bahay > Pagpapatupad > Dapat bang sertipikado ang mga accountant? Pamamaraan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant. Paano ilapat ang propesyonal na pamantayan sa isang boluntaryong batayan


Dapat bang sertipikado ang mga accountant? Pamamaraan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant. Paano ilapat ang propesyonal na pamantayan sa isang boluntaryong batayan




Petsa ng publikasyon: 10/17/2016 05:40

Panayam kay Konstantin Viktorovich Edin

Executive Director ng Novosibirsk Territorial Institute of Professional Accountants and Auditors (NTIPBiA), miyembro ng Presidential Council ng IPA ng Russia.

Novosibirsk Institute of Professional Accountant and Auditors (NTIPBiA)

Isang propesyonal na komunidad ng accounting na nagkakaisa ng higit sa 11,000 mga kinatawan ng propesyon ng accounting sa rehiyon ng Novosibirsk. Siya ay isang kinatawan ng rehiyonal na network ng Institute of Professional Accountants at Auditors ng Russia (IPB ng Russia). Matagumpay na gumana nang higit sa 18 taon.

Konstantin Viktorovich, ikaw ay isang miyembro ng Presidential Council ng IPA ng Russia - ang developer ng propesyonal na pamantayang "Accountant" at, sigurado, mayroon kang pinaka-up-to-date at maaasahang impormasyon. Ano ang ibig sabihin ng pagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan para sa mga accountant?

Ang pagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan para sa isang accountant ay isang paghihigpit ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho. Ibig sabihin, hindi na makakapagtrabaho ang mga accountant nang walang espesyal na pagsasanay at karanasan, lalo na kung ang aplikante ay nag-aaplay para sa posisyon ng punong accountant.

Ngunit, sa katunayan, ang pagpapakilala ng mga pamantayan ay mas makabuluhan para sa employer. Una sa lahat, ang tagapag-empleyo ay kailangang sumunod sa lahat ng mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan at tiyakin na ang kanyang mga empleyado ay sumusunod sa kanila.

Marami sa aming merkado ang natatakot sa propesyonal na pamantayan, dahil nagtatrabaho sila nang walang espesyal na edukasyon, walang anumang mga sertipiko, at obligado silang matupad ang mga kinakailangang ito. Sapilitan ba ang isang propesyonal na pamantayan para sa isang accountant?

Opisyal, ang propesyonal na pamantayan ng isang accountant ay likas na pagpapayo. Ngunit, nais kong bigyang pansin ang katotohanan na ito ay inaprubahan ng Ministri ng Paggawa (order No. 1061n ng Disyembre 22, 2014), at hindi ng ilang propesyonal na asosasyon. Ang anumang dokumentong inaprubahan ng departamentong ito ay sapilitan para sa mga employer na gamitin.

Nangangahulugan ito na ang employer ay dapat magabayan ng mga probisyon ng pamantayan kapag:

  • pagtatakda ng mga posisyon,
  • umuunlad mga paglalarawan ng trabaho,
  • pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho,
  • pagsasagawa ng panloob at panlabas na sertipikasyon ng mga empleyado,
  • kapag nagtatatag ng sistema ng sahod.

Sumang-ayon, ang mga propesyonal na pamantayan ay may malawak na lugar ng aplikasyon sa mga aktibidad ng anumang organisasyon. At ang tagapag-empleyo ay aasa sa kanilang mga kinakailangan at magsisikap na matiyak na ang mga empleyado ay nakakatugon sa kanila, pag-iwas sa mga posibleng inspeksyon ng mga awtoridad sa regulasyon at mga multa.

Sa isang paraan o iba pa, ang accountant ay kailangang matugunan ang pamantayan. Ngayon ay kinakailangan upang masuri kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay tumutugma sa mga pag-andar na isinagawa. Kung hindi, kumuha ng propesyonal na muling pagsasanay o advanced na mga kurso sa pagsasanay.

Anong mga kinakailangan ang ipinapataw ng pamantayan sa mga baguhan na espesyalista at sa mga nagtatrabaho nang punong accountant at ordinaryong accountant?

Ang mga kinakailangan para sa punong accountant ay ang mga sumusunod: ang empleyado ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa pamamahala accounting, paghahanda ng mga pahayag sa accounting (pinansyal), o sa mga aktibidad sa pag-audit, nang hindi bababa sa tatlong taon sa huling limang taon ng kalendaryo.

Kung walang mas mataas na edukasyon sa larangan ng accounting at pag-audit, ang naturang karanasan ay dapat na hindi bababa sa limang taon mula sa huling pitong taon ng kalendaryo.

Ang pamantayang propesyonal ay nagpapataw din ng mga kinakailangan sa mga tungkulin, kasanayan at kakayahan.

Ang mga tungkulin ng punong accountant ay kinabibilangan ng:

  • Organisasyon, pagpaplano at regulasyon ng proseso ng pagkolekta ng impormasyon.
  • Pagsunod sa mga deadline para sa pagsusumite ng impormasyon sa mga may-katuturang awtoridad.
  • Tinitiyak ang posibilidad na magsagawa ng pag-audit.
  • Pakikipag-ugnayan sa pamamahala at iba pang mga departamento.
  • Paghahanda ng pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi.
  • Praktikal na kaalaman sa mga seksyon ng IFRS.
  • Kaalaman sa batas sa buwis at pag-optimize ng buwis.
  • Pagpaplano at pagbabadyet sa pananalapi.
  • Mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan ng punong accountant:
  • Mga kasanayan sa organisasyon: pagpapasiya ng saklaw ng trabaho at ang halaga ng mga mapagkukunan.
  • Pagbuo at pagpapatupad ng mga paraan at pamamaraan ng accounting.
  • Pag-optimize ng daloy ng trabaho.
  • Napakahusay na kaalaman sa batas, kasanayang panghukuman, mga seksyon ng batas na partikular sa industriya.

Para sa mga accountant na may mga ordinaryong posisyon at nag-aaplay para sa ganoong trabaho, ang mga kinakailangan ay hindi gaanong mahigpit - ang pagkakaroon ng isang minimum na pangalawang bokasyonal na edukasyon (mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista kasama ang karagdagang propesyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa) at karanasan sa trabaho sa espesyal na pagsasanay sa accounting at kontrol nang hindi bababa sa tatlong taon.

Mayroon ding mga kinakailangan para sa mga tungkulin, kasanayan at kakayahan ng isang ordinaryong accountant.

Mga responsibilidad:

  • Pangunahing accounting.
  • Pagkontrol sa kawastuhan ng pagpaparehistro ng lahat ng papasok at papalabas na pangunahing mga dokumento ng accounting.
  • Systematization at pagpaparehistro ng mga dokumento alinsunod sa patakaran sa accounting.
  • Pagpasok ng data sa mga rehistro, kontrol sa pagpapahalaga ng ari-arian.
  • Tinitiyak ang kaligtasan ng mga dokumento.
  • Pagpaparehistro ng mga di-karaniwang operasyon at paghahanda ng pagbibigay-katwiran para sa kanila.
  • Pagbuo ng OSV, pagpuno sa General Ledger, pagpapanatili ng lahat ng uri ng mga rehistro.
  • Mga kasanayan at kakayahan:
  • Pamahalaan ang papel at mga elektronikong dokumento.
  • Kaalaman sa batas at ang kakayahang ilapat ang mga ito sa pagsasagawa.
  • Pagmamay-ari ng lahat ng paraan ng accounting: gamit ang mga computer at wala sila.

Paano i-verify ang pagsunod sa mga kinakailangang ito?

Ayon sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayang "Accountant" at pederal na batas“Sa Independent Qualification Assessment” na may petsang Hulyo 3, 2016 No. 238-FZ, upang makumpirma ang pagsunod sa mga kinakailangan ng pamantayan, kailangan mong pumasa sa isang propesyonal na pagsusulit sa isang espesyal na qualification assessment center (CSC) at makatanggap ng sertipiko ng kwalipikasyon.

Ang Batas sa Independent Assessment of Qualifications, bagama't ito ay magkakabisa lamang sa Enero 2017, marami sa mga probisyon nito ang de facto na inilapat. Hinihiling na ng mga employer ang mga accountant na magpakita ng dokumentong nagpapatunay na ang mga kwalipikasyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan.

Totoo, ngayon ay walang aprubadong listahan ng mga dokumento na dapat ipakita sa CSC upang makakuha ng admission sa isang propesyonal na pagsusulit, o isang anyo ng isang dokumento na inisyu batay sa mga resulta ng pagtatasa.

Ano ang dapat gawin ng mga accountant sa ganitong dalawang sitwasyon? May sagot. Sa Russia, may mga matagal nang sistema para sa propesyonal na pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga accountant, tulad ng IPA ng Russia. Natanggap na niya ang katayuan ng CSC ayon sa propesyonal na pamantayang "Accountant" sa sistema ng independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon.

Ang sistema ng sertipikasyon ng IPA ng Russia ay naglalaman ng lahat ng mga kinakailangan at mahahalagang probisyon ng propesyonal na pamantayan, isang seryosong propesyonal na pagsusulit ay isinasagawa, at kasunod ng mga resulta ng pagsusulit, isang sertipiko ng isang propesyonal na accountant ay inisyu, na nagpapatunay sa mataas na antas ng kwalipikasyon at ang pagsunod nito sa propesyonal na pamantayan.

Sino at sa batayan ng kung ano ang kanilang napagpasyahan na ang mga kwalipikasyon ng isang accountant ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan? Maaaring ito ay pansariling pagtatasa tauhan sa site?

Ni empleyado serbisyo ng tauhan mga negosyo, o ang mga accountant mismo ay maaaring gumawa ng mga konklusyon tungkol sa pagsunod o hindi pagsunod sa mga kwalipikasyon.

Ayon sa batas, ang naturang pagtatasa ay dapat isagawa ng CSC. Batay sa mga isinumiteng dokumento sa edukasyon, karanasan sa trabaho at mga resulta ng propesyonal na pagsusulit, ang isang desisyon ay ginawa sa pagsunod sa propesyonal na pamantayan.

Sino ang karaniwang responsable para sa katotohanan na ang mga kwalipikasyon ng isang accountant ay hindi nakakatugon sa pamantayan: ang employer o ang accountant mismo? Mayroon bang anumang mga parusa?

Ang responsibilidad dito ay mutual, ang employer ay responsable para sa pagkuha ng mga naghahanap ng trabaho alinsunod sa propesyonal na pamantayan, ayon sa pagkakabanggit, sa mga interes ng aplikante na sumunod sa kanila.

Nais kong iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na kung ang kasalukuyang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan, kung gayon ang employer ay hindi dapat magmadali na tanggalin siya.

Ang katotohanan ay ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan para sa pagpapaalis bilang "hindi sapat na mga kwalipikasyon". Upang wakasan kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan ang isang mas nakakahimok na dahilan - ang hindi pagkakapare-pareho ng empleyado sa posisyon na hawak o ang trabahong ginawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon.

Ngunit para sa hindi pagpasa sa isang propesyonal na pagsusulit, ang employer ay may karapatang tanggalin ang empleyado.

Iba ang sitwasyon sa isang kandidato para sa kawani.

Ang isang tagapag-empleyo na naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi karapat-dapat na magtapos ng isang kasunduan sa isang taong hindi nakakatugon sa mga pamantayang ito. Ang konklusyong ito ay nakapaloob sa talata 6 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 5, 2016.

Ang Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang pangangailangan para sa pagsasanay (bokasyonal na edukasyon at Edukasyong pangpropesyunal) at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado para sa kanilang sariling mga pangangailangan ay tinutukoy ng employer. Ang pagsasanay ng mga empleyado at ang kanilang karagdagang propesyonal na edukasyon ay isinasagawa ng employer sa mga tuntunin at sa paraang tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa.

Ang employer ay naghihintay ng administratibong responsibilidad para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang multa, lalo na, para sa mga ligal na nilalang, bilang pangkalahatang tuntunin, ay mula 30 libo hanggang 50 libong rubles.

Ang espesyal na pananagutan ay nagbabanta kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naisakatuparan nang maayos. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maakit dito, halimbawa, kapag ang isang posisyon na nag-aalok ng mga benepisyo ay ipinahiwatig sa isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayan, o handbook ng kwalipikasyon. Sa partikular, ang mga legal na entity ay magbabayad mula 50 libo hanggang 100 libong rubles para sa naturang paglabag.

Sa Internet, maraming mga alok para sa mga accountant upang makakuha ng isang sertipiko ng pagsunod sa propesyonal na pamantayan. Kailangan ba ng isang accountant na makakuha ng ganoong sertipiko nang madalian? Sino ang may karapatang mag-isyu ng mga ito? Ano ang dapat na nasa mga sertipiko na ito? Ano ang mangyayari kung hindi niya ito makuha?

Karamihan sa mga alok sa Internet ay walang iba kundi isang pagnanais na kumita ng pera sa kasalukuyang sitwasyon, na walang kinalaman sa sistema ng independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga accountant.

Uulitin ko muli - ang mga CSC lamang ang may karapatang mag-isyu ng isang dokumento sa pagsunod sa kwalipikasyon, mas tiyak na ito ay mula 01/01/2017, kapag naaprubahan ang naturang dokumento.

Sa ngayon, walang pananagutan para sa kakulangan ng isang dokumento sa mga kwalipikasyon, ngunit hindi ka dapat maghintay para sa paglitaw ng isang pagmamadali para sa mga naturang dokumento mula Enero 2017. Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga ganitong sitwasyon ay palaging nauugnay sa isang makabuluhang pagtaas sa mga presyo para sa mga naturang serbisyo.

Ang mga accountant na walang espesyal na edukasyon ay dapat na mag-isip tungkol sa advanced na pagsasanay o muling pagsasanay.

Paano makakuha ng sertipikasyon bilang isang propesyonal na accountant? Sabihin sa amin ang tungkol sa sistema ng pagsasanay at sertipikasyon alinsunod sa pamantayan.

Ang mga kinakailangan para sa mga aplikante para sa isang sertipiko ng propesyonal na accountant ay magkatulad mga kinakailangan sa kwalipikasyon at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho na inilatag sa propesyonal na pamantayang "Accountant".

Ang empleyado ay dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho na may kaugnayan sa accounting, paghahanda ng mga accounting (pinansyal) na mga pahayag o mga aktibidad sa pag-audit nang hindi bababa sa tatlong taon mula sa huling limang taon ng kalendaryo. Kung walang mas mataas na edukasyon sa larangan ng accounting at pag-audit, ang naturang karanasan ay dapat na hindi bababa sa limang taon mula sa huling pitong taon ng kalendaryo.

Ang programa ng pagsasanay at ang mga tanong na isinumite para sa kwalipikadong pagsusulit ay ganap na naaayon sa kaalaman na dapat taglayin ng aplikante upang matugunan ang propesyonal na pamantayan.

Upang makakuha ng sertipiko ng isang propesyonal na accountant, ang aplikante ay dapat kumpletuhin ang pagsasanay:

    sa ilalim ng programa 80 oras (para sa kategoryang "A" - mga ordinaryong accountant),

    sa ilalim ng programa 260 oras (para sa kategoryang "B" - mga executive ng mga serbisyo ng accounting).

Sa pagtatapos ng pagsasanay, ang aplikante ay dapat pumasa sa isang mahirap na pagsusulit sa pagiging kwalipikado.

Nais kong bigyang-diin na ang sistema ng pagsasanay at sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant, na isinasagawa ng IPA ng Russia, ay ang pinakaluma at ipinatupad mula noong 1996. Maaari naming ligtas na sabihin na walang sinuman sa Russia ang may ganoong karanasan sa pagtatrabaho ayon sa mga modernong tuntunin at kinakailangan sa larangan ng propesyonal na pag-unlad at sertipikasyon ng mga accountant.

Anong mga karagdagang pagkakataon ang ibinibigay ng pakikilahok sa mga kurso ng mga programa ng IPB?

sa tingin ko karagdagang mga tampok pagkakataon para sa karagdagang paglago ng karera. Ang punong accountant, na nakatanggap ng isang sertipiko, ay maaaring mag-aral nang higit pa, na pinagkadalubhasaan ang karagdagang mga tungkulin sa paggawa ng isang direktor sa pananalapi, consultant sa buwis, panloob na auditor o eksperto sa IFRS. Ang ganitong mga espesyalista ay nasa malaking demand na ngayon, ang kanilang trabaho ay mataas ang bayad.

Sa loob ng 20 taon ng pagkakaroon ng sistema ng pagpapatunay ng mga propesyonal na accountant, ang sertipiko ng kwalipikasyon ay nakatanggap ng suporta hindi lamang mula sa propesyonal na komunidad - hanggang ngayon, higit sa 280 libong mga accountant ang nakatanggap ng isang sertipiko ng isang propesyonal na accountant, ngunit ito rin ay pinagkakatiwalaan ng mga employer - kapag nag-hire sa maraming kumpanya, ang isang sertipiko ng isang propesyonal na accountant ay isang kumpirmasyon ng mataas na antas ng propesyonalismo ng may-ari nito.

Ang mga propesyonal na accountant ay mga espesyalista sa mataas na antas. Ang sinumang nakapasa sa mahirap na pagsusulit ay nagpapatunay nito. At paano niya pinananatili ang isang mataas na antas ng propesyonal na kakayahan sa hinaharap? Pagkatapos ng lahat, ang accountant ay palaging kailangang magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga pagbabago?

Ang propesyonal na pamantayan ay naglalaman din ng mga kinakailangan para sa advanced na pagsasanay ng isang accountant.

Bagama't isang accountant na may pananagutan sa kanya opisyal na tungkulin, ang mga kinakailangang ito ay ginawa ng propesyon mismo - ang patuloy na pagbabago sa accounting, buwis, sibil, batas sa paggawa ay humantong sa pangangailangan na patuloy na mapanatili ang antas ng mga kwalipikasyon ng isang tao sa isang mataas na antas.

Ang mga accountant-full na miyembro ng IPA ng Russia ay patuloy na nakasubaybay sa mga pagbabago salamat sa sistema ng mandatoryong propesyonal na pag-unlad. Bawat taon, pinapabuti ng isang propesyonal na accountant ang kanyang mga kwalipikasyon nang hindi bababa sa 40 oras.

Konstantin Viktorovich, salamat sa kawili-wiling pag-uusap! Sa tingin ko ang iyong mga detalyadong sagot ay makakatulong sa mga accountant na maunawaan at maunawaan kung ano ang kinakailangan muli ng mambabatas mula sa kanila at, siyempre, kung ano ang kailangang gawin upang kumpirmahin ang kanilang mga kwalipikasyon at maging in demand bilang isang espesyalista.

Maraming mga tagapag-empleyo ang interesado sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga accountant sa 2018, dahil binago ng mga kamakailang pagbabago sa pambatasan ang pamamaraan ng sertipikasyon para sa mga espesyalistang ito. Upang maipasa ang buong pamamaraan, maging kwalipikado at makisali sa mga lehitimong aktibidad sa accounting, kailangan mong malaman kung kailan naganap ang sertipikasyon ng mga accountant, sumailalim sa pagsasanay at kumpletuhin ang pag-audit. Kung ang pamamaraan ay maayos, pagkatapos ay sa dulo ang espesyalista ay makakatanggap ng mga kwalipikasyon na kailangan niya, at ang employer ay hindi magkakaroon ng mga problema sa mga awtoridad sa regulasyon.

Paghahanda ng mga accountant para sa sertipikasyon

Bago magkaroon ng pagkakataon ang isang accountant na makapasa sa sertipikasyon, kailangan niyang kumpletuhin ang kinakailangang pagsasanay. Maaari itong kunin pareho sa isang institusyong pang-edukasyon at nang nakapag-iisa. Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang sertipikasyon ay ibinibigay para sa mga sumusunod na propesyonal na lugar:

  • Sertipikasyon ng punong accountant, sa dulo kung saan ang empleyado ay makakatanggap ng naaangkop na mga kwalipikasyon at makakasali propesyonal na aktibidad sa direksyong ito. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga espesyalistang nagtatrabaho sa posisyon ng isang dalubhasang accountant.
  • Mga empleyadong nag-aaplay para sa posisyon ng financial director ng enterprise. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga kukuha ng propesyon ng isang eksperto sa pananalapi.
  • Mga empleyado na nag-aaplay para sa posisyon ng direktor na responsable para sa pamamahala ng accounting sa organisasyon.
  • Isang empleyado na nagpasya na pumasok sa posisyon ng isang panloob na auditor ng isang kumpanya. Dahil ang mga naturang aktibidad ay malapit na nauugnay sa pagpapatunay ng mga aktibidad sa pananalapi ng organisasyon, ang empleyado ay nangangailangan ng sertipikasyon ng isang propesyonal na accountant.
  • Isang accountant na namamahala sa tax accounting sa isang organisasyon. Ang posisyon na ito ay maaari ding tukuyin bilang isang ekspertong tagapayo sa buwis.

Ang sertipikasyon ng isang accountant ng isang employer o isang organisasyong pang-edukasyon ay posible lamang kung ang aplikante ay nagpapakita ng tamang antas ng pagsasanay at pangunahing kaalaman. Dapat itong matugunan ang mga kinakailangan na iniharap para sa mga espesyalista na gustong makisali sa mga aktibidad sa accounting:

  • Ang aplikante para sa posisyon ay dapat magkaroon ng kumpletong mas mataas na edukasyon at isang dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap nito. Kasabay nito, ang espesyalista ay dapat magkaroon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad na ito. Maaari itong maging anumang propesyon na bahagyang nauugnay sa accounting at tax accounting. Halimbawa, ang mga posisyon sa pangangasiwa na nangangailangan ng gayong kaalaman, pati na rin ang mga guro sa mga unibersidad sa espesyalidad ng accounting. Ang karanasan ay dapat na hindi bababa sa tatlong taon.
  • Ang mga aplikante na walang mas mataas na edukasyon ay maaari ding sertipikado para sa posisyon. Kung mayroon lamang silang hindi kumpletong mas mataas o sekondaryang edukasyon na natanggap sa isang bokasyonal na paaralan, kung gayon nakakakuha din sila ng karapatang tumanggap ng kinakailangang sertipiko. Ngunit sa kasong ito, dapat silang magkaroon ng kabuuang karanasan sa trabaho sa mga posisyon na nangangailangan ng kaalaman sa accounting ng hindi bababa sa limang taon.
  • Sumailalim sa propesyonal na pagsasanay sa mga asosasyon ng mga propesyonal na accountant, kung saan ang aplikante ay bibigyan ng isang espesyal na sertipiko na nagpapatunay sa pagtanggap ng karagdagang edukasyon.

Ang ganitong mga kinakailangan para sa kwalipikasyon at paghahanda ng isang aplikante para sa isang posisyon sa accounting ay nabaybay nang may dahilan. Ang katotohanan ay ang empleyado na nagtatrabaho sa posisyon na ito ay malapit na nauugnay sa mga daloy ng pananalapi ng organisasyon. At, bilang isang resulta, ang presyo ng kanyang pagkakamali ay maaaring mas mataas kaysa sa isa pang espesyalista sa parehong kumpanya.

Bukod dito, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga aktibidad ng mga accountant at iba pang katulad na mga propesyonal sa pananalapi ay malapit na sinusubaybayan ng mga executive federal na katawan. Sa mga pagkakataong nagbubukas sa ganoong posisyon, maaaring matukso ang isang tao na makisali sa pandaraya sa pananalapi at iba pang gawaing kriminal. Upang maiwasan at sugpuin ang mga ito, ang mataas na pamantayan ay itinakda para sa pagkuha ng isang sertipiko at ang patuloy na pagsubaybay ng estado ay natiyak.

Ang pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga accountant

Bago makilahok sa sertipikasyon, ang aplikante para sa posisyon ng isang accountant ay dapat sumailalim sa naaangkop na pagsasanay. Maaari itong kumpletuhin nang nakapag-iisa at sa mga nauugnay na institusyong pang-edukasyon at mga sentro ng pananaliksik. Pagkatapos, pagkatapos makumpleto ang yugto ng paghahanda, maaaring kunin ng empleyado ang sertipikasyon.

Upang makilahok sa pagsusuri at pagtatasa ng kaalaman, ang isang espesyalista ay dapat magsumite ng naaangkop na aplikasyon. Maaari kang kumuha ng pagsusulit at pumasa sa sertipikasyon sa teritoryo ng mga responsableng organisasyon.

Kung nais ng aplikante na maging isang propesyonal na accountant komersyal na kumpanya, pagkatapos ay dapat siyang pumasa sa pagsusulit, na binubuo ng apat na bahagi. Ang bawat isa sa kanila ay nakatuon sa isa sa mga sandali ng aktibidad ng isang opisyal ng pananalapi at idinisenyo upang suriin ang lahat ng kaalaman na kailangan ng isang tao.

  • Ang unang yugto ng pagsusulit ay isang pagsusulit sa accounting, pag-uulat sa pananalapi, kontrol ng mga transaksyon sa pananalapi at pag-audit. Gayundin, ang mga karagdagang tanong ay maaaring kaalaman sa mga propesyonal na halaga ng espesyalista, pati na rin ang etika.
  • Ang ikalawang yugto ng pagsusulit ay ang pag-uulat ng buwis at kontrol sa buwis ng organisasyon.
  • Pang-ekonomiyang aktibidad ng isang organisasyon o kumpanya, regulasyon ng mga legal na isyu.
  • Pangkalahatang konsepto at isyu ng internasyonal na mga pamantayan sa pag-uulat sa pananalapi.

Kung ang isang espesyalista na magtatrabaho bilang isang accountant sa isang institusyong uri ng badyet ay gustong pumasa sa sertipikasyon, kung gayon para sa kanya ang apat na yugto ng pagsusuri ay gaganapin sa iba pang mga isyu.

  • Ang unang yugto - mga isyu ng pagpapanatili ng accounting ng badyet, paghahanda at pagpuno ng mga pahayag sa pananalapi para sa mga responsableng organisasyon, pagsasagawa ng mga panloob na pag-audit, kaalaman sa mga propesyonal na halaga ng isang accountant at etika.
  • Ang ikalawang yugto ay ang pagpapanatili ng pag-uulat ng buwis at kontrol ng pagbubuwis ng organisasyon.
  • Ang mga aktibidad ng mga institusyong uri ng badyet at ang ligal na regulasyon nito.
  • Mga bahagi ng batas na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga organisasyong pambadyet at ang pagpapatupad ng treasury execution ng mga badyet.

Pagkatapos ng pagsubok sa kaalaman, ang mga resulta ng pagsubok sa kaalaman at kasanayan ay summed up. Ang pagsusuri ng pagsasanay sa kwalipikasyon ay isinasagawa ayon sa pamantayang tinukoy sa Mga Regulasyon sa pagsusuri. Matapos mabuo ang mga resulta at magawa ang desisyon, magsisimula ang pagbuo ng resulta ng mga unang papeles sa pagsusulit. Ang mga aplikante na nakakuha ng hindi bababa sa isang kasiya-siyang bilang ng mga puntos batay sa mga gawaing ito ay karapat-dapat na makapasa sa ikalawang bahagi ng pagsusulit.

Ang bahaging ito ng pagsubok ay maaaring ayusin ng isang organisasyong pang-edukasyon na hindi nauugnay sa mga ehekutibong katawan o employer. Sa kasong ito, ang aplikante ay may pagkakataon na masuri sa lugar ng kanyang pagpaparehistro.

Ang isang aplikante na nakapasa sa mga pagsusulit at nakatanggap ng naaangkop na mga marka, na itinatag sa Mga Regulasyon sa Pagsusuri, ay maaaring makatanggap ng isang sertipiko na nagpapatunay sa kanyang kwalipikasyon bilang isang propesyonal na manggagawa sa pananalapi. Ngunit kung nabigo ang isang tao na makapasa sa mga pagsusulit, mayroon siyang dalawang pangunahing pagpipilian:

  • Kunin muli ang mga bahagi ng pagsusulit na nabigo nang makapasa. May dalawang taon ang aplikante para gawin ito. Kung sa panahong ito ang espesyalista ay walang oras upang kunin muli ang mga kinakailangang bahagi ng pagsusulit, kung gayon ang pagsasanay at paghahanda ay kailangang ulitin.
  • Kung ang pagsusulit ay hindi naipasa, ngunit hindi niya nais na sumailalim muli sa pagsasanay, kung gayon ang espesyalista ay maaaring maging kwalipikado bilang isang accountant-practitioner.

Ang mga pumasa sa pagsusulit at ang sertipiko ng kwalipikasyon na nakuha bilang isang resulta ng mga ito ay nagpapatunay sa antas ng kaalaman at kasanayan ng isang espesyalista. Sa dokumentong ito, nakakakuha siya ng karapatang makakuha ng trabaho sa naaangkop na kategorya, na itinalaga sa kanya pagkatapos ng pagsasanay at pagsubok.

Ang mga pangunahing pagbabago sa sertipikasyon ng isang accountant sa 2018

Ang isang accountant at punong accountant ay maaaring magtrabaho sa kanyang espesyalidad, kahit na hindi siya nakapasa sa sertipikasyon. Ang batas ay hindi nangangailangan ng gayong pag-check in walang sablay. Ang isang accountant ay hindi kasama sa listahan ng mga propesyon na dapat na sertipikado nang walang kabiguan.

Ang mga pangunahing pagbabagong ginawa sa batas noong 2018 ay nauugnay sa mismong pamamaraan ng pagsusuri at sa mga organisasyong iyon na may karapatang magsagawa nito. Mula ngayon, mayroong isang opisyal na pederal na rehistro ng mga institusyong pang-edukasyon na nakatanggap ng karapatang patunayan ang mga empleyado ng departamento ng accounting.

Upang magpadala ng isang accountant para sa pagsasanay, ang isang organisasyon ay dapat gumawa ng ilang mga mandatoryong hakbang.

  • Kinakailangang magtapos ng isang espesyal na kontrata para sa pagsasanay sa isa sa mga sentro ng pagtatasa ng kwalipikasyon.
  • Kinakailangan na magtapos ng isang kasunduan sa empleyado ng organisasyon mismo, na sasanayin at kwalipikado. Walang mga pamantayan para sa ganitong uri ng dokumento, kaya maaari itong tapusin sa anumang anyo, tulad ng nakasaad sa bahagi 2 ng artikulo 197 ng Labor Code ng Russian Federation.
  • Ang tagapamahala ay dapat maglabas ng angkop na utos na isa sa mga empleyado ay ipapadala para sa pagsasanay.

Dapat tandaan na sa 2018, sa kabila ng pagtaas ng mga regulasyon at mga pamantayan sa pambatasan na nauugnay sa pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado at kanilang mga aktibidad sa trabaho, wala pa ring ipinag-uutos na sertipikasyon para sa lahat ng mga empleyado sa pananalapi. Ang organisasyon at pagsasagawa ng naturang mga aktibidad sa pagpapatunay ay nakasalalay lamang sa desisyon ng pinuno. Ngunit kung ang pinuno ng negosyo ay gumawa ng isang malinaw na desisyon na dapat magkaroon ng isang pagsubok, kung gayon ang empleyado ay dapat pumasa dito.

Mayroon ding listahan ng mga espesyalista na kinakailangang pumasa sa sertipikasyon ng kanilang mga propesyonal na kasanayan at kaalaman. Kasama sa listahang ito ang:

  • Tulad ng nabanggit sa itaas, ang sertipikasyon ay dapat na maipasa ng mga empleyado na ang pamamahala ay gumawa ng isang malinaw na desisyon upang simulan ang naturang pag-audit;
  • Mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga organisasyon na may uri ng badyet, mga kumpanya ng pagbabangko at kredito.

Ang pangunahing dahilan para sa mga pagbabago na nakaapekto sa lugar na ito ng pagtatasa at pagpapatunay ng propesyonal na kaalaman ng mga tauhan sa pananalapi ay nakasalalay sa mga susog na ipinakilala sa batas. Ang mga ito ay makikita sa batas na kumokontrol sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon - No. 248-FZ, 07/03/2016.

Dapat ding tandaan na kung ang isang organisasyon ay nagpasya na magsagawa ng sertipikasyon para sa mga empleyado nito, kung gayon ang empleyado ay hindi magkakaroon ng pagkakataon na magsagawa ng mga normal na aktibidad sa trabaho. Kailangan niyang gumugol ng oras at lakas sa paghahanda. Nangangahulugan ito na para sa oras na ang empleyado ay sumasailalim sa sertipikasyon, dapat siyang palayain mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa habang pinapanatili sahod. Ang employer ay may karapatan din na ipadala ang kanyang empleyado sa isang espesyal na sentro ng pagsasanay, kung saan sila ay kumbinsido sa kanyang propesyonal na pagiging angkop. Ngunit ito ay magagawa lamang kung ang tagapamahala ay nakatanggap ng pahintulot ng empleyado mismo. At sa parehong oras, ang organisasyon ay dapat na mag-isa ng anumang gastos para sa pagsasanay. Ang mga patakaran na may kaugnayan sa isyung ito ay itinatag sa Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation.

Matapos basahin ang mga bahagi ng batas na inireseta sa parehong artikulo, maaari kang gumuhit ng isang paunang konklusyon tungkol sa kung saan nagmula ang mga tanong para sa pagsusulit para sa sertipikasyon ng mga accountant. Kadalasan, ang isang espesyal na pamantayang propesyonal na "Accountant" ay ginagamit upang magsulat ng mga tanong. Ang pamantayang ito ay ginawang legal sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor No. 1061n. Ang mga organisasyong iyon na gustong suriin ang kanilang mga empleyado ay dapat na iangkop ang kanilang mga gawain at mga tanong sa pagsusulit sa mga kinakailangan na tinukoy sa pamantayang ito.

Alam mo ba kung ang sertipikasyon para sa mga accountant ay dapat isagawa sa 2020? Isaalang-alang kung ito ay sapilitan, o kung ang pamamahala ng kumpanya ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa organisasyon nito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Tukuyin natin kung anong mga feature ng certification sa isang budgetary at commercial firm. Lilinawin namin kung ano ang dapat mong bigyang pansin kapag inihahanda ang pamamaraan at pagpapatupad nito.

Kung gaano kahusay at tama ang isasagawang departamento ng accounting ng kumpanya ay depende sa kung anong mga kwalipikasyon, antas ng propesyonalismo at kaalaman ang mayroon ang accountant.

At upang matukoy ang mga naturang tagapagpahiwatig, kinakailangan na magsagawa ng sertipikasyon.

Ito ay sa panahon ng gayong pamamaraan na maaari mong mapupuksa ang mga pagdududa tungkol sa kung gaano kahusay ang ginagawa ng isang espesyalista sa kanyang trabaho, pati na rin ang paglutas ng maraming iba pang mga problema.

Mahahalagang Batayan

Napakahalagang maunawaan na ang pagtatasa ng pagganap ay may higit na mga pakinabang kaysa sa mga disadvantages. Kaya, ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para dito nang buong kabigatan, parehong mga tagapag-empleyo at empleyado ng isang ligal na nilalang.

Alamin natin kung bakit isinasagawa ang gayong pamamaraan at kung ano ito, na tumutukoy sa mga pamantayan ng batas ng Russian Federation.

Ano ito?

Ang sertipikasyon ay nauunawaan bilang pagtukoy sa mga kwalipikasyon, propesyonalismo at kakayahan ng isang empleyado, pagsuri sa kanyang moral at personal na mga katangian na tumutugma sa mga posisyon na hawak.

Para sa anong layunin ito isinasagawa?

Isinasagawa ang sertipikasyon upang malaman kung natutugunan ng empleyado ang posisyong hawak, pati na rin ang mga kinakailangan ng kumpanya.

Kung ang tao ay hindi pumasa sa sertipikasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay magkakaroon ng dahilan upang wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanya ().

Ang pamamaraang ito ay isinasagawa nang pana-panahon, ay kumplikado. Ang nagpasimula ng sertipikasyon ay ang pinuno ng negosyo.

Ang ganitong tseke ay kailangan din para sa mga mamamayan mismo, dahil ito ay isang magandang pagkakataon upang madagdagan ang kanilang suweldo, kumuha ng isang hakbang sa karera hagdan.

Maaaring suriin ng employer kung gaano kabisa ang mga aktibidad ng mga empleyado. Ino-optimize nito ang proseso ng trabaho, lumilikha ng karagdagang pagganyak para sa mga kawani na mapabuti ang kanilang mga kasanayan.

Kaya ang mga pangunahing layunin ay:

  • upang mapabuti ang pagpili, paglalagay at pagsasanay ng mga tauhan;
  • pagbutihin ang kalidad at kahusayan ng mga empleyado;
  • tiyakin ang isang malapit na koneksyon ng materyal at moral na mga insentibo sa resulta ng trabaho;
  • lumikha ng isang reserbang tauhan para sa isang bakanteng posisyon
  • tukuyin kung ito ay kinakailangan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon, propesyonal na pagsasanay at muling pagsasanay ng isang accountant

Legal na regulasyon

Ang pagsasanay, paghahanda at sertipikasyon ng isang propesyonal na accountant ay sinasabi na nais nilang makatanggap ng sertipiko ng kwalipikasyon.

Ang pamamaraan ay tinutukoy sa Bahagi 2 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russia. Mayroong indikasyon na ang pamamaraan ay itinatag sa pamamagitan ng regulasyong ligal na dokumentasyon, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga lokal na dokumento.

Kapag nagsasagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado ng isang organisasyong pambadyet, sulit na umasa sa pinagtibay ng mga opisyal noong Hulyo 27, 2004.

Mga hakbang sa proseso:

  1. Binubuo ang isang komisyon sa pagpapatunay.
  2. Naaprubahan.
  3. Ang mga listahan ng mga empleyado ay pinagsama-sama.
  4. Inihahanda ang dokumentasyon, na kinakailangan para sa gawain ng komisyon.

Kapag nagsasagawa ng susunod na sertipikasyon, ang komisyon ay dapat makatanggap ng feedback tungkol sa empleyado at pinagsama-sama pagkatapos ng nakaraang pag-audit.

Ang empleyado ay dapat naroroon sa panahon ng sertipikasyon. Kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon sa data na ipinakita tungkol sa kanyang trabaho, ang komisyon ay ipagpaliban ang pulong.

Ang pagpupulong ay ipinagpaliban din kung sakaling ang isang tao ay wala sa sertipikasyon para sa isang magandang dahilan. Mga resulta ng sertipikasyon - paggawa ng desisyon sa:

  • na ang accountant ay tumutugma sa posisyon na kanyang sinasakop;
  • na ang tao ay tumutugma sa posisyon, kung natupad niya ang isang bilang ng mga rekomendasyon ng komisyon, siya ay muling sertipikado pagkalipas ng isang taon;
  • na ang tao ay hindi akma sa posisyon.

Ang komisyon ay maaaring magsumite ng ilang mga rekomendasyon para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng isang negosyo sa badyet:

  • promosyon ng isang empleyado;
  • sa pagtatalaga ng isang tiyak na kwalipikasyon;
  • sa paggamit ng isang indibidwal na plano sa pagsasanay ng accountant;
  • sa pagsasaayos ng suweldo.

Ang resulta ng tseke ay ipinasok sa sheet ng sertipikasyon ng empleyado, kung saan ang pirma ng mga miyembro ng komisyon ay nakakabit. Ang nasabing dokumento, kasama ang katangian, ay dapat itago sa isang personal na file.

Sa loob ng 7 araw pagkatapos ng sertipikasyon, gumawa ng desisyon ang tagapamahala, na isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng komite ng sertipikasyon.

Kung ang isang tao ay hindi tumutugma sa posisyon, maaari siyang ipadala para sa pagsasanay, muling pagsasanay. Sa kaso ng pagtanggi, ang ulo ay may karapatang wakasan.

Kapag ang sertipikasyon ay isinasagawa, ang pinuno ng distrito ay nag-isyu ng isang utos, kung saan mayroong pagsusuri ng mga resulta ng pamamaraan. Aaprubahan din ang mga hakbang para sa pagsasagawa ng mga regular na sertipikasyon.

Sa isang komersyal na organisasyon

Kung, kapag nagsasagawa ng sertipikasyon sa isang organisasyon ng estado, ang pamamahala ay sumusunod sa pamamaraan na itinatag ng mas mataas na mga istruktura, kung gayon sa komersyal na organisasyon Ang lahat ng mga probisyon ay binuo ng pinuno mismo.

Ang employer ay may karapatan na:

  • indibidwal;
  • kolektibong panayam.

Ang pamantayan ng pamamaraan ay maaaring maging integral at binubuo ng mga sumusunod na katangian:

  • kondisyon sa kalusugan;
  • kultura ng pag-iisip;
  • karaniwang kultura,
  • mga relasyon sa loob ng mga pader ng pamilya, atbp.

Mayroong 4 na bahagi ng sertipikasyon:

  • aabisuhan ang empleyado tungkol sa pamamaraan;
  • ay sinuri ng isang komisyon sa pagpapatunay;
  • ang paghahanda ng isang nakasulat na sanggunian ay isinasagawa;
  • isang desisyon ang ginawa ng komisyon.

Bago ang sertipikasyon, pinupunan ng departamento ng tauhan ang ilang mga dokumento para sa empleyado. Para sa lahat ng sertipikado, ilang eksperto ang itinalaga na lubos na nakakakilala sa tao, dahil nagtrabaho sila sa kanya sa parehong koponan.

Batay sa pinagsama-samang mga sertipiko, isang katangian para sa empleyado ang inihanda. Sa panahon ng pamamaraan, dapat mong sundin ang mga rekomendasyong ito:

  1. Ang sertipikasyon ay nagsisimula sa pagsusuri ng mga katangian at resulta ng accountant.
  2. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang lamang ng mga katotohanan, hindi pakikipag-usap sa isang personal na antas.
  3. Dapat mayroong isang magiliw na kapaligiran.
  4. Maglaan ng hindi bababa sa 1 oras para sa panayam.
  5. Batay sa sheet ng sertipikasyon, ang mga katangian at ang resulta ng panayam, isang desisyon ang dapat gawin.
  6. Ang desisyon ay dapat ipaalam sa empleyado.

Sa isang komersyal na kumpanya, maaaring isagawa ang sertipikasyon para sa naturang espesyalisasyon:

  • accountant-expert, punong accountant;
  • direktor sa pananalapi;
  • panloob na auditor;
  • pinuno ng accounting ng pamamahala;
  • eksperto sa pananalapi;
  • tagapayo sa buwis.

Pagsunod sa posisyon

Kung ang isang accountant ay nag-aangkin na makatanggap ng mga sertipiko para sa pagsunod sa posisyon na kanyang sinasakop, ito ay nagkakahalaga ng pagtupad sa mga sumusunod na kinakailangan:

Ang accountant ay dapat magkaroon ng angkop na edukasyon —
Dapat siyang magkaroon ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad sa ekonomiya, kapag kailangan ang kaalaman sa accounting na may mas mataas na edukasyon - mula sa 6 na buwan;

kapag pumasa sa mga kurso sa accounting - mula 3 taon
na may mas mataas na edukasyon - mula sa 6 na buwan;
na may average na mas mataas - mula sa 1.5 taon;
kapag pumasa sa mga kurso sa accounting - mula 3 taon
Kung ang isang tao ay may karagdagang propesyonal na edukasyon Ayon sa Programa ng pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado ng accounting para sa pagsunod sa mga posisyon, ang haba ng serbisyo ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan
Kinakailangan na magsumite ng isang aplikasyon, isang talatanungan na iginuhit ayon sa itinatag na modelo, mga kopya ng mga sertipiko Alin ang magpapatunay sa karanasan at edukasyon, isang resibo para sa paglipat ng mga pondo para sa sertipikasyon

bawat kategorya

Ang mga posisyon ng mga accountant ay maaaring lumawak ayon sa mga kwalipikasyon at karanasan. Maraming mga posisyon ang posible - mga kategorya:

  • nangungunang accountant;
  • accountant ng unang kategorya na may diploma;
  • accountant ng pangalawang kategorya na may diploma ng espesyalista;
  • isang accountant na may diploma;
  • accountant ng unang kategorya;
  • accountant ng pangalawang kategorya;
  • accountant.

Upang ma-upgrade ang kategorya ng kwalipikasyon, ang pamamahala ng yunit ay dapat magsumite ng petisyon sa direktor. Kung positibo ang desisyon, may inihahanda na order (kung may bakante).

Ang komisyon sa pagpapatunay na nagsagawa ng sertipikasyon ay maaari ding gumawa ng mga rekomendasyon sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado.

Sa kasong ito, ang pagtatalaga ng kategorya ay isinasagawa alinsunod sa Mga Regulasyon na pinagtibay sa negosyo, pagkatapos ng kasunduan sa mga kinatawan ng organisasyon ng unyon.

Bago ang sertipikasyon, ang isang accountant ay hindi kailangang sumailalim sa pagsasanay, maliban kung iba ang itinatag ng lokal na dokumentasyon ng organisasyon.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang sertipikasyon upang i-upgrade ang kategorya ay hindi isang ipinag-uutos na pamamaraan.

Ang mga espesyalistang nagnanais na makakuha ng sertipiko ng kwalipikasyon ay dapat magsumite ng mga sumusunod na sertipiko sa komisyon ng pagpapatunay:

  • pahayag;
  • sample questionnaire;
  • diploma ng edukasyon, isang kopya nito ay pinatunayan ng isang notaryo;
  • isang sample ng isang extract mula sa isang work book na may notarization;
  • larawan;
  • isang order sa pagbabayad na nagpapatunay sa pagbabayad para sa serbisyo.

Ang lahat ng dokumentasyon ay dapat suriin sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagsusumite ng komisyon. Kung ang mga sertipiko ay inisyu ng mga pagkakamali, ang komisyon ay may karapatang tumanggi sa pagpasok sa sertipikasyon.

Ang pagtanggi ay dapat na nakasulat. Kung mayroong anumang mga pagdududa kung ang data na ibinigay ay maaasahan, maaaring humiling ng karagdagang impormasyon.

Kung walang mga komento sa mga dokumento, maaaring ipasa ng tao ang sertipikasyon. Ang aplikante ay maaaring ipasok sa qualifying examination sa pagkakaroon ng identity card.

Kung ang pagsusulit ay isinasagawa para sa isang pangkat ng mga tao (na may partisipasyon ng 5-20 accountant), 2 yugto ang gaganapin:

  • pagsubok, batay sa resulta kung saan ang mamamayan ay tatanggapin sa susunod na yugto;
  • oral exam (inihahanda ang mga tiket sa pagsusulit).

Matapos maipasa ang pagsusulit, isang protocol ang iginuhit.

Tungkol sa lugar ng trabaho

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng sertipikasyon para sa kaligtasan ng kuryente sa Rostekhnadzor para sa pangkat 5,.

Anong mga materyales sa paghahanda ang kailangan?

Kapag naghahanda para sa sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant, ang mga module ng pagsasanay ay isinasaalang-alang, na kinabibilangan ng pag-audit at ekstrakurikular na gawain ng mag-aaral:

  1. naaprubahang programa.
  2. Mga aklat-aralin sa mga disiplina o bersyon ng kanilang computer.
  3. Mga halimbawa ng kagamitang panturo.
  4. "Mga susi".
  5. Mga takdang-aralin para sa malayang gawain.
  6. Batayang metodolohikal sa mga isyu na may kaugnayan sa pag-audit at accounting sa iba't ibang sektor ng ekonomiya.

Humigit-kumulang 30 porsiyento ng pagsasanay ay mas mahusay na nakaayos sa pamamagitan ng mga alternatibong pamamaraan ng mga internship sa isang audit, accounting at consulting firm.

Sa lalong madaling panahon, ang sertipikasyon ng mga accountant ay gaganapin ayon sa mga bagong patakaran. Ang dahilan nito ay ang malalaking pag-amyenda sa batas sa bahaging ito. Dalhin natin ang mga accountant na napapanahon.

Ano ang aasahan

Tiyakin ka namin kaagad: hindi ito nagbibigay ng mandatoryong sertipikasyon ng mga accountant. At sa pangkalahatan ay binuo sa isang boluntaryong batayan. Ang isang tao ay maaaring pumasa sa sertipikasyon ng isang accountant lamang sa kanyang sariling kagustuhan o sa mungkahi ng employer.

Mula noong 2017, ang mga Independent Assessment Center ay propesyonal na naghahanda ng sertipikasyon ng mga accountant. Itinatago din ng pariralang ito ang katotohanan na kumukuha sila ng pera para sa kanilang mga serbisyo sa paghahanda at sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant.

Kasabay nito, ang organisasyon na nagpadala ng accountant para sa propesyonal na sertipikasyon ay magagawang isaalang-alang ang mga kaukulang gastos. At kung ang accountant ay nagpasya na magpasa ng sertipikasyon sa kanyang sarili, siya ay ginagarantiyahan ng isang bawas para sa buwis sa kita. Bilang karagdagan, sa itinakdang araw, ang accountant ay ilalabas mula sa trabaho na may bayad para sa buong oras.

Ang Accounting Law ay hindi nangangailangan na ang isang accountant/chief accountant ay sertipikado.

Sertipikasyon ng isang accountant sa isang institusyong pambadyet

Hindi saklaw ng Batas Blg. 238-FZ ang sertipikasyon ng mga accountant ng badyet. Ngunit ang mga may katayuan lamang ng mga lingkod-bayan. Samakatuwid, ang mga tanong para sa sertipikasyon ng isang accountant ng isang institusyong pambadyet, sa pangkalahatan, ay hindi ihahanda ng mga sentro para sa independiyenteng pagtatasa ng mga kwalipikasyon ng bagong format.

Sa oras ng sertipikasyon, ang empleyado ay inilabas mula sa mga tungkulin sa paggawa, habang pinapanatili ang mga kita. Ang tagapag-empleyo ay maaaring, sa kanyang sariling pagkukusa, magpadala ng isang empleyado sa naturang sentro upang matiyak ang kanyang propesyonal na pagiging angkop. Ngunit ito ay nangangailangan ng pahintulot ng empleyado mismo. Sa kasong ito, sasagutin ng kumpanya ang mga gastos mismo. Ang mga patakarang ito ay nabaybay sa Art. 187 ng Labor Code ng Russian Federation.

Paano sila magsusuri

Bago pumasa sa sertipikasyon, ang ilang mga accountant ay naghahanap sa Internet para sa mga sagot sa mga tanong at sagot para sa sertipikasyon ng mga accountant sa 2018. Tandaan na isang paraan lamang ng pagtatasa ng kaalaman ang ibinigay - isang pagsusulit, na kinabibilangan ng ilang gawain.

Bago ang pagpapakilala ng propesyonal na pamantayang "Accountant", ang mga panuntunang binuo noong huling bahagi ng dekada 90 ay may bisa. Halimbawa, ang Programa para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga propesyonal na accountant (chief accountant, accountant - expert (consultant); accountant - financial manager, financial expert (consultant)».

Sa pinakakaraniwang anyo nito, ang sertipikasyon ng mga accountant ay kinabibilangan ng mga sumusunod na katanungan:

Ang pinakamahirap na tanong

Mayroon bang mandatoryong sertipikasyon ng mga accountant sa 2018?

Sa kabila ng pagtaas ng bilang ng mga regulasyon na nauugnay sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at pag-verify nito, ang mandatoryong sertipikasyon ng lahat ng mga accountant ay hindi ibinigay. Ang pagsasagawa ng naturang pag-audit ay ipinaubaya noong 2018 sa pagpapasya ng pamamahala ng kumpanya. At kung ang isang desisyon ay ginawa upang patunayan ang mga accountant, ang empleyado ay walang karapatang tumanggi. Ngunit para sa ilang kumpanya, ang sertipikasyon ay ipinag-uutos ng batas.

Ang ipinag-uutos na sertipikasyon ng mga accountant sa 2018 ay nagbibigay para sa:

  • kung ang naturang desisyon ay ginawa ng pamamahala ng kumpanya;
  • para sa mga nagtatrabaho sa PJSCs, insurance company, bangko, budgetary organizations, atbp.

Sa 2018, maaari kang makakuha ng sertipikasyon para sa pagsunod sa propesyonal na pamantayan sa sentro para sa independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon. Ito ay isang bayad na serbisyo, ngunit may karapatang ibawas ang personal na buwis sa kita at panatilihin ang mga kita sa tagal ng pagsusulit. O ang pagbabayad na ito ay maaaring isama sa mga gastusin sa buwis kung ang employer ang nagpasimula ng sertipikasyon. Maaari mo ring kumpirmahin ang iyong mga kwalipikasyon gamit ang isang sertipiko ng isang propesyonal na accountant. Sa kasong ito, ang kaalaman ng aplikante ay tinasa hindi para sa pagsunod sa mga pamantayan ng propesyonal na pamantayan, ngunit ayon sa programa na itinatag ng organisasyong pang-edukasyon.

Inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ang propesyonal na pamantayang "Accountant" noong 2014, ngunit nagkabisa ito makalipas ang isang taon. Sa 2019, ang pamantayang ito ay patuloy na may bisa, at noong Hulyo 1 noong nakaraang taon, ang mga pag-amyenda sa Labor Code ay ipinatupad. Sa madaling salita, ayon sa mga susog sa Labor Code ng Russian Federation sa larangan ng mga propesyonal na pamantayan, na ipinatupad noong Hulyo 2018, kung ang isang accountant ay walang sertipiko, malamang na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng ang propesyonal na pamantayan, at samakatuwid ay hindi makakakuha ng trabaho.

Paano maging sertipikado bilang isang propesyonal na accountant sa 2019

Alalahanin na ang pagpapatunay ay isang pamamaraan na nagpapatunay sa pagsunod ng isang partikular na espesyalista sa isang tiyak na kwalipikasyon - lahat ng ito ay nananatiling may kaugnayan para sa 2019. Kung isasantabi namin ang maraming mga subtleties at nuances, lumalabas na ang sertipiko ay nagpapatunay sa karapatan ng isang tao na magtrabaho sa espesyalidad na ito.

Dapat pansinin na sa kasong ito ay hindi natin pinag-uusapan ang pagkuha ng ilang bagong propesyonal na kaalaman o kasanayan: ang sertipiko ng isang propesyonal na accountant ay nagpapatunay lamang sa katotohanan na ang isang tao ay matagumpay na naipasa ang isang pagsubok ng kanyang kaalaman, parehong praktikal at teoretikal.

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang sertipiko, ang espesyalista sa gayon ay nagpapatunay na ang kaalaman na mayroon siya ay ganap na naaayon sa mga propesyonal na pamantayan ng samahan ng mga espesyalista ng isang partikular na propesyon. Sa 2019, sa Russia, ang mga accountant ay maaaring makatanggap ng isang sertipiko, halimbawa, sa National Committee of Accountants, Financiers at Economists o sa Institute of Professional Accountants.

Upang makakuha ng sertipiko ng propesyonal na accountant sa 2019, kailangan mong magkaroon, una, isang pangunahing edukasyon sa ekonomiya, at pangalawa, ilang karanasan sa trabaho. Ang bawat isa sa mga organisasyon ay nagtatatag ng sarili nitong mga panuntunan sa sertipikasyon - ang estado ay hindi nakikitungo sa pamamaraang ito, na inililipat ang pagpapalabas ng mga sertipiko sa mga balikat ng mga propesyonal na organisasyon.

Sa Institute of Professional Accountants, para makatanggap ng sertipiko, kailangan mong pumasa sa 2 pagsusulit. Ang una ay isang written-oral na pagsusulit na tumatagal ng 3 oras. Ang mga tanong na itinanong dito ay ganap na naaayon sa mga programang naghahanda ng isang propesyonal na accountant, at ang ilang mga pagsasaayos ay patuloy na ginagawa sa kanila upang mapataas ang kaugnayan. Ang mga tanong na itinanong sa pagsusulit ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga bagong legal na dokumento - ito sa huli ay nagpapahintulot sa iyo na makakuha ng isang layunin na pagtatasa ng kaalaman ng aplikante para sa isang sertipiko.

Batay sa mga resulta ng pagsusulit na ito, tinutukoy ng mga miyembro ng komisyon sa pagpapatunay ng pagsusuri ang antas ng paghahanda ng mga nasuri na tao at nagpasya sa kanilang pagpasok sa susunod na yugto, na kung saan ay pagsubok. Ang pagsusulit na inaalok sa mga nagsusuri ay may ilang mga bloke na binubuo ng 10 katanungan. Matapos makapasa sa mga pagsusulit, ang kabuuang marka ng pagsusulit ay ipinapakita, pagkatapos nito ay ginawa ang isang desisyon na mag-isyu ng isang sertipiko.

Ang National Committee of Accountant, Financiers at Economists ay may bahagyang naiibang diskarte - dito isinasaalang-alang ng mga miyembro ng komisyon ng pagpapatunay ang mga dokumentong isinumite ng aplikante, sinusuri ang kanyang mga katangian na may kaugnayan sa propesyon, kapwa personal at propesyonal, at itinaas ang lahat para sa talakayan sa kolehiyo. Sinusuri ng komisyon ang mga aktibidad ng aplikante para sa isang sertipiko batay sa kanyang pagsunod sa mga kinakailangan para sa posisyon na hawak, pati na rin ang pagiging epektibo ng pagganap ng mga agarang tungkulin. Bilang karagdagan, ang isang bilang ng mga napakahalagang punto sa gawain ng isang accountant ay isinasaalang-alang, pagkatapos nito ang mga miyembro ng komisyon ay gumawa ng desisyon sa pamamagitan ng bukas na pagboto.

Mga tampok ng propesyonal na pamantayang "Accountant" sa mga tuntunin ng kanilang aplikasyon mula noong Hulyo 2019

Ngayon ay pag-usapan natin nang mas detalyado ang tungkol sa mga propesyonal na pamantayan na binuo ng Ministry of Labor. Ang occupational standard ay naglalarawan ng mga kwalipikasyon na dapat taglayin ng isang empleyado sa isang partikular na uri ng propesyonal na aktibidad.

Artikulo 15 Kodigo sa Paggawa, tinutukoy ng specialty ang labor function, habang ang qualification ay repleksyon ng antas ng kasanayan sa loob ng specialty. Alinsunod dito, ang Ministri ng Paggawa, na ipinakilala ang propesyonal na pamantayang "Accountant", sa gayon ay nagtatatag ng mga kwalipikasyon na kinakailangan upang magtrabaho sa espesyalidad na ito.

Ang propesyonal na pamantayan ay nangangailangan ng punong accountant na ihanda at ipakita ang mga financial statement ng entity aktibidad sa ekonomiya. Sa pagtukoy sa pangkalahatang function na ito, dapat tandaan na sa 2019 ang punong accountant ay dapat:

  • makisali sa paghahanda ng accounting;
  • maghanda ng pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi (ayon sa IFRS);
  • gumamit ng panloob na kontrol sa accounting at paghahanda ng accounting (o mga financial statement);
  • panatilihin ang mga talaan ng buwis, gayundin ang pagsali sa pagpaplano ng buwis at pag-uulat ng buwis.

Dito dapat mong bigyang pansin ang ilang mga punto. Sa partikular, alinsunod sa mga kinakailangan na nauugnay para sa 2019, ang pag-uulat ng buwis ay inuri bilang pinansyal. Sa prinsipyo, ang gayong desisyon ng Ministri ng Paggawa ay maaaring tawaging patas, dahil ang mga halagang natanggap bilang resulta ng accounting ng buwis ay tiyak na ipapakita sa mga account sa accounting.

Naniniwala ang departamento ng paggawa na ang isang ordinaryong espesyalista ay hindi makakapagpanatili ng mga talaan ng buwis. Ang pamantayang propesyonal na ipinatutupad sa 2019 ay malinaw na nagsasaad na sa mga dokumento tulad ng Kasaysayan ng Pagtatrabaho at isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tanging espesyalista na nakikibahagi sa pag-uulat sa negosyo ay dapat tawaging punong accountant. Samantala, ang isang ordinaryong accountant, alinsunod sa propesyonal na pamantayan, ay dapat na nakikibahagi sa pangkalahatan ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya na isinasagawa ng paksa ng aktibidad sa ekonomiya.

Para sa employer, nararapat na pag-iba-ibahin ang mga kwalipikasyon ng mga accountant na nagtatrabaho para sa kanya. Dapat itong ibigay para sa presensya sa mga kawani ng mga naturang posisyon bilang isang site accountant na haharap sa accounting ng mga materyales, fixed asset, kalkulasyon, at iba pa, isang accountant-trainee (accountant assistant), isang senior accountant. Kasabay nito, para sa bawat kategorya, ang saklaw ng mga responsibilidad nito ay dapat ilarawan nang detalyado sa kaukulang paglalarawan ng trabaho.

Sa pagsasalita sa pangkalahatan, ang propesyonal na pamantayan na "Accountant", na binuo ng Ministry of Labor, ay gumagawa ng pinakamataas na posibleng mataas na hinihingi sa mga propesyonal na katangian at kaalaman ng mga espesyalista sa propesyon na ito - parehong karaniwan at pangunahing.

Ang bawat isa sa mga espesyalista, na ginagabayan ng kasalukuyang propesyonal na pamantayan, ay maaaring matukoy para sa kanilang sarili ang ilang mga partikular na lugar para sa pagpapabuti ng kanilang sariling mga propesyonal na kwalipikasyon. Sa partikular, ngayon ang isang accountant ay kailangang malaman ang mga pangunahing kaalaman ng kasalukuyang batas sa mga lugar tulad ng medikal at panlipunang insurance, mga archive. Bilang karagdagan, ang isang espesyalista sa propesyon na ito ay dapat ding malaman ang mga pangunahing kaalaman sa batas sa paggawa, sibil at kaugalian.

Kasabay nito, ang propesyonal na pamantayan ay hindi nangangailangan ng kinakailangang kaalaman sa IFRS. Ang pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi ay pinagsama ng punong accountant sa pamamagitan ng pagbabago ng data na nilalaman sa mga rehistro ng ulat ng accounting na pinagsama-sama alinsunod sa mga patakaran ng Russia. Mayroon ding ilang medyo mataas na mga kinakailangan tungkol sa kaalaman ng isang accountant. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna dito na ang Ministri ng Paggawa ay hindi nagbigay ng anumang pagbawas sa mga kinakailangan para sa mga espesyalista na nag-iingat ng mga rekord sa ilalim ng mga espesyal na rehimen ng buwis, o para sa mga maliliit na negosyo.