Paano itaas ang iyong suweldo: kung kailan hihingi ng pagtaas at kung paano ito gagawin nang tama upang hindi tanggihan. Paano tamang humingi ng pagtaas at makuha ito (oras na para kumita ng higit pa) Employer kung paano humingi ng pagtaas ng suweldo

Kamusta! Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin kung paano taasan ang iyong suweldo.

51% ng lahat ng mga Ruso ay may kahit isang beses na nagsimula ng pakikipag-usap sa kanilang mga boss tungkol sa pagtataas ng kanilang mga suweldo. Ngunit 30% lamang ang nakamit ang tagumpay. Ang mga karanasang propesyonal sa HR ay nagsasabi na kung maayos mo ang pagkakaayos ng pag-uusap, makakakuha ka ng promosyon sa kalahati ng oras. Sa artikulong ito ay sasabihin ko sa iyo kung paano humiling ng tama para sa pagtaas ng suweldo, kailan ang pinakamahusay na oras upang gawin ito at kung ano ang gagawin kung ikaw ay tinanggihan.

Kailan ka makakahingi ng dagdag sahod?

Una, nais kong pag-usapan kung anong mga kaso ang karaniwang posibleng humiling ng pagtaas ng suweldo. Ang mga tagapamahala ay gumagawa ng mga konklusyon tungkol sa kung magkano ang dapat matanggap ng mga empleyado ay ginagabayan ng:

Ang kahalagahan ng empleyado sa kumpanya.
Ang kanyang aktwal at potensyal na kakayahan.
Average na market value ng isang empleyado.

Bukod dito, ang kahalagahan ng trabaho ng isang empleyado para sa kumpanya ay palaging nauuna. Posible bang magtrabaho nang wala ang empleyadong ito? Ano ang mangyayari kung ang isa pang espesyalista ay itinalaga sa posisyong ito? Maraming mga katanungan, at ang halaga ng isang tao ay nabuo mula sa kanila. At nakasanayan na nating ipahayag ang halaga sa trabaho sa pera.

Ang pinaka-lohikal na oras upang humingi ng pagtaas ay kapag nagdaragdag ka ng halaga sa kumpanya. Kung wala ka, ang mekanismo ay gagana nang mas malala, at ang manager ay mawawalan ng bahagi ng kita.

Ang amo ay interesado lamang sa mga kadahilanang iyon na lumulutas sa kanyang mga problema. Kung ang iyong trabaho ay kumikita ng higit at mas maraming pera sa paglipas ng panahon, at may mga layunin na sukatan upang patunayan ito, maaari kang humingi ng pagtaas. Ang mga personal na dahilan ay hindi nakakaabala sa sinuman, at pinapayuhan ng mga espesyalista sa HR na huwag ilabas ang mga ganitong paksa kapag nakikipag-usap sa iyong boss.

Makikinig ang iyong manager sa iyong asawa na nag-aalala sa iyo na kailangan mong tustusan ang mga pusa, isang pamilya, isang mortgage, nakiramay, tinatango ang kanyang ulo, ngunit hanggang sa bigyan mo siya ng isang malinaw na katwiran, walang magbabago. Gumagana lang ito: "Nagsimula akong magtrabaho nang mas mahusay, nagdadala ako ng mas maraming benepisyo, kaya gusto kong makakuha ng higit pa."

Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong isipin ang tungkol sa pagtaas ng iyong suweldo kapag naiintindihan mo na nagdudulot ka ng higit na halaga sa kumpanya kaysa dati, ngunit nananatili sa parehong antas.

Gaano kadalas humingi ng pagtaas

Ito ay isang mahalagang tanong. Ang bansa ay may malakas na inflation, ang mga kalakal ay nagiging mas mahal, at sa karamihan ng mga posisyon ang mga suweldo ay nananatiling nakakagulat na stable.

Sinasabi ng mga eksperto na kailangan mong humingi ng pagtaas isang beses bawat 1.5 - 2 taon. Nalalapat ito sa parehong suweldo at posisyon. Huwag humingi ng taasan nang madalas. Ngunit ang paglimot dito ay hindi rin ang pinakamagandang opsyon. Sa pinakamalaki at pinakakilalang kumpanya, ang pagtaas ng suweldo/posisyon ay nangyayari sa karaniwan isang beses bawat 3 taon.

Kung ano ang pinag-uusapan ng mga pinuno

Nagsagawa ng pag-aaral ang ahensya ng Superjob kung paano makakamit ang pagtaas ng suweldo. Sinuri ng mga espesyalista sa HR ang mga executive ng kumpanya tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa kanila na magbayad ng higit pa. Kabilang sa mga pinakakaraniwan at mahahalagang dahilan ay:

Benepisyo ng kumpanya(32% ng mga sumasagot ay nagsabi na kung ang mga layunin na kadahilanan ay nakikita na ang isang tao ay nagdudulot ng mga benepisyo sa kumpanya, sila ay sumang-ayon na itaas ang sahod).
Nadagdagang workload(28% ng mga sumasagot ay nagsabi na handa silang magbayad ng higit kung ang empleyado ay pinalawak ang kanyang lugar ng responsibilidad at kumuha ng mas maraming trabaho).
karanasan(17% ng mga tagapamahala ang nagsabi na ang isang taong nagtatrabaho sa isang posisyon sa loob ng mahabang panahon ay dapat makatanggap ng higit pa. Karanasan sa trabaho = nakuhang mga kasanayan, at ito ay isang malakas na argumento).

Humigit-kumulang 10% ng mga sumasagot ang nagsabi na handa silang magbayad ng higit pa sa mga espesyalistang may katangian. Kung ang isang empleyado ay humihingi ng promosyon at maaari niyang ipagtanggol ang kanyang posisyon nang kumbinsihin at nakakumbinsi, tiyak na haharapin niya ang mga kliyente.

Paano humingi ng pagtaas ng suweldo: sunud-sunod na mga tagubilin

May mga simpleng hakbang-hakbang na tagubilin kung paano maayos na humingi ng pagtaas ng suweldo.

Hakbang 1. Ihanda ang argumento.

Bago ka magsimula ng isang pag-uusap sa iyong manager, kailangan mong ihanda ang iyong mga argumento. Bakit kailangan mong tumaas sa suweldo? Ano ang nagawa mo at anong mga indicator ang iyong nakamit? Kailangan namin ng malinaw na argumento, tulad ng: "Sa nakalipas na 4 na buwan, nagsara ako ng 10% higit pang mga kliyente sa bawat transaksyon, ang average na tseke ay tumaas ng 5,000 rubles."

Kung wala kang partikular na mga numero ng pagganap, sulit na igiit ang propesyonal na pag-unlad.

Maaari kang maghanda ng paksa para sa pag-uusap: "kung ano ang natutunan ko sa aking trabaho." Ipapakita nito na ikaw ay umuunlad bilang isang espesyalista, na nangangahulugan na ikaw ay higit na nagkakahalaga.

Hakbang 2. Piliin ang oras at lugar ng pag-uusap.

Inihanda mo na ang iyong argumento. Ngayon ay kailangan mong pumili kung anong araw, kailan at saan makikipag-usap sa iyong manager. Sa araw, ang lahat ay napakasimple: huwag piliin ang pinakaabala. Kung mayroon kang pinakamaraming kliyente sa Martes at Miyerkules, mas mahusay na makipag-ugnay sa Lunes, Huwebes o Biyernes.

Pinapayuhan ng mga psychologist na humiling ng pagtaas sa hapon. Ang karamihan sa trabaho ay ginagawa sa umaga, at sa gabi ang mga pangunahing bagay ay tapos na at may oras upang magkaroon ng seryosong pag-uusap.

Tungkol sa lokasyon, ang lahat ay kasingdali lang: pinakamahusay na pag-usapan ang tungkol sa isang promosyon sa boss sa kanyang opisina. Doon siya ay komportable at nakakarelaks. Ang manager sa kanyang opisina ay determinado na lutasin ang mga isyu sa trabaho, na nangangahulugang ikaw ay nasa pinakakapaki-pakinabang na posisyon.

Huwag humingi ng taasan sa management mga partido ng korporasyon at pagkatapos ng mga oras. Ang boss ay magiging lundo, sa isang magandang kalagayan, makinig sa iyo, marahil ay sumang-ayon sa iyong mga argumento, at pagkatapos ng ilang oras ay masaya niyang malilimutan ang lahat dahil lamang sa ayaw niyang isipin ang tungkol sa trabaho.

Hindi na kailangang humingi ng pagtaas kung:

Hindi maganda ang takbo ng kumpanya.
Nagpahayag kamakailan ang iyong boss ng hindi kasiyahan sa iyong trabaho.
Nagkamali ka noong isang araw.
Humingi ka ng promosyon wala pang anim na buwan ang nakalipas, at pinagbigyan ang iyong kahilingan.

Hakbang 3. Pag-usapan ang tungkol sa promosyon.

Bumuo kami ng isang pag-uusap ayon sa sumusunod na senaryo: “Hello! Nasisiyahan akong magtrabaho sa iyong kumpanya, nilulutas ang mga problemang pinagtatrabahuhan ko, at mayroon akong magandang relasyon sa koponan. Gusto kong lumago bilang isang espesyalista at makakuha ng higit pa.”

After this, your arguments come to play: “Over the period... I achieved this and that. Natutunan ko ito, at ito rin. Nagsimula akong magtrabaho nang mas mahusay." Kung sapat ang iyong mga argumento, maaaring ituring na matagumpay ang pag-uusap.

Mayroong dalawang pinakamasamang bagay na maaari mong sabihin sa isang pag-uusap:

Ang natitira ay binabayaran nang higit pa.
Aalis ako kung hindi mo ako bibigyan ng promosyon.

Ang unang parirala ay nagdudulot lamang ng pangangati. Dahil halos hindi mo alam kung paano gumagana ang ibang tao, kung gaano karaming mga gawain ang kanilang nalutas at kung ano ang mga relasyon nila sa pamamahala. Mas mainam na palawakin ito sa "mga espesyalista sa aking posisyon sa average na kumikita ng 20% na higit pa."

Mas mainam na huwag pag-usapan ang tungkol sa pagpapaalis, dahil malamang na makukuha mo ang sagot na "quit."

Kung gagawin mo ito ng tama hakbang-hakbang na mga tagubilin, maaaring mas malamang na makakuha ka ng pagtaas ng suweldo.

Ano ang gagawin kung ikaw ay tinanggihan

Maaaring tanggihan ka sa tatlong dahilan:

Walang opsyon na magbayad ng higit pa.
Hindi ka sapat na mahalaga sa organisasyon.
Wala akong pakialam sayo.

Ang unang dahilan ay simple: gusto ng iyong boss na magbayad ng higit pa, ngunit hindi niya magawa. Maaaring may ilang dahilan para dito: isang utos mula sa isang superior manager, isang mahirap na sitwasyon sa pananalapi, o ang boss ay may mga personal na problema. Ito ay hindi kritikal, at ito rin ay isang magandang resulta ng pag-uusap.

Kung binigyan ka ng isa sa mga layunin na dahilan kung bakit hindi posible na magbayad ng higit pa, ngunit nasiyahan ka sa lahat at handa kang magtiis, kung gayon mas mahusay na bumalik sa pag-uusap sa loob ng 3 - 6 na buwan. Malaki ang pagkakataon na kapag maayos ang lahat, makakakuha ka ng promosyon.

Kung maayos mong buuin ang diyalogo, sasabihin din sa iyo ng iyong manager ang pangalawang dahilan. At ikaw at siya ay darating sa isang karaniwang konklusyon: Ginagawa ko ito, ito at ito, at pagkatapos ay itataas mo ang suweldo. At kung ito ay isang sapat na tagapamahala, pagkatapos ay magsimula kang magtrabaho nang mas mahusay at magdala ng higit na halaga, ang iyong suweldo ay tataas. Halos tulad ng unang pagpipilian, kailangan mo lamang maglagay ng ilang pagsisikap dito.

Kung hindi ka makaisip ng isang partikular na bagay, gamitin ang checklist na ibinigay ko sa itaas. Tutulungan ka niyang maunawaan kung ano ang kailangan mong gawin upang pahalagahan ka ng iyong mga amo.

At ang pangatlong opsyon ay kapag pinakain ka nila ng almusal at nangako: "Oo, oo, simula sa susunod na buwan magbabayad ako ng higit pa." At pagkatapos ay lumiliko na sila ay nagbayad ng mas kaunti.

Isang bagay lang ang kailangan mong intindihin: isipin mo na lang na hindi ka pinahahalagahan kapag pinagbuti mo ang iyong trabaho, nagdudulot ng higit na halaga, at wala pa ring napupunta ang usapan tungkol sa pagtataas ng iyong suweldo.

Kung nagtatrabaho ka sa parehong paraan tulad ng dati, nang walang propesyonal na paglago, ngunit patuloy na sasabihin na hindi ka pinahahalagahan ng iyong boss, ang problema ay nasa iyo.

Kung ginawa mo ang lahat ng tama, natupad ang mga kinakailangan na nais ng boss mula sa iyo, ngunit mananatili sa parehong antas, pagkatapos ay mayroon lamang isang pagpipilian: umalis.

Mas mainam na umalis sa pangkat na walang pakialam sa katotohanang naging mas kapaki-pakinabang ka, na nangangahulugang mas mahalaga ka.

Checklist para sa pagkuha ng promosyon

Nag-aalok ako ng maliit na checklist para sa mga gustong makamit ang promosyon at maging mas mahalagang empleyado para sa kumpanya:

Makipag-usap sa iyong boss tungkol sa isang promosyon.
Unawain kung anong mga problema ng kumpanya ang maaaring malutas sa pamamagitan ng pagtaas ng iyong suweldo.
Simulan ang paglutas ng mga problema ng iyong boss.
Kilalanin at pagbutihin propesyonal na kalidad na makakatulong sa iyo na bumuo ng iyong karera.
Magbasa ng hindi bababa sa 5 mga libro sa iyong propesyon.
Makipag-chat sa departamento ng HR ng kumpanya.
Maghanap ng mga eksperto at makipag-chat sa kanila para makakuha ng kapaki-pakinabang na payo.
Gumawa ng higit na responsibilidad at makipag-ugnayan nang mas kaunti sa iyong manager.
Patuloy na magsikap para sa mga bonus.
Bumuo ng magandang relasyon sa pamamahala;
Gumawa ng plano sa pagpapaunlad ng karera.

Kung gagawin mo ang karamihan sa mga puntong ito, ikaw ay magiging isang mas in-demand na espesyalista. Ngunit inirerekumenda kong magtrabaho sa lahat ng mga lugar upang makagawa ng isang karera sa lalong madaling panahon.

Konklusyon

Huwag matakot na pag-usapan kung paano mo gustong magkaroon ng promosyon. Huwag mong asahan na balang araw tataas ng 30% ang suweldo mo, gaya ng gusto mo. Layunin na suriin ang iyong trabaho, maghanda nang maayos at makipag-usap. Buuin ang iyong karera nang may kumpiyansa, at pagkatapos ay magtatagumpay ka!

Gusto mo bang malaman kung paano humingi ng dagdag sahod sa iyong amo para hindi ka niya matanggihan? Pagkatapos ay basahin mo.

Gaano man kagaling ang manager mo, hindi niya iniisip araw at gabi na itaas ang iyong suweldo. Dagdag gastos ito para sa kanya, kaya ang trabaho mo ay ipaisip sa kanya na sulit ang perang hinihingi mo. Talagang kailangan mong ibenta ang iyong sarili sa kumpanya sa pangalawang pagkakataon, at hindi iyon madali. Pag-usapan natin kung paano tamang humingi ng dagdag sahod sa iyong amo.

Ang pinakamagandang opsyon ay hindi kapag ikaw, na umaasa sa inspirasyon at nakahuli sa iyong boss sa koridor, ay nabigla sa kanya sa magandang ideyang ito. Malamang, tatanggihan ka niya. Kumuha tayo ng siyentipikong diskarte.

Argumentasyon

Bilang karagdagan sa iyong mga personal at propesyonal na katangian, ang pinaka-nakakahimok na mga argumento sa isang pag-uusap ay maaaring dalawa: pagpapalawak mga responsibilidad sa trabaho at ang dami ng trabahong lumalampas sa karaniwang pagkarga.

Anong mga argumento ang dapat mong iwasan?

Ang iyong suweldo ay mas mababa sa average ng merkado. Maaari kang makipagsapalaran at magpahiwatig sa iyong boss na babayaran ka ng ibang mga kumpanya, ngunit pagkatapos ay maging handa sa katotohanan na hihilingin sa iyo ng iyong boss na maghanap ng ganoong kumpanya. Ang argumentong ito ay maaari lamang gamitin sa isang kaso: kung ikaw ay nagtatrabaho sa isang kumpanya sa loob ng maraming taon at hindi kailanman tumaas ang iyong suweldo, habang sa merkado ay kapansin-pansing tumaas ang suweldo ng iyong mga kasamahan.
Pagsasanay. Oo, ang pagbuo ng mga propesyonal na kasanayan ay isang magandang bagay, ngunit hindi namin dapat kalimutan na ito ay bahagi ng iyong trabaho. Ang tagapamahala ay nagmamalasakit sa kalidad at mga deadline, hindi ang paraan ng pagkamit mo ng mga resulta. Samakatuwid, kung gagamitin mo ang nakuha na mga kasanayan upang maisagawa ang parehong gawain tulad ng dati, kung gayon ang sugnay tungkol sa advanced na pagsasanay ay mas angkop para sa isang resume kaysa sa isang kumpidensyal na pag-uusap sa iyong mga superyor.
Magandang karanasan. Kung ikaw ay nagtatrabaho sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon, at walang sapat na mga bituin sa kalangitan, ang konklusyon ay ang iyong posisyon sa merkado ng paggawa ay mababa. Nangangahulugan ito na ang iyong katapatan ay maaaring maging isang plus para sa recruiter, ngunit hindi para sa iyong manager.
Imbitasyon sa isang nakikipagkumpitensyang kumpanya. Lubhang hindi matalinong ipaalam sa iyong manager na ang isang katunggali ay nag-alok sa iyo. Una, mauunawaan ng manager na "pinatalas mo ang iyong skis," at pangalawa, maaari niyang isipin ang impormasyong ito bilang blackmail. Hulaan kung sino ang maaaring unang matanggal sa trabaho?

Maling motibo

Sa pagsisikap na ipaliwanag ang iyong mga motibo sa iyong manager, hindi kanais-nais na gamitin ang mga sumusunod na argumento:

1. "Sidorov ay may parehong posisyon, ngunit ang suweldo ay mas mataas."

Kung ang empleyadong tinutukoy mo ay sobra sa trabaho, ang amo ay maaaring magtaka kung siya ay labis na binabayaran sa iyo.

2. "Nagkaroon ako ng mortgage, ngunit wala akong babayaran."

Una, hindi ka kumunsulta sa iyong amo noong nag-loan ka. Pangalawa, maaaring payuhan ka niyang mamuhay ayon sa iyong kinikita.

3. Sumangguni sa inflation at pagtaas ng presyo.

Paano bumuo ng isang pag-uusap?

Ang pangunahing bagay na dapat mong maunawaan para sa iyong sarili ay ang paghingi ng pagtaas ay nangangahulugan ng pakikipag-ayos sa isang tao na ang mga interes ay hindi nag-tutugma sa iyo, samakatuwid, ang tanong kung paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong amo ay medyo seryoso. At kailangan mong maghanda para sa isang pag-uusap nang hindi gaanong responsable kaysa sa mga negosasyon sa isang pangunahing kliyente.

Ang unang bagay na dapat mong gawin ay mangalap ng impormasyon. Subukang alamin kung paano nangyayari ang mga pagtaas ng suweldo sa iyong kumpanya, ibig sabihin: ginagawa ba ang taunang indexation o, marahil, ang mga suweldo ay tumataas depende sa haba ng serbisyo at mga katulad nito. Makipag-usap sa iyong mga kasamahan tungkol sa kung paano humingi ng pagtaas sa iyong boss, mga halimbawa mula sa kanila Personal na karanasan maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo.

Bilang karagdagan, kailangan mong malaman kung sino ang nakakaimpluwensya sa pagtaas ng iyong suweldo, ang iyong agarang boss o ang kanyang superbisor. Sa kasong ito, kakailanganin mong humingi ng suporta ng iyong amo at umasa sa kanyang husay bilang isang negosyador.

Ang lahat ay may lugar at oras

Ngayon tungkol sa kung paano hihilingin sa iyong boss ang pagtaas ng suweldo sa oras. Maglaan ng oras at lugar para magseryoso. Ito ay pinaniniwalaan na ang pinakamahusay na oras upang itaas ang mga naturang isyu ay sa Biyernes, pagkatapos ng lunch break. Sa oras na ito, ang antas ng kasiyahan ng pamamahala ay karaniwang dumadaan sa bubong.

Ito ay, siyempre, isang biro. Well, seryoso, pakiramdaman kung ano ang nangyayari sa kumpanya. Kung ang mga resulta ng huling quarter ay nag-iiwan ng maraming naisin o ang iyong departamento ay hindi natupad ang plano, ang paghingi ng pagtaas sa ganoong sandali ay ang taas ng kawalang-ingat.

Mahalaga rin ang mood ng amo. Kung sa umaga ay may tatlong parusa at dalawang pagpapaalis, mas mahusay na hintayin ito, kung hindi man ay nanganganib kang tumakbo sa kabastusan.

Pagbuo ng script ng pag-uusap

Sumulat ng script ng pag-uusap. Malinaw na imposibleng mahulaan ang lahat ng mga sitwasyon, ngunit kinakailangang mag-isip sa mga pangunahing. Isulat ang lahat ng posibleng pagtutol kung saan susubukan ng iyong boss na baguhin ang takbo ng mga negosasyon at maghanda ng mga kontraargumento para sa kanila.

Malamang, hulaan mo na bilang tugon sa iyong panukala, hindi itatapon ng boss ang kanyang sarili sa iyong dibdib na may masigasig na sigaw: "Bakit hindi ko nahulaan ang sarili ko?!"

Malamang, ito ay isang umiiwas na sagot, ang layunin nito ay antalahin ang oras. Marahil ang iyong boss ay ang uri ng tao na mas gustong pag-isipang mabuti ang mga bagay-bagay bago gumawa ng desisyon. Marahil ang desisyon ay nakasalalay hindi lamang sa kanya at hindi niya kayang lutasin ang isyu sa kanyang sarili. Sa anumang kaso, kailangan mo ng mga detalye, "oo" o "hindi," kaya linawin kung kailan ka maaaring lumapit sa kanya para sa isang sagot.

Anong susunod?

Kumbaga, pagkatapos mong pag-isipan ang lahat, tinanggihan ka ng iyong manager. Pag-isipan kung paano ka kikilos sa kasong ito: susubukan mo bang bumalik sa pag-uusap sa ibang pagkakataon, iiwan ang lahat ng ito, o maghanap ng kaligayahan sa ibang lugar?

Mga tipikal na sitwasyon

Tingnan natin ang sitwasyon gamit ang mga tiyak na halimbawa.

Unang halimbawa. Paano humingi ng pagtaas ng suweldo sa iyong boss kung hindi mo naiimpluwensyahan ang pagganap ng kumpanya.

Isang ordinaryong empleyado na gumaganap ng normal na gawain. Isang bihasang espesyalista, at isang napakahusay na espesyalista doon. Ang mga detalye ng kanyang trabaho ay tulad na wala siyang espesyal na epekto sa pinansiyal na pagganap ng organisasyon. Paano hihilingin sa iyong boss ang pagtaas ng suweldo sa kasong ito at anong mga argumento ang ibibigay?

Ang bawat espesyalista ay may mga gawain na nagpapakilala sa tagumpay ng kanyang trabaho. Ang mga ito ay maaaring mga personal na resulta o mga resulta ng buong departamento. Gamitin ang impormasyong ito sa iyong kalamangan bilang argumento sa mga negosasyon.

Kung ang iyong suweldo ay hindi nadagdagan sa loob ng ilang taon, mayroon kang lahat ng karapatan na humingi ng pagtaas.

Pangalawang halimbawa. Paano humingi ng dagdag sahod sa iyong amo kung malabo ang hanay ng mga responsibilidad.

Ang empleyado ay nabibigatan sa maraming responsibilidad ng ibang tao, siya ang tinatawag na "pag-drag," ngunit salamat sa kanyang mga kasanayan, karanasan at katalinuhan ay nagawa niyang gawin ang lahat sa araw ng trabaho. Anong mga argumento ang gagamitin kahit na ang haba ng araw ng trabaho ay hindi nagbago.

Sa kasamaang palad, ang sitwasyon ay tipikal. Ang isang empleyado na puno ng pag-andar ng ibang tao, na hindi rin opisyal na pormal, ay mahalagang walang mga karapatan, dahil Para bang wala itong karagdagang gawain.

Sa sitwasyong ito, mainam na isipin kung paano hihilingin sa iyong boss ang pagtaas ng suweldo sa yugto ng pagtatalaga ng mga responsibilidad, ngunit kung napalampas ang sandaling ito, kailangan mong subukang makuha ang suporta ng pamamahala, lalo na dahil kadalasan ang alam na alam ni boss kung gaano ka abala ang isang tao at pinahahalagahan ito.

Ngayon isipin na wala kang pagkakataong makipag-usap sa iyong manager nang harapan. Halimbawa, tulad ng madalas na nangyayari, ikaw ay nasa iba't ibang lungsod o hindi ka kumpiyansa kapag nakikipagkita sa kanya at natatakot na ang kahihiyan ay hindi magpapahintulot sa iyo na patunayan ang iyong posisyon.

Pangatlong halimbawa. Paano humingi ng sahod kung hindi kayo makakatagpo nang personal.

Pag-usapan natin kung paano hihilingin sa iyong amo ang pagtaas ng suweldo sa isang sulat. Ang pagpipiliang ito ay may parehong hindi maikakaila na mga pakinabang at malubhang disadvantages.

Ang pangunahing kawalan ay ang kakulangan ng pakikipag-ugnay sa mata, ang kakayahang makita ang reaksyon ng interlocutor at maimpluwensyahan ito sa panahon ng pag-uusap.

Gayunpaman, kung sineseryoso mo ang bagay na ito, ang lahat ng mga kawalan na ito ay binabayaran ng hindi maikakaila na mga pakinabang. At ang una sa kanila ay ang pagkakataong pag-isipan ang argumento at gamitin ito nang lubusan nang walang panganib na mawala ang paningin, makalimutan o malito ang anuman. Bilang karagdagan, walang panganib na dumating sa maling sandali, dahil... Walang nagbabasa ng email kung napuno sila ng trabaho.

Bukod dito, ililigtas mo ang iyong mga nerbiyos, dahil pagkatapos na maipadala ang liham, walang aasa sa iyo at kailangan mo lamang maghintay ng sagot. Hindi na kailangang sabihin, gaano kahalaga ang paghahanda sa kasong ito.

Magsimula sa pasasalamat. Ngunit taos-puso lamang, malamang na mayroon kang dapat pasalamatan para sa taong kumuha sa iyo at, marahil, ay gumugol ng maraming pagsisikap at oras sa iyong pagsasanay o adaptasyon.
Maaari kang magpatuloy sa pangunahing bagay - ang mga dahilan kung bakit dapat tumaas ang iyong suweldo. Ilista ang lahat ng iyong mga nagawa at siguraduhing isulat kung paano ito nakaimpluwensya sa gawain ng departamento o kumpanya sa kabuuan.

Magagawa mo ito sa anyo ng mga talahanayan o mga graph. Ang pangunahing bagay ay para sa manager na makita na salamat sa iyo, ang mga rate ng tagumpay ng negosyo ay talagang tumaas. Mangyaring tandaan na ang lahat ng mga bawal sa argumentasyon na nabanggit sa itaas ay nalalapat din sa mga titik.

Sa konklusyon, magiging kapaki-pakinabang na banggitin ang iyong pagnanais para sa propesyonal na paglago at ang pagkakataong umunlad sa kumpanya. Ito ay lilikha ng isang kanais-nais na impresyon sa iyong amo at hindi niya iisipin na pera lang ang pakialam mo.

Ngayon ng ilang mga salita tungkol sa kung paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong boss sa telepono. Ang parehong mga patakaran ay nalalapat dito tulad ng sa mga personal na negosasyon. Sumulat ng script ng pag-uusap, sa kasong ito maaari mong ilagay ito sa harap mo at silipin ito kung kinakailangan. At huwag kalimutang ayusin ang isang tawag nang maaga.

At ngayon isang maliit na impormasyon tungkol sa kung anong uri ng mga boss, marahil ito ay nagbibigay-aliw sa iyo at makakatulong sa iyong maghanda.

Pekeng Democrat

Bilang isang patakaran, sinusubukan niyang huwag makagambala sa gawain ng kanyang mga nasasakupan, na nagbibigay sa kanila ng kumpletong kalayaan sa pagkilos, na ginagawang halos kapareho sa isang tunay na demokrata. Ngunit huwag mag-relaks, ang isang boss, bilang panuntunan, ay hindi nagpapaliwanag kung ano ang talagang gusto niya, at kahit na ano ang gawin mo, sa huli ay hindi ito ang gusto niya.

Kung ang isang subordinate ay kahina-hinala at hindi sigurado sa kanyang sarili, ang gayong boss ay maaaring maging isang tunay na parusa para sa kanya, at ang trabaho ay magiging isang mapagkukunan ng patuloy na stress.

Paano kumilos? Ang una at pinakamadaling opsyon ay ang palitan ang iyong boss at maghanap ng bagong trabaho. Totoo, sa kasong ito ay may panganib na ang susunod na pinuno ay magiging mas masahol pa kaysa sa nauna.

Ang pangalawa, mas kumplikado, ngunit din ang pinaka maaasahan - palakasin ang iyong nervous system, dagdagan ang iyong pagpapahalaga sa sarili, magtrabaho sa iyong sarili.

Lalaking may mood

Kahapon lang siya ang pamantayan ng isang huwarang amo, ngunit ngayon ay nagsusungit siya ng kidlat, nagmumura ng marumi at naghahanap ng mapagkakakitaan. Ngunit lilipas ang bagyo at sasalubungin niya ang bukas ng umaga sa estado ng mapanglaw na kalmado.

Ang ganitong mga kalokohan mula sa pamamahala ay hindi nakakatulong sa pagtatatag ng isang kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran sa koponan. At ito ay nakakapinsala lamang sa proseso ng trabaho, dahil sinusuri niya ang gawain ng kanyang mga subordinates hindi sa pamamagitan ng kanilang mga kakayahan at resulta, ngunit depende sa kanyang kalooban.

Paano kumilos? Ang isang taong may kalooban ay hindi pa ang pinakamasamang pagpipilian para sa isang pinuno, at ang magagawa lamang ay i-abstract ang iyong sarili sa mga sandali ng pagsabog, huwag matuwa, huwag makipagtalo, ngunit mahinahon na makinig, isaalang-alang at magpatawad.

Masiglang bampira

Sa ordinaryong buhay, siya ay isang matalino, matalinong intelektwal. Binubuksan niya ang isang pag-uusap sa isang subordinate sa isang tahimik na boses, unti-unting pinapataas ang bilis at dami ng pagsasalita, pagkatapos ay nakuha niya ang hang ng mga ito at nagsimulang pagalitan ang empleyado, hindi pinapayagan siyang makakuha ng isang salita.

Pagkatapos ng pakikipag-usap sa naturang boss, ang mga subordinates ay kadalasang nakakaranas ng pagkasira at kawalan ng laman. Ngunit ang boss ay nagbago, ang kanyang kalooban ay tumaas, ang kanyang mga pisngi ay naging kulay rosas, at isang kislap ang lumilitaw sa kanyang mga mata.

Paano kumilos? Ang una at pangunahing tuntunin ay huwag sumuko sa provocation. Sa anumang pagkakataon ay suklian ang damdamin ng bampira, huwag matuwa at huwag sumigaw. Ito talaga ang inaasahan niya sa iyo. Ang iyong sandata ay kalmado at poise. Bilang isang resulta, siya ay mabali ang kanyang mga ngipin sa iyo at iwanan ka nang mag-isa, hindi nila gusto ang matapang na pagkain.

Ang mga simpleng pamamaraan ay makakatulong na gawing mas madali ang gawain. "Isara ang iyong sarili", hawakan lamang ang iyong mga daliri, makakatulong ito sa pag-save ng iyong potensyal sa enerhiya. At sa pinaka-tense na sandali, kagatin lang ng bahagya ang dulo ng iyong dila ng pitong beses. Panigurado, nakakatulong ito.

Tamang boss

Kung nakuha mo ito, masuwerte ka. Ang istilo ng pamumuno na ito ay nakikilala ang mga taong matalino, mataktika, patas at may kakayahan, na may mabuting pagpapatawa. Isang kasiyahang magtrabaho sa ilalim ng kanyang pakpak; tinutulungan niya ang bawat empleyado na maabot ang kanilang potensyal at binibigyan ang lahat ng disenteng suweldo.

Paano kumilos? Magtrabaho, pagbutihin at pahalagahan kung ano ang mayroon ka.

Umaasa lang kami na naiintindihan mo kung paano tamang humingi ng dagdag sahod sa iyong amo. Nais namin sa iyo ng personal at paglago ng karera!

Kapag pumipili ng isang propesyonal na direksyon, ang isang tao ay ginagabayan ng kanyang sariling interes sa larangan ng aktibidad. Sa paunang yugto, nakakatulong ito upang makayanan ang hindi sapat na sahod. Sa paglipas ng panahon, hindi lamang ang kinakailangan, kundi pati na rin ang mga karagdagang kasanayan ay nakuha. Nauuna ang isyu ng pagtaas ng suweldo. Paano tamang humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong boss upang makakuha ng pag-apruba at isang positibong resulta?

Oras ng Katotohanan

Bago mo itakda ang iyong sarili sa gawain kung paano maayos na humiling sa iyong boss para sa pagtaas ng suweldo, isipin kung gaano ka handa na tanggapin ang responsibilidad para sa iyong mga desisyon. Ito ang pangunahing punto. Pag-aralan ang iyong mga nagawa. Ang mga prinsipyong iyong pinagkakatiwalaan. Ang mga umiiral na pagkukulang, ang katumpakan ng kanilang pag-unawa at mga paraan upang maitama ang mga ito.

Kasabay nito, suriin para sa iyong sarili ang pagkakaroon ng mga sumusunod na katangian:

Ang panunungkulan ng posisyon ay hindi bababa sa isang taon. Ang unang anim na buwan ay ginugol sa pagsasanay. Pagkatapos ng isang taon aktibidad sa paggawa ang mga kinakailangang kasanayan ay nakuha. Pagkatapos ng isang taon at kalahati, ang empleyado ay magagawang malutas ang mga pangunahing gawain;
Nakumpleto mo ba ang mga nakatalagang gawain sa oras? Ito ay nagsasalita ng organisasyon, wastong pamamahala ng oras, at pagkaasikaso.
Mayroon kang mga kasanayan upang mabilis at mahusay na iwasto ang mga error. Pagtanggap ng kritisismo mula sa pamamahala at pananagutan para sa mga pagkakamali.
Interesado ang employer sa iyong kandidatura. Ito ay ipinahayag sa magkasanib na pagtalakay sa mga isyu. Paglalaan ng mga karagdagang kapangyarihan sa iyo upang sama-samang mapabuti ang kalidad ng organisasyon.

Ito ay kawili-wili! Sa 70% ng mga kahilingan, handa na ang boss na taasan ang suweldo ng empleyado. Hinihintay niya ang empleyado na magpakita ng kalayaan at pagtitiyaga sa paggawa ng mga desisyon.

Kung nagawa mong positibong i-highlight ang iyong mga aktibidad at tiwala sa sarili mong kakayahan, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto. Paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong amo, pagpili ng tamang sandali?

"Hindi mapapatawad ang pagbitay"

Gaano man kadeterminado ang isang tao, mas ligtas ang pagiging nasa tamang lugar sa tamang oras. Upang gawin ito, sapat na upang sundin ang mga patakaran sa trabaho at interpersonal na komunikasyon. Ang pagbalangkas ng lahat ng iyong mga pakinabang sa bawat punto, maaari kang maglakad nang may matatag na hakbang, na isinasaalang-alang ang mga sumusunod:

Ang pag-unlad ng iyong kumpanya ay tumataas, na nag-aambag sa paglago nito sa pananalapi. Kung hindi, hindi niya kakayanin na itaas ang suweldo ng empleyado;
ang domestic market ay hindi nakakaranas ng isang krisis na nag-aambag sa isang kritikal na pagbaba sa paglago ng kita ng negosyo. Ito ay makikita sa pagbabawas ng mga serbisyo, assortment, at pagbaba sa mga volume ng benta;
Ang pangunahing pagpaplano ng badyet para sa susunod na taon ay nangyayari sa ikaapat na quarter. Ang talakayan tungkol sa pagtataas ng mga bayarin ay dapat maganap bago magplano. Pinapayagan nito ang tagapamahala na gumawa ng isang desisyon na isinasaalang-alang ang mga pangunahing kakayahan;
ang kakayahang masuri nang tama ang halaga ng iyong mga serbisyo ay ang pangalawang hakbang sa tagumpay. Ang pagtaas ay inihayag sa isang makatwirang katumbas na pananalapi, na isinasaalang-alang ang pagpapasiya ng panahon para sa pagtaas;
ipahayag ang layunin ng pag-uusap kapag ang manager ay nasa mabuting kalooban at hindi abala sa iba pang mga responsibilidad. Huwag subukang lutasin kaagad ang isyu. Magbigay ng pagkakataon na mag-coordinate ng oras upang maiangkop ng manager ang talakayan sa pangunahing iskedyul.

Isang malinaw na halimbawa kung paano humingi ng dagdag sahod mula sa iyong amo

Paano humingi ng pagtaas ng suweldo mula sa iyong amo at makatanggap ng 100% na pagtanggi

Ito ay simple - gawin lamang ang mga sumusunod na pagkakamali:

Ilipat ang mahihirap na personal na sitwasyon sa trabaho. Ang personal na buhay at trabaho ay walang karaniwang batayan. Ang pinuno ng organisasyon ay, una sa lahat, interesado sa epektibong trabaho. Ang mga problema sa personal na buhay ng empleyado ay hindi nahuhulog sa saklaw ng mga priyoridad na interes. Ang mga propesyonal na tagumpay ay tinasa sa lugar ng trabaho.
Suriin ang kalidad ng iyong trabaho sa pamamagitan ng pagmamaliit sa pagganap ng iyong mga kasamahan. Ang pagsusuri ng mga resulta ay nasa loob ng kakayahan ng tagapamahala ng kawani, na may kumpletong impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng mga empleyado.
Palaging ma-late sa trabaho. Ang sitwasyon ay hindi maaaring masuri nang positibo. Kasama sa posisyon ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa araw ng trabaho. Ang mga pagkaantala na lampas sa pamantayan ay nagpapahiwatig ng hindi marunong magbasa ng oras sa pamamahala at kawalan ng kakayahan na kalkulahin ang mga kakayahan ng isang tao. Sa kasong ito, ang tanong kung paano humingi ng suweldo mula sa iyong amo ay nagiging hindi nauugnay.
Subukang lutasin ang isyu sa pamamagitan ng pag-bypass sa agarang tagapamahala. Ang mga apela sa mas mataas na awtoridad ay epektibo kung susundin ang istruktura ng pamumuno. Kung walang nakabubuo na pagsasaalang-alang sa paunang antas, mayroong kumpirmasyon ng mga nagawa, maaari kang mag-apply nang mas mataas.

Ang banta ng dismissal ay hindi maaaring uriin bilang positibo o negatibong salik sa mga halimbawa kung paano humingi ng dagdag sahod sa iyong amo. Dito pumapasok ang epekto ng sorpresa. Ang pamamaraan ay nagdadala ng malaking panganib. Kung ang employer ay interesado sa empleyado at nakikita ang kanyang tiwala sa kanyang mga kwalipikasyon, pagkatapos ay sumasang-ayon siya na isaalang-alang ang pagtaas ng kanyang suweldo.

May isa pang panig. Ang isang empleyado na nagtataglay ng lahat ng mga katangian sa itaas ay itinuturing na isang banta sa sistema. Siya ay tama, ngunit kapag lumipat sa personal na aspeto, siya ay itinatakwil bilang isang nagsasalita, bilang isang pagpapatibay sa iba. Kapag gumagawa ng ganoong hakbang, ang isang tao ay dapat magkaroon ng malakas na personal na mga katangian at maging handa na lumipat sa ibang trabaho habang pinapanatili ang paggalang sa kanyang sarili at sa iba.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatalaga ng malinaw na mga hangganan para sa mga pagbabayad ng sahod. Sa partikular, Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga pagbabayad ay ginawa ayon sa isang itinatag na iskedyul, simula sa 2 beses sa isang buwan. Dapat bigyan ng babala ang mga manggagawa tungkol sa pagkaantala sa pag-aayos ng mga deadline. Sa panahon ng paglilipat ng pagbabayad sahod, ang empleyado ay may karapatang magsumite ng aplikasyon para sa kabayaran (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang pagpindot sa tanong ay lumitaw kung paano humingi ng suweldo mula sa iyong boss kapag ito ay naantala.

Ito ay kawili-wili! Ang isang karampatang empleyado ay nagtatayo ng mga relasyon sa pangkat batay sa pagiging magalang at tulong sa isa't isa. Ang kanyang mga aktibidad ay palaging naglalayong makakuha ng mga resulta ng kalidad. Nagdudulot ito ng paggalang mula sa iba. Ang isyu ay positibong nareresolba sa antas ng senior management kung tatanggi ang agarang manager.

Dapat laging tandaan ng isang empleyado ng isang organisasyon na nagbibigay siya ng mga serbisyo nang may bayad. Ang mga pagkaantala sa mga pagbabayad ay nagpapababa ng kalidad ng buhay at nagpapataas ng sikolohikal na stress (Magbasa pa: Ano ang gagawin kung?).
Kapag sinusuri ang sitwasyon, nagiging malinaw ang mga pangunahing tanong:

ang tiyempo ng pagkaantala, isinasaalang-alang ang paglilinaw ng sitwasyon;
kabayaran para sa panahon ng pagkaantala (ang isang empleyado ay kumukuha ng mga hiniram na pondo upang mapanatili ang antas ng probisyon ng pamilya);
pagsuspinde ng trabaho kung ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa loob ng napagkasunduang takdang panahon.

Paano makipag-ayos nang tama at humingi ng naantala na sahod mula sa iyong boss upang makakuha ng mga resulta, nang hindi pumunta sa korte.

Ang isang karampatang tagapamahala ng isang kumpanya sa isang pansamantalang krisis sa pananalapi ay interesado sa mga nakabubuo na negosasyon. Kapag tinatalakay ang isang sitwasyon, maaari ka lamang gumana sa mga katotohanan, hindi ka maaaring maging personal. Ang pagpipigil sa sarili, pagsasabi ng mga katotohanan, at ang kakayahang panatilihing kontrolado ang mga emosyon ay ang mga susi sa tagumpay.

Mga aksyon pagkatapos ng pagtaas ng suweldo

Kapag ang tanong kung paano humingi ng mas mataas na suweldo sa iyong boss ay nalutas na pabor sa isang empleyado, kailangan mong ipamahagi nang tama ang iyong mga aktibidad. Inaasahan ng boss na magbubunga ng mga resulta ang kanyang desisyon.

Paano kumilos kung ang isyu ay napag-usapan, ang pamunuan ay sumang-ayon sa pagtaas ng suweldo na may probationary period.

isaalang-alang ang mga kritikal na komento ng manager at alisin ang mga pagkukulang sa trabaho;
huwag matakot gumawa ng mga desisyon. Pananagutan para sa kanilang mga resulta;
mapabuti ang kalidad ng trabaho. Sa kaso ng mga pagkakamali, alisin ang mga ito sa iyong sarili, isinasaalang-alang ang opinyon ng tagapamahala;
maging magalang, lapitan ang pagsasaalang-alang mula sa isang layunin na pananaw, at hindi mula sa posisyon ng isang personal na reaksyon.

Maaaring maraming dahilan para sa pagtaas ng sahod. Ito ay hindi lamang propesyonal na paglago, kundi pati na rin ang sitwasyon sa ekonomiya. Pag-index ng mga presyo at serbisyo. Isinasaalang-alang ng karamihan ng mga organisasyon ang mga sitwasyon at ini-index ang mga suweldo ng mga empleyado ayon sa iskedyul.

Kung ang problema sa kung paano humingi ng pagtaas mula sa iyong boss ay nalutas, ngunit hindi nagdala ng inaasahang resulta, huwag mawalan ng pag-asa. I-abstract ang iyong sarili mula sa sitwasyon at humingi ng mga dahilan para sa pagtanggi. Makinig at isaalang-alang ang lahat ng mga rekomendasyon tungkol sa paglalarawan ng iyong trabaho. Iwasto ang mga negatibong aspeto. Pagkatapos ng ilang buwan, lapitan muli ang manager para pag-usapan. Ang pagtitiyaga batay sa mga resulta at tiwala sa sarili ay ang pinakamahusay na mga katulong.

Ang pakikipag-usap sa management tungkol sa pagtaas ng suweldo ay isang maselang bagay. Pagkatapos ng lahat, kailangan mong malaman kung ano ang sasabihin, kung anong mga argumento ang ibibigay, kung ano ang dapat manahimik. At ang pangunahing bagay ay upang kumbinsihin ang boss ng iyong pagiging eksklusibo bilang isang propesyonal. Nag-aalok kami ng ilang mga pagpipilian...

23:40 3.01.2013

Sa tingin mo isa ka lang ideal na empleyado! At dumating ka sa trabaho sa oras, at walang pasubali na alisin ang mga durog na bato, at sundin ang mga tagubilin ng iyong mga superyor! Ngunit malas - hindi man lang sumagi sa amo na idagdag sa iyong suweldo. Anong gagawin? Dapat mo bang seryosong makipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagtaas ng iyong suweldo o dapat kang maghintay na pahalagahan?

Axioms ng pag-uugali

Bago ka magsimula ng isang pag-uusap, tanungin ang iyong departamento ng accounting tungkol sa limitasyon ng suweldo sa iyong kumpanya. Malamang na ang kumpanya ay hindi makakapagbayad ng higit sa mga empleyado, at ang iyong kahilingan ay hindi naaangkop.

Piliin ang tamang araw. Tandaan na ang mga seryosong isyu ay hindi kailanman nareresolba tuwing Lunes at Biyernes, o sa araw ng suweldo. Kung ikaw o ang iyong boss ay may maraming trabaho, ipagpaliban ang pag-uusap.

Buuin nang wasto ang usapan

Ang iyong gawain ay kumbinsihin ang iyong boss na bilang isang propesyonal mas mahalaga ka. Ang ginintuang tuntunin ng anumang negosasyon ay huwag munang tanungin ang pangunahing tanong. Iyon ay, hindi ka maaaring magsimula ng isang pag-uusap na may kahilingan: "Taasan ang aking suweldo."

Huwag sabihin na ikaw ay lubhang kapos sa pera, at samakatuwid ang iyong suweldo ay dapat na awtomatikong tumaas. Ang ganitong mensahe ay magiging sanhi ng isang malinaw na sagot mula sa boss: ito ang iyong mga problema.

Ang iyong kahilingan ay dapat na katwiran: ikaw ay lumago bilang isang espesyalista, ang iyong workload ay tumaas, ikaw ay mahusay na isinasagawa ang anumang nakatalagang gawain. Tanong: "Anong benepisyo ang naidulot mo sa kumpanya?" hindi ka dapat mabigla.

Ang iyong pananalita ay hindi dapat maging katulad ng papuri sa iyong sarili, kaya humingi ng suporta ng iyong tagapamahala: "Lumaki ako bilang isang espesyalista, pinamamahalaan ko ang ilang mga lugar ng trabaho, tama ba?" at iba pa. Mahalagang sumang-ayon sa iyo ang amo.

Upang hindi makuha ang imahe ng isang "nagsusumamo", pag-usapan lamang ang tungkol sa mga propesyonal na tagumpay, at huwag hawakan ang globo ng mga personal na problema.

Iwasan ang mga bitag

Huwag ikumpara ang iyong sarili sa ibang mga empleyado: "Mas masahol pa ang trabaho ni Ivanova, ngunit mas lalo itong nadaragdagan." Maging mas katamtaman sa paglilista ng iyong sariling mga merito, huwag gumamit ng mga parirala tulad ng: "Kung hindi para sa akin, ang kontrata ay nabigo."

Huwag magbigay ng halimbawa ng suweldo ng mga empleyado sa isang nakikipagkumpitensyang kumpanya, dahil ituturing ng manager ang iyong kahilingan bilang isang pagtatangka na manipulahin siya. At pakiusap, huwag i-pressure ang boss - ang mga taong matigas ang ulo ay tinanggal sa trabaho o ang kanilang mga kahilingan ay binabalewala. Iwasan ang mga pariralang tulad ng: "Nagtatrabaho ako nang husto at napakaliit," "Nangako ka sa akin na itaas ang rate - hindi na ako makapaghintay," atbp.

Gusto ng lahat ng empleyado ang pagtaas ng suweldo, ngunit hindi lahat ay nagtagumpay. Sa anong sitwasyon totoo ang pag-uusap?

Magsimula sa isang panayam

Kapag nag-hire, itinatakda ng management ang mga limitasyon sa suweldo: minimum para sa isang probationary period, tumaas at maximum kung ikaw ay magiging isang mahusay na empleyado.

Ipakita ang iyong pinakamahusay na mga propesyonal na katangian sa panahon ng pagsubok: hindi ka natatakot sa trabaho, mabilis kang nagsusuri sa mga detalye, mahusay mong ginagampanan ang lahat ng iyong mga tungkulin, at higit sa lahat, lumaki ka bilang isang espesyalista. Kung ang iyong suweldo ay hindi pa nadaragdagan, ipaalala sa pamamahala ang pangako.

Maging isang mahusay na pro

Hindi ka huminto sa iyong propesyonal na paglago, at karagdagang nakatapos ng internship sa mga kurso o pagsasanay sa sarili mong kumpanya. At siya ay naging isang mahusay na espesyalista sa kanyang larangan: nagdala siya ng kita sa kumpanya, nagmungkahi ng isang mas epektibong pamamaraan ng trabaho, atbp. Ikaw ay nasa isang mas mahusay na posisyon kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Mayroon kang lahat ng dahilan upang hilingin sa iyong boss na i-rate ang iyong trabaho nang mas mataas.

Kunin ang masayang sandali

May mga pagkakataon sa trabaho ng isang negosyo na ang pagtaas ng suweldo ay medyo makatotohanan.

1. Pagbabago ng pamumuno. Gusto ng bagong boss na pasayahin ang lumang staff. Ipakita sa iyong boss na gusto mo ang kanyang mga patakaran at handang suportahan ang kanyang mga proyekto. Sa sitwasyong ito, mas mainam na humingi ng pagtaas ng suweldo nang sama-sama, halimbawa, upang taasan ang porsyento ng transaksyon para sa lahat ng mga tagapamahala. Ang punto ay upang gawing malinaw sa manager na ikaw ay isang mahusay na coordinated na koponan, kung saan ang lahat ay may mahalagang bahagi ng trabaho.

2. Pagtanggap ng labis na kita. Ang pamamahala ay nasisiyahan sa gawain ng mga empleyado nito, na nangangahulugang mayroong dahilan para sa paghihikayat. Ngunit dahil nagtrabaho ang buong koponan, sulit na pag-usapan ang tungkol sa pagtaas ng sahod para sa lahat. Ang natitira na lang ay magpasya sa kung anong anyo: mga bonus, pagtaas sa porsyento ng kontrata o pagtaas sa rate.

3. Diskarte ng isang hindi karaniwang diskarte. Ngayon ang mga domestic na kumpanya ay gumagamit ng karanasan ng mga negosyo sa Kanluran: nag-order sila ng mga gym, sauna, mga paglalakbay sa kalikasan, at mga kaganapan sa libangan sa gastos ng kumpanya. Ngunit para sa maraming kababaihang nagtatrabaho, mas mahalaga na makatanggap ng "mga bonus" ng ibang uri, katulad:

nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Kailangan mong magsulat ng isang bagong programa o gumawa ng isang ulat, ngunit wala kang pagkakataon na tumutok sa kumpanya. Kumbinsihin ang iyong boss na kailangan mo ng flexible na iskedyul o isang araw na walang pasok, dahil magiging mas produktibo ka sa isang nakakarelaks na kapaligiran sa bahay.
tanghalian at mga tiket sa paglalakbay sa gastos ng kumpanya. Ang form na ito ay matagal nang ipinakilala sa mga negosyo kung saan "ang kliyente ay mas mahalaga kaysa sa ginto," halimbawa, sa mga komersyal na bangko. Ang mga argumento ay medyo makatwiran: ang pagiging huli sa trabaho ay hindi katanggap-tanggap at ang mga empleyado ay madalas na nagtatrabaho sa panahon ng tanghalian.
personal na mobile phone o laptop. Hindi mo makakalimutan ang trabaho kahit weekend! At salamat sa iyong mobile phone, hindi ka mawawalan ng mga customer; gagawa ka ng mga pagbabago, proyekto, plano, atbp. sa iyong computer sa oras. Kung gagawin ang lahat para sa kapakanan ng kumpanya, hindi ka tatanggihan ng isang matalinong pinuno.

Pag tumanggi ang boss...

Subukang huwag gumawa ng isang trahedya mula dito - huwag tapusin ang iyong karera at trabaho. Hayaang hindi maapektuhan ng pagtanggi ang kalidad ng iyong trabaho sa anumang paraan. In the end, nakuha mo na ang atensyon ng management sa sarili mo, malamang pag tumagal ay tataas na ang sweldo mo. Oo, at ang negatibong karanasan ay karanasan din.

Maaari kang kumuha ng karagdagang lugar ng trabaho upang makatanggap ng mas mataas na rate o makipag-ayos sa iyong boss tungkol sa pagbabawas ng workload at dami ng trabaho.

Marina Prepotenskaya, psychologist, espesyalista sa komunikasyon sa negosyo

Minsan ka lang magtanong

Inirerekomenda ko ang pagkakaroon ng "bukas na dialogue." Kung nangako ang boss na taasan ang rate o porsyento ng deal, tanungin kung kailan niya ito gagawin (sa isang buwan, anim na buwan). Mag-alok ng iyong tulong nang hindi mukhang masyadong ambisyoso: "Ano ang maaari kong gawin para sa kumpanya?" o “Handa akong maging mas produktibo.”

Anumang koponan ay dapat magkaroon ng isang makapangyarihang empleyado - isang "pinuno ng opinyon." At bago ka pumunta sa iyong boss na may kahilingan, kausapin mo siya. Ang perpektong sitwasyon ay kung ang isang kasamahan, na iginagalang ng lahat, ay sumusuporta sa iyo o nag-aalok ng kanyang tulong.

Simulan ang pag-uusap sa pagsasabi na handa ka nang ibigay ang lahat ng iyong kaalaman at kakayahan para sa kapakinabangan ng negosyo, na mahal mo ang iyong trabaho at ayaw mong mawala ito.

Ilabas ang isyu ng sahod. Banggitin na kailangan mong kumita ng dagdag na pera, para hindi mo italaga ang lahat ng iyong lakas sa kumpanya. Ilista ang iyong mga propesyonal na tagumpay at idagdag na hindi ka titigil doon.

Ibuod ang usapan: ang pagtaas ng iyong suweldo (o porsyento ng kontrata) ang magiging pinakamahusay na solusyon para sa lahat. Magagawa mong italaga ang lahat ng iyong sarili sa serbisyo at ang kumpanya ay makikinabang lamang dito.

Ngunit tandaan na maaari ka lamang mag-interview, upang hindi mapanatili ang imahe ng isang petitioner. Sa pangkalahatan, ang mga ganitong sitwasyon ay itinuturing na force majeure at hindi pinararangalan ang boss. Pagkatapos ng lahat, ang isang mahusay na tagapamahala ay nagmamalasakit sa kanyang mga empleyado, na nangangahulugang hinihikayat niya ang kanilang trabaho at hindi nagtatapon ng mga mahuhusay na espesyalista.

Anna Bezulik, nagtatanghal ng TV

Hindi isang kahilingan, ngunit isang panukala sa negosyo

Kailangan nating pag-usapan ang pagtaas ng suweldo. Ang isang empleyado na walang lakas ng loob na magsalita ay may mababang pagpapahalaga sa sarili. Mas masahol pa ang trabaho niya dahil wala siyang natatanggap na materyal na katumbas para sa kanyang trabaho, sa tingin niya ay minamanipula siya, at sa huli, kapwa ang kumpanya at ang empleyado mismo ang nagdurusa.

Ang isang payat na tagapamahala ay hindi magbabayad ng higit sa isang empleyado maliban kung ang empleyado ang unang magsalita tungkol dito. Ngunit ang pakikipag-usap sa boss ay dapat na mas katulad ng isang panukala sa negosyo kaysa sa isang kahilingan.

Bago ka magpasya na makipag-usap, sagutin ang iyong sarili: anong mga espesyal na merito ang mayroon ka? Kung ikaw ay isang ordinaryong empleyado na gumagawa lang ng maayos na trabaho (how could it be otherwise?), walang saysay na humingi ng taasan. Sa simula ay naging isang mahusay na propesyonal, at pagkatapos ay walang makatwirang tagapamahala ang gugustuhing mawalan ng isang mahalagang espesyalista. Mahalagang huwag magtanong, ngunit anyayahan ang boss na suriin ang kanyang sarili bilang isang empleyado.

Tatyana Elizarova, etiquette specialist

Diin sa propesyonal na tagumpay

Tratuhin ang katotohanang ito bilang isang magandang pagkakataon upang ipakita ang iyong propesyonal na tagumpay.

Tiyak, hindi magtatagal ang iyong pagpupulong sa amo. Samakatuwid, ipinapayo ko sa iyo na pag-usapan lamang ang tungkol sa iyong mga nagawa (ilista kung ano ang iyong pinamamahalaang ipatupad kamakailan).

Siguraduhing bigyang-diin hindi lamang ang antas bokasyonal na pagsasanay, ngunit pati na rin ang mga positibong katangian ng iyong karakter - pagkamagiliw, taktika, optimismo. Ang modernong mundo ng negosyo ay lalong naglalagay ng mga halagang ito muna. Sabihin sa kanila na ibinabahagi mo ang mga mithiin ng isang malusog na pamumuhay - maglaro ng sports, huwag manigarilyo. Ang mga mahuhusay na katangiang ito ang iyong kalamangan at hindi mapag-aalinlanganang batayan para sa pagtaas ng suweldo.

Ang lahat ng iyong mga argumento ay dapat na tapat at nakakumbinsi. Gawin ang iyong sarili nang mahinahon at may dignidad. Siguraduhing magsulat ng maikling memo at iwanan ito sa iyong boss pagkatapos ng pag-uusap. At huwag kalimutang ipahayag ang iyong pasasalamat sa iyong manager kapag ang iyong mga pagsisikap ay pinahahalagahan.

Margarita Yurchenko, consultant sa enterprise resource management system

Huwag maghanap ng bagong trabaho

Nabibilang ako sa mga taong tinatrato ang kanilang sarili nang may layunin at napaka-demanding. Noong nagsimula akong magtrabaho, ako ang tinatawag na "bata at berde" na espesyalista. Totoo, nabuhayan ako ng loob: nangako ang amo ng pagtaas ng suweldo. Ngunit lumipas ang oras, pinagkatiwalaan na ako ng kumplikado at responsableng mga lugar ng trabaho, at pareho ang rate. Hindi ko gustong magtanong, sigurado ako na ang manager mismo ang dapat suriin ako bilang isang mahusay na espesyalista. Sa isang salita, pagod na akong maghintay - nai-post ko ang aking resume sa Internet at nakatanggap ng maraming mga kagiliw-giliw na alok. Hanggang ngayon ay hindi ko alam kung paano nalaman ng amo ang tungkol sa aking paghahanap, ngunit literal na kinabukasan ay nag-alok siya ng mahusay na pagtaas ng suweldo. Kung tiwala ka sa iyong propesyonalismo, mas mabuting makipag-usap sa iyong mga nakatataas kaysa maghanap ng bagong trabaho.

Yulia Sivak, editor ng panitikan, 40 taong gulang

Walang laman na pangako

Noong natanggap ako sa dyaryo, nilinaw nila na tiyak na tataas ang suweldo ko. Syempre, na-inspire ako nitong prospect, I worked at full capacity. Ngunit hindi pagkatapos ng isang buwan, o pagkatapos ng dalawa, o pagkatapos ng tatlo ay hindi sila nagdagdag ng pera sa akin. Malamang na nagkamali ako: Dapat kong paalalahanan ang management tungkol sa pangako nang hindi pinipigilan ang pag-uusap. Pinaghihinalaan ko na sinunod ng pamunuan ang prinsipyo: bakit babayaran ang isang empleyado kung siya ay nagtatrabaho nang husto kahit sa maliit na pera. At nagpasya pa rin akong humingi ng pagtaas: pinalaki nila ng kaunti ang aking suweldo, ngunit lumikha ng mga hindi mabata na kondisyon na pagkatapos ng tatlong linggo ay inilagay ko ang aking pagbibitiw sa mesa. Sa pamamagitan ng paraan, halos agad akong nakahanap ng isang mahusay na trabaho, kung saan ako ay lubos na pinahahalagahan bilang isang propesyonal at inalok ng suweldo ng 2 beses na higit pa kaysa sa natanggap ko sa aking dating lugar! Pinapayuhan ko ang lahat ng kababaihang nagtatrabaho: taasan ang iyong pagpapahalaga sa sarili, at huwag kumapit sa isang trabaho kung saan hindi ka pinahahalagahan.

Ang pag-iisip na nagtatrabaho ka nang maayos ngunit kulang ang suweldo ay nangyayari sa lahat paminsan-minsan. Ang pagpapahusay sa pananalapi ay may mahalagang papel sa propesyonal na aktibidad: nagbibigay ng insentibo upang umunlad sa loob ng kumpanya, isang pakiramdam ng halaga para sa pamamahala at sa koponan, nag-uudyok na magsagawa ng mga gawain nang mas mahusay, at nakakatulong din na maging mas komportable sa isang nagbabagong sitwasyon sa ekonomiya. Kung ang pagtaas ng suweldo ay hindi nangyayari nang mag-isa, kung gayon ang unang bagay na nasa isip ay pumunta sa mga awtoridad. Sinasabi namin sa iyo kung anong mga kaso ang dapat mong kontakin ang iyong manager at kung paano magtanong upang makamit ang mga resulta.

Argumento laban

Sabihin nating malinaw kang nagpasya na pumunta sa direktor upang humingi ng pagtaas. Mabuhay nang kaunti sa desisyong ito at timbangin muli ang lahat. Pag-aralan kung ano sa kasalukuyang sitwasyon ang maaaring hindi pabor sa iyo. Kabilang sa mga pangunahing argumento laban, itinatampok ng mga coach ng negosyo ang sumusunod:

Masamang oras para sa kumpanya

Bago ka humingi ng pagtaas ng suweldo, suriin kung anong mga oras ang iyong pinagdadaanan ngayon. Marami bang order at maayos ba ang takbo? Nangangahulugan ito na sa teorya ay may posibilidad ng pagtaas. Ang kumpanya ay nawalan lamang ng isang pangunahing customer at nabawasan ang mga kawani - mas mahusay na maghintay para sa isang mas maginhawang sandali.

Dapat ding tandaan na ang pondo ng suweldo ay karaniwang nabuo isang beses sa isang taon. Alinsunod dito, mas mainam na ideklara ang iyong sarili bago pirmahan ang badyet. Kadalasan ito ang pangatlo o ikaapat na quarter.

Hindi mo alam kung gaano mo gusto

Kadalasan, ang mga pagtanggi ay natatanggap ng mga hindi alam kung ano ang gusto nila. Isipin mo - magkano ang gusto mong kumita? Magkano pa ito? I-convert ang halaga sa isang porsyento (para hindi ito masyadong malaki). Ayon sa statistics, halos kalahati ng mga pumunta para humingi ng umento ay hindi alam kung magkano ang gusto nila.

Mayroong ilang mga pagkakamali sa trabaho

Suriin ang huling ilang taon ng trabaho. May mga pagkakataon bang nagdusa ang iba dahil sa iyong mga pagkakamali? O nakaligtaan mo ba ang mga deadline? O nakagawa ka ba ng napakaraming pagkakamali na nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap upang itama ang mga ito? Subukang tingnan ang iyong sarili sa pamamagitan ng mga mata ng iyong mga kasamahan at pamamahala. Kung may mga problema, pagkatapos ay bago humingi ng mas mataas na suweldo, mas mahusay na lutasin muna ang mga ito.

Mga argumento para sa

Kung walang mga pagkukulang sa iyong trabaho, ang kumpanya ay patuloy na lumalaki, at alam mo kung gaano karaming pera ang gusto mo, pagkatapos ay suriin kung ang listahan sa ibaba ay naglalaman ng mga argumento na nababagay sa iyo. Kung oo, mahalagang huwag kalimutan ang tungkol sa kanila sa pakikipag-usap sa iyong boss.

Ang dami ng trabaho ay tumaas

Dati, natapos mo ang mga gawain para sa isang malaking proyekto. Ngayon ay isa pang idinagdag. At ganap mong natutugunan ang mga deadline at hindi humingi ng tulong. Mabilis at mahusay kang nagtatrabaho sa mga panahon ng kagipitan at handang magtrabaho sa katapusan ng linggo at sa gabi. Maaari kang gumawa ng higit pa (at napatunayan na ito ng higit sa isang beses), na nangangahulugang maaari kang makakuha ng higit pa.

Lumaki ka ba nang propesyonal?

Noong sumali ka sa kumpanya, ang iyong mga kasanayan ay halos hindi sapat upang gawin ang pangunahing gawain. Ngunit hindi ka natahimik - pinagkadalubhasaan mo ang mga bagong teknolohiya at pinahusay ang iyong mga kasanayan. At ngayon isa ka nang espesyalista sa isang ganap na naiibang antas. At sa iyong paglaki, natural din ang pagtaas ng suweldo.

Sinasanay mo ang pagbabago sa hinaharap

Ang kumpanya ay mayroon na ngayong mga empleyado kung saan mo ipinapasa ang iyong mga kasanayan. Naging mentor ka para sa mga nagsisimulang programmer. Ang kanilang trabaho ay responsibilidad mo. Ito ay tumatagal ng maraming oras upang matuto, ngunit ang iyong mga gawain ay hindi nawawala. At muli, kakayanin mo ito. At karapat-dapat silang tumaas. Kung walang mentor, ang mga nagsisimula ay magkakamali, masisira ang mga deadline, at hindi maintindihan ang gawain. At ito ay maaaring makaapekto sa mga relasyon sa mga customer.

Ang mga bagong tampok ay lumitaw

Halimbawa, sa isang proyekto sinimulan mong gampanan ang mga tungkulin ng isang pinuno ng pangkat. Sinusubaybayan mo ang pangkalahatang katayuan ng proyekto, namamahagi ng mga gawain, nagdaraos ng mga pagpupulong, nagpapanatili ng pakikipag-ugnayan sa customer at pamamahala, at nagsusuri kung may mga seryosong pagkakamali sa trabaho. Sisiguraduhin mong kumportable ang mga tao sa team at hindi mawawalan ng motibasyon, makipag-usap sa kanila, at humarap din sa dokumentasyon ng pag-uulat. Ang lahat ng ito ay kailangang gawin nang regular, at ang mga gawaing ito ay tumatagal ng maraming oras. Kasabay nito, ang iyong mga pangunahing pag-andar ay hindi nawala, at mayroon kang oras upang magsulat ng code.

Lagi kang nasa kamay

Nag-maternity leave ang empleyado at habang naghahanap siya ng bagong tao, napunta sa iyo ang kanyang mga gawain. Nagkasakit ang isang kasamahan at pinalitan mo siya. Ang mga gawain ng mga bakasyunista ay nahuhulog din sa iyo. Ikaw ay laging nasa kamay at handang tumulong pa.

Matagal mo nang hindi tinataas ang sweldo mo or never?

Mahusay kang nakayanan ang mga nakatalagang gawain, nagdudulot ng mga benepisyo sa kumpanya, at pinupuri ng iyong mga superyor at maging ng mga customer. Ngunit ang iyong suweldo ay nananatili pa rin sa parehong antas ng tatlong taon na ang nakalipas. Kung ito talaga ang kaso, ito ay isang dahilan upang pumunta sa iyong boss at humingi ng pagtaas.

Mga Kontrobersyal na Argumento

Ang pera ay palaging isa sa pinakamahirap na isyu sa mundo ng trabaho. At ang bawat sitwasyon na may pagtaas ng suweldo, siyempre, ay isinasaalang-alang nang paisa-isa. Malaki ang nakasalalay sa iyong mga merito, sa kung gaano karami ang nalalaman ng iyong mga nakatataas tungkol sa kanila, kung mayroong anumang mga reklamo laban sa iyo. Kapag ang isang empleyado ay may kaunting mga argumento na pabor, madalas niyang ginagamit ang mga hindi talaga gusto ng management. Bagaman, kung minsan sila, siyempre, ay maaaring magdala ng mga resulta. Narito ang ilan sa mga ito:

Mas mataas ang suweldo sa merkado

Ang iyong kaibigan mula sa isang nakikipagkumpitensyang kumpanya ay gumaganap ng parehong mga function, ngunit binabayaran ng mas mataas? Isipin mo, baka mas naiintindihan niya ang teknolohiya kaysa sa iyo. O, halimbawa, nagtatrabaho siya para sa tatlong tao, o responsable siya para sa dose-dosenang mga proyekto. Kailangan mong tandaan na ang suweldo ng ibang tao ay hindi isang magandang argumento para sa iyo. Ang parehong naaangkop sa sitwasyon kapag nakakita ka ng mas mataas na suweldo para sa mga bukas na bakante sa ibang mga kumpanya - walang saysay na ihambing ito kung wala kang alok sa kamay. Ang ad ay maaaring magpahiwatig ng isang "ceiling" na maaari lamang maabot ng isang super-high-class na espesyalista, o kahit na magsulat ng kasinungalingan upang makakolekta ng higit pang mga tugon.

Nagbago ang sitwasyon sa buhay

Kumuha ka ng isang mortgage, nakakuha ng isang dosenang pautang, o mayroon ka nang tatlong anak at isang pang-apat sa daan. Ang lahat ng ito ay ang iyong mga problema lamang na walang kinalaman sa iyong boss o kumpanya. Hindi sila maaaring maging dahilan para taasan ang iyong suweldo.

Isa kang aktibista

Noong Disyembre, tumulong kang mag-organisa ng isang corporate event, noong Enero - Araw ng Mag-aaral, noong Pebrero - Defender of the Fatherland Day, at nagsagawa din ng tennis tournament, nag-assemble ng isang team ng mga walrus, tumulong sa paglipat ng mga kasangkapan sa sahig, lumahok sa isang brainstorming session sa diskarte sa pag-unlad para sa kalapit na departamento at nakabuo ng mga ideya para sa bagong disenyo ng mga produktong souvenir ng kumpanya. Oo, kapuri-puri na ikaw ay tulad ng isang aktibista, ngunit hindi ba ang iyong mga nakatataas ay may mga katanungan tungkol sa kung kailan ka nagtrabaho kung nagawa mong lumahok sa lahat ng ito?

Paano magtanong?

Mas mainam na magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa suweldo sa mga oras na ang boss ay higit pa o hindi gaanong libre. Naisumite na ang pag-uulat, hindi siya abala sa paghahanda para sa isang pandaigdigang kaganapan, at walang pila sa pintuan ng kanyang opisina.

Magsanay - hilingin sa isang mahal sa buhay na gampanan ang papel ng isang mahigpit na amo. Hayaan siyang suriin kung gaano kabigat ang iyong mga argumento, kung gaano ka kumpiyansa sa pagsasalita, at kung sinimulan mo nang tama ang pag-uusap. Ang pamamaraang ito ay talagang gumagana - mas magaan ang pakiramdam mo sa isang tunay na pag-uusap.

Mas mahusay na pumunta sa iyong boss pagkatapos mong matagumpay na makumpleto ang isang gawain sa trabaho o, halimbawa, nag-save ng isang proyekto. At kung wala ka ay walang mangyayari.

Kailangan mong pumunta sa iyong boss sa pagtatapos ng araw ng trabaho at linggo ng trabaho. Magsimula bagong buhay simula sa Lunes sa kasong ito ay hindi isang napakahusay na hakbang - sa simula ng linggo, ang pamamahala ay may sapat na alalahanin nang wala ka.

Huwag gumamit ng blackmail tulad ng "alinman sa 20 libo pa o aalis na ako." Walang gustong bigyan ng kundisyon.

Huwag gumamit ng mga paghahambing tulad ng "Ang developer na si Ivan mula sa susunod na opisina ay kumikita ng 10 libo na higit sa akin." Una, ang pagbibilang ng pera ng ibang tao ay hindi disente, at pangalawa, hindi mo alam kung ano talaga ang sitwasyon kay Ivan.

Iwanan ang iyong emosyon sa bahay. Magsalita nang mahinahon at makatuwiran. Huwag taasan ang iyong tono. Maging kumpyansa.

Iwasan ang mga pariralang "Nagtatrabaho ako nang mag-isa sa aming departamento", o "Nagtatrabaho ako nang walang tanghalian at katapusan ng linggo" - anumang naaawa. Hindi mo kailangang maawa, kailangan mo ng pagtaas.

Kung tumanggi ang iyong boss, tanungin kung ano ang kailangan mong gawin upang makakuha ng higit pa.

Siyempre, lahat ay may kanya-kanyang kwento tungkol sa karera. Nais naming ma-promote ang iyo.

Mga kategorya

Pinili ng Editor