ev > Səmərəlilik > Əmək müfəttişliyi tərəfindən plandankənar yoxlamaların vaxtı. Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama - müəssisənin əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamaya hazırlıq üçün zəruri sənədlərin siyahısı


Əmək müfəttişliyi tərəfindən plandankənar yoxlamaların vaxtı. Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama - müəssisənin əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlamaya hazırlıq üçün zəruri sənədlərin siyahısı




İşəgötürənin bir çox məsuliyyəti var və buna görə də problemlər var. Ən vaciblərindən biri tənzimləyici orqanlar tərəfindən aparılan yoxlamalardır. Onlar sizi əsas tapşırıqlarınızı yerinə yetirməkdən yayındırır və sizi ritminizdən kənarlaşdırır. Gəlin anlayaq ki, əmək müfəttişliyi müntəzəm yoxlama zamanı nəyi yoxlayır ki, insanlar hazırlaşsınlar və boş yerə narahat olmasınlar. Müdiriyyətlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən çoxlu sənədlər var. Ancaq prosesin məntiqini başa düşsəniz, çaşqın olmayacaqsınız.

Əmək müfəttişliyi müntəzəm yoxlama zamanı nəyi yoxlayır?

Bu dövlət orqanının səlahiyyətləri əsasında araşdırma aparılması təklif olunur. O, əmək münasibətləri sahəsində qanunvericiliyin pozulması hallarının aşkar edilməsi və qarşısının alınması məqsədi ilə yaradılmışdır. yoxlamalar genişdir. Mütəxəssislər işçi ilə administrasiya arasında münasibətlərə dair müəssisədə mövcud olan bütün sənədləri təqdim etməlidirlər.

Yoxlama əmək müqavilələrinin yoxlanılması və qanunvericiliyə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi ilə başlayır. Əvvəlcə bu sənədləri yoxlamaq tövsiyə olunur. Əgər bunlarda çatışmazlıqlar varsa, təcili olaraq düzəlişlər edilməli, insanlarla əlavə müqavilələr bağlanmalıdır.

Baxılan işin tikintisində mütləq üstünlük var. Əmək Müfəttişliyi yoxlama planını gizlətmir. O, indiki dövrdə onun diqqət mərkəzində olan qurumları onunla tanış etməyə borcludur. Bir qayda olaraq, şirkət qarşıdan gələn bir hadisə haqqında məlumat olan bir məktub alır. İşçilərin hazırlaşmağa vaxtı var.

Təcrübəsiz mütəxəssislər əmək müfəttişliyinin adi yoxlama zamanı nəyi yoxladığını öyrənməyə çalışırlar. Biz topladığımız təcrübəyə və qanunvericiliyə əsaslanaraq onlara kömək edəcəyik.

Əmək müfəttişliyi yoxlaması necə təşkil olunur?

Planlı yoxlama iki şəkildə həyata keçirilə bilər. Əmək müfəttişliyinin göstərişlərində qeyd olunur ki, nəzarət həm yerində, həm də sənədli formada aparılır. Birinci halda müfəttiş müəssisəyə gedir və orada sənədləri çeşidləyir. İkincisi, dövlət qurumuna lazım olan hər şey təmin edilməlidir.

Təbii ki, kadr zabitləri, belə demək mümkünsə, sənədli çekləri daha çox sevirlər. “Maraqlı” müfəttişlərlə daha az problemlər. Bununla belə, hər halda hazır olmalısınız. Audit təkcə müəssisənin kadrlar şöbəsinə təsir etmir. Onun mütəxəssisləri işçilərə vəsaitlərin hesablanması və ödənilməsi sahəsində qanunvericiliyə riayət olunmasını qiymətləndirmək tələb olunur. Nəticə etibarı ilə mühasibatlıq şöbəsi də yoxlama işlərində iştirak etməli, sənədləri, şəxsi hesabları təqdim etməli, öz nöqteyi-nəzərini müdafiə etməli, səhvlərin aşkar edildiyini izah etməli və s.

Kim planlı yoxlamaya məruz qalır?

Qanunvericilik müəssisələri tənzimləyici orqanlar tərəfindən əsassız müdaxilələrdən qorumaq üçün yazılmışdır. Əmək müfəttişliyinin müəyyən təşkilatlarla işləməsini birbaşa qadağan edir. Yoxlama planına daxil olmaq üçün ən azı üç il keçməsi lazımdır:

Yəni, işin ciddi şəkildə qanunvericiliyə uyğun qurulması, mövcud səhvlərin aradan qaldırılması, incəlik və nüansların başa düşülməsi üçün rəhbərliyin kifayət qədər vaxtı var.

Bundan əlavə, planlı yoxlamalar fərqlidir: hərtərəfli və tematik. Sonuncu müddət ərzində əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasının yalnız bir hissəsinə nəzarət edilir. Adətən, müəssisə müəyyən bir vəziyyətdə planlı yoxlama zamanı əmək müfəttişliyinin nəyi yoxladığı barədə bir mesaj alır. Yəni tədbirin mövzusu lazımsız təlaşa yol verməmək üçün bildirilir.

Yoxlamaların təşkilinin ilkin mərhələsi

Müəssisələrlə bağlı yoxlama çərçivəsində iş prosedurunu açıqlayaq. İlin sonunda növbəti dövr üçün plan tərtib edilir. Bütün təşkilatlar bunu edir. Əmək müfəttişliyi işə başlamazdan əvvəl yoxlama cədvəlini yaratmalıdır növbəti il. Buraya mütəxəssislərin göndəriləcəyi müəssisələr, tədbirlərin mövzuları və vaxtları daxildir. Bu sənəd mövcud qanunvericiliyə uyğunluq baxımından hüquqi təhlilə məruz qalır. Təsdiq edildikdən sonra dəyişikliklər nadir hallarda edilir. Bunun üçün tutarlı səbəblər lazımdır. Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının əmək müfəttişliyi dövlət müəssisəsidir. Orada “həvəskar fəaliyyətlərə” icazə verilmir; hər şey aydın şəkildə qanun çərçivəsində olmalıdır. Yoxlamanın özündən əvvəl menecer əmr verir. Bu kağız əks etdirir:

  • müəssisənin adı və rekvizitləri;
  • işin görülməsi həvalə edilmiş vəzifəli şəxs;
  • nəzarət fəaliyyətlərinin vaxtı və mövzusu.

Hazırlanması lazım olan sənədləri nəzərdən keçirməyə davam edək.

Tənzimləyici aktlar

İlk növbədə müfəttiş işçilərlə əmək müqavilələrinin düzgün tərtib edilib-edilmədiyini yoxlayacaq. Onların qanuna uyğunluğu əvvəlcədən yoxlanılmalıdır. Mətnlərdə hər hansı bir çatışmazlıq və ya boşluq aşkar etsəniz, əlavə müqavilələr tərtib etmək tövsiyə olunur.

Sonra müfəttiş kadrların əmrlərini öyrənməyə davam edəcək. Bütün tanışlıq imzalarının işçilər tərəfindən imzalanıb-imzalanmadığına baxın. Onların olmaması tipik bir səhvdir.

İşə müraciət edərkən bir şəxs bütün sənədlər paketini təqdim etməlidir. Onlar müvafiq qaydalarla müəyyən edilir. Əgər şirkətinizin işçilərin ixtisas və təhsili ilə bağlı tələbləri varsa, bütün sənədlərin şəxsi sənədlərinizdə olduğundan əmin olun.

Sifarişləri açmağı unutmayın. Düzəlişlərə icazə verilmir.

Həmçinin, zəruri hallarda müfəttiş doldurulmanın düzgünlüyünü yoxlayır iş qeydləri və onların jurnalı.

İstirahət vaxtının verilməsinin düzgünlüyü və vaxtında olması

Tətillər müfəttişlərin şərhləri siyahısında qürurlu yer tutur. Qəribədir ki, işçilər bu məsələ ilə bağlı əmək müfəttişliyinə nadir hallarda şikayət edirlər. İnsanlar çox vaxt öz hüquqlarını bilmirlər. Və tənzimləyici orqanlar bunlardan xəbərdardır və bu istiqamətə baxacaqlar. Ardıcıl iki ildən çox tətil etməyən insanların olmadığından əmin olun. Bu, qanunla qəti şəkildə qadağandır.

Təcrübəsiz kadr zabitləri tərəfindən edilən ümumi səhv məzuniyyət cədvəlinin olmamasıdır. Bu, əlavə bir kağız parçası kimi görünür. Amma qanun müəyyən edir ki, müəssisənin belə qrafiki olmalıdır. Ona görə də müfəttiş bunu tələb edəcək. Cədvəl tərtib etmək və onun tətil sifarişlərindən tarixlərdə fərqlənməməsini təmin etmək lazımdır. Pozuntu aşkar edildikdə, sənədin mətninə dəyişikliklər edilir. Heç bir şey mürəkkəb deyil. Dəyişikliklərlə cədvəli yenidən təsdiqləyin (rəhbərinizin yeni nüsxəni imzalamasını təmin edin).

Maaş

Əmək müfəttişliyinə tipik (ən çox yayılmış) müraciət qazancların verilməsində pozuntularla bağlıdır. Müfəttiş müəssisənin bu sahədə qanunvericiliyə riayət edib-etməməsinə baxmağa borcludur. Bunun üçün o, əmək haqqı maddəsi tələb edəcək. Əgər hələ edilməmişsə, yazılmalı və təsdiq edilməlidir. Mühasibat uçotu məlumatları, yəni qazancın verilmə tarixi yuxarıda göstərilən sənədin müddəalarına ciddi şəkildə uyğun olmalıdır. Ödəniş ayda iki dəfə edilir. Bu, sənəddə öz əksini tapmalı və ciddi şəkildə müşahidə edilməlidir.

Bundan əlavə, müfəttiş tələb edəcək Bu sənəd də mövcud olmalı və qanuna uyğun olmalıdır. Bonusun miqdarı menecer tərəfindən müəyyən edilir, buna görə də müfəttiş bu mövzuda əmrlərə baxacaq. Sənədləşdirilməyən əmək haqqından artıq ödənişlərə icazə verilmir. Eyni zamanda, əsaslandırmaq da lazımdır.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

Bu nəzərdən keçirilməsi ən çətin mövzulardan biridir. Müəssisənin təsdiq edilmiş əməyin mühafizəsi qaydası olmalıdır. Bu iş sahəsinə cavabdeh olan mütəxəssis xüsusi əmrlə təyin edilir. O, jurnal aparır, göstərişlər verir və s. Müfəttiş bütün sənədlərini yoxlayacaq. O, iş təsvirinə də baxacaq. Sənəddə əməyin mühafizəsi üzrə öhdəliklər əks olunmalıdır.

Bundan əlavə, onları təmin etməli olacaqsınız, onlar qanuna uyğun tərtib edilməli və menecer tərəfindən təsdiqlənməlidir. Mətndə istirahət vaxtları, iş şəraiti və s. müəyyən edilməlidir.

Xüsusi suallar

Biz yoxlamanın əsas sahələrini və tələb olunan sənədləri təsvir etdik. Müfəttiş həmişə onları xahiş edir. Onun hərtərəfli və ya tematik yoxlama aparmasının fərqi yoxdur. O, mütləq ödənişə, əmək müqavilələrinin, sərəncamların tərtib edilməsinin düzgünlüyünə, məzuniyyətlərin verilməsinə baxacaq.

Ancaq daha az yoxlanılan başqa sənədlər də var. Bunlara sertifikatlaşdırma sənədləri daxildir. Əgər təşkilatınız belə bir tədbirə ev sahibliyi edirsə, o, düzgün formatlaşdırılmalıdır.

Bitirmə sertifikatları da bəzən yoxlanılır.

Şəxsi sənədlərinizdə vaxtı keçmiş sənədlərin olub-olmadığını yoxlamaq lazımdır. Təcrübəsiz bir kadr zabitinin ümumi səhvi, yoxluğudur Bu iş müfəttişi gözləyərkən çaşqınlıq və titrəməmək üçün daim aparılmalıdır.

Doğrulama necə həyata keçirilir?

Müfəttiş gələcək və ya sizi öz yerinə dəvət edəcək və sənədlərin bütün siyahısını istəyəcək. Ancaq əvvəlcə o, rəhbərinin səlahiyyətlərini, mövzusunu və tədbirin müddətini göstərən əmrini göstərəcək. Siz buna diqqət etməlisiniz. Bir insana üç gün işləmək tapşırılıbsa, ondan əvvəl səni tərk etməz. Bu müddət ərzində müfəttiş sənədləri öyrənəcək, arayışlar tərtib edəcək və s.

Müntəzəm yoxlamanın aparılması adi bir hadisədir. Müfəttiş işinizdə qüsurları tapmalıdır. Ancaq son aktda, bir qayda olaraq, hər şeyi göstərmir. Yoxlama zamanı bəzi çatışmazlıqlar aradan qaldırıla bilər. Müfəttiş bunu etməyi təklif edəcək və cəza almamaq üçün imtina etməməlisiniz.

Qeyd etmək lazımdır ki, "ən pis" sınaq işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilən testdir. Bu, müqavilə ilə təşkilatınızla əlaqəli bir şəxs tərəfindən əmək müfəttişliyinə şikayət göndərildikdə baş verir. Bu halda müfəttişdən heç bir güzəşt gözləməyin. Onun vəzifəsi işçini qorumaqdır.

Yekun sənəd

Müfəttiş işini başa vurduqdan sonra yoxlama aktını təqdim edəcək. Bu sənəd iki nüsxədə tərtib edilmişdir. Biri yoxlamaya göndərilir, ikincisi müəssisədə qalır. Əlavələr zəruri olarsa, onlar da hər bir akta əlavə edilməlidir. Bu yazıda görülən işlərin mahiyyəti, irad və təkliflər öz əksini tapıb. Müəyyən edilmiş pozuntular onların aradan qaldırılması barədə əmrdə öz əksini tapır.

Yoxlanılan şirkət rəhbərliyinin etiraz etmək imkanı var. Sizin əsaslandırılmış şərhləriniz on beş gün ərzində müfəttişliyə göndərilməlidir. Lakin pozuntunun aradan qaldırılması əmri hələ də icra edilməli və tənzimləyici təşkilata hesabat təqdim edilməlidir. Yoxlama zamanı razılığa gəlmək daha yaxşıdır. Sonra müfəttiş pozuntuların olduğunu, lakin yekun sənəd yazılmamışdan əvvəl düzəldildiyini göstərəcək.

Hamısı hansı növ yoxlamanın gəlməsindən asılıdır - planlı və ya plansız (şikayət, işçilərin bəyanatı və ya hüquq-mühafizə orqanlarından, dövlət orqanlarından və s. alınan məlumatlar əsasında). İstənilən halda müfəttiş əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə, iş vaxtının uçotunun aparılmasına, əmək haqqının təyin edilməsinə və ödənilməsinə mütləq diqqət yetirəcək. Bu üç qrup əmək qanunvericiliyi pozuntuları ən çox yayılmışdır. Gəlin onlara daha yaxından nəzər salaq.

Müfəttişlər işçilərlə əmək müqavilələrini xüsusilə diqqətlə öyrənirlər. Burada əsas pozuntular aşağıdakılarla bağlıdır:

1) bağlanmış əmək müqavilələrinin yazılı formasına əməl edilməməsi;

2) əmək müqavilələrinin mülki əmək müqavilələri (müqavilələr, pullu xidmətlər və s.) ilə əvəz edilməsi;

3) əmək müqavilələrində bir sıra məcburi şərtlərin, xüsusən də əmək funksiyasının göstəricilərinin, əməyin ödənilməsinin, əmək şəraitinin xüsusiyyətlərinin, iş və istirahət rejimlərinin, sosial sığortanın növləri və şərtlərinin olmaması;

4) açıq-aydın daimi xarakter daşıyan və Sənətə aid olmayan işlərin yerinə yetirilməsi üçün müddətli müqavilələrin bağlanması. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

5) təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, təşkilatların filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin rəhbərləri üçün altı aydan çox, digər işçilər üçün isə üç aydan artıq sınaq müddətinin müəyyən edilməsi;

6) işçiləri işə qəbul barədə əmrlərlə tanış etməmək;

7) əmək kitabçalarının qeydiyyatı olmadan işə qəbul edilməsi;

8) mövcud qanunvericiliklə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən normaların əmək müqavilələrinə daxil edilməsi. Məsələn, göstərilən müqaviləyə işçinin vəzifə təlimatına əməl etmədiyi təqdirdə işəgötürənin cari ay üçün əmək haqqını azalda biləcəyi, işəgötürənin əmək müqaviləsinə birtərəfli qaydada dəyişiklik və əlavələr etmək imkanı ilə bağlı şərtlərin daxil edilməsi;

9) bir nüsxənin verilməməsi əmək müqaviləsi işçinin əlində;

10) işçiləri işə qəbul edərkən təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalarla tanış edilməməsi əmək qaydaları, iş təsvirləri və işçinin əmək funksiyası ilə bağlı digər yerli normativ aktlar, kollektiv müqavilə.

Əlavə edək ki, əmək müqaviləsində əmək haqqı (tarif dərəcəsi) dəqiq göstərilmədən “ştat cədvəlinə uyğun ödənişlə” ifadəsindən istifadə etmək mümkün deyil - bu, Sənətin müddəalarını pozur. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Sınaq müddəti üçün aşağı əmək haqqının təyin edilməsi də düzgün deyil - Sənətin tələbi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsi, bərabər işə bərabər əmək haqqı. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tələb olunur məcburi onun aktuallığının əsasını göstərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).

İkinci qrupa (iş vaxtının izlənməsi), məsələn, aşağıdakı pozuntular daxildir:

1) müəssisənin məzuniyyət cədvəlləri yoxdur;

Məlumatınız üçün. Tətil cədvəli təqvim ilinin başlanmasından ən geci iki həftə əvvəl təsdiq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

2) işçilərə növbəti ödənişli məzuniyyətin istifadə olunmamış günləri müqabilində pul kompensasiyası verilir (burada istisna işdən çıxarıldıqda kompensasiyanın verilməsidir);

3) işçilərin cəlb edilməsi iş vaxtından artıq iş qurumun əmri ilə dəstəklənmir;

4) işçinin həftə sonları və bayram günlərində işləməyə razılığı alınmadıqda.

Əmək haqqı baxımından (üçüncü qrup) problemli məsələlər, bir qayda olaraq, aşağıdakılardır:

1) əmək haqqının gecikdirilməsi;

2) ayda bir dəfə əmək haqqının ödənilməsi;

3) işçiyə əmək haqqı vərəqəsinin verilməməsi;

4) müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiq edilməmiş əmək haqqı vərəqəsinin forması;

5) işdən çıxarılan işçilərlə hesablaşmaların gecikdirilməsi, işdən çıxarıldıqda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə pul kompensasiyasının ödənilməməsi;

6) peşələri birləşdirərkən və müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, istirahət və qeyri-iş günlərində, gecə vaxtı işləyərkən, habelə məzuniyyət haqqının hesablanmasında və ödənilməsində, iş vaxtından artıq işlərin ödənilməsində səhvlər;

7) müəssisənin daxili yerli aktı (əmək haqqı haqqında əsasnamə) ilə tənzimlənməyən işçilərə mükafatlar, müavinətlər şəklində mükafatların ödənilməsi.

Bundan əlavə, əmək müfəttişi qurumun daxili yerli aktlarını - kollektiv müqaviləni, daxili əmək nizamnamələrini, əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələri, fərdi məlumatların qorunmasına dair əsasnamələri və s.

Belə ki, əmək müfəttişinin səfərinə hazırlaşarkən, əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarını müəyyən etmək üçün müəssisə daxilində kompleks yoxlamanın aparılması məqsədəuyğundur.

Bu yazıda əmək müfəttişliyi bir müəssisəyə gəldikdə necə hərəkət edəcəyini, hansı sənədləri yoxlaya biləcəyini və nəyə hazırlaşmalı olduğunuzu nəzərdən keçirəcəyik.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi aşağıdakı qaydalarla həyata keçirilir:

  • 26 dekabr 2008-ci il tarixli 294 nömrəli Federal Qanun, hansı əsaslarla yoxlama aparıla biləcəyini göstərir;
  • Əmək Məcəlləsi, xüsusən müfəttişlik tərəfindən aparılan yoxlamaların əsas aspektlərini təsvir edən 57-ci Fəsil.

Hansı növ çeklər var?

  • Planlaşdırılmamış. Bu, bir qayda olaraq, işəgötürənə qarşı şikayət daxil olduqdan sonra və ya TI-nin əmək qanunvericiliyi sahəsində Rusiya qanunvericiliyinin pozulmasından şübhələnmək üçün hər hansı bir səbəbi olduqda həyata keçirilir.
  • Planlaşdırılıb. Bir qayda olaraq, üç ildə bir dəfədən çox olmayaraq həyata keçirilir.

Planlaşdırılmış yoxlama haqqında necə məlumat əldə etmək olar

Bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın planlı yoxlaması haqqında məlumat əldə etmək üçün Rusiya Federasiyası Baş Prokurorluğunun veb saytına onlayn daxil olmalısınız. Hər il planlaşdırılmış texniki baxışlar haqqında məlumatlar yenilənir. Cari ilin dekabrın 31-dən sonra növbəti il ​​üçün məlumat tapa bilərsiniz.

Əmək müfəttişliyi müntəzəm yoxlama zamanı nəyi yoxlayır?

Müfəttişlər tərəfindən yoxlama Yoxlama vərəqələrinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Hər bir fərdi sual üçün müfəttiş yoxlama hərəkətlərini həyata keçirən öz hesabatı var. Yoxlamaların iki sahəsi var - kadrlar və iş şəraiti. Kadr işi bütün lazımi sənədlərin yoxlanılmasını və onun icrasının düzgünlüyünü, habelə hər hansı bir hadisədə mövcud olmalı olan bütün sənədlərin mövcudluğunu əhatə edir. Burada seçmə və ya tam yoxlama yolu ilə yoxlana bilən sənədlərin bütün siyahısını vurğulaya bilərsiniz, lakin ümumiyyətlə aşağıdakı əməliyyatların icrası yoxlanılır:

  • İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi (əmək müqaviləsi, işə qəbul və işdən azad edilməsi barədə ərizələr, işə qəbul və işdən azad edilməsi barədə əmrlər);
  • iş vaxtı, istirahət və iş vaxtının rejimi (iş qrafiki, əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları, məzuniyyət əmrləri, məzuniyyət ərizələri, məzuniyyət haqqının hesablanması);
  • Əmək haqqı (duz və maaş vərəqələri, ştat cədvəli, əmək müqavilələri);
  • Əməyin mühafizəsi (əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin jurnalı, əmək müqaviləsi, müdirin əmri).

İşəgötürənin və işçinin hüquq və vəzifələrini bilmək üçün əmək müfəttişliyi tərəfindən verilmiş xüsusi tədris materiallarından istifadə edə bilərsiniz. İşəgötürənlər üçün metodiki materialları buradan yükləmək olar:

"Elektron müfəttiş" xidməti

TI veb-saytında həm işəgötürənlərə, həm də işçilərə özlərini yoxlamağa imkan verən çox informativ xidmət var. Bu xidmət “Elektron Müfəttiş” adlanır. İşəgötürənlər üçün xidmət, HR işçisinin hər şeyi düzgün edib-etmədiyini və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün lazımi kadr qeydlərinin tərtib edilib-edilmədiyini yoxlaya biləcəyiniz üçün faydalı olacaqdır. Bir işçi üçün xidmət əmək qanunvericiliyi baxımından onun hüquqlarının pozulduğunu öyrənməyə imkan verir. “Elektron müfəttiş” xidmətində yoxlama üçün əmək qanunvericiliyinin aşağıdakı sahələrini vurğulaya bilərsiniz:

  • İş vaxtı;
  • işçilərin əməyinin mühafizəsi;
  • İşçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydaları;
  • Əmək müqaviləsi üzrə hər iki tərəfin məsuliyyəti;
  • İşçilərin sertifikatlaşdırılması;
  • Şəxsi məlumatların qorunması;
  • İş və istirahət vaxtı;
  • Maaş;
  • Əmək müqaviləsi və ona düzəlişlər və s.

Müəyyən qeydiyyatdan narahatlığınız varsa kadr sənədləri, “Elektron Müfəttiş” xidmətində özünüzü yoxlamaq çox asandır, bu, Tİ-ni yoxlayarkən cərimələrdən qaçmağa kömək edəcək.

Yoxlamaların tezliyi

TI-nin gələcək yoxlamalar planına daxil edilməsi üçün aşağıdakı şərtlərdən ən azı biri yerinə yetirilməlidir:

  1. Bir şirkətin və ya fərdi sahibkarın dövlət qeydiyyatına alınmasından sonra ən azı üç il keçməlidir. Bunun mənası nədi? Bu o deməkdir ki, əgər fərdi sahibkar və ya hüquqi şəxs üç ildən az əvvəl qeydiyyatdan keçibsə, onda Tİ onu yoxlama planına daxil edə bilməyəcək.
  2. Əvvəlki planlı yoxlamadan üç ildən çox vaxt keçməlidir. Əvvəlki bənddə olduğu kimi, əgər əvvəlki yoxlamadan üç il keçməyibsə, onda yoxlama onu planlı yoxlamalar siyahısına daxil edə bilməz.

Doğrulama müddəti

Yoxlama Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətdən çox olmamalıdır. 26 dekabr 2008-ci il tarixli 294 nömrəli Federal Qanunda on üçüncü maddədə vaxtın dəqiq göstərildiyi göstərilir. Bu təlimatlar cədvəldə verilmişdir.

Cədvəl maksimum mümkün son tarixləri göstərir, lakin yoxlama müəyyən edilmiş müddətlərdən daha tez tamamlana bilər.

Əmək müfəttişliyinin səlahiyyətləri 356-cı maddədə təsbit edilmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 sentyabr 2012-ci il tarixli 875 nömrəli "Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına federal dövlət nəzarəti haqqında" qərarında, habelə Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında Rusiya Federasiyası.

Əmək qanunvericiliyi çərçivəsində nəzarət və nəzarətin həyata keçirilməsi federal əmək müfəttişliyi kimi icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən həyata keçirilməlidir.

Əmək müfəttişinin hüquqları

Nəhayət, müfəttiş vəzifəsini tutan şəxs tərəfindən yoxlanılacaqsınız. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi dövlət əmək müfəttişinin əsas hüquqlarını müəyyən edir, yəni:

Dövlət əmək müfəttişləri əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirərkən aşağıdakı hüquqlara malikdir:

  1. federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada Rusiya Federasiyası, günün istənilən vaxtında, müəyyən edilmiş formada arayış olduqda, yoxlama aparmaq üçün bütün təşkilati-hüquqi və mülkiyyət formalı təşkilatlara, işəgötürənlərə - fiziki şəxslərə sərbəst baş çəkmək;
  2. işəgötürənlərdən və onların nümayəndələrindən, icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarından, digər təşkilatlardan nəzarət və nəzarət funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan sənədləri, izahatları, məlumatları pulsuz tələb etmək və onlardan pulsuz almaq;
  3. Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada istifadə edilmiş və ya emal edilmiş material və maddələrin nümunələrini təhlil etmək üçün çıxarmaq, bu barədə işəgötürənə və ya onun nümayəndəsinə məlumat vermək və müvafiq akt tərtib etmək;
  4. istehsalat qəzalarını müəyyən edilmiş qaydada araşdırmaq;
  5. əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasının aradan qaldırılması, işçilərin pozulmuş hüquqlarının bərpası, bu pozuntulara yol vermiş şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və ya tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılması barədə işəgötürənlərə və onların nümayəndələrinə icrası məcburi olan əmrlər təqdim etmək; müəyyən edilmiş qaydada;
  6. əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması ilə əlaqədar təşkilatların ləğvi və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə məhkəmələrə tələblər təqdim etmək;
  7. əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırma, istehsalatda təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması üzrə təhlükəsiz üsul və üsullara dair təlim keçməmiş şəxslərin işdən çıxarılması barədə əmrlər verir;
  8. işçilər üçün fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadəni qadağan etmək, əgər belə vasitələr tələblərə uyğun gəlmirsə məcburi tələblər Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələbləri haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş;
  9. səlahiyyətləri daxilində protokollar tərtib edir və inzibati xətalar haqqında işlərə baxır, federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsinə dair digər materialları (sənədləri) hazırlayır və hüquq-mühafizə orqanlarına və məhkəməyə göndərir. ;
    1. İstinad üçün:İnzibati xəta haqqında protokol.
  10. əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozulmasına, istehsalatda işçilərin sağlamlığına vurulmuş zərərin ödənilməsinə dair iddialar üzrə məhkəmədə ekspert qismində çıxış etmək;
  11. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilata qanunvericiliyin tələblərinin pozulmasının aradan qaldırılması üçün məcburi göstərişlər təqdim etmək. xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti.

Həmkarlar ittifaqı orqanının müraciəti olduqda fərdi və ya kollektiv əmək mübahisəsinə baxılması üçün müvafiq orqan tərəfindən baxılan məsələ (məhkəmə tərəfindən baxılmaq üçün qəbul edilmiş iddialar və ya barəsində məhkəmənin qərarı olan məsələlər istisna olmaqla) üzrə işçi və ya digər şəxs tərəfindən dövlət əmək müfəttişliyinə; dövlət əmək müfəttişi əmək qanunvericiliyinin və ya əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların aşkar pozuntusunu müəyyən etdikdə işəgötürənə məcburi icra edilməli olan əmr vermək hüququna malikdir. Bu əmr işəgötürən və ya onun nümayəndəsi tərəfindən alındığı gündən on gün müddətində işəgötürən tərəfindən məhkəməyə şikayət edilə bilər.

Əmək qanunvericiliyinin planlı və plandankənar yoxlamaları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsi əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun planlı və plansız yoxlamalarının qaydalarını müəyyən edir.

Planlı yoxlama

Planlı yoxlama hər il müfəttişə məcburi məlumat verilməklə təsdiqlənir.

Planlaşdırılmış yoxlama deyil

Plandankənar yoxlamanın əsasları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir, bunlar:

  1. işəgötürənin əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların tələblərinin müəyyən edilmiş pozuntusunu aradan qaldırmaq üçün federal əmək müfəttişliyi tərəfindən verilmiş əmri yerinə yetirməsi üçün son müddətin başa çatması;
  2. federal əmək müfəttişliyinə qəbul:
  3. o cümlədən vətəndaşların müraciətləri və bəyanatları fərdi sahibkarlar, hüquqi şəxslər, dövlət orqanlarından (federal əmək müfəttişliyinin və dövlət nəzarətini (nəzarətini) həyata keçirən digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının vəzifəli şəxsləri), yerli özünüidarəetmə orqanlarından, həmkarlar ittifaqlarından, kütləvi informasiya vasitələrindən işəgötürənlər tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və digər normativ hüquqi aktların tələblərinin pozulması faktları haqqında məlumatlar. işçilərin həyatına və sağlamlığına zərər vurma təhlükəsi ilə nəticələnən, habelə ödənişlərin vaxtında ödənilməməsinə və ya tam ödənilməməsinə səbəb olan əmək qanunvericiliyi standartlarını, o cümlədən əməyin mühafizəsi tələblərini ehtiva edən əmək haqqı, işçilərə ödənilməli olan digər ödənişlər və ya əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş məbləğdən az miqdarda əmək haqqının müəyyən edilməsi;
  4. işəgötürənin əmək hüquqlarının pozulması barədə işçinin müraciəti və ya bəyanatı;
  5. bu Məcəllənin 219-cu maddəsinə uyğun olaraq iş yerində əmək şəraitinin və təhlükəsizlik texnikasının yoxlanılması barədə işçinin müraciəti;
  6. federal əmək müfəttişliyinin rəhbərinin (rəhbər müavininin) Rusiya Federasiyası Prezidentinin və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin göstərişlərinə uyğun olaraq və ya əsaslarla verilmiş plandankənar yoxlama aparmaq üçün əmrinin (təlimatının) olması. prokurorluq orqanlarına daxil olmuş materialların və sorğuların qanunların icrasına nəzarət çərçivəsində plandankənar yoxlama aparılması barədə prokurorun vəsatətinin.

Dərhal planlaşdırılmamış yoxlama

Bu blokun 3-cü bəndində göstərilən əsaslarla plandankənar yoxlama federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada prokurorluğa bildirilməklə, prokurorluqla razılaşdırılmadan dərhal həyata keçirilə bilər.

Əmək müfəttişliyi qanunvericiliyinə riayət olunmasının yoxlanılması müddəti

Qanunvericilik əmək müfəttişliyi tərəfindən aparılan yoxlamanın əhatə edə biləcəyi müddəti məhdudlaşdırmır. Məhz bu səbəbdən əmək müfəttişliyinin aparılmasına başlamazdan əvvəl işəgötürənə (onun nümayəndəsinə) verilmiş əmrdə yoxlanılan müddət göstərilmir.

Eyni zamanda, yoxlamanın dərinliyi işəgötürən tərəfindən əmək münasibətləri və ştat cədvəli ilə bağlı və yoxlamanın məqsədlərinə uyğun olaraq müfəttişlər üçün zəruri olan sənədlərin saxlanma müddəti ilə obyektiv olaraq məhdudlaşdırılır. Məsələn, vaxt cədvəlləri (cədvəlləri), iş vaxtı jurnalları (çətin, zərərli və təhlükəli iş şəraiti istisna olmaqla), aktlar, texniki təhlükəsizlik qaydaları və onların yerinə yetirilməsinə dair sənədlər (sertifikatlar, qeydlər, hesabatlar), əməyin mühafizəsi üzrə sertifikatlaşdırma protokolları 5 il müddətində saxlanmalıdır ( Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş saxlama müddətlərini göstərən dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının və təşkilatların fəaliyyəti zamanı yaradılan nümunə idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısının 586, 603-cü maddələri). .

İşəgötürənin sənədləri təqdim etməsi tələb olunmur, saxlama müddəti bitmiş. Onu cəlb edin belə sənədlərin təqdim edilməməsinə görə məsuliyyət qanunsuzdur.

Əmək müfəttişliyi necə aparılır?

Müfəttiş şəxsiyyətini təsdiq edən sənədi və yoxlamanın (planlı və ya plandankənar) aparılması üçün əmr və ya əmri göstərməlidir. Sifariş müəyyən edir şəxslər, yalnız onların yoxlama aparmaq hüququ var, digərləri qadağandır.

Müfəttişlər hansı sualları verə bilər?

Doğrulama ilə bağlı hər hansı bir sualınız. Yoxlama haqqında əmr sənədində onların dəqiq nəyi yoxladıqları göstərilməlidir, müfəttişlər isə onların əhatə dairəsindən kənara çıxa bilməzlər (294-FZ saylı Qanunun 15-ci maddəsi).

1 iyul 2018-ci il tarixində Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 sentyabr 2017-ci il tarixli 1080 nömrəli Fərmanı qüvvəyə minmişdir ki, ona görə Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən işəgötürənlərin əmək qanunvericiliyinə uyğunluğu ilə bağlı mütləq bütün planlı yoxlamalar aparılmalıdır. yoxlama siyahılarından istifadə edərək. İndiyədək yoxlama vərəqlərinin istifadəsi yalnız orta riskli kimi təsnif edilən işəgötürənlərin yoxlamaları üçün məcburi idi.

Yoxlama siyahısı nədir?

Yoxlama siyahıları işəgötürən təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən cavablandırılmalı olan sualların xüsusi siyahısıdır. Başqa sözlə, bunlar riskə əsaslanan yanaşma tələblərinə uyğun olaraq GIT-nin yoxlanıldığı suallar, mövzular və parametrlərin siyahısıdır. Rostrud keçən il əmək qanunvericiliyinin yoxlanılması üçün 107 belə vərəq təsdiqləyib. Düzdür, bunların hamısı bütün təşkilatlara aid deyil.

Rostruddan sualları olan sənədlər ötən il dərc edilib, Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənib və hər kəs onlarla tanış ola bilər. Müfəttişlərin öz mülahizələri ilə yoxlama vərəqlərini dəyişdirmək və ya əlavə etmək hüququ yoxdur. Rostrud yoxlamalarına riskə əsaslanan yanaşma standart olaraq, işçiləri işə götürdükləri halda, fəaliyyət növündən və biznes miqyasından asılı olmayaraq bütün fərdi sahibkarlara və təşkilatlara şamil edilir. Bununla belə, işəgötürənin riski azdırsa, onun üçün planlı yoxlamalar nəzərdə tutulmur.

Müfəttişlər üçün yoxlama siyahısının və əlavə sualların olmaması

Müfəttişlərin bu cür hərəkətləri birbaşa sahibkarların hüquqlarını pozur, buna görə də pozuntularla aparılan belə yoxlamanın nəticələri məhkəmə qaydasında ləğv edilə bilər. Düzdür, bunun nə qədər vaxt və səy tələb edəcəyi məlum deyil.

Vaxtı yoxlayın

Yoxlama zamanı müfəttişlər şirkətin və ya sahibkarın istənilən ofis binasına sərbəst daxil olmaq hüququna malikdirlər (lakin yalnız özlərinə iş vaxtı), sənədləri tələb etmək və izahat almaq.

Əgər müfəttişləri içəri buraxmasaydın

Təqdim olunan sənədlərlə hər şey qaydasındadırsa, lakin müfəttişi ərazinizə buraxmamısınızsa, o, bu pozuntu ilə bağlı protokol tərtib edib rayon və ya magistratura hakiminə göndərə bilər. Hakim sahibkarı və ya şirkət rəhbərini 2000-4000 rubl, digər işçiləri isə 500-1000 rubl məbləğində cərimələmək hüququna malikdir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.4-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sənədlər üçün sorğu

Müfəttişlər şirkətə getməzdən əvvəl adətən poçt və ya faks vasitəsilə şirkətə yoxlamanın nə vaxt və harada keçiriləcəyini və onlara hansı sənədlərin lazım olduğunu göstərən sorğu göndərirlər.

Şirkətə belə bir müraciət daxil olmayıbsa, müfəttiş onu yerində öz imzası ilə tərtib edəcək və sənədlərin hazırlanması lazım olan vaxtı (öz istəyi ilə) göstərəcək. Sənədləri təqdim etməkdən imtinaya görə cərimə müəyyən edilir: şirkətlər üçün - 3000-dən 5000 rubla qədər; sahibkarlar və şirkət rəsmiləri üçün - 300 ilə 500 rubl arasında. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.7-ci maddəsi).

Lazımi sənədləri vaxtında təqdim etsəniz, müfəttiş ofisinizə gəlməyə bilər. Sənədlər 10 iş günü ərzində göndərilə bilər. Sənədlər möhür (əgər varsa) və imza ilə təsdiq edilmiş surətlər şəklində təqdim edilməlidir. Müfəttişlərin orijinalları tələb etmək hüququ yoxdur (294-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsi). Müfəttişin qəbul edilmiş sənədlərlə bağlı sualları olarsa, o, sizdən ümumiləşdirilmiş məlumatları ehtiva edən arayış, məktub və s. tərtib etməyi və ya aydın olmayan məqamlara şifahi şəkildə şərh vermənizi tələb edə bilər. İmtina üçün cəza sənədlərin təqdim edilməməsinə görə eynidir.

İzahların qəbulu

Pozuntu aşkar etdikdən sonra (bu barədə protokol tərtib etməklə) əmək müfəttişi işəgötürəndən, menecerdən, baş mühasibdən və ya kadrlar şöbəsinin müdirindən izahat almaq hüququna malikdir. Siz izahatlardan imtina edə bilərsiniz. Bu hüquq sizə Art tərəfindən verilir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 51-ci maddəsi.

Bununla belə, pozuntu aşkardırsa - məsələn, işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamamısınızsa - o zaman bunu inkar etməməli və izahatlardan imtina etməməlisiniz. Müfəttişi pozuntunun düzəldiləcəyinə inandırmaq və onun diqqətini pozuntunun əhəmiyyətsizliyinə və ya yüngülləşdirici hallara cəlb etmək daha yaxşıdır. Bu, cərimədən qaçınacaq və ya onu azaldacaq.

Yadında saxla: müfəttiş tələb edən kimi izahat vermək lazım deyil. Bunu düşünmək üçün vaxt istəyə bilərsiniz. Gecikmə sizə hazırlaşmağa imkan verəcək. İşinizə baxmazdan əvvəl öz əlinizlə yazılı izahat vermək və müfəttişə vermək daha yaxşıdır. Bununla belə, unutmayın: bəzən əmək müfəttişləri protokol tərtib edildiyi gün birbaşa cərimə barədə qərar qəbul edirlər. Ancaq hər zaman sizin üçün əlverişli bir gündə görüş istəyə bilərsiniz. Nəzərə almaq lazımdır ki, baxış protokol tərtib edildiyi gündən 15 gündən gec olmayaraq təyin edilməlidir.

Unutmayın ki, müfəttişlər sizə qarşı pozuntu aktı tərtib edən kimi siz vəkil dəvət edə bilərsiniz. Bundan sonra Trudoviks yalnız onun hüzurunda sizi sorğulaya bilər. Vəkil və ya etibarnamə verdiyiniz başqa bir vəkil (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 25.5-ci maddəsi) müdafiəçi kimi çıxış edə bilər.

Yoxlama aktı

Əmək müfəttişləri yoxlamanın nəticələrini necə sənədləşdirməlidirlər Federal qanun 26 dekabr 2008-ci il tarixli 294-ФЗ, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (RF CAO) və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş federal dövlət nəzarətinin həyata keçirilməsi üçün Rostrud inzibati reqlamenti. 21 sentyabr 2011-ci il tarixli N 1065n.

Yoxlamadan sonra müfəttişlər akt tərtib etməli və yoxlama jurnalında qeydlər aparmalıdırlar.

Mühasibat jurnalı şirkət və ya sahibkarın özü tərəfindən hazırlanır. Onun standart forması Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 30 aprel 2009-cu il tarixli 141 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Jurnalın olmaması və ya onun formasından kənarda saxlanılması müstəqil pozuntudur, müfəttiş yoxlama hesabatında qeyd edəcəkdir.

Hesabatda müfəttişlər nəyi yoxladıqlarını və hansı pozuntuları aşkar etdiklərini göstərirlər. O, həmçinin işçilərin əmək hüquqlarının müəyyən edilmiş pozulması faktları barədə məlumatları əks etdirir. Heç bir pozuntu aşkar edilmədikdə akt da tərtib edilir. Akt iki nüsxədə tərtib edilir. Bir nüsxə müfəttişdə qalır, digəri isə imza qarşılığında şirkət nümayəndəsinə verilir.

Əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun yoxlanılması aktının forması aşağıda verilmişdir. Onun forması da Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 141 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Akta yoxlama zamanı müəyyən edilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb edən əmr və yoxlamanın tərkib hissəsi kimi inzibati iş başlanılmışsa, inzibati xəta haqqında protokol, habelə protokollar və ya araşdırmaların, sınaqların və müayinələrin nəticələri əlavə edilməlidir. pozuntuya görə məsuliyyət daşıyan yoxlanılan şəxsin işçilərinin izahatları.

Yoxlanılan şəxs yoxlama zamanı müəyyən edilmiş pozuntunu aradan qaldırarsa, müfəttiş bu barədə aktda qeyd edir.

2019-cu ildən əmək haqqı borclarının məhkəmədənkənar yığılmasını tətbiq etməyi planlaşdırırlar.

Qanun layihəsində nəzərdə tutulur ki, müfəttişlik işəgötürənlərdən hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının, habelə qanunla işçiyə ödənilməli olan digər icbari ödənişlərin məcburi qaydada alınması üçün tədbirlər görmək hüququna malikdir. Həmçinin, əmək müfəttişliyinə yoxlamalar zamanı işçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı sənədləri işəgötürəndən tələb etmək hüququ verilir.

Qanun layihəsində əmək haqqının işəgötürəndən məcburi olaraq alınması üçün aşağıdakı qaydanın müəyyən edilməsi təklif edilir. Birincisi, müfəttiş pozan işəgötürənə əmr verəcək və bu, işçiyə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarix göstərəcəkdir. Sifariş vaxtında yerinə yetirilmədikdə, onun icrası haqqında qərar qəbul edilir. Belə bir qərar, siyahısı "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunda olan icra sənədlərinin bütün səlahiyyətlərinə malikdir və mahiyyətcə icra sənədidir. İcra üçün, FSSP-yə göndərilir, o, artıq onu həyata keçirmək üçün işəgötürənə qarşı tədbirlər görür - məsələn, bank hesabında və ya əmlakında pul ələ keçirə bilər.

Sərəncam alındığı gündən 10 gün müddətində məhkəməyə şikayət edilə bilər. Eyni zamanda, işçi ilə işəgötürən arasında iki ayadək müddətə əmək haqqı borclarının restrukturizasiyası haqqında müqavilə bağlanarsa, müfəttişlik əmək haqqının məcburi yığılması barədə qərar qəbul edə bilməyəcək.

Dövlət əmək müfəttişləri qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada istənilən işəgötürəndə plandankənar və planlı yoxlamalar apara bilərlər. Yoxlamaların predmeti işəgötürənin öz fəaliyyəti zamanı əmək qanunvericiliyi standartlarını özündə əks etdirən qüvvədə olan normativ aktların tələblərinə riayət etməsidir..

Əmək yoxlamalarının aparılması üçün əsaslar

İşçilər ən çox nədən şikayət edirlər?

Davam edir peşəkar fəaliyyətİşçilərin rəhbərlərinə qarşı müxtəlif şikayətləri ola bilər. Ancaq müasir təcrübə göstərir ki, onlardan ən çox yayılanlar aşağıdakılardır:

  1. Əmək haqqının gecikdirilməsi və ya işəgötürənin öz maliyyə öhdəliklərini yerinə yetirməkdən qanunsuz imtina etməsi. Əmək haqqı işçilər tərəfindən müntəzəm peşə öhdəliklərinin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinin əsas səbəbi və stimuludur. İşəgötürənin də öz növbəsində müntəzəm ödənişlər etmək üçün ciddi məsuliyyəti var.
    Müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, nağd pul müasir işçilərə bir təqvim ayında ən azı iki dəfə verilməlidir. Buna görə bir çox şirkətlərdə aşağıdakı qayda tətbiq olunur: əvvəlcə işçilər avans alırlar və yalnız bundan sonra qazanclarının qalan hissəsini alırlar. Bu qaydaya əməl edilməməsi işəgötürən tərəfindən ciddi pozuntudur.
    Bundan əlavə, işçilərə ödəniləcək vəsaitlər onlara ciddi şəkildə müəyyən edilmiş tarixlərdə verilməlidir. Bu tarixlər hər bir əmək müqaviləsinin müvafiq bölməsində, eləcə də şirkətin digər daxili sənədlərində qeyd olunur. Mövcud ödəniş cədvəlinin işəgötürən tərəfindən pozulması həm də işçilərə öz rəhbərlərinə rəsmi şikayətlər vermək üçün qanuni hüquq verir.
  2. Qanunsuz işdən çıxarılma. Bildiyiniz kimi, hər bir işçi əsas əsasında təşkilatdan xaric edilə bilər öz arzusu, tərəflərin razılığı ilə, habelə müdirin birtərəfli qərarı ilə. Məhz sonuncu halda işçilərin ən çox rəhbərlərinə qarşı şikayətləri olur.
  3. İşəgötürən tərəfindən işçilərin müntəzəm ödənişli məzuniyyət almaq qanuni hüquqlarının pozulması. Standart qaydalara görə, işçilərə hər il istirahət müddəti verilməlidir. Onun müddəti, əksər hallarda, düz 28 gündür. Qanuni məzuniyyətə gedən işçilər əvvəlcədən tərtib edilmiş cədvəl əsasında həyata keçirilir. Bu halda, işçi bütün məzuniyyəti alacağı və ya verilmiş müddəti bir neçə hissəyə böləcəyi barədə müstəqil qərar verə bilər. İşəgötürən də öz növbəsində işçinin tələblərini yerinə yetirməyə borcludur. Əks təqdirdə, işçinin səlahiyyətli orqana müraciət etmək və rəsmi şikayətlər vermək üçün hər cür səbəbi olacaq.
  4. İşəgötürən tərəfindən qanunsuz ixtisar. Menecer ixtisar etmək hüququna malikdir, lakin bu cür hərəkətlər qanunvericilik normaları baxımından əsaslandırılmalıdır. Üstəlik, mövcud qaydalar heç bir halda işdən çıxarıla bilməyən işçilərin xüsusi kateqoriyalarının siyahısını müəyyən etdi. Buna görə də, işəgötürən bu cür işçiləri ixtisar etmək qərarına gələrsə, bu qərarı qanunsuz hesab edə biləcəklər.

Müfəttiş plandankənar yoxlama barədə xəbərdarlıq etməyə borcludurmu?

Əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama xüsusi bir prosedurdur, bu müddət ərzində təşkilatın fəaliyyətinə və müəyyən edilmiş qanuni standartlara uyğunluğuna xüsusi diqqət yetirilir. Təbii ki, hər bir işəgötürən üçün belə bir yoxlama ciddi stress ilə xarakterizə olunur. Məsələ burasındadır ki, yoxlamalar zamanı aşkar edilmiş pozuntular səlahiyyətli şəxslər tərəfindən mütləq yazılı şəkildə qeyd olunacaqdır. Bundan əlavə, aşkar edilmiş uyğunsuzluqlar əsasında işəgötürənə qanunla nəzərdə tutulmuş məsuliyyət tədbirləri tətbiq edilə bilər.

Buna görə müasir menecerlər tez-tez əmək müfəttişinin işəgötürənə yaxınlaşan bir səfər barədə əvvəlcədən xəbərdar etmək məcburiyyətində olub-olmamasından narahatdırlar. Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, burada hər şey səlahiyyətli şəxs tərəfindən seçilmiş birbaşa yoxlama növündən asılı olacaq, məsələn:

  1. Bildiyiniz kimi, əmək müfəttişliyi yoxlamaları planlaşdırıldığı kimi həyata keçirilə bilər. Bu halda, o, müəyyən edilmiş fasilələrlə səlahiyyətli şəxslər tərəfindən həyata keçirilən standart proseduru təmsil edəcək. Bu vəziyyətdə, əmək müfəttişi həqiqətən təşkilatın rəhbərini qarşıdan gələn yoxlama barədə əvvəlcədən xəbərdar etməyə borclu olacaq. Bundan əlavə, xəbərdarlıq yazılı olmalıdır. Bu məqsədlə əmək müfəttişi işəgötürənə göndərilən xüsusi bildiriş tərtib edir. Bu sənəd sərbəst formada tərtib edilə bilər. Əsas odur ki, o, aşağıdakı məlumatları ehtiva edir: əmək müfəttişinin göndərildiyi təşkilatın adı və ünvanı, müəssisənin yoxlanılacağı əsas məlumatlar və s.
    Yuxarıda göstərilən bildirişin hazırlanması zamanı səlahiyyətli şəxs başqa bir vacib qaydaya, yəni işəgötürənə yoxlama barədə məlumat verilməli olan müəyyən edilmiş müddətlərə əməl etməlidir. Mövcud qaydalara uyğun olaraq, sənəd yoxlamanın faktiki başlanmasından üç gündən gec olmayaraq işəgötürənə verilməlidir.
  2. İkinci növ əmək müfəttişliyi yoxlamasını plansız adlandırmaq olar. Bu, adından da göründüyü kimi, planlaşdırılmamış baş verən xüsusi hadisələri təmsil edir. Plandan kənar yoxlama sifariş etmək üçün səlahiyyətli şəxsin müəyyən əsasları olmalıdır. Əksər hallarda bu əsas narazı işçidən yazılı şikayət almaqdır. Məktubunda o, işəgötürən tərəfindən yol verilən müxtəlif pozuntular barədə məlumat verə bilər. Əmək müfəttişi heç vaxt təşkilat rəhbərinə plandankənar yoxlama barədə xəbərdarlıq etmir.

Əmək müfəttişliyinin mənfi nəticələrini necə minimuma endirmək olar?

Təbii ki, əmək müfəttişinin hər hansı yoxlamasının nəticələri birbaşa işəgötürənin öz fəaliyyətini vicdanla həyata keçirib-keçirməməsindən asılı olacaq. Bununla belə, müasir təcrübə bizə bir neçə vacib məsləhəti vurğulamağa imkan verir, bunlara riayət edilməsi mənfi nəticələri minimuma endirəcəkdir:

  1. İlk növbədə müfəttişlə əlaqə saxlamaq məsləhətdir. Onun yoxlama aparması üçün maneələr yaratmağa çalışmaq lazım deyil. İşəgötürənin bu cür davranışı vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq və müfəttişi ona qarşı qoyacaqdır.
  2. Müfəttişlə ünsiyyət qurarkən, mümkün qədər təmkinli olmaq, kobud olmamaq və xüsusən də onu qorxutmağa çalışmamaq lazımdır. Bütün bunlar rejissor üçün yalnız əlavə problemlərlə nəticələnəcək.
  3. Bundan əlavə, səlahiyyətli şəxsin bütün tələblərini tez və səmərəli şəkildə yerinə yetirmək lazımdır. Məsələn, müfəttiş diqqətlə öyrənmək üçün bəzi əlavə şirkət sənədlərinin təqdim edilməsini tələb edə bilər və s.
  4. Yoxlamanın nəticələrinə dair müvafiq rəy alındıqdan sonra sənəddə göstərilən pozuntulara etiraz etməyə cəhd etməyə ehtiyac yoxdur. İşəgötürən onları həqiqətən ədalətsiz hesab edərsə, əmək müfəttişinin qərarına etiraz etmək məhkəmədə aparılmalıdır.