Mga katangian ng karakter para sa trabaho. Mga propesyonal na kasanayan at personal na katangian kapag nagsusulat ng resume. Mga halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume

Ang kasalukuyang sitwasyon sa merkado ng paggawa ay humantong sa ang katunayan na ang bilang ng mga resume ay makabuluhang lumampas sa bilang ng mga bakante. Bilang resulta, kapag pinupunan ang isang bakante, magsisimula ang isang kumpetisyon, at dapat gawin ng aplikante ang kanyang application form na parang business card.

Nasa ibaba ang mga halimbawa kung anong mga personal na katangian ang maaaring ipahiwatig upang ang questionnaire ay hindi mapansin ng employer. Ang pamamaraan na ito ay maakit ang atensyon ng isang potensyal na tagapag-empleyo at magbibigay-daan sa iyo na makapasok sa isang personal na pagpupulong.

Daan-daang mga aplikante na nag-aaplay para sa isang bakanteng posisyon sa kumpanya ay nag-imbita ng mga opisyal ng HR upang suriin ang kanilang kandidatura. Samakatuwid, kailangan mong tumayo mula sa iba pang mga aplikante sa pamamagitan ng pagturo hindi lamang ang kaugnayan ng karanasang natamo sa iyong nakaraang trabaho, kundi pati na rin ang mga personal na katangian na natatangi sa kandidatong ito.

Ito ay ang kumbinasyon ng "mga katangian ng negosyo at mga personal na katangian" na sinusuri ng mga opisyal ng tauhan at nakakaimpluwensya sa desisyon na i-enroll ang isang tao sa kawani. Ang mga personal na katangian ng aplikante ay gumaganap ng parehong papel bilang kanyang propesyonalismo!

Pagkaikli at pagkakumpleto ng impormasyon

Ang una ay ang application form. Ang resume ay dapat maikli, maigsi, at maikli. Ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig lamang ang mga personal at propesyonal na katangian na tumutugma sa iminungkahing posisyon. Ang paglilista ng lahat ng dating hawak na posisyon ay angkop lamang kung ang bawat nakaraang posisyon ay may kaugnayan sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante.

Bukod dito, ang mga tagapag-empleyo ay lalong hindi malamang na kumuha ng isang taong may mahabang track record na maaaring makuha. Ang mas mahalagang mga ari-arian ay naging:

kakayahan;
pagsunod sa kaalaman ng kandidato sa mga kinakailangan ng employer;
kakayahang mabuhay;
personal na interes sa trabaho (nagpapahiwatig ng profile ng organisasyon sa pangkalahatan at ang kasalukuyang proyekto sa partikular).

Ito ang mga personal na katangian na binibigyang pansin ng mga opisyal ng tauhan sa isang resume. Para sa isang may karanasang tagapag-empleyo, ang isang binata na kamakailang nagtapos sa kolehiyo ay maaaring mukhang mas kawili-wiling kandidato kaysa sa isang espesyalista na may N taon ng karanasan na hindi nagbago ng trabaho sa lahat ng mga taon na ito (at, marahil, dahil dito ay walang kakayahan sa ilang mga bagong lugar ).

Pagbibigay-diin sa personalidad

Ang pangalawang mahalagang punto ay ang mga personal na positibong katangian, o mas tiyak, ang kanilang mga sulat sa posisyon kung saan nag-aaplay ang tao. Kunin, halimbawa, ang isang sikat na ari-arian bilang mga kasanayan sa organisasyon.

Ang kalidad na ito ay walang alinlangan na positibo. Ngunit sulit ba itong idagdag sa iyong resume kung ang isang tao ay makakakuha ng trabaho bilang isang salesperson o cashier?

Ang resume para sa posisyong ito ay dapat tumuon sa mga sumusunod na katangian ng aplikante:

tiyaga;
contact;
paglaban sa stress;
pagiging maagap.

Ang mga personal na katangiang ito ay walang alinlangan na pahalagahan ng mga tagapag-empleyo na interesado sa pagkuha ng isang karampatang empleyado na maaaring mabilis na sumali sa koponan at gumawa ng mahusay na trabaho.

Ang isang system administrator ay maaaring walang mga kasanayan sa komunikasyon, ngunit hindi isang gitnang tagapamahala, kung saan ang personal na katangiang ito ay nagiging bahagi ng mga propesyonal na kasanayan.

Isang unibersal na hanay ng mga personal na katangian ng isang kandidato na mag-apela sa employer

Kung sakaling ang isang aplikante ay nag-aaplay para sa isang posisyon kung saan ang kandidato ay hindi pa nakakabuo ng karanasan, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay-diin sa kanyang sariling mga prospect.

Yung. Ilista sa iyong resume, una sa lahat, hindi mahalagang mga propesyonal na kasanayan (na hindi pa umiiral), ngunit positibong mga personal na katangian na magsasaad ng potensyal ng aplikante.

Walang ganap na unibersal na hanay ng mga personal na katangian para sa isang perpektong resume - isang karaniwang hanay ng mga katangian lamang ang maaaring ibigay, na sa karamihan ng mga kaso ay itinuturing na positibo kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Aling mga personal na katangian ang pipiliin ay depende sa partikular na bakanteng posisyon.

Mga personal na katangian – listahan ng sample:

Ang kakayahang maging layunin. Depende ito sa kakayahan ng empleyado na masuri ang sitwasyon at ang mga nakapaligid sa kanya kung ang subjective na perception sa nangyayari ay magiging sanhi ng mga salungatan.
Ang kakayahang manatiling matulungin. Imposible, tulad ng sinasabi nila, na sorpresa ang gayong tao - palagi siyang kinokolekta, hindi nagulat sa anumang bagay, at mahirap dalhin siya sa pagkalito.
Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng mga kasanayan sa pagmamasid. Minsan ang pag-akyat sa hagdan ng karera ay nakasalalay sa personal na katangiang ito.
Ang kandidato ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na katangiang pangkaisipan - sila ay pahahalagahan ng karamihan ng mga tagapag-empleyo:
- pagkakaroon ng mga kasanayan sa pagsusuri;
- ang pagkakaroon ng pare-pareho at flexibility ng pag-iisip;
- ang kakayahang makahanap ng pinakamainam na solusyon sa anumang sitwasyon, kabilang ang mga hindi pamantayan.
Mga kasanayan sa komunikasyon - tulad ng nabanggit sa itaas, ipinapayong ipahiwatig ang mga ito depende sa bakante kung saan nag-aaplay ang aplikante. Para sa ilang mga posisyon, ang tagumpay ng proyekto ay nakasalalay sa kakayahan ng empleyado na magsagawa ng mga negosasyon sa negosyo. Sa anumang kaso, hindi mali na tumuon sa mga tampok tulad ng:
- hindi salungatan;
- ang kakayahang bumuo ng isang nakabubuo na pag-uusap sa sinumang kalaban;
- , ibig sabihin. kakayahang manguna sa isang pangkat;
- ang pagnanais na ipagtanggol ang isang personal na opinyon, isang personal na pananaw.
at kapayapaan. Ang nabanggit na kakayahan ay umaakit sa kakayahan ng potensyal na empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang gayong tao ay hindi nangangailangan ng patuloy na kontrol mula sa kanyang mga nakatataas - malinaw na nauunawaan ng empleyado ang kanyang bilog mga responsibilidad sa trabaho at handang harapin ang kanyang mga gawain.

Pansin! Ang mga positibong katangiang ito ay dapat na tumutugma sa katotohanan - sa panahon ng pakikipanayam, ang kandidato ay kailangang patunayan na siya ay ganap na nagtataglay ng lahat ng mga personal na katangian na nais ipahiwatig ng aplikante sa application form.

Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagpapakita ng taos-pusong interes sa pagkuha ng isang posisyon - maghanda ng mga sagot sa tanong para sa interbyu, maghanda ng mga sagot sa mga posibleng tanong mula sa employer nang maaga, magtanong tungkol sa kasaysayan ng kumpanya, atbp.

Magbasa pa...

Nakita mo bang kapaki-pakinabang ang artikulo?

Ano ang gustong malaman ng isang tagapag-empleyo tungkol sa isang potensyal na empleyado, bilang karagdagan sa kanyang edukasyon, karanasan at mga propesyonal na kasanayan? Kadalasan ito ang saloobin sa trabaho, sa ibang tao (mga empleyado at kliyente) at mga layunin sa karera.

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay dapat magmukhang isang maikli ngunit maikling paglalarawan ng iyong mga pakinabang. Lohikal na magdagdag ng mga negatibong katangian sa isang resume lamang kung kinakailangan ng employer ang mga ito.

Dapat mong isulat ang tungkol sa iyong sarili nang matapat. Ang panlilinlang ay mabubunyag sa panahon ng panayam at magiging isang malubhang kawalan para sa aplikante. Mas mainam na huwag sumulat ng anuman kaysa ipatungkol sa iyong sarili ang mga di-umiiral na birtud.

Anong mga katangian ang pinakamahusay na hindi nasasabi?

Ito ay direktang nakasalalay sa nais na posisyon. Dapat ipahiwatig ng tagapamahala at pinuno ng organisasyon ng pagbebenta ang mga nauugnay na katangian ng negosyo para sa resume. Walang lugar dito ang pagkamalikhain o pagmamahal sa mga bata.

Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay hindi dapat tukuyin para sa mga espesyalidad na nangangailangan ng konsentrasyon at tiyaga. At hindi sila dapat banggitin sa mga tao mga malikhaing propesyon: mga designer at artist.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa kaakit-akit na hitsura at athletic na pagsasanay lamang kung kinakailangan ang mga ito para sa iyong propesyon sa hinaharap.

Paano Iwasan ang mga Pattern

Ang mga recruiter ay naiinis sa karaniwang at hackneyed na "mga responsibilidad" na may "punctuality". Ang aplikante ay awtomatikong kasama sa listahan ng magkatulad na mga aplikante. Bilang karagdagan, ang tingin ay hindi nagtatagal sa mga banal na parirala. Ang oras na ginugugol ng isang recruiter sa panonood ay hindi lalampas sa kalahating minuto.

Paano makuha ang kanyang atensyon? Ihayag lamang ang kahulugan ng isang salita bilang paliwanag o palitan ito. Bilang halimbawa: ang pananalitang "Ginagampanan ko ang aking mga tungkulin nang may mabuting pananampalataya" ay mas mahusay kaysa sa karaniwang "responsibilidad". Ang "mga kasanayan sa komunikasyon" ay inilalarawan nang mas detalyado kung ang mga espesyal na kurso at pagsasanay sa negosyo ay natapos na.

Mula sa isang sikolohikal na pananaw, mas kapaki-pakinabang na gawin nang walang butil na "hindi". Bilang halimbawa: "hindi salungatan" - palakaibigan, mapagmahal sa kapayapaan, kalmado.

Mas epektibong ilarawan ang mga personal na lakas ng karakter sa isang detalyadong, ngunit laconic na paraan sa isang resume ang mga halimbawa ng mas epektibong pagsisiwalat ng mga personal na katangian ay ibinibigay sa mga talahanayan.

Nangyayari na ang employer ay nangangailangan ng isang listahan ng mga pagkukulang. Aling mga negatibong katangian ng isang tao ang angkop para sa isang resume ay tinutukoy ng nilalayon na posisyon.

Halimbawa ng pagsulat

Binuod namin ang pinakakaraniwang ginagamit na mga personal na katangian para sa mga resume sa mga talahanayan.

Mga lakas ng karakter at personal na katangian ng isang tao para sa isang resume

Mga lakas para sa isang resume	Mga salitang magkasingkahulugan (na idinaragdag o ginagamit sa halip na mga katangian ng karakter)
Responsable	Conscientious ako sa trabaho ko
Punctual	Palagi kong tinatapos ang mga gawain sa oras
Communicable	Madali akong makahanap ng karaniwang wika sa mga tao
	Palagi akong nakakahanap ng isang indibidwal na diskarte sa kliyente
	Sinusubukan kong maghanap ng diskarte sa bawat bata (mag-aaral)
Magalang	Hindi kailangan ng rephrasing
Magalang	Palagi akong magalang at mananatiling kalmado sa anumang sitwasyon ng conflict
Malikhain	Naghahanap ako at nagpapatupad ng mga orihinal na solusyon kahit para sa mga gawaing pangmundo
Sanayin	Ako ay patuloy na nakikibahagi sa pagpapabuti ng sarili, pinapabuti ang aking mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng mga kurso at pagsasanay, at handa na ako para sa karagdagang pagsasanay.
Mahusay	Magagawang magtrabaho nang produktibo habang nakatuon sa mga layunin sa pagtatapos
Stress-resistant	Pinapanatili ko ang kalmado sa anumang pagkakataon
Balanseng	Kadalasan posible na iwanan ito nang ganito
Inisyatiba
Organisado
Mag-ingat
Disiplinado

Ang mga negatibong katangian ng personalidad at mga aspeto ng karakter ay ipinakita bilang mga lakas

Ang isang malikhaing diskarte sa pagkukuwento tungkol sa iyong sarili ay nakakatulong sa iyong makahanap ng bagong trabaho, kahit na ang mga kinakailangan para sa bakante ay tinukoy sa mga pormal na pormulasyon. Paano kung ito ang unang pagsubok ng tunay na interes?

Dapat tandaan na imposibleng lumikha ng isang unibersal na listahan ng mga katangian para sa lahat ng mga kumpanya. Mas mainam na maghanda ng ilang bersyon ng iyong resume at maghanda na makipagtalo sa iyong isinulat sa panayam.

Espesyal na opinyon

Ivan Dmitrievskikh

Pinuno ng HR Department Belitsoft

Ang mga personal na katangian kung saan ang isang tagapag-empleyo ay pumili ng isang hinaharap na empleyado ay nahahati sa apat na grupo. Mahalagang magpasya sa bawat isa sa kanila, hindi lamang upang maipasa ang paunang pagpili ng recruiter, kundi pati na rin upang tumayo sa iba pang mga resume sa desk ng manager:

1. Flexibility sa komunikasyon. Mahalagang malaman ng sinumang tagapamahala kung gaano ka kadaling isasama sa koponan at palakasin ang koponan, at upang matiyak na ang tagal ng oras na ginugugol sa iyo sa panahon ng "pagpasok" ay mababawasan sa pinakamababa. Ang mga personal na katangian ng pangkat na ito ay karaniwang kinabibilangan ng:

ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika (mas mahusay na gumagana kaysa sa "mga kasanayan sa komunikasyon," na itinuturing ng marami bilang isang pagkagumon sa "makipag-usap lamang");
kakayahang malutas ang mga sitwasyon ng salungatan;
isang manlalaro ng koponan o isang nag-iisang bayani (ang iba't ibang mga trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang mga katangian - subukang tukuyin para sa iyong sarili kung ano ang mas mahusay sa iyo);
mga kasanayan sa pamumuno;
ang kakayahang makahanap ng balanse ng suporta at presyon upang makamit ang mga karaniwang layunin, atbp.

2. Ang responsibilidad ay isang napakahalagang kalidad, na sa ilang kadahilanan ay hindi gaanong binibigyang pansin ng nakababatang henerasyon sa kanilang mga resume:

saloobin sa mga deadline;
Gaano ka kahanda na isantabi ang iyong personal na buhay "kung may digmaan bukas";
saloobin sa kalidad (kung paano ito gagawin nang tama - mas mabilis o mas mahusay?);
saloobin sa detalye - mas gusto mong mangolekta ng kumpletong impormasyon at suriin ang bawat detalye, o nauunawaan mo na hinding-hindi mo makokolekta ang 100% ng kinakailangang impormasyon at kung minsan ay kailangang gumawa ng desisyon kapag ito ay hindi sapat;
saloobin sa mga problema (shoals, fakaps) - "hindi ko kasalanan" o may pag-unawa sa sanhi-at-epekto na mga relasyon ng problema na lumitaw (sa susunod, upang maiwasan ito, gawin ito, at upang mabawasan ang mga pagkalugi, gawin ito);
Mayroon ka bang system thinking?

3. Ang pagganyak - panloob o panlabas - ay batay sa iyong panloob na mga prinsipyo o halaga, o mga panlabas na salik ay kinakailangan:

"sa" o "mula sa" - pagkamit ng isang bagay (mga bonus, karera, katayuan, karanasan) o pag-iwas (parusa, halimbawa);
pag-unawa sa balanse ng kasiyahan at pangangailangan - kung aling bahagi ng trabaho sa nakaraang lugar ang pumukaw ng simbuyo ng damdamin, at kung saan ay pumatay sa inip.

4. Ang iyong enerhiya - walang mas masahol pa para sa isang tagapag-empleyo kaysa sa pagkuha ng isang mamahaling nasunog na propesyonal:

bakit ka umalis sa dati mong trabaho (kung bakit ka nagsimulang maghanap ng trabaho);
relasyon sa pamamahala sa nakaraang lugar;
ano ang hinahanap mo sa isang bagong trabaho?
anong mga libangan ang mayroon sila sa labas ng trabaho (kadalasan ang mga taong nasusunog ay wala sa kanila sa ilalim ng dahilan ng "walang oras").

Ang lahat ng mga katangiang ito ay ipinahiwatig sa isang hiwalay na hanay ng mga propesyonal na katangian o sa cover letter. Halimbawa:

"Sa paglipas ng limang taon ng trabaho, umikot ako sa tatlong departamento. Madali akong nakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan sa bawat isa sa kanila. Ang kakayahang magbigay ng napapanahong suporta ay palaging nakatulong dito. Mayroong ilang mga salungatan, ngunit nalutas ang mga ito nang medyo mabilis. Sa kasamaang palad, anim na buwan na ang nakalipas napagtanto ko na naabot ko na ang kisame sa aking propesyonal na paglago. At ang aking enerhiya ay higit pa sa kailangan doon. Sa aking bagong posisyon, naghahanap ako ng pagkakataon na magtrabaho kasama ang isang malakas na tagapagturo at ipatupad ang aking mga ideya.

Irina Verevka

Pinuno ng Pagre-recruit sa Center for Human Capital Development

Kapag naghahanap ng trabaho at nagsusulat ng resume, mahalagang maunawaan na interesado ang employer sa resulta. Ang pangunahing tanong para sa isang recruiter: paano mapapabuti ng isang potensyal na empleyado ang kumpanya? Samakatuwid, mas mainam na bumalangkas ng mga personal na katangian para sa isang resume sa format ng mga malambot na kasanayan, iyon ay, nababaluktot na hindi dalubhasang mga kasanayan at kakayahan. Ang kanilang presensya ay nagpapahintulot sa empleyado na malutas ang mga hindi karaniwang problema, epektibong makipag-ugnayan sa koponan, at pamahalaan ang kanilang sariling pagganap.

Ang pagbabalangkas ng mga katangian ng personalidad sa soft skills na format na may mga partikular na resulta ay ginagawang mas presentable at propesyonal ang resume. Tinutulungan nito ang employer na maunawaan kung ano ang maaaring makamit ng isang potensyal na empleyado.

Ngunit kapag naglalarawan ng mga personal na katangian, ang aplikante ay madalas na oversaturates ang resume sa kanila. Samakatuwid, bago bumalangkas sa susunod na punto, isipin kung ito ba ay talagang kailangan? Napakahalaga ng pakiramdam ng proporsyon. Maraming mga katangian ang nagdudulot ng pagdududa sa mga recruiter at pumukaw ng mga tanong. Halimbawa, ipinahiwatig mo ang gayong kalidad bilang "karisma". Maaari mo bang ipaliwanag kung paano ito nagpapakita ng sarili at kung paano ito susuriin?

Kung may mga tanong pa ang employer, maging handa na kumpirmahin ang iyong mga personal na katangian. Maghanda ng ilang halimbawa na nagpapatunay ng iyong seryosong saloobin sa bagay at kakayahang umako ng responsibilidad. Kung may pagdududa, tumanggi na magpahiwatig ng isang partikular na katangian. Kung hindi mo isinama ang anumang bagay na kinakailangan para sa trabaho sa iyong resume, ang tagapanayam ay magtatanong ng mga nangungunang tanong.

Kristina Korepina

espesyalista sa hr-marketing

Ang artikulo ay nagbibigay ng isang mahusay na talahanayan para sa rephrasing hackneyed descriptive adjectives. Ngunit ipinapanukala kong lumayo pa at tukuyin ang mga personal na katangian sa pamamagitan ng mga halimbawa mula sa pagsasanay Iyon ay: "Pumunta ako sa mga pagpupulong 5 minuto nang maaga upang magkaroon ng oras upang maging komportable" - ang pariralang ito ay tungkol sa pagiging maagap, tungkol sa responsibilidad at tungkol sa mabuting asal. .

O “Sumasagot ako sa anumang papasok na sulat sa post office na ang sulat ay kasalukuyang isinasagawa. At ito ay hindi isang awtomatikong tugon" - ito ay tungkol sa mataas na serbisyo sa accounting, tungkol sa pagtutok sa customer.

Ang ganitong uri ng pagkukuwento ay tiyak na mapapansin ng HR at kasabay nito ay ipapakita ka bilang isang taong malikhain!

Ang mga personal na katangian sa iyong resume ay dapat na i-highlight ang iyong mga lakas sa isang kapaligiran ng negosyo at hindi formulaic. Sa pinakamaganda, hindi nila babasahin ang mga katangian ng template sa pinakamasama, iisipin nila na kinopya mo ang mga ito mula sa isa pang resume o hindi itinuturing na kinakailangan na maglaan ng oras at atensyon sa iyong sariling mga salita (at dito ang resume ay mawawalan ng ilang puntos sa mata ng employer).

Upang lumikha ng isang listahan ng mga personal na katangian na idaragdag sa iyong resume:

alalahanin ang iyong huling kaarawan sa kumpanya: ano ang hiniling mo? Paano ka inilarawan? kung ano ang sinabi ng mga kasamahan, subordinate, tagapamahala, kasosyo tungkol sa iyo;
Pag-isipang muli ang 2-3 mahirap na gawain sa trabaho sa nakaraang taon: ano ang naging dahilan upang magtagumpay ka sa mga ito? Anong mga personal na katangian ang nakatulong sa iyo? salamat sa kung anong mga katangian ang iyong napagtagumpayan ang mga paghihirap sa daan;
tingnan ang dalawang resultang listahan, markahan ang mga nagsalubong, suriin ang mga natitira, lumikha ng iyong sariling listahan upang idagdag sa iyong resume (3-5 puntos).

Minsan, kung mahirap magsulat ng mga personal na katangian sa isang resume, mas mahusay na huwag isulat ang mga ito. Ang tanging bagay ay na sa kasong ito, maghanda na tanungin tungkol sa kanila sa isang pakikipanayam, at malamang na kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa kanila.

Victor Nazarishin

Pinuno ng HR SIM-NETWORKS

Sa isang banda, ang mga personal na katangian (soft skills) na magpapahintulot sa isang tao na maging epektibo sa isang posisyon ay ipinahiwatig sa professiogram at profile ng posisyon, na nilikha batay sa kaukulang professiogram. Mangyaring basahin ang mga dokumentong ito bago magpasya sa iyong personal na listahan.

Sa kabilang banda, kapag ang isang recruiter ay nag-publish ng isang bakante, inilalarawan niya ang mga kinakailangan para sa mga personal na katangian ng taong hinahanap ng kumpanya para sa posisyon na ito. Sa isip, tukuyin ang isang buod na listahan ng mga personal na katangian na tumutugma sa parehong propesyonal na profile at mga kinakailangan ng employer. Ang mga personal na katangiang ito at ang kanilang pagpapakita ay interesado sa employer.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang mga kinakailangan ng mga tagapag-empleyo ay naiiba at hindi sila palaging nag-tutugma sa klasikong pananaw ng isang professionogram (pagtatasa ng eksperto), inirerekumenda na ilarawan ang mga personal na katangian hindi sa isang resume, ngunit sa isang takip na sulat!

Una sa lahat, ituon ang atensyon ng employer sa mga personal na katangian na mahalaga sa iyong propesyon. Halimbawa, mahalaga para sa isang project manager na maayos na pamahalaan ang oras at maging maagap. At kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon na nagsasangkot ng monotonous, paulit-ulit na trabaho, dapat mong ipahayag ang iyong tiyaga, pagkakapare-pareho at pagmamahal sa kaayusan.

Well, dapat mong iwasan ang mga cliches - ang karaniwang "mga kasanayan sa komunikasyon" at "stress resistance" sa iyong resume ay, sa pinakamahusay, ay hindi papansinin.

"Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?" - ito ay isang tanong na malamang na itanong sa iyo sa anumang panayam. At sa mga modernong resume ang column na "Strengths and weaknesses" ay kulang na lang. Ngunit kung nagpasya ka nang magsulat tungkol dito, "ipakita natin ang lahat sa pinakamahusay na posibleng paraan." Ang isang unibersal na tuntunin ay na kahit na ang iyong mga kahinaan sa iyong resume ay dapat maging kaakit-akit sa employer. Para sa kalinawan, tingnan natin ang ilang mga halimbawa.

Mga kahinaan sa isang resume (na may kaugnayan sa mga kinakailangan ng isang partikular na bakante):

Walang karanasan sa trabaho (ngunit mayroong espesyal na edukasyon at isang pagpayag na makakuha ng karanasan sa "0")
Walang espesyal na edukasyon (ngunit may karanasan sa trabaho at pagnanais na umunlad sa propesyon na ito)
Walang kaalaman sa mga espesyal na programa (ngunit may pagnanais at kahandaan na makabisado ang mga ito sa lalong madaling panahon)
May isang maliit na bata (ngunit wala nang maternity leave, tinutulungan ng mga lolo't lola ang bata)
Hindi sapat na antas ng kasanayan sa wikang banyaga (ngunit may pagnanais at kahandaan na "hilahin ito" sa pinakamaikling posibleng panahon)

Talagang hindi sulit na isulat ang tungkol sa mga kahinaan ng karakter sa iyong resume.

Mga lakas sa iyong resume

Ang mga lakas sa isang resume ay mahalagang karanasan, edukasyon, kaalaman at kasanayan. Hindi na kailangang i-highlight ang alinman sa mga ito sa iyong resume. Mas mainam na bigyang-diin sa panahon ng pakikipanayam na ang iyong karanasan, edukasyon, kaalaman, kasanayan at iyong mga personal na katangian ay ginagawa kang isang angkop na kandidato para sa bakante.

Maaaring mabanggit ang mga lakas ng karakter sa isang resume. Mas madalas kaysa sa hindi, ito ang lahat ng iyong mga personal na katangian Subukang lumayo mula sa hackneyed "kasanayan sa komunikasyon", "punctuality", "responsibility", "dutifulness", "high performance". Ilarawan ang iyong mga katangian sa mga simpleng parirala. Halimbawa, "Madali akong makahanap ng isang karaniwang wika sa mga estranghero," "Nagsasagawa ako ng isang responsableng diskarte sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa akin," "Palagi kong tinatapos ang gawain nang mahusay at nasa oras."

Sa panahon ng panayam, maging handa na ibahagi kung paano nakatulong sa iyo ang lakas ng iyong karakter na malutas ang isang problema sa trabaho.

Ang pagkuha ng unang trabaho ay isang mahirap at hindi maintindihan na bagay. Sa kolehiyo, hindi ka nila tinuturuan kung paano punan ang mga form, at kung pag-uusapan nila ito, ito ay sa pangkalahatang kahulugan, nang walang mga detalye. Kaya nga natulala ang mga kabataan kapag kailangan nilang pangalanan ang mga kahinaan ng isang tao. Ano ang isusulat? Paano, sa pangkalahatan, dapat nating lapitan ang gayong mga punto? Paano natutukoy ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao sa konteksto ng propesyonal na aktibidad? Alamin natin ito.

Kaalaman sa sarili

Magsimula tayo sa katotohanan na ang isang tao, sa isang paraan o iba pa, ay sinusuri ang kanyang pagkatao, hilig, at kakayahan. Mas alam niya ang tungkol dito kaysa sa iba. Ang mga kahinaan ng isang tao ay isang balakid na humahadlang sa kanyang pagkaunawa. Karaniwan nating itinuturing ang mga ito bilang katamaran, kawalan ng pag-iisip, katakawan, pagmamahal sa pagtulog, pagnanais na magsaya sa halip na magtrabaho. Ngunit ito ay may hindi direktang kaugnayan sa lugar ng serbisyo. At sulit bang sabihin sa iyong employer na gusto mong kumain ng cake nang tatlong beses sa isang araw? Hindi ito partikular na nakakaapekto sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Kapag kailangan mong pag-usapan ang iyong sarili, kailangan mong tumuon sa mga kondisyon kung saan kailangan mong magtrabaho. Iyon ay, pag-aralan ang iyong mga katangian, tukuyin ang mga makakatulong sa iyong magtrabaho, at ang mga makakahadlang sa iyo. Bigyang-pansin ang puntong "mga kahinaan ng tao". Magsabi ng sobra at tatanggi silang kunin ka. Kung itatago mo kung ano ang nauugnay, matatanggal ka sa trabaho sa loob ng ilang araw. Napaka banayad ng sandali. Dapat itong lapitan sa balanse, maalalahanin, maingat, ngunit tapat na paraan. Sa ibaba ay susubukan naming punan ang item na ito sa pagsasanay sa paraang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan. Ngunit una, kumuha ng isang piraso ng papel at isulat kung ano ang itinuturing mong mga kahinaan mo. Huwag mo munang isipin ang trabaho. Itala ang lahat ng pumapasok sa isip. Aalisin natin ang sobra mamaya.

Paano suriin ang iyong mga kakayahan

Upang ilarawan ang mga kahinaan ng isang tao para sa isang palatanungan, kinakailangan na maingat na maunawaan ang karakter, gawi, at panloob na mga saloobin. Masasabi mo bang isang espesyalista lamang ang makakagawa nito? Magkakamali ka! Ngayon makikita mo ang lahat para sa iyong sarili. Umupo nang kumportable, armado ng panulat, at gumawa ng mga listahan. Ilagay sa mga column ng hotel ang sumusunod:

gumagana nang maayos;
mahilig magtanghal;
Hindi ito gumagana sa lahat;
kailangan pang ma-master;
nagiging sanhi ng pagkasuklam;
ito ay tapos na, ngunit may isang creak, walang sigasig.

Kung tatapusin mo ang prosesong ito, makakakuha ka ng batayan para sa pagtukoy ng mga kahinaan ng isang tao para sa talatanungan. Ito ay, sa prinsipyo, kung ano ang ginagawa ng mga espesyalista. Kinukuha nila ang impormasyong ito sa panahon ng pag-uusap, pagmamasid, at pagsubok. Ngunit kilala mo ang iyong sarili, at samakatuwid ang mga bagay ay magiging mas mabilis. At upang gawing mas madali ang iyong trabaho, narito ang isang listahan ng kung ano ang itinuturing na mga kahinaan. Tumutok sa data na ito, ngunit subukang huwag kopyahin ito. Gamitin ang sarili mong utak!

Mga kahinaan ng tao: mga halimbawa

Kailangan ka ng employer na panatilihing gumagalaw ang mga bagay at huwag tumayo. Ang isang tao ay binibigyan ng hanay ng mga responsibilidad na dapat mahigpit na gampanan. Ang kanyang mga katangian ng personalidad ay maaaring makagambala sa kanyang trabaho. Upang matukoy ang gayong mga hindi pagkakapare-pareho, isang column ang pinupunan na tumutukoy sa mga kahinaan ng isang tao. Maniwala ka sa akin, walang kahiya-hiya dito. Lahat tayo ay iba, iba sa isa't isa. Ang isa ay maaaring mag-utos, ang isa ay mas mahusay sa pagpapatupad. Ang parehong mga indibidwal ay makakahanap ng isang lugar na magdadala sa kanila ng kasiyahan at kita, at makikinabang sa karaniwang layunin. Ang mga kahinaan ay maaaring ang mga sumusunod (para sa empleyado):

kakulangan ng hilig sa pakikipag-usap, mababang pakikisalamuha;
isolation;
maliit na karanasan;
labis na emosyonalidad;
kakulangan ng espesyal na edukasyon;
mahihirap na kasanayan;
tunggalian;
maluwag na saloobin sa mga kasinungalingan.

Ang listahan ay napaka-approximate upang magbigay ng patnubay sa mga taong nakakaranas ng problema sa unang pagkakataon. Dito maaari mong idagdag, halimbawa, ang takot sa pagsasalita sa publiko (kung kinakailangan), kawalan ng kakayahang magbilang ng pera (kung kinakailangan), at iba pa. Ito ay dapat na nakabatay sa mga responsibilidad sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Mga lakas

Sa pamamagitan ng pagkakatulad, maaari mong purihin ang iyong sarili sa isang palatanungan. Ipahiwatig ang lahat ng iyong mga talento, kakayahan, kasanayan, karanasan. Hal:

lakas ng kalooban;
pagtitiis;
tibay;
pagpapasiya;
katahimikan;
organisasyon;
kalinawan ng isip;
pagpapasiya;
kakayahan sa pakikipag-usap;
inisyatiba;
pasensya;
pag-ibig sa katotohanan;
katarungan;
pagtitipid;
kakayahan sa negosyo;
mga kasanayan sa pananalapi;
pagpaparaya;
espirituwalidad;
pagsusuri;
kakayahang kompromiso;
kasiningan;
katumpakan;
magalang na saloobin sa mga pinuno.

Ang listahan ay napaka-approximate din. Mas madaling itama ito kung ipapaliwanag nila sa iyo kung ano ang kailangan mong gawin sa trabaho. Siguraduhing magtanong. At mula sa mga responsibilidad, i-highlight ang mga kasanayan na kinakailangan para sa kanilang matagumpay na pagpapatupad.

Ano ang kanais-nais na itago

Hindi inirerekomenda na magsinungaling kapag pinupunan ang form. Ngunit may mga sandali na mas mahusay na hindi pag-usapan. Halimbawa, kulang ka sa lakas ng loob. Ibig sabihin, walang mga sandali sa buhay na kailangan itong ipakita. Kaya iniisip mo na wala ito. Pagkatapos ay huwag lamang isama ang item na ito. Wala namang masama dun. Maniwala ka sa akin, ang kalidad na ito, na tinatawag na positibo ng lipunan, ay kaduda-dudang para sa employer. Kung ang isang manggagawa ay matigas ang ulo, pagkakaroon ng lahat ng mga hilig upang makamit ang layunin, ito ay mahirap na makitungo sa kanya. Ang ganitong mga tao ay nagrereklamo sa mga korte at maaaring sumulat ng isang pahayag sa mga awtoridad. Bakit kailangan ng pamamahala ang mga problemang ito?

Kapag pinupunan ang questionnaire, mas tumutok sa mga katangian ng negosyo. Ito ay kung saan kailangan mong maging lubhang taos-puso. Ang bawat aytem na nakasaad sa talatanungan ay susuriin sa pagsasanay. Magiging awkward at nakakahiya kung mahuhuli ka sa isang kasinungalingan. Kung hindi mo alam kung paano makipag-usap sa isang kliyente, ituro ito. Ito ay isang kumikitang negosyo - tuturuan ka nila. At para sa katapatan ay makakatanggap ka ng mga bonus, kahit na hindi nakikita.

Alam mo, ang mga panayam ay kadalasang isinasagawa ng mga taong alam kung paano kilalanin ang mga kalakasan at kahinaan ng isang tao. Ang mga halimbawa ay patuloy na dumaraan sa kanilang mga mata. Sa hindi sinasadya, matututunan mong mapansin ang mga subtleties at nuances ng pag-uugali at i-project ang mga ito sa mga character. Kapag nakatagpo ka ng ganoong form, punan ito at basahin nang dalawang beses ang isinusulat mo. Ito ay kinakailangan upang tingnan ang iyong data na parang mula sa labas. Mayroon kang dalawang listahan. Tingnan ang ratio ng listahan. Ito ay kanais-nais na mayroong tatlong beses na mas positibo, malakas na mga katangian kaysa sa mga mahihina. Maghusga para sa iyong sarili, sino ang nangangailangan ng isang manggagawa na walang magawa at ayaw? Kamangmangan na bigyan ang gayong indibidwal ng pagkakataong lumago. At ano sa tingin mo?

Ang bawat tao ay may mga kalakasan at kahinaan ng pagkatao na maaaring maglaro sa kanyang kalamangan o sa kanyang kapinsalaan. Lalo na kapag nag-a-apply para sa isang trabaho o sa isang panayam kung saan nakasalalay ang iyong kinabukasan.

Mga lakas ng tao

Nabatid na sa ating mga ordinaryong tao ay walang "santo". At ang bawat tao ay may kanya-kanyang pakinabang at disadvantages. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa una sa kanila. Upang "lumiwanag" sa masiglang pananalita sa panahon ng isang pakikipanayam at live na komunikasyon, isipin nang maaga ang tungkol sa mga katangiang sa tingin mo ay likas sa iyo.

Isang halimbawa ng magandang listahan ng mga lakas ng isang tao:

Kakayahan sa pakikipag-usap;
Pagpapasiya;
Integridad;
Pagganap;
Pagkakaibigan;
Panlaban sa stress;
Pananagutan;
Ang pagiging maagap, atbp.

Kung ililista mo ang hindi bababa sa ilan sa mga katangian at katangian sa itaas, iyon ay kalahati ng labanan. Kung nakikita ng tagapamahala kung gaano ka kaseryoso ang pagharap sa isyung ito, pahalagahan niya ang iyong kakayahang ipahayag nang tama ang mga saloobin at ihatid ang kakanyahan. Hindi mo dapat purihin ang iyong sarili at ipangako ang hindi mo kayang tuparin.

Halimbawa, kung hindi ka nagpakadalubhasa sa isang partikular na industriya, ngunit tatanungin ka ng mga mapanuksong tanong tungkol sa isang partikular na problema, mas tapat na sagutin na wala ka pang ganoong mga kasanayan, ngunit nagsusumikap at gustong palawakin ang iyong mga hangganan at kasanayan. Kung gayon ang tagapag-empleyo ay magagawang pahalagahan ang iyong katapatan at pagnanais na umunlad at umakyat sa hagdan ng karera.

Ang hinaharap na pinuno ay maaaring magtanong sa iyo ng mga nakakalito na katanungan, ang mga sagot na hindi magiging ganap na maginhawa. Ang tibay at kakayahan ng kandidato na makaahon sa mahihirap na sitwasyon ay nasusubok sa ganitong paraan.

Parang hindi tama. Ngunit kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang magandang posisyon na may mataas na suweldo at kakailanganin mong makipag-usap sa mga tao nang mahusay at walang emosyon, dapat kang magkaroon ng pagpipigil sa sarili at disiplina.

Ang isang potensyal na tagapag-empleyo, sa pamamagitan ng live na komunikasyon, ay makikilala ang iyong mga kalakasan at kahinaan at makagawa ng mga konklusyon tungkol sa iyong personalidad.

Tatanungin ka rin ng manager tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan. Hindi mo dapat seryosohin ang isyung ito at ganap na alisin ang lahat ng "mga kalansay" mula sa aparador. Ito ay sapat na kung pangalanan mo ang ilang mga menor de edad na pagkukulang: halimbawa, pagkamahiyain. Ang maliit na bisyong ito ay bihirang humadlang. Samakatuwid, hindi na kailangang mag-alala tungkol dito.

Upang maiwasan ang kahihiyan sa panahon ng isang pakikipanayam at personal na pakikipag-usap sa isang potensyal na employer, gumawa ng isang listahan ng iyong mga lakas nang maaga. Magiging kapaki-pakinabang para sa iyo na pag-aralan ang iyong kaisipan at pagkatao, sa gayon ikaw ay magiging handa para sa ganoong tanong at hindi malito.

Kumuha ng isang blangkong papel at simulang isulat ang mga katangiang ipinagmamalaki mo. Halimbawa, kabaitan, pag-unawa, pagtugon, pakikisalamuha, kakayahang matuto, atbp. Ito ay isang uri ng pagsasanay. Magagawa mong talagang suriin ang iyong mga kalamangan at kahinaan. At nang maaga, maaari kang magsulat ng isang listahan ng mga katangiang hindi mo taglay, ngunit sinusubukan mong bumuo sa iyong sarili. Bibigyan ka nito ng push at insentibo na magbago.

Mga kahinaan ng isang tao, ang kanilang listahan

Ngayon ay subukan nating isaalang-alang ang mga kahinaan ng pagkatao ng tao. Kadalasan, kapag sinusubukang makakuha ng trabaho, sa panahon ng pakikipanayam ay maaaring mapansin ng employer ang ilang mga pagkukulang ng hinaharap na kandidato para sa posisyon. Halimbawa, maaaring naalarma siya sa kawalan ng pansin, kawalan ng pag-iisip at malabo na pananalita.

Isaalang-alang ang isang listahan ng mga pinakakaraniwang pagkukulang at kahinaan ng tao:

Kawalang-katiyakan;
Emosyonal na paninigas;
Pagkamahiyain;
Pagkamahiyain;
Kagaspangan;
Kabastusan, atbp.

Kapag nakikipag-usap, subukang sabihin sa iyong boss ang tungkol sa iyong mga interes, libangan, at kaunti tungkol sa pamilya kung saan ka lumaki. Sa ganitong paraan, mapapanalo mo ang employer, at pahalagahan niya ang iyong mga hangarin at makikita na handa kang gumawa ng marami para sa kapakanan ng trabaho. Makikinabang sa iyo ang katapatan at hindi mapang-akit na prangka.

Mga kahinaan sa isang resume

Kapag nagsusulat ng iyong resume, mag-ingat sa pagsasabi ng dahilan ng pag-alis sa dati mong trabaho. Halimbawa, kung may mga sitwasyong salungatan sa mga empleyado, o hindi pagkakasundo sa employer. Hindi mahalaga kung bakit ka huminto. Huwag isulat ang tungkol sa mga dahilan ng pag-alis; Halimbawa, hindi ka nasiyahan sa iyong iskedyul ng trabaho, o kailangan mong baguhin ang iyong posisyon dahil sa isang paglipat.

Gayundin, subukang huwag maging personal at sabihin sa iyong magiging employer ang tungkol sa iyong nakaraang pangkat sa trabaho. Mas mainam na iwasan ang mga hindi maginhawang paksa nang mataktika at maingat. Kasabay nito, nang hindi nawawala ang kalmado at pagpapahalaga sa sarili.

Lakas ng isang tao sa isang halimbawa ng resume

Kapag nagsusulat ng iyong resume, mag-ingat na i-highlight ang iyong mga lakas. Halimbawa, hindi ka dapat sumulat tungkol sa mga katangian ng karakter na hindi mo taglay. Mas mainam na tumuon sa mga lakas ng iyong karakter. Halimbawa, maaari mong isulat ang mga sumusunod na katangian:

Pagpapasiya;
Pagkausyoso;
Panlaban sa stress;
Kakayahan sa pakikipag-usap;
Kakayahang lumabas sa iba't ibang sitwasyon;
Aktibong posisyon sa buhay.

Sa pamamagitan ng paglilista ng mga katangiang ito, tiyak na makakagawa ka ng positibong impresyon sa iyong boss, at isasaalang-alang ang iyong kandidatura.

Mga kalakasan at kahinaan ng isang pinuno

Bukod pa rito, maaaring tanungin ka kung anong mga katangian at personal na merito ang gusto mong makita sa iyong boss. Ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa sagot sa tanong na ito nang maaga. Halimbawa, maaari mong sabihin kung ano ang gusto mong makita sa isang pinuno:

Pagpapasiya;
Pagpigil;
Pagkatugon;
Demandingness;
Kakayahan sa pakikipag-usap;
Indibidwal na diskarte sa mga empleyado;
Pagpapasya, atbp.

Hindi ka tatanungin ng mga tanong na tulad nito nang walang bayad. Pagkatapos ng lahat, nais ng bawat employer na makita kung ano ang inaasahan ng empleyado mula sa kanyang mga nakatataas. Kung sumagot ka ng sapat at gusto ka ng iyong potensyal na boss, makakakuha ka ng permanenteng posisyon.

Mga kalakasan at kahinaan ng karakter

I-summarize natin. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat mong pag-isipan nang maaga ang iyong mga sagot upang magkaroon ng magandang impresyon sa mga magiging employer. Kung aktibong nakikipag-usap ka, ipakita ang iyong pinakamahusay na panig, na binibigyang diin ang mga lakas ng iyong pagkatao, tiyak na makakakuha ka ng isang promising na trabaho at ang nais na posisyon.

Mga kategorya

Pinili ng Editor