Tiek pieņemta darba drošība un veselība. Darba drošība un veselība. Cilvēku darbu un veselību aizsargā valsts. Darba drošības prasības
Cilvēku darbu un veselību aizsargā valsts. Pilsoņi izmanto tiesības strādāt veselībai nekaitīgos apstākļos.
Darba drošība un veselība- sistēma darba ņēmēju dzīvības un veselības saglabāšanai procesā darba aktivitāte, kas ietver juridiskos, sociāli ekonomiskos, sanitāros un higiēniskos, ārstnieciskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus.
Darba aizsardzības valsts vadību veic tieši Krievijas Federācijas valdība vai pēc tās norādījumiem federālā darba izpildinstitūcija un citas federālās izpildinstitūcijas.
Lai nodrošinātu darba aizsardzības prasību ievērošanu un uzraudzītu to izpildi, katrā organizācijā, kas veic ražošanas darbības ar vairāk nekā 100 darbiniekiem, tiek izveidots darba aizsardzības dienests vai ieviests darba aizsardzības speciālista amats ar atbilstošu apmācību vai pieredzi šajā jomā. lauks.
Pienākumi par drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu organizācijā gulstas uz darba devēju.
Darba devēja pienākumu saraksts, lai nodrošinātu drošus apstākļus un darba aizsardzību, ir noteikts Art. 212 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Darba drošība ir svarīgs jautājums katrā valstī. Pašlaik galvenie darba aizsardzības noteikumi ir: federālais likums RF ar 1999.gada 17.jūliju “Par darba aizsardzības pamatiem”; Darba kodeksa 10.pantu un tā 41. un 42.nodaļu, kā arī citus noteikumus.
Darba aizsardzības nozīme:
1. Sociālie tīkli:
a) aizsargā darbinieku dzīvību un veselību no iespējamiem rūpnieciskiem apdraudējumiem;
b) veicina to kultūras un tehnisko izaugsmi;
c) veicina darba humanizāciju.
2. Ekonomiskā:
a) veicina strādājošo darba ražīguma pieaugumu un līdz ar to arī ražošanas un ekonomikas izaugsmi kopumā;
b) palīdz samazināt darba laika zudumu strādnieku īslaicīgas invaliditātes dēļ darba traumu, arodslimību dēļ, ietaupot Sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļus.
3. Juridiskais:
a) veicina uz darbspēju balstītu darbu, ņemot vērā sievietes ķermeni, pusaudžu ķermeni, invalīdu, pensionāru samazinātās darbspējas;
b) īsteno darbinieku subjektīvās tiesības uz visaptverošu darba aizsardzību un darba devēja pienākumu šīs tiesības nodrošināt;
c) ir vissvarīgākais darba attiecību elements.
5.10. Subjektu materiālā atbildība
darba attiecības
Materiālā atbildība saskaņā ar darba tiesībām ir vainīgās puses pienākums atlīdzināt zaudējumus darba līgums otrai pusei nodarīts kaitējums. Ir nošķirta darbinieka finansiālā atbildība par kaitējumu, kas nodarīts ražošanai viņa vainīgās darbības vai bezdarbības dēļ un darba devēja finansiālā atbildība par kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts ar darba traumu, citu kaitējumu veselībai, kā arī viņa tiesību pārkāpumiem. strādāt.
Darba līgumā vai koplīgumā var norādīt gan darbinieka, gan darba devēja finansiālo atbildību. Darba devēja līgumsaistība nedrīkst būt zemāka, bet darbinieka - lielāka, nekā to paredz likums.
Lai darbinieks stātos finansiāli atbildīgs, vienlaikus ir jābūt šīs atbildības pamatojumam un nosacījumiem.
Darbinieka atbildības pamats ir faktiskais (tiešais) kaitējums, ko viņš nodarījis ražošanai, t.i. reāls darba devēja rīcībā esošā īpašuma samazinājums vai tā stāvokļa vai izmaksu pasliktināšanās, pārmērīgi lieli maksājumi par īpašuma iegādi vai atjaunošanu.
Darbinieka atbildības nosacījumi ir:
Viņa nelikumīgās darbības, kas radīja kaitējumu;
Viņa vaina tīša vai nolaidības veidā;
Cēloņsakarība starp vainīgo prettiesisko darbību un nodarīto kaitējumu.
Ir divi darbinieku finansiālās atbildības veidi: ierobežota un pilnīga. Ierobežots, jo atlīdzināmo zaudējumu apmērs ir ierobežots attiecībā pret darbinieka ienākumiem. Pilnīga atbildība, jo darbinieks likumā noteiktajos gadījumos bez ierobežojumiem atlīdzina zaudējumus pilnā apmērā.
Darbinieks, kurš nodarījis zaudējumus, var labprātīgi to pilnībā vai daļēji atlīdzināt, ar administrācijas piekrišanu var nodot līdzvērtīgu mantu, lai atlīdzinātu vai labotu zaudējumus. Pusēm vienojoties, zaudējumu atlīdzināšana pa daļām saskaņā ar darbinieka rakstisku pienākumu.
Darba devēja finansiālā atbildība pret darbinieku par viņam nodarīto kaitējumu var būt šāda veida:
1) par kaitējumu, kas darbiniekam nodarīts ar traumu, arodslimību vai citiem ar darba pienākumu pildīšanu saistītiem veselības bojājumiem;
2) par kaitējumu izpeļņas nesaņemšanas rezultātā visos nelikumīgas iespējas strādāt atņemšanas gadījumos, t.i. tiesību uz darbu pārkāpums (nelikumīga atteikšanās pieņemt darbā, nelikumīga pārcelšana vai atlaišana, kavēšanās ar darba grāmatiņas izsniegšanu);
3) par kaitējumu, kas nodarīts darbinieka personiskajām mantām vai citai mantai;
4) par maksājuma kavējumu uzkrātajā laikā algas. Visos gadījumos darba devējs nes pilnu finansiālo atbildību nodarītā kaitējuma apmērā. Darba kodekss Krievijas Federācija paredz atlīdzību darbiniekam par morālo kaitējumu, kas nodarīts darba devēja prettiesisku darbību vai bezdarbības dēļ pušu vienošanās noteiktajā apmērā, un strīda gadījumā - tiesas ceļā, neatkarīgi no mantiskā kaitējuma subjekta. uz kompensāciju.
Demokrātiskā sabiedrībā pilsonis pārvalda savas spējas strādāt patstāvīgi vai uz līguma pamata (Krievijas Federācijas kodeksa 37. panta 1. daļa).
Darba brīvība ir pasludināta Art. 1. daļā. 37 Krievijas Federācijas kodekss saskaņā ar Art. Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas 23. pantu. Darba brīvības princips zināmā mērā jau ir atspoguļots esošajā likumdošanā.
Darba brīvība nozīmē, ka tikai pašiem pilsoņiem ir ekskluzīvas tiesības rīkoties ar savām spējām produktīvam un radošam darbam. Izmantojot šīs tiesības, pilsonis var izvēlēties vienu vai otru darbības veidu un nodarbošanos. Viņš, piemēram, var patstāvīgi nodrošināties ar darbu kā uzņēmējs, zemnieks, kooperatīva biedrs, nodarboties ar pašnodarbinātību utt. Satversmes 34.
Tiesības brīvi rīkoties ar savām darba spējām nozīmē arī tiesības vispār neiesaistīties darba darbībā. Pilsoņu bezdarbs nevar būt par pamatu saukt viņus pie administratīvās vai citas atbildības 1 . Konstitūcijā nav norādīts vispārējs pilsoņu pienākums strādāt, un pants par atbildību par tā saukto parazītismu ir izslēgts no Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa.
Tiesību akti paredz arī vairākus aizsardzības pasākumus pret bezdarbu. Nosauksim tikai galvenos. Visiem pilsoņiem tiek garantēta bezmaksas palīdzība piemērota darba izvēlē un
1 Skatīt RSFSR likumu, kas datēts ar 1991. gada 19. aprīli. Nr.1032 “Par nodarbinātību RSFSR”. nodarbinātība Krievijas Federālajā nodarbinātības dienestā. Valsts bezdarbniekiem garantē: bezmaksas apmācību jaunā profesijā (specialitātē) un padziļinātu apmācību nodarbinātības dienesta virzienā ar stipendijas samaksu; iespēju slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku par piedalīšanos algotos sabiedriskajos darbos; kompensāciju par izmaksām saistībā ar brīvprātīgu pārcelšanos uz citu dzīvesvietu pēc nodarbinātības dienesta priekšlikuma un, visbeidzot, bezdarbnieka pabalstu izmaksu, kuru apmērs svārstās no 75 līdz 45 procentiem no vidusmēra pilsoņa izpeļņas, bet ne visos gadījumos zemāka par minimālo algu 1.
Atsevišķi jāatzīmē, ka par nodarbinātiem tiek uzskatīti šādi pilsoņi:
· nodarbinātajiem, tai skaitā tiem, kas veic darbu
atalgojumu uz pilnu vai nepilnu slodzi, kā arī citu algotu darbu (dienestu);
· īslaicīgi prombūtnē atvaļinājuma dēļ,
invaliditāte, padziļināta apmācība, ražošanas apturēšana streika vai citu iemeslu dēļ;
· pašpietiekams darbā, t.sk
uzņēmēji, pašnodarbinātās personas, tajā skaitā lauksaimnieki, kā arī ražošanas kooperatīvu biedri;
ievēlēts, iecelts vai apstiprināts par samaksu
amata nosaukums;
· dienē bruņotajos spēkos, dzelzceļā,
iekšējais un robežu karaspēks, drošības un iekšlietu aģentūras;
· audzēkņi vidusskolās, arodskolās
1 Skatīt RSFSR likumu, kas datēts ar 1991. gada 19. aprīli. Nr.1032 “Par nodarbinātību RSFSR”.
tehnikumi, kā arī tie, kas apgūst pilna laika kursus augstākās, vidējās specializētās un citās izglītības iestādēs.
Valsts īsteno apmācību programmas profesionālā apmācība un darbinieku pārkvalificēšana. Programmas nodarbinātajiem, kas reģistrēti nodarbinātības dienestā kā darba meklētāji, nodarbinātības dienesta vadībā var īstenot gadījumos, kad: nav iespējams atrast piemērotu darbu, jo pilsonim nav nepieciešamās profesionālās kvalifikācijas; nepieciešams mainīt profesiju (kvalifikāciju) pilsoņa profesionālajām prasmēm atbilstoša darba trūkuma dēļ; pilsonis ir zaudējis spēju veikt darbu savā iepriekšējā profesijā (specialitātē); pilsonis vēlas apgūt citu profesiju (specialitāti).
Kā atzīmē A. P. Počinoks, “tiesības uz izglītību ir paredzētas Krievijas Federācijas konstitūcijā. Un saskaņā ar likumu darba devēja pienākums ir dot personai iespēju saņemt augstākā izglītība... Bet, ja cilvēks strādā un ir nolēmis iegūt augstāko izglītību, un tas, kā likums, viņa darbam ir absolūti nepieciešams, mēs ļoti strikti prasīsim, lai darba devēji pilda visus Darba likumā noteiktos pienākumus, arī tos, kas saistīti ar profesionālo. darbinieku pārkvalifikācija un pārkvalifikācija. Runājot par atvaļinājumu eksāmenu kārtošanai, saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu, bet darbinieks to nedrīkst izmantot. Te var vilkt analoģiju ar ikgadējo atvaļinājumu... Darbs nedod iespēju pilnībā izmantot atvaļinājumu, bet atvaļinājuma iespējai jābūt” 1. Darba devējam ir jānodrošina iespēja normāli strādāt un ēst darba laiks. Piemēram, ja cilvēks strādā nakts maiņa rūpnīcā viņam jānodrošina pietiekami karsti ēdieni. “Sodas strūklakas nav kaprīze. Ir vairākas profesijas
1 Intervija ar A.P.Počinoku // Tiesību akti, 2001, 9.nr., lpp. 25.
kur ir tāds ūdens zudums, lai cilvēkam būtu iespēja dzert ūdeni tieši darba vietā. Nepieciešams arī nodrošināt pienu, ja to prasa likums. Turklāt, pat ja tiek maksāta liela alga, viņiem jebkurā gadījumā ir pienākums izdalīt pienu” 1.
Līdzās darba aizsardzībai svarīga valsts sociālās politikas sastāvdaļa ir iedzīvotāju veselības aizsardzība. Krievijas Federācijā valsts atbildība ietver federālo programmu finansēšanu sabiedrības veselības aizsardzībai un veicināšanai, valsts, pašvaldību un privāto veselības aprūpes sistēmu attīstības pasākumu veikšanu, cilvēku veselību, fiziskās kultūras attīstību un attīstību veicinošu darbību veicināšanu. sporta, ekonomiskā un sanitāri epidemioloģiskā labklājība.
“Cienīgs darbs ir interesants darbs, tāpēc uzņēmējiem ir jāreaģē uz zinātnes un tehnoloģiju progresa prasībām un jārada darba vietas, kurās nepieciešamas jaunas zināšanas, jaunas tehnoloģijas,” uzskata A. P. Počinoks 2. Koplīgumi un individuālie līgumi paredz apmācību, ārstēšanas un slimību profilakses izmaksas. Pati valsts stimulē uzņēmēju un darba ņēmēju. Kā? Tas ļauj uzņēmējam iekļaut pašizmaksā šo vajadzību izmaksas uzņēmējam un norakstīt tās no ienākumiem individuāls izdevumi par izglītību un ārstēšanu.
“Kas ir slimību profilakse? Tās ir darba aizsardzība, stingras prasības” 1.
Krievijā pēdējos gados pamatpasākumi ir samazinājuši negadījumu skaitu. Tagad Krievijā izgatavo principiāli jaunus darba apģērbus, tiek izvirzītas jaunas prasības datortehnikai un darba vietas apgaismojumam, putekļiem un trokšņiem.
1 Intervija ar A.P. Remonts // Tiesību akti, 2001, 9.nr., lpp. 25.
Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu
Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.
Ievietots vietnē http://www.allbest.ru
Ievads
Mūsdienu sociāli ekonomiskās un juridiskās reformas Krievijas Federācijā ir izraisījušas nopietnu problēmu un pretrunu rašanos darba drošības un veselības aizsardzības organizācijā. Traumas darbā un arodslimības ne tikai nes bēdas un ciešanas konkrētiem cilvēkiem, viņu tuviniekiem un draugiem, bet arī tieši ietekmē valsts ekonomiku un negatīvi ietekmē cilvēku dzīvi.
Tiek lēsts, ka pēdējā laikā uz planētas ir pieaudzis nelaimes gadījumu darbā skaits un ik gadu sasniedz 125 miljonus, kā rezultātā mirst līdz 220 tūkstošiem cilvēku. Neviens pasaules reģions nav pasargāts no traumām un arodslimībām. Saskaņā ar vispārējiem datiem Krievijā ik gadu vidēji tiek ievainoti vairāk nekā 400 tūkstoši cilvēku, no kuriem 8 tūkstoši mirst, 12 tūkstoši kļūst par invalīdiem.
Nav nejaušība, ka jautājums par pasākumiem darba drošības nodrošināšanai ir kļuvis par apsvērumu objektu. Tiek atzīmēts, ka pēdējos gados uzņēmumi lielākajā daļā tautsaimniecības nozaru ir piedzīvojuši ārkārtīgi nelabvēlīgu situāciju darba drošības nodrošināšanā, un šis jautājums ir kļuvis par vienu no galvenajām valsts drošības nodrošināšanas problēmas sastāvdaļām.
Valstī jau ilgāku laiku tiek īstenotas ekonomiskās reformas, kas skar visas sabiedriskās dzīves sfēras. Dažādu īpašuma formu attīstība nozīmē principiāli jaunas pieejas attiecību tiesiskajā regulēšanā darba aizsardzības un veselības jomā.
Ekonomikas liberalizācijas apstākļos ir skaidrs, ka gadu desmitiem izveidotā darba aizsardzības sistēma, kas savulaik balstījās uz visaptverošu plānu veidošanu darba apstākļu uzlabošanai, darba aizsardzības un sanitārajiem pasākumiem, praktiski ir sabrukusi, tai bija vadības sakari un informācijas plūsmas, kas balstītas uz nozarei specifiskiem darba aizsardzības dienestiem, reģionālajām nozaru pakalpojumu nozarēm un uzņēmumu darba aizsardzības dienestiem, t.i., bija nozares raksturs.
Atteikšanās no komandadministratīvās vadības metodēm, jaunu attiecību ieviešana starp centru un federācijas veidojošajām vienībām, nozaru vadības institūciju un arodbiedrību lomas maiņa, pāreja uz plašāku tirgus regulatoru izmantošanu, kā arī tāpat kā daudzi citi iemesli nosaka nepieciešamību meklēt mūsdienīgus darba aizsardzības un veselības valsts tiesiskā regulējuma veidus un metodes.
Valstī veiktās reformas, lai cik smagas tās būtu, galu galā ir vērstas uz valsts ekonomikas stiprināšanu, uz labāku dzīves apstākļu sasniegšanu cilvēkiem, un, ja mēs to patiešām vēlamies panākt, tad nevaram ārstēt darba aizsardzību un veselības aprūpi. kā kaut kas - blakusprodukts, kā diemžēl domā daži ekonomisti, uzskatot, ka tēriņi uz tiem nedod nekādas dividendes.
Veidošanās periodā Krievijā tirgus ekonomikaĪpaši svarīgi ir darba drošības un veselības jautājumi. Algota darbaspēka izmantošana dažādās organizatoriskās un juridiskās formās un struktūrās, tostarp tādās, kas balstītas uz privātīpašumu, rada risku atstāt novārtā darba aizsardzības prasības un samazināt investīcijas šajā jomā. Dzīve apliecina, ka daudzi uzņēmumi un uzņēmēji, dzenoties pēc peļņas un lielas peļņas, pat neiegulda līdzekļus ražošanas attīstībā, nemaz nerunājot par pasākumiem darba apstākļu uzlabošanai un to aizsardzībai. Tas rada reālus draudus darbinieku dzīvībai un veselībai.
Rietumvalstu uzņēmēji jau sen ir pārliecināti, ka darba drošība un veselība ir viena no efektīvākajām svirām peļņas palielināšanai. Nepieciešams, lai mūsu valstī darba drošības un veselības organizācija būtu viena no tām prioritārās jomas valsts sociālā politika. Skaidri jāpasaka, ka situācijas uzlabošana šajā jomā mazinās mūsu valsts noslogotos cilvēciskos, morālos un materiālos zaudējumus.
1. nodaļa.Darba aizsardzības organizēšanas konstitucionālais pamats
Konstitūcija satur pamatprincipus likumdošanas sistēmas attīstībai darba aizsardzības organizēšanas jomā un nosaka valsts vadošo lomu darba aizsardzības organizēšanā Krievijas Federācijā.
Konstatēts, ka darba aizsardzības vadības sistēma un darba aizsardzības organizācija ir praktiski identiski jēdzieni.
Darba drošības vadības sistēma sastāv no trim elementiem: Pirmais elements ir kontroles apakšsistēma. Otrais elements ir pārvaldīta apakšsistēma. Trešais sistēmas elements ir tiešo un atgriezeniskās saites kopums starp vadības un kontrolētajām apakšsistēmām, ko rada un regulē kontroles darbību, funkciju, uzdevumu sistēma, informācijas plūsmas utt.
Darba aizsardzības organizācija ietver ne tikai noteikumus, kas regulē šāda veida sociālās attiecības, bet arī noteikumus, kas nosaka darba aizsardzības organizācijas tiesiskajā regulējumā iesaistīto institūciju politisko statusu, uzdevumus un funkcijas.
Darba aizsardzības organizācijas tiesiskā regulējuma struktūrai jābūt tādai, lai katrs no elementiem valdības kontrolēts tika piešķirta tās būtībai un mērķim atbilstoša juridiskā forma, kas nodrošina tās efektīvu īstenošanu.
Likumdošanas sistēmu darba aizsardzības jomā veido:
Normas un noteikumi, kas reglamentē darba aizsardzības organizāciju un vadību;
Darba aizsardzības normas un noteikumi;
Normas un noteikumi, kas reglamentē valsts uzraudzības un sabiedriskās kontroles institūciju darbību, kā arī nosaka dažāda veida tiesisko atbildību saistībā ar darba aizsardzības organizēšanas tiesību aktu pārkāpumiem.
Attiecību regulēšanu darba aizsardzības organizēšanas jomā var definēt kā tiesiskās ietekmes uz sabiedriskajām attiecībām darba aizsardzības organizēšanas jomā īstenošanu, izmantojot visu tiesisko līdzekļu kopumu.
Krievijas Federācijas 1993. gada konstitūcija (37. panta 3. daļa) noteica, ka ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām. Šīs tiesības var realizēt, veicot ražošanas tehnisko pārkārtošanu un rekonstrukciju, visaptverošu mehanizāciju, automatizāciju, elektrifikāciju un ražošanas procesu robotizāciju.
Mūsu valsts pamatlikumā - Krievijas Federācijas konstitūcijā darba aizsardzības princips ir definēts 37. pantā: "Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām."
“Krievijas Federācijas Darba kodekss” atspoguļo šādus jautājumus:
X nodaļā - “Darba drošība”;
XI nodaļā - "Sieviešu darbs";
XII nodaļā - “Darbs ar jaunatni”.
Valsts politikas pamatprincipi darba aizsardzības jomā ir izklāstīti Krievijas Federācijas federālajā likumā "Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā", kas pieņemts 1999. gada 23. jūnijā. It īpaši:
Darbinieka dzīvības un veselības prioritātes atzīšana saistībā ar ražošanas darbības rezultātiem;
Valsts pārvalde un darbības koordinēšana darba aizsardzības jomā, valsts uzraudzība un kontrole pār darba aizsardzības prasību ievērošanu;
Vienotu darba aizsardzības normatīvo prasību noteikšana visu īpašuma formu uzņēmumiem;
Sabiedrības kontroles nodrošināšana par normatīvo aktu ievērošanu darba aizsardzības jomā;
Obligāta rūpniecisko avāriju un arodslimību izmeklēšana;
Drošu darba metožu apmācība un speciālistu apmācība darba aizsardzības jomā;
Atlīdzības garantēšana par darbiniekiem nodarīto kaitējumu citi principi.
Sastādot koplīgumu un līgumu, tiek apsvērti papildu darba aizsardzības nosacījumi, t.i. individuālais darba līgums (Krievijas Darba kodeksa 3. nodaļa).
1994. gada 12. augustā Krievijas Federācijas valdība pieņēma Rezolūciju N937 “Par valsts normatīvajām prasībām darba aizsardzībai Krievijas Federācijā”, ar kuru tika apstiprināts normatīvo aktu veidu saraksts, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai Krievijas Federācijā. .
Tajā pašā rezolūcijā tika noteikts, ka Krievijas Federācijā pastāv normatīvo aktu sistēma, kas satur vienotas normatīvās prasības darba aizsardzībai, kas obligāti jāizmanto objektu projektēšanā, celtniecībā (rekonstrukcijā) un ekspluatācijā, mašīnu, mehānismu un aprīkojuma projektēšanā, izstrādē. tehnoloģisko procesu, ražošanas un darba organizācijas.
Atbilstoši rezolūcijai var izdalīt šādus darba aizsardzības normatīvo aktu veidus (saīsinājumi doti iekavās).
Darba drošības standartu sistēmas (GOST R SSBT) valsts standartus apstiprina Krievijas Valsts standarts un Krievijas Būvniecības ministrija.
Darba drošības standartu sistēmas (OST SSBT) nozares standartus apstiprina federālās izpildvaras iestādes.
Sanitāros noteikumus (SP), sanitārās normas (SN), higiēnas standartus (HN) un sanitāros noteikumus un normas (SanPiN) apstiprina Krievijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komiteja.
Būvniecības normas un noteikumi (SNiP) - apstiprinājusi Krievijas Būvniecības ministrija.
Drošības noteikumus (FS), konstrukcijas un drošas ekspluatācijas noteikumus (PUBE), drošības instrukcijas (IS) apstiprina federālās uzraudzības iestādes atbilstoši savai kompetencei.
Starpnozaru darba aizsardzības noteikumi (IOT M) - apstiprinājusi Krievijas Darba ministrija.
Starpnozaru organizatoriskos un metodiskos dokumentus (noteikumus, ieteikumus, instrukcijas) apstiprina Krievijas Darba ministrija un federālās uzraudzības iestādes.
Nozares darba drošības un veselības noteikumus (OSR) apstiprina federālās izpildvaras iestādes.
Standarta nozares instrukcijas par darba aizsardzību (TOI) apstiprina federālās izpildvaras iestādes.
Nozares organizatoriskos un metodiskos dokumentus (noteikumus, instrukcijas, ieteikumus) apstiprina federālās izpildvaras iestādes.
Krievijas Federācijas veidojošo vienību izpildvaras iestādes, pamatojoties uz valsts normatīvajiem aktiem, kas satur prasības darba aizsardzībai, izstrādā un apstiprina atbilstošos darba aizsardzības normatīvos aktus.
Uzņēmumi, iestādes un organizācijas izstrādā un apstiprina uzņēmumu darba drošības standartu sistēmas (STP SSBT) standartus, instrukcijas par darba aizsardzību darbiniekiem un atsevišķas sugas darbi (IOT), pamatojoties uz valsts normatīvajiem tiesību aktiem un Krievijas Federācijas veidojošo vienību attiecīgajiem normatīvajiem tiesību aktiem.
Arodbiedrībām un citām darbinieku pilnvarotām pārstāvniecības struktūrām ir tiesības piedalīties darba aizsardzības normatīvo aktu izstrādē un apstiprināšanā.
2. nodaļa. Veselības aizsardzības konstitucionālie pamati
Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, vispāratzītiem starptautisko tiesību principiem un normām, Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem, atzīstot pilsoņu veselības aizsardzības pamatlomu kā neatņemamu sabiedrības stāvokli un apstiprinot valsts atbildību par Saglabājot un stiprinot Krievijas Federācijas pilsoņu veselību, cenšoties uzlabot tiesisko regulējumu un nostiprināt cilvēktiesību un pilsoņu tiesību un brīvību prioritāti veselības aizsardzības jomā, šie pamati nosaka juridiskos, organizatoriskos un ekonomiskos principus Krievijas Federācijas pilsoņu aizsardzības jomā. iedzīvotāju veselību.
Iedzīvotāju veselības aizsardzība ir politisku, ekonomisku, juridisku, sociālo, kultūras, zinātnisko, medicīnisko, sanitāro un higiēnisko un pretepidēmijas pasākumu kopums, kura mērķis ir saglabāt un stiprināt katras personas fizisko un garīgo veselību, uzturēt viņa ilgu aktīvo mūžu. , nodrošinot viņam medicīnisko aprūpi veselības zaudējuma gadījumā.
Krievijas Federācijas pilsoņiem tiek garantētas tiesības uz veselības aprūpi saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, vispārpieņemtajiem principiem un starptautiskajām normām un Krievijas Federācijas starptautiskajiem līgumiem, Krievijas Federācijas veidojošo vienību konstitūcijām (hartām).
Iedzīvotāju veselības aizsardzības pamatprincipi ir:
1) cilvēktiesību un pilsoņu tiesību ievērošana veselības aizsardzības jomā un ar šīm tiesībām saistīto valsts garantiju nodrošināšana;
2) preventīvo pasākumu prioritāte iedzīvotāju veselības aizsardzības jomā;
3) medicīniskās un sociālās palīdzības pieejamība;
4) pilsoņu sociālā aizsardzība veselības zaudējuma gadījumā;
5) valsts iestāžu un pašvaldību, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju neatkarīgi no īpašuma formas un amatpersonu atbildība par pilsoņu tiesību nodrošināšanu veselības aizsardzības jomā.
Krievijas Federācijas tiesību aktus par pilsoņu veselības aizsardzību veido attiecīgie Krievijas Federācijas konstitūcijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību konstitūciju (statūtu) noteikumi, šie pamati, citi federālie likumi un federālie normatīvie akti. Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību akti, likumi un citi normatīvie tiesību akti.
Šie pamati regulē iedzīvotāju, valsts iestāžu un pašvaldību, komersantu, valsts, pašvaldību un privāto veselības aprūpes sistēmu subjektu attiecības iedzīvotāju veselības aizsardzības jomā.
Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem, vietējo pašvaldību iestāžu normatīvajiem aktiem nevajadzētu ierobežot pilsoņu tiesības veselības aprūpes jomā, kas noteiktas šajos pamatos.
Krievijas Federācijas tiesību aktu mērķi par pilsoņu veselības aizsardzību ir šādi:
1) noteikt Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību atbildību un kompetenci pilsoņu veselības aizsardzības jautājumos saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju un federālajiem likumiem, kā arī noteikt vietējo pašvaldību atbildību un kompetenci. iestādēm, kas atbild par pilsoņu veselības aizsardzības jautājumiem;
2) uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbības tiesiskais regulējums iedzīvotāju veselības aizsardzības jomā neatkarīgi no īpašuma formas, kā arī valsts, pašvaldību un privātās veselības aprūpes sistēmas;
3) pilsoņu un atsevišķu iedzīvotāju grupu tiesību noteikšana veselības aprūpes jomā un garantiju noteikšana to ievērošanai;
4) medicīnas un farmācijas darbinieku profesionālo tiesību, pienākumu un atbildības noteikšana, viņu sociālā atbalsta garantiju noteikšana.
Par iedzīvotāju veselības aizsardzību plašā nozīmē, kā tas ir atklāts Pamatos, ir atbildīgas dažādas valsts un nevalstiskās organizācijas, to amatpersonas, arī tās, kurām veselības aizsardzība nav to pamatuzdevums. Bet pastāv īpašs pilsoņu veselības aizsardzības jēdziens (veselības aprūpe), kas attiecas uz medicīniskiem pasākumiem slimību profilaksei, medicīniskās aprūpes sniegšanu un sabiedrības higiēnas un sanitārijas uzturēšanu. Šajā ziņā sabiedrības veselības aprūpi veic samērā neatkarīga iestāžu un veselības aprūpes iestāžu sistēma, kas ir to galvenais mērķis un pamatdarbība. Sabiedrības veselības aprūpes vadība ir saistīta tieši ar šīs valsts specializētās darbības vadību.
No organizatoriskā un juridiskā viedokļa pilsoņu veselības aizsardzība Krievijas Federācijā ir neviendabīga sistēma. Ir valsts, pašvaldību un privātās veselības aprūpes sistēmas. Katrai no šīm sistēmām ir sava struktūra, kas ietverta pamatos. Piemēram, valsts sistēmā ietilpst Krievijas Federācijas Veselības ministrija, tās veidojošo vienību veselības iestādes, valstij piederošās medicīnas un profilakses iestādes, farmācijas uzņēmumi, aptiekas un citas iestādes.
Pašvaldību sistēmā ietilpst pašvaldību veselības iestādes un pašvaldības iestādes, kas ir līdzīgas tām, kas iekļautas sabiedrības veselības sistēmā.
Privātajā veselības aprūpes sistēmā ietilpst ārstniecības un profilakses un farmācijas iestādes, kuru īpašums ir privātīpašums, kā arī personas, kas nodarbojas ar privātu ārstniecības un farmācijas darbību.
Krievijas Federācijas pilsoņiem ir tiesības uz bezmaksas medicīnisko aprūpi valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmās saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Krievijas Federācijā ir ieviesta obligātā un brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana, kuras kārtību un nosacījumus nosaka Krievijas Federācijas likums “Par pilsoņu medicīnisko apdrošināšanu Krievijas Federācijā”. Skaļums medicīniskie pakalpojumi pilsoņi tiek padarīti atkarīgi no veselības apdrošināšanas veida. Iedzīvotājiem tiek nodrošināts garantēts bezmaksas medicīniskās palīdzības apjoms saskaņā ar obligātās veselības apdrošināšanas programmām. Tas paredz līdzekļu ģenerēšanu tā īstenošanai, iemaksājot 3,6 procentus no katra strādājošā darba algas fonda obligātajā veselības apdrošināšanas fondā.
Ikviens iedzīvotājs saņem apdrošināšanas polisi bezmaksas medicīniskās palīdzības saņemšanai valsts un pašvaldības veselības aprūpes sistēmas iestādē.
Pilsoņiem ir tiesības uz papildu medicīniskajiem pakalpojumiem, pamatojoties uz brīvprātīgās veselības apdrošināšanas programmām, kā arī uz organizāciju, savu personīgo līdzekļu un citu ar likumu neaizliegtu avotu līdzekļiem.
Krievijas Federācijas tiesību akti garantē pilsoņiem medicīnisko aprūpi. Galvenais, katram iedzīvotājam pieejamais un bezmaksas medicīniskās palīdzības veids ir primārais veselības aprūpe. Tas sastāv no visbiežāk sastopamo slimību, ārkārtas stāvokļu (traumas, saindēšanās) ārstēšanas; veicot sanitāri higiēniskos un pretepidēmijas pasākumus, galveno slimību medicīnisko profilaksi; ģimenes, mātes, paternitātes un bērnības aizsardzības pasākumu veikšana un citas darbības, kas saistītas ar veselības aprūpes sniegšanu dzīvesvietā. Primāro veselības aprūpi nodrošina pašvaldības veselības aprūpes sistēmas iestādes un sanitāri epidemioloģiskais dienests.
darba aizsardzība veselības konstitucionālā
Secinājums
No visa iepriekš minētā var izdarīt šādus secinājumus:
1) Veselības aizsardzība ir politiska, ekonomiska, tiesiska, sociāla, kultūras, zinātniska, medicīniska, sanitāra un higiēniska un pretepidēmijas pasākumu kopums, kas vērsts uz katras personas fiziskās un garīgās veselības saglabāšanu un nostiprināšanu, viņa veselības saglabāšanu. ilgu aktīvu mūžu, sniedzot viņam medicīnisko palīdzību veselības zaudējuma gadījumā.
2) Darba aizsardzība - sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai darba procesā, kas ietver juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, ārstnieciskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus.
3) Darba drošība un veselība ir viena no efektīvajām svirām, kas palīdz palielināt peļņu. Nepieciešams, lai mūsu valstī darba aizsardzības un veselības organizācija kļūtu par vienu no valsts sociālās politikas prioritārajām jomām.
4) Ikvienam ir tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām.
5) Pilsoņu veselības aizsardzības loma ir Krievijas Federācijas pilsoņu veselības saglabāšana un nostiprināšana, kuras mērķis ir uzlabot tiesisko regulējumu un nostiprināt cilvēktiesību un pilsoņu tiesību un brīvību prioritāti veselības aizsardzības jomā.
6) Darba aizsardzības valsts normatīvās prasības nosaka noteikumus, kārtību un kritērijus, kas vērsti uz strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanu darba procesā.
Bibliogrāfija
2. Krievijas Federācijas konstitūcija. Komentārs, M., Juridiskā literatūra, 2007.
3. 1999. gada 17. jūlija federālais likums Nr. 181-FZ “Par darba aizsardzības pamatiem Krievijas Federācijā”.
5. 1998. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”.
6. Krievijas Federācijas valdības 2000.gada 23.maija dekrēts Nr.399 “Par normatīvajiem tiesību aktiem, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai”.
7. Krievijas Federācijas tiesību akta “Par pilsoņu veselības aizsardzību” pamati, datēts ar 2011. gada 18. jūliju N 242-FZ, datēts ar 2011. gada 7. decembri N 420-FZ.
8. Kobets N.G. Noziedzības novēršana ražošanas komandā. M., Juridiskā literatūra, 2004, lpp. 39.
Ievietots vietnē Allbest.ru
Līdzīgi dokumenti
Vispārīgi noteikumi veselības aprūpes organizēšana pilsoņiem Krievijas Federācijā, ko nodrošina valsts, pašvaldību un privātās veselības aprūpes sistēmas. Preventīvo pasākumu prioritātes princips iedzīvotāju veselības aizsardzības jomā. Prioritāte ir bērnu veselības aizsardzība.
tests, pievienots 22.12.2015
Konstitucionālais pamats Krievijas Federācijas pilsoņu veselības aizsardzībai. Krievijas pilsoņu medicīniskā apdrošināšana ārzemēs. Iedzīvotāju konstitucionālo tiesību uz veselības aprūpi saturs, to īstenošanas problēmas un likumdošanas regulējuma izstrādes veidi.
diplomdarbs, pievienots 20.04.2011
Valsts politikas galvenie virzieni darba aizsardzības jomā. Darba drošības prasības. Darba aizsardzības organizācija. Nodrošināsim darbinieku tiesības uz darba aizsardzību. Darbību finansēšana darba apstākļu un drošības uzlabošanai.
kursa darbs, pievienots 19.10.2002
Darba drošības noteikumu ievērošanas uzraudzība un kontrole. Atbildība par likuma pārkāpumu. Nodrošināt uzņēmumā tādus darba apstākļus, kas ir droši darbinieku dzīvībai un veselībai. Darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi darba aizsardzības jomā.
tests, pievienots 23.02.2016
Iedzīvotāju veselības aizsardzības tiesiskais regulējums - tiesisko, sociālo, medicīnisko, sanitāro un higiēnisko un pretepidēmijas pasākumu kopums, kas vērsts uz personas fiziskās un garīgās veselības saglabāšanu un nostiprināšanu.
tests, pievienots 26.06.2011
Darba aizsardzības jēdziens un sociālā būtība. Valsts politikas virzienu noteikšana darba aizsardzības jomā. Rūpnieciskās drošības vispārīgās normatīvās prasības un to normatīvais regulējums. Negadījumu izmeklēšana un reģistrēšana.
tests, pievienots 11.10.2014
Krievijas Federācijas likumdošanas un normatīvā regulējuma izskatīšana darba aizsardzības jomā. Valsts pārvaldes īpatnību izpēte šajā jomā; valsts politikas galvenie virzieni. Valsts darba inspekcijas darba piemēri.
kursa darbs, pievienots 31.12.2014
Valsts varas un pašvaldību kompetences apsvēršana iedzīvotāju veselības aizsardzības jomā. Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības organizēšana. Veselības aprūpe kā Krievijas Federācijas un tās veidojošo vienību kopīgās jurisdikcijas subjekts.
tests, pievienots 13.05.2014
Bērnu veselības problēmu specifikas izpēte. Medicīnisko pakalpojumu tiesiskais regulējums. Pētījums par tiesiskajām garantijām nepilngadīgajiem veselības aizsardzības jomā starptautiskā un federālā līmenī. Juridiskais atbalsts veselības aprūpes jomā.
tests, pievienots 23.12.2014
Darba aizsardzība kā tiesību institūcija. Darba aizsardzības jēdziens un saturs. Valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai. Darba aizsardzības nodrošināšana organizācijā. Darbinieka un darba devēja pienākumi un pienākumi darba aizsardzības jomā.
Darba aizsardzība ir sistēma strādājošo dzīvības un veselības saglabāšanai darba procesā, kas ietver juridiskos, sociāli ekonomiskos, organizatoriskos, tehniskos, sanitāros un higiēniskos, ārstnieciskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus. Tiesības strādāt apstākļos, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, ikvienam garantē Krievijas Federācijas konstitūcija (37. panta 3. punkts). Galvenie pienākumi par drošu apstākļu un darba aizsardzības nodrošināšanu organizācijā tiek uzticēti darba devējam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants). Visās organizācijās, kurās strādā vairāk par 100 darbiniekiem, būtu jāizveido darba aizsardzības dienests vai jāievieš darba aizsardzības speciālista amats.
Darbinieks nes arī pienākumus darba aizsardzības jomā. Darbiniekam ir pienākums:
Ievērot likumos un citos normatīvajos aktos noteiktās darba aizsardzības prasības, kā arī darba aizsardzības noteikumus un instrukcijas;
Pareizi lietot individuālos un kolektīvos aizsardzības līdzekļus;
Iziet apmācību par drošām metodēm un paņēmieniem darba aizsardzībā, pirmās palīdzības sniegšanā nelaimes gadījumos darbā, instruktāžu darba aizsardzībā, apmācību darba vietā, darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudi;
Nekavējoties paziņot savam tiešajam vai augstākajam vadītājam par jebkuru situāciju, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, par katru nelaimes gadījumu, kas noticis darbā, vai par veselības pasliktināšanos, tai skaitā akūtas arodslimības (saindēšanās) pazīmju izpausmēm;
Iziet obligātās provizoriskās (nodarbinātības) un periodiskās (nodarbinātības laikā) medicīniskās apskates (pārbaudes).
Atsevišķām darbinieku kategorijām tiek noteiktas papildu paaugstinātas garantijas darba aizsardzības jomā. Tādējādi sieviešu darbaspēka izmantošana smagos un kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, kā arī apakšzemes darbos ir ierobežota. Šāds darbs ir aizliegts nepilngadīgajiem. Personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, tiek pieņemtas darbā tikai pēc iepriekšējas obligātās pārbaudes medicīniskā pārbaude un pēc tam līdz astoņpadsmit gadu vecumam viņiem katru gadu tiek veikta obligāta medicīniskā pārbaude.
Valsts garantē strādājošajiem viņu tiesību aizsardzību strādāt apstākļos, kas atbilst darba aizsardzības prasībām. Valsts uzraudzību un kontroli pār darba aizsardzības prasību ievērošanu veic federālās darba inspekcijas institūcijas, bet atsevišķās nozarēs arī īpaša federālā uzraudzība.
Sabiedrības kontroli pār darba aizsardzības prasību ievērošanu veic arodbiedrības. Lai to izdarītu, viņi var izveidot juridiskās un tehniskās darba inspekcijas. Ja darba aizsardzības prasību pārkāpuma dēļ rodas apdraudējums darbinieka dzīvībai un veselībai, viņam ir tiesības atteikties no darba veikšanas.
Katrs darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām. Ja darbiniekam ir nodarīts kaitējums rūpnieciskās avārijas vai arodslimības rezultātā, viņam tiek izmaksāts pārejošas invaliditātes pabalsts, un, ja tiek konstatēts neatgriezenisks darbspēju zaudējums, tiek kompensēta neiegūtā izpeļņa par visu darbspēju zaudējuma laiku. darbs un papildus tiek nodrošināta vienreizēja iemaksa, kā arī papildu izdevumu apmaksa, kas saistīti ar apdrošinātā veselības bojājumiem viņa medicīniskajai, sociālajai un profesionālajai rehabilitācijai.
2. tēma. Krievijas Federācijas sociālās politikas mērķi un virzieni
Krievijas Federācijas sociālās politikas galvenais uzdevums ir indivīdu un sabiedrības labklājības sasniegšanu, nodrošinot vienlīdzīgas un taisnīgas iespējas personības attīstībai.Šis Krievijas valsts sociālās politikas uzdevums ir jārisina ciešā vienotībā ar tās ekonomisko politiku.
galvenais uzdevums sociālā attīstība Krievu sabiedrība nosaka sociālās politikas galvenie virzieni, kuru īstenošana praksē novedīs pie radīšanas svarīgākie sociālās valsts elementi Krievijas Federācijā. Tie ietver: darba drošība un veselība; garantētās minimālās algas noteikšana; nodrošināt valsts atbalstu ģimenei, mātei, paternitātei un bērnībai, invalīdiem un veciem pilsoņiem; sociālo pakalpojumu sistēmas attīstība; valsts pensiju, pabalstu un citu sociālās aizsardzības garantiju noteikšana.
Darba drošība un veselība
Darbs ir jebkuras sabiedrības dzīves pamats, cilvēka spēku un spēju izšķirošā pielietojuma sfēra. Tomēr demokrātiskā sabiedrībā darbu nevar piespiest. Pats pilsonis atsavina savas spējas strādāt patstāvīgi vai uz līguma pamata.
Parasti tiek sauktas pilsoņu darbības, kas saistītas ar personīgo un sabiedrisko vajadzību apmierināšanu, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un nes viņiem ienākumus. nodarbinātība.
Krievijas Federācija tiecas radīt apstākļus iedzīvotāju pilnīga nodarbinātība:
Drošība vienlīdzīgas iespējas visiem pilsoņiem dzīvo federācijas teritorijā neatkarīgi no tautības, dzimuma, vecuma, sociālā stāvokļa, politiskās pārliecības un attieksmes pret reliģiju, īstenojot tiesības uz brīvu darbu un brīvu profesijas izvēli;
- atbalsts likuma ietvaros veikta iedzīvotāju darba un uzņēmējdarbības iniciatīva, veicinot viņu produktīva un radoša darba spēju attīstību;
- sociālā aizsardzība nodarbinātības jomā īpašu pasākumu rīkošana to iedzīvotāju nodarbinātības veicināšanai, kuriem ir grūtības atrast darbu;
- aktivitāšu koordinēšana nodarbinātības jomā ar aktivitātēm citās ekonomiskās un sociālās politikas jomās, ieskaitot sociālo drošību, izaugsmes un ienākumu sadales regulēšanu, inflācijas novēršanu;
- darba devēju stimuli , radot jaunas darbavietas, galvenokārt pilsoņiem, kuriem tās ir īpaši vajadzīgas sociālā aizsardzība un ir grūtības atrast darbu;
- valdības struktūru, arodbiedrību darbības koordinēšana , to organizācijas, uzņēmēju apvienības (arodbiedrības) ar iedzīvotāju nodarbinātību saistīto pasākumu izstrādē un īstenošanā un to izpildes uzraudzībā;
- starptautisko sadarbību risinot iedzīvotāju nodarbinātības problēmas, tostarp jautājumus, kas saistīti ar Krievijas Federācijas pilsoņu darba aktivitāti ārvalstīs un ārvalstu pilsoņu darbu Krievijas Federācijas teritorijā.
Valsts īsteno apmācības programmas, arodmācība un darbinieku pārkvalifikācija. Programmas nodarbinātajiem, kas reģistrēti nodarbinātības dienestā kā darba meklētāji, nodarbinātības dienesta vadībā var īstenot gadījumos, kad: nav iespējams atrast piemērotu darbu, jo pilsonim nav nepieciešamās profesionālās kvalifikācijas; nepieciešams mainīt profesiju (kvalifikāciju) pilsoņa profesionālajām prasmēm atbilstoša darba trūkuma dēļ; pilsonis ir zaudējis spēju veikt darbu savā iepriekšējā profesijā (specialitātē); pilsonis vēlas apgūt citu profesiju (specialitāti).
Valsts garantē bezdarbnieka pabalstu un pārkvalifikācijas pabalstu izmaksu. Bezdarbnieki tiek uzskatīti par darbspējīgiem pilsoņiem, kuriem nav ne darba, ne ienākumu, kuri ir reģistrēti nodarbinātības dienestā, lai atrastu piemērotu darbu, meklē darbu un ir gatavi to uzsākt. Vienlaikus atlaišanas pabalsta un saglabātās vidējās izpeļņas izmaksas pilsoņiem, kas atlaisti no organizācijām (militārajā dienestā) neatkarīgi no to organizatoriskās un juridiskās formas un īpašuma formas (turpmāk – organizācijas) sakarā ar organizācijas likvidāciju vai dienesta samazināšanu. darbinieku skaits vai personāls netiek ņemts vērā kā ienākumi.
Valsts nodrošina bez darba palikušajiem iedzīvotājiem, no uzņēmumiem, organizācijām un iestādēm atbrīvotajiem, kā arī pilsoņiem, kas pirmo reizi meklē darbu vai vēlas atsākt darba gaitas pēc ilgāka pārtraukuma, kompensācijas, stipendijas laikā profesionālā apmācība, pārkvalifikācija vai padziļināta apmācība; maksā bezdarbnieka pabalstu ; rada iespējas piedalīties algotos sabiedriskajos darbos ; nodrošina kompensāciju par izdevumiem saistībā ar brīvprātīgu pārcelšanos uz citu jomu pēc nodarbinātības dienesta priekšlikuma. Tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu vai kompensāciju var izmantot ikviens pilsonis, kurš sasniedzis 16 gadu vecumu un kuram ir bezdarbnieka statuss. Šīs tiesības tiek zaudētas, kad pilsonis sasniedz pensijas vecumu.
Valsts pievērš uzmanību radīšanai veselīgus un drošus darba apstākļus , ievieš atvieglojumus personām, kas nodarbinātas nozarēs vai ražošanas zonās ar īpaši sarežģītiem, bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem, kas kalpo kā sava veida kompensācija par cilvēka veselībai kaitīgu darbu.
