në shtëpi > Kontrolli > Rregulla të reja për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme për një punonjës. Kodi i punës me kohë të pjesshme Arti 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me kohë të pjesshme


Rregulla të reja për vendosjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme për një punonjës. Kodi i punës me kohë të pjesshme Arti 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me kohë të pjesshme




Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësi, si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas, mund të pajiset me një të paplotë Koha e punes(Java e punës me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) me kohë të pjesshme, përfshirë ndarjen e ditës së punës në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa një afat kohor, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar ligjet federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore Federata Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe përfundimin e punës, kohën e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) tek punëdhënësi i caktuar.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Komenti i Artit. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Puna me kohë të pjesshme (java e punës me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme) mund të vendoset me marrëveshje të palëve (për një periudhë të caktuar ose pa specifikuar një periudhë) me pagesë në përpjesëtim me orët e punës ose në varësi të sasisë së puna e kryer.2. Për kategori të caktuara punëmarrësish (gratë shtatzëna, persona me fëmijë të mitur, që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor), punëdhënësi është i detyruar të plotësojë kërkesën për punë me kohë të pjesshme.3. Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta si punëtorët me kohë të plotë (javore).

Praktika gjyqësore sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 01.12.1998 N 49-B98-17

Nga materialet e çështjes, del qartë se pagat e punonjësve të SHA "Tuymazykhimmash", përfshirë edhe paditësin, në kundërshtim me kërkesat e Art. 96 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe, në përputhje me rrethanat, Art. të Kodit të Punës të Republikës së Bashkortostanit, që parashikon pagesën pagat të paktën çdo gjysmë muaj paguhej jashtë afatit dhe në nëntor 1995 kishte paga të prapambetura për disa muaj.


Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i 12 shtatorit 2007 N 91-Г07-22

Gjatë zhvillimit të këtyre Termave dhe Kushteve, kërkesat e Art. Art. , , 60.1 , , Kodi i Punës i Federatës Ruse për ndalimin e diskriminimit, barazinë e mundësive për punonjësit në ushtrimin e të drejtave të tyre; varësia e pagave nga kualifikimet e punonjësit, kompleksiteti, sasia dhe cilësia e punës së kryer prej tij, rregullat e pagesës për punën me kohë të pjesshme dhe punën me kohë të pjesshme ose të pjesshme.


Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 25 korrik 2012 N AKPI12-726

K. aplikoi në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse me një kërkesë për të shfuqizuar dispozitën normative të specifikuar në pjesën që nuk e lejonte atë të përfshinte në kohëzgjatjen e saj të veçantë të shërbimit periudhat e punës nga 1 shtatori 2000 deri më 1 tetor 2004 , kur nuk ka përmbushur masën e pagës të përcaktuar për normën e ngarkesës pedagogjike. Ai beson se norma e kontestuar pjesërisht nuk përputhet me nenet, Kodin e Punës të Federatës Ruse, paragrafin 12 të Rregullores për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe të punës me kohë të pjesshme, miratuar me vendim të Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS, Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale të 29 Prillit 1980 N / 8-51, dhe kufizon të drejtën e saj për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë.


Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 15 nëntor 2012 N APL12-646

K.V. aplikoi në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse me një kërkesë për të shfuqizuar dispozitën normative të specifikuar në pjesën që nuk lejon të përfshijë në përvojën e saj të veçantë periudhat e punës nga 1 shtatori 2000 deri më 1 tetor 2004, kur ajo nuk e bëri përputhen me normën pedagogjike të vendosur për ngarkesat e normës së pagës. Në mbështetje të pretendimit të deklaruar, aplikanti tregoi se norma e kontestuar nuk përputhet me nenet 1, 12, 15 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafët 1, 12, 15 të Rregullores për procedurën dhe kushtet e punësimit. e grave me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme, miratuar me një rezolutë të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave të 29 Prillit 1980 N / 8-51, dhe kufizon të drejtën e saj për emërim të hershëm e pensionit të punës së pleqërisë.


Përcaktimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 16 qershorit 2015 N 301-KG15-5751 në çështjen N A39-3748 / 2014

Në këto rrethana, gjykatat, të udhëhequra nga dispozitat e neneve , , , , , , , , , të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 11.1 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për shoqërinë e detyrueshme sigurimi në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë", si dhe shpjegimet e përcaktuara në paragrafin 20 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 28 janar 2014 N 1 "Për zbatimin e legjislacionit". rregullimi i punës së grave, personave me përgjegjësi familjare dhe të miturve", arriti në përfundimin se përdorimi i njëkohshëm i dy ose më shumë pushimeve nga puna nuk parashikohet nga legjislacioni i Federatës Ruse, dhe fondi me të drejtë refuzoi të pranonte kompaninë. për kompensimin e shpenzimeve të bëra në mënyrë të paarsyeshme për pagesën e përfitimeve të kujdesit për fëmijët gjatë kohës që punonjësit e përmendur ishin në pushimet kryesore të radhës.


Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 19 nëntorit 2015 N 2627-O

Për më tepër, aplikanti kundërshton kushtetutshmërinë e interpretimit nga gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm të pjesës së tretë të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna me kohë të pjesshme nuk sjell për punonjësit asnjë kufizim në kohëzgjatjen e pushimin bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë në punë dhe të drejtat e tjera të punës.


Përcaktimi i Kolegjiumit Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 17 qershorit 2019 N 32-KG19-14

Duke hedhur poshtë argumentet Pisareva D.A. për mospërmbushjen e detyrimeve nga kontratat e përmendura për shkak të rrethanave të paparashikuara - konstatimi i invaliditetit të djalit të saj V., të cilin ajo po e rrit e vetme dhe nevoja e tij për rehabilitim, gjykata e shkallës së parë, referuar dispozitave të neneve. "Për bazat e sigurimit të detyrueshëm shoqëror", nenet 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 të Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 N 255-FZ "Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë". nenet 3, 4 të Ligjit Federal të 19 majit 1995 N 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët që kanë fëmijë", gjykatat plotësuan kërkesat e deklaruara, duke mos parë pagesë të tepërt të ndihmës për kujdesin e fëmijëve.


Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 28 janar 2014 N 1

Sipas nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme përcaktohet për gratë shtatzëna, një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. (fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor. Sigurimi i orëve të tilla të punës kryhet në bazë të aplikimit të këtyre personave dhe është detyrim i punëdhënësit. Ky rregull vlen edhe për personat e tjerë që rrisin fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç) pa nënë. Në këtë rast, pagat paguhen në raport me orët e punës ose në varësi të sasisë së punës së kryer.


Kodi i Punës, N 197-FZ | Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Punë me kohë të pjesshme (versioni aktual)

Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, punonjësit, si pas punësimit ashtu edhe më pas, mund t'i caktohet punë me kohë të pjesshme (punë me kohë të pjesshme (ndërrim) dhe (ose) javë pune me kohë të pjesshme, duke përfshirë ndarjen e ditë pune në pjesë). Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet si pa një afat kohor, ashtu edhe për çdo periudhë të rënë dakord nga palët në kontratën e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme caktohet për një periudhë të përshtatshme për punonjësin, por jo më shumë se për periudhën e ekzistencës së rrethanave që shërbyen si bazë për vendosjen e detyrueshme të punës me kohë të pjesshme, dhe mënyrën e koha e punës dhe koha e pushimit, duke përfshirë kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim), fillimin dhe përfundimin e punës, kohën e pushimeve në punë, caktohet në përputhje me dëshirat e punonjësit, duke marrë parasysh kushtet e prodhimit (punës) tek punëdhënësi i caktuar.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

  • Kodi BB
  • Teksti

URL e dokumentit [kopje]

Komenti i Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Praktika gjyqësore sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

  • Vendimi i Gjykatës së Lartë: Vendim N APL12-646, Bordi i Apelit, ankim.

    Punoi nga 1 shtatori 2000 deri më 1 tetor 2004, kur ajo nuk përmbushi shkallën e ngarkesës pedagogjike të vendosur për shkallën e pagës. Në mbështetje të pretendimit të deklaruar, aplikanti vuri në dukje se norma e kontestuar pjesërisht nuk përputhet me nenet 93, 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, paragrafët 1, 12, 15 të Rregullores mbi procedurën dhe kushtet për punësimi i grave me fëmijë dhe puna me kohë të pjesshme, miratuar me vendim të Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS.

  • Vendimi i Gjykatës Supreme: Aktvendimi N VAC-4041/13, Gjykata Supreme e Arbitrazhit, mbikëqyrje.

    Gjatë miratimit të akteve gjyqësore, gjykatat u drejtuan nga dispozitat e neneve 91, 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse të Ligjit Federal të 16 korrikut 1999 Nr. 165-FZ "Për bazat e sigurimeve shoqërore të detyrueshme", neni 13 i Ligjit Federal të 19 majit 1995 Nr. 81-FZ "Për përfitimet shtetërore për qytetarët që kanë fëmijë". Në të njëjtën kohë, gjykatat dolën nga fakti ...

  • Vendimi i Gjykatës Supreme: Aktvendimi N 301-KG15-5751, Kolegjiumi Gjyqësor për Kontestet Ekonomike, kasacion.

    Pushimet e rregullta vjetore me pagesë janë dhënë deri në përfundimin e pushimit prindëror, gjatë kësaj periudhe atyre u janë paguar shtesa për kujdesin e fëmijëve dhe pagesa e pushimeve për pushimet e ardhshme. Në këto rrethana, gjykatat, të udhëhequra nga dispozitat e neneve 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ...

Botimi i ri Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Koha e punës me kohë të pjesshme është gjithmonë më e shkurtër në kohëzgjatje se koha normale ose e reduktuar e punës. Vetë termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Ky lloj kohe pune përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit si në momentin e punësimit ashtu edhe më pas. Për më tepër, një punëdhënës (duke përfshirë një individ) është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën. 14 (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç). ), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një raport mjekësor (klauzola 1, neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në shumë aspekte, mënyra e punës me kohë të pjesshme ende rregullohet nga aktet e ligjit të sindikatës (në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse) dhe, në veçanti, me Rregulloren për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe të punës me kohë të pjesshme "nga 29 Prill 1980 N 111/8-51. Është vërtetuar se gjatë punësimit me kohë të pjesshme, kjo nuk regjistrohet në librin e punës (klauzola 3 e Rregullores).

Dita e punës dhe java e punës mund të jenë me kohë të pjesshme. Për më tepër, në legjislacionin aktual nuk përcaktohet as minimumi dhe as maksimumi. Sipas rregullores për procedurën dhe kushtet për punësimin e grave me fëmijë dhe që punojnë me kohë të pjesshme, puna me kohë të pjesshme është përcaktuar, si rregull, jo më pak se 4 orë dhe jo më shumë se 20, 24 orë me pesë- , jave pune gjashte ditore.

Me një ditë pune me kohë të pjesshme, një punonjës punon më pak orë sesa përcaktohet nga rutina ose orari në një ndërmarrje të caktuar për një kategori të caktuar punëtorësh, për shembull, në vend të tetë orësh, katër.

Me një javë pune me kohë të pjesshme, numri i ditëve të punës zvogëlohet kundrejt javës pesë-ditore ose gjashtë-ditore.

Puna me kohë të pjesshme mund të konsistojë njëkohësisht në uljen e ditës së punës dhe javës së punës.

Një mënyrë e tillë me kohë të pjesshme mund të zbatohet edhe kur puna e përditshme ndahet në pjesë (për shembull, dërgimi i postës në mëngjes dhe në mbrëmje në zyrën e ndërmarrjes, etj.).

Puna me kohë të pjesshme mund të vendoset me marrëveshje të palëve si pa një afat kohor, ashtu edhe për çdo periudhë të përshtatshme për punonjësin e përmendur në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për shembull, për periudhën e vitit shkollor të fëmijës. , për periudhën deri sa të mbushë 10 vjeç etj. (klauzola 4 e Rregullores).

Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Kështu, kalimi në gjendjen e punës me kohë të pjesshme është i mundur në lidhje me ndryshimet në kushtet organizative ose teknike të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate për një periudhë jo më shumë se gjashtë muaj. . Në rastet kur regjimi i punës me kohë të pjesshme futet në ndërmarrje për të gjithë punonjësit ose individualisht me iniciativën e administratës, duhet të respektohen rregullat e mëposhtme:

1) siç vijon nga dispozitat e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo kusht thelbësor i kontratës së punës mund të ndryshohet, me përjashtim të funksionit të punës, d.m.th. pozicionin (specialitetin) e punonjësit të parashikuar në kontratën e punës dhe gamën e detyrave të kryera prej tij;

2) punëdhënësi duhet të njoftojë punonjësit për paraqitjen e ndryshimeve me shkrim jo më vonë se dy muaj para prezantimit të tyre (për punëdhënësit - individët caktohet një periudhë tjetër - të paktën 14 ditë kalendarike (neni 306 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)).

Meqenëse legjislacioni nuk përcakton formën e njoftimit, prandaj, ai mund të jetë arbitrar. Gjëja kryesore është që teksti ju lejon të përcaktoni se për çfarë u njoftua punonjësi dhe kur. Njoftimi duhet të ketë nënshkrimin personal të punonjësit;

3) nëse punëmarrësi nuk pranon të punojë në kushtet e reja, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë atij një punë tjetër të disponueshme në organizatë që do t'i përgjigjet kualifikimeve dhe gjendjes së tij shëndetësore. Në mungesë të një pune të tillë, punonjësit duhet t'i ofrohet një pozicion vakant më i ulët ose një punë me pagë më të ulët (gjithashtu e përshtatshme për kualifikimet dhe gjendjen shëndetësore të punonjësit).

Në rast mosmarrëveshjeje me kushtet e reja të punës, punonjësit kanë të drejtë të ndërpresin marrëveshjen e punës (kontratën) për arsyet e parashikuara në paragrafin 7 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të ndryshimet në kushtet thelbësore të punës), kontrata e punës me të ndërpritet me sigurimin e punonjësit me garancitë dhe kompensimin e duhur. Për më tepër, punonjësi ka të drejtë të deklarojë mosmarrëveshjen e tij dhe të largohet mbi këtë bazë vetëm deri në futjen e regjimit me kohë të pjesshme (për këtë është vendosur rregulli i një periudhe paralajmërimi 2-mujore). Nëse punonjësi ka ndryshuar mendje pas futjes së këtij regjimi, atëherë ai mund të largohet vetëm me kërkesën e tij.

Anulimi i regjimit të punës me kohë të pjesshme kryhet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës. Në përputhje me nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme nuk kërkon asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit vjetor, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell ulje të kohëzgjatjes së pushimit vjetor dhe studimor, koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si punë me kohë të plotë; shpërblimet për punën e kryer llogariten në baza të përgjithshme; fundjavat dhe pushimet parashikohen në përputhje me legjislacionin e punës. Megjithatë, pagesa për punën me kohë të pjesshme bëhet në përpjesëtim me orët e punës ose në varësi të rezultatit. Puna me kohë të pjesshme është një nga kushtet thelbësore të kontratës së punës.

Një koment tjetër për Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Koha e punës me kohë të pjesshme është koha e punës e përcaktuar me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kohëzgjatja e së cilës është më e vogël se koha normale e punës e vendosur nga punëdhënësi i caktuar. Në rast se një punonjës, në përputhje me ligjin (neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ka të drejtë të reduktojë orarin e punës, puna me kohë të pjesshme do të konsiderohet më e shkurtër se norma përkatëse e orarit të reduktuar të punës.

2. Puna me kohë të pjesshme mund të veprojë si një javë pune me kohë të pjesshme ose punë me kohë të pjesshme (ndërrim). Me një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), kohëzgjatja e punës ditore zvogëlohet, por java e punës mbetet pesë ose gjashtë ditë. Një javë pune me kohë të pjesshme është një reduktim i numrit të ditëve të punës duke ruajtur kohëzgjatjen e përcaktuar të ndërrimit të punës. Është e mundur të zvogëlohet njëkohësisht dita e punës (ndërrimi) dhe java e punës, dhe koha e punës mund të zvogëlohet me çdo numër orësh ose ditë pune pa asnjë kufizim. Puna me kohë të pjesshme ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas.

Lexoni gjithashtu: Kontratë pune me llogaritar kryesor

3. Pjesa 1 e Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton rrethin e personave, kërkesa e të cilëve për të vendosur punë me kohë të pjesshme është e detyrueshme për punëdhënësin (një grua shtatzënë, një nga prindërit (kujdestar, kujdestar) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse).

4. Përdorimi i punës me kohë të pjesshme çon, si rregull, në rritjen e efikasitetit të prodhimit dhe bën të mundur rritjen e punësimit të popullsisë nëpërmjet përdorimit të një vendi pune nga dy punëtorë me kohë të pjesshme, formimi i turneve të dyta me përbërjen e punëtorëve që punojnë me kohë të pjesshme etj.

5. Iniciatori i krijimit të punës me kohë të pjesshme është punëmarrësi. Në rastet e përcaktuara me ligj, puna me kohë të pjesshme mund të futet me iniciativën e punëdhënësit. Për procedurën e prezantimit të punës me kohë të pjesshme me iniciativën e punëdhënësit, shihni Pjesën 5 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

  • ‹ Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari i reduktuar i punës
  • Lart
  • Neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi) ›

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. punë me kohë të pjesshme

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente dhe ndryshime për 2016-2017.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

1. Termi "punë me kohë të pjesshme" i përdorur në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse mbulon si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme.

Me punën me kohë të pjesshme, numri i orëve të punës në ditë zvogëlohet në krahasim me atë që përcaktohet në organizatë nga orari ose orari për këtë kategori punëtorësh (për shembull, në vend të 8 orësh - 4).

Java e punës me kohë të pjesshme nënkupton vendosjen e më pak ditëve të punës në javë (më pak se 5 ose 6 ditë). Është gjithashtu e mundur të krijohet një punonjës me një javë pune me kohë të pjesshme me punë me kohë të pjesshme (për shembull, 3 ditë pune në javë për 4 orë secila).

Ndryshe nga koha e reduktuar e punës, e cila është një masë e plotë e kohëzgjatjes së punës së përcaktuar me ligj për kushte ose kategori të caktuara pune punëtorësh (neni 92 i Kodit të Punës), puna me kohë të pjesshme është vetëm një pjesë e kësaj mase. Prandaj, me punën me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, dhe me pagesën e punës, në varësi të rezultatit.

Puna me kohë të pjesshme zakonisht vendoset me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Një marrëveshje e tillë mund të arrihet si kur aplikoni për një vend pune, ashtu edhe gjatë periudhës së punës. Kushti i punës me kohë të pjesshme duhet të pasqyrohet në kontratën e punës ose të hartohet si shtesë në të.

2. Ligji nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet puna me kohë të pjesshme. Ajo mund të vendoset nga çdo punonjës me kërkesë të tij dhe me pëlqimin e punëdhënësit. Në të njëjtën kohë, në raste të caktuara, punëdhënësi është i detyruar t'i caktojë punëmarrësit, me kërkesë të tij, një ditë pune me kohë të pjesshme ose një javë pune me kohë të pjesshme. Po, punë me kohë të pjesshme pa dështuar instaluar me kërkesë të: një gruaje shtatzënë; një nga prindërit (kujdestari, kujdestari) që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar. me akte ligjore federale dhe të tjera rregullatore të Federatës Ruse.

Konsolidimi i së drejtës për vendosjen e detyrueshme të një regjimi me kohë të pjesshme vetëm për njërin nga prindërit që ka një fëmijë nën moshën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç) do të thotë se nëse lind nevoja për një regjim të tillë për prindin e dytë. , ai duhet ta zgjidhë këtë çështje në mënyrë të përgjithshme, d.m.th. me marrëveshje me punëdhënësin.

Përveç kategorive të mësipërme të personave, punëdhënësi është i detyruar të krijojë punë me kohë të pjesshme me kërkesë të personit me aftësi të kufizuara, nëse një regjim i tillë është i nevojshëm për të në përputhje me programin individual të rehabilitimit, i cili është i detyrueshëm për organizatat, pavarësisht nga format e tyre organizative dhe ligjore (neni 11 dhe neni 23 i Ligjit për mbrojtjen e personave me aftësi të kufizuara).

Refuzimi i punëdhënësit për të përmbushur një kërkesë të tillë mund të apelohet në organet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës.

3. Puna me kohë të pjesshme vendoset për një periudhë të caktuar ose pa përcaktuar një periudhë. Në të njëjtën kohë, puna në një javë pune me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme tregohet në përmbajtjen e kontratës së punës (shih nenin 57 dhe komentet për të).

Punëtorët me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me kohë të plotë. Ata kanë të drejtë për leje të plotë vjetore dhe studimore; koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit si punë me kohë të plotë; fundjavat dhe pushimet parashikohen në përputhje me legjislacionin e punës.

Në librat e punës, nuk bëhet një shenjë për punën me punë me kohë të pjesshme.

Për punën me kohë të pjesshme për gratë dhe personat e tjerë me leje për t'u kujdesur për një fëmijë nën moshën 3 vjeç, shih Pjesën 3 të Artit. 256 dhe koment. Asaj.

Puna me kohë të pjesshme mund të krijohet jo vetëm me kërkesë të punonjësit dhe në interes të tij, por edhe me iniciativën e punëdhënësit. Kalimi në punë me kohë të pjesshme është i mundur për shkak të ndryshimeve të kushteve organizative ose teknologjike të punës, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur sindikal të kësaj organizate deri në 6 muaj.

Për transferimin në këtë mënyrë, shihni komentet. te Art. 74.

Në listën e punonjësve të organizatës përfshihen personat e punësuar për një javë pune me kohë të pjesshme ose të pjesshme, si dhe ata të punësuar me gjysmën e tarifës (pagës) në përputhje me kontratën e punës. Në listën e pagave thanë punonjësit merren parasysh për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra, duke përfshirë ditët jopune të javës, për shkak të punësimit.

Personat që kanë punuar me kohë të pjesshme në përputhje me një kontratë pune ose janë transferuar me pëlqimin me shkrim të punonjësit në punë me kohë të pjesshme, kur përcaktohet numri mesatar i punonjësve, merren parasysh në përpjesëtim me orët e punës (shih Udhëzimet për plotësimin nga formulari i vëzhgimit statistikor federal N 1-T "Informacion për numrin dhe pagat e punonjësve", miratuar me Dekretin e Shërbimit Federal të Statistikave Shtetërore të 13 tetorit 2008 N 258 // Pyetjet e Statistikave. 2009. N 1) .

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Lexoni gjithashtu: Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Komenti i nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Termi "punë me kohë të pjesshme" përfshin si punën me kohë të pjesshme ashtu edhe punën me kohë të pjesshme. Me punën me kohë të pjesshme, pagat paguhen në përpjesëtim me orët e punës, me pagesën e punës - në varësi të rezultatit.

Punëtorët me kohë të pjesshme gëzojnë të njëjtat të drejta pune si punëtorët me orar të rregullt pune.

Artikulli i komentuar nuk kufizon rrethin e personave për të cilët lejohet futja e punës me kohë të pjesshme.

Rekomandimi N 182 i ILO "Për punën me kohë të pjesshme" (1994) përmban rekomandime për punëdhënësin. Sipas Rekomandimit, "punëtor me kohë të pjesshme" nënkupton një punonjës, orët normale të punës së të cilit janë më pak se orët normale të punës së punëtorëve me kohë të plotë në një situatë të krahasueshme.

2. Kohëzgjatja e kohës së punës për një punonjës të caktuar mund të përcaktohet me një kontratë pune individuale. Në situata të tilla, nuk lejohet rritja e kohës së punës në krahasim me normat maksimale të përcaktuara me ligj, por është e mundur ulja e saj me marrëveshje të ndërsjellë të subjekteve (palëve) të kontratës së punës. Ligji nuk i ndalon palët në një kontratë pune që të pranojnë të punojnë me kohë të pjesshme si në përfundim të një kontrate pune, ashtu edhe më pas (d.m.th. gjatë periudhës së vlefshmërisë së saj). Puna me kohë të pjesshme me pagesë proporcionale mund të parashikojë, me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, një ulje të kohës së punës me çdo numër orësh ose ditë pune.

Puna me kohë të pjesshme vendoset në punë me kohë të pjesshme, si dhe në rastet kur organizata e parashikon personelin paga jo të plota.

3. Puna me kohë të pjesshme jo vetëm mund të vendoset, por edhe të anulohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Iniciativa për futjen e punës me kohë të pjesshme vjen kryesisht nga punëmarrësi dhe punëdhënësi mund të plotësojë kërkesën e tij, për sa kohë që procesi i prodhimit nuk ndërpritet.

Në rastet kur ka ndryshime në organizimin e prodhimit ose procesit teknologjik, iniciativa për kalimin në punë me kohë të pjesshme mund të vijë nga punëdhënësi, për të cilën ai është i detyruar të njoftojë punëmarrësin 2 muaj përpara. meqë nënkupton ndryshim të kushteve thelbësore të punës.

4. Legjislacioni parashikon që në raste të caktuara, nëse shprehet vullneti i punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i krijojë atij një punë me kohë të pjesshme. Një detyrim i tillë lind për punëdhënësin nëse një grua shtatzënë ose një grua me një fëmijë nën moshën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç) ose një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një opinion mjekësor. Personat me aftësi të kufizuara kanë të drejtë edhe për punë me kohë të pjesshme. Rekomandimet mjekësore për vendosjen e punës me kohë të pjesshme për personat me aftësi të kufizuara janë të detyrueshme për punëdhënësin (nenet 11 dhe 23 të ligjit "Për mbrojtjen sociale të personave me aftësi të kufizuara në Federatën Ruse").

5. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të drejtën e pushimit të plotë vjetor, si dhe të pushimit studimor. Koha e punës llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit të tyre si punë me kohë të plotë. Ata kanë të drejtë të marrin një shpërblim për punën e kryer, i cili llogaritet në baza të përgjithshme. Ata pajisen me fundjavë dhe pushime në përputhje me Kodin e Punës dhe orarin e turneve. AT librat e punës punonjësit nuk regjistrohen se kanë kryer punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme.

6. Me rastin e vendosjes së punës me kohë të pjesshme, shpërblimi bëhet në raport me kohën e punuar pa pagesë shtesë. Në të njëjtën kohë, punonjësi nuk ka të drejtë të kërkojë shpërblim në shumën jo më të ulët se paga minimale e vendosur nga shteti, pasi kjo garanci vlen vetëm për punonjësit që kanë përmbushur normën e plotë të punës. Në këtë punë me kohë të pjesshme ndryshon nga orët e shkurtuara të punës. Puna me kohë të pjesshme përdoret në mënyra të ndryshme.

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Me kohë të pjesshme - bazë normative, në cilat raste lëshohet puna me kohë të pjesshme, si të hartoni një kontratë pune për punë me kohë të pjesshme / me kohë të pjesshme

Koncepti i kohës së punës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, klasifikimi i kostove të kohës së punës, orët normale të punës, jashtë orarit

Praktika gjyqësore sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Në këto rrethana, gjykatat, të udhëhequra nga dispozitat e nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, arritën në përfundimin se përdorimi i njëkohshëm i dy ose më shumë festave nuk parashikohet nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, dhe fondi me të drejtë refuzoi të pranonte shoqërinë për kompensimin e shpenzimeve të bëra në mënyrë të paarsyeshme për pagesën e përfitimeve të kujdesit për fëmijën gjatë kohës që punonjësit e përmendur janë në pushimet kryesore të radhës.

Aplikanti kundërshton kushtetutshmërinë e interpretimit nga gjykatat e juridiksionit të përgjithshëm të pjesës së tretë të nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit puna me kohë të pjesshme nuk sjell ndonjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e bazës vjetore. pushimi me pagesë, llogaritja e vjetërsisë dhe të drejtat e tjera të punës.

Neni 93. Puna me kohë të pjesshme

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, puna me kohë të pjesshme (ndërrimi) ose java e punës me kohë të pjesshme mund të vendoset si në kohën e punësimit ashtu edhe më pas. Punëdhënësi është i detyruar të vendosë një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim) ose javë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, njërit prej prindërve (kujdestarit, kujdestarit) që ka një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç (invalid. fëmijë nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kur punon me kohë të pjesshme, punonjësi paguhet në përpjesëtim me kohën e punuar prej tij ose në varësi të sasisë së punës së kryer prej tij.

Puna me kohë të pjesshme nuk sjell asnjë kufizim për punonjësit në kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar, llogaritjen e vjetërsisë dhe të drejta të tjera të punës.

Situata aktuale ekonomike ka detyruar shumë organizata të rishqyrtojnë mënyrën e punës së tyre. Një mënyrë për të kapërcyer vështirësitë që lidhen me një ulje të vëllimit të prodhimit ishte kalimi në punë me kohë të pjesshme. Për këtë do të flasim.

Duke vendosur për kushtet

Puna me kohë të pjesshme është një formë punësimi në të cilën kohëzgjatja e orarit të punës së punonjësit është më e vogël se ajo e përcaktuar me ligj. Me marrëveshje midis aplikantit dhe punëdhënësit kur aplikoni për një punë, dhe gjithashtu më pas, mund të vendoset një ditë e reduktuar (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk jep një përkufizim të konceptit të "punës me kohë të pjesshme". Por Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (24.06.1994) Nr. 175 e përcakton këtë term si Koha e punes e cila është më e shkurtër se dita normale e punës. Duhet të theksohet se dokumenti i përmendur nuk është ratifikuar nga Rusia. Por u angazhuan për të shqyrtuar dispozitat e tij për miratim nga sindikatat ruse dhe shoqatat e punëdhënësve.

Me kohë të pjesshme

Kodi i Punës thotë se ekzistojnë disa mundësi për organizimin e punës në këtë mënyrë:

  1. Zvogëloni kohëzgjatjen e ditës së punës ose të ndërrimit me orë të caktuara (të gjitha ditët e punës të javës zvogëlohen).
  2. Zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë, por në të njëjtën kohë ruani kohëzgjatjen e zakonshme të ditës së punës ose turnit.
  3. Zvogëloni kohëzgjatjen e punës ditore me një numër fiks orësh, ndërsa zvogëloni numrin e ditëve të punës në javë.

Sidoqoftë, mos e ngatërroni punën me kohë të pjesshme me një të reduktuar, e cila përmendet në nenin 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe e cila përcaktohet për kategori të caktuara qytetarësh. Për shembull, për personat nën moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, personat me aftësi të kufizuara, studentët, punëtorët e punësuar në zona të rrezikshme të prodhimit, etj. Për këta punonjës, reduktimi i orëve të punës është norma e plotë. Nëse jeni të interesuar për ndonjë informacion në lidhje me të drejtat ose kushtet e punës, gjithmonë mund të lexoni Kodin e Punës me komente. Shpjegimet jepen në mënyrë të detajuar dhe të arritshme.

Fletë me kohë të pjesshme

Të gjithë e dinë që në ndërmarrje, oficerët e personelit mbajnë një fletë kohore. Është mbi të që departamenti i kontabilitetit më pas fokusohet në llogaritjen e pagave. Prandaj, fleta e kohës është një nga dokumentet kryesore për departamentin e personelit.

Pra, në të, kontabiliteti i punës me kohë të pjesshme, me kërkesë të punonjësit, shënohet me kodin “NS” ose “25” (sipas vendimit të Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 05.01.2004 Nr. 1). Në këtë rast bëhet fjalë për punë me kohë të pjesshme, pasi ditët jopune me javë të shkurtuar do të shënohen si ditë pushimi.

Pagat dhe pushimet

Pagesa me kohë të pjesshme do të jetë ndryshe nga normalja. Fakti është se në kushtet e kryerjes së aktiviteteve në këtë mënyrë vihet re një ulje e qartë e pagave. Dhe kjo është logjike. Përllogaritja do të kryhet në përpjesëtim me kohën që punonjësi ka punuar, ose për sasinë e punës së kryer prej tij (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por pushimet me kohë të pjesshme janë saktësisht të njëjta si me orarin e zakonshëm. Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, merren parasysh edhe të drejtat e tjera të punës. Në fakt, dita e shkurtuar e punës nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimit vjetor. Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore për llogaritjen e udhëtimit, pushimit mjekësor dhe pagës së pushimeve bëhet në mënyrën e zakonshme, në përputhje me dokumentacionin rregullator. Ndryshimi në mënyrën e punës së punonjësit në periudhën e faturimit nuk luan ndonjë rol.

Sidoqoftë, nëse ata duan të përfshijnë një person në kryerjen e një detyre jashtë orarit që i është caktuar, atëherë ky lloj aktiviteti tashmë do të konsiderohet puna jashtë orarit(neni 99, 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe për këtë arsye të paguhet në përputhje me rrethanat.

Puna në ditët e pushimit me një javë pune të shkurtuar paguhet gjithashtu në një shumë të shtuar (nenet 153, 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ne ju kemi njohur me pikat kryesore në lidhje me pagat nëse jeni i punësuar me kohë të pjesshme. Kodi i Punës ruan interesat e qytetarëve. Sidoqoftë, duhet mbajtur mend se në praktikë ato norma që tregohen qartë në dokumentet ligjore nuk respektohen gjithmonë. Prandaj, ne duhet të njohim të drejtat tona në mënyrë që të monitorojmë respektimin e tyre.

Marrëveshje me kohë të pjesshme

Ndonjëherë ndodh që njerëzit duhet të reduktojnë kohën e kaluar në punë për disa arsye objektive. Dhe ata pyesin: "Si të gjesh një punë me kohë të pjesshme?" Nuk është aspak e vështirë.

Më herët, ne kemi thënë tashmë se fillimisht, me marrëveshje të palëve, mund të hartohet një kontratë e përshtatshme pune. Puna me kohë të pjesshme specifikohet në të si mënyra e punës së një punonjësi të caktuar.

Në cilat raste të tjera është i detyruar një punëdhënës të transferojë një punonjës në një orar të reduktuar të punës?

Neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kategoritë e mëposhtme të qytetarëve:

  1. Gratë shtatzëna.
  2. Prind i një fëmije nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. Mund të jetë ose nënë ose baba, ose kujdestar.
  3. Personat që kujdesen për një të afërm të sëmurë (me certifikatë mjekësore).

Për të kaluar në një të re, thjesht duhet të shkruani një aplikim për një punë me kohë të pjesshme.

Përveç kësaj, njerëzit, gjatë kohës që janë në pushim prindëror, kanë të drejtë të punojnë me një orar të veçantë, të reduktuar. Megjithatë, ata ruajnë të drejtën për të marrë përfitime nga sigurimet shoqërore. Për më tepër, si nëna ashtu edhe babai i fëmijës, gjyshja, gjyshi, kujdestari, të cilët në të vërtetë kujdesen për foshnjën (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kanë një mundësi të tillë.

Siç thamë edhe më sipër, transferimi në një punë me kohë të pjesshme bëhet me kërkesë të punonjësit nëse ka një kërkesë.

Këtu është një shembull i një dokumenti të tillë.

Nga data 01.10.2012 deri më 31.12.2012 ju lus të më transferoni në punë me kohë të pjesshme (shtatë orë pune në ditë) për shkak të shtatzënisë.

Një certifikatë shtatzënie është e bashkangjitur.

Në bazë të aplikacionit, oficeri i personelit shkruan një urdhër për punë me kohë të pjesshme. Shihni mostrën më poshtë.

Rreth transferimit me kohë të pjesshme

Bazuar në aplikimin e kontabilistit Ivanova A.A., datë 29 shtator 2012 dhe në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Art. nr 93

Unë porosis:

1. Të pajisë kontabilisten Ivanova A.A me kohë të pjesshme nga data 01.10.2012.

2. Të përcaktojë orarin e mëposhtëm të punës për kontabilisten Ivanova A.A.:

  • Pesë ditë pune në javë me dy ditë pushim.
  • Ulja e kohëzgjatjes së punës ditore me një orë.
  • Java e punës është tridhjetë e pesë orë.
  • Orari i punës: e hënë - e premte: nga ora 9:00 deri në 17:00, pushimi i drekës: nga ora 13:00 deri në 14:00.

3. Kontabilistët t'i paguajnë pagën A. A. Ivanova në raport me kohën që ajo ka punuar.

4. Të vendosë kontroll mbi ekzekutimin e urdhrit mbi deputetin Khorkina V.V.

Drejtori Vasechkin I.V.

Njohur me porosinë:

Ndryshimi i kontratës së punës

Nëse një nga punonjësit në ndërmarrje ka një orar pune të ndryshëm nga ai i pranuar përgjithësisht, kjo duhet të pasqyrohet në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse ndryshimet kanë ndodhur kohët e fundit, atëherë ka kuptim të bëhen disa ndryshime. Nuk është e nevojshme ta ndryshoni plotësisht atë, mjafton të hartoni një kontratë shtesë, e cila do të pasqyrojë risitë.

Të gjitha marrëveshjet ose shtesat në to bëhen vetëm me shkrim (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Deri në këtë pikë kemi shqyrtuar vetëm ato raste kur vetë punonjësi inicon një ndryshim në orarin e punës. Por shpesh ndodh që për një sërë arsyesh nuk mund të ruhen dispozitat e mëparshme të kontratës së punës. Pastaj ato mund të ndryshohen sipas gjykimit të punëdhënësit. Në këtë rast, kompania është e detyruar të informojë paraprakisht punonjësit e saj për ndryshimet e ardhshme dhe arsyet që kanë çuar në këtë. Punëdhënësi njofton punonjësit se do të transferohen në 74) me kohë të pjesshme të paktën dy muaj përpara.

Ndryshime të tilla janë të mundshme kur një ndërmarrje përballet me një zgjedhje: ose të kryejë një largim masiv të punonjësve, ose, për të ruajtur një numër të caktuar vendesh pune, të shkoni për futjen e një regjimi pune me kohë të pjesshme (shih kodin me komente). Ligji parashikon një procedurë të tillë deri në gjashtë muaj.

Theksojmë se treguesit e pushimeve masive përcaktohen në marrëveshjet ndërsektoriale dhe territoriale (neni 82 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shembulli më i mrekullueshëm i një situate të tillë mund të jetë një reduktim i madh i numrit të punonjësve në lidhje me likuidimin e organizatës ose me reduktimin e divizioneve të tëra të ndërmarrjes.

Puna me kohë të pjesshme (Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një informacion të tillë) vendoset më pas me një urdhër të vetëm për ndërmarrjen. Punonjësit njoftohen me shkrim kundër nënshkrimit. Për më tepër, pëlqimi ose mosmarrëveshja për të punuar në kushtet e ndryshuara përshkruhet pikërisht atje, në urdhër ose në një dokument të veçantë. Sipas Kodit të Punës, nëse një person nuk dëshiron të punojë sipas një orari të ri, kontrata e punës me të ndërpritet automatikisht (klauzola 2, pjesa 1, neni 81). Më pas, punonjësi kompensohet.

Natyrisht, të gjitha ndryshimet në kontratën e punës nuk duhet të përkeqësojnë pozitën e punonjësve, në krahasim me klauzolat.Anulimi i regjimit me kohë të pjesshme më herët se periudha për të cilën është vendosur, kryhet nga ndërmarrja me pjesëmarrjen e organizata sindikale.

Me kohë të pjesshme për nënat

Le të hedhim një vështrim më të afërt në çështjen e punës me kohë të pjesshme për gratë. E kemi përmendur tashmë se, gjatë pushimit të lehonisë, një grua ka të drejtë të shkojë në punë me kohë të pjesshme. Kështu, nëna e re do të jetë në gjendje të rihyjë në rrjedhën e punëve dhe të mos humbasë kualifikimet e saj. Si ta bëni një punonjës të tillë në punë?

U kujtojmë lexuesve se leja prindërore lëshohet nga nënat derisa djali / vajza e tyre të mbushë moshën tre vjeç (neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për këtë periudhë, ato ruajnë vendin e punës. Neni 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 3, thotë se një grua mund të shkojë në punë në këtë kohë me kohë të pjesshme. Rezulton se derisa foshnja të jetë tre vjeç, nëna e tij mund të jetë me pushime dhe të punojë në të njëjtën kohë.

Karakteristikat e orarit të reduktuar të punës për gratë

Puna me kohë të pjesshme mund t'i vendoset një gruaje për çdo periudhë kohore (nëse po flasim për një nënë të fëmijëve të vegjël). Nuk ka kufizime për këtë në kodin e punës. Kjo do të thotë, ka dy opsione. Së pari: tregohet ngjarja para së cilës bëhen rregullime në orarin e punës së punonjësit. Dhe opsioni i dytë nuk parashikon asnjë datë.

Ligji nuk përcakton saktësisht se sa duhet të jetë kohëzgjatja e javës së punës në këtë rast. Në fakt, një grua mund të punojë disa orë në javë, dhe tridhjetë e nëntë ... Kjo çështje nuk është e rregulluar me ligj.

Nëse një punonjës punon më shumë se norma e përcaktuar, atëherë këto janë orë jashtë orarit, të cilat duhet të paguhen veçmas.

Vini re se pushimet për të ushqyer një foshnjë përfshihen në orët e punës (neni 258 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas deklaratës së vetë punëtores, e cila ka një foshnjë nën moshën një vjeç e gjysmë, asaj i sigurohen orë për të ushqyer, përveç pushimit për pushim, ushqim.

Gjithashtu, gratë me kohë të pjesshme kanë të drejtë për një ditë të shkurtuar para pushimesh, si të gjitha kategoritë e tjera të punëtorëve. Në përgjithësi, ky rregull vlen për absolutisht të gjithë punonjësit, pavarësisht nga orari i tyre i punës. Çdo devijim nga norma për një nënë të re ose kompensohet financiarisht, si orët jashtë orarit, ose i jepet një ditë pushimi shtesë.

Në procesverbal shënohen orët e punës së një gruaje me kodin "25" ose "NS".

Në rast të një jave pune me kohë të pjesshme, tregohet numri i ditëve të punës, dhe në rast të një dite pune me kohë të pjesshme, orët e punuara në të vërtetë. Fundjavat vendosen me kodin "26".

Plotësimi i fletës së kohës për një nënë të re ka karakteristikat e veta. Në fund të fundit, ajo është në të vërtetë në punë dhe në pushim të lehonisë në të njëjtën kohë, gjë që e çliron nga detyrimi për të punuar. Prandaj, si rregull, dy kode përkatëse futen në dokument. Për ta bërë këtë, shtoni një rresht shtesë në tabelë.

Si të reflektoni pushimet për të ushqyer një fëmijë? Nuk ka asnjë përgjigje të vetme. Ofrohen dy opsione. Në rastin e parë, thjesht mund ta shënoni këtë kohë si funksionale, sepse, në fakt, është kështu. Dhe paga do të përllogaritet sipas renditjes sipas të ardhurave mesatare, sepse pauzat paguhen sipas mesatares.

Dhe në rastin e dytë, ata ofrojnë të tregojnë kohën e të ushqyerit në kartën e raportit, e cila, sipas shumë ekspertëve, nuk është shumë e përshtatshme dhe madje e pakuptimtë.

Dokumentet për një nënë të re

Nëse një grua që është me leje prindërore fillimisht punësohet me kohë të pjesshme, kjo përcaktohet në kontratën e punës. Urdhri për punësim duhet të përmbajë një orar të aktiviteteve të tij, duke treguar pushimin e drekës dhe ditët e pushimit. Paga llogaritet në raport me orët e punës.

Por nëse keni nevojë të transferoni një punonjës tashmë që punon në një punë me kohë të pjesshme, atëherë për këtë ajo shkruan një deklaratë. Në të, ajo tregon arsyen e kërkesës së saj (prania e një fëmije nën tre vjeç) dhe periudhën për të cilën ajo planifikon ndryshime të tilla. Transferimi i një gruaje do të lëshohet me urdhër. Është gjithashtu e dëshirueshme të bëhet një shtesë në kontrata e punës, ku do të tregohen ndryshimet - është më e saktë ta bëni këtë.

A është e mundur të transferoheni në një punë tjetër?

Kur një grua kalon në një javë pune me kohë të pjesshme, ajo mund të transferohet në një seksion tjetër. Sigurisht, një pozicion i ngjashëm duhet të sigurohet. Në të njëjtën kohë, një përkthim i tillë as nuk futet në librin e punës.

Për të mos u angazhuar në burokraci dhe për të mos punësuar një punonjës për një punë të përhershme, mund të shkoni në anën tjetër. Siç e dini, ekzistojnë kontrata të së drejtës civile që hartohen për kryerjen e një lloji të caktuar pune. Me ndihmën e tyre, ju mund të tërheqni një grua në bashkëpunim të rregullt ose të rastësishëm me ndërmarrjen. Puna e kryer prej saj do të pranohet me ndihmën e certifikatave të pranimit. Pagesa do të bëhet në përputhje me kontratën. Ky opsion është i dobishëm si për ndërmarrjen ashtu edhe për gruan.

Duke përmbledhur temën, do të doja gjithashtu të theksoja se një punonjës në çdo kohë ka të drejtë të kthehet në punë me kohë të plotë. Për këtë mjafton vetëm dëshira e saj dhe një deklaratë me shkrim. Nuk ka kufizime ligjore për këtë çështje. Oficeri i personelit, në bazë të aplikacionit, printon urdhrin.

Në vend të një pasthënieje

Në artikullin tonë, ne u përpoqëm të kuptonim sa më shumë nuancat e punës me kohë të pjesshme. Duke përmbledhur, unë do të doja të këshilloja nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me legjislacionin e punës, referojuni një dokumenti të tillë si Kodi i Punës me komente. Dhe mos lejoni që emri i ashpër t'ju trembë. Në të mund të gjeni përgjigje për shumë tema që ju interesojnë. Shpresojmë që artikulli ynë të jetë i dobishëm për ju.