Vienotais amatu un algu kvalifikāciju direktorijs. Vienotā tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmata par strādnieku darbiem un profesijām. Vienots vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs
Piesakoties jebkuram amatam izglītības jomā, ir jāatbilst noteiktiem kvalifikācijas raksturlielumiem. Šis teksts pastāstīs par galvenajiem radīšanas punktiem darba apraksti izglītības darbiniekiem, amata iegūšanas niansēm šajā jomā, kā arī sniegs pilnu amatu sarakstu ar īss apraksts to īpašības. Papildus var lejupielādēt ceļvedi "Izglītības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums" pilnā apjomā.
Izglītības sfēra ir viena no pamatjomām, kas veido vienotu sabiedrību, kopīgas kultūras, sociālās, morālās un ētiskās vērtības. Protams, kvalifikācijas prasības šajā jomā strādājošajiem ir diezgan augstas. Tie ir ierakstīti īpašā kvalifikāciju uzziņu grāmatā pedagogu amatiem. Šajā rakstā jūs uzzināsiet kvalifikācijas prasības no 2019. gada amatu klasifikatora, ko šīs prasības ietver, kā arī iegūsit mācībspēku amatu sarakstu ar īsu katra no tiem aprakstu.
Kas ir vienotais amatu kvalifikāciju direktorijs?
Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 143. pantu, algu kategoriju piešķiršana darbiniekiem un darba rēķinu izrakstīšana tiek veikta, ņemot vērā vienotās kvalifikācijas uzziņu grāmatas prasības vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem (turpmāk tekstā – EKS).
CSA ietver amatu kvalifikācijas raksturlielumus, darba pienākumu atšifrēšanu un prasības kvalifikācijas līmeņiem un vadītāju, speciālistu un darbinieku zināšanu līmeni (Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēts Nr. 787).
Mūs interesējošā CSA sadaļa ir Izglītības jomas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums 2019. gadā (turpmāk tekstā KVCD), kam ir otrais nosaukums - Vienotais kvalifikācijas rokasgrāmata pedagogu amati, tika pieņemts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010.gada 26.augusta rīkojumu Nr.761n. Šobrīd QCD tiek izmantots Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 31. maija rīkojuma Nr. 448n versijā.
Galvenie QCD sadaļas noteikumi
Amatu kvalifikācijas direktorija QCD sadaļas pašreizējo versiju var lejupielādēt.
Ar rīkojumu Nr.761n pieņemtais izglītības iestāžu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs izstrādāts, lai palīdzētu risināt jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu, efektīvas, efektīvas izglītības iestāžu personāla vadības un vadības sistēmas izveidi. un organizācijas neatkarīgi no to īpašumtiesību formas vai organizatoriskās un juridiskās formas.
CCD ir pamatdokuments amatu aprakstu izstrādē, jo satur galveno pedagogu darba pienākumu sarakstu, ņem vērā visas darba organizācijas iezīmes un kompetences līmeņus. Šajā sadaļā ir noteiktas arī tiesības un pienākumi katram konkrētajam amatam.
Sastādot amatu aprakstus, izmantojot CCD, ir atļauts precizēt darbu sarakstu konkrētai izglītības iestādei, ņemot vērā katra amata īpašības un īpašības, kā arī papildu prasību izstrādi darbinieku īpašai apmācībai.
Darba efektivitātes paaugstināšanai ir atļauts paplašināt darbinieka darba pienākumus, salīdzinot ar KN noteiktajām kvalifikācijas pazīmēm. Šī paplašināšanās notiek, pievienojot pienākumus no saistītajiem amatiem. To īstenošanai nevajadzētu prasīt kvalifikācijas līmeņa paplašināšanu un īpašu apmācību.
Saskaņā ar KNĪ 9. punktu personas, kuras veic oficiālos pienākumus atbilstošā kvalitātē un pilnā apjomā, bet bez pietiekama līmeņa sagatavotības vai darba pieredzes, izņēmuma kārtā pēc atestācijas komisijas priekšlikuma var tikt iecelti amatos, ko tie faktiski ieņem.
Kas ir kvalifikācijas īpašība?
Katras pozīcijas kvalifikācijas raksturojums ietver 3 sadaļas:
- Darba pienākumi (DO) - satur galveno darba funkciju sarakstu, kas pilnībā vai daļēji uzticētas darbiniekam viņa amatā. Apvienojot pienākumus no dažādiem amatiem, jāvadās pēc darba viendabīguma un savstarpējās saistības principa;
- Jāzina (DZ) - satur darbiniekam izvirzītās prasības attiecībā uz metodikas zināšanu apjomu, likumdošanu un speciālajām zināšanām, kas nepieciešamas efektīvai darba pienākumu izpildei;
- Kvalifikācijas prasības (TC) - tiek noteiktas prasības līmeņiem profesionālā apmācība un darba pieredze.
Pedagogu 2019. gada amatu saraksts un īss apraksts
Pozīciju saraksts ir sadalīts 3 līmeņos:
- vadītāju amati;
- Mācībspēku amati;
- Mācību un palīgpersonāla amati.
Vadošie amati:
- Izglītības iestādes vadītājs (direktors, vadītājs, vadītājs).
DO: veic tiešu izglītības iestādes vadību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
- Vadītāja vietnieks.
DARĪT: Organizē izglītības iestādes līdzšinējo darbību, kā arī tās turpmākās darbības plānošanu ilgtermiņā. Koordinē mācībspēku darbu.
DZ: Aktuālākais un prioritārās jomas Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstība, tiesiskais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē.
TK: Augstākā izglītība jomās "Vadība", "Valsts un pašvaldību pārvalde", "Personāla vadība". Vismaz 5 gadu pieredze pedagoģiskā vai vadošā amatā.
- Strukturālās nodaļas vadītājs.
DO: pārvalda struktūrvienību: nodaļu, laboratoriju, biroju, izglītības un konsultāciju centru utt. Veic struktūrvienības pašreizējās darbības organizēšanu, kā arī tās turpmākās darbības ilgtermiņa plānošanu, ņemot vērā mērķus, kuriem tā tika izveidota.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē.
TK: Augstākā izglītība specialitātē, kas atbilst struktūrvienības profilam. Nodaļas profilam atbilstoša darba pieredze vismaz 3 gadi.
- Galvenais meistars.
DARĪT: pārrauga izglītības un ražošanas darbu arodmācībās, praktiskajās nodarbībās, piedalās studentu karjeras orientācijā.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē.
TK: Studiju profilam atbilstoša augstākā izglītība. Vismaz 2 gadu darba pieredze studiju jomā.
Mācībspēku amati:
- Skolotājs.
DARĪT: māca un izglīto skolēnus, ņemot vērā viņu psiholoģiskās un fizioloģiskās īpatnības un mācāmā priekšmeta specifiku. Nodarbojas ar personības kultūras veidošanu, skolēnu socializāciju.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē.
- Skolotājs. Neiekļaujiet universitātes profesoru profesorus.
DO: nodrošina apmācību studentiem saskaņā ar federālajiem valsts izglītības standartiem. Pārrauga un organizē audzēkņu patstāvīgo darbu, piemēro individuālās izglītības programmas.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, virziens "Izglītība un pedagoģija", vai mācāmā priekšmeta specifikai atbilstoša izglītība. Prasības pieredzei nav.
- Skolotājs-organizators.
DARĪT: sniedz palīdzību studentu personīgo īpašību, individuālo spēju un talantu attīstībā. Veicina personīgās kultūras un socializācijas paplašināšanos un veidošanos.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, virziens "Izglītība un pedagoģija", vai darbības profilam atbilstoša izglītība. Prasības pieredzei nav.
- Sociālais skolotājs.
DARĪT: Organizē un īsteno programmas indivīda izglītošanai, vispārizglītojošajam procesam, izglītojamo attīstībai un sociālajai aizsardzībai iestādēs, organizācijās un viņu dzīvesvietā.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Sociālpedagoģiskās korekcijas un stresa mazināšanas iemaņu pārvaldīšana.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, virziens "Izglītība un pedagoģija", vai "Sociālā pedagoģija". Prasības pieredzei nav.
- Skolotājs-defektologs, logopēds."Logopēda" amatu izmanto sociālajās iestādēs un veselības aprūpes iestādēs.
DARĪT: veic pasākumus attīstības nepilnību maksimālai korekcijai izglītojamiem ar attīstības traucējumiem, ņemot vērā skolēnus, kuri atrodas korekcijas izglītības iestādēs.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Metodiskie dokumenti par profesionālās darbības jautājumiem.
TK: Augstākā izglītība defektoloģiskā profilā. Prasības pieredzei nav.
- Skolotājs-psihologs.
DARĪT: veic aktivitātes izglītojamo profesionālajam atbalstam, korekcijai un psihosomatiskās un sociālās labklājības saglabāšanai, viņu audzināšanas un apmācības procesā izglītības iestādēs.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Metodiskie dokumenti psiholoģijas, psihoterapijas, seksoloģijas un tā tālāk jomā.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, virziens "Pedagoģija un psiholoģija". Prasības pieredzei nav.
- Pedagogs (vecākais).
DARĪT: veic bērnu audzināšanu izglītības iestādēs un to struktūrvienībās. Veicina bērna personības attīstību, viņa morālo veidošanos.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Savas pozīcijas audzināšanas, pārliecināšanas un argumentācijas metodes.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, virziens "Izglītība un pedagoģija", vai "Sociālā pedagoģija". Prasības pieredzei nav. Vecākajam skolotājam ir nepieciešama vismaz 2 gadu pieredze.
- Pasniedzējs. Izņēmums: pasniedzēji, kas strādā augstākās un profesionālā izglītība.
DO: izstrādā un veic individuālu darbu ar skolēniem, lai noteiktu, attīstītu un veidotu viņu kognitīvās intereses. Organizē personīgo apmācību pirmsprofila apmācībā.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Izglītības darba metodika un skolēna brīvā laika organizēšana.
TC: Augstākā izglītība, specialitāte “Izglītība un pedagoģija”, skolotāja darba pieredze vismaz 2 gadi.
- Skolotājs-bibliotekārs.
DARĪT: piedalās pamatlīmeņa izglītības programmu īstenošanā visiem vispārējās izglītības līmeņiem, atbilstoši valsts federālajiem izglītības standartiem.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Metodiskie materiāli par bibliotēku un informatīvā darba organizāciju.
TK: Augstākā izglītība darba jomā. Prasības pieredzei nav.
- Vecākā apkopēja.
DARĪT: veic pasākumus, lai veicinātu bērnu attīstību sabiedriskās organizācijas, biedrības, palīdz izstrādāt, īstenot savas darbības programmas, vadoties pēc brīvprātības, pašdarbības principiem, ņemot vērā skolēnu iniciatīvu, intereses un vajadzības.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Metodiskie materiāli par brīvā laika pavadīšanas organizēšanu, talantu apzināšanu un atlasi.
TK: augstākā vai vidējā izglītība. Prasības pieredzei nav.
- (Vecākais) Papildizglītības skolotājs.
DARĪT: izmantojot specializētas programmas, kas vērstas uz radošās darbības attīstību, nodrošina studentu papildu izglītību.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Apļu, sekciju darbības un prasmju attīstības metodika.
TK: Darba profilam atbilstoša augstākā vai vidējā izglītība. Prasības pieredzei nav. Vecākajiem skolotājiem - augstākā izglītība pēc profesijas un darba pieredze pedagoģijas jomā vismaz 2 gadi.
- Muzikālais vadītājs.
PIRMS: Attīsta estētisko gaumi un muzikālās spējas, kā arī emocionālo sfēru un radošā darbība skolēni.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Muzikālās audzināšanas metodika, bērnu motorikas un muzikālo spēju fizioloģija.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, virziens "Izglītība un pedagoģija", mūzikas instrumenta izpildīšanas tehnikas pārvaldīšana profesionālā līmenī. Prasības pieredzei nav.
- Koncertmeistars.
DARĪT: piedalās galveno un speciālo disciplīnu, tematisko programmu un plānu izstrādē.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Mēģinājumu un kārtējo nodarbību vadīšanas metodika.
TK: Augstākā vai vidējā muzikālā izglītība, profesionālās iemaņas instrumenta spēlē. Prasības pieredzei nav.
- Fiziskās audzināšanas vadītājs.
DARĪT: plāno, organizē un vada fiziskās audzināšanas nodarbības.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Darba metodes pie sporta inventāra, dzīvības un veselības aizsardzības noteikumi.
TK: Augstākā izglītība fiziskās audzināšanas jomā. Prasības pieredzei nav.
- Fiziskās audzināšanas instruktors.
DO: Aktīvās atpūtas organizēšana skolēniem skolas un ārpusstundu laikā.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Komandu sporta veidu mācīšanas metodes, sporta pasākumu norises noteikumi.
TK: augstākā vai vidējā izglītība sporta jomā. Prasības pieredzei nav.
- (Vecākais) metodiķis.
DO: veic metodiskos pasākumus izglītības iestādēs: izglītojošā, metodiskā un izglītojošā darba analīze. Izstrādā plānus, lai uzlabotu tās efektivitāti.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Metodisko un informatīvo materiālu sistematizācijas metode, efektīvas metodes pedagoģiskais darbs.
TK: Augstākā izglītība darba jomā. Pieredze ne mazāka par 2 gadiem. Vecākajam metodiķim - vismaz 2 gadu pieredze metodiķa amatā.
- (Vecākais) Instruktors metodiķis.
DARĪT: veic darbu pie sporta ievirzes izglītības iestāžu koordinācijas un metodiskā atbalsta organizēšanas.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Darba organizēšanas sistēma sporta ievirzes izglītības iestādēs, pedagoģiskā darba īstenošanas metodes kultūras un sporta jomā.
TK: Augstākā izglītība fiziskās kultūras un sporta jomā. Prasības pieredzei nav. Vecākajam instruktoram metodiķim - vismaz 2 gadu darba pieredze instruktora metodiķa, metodiķa amatā.
- Darba instruktors.
DARĪT: Īsteno studentu darba prasmju un iemaņu veidošanas programmas, sagatavo viņus iegūto zināšanu praktiskai pielietošanai.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Instrukcijas un metodiskie materiāli izglītības un darba apmācības organizēšanai. Prasmju attīstības paņēmieni.
TK: augstākā vai vidējā izglītība pēc profesijas. Prasības pieredzei nav.
- Dzīvības drošības pamatu lektors-organizators.
DARĪT: Apmāca un izglīto audzēkņus, ņemot vērā kursu vadīšanas specifiku par dzīvības drošības pamatiem un pirmsiesaukšanas apmācību ne vairāk kā 9 stundu apjomā nedēļā (360 stundas gadā).
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Iedzīvotāju aizsardzības principi dažāda veida katastrofu, avāriju un dabas katastrofu laikā. Pirmās palīdzības metodes.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, virziens "Izglītība un pedagoģija", Civilā aizsardzība. Prasības pieredzei nav.
- (Vecākais) Treneris-skolotājs.
DARĪT: iesaistās tādu studentu piesaistē, kuriem ir vēlme nodarboties ar fizisko izglītību un sportu un kuriem nav kontrindikāciju veselībai.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, tiesiskais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm fiziskās kultūras, veselības un sporta virzienā.
TK: augstākā vai vidējā izglītība fiziskās kultūras un sporta jomā. Prasības pieredzei nav. Vecākajam trenerim-skolotājam - vismaz 2 gadu darba pieredze specialitātē.
- Rūpnieciskās apmācības meistars.
DARĪT: vada apmācības un ražošanas darbus un praktiskos vingrinājumus, kas ir tieši saistīti ar profesionālo apmācību.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Ražošanas tehnoloģijas atbilstoši apmācības profilam, tehniskā aprīkojuma darbības noteikumi.
TK: augstākā vai vidējā izglītība darba jomā. Prasības pieredzei nav.
Mācībspēku un atbalsta personāla amati:
- (Vecākais) dežurants.
DARĪT: uzrauga skolēnu uzvedību ar uzvedību, kas atšķiras no normas, dažādās izglītības un audzināšanas iestādēs, kā arī ārpus tām.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, likumdošanas bāze, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm, Bērnu tiesību konvencija. Pedagoģija. Psiholoģija. Izglītības iestāžu darbību reglamentējošie dokumenti.
TK: Augstākā vai vidējā izglītība, papildus izglītība pēc izveidotās programmas. Prasības pieredzei nav.
- Vadītājs.
DARĪT: piedalās bērnu komandas veidošanā dažādās iestādēs. Strādā ar dažāda vecuma bērniem, veselības un izglītības iestādēs.
DZ: Tiesiskais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm, Bērnu tiesību konvencija. Psiholoģijas un pedagoģijas pamati. Darba ar bērniem specifika.
- Skolotāja palīgs.
DARĪT: piedalās skolēnu dzīves plānošanā un organizēšanā.
TC: vidējā pilnīga (vispārējā) izglītība, īpaša apmācība izglītības un pedagoģijas jomā. Prasības pieredzei nav.
- Jaunākais skolotājs.
DARĪT: piedalās skolēnu dzīves plānošanā un organizēšanā, īsteno audzinātāja organizētās apmācību programmas.
DZ: Tiesiskais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm, Bērnu tiesību konvencija. Psiholoģijas un pedagoģijas pamati. Darba ar bērniem specifika. vecuma fizioloģija.
TK: vidējā izglītība pēc profesijas. Prasības pieredzei nav.
- Izglītības sekretāre.
DARĪT: Strādā ar ienākošo korespondenci, organizē tās nodošanu citām struktūrvienībām, veic biroja darbus un sagatavo iekšējo dokumentāciju.
DZ: Tiesiskais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm, metodiskie materiāli un lietvedības instrukcijas, iestādes struktūra un darbinieki.
TK: Vidējā izglītība biroja darba jomā. Prasības pieredzei nav.
- Izglītības iestādes vadītājs.
DO: piedalās izglītības procesa grafika, kā arī izglītības procesa organizācijas darbības regulējuma izstrādē.
DZ: Krievijas Federācijas izglītības sistēmas attīstības svarīgākās un prioritārās jomas, normatīvais regulējums, kas attiecas uz izglītības aktivitātēm iestādē. Ar ieņemamo amatu saistītie metodiskie materiāli.
TK: vidējā izglītība darba organizācijas jomā. Prasības pieredzei nav.
Vienots vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs
Izmērs algas vadītājiem, speciālistiem un citiem darbiniekiem parasti nosaka galvenokārt amatalgas apmērs, ko šie darbinieki maksā par dienesta pienākumu pildīšanu amatā. Šajā sakarā darbiniekiem ir ārkārtīgi svarīgi skaidri noteikt šos pienākumus - to saturu, apjomu, tehnoloģiju un atbildību.
Katra amata kvalifikācijas raksturojums sastāv no trim sadaļām: "Darba pienākumi"; "Jāzina" un "Kvalifikācijas prasības".
Sadaļā "Pienākumi" ir saraksts ar galvenajām funkcijām, kuras pilnībā vai daļēji var uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu.
Sadaļā "Jāzina" ir ietvertas pamatprasības darbiniekam attiecībā uz speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo aktu, metožu un līdzekļu zināšanām, kuras darbiniekam jāspēj piemērot, pildot darba pienākumus.
Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" tiek noteikts darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis, kas nepieciešams viņam uzticēto pienākumu veikšanai, un nepieciešamais darba stāžs.
Kā piemēru mēs sniedzam uzņēmuma direktora (ģenerāldirektora, vadītāja) amata kvalifikācijas raksturlielumus. *(1) .
Darba pienākumi. Pārvalda saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem uzņēmuma ražošanas, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, uzņemoties pilnu atbildību par pieņemto lēmumu sekām, uzņēmuma mantas drošību un lietderīgu izmantošanu, kā arī finanšu un saimniecisko darbību. savas darbības rezultātus. Organizē visu struktūrvienību, cehu un ražotņu darbu un efektīvu mijiedarbību, virza to darbību uz ražošanas attīstību un uzlabošanu, ņemot vērā sociālās un tirgus prioritātes, paaugstinot uzņēmuma efektivitāti, palielinot pārdošanas apjomus un palielinot peļņu, kvalitāti. un produkcijas konkurētspēja, tās atbilstība starptautiskajiem standartiem, lai iekarotu vietējos un ārējos tirgus un apmierinātu iedzīvotāju vajadzības pēc attiecīgajiem pašmāju produkcijas veidiem. Nodrošina uzņēmuma visu saistību izpildi pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, valsts nebudžeta sociālajiem fondiem, piegādātājiem, klientiem un kreditoriem, tostarp banku iestādēm, kā arī ekonomisko un darba līgumu (līgumu) un biznesa plānu izpildi. Organizē ražošanu un saimniecisko darbību, pamatojoties uz plašu jaunāko tehnoloģiju un tehnoloģiju izmantošanu, progresīvām darba vadības un organizācijas formām, zinātniski pamatotiem materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu standartiem, tirgus izpēti un labāko praksi (iekšzemes un ārvalstu), lai visos iespējamos veidos uzlabot produktu (pakalpojumu) tehnisko līmeni un kvalitāti, tās ražošanas ekonomisko efektivitāti, racionālu ražošanas rezervju izmantošanu un visu veidu resursu ekonomisku izmantošanu. Veic pasākumus, lai nodrošinātu uzņēmumu ar kvalificētu personālu, racionālu to profesionālo zināšanu un pieredzes izmantošanu un attīstību, drošu un dzīvībai un veselībai labvēlīgu darba apstākļu radīšanu, vides aizsardzības likumdošanas prasību ievērošanu. Nodrošina pareizu vadības ekonomisko un administratīvo metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti jautājumu apspriešanā un risināšanā, materiālos un morālos stimulus ražošanas efektivitātes uzlabošanai, materiālās intereses principa piemērošanu un katra darbinieka atbildību par viņam uzticēto darbu. un visas komandas darba rezultātus, algu samaksu laikā . Kopā ar darba kolektīviem un arodbiedrību organizācijām, pamatojoties uz sociālās partnerības principiem, nodrošina koplīguma izstrādi, noslēgšanu un izpildi, darba un ražošanas disciplīnas ievērošanu, veicina strādājošo darba motivācijas, iniciatīvas un aktivitātes attīstību un uzņēmuma darbinieki. Risina ar uzņēmuma finansiālo, saimniecisko un ražošanas un saimniecisko darbību saistītos jautājumus tam likumā piešķirto tiesību ietvaros, atsevišķu darbības jomu veikšanu uztic citām amatpersonām - direktora vietniekiem, uzņēmumu ražošanas vienību un filiāļu vadītājiem, kā arī funkcionālās un ražošanas nodaļas. Nodrošina likumu ievērošanu uzņēmuma darbībā un tā ekonomisko un ekonomisko attiecību īstenošanā, tiesisko līdzekļu izmantošanu finanšu pārvaldīšanai un funkcionēšanai tirgus apstākļos, līgumiskās un finanšu disciplīnas stiprināšanu, sociālo un darba attiecību regulēšanu, ieguldījumu nodrošināšanu. uzņēmuma pievilcību, lai saglabātu un paplašinātu uzņēmējdarbības mērogu. Aizsargā uzņēmuma mantiskās intereses tiesā, šķīrējtiesā, valsts iestādēs un pārvaldē.
Jāzina: normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas regulē uzņēmuma ražošanu, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, federālo, reģionālo un pašvaldību un valdības struktūru lēmumi, kas nosaka ekonomikas un attiecīgās nozares attīstības prioritārās jomas; citu institūciju metodiskie un normatīvie materiāli, kas saistīti ar uzņēmuma darbību; uzņēmuma profils, specializācija un struktūras iezīmes; nozares un uzņēmuma tehniskās, ekonomiskās un sociālās attīstības perspektīvas; uzņēmuma ražošanas jaudas un cilvēkresursi; uzņēmuma ražošanas tehnoloģija; nodokļu un vides tiesību akti; uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības biznesa plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtību; tirgus metodes uzņēmuma vadīšanai un vadīšanai; ekonomisko rādītāju sistēma, kas ļauj uzņēmumam noteikt savu pozīciju tirgū un izstrādāt programmas jaunu tirgu apgūšanai; saimniecisko un finanšu līgumu slēgšanas un izpildes kārtību; tirgus apstākļi; zinātniskie un tehnoloģiskie sasniegumi un labākā prakse attiecīgajā nozarē; uzņēmuma ekonomikas un finanšu vadība, ražošanas un darba organizācija; nozaru tarifu līgumu, koplīgumu un sociālo un darba attiecību regulējuma izstrādes un noslēgšanas kārtību; darba likumdošana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un darba pieredze vadošos amatos uzņēmuma profilam atbilstošā nozarē vismaz 5 gadi.
Kvalifikācijas raksturojums ir norādīts Kvalifikācijas direktorijā vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37 (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Veselības ministrijas rīkojumu). un Krievijas Federācijas sociālā attīstība, 2006. gada 7. novembris N 749).
Kvalifikācijas rokasgrāmatā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas ir plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt tautsaimniecības ražošanas nozarēs, tostarp par budžeta finansējumu. Otrajā sadaļā apkopoti zinātniskajās institūcijās, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevniecības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums.
Šī rokasgrāmata tika izstrādāta saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no pārsvarā veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).
To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti Direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Regulas Nr. Viskrievijas klasifikators strādnieku profesijas, darbinieku amati un tarifu kategorijas OK-016-94 (OKPDTR) (ar grozījumiem 5/2004 OKPDTR, apstiprināts Rostekhregulirovanie), stājās spēkā 1996. gada 1. janvārī.
Saistībā ar iepriekš minēto vēršam lasītāju uzmanību uz to, ka saskaņā ar Art. 57 "Darba līguma saturs" Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ja saskaņā ar federālie likumi kompensāciju un pabalstu nodrošināšana vai ierobežojumu esamība ir saistīta ar darba veikšanu noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs, tad šo amatu, profesiju vai specialitāšu nosaukumiem un kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas noteiktas atsevišķos amatos, profesijās, specialitātēs. kvalifikāciju uzziņu grāmatas, kas apstiprinātas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā.
Tādējādi, ja, piemēram, speciālista darba samaksa saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 147. pantu par paaugstinātu likmi darbam bīstamos darba apstākļos, tad darba devējam ir jāvadās pēc atbilstošā kvalifikācijas raksturlieluma, kas iekļauts Kvalifikācijas direktorijā par vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem, ka ir, amata nosaukumam, profesijai, specialitātei un kvalifikācijas prasībām jāatbilst kvalifikācijas pazīmei.
Ja saskaņā ar federālajiem likumiem kompensāciju un pabalstu piešķiršana (algas palielināšana, papildu atvaļinājums, ārstnieciskā un profilaktiskā uztura utt.) vai ierobežojumu esamība nav saistīta ar darba veikšanu šajā amatā, profesijā, specialitātē, tad darba devējs var brīvi izvēlēties - vadīties vai nevadīties pēc kvalifikācijas raksturojuma konkrētajā gadījumā. Proti, darba devējam ir tiesības patstāvīgi lemt par amata nosaukumu, profesiju, specialitāti un kvalifikācijas prasībām.
Praktiski pielietojot Kvalifikāciju direktoriju vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem, jāpatur prātā sekojošais.
1. Direktorija neietver sekundāro amatu (vecāko un vadošo speciālistu, kā arī nodaļu vadītāju vietnieku) kvalifikācijas raksturojumu. Šo darbinieku pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu. Vienlaikus jāpatur prātā, ka amata nosaukuma "vecākais" izmantošana ir iespējama ar nosacījumu, ka darbinieks līdz ar ieņemamajā amatā paredzēto pienākumu izpildi vada viņam pakļautos izpildītājus.
"Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un, ja darbinieka tiešā pakļautībā nav izpildītāju, ja viņam tiek uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas.
Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, oficiālais nosaukums "vecākais" netiek piemērots. Šajos gadījumos pakļauto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzticētas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam (par speciālistu kvalifikācijas kategorijām skatīt zemāk).
"Vadītāju" darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu raksturojumu. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu izpildītāja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai nodaļās izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. (biroji). Vadošo speciālistu nepieciešamās darba pieredzes prasības tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām.
Struktūrvienību vadītāju vietnieku amata pienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju nosaka, pamatojoties uz attiecīgo vadītāju amatu raksturojumu.
2. Speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojumā viena amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, atalgojumam paredzēta amata iekšējā kvalifikācijas klasifikācija. Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītājs.
Tiek ņemta vērā darbinieka neatkarības pakāpe amata pienākumu pildīšanā, atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba pieredze specialitātē. utt.
Kā piemēru minēsim šī amata kvalifikācijas aprakstā noteiktās prasības projektētāja (konstruktora) kvalifikācijai.
Inženieris: augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes prasībām.
3. Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturojums kalpo par pamatu amata pienākumu, zināšanu un kvalifikācijas prasību noteikšanai.
4. Kvalifikācijas raksturlielumus var izmantot kā tiešās darbības normatīvos dokumentus vai kalpot par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu - izstrādei, kas satur konkrētu darbinieku amata pienākumu sarakstu, ņemot vērā ražošanas organizācijas specifiku. , darbaspēks un vadība, kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata aprakstā iekļautos pienākumus var sadalīt starp vairākiem veicējiem.
Kvalifikācijas raksturojums parāda katrai amatam raksturīgāko darbu. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir atļauts precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un tiek noteiktas prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.
5. Veicot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku salīdzinājumā ar noteiktajām atbilstošajām īpašībām. Šajos gadījumos, nemainot oficiālo nosaukumu, darbiniekam var uzticēt citu amatu pazīmju noteikto pienākumu veikšanu, pēc satura līdzīgas darbam, vienlīdz sarežģītības, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikācija. .
6. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību kvalifikācijas raksturlielumu prasībām nosaka sertifikācijas komisija saskaņā ar spēkā esošo sertifikācijas veikšanas kārtību. Vienlaikus īpaša uzmanība tiek pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.
7. Personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktās speciālās sagatavotības vai darba pieredzes, bet kurām ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras kvalitatīvi un pilnvērtīgi veic dienesta pienākumus, pēc atestācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā var tikt izvirzītas personas, kurām nav noteiktas kvalifikācijas prasības. iecelts attiecīgajos amatos tādā pašā veidā.kā arī personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.
8. Direktorijā ir iekļauti praksē visplašāk lietotie masu amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas ir kopīgi visām tautsaimniecības nozarēm. Atsevišķām nozarēm raksturīgo amatu kvalifikācijas raksturlielumus izstrādā ministrijas (resoru) un apstiprina noteiktajā kārtībā.
Krievijas Federācijas valdība ar 2002. gada 31. oktobra dekrētu N 787 (ar grozījumiem, kas izdarīti 2003. gada 20. decembrī N 766) apstiprināja Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem apstiprināšanas kārtību. Krievijas Federācijas valdība ir noteikusi (ar to apstiprinot), ka Vienoto kvalifikāciju direktoriju vadītāju, speciālistu un darbinieku amatiem veido vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas satur darba pienākumus un prasības zināšanu līmenim. un šo darbinieku kvalifikācija.
Šī rezolūcija uzdeva Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijai kopā ar federālajām izpildinstitūcijām, kurām ir uzticēts pārvaldīt, regulēt un koordinēt darbības attiecīgajā ekonomikas nozarē (apakšnozarē), izstrādāt vienotu vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju un to pieteikšanas kārtību, kā arī apstiprināt noteikto direktoriju un tās piemērošanas kārtību.
Saskaņā ar iepriekš minēto Krievijas Federācijas valdības dekrētu Krievijas Federācijas Darba ministrija ar 2004. gada 9. februāra dekrētu Nr. 9 apstiprināja Vienotās kvalifikācijas rokasgrāmatas piemērošanas kārtību vadītāju amatiem. , speciālisti un darbinieki. Norādītā secība pamatā atkārto sadaļas tekstu " Vispārīgi noteikumi"Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs.
| " |
ETCS 30. izdevums
(Vairs nav spēkā. Sadaļas: "Sulfītu šķidrumu hidrolīzes ražošana un pārstrāde. Acetonbutila ražošana. Citronskābes un vīnskābes ražošana. Rauga ražošana" pārceltas uz ETKS numuru Nr. 29)
ETKS 31.izdevums
(Vairs nav spēkā. Sadaļa: "Zāļu, vitamīnu, medicīnisko, bakteriālo un bioloģisko preparātu un materiālu ražošana" pārcelta uz ETKS numuru Nr. 29)
ETKS 38.izdevums
(Vairs nav spēkā. Sadaļa: "Azbesta tehnisko izstrādājumu ražošana" pārcelta uz ETKS izdevumu Nr. 36)
ETKS 39.izdevums
(Vairs nav spēkā. Sadaļa: "Produktu ražošana no korķa koku mizas" tika pārcelta uz ETKS izdevumu Nr. 37)
ETKS 2020 strādājošām profesijām ir vienots tarifu un kvalifikācijas ceļvedis, tas nosaka kvalifikācijas prasības. To izmanto rēķinu izrakstīšanai, sertifikācijai, amatu aprakstu izstrādē un citiem mērķiem, kas tiks apspriesti rakstā.
Daudzi padomju laika personālvadības instrumenti ir aktuāli arī mūsdienās, lai gan daļa normatīvo dokumentu ir novecojuši, to uzbūves un pielietojuma princips diezgan veiksmīgi izmantojams, īpaši ražošanā un tautsaimniecībā. Bieži vien personāla amatpersonu runā ir frāzes “ETKS-2018”, “2020. gada darba profesiju uzziņu grāmata”. Dažādi saraksti, klasifikatori, saraksti kvalifikācijas prasībām- to sastādīšanā ir ieguldīts liels darbs, šis ir apjomīgs materiāls un ir pelnījis uzmanību. Ļaujiet mums saprast, ko nozīmē ETKS.
Kas ir ETKS un kāpēc tas ir vajadzīgs
Šis dokuments ir amatu saraksts ar kvalifikācijas prasībām darbiniekiem, kuri tos ieņem. ETKS 2020 darba profesijām izmanto strādnieka kvalifikācijas noteikšanā, pakāpju piešķiršanā un atestāciju veikšanā. Saīsinājums apzīmē vienoto tarifu un kvalifikācijas atsauci.
Šis ir diezgan apjomīgs dokuments, kura galvenās daļas sākotnēji tika apstiprinātas ar valdības dekrētiem vēl padomju laikos, 80. gados. Kopš tā laika tas ir daudzkārt pārskatīts un rediģēts. Uz doto brīdi pastāvošajai versijai ir 72 jautājumi, kas ir sadalīti sadaļās. Tajos amati tiek apvienoti pēc kādas zīmes: darbības veida, tautsaimniecības nozares, kurā tās tiek piemērotas.
Kam tas vajadzīgs:
- rēķinu izrakstīšanai. Tas ir, saskaņā ar to ir iespējams noteikt darbinieka veiktā darba sarežģītību un jo īpaši noteikt algas likmi;
- veikt atestāciju un noteikt, vai darbinieks atbilst amata un kvalifikācijas prasībām. Parasti amatu apraksti tiek izstrādāti, ņemot vērā šo dokumentu;
- lai noteiktu pareizo nosaukumu konkrētai pozīcijai. Tas bieži vien rada grūtības vadītājiem, kuriem nav īpašu zināšanu;
- izstrādāt padziļināto apmācību kursu programmas.
Kā lietot ceļvedi
Nav grūti saprast, kā tiek veidota Darba ņēmēju profesiju vienotā tarifu un kvalifikācijas rokasgrāmata 2020 un kā to izmantot. Zinot vēlamo problēmu un sadaļu, tos var izvēlēties no saraksta. Varat arī vienkārši meklēt pēc izdevumu nosaukumiem, kas sniedz skaidru norādi par iekļautajiem amatiem un kvalifikācijām.
- vispārīgs darbinieka veikto pienākumu apraksts, kādas funkcijas viņam tiek uzticētas;
- līdzīgu amatu ieņemošā darbinieka kompetenču apraksts.
Katrai profesijai ir norādītas kategorijas, tas ir, 1. kategorijas speciālists ir kvalificētāks un veic grūtāku darbu.
Ja problēmu sarakstā ir grūti orientēties, izmantojiet lapas augšdaļā esošo meklēšanas rīku, lai atrastu pareizo klasifikatoru:
- Ievadiet amata nosaukumu.
- Noklikšķiniet uz pogas "Meklēt".
Meklēšanas rezultāts būs piemēroto profesiju saraksts, ieskaitot meklēšanas laukā ievadīto vārdu.
Vai tas ir obligāti jāizmanto
Rodas jautājums: vai strādnieku darbu un profesiju tarifu-kvalifikāciju direktorijs 2020 tagad ir obligāts? Atbilde sniegta Darba kodekss RF: nosaka atalgojuma tarifu sistēmas principus. Vispārējais princips, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ir šāds: jo sarežģītāki pienākumi, jo lielāka samaksa. Konstatēts, ka tarifu noteikšana un kategoriju piešķiršana tiek veikta, pamatojoties uz Vienoto tarifu kvalifikācijas rokasgrāmatu vai ņemot vērā profesionālos standartus.
ETCS vai profesionālais standarts
Kā teikts Krievijas Federācijas Darba kodekss, Kopā ar profesionālajiem standartiem tiek izmantots Vienotais darbu un darbinieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijs. Darba devējam ir tiesības izlemt, kuru no šiem dokumentiem izmantot.
Gatavojot darba līgums un darba burtnīca, citus dokumentus un darba aktivitātes apliecības, svarīgi ir noteikt ieņemamā amata nosaukumu, stingri ievērojot noteiktos normatīvos dokumentus. Tas ir svarīgi, jo, ja viņa ir iekļauta 1. vai 2. sarakstā vai šādiem darbiniekiem ir noteikti kādi pabalsti, piemēram, aizejot pensijā, vārdi jālieto tieši tā, kā norādīts direktorijā vai profesionālajā standartā, pretējā gadījumā pensiju fonds var atteikt reģistrāciju. no šī darbības perioda īpašā pieredzē, un jums tas būs jāpierāda tiesā.
Šajā sadaļā ir parādīti Vienotā kvalifikāciju direktorija vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem (turpmāk tekstā CSA) izlaidumi. EKS ir paredzēts darbu rēķinu izrakstīšanai un tarifu kategoriju piešķiršanai. Pamatojoties uz EKS, iespējams sastādīt amatu aprakstus un programmas dažādu nozaru un darbības sfēru speciālistu sagatavošanai un kvalifikācijas paaugstināšanai. Sadaļa atjaunināta 2018. gada 17. oktobrī - pievienoti izlaidumi, novērstas tehniskas kļūdas.
Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēts N 787 noteica, ka EKS sastāv no vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikācijas pazīmēm, kas satur darba pienākumus un prasības vadītāju, speciālistu un speciālistu zināšanu un kvalifikācijas līmenim. darbiniekiem.
CSA izstrādi veic Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrija kopā ar federālajām izpildinstitūcijām, kurām ir uzticēts pārvaldīt, regulēt un koordinēt darbības attiecīgajā Krievijas Federācijas sektorā (apakšnozarē). ekonomika (Krievijas Federācijas valdības 2002. gada 31. oktobra dekrēta N 787 2. punkts). Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 9. februāra dekrēts N 9 apstiprināja CEN piemērošanas kārtību.
Šajā sadaļā ir saraksts, kas darbojas teritorijā Krievijas Federācija CEN jautājumi, kas aktuāli uz 2014. gada 15. jūniju. Mēs arī vēršam jūsu uzmanību uz to, ka šī rokasgrāmata bieži tiek saukta kļūdaini ETKS vadītāju un speciālistu amati(skat. ETKS darbi un strādnieku profesijas).
Pozīcijas alfabētiskā secībā
Ja jūs zināt amata nosaukumu direktorijā, bet nezināt, kurā CSA sadaļā tas ir aprakstīts, varat izmantot alfabētisko rādītāju, lai ātri atrastu tās aprakstu:
Amatu saraksts pa direktorijas sadaļām
| CEN sadaļas nosaukums | Apstiprinājuma dokuments |
| Uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amatu nozares mēroga kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrēts N 37 |
| Pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | |
| Ģeoloģijas un zemes dzīļu izpētes organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikāciju katalogs | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 20. decembra dekrēts N 82 |
| Standartizācijas, metroloģijas un sertifikācijas centru darbinieku, kas pilnvaroti veikt valsts kontroli un uzraudzību, amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 29. janvāra dekrēts N 5 |
| Elektroenerģētikas organizāciju vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts | Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2004. gada 29. janvāra dekrēts N 4 |
| Arhitektūras un pilsētplānošanas vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 23. aprīļa rīkojums N 188 |
| Valsts materiālās rezerves sistēmas iestāžu darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 05.05.2008. rīkojums N 220 |
| Speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums, kas veic darbu kompleksu intelektuālās darbības rezultātu un individualizācijas līdzekļu tiesiskās aizsardzības jomā | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 23. jūlija rīkojums N 347 |
| Jaunatnes lietu institūciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008. gada 28. novembra rīkojums N 678 |
| Gaisa transporta organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 29. janvāra rīkojums N 32 |
| Ceļu objektu organizāciju vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojums N 47 |
| Hidrometeoroloģiskā dienesta darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 16. februāra rīkojums N 48 |
| Federālā migrācijas dienesta teritoriālo struktūru darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 11. marta rīkojums N 107 |
| Vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums informācijas drošības nodrošināšanā galvenajās informācijas infrastruktūras sistēmās, tehniskās inteliģences apkarošanā un tehniskās informācijas aizsardzībā | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. aprīļa rīkojums N 205 |
| Krievijas Federācijas Civilās aizsardzības, ārkārtas situāciju un dabas katastrofu seku likvidēšanas ministrijas Valsts ugunsdzēsības dienesta atsevišķu kategoriju darbinieku kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 24. novembra rīkojums N 919 |
| Kodolenerģētikas organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 10. decembra rīkojums N 977 |
| Amata "Konfliktologs" kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 22. decembra rīkojums N 1007 |
| Veselības aprūpes jomā strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 23. jūlija rīkojums N 541n |
| Izglītības jomas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 26. augusta rīkojums N 761n |
| Augstākās profesionālās un papildu profesionālās izglītības vadītāju un speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 11.01.2011. rīkojums N 1n |
| Kultūras, mākslas un kinematogrāfijas darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 30. marta rīkojums N 251n |
| Fiziskās kultūras un sporta jomā nodarbināto amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 15. augusta rīkojums N 916n |
| Lauksaimniecības darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 15. februāra rīkojums N 126n |
| Tūrisma nozares organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 12. marta rīkojums N 220n |
| Raķešu un kosmosa nozares organizāciju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 10. aprīļa rīkojums N 328n |
| Valsts arhīvu, dokumentu glabāšanas centru, pašvaldību arhīvu, departamentu, organizāciju, arhīvu dokumentu drošības nodrošināšanas laboratoriju darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 11. aprīļa rīkojums N 338n |
| Tulkošanas jomā strādājošo speciālistu amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 16. maija rīkojums N 547n |
| Speciālistu, kas veic darbu darba aizsardzības jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 17. maija rīkojums N 559n |
| Speciālistu, kas veic darbu tiesu ekspertīzes jomā, amatu kvalifikācijas raksturojums | Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 16. maija rīkojums N 550n |
| Civilās aizsardzības, iedzīvotāju un teritoriju aizsardzības jomā iesaistīto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums no plkst. ārkārtas gadījumiem dabiskā un mākslīgā daba, nodrošinot ugunsdrošību, cilvēku drošību pie ūdenstilpēm un ieguves objektiem pazemes apstākļos | Krievijas Darba ministrijas rīkojums, datēts ar 03.12.2013. N 707n |
Diemžēl šobrīd visus EKC izdevumus nav iespējams lejupielādēt vienā arhīvā no mūsu mājas lapas. Taču interesējošos amatus varat atrast, izmantojot amatu alfabētisko rādītāju vai Krievijas Federācijā spēkā esošo EKS jautājumu rubrikatoru.
4. izdevums, pārstrādāts
(apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37)
Ar izmaiņām un papildinājumiem no:
2000. gada 21. janvāris, 4. augusts, 2001. gada 20. aprīlis, 2002. gada 31. maijs, 20. jūnijs, 2003. gada 28. jūlijs, 12. novembris, 2005. gada 25. jūlijs, 2006. gada 7. novembris, 2007. gada 17. septembris, 20. aprīlis 20. 2011. gada 14., 2013. gada 15. maijs, 2014. gada 12. februāris, 2018. gada 27. marts
Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts ir normatīvs dokuments, ko izstrādājis Darba institūts un apstiprinājis ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37. Šajā publikācijā ir iekļauti ar dekrētiem veiktie papildinājumi. Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 24. decembra N 52, 1999. gada 22. februāris N 3, 2000. gada 21. janvārī N 7, 2000. gada 4. augustā N 57, 2001. gada 20. aprīlī N 35, 2002. gada 31. maijā un jūnijā 20, 2002 N 44. Direktoriju ieteicams izmantot dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos, iestādēs un organizācijās neatkarīgi no īpašumtiesībām un organizatoriskajām un juridiskajām formām, lai nodrošinātu pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu.
Jaunā Kvalifikācijas rokasgrāmata ir izstrādāta, lai nodrošinātu racionālu darba dalīšanu, izveidotu efektīvu funkciju, pilnvaru un pienākumu norobežošanas mehānismu, pamatojoties uz skaidru darbinieku darba aktivitātes regulējumu mūsdienu apstākļos. Katalogs satur jaunus ierēdņu amatu kvalifikācijas raksturlielumus, kas saistīti ar tirgus attiecību attīstību. Visi iepriekš spēkā esošie kvalifikācijas raksturojumi ir pārskatīti, tajos veiktas būtiskas izmaiņas saistībā ar valstī veiktajām transformācijām un ņemot vērā pazīmju piemērošanas praksi.
Kvalifikācijas raksturojumā tika veikta darbinieku darba regulējuma standartu unifikācija, lai nodrošinātu vienotu pieeju atbilstošas kvalifikācijas personāla atlasei un vienotu darba iekasēšanas principu ievērošanu, pamatojoties uz to sarežģītību. Kvalifikācijas raksturlielumos ir ņemti vērā jaunākie Krievijas Federācijas normatīvie un normatīvie akti.
Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts
Vispārīgi noteikumi
1. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikāciju direktorijs paredzēts, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu, nodrošinot efektīvu personāla vadības sistēmu uzņēmumos * (1), dažādu iestāžu un organizāciju iestādēs un organizācijās. tautsaimniecības nozarēs neatkarīgi no īpašumtiesībām un darbības organizatoriskajām un juridiskajām formām.
Šajā rokasgrāmatas izdevumā ietvertie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas izstrādāti, lai pamatotu racionālu darba sadali un organizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodrošinot vienotību darbinieku pienākumu un kvalifikācijas prasību noteikšanā, kā kā arī pieņemtie lēmumi par atbilstības amatiem vadītāju un speciālistu sertifikācijas laikā.
2. Direktorija uzbūve balstās uz amata aprakstu, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darba pienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.
Katalogs tika izstrādāts saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no pārsvarā veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).
To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un atalgojuma pakāpju klasifikatoru OK-016-94 (OKPDTR), kas stājās spēkā 1996. gada 1. janvārī.
3. Kvalifikācijas rokasgrāmatā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas ir plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt tautsaimniecības ražošanas nozarēs, tostarp par budžeta finansējumu. Otrajā sadaļā apkopoti zinātniskajās institūcijās, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevniecības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums.
4. Kvalifikācijas raksturojums uzņēmumos, iestādēs un organizācijās var tikt izmantots kā tiešās darbības normatīvie dokumenti vai kalpot par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu, kas satur konkrētu darbinieku amata pienākumu sarakstu, izstrādei, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas specifika, kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata aprakstā iekļautos pienākumus var sadalīt starp vairākiem veicējiem.
Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no viņu nozares piederības un resoru pakļautības, tie uzrāda raksturīgākos darbus katram amatam. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir atļauts precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un tiek noteiktas prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.
Organizatoriskās, tehniskās un ekonomiskās attīstības procesā, attīstot mūsdienīgas vadības tehnoloģijas, ieviešot jaunākos tehniskos līdzekļus, īstenojot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku. salīdzinājumā ar noteiktajām atbilstošajām īpašībām. Šajos gadījumos, nemainot oficiālo nosaukumu, darbiniekam var uzticēt citu amatu pazīmju noteikto pienākumu veikšanu, pēc satura līdzīgas darbam, vienlīdz sarežģītības, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikācija. .
5. Katra amata kvalifikācijas raksturlielumiem ir trīs sadaļas.
Sadaļā "Darba pienākumi" ir noteiktas galvenās darba funkcijas, kuras var pilnībā vai daļēji uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties darbiniekiem.
Sadaļā "Jāzina" ir ietvertas pamatprasības darbiniekam attiecībā uz speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdzekļu zināšanām, kas darbiniekam jāpiemēro, veicot darba pienākumi.
Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" ir noteikts darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis, kas nepieciešams noteikto darba pienākumu veikšanai, un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās izglītības līmeņi tiek noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".
6. Speciālistu amatu raksturojumā viena un tā paša amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, paredzēta amata iekšējā kvalifikācijas iedalījums atalgojumam.
Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka neatkarības pakāpe amata pienākumu pildīšanā, atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba pieredze specialitātē. utt.
7. Direktorijā nav iekļauti sekundāro amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāju vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.
Jautājumu par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadītāju vietnieku pienākumu sadali lemj, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.
Amata nosaukuma "vecākais" izmantošana iespējama, ja darbinieks līdz ar ieņemamajā amatā noteikto pienākumu izpildi vada viņam pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un, ja darbinieka tiešā pakļautībā nav izpildītāju, ja viņam tiek uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, oficiālais nosaukums "vecākais" netiek piemērots. Šajos gadījumos pakļauto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.
"Vadītāju" darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu raksturojumu. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu izpildītāja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai gadā izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. departamenti (biroji), ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku amata pienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju nosaka, pamatojoties uz attiecīgo vadītāju amatu raksturojumu.
Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi kalpo par pamatu, lai noteiktu attiecīgo biroju vadītāju amata pienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju, kad tie tiek veidoti to vietā. funkcionālās nodaļas(ņemot vērā nozares specifiku).
8. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstība prasībām darba apraksti nosaka sertifikācijas komisija atbilstoši spēkā esošajam regulējumam par sertifikācijas veikšanas kārtību. Vienlaikus īpaša uzmanība tiek pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.
9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba gaitā izvirza darba aizsardzības un darba aizsardzības problēmas. vidi starp neatliekamiem sociālajiem uzdevumiem, kuru risināšana ir tieši saistīta ar uzņēmuma, iestādes vadītāju un katra darbinieka, esošo darba aizsardzības normatīvo, starpnozaru un citu normatīvo aktu, vides standartu un noteikumu ievērošanu.
Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) amata pienākumi līdztekus attiecīgo amata kvalifikācijas pazīmju paredzēto funkciju veikšanai paredz obligātu darba aizsardzības prasību ievērošanu katrā darba vietā un vadītāju amata pienākumi - veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšana padotajiem izpildītājiem, kā arī to atbilstības uzraudzība darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasībām.
Ieceļot amatā, jāņem vērā prasības darbiniekam pārzināt attiecīgos darba drošības standartus, vides likumdošanu, normas, noteikumus un darba aizsardzības instrukcijas, kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļus pret bīstamo un kaitīgie ražošanas faktori.
10. Personām, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktās speciālās sagatavotības vai darba pieredzes, bet kurām ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras kvalitatīvi un pilnā apmērā veic tām uzticētos pienākumus pēc atestācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā attiecīgos amatos var iecelt tādā pašā veidā.kā arī personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.
