Töltse le az egységes képesítési jegyzéket a pozíciókhoz. Képesítési kézikönyv vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióihoz. A tarifa- és minősítési segédkönyvek típusai és aktuális kiadásai

4. kiadás, frissítve
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)

Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:

2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú határozatával jóváhagyott normatív dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, 1998. december 24. N 52, 1999. február 22. N 3, 2000. január 21. N 7, 2000. augusztus 4. N 57, 2001. április 20. N 35, 2001. május 31. 2002. június 20. N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben, szervezeteiben használatos, a személyi állomány helyes kiválasztásának, elhelyezésének és felhasználásának biztosítása érdekében.

Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek körvonalazására, amely a munkavállalók munkatevékenységének világos szabályozásán alapul, modern körülmények között. A névjegyzék a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó munkavállalói pozíciók új minősítési jellemzőit tartalmazza. Valamennyi korábban létező képesítési jellemzőt felülvizsgáltak, az országban végbemenő átalakításokhoz kapcsolódóan, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve jelentős változtatások történtek bennük.

A képesítési jellemzőkben egységesítették a munkavállalók munkavégzésének szabályozására vonatkozó szabványokat, hogy biztosítsák a megfelelő képesítéssel rendelkező személyzet kiválasztásának egységes megközelítését és a munka összetettsége alapján történő díjszabás egységes elveinek betartását. A Minősítési Jellemzők figyelembe veszik a legújabb jogalkotási és szabályozási jogszabályokat Orosz Föderáció.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira

Általános rendelkezések

1. A vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói (műszaki dolgozók) munkaköreinek képesítési referenciakönyve a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdések megoldását szolgálja, hatékony személyzeti irányítási rendszert biztosítva a vállalkozásoknál * (1), az intézményben és szervezetben. a gazdaság különböző ágazatai, függetlenül a tulajdonformától és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.

A Névtár jelen számában szereplő képesítési jellemzők normatív dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását hivatottak igazolni, biztosítva a dolgozók munkaköri feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények egységességét, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött megfelelőségi beosztásokról hozott döntések.

2. A Névtár felépítése a munkakör jellemzőire épül, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.

A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

Azon alkalmazotti beosztások elnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a névjegyzék tartalmazza, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Munkavállalói Beosztások és Tarifaosztályok Osztályozója (OKPDTR) szerint került megállapításra. 1996. január 1.

3. A képesítési könyvtár két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóipari ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

4. Vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a minősítési jellemzők közvetlen hatályú normatív dokumentumként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok kidolgozásához. munkaköri leírások, amely a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazza, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezeti sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

A szervezeti, műszaki és gazdasági fejlődés folyamatában, a modern irányítási technológiák elsajátítása, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezettség javítását és a munkahatékonyság növelését célzó intézkedések megtétele során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a kormány által meghatározottakhoz képest. megfelelő jellemzőket. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.

5. Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak.

A „Munkaköri kötelezettségek” pont meghatározza azokat a főbb munkaköri funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók, figyelembe véve a munka technológiai homogenitását és összekapcsolódását, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializálódását.

A „Tudni kell” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretekkel kapcsolatban, valamint a jogszabályi és szabályozási aktusok, rendeletek, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátása során alkalmaznia kell.

A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a biztosított munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét és a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakmai képzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.

6. A szakirányú munkakörök jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül biztosítják a díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást.

A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

7. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.

A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek munkaköri elosztásának kérdését belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján oldják meg.

A „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben előírt feladatainak ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét. A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg. Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.

A „vezetők” munkaköri feladatait a megfelelő szakirányú beosztások jellemzői alapján alakítják ki. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális részlegének valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinálásáért és módszertani irányításáért felelős feladatokat látják el. (irodák), figyelembe véve a racionális munkamegosztást az egyes szervezeti egységekben -műszaki feltételek. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak az illetékes irodavezetők munkaköri feladatainak, tudáskövetelményeinek és képzettségeinek meghatározásához azok létrejöttekor. funkcionális osztályok(az iparági sajátosságok figyelembevételével).

8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének megfelelése a követelményeknek munkakör jellemzői a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának biztosításának szükségessége a munkavégzés során munkavédelmi problémákat vet fel környezet a sürgős szociális feladatok közé tartozik, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény, szervezet vezetői és minden alkalmazottja megfeleljen a hatályos munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályoknak, a környezetvédelmi normáknak és előírásoknak.

E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) munkaköri feladatai, valamint a munkakör megfelelő képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a munkakört. A vezetők feladatai közé tartozik az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztottak számára, valamint annak ellenőrzése, hogy megfelelnek-e a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogszabályok követelményeinek.

A munkakör kinevezésénél figyelembe kell venni a munkavállalónak a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a veszélyes és káros termelés hatásaival szembeni kollektív és egyéni védelem eszközeit. tényezőket.

10. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező személyek a rábízott feladatokat hatékonyan és maradéktalanul ellátják. munkaköri kötelezettségek, a tanúsító bizottság javaslatára kivételként a speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyekhez hasonlóan a megfelelő munkakörökbe is kinevezhető.

Munkaszervezési és szabályozási mérnök

Munkaügyi szabványügyi mérnök

Munkaügyi technikus

4. § A munkavállaló munkába állásának dátuma

5. § A munkavállaló díjazásának feltételei

6. § Munka- és pihenőidő beosztás

7. § Különleges munkakörülmények között végzett munka ellentételezése

Mintaipari szabványok az egyéni védőeszközök munkavállalók számára történő ingyenes biztosítására

A munkavállalók speciális egyéni védőfelszereléssel való ellátásának szabályai

8. § A munkavégzés jellegét szükség szerint meghatározó feltételek (mobil, utazás, közúti, egyéb munkavégzés)

9. § A munkaszerződés további feltételei

1. A munkavégzés helyének (a szerkezeti egység és helyének megjelölésével) és (vagy) a munkahely pontosításáról

2. A tesztről

3. A törvény által védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok felfedésének elmulasztásáról

4. A munkavállaló teljes egyéni anyagi felelősségéről szóló megállapodás megkötéséről a rábízott vagyon hiányáért

Munkások

10. § Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései, amelyeket célszerű munkaszerződésbe foglalni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 57. cikk)

A munkáltató által a munkavállalónak nyújtott garanciák és kártérítések *(11)

fejezet III. Munkaszerződés megkötése 1. § Garanciák a munkaszerződés megkötésekor

2. § A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok

3. § Munkakönyv

4. § Munkaszerződés formája

5. § Munkaviszony nyilvántartásba vétele

fejezet IV. Munkaszerződés módosítása

§ 1. Áthelyezés másik munkakörbe. Mozgó

2. § Ideiglenes áthelyezés más munkakörbe

3. § Munkavállaló áthelyezése más munkakörbe orvosi vélemény alapján

4. § A munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változása a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okokból

5. § Munkaviszony a szervezet vagyonának tulajdonosának megváltozásakor, a szervezet illetékességének megváltoztatásakor, átszervezésekor

6. § Munkavégzéstől való felfüggesztés

V. fejezet A munkaszerződés megszűnése 1. § A munkaszerződés megszűnésének szabályozása a munkajogban

2. § A munkaszerződés megszűnésének általános indokai

fejezet VI. A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére 1. § Általános rendelkezések

2. § Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalóval, aki nem felel meg a teszten (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke)

A KPO lebonyolításának eljárása a "menedzser" kategóriában megüresedett pozíciókra jelöltek számára

A jelölt profilja ("menedzser" kategória)___________________________

Munkavállalói alkalmazkodási lap

Alkalmazotti munkaterv az alkalmazkodás során

3. § A munkaszerződés megszűnése szervezet felszámolása vagy egyéni vállalkozó tevékenységének megszüntetése esetén

3.1. Munkaszerződés felmondása a szervezet felszámolása esetén

3.2. A munkaszerződés megszüntetése a tevékenység munkáltató - magánszemély - általi megszüntetése esetén

4. § A munkaszerződés megszűnése szervezet vagy egyéni vállalkozó létszámának vagy létszámának csökkentésével

4.1. Az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkavállalók bizonyos kategóriáinak munkahelyen tartásának elsőbbségi joga

4.2. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárás a munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkenése miatti felmondása esetén

4.3 Személyzetfejlesztés a munkavállalók elbocsátásának alternatívájaként az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése érdekében

4.4. Az orosz szakszervezetek fellépései a tömeges elbocsátások megakadályozása érdekében a munkavállalók számának vagy létszámának csökkentése érdekében a szervezetek szerkezetátalakítása és csődje során

4.5. Az orosz jogszabályok a munkáltatók azon kötelezettségéről, hogy intézkedéseket tegyenek a munkavállalók elbocsátásának megakadályozása érdekében létszámuk vagy létszámuk csökkentése érdekében

5. § A munkaszerződés megszüntetése, ha a munkavállaló a betöltött munkakörre vagy a végzett munkára az igazolási eredményekkel alátámasztott elégtelen képzettség miatt alkalmatlan.

5.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés felmondásáról az Art. 1. részének 3. bekezdése alapján. 81 tk Orosz Föderáció

5.2. Mi a célja a munkavállalói minősítésnek?

5.3. A munkavállalói igazolás lebonyolításának szabályairól

Az alkalmazottak bizonyítványáról szóló szabályzat szerkezete___________________________________________________________ (a munkáltató neve)

I. Általános rendelkezések

II. Az alkalmazottak minősítésének megszervezése

III. A tanúsító bizottság megalakítása.

IV. Tanúsítás lebonyolítása

V. A hitelesítő bizottság döntései.

A tanúsító lap elrendezése

Jegyzőkönyv elrendezése n _____hitelesítő bizottsági ülés __________________________________ (a munkáltató neve)

5.4. Az iparági vezetők és szakemberek minősítési eljárásának szabályozásáról

Utasítások az építőipari szakemberek szakmai minősítéséhez 1. fejezet Általános rendelkezések

2. fejezet Minősítési kérelem benyújtása és a kérelemmel kapcsolatos döntés meghozatala

3. fejezet Minősítővizsga lebonyolítása és annak eredménye alapján döntéshozatal

4. fejezet Képesítési bizonyítvány nyilvántartása, nyilvántartása és kiállítása

5. fejezet A képesítési bizonyítvány érvényességi idejének meghosszabbítása

6. fejezet Képesítési bizonyítvány felfüggesztése és megújítása

7. fejezet A képesítési bizonyítvány érvényességének megszűnése

8. fejezet Információ a tanúsítás eredményeiről

9. fejezet A tanúsító szervezet határozatainak fellebbezési eljárása

Pályázat építőipari vezetők és szakemberek minősítésére

A Fehérorosz Köztársaság Építészeti és Építési Minisztériuma

5.5. Az OAO Gazprom vállalatainak és szervezeteinek vezetői és szakemberei többszintű tanúsítási rendszerének koncepciójáról

6. § A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kötött munkaszerződés felmondása

7. § A munkaszerződés felmondása abban az esetben, ha a munkavállaló alapos ok nélkül ismételten elmulasztja a munkavégzést, ha fegyelmi szankciót kapott (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 81. cikk)

8. § A munkaszerződés felmondása a munkavállaló általi ismételt súlyos megsértése esetén („a”, „b”, „c”, „d” és „d” albekezdések, 6. cikk, 1. rész, 81. cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve)

10. § Munkaszerződés felmondása a munka folytatásával össze nem egyeztethető erkölcstelen bűncselekmény elkövetésével összefüggésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikkelyének 1. része, 81. cikk)

12. §. A munkaszerződés felmondása a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetője, helyettesei által a munkavégzés során elkövetett egyszeri súlyos jogsértés miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 10. szakasza)

13. §. A munkaszerződés felmondása, ha a munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor hamis dokumentumokat ad át a munkáltatónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 11. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

14. §. A munkaszerződés felmondása a szervezet vezetőjével, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjaival kötött munkaszerződésben meghatározott esetekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 13. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

15. §. A munkaszerződés felmondása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. szakasz, 1. rész, 81. cikk)

15.1. A részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak munkaszerződésének felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke)

15.2. Munkaszerződés felmondása olyan munkavállalókkal, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke)

15.3. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke)

15.4. Munkaszerződés felmondása egy munkáltató által foglalkoztatott munkavállalóval - magánszemély (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke)

15.5. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312. cikke)

15.6 A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke)

15.8. A munkaszerződés tanári személyzet általi felmondásának további indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke)

16. §. Garanciák bizonyos munkavállalói kategóriák számára a munkaszerződés megkötésekor a munkáltató kezdeményezésére

17. §. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munka visszaállításával kapcsolatos munkaügyi viták bírósági elbírálásáról

fejezet VII. Munkaszerződés és "ügynökségi munkaerő"

1. § Munkaszerződésen alapuló kétoldalú munkaviszonyok háromoldalúvá átalakítása

2. § Összoroszországi szakszervezetek az „ügynökségi munkáról”

3. § Külföldi tapasztalatok a „kölcsönzött” munkaerő felhasználásának jogszabályi szabályozásában

fejezet VIII. Az alkalmazottak személyes adatainak védelme

A belső munkaügyi szabályzat szerkezete *(21)

1. Általános rendelkezések

2. Felvételi eljárás

3. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei

4. A munkáltató jogai és kötelezettségei

5. A munkaszerződést kötő felek felelőssége

6. A munkavállalói jogok önvédelme

7. Munkaidő

8. Munkaidő

9. Pihenőidő

10. A munka jutalma

11. Fegyelmi intézkedés

12. A munkabér kifizetésének formái, rendje, helye és feltételei

13. A dolgozók szakmai képzése, átképzése és továbbképzése

14. A nők és a családi kötelezettségekkel rendelkező személyek munkaügyi szabályozásának sajátosságai

15. A tizennyolc év alatti munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai

15. A munkaszerződést kötő felek anyagi felelőssége

16. Munkaszerződés módosítása

17. Munkaszerződés felmondása

A Munkavédelmi Bizottság (Bizottság) szabályzatának szerkezete *(37)________________________________________________________ (szervezet neve)

1. Általános rendelkezések

2. A bizottság feladatai

3. A bizottság feladatai

4. A bizottság jogai

Egységes képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira

Méret bérek A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak esetében főszabály szerint főként az ezen alkalmazottak által a beosztásukban betöltött hivatali feladataik ellátásáért fizetett hivatalos fizetés összege határozza meg. E tekintetben e felelősségek – tartalmuk, terjedelemük, technológiájuk és felelősségük – egyértelmű rögzítése kiemelten fontos a munkavállalók számára.

Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak: „Munkaköri kötelezettségek”; „Tudni kell” és „Képesítési követelmények”.

A „Munkaköri kötelezettségek” rész tartalmazza azon főbb funkciók listáját, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra ruházhatók.

A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapkövetelményeket a speciális ismeretek tekintetében, valamint olyan előírások, módszerek és eszközök ismeretét, amelyeket a munkavállalónak tudnia kell használni a munkaköri feladatok ellátása során.

A „Képesítési követelmények” szakasz határozza meg a munkavállaló számára a rábízott feladatok ellátásához szükséges szakmai képzettségi szintjét és a szükséges munkatapasztalatot.

Példaként adjuk meg egy vállalkozás igazgatói (vezérigazgatói, ügyvezetői) beosztásának minősítési jellemzőit. *(1) .

Munkaköri kötelezettségek. Irányítja a hatályos jogszabályoknak megfelelően a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony felhasználásáért, valamint a vállalkozás pénzügyi-gazdasági eredményeiért. tevékenységét. Megszervezi az összes szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítja, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a minőséget. és a gyártott termékek versenyképessége, nemzetközi szabványoknak való megfelelése a hazai és külföldi piacok meghódítása, valamint a lakossági igények kielégítése a hazai terméktípusok iránt. Gondoskodik arról, hogy a vállalkozás eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézetekkel szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásoknak (szerződéseknek) és üzleti terveknek. A termelést és a gazdasági tevékenységet a legújabb berendezések és technológia széleskörű elterjedése, a progresszív irányítási és munkaszervezési formák, az anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek tudományosan megalapozott standardjai, a piaci viszonyok és a legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) tanulmányozása alapján szervezi meg annak érdekében, hogy teljes mértékben javítja a műszaki színvonalat és a termékek (szolgáltatások) minőségét, termelésének gazdaságosságát, a termelési tartalékok ésszerű felhasználását és minden típusú erőforrás gazdaságos felhasználását. Intézkedéseket tesz a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásának és tapasztalatának ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a környezetvédelmi jogszabályok betartása érdekében. Biztosítja a gazdasági és adminisztratív irányítási módszerek helyes kombinációját, a parancsnoklás egységét és a kollegialitást a kérdések megvitatásában és megoldásában, anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának növelésére, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott munkáért. és az egész csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését . A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegíti a munkavállalók és munkavállalók munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlődését. a vállalkozásról. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési tevékenységével kapcsolatos kérdéseket a törvényben biztosított jogosítványok keretein belül, egyes tevékenységi területek irányítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetőire - bízza. , valamint funkcionális és termelési részlegek. Gondoskodik a vállalkozás tevékenységében és gazdasági kapcsolatainak megvalósításában a jogállamiság betartásáról, a pénzügyi gazdálkodás és a piaci viszonyok között történő működés jogszerű eszközeinek felhasználásáról, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a beruházás biztosításáról. a vállalkozás vonzereje az üzleti tevékenység mértékének fenntartása és bővítése érdekében. Védi a vállalkozás tulajdoni érdekeit bíróságon, választottbíróságon, kormányzati és közigazgatási szervek előtt.

Muszáj tudni: a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és önkormányzati hatósági és irányítási határozatok, amelyek meghatározzák kiemelt területek a gazdaság és az érintett iparág fejlesztése; a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai; a vállalati struktúra profilja, specializációja és jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitása és emberi erőforrásai; a vállalkozás termékeinek gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a termelési, gazdasági és pénzügyi üzleti tervek elkészítésének és egyeztetésének eljárása gazdasági aktivitás vállalkozások; az üzlet- és vállalatirányítás piaci módszerei; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új piacokra való belépéshez; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; piaci feltételek; tudományos és műszaki vívmányok és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések kialakításának és megkötésének, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának rendje; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség és a vállalkozás megfelelő iparági profiljában szerzett vezetői pozícióban szerzett munkatapasztalat, legalább 5 év.

A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével módosított) rendelettel jóváhagyott Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési jegyzéke tartalmazza. Az Orosz Föderáció 2006. november 7-i N 749).

A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóipari ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza, ideértve a költségvetési támogatásban részesülőket is. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezési és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói osztályokban foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.

Ezt a kézikönyvet az alkalmazottak három kategóriába való besorolásának megfelelően dolgozták ki: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása az elsődlegesen végzett munka jellegétől függően történik, amely a munkavállalói munka tartalmát alkotja (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).

A Névtárban szereplő képesítési jellemzőket tartalmazó munkavállalók munkaköri beosztásait a 2. sz Össz-orosz osztályozó munkavállalói szakmák, alkalmazotti beosztások és tarifakategóriák OK-016-94 (OKPDTR) (az 5/2004 OKPDTR-vel módosított, a Rostekhregulirovanie által jóváhagyott), 1996. január 1-jén léptették hatályba.

A fentiekkel kapcsolatban felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57 „A munkaszerződés tartalma”, ha az összhangban van szövetségi törvények Mivel bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzés kompenzáció és juttatások biztosításával vagy korlátozások meglétével jár, ezért ezen munkakörök, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a megnevezéseknek és követelményeknek. az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott.

Így ha például a szakorvos díjazását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. §-a szerint a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért megemelt fizetést kapnak, majd a munkáltatónak a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzékében szereplő megfelelő képesítési jellemzők alapján kell eljárnia, azaz a beosztás, a szakma, a szak megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési jellemzőknek.

Ha a szövetségi törvényeknek megfelelően egy adott beosztásban, szakmában, szakterületen végzett munka nem jár kompenzáció és juttatások nyújtásával (bérek emelése, pótszabadság biztosítása, orvosi és megelőző táplálkozás stb.) vagy jelenléte korlátozások, akkor a munkáltató szabadon dönthet arról, hogy az adott esetben a képesítési jellemzők vezéreljenek vagy ne. Vagyis a munkáltatónak jogában áll önállóan dönteni a rájuk vonatkozó beosztás, szakma, szak és képesítési követelmények elnevezéséről.

A Minősítési Jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra történő gyakorlati alkalmazása során a következőket kell szem előtt tartani.

1. A Névtár nem tartalmazza a származékos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak munkaköri feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban szereplő megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a „senior” munkakör használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a beosztása által előírt feladatok ellátása mellett felügyeli a beosztottak munkakörét.

A „senior” beosztás kivételesen és a munkavállalónak közvetlenül alárendelt előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányításával bízzák meg.

Azon szakirányú munkakörökben, amelyekhez képesítési kategóriákat biztosítanak, a „senior” beosztás nem használatos. Ezekben az esetekben a beosztott teljesítők irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák (a szakemberek képesítési kategóriáit lásd tovább a szövegben).

A strukturális osztályvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét a megfelelő vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.

2. A szakirányú munkakörök képesítési jellemzői ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítést biztosítanak. A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.

Ez figyelembe veszi a munkavállaló önállóságának fokát a munkaköri feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szaktudást, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen eltöltött idő határozza meg, stb.

Példaként adjuk meg a tervező mérnök (tervező) képesítési követelményeit, a jelen állás képesítési jellemzői között.

Mérnök: magasabb szakmai oktatás munkatapasztalat követelményei nélkül.

3. Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a munkaköri feladatok, tudáskövetelmények és végzettségek meghatározásához.

4. A képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri kötelezettségeinek konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait. , munkaügyi és menedzsment, valamint jogaik és kötelezettségeik. Ha szükséges, az adott pozíció jellemzőiben szereplő felelősségek több szereplő között is megoszthatók.

A képesítési jellemzők az egyes pozíciókra legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor lehetőség nyílik a megfelelő munkakörre jellemző munkák jegyzékének pontosítására meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett, valamint a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelmények megállapítására.

5. A szervezettség javítására és a munkahatékonyság növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség nyílik a munkavállalók felelősségi körének bővítésére a megfelelő jellemzők által meghatározottakhoz képest. Ezekben az esetekben a munkavállaló a munkakör megnevezésének megváltoztatása nélkül megbízható más munkakör jellemzőiből adódó, tartalmilag hasonló, azonos összetettségű munkakörökből fakadó feladatok ellátásával, amelyek végrehajtása nem igényel más szakterületet, ill. képesítések.

6. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelését a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítási eljárásra vonatkozó hatályos előírások szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a minőségi és hatékony munkavégzésre.

7. A minősítő bizottság javaslatára kivételesen olyan személy jelölhető ki, aki nem rendelkezik a képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel vagy munkatapasztalattal, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkezik, és hatékonyan és maradéktalanul látja el a rábízott munkaköri feladatokat. a megfelelő pozíciókra ugyanúgy , valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyekre.

8. A névjegyzék tartalmazza a tömeges beosztások minősítési jellemzőit, amelyek a gazdaság valamennyi ágazatában közösek és a gyakorlatban a legszélesebb körben használatosak. Az egyes iparágakra jellemző beosztások képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és az előírt módon hagyják jóvá.

Az Orosz Föderáció kormánya a 2002. október 31-i N 787 (módosítva: 2003. december 20-i N 766) határozatával jóváhagyta a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzékének jóváhagyására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezzel megerősítve), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak képesítési jellemzőiből áll, amely tartalmazza a munkaköri kötelezettségeket és a munkakör szintjére vonatkozó követelményeket. ezen alkalmazottak tudása és képesítése.

Ez a határozat utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva, szervezzék meg a a vezetői, szakdolgozói és alkalmazotti munkakörök egységes képesítési jegyzékének kidolgozását és jelentkezési rendjét, valamint jóváhagyja a megadott referenciakönyvet és annak alkalmazási rendjét.

Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett határozata értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. február 9-i 9-i határozatával jóváhagyta a vezetők, szakemberek és munkakörök egységes minősítési jegyzékének alkalmazására vonatkozó eljárást. Alkalmazottak. Ez az eljárás alapvetően megismétli a Képesítési jegyzék „Általános rendelkezések” rovatának szövegét a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozóan.

Sok személyzeti szolgáltató számára az álláshelyek képesítési jegyzéke referenciakönyvvé vált. Szóljunk az ETKS és EKS használatáról, illetve közelgő eltörlésükről a szakmai színvonalra való végleges átállás kapcsán.

A cikkből megtudhatja:

A pozíciók - vezetők, szakemberek, munkavállalók - képesítési jegyzéke a gazdaság különféle ágazataihoz kapcsolódó szakmákban a főbb munkatípusok jellemzőinek összessége. Kötelességéből adódóan minden tapasztalattal rendelkező személyzeti tisztnek kapcsolatba kellett lépnie vele. Az egységes tarifa- és minősítési referenciakönyvek kidolgozását és frissítését az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, valamint egyes gazdasági ágazatokat szabályozó és koordináló végrehajtó hatóságok végzik (az Orosz Föderáció kormányának 787. sz. 2. pontja). 2002. október 31.).

Képesítési kézikönyv a munkavállalói és alkalmazotti pozíciókhoz - 2018: jelentkezési eljárás

Ne hagyd ki: a hónap fő cikke egy gyakorlati szakértőtől

5 fő tévhit a szakmai színvonalról.

A tarifa- és minősítési segédkönyvek gyakorlati felhasználásának helyzetét és eljárását a 143. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve RF. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. része szerint a munka besorolásakor és az alkalmazottak tarifakategóriáinak kijelölésekor a következőket kell alkalmazni:

a munkavállalók munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke;
egységes tarifa-képesítési jegyzék a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira;
szakmai standardok.

Dokumentumok letöltése a témában:

Vannak még külön szabályozási dokumentumok is, amelyek részletezik az ETKS alkalmazásának szabályait (lásd az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú határozatával jóváhagyott „Eljárást”). A referenciakönyvek rendelkezései mellett figyelembe veszik a szövetségi jogszabályok által rögzített állami bérgaranciákat, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság ajánlásait és a szakszervezetek véleményét. A részleteket a „Hogyan kell használni " És hogyan ».

Fontos: az ETKS és az EKS követelményei elsősorban a munkaügyi jogviszonyokra vonatkoznak, ezért a munkáltató a polgári jogi szerződés megkötésekor nem köteles ellenőrizni, hogy a vállalkozó megfelel-e a referenciakönyvekben rögzített kritériumoknak.

A tarifa- és minősítési segédkönyvek típusai és aktuális kiadásai

Jelenleg kétféle képesítési kézikönyvet használnak - munkavállalók (ETKS) és alkalmazottak, vezetők, szakemberek (EKS) számára. Két különálló dokumentum kidolgozásának szükségessége a különböző személyi kategóriákhoz rendelt munka sajátosságainak jelentős eltérései miatt merült fel. Ezért a munkaadók a fizikai szakmák (szerelő, öntödei munkás, hegesztő stb.) tarifáinak vagy képesítési követelményeinek megállapításakor az ETKS-hez, a kékgalléros szakmák jegyzékéhez fordulnak.

Ha vezetői vagy hivatalos pozícióról beszélünk, akkor a vezetők és alkalmazottak pozícióinak egységes minősítési jegyzékét használjuk. Olvassa el a különböző típusú munkák tarifáit a „Hogyan állítsuk be ": megtudhatja, miért olyan fontos tudni a pontos minimálbért, milyen gyakran kell indexálni a fizetéseket, és hogy törvényes-e az azonos pozíciót betöltő munkavállalók számára eltérő fizetést megállapítani.

Munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzéke

A munka összetettségének és fizetésének meghatározására, valamint a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgáló tarifa- és képesítési kézikönyv több mint 70 számból áll.

Minden szám a gazdaság bizonyos területeire és területeire vonatkozik, például:

5. szám - geológiai feltárás és topográfiai-geodéziai munka (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. február 17-i 16. számú határozatával jóváhagyva);
16. szám - orvosi műszerek, műszerek és berendezések gyártása (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i 38. számú határozatával jóváhagyva);
24. szám - általános szakmák a vegyipari termelésben (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 208. számú, 2006. március 28-i rendeletével jóváhagyva);
50. szám - hal és tenger gyümölcsei előállítása és feldolgozása (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. október 12-i 73. számú határozatával jóváhagyva);
52. szám - vasúti, tengeri és folyami szállítás (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. február 18-i 68n számú rendeletével jóváhagyva);
57. szám - reklám- és tervezési, helyreállítási és elrendezési munkák (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 135. számú, 2008. március 21-i rendeletével jóváhagyva).

Egyes szakaszok jelentőségét vesztették (30-31., 34., 38-39., 61-63., 65., 67-68. szám), néhányat nagyon régen, még a szovjet szabályozás alapján is életbe léptették. Például a „Vegytisztítás és festés” és a „Mosodai munkások munkái és szakmái” szakaszok, amelyeket a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 320/21- sz. 22, 1984. október 31., még nem frissítették.

Képesítési névjegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióira

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú határozatával jóváhagyta a Munkaügyi Intézet által kidolgozott, a szakemberek és alkalmazottak álláshelyeire vonatkozó egységes képesítési referenciakönyvet (USA). A dokumentumot jóváhagyása óta több mint tíz alkalommal módosították, kiegészítették. Az ETKS jelenlegi kiadása kerül alkalmazásra kötelező valamennyi állami és önkormányzati szervezet (azokkal a munkakörökkel kapcsolatban, amelyekre nem dolgoztak ki szakmai standardokat). táblázat "Kategóriák és Állami közszolgálat" hasznos lesz a kormányhivatalok személyzeti tisztviselői számára.

Követelmények a kereskedelmi társaságok nem olyan szigorú. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke azonban kivétel nélkül minden munkáltatót kötelez, hogy hivatkozzon a szakmai szabványokra vagy az ETKS-re, amikor olyan pozíciókat vezet be a létszámtáblázatba, amelyek korlátozásokkal vagy juttatások nyújtásával járnak. Más szóval, ha a vállalkozásnak vannak olyan pozíciói, amelyek bizonyos garanciákra jogosítanak fel (korengedményes nyugdíjazás, kártérítés stb.), nevüknek pontosan meg kell egyeznie az ETKS vagy a szakmai szabványok szövegével. Olvasson többet a munkavállalók számára nyújtott juttatásokról a „Hogyan regisztráljuk a munkavállaló kilépését " és "Milyen kompenzációra jogosult a munkavállaló a közben végzett munkáért ».

A dokumentum összesen harminc szakaszból áll. Az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottaira vonatkozó beosztások általános jellemzőit az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott első szakasz tartalmazza. Az egyes iparágakra vonatkozó szakaszok a következők:

kutatási, tervezési, mérnöki és felmérési területek;
egészségügyi ellátás;
oktatás, beleértve a szakképzést is;
kultúra, művészet és filmművészet;
munkavédelem;
villamosenergia-ipar;
építészeti és várostervezési tevékenységek;
gömbök polgári védelem valamint a lakosság védelme a vészhelyzetekkel szemben, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti helyszíneken;
geológia és altalajkutatás;
testnevelés és sport;
idegenforgalom;
Mezőgazdaság;
állami archívumok és irattári központok;
az RF fegyveres erői katonai egységei és szervezetei;
metrológiai, szabványosítási és tanúsítási központok;
állami anyagtartalék rendszerek;
a szellemi tevékenység eredményeinek jogi védelme és az individualizálás eszközei;
ifjúsági ügyekkel foglalkozó hatóságok;
közúti létesítmények;
hidrometeorológia;
ellenhatás műszaki felderítés valamint az információbiztonság biztosítása;
nukleáris energiaés úszó atomerőművek;
konfliktológia;
rakéta- és űripar;
fordítási tevékenységek;
kriminalisztika;
a Szövetségi Migrációs Szolgálat hatóságai.

Ha odafigyel a CEN szakaszait jóváhagyó rendeletek és rendeletek közzétételi dátumaira, akkor észreveszi, hogy a címtár „legújabb” rendelkezései 2013-ban léptek hatályba. És azóta sem frissültek, bár korábban szinte minden évben új részekkel bővültek. Ennek az állapotnak az oka a szakmai standardokra való áttérés volt - egy kényelmesebb és modernebb minősítési rendszer. A részleteket a „Hogyan kell használni ": a szakértő elmagyarázza, hogy kit érintenek elsősorban a jogszabályi változások, milyen gyakran frissítik a képesítési szabványokat, és hogyan ellenőrizhető, hogy a munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek.

Kérdés a gyakorlatból

Hogyan be munkakönyvÍrja le a munkavállaló beosztását, ha az nincs feltüntetve a beosztások és szakmák osztályozójában?

A választ a szerkesztőkkel közösen készítettük el

Ivan Shklovets válaszol:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A munkafüzetben tüntesse fel az alkalmazott beosztásának megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően. Nál nél személyi állomány kialakítása önkényesen megjelölni azon munkavállalók beosztásait, akik számára juttatásokat és kompenzációt állapítanak meg.

Például egy bizonyos pozícióban végzett munka feljogosíthatja a munkavállalót a korengedményes nyugdíjba. A cikkek tartalmazzák azon pozíciók listáját, amelyekben a munka korengedményes nyugdíjra jogosít És 2013. december 28-i 400-FZ törvény. Ha a munkakönyvben szereplő beosztás nem felel meg a képesítési jegyzéknek, a Nyugdíjpénztár megtagadhatja a munkavállalótól a korengedményes...

Tegye fel kérdését a szakértőknek

Beosztások egységes minősítési jegyzéke, mint a szakmai standardok elődje

A szakmai szabványok rendszeréből, amellyel kapcsolatban további normák jelentek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3. cikke), az egységes képesítési referenciakönyv a vezetők, alkalmazottak és szakemberek nem csak formátumban különböznek. A szakmai standardok világosabb és strukturáltabb információkat tartalmaznak az alkalmazottak által végzett munkavégzési feladatokról, és teljes mértékben összhangban vannak a kor szellemével.

Korábban egy speciális oktatásban részesült szakember egész életében ugyanazon a berendezéseken dolgozhatott, ismerős technológiákat és ismereteket használva, amelyeket egyetemen vagy műszaki iskolában kapott. A modern technológiák azonban gyorsan fejlődnek, drámai módon megváltoztatva a munka tartalmát és a pozíció képzettségi jellemzőit. Radikálisan felül kell vizsgálnunk a meglévő normákat és új szabványokat kell bevezetnünk. Ahogy az ETKS és az EKS (egységes tarifa- és képesítési referenciakönyv a vezetői, szakemberi és munkavállalói pozíciókhoz) fokozatosan elveszti jelentőségét, a munkáltatók egyre inkább a szakmai normák felé fordulnak:

személyzet kiválasztása;
alkalmazottak képzése, átképzése, minősítése és karriertervezése;
munkaköri leírások és létszámterv készítése;
az elvégzett munkára vonatkozó személyzeti politika és díjszabás kialakítása;
javadalmazási rendszerek fejlesztése.

Fontos: a szakmai szabvány egy univerzális dokumentum, amely követelményeket állapít meg a munkavégzés feltételeire és tartalmára, valamint a szakember készségeire, tudására és tapasztalatára vonatkozóan.

Átlagosan 9-12 hónapba telik az egyes pozíciókra vonatkozó „standard” kialakítása, így ma ennek ellenére aktív munka ebben az irányban számos szakterületre és munkatípusra vonatkozóan még nem hagytak jóvá új szabványokat. Ebből következően 2018-ban még korai lenne leírni a munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzékét, valamint a kékgalléros szakterületek tarifa- és képesítési jegyzékét.

De ha az ETKS (EKS) és a jelenlegi szakmai színvonal között lehet választani (és már több mint ezer ilyen pozíció van), akkor az utóbbit kell előnyben részesíteni. Legalábbis azért, mert a következő évekre tervezik a referenciakönyvek végleges eltörlését és a szakmai szabványok rendszerére való teljes átállást, amelyet az egyes iparági követelmények figyelembevételével alkalmaznak (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 14-0/ sz. levelét). 10/13-2253, 2016. április 4.).

Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre

Mert kereskedelmi szervezetek a szakmai standardok tanácsadó jellegűek. Csak két esetben válnak kötelezővé (például könyvtárak):

ha a jogalkotó kompenzációt vagy juttatást állapított meg egy bizonyos típusú munkáért, vagy korlátozásokat ír elő annak végrehajtására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkének 195.3. cikke);
ha a munkavállaló munkatapasztalatára és képzettségére vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi jogszabályok vagy egyéb rendelkezések határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).

Az első esetben ügyeljen arra, hogy a létszámtáblázatban, munkaszerződésben, felvételi megbízásban és egyéb helyi dokumentumokban szereplő beosztás megnevezése egyezzen a szakmai standard szövegével. Az egyéb szempontok - a munkavégzési funkció jellemzői, a szakirányú végzettség és szakmai gyakorlat követelményei - a munkáltató belátása szerint maradnak. A nehéz helyzetek részletes elemzése megtalálható a „Hogyan lehet fenntartani a munkavállalói rangot az ETKS alatt, ha ", "Hogyan ellenőrizhető, ha szakmai színvonal” és „Hogyan lehet leküzdeni azt a 6 fő problémát, ami akkor jelentkezik ».

Ami a munkavállalók második kategóriáját illeti (amelybe a jogi dolgozók, a tanárok, az orvosok, sőt a magándetektívek is beletartoznak), rájuk a szakmai normák követelményei teljes mértékben vonatkoznak. Hogy megértse, milyen konkrét pozíciókról beszélünk, nézze meg a táblázatot " , amelyhez a törvény képesítési követelményeket állapít meg.”

A közszféra szervezetei, vállalkozásai és intézményei, valamint minden 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező költségvetésen kívüli alap, társaság és társaság akár akarja, akár nem köteles átállni a szakmai színvonalra. Az átállás kevésbé fájdalmassá tétele érdekében lehetőség van új szabványok szakaszos bevezetésére (2020. január 1-ig, a 2016. június 27-i 584. számú orosz kormányrendelet 1.2. pontja szerint). A személyzeti tiszt segítésére - cikkek „Mikor , és amikor a szakmai színvonal. Hat ellentmondásos helyzet” és „Hogyan fognak hatni a szakmai normák ».

Mivel a jogalkotó nem szabályozza a szakmai standardrendszerre való áttérés eljárását, a munkáltató maga dönti el, hogyan jár el, a szervezet igényei és tevékenységének sajátosságai alapján.

Az egész folyamat öt egymást követő szakaszra osztható:

munkacsoport vagy bizottság létrehozása, amelyben a kulcsfontosságú osztályok (jogi és személyzeti szolgáltatások, számvitel stb.) képviselői vesznek részt;
munkarend kialakítása a szakmai standardok megvalósítására;
az osztályok és szolgálatok vezetőinek megismertetése az átállás ütemezésével és jogszabályi kereteivel;
ütemtervben előírt tevékenységek végrehajtása;
a szakbizottság munkájának összegzése és az eredményekről szóló beszámoló elfogadása.

Gyakorlati helyzet

Személyzet: hogyan vihetünk be információkat hiba nélkül

A választ a magazin szerkesztőivel közösen készítettük el" »

Nina KOVIAZINA válaszol,
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

Nekünk van kis szervezet, és vannak olyan osztályok, ahol egy személy dolgozik. Ha egy alkalmazott vezető, legyenek beosztottak az osztályon?

Formálisan a Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkáltató olyan szerkezeti egységeket hozzon létre, amelyek csak egy alkalmazottból, különösen egy osztályvezetőből állnak. Ugyanakkor a „menedzser” pozíció magában foglalja a beosztottak vezetését. Ilyen kötelezettséget ír elő például a Képesítési Névtár az „Emberi Erőforrás Osztály vezetője” (jóváhagyott ). A képesítési kézikönyvek tanácsadó jellegűek. De vannak kivételek...

A teljes válasz ingyenes után érhető el

Az első lépés a megbízás kiadása egy bizottság létrehozására. A megbízás név szerint felsorolja a bizottság (munkacsoport) összes tagját, és jelzi a szabályozási dokumentáció megismerésére és az ütemterv kidolgozására szánt időkeretet is.

Letöltés in.doc

Minden jegyzőkönyvet a munkacsoport tagjai, köztük az elnök aláírásával hitelesítenek.

A munkakör nevének megváltoztatására, a munkaszerződés kiegészítésére vagy új helyi szabványok jóváhagyására a cég igazgatója írásos utasítást ad (lásd a „ nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni"). Szerencsére a törvény nem tiltja, hogy az azonos típusú megbízásokat egyetlen megbízásba vonják össze, és ezáltal erőforrásokat takarítsanak meg. A cikk „Trükkök, amelyek megkönnyítik a munkát » segít minimalizálni a megrendelések, szerződések, bemutatkozó lapok és egyéb dokumentációk elkészítésével kapcsolatos munkaerőköltségeket.

Az oktatási terület bármely pozíciójára való jelentkezéskor meg kell felelnie bizonyos képesítéseknek. Ez a szöveg bemutatja az oktatási dolgozók munkaköri leírásának főbb pontjait, a pozíció megszerzésének árnyalatait ezen a területen, és egy teljes listát is tartalmaz a pozíciókról. rövid leírás azok jellemzőit. Ezenkívül teljes egészében letöltheti az „Oktatási dolgozók pozícióinak minősítési jellemzői” című kézikönyvet.

Az oktatási szféra egyike azon alapterületeknek, amelyek egységes társadalmat, közös kulturális, társadalmi, erkölcsi és etikai értékeket alkotnak. Természetesen, képesítési követelmények Az ezen a területen dolgozókkal szembeni követelmények meglehetősen magasak. Ezek egy speciális képesítési jegyzékben vannak rögzítve az oktatási dolgozók pozícióiról. Ebben a cikkben megismerheti a 2019-es munkakör-besoroló képesítési követelményeit, azt, hogy ezek a követelmények mit tartalmaznak, és megkapja a tanári pozíciók listáját is, mindegyik rövid leírásával.

Mi az a pozíciók egységes minősítési jegyzéke?

pontjában foglaltak alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. §-a szerint a munkavállalók fizetési fokozatainak hozzárendelését és a munka árának meghatározását a vezetők, szakemberek és alkalmazottak álláshelyek egységes minősítési jegyzékének (a továbbiakban: UKS) követelményeinek figyelembevételével végzik. ).

A CEN tartalmazza a beosztások képesítési jellemzőit, a munkaköri kötelezettségek leírását, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési szintjére és tudásszintjére vonatkozó követelményeket (Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 31-i 787. sz. határozata).

rendelettel fogadták el a CEN minket érdeklő szakaszát - Az oktatási területen dolgozók 2019. évi munkaköreinek minősítési jellemzői (a továbbiakban: QCD), amelynek második neve is van - Oktatási dolgozók munkaköreinek egységes képesítési jegyzéke. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2010. augusztus 26-án kelt 761n. Jelenleg a QCD-t az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. május 31-i 448n számú rendelete módosította.

A QCD szakasz alapvető rendelkezései

A pozíciók képesítési jegyzékének QCD rovatának aktuális verziója letölthető.

A 761n számú végzéssel elfogadott oktatási intézmények dolgozói álláshelyek képesítési jegyzéke a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával, a nevelési-oktatási intézmények aktuális, hatékony vezetési és személyzeti irányítási rendszerének kialakításával, ill. szervezetek, függetlenül azok tulajdonformájától vagy szervezeti és jogi formájától.

A QCD a munkaköri leírások kidolgozásának alapdokumentuma, mivel tartalmazza az oktatási dolgozók munkaköri kötelezettségeinek fő listáját, figyelembe veszi a munkaszervezés és a kompetenciaszintek összes jellemzőjét. Ez a rész az egyes pozíciókra vonatkozó jogokat és kötelezettségeket is meghatározza.

A QCD használatával végzett munkaköri leírások összeállításakor lehetőség nyílik egy adott oktatási intézmény munkáinak listájának pontosítására, figyelembe véve az egyes pozíciók jellemzőit és tulajdonságait, valamint a munkavállalók speciális képzésére vonatkozó további követelmények kialakítását.

A munka hatékonyságának növelése érdekében megengedett a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek kiterjesztése a QCD-ben meghatározott képesítési jellemzőkkel összehasonlítva. Ez a bővülés a kapcsolódó pozíciókból származó felelősségek hozzáadásával történik. Megvalósításuk nem igényelheti a képzettségi szint bővítését és speciális képzést.

A Kbt. 9. pontja értelmében az általa ténylegesen betöltött munkakörökbe kivételesen olyan személyek nevezhetők ki, akik megfelelő minőségben és hiánytalanul látják el a hivatali feladatokat, de nem rendelkeznek kellő képzettséggel vagy munkatapasztalattal. a tanúsító bizottságok ajánlásait.

Miből áll a minősítési jellemző?

Az egyes pozíciókra vonatkozó képesítési jellemzők 3 részből állnak:

Munkaköri kötelezettségek (DO) - tartalmazza a fő munkaköri funkciók listáját, amelyek részben vagy egészben a beosztásában lévő munkavállalóra vannak bízva. A különböző pozíciókból származó felelősségek kombinálásakor a munka homogenitásának és összekapcsolásának elvét kell követni;
Tudnia kell (DZ) - tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket a módszertani, jogszabályi ismeretek mennyisége és a munkaköri feladatok eredményes végrehajtásához szükséges speciális ismeretek tekintetében;
Képesítési követelmények (QR) – meghatározzák a szakmai képzettség és a munkatapasztalat szintjére vonatkozó követelményeket.

A 2019-es oktatási dolgozók pozícióinak listája és rövid leírása

A pozíciók listája 3 szintre oszlik:

Vezetői pozíciók;
Tanári beosztások;
Az oktatást segítő személyzet beosztásai.

Vezetői pozíciók:

Oktatási intézmény vezetője (igazgató, vezető, vezető).

DO: Közvetlenül irányítja az oktatási intézményt az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

Helyettes vezetője.

TESZ: Szervezi az oktatási intézmény jelenlegi tevékenységét, valamint jövőbeni tevékenységének távlati tervezését. Koordinálja a tantestület munkáját.