Dom > Iniciranje > Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija i plata. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika. Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih


Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija i plata. Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika. Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih




Kada se prijavljujete za bilo koju poziciju u oblasti obrazovanja, morate ispuniti određene kvalifikacione karakteristike. Ovaj tekst će vam reći o glavnim točkama kreiranja opisa poslova za vaspitače, nijansama dobijanja pozicije u ovoj oblasti, a takođe će vam pružiti kompletnu listu pozicija sa kratkim opisom njihovih karakteristika. Dodatno, vodič „Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta prosvjetnih radnika“ možete preuzeti u cijelosti.

Sfera obrazovanja je jedna od osnovnih oblasti koje formiraju jedinstveno društvo, zajedničke kulturne, društvene, moralne i etičke vrijednosti. Naravno, zahtjevi za kvalifikacijom radnika u ovoj oblasti su prilično visoki. Oni su sadržani u posebnom priručniku kvalifikacija za radna mjesta vaspitača. U ovom članku ćete naučiti kvalifikacijske zahtjeve iz klasifikatora poslova za 2019., šta ti zahtjevi uključuju, a također ćete dobiti listu pozicija nastavnog osoblja, sa kratkim opisom svake od njih.

Šta je Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija?

Na osnovu odredbe čl. 143. Zakona o radu Ruske Federacije, dodjela kategorija plaća zaposlenima i naplata rada vrši se uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvene referentne knjige kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (u daljem tekstu: EKS).

CSA uključuje kvalifikacione karakteristike radnih mjesta, dešifriranje radnih obaveza i zahtjeva za nivoe kvalifikacija i nivo znanja menadžera, stručnjaka i zaposlenih (Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. br. 787).

Naredbom Ministarstva usvojen je odeljak ADS koji nas zanima - Kvalifikacione karakteristike radnih mesta radnika u oblasti obrazovanja u 2019. godini (u daljem tekstu - QCD), koji ima drugi naziv - Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta prosvetnih radnika. Zdravstvenog i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. avgusta 2010. br. 761n. Trenutno se QCD koristi u verziji Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. maja 2011. br. 448n.

Glavne odredbe odjeljka QCD

Trenutna verzija QCD odjeljka kvalifikacionog imenika pozicija može se preuzeti.

Kvalifikacioni imenik radnih mesta za zaposlene u obrazovnim ustanovama, usvojen naredbom br. 761n, razvijen je da pomogne u rešavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, stvaranjem efikasnog, efektivnog sistema upravljanja i upravljanja osobljem obrazovnih institucija. i organizacije, bez obzira na oblik svojine ili organizaciono-pravnu formu.

CKD je osnovni dokument u izradi opisa poslova, budući da sadrži osnovnu listu radnih obaveza vaspitača, uzima u obzir sve karakteristike organizacije rada i nivoe kompetencija. Ovaj odjeljak također utvrđuje prava i obaveze za svaku konkretnu poziciju.

Prilikom sastavljanja opisa poslova pomoću CCD-a, moguće je precizirati listu poslova za određenu obrazovnu ustanovu, uzimajući u obzir karakteristike i svojstva svakog radnog mjesta, kao i razvoj dodatnih zahtjeva za posebnom obukom zaposlenih.

Da bi se povećala efikasnost rada, dozvoljeno je proširenje radnih obaveza zaposlenog, u poređenju sa kvalifikacionim karakteristikama navedenim u CCD-u. Ovo proširenje se dešava dodavanjem odgovornosti sa povezanih pozicija. Njihova implementacija ne bi trebala zahtijevati proširenje nivoa kvalifikacija i prolazak posebne obuke.

U skladu sa stavom 9. KZD-a, lica koja obavljaju službene poslove na odgovarajući način i u potpunosti, a nemaju dovoljan stepen stručne spreme ili radnog iskustva, mogu biti imenovana na radna mjesta koja stvarno zauzimaju, kao izuzetak. preporuke atestnih komisija.

Šta je kvalifikaciona karakteristika?

Kvalifikaciona karakteristika za svaku poziciju uključuje 3 sekcije:

  • Poslovna zaduženja (DO) - sadrži listu glavnih radnih funkcija, u potpunosti ili djelimično povjerenih zaposleniku na njegovom radnom mjestu. Prilikom kombinovanja dužnosti sa različitih pozicija, potrebno je voditi se principom homogenosti i međusobne povezanosti rada;
  • Mora znati (DZ) - sadrži uslove za zaposlenog u pogledu obima poznavanja metodologije, zakonodavstva i posebnih znanja neophodnih za efikasno izvršavanje radnih obaveza;
  • Kvalifikacioni uslovi (KV) - utvrđuju se uslovi za nivoe stručne spreme i radnog iskustva.

Spisak i kratak opis radnih mesta prosvetnih radnika 2019

Lista pozicija je podeljena na 3 nivoa:

  1. Pozicije menadžera;
  2. Pozicije nastavnog osoblja;
  3. Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja.

Liderske pozicije:

  • Rukovodilac obrazovne ustanove (direktor, direktor, rukovodilac).

DO: Obavlja direktno upravljanje obrazovnom institucijom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

  • zamjenik načelnika.

DO: Organizuje tekuće aktivnosti obrazovne ustanove, kao i dugoročno planiranje njenih budućih aktivnosti. Koordinira rad nastavnog osoblja.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje u oblastima „Menadžment“, „Državna i opštinska uprava“, „Upravljanje kadrovima“. Najmanje 5 godina iskustva u podučavanju ili na rukovodećim pozicijama.

  • Šef strukturnog odjeljenja.

DO: Upravlja strukturnom jedinicom: odjeljenjem, laboratorijom, kancelarijom, edukativnim i konsultantskim centrom itd. Vrši organizaciju tekućih aktivnosti jedinice, kao i dugoročno planiranje njenih budućih aktivnosti, vodeći računa o ciljevima zbog kojih je stvorena.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje u specijalnosti koja odgovara profilu jedinice. Radno iskustvo u skladu sa profilom odsjeka najmanje 3 godine.

  • Glavni majstor.

DO: Nadzire obrazovno-proizvodni rad na stručnom osposobljavanju, praktičnim vježbama, učestvuje u karijerno vođenju učenika.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje koje odgovara profilu studija. Najmanje 2 godine radnog iskustva u oblasti studija.

Radna mjesta nastavnog osoblja:

  • Učitelju.

DO: Podučava i obrazuje studente, vodeći računa o njihovim psihološkim i fiziološkim karakteristikama i specifičnostima predmeta koji se predaje. Bavi se formiranjem kulture ličnosti, socijalizacijom učenika.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

  • Učitelju. Ne uključuje profesore univerzitetskih profesora.

DO: Pruža obuku studentima u skladu sa saveznim državnim obrazovnim standardima. Nadzire i organizuje samostalan rad učenika, primenjuje individualne obrazovne programe.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, odnosno obrazovanje koje odgovara specifičnostima predmeta koji se predaje. Nema uslova za iskustvo.

  • Nastavnik-organizator.

DO: Pruža pomoć u razvoju ličnih kvaliteta, individualnih sposobnosti i talenata učenika. Doprinosi širenju i formiranju lične kulture i socijalizacije.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, odnosno obrazovanje koje odgovara profilu djelatnosti. Nema uslova za iskustvo.

  • Socijalni učitelj.

DO: Organizuje i realizuje programe obrazovanja pojedinca, opšteg obrazovnog procesa, razvoja i socijalne zaštite učenika u ustanovama, organizacijama iu mestu njihovog prebivališta.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Posjedovanje vještina socio-pedagoške korekcije i oslobađanja od stresa.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno "Socijalna pedagogija". Nema uslova za iskustvo.

  • Učitelj-defektolog, logoped. Radno mjesto "logoped" koristi se u socijalnim ustanovama i zdravstvenim ustanovama.

DO: Sprovodi aktivnosti za maksimalnu korekciju razvojnih nedostataka kod učenika sa smetnjama u razvoju, vodeći računa o učenicima koji se nalaze u vaspitno-popravnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološka dokumenta o pitanjima profesionalne djelatnosti.

TK: Visoko obrazovanje defektološkog profila. Nema uslova za iskustvo.

  • Učitelj-psiholog.

DO: Obavlja aktivnosti stručne podrške, korekcije i očuvanja psihosomatskog i socijalnog blagostanja učenika, u procesu njihovog odgoja i usavršavanja u obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički dokumenti iz oblasti psihologije, psihoterapije, seksologije i dr.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Pedagogija i psihologija". Nema uslova za iskustvo.

  • Vaspitač (stariji).

DO: Vrši odgoj djece u obrazovnim ustanovama i njihovim strukturnim odjeljenjima. Doprinosi razvoju ličnosti djeteta, njegovom moralnom formiranju.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode vaspitanja, uvjeravanja i argumentacije vlastitog stava.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno "Socijalna pedagogija". Nema uslova za iskustvo. Za višeg nastavnika potrebno je najmanje 2 godine iskustva.

  • Učitelj. Izuzetak: tutori koji rade u oblasti visokog i stručnog obrazovanja.

DO: Razvija i provodi individualni rad sa učenicima na identifikaciji, razvoju i formiranju njihovih kognitivnih interesovanja. Organizuje personalnu obuku u predprofilnoj obuci.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika vaspitno-obrazovnog rada i organizacija slobodnog vremena učenika.

TC: Visoko obrazovanje, specijalnost „Obrazovanje i pedagogija“, radno iskustvo kao nastavnik najmanje 2 godine.

  • Nastavnik-bibliotekar.

DO: Učestvuje u realizaciji obrazovnih programa osnovnog nivoa za sve nivoe opšteg obrazovanja, u skladu sa državnim federalnim obrazovnim standardima.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji bibliotečko-informacionog rada.

TK: Visoko obrazovanje iz oblasti rada. Nema uslova za iskustvo.

  • Stariji domar.

DO: Sprovodi aktivnosti na unapređenju razvoja dječijih javnih organizacija, udruženja, pomaže u izradi, realizaciji programa njihovog djelovanja, rukovodeći se principima dobrovoljnosti, amaterskog nastupa, vodeći računa o inicijativi, interesima i potrebama učenika.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji slobodnih aktivnosti, identifikaciji i odabiru talenata.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje. Nema uslova za iskustvo.

  • (Viši) Nastavnik dodatnog obrazovanja.

DO: Korištenjem specijalizovanih programa usmjerenih na razvoj kreativne aktivnosti, obezbjeđuje se dodatno obrazovanje učenika.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodologija rada kružoka, sekcija i razvoj vještina.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje koje odgovara profilu rada. Nema uslova za iskustvo. Za više nastavnike - visoko obrazovanje po struci i radno iskustvo u oblasti pedagogije najmanje 2 godine.

  • Muzički direktor.

UČENIK: Razvija estetski ukus i muzičke sposobnosti, kao i emocionalnu sferu i kreativnu aktivnost učenika.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika muzičkog vaspitanja, fiziologija motorike i muzičkih sposobnosti dece.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, posjedovanje tehnike izvođenja muzičkog instrumenta na stručnom nivou. Nema uslova za iskustvo.

  • Koncertmajstor.

DO: Učestvuje u izradi glavnih i posebnih disciplina, tematskih programa i planova.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodologija izvođenja proba i tekuće nastave.

TK: Visoko ili srednje muzičko obrazovanje, profesionalne vještine sviranja instrumenta. Nema uslova za iskustvo.

  • Šef fizičkog vaspitanja.

DO: Planira, organizuje i izvodi nastavu fizičkog vaspitanja.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode rada na sportskoj opremi, pravila zaštite života i zdravlja.

TK: Visoko obrazovanje iz oblasti fizičkog vaspitanja. Nema uslova za iskustvo.

  • Instruktor fizičkog vaspitanja.

DO: Organizacija aktivne rekreacije za učenike u školskom i vannastavnom vremenu.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode podučavanja timskih sportova, pravila održavanja sportskih priredbi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz oblasti sporta. Nema uslova za iskustvo.

  • (Senior) Metodist.

DO: Obavlja metodičku djelatnost u vaspitno-obrazovnim ustanovama: analizu obrazovno-vaspitnog, metodičkog i obrazovnog rada. Razvija planove za poboljšanje njegove efikasnosti.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metoda sistematizacije metodičkih i informativnih materijala, efektivne metode pedagoškog rada.

TK: Visoko obrazovanje iz oblasti rada. Iskustvo ne manje od 2 godine. Za višeg metodičara - najmanje 2 godine iskustva kao metodolog.

  • (Senior) Instruktor-metodista.

DO: Obavlja poslove na organizaciji koordinacije i metodičke podrške obrazovnih ustanova sportskog usmjerenja.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Sistem organizovanja rada u vaspitno-obrazovnim ustanovama sportske orijentacije, načini realizacije pedagoškog rada u oblasti kulture i sporta.

TK: Visoko obrazovanje iz oblasti fizičke kulture i sporta. Nema uslova za iskustvo. Za višeg instruktora-metodičara - najmanje 2 godine radnog iskustva na poslovima instruktor-metodičar, metodičar.

  • Instruktor rada.

DO: Realizuje programe za formiranje radnih veština i sposobnosti učenika, priprema ih za praktičnu primenu stečenih znanja.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Uputstva i metodički materijali koji se odnose na organizaciju obrazovanja i radnog osposobljavanja. Tehnike razvoja vještina.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje po zanimanju. Nema uslova za iskustvo.

  • Predavač-organizator osnova bezbednosti života.

DO: Obučava i obrazuje studente, vodeći računa o specifičnostima izvođenja kurseva iz osnova sigurnosti života i predvojne obuke u obimu do 9 sati sedmično (360 sati godišnje).

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Principi zaštite stanovništva tokom katastrofa raznih vrsta, nesreća i prirodnih katastrofa. Metode prve pomoći.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Prosvjeta i pedagogija“, Civilna odbrana. Nema uslova za iskustvo.

  • (Senior) Trener-učitelj.

DO: Bavi se regrutovanjem učenika koji imaju želju da se bave fizičkim vaspitanjem i sportom i nemaju zdravstvene kontraindikacije.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u pravcu fizičke kulture, zdravlja i sporta.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz oblasti fizičke kulture i sporta. Nema uslova za iskustvo. Za višeg trenera-učitelja - najmanje 2 godine radnog iskustva u specijalnosti.

  • Magistar industrijske obuke.

DO: Obavlja trenažno-proizvodni rad i praktične vježbe koje su direktno vezane za stručno osposobljavanje.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Tehnologije proizvodnje prema profilu obuke, pravila za rad tehničke opreme.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz oblasti rada. Nema uslova za iskustvo.

Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja:

  • (Viši) Dežurni.

DO: Prati ponašanje učenika sa ponašanjem koje odstupa od norme, u različitim obrazovnim i vaspitnim ustanovama, kao i van njih.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Pedagogija. Psihologija. Dokumenti koji regulišu rad obrazovnih institucija.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, dodatno obrazovanje po utvrđenom programu. Nema uslova za iskustvo.

  • Vođa.

DO: Učestvuje u razvoju dječijeg tima u raznim ustanovama. Radi sa djecom različitog uzrasta, u zdravstvenim i obrazovnim ustanovama.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada sa djecom.

  • Asistent nastavnika.

DO: Učestvuje u planiranju i organizovanju života učenika.

TC: Srednje završeno (opšte) obrazovanje, posebna obuka iz oblasti obrazovanja i pedagogije. Nema uslova za iskustvo.

  • Mlađi učitelj.

DO: Učestvuje u planiranju i organizovanju života učenika, sprovodi programe obuke koje organizuje vaspitač.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada sa djecom. starosna fiziologija.

TK: Srednje obrazovanje po struci. Nema uslova za iskustvo.

  • Sekretar za obrazovanje.

DO: Radi sa pristiglom korespondencijom, organizuje njen prenos u druge strukturne jedinice, obavlja kancelarijski rad i priprema internu dokumentaciju.

DZ: Pravni okvir koji se odnosi na obrazovno-vaspitnu djelatnost, metodički materijali i uputstva za vođenje evidencije, struktura ustanove i njeno osoblje.

TK: Srednje obrazovanje iz oblasti kancelarijskog rada. Nema uslova za iskustvo.

  • Direktor obrazovne ustanove.

DO: Učestvuje u izradi rasporeda obrazovno-vaspitnog procesa, kao i operativnom regulisanju organizacije obrazovnog procesa.

DZ: Najrelevantnije i prioritetne oblasti za razvoj obrazovnog sistema Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki materijali vezani za radno mjesto.

TK: Srednje obrazovanje iz oblasti organizacije rada. Nema uslova za iskustvo.

  • Inženjer za organizaciju i regulisanje rada
  • Inženjer za regulaciju rada
  • radni tehničar
  • § 4. Datum početka rada zaposlenog
  • § 5. Uslovi zarada radnika
  • § 6. Način rada i odmora
  • § 7. Naknada za rad u posebnim uslovima rada
  • Model industrijskih standarda za besplatno izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima
  • Pravila za obezbeđivanje zaposlenih specijalnom ličnom zaštitnom opremom
  • § 8. Uslovi koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na putu, druga priroda posla)
  • § 9. Dodatni uslovi ugovora o radu
  • 1. O određivanju mjesta rada (sa navođenjem strukturne jedinice i njene lokacije) i (ili) na radnom mjestu
  • 2. O testu
  • 3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, privredne, službene i druge)
  • 4. O zaključivanju ugovora o potpunoj individualnoj odgovornosti zaposlenog za nedostatak imovine koja mu je poverena
  • Zaposleni
  • § 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Garancije i naknade koje poslodavac daje zaposlenom *(11)
  • Poglavlje III. Zaključivanje ugovora o radu § 1. Garancije pri sklapanju ugovora o radu
  • § 2. Dokumenti predočeni prilikom zaključenja ugovora o radu
  • § 3. Radna knjižica
  • § 4. Oblik ugovora o radu
  • § 5. Prijava zaposlenja
  • Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu
  • § 1. Prelazak na drugi posao. kreće se
  • § 2. Privremeni prelazak na drugi posao
  • § 3. Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto u skladu sa lekarskim nalazom
  • § 4. Promena uslova ugovora o radu koje su strane odredile iz razloga u vezi sa promenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada
  • § 5. Radni odnosi u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije, njene reorganizacije
  • § 6. Udaljavanje sa posla
  • Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje otkaza ugovora o radu u radnom zakonodavstvu
  • § 2. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu
  • Poglavlje VI. Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opšte odredbe
  • § 2. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Postupak sprovođenja KPO za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "šef"
  • Profil kandidata (kategorija "menadžer") za poziciju _____________________
  • List za adaptaciju radnika
  • Plan rada zaposlenih za period adaptacije
  • § 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika
  • 3.1. Raskid ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije
  • 3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca - fizičkog lica
  • § 4. Prestanak ugovora o radu pri smanjenju broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku
  • 4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija zaposlenih na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih
  • 4.2. Postupak otkazivanja ugovora o radu zaposleniku nakon njegovog otkaza zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih
  • 4.3 Razvoj kadrova kao alternativa otpuštanju zaposlenih radi smanjenja broja zaposlenih
  • 4.4. Akcije ruskih sindikata za sprečavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje zaposlenih tokom restrukturiranja i bankrota organizacija
  • 4.5. Rusko zakonodavstvo o obavezi poslodavaca da preduzmu mjere da spriječe otpuštanje radnika smanjenjem njihovog broja ili osoblja
  • § 5. Raskid ugovora o radu u slučaju neusklađenosti zaposlenog sa položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima sertifikacije
  • 5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavu 3. dijela 1. čl. 81 tk rf
  • 5.2. Koja je svrha ocjenjivanja rada?
  • 5.3. O pravilima za atestiranje zaposlenih
  • Izgled Pravilnika o sertifikaciji zaposlenih _______________________________________ (naziv poslodavca)
  • I. Opće odredbe
  • II. Organizacija sertifikacije zaposlenih
  • III. Formiranje atestacijske komisije.
  • IV. Certifikat
  • V. Odluke koje donosi certifikacijski odbor.
  • Izgled lista certifikata
  • Izgled protokola n _____ sjednice atestacijske komisije ________________________________ (ime poslodavca)
  • 5.4. O regulisanju postupka sertifikacije menadžera i stručnjaka u industriji
  • Uputstvo o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz oblasti građevinarstva Poglavlje 1. Opšte odredbe
  • Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za atestiranje i donošenje odluke o zahtjevu
  • Poglavlje 3 Sprovođenje kvalifikacionog ispita i odlučivanje o rezultatima
  • Poglavlje 4 Registracija, registracija i izdavanje potvrde o kvalifikaciji
  • Poglavlje 5. Produženje važenja kvalifikacionog sertifikata
  • Poglavlje 6 Suspenzija i obnavljanje kvalifikacijskog sertifikata
  • Poglavlje 7 Prestanak kvalifikacije
  • Poglavlje 8 Informacije o rezultatima atestiranja
  • Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke organa za atestiranje
  • Prijava za sertifikaciju menadžera i specijalista iz oblasti građevinarstva
  • Ministarstvo arhitekture i građevinarstva Republike Bjelorusije
  • 5.5. O konceptu višeslojnog sistema sertifikacije za menadžere i stručnjake preduzeća i organizacija JSC "Gazprom"
  • § 6. Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom
  • § 7. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • § 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog (tač. Zakon o radu Ruske Federacije)
  • § 10. Prestanak ugovora o radu u vezi sa izvršenjem nemoralnog prestupa od strane zaposlenog koji obavlja obrazovne funkcije nespojive sa nastavkom ovog posla (klauzula 8, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednim grubim kršenjem od strane šefa organizacije (filijala, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih obaveza (član 10. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §trinaest. Prestanak ugovora o radu u slučaju da zaposlenik dostavi poslodavcu lažne dokumente pri sklapanju ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §četrnaest. Raskid ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa šefom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije (klauzula 13, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §petnaest. Prestanak ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane osoba koje rade sa nepunim radnim vremenom (član 288. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenima koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 292. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenima koji rade na sezonskom radu (član 296. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (član 307. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.5. Raskid ugovora o radu sa domaćim radnicima (član 312 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije (član 278. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (član 336 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §šesnaest. Garancije za određene kategorije zaposlenih prilikom razmatranja ugovora o radu na inicijativu poslodavca
  • §17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnavljanju rada na sudu
  • Poglavlje VII. Ugovor o radu i "iznajmljivanje"
  • § 1. Transformacija bilateralnih radnih odnosa po osnovu ugovora o radu u tripartitne
  • § 2. Sveruski sindikati o "kontingentnom radu"
  • § 3. Strano iskustvo zakonodavnog regulisanja upotrebe "kontingentne" radne snage
  • Poglavlje VIII. Zaštita ličnih podataka zaposlenog
  • Izgled Pravilnika o radu * (21)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Procedura zapošljavanja
  • 3. Osnovna prava i obaveze zaposlenog
  • 4. Prava i obaveze poslodavca
  • 5. Odgovornost strana u ugovoru o radu
  • 6. Samozaštita radničkih prava od strane radnika
  • 7. Radno vrijeme
  • 8. Radno vrijeme
  • 9. Vrijeme odmora
  • 10. Nagrada za rad
  • 11. Disciplinske sankcije
  • 12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate zarada
  • 13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih
  • 14. Osobine regulacije rada žena, lica sa porodičnim obavezama
  • 15. Osobine regulacije rada radnika mlađih od osamnaest godina
  • 15. Odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 16. Izmjena ugovora o radu
  • 17. Prestanak ugovora o radu
  • Obrazac Pravilnika o odboru (komisije) za zaštitu na radu * (37) ___________________________________________________ (naziv organizacije)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Zadaci Komisije
  • 3. Funkcije Komisije
  • 4. Prava Komiteta

    • Jedinstveni kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i zaposlenih

    Visina plata rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, po pravilu, određuje se uglavnom iznosom službene plate koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika na svojim pozicijama. S tim u vezi, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, obima, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlene.

    Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

    Odjeljak "Odgovornosti" sadrži listu glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelimično povjeriti zaposleniku na ovoj poziciji.

    Odeljak „Mora znati“ sadrži osnovne uslove za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposleni mora da može da primeni u obavljanju poslova.

    Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ utvrđuje stepen stručne osposobljenosti zaposlenog koji je neophodan za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, kao i potreban radni staž.

    Kao primjer dajemo kvalifikacione karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) preduzeća *(1) .

    Poslovna zaduženja. Upravlja, u skladu sa važećim zakonom, proizvodnim, privrednim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efikasno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijsko-ekonomsku rezultate svojih aktivnosti. Organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odeljenja, radionica i proizvodnih jedinica, usmerava njihove aktivnosti ka razvoju i unapređenju proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju efikasnosti preduzeća, povećanju obima prodaje i povećanju profita, kvaliteta. i konkurentnost proizvoda, njegovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inostranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjenje svih obaveza preduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i privrednih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova. Organizuje proizvodne i privredne aktivnosti na osnovu široke upotrebe najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenih standarda za materijalne, finansijske i troškove rada, istraživanja tržišta i najbolje prakse (domaće i strane) u u cilju poboljšanja tehničkog nivoa i kvaliteta proizvoda (usluga) na svaki mogući način, ekonomske efikasnosti njihove proizvodnje, racionalnog korišćenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korišćenja svih vrsta resursa. Preduzima mere za obezbeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korišćenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje bezbednih i povoljnih uslova za život i zdravlje, poštovanje zahteva propisa o zaštiti životne sredine. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalne i moralne podsticaje za unapređenje efikasnosti proizvodnje, primenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je poveren. i rezultate rada kompletnog tima, isplata zarada na vreme. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na principima socijalnog partnerstva, obezbeđuje izradu, zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promoviše razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i radnika. zaposlenima u preduzeću. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodno-privrednu djelatnost preduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje određenih djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne divizije. Osigurava usklađenost sa zakonom u djelatnosti preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih i ekonomskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima preduzetničke aktivnosti. Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim organima i upravi.

    Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti kojima se reguliše proizvodna, ekonomsko-finansijska i privredna delatnost preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih organa kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj privrede i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća; profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća; proizvodna tehnologija preduzeća; porezno i ​​ekološko zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodno-ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja preduzećem; sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju kompaniji da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; tržišni uslovi; naučna i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i zaključenja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti na radu.

    Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u industriji koja odgovara profilu preduzeća najmanje 5 godina.

    Kvalifikacione karakteristike su date u Kvalifikacionom imeniku za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37 (sa izmenama i dopunama naredbe Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije od 7. novembra 2006. N 749).

    Priručnik za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

    Ovaj vodič je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: menadžeri, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

    Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plata OK-016-94 (OKPDTR) (kao izmijenjen amandmanima 5/2004 OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. januara 1996.

    U vezi sa navedenim, skrećemo pažnju čitaocima da, prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknade i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

    Tako, ako, na primjer, naknada specijaliste u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se po povećanoj stopi za rad u opasnim radnim uslovima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnom kvalifikacionom karakteristikom uključenom u Kvalifikacioni imenik za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati kvalifikacionoj karakteristici.

    Ako, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija (povećane plate, dodatni odmor, terapeutska i preventivna ishrana, itd.) ili postojanje ograničenja nije povezano sa obavljanjem poslova na ovoj poziciji, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - da se rukovodi ili ne rukovodi kvalifikacionom karakteristikom u datom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo da samostalno odlučuje o nazivu radnog mjesta, profesiji, specijalnosti i kvalifikacionim uslovima za njih.

    U praktičnoj primjeni Kvalifikacionog imenika za rukovodeća, specijalistička i druga radna mjesta potrebno je imati na umu sljedeće.

    1. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pri tome se mora imati na umu da je upotreba službenog naziva „stariji“ moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima.

    Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

    Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije (za kvalifikacione kategorije specijalista vidi dolje).

    Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnosti koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača formiranih u odjeljenjima. (biroi). Zahtjevi za potrebnim radnim iskustvom vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije.

    Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.

    2. U kvalifikacionim karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za naknadu. Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije.

    Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

    Kao primjer navešćemo uslove za kvalifikaciju inženjera (projektanta) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ove pozicije.

    Inženjer: visoko stručno obrazovanje bez izlaganja uslova za radno iskustvo.

    3. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva za znanjem i kvalifikacijama.

    4. Kvalifikacione karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i menadžment, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

    Kvalifikacione karakteristike predstavljaju najkarakterističniji posao za svaku poziciju. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

    5. U procesu preduzimanja mjera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada moguće je proširiti obim poslova zaposlenih u odnosu na utvrđene odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .

    6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

    7. Lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, po preporuci atestacione komisije, kao izuzetak, mogu biti na isti način postavljeni na odgovarajuća radna mjesta, kao i lica sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

    8. Imenik sadrži kvalifikacione karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke za sve sektore privrede, koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti razvijaju ministarstva (resori) i odobravaju ih na propisan način.

    Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 31. oktobra 2002. N 787 (sa izmjenama i dopunama od 20. decembra 2003. N 766) odobrila proceduru za odobravanje Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenih. Vlada Ruske Federacije je utvrdila (čime je potvrdila) da se Jedinstveni imenik kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, stručnjaka i zaposlenih sastoji od kvalifikacionih karakteristika za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koji sadrže radne dužnosti i zahtjeve za nivo znanja. i kvalifikacije ovih zaposlenih.

    Ovom Rezolucijom naloženo je Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa federalnim organima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, organizuje izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih i procedure za njihovu primjenu, kao i davanje saglasnosti na navedeni imenik i proceduru za njegovu primjenu.

    Shodno navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Uredbom br. 9 od 9. februara 2004. godine odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za rukovodeća radna mjesta. , specijalisti i zaposleni. Navedena procedura u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opšte odredbe" Kvalifikacionog imenika za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih.

    "

    ETCS izdanje 30

    (Više ne važi. Odjeljci: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tečnosti. Proizvodnja acetona-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premještena u ETKS broj 29.)

    ETKS broj 31

    (Više ne važi. Rubrika: "Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala" premještena je u ETKS broj 29)

    ETKS broj 38

    (Više ne važi. Rubrika: "Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta" premještena u ETKS broj 36)

    ETKS broj 39

    (Više ne važi. Rubrika: "Proizvodnja proizvoda od kore pluta" premještena je u ETKS broj 37)

    ETKS 2020 za radnička zanimanja je jedinstveni tarifni i kvalifikacioni vodič, u njemu se utvrđuju uslovi za kvalifikaciju. Koristi se za fakturisanje, certifikaciju, u izradi opisa poslova i u druge svrhe, o čemu će biti riječi u članku.

    Mnogi alati za upravljanje osobljem iz sovjetskog doba i danas su relevantni, iako su neki od regulatornih dokumenata zastarjeli, princip njihove konstrukcije i primjene može se prilično uspješno koristiti, posebno u proizvodnji i nacionalnoj ekonomiji. Često u govoru kadrovskih službenika postoje fraze „ETKS-2018“, „referentna knjiga radnih zanimanja 2020“. Razne liste, klasifikatori, spiskovi kvalifikacionih uslova - dosta je truda uloženo u njihovo sastavljanje, ovo je obiman materijal i zaslužuje pažnju. Hajde da razumemo šta se podrazumeva pod ETKS.

    Šta je ETKS i zašto je potreban

    Ovaj dokument je lista radnih mjesta sa zahtjevima kvalifikacije za radnike koji ih zauzimaju. ETKS 2020 za radnička zanimanja koristi se za utvrđivanje kvalifikacija radnika, dodjelu zvanja i provođenje certifikacije. Skraćenica je skraćenica za Unified Tarifa and Qualification Reference.

    Ovo je prilično obiman dokument, čiji su glavni dijelovi prvobitno odobreni vladinim uredbama još u sovjetsko vrijeme, 80-ih godina. Od tada je mnogo puta revidiran i uređivan. Verzija koja trenutno postoji ima 72 izdanja koja su podijeljena u odjeljke. U njima se pozicije kombinuju prema nekom znaku: vrsti delatnosti, grani nacionalne privrede u kojoj se primenjuju.

    Za šta je potrebno:

    • za naplatu. Odnosno, u skladu sa njim, moguće je utvrditi složenost posla koji zaposleni obavlja i, posebno, utvrditi stopu plate;
    • da izvrši sertifikaciju i utvrdi da li zaposleni ispunjava uslove za poziciju i kvalifikacije. Obično se opisi poslova izrađuju uzimajući u obzir ovaj dokument;
    • da biste odredili tačan naslov za određenu poziciju. Ovo često izaziva poteškoće kod menadžera koji nemaju posebna znanja;
    • razvijati programe za kurseve napredne obuke.

    Kako koristiti vodič

    Nije teško razumjeti kako je izgrađen Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik za radnička zanimanja 2020 i kako ga koristiti. Poznavajući željeni broj i odjeljak, oni se mogu odabrati sa liste. Alternativno, možete jednostavno pretraživati ​​po naslovima izdanja, koji daju jasnu indikaciju uključenih pozicija i kvalifikacija.

    • opšti opis dužnosti koje obavlja radnik, koje su mu funkcije dodijeljene;
    • opis kompetencija zaposlenog na sličnoj poziciji.

    Za svaku profesiju su naznačene kategorije, odnosno specijalista 1. kategorije je kvalifikovaniji i radi teže poslove.

    Ako je teško kretati se po listi problema, koristite alat za pretragu na vrhu stranice da pronađete pravi klasifikator:

    1. Unesite naziv radnog mjesta.
    2. Kliknite na dugme "Traži".

    Rezultat pretraživanja će biti lista odgovarajućih zanimanja, uključujući riječ unesenu u polje za pretragu.

    Da li je obavezno koristiti

    Postavlja se pitanje: da li je tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, 2020, sada obavezan? Odgovor je dat u Zakonu o radu Ruske Federacije: on definira principe tarifnog sistema naknade. Opšti princip utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije je sljedeći: što su dužnosti složenije, to je veća isplata. Utvrđeno je da se tarifiranje i dodjela kategorija vrši na osnovu Jedinstvenog tarifnog kvalifikacionog priručnika ili uzimajući u obzir stručne standarde.

    ETCS ili profesionalni standard

    Kako je navedeno u Zakon o radu Ruske Federacije, Uz profesionalne standarde koristi se Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika. Poslodavac ima pravo da odluči koji će od ovih dokumenata koristiti.

    Prilikom sastavljanja ugovora o radu i radne knjižice, drugih dokumenata i potvrda o radnoj djelatnosti, važno je propisati naziv radnog mjesta u strogom skladu sa navedenim regulatornim dokumentima. Ovo je važno jer ako se ona nalazi na listi 1 ili 2, ili se za takve radnike utvrde bilo kakve beneficije, na primjer, po odlasku u penziju, imena se moraju koristiti tačno kao u imeniku ili profesionalnom standardu, u suprotnom Fond PIO može odbiti upis. ovog perioda aktivnosti u posebnom iskustvu, a to ćete morati dokazati na sudu.

    Ovaj odjeljak predstavlja izdanja Jedinstvenog imenika kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (u daljem tekstu CSA). EKS je namenjen za obračun radova i dodeljivanje tarifnih kategorija. Na osnovu EKS-a moguće je izraditi opise poslova i programe za obuku i usavršavanje specijalista u različitim delatnostima i oblastima delatnosti. Odjeljak ažuriran 17. oktobra 2018. - dodana izdanja, ispravljene tehničke greške.

    Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. godine N 787 utvrđeno je da se EKS sastoji od kvalifikacionih karakteristika za radna mjesta menadžera, specijalista i zaposlenika, koja sadrži radne obaveze i zahtjeve za nivo znanja i kvalifikacija menadžera, specijalista i zaposlenima.

    Razvoj CSA sprovodi Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno sa saveznim organima izvršne vlasti, kojima je povereno upravljanje, regulisanje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) ekonomija (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787). Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.02.2004. br. 9 odobrena je Procedura za primjenu CEN-a.

    Ovaj odjeljak sadrži listu izdanja TEN-a važećih na teritoriji Ruske Federacije, relevantnih na dan 15.06.2014. Također vam skrećemo pažnju na činjenicu da se ovaj vodič često pogrešno naziva ETKS pozicije menadžera i specijalista(vidi ETKS radove i zanimanja radnika).

    Pozicije po abecednom redu

    Ako znate naziv pozicije u imeniku, ali ne znate u kojem dijelu CSA je opisana, tada možete koristiti abecedni indeks da brzo pronađete njegov opis:

    Lista pozicija po sekcijama imenika

    Naslov odjeljka CEN-a Dokument o odobrenju
    Kvalifikaciona obeležja delatnosti zaposlenih u preduzećima, ustanovama i organizacijama Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama
    Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera i specijalista organizacija za geologiju i istraživanje podzemlja Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. decembra 2002. N 82
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u centrima za standardizaciju, metrologiju i sertifikaciju ovlašćenih za vršenje državne kontrole i nadzora Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. januara 2004. N 5
    Kvalifikacioni imenik pozicija rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih u elektroprivrednim organizacijama Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. januara 2004. N 4
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta rukovodilaca i specijalista arhitekture i urbanizma Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. aprila 2008. N 188
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u institucijama sistema državne materijalne rezerve Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 05.05.2008. N 220
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta specijalista koji obavljaju niz poslova u oblasti pravne zaštite rezultata intelektualne djelatnosti i sredstava individualizacije Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. jula 2008. N 347
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u institucijama organa za pitanja mladih Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. novembra 2008. N 678
    Kvalifikacione karakteristike pozicija menadžera i stručnjaka u organizacijama vazdušnog saobraćaja Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. januara 2009. N 32
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta rukovodilaca i specijalista organizacija putnih objekata Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. februara 2009. N 47
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u hidrometeorološkoj službi Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. februara 2009. N 48
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta službenika teritorijalnih organa Federalne službe za migracije Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. marta 2009. N 107
    Kvalifikacione karakteristike pozicija menadžera i specijalista za osiguranje informacione sigurnosti u ključnim sistemima informacione infrastrukture, suprotstavljanje tehničkoj inteligenciji i tehničkoj zaštiti informacija Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. aprila 2009. N 205
    Kvalifikacione karakteristike određenih kategorija zaposlenih u Državnoj vatrogasnoj službi Ministarstva Ruske Federacije za civilnu odbranu, vanredne situacije i otklanjanje posledica prirodnih katastrofa Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. novembra 2009. N 919
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u organizacijama za nuklearnu energiju Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. decembra 2009. N 977
    Kvalifikacione karakteristike pozicije "Konfliktolog" Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. decembra 2009. N 1007
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika u oblasti zdravstva Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. jula 2010. N 541n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u oblasti obrazovanja Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. avgusta 2010. N 761n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta rukovodilaca i specijalista višeg stručnog i dodatnog stručnog obrazovanja Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11.01.2011. N 1n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. marta 2011. N 251n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u oblasti fizičke kulture i sporta Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. avgusta 2011. N 916n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta poljoprivrednih radnika Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. februara 2012. N 126n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u organizacijama u sektoru turizma Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. marta 2012. N 220n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u organizacijama raketno-kosmičke industrije Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. aprila 2012. N 328n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u državnim arhivima, centrima za čuvanje dokumenata, arhivima opština, odeljenja, organizacija, laboratorija za obezbeđenje bezbednosti arhivske dokumentacije Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. aprila 2012. N 338n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta specijalista koji rade u oblasti prevođenja Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. maja 2012. N 547n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove iz oblasti zaštite rada Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. maja 2012. N 559n
    Kvalifikaciona svojstva radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove iz oblasti forenzičkog ispitivanja Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. maja 2012. N 550n
    Kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih angažovanih na poslovima u oblasti civilne odbrane, zaštite stanovništva i teritorija od prirodnih i izazvanih vanrednih situacija, obezbeđenja zaštite od požara, bezbednosti ljudi na vodnim tijelima i rudarskim objektima u podzemnim uslovima Naredba Ministarstva rada Rusije od 03.12.2013. N 707n

    Nažalost, trenutno nije moguće preuzeti sve brojeve EKC-a u jednoj arhivi sa naše web stranice. Međutim, pozicije za koje ste zainteresovani možete pronaći koristeći abecedni indeks pozicija ili rubrikator izdanja EKS-a koji važi u Ruskoj Federaciji.


    4. izdanje, revidirano
    (odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. N 37)

    Sa izmjenama i dopunama iz:

    21. januar, 4. avgust 2000., 20. april 2001., 31. maj, 20. jun 2002., 28. jul, 12. novembar 2003., 25. jul 2005., 7. novembar 2006., 17. septembar 2007., 20. april 2007., 29. april 2007. 14, 2011, 15. maj 2013., 12. februar 2014., 27. mart 2018.

    Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke napravljene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. decembra 1998. N 52, od 22. februara 1999. N 3, 21. januara 2000. N 7, 4. avgusta 2000. N 57, 20. aprila 2001. N 35, 31. maja 2002. i juna 20, 2002, N 44. Imenik se preporučuje za upotrebu u preduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na vlasničku i organizaciono-pravnu formu, kako bi se obezbedio pravilan izbor, raspoređivanje i korišćenje kadrova.

    Novi Kvalifikacioni priručnik osmišljen je tako da osigura racionalnu podjelu rada, stvori efikasan mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlaštenja i odgovornosti na osnovu jasnog regulisanja radne aktivnosti radnika u savremenim uslovima. Imenik sadrži nove kvalifikacione karakteristike državnih službenika u vezi sa razvojem tržišnih odnosa. Revidirane su sve ranije važeće kvalifikacione karakteristike, učinjene su im značajne izmjene u vezi sa transformacijama koje su sprovedene u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

    U kvalifikacionim karakteristikama izvršeno je ujednačavanje standarda radne regulative za zaposlene kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova odgovarajućih kvalifikacija i usklađenost sa jedinstvenim principima obračunskog rada na osnovu njihove složenosti. Kvalifikacione karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

    Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih

    Opće odredbe

    1. Kvalifikacioni imenik pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (tehničkih izvođača) namenjen je rešavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, obezbeđivanjem efikasnog sistema upravljanja kadrovima u preduzećima* (1), u institucijama i organizacijama različitih sektorima privrede, bez obzira na vlasništvo i organizaciono-pravne oblike djelatnosti.

    Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom izdanju Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenih i kvalifikacionih zahtjeva za njih, kao i kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se nalaze tokom sertifikacije menadžera i stručnjaka.

    2. Konstrukcija Imenika je zasnovana na opisu poslova, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, zauzvrat, određuju nazive radnih mjesta.

    Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode pretežno obavljanih poslova koji čine sadržaj rada radnika (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

    Nazivi pozicija zaposlenih, čije su kvalifikacione karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 1. januara 1996. godine.

    3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom odeljku date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenih (tehničkih izvršilaca) u oblasti industrije, koje su rasprostranjene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one na budžetskom finansiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

    4. Kvalifikacione karakteristike u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, dužnosti sadržane u opisu određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

    S obzirom da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dozvoljeno razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuću poziciju u specifičnim organizacionim i tehničkim uslovima, te se utvrđuju zahtjevi za neophodnu posebnu obuku zaposlenih.

    U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem savremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, sprovođenjem mera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim poslova zaposlenih. u poređenju sa utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promene naziva radnog mesta, zaposlenom se može poveriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mesta, po sadržaju sličnih poslu, jednakih po složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije. .

    5. Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

    U odeljku „Poslovne obaveze“ utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, omogućavajući optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

    Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora primijeniti u obavljanju poslova. radne obaveze.

    Odeljak „Kvalifikacioni uslovi“ definiše stepen stručne osposobljenosti zaposlenog za obavljanje propisanih radnih zadataka, kao i uslove za radno iskustvo. Nivoi potrebne stručne obuke dati su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

    6. U karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, predviđena je unutarpozicijska kvalifikaciona kategorizacija za nadoknadu.

    Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, utvrđeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

    7. Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Dužnosti ovih službenika, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

    Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

    Upotreba službenog zvanja „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiocima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacione kategorije ne primjenjuje se službeni naziv „stariji“. U ovim slučajevima, funkcije rukovođenja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.

    Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeljenja (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama -tehnički uslovi. Zahtjevi za traženo radno iskustvo su povećani za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, uslovi za znanje i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjeljenja utvrđuju se na osnovu karakteristika radnih mjesta rukovodilaca.

    Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (šefova) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se formiraju umjesto funkcionalnih odjeljenja (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).

    8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristika posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisom o postupku sertifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

    9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radne aktivnosti stavlja probleme zaštite rada i životne sredine među hitne društvene zadatke čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog. preduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

    S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenih (rukovoditelja, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obavezno poštovanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovodilaca - obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

    Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i uputstva za zaštitu na radu, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni faktori proizvodnje.

    10. Izuzetno, na preporuku atestacione komisije mogu se imenovati lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno uslovima za kvalifikaciju, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti. na odgovarajuća radna mjesta na isti način.kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.