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Examen selon l'arrêté 302. Comment établir un ordre de se soumettre à un examen médical périodique. Liste des documents de l'établissement médical




Une ordonnance de visites médicales est un document qui détermine la procédure des visites médicales. Ils aident à identifier les problèmes de santé des employés et à prévenir les maladies professionnelles en temps opportun. Nous avons compris ce que sont les examens médicaux périodiques, l'ordonnance 302n et compilé un exemple d'ordonnance pour subir un examen médical périodique.

Des examens médicaux périodiques en 2019 (arrêté 302n du ministère de la Santé du 12 avril 2011, articles 212, 213 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont effectués, comme auparavant, pour surveiller l'état de santé des travailleurs et réduire le nombre des blessures dans l'entreprise. Un examen médical périodique (l'arrêté 302n fixe les règles de la procédure) est effectué en cas d'exposition à certains facteurs nocifs pour des espèces spécifiques. activité de travail.

Télécharger Arrêté du Ministère de la Santé 302n du 04/12/2011

Quand et pourquoi les examens médicaux périodiques sont-ils effectués ?

L'arrêté du ministère de la Santé relatif à la réalisation d'examens médicaux périodiques fixe des modalités précises pour la procédure, qui dépendent du facteur nocif qui affecte le salarié et de son degré de danger.

Le calendrier d'un examen médical dans un établissement médical est déterminé au moins une fois tous les deux ans, pour certains facteurs d'influence et types d'activités - au moins une fois par an. Les travailleurs de moins de 21 ans doivent être testés chaque année. Le Centre de Pathologie du Travail réalise des interventions au moins une fois tous les 5 ans.

L'arrêté de procéder à des visites médicales périodiques des salariés prévoit de vérifier les risques suivants :

  1. Chimiques (ceux dont la teneur dans l'air du lieu de travail du salarié et sur sa peau peut être mesurée, y compris des éléments de nature biologique issus de la synthèse chimique - antibiotiques, vitamines).
  2. Biologique (pathogènes, spores, micro-organismes aux propriétés pathogènes).
  3. Physique (rayonnements ionisants et non ionisants, vibrations, bruit, température ambiante élevée ou basse).
  4. La sévérité du processus de travail (charge statique et dynamique, posture pendant le travail, poids des charges).
  5. Intensité du processus de travail (degré de charge sur les sens, la voix, degré de densité des signaux sonores et lumineux).

Les visites médicales périodiques 2019 (arrêté 302n) sont nécessaires pour :

Les mesures visant à assurer la sécurité de la santé des salariés sont mises en œuvre sur une base planifiée et, en conséquence, sont approuvées par un acte local de l'employeur.

Il n'existe pas de modèle de document administratif défini au niveau législatif ; il peut être généré arbitrairement.

L'ordonnance de visites médicales périodiques doit :

  • approuver la date ou le calendrier de mise en œuvre des procédures ;
  • identifier la personne responsable du processus;
  • fournir des informations sur l'établissement médical;
  • expliquer la responsabilité de l'échec de la réussite ;
  • obliger les chefs de service à assurer une présence conforme aux listes ;
  • familiariser les participants au processus contre signature ;
  • informer sur l'employé responsable de l'exécution ;
  • Joignez une liste des employés qui doivent être examinés.

Le document est signé par le chef de l'établissement.

Exemple d'ordonnance pour les visites médicales périodiques

Qui doit suivre un traitement et quels médecins ?

Pour procéder à des examens médicaux périodiques, l'employeur détermine une liste de salariés (en fonction des facteurs nocifs qui les affectent et du type de travail dans lequel ils sont employés).

La liste pour l'examen médical doit inclure les employés suivants :

  • ceux qui sont affectés par des facteurs de production nocifs de la liste approuvée par le document administratif du ministère de la Santé ;
  • ceux dont les activités professionnelles sont liées à la liste des types de travaux et des professions prévues dans le même document ;
  • liés au transport (article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • les travailleurs de l'industrie alimentaire, de la restauration et du commerce, des établissements médicaux et de garde d'enfants et des installations d'approvisionnement en eau (article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • athlètes (article 348.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • moins de 18 ans (article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La liste des médecins spécialistes et des tests qu'un salarié doit subir lors d'un examen médical périodique est établie en fonction du type de travail inscrit sur la liste par le ministère de la Santé et des facteurs d'influence.

L'établissement médical forme une commission médicale présidée par un pathologiste du travail titulaire d'un certificat valide et approuve la composition de la commission.

La liste des médecins qui doivent examiner le salarié lors d'un examen médical périodique est donnée dans le tableau.

Type d'impact Médecins
Chimique
  • oto-rhino-laryngolo;
  • dermatovénérologue;
  • neurologue;
  • chirurgien;
  • ophtalmologiste;
  • orthopédiste (selon indications) ;
  • dentiste;
  • urologue;
  • oncologiste;
  • allergologue.
Biologique
  • dermatovénérologue;
  • oto-rhino-laryngologiste;
  • allergologue;
  • neurologue;
  • ophtalmologiste;
  • dentiste.
Physique
  • neurologue;
  • chirurgien;
  • ophtalmologiste;
  • oto-rhino-laryngologiste;
  • dermatovénérologue;
  • allergologue;
  • dentiste;
  • urologue;
  • endocrinologue
Travail
  • neurologue;
  • chirurgien;
  • ophtalmologiste;
  • oto-rhino-laryngologiste;
  • allergologue.

La procédure est effectuée par des institutions médicales de toute forme de propriété disposant du droit approprié.

Qui envoie passer un examen médical périodique et comment ?

La procédure de saisine pour examen médical est strictement définie. Il comprend les actions suivantes de la part de l'employeur :

  • dresse une liste des employés, comprenant le nom du type de travail et le facteur d'influence ;
  • approuve la liste du contingent soumis à examen (un exemple d'ordre de se soumettre à un examen médical périodique - ci-dessous) et l'envoie à l'agence territoriale de Rospotrebnadzor dans la région de localisation ;
  • adresse une liste du contingent et une liste nominative des salariés à l'établissement médical qui mènera la procédure 2 mois avant son début ;
  • présente aux salariés le plan calendaire au moins 10 jours avant leur entrée en fonction ;
  • fournit une référence indiquant le nom de l'employeur, la forme de propriété et le type d'activité selon OKVED, le nom de l'établissement médical, le type d'examen, le nom complet, le poste, le type de travail de l'employé et les facteurs d'influence ;
  • Sur la base des résultats, rédigez un acte final commun et recevez-en un exemplaire.

Garanties pour les salariés lors d'une visite médicale

L'article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certaines garanties pour les employés participant à la procédure d'examen médical. Pendant la période d'examen, le salarié doit conserver son lieu de travail et son salaire moyen.

Si des marqueurs d'une maladie professionnelle sont détectés, le salarié est envoyé dans un centre de pathologie professionnelle et pendant toute la durée de l'examen dans ce centre, le salarié conserve le salaire moyen.

Conséquences du défaut de se soumettre à un examen médical

Le Code du travail de la Fédération de Russie fait obligation à l'employeur de procéder à des inspections et à certaines catégories d'employés de s'y soumettre. La violation de ces dispositions entraînera des sanctions pour les deux parties.

Punition pour le salarié

Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 214 énonce directement le devoir de l'employé. S'il est avisé de la procédure, mais qu'il refuse, l'employeur lui retire ses fonctions jusqu'à ce que l'examen soit terminé. Aucun salaire n'est versé pour cette période. La responsabilité disciplinaire sous forme de blâme, de réprimande ou de licenciement est également prévue.

Sanction pour l'employeur

Si les autorités de contrôle identifient des employés d'une entreprise qui n'ont pas passé un examen médical, l'employeur s'expose à une amende conformément à la partie 3 de l'art. 5.27.1 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie :

Pour prévenir les maladies professionnelles, l'apparition et la propagation des maladies infectieuses et pour déterminer l'aptitude des salariés à effectuer le travail assigné, des examens médicaux préliminaires (avant de commencer le travail) et périodiques (pendant le travail) sont effectués.

Selon quel ordre de la Fédération de Russie les examens médicaux obligatoires sont-ils effectués ?

Pour garantir des conditions de sécurité et de protection du travail, l'employeur procède à des examens médicaux des salariés, dont les frais sont à la charge de l'employeur.

Les examens médicaux obligatoires sont effectués conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 12 avril 2011 n° 302n (ci-après dénommé l'Ordre).

Qui subit un examen médical selon l'ordonnance 302n ?

Des examens médicaux périodiques sont effectués obligatoire seulement certaines catégories (parties 1, 2 de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie), notamment :

  • les travailleurs qui effectuent un travail dans des conditions nocives et dangereuses ;
  • les travailleurs effectuant des travaux liés à la circulation, y compris les travailleurs du métro ;
  • les travailleurs employés dans l'industrie alimentaire;
  • les employés des organisations professionnelles et Restauration;
  • les travailleurs de l'approvisionnement en eau;
  • ouvriers organisations médicales;
  • les travailleurs des institutions de garde d'enfants;
  • les travailleurs impliqués dans la production et la distribution de produits alimentaires ;
  • les travailleurs fournissant des services de coiffure et de cosmétiques dans des organismes d'utilité publique ;
  • les travailleurs médicaux, les sauveteurs et autres membres du personnel du parc aquatique situés dans la zone aquatique.

Fréquence de l'examen médical

La fréquence à laquelle les examens médicaux périodiques sont effectués est déterminée par les facteurs de l'environnement de travail qui affectent le salarié ou par le type de travail.

Des examens médicaux périodiques sont effectués dans les délais fixés par l'Ordre.

Les salariés de moins de 21 ans subissent des examens médicaux chaque année ; les autres salariés sont soumis à des examens médicaux tous les 1 à 2 ans.

Examen médical par arrêté 302n : quels médecins subir

Les examens médicaux sont effectués par des organismes publics et privés agréés pour effectuer des examens médicaux. Pour procéder aux examens médicaux périodiques, l'organisme crée une commission de médecins opérant en permanence.

En fonction des conditions de travail, ainsi que compte tenu des recommandations des médecins spécialistes, d'autres médecins interviennent dans la réalisation d'un examen médical, notamment un oto-rhino-laryngologiste, un dermatovénérologue, un neurologue, un ophtalmologiste et un allergologue.

Diagnostic médical

Tous les salariés soumis à des examens médicaux périodiques subissent des tests de laboratoire et fonctionnels sous la forme de :

  • analyses cliniques d'urine et de sang;
  • fluorographie ou radiographie des organes thoraciques;
  • dépistage biochimique.

Les femmes qui travaillent sont examinées annuellement par un obstétricien-gynécologue avec des examens obligatoires : bactériologiques et cytologiques.

Pour les femmes, un examen des seins est également proposé par mammographie ou échographie une fois tous les 2 ans. Cette exigence s'applique aux femmes de plus de 40 ans.

En fonction des conditions de travail, des échographies, des spirométries, des analyses de sang, y compris des tests hormonaux, ainsi que d'autres examens médicaux spécifiques peuvent être réalisés en complément.

Garanties pour les salariés lors d'une visite médicale

Le salarié qui est soumis à un examen médical conserve son lieu de travail, son poste et salaire(Article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conséquences du défaut de se soumettre à un examen médical

Étant donné que se soumettre à un examen médical relève de la responsabilité du salarié, si cette obligation n'est pas remplie ou si des contre-indications à l'exercice du travail sont identifiées sur la base des résultats de l'examen médical, le salarié n'est pas autorisé à travailler (paragraphe 4, partie 1, article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant toute la période de non-admission au travail, le salarié n'a pas droit au salaire. Mais si le salarié ne se soumet pas à un examen médical sans que ce soit de sa faute, la période pendant laquelle le travail n'est pas effectué lui est rémunérée à titre de temps d'inactivité.

Conformément à l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'offrir à ses subordonnés des conditions de travail sûres. Il est également tenu de respecter toutes les normes de sécurité du travail - il s'agit d'un domaine vaste et plutôt complexe de la législation russe. Les mesures de sécurité au travail comprennent, entre autres, les examens médicaux des travailleurs. Elle est réglementée par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social relatif aux visites médicales obligatoires, en vigueur depuis le 1er janvier 2012.

Au moment de son entrée en vigueur, cette loi a suscité de nombreuses controverses et discussions, et il faut dire qu'elles ne s'arrêtent toujours pas. Les dispositions du document couvrent une vaste liste de professions et d'emplois, de sorte que les inspecteurs de la sécurité du travail ne sont pas les seuls à devoir les étudier. Nous vous indiquerons quelles sont les principales dispositions contenues dans l'arrêté 302n du 12 avril 2011 du ministère de la Santé et du Développement social (tel que modifié en 2018-2019). Son texte intégral est en édition actuelle peut être téléchargé à la fin de l’article.

Ordonnance 302n - informations générales

L'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie exige des examens médicaux réguliers pour les travailleurs employés dans des industries dangereuses. L'objectif de ces mesures est d'établir l'aptitude à la profession, de détecter précocement les problèmes de santé des salariés et de prévenir la propagation des maladies infectieuses.

En fait, le cercle des travailleurs qui doivent se soumettre à un examen médical (non seulement pendant le travail, mais aussi au moment de l'emploi) est beaucoup plus large. Le fait est que la nocivité des conditions de travail est déterminée par le SUD ( cotisation spéciale les conditions de travail). Et s'il n'est pas effectué ou si sa durée de validité est expirée, alors tous les emplois dans une organisation qui n'ont pas réussi le SUT sont considérés comme « préjudiciables ».

Dépenses pour services médicaux– les tests, diagnostics et autres procédures sont à la charge de l’employeur. Le devoir des salariés est de se soumettre à un examen. Ceux qui ont refusé la loi fédérale La loi n° 52-FZ « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population » du 30 mars 1999 interdit l'autorisation de travailler (clause 4 de l'article 34).

Les facteurs déterminant la nécessité d'un examen médical sont appelés par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social 302n du 12 avril 2011 « portant approbation des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et (ou) dangereux, au cours de l'exécution desquels obligatoire des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) sont effectués, ainsi que la procédure à suivre pour effectuer des inspections médicales préliminaires et périodiques obligatoires (examens) des travailleurs effectuant des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses.

Il se compose de trois applications :

  • le premier énumère les facteurs potentiellement dangereux ;
  • le contenu du second concerne des types de travaux qui ne peuvent être effectués qu'avec l'autorisation de médecins spécialistes ;
  • le troisième dicte la procédure d'organisation des visites médicales, fournit des exemples d'instructions, de rapports médicaux et explique comment les remplir.

Cet arrêté est entré en vigueur peu avant la dissolution du ministère de la Santé et du Développement social. Depuis lors, il a été adapté à plusieurs reprises - déjà sur ordre du ministère de la Santé, qui a été séparé du ministère réorganisé.

La version actuelle contient des modifications des deux premiers articles (l'arrêté n° 801n du 5 décembre 2014 a modifié les listes des facteurs nocifs et des contre-indications), ainsi que des modifications apportées à l'article 20 de l'annexe n° 2 « Nom du travail et des professions » par arrêtés du ministère du Travail n° 62n, ministère de la Santé 49n du 06/02/2018 et entré en vigueur le 16/03/2018.

Annexe 1. Facteurs nocifs et dangereux

La première annexe, établie sous forme de tableau, indique les circonstances et les motifs de réalisation examens médicaux obligatoires. Les facteurs défavorables sont divisés en quatre groupes :

  • produits chimiques – substances et mélanges, allergènes, cancérigènes, etc. ;
  • biologique – virus de l’hépatite B et C, poisons d’animaux, de plantes, etc. ;
  • physique - rayonnements, substances radioactives, bruit des équipements technologiques (inclus en 2015 par arrêté du ministère de la Santé n° 801n), etc. ;
  • facteurs du processus de travail - stress physique et sensoriel, etc.

Pour la plupart des facteurs, le degré de menace pour la santé humaine est déterminé par une évaluation spéciale des conditions de travail (SAW).

D'autres colonnes du tableau contiennent des informations :

  • à quelle fréquence les examens médicaux sont effectués ;
  • Quels médecins de spécialités étroites doivent être examinés ;
  • sur les tests et les procédures requis pour passer et réussir ;
  • sur les contre-indications médicales aux travaux nécessitant un contact avec ces facteurs.

Par exemple, un employé d'une entreprise travaillant avec des composés azotés inorganiques (clause 1.2.1) doit être examiné par un oto-rhino-laryngologiste et un dermatovénérologue une fois tous les deux ans. Les procédures obligatoires comprennent une étude de la fonction pulmonaire et une analyse des réticulocytes et des taux de méthémoglobine. Les candidats atteints de maladies chroniques des bronches et des poumons ne peuvent pas postuler à un poste impliquant un contact avec l'ammoniac - l'ordonnance 302n (telle que modifiée en 2018-2019) relative aux examens médicaux leur interdit de les employer.

Annexe 2. Conditions de travail préjudiciables et dangereuses

L'annexe suivante énumère les types de travaux pour lesquels des examens médicaux sont prescrits :

  • réalisées dans l'Extrême-Nord et dans d'autres territoires au climat rigoureux, dans des lieux inhabités, isolés et éloignés des zones peuplées dotées d'installations médicales - sur les plates-formes pétrolières, les plates-formes de forage, les stations d'exploration géologique et hydrométéorologiques, etc.
  • liés aux risques naturels et d'origine humaine - prévention et élimination des accidents, des urgences, des éruptions de gaz et de pétrole dans les champs ;
  • comportant des risques et nécessitant un entraînement physique particulier - en hauteur, sous l'eau, sous terre ; dans le service de collecte, la sécurité paramilitaire, etc.;
  • impliquant un contact direct avec un grand nombre de personnes - dans les établissements médicaux et éducatifs, y compris les écoles maternelles, les écoles et autres, dans les domaines du commerce et de la restauration publique, des services aux consommateurs et des transports ;
  • impliquant un contact avec des produits alimentaires (transformation des aliments, entrepôts alimentaires, points de distribution, ainsi que transport de ces produits) ;
  • sur production industrielle(liés au soudage, aux machines-outils, aux appareils sous pression, etc.) ;
  • liés à la conduite des véhicules (du grutier au conducteur et même à l'opérateur d'ascenseur).

La deuxième annexe du document, numérotée 302n (arrêté du ministère de la Santé relatif aux examens médicaux tel que modifié pour 2018-2019), explique avec autant de détails que la première à quelle fréquence un employé doit consulter des médecins spécialistes spécifiques. Ainsi, le personnel de sécurité paramilitaire doit se soumettre à un examen médical une fois par an pour confirmer son aptitude à poursuivre son service. Le rapport médical doit être signé par un neurologue, un ophtalmologiste, un oto-rhino-laryngologiste, un dermatovénérologue et un chirurgien. Si des problèmes d'audition, de vision et de maladies sont identifiés, qui sont énumérés par l'arrêté 302n du 12 avril 2011, annexe 2 au paragraphe 7, l'agent de sécurité ne pourra pas continuer à travailler.

De plus, il existe une liste de tests généraux que toute personne soumise à un examen médical doit subir. Il s'agit d'un test sanguin et urinaire général, d'un ECG, d'une fluorographie, d'un test sanguin pour le glucose, le cholestérol. Des visites obligatoires chez un thérapeute, un psychiatre et un narcologue ont été instaurées.

Pour les femmes, un rendez-vous complémentaire avec un gynécologue est obligatoire (avec analyse bactériologique et cytologique, et pour les femmes de plus de 40 ans - également mammographie (ou échographie) une fois tous les 2 ans).

Annexe 3. Procédure de réalisation des examens médicaux

L'arrêté n° 302n réglemente la procédure d'organisation de deux types d'examens médicaux :

  • préliminaire (au stade de l'embauche des futurs salariés) ;
  • périodique (régulièrement parmi les employés existants).

Pour un examen médical préalable, l'employeur doit adresser une saisine au demandeur de poste vacant. Au périodique Prestations RH vous devez préparer à l'avance :

  • dresser une liste des employés indiquant leurs noms, postes et la nature du travail qu'ils effectuent ;
  • le remettre à l'établissement médical avec lequel le contrat est conclu. L'ordonnance 302n (telle que modifiée en 2018-2019) relative aux examens médicaux exige que la liste soit remise au plus tard deux mois avant le début des procédures ;
  • après approbation de la liste, la transmettre à l'inspection sanitaire et épidémiologique dans un délai de 10 jours ;
  • familiariser les salariés avec le calendrier des visites médicales au moins 10 jours avant l'événement ;
  • donnez-leur des indications.

Une conclusion sur l'examen réalisé est délivrée par une commission présidée par un pathologiste du travail. Sur recommandation des médecins, des examens extraordinaires peuvent être programmés.

Responsabilité

Le non-respect des exigences de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'arrêté du ministère de la Santé relatif aux examens d'aptitude professionnelle entraînera une amende (partie 3 de l'article 5.27.1 du Code des infractions administratives de La fédération Russe):

  • de 15 000 à 25 000 roubles – pour les fonctionnaires et les entrepreneurs individuels ;
  • de 110 000 à 130 000 roubles – pour les personnes morales.

Dans le même temps, la responsabilité peut être engagée même en cas d'examens médicaux intempestifs des employés de bureau, ce qui est confirmé par la décision de la Cour suprême n° 34-AD17-5 du 6 décembre 2017, qui a examiné une amende de 120 000 roubles infligée à une entreprise de Mourmansk. vente de voitures et de pièces détachées justifiée. La plus haute instance judiciaire de Russie a considéré comme intenable l'argument selon lequel les employés qui n'ont pas subi d'examen médical - des spécialistes effectuant des travaux analytiques - : après avoir étudié les pièces du dossier, la Cour suprême de la Fédération de Russie est arrivée à la conclusion que tous les employés du commerce les organisations doivent régulièrement se soumettre à des examens médicaux et être examinées par des médecins.

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 302n du 12 avril 2011
Sur approbation des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) sont effectués, et la Procédure de réalisation des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) des travailleurs engagés dans travaux pénibles et travaux dans des conditions de travail dangereuses et (ou) dangereuses.
Conformément à l'article 213 Code du travail Fédération Russe(Législation collective de la Fédération de Russie, 2002, n° 1 (partie 1), art. 3 ; 2004, n° 35, art. 3607 ; 2006, n° 27, art. 2878 ; 2008, n° 30 (partie 2). ), art. 3616) et l'article 5.2.100.55 du règlement du ministère de la Santé et développement social de la Fédération de Russie, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juin 2004 n° 321 (Législation collective de la Fédération de Russie, 2004, n° 28, art. 2898 ; 2009, n° 3 ; art. 378 ),

commande:
1. Approuver :
1. liste des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, en présence desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires (examens) sont effectués, conformément à l'annexe n° 1 ;
2. une liste des travaux au cours de l'exécution desquels sont effectués des examens médicaux préliminaires et périodiques obligatoires (examens) des travailleurs, conformément à l'annexe n° 2 ;
3. La procédure à suivre pour effectuer des examens médicaux préliminaires (à l'entrée au travail) et périodiques obligatoires (examens) des travailleurs effectuant des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, conformément à l'annexe n° 3.
2. Édicter des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) sont effectués, ainsi que la Procédure de réalisation d'examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) des travailleurs effectuant des travaux pénibles et travailler dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, à compter du 1er janvier 2012.
3. Reconnaître invalide à compter du 1er janvier 2012 :
0. Arrêté du ministère de la Santé et de l'Industrie médicale de la Fédération de Russie du 14 mars 1996 n° 90 « Sur la procédure à suivre pour effectuer les examens médicaux préliminaires et périodiques des travailleurs et les règlements médicaux pour l'admission à la profession » (selon la conclusion du ministère de la Justice de Russie, document en enregistrement d'état n'en a pas besoin, lettre du 30 décembre 1996 n° 07-02-1376-96) ;
1. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 août 2004 n° 83 « Sur l'approbation des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et (ou) dangereux, au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques sont effectués (examens) sont effectués, et la procédure pour mener ces inspections (examens)" (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 10 septembre 2004 n° 6015) ;
2. Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 mai 2005 n° 338 « Sur les modifications de l'annexe n° 2 à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 16 août 2004 n° . 83 « Sur l'approbation des listes de facteurs de production et de travaux nocifs et (ou) dangereux au cours desquels des examens médicaux préliminaires et périodiques (examens) sont effectués, ainsi que la procédure à suivre pour effectuer ces examens (examens) » (enregistré par le ministère de la Justice). de la Fédération de Russie du 3 juin 2005 n° 6677).
4. Établir qu'à compter du 1er janvier 2012, les alinéas 11, 12 (à l'exception des alinéas 12.2, 12.11, 12.12), 13 de l'annexe n° 2 à l'arrêté du ministère de la Santé de l'URSS du 29 septembre 1989 n° 555 «Sur l'amélioration du système d'examens médicaux des travailleurs et des conducteurs individuels Véhicule».
Ministre
T.A. Golikova