mājas > Plānošana > Darba līguma izbeigšana termiņa beigās. Atteikšanās vēstules paraugs pēc darba līguma termiņa beigām. Darba līguma uzteikuma reģistrācija saistībā ar tā darbības termiņa izbeigšanos, kad termiņa beigas iestājas nevis datuma, bet gan konkrēta


Darba līguma izbeigšana termiņa beigās. Atteikšanās vēstules paraugs pēc darba līguma termiņa beigām. Darba līguma uzteikuma reģistrācija saistībā ar tā darbības termiņa izbeigšanos, kad termiņa beigas iestājas nevis datuma, bet gan konkrēta




  • 1. Darba līguma uz noteiktu laiku uzteikšanas likumība
    • 1.1. Vai atlaišana ir likumīga sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), ja nebija pamata to noslēgt uz noteiktu laiku?
    • 1.2. Vai ir likumīgi atlaist darbinieku sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. daļas 1. daļa), kamēr viņa atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā?
    • 1.3. Vai ir likumīgi atlaist grūtnieci sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), ja viņa nav pieteikusies uz tā pagarināšanu, neiesniedza medicīnisko izziņu grūtniecības apstiprināšana?
    • 1.4. Vai ir likumīgi atlaist grūtnieci, ja viņas darba līgums beidzās galvenā darbinieka aiziešanas dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa) un darba devējam nebija iespējas pārcelt darbinieks uz citu amatu pirms grūtniecības beigām?
    • 1.5. Vai ir likumīga atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. daļas 1. daļa) darbinieka pārejošas invaliditātes laikā?
    • 1.6. Vai ir likumīgi atbrīvot darbinieku, kurš pilda amata pienākumus, ja darba līguma izbeigšanās ir saistīta ar citas personas iecelšanu šajā amatā?
    • 1.7. Vai ir likumīga atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), ja līgums netika noslēgts, pieņemot darbā, vai nebija noteikts tā darbības laiks?
    • 1.8. Vai atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa) ir likumīga, ja ar darba līguma izbeigšanu saistītais notikums nav noticis?
    • 1.9. Atlaišana ir saistīta ar darba līguma termiņa izbeigšanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), ja pastāv apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu tā noslēgšanai uz noteiktu laiku. , pastāvēja, bet līgumā nebija norādīti?
    • 1.10. Vai atlaišana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā ir likumīga, ja galvenā darbinieka aiziešanas dēļ ir beidzies darba līguma termiņš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), bet darbinieks netika piedāvāts pārcelšanu uz citu darbu pirms grūtniecības beigām?
  • 2. Darba līguma pagarināšanas likumība
    • 2.1. Vai atlaišana ir likumīga saskaņā ar Art. 1. daļas 2. punktu? 77, ja darba līgums uz noteiktu laiku tika pagarināts tādēļ, ka pastāvēja apstākļi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa), kas bija par pamatu tā noslēgšanai uz noteiktu laiku. ?
    • 2.2. Vai atlaišana ir likumīga saskaņā ar Art. 1. daļas 2. punktu? 77 Krievijas Federācijas Darba kodeksa gadījumā, ja tiek pagarināts darba līgums uz noteiktu laiku, kas tika noslēgts, pusēm vienojoties saskaņā ar 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.
  • 3. Atkārtotas noteikta laika darba līguma noslēgšanas tiesiskās sekas
    • 3.1. Vai ir likumīga atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), ja tas tika atkārtoti noslēgts pastāvīga darba veikšanai?
    • 3.2. Vai ir likumīga atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa izbeigšanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa) ar tā atkārtotu noslēgšanu ar darbinieka piekrišanu, kurš pieder noteiktajai personu kategorijai mākslas 2. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.
  • 4. Kārtības ievērošana, kādā darbinieks tiek paziņots par noteikta laika darba līguma uzteikšanu
    • 4.1. Vai ir likumīga atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), ja darbinieks netika paziņots par gaidāmo atlaišanu vai tika paziņots mazāk nekā trīs dienas iepriekš?
      • 4.1.1. Vai ir likumīgi atlaist sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa), ja darbinieks nav informēts par gaidāmo atlaišanu (paziņots mazāk nekā trīs dienas iepriekš) ) un nebija iepazinies ar rīkojumu par atlaišanu?
    • 4.2. Vai atlaišana sakarā ar darba līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punkta 1. daļa) ir likumīga, ja uzteikumu par atlaišanu paraksta persona, kas nav organizācijas vadītāja?

Krievijas Federācijas Darba kodekss pilnībā regulē pušu attiecības darba jomā, un attiecību pārtraukuma fakts nav izņēmums. Tiek noteikta arī nepieciešamā procedūra darba mijiedarbības pabeigšanai.

Tiesību akti, kas regulē procesu

Spēkā esošais likums paredz šādus attiecību izbeigšanas pamatus, ja tiek sastādīts darba līgums.

  1. Ir beidzies termiņš, uz kuru tika sastādīts līgums.
  2. Darbinieks vēlas izbeigt dokumentu pirms termiņa pēc vēlēšanās.
  3. Darba devējs plāno algotni atlaist vienpusēji.
  4. Puses savstarpēji vienojas par līguma laušanu.
  5. Ir radušies apstākļi, kas kavē līguma izpildi un nav atkarīgi no dalībniekiem.

Atlaišana pēc pušu vienošanās

Labākais gadījums katram dalībniekam ir līguma noformēšana pēc savstarpējas vienošanās. Šajā gadījumā iemeslus var nenorādīt, un piekrišanas forma ir akta papildinājums, darbinieka paziņojums vai rīkojums par atlaišanu.

Nepārvaramas varas apstākļu ietekme

Šis jēdziens ietver šādas situācijas, kas nav atkarīgas no pušu gribas:

  • darbinieks saņēma pavēsti uz militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju;
  • tika atjaunots bijušais personāls šajā amatā;
  • invaliditāte vai nāve;
  • jebkuri notikumi, kurus var kvalificēt kā nepārvaramu varu.

Darbību algoritms atlaišanai saistībā ar līguma termiņa beigām

Darba kodeksā ir noteikta šāda atlaišanas kārtība.

  1. Par līguma izbeigšanu paziņo darbiniekiem vismaz 3 dienas iepriekš pret parakstu. Paziņojuma veidlapa ir bezmaksas, kā arī ar pušu savstarpēju piekrišanu.

    Lejupielādējiet atkāpšanās vēstules paraugu pēc darba līguma termiņa beigām

  2. Izdod pasūtījumu līguma aizpildīšanai, iepazīstini ar to darbinieku. Lai apstiprinātu, viņam tas jāparaksta.
  3. Izmaksājiet darbiniekam kompensāciju par visiem viņam pienākošajiem maksājumiem, parādiem, algu atlikumu, pamatojoties uz zīmi-aprēķinu.
  4. Aizpildīta darba grāmata un izsniegta īpašniekam atlaišanas dienā. Ievietojiet tā kopiju uzņēmuma arhīvā.

Piezīme! Ja atlaišana ir brīvprātīga, iemesls ir jāatspoguļo darbā.

  1. Ierakstiet visus datus personīgā personāla uzskaites kartē.
  2. Pēc atlaišanas trīs dienu laikā darba devējam ir pienākums pēc darbinieka pieprasījuma izsniegt izziņas, izrakstus vai citus dokumentus.
  3. Paziņot ierakstītā vēstulē militārajam komisariātam atlaistas personas reģistrācijas vietā.

Svarīgs! Ja darba devējs un darbinieks turpina sadarbību pēc līguma termiņa beigām, tad tas tiek automātiski pagarināts.

Bijušais darbinieks atteicās pieņemt dokumentus: ko darīt?

Atlaistais darbinieks var atteikties pieņemt iesniegtos dokumentus. Šajā gadījumā ir jāsastāda divu kolēģu parakstīts atteikuma akts un tas jāreģistrē.

Atlaišanas kārtība darba līguma gadījumā par darba veikšanu

Kodeksā nav noteikts gadījums, kad līgums tiek slēgts par noteikta darba apjoma veikšanu. Advokāti iesaka pārtraukt attiecības, pusēm vienojoties. Šajā gadījumā procedūra ietver papildu dokumenta - Darba pieņemšanas akta (vienotā veidlapa Nr. T-73) - papildus parakstīšanu. Paziņojums par derīguma termiņu nav nepieciešams.

Lejupielādējiet veidlapas T-73 paraugu

Līguma izbeigšanas pazīmes noteiktām darbinieku kategorijām

Ja dokumenta derīguma termiņš beidzās grūtniecības laikā, darba devējam saskaņā ar likumu tas jāatliek līdz atvaļinājuma datumam. No darba nevar atlaist šādas sieviešu kategorijas:

  • sieviete stāvoklī;
  • bērnu piedzimšana līdz trīs gadu vecumam;
  • vientuļās mātes, kurām ir bērns invalīds vai kurš ir jaunāks par 14 gadiem.

Priekšlaicīga līguma laušana

Algotnim ir pienākums paziņot par savu vēlmi atmest ne vēlāk kā divu nedēļu laikā. Iemesls var nebūt norādīts.

Šajā periodā viņam ir tiesības atsaukt savu pieteikumu. Termiņa ilgums var tikt mainīts ar citiem dokumentiem.

Atlaišanas iemesli pēc darba devēja iniciatīvas var būt:

  • organizācijas likvidācija vai štatu samazināšana;
  • nepietiekama personāla kvalifikācija;
  • pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla un citi pārkāpumi.

Kā atlaist darbinieku pēc darba līguma termiņa beigām stāsta Viktors Bočejevs

Darba līgumu ar darbinieku var noslēgt uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku, bet ne vairāk kā uz pieciem gadiem, ja vien spēkā esošajos tiesību aktos nav noteikts cits termiņš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).

Darba līgums uz noteiktu laiku parasti tiek slēgts uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kurš saglabā savu darba vieta, veicot pagaidu (līdz 2 mēnešiem) vai sezonas darbu, nosūtot darbinieku strādāt uz ārzemēm un citos gadījumos, kas paredzēti spēkā esošajos tiesību aktos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants).

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek izbeigts, beidzoties tā darbības termiņam. Par derīguma termiņu darba līgums ir nepieciešams iepriekš rakstiski informēt darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants).

Ja ne darbinieks, ne darba devējs nav pieprasījuši uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku sakarā ar tā termiņa izbeigšanos un darbinieks turpina pildīt saistības saskaņā ar līgumu, kura termiņš ir beidzies, šāds darba līgums tiks uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 58. pants).

Paziņojumu par noteikta laika darba līguma beigām (paraugu) var lejupielādēt konsultācijas beigās.

Paziņojums par noteikta laika darba līguma uzteikšanu

Paziņojums par noteikta laika darba līguma izbeigšanu darbiniekam jānosūta vismaz trīs kalendārās dienas pirms viņa atlaišanas, izņemot gadījumu, kad beidzas līgums, saskaņā ar kuru darbinieks pildīja īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants). Pēdējā gadījumā līgums automātiski zaudē spēku pēc īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka atgriešanās darbā.

Paziņojuma veidlapa nav noteikta Krievijas Federācijas tiesību aktos, tāpēc darbinieks tiek informēts par noteikta laika darba līguma beigām uzņēmuma patstāvīgi izstrādātā formā.

Paziņojums par darba līguma uz noteiktu laiku uzteikšanu (paraugs)

Paziņojumā darbiniekam par darba līguma uz noteiktu laiku izbeigšanu jānorāda darba līguma beigu datums un tā izbeigšanas pamatojums. Lai turpmāk izvairītos no strīdiem, paziņojumā tiek izdarīta arī atzīme, ka darbinieks ir iepazinies ar paziņojumu un saņēmis tā kopiju savās rokās.

Paziņojumu par darba līguma termiņa beigām (paraugu) var lejupielādēt

No: 01.11.2011
Žurnāls: personāla virsnieka direktorijs
Gads: 2011
Autors: Batura Anna Vladimirovna, Potapova Lidija Aleksandrovna
Tēma: Dokumenti personāla apkalpošana, Citu iemeslu dēļ, Darba līguma uzteikuma reģistrācija
Rubrika: Darbību rutīna: soli pa solim…

    Dokumentu veidnes
      Izejošo dokumentu reģistrācijas žurnāls Pasūtījumu reģistrācijas žurnāls Paziņojumu reģistrācijas žurnāls Piezīme-aprēķins Kustību uzskaites grāmatiņa darba grāmatas Informācija militārās reģistrācijas un iesaukšanas birojam Paziņojums par atlaišanu

    Noteikumi

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek izbeigts sakarā ar tā termiņa izbeigšanos. Tas ir vispārējs noteikums. Bet vai darbiniekam jāatceras, kad beidzas viņa noteikta laika līgums, vai arī darba devēja pienākums ir viņam to atgādināt? Izrādās, ka viss nav tik vienkārši, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena ...

Darba līgumu var noslēgt uz nenoteiktu laiku vai uz noteiktu laiku, bet ne vairāk kā uz pieciem gadiem. Šāds termiņa ierobežojums nosacīti iespējams divās versijās.

1. iespēja. Darba līgums uz noteiktu laiku tiek noslēgts, ja darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus, proti, šā panta 1. daļā paredzētajos gadījumos. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.

2. iespēja. Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt pēc darba līguma pušu vienošanās, neņemot vērā veicamā darba raksturu un tā izpildes nosacījumus gadījumos, kas paredzēti Darba līguma 2. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59.

Darba līgums uz noteiktu laiku parasti izbeidzas ar tā termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. panta 1. daļa).

Par darba līguma izbeigšanu sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos darbinieks ir rakstiski jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas, izņemot gadījumus, kad uz darba izpildes laiku noslēgta noteikta laika darba līguma termiņš. prombūtnē esošā darbinieka pienākumu termiņš beidzas.

Tādējādi vairumā gadījumu atlaišanas procedūra, pamatojoties uz Art. 1. daļas 2. punktā paredzēto pamatojumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants sākas ar paziņojuma par atlaišanu nosūtīšanu darbiniekam.

Starp citu

Skatuves 1 Paziņojums par darbinieka atlaišanu

Lūdzu, ņemiet vērā: šī posma nav, ja darba līgums ir noslēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šajā gadījumā līgums tiek izbeigts ar šī darbinieka atbrīvošanu darbā.

Solis 1 Paziņojuma par atkāpšanos sastādīšana

Nav vispārpieņemtas vienotas formas darbinieka paziņošanai par atlaišanu. Parasti to sastāda rakstiski darba devēja izstrādātajā veidlapā, divos eksemplāros.

Paziņojumā jānorāda izbeigšanas datums.

Solis 2 Mēs parakstām paziņojumu

Paziņojums jāparaksta organizācijas vadītājam vai citai amatpersonai, kas ir pilnvarota pieņemt lēmumus par darbinieku atlaišanu.

Solis 3 Paziņojuma reģistrēšana

Parakstītais paziņojums tiek reģistrēts īpašā uzskaites formā, piemēram, Piedāvājumu un darbinieku paziņojumu reģistrācijas žurnālā.

Reģistrējoties, uz paziņojuma tiek noformēti rekvizīti “Reģistrācijas datums” un “Reģistrācijas numurs”.

Solis 4 Iepazīstinām darbinieku ar paziņojumu pret parakstu

Vēlams apstiprināt, ka darbinieks ir saņēmis uzteikuma par atlaišanu kopiju, atzīmējot to uz darba devēja glabātās kopijas. Tas palīdzēs darba devējam izvairīties no iespējamiem strīdiem par atlaišanas procedūras ievērošanu saskaņā ar 1. daļas 2. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Darbinieks, saņēmis uzteikumu par atlaišanu, uz darba devēja kopijas izdara atzīmi, ka viņam ir izsniegta uzteikuma kopija, parakstās un uzliek tā saņemšanas datumu.

Reģistrācijas žurnālā jānorāda arī datums, kad darbinieks ir iepazinies ar dokumentu.

Solis 5 Nosūtām uz lietu paziņojuma kopiju

Paziņojuma kopiju iesniedz glabāšanai atsevišķā lietā vai – personas lietu gadījumā – darbinieka personas lietā. Dokumenta apakšējā kreisajā stūrī tiek izdarīta atzīme par paziņojuma nosūtīšanu uz lietu.

Piezīme par dokumenta virzību uz lietu tiek pievienota arī attiecīgajā Reģistrācijas žurnāla ailē.

Skatuves 2 Rīkojuma izdošana par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) ar darbinieku (atlaišana)

NA Nr.6,7 ‘2004Saskaņā ar art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pantu darba līguma izbeigšana visos gadījumos tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu (instrukciju). Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 1. maija dekrēts Nr. 1 apstiprināja vienotas primārās grāmatvedības dokumentācijas formas darbaspēka uzskaitei un tā samaksai, jo īpaši rīkojumu (norādījumu) izbeigt (izbeigt) darba līgumu ar darbinieks (atlaišana) (veidlapa Nr. T-8).

Pārtraukšanas un pārtraukšanas kārtībā

Solis 1 Izstrādājam rīkojuma projektu

(izbeigšana) ar darbinieku darba līguma, norāda darba līguma datumu un numuru, kura darbība tiek izbeigta, un darbinieka atlaišanas datumu.

Veidlapas Nr.T-8 rindā "Darba līguma uzteikšanas (izbeigšanas) (atlaišanas) pamats" ieraksta šādu saturu: " Darba līguma termiņa izbeigšanās 77.panta pirmās daļas 2.punkts Darba kodekss Krievijas Federācija».

Rindā "Dokuments, numurs, datums" ir atsauce uz dokumentiem, kas kalpoja par pamatu atlaišanai: darbinieka uzteikums par atlaišanu vai darbinieka paziņojums par atlaišanu.

Solis 2 Mēs parakstām pasūtījumu

Rīkojumu par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) ar darbinieku (atlaišanu) paraksta organizācijas vadītājs vai cita tam pilnvarota persona.

Solis 3 Pasūtījuma reģistrēšana

Rīkojums par darba līguma izbeigšanu (atcelšanu) ar darbinieku (atlaišanu) jāreģistrē Personāla rīkojumu reģistrā. Vienlaikus jāpatur prātā, ka personāla pasūtījumi tiek reģistrēti un uzglabāti atsevišķi no pamatdarbības pasūtījumiem. Atsevišķi tiek reģistrēti arī pasūtījumi ar dažādiem glabāšanas termiņiem.

Pasūtījumam ir pievienots attiecīgais reģistrācijas numurs un reģistrācijas datums.

Solis 4 Iepazīstinām darbinieku ar rīkojumu pret parakstu

Ar darba devēja rīkojumu par darba līguma izbeigšanu (izbeigšanu) darbinieks ir jāiepazīstina pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 841. panta 2. daļa).

Solis 5 Pasūtījumu nosūtīšana uz darbību

Rīkojums par darba līguma izbeigšanu (atcelšanu) ar darbinieku (atlaišanu) ir rīkojums personālam, kas tiek glabāts atsevišķi no rīkojumiem par pamatdarbību. Par pasūtījuma virzienu uz lietu tiek veikta atzīme pasūtījuma apakšējā kreisajā stūrī.

Skatuves 3 Darbinieka personīgās kartes reģistrācija

Darbinieka personas kartes vienotā veidlapa Nr.T-2 apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. dekrētu Nr.1.

Solis 1 Personas kartes XI sadaļas aizpildīšana

Pamatojoties uz rīkojumu (norādījumu) izbeigt (atcelt) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu), tiek izdarīts attiecīgs ieraksts darbinieka personas kartē.

Solis 2 Parakstam personīgo karti

Veidlapas Nr.T-2 ceturtā lapa ir “aizvērta” ar personāla darbinieka parakstu.

Solis 3 Iepazīstinām darbinieku pret parakstu ar personas kartē veiktajiem ierakstiem

Ar personas kartē izdarītajiem ierakstiem, tajā skaitā ierakstu par darba līguma uzteikuma (atlaišanas) pamatojumu, darbinieks ir jāiepazīstina pret parakstu veidlapas Nr.T-2 ceturtajā lapā.

Solis 4 nosūtām uz lietu personīgo karti

Atlaisto darbinieku personīgās kartes tiek glabātas personāla dienestā atsevišķā masīvā. Nosūtot personīgo karti uz lietu “___ gadā atlaisto darbinieku personiskās kartes” tiek izdarīta atzīme Personisko karšu uzskaites grāmatiņā.

Skatuves 4 Atzīmes aprēķina noformēšana, izbeidzot (atceļot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu)

1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants paredz noteikumu: pēc darba līguma izbeigšanas visas summas, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, tiek veiktas darbinieka atlaišanas dienā. Šo summu aprēķināšanai tiek izmantots speciāls dokuments, kuru aizpilda personāla dienesta un grāmatvedības nodaļas darbinieki: atzīme-aprēķins, izbeidzot (izbeidzot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu), vienotā veidlapa Nr.T- 61 no kuriem apstiprināts ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 05.01.

Lai aprēķinātu maksājumu, tiek izmantots piezīmju aprēķins algas un citus maksājumus darbiniekam, izbeidzot darba līgumu, un to sastāda personāla dienesta darbinieks. Pienākošās darba algas un citu maksājumu aprēķinu veic grāmatvedības nodaļas darbinieks.

Solis 1 Aizpildiet piezīmes aprēķina priekšpusi
Solis 2 Parakstam piezīmi-aprēķinu

Piezīmju aprēķina priekšpusi paraksta personāla dienesta darbinieks.

Solis 3 Nododam piezīmju-aprēķinu uz grāmatvedību algu un citu maksājumu aprēķināšanai darbiniekam pēc atlaišanas Skatuves 5 Darba grāmatiņas izsniegšana darbiniekam

Darba līguma izbeigšanas dienā darba devējam ir pienākums izsniegt darbiniekam darba grāmatiņu.

Solis 1 ieraksta veikšana par atlaišanu darbinieka darba grāmatā

Ieraksts darba grāmatā par darba līguma izbeigšanas pamatojumu un iemeslu ir jāveic stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakciju. Solis 2 Darba grāmatiņā izdarītos ierakstus apliecinām ar darba devēja parakstu un zīmogu

Kad darbinieks tiek atlaists, visi ieraksti, kas izdarīti viņa darba grāmatā, strādājot ar šo darba devēju, tiek apliecināti ar organizācijas vadītāja vai par darba grāmatiņu uzturēšanu atbildīgās personas parakstu un darba devēja zīmogu.

Solis 3 Darba grāmatiņā izdarītos ierakstus apliecinām ar darbinieka parakstu

Atlaižot darbinieku, visi ieraksti, kas izdarīti viņa darba grāmatiņā, strādājot pie šī darba devēja, tiek apliecināti arī ar paša darbinieka parakstu.

Solis 4 Darba grāmatiņas izsniegšana darbiniekam Solis 5 No darbinieka saņemam kvīti par darba grāmatiņas saņemšanu

Darba grāmatiņu uzskaites nolūkā darba devējs kārto darba grāmatiņu aprites uzskaites grāmatiņu un ievieto tajās noteiktā formā. Izsniedzot darbiniekam darba grāmatiņu, Kontu grāmatā tiek veikta atbilstoša atzīme.

Skatuves 6 militārā reģistrācija Solis 1 Mēs noformējam informāciju par militārajai reģistrācijai pakļauta pilsoņa atlaišanu

Darba devējs divu nedēļu laikā nosūta attiecīgajam militārajam komisariātam informāciju par militārajai reģistrācijai pakļauta pilsoņa atlaišanu.

Šādā ziņojumā, kas nosūtīts pilsoņa dzīvesvietas vai uzturēšanās vietas militārajiem komisariātiem, tiek norādīts: militārais rangs, uzvārds, vārds, patronīms, dzimšanas gads, militārās reģistrācijas specialitāte, ģimenes sastāvs un pilsoņa dzīvesvieta, atlaišanas datums un amats, kā arī pilns organizācijas nosaukums, tās adrese un militārās reģistrācijas vienības (par militāro reģistrāciju atbildīgā darbinieka) tālruņa numuri.

Informācija tiek noformēta uz organizācijas veidlapas. Informācijas nosūtīšanas veidlapa ir sniegta Krievijas Federācijas Bruņoto spēku Ģenerālštāba 2008.gadā apstiprināto metodisko ieteikumu militārās uzskaites uzturēšanai organizācijās pielikumā Nr.9.

Solis 2 Mēs parakstām informāciju par militārajai reģistrācijai pakļauta pilsoņa atlaišanu

Informāciju par militārajai reģistrācijai pakļautā pilsoņa atlaišanu paraksta organizācijas vadītājs un par militārās reģistrācijas darbu atbildīgā persona.

Solis 3 Mēs reģistrējam informāciju par militārajai reģistrācijai pakļauta pilsoņa atlaišanu

Informācija par militārai reģistrācijai pakļauta pilsoņa atlaišanu tiek ierakstīta izejošo dokumentu reģistrācijas žurnālā.

Solis 4 Informāciju par militārajai reģistrācijai pakļautā pilsoņa atlaišanu nosūtām militārajam komisariātam

  • HR ierakstu pārvaldība

Atslēgvārdi:

1 -1

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek izbeigts, beidzoties tā darbības termiņam. Par darba līguma izbeigšanu sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos darbinieks ir rakstiski jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas, izņemot gadījumus, kad uz darba izpildes laiku noslēgta noteikta laika darba līguma termiņš. prombūtnē esošā darbinieka pienākumu termiņš beidzas. Darba līgums, kas noslēgts uz noteikta darba laiku, tiek izbeigts pēc šī darba pabeigšanas. Darba līgums, kas noslēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, tiek izbeigts, šim darbiniekam atgriežoties darbā. Darba līgums, kas noslēgts par sezonas darbu veikšanu noteiktā laika posmā (sezonā), izbeidzas šī perioda (sezonas) beigās.

3. Rīkojuma (instrukcijas) izdošana par darba līguma ar darbinieku uzteikšanu (izbeigšanu) (atlaišanu).

4. Pasūtījuma reģistrācija(pasūtījumi) darba devēja noteiktajā kārtībā, piemēram, rīkojumu (rīkojumu) reģistrā.

5. Iepazīšanās strādnieks ar pasūtījumiem(pēc pasūtījuma) darba devējam uzteikt darba līgumu ar parakstu.

Gadījumā, ja uz rīkojumu (norādījumu) par darba līguma izbeigšanu darbinieka uzmanību nevar pievērst vai darbinieks atsakās ar to iepazīties ar parakstu, uz rīkojuma (norādījuma) nepieciešams veikt atbilstošo ierakstu (84.1. panta 2. daļa TC RF).

6. Atzīmes-aprēķina noformēšana, izbeidzot (atceļot) darba līgumu ar darbinieku (atlaišanu).


7. Norēķins ar darbinieku.

Izbeidzot darba līgumu, visu summu, kas darbiniekam pienākas no darba devēja, izmaksa tiek veikta darbinieka atlaišanas dienā. Ja darbinieks atlaišanas dienā nestrādāja, tad attiecīgās summas jāizmaksā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tam, kad atlaistais darbinieks ir iesniedzis maksājuma pieprasījumu. Strīda gadījumā par summām, kas darbiniekam pienākas pēc atlaišanas, darba devējam ir pienākums samaksāt summu, ko viņš neapstrīd, šajā pantā noteiktajā termiņā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).


11. Darba grāmatiņas izsniegšanas fakta apstiprinājums darbiniekam.

Darbinieks ar savu parakstu apliecina darba grāmatiņas saņemšanas faktu darba grāmatiņu un ieliktņu pārvietošanas uzskaites grāmatā. Šīs grāmatas forma tika apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu N 69 "Par darba grāmatu aizpildīšanas instrukciju apstiprināšanu".

12. Izziņas / izziņu par izpeļņas apmēru izsniegšana(3. punkta 2. daļas 4.1 federālais likums 2006. gada 29. decembris N 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli").

Ja darbinieks atsakās saņemt paziņojumu, to izlasīt, parakstīties, ieteicams sastādīt attiecīgu aktu, ko apliecina ar sastādītāja un atteikuma klātesošo darbinieku parakstiem, un nosūtīt paziņojumu uz darbinieka mājas adresi vēstulē ar paziņojumu un pielikuma aprakstu. Aktu reģistrē darba devēja noteiktajā veidā attiecīgajā reģistrācijas žurnālā.

Ja darbinieks atsakās iepazīties ar rīkojumu (instrukciju) par darba līguma izbeigšanu, vēlams arī sastādīt aktu par darbinieka atteikumu iepazīties ar rīkojumu (instrukciju), kuru paraksta autors un darbinieki, kuri bijuši klāt pie atteikuma (likums šajā gadījumā neprasa sastādīt aktu, taču tiesas strīda gadījumā akts var noderēt kā papildu pierādījums darba devēja pareizībai). Aktu reģistrē darba devēja noteiktajā veidā attiecīgajā reģistrācijas žurnālā.