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Minimo orario. Forma di remunerazione oraria. Quale dovrebbe essere il costo della vita?





Pertanto, è necessario tenere conto sia delle sue qualifiche che della qualità del lavoro svolto. Come calcolare la paga oraria? Poiché l'unità di misura base per il periodo lavorato è un'ora, è necessario tenere traccia di questo tempo in modo molto chiaro. Per raggiungere questo obiettivo è possibile implementare diversi sistemi di controllo. Il controllo sullo svolgimento delle funzioni lavorative dovrebbe essere assicurato dai capi dipartimento o dai capi divisione. Tale forma di remunerazione è caratterizzata dalla tenuta di appositi libri o libri contabili. Riflettono tutte le azioni eseguite dal dipendente. Tuttavia, se parliamo di un turno retribuito secondo questo principio, è sufficiente tenere un registro dell'inizio delle mansioni lavorative e della loro fine. Al termine del periodo lavorativo, il numero di ore lavorate viene moltiplicato per la tariffa stabilita per 1 ora di lavoro.

Salari orari: cos'è, come calcolarla

Sia il dipendente che il datore di lavoro che praticano il meccanismo di pagamento orario dovrebbero acquisire familiarità con questi standard, poiché la procedura di registrazione dell'orario di lavoro è fondamentale per garantire l'effettiva esistenza della retribuzione oraria nell'organizzazione.

  • 104. Questo articolo regola le condizioni per l'attuazione e l'utilizzo della registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro.

Questo metodoè più adatto per le retribuzioni orarie o al minuto, poiché consente di visualizzare in modo efficace l'orario di lavoro nel contesto di una settimana lavorativa, evitando gli straordinari e la necessità di pagare gli straordinari ai dipendenti. In questa situazione, ogni settimana viene sommato il tempo totale effettivamente lavorato da ciascun dipendente, dopodiché tale importo viene confrontato con le 40 ore di lavoro massime consentite durante una settimana.
  • Articolo 135.

    • Salari orari nel 2018 in Russia

    I lavoratori sentiranno la massima libertà psicologica e il datore di lavoro, a sua volta, pagherà solo per il tempo effettivo in cui i lavoratori svolgono i loro compiti immediati. Nonostante i vantaggi di cui sopra, la retribuzione oraria presenta anche alcuni svantaggi. Dovrebbero anche essere presi in considerazione quando si decide di installare un tale sistema.
    Questi includono i seguenti fattori e caratteristiche di tale meccanismo di calcolo dello stipendio:

    • Costi elevati. Fornire un sistema di registrazione del tempo di lavoro orario o, ancor più, minuto per minuto richiede la mobilitazione di determinate risorse.


      Convenienti, ma costosi, sono i sistemi automatizzati di monitoraggio del tempo dei dipendenti, attivati ​​dalle carte magnetiche dei dipendenti e utilizzando tornelli e altri mezzi tecnici.

    Salari orari nel 2018. sfumature e come calcolare?

    Salario minimo dal 1 maggio 2018 a San Pietroburgo e nella regione di Leningrado A San Pietroburgo il salario minimo è di 17.000 rubli, per un lavoratore di 1a categoria almeno 13.500 rubli. Questo è superiore al livello di sussistenza della popolazione attiva per il 3° trimestre del 2017: 11.868,20 rubli.

    Informazioni

    Nella regione di Leningrado, il salario minimo è inferiore - 11.400 rubli, ma anche superiore al minimo di sussistenza per la popolazione attiva in questa regione - 10.147 rubli. A quanto pare questi valori non cambieranno dal 1 maggio.


    Tuttavia, le autorità regionali possono accettare un nuovo accordo in qualsiasi momento. Il salario minimo esatto sarà noto più vicino al 1 maggio. Fonte: Salario minimo a Mosca dal 1 gennaio 2018 Dal 1 gennaio 2018, il salario minimo a Mosca è di 18.742 rubli (Decreto del governo di Mosca del 12 settembre 2017 n. 663-PP).

    Salari orari - disposizioni di legge

    Allo stesso tempo, il calcolo della retribuzione per ogni ora di lavoro viene effettuato sulla base della registrazione del tempo. L'intero orario di lavoro, che non deve superare le 40 ore settimanali, è registrato dal datore di lavoro ai sensi dell'articolo 91, parte 4.
    Se il datore di lavoro ha assunto lavoratori per un turno notturno orario, il livello della retribuzione secondo la Legge della Federazione Russa raddoppia per ogni ora di lavoro. Questo tipo è conveniente da installare per i lavoratori part-time e i dipendenti che hanno un orario flessibile.

    Poiché ogni ora di lavoro viene pagata alla stessa tariffa. Scarica il Codice del lavoro della Federazione Russa Salario orario minimo nel 2018 in Russia Le condizioni di pagamento per ogni ora di lavoro devono essere applicate tenendo conto degli indicatori del salario minimo minimo.

    Attenzione

    La parte 3 dell'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il salario minimo è di 7.500 rubli. Inoltre, durante la registrazione dell'orario, il capo non può registrare il periodo lavorato dal dipendente.

    Salario orario secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

    Oggi, sempre più datori di lavoro sono interessati a trovare sistemi di gestione delle retribuzioni per i dipendenti veramente moderni ed efficaci al fine di aumentare l’efficienza aziendale. Uno di questi sistemi è la retribuzione oraria, che presenta molti vantaggi e consente di creare un complesso di gestione delle risorse umane conveniente ed altamente efficiente dal punto di vista economico.

    Cos'è la retribuzione oraria o al minuto, come viene calcolata e qual è il livello minimo? salari di questo tipo stabiliti in Russia sarà utile conoscere qualsiasi partecipante ai rapporti di lavoro. Cos'è la retribuzione oraria - regolamentazione legale in Russia Il sistema stesso della retribuzione oraria implica l'accumulo di guadagni per i dipendenti in conformità con la tariffa stabilita per loro per unità di tempo.

    Forma di remunerazione oraria

    Legge federale del 14 dicembre 2015 n. 376-FZ Come puoi vedere, dal 1 gennaio 2018 si è verificato un aumento abbastanza significativo del salario minimo. Per 1689 rubli. (9489 rubli – 7800 rubli). Perché è successo questo? È stato intrapreso un percorso per avvicinarsi al livello di sussistenza Il salario minimo non dovrebbe essere inferiore al livello di sussistenza della popolazione attiva (Art.
    133

    Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il costo della vita per il secondo trimestre del 2017 è di 11.163 rubli e il salario minimo federale è di soli 7.800 rubli. Una legge speciale dovrebbe determinare la procedura e il periodo durante il quale le autorità sono obbligate ad aumentare il salario minimo (art.

    421 Codice del lavoro della Federazione Russa). E alla fine hanno deciso di approvare questa legge. La questione è arrivata alla fase finale dell'aumento del salario minimo al livello minimo di sussistenza stabilito in Russia.

    Paga oraria

    Secondo la legge adottata dalla Duma di Stato il 15 dicembre, dal 2018 il salario minimo aumenterà a 9mila 488 rubli. e ammonterà all’85% del costo della vita effettivo per il secondo trimestre del 2017. Dal 2019, il salario minimo dovrebbe essere pari al livello di sussistenza del secondo trimestre dell’anno precedente. La legge modifica la procedura per determinare il costo della vita nell'intera Federazione Russa, nonché estende l'attuale paniere di consumo per i principali gruppi socio-demografici della popolazione nell'intera Federazione Russa per il periodo 2018-2020 a causa di la necessità di portare il salario minimo al livello di sussistenza della popolazione attiva. La determinazione del costo della vita pro capite e per i principali gruppi socio-demografici della popolazione in tutta la Russia verrà effettuata secondo le modalità determinate dal governo della Federazione Russa, recita la legge.

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    Come stabilire un sistema di retribuzione oraria - sfumature e caratteristiche Prima di tutto, il datore di lavoro, quando stabilisce e attua un sistema di retribuzione oraria, deve ricordare che, secondo le disposizioni del Codice del lavoro, il sistema salariale applicato deve riflettersi nell'occupazione contratto con il lavoratore. Inoltre, lo è obbligatorio dovrebbe essere regolamentato anche negli atti locali interni dell'impresa e, se possibile, nel contratto collettivo.
    Poiché molto spesso le retribuzioni orarie sono classificate come tariffe, il datore di lavoro deve anche stabilire un tariffario completo per tutte le posizioni e tipi di lavoro orario, indicando le tariffe disponibili. Un documento normativo separato all'interno dell'impresa riguardante la retribuzione oraria può essere la regolamentazione salariale. Qualsiasi modifica al sistema di remunerazione deve essere concordata con gli organi di rappresentanza dei dipendenti o con il sindacato.

    Salario minimo dal 1 maggio 2018

    Codice del lavoro della Federazione Russa). La determinazione della retribuzione oraria non crea alcuna difficoltà nel calcolo della retribuzione, poiché tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente è responsabilità del datore di lavoro (parte 4 dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È più conveniente utilizzare la retribuzione oraria per i lavoratori con un orario di lavoro flessibile, nonché per i lavoratori a tempo parziale.

    Codice del lavoro sulla retribuzione oraria Il datore di lavoro, nel fissare la retribuzione oraria, deve tenere presente che quando l'orario di lavoro standard viene rispettato durante un mese solare (sulla base di 40 ore settimanali), la retribuzione di un dipendente con tariffa oraria non può essere inferiore rispetto al salario minimo (Parte 3 Articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dal 1 luglio 2016, il salario minimo è stato fissato a 7.500 rubli al mese (articolo 1 della legge federale n. 164-FZ del 2 giugno 2016).

    Solo i residenti in Bielorussia e Ucraina possono invidiare i lavoratori della Federazione Russa. Foto di Reuters

    La stragrande maggioranza dei russi (85%) si considera felice, e questa cifra è più alta che in altri paesi, ha annunciato il Centro panrusso per lo studio dell'opinione pubblica (VTsIOM), non estraneo alle autorità. L'ottimismo dei russi è associato a valori intangibili. In effetti, se il senso di sé dei russi dipendesse da fattori materiali, allora ci sarebbero meno persone felici. Dopotutto, la crisi prolungata ha portato a un calo a lungo termine del reddito. E il confronto con gli altri Paesi è sempre più sconvolgente. La Russia ha i salari orari più bassi rispetto agli standard europei. Inoltre, è inferiore del 30-40% rispetto ai paesi più poveri dell’Unione Europea (UE) – Bulgaria e Romania.

    Livello di felicità in Russia basato su valutazioni soggettive cittadini, ha raggiunto l’85%. Questa è la percentuale di persone nel paese che si considerano felici a vari livelli. Come riportato mercoledì dal VTsIOM, questa è la cifra massima per tutti gli anni di misurazioni. Ai suoi sondaggi hanno partecipato 1.800 cittadini di età superiore ai 18 anni. Il 13% degli intervistati si considera infelice a vari livelli. Per il resto è stato difficile rispondere.

    Fondamentalmente, i russi sono felici per i valori e i risultati immateriali. Pertanto, il 32% degli intervistati ha spiegato il proprio atteggiamento positivo con il fatto di avere una famiglia. Circa il 21% è felice perché in famiglia tutti sono sani, il 19% ha citato il fatto di avere figli. E ragioni come buon lavoro, menzionata dal 14% degli intervistati, e buone condizioni finanziarie (9%) non rientrano tra le tre risposte più popolari. Tuttavia, coloro che si definiscono infelici menzionano le difficoltà finanziarie (9%), i bassi salari, la cattiva salute, la cattiva situazione nel paese (ciascuna di queste opzioni è stata indicata dal 6% degli intervistati) e la disoccupazione - 4% come ragione principale.

    Gli specialisti di VTsIOM notano che, secondo le loro stime, i russi si sono rivelati più felici dei residenti di altri paesi. In particolare, VTsIOM ha confrontato i suoi dati con i calcoli di Gallup International/WIN. I materiali Gallup affermano che la percentuale di persone felici in tutto il mondo raggiunge il 68% e in Russia solo il 56%.

    “In condizioni in cui la pressione di circostanze sfavorevoli è prolungata, la coscienza pubblica è pronta ad assorbire avidamente qualsiasi notizia positiva. Ce ne sono stati parecchi negli ultimi mesi: la crescita emergente produzione industriale e del PIL, il rafforzamento del rublo, il rapido calo delle tensioni attorno alla Siria e alla Corea del Nord, ecc. Tutti questi fattori stimolano l’esplosione emotiva”, afferma Oleg Chernozub, esperto di VTsIOM. E aggiunge: «Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare che i principali “generatori” di felicità continuano ad essere i fattori della vita personale. Ciò suggerisce che le persone continuano a ritirarsi nel “mondo interiore” della famiglia, distraendosi al meglio delle loro possibilità dai problemi del “mondo esterno”, che continuano a percepire come molto dolorosi”.

    Ma a giudicare dalle statistiche ufficiali della Federazione Russa e di altri paesi, la situazione finanziaria dei russi difficilmente può essere definita ottimistica. Come hanno dimostrato i calcoli di NG, l’anno scorso un’ora di lavoro in Russia è stata valutata in media al tasso di cambio attuale a 3,3 dollari, molto meno che negli Stati Uniti e in qualsiasi paese dell’UE, compresi i paesi più poveri. Ad esempio, nel 2016, un'ora di lavoro per un residente in Bulgaria costava in media circa 5 dollari al tasso di cambio attuale, in Romania - circa 6 dollari. E per l'Unione Europea questa era la cifra più modesta.

    Il divario rimane anche dopo che i salari vengono ricalcolati non al tasso di cambio nominale, ma alla parità di potere d’acquisto (PPA). Questo ricalcolo ci consente di portare gli stipendi paesi diversi ad un denominatore comune. Il PPP, in particolare, tiene conto del fatto che in Russia i rubli possono acquistare più beni che negli Stati Uniti con una quantità equivalente di dollari al tasso di cambio. Pertanto, la dimensione del PIL russo, espressa in dollari al tasso di cambio attuale, è circa tre volte inferiore al PIL ricalcolato a parità di potere d’acquisto.

    Per i confronti sono stati presi i dati delle statistiche ufficiali sui salari maturati, compresi i costi fiscali del datore di lavoro. Nel 2016, lo stipendio medio mensile maturato nella Federazione Russa era di 36,7 mila rubli. Lo stipendio maturato è superiore allo stipendio effettivo ricevuto dal dipendente. Per quei paesi in cui la retribuzione oraria non è accettata, lo stipendio mensile maturato è stato preso e diviso per il numero di giorni e ore lavorative all'anno.

    Da un lato, tali confronti difficilmente possono essere definiti estremamente accurati. In Russia, le statistiche registrano lo stipendio medio in tutta l’economia. E in altri paesi, funzionari e agricoltori potrebbero essere esclusi dai calcoli. Ma d'altra parte, con queste avvertenze, è possibile un confronto generale degli stipendi, che dà un'idea dell'entità delle differenze.

    L’anno scorso in Russia un’ora di lavoro è costata in media 10 dollari convenzionali (“internazionali”). E in Bulgaria un lavoratore riceveva in media 13 dollari convenzionali l’ora. In Romania è ancora più alto: 14 dollari. Delle tre dozzine di paesi analizzati, la Bielorussia era inferiore alla Russia, dove un'ora di lavoro costava quasi 8 dollari, e all'Ucraina (5 dollari convenzionali).

    Il leader in termini salariali è la Norvegia, dove per un'ora di lavoro vengono addebitati 53 dollari internazionali. Il Belgio è al secondo posto (46 dollari), la Francia è al terzo (42), la Germania è al quarto (40,5) e la Danimarca è al quinto (40).

    Chiariamo ancora una volta che si tratta di dati sulla parità del potere d'acquisto. Se non ricalcoli il PPP, ma prendi gli stipendi al tasso di cambio per il 2016, i primi cinque sembrano diversi. Dopo la Norvegia ci sono Danimarca, Belgio, Svezia e Lussemburgo. Nel frattempo, alcuni paesi dell’UE forniscono altri calcoli che rivelano altri leader in termini salariali. Così, in precedenza Deutsche Welle (DW), citando l'Ufficio federale di statistica tedesco, aveva riferito che un'ora di lavoro nell'industria di trasformazione tedesca nel 2016 costava 38,7 euro - e questo è "il 47% in più rispetto alla media dell'Unione europea". Solo la Danimarca, il Belgio e la Svezia sono davanti alla Germania in termini di costo del lavoro, riferisce DW. DW spiega inoltre che il costo del lavoro viene determinato in base agli stipendi dei dipendenti e ai contributi sociali, mentre “per ogni 100 euro di guadagno di un dipendente, il datore di lavoro in Germania deve inoltre versare 28 euro alle casse di previdenza sociale”.

    Domanda Sono pagato ogni ora. Come calcolare la tariffa oraria dal salario minimo?09:24:15, 3 dicembre. Il mio periodo contabile è un mese09:24:26, 3 dicembre. È chiaro che dobbiamo aumentarlo.09:24:30, dicembre 3. Ma come? 09:24:39, 3 dicembre. Ho 183 ore a dicembre09:24:45, 3 dicembre. A gennaio 120? Sto chiedendo informazioni sulla dipendenza della retribuzione oraria dalle variazioni del salario minimo. Risposta Risposta alla domanda: lo stipendio di un dipendente che ha lavorato per un mese per la quantità di tempo standard e ha soddisfatto gli standard lavorativi (mansioni lavorative) non deve. essere inferiore al salario minimo. Allo stesso tempo, non sono state previste eccezioni per alcun sistema di remunerazione nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, lo stipendio dei dipendenti che hanno una tariffa oraria non può essere inferiore al salario minimo.

    Come calcolare la retribuzione oraria, tenendo conto del salario minimo

    L'importo del risarcimento monetario non sarà inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento degli importi non pagati in tempo per ogni giorno di ritardo. L'importo del risarcimento viene calcolato in base all'importo del pagamento aggiuntivo dovuto per la dispensa. Esempio 4 Indennizzo per ritardo nel pagamento del pagamento aggiuntivo fino al salario minimo Salario per maggio 2015 dell'addetto alle pulizie di locali industriali O.L.


    Importante

    Vasilyeva ha accumulato un importo di 4816 rubli. Ha diritto a un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo per un importo di 1149 rubli. (5965 rubli – 4816 rubli). Lo stipendio è stato rilasciato in tempo. L'azienda ha trasferito il pagamento aggiuntivo 30 giorni di calendario dalla data di pagamento dello stipendio. Il dipendente non ha figli. Non ha diritto alle detrazioni fiscali per l'imposta sul reddito delle persone fisiche.


    In quale quantità O.L. Vasilyeva deve pagare un compenso monetario? Decisione Il tasso di rifinanziamento della Banca di Russia alla data di maturazione della compensazione è dell'8,25% (Istruzione della Banca di Russia del 13 settembre 2012 n. 2873-u). L'importo del pagamento aggiuntivo meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche è di 1000 rubli.

    Codice del lavoro della Federazione Russa). Se lo stipendio risulta essere inferiore al salario minimo, è necessario assegnare un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo (Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 23 luglio 2010 n. 75-B10-2). Per i lavoratori a tempo parziale questa regola viene applicata in modo particolare. Con quale salario minimo confrontare? Quando effettuano i pagamenti ai dipendenti, i contabili utilizzano due indicatori del salario minimo: federale e regionale.

    I salari minimi regionali sono stabiliti in un accordo regionale. I datori di lavoro sono tenuti a rispettarne i termini a meno che non rifiutino di aderirvi per iscritto entro 30 giorni. Pertanto, se la vostra regione ha un proprio salario minimo (regionale), lo stipendio del dipendente dovrà essere confrontato con esso (Parte.
    XI secolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, a Mosca il salario minimo dal 1 giugno 2015 è di 16.500 rubli. (accordo aggiuntivo del governo di Mosca, delle associazioni sindacali di Mosca e delle associazioni dei datori di lavoro di Mosca del 26 maggio 2015 n. 77-783-1).

    Nuovo morto

    • Il livello salariale dei dipendenti di organizzazioni situate nelle regioni dell'estremo nord e in aree con status simile, senza tener conto del coefficiente regionale e dei bonus per l'anzianità di servizio, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo (vedere Sezione 1 del la Revisione della Pratica, approvata dal Presidium delle Forze Armate RF il 26 febbraio 2014).

    Il pagamento aggiuntivo fino al salario minimo per un mese lavorato incompleto può essere inferiore al salario minimo se:

    • per un dipendente è stabilita una settimana lavorativa part-time/part-time (puoi approfondire le varie modalità di organizzazione dell'orario di lavoro nel nostro articolo “ Tempo di lavoro secondo il Codice del lavoro - tipologie e caratteristiche");
    • il dipendente lavora a tempo parziale.

    In questi casi, essendo il dipendente sottoccupato, la retribuzione che percepisce a fine mese può essere inferiore al salario minimo stabilito.

    Cosa regola l'indicatore del salario minimo? Il metodo di monitoraggio dei guadagni dei cittadini consente allo Stato di garantire un reddito minimo minimo per l'occupazione di ciascun cittadino, indipendentemente dall'istruzione, dall'anzianità di servizio, dalle condizioni di lavoro o dall'esperienza lavorativa. L'importo dei guadagni non inferiore al salario minimo regola i rapporti di lavoro in ciascuna regione della federazione. Sostiene il salario minimo della popolazione attiva.

    Pagamento aggiuntivo al dipendente fino al salario minimo Nota! Lo stipendio mensile di un dipendente che ha lavorato per intero l'orario di lavoro standard e ha soddisfatto gli standard lavorativi o le sue mansioni lavorative non può essere inferiore al salario minimo (articolo 133 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Quelli.

    Paga oraria

    Attenzione

    Ha il diritto di introdurre qualsiasi tipo di modifica, a condizione che non contraddica i requisiti del codice del lavoro ai sensi dell'articolo 9 del Codice del lavoro. Il datore di lavoro deve sviluppare un elenco di documentazione ufficiale per poter effettuare il passaggio alla retribuzione oraria. Comprende le seguenti disposizioni:

    • sul sistema salariale;
    • sugli organi che si occupano di questioni di autogoverno, ad esempio, il consiglio scolastico, il consiglio accademico, il consiglio direttivo;
    • sulla distribuzione della parte di incentivo del fondo da cui verranno retribuiti i dipendenti.

    Oltre a questi documenti, è necessario sviluppare un atto normativo locale dell'impresa e una nuova tabella del personale.


    Quando si prepara la documentazione di cui sopra, è necessario seguire i requisiti delle normative legali, federali e della legislazione sul lavoro.

    Retribuzione oraria per i lavoratori

    • Nuovo morto
    • errore di connessione 502 Bad Gateway
    • Qual è la dipendenza della tariffa oraria dalle variazioni del salario minimo?
    • Come pagare un extra fino al salario minimo in caso di lavoro combinato e part-time (Negrebetskaya O.V.)
    • Pagamento aggiuntivo fino al salario minimo dal 2018
    • Paga oraria
    • Il coefficiente regionale è compreso nel salario minimo?
    • Fornire un pagamento aggiuntivo al dipendente fino al salario minimo

    Nuovo salario minimo Al momento, posso proporre la seguente riflessione nel servizio: stabilire uno stipendio mensile per i dipendenti, in proporzione al numero di turni/ore stabiliti per il mese.

    La procedura per il pagamento aggiuntivo prima del salario minimo nel 2018 (sfumature)

    Per un non avvocato: questo significa che il costo regionale della vita non viene richiesto per la compilazione della tabella del personale? La cosa più importante è che il tuo stipendio mensile non sia inferiore al salario minimo regionale? Anche se il salario minimo regionale è inferiore al livello di sussistenza regionale? N. 11 IP/Host: 10.214.28. Data di registrazione: 09/02/2015 Messaggi: 17.889 Oggetto: Salari inferiori al minimo nella tabella “ogni tre giorni” Ciò significa che il costo della vita regionale non è richiesto per la compilazione della tabella del personale? SÌ. come il salario minimo, non è necessario per l'elaborazione dello ShR. La cosa più importante è che lo stipendio mensile non sia inferiore al salario minimo regionale Sì, se il mese è interamente lavorato?
    Anche se il salario minimo regionale è inferiore al livello di sussistenza regionale? Sì. Ma non esiste magia al mondo, tesoro. C'è solo sensibilità, gentilezza e sensibilità, e anche la capacità di vedere attraverso (c).

    Pagamento aggiuntivo fino al livello salariale minimo per rispettare i requisiti legali

    Domanda: In un salone di bellezza, i dipendenti vanno su appuntamento; non lavorano tutto il giorno. È possibile pagare loro una tariffa oraria di 100 rubli l'ora? Se calcoli il costo di un'ora in base al salario minimo a Mosca = 15.000 rubli (salario minimo) / 160 ore lavorative = 93,75 rubli.
    costo minimo orario. La retribuzione mensile sarà basata sulle ore lavorate. In alcuni casi, l’importo mensile, se il maestro lavorasse per un numero limitato di ore, potrebbe essere inferiore al salario minimo di Mosca. Non sarebbe una violazione della legge? Risposta: Con il salario orario/orario, il guadagno di un dipendente è determinato in base al tempo effettivamente lavorato e all'aliquota tariffaria (stipendio). L'aliquota tariffaria si riferisce all'importo della remunerazione del lavoro per unità di tempo (ora, giorno, mese). Per registrare l'orario di lavoro dei dipendenti a ore, è necessario stabilire un monitoraggio riepilogativo del tempo.

    In questo caso l’importo del sovrapprezzo sarà diverso ogni mese. L'algoritmo per calcolarlo è semplice: in primo luogo, l'importo dello stipendio mensile viene determinato in base al lavoro svolto, al tempo lavorato, ecc. dati consuntivi e il sistema di remunerazione adottato nell’organizzazione. Quindi lo stipendio risultante viene confrontato con il salario minimo stabilito.


    Se il salario minimo è più alto, viene determinato un pagamento aggiuntivo pari alla differenza tra l'importo del salario ricevuto e il salario minimo. Dettagli nei materiali del Sistema del personale: 1. Riviste e libri: Stipendio 7 luglio 2015 Pagamenti ai dipendenti Come pagare un extra fino al salario minimo in caso di combinazione e part-time O.V. Negrebetskaya, esperta della rivista “Salary” - Due indicatori del salario minimo - Differenze importanti tra part-time e part-time - Come calcolare il pagamento aggiuntivo al salario minimo in caso di combinazione e part-time Il Codice del lavoro ha una regola - se un dipendente ha lavorato per un mese intero, la sua retribuzione non deve essere inferiore al salario minimo (Parte 3 Art.

    L'abbandono del salario minimo a favore della paga oraria non influirà sostanzialmente sul livello dei salari, afferma il vicerettore dell'Accademia del lavoro e delle relazioni sociali Aleksandr Safonov.

    Paga oraria

    Per combattere la povertà, la Duma di Stato ha proposto di sostituire il salario minimo con un salario orario con una tariffa base di 100 rubli. Allo stesso tempo, a seconda delle qualifiche del dipendente, del suo campo di attività e del luogo di lavoro, il leader del partito Russia Giusta, Sergei Mironov, suggerisce di utilizzare tre coefficienti crescenti: territoriale, settoriale e professionale.

    Questo approccio, secondo i calcoli di Mironov, aumenterà il salario minimo mensile in Russia a quasi 17mila rubli, portando automaticamente la maggior parte degli stipendi al livello della media nazionale “senza manipolazioni statistiche e lavorando a due tariffe”.

    “Che il salario minimo orario, giornaliero o mensile non sia fondamentalmente in grado di risolvere il problema dell’aumento dei salari. E ancora di più, non è possibile interferire nel processo di aumento degli stipendi attraverso la valutazione delle qualifiche e delle competenze professionali: chi e come le valuterà. Inoltre, esistono già coefficienti che tengono conto delle specificità del tenore di vita in ciascuna materia specifica della Federazione Russa. Le proposte di passaggio alla retribuzione oraria rappresentano un tentativo di “sfondare una porta aperta”.

    Il passaggio al salario orario porterà effettivamente a dividere l’attuale salario minimo per il numero di ore lavorative mensili, ma questo approccio non cambierà la situazione quantitativamente. Il salario minimo viene calcolato in modo diverso in tutto il mondo: negli Stati Uniti è orario, in Europa è mensile, ma il livello del salario dipende da altre circostanze: il criterio di base del salario minimo e l’entità del minimo di sussistenza”, spiega l'interlocutore FBA "Economia Oggi".

    Calcolo degli stipendi in Russia

    In Russia, i salari vengono calcolati utilizzando la tecnologia più semplice, quando la cosiddetta normativa metodo statistico, in cui hanno già deciso per noi cosa e quanto ci occorre per soddisfare i bisogni primari, aggiunge l'esperto. Ma nel mondo viene utilizzato un principio diverso: se una famiglia spende più del 50% del proprio reddito in cibo, allora questo è considerato il livello di povertà e da esso viene calcolato il livello di sussistenza.

    Secondo Safonov, se questo approccio verrà utilizzato nei calcoli russi, sarà un modo molto più efficace per combattere la povertà rispetto al passaggio al salario orario. Ma Sergei Mironov propone di stabilire parametri salariali moderni a livello legislativo.

    “Non c’è niente di simile in nessuna parte del mondo. Ad esempio, nel pubblico impiego in Europa esiste un doppio sistema di fissazione delle retribuzioni. In primo luogo, viene calcolato attraverso accordi di settore tra sindacati e datori di lavoro rappresentati dallo Stato e si basa su quanto il datore di lavoro può pagare e se ciò porterà a una riduzione del numero di posti di lavoro. Il secondo punto è legato all’istituzione di un sistema salariale end-to-end, uniforme per tutto il territorio.

    La nostra legislazione attuale prevede anche un meccanismo salariale di base che ci consente di stabilire salari minimi per i dipendenti del settore pubblico. Ma entrare nella sfera commerciale, costringendo le aziende a pagare l’importo minimo stabilito dalla legge, significa tornare in URSS, dove lo Stato si assume la responsabilità dei posti di lavoro e del profitto di questa azienda”, dice Alexander Safonov.

    Ricordiamo che a marzo il presidente russo Vladimir Putin ha firmato un decreto il 1° maggio 2018. Da questo momento in poi, il salario minimo in Russia è di 11mila 163 rubli al mese.

    Le attuali disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono le regole di base per la regolamentazione dei rapporti di lavoro. Si riferiscono all'orario massimo di lavoro e al pagamento degli straordinari. Inoltre, ciascun datore di lavoro ha il diritto di stabilire diverse opzioni di valutazione del lavoro. In ogni singolo caso, la remunerazione specifica per le loro funzioni sarà diversa. Questa flessibilità della legislazione consente ai datori di lavoro di determinare le condizioni di lavoro della squadra in base ai loro interessi. Allo stesso tempo, devono rispettare i principi fondamentali dei rapporti di lavoro.

    Salari orari - Codice del lavoro della Federazione Russa

    Questa forma di remunerazione è una forma di rapporto con il personale molto conveniente per i datori di lavoro. Si presuppone un'ora di lavoro come unità di base per il calcolo del reddito. Allo stesso tempo, oltre alla durata della giornata lavorativa, vengono presi in considerazione altri fattori:

    • Qualifiche dei dipendenti. Questo deve essere preso in considerazione. Altrimenti sarà difficile distinguere tra la retribuzione di un insegnante qualificato ed esperto e quella di un dipendente che si è appena laureato;
    • Conta anche la qualità del lavoro. A seconda delle specificità dell'attività, la valutazione può essere diversa. Ma è necessario in ogni caso. Altrimenti, restare semplicemente al lavoro per un periodo di tempo indefinito porterà a pagamenti ingenti.

    Ad esempio, possiamo citare il lavoro di una guardia di sicurezza in un parcheggio a pagamento. Questo è un classico esempio. Tale dipendente riceverà una remunerazione in base all'orario del suo turno. Ma l'attività di un insegnante è più sfaccettata. Pertanto, è necessario tenere conto sia delle sue qualifiche che della qualità del lavoro svolto.

    Come calcolare la paga oraria?

    Poiché l'unità di misura base per il periodo lavorato è un'ora, è necessario tenere traccia di questo tempo in modo molto chiaro. Per raggiungere questo obiettivo è possibile implementare diversi sistemi di controllo.

    Il controllo sullo svolgimento delle funzioni lavorative dovrebbe essere assicurato dai capi dipartimento o dai capi divisione. Tale forma di remunerazione è caratterizzata dalla tenuta di appositi libri o libri contabili. Riflettono tutte le azioni eseguite dal dipendente. Tuttavia, se parliamo di un turno retribuito secondo questo principio, è sufficiente tenere un registro dell'inizio delle mansioni lavorative e della loro fine.

    Al termine del periodo lavorativo, il numero di ore lavorate viene moltiplicato per la tariffa stabilita per 1 ora di lavoro.

    Orario del personale per la retribuzione oraria

    La tabella del personale riflette la disponibilità di posizioni nel team e il metodo di remunerazione di ciascun dipendente. Pertanto, data la retribuzione del lavoro, il contratto viene stipulato proprio con questa condizione. IN tavolo del personale viene effettuata una prenotazione corrispondente. Ciò significa il riflesso obbligatorio delle seguenti condizioni:

    • La forma della remunerazione è oraria. In questo caso, non è necessario riflettere in dettaglio le qualifiche e le responsabilità del dipendente. Questa regola è tipica delle suddette guardie o guardiani;
    • Se parliamo di manodopera qualificata, il personale deve riflettere i requisiti di istruzione e specializzazione del dipendente. Inoltre, è necessario indicare i requisiti per la valutazione delle prestazioni. Ciò che conta qui è la complessità delle funzioni svolte;
    • Quando il reddito dipende dalla quantità di lavoro svolto, questo dovrebbe essere incluso nelle disposizioni contratto di lavoro. Quindi lo stipendio sarà determinato in base al numero di prodotti fabbricati dal dipendente per un determinato periodo di tempo.

    Pertanto, il datore di lavoro deve prevedere nel contratto tutte le specifiche della retribuzione oraria.

    Salario orario minimo nel 2018

    In questa situazione non si applica il salario minimo esistente. Per la retribuzione oraria viene utilizzata un'unica tariffa tutta russa. Attualmente equivale a 100 rubli l'ora di lavoro. Va detto che questo tasso è il minimo. Ogni regione ha il diritto di determinare il valore in modo indipendente, ma non può essere inferiore ai 100 rubli l'ora specificati.

    Retribuzione ferie per retribuzione oraria

    Questa norma influisce anche sul pagamento delle ferie. Nel calcolarli, vengono utilizzate formulazioni standard. Cioè, come unità di conto viene preso il reddito medio dell'ultimo periodo dell'anno. Da esso viene calcolato il reddito medio giornaliero. Tale importo viene poi moltiplicato per il numero di giorni che il dipendente trascorrerà in ferie. Di conseguenza, verrà ottenuto l'importo richiesto delle ferie.

    Esempio di calcolo della retribuzione oraria

    Un esempio di remunerazione oraria per lavoro è la situazione con una guardia di sicurezza. Se lavora 10 ore in un negozio e riceve il salario minimo, riceverà 1.000 rubli per turno. Se per qualche motivo il negozio chiude prima e funziona per 7 ore, riceverà 700 rubli. Ecco perché conviene il pagamento orario. Il dipendente riceve una retribuzione per il tempo effettivamente lavorato.

    Esempio di contratto di lavoro con retribuzione oraria

    In tutti i casi, il documento deve essere redatto in modo dettagliato e corretto, con riferimenti alle norme di legge, in modo da poter utilizzare un modello standard con la precisazione delle caratteristiche necessarie in ogni situazione.