامة ، يتم استرداد المبلغ مع الراتب الأول.

إذا أبرم صاحب العمل عقد عمل مع شخص لم يجتاز الفحص الطبي ، فإنه يواجه مسؤولية إدارية. لذلك ، بالنسبة للمسؤولين ، هذه غرامة قدرها خمسة آلاف روبل ، لأصحاب المشاريع الفردية نفس المبلغ أو إغلاق لمدة 3 أشهر ، وبالنسبة للكيانات القانونية ، تصل الغرامة إلى 50 ألف روبل.

أي الأطباء يمر

يعتمد تكوين الأطباء الذين يحتاجون إلى المرور ، أولاً وقبل كل شيء ، على نشاط العمل المحدد. على سبيل المثال ، إذا كان العبء الرئيسي للوظيفة يقع على العينين (على سبيل المثال ، للسائقين) ، فعليك بالتأكيد أن تذهب إلى طبيب عيون. قائمة الأطباء لمعظم المهن كالتالي:

  • أخصائي أنف وأذن وحنجرة.
  • دكتور جراح.
  • طبيب أعصاب.
  • معالج نفسي.
  • طبيب العيون.
  • طبيب نسائي / طبيب مسالك بولية.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على المواطن زيارة المختبر لتمرير OAM و UAC ، وكذلك التقاط صورة فلوروجرافية.

وفي الختام نؤكد أن الفحص الطبي عند التوظيف إجراء ينص عليه القانون لبعض الوظائف وضروري لتطبيق حماية العمال وسلامة الناس. إذا أهمل صاحب العمل هذا الإجراء ، فإنه مهدد بالعقوبات. في حالات أخرى ، يمكن طلب إجراء فحص طبي بناءً على طلب الرئيس. ومع ذلك ، يجدر النظر في حقيقة أن نتائج الفحص الطبي لا ينبغي أن تكون أساس التمييز عند اتخاذ قرار لاتخاذ موقف. خلاف ذلك ، يمكن لأي شخص التقدم إلى لجنة العمل ، ويمكن فرض غرامات.

يشرح عدد المرات التي يتم فيها إجراء الفحص الطبي السنوي في العمل ( قانون العمل، فن. 213). والمادة 214 تصف واجبات الموظف في مجال حماية العمال.

يجب عليك أيضًا الإشارة إلى المادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبحسب هذا المقال ، يجب دفع الوقت الذي يقضيه الموظف على مرور الأطباء.

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 214. التزامات الموظف في مجال حماية العمل

الموظف ملزم بما يلي:

  • الامتثال لمتطلبات حماية العمل ؛
  • تطبيق وسائل الحماية الفردية والجماعية بشكل صحيح ؛
  • الخضوع للتدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، والتوجيه في حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
  • إخطار مديرهم المباشر أو الأعلى على الفور بأي موقف يهدد حياة وصحة الأشخاص ، أو أي حادث يقع في العمل ، أو تدهور صحتهم ، بما في ذلك ظهور علامات مرض مهني حاد (تسمم) ؛
  • الخضوع لفحوصات طبية أولية (عند التوظيف) ودورية (أثناء التوظيف) ، وفحوصات طبية إلزامية أخرى ، وكذلك الخضوع لفحوصات طبية استثنائية بتوجيه من صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 185. ضمانات للموظفين المرسلين للفحص الطبي

خلال مدة الفحص الطبي ، يحتفظ الموظفون الذين يُطلب منهم الخضوع لمثل هذا الفحص وفقًا لهذه المدونة بمتوسط ​​دخلهم في مكان العمل.

ما هي المستندات المطلوبة لاجتياز الفحص الطبي للعمل؟

  • جواز سفر المواطن الذي تم إجراء فحص طبي أولي له ؛
  • حيث يعمل المواطن. عادة ، يتم ملاحظة تلك الاستطلاعات الضرورية للمواطن للتوظيف في الاتجاه ؛
  • بطاقة العيادة الخارجية.

عند العمل في مؤسسة صناعة الأغذية ومؤسسة حيث يتم التواصل مع الأطفال ، يجب على الموظف أن يرسم.

لتسجيله من الضروري تقديم صورة 3x4. أثناء تقديم الطلب الأولي ، ستحتاج أيضًا إلى تقديم SNILS، CHI بوليصة التأمين والاستلامعن الدفع مقابل الفحص الطبي في هذه العيادة.

نلاحظ أيضًا أنه إذا تم إجراء فحص طبي في عيادة مدفوعة الأجر ، فإن SNILS و OMS لا تحتاج إلى تقديم.

مساعدة حول التمرير

بعد اجتياز جميع الأطباء ، يتم إصدار شهادة اجتياز الفحص الطبي عند التقدم للحصول على وظيفة. تنص المساعدةسواء اجتاز الموظف الفحص الطبي أم لا. في بعض الحالات ، لا يتم إصدار شهادة فحص طبي عند التوظيف ، ولكن يتم توفير كتاب طبي. لكن الكتاب الطبي لا يصدر على الفور.

إذا كانت الوظيفة تتطلب كتابًا طبيًا ، فقبل إصداره ، يُصدر للشخص الذي اجتاز جميع الأطباء شهادة تفيد بأن كتابه الطبي الشخصي موجود في المستشفى ، وقد اجتاز الأطباء ، وسيتم إصدار المستند نفسه عدد معين.

للعمل ، عادة ما تكون الشهادة مطلوبة لاجتياز الفحص الطبي لنماذج العمل.

منذ عام 2009 ، للتوظيف في الخدمة المدنية ، من الضروري تقديم شهادة.

يجب ملاحظة ذلكأن فترة صلاحية هذه الشهادة تختلف عن فترة نشاط الفحص الدوري للموظفين العاملين بالفعل في المؤسسة. المساعدة 086 / y لها فترة صلاحية 6 أشهر. الشهادة 001-ГС / у صالحة مرتين ، أي 12 شهرًا.

لم اجتز الكشف الطبي في العمل - ماذا أفعل؟

لا يمكنك اجتياز الفحص في حالة الكشف عن أمراض يستحيل العمل بها في هذا المجال. على سبيل المثال ، هذا شكل مفتوح من أشكال السل أو أمراض أخرى يتم اكتشافها من خلال البحث.

إذا حدث هذا بحاجة للخضوع للعلاج. في هذه الحالة ، هناك الإيقاف عن العملالذين لم يجتازوا الفحص الطبي حتى اجتيازه وتقديمه إلى صاحب العمل.

قائمة الأمراض التي لم يتم إصدار شهادة الفحص الطبي لها:

  1. أمراض العيون. إذا كان هذا العمل على جهاز كمبيوتر أو أعمال متعلقة بالقيادة ، فمن غير المرجح أن يتم قبول الأشخاص الذين يعانون من مشاكل في الرؤية.
  2. أمراض الجلد المعدية.
  3. في بعض الحالات ، يكون إدمان الكحول وإدمان المخدرات والأمراض العقلية.

علي سبيل المثال، لا يمكن أن يكون سائقافي هذه الحالة، إذا كان الشخص يعاني من نوباتبأي شكل أو لديه ما يكفي من الخطورة ضعف السمع، إلى جانب التأخر العقلي.

لكن العمال الذين ترتبط أنشطتهم بأجهزة الكمبيوتر عادة ما يجتازون جميع الاختبارات. لم يتم الإشارة إلى أمراض خاصة لهم.

إذا لم يجتاز السائق فحص ما قبل الرحلة ، فلن يُسمح له حتى التحول. يجب إرسال الموظف إلى العيادة.

وفقا للفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند التقدم للحصول على وظيفة. لكن بعض أصحاب العمل يحاولون انتهاك قانون العمل وليسوا مستعدين لدفع ثمن الفحوصات الطبية. لو صاحب العمللا يريد أن يدفع مقابل الفحص الطبي ، هو ينتهك قوانين العمل.

صلاحية وتواتر عقده

العمالة مختلفة. على سبيل المثال ، الشهادة 086 / y صالحة لمدة ستة أشهر. يعتبر الكتاب الصحي ساري المفعول لمدة عام ، ومن ثم يجب إعادة فحصه.

يتم إجراء الفحص الطبي بترددمرة واحدة في 6 أشهر قبلمرة واحدة في سنتين حسب المؤسسة.

على سبيل المثال ، يجب أن يخضع الموظفون الذين تتعلق أنشطتهم بالعمل على الكمبيوتر (إذا كانوا يقضون أكثر من 50٪ من وقت عملهم على الكمبيوتر) لفحص طبي مرة واحدة كل عامين إذا كان عمرهم يزيد عن 21 عامًا.

يجب أن يخضع سائقي السيارات أيضًا لفحص طبي مرة كل عامين. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يخضع السائقون لفحص طبي. في بداية كل وردية. يسمى هذا الفحص بفحص ما قبل الرحلة ويجب على كل من يقود المركبات اجتيازه.

يجب أيضًا أن يخضع رواد الأعمال الأفراد الذين تتعلق أنشطتهم بالنقل لفحص ما قبل الرحلة.

هل يمكنني أن أطرد إذا لم أجتاز الاختبار؟

إذا لم يجتاز الموظف الامتحان ، فهو ستتم إزالته من العمل(المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي). من المحتمل أن يحصل الموظف على وظيفة شاغرة يمكنه العمل فيها.

إذا كانت الشواغرالتي يمكن أن يشغلها الموظف في مؤسسة رقم، ولم يجتاز الفحص الطبي في العمل - الفصلفي المؤسسة.

إذا حسب نتائج الفحص الطبي فترة الإيقاف عن العمل أقل من 4 أشهرثم بعد هذا الوقت يعود الموظف إلى منصبه ويستمر في العمل في المؤسسة. إذا كانت فترة التعليق أكثر من 4 أشهرأو غير مدرج في نتائج الفحص الطبي إذن سيتم طرد الموظف.

مسؤولية صاحب العمل

لا يحق لصاحب العملالسماح للموظفين الذين لم يجتازوا الامتحان بالعمل. لهذا ، يتم توفير المسؤولية الإدارية لصاحب العمل (إذن للعمل دون فحص طبي).

ينطبق هذا على الموظفين الذين يكون الفحص الطبي إلزاميًا بالنسبة لهم.

وفقًا لمقالة Art. ينص القانون 11.32 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على المسؤولية الإدارية لصاحب العمل للقبول بالعمل دون فحص طبي للموظف. في حالة ارتكاب مثل هذه الجريمة ، سيُطلب من صاحب العمل دفع غرامة تصل إلى 50 ألف روبل.

قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة 11.32. انتهاك الإجراء المتبع لإجراء فحص طبي إلزامي لسائقي المركبات (المرشحين لسائقي المركبات) أو الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية أو الدورية أو قبل الرحلة أو بعد الرحلة

انتهاك الإجراءات المعمول بها لإجراء فحص طبي إلزامي لسائقي المركبات (المرشحين لسائقي المركبات) أو الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية أو الدورية أو قبل الرحلة أو التي تليها تستلزم فرض غرامة إدارية على المواطنين بالمبلغ من ألف إلى ألف ونصف روبل ؛ للمسؤولين - من ألفي إلى ثلاثة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل.

ملحوظة. بالنسبة للجرائم الإدارية المنصوص عليها في هذه المادة ، الأشخاص الذين يرتكبونها النشاط الرياديدون تشكيل كيان قانوني ، تتحمل المسؤولية الإدارية ككيانات قانونية.

عدم إجراء الفحص الطبي عند الضرورة ، ينتهك قوانين العمل ومتطلبات Rospotrebnadzor.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتسبب هذا الغياب في عواقب وخيمة ، مثل ظهور الأوبئة والعواقب السلبية الأخرى. هذا هو السبب في وضع قواعد اجتياز الفحص الطبي عند التقدم لوظيفة.