வீடு > முதலீடுகள் > குறைந்தபட்ச மணிநேரம். ஊதியத்தின் மணிநேர வடிவம். வாழ்க்கைச் செலவு என்னவாக இருக்க வேண்டும்?


குறைந்தபட்ச மணிநேரம். ஊதியத்தின் மணிநேர வடிவம். வாழ்க்கைச் செலவு என்னவாக இருக்க வேண்டும்?





எனவே, அவரது தகுதிகள் மற்றும் செய்யப்பட்ட வேலையின் தரம் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். மணிநேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? வேலை செய்த காலத்திற்கான அடிப்படை அளவீட்டு அலகு ஒரு மணிநேரம் என்பதால், இந்த நேரத்தை மிகத் தெளிவாகக் கண்காணிப்பது அவசியம். இதை அடைய, பல்வேறு கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளை செயல்படுத்தலாம். தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மீதான கட்டுப்பாடு துறைத் தலைவர்கள் அல்லது பிரிவுத் தலைவர்களால் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வகையான ஊதியம் சிறப்பு பத்திரிகைகள் அல்லது கணக்கியல் புத்தகங்களை பராமரிப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அவை ஊழியரால் செய்யப்படும் அனைத்து செயல்களையும் பிரதிபலிக்கின்றன. எவ்வாறாயினும், இந்த கொள்கையின்படி செலுத்தப்பட்ட ஒரு ஷிப்டைப் பற்றி நாம் பேசினால், வேலை கடமைகளின் ஆரம்பம் மற்றும் அவற்றின் முடிவைப் பதிவு செய்வது போதுமானது. வேலை காலத்தின் முடிவில், வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 1 மணிநேர வேலைக்கு நிறுவப்பட்ட விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

மணிநேர ஊதியம் - அது என்ன, எப்படி கணக்கிடுவது

நிறுவனத்தில் மணிநேர ஊதியம் திறம்பட இருப்பதை உறுதி செய்வதில் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை அடிப்படையானது என்பதால், மணிநேர கட்டணம் செலுத்தும் பொறிமுறையைப் பயிற்சி செய்யும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் இந்த தரநிலைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

  • கலை 104. இந்த கட்டுரை சுருக்கப்பட்ட வேலை நேர பதிவை செயல்படுத்துவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

இந்த முறைமணிநேர அல்லது நிமிட ஊதியத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானது, இது ஒரு வேலை வாரத்தின் சூழலில் வேலை நேரத்தை திறம்பட பார்க்க அனுமதிக்கிறது, கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டிய அவசியத்தை தவிர்க்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், ஒவ்வொரு வாரமும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த மொத்த நேரத்தின் அளவு சுருக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் பிறகு இந்த அளவு ஒரு வாரத்தில் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட 40 மணிநேர வேலையுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.
  • பிரிவு 135.

    • ரஷ்யாவில் 2018 இல் மணிநேர ஊதியம்

    தொழிலாளர்கள் அதிகபட்ச உளவியல் சுதந்திரத்தை உணருவார்கள், மேலும் முதலாளி, தொழிலாளர்கள் தங்களின் உடனடி கடமைகளை செய்யும் உண்மையான நேரத்திற்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துவார்கள்.மேலே உள்ள நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், மணிநேர ஊதியம் சில குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. அத்தகைய அமைப்பை நிறுவ முடிவு செய்யும் போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
    அத்தகைய சம்பளக் கணக்கீட்டு பொறிமுறையின் பின்வரும் காரணிகள் மற்றும் அம்சங்கள் இதில் அடங்கும்:

    • அதிக செலவுகள். ஒரு மணிநேரம் அல்லது இன்னும் அதிகமாக, நிமிடத்திற்கு நிமிடம் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்யும் முறையை வழங்குவதற்கு சில ஆதாரங்களைத் திரட்ட வேண்டும்.


      வசதியான, ஆனால் விலையுயர்ந்த, தானியங்கு பணியாளர் நேர கண்காணிப்பு அமைப்புகள், ஊழியர்களின் காந்த அட்டைகள் மற்றும் டர்ன்ஸ்டைல்கள் மற்றும் பிற தொழில்நுட்ப வழிகளைப் பயன்படுத்தி செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

    2018 இல் மணிநேர ஊதியம். நுணுக்கங்கள் மற்றும் எப்படி கணக்கிடுவது?

    செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் மற்றும் லெனின்கிராட் பகுதியில் மே 1, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 17,000 ரூபிள் ஆகும், 1 வது வகை தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்சம் 13,500 ரூபிள். இது 2017 ஆம் ஆண்டின் 3 வது காலாண்டிற்கான உழைக்கும் மக்களுக்கான வாழ்வாதார அளவை விட அதிகமாக உள்ளது - 11,868.20 ரூபிள்.

    தகவல்

    லெனின்கிராட் பிராந்தியத்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைவாக உள்ளது - 11,400 ரூபிள், ஆனால் இந்த பிராந்தியத்தில் உழைக்கும் மக்களுக்கு குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட அதிகமாக உள்ளது - 10,147 ரூபிள். மே 1 முதல் இந்த மதிப்புகள் மாறாது.


    இருப்பினும், பிராந்திய அதிகாரிகள் எந்த நேரத்திலும் புதிய ஒப்பந்தத்தை ஏற்கலாம். சரியான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மே 1 ஆம் தேதிக்கு அருகில் தெரியும். ஆதாரம்: ஜனவரி 1, 2018 முதல் மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜனவரி 1, 2018 முதல், மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 18,742 ரூபிள் (செப்டம்பர் 12, 2017 எண் 663-பிபி தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கத்தின் ஆணை).

    மணிநேர ஊதியம் - சட்ட விதிகள்

    அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் ஊதியம் கணக்கிடுவது நேரப் பதிவின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது. வேலை செய்த முழு நேரமும், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், கட்டுரை 91 இன் பகுதி 4 இன் படி முதலாளியால் பதிவு செய்யப்படுகிறது.
    முதலாளி ஒரு மணிநேர இரவு ஷிப்டுக்கு தொழிலாளர்களை பணியமர்த்தியிருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊதியத்தின் அளவு ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் இரட்டிப்பாகிறது. நெகிழ்வான அட்டவணையைக் கொண்ட பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இந்த வகை நிறுவ வசதியானது.

    ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் ஒரே விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுவதால். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பதிவிறக்கவும் 2018 இல் ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒவ்வொரு மணிநேர உழைப்புக்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

    கவனம்

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 இன் பகுதி 3, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் என்று கூறுகிறது. மேலும், நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​பணியாளர் பணிபுரிந்த காலத்தை முதலாளி பதிவு செய்யக்கூடாது.

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி மணிநேர ஊதியம்

    இன்று, அதிகமான முதலாளிகள் வணிகத் திறனை அதிகரிக்க, பணியாளர்களுக்கான உண்மையான நவீன மற்றும் பயனுள்ள ஊதிய அமைப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர். இந்த அமைப்புகளில் ஒன்று மணிநேர ஊதியம் ஆகும், இது பல நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் வசதியான மற்றும் மிகவும் திறமையான மனிதவள மேலாண்மை வளாகத்தை உருவாக்குவதை சாத்தியமாக்குகிறது.

    மணிநேர அல்லது நிமிட ஊதியம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் குறைந்தபட்ச நிலை என்ன? ஊதியங்கள்ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட இந்த இயல்பு தொழிலாளர் உறவுகளில் எந்த பங்கேற்பாளருக்கும் தெரிந்துகொள்ள பயனுள்ளதாக இருக்கும். மணிநேர ஊதியம் என்றால் என்ன - ரஷ்யாவில் சட்ட ஒழுங்குமுறை மணிநேர ஊதிய முறையானது ஊழியர்களுக்கு ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதத்திற்கு ஏற்ப வருவாயை அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது.

    ஊதியத்தின் மணிநேர வடிவம்

    கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 14, 2015 தேதியிட்ட எண். 376-FZ நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஜனவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு இருந்தது. 1689 ரூபிள். (9489 ரூபிள் - 7800 ரூபிள்.). இது ஏன் நடந்தது? வாழ்வாதார நிலைக்கு நெருக்கமாக செல்ல ஒரு பாடநெறி எடுக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியமானது உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார நிலையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (கலை.
    133

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). இருப்பினும், 2017 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டிற்கான வாழ்க்கைச் செலவு 11,163 ரூபிள் ஆகும், மேலும் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,800 ரூபிள் மட்டுமே. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்க அதிகாரிகள் கடமைப்பட்டிருக்கும் நடைமுறை மற்றும் காலத்தை ஒரு சிறப்பு சட்டம் தீர்மானிக்க வேண்டும் (கலை.

    421 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). அவர்கள் இறுதியாக இந்த சட்டத்தை நிறைவேற்ற முடிவு செய்தனர். இந்த விஷயம் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான இறுதி கட்டத்தை எட்டியுள்ளது.

    மணிநேர ஊதியம்

    டிசம்பர் 15 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தின்படி, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9 ஆயிரத்து 488 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். மற்றும் 2017 இன் இரண்டாவது காலாண்டிற்கான உண்மையான வாழ்க்கைச் செலவில் 85% ஆகும். 2019 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டின் வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். ஒட்டுமொத்தமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வாழ்க்கைச் செலவை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையை சட்டம் மாற்றுகிறது, அத்துடன் 2018 - 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒட்டுமொத்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள மக்கள்தொகையின் முக்கிய சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்களுக்கான தற்போதைய நுகர்வோர் கூடையை விரிவுபடுத்துகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உழைக்கும் மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கு கொண்டு வர வேண்டும். தனிநபர் வாழ்க்கைச் செலவை நிறுவுதல் மற்றும் ஒட்டுமொத்த ரஷ்யாவில் உள்ள மக்கள்தொகையின் முக்கிய சமூக-மக்கள்தொகை குழுக்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.

    கணக்காளர்களுக்கான ஆன்லைன் இதழ்

    ஒரு மணிநேர ஊதிய முறையை எவ்வாறு நிறுவுவது - நுணுக்கங்கள் மற்றும் அம்சங்கள் முதலாவதாக, ஒரு மணிநேர ஊதிய முறையை நிறுவி செயல்படுத்தும் போது, ​​​​தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, பயன்படுத்தப்பட்ட ஊதிய முறை வேலைவாய்ப்பில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊழியருடன் ஒப்பந்தம். கூடுதலாக, அவள் கட்டாயமாகும்நிறுவனத்தின் உள் உள்ளூர் செயல்களிலும், முடிந்தால், கூட்டு ஒப்பந்தத்திலும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும்.
    பெரும்பாலும் மணிநேர ஊதியங்கள் கட்டணங்களாக வகைப்படுத்தப்படுவதால், கிடைக்கக்கூடிய விகிதங்களைக் குறிக்கும் அனைத்து நிலைகள் மற்றும் மணிநேர வேலை வகைகளுக்கான முழு கட்டண அட்டவணையை முதலாளி நிறுவ வேண்டும். மணிநேர ஊதியம் தொடர்பான நிறுவனத்திற்குள் ஒரு தனி ஒழுங்குமுறை ஆவணம் ஊதிய விதிமுறைகளாக இருக்கலாம். ஊதிய முறையின் எந்த மாற்றமும் பணியாளர் பிரதிநிதி அமைப்புகள் அல்லது தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும்.

    மே 1, 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). மணிநேர ஊதியத்தை நிறுவுவது ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தாது, ஏனெனில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருப்பது முதலாளியின் பொறுப்பாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இன் பகுதி 4). நெகிழ்வான பணி அட்டவணையுடன் கூடிய தொழிலாளர்களுக்கும், பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கும் மணிநேர ஊதியத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது.

    மணிநேர ஊதியம் குறித்த தொழிலாளர் குறியீடு, மணிநேர ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்தின் அடிப்படையில்) நிலையான வேலை நேரம் பூர்த்தி செய்யப்படும்போது, ​​ஒரு மணிநேர விகிதத்துடன் பணியாளரின் ஊதியம் குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை முதலாளி மனதில் கொள்ள வேண்டும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட (பகுதி. 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133). ஜூலை 1, 2016 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 7,500 ரூபிள் (ஜூன் 2, 2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்ட எண் 164-FZ இன் கட்டுரை 1) அமைக்கப்பட்டது.

    பெலாரஸ் மற்றும் உக்ரைனில் வசிப்பவர்கள் மட்டுமே ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள தொழிலாளர்களை பொறாமைப்படுத்த முடியும். புகைப்படம் ராய்ட்டர்ஸ்

    பெரும்பான்மையான ரஷ்யர்கள் (85%) தங்களை மகிழ்ச்சியாகக் கருதுகின்றனர், மேலும் இந்த எண்ணிக்கை மற்ற நாடுகளை விட அதிகமாக உள்ளது என்று அனைத்து ரஷ்ய பொது கருத்து ஆய்வு மையம் (VTsIOM) அறிவித்தது, இது அதிகாரிகளுக்கு புதியதல்ல. ரஷ்யர்களின் நம்பிக்கையானது அருவமான மதிப்புகளுடன் தொடர்புடையது. உண்மையில், ரஷ்யர்களின் சுய உணர்வு பொருள் காரணிகளைச் சார்ந்தது என்றால், மகிழ்ச்சியான மக்கள் குறைவாக இருப்பார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீடித்த நெருக்கடி வருமானத்தில் நீண்டகால சரிவுக்கு வழிவகுத்தது. மற்ற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுவது பெருகிய முறையில் வருத்தமளிக்கிறது. ஐரோப்பிய தரத்தின்படி ரஷ்யாவில் மிகக் குறைந்த மணிநேர ஊதியம் உள்ளது. மேலும், இது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் (EU) ஏழ்மையான நாடுகளான பல்கேரியா மற்றும் ருமேனியாவை விட 30-40% குறைவாக உள்ளது.

    அடிப்படையில் ரஷ்யாவில் மகிழ்ச்சி நிலை அகநிலை மதிப்பீடுகள்குடிமக்கள், 85% ஐ அடைந்தனர். வெவ்வேறு அளவுகளில் தங்களை மகிழ்ச்சியாகக் கருதும் நாட்டில் உள்ளவர்களின் விகிதம் இதுவாகும். புதன்கிழமை VTsIOM அறிக்கையின்படி, இது அனைத்து ஆண்டு அளவீடுகளுக்கான அதிகபட்ச எண்ணிக்கையாகும். 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட 1,800 குடிமக்கள் அவரது ஆய்வுகளில் பங்கேற்றனர். பதிலளித்தவர்களில் 13% பேர் மாறுபட்ட அளவுகளில் தங்களை மகிழ்ச்சியற்றவர்களாகக் கருதுகின்றனர். மீதமுள்ளவர்களுக்கு பதில் சொல்ல கடினமாக இருந்தது.

    அடிப்படையில், அருவமான மதிப்புகள் மற்றும் சாதனைகள் காரணமாக ரஷ்யர்கள் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர். இவ்வாறு, பதிலளித்தவர்களில் 32% பேர் தங்களுக்கு ஒரு குடும்பம் இருப்பதால் அவர்களின் நேர்மறையான அணுகுமுறையை விளக்கினர். தங்கள் குடும்பத்தில் உள்ள அனைவரும் ஆரோக்கியமாக இருப்பதால் 21% பேர் மகிழ்ச்சியாக உள்ளனர், 19% பேர் தங்களுக்கு குழந்தைகள் இருப்பதை மேற்கோள் காட்டியுள்ளனர். மற்றும் போன்ற காரணங்கள் நல்ல வேலை, 14% பதிலளித்தவர்களால் குறிப்பிடப்பட்டது, மற்றும் நல்ல நிதி நிலை (9%), இது முதல் மூன்று பிரபலமான பதில்களில் இடம் பெறவில்லை. இருப்பினும், மகிழ்ச்சியற்றவர்கள் என்று தங்களை அழைத்துக்கொள்பவர்கள் நிதி சிக்கல்கள் (9%), குறைந்த ஊதியம், மோசமான உடல்நலம், நாட்டின் மோசமான நிலைமை (இந்த விருப்பங்கள் ஒவ்வொன்றும் 6% பதிலளித்தவர்களால் சுட்டிக்காட்டப்பட்டது), மற்றும் வேலையின்மை - 4% என்று குறிப்பிடுகின்றனர். முக்கிய காரணங்கள்.

    VTsIOM வல்லுநர்கள் தங்கள் மதிப்பீடுகளின்படி, ரஷ்யர்கள் மற்ற நாடுகளில் வசிப்பவர்களை விட மகிழ்ச்சியாக மாறினர் என்று குறிப்பிடுகின்றனர். குறிப்பாக, VTsIOM அதன் தரவை Gallup International/WIN கணக்கீடுகளுடன் வேறுபடுத்தியது. உலகெங்கிலும் மகிழ்ச்சியான மக்களின் பங்கு 68% ஆகவும், ரஷ்யாவில் - 56% மட்டுமே என்றும் கேலப் பொருட்கள் தெரிவித்தன.

    "சாதகமற்ற சூழ்நிலைகளின் அழுத்தம் நீடித்திருக்கும் சூழ்நிலைகளில், எந்தவொரு நேர்மறையான செய்தியையும் பேராசையுடன் உள்வாங்க பொது உணர்வு தயாராக உள்ளது. சமீபத்திய மாதங்களில் அவற்றில் சில உள்ளன: வளர்ந்து வரும் வளர்ச்சி தொழில்துறை உற்பத்திமற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி, ரூபிள் வலுவடைதல், சிரியா மற்றும் வட கொரியாவைச் சுற்றியுள்ள பதட்டங்களில் விரைவான சரிவு போன்றவை. இந்த காரணிகள் அனைத்தும் உணர்ச்சி எழுச்சியைத் தூண்டுகின்றன" என்கிறார் VTsIOM நிபுணர் ஓலெக் செர்னோசுப். அவர் மேலும் கூறுகிறார்: "அதே நேரத்தில், மகிழ்ச்சியின் முக்கிய "ஜெனரேட்டர்கள்" தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் காரணிகளாகத் தொடர்கின்றன என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. மக்கள் குடும்பத்தின் "உள் உலகிற்கு" பின்வாங்குவதை இது அறிவுறுத்துகிறது, "வெளி உலகத்தின்" பிரச்சனைகளில் இருந்து தங்களைத் தாங்களே திசைதிருப்புகிறார்கள், இது அவர்கள் தொடர்ந்து மிகவும் வேதனையாக உணர்கிறார்கள்.

    ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பிற நாடுகளின் உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, ரஷ்யர்களின் நிதி நிலைமையை நம்பிக்கையுடன் அழைக்க முடியாது. NG இன் கணக்கீடுகள் காட்டியபடி, கடந்த ஆண்டு ரஷ்யாவில் ஒரு மணி நேர வேலை சராசரியாக $3.3 ஆக மதிப்பிடப்பட்டது. எடுத்துக்காட்டாக, 2016 ஆம் ஆண்டில், பல்கேரியாவில் வசிப்பவருக்கு ஒரு மணிநேர வேலை தற்போதைய மாற்று விகிதத்தில் சராசரியாக $5 செலவாகும், ருமேனியாவில் - சுமார் $6. மேலும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தைப் பொறுத்தவரை இது மிகவும் எளிமையான எண்ணிக்கையாகும்.

    ஊதியம் மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட பிறகும் இந்த இடைவெளியானது பெயரளவு மாற்று விகிதத்தில் அல்ல, மாறாக வாங்கும் திறன் சமநிலையில் (PPP) இருக்கும். இந்த மறுகணக்கீடு எங்களுக்கு சம்பளத்தை கொண்டு வர அனுமதிக்கிறது பல்வேறு நாடுகள்ஒரு பொதுவான வகுப்பிற்கு. குறிப்பாக, PPP, ரஷ்யாவில் உள்ள ரூபிள்கள் அமெரிக்காவை விட அதிகமான பொருட்களை பரிமாற்ற விகிதத்தில் டாலர்களுக்கு சமமான அளவுடன் வாங்க முடியும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எனவே, தற்போதைய மாற்று விகிதத்தில் டாலர்களில் வெளிப்படுத்தப்படும் ரஷ்ய மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் அளவு, வாங்கும் திறன் சமநிலையில் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை விட தோராயமாக மூன்று மடங்கு குறைவாக உள்ளது.

    ஒப்பீடுகளுக்கு, முதலாளியின் வரிச் செலவுகள் உட்பட, திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் பற்றிய அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து தரவு எடுக்கப்பட்டது. 2016 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சராசரி மாத சம்பளம் 36.7 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். திரட்டப்பட்ட சம்பளம் ஊழியர் பெறும் உண்மையான சம்பளத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. மணிநேர ஊதியம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாத அந்த நாடுகளில், மாதாந்திர திரட்டப்பட்ட சம்பளம் எடுக்கப்பட்டு, வருடத்திற்கு வேலை நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்டது.

    ஒருபுறம், இத்தகைய ஒப்பீடுகள் மிகவும் துல்லியமானவை என்று அழைக்க முடியாது. ரஷ்யாவில், புள்ளிவிவரங்கள் பொருளாதாரம் முழுவதும் சராசரி சம்பளத்தை பதிவு செய்கின்றன. மற்ற நாடுகளில், அதிகாரிகள் மற்றும் விவசாயிகள் கணக்கீடுகளில் இருந்து விலக்கப்படலாம். ஆனால் மறுபுறம், இந்த எச்சரிக்கைகளுடன், சம்பளங்களின் பொதுவான ஒப்பீடு சாத்தியமாகும், இது வேறுபாடுகளின் அளவைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை அளிக்கிறது.

    கடந்த ஆண்டு ரஷ்யாவில் ஒரு மணிநேர வேலை சராசரியாக 10 வழக்கமான ("சர்வதேச") டாலர்கள் செலவாகும். பல்கேரியாவில், ஒரு தொழிலாளி ஒரு மணி நேரத்திற்கு சராசரியாக 13 வழக்கமான டாலர்களைப் பெற்றார். ருமேனியாவில் இது இன்னும் அதிகமாக உள்ளது - 14 டாலர்கள். பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட மூன்று டஜன் நாடுகளில், பெலாரஸ் ரஷ்யாவை விட குறைவாக இருந்தது, அங்கு ஒரு மணிநேர வேலை கிட்டத்தட்ட 8 டாலர்கள் மற்றும் உக்ரைன் (5 வழக்கமான டாலர்கள்).

    ஊதியத்தில் முன்னணியில் உள்ள நார்வே, அங்கு ஒரு மணிநேர வேலைக்கு 53 சர்வதேச டாலர்கள் வசூலிக்கப்படுகிறது. பெல்ஜியம் இரண்டாவது இடத்திலும் ($46), பிரான்ஸ் மூன்றாவது இடத்திலும் (42), ஜெர்மனி நான்காவது இடத்திலும் (40.5), டென்மார்க் ஐந்தாவது இடத்திலும் (40) உள்ளன.

    இவை வாங்கும் திறன் சமநிலை தரவு என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை தெளிவுபடுத்துவோம். நீங்கள் PPP ஐ மீண்டும் கணக்கிடவில்லை, ஆனால் 2016 க்கான மாற்று விகிதத்தில் சம்பளத்தை எடுத்துக் கொண்டால், முதல் ஐந்து வித்தியாசமாக இருக்கும். நார்வேக்கு அடுத்தபடியாக டென்மார்க், பெல்ஜியம், சுவீடன் மற்றும் லக்சம்பர்க் உள்ளன. இதற்கிடையில், சில ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகள் ஊதியத்தில் மற்ற தலைவர்களை வெளிப்படுத்தும் பிற கணக்கீடுகளை வழங்குகின்றன. எனவே, முந்தைய Deutsche Welle (DW), ஜெர்மன் ஃபெடரல் புள்ளியியல் அலுவலகத்தை மேற்கோள் காட்டி, 2016 இல் ஜெர்மன் செயலாக்கத் துறையில் ஒரு மணிநேர வேலை 38.7 யூரோக்கள் செலவாகும் என்று அறிவித்தது - இது "ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் சராசரியை விட 47% அதிகம்." டென்மார்க், பெல்ஜியம் மற்றும் ஸ்வீடன் மட்டுமே தொழிலாளர் செலவில் ஜெர்மனியை விட முன்னணியில் உள்ளன என்று DW அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் சமூக பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் செலவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்றும் DW விளக்குகிறது, அதே நேரத்தில் "ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் ஒவ்வொரு 100 யூரோக்களுக்கும், ஜெர்மனியில் ஒரு முதலாளி கூடுதலாக 28 யூரோக்களை சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு வழங்க வேண்டும்."

    கேள்வி எனக்கு மணிநேரம் சம்பளம். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து மணிநேர விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?09:24:15, டிசம்பர் 3. எனது கணக்கு காலம் ஒரு மாதம்09:24:26, டிசம்பர் 3. அதை நாம் அதிகரிக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது.09:24:30, டிசம்பர். 3. ஆனால் எப்படி?09 :24:39, டிசம்பர் 3. எனக்கு டிசம்பர் 183 மணிநேரம் உள்ளது09:24:45, டிசம்பர் 3. ஜனவரி 120ல்? குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களில் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தைச் சார்ந்திருப்பதைப் பற்றி நான் கேட்கிறேன்.கேள்விக்கான பதில்: ஒரு மாதத்திற்கு நிலையான அளவு வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (வேலை கடமைகள்) பூர்த்தி செய்யக்கூடாது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் எந்தவொரு ஊதிய முறைகளுக்கும் விதிவிலக்குகள் செய்யப்படவில்லை. எனவே, மணிநேர விகிதத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

    குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் ஊதியங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

    தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகைகளின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் பண இழப்பீட்டுத் தொகை 1/300 க்கும் குறைவாக இருக்காது. இழப்பீட்டுத் தொகையானது கையேடுக்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. உதாரணம் 4 மே 2015க்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்கான இழப்பீடு தொழில்துறை வளாகத்தை சுத்தம் செய்யும் ஓ.எல்.


    முக்கியமான

    வாசிலியேவா 4816 ரூபிள் தொகையில் பெற்றார். 1149 ரூபிள் தொகையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த அவளுக்கு உரிமை உண்டு. (5965 ரூபிள் - 4816 ரூபிள்). சரியான நேரத்தில் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது. நிறுவனம் சம்பளம் செலுத்திய நாளிலிருந்து 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு கூடுதல் கட்டணத்தை மாற்றியது. ஊழியருக்கு குழந்தைகள் இல்லை. தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான வரி விலக்குகளுக்கு அவருக்கு உரிமை இல்லை.


    எந்த அளவு ஓ.எல். வாசிலியேவா பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டுமா? முடிவு இழப்பீடு திரட்டப்பட்ட தேதியில் ரஷ்யாவின் வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 8.25% ஆகும் (செப்டம்பர் 13, 2012 எண் 2873-u தேதியிட்ட ரஷ்ய வங்கியின் அறிவுறுத்தல்). தனிப்பட்ட வருமான வரி கழித்தல் கூடுதல் கட்டணம் 1000 ரூபிள் ஆகும்.

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே இருந்தால், நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணத்தை ஒதுக்க வேண்டும் (ஜூலை 23, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முடிவு எண். 75-B10-2). பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, இந்த விதி ஒரு சிறப்பு முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுவது என்ன? பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​கணக்காளர்கள் இரண்டு குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர் - கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்தியம்.

    பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் பிராந்திய ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 30 நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வமாக அதில் சேர மறுத்தால் தவிர, முதலாளிகள் அதன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். எனவே, உங்கள் பிராந்தியத்திற்கு அதன் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் (பிராந்திய) இருந்தால், பணியாளரின் சம்பளத்தை அதனுடன் ஒப்பிட வேண்டும் (பகுதி.
    11 ஆம் நூற்றாண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133.1). உதாரணமாக, மாஸ்கோவில் ஜூன் 1, 2015 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 16,500 ரூபிள் ஆகும். (மே 26, 2015 எண் 77-783-1 தேதியிட்ட மாஸ்கோ அரசாங்கம், மாஸ்கோ தொழிற்சங்க சங்கங்கள் மற்றும் மாஸ்கோ முதலாளிகளின் சங்கங்களின் கூடுதல் ஒப்பந்தம்).

    புதிய மோர்ட்

    • தொலைதூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அமைந்துள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சம்பள நிலை மற்றும் பிராந்திய குணகம் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (பிரிவு 1 ஐப் பார்க்கவும். நடைமுறையின் மதிப்பாய்வு, பிப்ரவரி 26, 2014 அன்று RF ஆயுதப் படைகளின் பிரசிடியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) .

    முழுமையடையாத மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்:

    • ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பகுதிநேர / பகுதிநேர வேலை வாரம் நிறுவப்பட்டது (எங்கள் கட்டுரையில் வேலை நேரத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பல்வேறு முறைகளைப் பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம் " வேலை நேரம்தொழிலாளர் கோட் படி - வகைகள் மற்றும் அம்சங்கள்");
    • பணியாளர் பகுதி நேர வேலை செய்கிறார்.

    இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் குறைந்த வேலையில் இருப்பதால், மாத இறுதியில் அவர் பெறும் ஊதியம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

    குறைந்தபட்ச ஊதியக் குறிகாட்டியை எது ஒழுங்குபடுத்துகிறது?குடிமக்களின் வருவாயைக் கண்காணிக்கும் முறையானது, கல்வி, சேவையின் நீளம், வேலை நிலைமைகள் அல்லது பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு குடிமகனின் வேலைக்கும் குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச வருமானத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க அரசை அனுமதிக்கிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லாத வருவாயின் அளவு கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. உழைக்கும் மக்களின் வாழ்க்கை ஊதியத்தை ஆதரிக்கிறது.

    பணியாளருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கொடுப்பனவு தயவு செய்து கவனிக்கவும்! நிலையான வேலை நேரம் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை பூர்த்தி செய்த ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் அல்லது அவரது வேலை கடமைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). அந்த.

    மணிநேர ஊதியம்

    கவனம்

    தொழிலாளர் குறியீட்டின் 9 வது பிரிவின்படி தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு முரணாக இல்லை எனில், எந்த வகையான மாற்றங்களையும் அறிமுகப்படுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு. மணிநேர ஊதியத்திற்கு மாறுவதற்கு, முதலாளி அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களின் பட்டியலை உருவாக்க வேண்டும். இது பின்வரும் விதிகளை உள்ளடக்கியது:

    • ஊதிய முறை பற்றி;
    • சுய-அரசு பிரச்சினைகளைக் கையாளும் அமைப்புகளைப் பற்றி, எடுத்துக்காட்டாக, பள்ளி கவுன்சில், கல்வி கவுன்சில், ஆட்சி மன்றம்;
    • ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதியின் ஊக்கப் பகுதியின் விநியோகம்.

    இந்த ஆவணங்களுக்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் மற்றும் புதிய பணியாளர் அட்டவணை உருவாக்கப்பட வேண்டும்.


    மேலே உள்ள ஆவணங்களைத் தயாரிக்கும் போது, ​​சட்ட, கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளைப் பின்பற்றுவது அவசியம்.

    தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேர ஊதியம்

    • புதிய மோர்ட்
    • 502 மோசமான நுழைவாயில்
    • குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களில் மணிநேர கட்டண விகிதத்தின் சார்பு என்ன?
    • ஒருங்கிணைக்கும் போது மற்றும் பகுதி நேர வேலை (Negrebetskaya O.V.) போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவது எப்படி.
    • 2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கட்டணம்
    • மணிநேர ஊதியம்
    • பிராந்திய குணகம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?
    • குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை ஊழியருக்கு கூடுதல் கட்டணத்தை வழங்குதல்

    புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் தற்போது, ​​சேவையில் பின்வரும் பிரதிபலிப்பை நான் முன்மொழிகிறேன்: ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாத சம்பளத்தை - அவர்கள் மாதத்திற்கு நிர்ணயித்த ஷிப்ட்கள்/மணி நேரங்களின் விகிதத்தில். அதாவது.

    2018 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு முன் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (நுணுக்கங்கள்)

    வழக்கறிஞர் அல்லாதவருக்கு: பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது பிராந்திய வாழ்க்கைச் செலவு எண்ணிக்கை தேவையில்லை என்று அர்த்தமா? மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் மாத சம்பளம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது? பிராந்திய வாழ்வாதார அளவை விட பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைவாக இருந்தாலும்? #11 ஐபி/ஹோஸ்ட்: 10.214.28. பதிவு தேதி: 02/09/2015 செய்திகள்: 17,889 Re: "ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும்" குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான ஊதியங்கள் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்கும் போது பிராந்திய வாழ்க்கைச் செலவு எண்ணிக்கை தேவையில்லை என்று அர்த்தமா? ஆம். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் போலவே, ShR ஐ உருவாக்கும் போது அது தேவையில்லை. மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், மாத சம்பளம் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை?ஆம், மாதம் முழுமையாக வேலை செய்தால்.
    பிராந்திய வாழ்வாதார அளவை விட பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைவாக இருந்தாலும் சரி? ஆனால் உலகில் எந்த மந்திரமும் இல்லை, குழந்தை. உணர்திறன், இரக்கம் மற்றும் உணர்திறன் மட்டுமே உள்ளது, மேலும் (c) மூலம் பார்க்கும் திறனும் உள்ளது.

    சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்க குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலை வரை கூடுதல் கட்டணம்

    கேள்வி: ஒரு அழகு நிலையத்தில், பணியாளர்கள் சந்திப்புக்குச் செல்கிறார்கள்; அவர்கள் நாள் முழுவதும் வேலை செய்வதில்லை. அவர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 100 ரூபிள் வீதம் செலுத்த முடியுமா? மாஸ்கோவிற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 15,000 ரூபிள் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) / 160 வேலை நேரம் = 93.75 ரூபிள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு மணிநேர செலவை நீங்கள் கணக்கிட்டால்.
    ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைந்தபட்ச செலவு. வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் மாத ஊதியம் வழங்கப்படும். சில சந்தர்ப்பங்களில், மாதாந்திரத் தொகை, மாஸ்டர் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்தால், மாஸ்கோ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம், இது சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்காதா? பதில்: நேரம்/மணிநேர ஊதியத்துடன், ஒரு பணியாளரின் வருவாய் உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் மற்றும் கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கட்டண விகிதம் என்பது ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு (மணி, நாள், மாதம்) உழைப்புக்கான ஊதியத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது. மணிநேர ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை பதிவு செய்ய, சுருக்கமான நேர கண்காணிப்பை நிறுவுவது அவசியம்.

    இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் ஒவ்வொரு மாதமும் வித்தியாசமாக இருக்கும். அதைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை எளிதானது: முதலில், மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை, வேலை செய்த நேரம் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உண்மையான தரவு மற்றும் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறை. இதன் விளைவாக வரும் சம்பளம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.


    குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகமாக இருந்தால், பெறப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வித்தியாசமாக கூடுதல் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் அமைப்பின் பொருட்களில் உள்ள விவரங்கள்: 1. இதழ்கள் மற்றும் புத்தகங்கள்: சம்பளம் 7 ஜூலை 2015 ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் ஒருங்கிணைக்கும் போது குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதலாக எப்படி செலுத்துவது மற்றும் பகுதி நேர O.V. நெக்ரெபெட்ஸ்காயா, "சம்பளம்" இதழின் நிபுணர் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் இரண்டு குறிகாட்டிகள் - பகுதிநேர மற்றும் பகுதிநேர முக்கிய வேறுபாடுகள் - இணைக்கும்போது மற்றும் பகுதி நேரமாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு விதி உள்ளது - ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்திருந்தால், அவருடைய சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும் (பகுதி 3 கலை.

    மணிநேர ஊதியத்திற்கு ஆதரவாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கைவிடுவது ஊதியத்தின் அளவை அடிப்படையில் பாதிக்காது என்று தொழிலாளர் மற்றும் சமூக உறவுகளுக்கான அகாடமியின் துணை ரெக்டர் கூறுகிறார். அலெக்சாண்டர் சஃபோனோவ்.

    மணிநேர ஊதியம்

    வறுமையை எதிர்த்துப் போராட, மாநில டுமா குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு மணிநேர ஊதியத்துடன் 100 ரூபிள் அடிப்படை கட்டணத்துடன் மாற்ற முன்மொழிந்தது. அதே நேரத்தில், பணியாளரின் தகுதிகள், அவரது செயல்பாட்டுத் துறை மற்றும் பணியிடத்தைப் பொறுத்து, ஜஸ்ட் ரஷ்யா கட்சியின் தலைவர் செர்ஜி மிரோனோவ், பிராந்திய, துறை மற்றும் தொழில்முறை ஆகிய மூன்று அதிகரிக்கும் குணகங்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறார்.

    இந்த அணுகுமுறை, மிரோனோவின் கணக்கீடுகளின்படி, ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச மாத சம்பளத்தை கிட்டத்தட்ட 17 ஆயிரம் ரூபிள் ஆக அதிகரிக்கும், இது தானாகவே பெரும்பான்மையான சம்பளத்தை தேசிய சராசரியின் நிலைக்கு கொண்டு வரும் "புள்ளிவிவர கையாளுதல் மற்றும் இரண்டு விகிதங்களில் வேலை".

    "மணிநேரம், தினசரி அல்லது மாதாந்திர குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது அடிப்படையில் ஊதிய உயர்வு பிரச்சினையை தீர்க்க முடியவில்லை. மேலும், தகுதிகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களை மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் சம்பளத்தை அதிகரிக்கும் செயல்பாட்டில் நீங்கள் தலையிட முடியாது - யார், எப்படி அவர்களை மதிப்பிடுவார்கள். கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பாடத்திலும் வாழ்க்கைத் தரத்தின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் குணகங்கள் ஏற்கனவே உள்ளன. மணிநேர ஊதியத்திற்கு மாறுவதற்கான முன்மொழிவுகள் "திறந்த கதவை உடைக்கும்" முயற்சியைக் குறிக்கின்றன.

    மணிநேர ஊதியத்திற்கு மாறுவது உண்மையில் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மாதத்திற்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வழிவகுக்கும், ஆனால் இந்த அணுகுமுறை அளவு நிலைமையை மாற்றாது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் உலகம் முழுவதும் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது - அமெரிக்காவில் இது மணிநேரம், ஐரோப்பாவில் இது மாதாந்திரம், ஆனால் ஊதியத்தின் அளவு மற்ற சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது: குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படை அளவுகோல் மற்றும் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தின் அளவு. உரையாசிரியர் FBA "எகானமி டுடே".

    ரஷ்யாவில் சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்

    ரஷ்யாவில், நெறிமுறை என்று அழைக்கப்படும் போது, ​​எளிமையான தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன புள்ளியியல் முறை, அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய என்ன, எவ்வளவு தேவை என்பதை அவர்கள் ஏற்கனவே எங்களுக்காக முடிவு செய்திருக்கிறார்கள், நிபுணர் மேலும் கூறுகிறார். ஆனால் உலகில் வேறு ஒரு கொள்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஒரு குடும்பம் அதன் வருமானத்தில் 50% க்கும் அதிகமாக உணவுக்காக செலவழித்தால், இது வறுமை நிலை என்று கருதப்படுகிறது, மேலும் வாழ்வாதார நிலை அதிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

    சஃபோனோவின் கூற்றுப்படி, இந்த அணுகுமுறை ரஷ்ய கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்பட்டால், மணிநேர ஊதியத்திற்கு மாறுவதை விட வறுமையை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கு இது மிகவும் பயனுள்ள வழியாகும். ஆனால் செர்ஜி மிரோனோவ் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நவீன ஊதிய அளவுருக்களை நிறுவ முன்மொழிகிறார்.

    “உலகில் இப்படி எதுவும் இல்லை. உதாரணமாக, ஐரோப்பாவில் உள்ள சிவில் சேவையில் ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான இரட்டை முறை உள்ளது. முதலாவதாக, இது தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் முதலாளிகளுக்கு இடையேயான தொழில் ஒப்பந்தங்கள் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் முதலாளி எவ்வளவு பணம் செலுத்தலாம் மற்றும் இது வேலைகளின் எண்ணிக்கையை குறைக்க வழிவகுக்குமா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இரண்டாவது புள்ளி, முழுப் பகுதிக்கும் ஒரே மாதிரியான, இறுதி முதல் இறுதி ஊதிய முறையை நிறுவுவது தொடர்பானது.

    எங்கள் தற்போதைய சட்டத்தில் அடிப்படை சம்பள வழிமுறையும் உள்ளது, இது பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை நிறுவ அனுமதிக்கிறது. ஆனால் வணிகத் துறையில் நுழைவதற்கு, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையை செலுத்த நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துவது, சோவியத் ஒன்றியத்திற்குத் திரும்புவதாகும், அங்கு வேலைகள் மற்றும் இந்த நிறுவனத்தின் லாபத்திற்காக அரசு பொறுப்பேற்கிறது," என்கிறார் அலெக்சாண்டர் சஃபோனோவ்.

    மார்ச் மாதம், ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் மே 1, 2018 அன்று ஒரு ஆணையில் கையெழுத்திட்டார் என்பதை நினைவில் கொள்வோம். இந்த தருணத்திலிருந்து, ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 11 ஆயிரத்து 163 ரூபிள் ஆகும்.

    ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தற்போதைய விதிகள் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அடிப்படை விதிகளை நிறுவுகின்றன. அவை அதிகபட்ச வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையவை. மேலும், ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் வேலைக்கான வெவ்வேறு மதிப்பீட்டு விருப்பங்களை நிறுவ உரிமை உண்டு. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும், அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கான குறிப்பிட்ட ஊதியம் வேறுபட்டதாக இருக்கும். சட்டத்தின் இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை முதலாளிகள் தங்கள் நலன்களைப் பொறுத்து குழுவின் பணி நிலைமைகளைத் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், அவர்கள் தொழிலாளர் உறவுகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

    மணிநேர ஊதியம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

    இந்த வகையான ஊதியம் என்பது முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களுடனான உறவின் மிகவும் வசதியான வடிவமாகும். இது வருமானத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை அலகாக ஒரு மணிநேர உழைப்பு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது. அதே நேரத்தில், வேலை நாளின் நீளத்திற்கு கூடுதலாக, பிற காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

    • பணியாளர் தகுதிகள். இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், தகுதி வாய்ந்த மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த ஆசிரியர் மற்றும் சமீபத்தில் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை வேறுபடுத்துவது கடினம்;
    • வேலையின் தரமும் முக்கியமானது. செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, மதிப்பீடு வேறுபட்டிருக்கலாம். ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இது அவசியம். இல்லையெனில், காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலையில் தங்கியிருப்பது பெரிய கொடுப்பனவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

    உதாரணமாக, பணம் செலுத்தும் வாகன நிறுத்துமிடத்தில் பாதுகாப்புக் காவலரின் பணியை மேற்கோள் காட்டலாம். இது ஒரு உன்னதமான உதாரணம். அத்தகைய ஊழியர் தனது ஷிப்ட் நேரத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுவார். ஆனால் ஒரு ஆசிரியரின் செயல்பாடு பன்முகத்தன்மை கொண்டது. எனவே, அவரது தகுதிகள் மற்றும் செய்யப்பட்ட வேலையின் தரம் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

    மணிநேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

    வேலை செய்த காலத்திற்கான அடிப்படை அளவீட்டு அலகு ஒரு மணிநேரம் என்பதால், இந்த நேரத்தை மிகத் தெளிவாகக் கண்காணிப்பது அவசியம். இதை அடைய, பல்வேறு கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளை செயல்படுத்தலாம்.

    தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மீதான கட்டுப்பாடு துறைத் தலைவர்கள் அல்லது பிரிவுத் தலைவர்களால் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வகையான ஊதியம் சிறப்பு பத்திரிகைகள் அல்லது கணக்கியல் புத்தகங்களை பராமரிப்பதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அவை ஊழியரால் செய்யப்படும் அனைத்து செயல்களையும் பிரதிபலிக்கின்றன. எவ்வாறாயினும், இந்த கொள்கையின்படி செலுத்தப்பட்ட ஒரு ஷிப்டைப் பற்றி நாம் பேசினால், வேலை கடமைகளின் ஆரம்பம் மற்றும் அவற்றின் முடிவைப் பதிவு செய்வது போதுமானது.

    வேலை காலத்தின் முடிவில், வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை 1 மணிநேர வேலைக்கு நிறுவப்பட்ட விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

    மணிநேர ஊதியத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணை

    பணியாளர் அட்டவணை குழுவில் உள்ள பதவிகளின் கிடைக்கும் தன்மை மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதியம் பெறும் முறையை பிரதிபலிக்கிறது. அதன்படி, தொழிலாளர் ஊதியம் கொடுக்கப்பட்டால், ஒப்பந்தம் துல்லியமாக இந்த நிபந்தனையுடன் வரையப்பட்டது. IN பணியாளர் அட்டவணைஅதற்கான முன்பதிவு செய்யப்படுகிறது. இது பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கட்டாய பிரதிபலிப்பைக் குறிக்கிறது:

    • ஊதியத்தின் வடிவம் மணிநேரம். இந்த வழக்கில், பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவாக பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த விதி மேலே குறிப்பிடப்பட்ட காவலர்கள் அல்லது காவலாளிகளுக்கு பொதுவானது;
    • நாங்கள் திறமையான உழைப்பைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், பணியாளர்கள் பணியாளரின் கல்வி மற்றும் நிபுணத்துவத்திற்கான தேவைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, செயல்திறன் மதிப்பீட்டிற்கான தேவைகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். இங்கே முக்கியமானது என்னவென்றால், நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் சிக்கலானது;
    • வருமானம் செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து, இது விதிகளில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம். பின்னர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளர் உற்பத்தி செய்யும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் சம்பளம் நிர்ணயிக்கப்படும்.

    எனவே, ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர ஊதியத்தின் அனைத்து விவரங்களையும் முதலாளி வழங்க வேண்டும்.

    2018 இல் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம்

    இந்த நிலையில் தற்போதுள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொருந்தாது. மணிநேர ஊதியத்திற்கு, ஒற்றை அனைத்து ரஷ்ய விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தற்போது இது ஒரு மணிநேர வேலைக்கு 100 ரூபிள் ஆகும். இந்த விகிதம் குறைந்தபட்சம் என்று சொல்ல வேண்டும். ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் மதிப்பை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை உண்டு, ஆனால் அது ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறிப்பிட்ட 100 ரூபிள் விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

    மணிநேர ஊதியத்திற்கான விடுமுறை ஊதியம்

    இந்த விதிமுறை விடுமுறை ஊதியத்தையும் பாதிக்கிறது. அவற்றைக் கணக்கிடும்போது, ​​நிலையான சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. அதாவது, கடந்த ஆண்டுக்கான சராசரி வருமானம் கணக்கின் அலகாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நாளின் சராசரி வருமானம் அதிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த தொகையானது பணியாளர் விடுமுறையில் செலவிடும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, தேவையான அளவு விடுமுறை கொடுப்பனவுகள் பெறப்படும்.

    மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

    வேலைக்கான மணிநேர ஊதியத்திற்கு ஒரு உதாரணம் ஒரு காவலாளியின் நிலைமை. அவர் ஒரு கடையில் 10 மணிநேரம் வேலை செய்து குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெற்றால், அவர் ஒரு ஷிப்டுக்கு 1,000 ரூபிள் பெறுவார். சில காரணங்களால் கடை முன்பு மூடப்பட்டு 7 மணி நேரம் வேலை செய்தால், அவர் 700 ரூபிள் பெறுவார். இதனால்தான் மணிக்கணக்கில் பணம் செலுத்துவது வசதியானது. பணியாளர் அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஊதியம் பெறுகிறார்.

    மணிநேர ஊதியத்துடன் மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம்

    எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஆவணம் சட்டத்தின் விதிமுறைகளைப் பற்றிய குறிப்புகளுடன் விரிவாகவும் சரியாகவும் வரையப்பட வேண்டும், எனவே நீங்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் தேவையான அம்சங்களை தெளிவுபடுத்துவதன் மூலம் ஒரு நிலையான டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்தலாம்.