uy > Boshqaruv > Xodim uchun yarim kunlik ish rejimini o'rnatishning yangi qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi yarim kunlik ish kuni


Xodim uchun yarim kunlik ish rejimini o'rnatishning yangi qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi yarim kunlik ish kuni




Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, xodimga ishga qabul qilish vaqtida ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish haqi berilishi mumkin. ish vaqti(to'liq bo'lmagan (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan ish kunini qismlarga bo'lish bilan). To'liq bo'lmagan ish vaqti cheklanmagan holda ham, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan istalgan muddatga ham belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish kunini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan vaqtdan oshmasligi kerak. ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohish-istaklariga muvofiq belgilanadi. berilgan ish beruvchida.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

San'atga sharh. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Toʻliq boʻlmagan ish vaqti (toʻliq boʻlmagan yoki toʻliq boʻlmagan ish haftasi) tomonlarning kelishuvi boʻyicha (belgilangan muddatga yoki muddat koʻrsatilmagan holda) ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki ish vaqti miqdoriga qarab haq toʻlash sharti bilan belgilanishi mumkin. bajarilgan ish.2. Xodimlarning ayrim toifalari uchun (homilador ayollar, voyaga etmagan bolalari bo'lgan shaxslar, oilaning kasal a'zosini tibbiy xulosaga ko'ra parvarish qilayotganlar) ish beruvchining to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi iltimosini bajarishi shart.3. Yarim kunlik ishchilar to'liq kunlik (haftalik) ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 01.12.1998 yildagi N 49-B98-17 qarori.

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, "Tuymazyximmash" OAJ xodimlarining ish haqi, shu jumladan da'vogar, San'at talablarini buzgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi va shunga ko'ra, Art. to'lovni nazarda tutuvchi Boshqirdiston Respublikasi Mehnat kodeksi ish haqi kamida har yarim oyda, muddatidan tashqari to'langan va 1995 yil noyabriga qadar bir necha oy davomida ish haqi bo'yicha qarzlar mavjud edi.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2007 yil 12 sentyabrdagi N 91-G07-22 qarori.

Ushbu Shartlarni ishlab chiqish jarayonida San'at talablari. Art. , , 60.1, , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kamsitishni taqiqlash, xodimlarning o'z huquqlarini amalga oshirishda teng imkoniyatlar; ish haqining xodimning malakasiga bog'liqligi, u tomonidan bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori va sifati, to'liq bo'lmagan ish vaqti va yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish kuni uchun haq to'lash qoidalari.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 25 iyuldagi N AKPI12-726 qarori

K. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga 2000 yil 1 sentyabrdan 2004 yil 1 oktyabrgacha bo'lgan ish vaqtini maxsus ish stajiga kiritishga imkon bermaydigan qismida ko'rsatilgan normativ qoidani bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. , u pedagogik yuklama normasi uchun belgilangan ish haqi stavkasini bajarmaganda. Uning fikricha, qisman e'tiroz bildirilgan norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qarori bilan tasdiqlangan bolali ayollarni va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomning 12-bandiga mos kelmaydi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi N / 8-51-sonli qarori va uning keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqini cheklaydi.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15 noyabrdagi N APL12-646 qarori

K.V. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ushbu normativ qoidani o'zining maxsus tajribasiga 2000 yil 1 sentyabrdan 2004 yil 1 oktyabrgacha bo'lgan ish vaqtini kiritishga imkon bermaydigan qismda bekor qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi. ish haqi stavkasi yuklamalari uchun belgilangan pedagogik normaga rioya qilish. Ko'rsatilgan da'voni qo'llab-quvvatlash uchun arizachi bahsli norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1, 12, 15-moddalariga, Ishga qabul qilish tartibi va shartlari to'g'risidagi Nizomning 1, 12, 15-bandlariga mos kelmasligini ko'rsatdi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1980 yil 29 apreldagi N / 8-51-sonli qarori bilan tasdiqlangan bolali va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarning muddatidan oldin tayinlash huquqini cheklaydi. keksa yoshdagi mehnat pensiyasi.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 16 iyundagi N A39-3748 / 2014-sonli ishi bo'yicha N 301-KG15-5751-sonli qarori

Bunday sharoitlarda sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy to'g'risida" Federal qonunining 11.1-moddasi qoidalariga amal qilgan holda vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta qilish ", shuningdek Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 20-bandida ko'rsatilgan tushuntirishlar. "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar mehnatini tartibga solish" ga binoan, ikki yoki undan ortiq ta'tildan bir vaqtning o'zida mehnat tomonidan foydalanish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmagan degan xulosaga keldi va jamg'arma kompaniyani qabul qilishni haqli ravishda rad etdi. nomlari ko‘rsatilgan xodimlar navbatdagi asosiy ta’tilda bo‘lgan davrda bola parvarishi bo‘yicha nafaqalarni to‘lash uchun asossiz qilingan xarajatlarni qoplash uchun.


Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 19 noyabrdagi N 2627-O qarori.

Bundan tashqari, arizachi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismining umumiy yurisdiktsiya sudlari tomonidan talqin qilinishining konstitutsiyaga muvofiqligi to'g'risida bahslashmoqda, unga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun mehnat muddati bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. yillik asosiy to'lanadigan ta'til, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2019 yil 17 iyundagi N 32-KG19-14 qarori.

Dalillarni rad etish Pisareva D.A. ko‘rsatilgan shartnomalar bo‘yicha majburiyatlarni kutilmagan holatlar tufayli bajarmaganligi - o‘zi yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan o‘g‘li V.ni nogironlik va reabilitatsiyaga muhtoj deb topilganligi to‘g‘risida birinchi instantsiya sudining moddalari qoidalarini nazarda tutgan holda. "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida", 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13-moddalari. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Farzandlari bo'lgan fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunining 3, 4-moddalari, sudlar bola parvarishi bo'yicha nafaqaning ortiqcha to'lanishini ko'rmasdan, belgilangan talablarni qondirdilar.


Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi N 1 qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, homilador ayollar, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy) uchun to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanadi. (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola), tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Bunday ish vaqtini ta'minlash ushbu shaxslarning arizasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining majburiyati hisoblanadi. Ushbu qoida o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolalarni (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani) onasisiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarga ham tegishli. Bunda ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.


Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. Yarim kunlik ish (joriy versiya)

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, xodimga ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan ish joyini bo'linishi bilan) tayinlanishi mumkin. ish kuni qismlarga bo'linadi). To'liq bo'lmagan ish vaqti cheklanmagan holda ham, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan istalgan muddatga ham belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish kunini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan vaqtdan oshmasligi kerak. ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga ko'ra belgilanadi. berilgan ish beruvchida.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

  • BB kodi
  • Matn

Hujjat URL manzili [nusxa olish]

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

  • Oliy sudning qarori: APL12-646-sonli qaror, Apellyatsiya kengashi, apellyatsiya

    2000 yil 1 sentyabrdan 2004 yil 1 oktyabrgacha ish haqi stavkasi uchun belgilangan pedagogik yuk stavkasini bajarmagan holda ishlagan. Ko'rsatilgan da'voni qo'llab-quvvatlagan holda, arizachi bahslashayotgan norma qisman Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 423-moddalariga, Mehnat kodeksining 1, 12, 15-bandlariga muvofiq emasligini ta'kidladi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan bolali va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarni ishga joylashtirish.

  • Oliy sudning qarori: N VAC-4041/13 qarori, Oliy arbitraj sudi, nazorat

    Sud hujjatlarini qabul qilishda sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" gi Federal qonunining 91, 93-moddalari qoidalariga amal qilganlar. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Farzandlari bo'lgan fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi. Shu bilan birga, sudlar ...

  • Oliy sudning qarori: ajrim N 301-KG15-5751, Iqtisodiy nizolar bo'yicha sud kollegiyasi, kassatsiya

    Muntazam yillik pullik ta'tillar ota-ona ta'tillari tugagunga qadar berildi, bu davrda ularga bola parvarishi uchun nafaqa va keyingi ta'til uchun ta'til to'lovlari to'landi. Bunday sharoitda sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260-moddalari qoidalariga amal qilgan holda ...

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga sharh

To'liq bo'lmagan ish vaqti har doim odatdagidan yoki qisqartirilgan ish vaqtidan qisqaroq bo'ladi. "To'liqsiz ish vaqti" atamasining o'zi ham to'liq bo'lmagan ish kunini, ham to'liq bo'lmagan ish kunini o'z ichiga oladi. Ushbu turdagi ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi (jumladan jismoniy shaxs) homilador ayolning, yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onalardan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. 14 (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola). ), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-bandi).

Ko'p jihatdan, yarim kunlik ish rejimi hali ham kasaba uyushma qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada) va, xususan, ish tartibi va tartibi to'g'risidagi nizom. 1980 yil 29 apreldagi N 111/8-51-sonli bolali va yarim kunlik ishlaydigan ayollarni ishga joylashtirish shartlari. Aniqlanishicha, yarim kunlik ish bilan ishga qabul qilishda bu mehnat daftarchasida qayd etilmagan (Nizomning 3-bandi).

Ish kuni ham, ish haftasi ham yarim kunlik bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilikda na minimal, na maksimal miqdor belgilanmagan. Bolali ayollarni ishga joylashtirish va to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash tartibi va shartlari to‘g‘risidagi nizomga ko‘ra, to‘liq bo‘lmagan ish vaqti, qoida tariqasida, kamida 4 soat va 20, 24 soatdan ko‘p bo‘lmagan, besh soatlik ish vaqti bilan belgilangan. , olti kunlik ish haftasi.

To'liq bo'lmagan ish kuni bilan xodim ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun ma'lum bir korxonada ish tartibi yoki jadvalda belgilanganidan kamroq soat ishlaydi, masalan, sakkiz soat o'rniga to'rt soat.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ish kunlari soni besh kunlik yoki olti kunlik haftaga nisbatan qisqartiriladi.

Yarim kunlik ish bir vaqtning o'zida ish kuni va ish haftasini qisqartirishdan iborat bo'lishi mumkin.

Bunday yarim kunlik rejim kundalik ish qismlarga bo'linganda ham qo'llanilishi mumkin (masalan, korxona ofisiga ertalab va kechqurun pochta jo'natmalari va boshqalar).

To'liq bo'lmagan ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ham muddatsiz, ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan xodim uchun qulay bo'lgan har qanday muddatga, masalan, bolaning o'quv yili uchun belgilanishi mumkin. , u 10 yoshga to'lgunga qadar va hokazo. (Nizomning 4-bandi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatlarini ko'zlab, balki ish beruvchining tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin. Shunday qilib, yarim kunlik ish rejimiga o'tish olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda ishning tashkiliy yoki texnik shartlari o'zgarishi munosabati bilan mumkin. . Korxonada ma'muriyat tashabbusi bilan barcha yoki alohida xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi joriy etilgan hollarda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

1) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi qoidalaridan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasining har qanday muhim shartlari o'zgartirilishi mumkin, mehnat funktsiyasi bundan mustasno, ya'ni. xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan lavozimi (mutaxassisligi) va u bajaradigan vazifalar doirasi;

2) ish beruvchi xodimlarni o'zgartirishlar kiritilganligi to'g'risida ular kiritilishidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart (ish beruvchilar uchun - shaxslar boshqa muddat belgilanadi - kamida 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 306-moddasi)).

Qonun hujjatlarida bildirishnoma shakli belgilanmaganligi sababli, u o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Asosiysi, matn sizga xodimga nima haqida va qachon xabar berilganligini aniqlashga imkon beradi. Xabarnomada xodimning shaxsiy imzosi bo'lishi kerak;

3) agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga tashkilotda uning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi shart. Bunday ish bo'lmagan taqdirda, xodimga bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish (shuningdek, xodimning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan) taklif qilinishi kerak.

Yangi mehnat sharoitlariga rozi bo'lmagan taqdirda, xodimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilishga haqlidirlar (xodimning mehnat shartnomasini bekor qilganligi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi). muhim mehnat sharoitlari o'zgarganda), u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi bilan bekor qilinadi. Bundan tashqari, xodim o'z noroziligini e'lon qilish va shu asosda to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi joriy etilgunga qadar ishdan bo'shatish huquqiga ega (buning uchun 2 oylik ogohlantirish muddati qoidasi o'rnatilgan). Agar xodim ushbu rejim joriy etilgandan keyin o'z fikrini o'zgartirsa, u faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini bekor qilish ish beruvchi tomonidan tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash yillik va o'qish ta'tillarining davomiyligini qisqartirishga olib kelmaydi, ish vaqti to'liq ish kuni sifatida ish stajiga hisoblanadi; bajarilgan ishlar uchun bonuslar umumiy asosda hisoblanadi; dam olish va bayram kunlari mehnat qonunchiligiga muvofiq taqdim etiladi. Shu bilan birga, yarim kunlik ish uchun to'lov ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biri.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan belgilanadigan, davomiyligi ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan odatdagi ish vaqtidan kamroq bo'lgan ish vaqti. Agar xodim qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi) qisqartirilgan ish vaqtini olish huquqiga ega bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti qisqartirilgan ish vaqtining tegishli normasidan qisqaroq hisoblanadi.

2. Yarim kunlik ish yarim kunlik ish haftasi yoki yarim kunlik ish (smenada) sifatida harakat qilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni (smena) bilan kundalik ishning davomiyligi qisqartiriladi, lekin ish haftasi besh yoki olti kun qoladi. To'liq bo'lmagan ish haftasi - ish smenasining belgilangan davomiyligini saqlab qolgan holda ish kunlari sonining qisqarishi. Bir vaqtning o'zida ish kuni (smenasi) va ish haftasini qisqartirish mumkin, ish vaqti esa hech qanday cheklovlarsiz istalgan soat yoki ish kunlariga qisqartirilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.

Shuningdek o'qing: Bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasi

3. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ish beruvchi (homilador ayol, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash talabi majburiy bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi. (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

4. To'liq bo'lmagan ish kunidan foydalanish, qoida tariqasida, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga olib keladi va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ikkita ishchining bir ish joyidan foydalanishi hisobiga aholi bandligini oshirishga imkon beradi. yarim vaqtda ishlaydigan ishchilar tarkibi bilan ikkinchi smenalarni shakllantirish va boshqalar.

5. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tashabbuskori xodim hisoblanadi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish joriy etilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish tartibi to'g'risida San'atning 5-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va unga sharh.

  • ‹ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi. Qisqartirilgan ish soatlari
  • Yuqoriga
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi. Kundalik ishning davomiyligi (smena) ›

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi. yarim kunlik ish

2016-2017 yillar uchun sharhlar va o'zgarishlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liqsiz ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga sharh:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida qo'llaniladigan "to'liq bo'lmagan ish vaqti" atamasi yarim kunlik ishni ham, to'liq bo'lmagan ishni ham o'z ichiga oladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida kuniga ish soatlari soni tashkilotda ushbu toifadagi ishchilar uchun jadval yoki jadval bo'yicha belgilanganiga nisbatan qisqartiriladi (masalan, 8 soat o'rniga - 4).

Yarim kunlik ish haftasi haftasiga kamroq ish kunlarini belgilashni anglatadi (5 yoki 6 kundan kam). Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan xodimni to'liqsiz ish kuni bilan (masalan, har biri 4 soatdan haftasiga 3 ish kuni) tashkil etish mumkin.

Muayyan mehnat sharoitlari yoki ishchilarning toifalari uchun qonun bilan belgilangan ish davomiyligining to'liq o'lchovi bo'lgan qisqartirilgan ish vaqtidan farqli o'laroq (Mehnat kodeksining 92-moddasi), to'liq bo'lmagan ish vaqti ushbu choraning faqat bir qismidir. Shuning uchun, to'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda va ishlab chiqarishga qarab ish haqi bilan to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti odatda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday kelishuv ishga joylashish uchun murojaat qilganda ham, ish vaqtida ham tuzilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti mehnat shartnomasida aks ettirilishi yoki unga qo'shimcha sifatida tuzilishi kerak.

2. Qonun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat berilgan shaxslar doirasini cheklamaydi. U har qanday xodim tomonidan uning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan o'rnatilishi mumkin. Shu bilan birga, ayrim hollarda ish beruvchi xodim uchun uning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. Ha, yarim kunlik ish albatta iltimosiga ko'ra o'rnatilgan: homilador ayol; 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy), shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq oilaning kasal a'zosini parvarish qilayotgan shaxs. Rossiya Federatsiyasining federal va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan.

14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan faqat bittasi uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini majburiy o'rnatish huquqini mustahkamlash, agar ikkinchi ota-ona uchun bunday rejimga ehtiyoj tug'ilsa, , u bu masalani umumiy tartibda hal qilishi kerak, ya'ni. ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Yuqorida ko'rsatilgan toifadagi shaxslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi nogironning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart, agar bunday rejim unga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq zarur bo'lsa. ularning tashkiliy-huquqiy shakllari (Nogironlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunning 11-moddasi va 23-moddasi).

Ish beruvchining bunday talabni qondirishni rad etishi ustidan mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga shikoyat qilinishi mumkin.

3. To'liq bo'lmagan ish vaqti belgilangan muddatga yoki muddat ko'rsatilmagan holda belgilanadi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasida ishlash mehnat shartnomasining mazmunida ko'rsatilgan (57-moddaga va unga sharhlarga qarang).

Yarim kunlik ishchilar to'liq kunlik ishchilar bilan bir xil mehnat huquqlariga ega. Ular to'liq yillik va o'qish ta'tillarini olish huquqiga ega; ish vaqti to'liq ish kuni sifatida ish stajiga hisoblanadi; dam olish va bayram kunlari mehnat qonunchiligiga muvofiq taqdim etiladi.

Mehnat daftarlarida yarim kunlik ish bilan ishlash to'g'risida belgi qo'yilmaydi.

Ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan boshqa shaxslar uchun to'liqsiz ish kuni, San'atning 3-qismiga qarang. 256 va sharh. unga.

To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatlarini ko'zlab, balki ish beruvchining tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini 6 oygacha bo'lgan muddatga hisobga olgan holda tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi sababli mumkin.

Ushbu rejimga o'tish uchun sharhlarga qarang. San'atga. 74.

To'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftasiga ishga qabul qilingan shaxslar, shuningdek mehnat shartnomasiga muvofiq yarim stavka (ish haqi) bo'yicha ishlaydiganlar tashkilot xodimlarining ro'yxatiga kiritiladi. Ish haqi fondida - dedi xodimlar bandligi sababli har bir kalendar kuni uchun butun birliklar, shu jumladan haftaning ishlamaydigan kunlari hisobga olinadi.

Mehnat shartnomasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan yoki xodimning yozma roziligi bilan yarim kunlik ishga o'tkazilgan shaxslar xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi (To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga qarang). Federal Davlat statistika xizmatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 258-sonli qarori bilan tasdiqlangan N 1-T federal statistik kuzatuv shaklini "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot" // Statistika masalalari. 2009 yil. N 1) .

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liqsiz ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Shuningdek o'qing: Onalik ta'tilining davomiyligi

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga sharh

1. “To‘liqsiz ish vaqti” atamasi to‘liq bo‘lmagan ish kunini ham, to‘liq bo‘lmagan ish kunini ham qamrab oladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi ishlagan soatga mutanosib ravishda to'lanadi, parcha-parcha ish haqi - mahsulotga qarab.

To'liq bo'lmagan ishchilar odatdagi ish vaqti bo'lgan ishchilar bilan bir xil mehnat huquqlaridan foydalanadilar.

Sharhlangan maqola yarim kunlik ishni joriy etishga ruxsat berilgan shaxslar doirasini cheklamaydi.

XMTning 182-sonli "To'liqsiz ish vaqti to'g'risida" gi tavsiyasi (1994) ish beruvchi uchun tavsiyalarni o'z ichiga oladi. Tavsiyaga ko'ra, "to'liq bo'lmagan ishchi" deganda, odatdagi ish vaqti taqqoslanadigan vaziyatda to'liq ish kunida ishlaydigan ishchilarning odatdagi ish soatlaridan kamroq bo'lgan xodim tushuniladi.

2. Muayyan xodim uchun ish vaqtining davomiyligi individual mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Bunday hollarda ish vaqtini qonun hujjatlarida belgilangan maksimal me'yorlarga nisbatan ko'paytirishga yo'l qo'yilmaydi, lekin uni mehnat shartnomasi sub'ektlarining (tomonlarining) o'zaro kelishuvi bilan qisqartirish mumkin. Qonun mehnat shartnomasi taraflariga mehnat shartnomasi tuzilganda ham, undan keyin ham (ya'ni, uning amal qilish muddati davomida) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga rozi bo'lishni taqiqlamaydi. Proportsional ish haqi bilan yarim kunlik ish, tomonlarning o'zaro kelishuvi bo'yicha ish vaqtini istalgan soat yoki ish kunlariga qisqartirishni nazarda tutishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ish kunida, shuningdek tashkilot nazarda tutgan hollarda belgilanadi kadrlar bilan ta'minlash to'liq bo'lmagan ish haqi.

3. To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat belgilanishi, balki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ham bekor qilinishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish tashabbusi birinchi navbatda xodimdan kelib chiqadi va ish beruvchi ishlab chiqarish jarayoni buzilmasa, uning iltimosini qondirishi mumkin.

Ishlab chiqarishni yoki texnologik jarayonni tashkil etishda o'zgarishlar ro'y bergan hollarda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga o'tkazish tashabbusi ish beruvchidan chiqishi mumkin, bu haqda u xodimni 2 oy oldin xabardor qilishi shart. chunki bu muhim ish sharoitlarining o'zgarishini anglatadi.

4. Qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, agar xodimning xohish-irodasining ifodasi bo'lsa, ish beruvchi unga to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir. Bunday majburiyat, agar homilador ayol yoki 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshga to'lmagan nogiron bola) bo'lgan ayol yoki oilaning kasal a'zosini tibbiy xulosaga muvofiq qaraydigan shaxs bo'lsa, ish beruvchi uchun yuzaga keladi. Nogironligi bo'lgan shaxslar ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. Nogironlar uchun yarim kunlik ishni tashkil etish bo'yicha tibbiy tavsiyalar ish beruvchi uchun majburiydir ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunning 11 va 23-moddalari).

5. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar yillik to'liq ta'tilga, shuningdek o'qish ta'tiliga ega. Ish vaqti ularning ish stajida to'liq ish kuni sifatida hisobga olinadi. Ular bajarilgan ishlar uchun umumiy asosda hisoblangan bonus olish huquqiga ega. Ularga Mehnat kodeksi va smena jadvaliga muvofiq dam olish va bayram kunlari beriladi. DA ish kitoblari xodimlar yarim kunlik yoki yarim kunlik ishlarni bajarganliklari qayd etilmaydi.

6. To'liq bo'lmagan ish kunini belgilashda mehnatga haq to'lash qo'shimcha to'lovsiz ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, xodim davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda haq to'lashni talab qilishga haqli emas, chunki bu kafolat faqat ish me'yorini to'liq bajargan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Bunda yarim kunlik ish qisqartirilgan ish soatlaridan farq qiladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti turli xil usullarda qo'llaniladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Vaqtincha; Yarim kun - normativ baza, qaysi hollarda yarim kunlik ish beriladi, to'liq bo'lmagan kunlik / to'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomasi qanday tuziladi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti kontseptsiyasi, ish vaqti xarajatlarining tasnifi, normal ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti.

San'at bo'yicha sud amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Bunday sharoitda sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda, ikki yoki undan ortiq ta'tildan bir vaqtning o'zida foydalanish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan degan xulosaga kelishdi va Jamg'arma ushbu xodimlar keyingi asosiy ta'tilda bo'lgan davrda bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun asossiz qilingan xarajatlarni qoplash uchun jamiyatni qabul qilishni haqli ravishda rad etdi.

Ariza beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi uchinchi qismining umumiy yurisdiktsiya sudlari tomonidan talqin qilinishining konstitutsiyaga muvofiqligi to'g'risida bahslashmoqda, unga ko'ra to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy ish vaqtining davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. haq to'lanadigan ta'til, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari.

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liqsiz ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Hozirgi iqtisodiy vaziyat ko'plab tashkilotlarni o'z ish usullarini qayta ko'rib chiqishga majbur qildi. Ishlab chiqarish hajmining pasayishi bilan bog'liq qiyinchiliklarni bartaraf etishning bir yo'li to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish edi. Bu haqda gaplashamiz.

Shartlar bo'yicha qaror qabul qilish

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq bo'lgan mehnat shakli. Ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga kirishda, shuningdek, keyinchalik qisqartirilgan kun belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasiga ta'rif berilmagan. Lekin Xalqaro Mehnat Tashkilotining (24.06.1994) 175-sonli konventsiyasi bu atamani shunday belgilaydi. ish vaqti bu oddiy ish kunidan qisqaroq. Eslatib o‘tamiz, mazkur hujjat Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilinmagan. Ammo Rossiya kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tasdiqlash uchun uning qoidalarini ko'rib chiqish majburiyatlari olindi.

Vaqtincha; Yarim kun

Mehnat kodeksida ushbu rejimda ishni tashkil qilishning bir nechta variantlari borligi aytilgan:

  1. Ish kuni yoki smenaning davomiyligini ma'lum soatlarga qisqartiring (haftaning barcha ish kunlari qisqartiriladi).
  2. Haftada ish kunlari sonini kamaytiring, lekin ayni paytda ish kuni yoki smenaning odatdagi uzunligini saqlang.
  3. Kundalik ishning davomiyligini belgilangan soatlar soniga qisqartiring, shu bilan birga haftadagi ish kunlari sonini kamaytiring.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan va fuqarolarning ayrim toifalari uchun belgilangan yarim kunlik ishni qisqartirilgan ish bilan aralashtirmang. Masalan, o'n olti yoshga to'lmagan shaxslar, nogironlar, talabalar, ishlab chiqarishning xavfli joylarida ishlaydigan ishchilar va boshqalar uchun. Bunday xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti to'liq norma hisoblanadi. Agar siz o'zingizning huquqlaringiz yoki ish sharoitlaringiz bilan bog'liq har qanday ma'lumotga qiziqsangiz, har doim Mehnat kodeksini sharhlar bilan o'qishingiz mumkin. Tushuntirishlar batafsil va qulay shaklda berilgan.

Yarim vaqt jadvali

Korxonada kadrlar bo'limi xodimlari vaqt jadvalini yuritishini hamma biladi. Keyinchalik buxgalteriya bo'limi ish haqini hisoblashga e'tibor qaratadi. Shuning uchun vaqt jadvali kadrlar bo'limi uchun asosiy hujjatlardan biridir.

Shunday qilib, unda to'liq bo'lmagan ish kunini hisobga olish, xodimning iltimosiga binoan, "NS" yoki "25" kodi bilan belgilanadi (Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qaroriga muvofiq). Bu holda, biz yarim kunlik ish haqida gapiramiz, chunki qisqartirilgan hafta bilan ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari sifatida belgilanadi.

Ish haqi va bayramlar

Yarim kunlik ish haqi odatdagidan farq qiladi. Gap shundaki, ushbu rejimda faoliyatni amalga oshirish sharoitida ish haqining pasayishi aniq. Va bu mantiqiy. Hisoblash xodimning ishlagan vaqtiga yoki u bajargan ish hajmiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ammo yarim kunlik ta'til odatdagi jadval bilan bir xil. Ta'til to'lovlarini hisoblashda boshqa mehnat huquqlari ham hisobga olinadi. Aslida, qisqartirilgan ish kuni yillik ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Sayohat, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash me'yoriy hujjatlarga muvofiq odatdagi tartibda amalga oshiriladi. Hisob-kitob davridagi xodimning ish rejimining o'zgarishi rol o'ynamaydi.

Ammo, agar ular odamni unga belgilangan jadvaldan tashqari vazifani bajarishga jalb qilmoqchi bo'lsalar, unda ushbu faoliyat turi allaqachon ko'rib chiqiladi. ortiqcha ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 152-moddasi), shuning uchun tegishli ravishda to'lanadi.

Qisqartirilgan ish haftasi bilan dam olish kunlarida ishlash ham yuqori miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153, 113-moddalari).

Agar siz yarim kunlik ishlayotgan bo'lsangiz, biz sizni ish haqi bilan bog'liq asosiy fikrlar bilan tanishtirdik. Mehnat kodeksi fuqarolar manfaatlarini himoya qiladi. Ammo shuni esda tutish kerakki, amalda huquqiy hujjatlarda aniq ko'rsatilgan normalar har doim ham amal qilmaydi. Shuning uchun ularning bajarilishini nazorat qilish uchun o'z huquqlarimizni bilishimiz kerak.

Yarim vaqtda tashkil etish

Ba'zida shunday bo'ladiki, odamlar ba'zi ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda o'tkaziladigan vaqtni qisqartirishlari kerak. Va ular hayron bo'lishadi: "Qanday qilib yarim kunlik ish topish mumkin?" Bu umuman qiyin emas.

Avvalroq, biz dastlab tomonlarning kelishuviga binoan tegishli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinligini aytdik. Unda to'liq bo'lmagan ish vaqti ma'lum bir xodimning ish tartibi sifatida ko'rsatilgan.

Yana qanday hollarda ish beruvchi xodimni qisqartirilgan ish tartibiga o'tkazishi shart?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida fuqarolarning quyidagi toifalari ko'rsatilgan:

  1. Homilador ayollar.
  2. O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi. Bu ona yoki ota yoki vasiy bo'lishi mumkin.
  3. Bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar (tibbiy ma'lumotnoma bilan).

Yangisiga o'tish uchun siz yarim kunlik ish uchun ariza yozishingiz kerak.

Bundan tashqari, odamlar ota-ona ta'tilida bo'lganlarida, maxsus, qisqartirilgan jadvalda ishlash huquqiga ega. Biroq, ular ijtimoiy nafaqa olish huquqini saqlab qoladilar. Bundan tashqari, bolaning onasi ham, otasi ham, buvisi, bobosi, vasiysi, aslida chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi) bunday imkoniyatga ega.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish, agar ariza mavjud bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Mana shunday hujjatning namunasi.

10.01.2012 dan 31.12.2012 gacha homiladorlik sababli meni yarim kunlik ishga (kuniga yetti ish soati) o'tkazishingizni so'rayman.

Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.

Ariza asosida kadrlar bo'limi xodimi yarim kunlik ish uchun buyruq yozadi. Quyidagi namunaga qarang.

Yarim vaqtli transfer haqida

Buxgalter Ivanova A.A.ning 2012 yil 29 sentyabrdagi arizasiga asosan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Art. № 93

Men buyuraman:

1. Buxgalter Ivanova A.A. 01.10.2012 yildan to'liq bo'lmagan ish bilan ta'minlansin.

2. Hisobchi Ivanova A.A. uchun quyidagi ish tartibi belgilansin:

  • Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi.
  • Kundalik ishning davomiyligini bir soatga qisqartirish.
  • Ish haftasi - o'ttiz besh soat.
  • Ish vaqti: dushanba - juma: 9:00 dan 17:00 gacha, tushlik tanaffusi: 13:00 dan 14:00 gacha.

3. Buxgalterlar A. A. Ivanovaning ish haqini uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lashlari kerak.

4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish deputat V.V.Xorkina zimmasiga yuklansin.

Rejissor Vasechkin I.V.

Buyurtma bilan tanishing:

Mehnat shartnomasini o'zgartirish

Agar korxonadagi xodimlardan birining umumiy qabul qilinganidan farqli ish jadvali bo'lsa, bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Agar o'zgarishlar yaqinda sodir bo'lgan bo'lsa, unda ba'zi tuzatishlar kiritish mantiqan. Uni to'liq o'zgartirish shart emas, innovatsiyalarni aks ettiruvchi qo'shimcha shartnoma tuzish kifoya.

Barcha kelishuvlar yoki ularga qo'shimchalar faqat yozma ravishda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shu paytgacha biz faqat xodimning o'zi ish jadvalini o'zgartirishni boshlagan holatlarni ko'rib chiqdik. Ammo ko'pincha bir qator sabablarga ko'ra mehnat shartnomasining oldingi qoidalarini saqlab bo'lmaydi. Keyin ular ish beruvchining xohishiga ko'ra o'zgartirilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya o'z xodimlarini bo'lajak o'zgarishlar va bunga olib kelgan sabablar haqida oldindan xabardor qilishi shart. Ish beruvchi xodimlarni yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazilishi haqida 74) kamida ikki oy oldin xabardor qiladi.

Bunday o'zgarishlar korxona tanlovga duch kelganida mumkin: yoki xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish yoki ma'lum miqdordagi ish joylarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy etish (kodga qarang). Izohlar). Qonunda bunday tartib olti oygacha ko'zda tutilgan.

Biz ommaviy ishdan bo'shatish ko'rsatkichlari tarmoqlararo va hududiy kelishuvlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi) belgilanganligini ta'kidlaymiz. Bunday vaziyatning eng yorqin misoli tashkilotning tugatilishi yoki korxonaning butun bo'linmalarining qisqarishi munosabati bilan xodimlar sonining sezilarli darajada qisqarishi bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ma'lumotlar mavjud) keyinchalik korxona uchun yagona buyruq bilan belgilanadi. Xodimlar imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilinadi. Bundan tashqari, o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozilik yoki rozilik o'sha erda, buyruqda yoki alohida hujjatda belgilanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, agar shaxs yangi jadval bo'yicha ishlashni istamasa, u bilan mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi (81-moddaning 2-bandi, 1-qism). Keyin xodimga kompensatsiya to'lanadi.

Albatta, mehnat shartnomasidagi barcha o'zgartirishlar bandlar bilan solishtirganda xodimlarning holatini yomonlashtirmasligi kerak.To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy qilingan muddatdan oldin bekor qilish korxona tomonidan korxona rahbariyatining ishtirokida amalga oshiriladi. kasaba uyushma tashkiloti.

Onalar uchun yarim kun

Keling, ayollar uchun to'liq bo'lmagan ish kuni masalasini batafsil ko'rib chiqaylik. Yuqorida aytib o'tganimizdek, homiladorlik ta'tilida bo'lganida, ayol yarim kunlik ishlashga borish huquqiga ega. Shunday qilib, yosh ona yana ishlar kursiga kirishi va malakasini yo'qotmasligi mumkin bo'ladi. Qanday qilib bunday xodimni ishga olish mumkin?

O'quvchilarga shuni eslatib o'tamizki, ota-ona ta'tillari o'g'li / qizi uch yoshga to'lgunga qadar onalar tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bu davr uchun ular saqlab qolishadi ish joyi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismida aytilishicha, ayol bu vaqtda yarim kunlik asosda ishlashga borishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar onasi ta'tilda bo'lishi va bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin.

Ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqtining xususiyatlari

Ayol uchun har qanday vaqt uchun yarim kunlik ish belgilanishi mumkin (agar biz kichik bolalarning onasi haqida gapiradigan bo'lsak). Mehnat kodeksida bu borada hech qanday cheklovlar yo'q. Ya'ni, ikkita variant mavjud. Birinchisi: xodimning ish tartibiga o'zgartirishlar kiritilishidan oldin voqea ko'rsatiladi. Va ikkinchi variant hech qanday sanalarni nazarda tutmaydi.

Qonunda bu holatda ish haftasining davomiyligi aniq qanday bo'lishi kerakligi aniqlanmagan. Darhaqiqat, ayol haftada bir necha soat ishlashi mumkin va o'ttiz to'qqiz ... Bu masala qonun bilan tartibga solinmagan.

Agar xodim belgilangan me'yordan ko'proq ishlayotgan bo'lsa, unda bu ortiqcha ish soatlari bo'lib, ular alohida to'lanishi kerak.

E'tibor bering, chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bor ishchining o'zining bayonotiga ko'ra, unga dam olish uchun tanaffus, ovqatdan tashqari ovqatlanish uchun soatlar beriladi.

Shuningdek, yarim kunlik ishlaydigan ayollar, boshqa barcha toifadagi ishchilar singari, qisqartirilgan ta'til oldidan kun olish huquqiga ega. Umuman olganda, ushbu qoida ish jadvalidan qat'i nazar, mutlaqo barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Yosh ona uchun me'yordan har qanday og'ish yoki qo'shimcha ish vaqti kabi moddiy jihatdan qoplanadi yoki unga qo'shimcha dam olish kuni beriladi.

Hisobot kartasida ayolning ishlagan soatlari "25" yoki "NS" kodlari ostida ko'rsatilgan.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lsa, ishlagan kunlar soni, to'liq bo'lmagan ish kunida esa amalda ishlagan soatlar ko'rsatiladi. Dam olish kunlari "26" kodiga qo'yiladi.

Yosh ona uchun vaqt jadvalini to'ldirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Axir, u aslida ishda va bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilida, bu esa uni ishlash majburiyatidan ozod qiladi. Shuning uchun, qoida tariqasida, hujjatga ikkita mos keladigan kod kiritiladi. Buning uchun jadvalga qo'shimcha qator qo'shing.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni qanday aks ettirish kerak? Bitta javob yo'q. Ikkita variant taklif etiladi. Birinchi holda, siz bu vaqtni shunchaki ish deb belgilashingiz mumkin, chunki aslida shunday. Va ish haqi o'rtacha daromadga muvofiq buyurtma bo'yicha hisoblab chiqiladi, chunki tanaffuslar o'rtacha hisobda to'lanadi.

Va ikkinchi holatda, ular hisobot kartasida ovqatlanish vaqtini ko'rsatishni taklif qilishadi, bu ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, juda qulay va hatto ma'nosizdir.

Yangi ona uchun hujjatlar

Agar ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol dastlab yarim kunlik asosda ishga qabul qilinsa, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda tushlik tanaffusi va dam olish kunlari ko'rsatilgan holda uning faoliyati jadvali bo'lishi kerak. Ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ammo agar siz allaqachon ishlaydigan xodimni yarim kunlik ishga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, u buning uchun ariza yozadi. Unda u o'z so'rovining sababini (uch yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi) va bunday o'zgarishlarni rejalashtirgan davrni ko'rsatadi. Ayolni ko'chirish buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, qo'shimcha qilish maqsadga muvofiqdir mehnat shartnomasi, bu erda o'zgarishlar ko'rsatiladi - buni qilish to'g'riroq.

Boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Ayol yarim kunlik ish haftasiga o'tganda, u boshqa bo'limga o'tkazilishi mumkin. Albatta, shunga o'xshash pozitsiyani ta'minlash kerak. Shu bilan birga, bunday tarjima hatto mehnat daftariga ham kiritilmagan.

Byurokratiya bilan shug'ullanmaslik va doimiy ish uchun xodimni yollamaslik uchun siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin. Ma'lumki, muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar mavjud. Ularning yordami bilan siz ayolni korxona bilan muntazam yoki vaqti-vaqti bilan hamkorlik qilishga jalb qilishingiz mumkin. U tomonidan bajarilgan ishlar qabul qilish dalolatnomalari yordamida qabul qilinadi. To'lov shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu variant korxona uchun ham, ayol uchun ham foydalidir.

Mavzuni sarhisob qilar ekanman, shuni ham ta'kidlamoqchimanki, xodim istalgan vaqtda to'liq kunlik ishga qaytish huquqiga ega. Buning uchun faqat uning xohishi va yozma bayonoti etarli. Bu masala bo'yicha hech qanday qonuniy cheklovlar yo'q. Xodimlar bo'limi xodimi ariza asosida buyruqni chop etadi.

Keyingi so'z o'rniga

Bizning maqolamizda imkon qadar to'liq bo'lmagan ish vaqtining nuanslarini tushunishga harakat qildik. Xulosa qilib aytganda, agar sizda mehnat qonunchiligiga oid savollaringiz bo'lsa, izohlar bilan Mehnat kodeksi kabi hujjatga murojaat qiling. Va qo'pol ism sizni qo'rqitmasin. Unda sizni qiziqtirgan ko'plab mavzularga javob topishingiz mumkin. Umid qilamizki, bizning maqolamiz siz uchun foydali bo'ladi.