บ้าน > การลงทุน > ขั้นต่ำรายชั่วโมง อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง. ค่าครองชีพควรเป็นอย่างไร?


ขั้นต่ำรายชั่วโมง อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง. ค่าครองชีพควรเป็นอย่างไร?





ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งคุณสมบัติและคุณภาพของงานที่ทำ วิธีคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง? เนื่องจากหน่วยวัดพื้นฐานของระยะเวลาการทำงานคือหนึ่งชั่วโมง จึงจำเป็นต้องติดตามเวลานี้อย่างชัดเจน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้ระบบควบคุมต่างๆ ควรมีการควบคุมการปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าแผนก ค่าตอบแทนรูปแบบนี้มีลักษณะเป็นการบำรุงรักษาสมุดรายวันพิเศษหรือสมุดบัญชี สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงการกระทำทั้งหมดของพนักงาน อย่างไรก็ตามหากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงที่จ่ายตามหลักการนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะเก็บบันทึกการเริ่มต้นของหน้าที่การทำงานและการเสร็จสิ้น เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน จำนวนชั่วโมงการทำงานจะคูณด้วยอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง

ค่าจ้างรายชั่วโมง - คืออะไรวิธีคำนวณ

ทั้งพนักงานและนายจ้างที่ใช้กลไกการจ่ายเงินรายชั่วโมงควรทำความคุ้นเคยกับมาตรฐานเหล่านี้ เนื่องจากขั้นตอนการบันทึกเวลาทำงานเป็นพื้นฐานในแง่ของการทำให้มั่นใจว่ามีการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมงอย่างมีประสิทธิภาพในองค์กร

  • Art.104. บทความนี้กำหนดเงื่อนไขสำหรับการแนะนำและการใช้บัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน

วิธีนี้เหมาะที่สุดสำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายนาที เนื่องจากช่วยให้คุณสามารถพิจารณาเวลาทำงานในบริบทของหนึ่งสัปดาห์การทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลาและความจำเป็นในการจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงาน ในสถานการณ์นี้ ทุกสัปดาห์จะมีการสรุปผลรวมของเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงานจริง หลังจากนั้นจำนวนนี้จะถูกเปรียบเทียบกับกิจกรรมการใช้แรงงานสูงสุดที่อนุญาต 40 ชั่วโมงเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์
  • ศิลปะ.135.

    • ค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561 ในรัสเซีย

    คนงานจะรู้สึกมีอิสระทางจิตใจสูงสุด และในทางกลับกัน นายจ้างจะจ่ายตามเวลาจริงที่คนงานปฏิบัติหน้าที่ทันทีเท่านั้น แม้จะมีข้อดีข้างต้น ค่าจ้างรายชั่วโมงก็มีข้อเสียเช่นกัน ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะติดตั้งระบบดังกล่าวหรือไม่
    ซึ่งรวมถึงปัจจัยและคุณสมบัติของกลไกการจ่ายเงินเดือนดังต่อไปนี้:

    • ค่าใช้จ่ายสูง การรับรองระบบรายชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ระบบบันทึกเวลาทำงานแบบนาทีต่อนาทีจำเป็นต้องมีการระดมทรัพยากรบางอย่าง


      ระบบติดตามเวลาของพนักงานแบบอัตโนมัติที่สะดวก แต่มีราคาแพง เปิดใช้งานโดยบัตรแม่เหล็กของพนักงาน และใช้ประตูหมุนและวิธีการทางเทคนิคอื่นๆ

    ค่าจ้างรายชั่วโมงในปี 2561 ความแตกต่างและวิธีการคำนวณ?

    ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาคเลนินกราดในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 17,000 รูเบิล สำหรับคนงานประเภทที่ 1 อย่างน้อย 13,500 รูเบิล ซึ่งสูงกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 3 ของปี 2560 - 11,868.20 รูเบิล

    ข้อมูล

    ในภูมิภาคเลนินกราด ค่าจ้างขั้นต่ำน้อยกว่า - 11,400 รูเบิล แต่ยังมากกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรที่ทำงานในภูมิภาคนี้ - 10,147 รูเบิล เห็นได้ชัดว่าค่าเหล่านี้จะไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม


    อย่างไรก็ตาม หน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถยอมรับข้อตกลงใหม่ได้ตลอดเวลา ขนาดที่แน่นอนของค่าจ้างขั้นต่ำจะทราบภายในวันที่ 1 พฤษภาคม ที่มา: ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 18,742 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 12 กันยายน 2017 ฉบับที่ 663-PP)

    ค่าจ้างรายชั่วโมง - บทบัญญัติทางกฎหมาย

    ในขณะเดียวกันการคำนวณค่าจ้างสำหรับการทำงานแต่ละชั่วโมงจะทำบนพื้นฐานของการติดตามเวลา ระยะเวลาทั้งหมดที่ทำงานซึ่งไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้รับการบันทึกโดยผู้บังคับบัญชาตามวรรค 4 ของข้อ 91
    หากนายจ้างออกกะกลางคืนให้พนักงานทุกชั่วโมง ระดับเงินเดือนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าสำหรับทุกชั่วโมงการทำงาน ประเภทนี้สะดวกต่อการติดตั้งสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานที่มีตารางงานที่ยืดหยุ่น

    เนื่องจากการทำงานแต่ละชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างในอัตราเดียวกัน ดาวน์โหลดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ความสนใจ

    ส่วนที่ 3 ของมาตรา 133 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าจ้างขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล นอกจากนี้ในการบัญชีเวลาเจ้านายอาจไม่กำหนดระยะเวลาที่พนักงานทำงาน

    ค่าจ้างรายชั่วโมงตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    ทุกวันนี้ นายจ้างจำนวนมากขึ้นสนใจที่จะค้นหาระบบเงินเดือนที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงสำหรับพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ หนึ่งในระบบเหล่านี้คือค่าจ้างรายชั่วโมงซึ่งมีข้อดีมากมายและทำให้สามารถสร้างคอมเพล็กซ์การจัดการบุคลากรที่สะดวกและมีประสิทธิภาพสูงจากมุมมองทางเศรษฐกิจ

    ค่าจ้างรายชั่วโมงหรือนาทีคืออะไร คำนวณอย่างไร และระดับขั้นต่ำคืออะไร ค่าจ้างลักษณะดังกล่าวมีขึ้นในรัสเซียจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้เข้าร่วมแรงงานสัมพันธ์ที่จะรู้ ค่าจ้างรายชั่วโมงคืออะไร - ข้อบังคับทางกฎหมายในรัสเซีย ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงในตัวมันเองหมายถึงการสะสมเงินที่ได้รับให้กับพนักงานตามอัตราภาษีที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาต่อหน่วยเวลา

    อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง

    กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12/14/2015 เลขที่ 376-FZ ดังที่เห็นได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นค่อนข้างเป็นรูปธรรม สำหรับ 1689 หน้า (9489 รูเบิล - 7800 รูเบิล) ทำไมมันถึงเกิดขึ้น? มีการนำหลักสูตรไปสู่การสร้างสายสัมพันธ์กับขั้นต่ำในการยังชีพ ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ควรต่ำกว่าค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรที่มีร่างกายแข็งแรง (มาตรา
    133

    ทีซี อาร์เอฟ). อย่างไรก็ตาม ค่าครองชีพในไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 อยู่ที่ 11,163 รูเบิล และค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอยู่ที่ 7,800 รูเบิลเท่านั้น กฎหมายพิเศษควรกำหนดขั้นตอนและระยะเวลาที่เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ (มาตรา

    421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในที่สุดพวกเขาก็ตัดสินใจที่จะใช้กฎหมายดังกล่าว สิ่งต่าง ๆ ได้มาถึงขั้นตอนสุดท้ายของการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำจนถึงระดับยังชีพที่จัดตั้งขึ้นในรัสเซีย

    จ่ายรายชั่วโมง

    ตามกฎหมายที่นำมาใช้โดย State Duma เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 9,488 รูเบิล และจะคิดเป็น 85% ของค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่สองของปี 2560 จากปี 2019 ค่าจ้างขั้นต่ำควรเท่ากับระดับการยังชีพ ณ ไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว กฎหมายเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการตั้งค่าการยังชีพขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมด ตลอดจนขยายตะกร้าผู้บริโภคปัจจุบันสำหรับกลุ่มทางสังคมและประชากรหลักของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซียทั้งหมดในปี 2561-2563 เนื่องจาก จำเป็นต้องนำค่าจ้างขั้นต่ำไปสู่ระดับการยังชีพของประชากรที่มีร่างกายแข็งแรง การจัดตั้งขั้นต่ำของการยังชีพต่อหัวและสำหรับกลุ่มทางสังคมและประชากรหลักของประชากรโดยรวมในรัสเซียจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายระบุ

    วารสารออนไลน์สำหรับนักบัญชี

    วิธีสร้างระบบค่าจ้างรายชั่วโมง - ความแตกต่างและคุณลักษณะ ประการแรก เมื่อสร้างและใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงนายจ้างต้องจำไว้ว่าตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานระบบค่าจ้างที่เกี่ยวข้องจะต้องสะท้อนให้เห็นในการจ้างงาน สัญญากับพนักงาน นอกจากนี้เธอยังเป็น ไม่ล้มเหลวควรมีข้อบังคับในการกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กรและหากเป็นไปได้ในข้อตกลงร่วม
    เนื่องจากค่าจ้างรายชั่วโมงส่วนใหญ่มักจะหมายถึงอัตราค่าไฟฟ้า นายจ้างจึงต้องกำหนดอัตราค่าไฟฟ้าทั้งหมดสำหรับตำแหน่งและประเภทของงานรายชั่วโมงทั้งหมด โดยระบุอัตราที่มีอยู่ เอกสารกำกับดูแลแยกต่างหากภายในองค์กรเกี่ยวกับค่าจ้างรายชั่วโมงอาจเป็นข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในระบบค่าจ้างจะต้องประสานงานกับตัวแทนของคนงานหรือสหภาพแรงงาน

    ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018

    ทีซี อาร์เอฟ). การจัดตั้งค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ได้สร้างปัญหาใด ๆ ในการคำนวณค่าจ้างเนื่องจากการติดตามเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำงานจริงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สะดวกที่สุดที่จะใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่มีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น รวมถึงพนักงานนอกเวลา

    รหัสแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างรายชั่วโมง นายจ้างเมื่อกำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงต้องจำไว้ว่าเมื่อถึงเวลาทำงานตามปกติในช่วงเดือนปฏิทิน (ในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจะต้องไม่น้อย มากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (h. 3 มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่วันที่ 07/01/2016 ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 7,500 รูเบิลต่อเดือน (มาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 164-FZ ลงวันที่ 06/02/2016)

    เฉพาะชาวเบลารุสและยูเครนเท่านั้นที่สามารถอิจฉาคนงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ภาพจากรอยเตอร์

    ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ (85%) คิดว่าตัวเองมีความสุข และตัวเลขนี้สูงกว่าประเทศอื่น ๆ ประกาศโดยศูนย์วิจัยความคิดเห็นสาธารณะแห่งรัสเซียทั้งหมด (VTsIOM) ซึ่งไม่ใช่สิ่งแปลกปลอมสำหรับทางการ การมองโลกในแง่ดีของชาวรัสเซียเกี่ยวข้องกับคุณค่าที่จับต้องไม่ได้ หากการรับรู้ตนเองของชาวรัสเซียขึ้นอยู่กับปัจจัยทางวัตถุ ก็จะมีคนมีความสุขน้อยลง ท้ายที่สุด วิกฤตที่ยืดเยื้อทำให้รายได้ลดลงในระยะยาว และการเปรียบเทียบกับประเทศอื่น ๆ ก็ยิ่งทำให้อารมณ์เสียมากขึ้น รัสเซียมีค่าแรงต่อชั่วโมงต่ำที่สุดตามมาตรฐานยุโรป นอกจากนี้ยังต่ำกว่าในประเทศที่ยากจนที่สุดของสหภาพยุโรป (EU) 30-40% - บัลแกเรียและโรมาเนีย

    ระดับความสุขในรัสเซียขึ้นอยู่กับ การประเมินอัตนัยพลเมืองถึง 85% นี่คือสัดส่วนของคนในประเทศที่คิดว่าตัวเองมีความสุขในระดับที่แตกต่างกันไป ตามที่ VTsIOM รายงานเมื่อวันพุธ นี่เป็นตัวเลขสูงสุดสำหรับการวัดตลอดทั้งปี พลเมือง 1,800 คนที่มีอายุมากกว่า 18 ปีเข้าร่วมในการสำรวจความคิดเห็นของเขา 13% ของผู้ตอบแบบสอบถามคิดว่าตัวเองไม่มีความสุขในระดับที่แตกต่างกันไป ส่วนที่เหลือพบว่าเป็นการยากที่จะตอบ

    ชาวรัสเซียส่วนใหญ่มีความสุขเพราะคุณค่าและความสำเร็จที่จับต้องไม่ได้ ดังนั้น 32% ของผู้ตอบแบบสอบถามจึงอธิบายทัศนคติเชิงบวกของพวกเขาด้วยการมีครอบครัว ประมาณ 21% มีความสุขเพราะทุกคนในครอบครัวมีสุขภาพดี 19% บอกว่าพวกเขามีลูก และเหตุผลต่างๆ เช่น งานที่ดี ซึ่งได้รับการกล่าวถึงโดย 14% ของผู้ตอบแบบสอบถาม และสถานะทางการเงินที่ดี (9%) ไม่ได้อยู่ในคำตอบยอดนิยมสามอันดับแรก อย่างไรก็ตามหน่วยงานที่เรียกตัวเองว่าไม่มีความสุขพูดถึงปัญหาทางวัตถุ (9%) ค่าจ้างต่ำ สุขภาพไม่ดี สถานการณ์ย่ำแย่ในประเทศ (แต่ละตัวเลือกเหล่านี้ระบุโดย 6% ของผู้ตอบแบบสอบถาม) การว่างงาน - 4% เป็นหลัก เหตุผล

    ผู้เชี่ยวชาญของ VTsIOM ทราบว่าชาวรัสเซียมีความสุขมากกว่าผู้ที่อาศัยอยู่ในประเทศอื่น ๆ ตามการประมาณการของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง VTsIOM เปรียบเทียบข้อมูลกับการคำนวณของ Gallup International/WIN วัสดุของ Gallup อ้างว่าสัดส่วนของคนที่มีความสุขทั่วโลกสูงถึง 68% ในขณะที่รัสเซียมีเพียง 56% เท่านั้น

    “ในสภาวะที่ความกดดันจากสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยกลายเป็นเรื่องยืดเยื้อ จิตสำนึกสาธารณะพร้อมที่จะรับข่าวสารเชิงบวกอย่างกระตือรือร้น มีหลายอย่างในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา: การเติบโตที่เกิดขึ้นใหม่ การผลิตภาคอุตสาหกรรมและจีดีพี การแข็งค่าของรูเบิล ความตึงเครียดที่ลดลงอย่างรวดเร็วรอบซีเรียและเกาหลีเหนือ เป็นต้น ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้กระตุ้นให้เกิดอารมณ์ขึ้น” Oleg Chernozub ผู้เชี่ยวชาญของ VTsIOM กล่าว เขากล่าวเสริมว่า “ในขณะเดียวกัน เราไม่ควรลืมว่า “ตัวสร้าง” หลักของความสุขยังคงเป็นปัจจัยของชีวิตส่วนตัว สิ่งนี้ชี้ให้เห็นว่าผู้คนยังคงเข้าสู่ "โลกภายใน" ของครอบครัวต่อไปจนสุดความสามารถที่จะหันเหความสนใจจากปัญหาของ "โลกภายนอก" ซึ่งพวกเขายังคงรับรู้ว่าเจ็บปวดมาก

    แต่เมื่อพิจารณาจากสถิติอย่างเป็นทางการของสหพันธรัฐรัสเซียและประเทศอื่น ๆ สถานการณ์ทางการเงินของรัสเซียแทบจะเรียกได้ว่าเป็นแง่ดี จากการคำนวณของ NG ปีที่แล้ว การทำงาน 1 ชั่วโมงในรัสเซียอยู่ที่ประมาณ 3.3 ดอลลาร์สหรัฐฯ ตามอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน ซึ่งน้อยกว่าในสหรัฐอเมริกาและประเทศในสหภาพยุโรปหลายเท่า รวมถึงประเทศที่ยากจนที่สุดด้วย ตัวอย่างเช่น ในปี 2559 การทำงานหนึ่งชั่วโมงสำหรับผู้อยู่อาศัยในบัลแกเรียมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยประมาณ 5 ดอลลาร์ตามอัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน ในโรมาเนีย - ประมาณ 6 ดอลลาร์ และสำหรับสหภาพยุโรปนี่เป็นตัวบ่งชี้ที่เรียบง่ายที่สุด

    ช่องว่างยังคงมีอยู่แม้หลังจากคำนวณค่าจ้างใหม่ที่ไม่ใช่อัตราแลกเปลี่ยนที่กำหนด แต่คำนวณตามความเท่าเทียมกันของกำลังซื้อ (PPP) การคำนวณใหม่นี้ช่วยให้คุณสามารถนำเงินเดือน ประเทศต่างๆเป็นตัวส่วนร่วม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง PPP คำนึงถึงว่ารูเบิลสามารถซื้อสินค้าในรัสเซียได้มากกว่าในสหรัฐอเมริกาในจำนวนดอลลาร์ที่เท่ากันตามอัตราแลกเปลี่ยน ดังนั้นขนาดของ GDP ของรัสเซียซึ่งแสดงเป็นดอลลาร์ในอัตราปัจจุบันจึงน้อยกว่า GDP ประมาณสามเท่า โดยคำนวณใหม่ตามความเท่าเทียมกันของกำลังซื้อ

    สำหรับการเปรียบเทียบ จะมีการนำสถิติอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย รวมถึงค่าภาษีของนายจ้าง ในปี 2559 เงินเดือนสะสมเฉลี่ยต่อเดือนในสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ที่ 36,700 รูเบิล เงินเดือนค้างจ่ายมากกว่าที่จ่ายจริงซึ่งพนักงานได้รับในมือ สำหรับประเทศที่ไม่ยอมรับค่าจ้างรายชั่วโมง ค่าจ้างค้างจ่ายรายเดือนจะถูกนำมาหารด้วยจำนวนวันและชั่วโมงทำงานต่อปี

    ในแง่หนึ่งการเปรียบเทียบดังกล่าวแทบจะไม่สามารถเรียกได้ว่าแม่นยำอย่างยิ่ง ในรัสเซีย สถิติบันทึกเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเศรษฐกิจทั้งหมด และในประเทศอื่น ๆ เจ้าหน้าที่และเกษตรกรสามารถแยกออกจากการคำนวณได้ แต่ในทางกลับกันด้วยคำเตือนเหล่านี้ การเปรียบเทียบเงินเดือนทั่วไปเป็นไปได้ มันให้แนวคิดเกี่ยวกับขอบเขตของความแตกต่าง

    การทำงานหนึ่งชั่วโมงในรัสเซียเมื่อปีที่แล้วมีค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 10 ดอลลาร์ธรรมดา ("ระหว่างประเทศ") และในบัลแกเรีย พนักงานคนหนึ่งได้รับเงินตามเงื่อนไขเฉลี่ย 13 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ในโรมาเนียมากกว่า - $ 14 จากการวิเคราะห์สามโหลประเทศ เบลารุสต่ำกว่ารัสเซียซึ่งการทำงานหนึ่งชั่วโมงมีค่าใช้จ่ายเกือบ $ 8 และยูเครน (5 ดอลลาร์ตามเงื่อนไข)

    ผู้นำด้านค่าจ้างคือนอร์เวย์ซึ่งคิดเงิน 53 ดอลลาร์สากลต่อการทำงานหนึ่งชั่วโมง อันดับสองคือเบลเยียม ($46) อันดับสามคือฝรั่งเศส ($42) อันดับสี่คือเยอรมนี ($40.5) และอันดับห้าคือเดนมาร์ก (40)

    เราจะชี้แจงอีกครั้งว่าเป็นข้อมูลที่ความเท่าเทียมกันของกำลังซื้อ หากเราไม่คำนวณ PPP ใหม่ แต่รับเงินเดือนตามอัตราแลกเปลี่ยนสำหรับปี 2559 ห้าอันดับแรกจะดูแตกต่างออกไป ตามหลังนอร์เวย์ ได้แก่ เดนมาร์ก เบลเยียม สวีเดน ลักเซมเบิร์ก ในขณะเดียวกัน บางประเทศในสหภาพยุโรปมีการคำนวณอื่น ๆ ที่ระบุผู้นำคนอื่น ๆ ในแง่ของค่าจ้าง ดังนั้น ก่อนหน้านี้ Deutsche Welle (DW) ซึ่งอ้างอิงถึงสำนักงานสถิติแห่งสหพันธรัฐเยอรมัน รายงานว่าการทำงานหนึ่งชั่วโมงในอุตสาหกรรมแปรรูปในเยอรมนีในปี 2559 มีค่าใช้จ่าย 38.7 ยูโร ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปถึง 47% เฉพาะเดนมาร์ก เบลเยียม และสวีเดนเท่านั้นที่นำหน้าเยอรมนีในด้านต้นทุนแรงงาน ตามข้อมูลของ DW DW อธิบายด้วยว่าต้นทุนแรงงานคิดจากเงินเดือนพนักงานและเงินช่วยเหลือสังคม ในขณะที่ "ทุกๆ 100 ยูโรของรายได้ของพนักงาน นายจ้างในเยอรมนีจะต้องหักเงินอีก 28 ยูโรไปยังสำนักงานประกันสังคม"

    คำถาม ฉันได้รับเงินเป็นรายชั่วโมง วิธีคำนวณอัตรารายชั่วโมงจากค่าแรงขั้นต่ำ 09:24:15 น. 3 ธ.ค. ฉันมีรอบบัญชีของเดือน 09:24:26 น. 3 ธ.ค. เป็นที่ชัดเจนว่าเราต้องเพิ่มขึ้น :24:39, 3 ธ.ค. ฉันมี 183 ชั่วโมงในเดือนธันวาคม เวลา 09:24:45 น. 3 ธ.ค. ในวันที่ 120 มกราคม? ฉันถามเกี่ยวกับการพึ่งพาอัตรารายชั่วโมงในการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำ คำตอบ ตอบคำถาม: เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานตามเวลามาตรฐานในหนึ่งเดือนและปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) จะต้องไม่เป็น ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อยกเว้นสำหรับระบบค่าจ้างใด ๆ ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานที่มีอัตรารายชั่วโมงต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

    วิธีคำนวณค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำ

    จำนวนเงินชดเชยจะไม่ต่ำกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระตรงเวลาสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า จำนวนเงินชดเชยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่เรียกเก็บเพิ่มสำหรับการส่งมอบ ตัวอย่างที่ 4 การชดเชยความล่าช้าในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนสำหรับเดือนพฤษภาคม 2558 ของผู้ทำความสะอาดในโรงงานอุตสาหกรรม O.L.


    สำคัญ

    Vasilyeva มีจำนวน 4816 รูเบิล เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสูงสุดถึงค่าจ้างขั้นต่ำจำนวน 1,149 รูเบิล (5965 รูเบิล - 4816 รูเบิล) เงินเดือนออกตรงเวลา บริษัทโอนเงินส่วนเพิ่มให้หลังจาก 30 วันปฏิทินนับจากวันที่ออกเงินเดือน คนงานไม่มีลูก เธอไม่มีสิทธิลดหย่อนภาษีเงินได้


    เท่าไหร่ O.L. Vasilyeva จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยหรือไม่? การตัดสินใจ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย ณ วันที่มีการเรียกเก็บค่าชดเชยคือ 8.25% (คำสั่งของธนาคารแห่งรัสเซียลงวันที่ 13 กันยายน 2555 เลขที่ 2873-u) จำนวนค่าธรรมเนียมที่หักด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 1,000 รูเบิล

    ทีซี อาร์เอฟ). หากเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ คุณต้องกำหนดเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างขั้นต่ำ (คำนิยาม ศาลสูง RF ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 เลขที่ 75-B10-2) สำหรับผู้ทำงานนอกเวลา กฎนี้ใช้ในลักษณะพิเศษ กับค่าแรงขั้นต่ำที่จะเปรียบเทียบ เมื่อคำนวณกับพนักงาน นักบัญชีใช้ตัวบ่งชี้สองตัวของค่าจ้างขั้นต่ำ - รัฐบาลกลางและภูมิภาค

    ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคกำหนดไว้ในข้อตกลงระดับภูมิภาค นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด เว้นแต่ภายใน 30 วันพวกเขาจะปฏิเสธที่จะเข้าร่วมเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น หากภูมิภาคของคุณมีค่าจ้างขั้นต่ำ (ระดับภูมิภาค) จะต้องเปรียบเทียบเงินเดือนของพนักงานด้วย (ส่วนที่ 1 ของบทความ)
    11 ศิลปะ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558 คือ 16,500 รูเบิล (ข้อตกลงเพิ่มเติมของรัฐบาลมอสโกสมาคมสหภาพแรงงานมอสโกและสมาคมนายจ้างมอสโกลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2558 หมายเลข 77-783-1)

    ค่าแรงขั้นต่ำใหม่

    • ระดับค่าจ้างของพนักงานขององค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Far North และในพื้นที่ที่มีสถานะคล้ายกัน โดยไม่รวมค่าสัมประสิทธิ์ของเขตและค่าเผื่อประสบการณ์การทำงาน ไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ดูหัวข้อ 1 ของ " ภาพรวมของการปฏิบัติ” ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาแห่งกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014)

    การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนที่ทำงานไม่ครบ เงินเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหาก:

    • พนักงานมีเวลาทำงานนอกเวลา / นอกเวลา (คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับรูปแบบต่างๆของการจัดเวลาทำงานในบทความของเรา " เวลางานตามรหัสแรงงาน - ประเภทและคุณสมบัติ");
    • พนักงานทำงานนอกเวลา

    ในกรณีเหล่านี้ เนื่องจากลูกจ้างทำงานไม่เต็มที่ ค่าตอบแทนที่เขาได้รับเมื่อสิ้นเดือนอาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้

    อะไรควบคุมอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ วิธีการควบคุมรายได้ของพลเมืองทำให้รัฐสามารถรับประกันรายได้ขั้นต่ำสูงสุดสำหรับการจ้างงานของพลเมืองแต่ละคน โดยไม่คำนึงถึงการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน สภาพการทำงาน ประสบการณ์การทำงาน จำนวนรายได้ที่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดความสัมพันธ์ด้านแรงงานในแต่ละภูมิภาคของสหพันธ์ รองรับระดับการยังชีพของประชากรที่มีร่างกายแข็งแรง

    จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานถึงค่าจ้างขั้นต่ำ เหล่านั้น.

    จ่ายรายชั่วโมง

    ความสนใจ

    เขามีสิทธิ์ที่จะแนะนำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ โดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ขัดแย้งกับบทบัญญัติของรหัสแรงงานตามมาตรา 9 ของรหัสแรงงาน นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำรายการเอกสารอย่างเป็นทางการเพื่อทำการเปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ประกอบด้วยบทบัญญัติ:

    • เกี่ยวกับระบบค่าจ้าง
    • เกี่ยวกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาการปกครองตนเอง เช่น สภาโรงเรียน สภาวิชาการ สภาการปกครอง
    • ในการกระจายส่วนจูงใจของกองทุนซึ่งจะได้รับค่าจ้างจากการทำงานของพนักงาน

    นอกจากเอกสารเหล่านี้แล้ว กฎหมายท้องถิ่นและข้อบังคับขององค์กร จะต้องมีการพัฒนาตารางการรับพนักงานใหม่


    เมื่อเตรียมเอกสารข้างต้น จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย ข้อบังคับที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลาง กฎหมายแรงงาน

    ค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน

    • ค่าแรงขั้นต่ำใหม่
    • 502 เกตเวย์เสีย
    • อัตราภาษีต่อชั่วโมงขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างขั้นต่ำอย่างไร
    • วิธีจ่ายเงินเพิ่มให้กับค่าแรงขั้นต่ำเมื่อรวมและนอกเวลา (ไม่ใช่ grebetskaya o.v.)
    • เสริมค่าแรงขั้นต่ำปี 2561
    • จ่ายรายชั่วโมง
    • ค่าสัมประสิทธิ์เขตรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่?
    • จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

    ใหม่ ค่าจ้างขั้นต่ำ ในขณะนี้ฉันสามารถเสนอภาพสะท้อนต่อไปนี้ในบริการ: กำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงาน - ตามสัดส่วนของจำนวนกะ / ชั่วโมงที่กำหนดโดยเขาเป็นเวลาหนึ่งเดือน

    ขั้นตอนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2561 (ความแตกต่าง)

    สำหรับผู้ที่ไม่ใช่นักกฎหมาย: หมายความว่าตัวเลขสำหรับระดับการยังชีพในระดับภูมิภาคนั้นไม่จำเป็นเมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานใช่หรือไม่ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค? แม้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคจะต่ำกว่าระดับการยังชีพในระดับภูมิภาค? #11 IP/โฮสต์: 10.214.28. วันที่ลงทะเบียน: 02/09/2015โพสต์: 17,889 เรื่อง: ค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำโดยมีกำหนดเวลา "วันหลังจากสามวัน" นี่หมายความว่าตัวเลขของการยังชีพขั้นต่ำในระดับภูมิภาคไม่จำเป็นเมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานหรือไม่? ใช่. เช่นเดียวกับค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นทางเลือกเมื่อรวบรวม SHR สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเงินเดือนไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคใช่หรือไม่ ใช่ หากเดือนนั้นทำงานเต็มที่
    แม้ว่าค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคจะต่ำกว่าระดับยังชีพของภูมิภาคก็ตาม ใช่ และไม่มีเวทมนตร์ใดในโลก ที่รัก มีแต่ความอ่อนไหว ใจดี และอ่อนไหว อีกทั้งยังมีความสามารถในการมองทะลุ (s)

    การจ่ายเงินเพิ่มให้ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย

    คำถาม: ที่ร้านเสริมสวย พนักงานออกไปตามนัดหมาย พวกเขาไม่ทำงานทั้งวัน เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายให้พวกเขาในอัตรา 100 รูเบิลต่อชั่วโมงต่อชั่วโมง หากเราคำนวณค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงตามค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโก = 15,000 รูเบิล (ค่าจ้างขั้นต่ำ) / 160 ชั่วโมงการทำงาน = 93.75 รูเบิล
    อัตราขั้นต่ำต่อชั่วโมง ค่าจ้างรายเดือนจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงการทำงาน ในบางกรณี จำนวนเงินต่อเดือนหากเจ้านายทำงานน้อยชั่วโมงอาจน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก นี่จะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายหรือไม่? คำตอบ: ด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง / รายชั่วโมง รายได้ของพนักงานจะถูกกำหนดตามเวลาที่เขาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) อัตราภาษีเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นจำนวนค่าตอบแทนสำหรับแรงงานต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง, วัน, เดือน). ในการบันทึกเวลาทำงานของพนักงานโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง จำเป็นต้องจัดทำบันทึกเวลาโดยสรุป

    ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่เรียกเก็บเพิ่มเติมจะแตกต่างกันในแต่ละเดือน อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณนั้นง่าย: ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับเดือนตามงานที่ทำชั่วโมงทำงาน ฯลฯ ข้อมูลจริงและระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในองค์กร จากนั้นจำนวนค่าจ้างที่ได้รับจะถูกเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้


    หากค่าจ้างขั้นต่ำสูงขึ้น การชำระเงินเพิ่มเติมจะพิจารณาจากความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินเดือนที่ได้รับและค่าจ้างขั้นต่ำ รายละเอียดในเอกสารของเจ้าหน้าที่ระบบ: 1. นิตยสารและหนังสือ: เงินเดือน 7 กรกฎาคม 2558 การจ่ายเงินให้กับพนักงาน วิธีจ่ายเงินเพิ่มให้กับค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อรวมและนอกเวลา O.V. Negrebetskaya ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสารเงินเดือน - ตัวบ่งชี้สองตัวของค่าจ้างขั้นต่ำ - ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการจ้างงานนอกเวลาและการรวมกัน - วิธีคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อรวมและทำงานนอกเวลา รหัสแรงงานมีกฎ - หากพนักงานทำงานครบหนึ่งเดือน เงินเดือนของเขาจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ส่วนที่ 3 ข้อ

    รองอธิการบดีของ Academy of Labour and Social Relations เชื่อว่าการปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำที่เปลี่ยนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงจะไม่ส่งผลกระทบต่อระดับค่าจ้างโดยพื้นฐาน อเล็กซานเดอร์ ซาโฟนอฟ

    จ่ายรายชั่วโมง

    เพื่อต่อสู้กับความยากจน State Duma เสนอให้เปลี่ยนค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงโดยมีอัตราฐาน 100 รูเบิล ในขณะเดียวกัน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน สาขากิจกรรม และสถานที่ทำงานของเขา หัวหน้าพรรค Just Russia, Sergei Mironov เสนอให้ใช้ปัจจัยคูณสามประการ ได้แก่ ดินแดน ภาคส่วน และวิชาชีพ

    วิธีการดังกล่าวตามการคำนวณของ Mironov จะเพิ่มค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำในรัสเซียเป็นเกือบ 17,000 รูเบิล ซึ่งจะทำให้เงินเดือนส่วนใหญ่อยู่ในระดับค่าเฉลี่ยของประเทศโดยอัตโนมัติ "โดยไม่มีการบิดเบือนทางสถิติและทำงานสองอัตรา"

    “อะไรเป็นรายชั่วโมง อะไรเป็นรายวัน อะไรเป็นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนเป็นพื้นฐานไม่สามารถแก้ปัญหาการขึ้นค่าจ้าง และยิ่งไปกว่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะแทรกแซงกระบวนการขึ้นเงินเดือนผ่านการประเมินคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพ - ใครจะเป็นผู้ประเมินพวกเขาและอย่างไร นอกจากนี้ยังมีค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนึงถึงมาตรฐานการครองชีพเฉพาะในแต่ละวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเสนอให้เปลี่ยนไปใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงแสดงถึงความพยายามที่จะ “เปิดประตูให้แตก”

    การเปลี่ยนไปใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงจะนำไปสู่ข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันจะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน แต่วิธีการนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงสถานการณ์ในเชิงปริมาณ ในโลกค่าจ้างขั้นต่ำถือว่าแตกต่างกัน - ในสหรัฐอเมริกาเป็นรายชั่วโมงในยุโรปเป็นรายเดือน แต่ระดับเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานการณ์อื่น ๆ : เกณฑ์พื้นฐานสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำและขนาดของระดับการยังชีพ "อธิบายคู่สนทนา FBA "เศรษฐกิจวันนี้"

    การคำนวณเงินเดือนในรัสเซีย

    ในรัสเซีย ค่าจ้างจะคำนวณตามเทคโนโลยีที่ง่ายที่สุด ซึ่งเรียกว่าบรรทัดฐาน วิธีการทางสถิติซึ่งเราได้ตัดสินใจแล้วว่าเราต้องการอะไรและในปริมาณเท่าใดเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐาน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม แต่มีการใช้หลักการที่แตกต่างกันในโลก - หากครอบครัวใช้จ่ายมากกว่า 50% ของรายได้ไปกับอาหารก็จะถือว่าเป็นระดับความยากจนและจะพิจารณาจากค่ายังชีพขั้นต่ำ

    จากข้อมูลของ Safonov หากใช้วิธีดังกล่าวในการคำนวณของรัสเซีย มันจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการต่อสู้กับความยากจนมากกว่าการเปลี่ยนไปใช้ค่าจ้างรายชั่วโมง แต่ Sergei Mironov เสนอให้กำหนดพารามิเตอร์ค่าจ้างที่ทันสมัยในระดับกฎหมาย

    “ไม่มีอะไรเหมือนที่ใดในโลก ตัวอย่างเช่นในราชการในยุโรปมีระบบสองระบบในการกำหนดค่าจ้าง ประการแรก คำนวณผ่านข้อตกลงรายสาขาระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้างที่เป็นตัวแทนโดยรัฐ และคำนวณจากจำนวนเงินที่นายจ้างสามารถจ่ายได้ และพิจารณาว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การลดจำนวนงานหรือไม่ ประเด็นที่สองเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งระบบค่าตอบแทนที่เหมือนกันสำหรับทั้งดินแดน

    กฎหมายปัจจุบันของเรายังมีกลไกฐานเงินเดือนที่อนุญาตให้เรากำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานภาครัฐ แต่การเข้าสู่แวดวงการค้า การบังคับให้บริษัทต่างๆ จ่ายเงินขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด หมายถึงการกลับคืนสู่สหภาพโซเวียต ที่ซึ่งรัฐต้องรับผิดชอบงานและเพื่อผลกำไรของบริษัทนี้” Alexander Safonov เชื่อ

    จำได้ว่าในเดือนมีนาคม ประธานาธิบดีรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน ลงนามในกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ตั้งแต่นั้นมา ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียอยู่ที่ 11,163 รูเบิลต่อเดือน

    บทบัญญัติปัจจุบันของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎพื้นฐานสำหรับการระงับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานสูงสุดและการชำระเงินสำหรับการดำเนินการ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างแต่ละรายมีสิทธิที่จะกำหนดทางเลือกที่แตกต่างกันสำหรับการประเมินงาน ในแต่ละกรณี ค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับหน้าที่ของพวกเขาจะแตกต่างกัน ความยืดหยุ่นของกฎหมายดังกล่าวช่วยให้นายจ้างสามารถกำหนดสภาพการทำงานของทีมได้ขึ้นอยู่กับความสนใจของพวกเขา โดยจะต้องปฏิบัติตามหลักการพื้นฐานของแรงงานสัมพันธ์

    ค่าจ้างรายชั่วโมง - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    รูปแบบค่าตอบแทนนี้เป็นรูปแบบความสัมพันธ์ที่สะดวกมากกับพนักงานสำหรับนายจ้าง ถือว่าเป็นหน่วยพื้นฐานของการคำนวณรายได้ - เวลาทำงานหนึ่งชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน นอกเหนือจากระยะเวลาของวันทำงานแล้ว ยังคำนึงถึงปัจจัยอื่นๆ ด้วย:

    • คุณสมบัติพนักงาน. สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณา มิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะแยกแยะระหว่างค่าตอบแทนของอาจารย์ที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์และพนักงานที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
    • คุณภาพของงานก็มีความสำคัญเช่นกัน การประเมินอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของกิจกรรม แต่จำเป็นในกรณีใด ๆ มิฉะนั้นการอยู่ในที่ทำงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด จะทำให้เกิดการชำระเงินจำนวนมาก

    ตัวอย่างคืองานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในที่จอดรถแบบเสียเงิน นี่เป็นตัวอย่างคลาสสิก พนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนตามเวลาที่เข้ากะ และงานของครูมีหลายแง่มุมมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งคุณสมบัติและคุณภาพของงานที่ทำ

    วิธีคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง?

    เนื่องจากหน่วยวัดพื้นฐานของระยะเวลาการทำงานคือหนึ่งชั่วโมง จึงจำเป็นต้องติดตามเวลานี้อย่างชัดเจน ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้ระบบควบคุมต่างๆ

    ควรมีการควบคุมการปฏิบัติงานด้านแรงงานโดยหัวหน้าแผนกหรือหัวหน้าแผนก ค่าตอบแทนรูปแบบนี้มีลักษณะเป็นการบำรุงรักษาสมุดรายวันพิเศษหรือสมุดบัญชี สิ่งเหล่านี้สะท้อนถึงการกระทำทั้งหมดของพนักงาน อย่างไรก็ตามหากเรากำลังพูดถึงการเปลี่ยนแปลงที่จ่ายตามหลักการนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะเก็บบันทึกการเริ่มต้นของหน้าที่การทำงานและการเสร็จสิ้น

    เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน จำนวนชั่วโมงการทำงานจะคูณด้วยอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการทำงาน 1 ชั่วโมง

    การรับพนักงานค่าจ้างรายชั่วโมง

    การจัดหาพนักงานสะท้อนให้เห็นถึงความพร้อมของตำแหน่งในทีมและวิธีที่พนักงานแต่ละคนได้รับค่าตอบแทน ดังนั้นด้วยค่าตอบแทนนี้ สัญญาจึงถูกร่างขึ้นอย่างแม่นยำโดยมีเงื่อนไขดังกล่าว ใน การรับพนักงานมีข้อกำหนดที่เหมาะสม ซึ่งหมายความว่าจะต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขต่อไปนี้:

    • รูปแบบค่าตอบแทนเป็นรายชั่วโมง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องสะท้อนรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของพนักงานและหน้าที่ของเขา กฎนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้คุมหรือยามด้านบน
    • หากเรากำลังพูดถึงแรงงานที่มีทักษะ พนักงานควรสะท้อนถึงข้อกำหนดสำหรับการศึกษาและความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพนักงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุข้อกำหนดสำหรับการประเมินผลงาน ความซับซ้อนของฟังก์ชั่นที่ดำเนินการมีความสำคัญ
    • เมื่อรายได้ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ควรรวมอยู่ในบทบัญญัติ สัญญาจ้างงาน. จากนั้นเงินเดือนจะถูกกำหนดตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พนักงานผลิตในช่วงเวลาที่กำหนด

    ดังนั้น นายจ้างต้องระบุคุณสมบัติทั้งหมดของค่าตอบแทนรายชั่วโมงในสัญญา

    ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในปี 2561

    ค่าจ้างขั้นต่ำที่มีอยู่ใช้ไม่ได้ในสถานการณ์นี้ สำหรับค่าจ้างรายชั่วโมงจะใช้อัตราเดียวของรัสเซียทั้งหมด ในขณะนี้มีค่าเท่ากับ 100 รูเบิลสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง ฉันต้องบอกว่าอัตรานี้เป็นขั้นต่ำ แต่ละภูมิภาคมีสิทธิ์ในการกำหนดค่าโดยอิสระ แต่จะต้องไม่ต่ำกว่า 100 รูเบิลต่อชั่วโมงที่ระบุ

    วันหยุดจ่ายค่าแรงรายชั่วโมง

    กฎนี้ใช้กับค่าจ้างวันหยุดด้วย เมื่อทำการคำนวณจะใช้สูตรมาตรฐาน นั่นคือรายได้เฉลี่ยสำหรับงวดที่ผ่านมาของปีถือเป็นหน่วยของบัญชี จากนั้นจะคำนวณรายได้เฉลี่ยในแต่ละวัน จากนั้นจำนวนนี้จะคูณด้วยจำนวนวันที่พนักงานจะใช้ในวันหยุด เป็นผลให้จะได้รับจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดที่ต้องการ

    ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง

    ตัวอย่างของค่าจ้างรายชั่วโมงในการทำงานคือกรณีของ รปภ. หากเขาทำงานที่ร้าน 10 ชั่วโมงและได้รับค่าแรงขั้นต่ำ เขาจะได้รับ 1,000 รูเบิลต่อกะ หากร้านค้าปิดเร็วกว่ากำหนดด้วยเหตุผลบางอย่างและจะทำงานเป็นเวลา 7 ชั่วโมง จะได้รับ 700 รูเบิลต่อคน ทำให้ง่ายต่อการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง พนักงานได้รับค่าตอบแทนตามเวลาที่ทำงานจริง

    ตัวอย่างสัญญาจ้างพร้อมค่าจ้างรายชั่วโมง

    เอกสารในทุกกรณีจะต้องจัดทำอย่างละเอียดและถูกต้องโดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะใช้เทมเพลตมาตรฐานพร้อมคำอธิบายคุณสมบัติที่จำเป็นในทุกสถานการณ์