Minimum po satu. Satnica. Kolika bi trebala biti plata za život?
Stoga je potrebno uzeti u obzir i njegove kvalifikacije i kvalitet obavljenog posla. Kako izračunati satnicu? Pošto je osnovna jedinica mjerenja odrađenog perioda jedan sat, potrebno je vrlo jasno pratiti ovo vrijeme. Da biste to učinili, možete implementirati različite sisteme upravljanja. Treba obezbijediti kontrolu nad obavljanjem radnih funkcija od strane načelnika odjeljenja ili načelnika odjeljenja. Ovaj oblik naknade karakteriše vođenje posebnih dnevnika ili knjigovodstvenih knjiga. Oni odražavaju sve radnje koje obavlja zaposleni. Međutim, ako je riječ o smjeni plaćenoj po ovom principu, onda je dovoljno voditi dnevnik početka radnih obaveza i njihovog završetka. Na kraju radnog perioda, broj odrađenih sati se množi sa stopom koja se utvrđuje za 1 sat rada.
Plata po satu - šta je to, kako je izračunati
I zaposleni i poslodavac koji praktikuje mehanizam plaćanja po satu treba da se upoznaju sa ovim standardima, jer je procedura evidentiranja radnog vremena fundamentalna u smislu obezbeđivanja efektivnog postojanja plate po satu u organizaciji.
- čl.104. Ovim članom uređuju se uslovi za uvođenje i korišćenje sumarnog obračuna radnog vremena.
Ova metoda najpogodniji za plate po satu ili minutu, jer vam omogućava da efektivno razmotrite radno vrijeme u kontekstu jedne radne sedmice, izbjegnete prekovremeni rad i potrebu da zaposlenima plaćate prekovremeni rad. U ovoj situaciji, svake sedmice se vrši zbrajanje cjelokupnog stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenog, nakon čega se ovaj iznos upoređuje sa maksimalno dozvoljenih 40 sati radne aktivnosti za jednu sedmicu.
Plate po satu u 2018. u Rusiji
Radnici će osjetiti maksimalnu psihološku slobodu, a poslodavac će, zauzvrat, plaćati samo stvarno vrijeme kada radnici obavljaju svoje neposredne obaveze.Uprkos gore navedenim prednostima, satnica ima i određene nedostatke. Njih takođe treba uzeti u obzir kada odlučujete da li ćete instalirati takav sistem.
To uključuje sljedeće faktore i karakteristike takvog mehanizma platnog spiska:
- Visoki troškovi. Osiguravanje satnog ili, još više, sistema evidentiranja radnog vremena iz minuta u minut zahtijeva mobilizaciju određenih resursa.
Zgodni, ali skupi, su automatizirani sistemi za praćenje radnog vremena zaposlenika koji se aktiviraju magnetnim karticama zaposlenika i koriste okretnice i druga tehnička sredstva.
Plate po satu u 2018. nijanse i kako izračunati?
Minimalna plata od 1. maja 2018. u Sankt Peterburgu i Lenjingradskoj oblasti U Sankt Peterburgu minimalna zarada iznosi 17.000 rubalja, za radnika 1. kategorije najmanje 13.500 rubalja. To je više od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo za 3. kvartal 2017. - 11.868,20 rubalja.
Info
U Lenjingradskoj oblasti minimalna plata je manja - 11.400 rubalja, ali i više od egzistencijalnog minimuma za radno stanovništvo u ovom regionu - 10.147 rubalja. Očigledno, ove vrijednosti se neće promijeniti od 1. maja.
Međutim, regionalne vlasti mogu prihvatiti novi sporazum u bilo kojem trenutku. Tačan iznos minimalne zarade biće poznat bliže 1. maja. Izvor: Minimalna zarada u Moskvi od 1. januara 2018. Od 1. januara 2018. minimalna zarada u Moskvi iznosi 18.742 rublje (Uredba Vlade Moskve od 12. septembra 2017. br. 663-PP).
Nadnice po satu - zakonske odredbe
Istovremeno, obračun plata za svaki sat rada vrši se na osnovu praćenja vremena. Celokupno radno vreme, koje ne bi trebalo da prelazi 40 časova nedeljno, evidentira nadzornik, u skladu sa stavom 4. člana 91.
Ako je poslodavac izdao zaposlene za noćnu smjenu po satu, nivo plaće prema zakonu Ruske Federacije se udvostručuje za svaki sat rada. Ovaj tip je pogodan za ugradnju za honorarne radnike i zaposlene koji imaju fleksibilan raspored.
Pošto se svaki sat rada plaća po istoj stopi. Preuzmite Zakon o radu Ruske Federacije
Pažnja
U dijelu 3 člana 133 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da je minimalna plata 7.500 rubalja. Takođe, u obračunu vremena, šef ne može propisati period rada zaposlenog.
Plate po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Danas je sve više poslodavaca zainteresovano da pronađu zaista moderne i efikasne sisteme obračuna zarada zaposlenih u cilju povećanja efikasnosti poslovanja. Jedan od ovih sistema je zarada po satu, koja ima mnoge prednosti i omogućava stvaranje pogodnog i visoko efikasnog kompleksa upravljanja osobljem sa ekonomske tačke gledišta.
Šta je satnica ili minuta, kako se obračunava i koji su minimalni nivoi plate ako je takva priroda uspostavljena u Rusiji, svakom učesniku u radnim odnosima bilo bi korisno znati. Šta je satnica - zakonska regulativa u Rusiji Sistem plata po satu sam po sebi podrazumeva obračunavanje zarađenih sredstava zaposlenima u skladu sa tarifnom stopom koja je za njih utvrđena po jedinici vremena.
Plata po satu
savezni zakon od 14.12.2015. br. 376-FZ Kao što se može vidjeti, od 1. januara 2018. godine došlo je do prilično opipljivog povećanja minimalne plate. Za 1689 str. (9489 rubalja - 7800 rubalja). Zašto se to dogodilo? Krenut je kurs ka približavanju egzistencijalnom minimumu Minimalna zarada ne bi trebalo da bude manja od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo (čl.
133
TC RF). Međutim, troškovi života za II kvartal 2017. godine iznose 11.163 rubalja, a federalna minimalna plata je samo 7.800 rubalja. Posebnim zakonom trebalo bi da se utvrdi postupak i period u kome su organi dužni da povećaju minimalnu zaradu (čl.
421 Zakona o radu Ruske Federacije). I konačno, odlučili su da usvoje takav zakon. Stvari su dostigle završnu fazu podizanja minimalne plate na egzistencijalni nivo utvrđen u Rusiji.
Plata po satu
Prema zakonu koji je Državna duma usvojila 15. decembra, od 2018. minimalna plata će se povećati na 9.488 rubalja. i iznosiće 85% stvarnog egzistencijalnog minimuma za drugi kvartal 2017. godine. Od 2019. minimalna plata bi trebalo da bude jednaka egzistencijalnom nivou iz drugog kvartala prethodne godine. Zakonom se mijenja postupak utvrđivanja egzistencijalnog minimuma u cijeloj Ruskoj Federaciji, kao i proširenje trenutne potrošačke korpe za glavne socio-demografske grupe stanovništva u cijeloj Ruskoj Federaciji za period 2018-2020. potrebno da se minimalna plata dovede do egzistencijalnog nivoa radno sposobnog stanovništva. Utvrđivanje egzistencijalnog minimuma po glavi stanovnika i za glavne socio-demografske grupe stanovništva u cjelini u Rusiji vršit će se na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, navodi se u zakonu.
Online dnevnik za računovođu
Kako uspostaviti sistem zarada po satu – nijanse i karakteristike Prije svega, poslodavac, prilikom uspostavljanja i implementacije sistema zarada po satu, mora imati na umu da se, prema odredbama Zakona o radu, važeći sistem zarada mora odražavati u zapošljavanju. ugovor sa zaposlenim. Osim toga, ona jeste bez greške takođe treba da ima regulisanje u internim lokalnim aktima preduzeća i, ako je moguće, u kolektivnom ugovoru.
Budući da se satnica najčešće odnosi na tarifu, poslodavac takođe treba da utvrdi punu tarifnu skalu za sva radna mjesta i vrste rada po satu, sa navođenjem raspoloživih stopa. Poseban regulatorni dokument unutar preduzeća u vezi sa zaradama po satu može biti odredba o platama. Svaka promjena u sistemu plata mora biti koordinirana sa predstavničkim tijelima radnika ili sindikata.
Minimalna zarada od 01.05.2018
TC RF). Utvrđivanje nadnica po satu ne stvara nikakve poteškoće u obračunu plaća, jer je praćenje stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenog odgovornost poslodavca (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Najpogodnije je koristiti satnicu za radnike sa fleksibilnim rasporedom rada, kao i za radnike sa skraćenim radnim vremenom.
Zakon o radu o zaradama po satu Poslodavac prilikom određivanja satnice mora imati u vidu da kada se norma radnog vremena ispuni u toku kalendarskog meseca (u iznosu od 40 sati nedeljno), satnica zaposlenog ne može biti manja. od minimalne plate (čl. 3, član 133 Zakona o radu Ruske Federacije). Od 01.07.2016., minimalna plata je određena na 7.500 rubalja mjesečno (član 1. Federalnog zakona br. 164-FZ od 06.02.2016.).
Radnicima u Ruskoj Federaciji mogu pozavidjeti samo stanovnici Bjelorusije i Ukrajine. Fotografija Reutersa
Ogromna većina Rusa (85%) sebe smatra sretnim, a ta brojka je veća nego u drugim zemljama, objavio je Sveruski centar za istraživanje javnog mnijenja (VTsIOM), koji vlastima nije stran. Optimizam Rusa povezan je s nematerijalnim vrijednostima. Zaista, kada bi samopercepcija Rusa ovisila o materijalnim faktorima, tada bi bilo manje sretnih ljudi. Uostalom, dugotrajna kriza dovela je do dugoročnog pada prihoda. A poređenje sa drugim zemljama je sve više uznemirujuće. Rusija ima najniže plate po satu po evropskim standardima. Štaviše, to je 30-40% niže nego u najsiromašnijim zemljama Evropske unije (EU) – Bugarskoj i Rumuniji.
Nivo sreće u Rusiji, zasnovan na subjektivne procjene građana, dostigao 85%. Ovo je udio ljudi u zemlji koji sebe smatraju sretnima u različitoj mjeri. Kako je VTsIOM izvijestio u srijedu, ovo je maksimalna brojka za sve godine mjerenja. U njegovim anketama je učestvovalo 1.800 građana starijih od 18 godina. 13% ispitanika sebe smatra nesrećnim u različitom stepenu. Ostalima je bilo teško odgovoriti.
Uglavnom su Rusi sretni zbog nematerijalnih vrijednosti i postignuća. Tako je 32% ispitanika svoj pozitivan stav objasnilo činjenicom da imaju porodicu. Oko 21% je srećno jer su svi u porodici zdravi, 19% se izjasnilo da imaju decu. A razlozi kao što su dobar posao, koji je navelo 14% ispitanika, i dobro materijalno stanje (9%), nisu ušli u prva tri popularna odgovora. Međutim, one jedinice koje sebe nazivaju nezadovoljnima navode materijalne teškoće (9%), niske plate, loše zdravstveno stanje, loše stanje u zemlji (svaku od ovih opcija je navelo 6% ispitanika), nezaposlenost - 4% kao glavne razlozi.
Stručnjaci VTsIOM-a napominju da su se, prema njihovim procjenama, Rusi pokazali sretnijima od stanovnika drugih zemalja. Konkretno, VTsIOM je uporedio svoje podatke sa proračunima Gallup International-a/WIN. Gallupovi materijali su tvrdili da udio sretnih ljudi širom svijeta dostiže 68%, dok je u Rusiji samo 56%.
“U uslovima kada se pritisak nepovoljnih okolnosti pokaže dugotrajnim, javna svijest je spremna da željno upije svaku pozitivnu vijest. Bilo ih je mnogo posljednjih mjeseci: rast u nastajanju industrijska proizvodnja i BDP, jačanje rublje, nagli pad tenzija oko Sirije i Sjeverne Koreje, itd. Svi ovi faktori stimulišu emocionalni uspon“, kaže Oleg Černozub, stručnjak VTsIOM. Dodaje: „Istovremeno, ne treba zaboraviti da su glavni „generatori“ sreće i dalje faktori ličnog života. Ovo sugeriše da ljudi nastavljaju da odlaze u „unutrašnji svet“ porodice, koliko god mogu da se odvuku od problema „spoljnog sveta“, koji i dalje doživljavaju kao veoma bolan.
No, sudeći po službenoj statistici Ruske Federacije i drugih zemalja, financijska situacija Rusa teško se može nazvati optimističkom. Prema izračunima NG-a, prošle godine jedan sat rada u Rusiji procijenjen je na prosječno 3,3 dolara po sadašnjem kursu, što je višestruko manje nego u SAD i bilo kojoj zemlji EU, uključujući i najsiromašnije zemlje. Na primjer, 2016. godine jedan sat rada za stanovnika Bugarske koštao je u prosjeku oko 5 dolara po trenutnom kursu, u Rumuniji - oko 6. A za Evropsku uniju to je bila najskromnija cifra.
Jaz se nastavlja i nakon preračunavanja plata ne po nominalnom kursu, već po paritetu kupovne moći (PPP). Ovaj preračun vam omogućava da donesete plate različite zemlje na zajednički imenilac. PPP, posebno, uzima u obzir da se rubljama može kupiti više robe u Rusiji nego u Sjedinjenim Državama za ekvivalentan iznos dolara po deviznom kursu. Dakle, veličina ruskog BDP-a, izražena u dolarima po sadašnjem kursu, otprilike je tri puta manja od BDP-a, preračunato po paritetu kupovne moći.
Za poređenje su uzete službene statistike o obračunatim plaćama, uključujući porezne troškove poslodavca. U 2016. prosječna mjesečna obračunata plata u Ruskoj Federaciji iznosila je 36,7 hiljada rubalja. Obračunata plata je više od stvarno isplaćene, koju zaposleni prima na ruke. Za one zemlje u kojima plaće po satu nisu prihvaćene, mjesečne obračunate plaće su uzete i podijeljene sa brojem radnih dana i sati u godini.
S jedne strane, ovakva poređenja se teško mogu nazvati izuzetno tačnima. U Rusiji statistika bilježi prosječnu platu za cijelu ekonomiju. A u drugim zemljama zvaničnici i poljoprivrednici mogu biti isključeni iz kalkulacija. Ali s druge strane, uz ova upozorenja, moguće je generalno poređenje plata, koje daje predstavu o razmjerima razlika.
Jedan sat rada u Rusiji prošle godine koštao je u prosjeku 10 konvencionalnih („međunarodnih“) dolara. A u Bugarskoj je zaposleni primao u prosjeku 13 uslovnih dolara po satu. U Rumuniji čak i više - 14 dolara. Od tri desetine analiziranih zemalja, Belorusija je bila niža od Rusije, gde je jedan sat rada koštao skoro 8 dolara, i Ukrajine (5 uslovnih dolara).
Lider po platama je Norveška, gde se za jedan sat rada naplaćuju 53 međunarodna dolara. Na drugom mjestu je Belgija (46 dolara), treća Francuska (42 dolara), četvrta Njemačka (40,5 dolara), a peta Danska (40).
Još jednom ćemo pojasniti da su to podaci po paritetu kupovne moći. Ako ne preračunamo PPP, već uzmemo plate po kursu za 2016. godinu, onda prvih pet izgleda drugačije. Nakon Norveške su Danska, Belgija, Švedska, Luksemburg. U međuvremenu, neke zemlje EU pružaju druge kalkulacije koje identifikuju druge lidere u pogledu plata. Tako je ranije Deutsche Welle (DW), pozivajući se na njemački savezni zavod za statistiku, objavio da je jedan sat rada u prerađivačkoj industriji u Njemačkoj u 2016. koštao 38,7 eura - i to je "47% više od prosjeka EU". Ispred Njemačke su po cijeni rada samo Danska, Belgija i Švedska, navodi DW. DW objašnjava i da se trošak rada formira na osnovu plata zaposlenih i socijalnih doprinosa, dok "za svakih 100 eura zarade zaposlenog poslodavac u Njemačkoj mora dodatno odbiti kancelarijama socijalnog osiguranja 28 eura".
|
|
Pitanje Ja sam plaćen po satu. Kako izračunati satnicu od minimalne plate?09:24:15, 3. decembar. Imam obračunski period u mjesecu 09:24:26, 3. decembar. Jasno je da moramo povećati. :24:39, 3. decembar. Imam 183 sata u decembru u 09:24:45, 3. decembra. U januaru 120? Pitam za zavisnost satnice od promene minimalne zarade Odgovor Odgovor na pitanje: Plata zaposlenog koji je odradio normu vremena u mesec dana i ispunio standarde rada (radne obaveze) ne sme biti niža od minimalne plate. Istovremeno, u Zakonu o radu Ruske Federacije nema izuzetaka za bilo koji sistem plata. Dakle, plata zaposlenih koji imaju satnicu ne može biti manja od minimalne zarade.
Kako izračunati plate po satnici, uzimajući u obzir minimalnu platu
Iznos novčane naknade neće biti manji od 1/300 stope refinansiranja iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme, za svaki dan kašnjenja. Visina naknade se obračunava na osnovu visine doplate predviđene za predaju. Primjer 4 Naknada za kašnjenje u isplati doplata na minimalnu zaradu Plata za maj 2015. godine spremačice industrijskih prostora O.L.
Bitan
Vasiljeva naplaćeno je u iznosu od 4816 rubalja. Ona ima pravo na dodatnu isplatu do minimalne plaće u iznosu od 1149 rubalja. (5965 rubalja - 4816 rubalja). Plata je isplaćena na vrijeme. Firma je izvršila doplatu nakon 30 kalendarskih dana od dana isplate plate. Radnik nema djece. Ona nema pravo na odbitak poreza na dohodak.
Koliko je O.L. Vasiljeva treba platiti novčanu naknadu? Odluka Stopa refinansiranja Banke Rusije na dan naplate naknade iznosi 8,25% (Uputstvo Banke Rusije od 13. septembra 2012. br. 2873-u). Iznos doplate minus porez na dohodak je 1000 rubalja.
TC RF). Ako se ispostavi da je plata niža od minimalne plate, potrebno je dodijeliti dodatnu isplatu minimalnoj plati (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 23. jula 2010. br. 75-B10-2). Za honorarne radnike ovo pravilo važi na poseban način. S kojom minimalnom plaćom upoređivati Prilikom obračuna sa zaposlenima, računovođe koriste dva indikatora minimalne plaće - federalni i regionalni.
Regionalna minimalna plata utvrđena je regionalnim sporazumom. Poslodavci su dužni da se pridržavaju njegovih uslova, osim ako u roku od 30 dana pismeno odbiju da mu se pridruže. Dakle, ako vaša regija ima svoju minimalnu platu (regionalnu), plata zaposlenog mora se uporediti s njom (1. dio članka).
11 čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, u Moskvi minimalna plata od 1. juna 2015. iznosi 16.500 rubalja. (dodatni sporazum Vlade Moskve, Moskovskih udruženja sindikata i Moskovskih udruženja poslodavaca od 26. maja 2015. godine br. 77-783-1).
Nova minimalna plata
- Visina plata zaposlenih u organizacijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i u područjima sa sličnim statusom, isključujući okružni koeficijent i dodatak za radno iskustvo, ne bi trebao biti niži od minimalne plaće (vidi odjeljak 1. Pregled prakse”, koji je odobrio Prezidijum Oružanih snaga Ruske Federacije 26. februara 2014.).
Dodatak na minimalnu zaradu za nepun radni mesec Plata može biti niža od minimalne zarade ako:
- zaposleni ima radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom (više o različitim načinima organizacije radnog vremena možete saznati u našem članku „Radno vrijeme prema Zakonu o radu - vrste i karakteristike“);
- zaposleni radi nepuno radno vrijeme.
U tim slučajevima, budući da je zaposleni nedovoljno zaposlen, naknada koju prima na kraju mjeseca može biti niža od utvrđene minimalne zarade.
Šta reguliše minimalnu platu. Način kontrole primanja građana omogućava državi da garantuje maksimalni minimalni prihod za zapošljavanje svakog građanina, bez obzira na stručnu spremu, radni staž, uslove rada, radno iskustvo. Visinom zarade koja nije niža od minimalne plaće reguliše se radni odnos u svakoj regiji federacije. Podržava nivo egzistencije radno sposobnog stanovništva.
Doplata zaposlenom do minimalne zarade One.
Plata po satu
Pažnja
On ima pravo da uvede bilo kakve promene, pod uslovom da nisu u suprotnosti sa odredbama zakona o radu u skladu sa članom 9. Zakona o radu. Poslodavac treba da izradi listu službene dokumentacije kako bi izvršio prelazak na satnicu. Uključuje odredbe:
- o sistemu plata;
- o organima koji se bave pitanjima samouprave, na primjer, školskom vijeću, akademskom vijeću, upravnom vijeću;
- o raspodjeli stimulativnog dijela fonda iz kojeg će se plaćati rad zaposlenih.
Pored ovih dokumenata, regulatornog i lokalnog akta preduzeća, treba da se izradi i nova kadrovska tabela.
Prilikom izrade navedene dokumentacije potrebno je pridržavati se propisa zakonskih, podzakonskih akata od saveznog značaja, radnog zakonodavstva.
Plate zaposlenih po satu
- Nova minimalna plata
- 502 loša kapija
- Kakva je zavisnost satnice od promjene minimalne zarade?
- Kako doplatiti minimalnu platu pri kombinovanju i skraćenom radnom vremenu (non-grebetskaya o.v.)
- Dodatak na minimalnu platu od 2018
- Plata po satu
- Da li je koeficijent okruga uključen u minimalnu platu?
- Doplata zaposlenom do minimalne zarade
Nova minimalna zarada U ovom trenutku mogu da ponudim sledeću refleksiju u servisu: Odredite mesečnu platu za zaposlene - srazmerno broju smena/časova koje je on odredio za mesec dana.
Procedura doplate na minimalnu platu u 2018. (nijanse)
Za ne-pravnika: Da li to znači da broj za regionalni egzistencijalni nivo nije potreban prilikom sastavljanja kadrovske tabele? Najvažnije je da mjesečna plata ne bude niža od regionalne minimalne plate? Čak i ako je regionalna minimalna plata ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa? #11 IP/Host: 10.214.28. Datum registracije: 09.02.2015. Postovi: 17.889 Re: Plata ispod minimalne plate sa rasporedom "dan posle tri" Da li to znači da se kod sastavljanja kadrovske tabele ne traži cifra regionalnog egzistencijalnog minimuma? Da. kao i minimalna plata je opciona prilikom sastavljanja SHR-a. Najvažnije je da mesečna plata ne bude niža od regionalne minimalne zarade?Da, ako je mesec u potpunosti odrađen.
Čak i ako je regionalna minimalna plata ispod regionalnog egzistencijalnog nivoa? I nema magije na svetu, dušo. Postoji samo osjetljivost, ljubaznost i osjetljivost, a također i sposobnost da se vidi kroz (s).
Doplata do minimalne plate kako bi se ispunili zakonski zahtjevi
Pitanje: U kozmetičkom salonu zaposleni izlaze po dogovoru, ne rade cijeli dan. Da li im je moguće platiti satnicu od 100 rubalja po satu. Ako izračunamo cijenu sata na osnovu minimalne plaće za Moskvu = 15.000 rubalja (minimalna plata) / 160 radnih sati = 93,75 rubalja.
minimalna satnica. Mjesečne plate će se zasnivati na odrađenim satima. U nekim slučajevima, mjesečni iznos, ako je majstor radio mali broj sati, može biti manji od moskovske minimalne plate. Zar to ne bi bilo kršenje zakona? Odgovor: Kod zarada po vremenu/satnici, zarada zaposlenog se utvrđuje na osnovu stvarno odrađenog vremena i tarifnog iznosa (plate).Tarifni stav se podrazumijeva kao iznos naknade za rad po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). Za evidentiranje radnog vremena zaposlenih sa satnicama potrebno je uspostaviti zbirnu evidenciju radnog vremena.
U tom slučaju, iznos doplate će biti različit svakog mjeseca. Algoritam za njegovo izračunavanje je jednostavan: prvo se visina plate za mjesec određuje na osnovu obavljenog posla, odrađenih sati itd. stvarne podatke i sistem nagrađivanja usvojen u organizaciji. Zatim se iznos primljenih plata upoređuje sa utvrđenom minimalnom platom.
Ako je minimalna zarada veća, doplata se utvrđuje kao razlika između iznosa primljene plate i minimalne zarade. Detalji u materijalima Sistema Personal: 1. Časopisi i knjige: Plata 07.07.2015. Isplate zaposlenima Kako doplatiti minimalnu zaradu pri kombinovanju i honorarnom O.V. Negrebetskaya, stručnjakinja časopisa Salary - Dva pokazatelja minimalne plaće - Važne razlike između rada sa nepunim radnim vremenom i kombinacije - Kako izračunati doplatu na minimalnu platu pri kombinovanju i skraćenom radnom vremenu Zakon o radu ima pravilo - ako je zaposleni u potpunosti radio mjesec dana, njegova plata mora biti najmanje minimalna zarada (dio 3 čl.
Odbijanje minimalne zarade u korist satnice neće suštinski uticati na visinu zarada, smatra prorektor Akademije za rad i socijalne odnose Aleksandar Safonov.
Plata po satu
U cilju borbe protiv siromaštva, Državna duma je predložila da se minimalna plata zameni satnicom sa osnovnom stopom od 100 rubalja. Istovremeno, u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenog, njegovog područja djelovanja i mjesta rada, lider stranke Pravedna Rusija Sergej Mironov predlaže primjenu tri faktora množenja - teritorijalnog, sektorskog i profesionalnog.
Takav pristup, prema proračunima Mironova, povećaće minimalnu mesečnu zaradu u Rusiji na skoro 17.000 rubalja, što će automatski dovesti većinu plata na nivo nacionalnog proseka „bez statističkih manipulacija i rada za dve stope“.
“Šta je satnica, što dnevna, što je mjesečna minimalna plata suštinski ne može riješiti pitanje povećanja plata. Štaviše, nemoguće je mešati se u proces povećanja plata kroz procenu kvalifikacija i profesionalnih veština – ko će ih i kako ocjenjivati. Osim toga, već postoje koeficijenti koji uzimaju u obzir specifičnosti životnog standarda u svakom pojedinom subjektu Ruske Federacije. Predlozi za prelazak na satnicu predstavljaju pokušaj „provale na otvorena vrata“.
Prelazak na satnicu će zapravo dovesti do toga da će se sadašnja minimalna plata podijeliti sa brojem radnih sati mjesečno, ali ovakav pristup neće kvantitativno promijeniti situaciju. U svijetu se na minimalnu zaradu gleda drugačije - u SAD-u je po satu, u Evropi je mjesečna, ali visina plate zavisi od drugih okolnosti: osnovnog kriterijuma za minimalnu platu i veličine samog egzistencijalnog minimuma, “, objašnjava sagovornik FBA "Ekonomija danas".
Obračun plata u Rusiji
U Rusiji se plate obračunavaju po najjednostavnijoj tehnologiji, kada je normativna tzv statistička metoda, u kojoj je za nas već odlučeno šta i u kojoj količini treba da podmirimo osnovne potrebe, dodaje stručnjak. Ali u svijetu se koristi drugačiji princip - ako porodica troši više od 50% svojih prihoda na hranu, onda se to smatra stepenom siromaštva, a iz toga se uzima u obzir egzistencijalni minimum.
Prema riječima Safonova, ako se takav pristup koristi u ruskim proračunima, to će biti mnogo efikasniji način borbe protiv siromaštva od prelaska na satnicu. Ali Sergej Mironov predlaže da se na zakonodavnom nivou uspostave moderni parametri plata.
“Ne postoji ništa slično nigdje u svijetu. Na primjer, u državnoj službi u Evropi postoji dualni sistem određivanja plata. Prvo se obračunava kroz sektorske sporazume između sindikata i poslodavaca koje predstavlja država i polazi od toga koliko poslodavac može platiti i da li će to dovesti do smanjenja broja radnih mjesta. Druga tačka je vezana za uspostavljanje kroz sistem nagrađivanja, ujednačenog za cijelu teritoriju.
Naše postojeće zakonodavstvo takođe ima mehanizam osnovne plate koji nam omogućava da odredimo minimalne plate za zaposlene u javnom sektoru. Ali ulazak u komercijalnu sferu, prisiljavajući kompanije da plaćaju minimalni iznos utvrđen zakonom, znači povratak u SSSR, gdje država preuzima odgovornost za radna mjesta i za profit ove kompanije“, smatra Aleksandar Safonov.
Podsjetimo, u martu je ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao ukaz 1. maja 2018. godine. Od tada je minimalna plata u Rusiji iznosila 11.163 rublje mjesečno.
Važeće odredbe Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju osnovna pravila za rješavanje radnih odnosa. Oni se odnose na maksimalno radno vrijeme i plaćanje za obradu. Istovremeno, svaki poslodavac ima pravo da uspostavi različite opcije za procjenu rada. U svakom slučaju, posebna naknada za njihove funkcije bit će drugačija. Ovakva fleksibilnost zakonodavstva omogućava poslodavcima da određuju uslove rada tima, u zavisnosti od njihovih interesa. Pri tome se moraju pridržavati osnovnih principa radnih odnosa.
Plate po satu - Zakon o radu Ruske Federacije
Ovaj oblik naknade poslodavcima je veoma pogodan oblik odnosa sa osobljem. Za osnovnu jedinicu obračuna prihoda pretpostavlja se jedan sat radnog vremena. Međutim, pored trajanja radni dan, uzimaju se u obzir i drugi faktori:
- Kvalifikacija zaposlenih. Ovo se mora uzeti u obzir. U suprotnom, biće teško napraviti razliku između naknade kvalifikovanog i iskusnog nastavnika i zaposlenog koji je nedavno diplomirao na fakultetu;
- Bitan je i kvalitet rada. U zavisnosti od specifičnosti aktivnosti, procjena može biti različita. Ali to je neophodno u svakom slučaju. U suprotnom, samo ostanak na radnom mjestu na neodređeno vrijeme će uzrokovati velike isplate.
Primjer je rad zaštitara na plaćenom parkingu. Ovo je klasičan primjer. Takav zaposlenik će primati naknadu na osnovu vremena njegove smjene. A rad nastavnika je višestruki. Stoga je potrebno uzeti u obzir i njegove kvalifikacije i kvalitet obavljenog posla.
Kako izračunati satnicu?
Pošto je osnovna jedinica mjerenja odrađenog perioda jedan sat, potrebno je vrlo jasno pratiti ovo vrijeme. Da biste to učinili, možete implementirati različite sisteme upravljanja.
Treba obezbijediti kontrolu nad obavljanjem radnih funkcija od strane načelnika odjeljenja ili načelnika odjeljenja. Ovaj oblik naknade karakteriše vođenje posebnih dnevnika ili knjigovodstvenih knjiga. Oni odražavaju sve radnje koje obavlja zaposleni. Međutim, ako je riječ o smjeni plaćenoj po ovom principu, onda je dovoljno voditi dnevnik početka radnih obaveza i njihovog završetka.
Na kraju radnog perioda, broj odrađenih sati se množi sa stopom koja se utvrđuje za 1 sat rada.
Osoblje za satnicu
Kadrovski sastav odražava dostupnost pozicija u timu i način na koji se plaća svaki zaposlenik. Shodno tome, uz ovu naknadu, ugovor je sastavljen upravo pod takvim uslovom. IN osoblje napravljena je odgovarajuća odredba. To znači da se moraju odraziti sljedeći uslovi:
- Oblik naknade je satni. U ovom slučaju nije potrebno detaljno odražavati kvalifikacije zaposlenika i njegove dužnosti. Ovo pravilo je tipično za gore navedene stražare ili čuvare;
- Ako govorimo o kvalifikovanoj radnoj snazi, onda bi osoblje trebalo da odražava zahteve za obrazovanjem i specijalizacijom zaposlenog. Pored toga, potrebno je precizirati uslove za ocjenu rada. Ovdje je bitna složenost funkcija koje se obavljaju;
- Kada prihod zavisi od količine obavljenog posla, to treba uključiti u odredbe ugovor o radu. Tada će se plata odrediti na osnovu broja proizvoda koje je zaposlenik proizveo za određeni vremenski period.
Dakle, poslodavac mora u ugovoru predvideti sve karakteristike naknade po satu.
Minimalna zarada po satu u 2018
Postojeća minimalna plata ne važi u ovoj situaciji. Za plate po satu koristi se jedinstvena sveruska stopa. Trenutno je to 100 rubalja za jedan sat rada. Moram reći da je ova stopa minimalna. Svaka regija ima pravo samostalno odrediti vrijednost, ali ona ne može biti manja od navedenih 100 rubalja po satu.
Regres za satnicu
Ovo pravilo važi i za regres za godišnji odmor. Prilikom njihovog izračunavanja koriste se standardne formulacije. Odnosno, kao obračunska jedinica uzima se prosječan prihod za protekli period godine. Iz njega se izračunava prosječan prihod za svaki dan. Zatim se ovaj iznos množi sa brojem dana koje će zaposlenik provesti na godišnjem odmoru. Kao rezultat toga, dobiće se potreban iznos za godišnji odmor.
Primjer obračuna satnice
Primjer satnice za rad je slučaj zaštitara. Ako radi 10 sati u radnji i prima minimalnu plaću, tada će dobiti 1.000 rubalja po smjeni. Ako se iz nekog razloga trgovina zatvori ranije i radit će 7 sati, tada će dobiti po 700 rubalja. Ovo olakšava plaćanje po satu. Zaposleni prima naknadu za vrijeme koje je stvarno radio.
Uzorak ugovora o radu sa platom po satu
Dokument u svim slučajevima mora biti sastavljen detaljno i ispravno, uz upućivanje na norme zakona, stoga je moguće koristiti standardni obrazac s pojašnjenjem potrebnih karakteristika u svakoj situaciji.
