โต๊ะพนักงานสำหรับการเติมตัวอย่างอัตรา 0.25 วิธีการจัดตารางการรับพนักงานอย่างถูกต้อง มีสองทางเลือกในการปัดเศษหน่วยพนักงาน
ฟอรัมชุมชนของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล HR-League > กฎหมายแรงงานและการจัดการบันทึกบุคลากร > เอกสารบุคลากร > งานเต็มเวลา - เต็มเวลาและนอกเวลา จะจดอย่างไร?
ดูเวอร์ชันเต็ม: เต็มเวลา - เต็มเวลาและนอกเวลาจะจดอย่างไร?
ถึงเพื่อนร่วมงาน โปรดช่วยฉันคิดดู ไม่เช่นนั้นฉันก็สับสนไปหมด
ผู้กำกับและฉันมีข้อพิพาทเกี่ยวกับระดับพนักงาน
ในมุมมองของฉันทุกอย่างควรมีลักษณะเช่นนี้:
และผู้กำกับบอกฉันว่าปกติทุกอย่างควรมีลักษณะเช่นนี้:
ในคอลัมน์จำนวนหน่วยพนักงานคือ 1 ในคอลัมน์เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 700 UAH (ตัวอย่าง) และในคอลัมน์กองทุนค่าจ้าง - 700 UAH แต่ตามคำสั่งเรารับบุคคลในอัตรา 0.5 และจากแผนกบัญชีจะชัดเจนว่าเราจ่าย 350 UAH แต่ไม่ควรแสดงในรัฐ
แล้วเขาก็เสริมว่า เออ ไม่แน่ใจ ลองหาจากใครสักคนดู แล้วเราจะตัดสินว่าอะไรถูก)))
ได้โปรดช่วยด้วย ไม่อย่างนั้นฉันก็เหนื่อยกับพนักงานแล้ว🙁
หาก บริษัท ของเรากำหนดตำแหน่งที่แน่นอนเพียง 0.5 เงินเดือนนั่นคือ 0.5 หน่วยพนักงาน จากนั้นจะมีการเขียนในตารางการรับพนักงาน - ในคอลัมน์จำนวนหน่วยการรับพนักงาน - 0.5 ในคอลัมน์เงินเดือนอย่างเป็นทางการ - 700 UAH (สำหรับ ตัวอย่าง) และในคอลัมน์กองทุนค่าจ้าง - 350 UAH
มันดีมาก มันวิเศษมาก! res เป็นเรื่องดีที่ได้อ่านข้อมูลที่รู้หนังสือ
ดูห้องสมุดบทความในพอร์ทัลนี้ ดูเหมือนว่าฉันจะศึกษา ShR ที่นั่น
ทุกสิ่งที่คุณจินตนาการนั้นถูกต้อง หากคุณมีเรท 0.5 ให้เขียนตามปกติ หากคุณทำในสิ่งที่ผู้กำกับคิดว่าถูกต้อง คุณจะมีตำแหน่งว่าง แม้ว่าจะเป็นเพียง 0.5 ตำแหน่งพนักงานก็ตาม และโดยหลักการแล้วจะต้องแจ้งเรื่องนี้ให้เซ็นทรัลล็อคเกอร์ทราบด้วยเพราะว่า สำหรับอัตราว่างเหล่านี้ 0.5 เช่น คนพิการ นักศึกษา หรือผู้ว่างงานจดทะเบียนใด ๆ ที่ตรงกับตำแหน่งนี้และตกลงทำงานนอกเวลาก็รับได้ เวลางาน- คุยกับผู้กำกับของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันคิดว่าเขาจะยอมรับว่าคุณพูดถูก
หลักฐานบางอย่าง…. Iren@ เราจะเข้าใจคำพูดของคุณได้อย่างไร: “มันดีมาก มันวิเศษมาก! ดีใจที่ได้อ่านข้อความที่รู้หนังสือ” คืออะไรตามตัวอักษร อะไรคือเป็นรูปเป็นร่าง?
แค่ความคิดของคุณสำคัญสำหรับฉันมากกว่า 🙂 ฉันคิดถูกแล้ว จะหาคำตอบทำไมจะดีกว่า?
Tuchka ฉันเขียนอย่างกว้าง ๆ - คุณคิดถูกแล้ว :จับมือ:
มีการจับที่นี่ในอีกทางหนึ่ง - บนฟอรัมมีสัญลักษณ์ของ ShR ด้วยความเมตตาในคอลัมน์นี้ซึ่งคุณต้องการ (ในแถวสำหรับช่างประปา) 😢 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg แล้วทำไม... พวกฟาคิฟซีถึงมีความเมตตา
ขอบคุณมากสำหรับการยืนยันของคุณ Iren@, 🙂
ฉันได้เน้นย้ำมากกว่าหนึ่งครั้งในตารางพนักงานว่าจำเป็นต้องแสดงอัตรา 0.5 เงินเดือนเต็มจำนวน และกองทุนครึ่งหนึ่ง
และฉันมีอาหาร - เพราะฉันมีนักบัญชีสองคนที่ทำงานในอัตราและครึ่งหนึ่ง
กฎเกณฑ์ในการกรอกตารางการรับพนักงาน
เมนูแสดง 1.5 เดิมพัน?
ทาเทียนาเค.
06.02.2009, 15:18
หากคุณมีนักบัญชีสามคนและพวกเขาทั้งหมดทำงานในราคา 0.5 ช้อนโต๊ะ — นั่นคือ 1.5
หากมีนักบัญชีเพียงสองคนเท่านั้นที่ทำงานเต็มอัตรา และอีกหนึ่งคนทำงานที่ 0.5 ก็เท่ากับ 2.5
เพื่อการชนะสูงสุดในการเดิมพันกีฬา คุณควรคำนึงว่าเจ้ามือรับแทง 1XBET เสนออัตราต่อรองสูงสุดสำหรับการเดิมพันทั้งก่อนการแข่งขันและสด ซึ่งสามารถตรวจสอบได้อย่างง่ายดายโดยไปที่เว็บไซต์
แฮนดิแคปเป็นข้อได้เปรียบเบื้องต้นที่เจ้ามือรับแทงมอบให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการแข่งขันโดยเจตนา เพื่อทำให้โอกาสในการชนะเท่ากัน โดยพิจารณาจากจุดแข็งและความสามารถที่แตกต่างกันของผู้แข่งขัน เพื่อทำให้อัตราต่อรองเท่ากัน
คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแต้มต่อในฟุตบอลได้ที่นี่
แฮนดิแคป +0.5 (บวก 0.5) ในฟุตบอล
การเดิมพันที่มีแฮนดิแคป +0.5 (การเดิมพันรวมถึงแฮนดิแคป +0.5) เทียบเท่ากับการเดิมพันที่ทีมที่วางอยู่จะไม่แพ้ เหล่านั้น.
ตัวอย่างการรับพนักงานพาร์ทไทม์
ผู้เล่นที่ทำการเดิมพันดังกล่าวจะพอใจกับชัยชนะของทีมที่ทำการเดิมพันด้วยแฮนดิแคป +0.5 (ไม่ว่าจะมีคะแนนใดก็ตาม) หรือเสมอกัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเดิมพันที่มีแฮนดิแคป +0.5 เทียบเท่ากับการเดิมพันโอกาสสองเท่า: 1X (“อันแรกจะไม่แพ้”) หรือ X2 (“อันที่สองจะไม่แพ้”)
หากต้องการตัดสินการเดิมพันด้วยแฮนดิแคป คุณต้องเพิ่มแฮนดิแคป (หากแฮนดิแคปเป็นบวก) หรือลบออก (หากแฮนดิแคปเป็นลบ) เข้ากับจำนวนประตูทั้งหมดของทีมที่ทำการเดิมพันดังกล่าว ในกรณีนี้จำนวนประตูของทีมอื่นยังคงไม่เปลี่ยนแปลง จากคะแนนที่ได้รับในลักษณะนี้ จะมีการคำนวณ - ทีมใดชนะ โดยคำนึงถึงแต้มต่อ (หากผลที่คำนวณด้วยแฮนดิแคปออกมาเสมอกันเงินเดิมพันจะถูกคืนให้กับผู้เล่น แต่สำหรับแฮนดิแคป +0.5 เช่นเดียวกับ -0.5, -1.5, -2.5, +1.5, + 2.5 การเดิมพันผลการแข่งขันใดๆ จะชนะหรือแพ้ เนื่องจากผลเสมอตามผลการคำนวณแต้มต่อดังกล่าวเป็นไปไม่ได้)
ตัวอย่างการคำนวณเดิมพันด้วยแฮนดิแคป +0.5:
แมตช์ นาโปลี - โรม่า ส่วนหนึ่งของเจ้ามือรับแทงที่มีอัตราต่อรองจะมีลักษณะเช่นนี้
ซึ่งหมายความว่ายอมรับการเดิมพันนาโปลีด้วยแฮนดิแคป +0.5 ที่อัตราต่อรอง 2.20
สมมติว่ามีการเดิมพันกับนาโปลีโดยคำนึงถึงแฮนดิแคป H1 (+0.5) (ในการวางเดิมพันบนเว็บไซต์ของเจ้ามือรับแทง คุณจะต้องวางเดิมพันบนช่องที่มีอัตราต่อรอง ในกรณีนี้คือ 2.20 แล้วคลิกไปที่นั้น จากนั้นกรอกจำนวนเงินเดิมพันในช่องที่เปิดขึ้นและยืนยันการเดิมพัน) หากเกมจบลงด้วยการที่ Napoli ชนะด้วยคะแนนใดๆ หรือเสมอ การเดิมพันดังกล่าวจะชนะ และหาก Roma ชนะด้วยคะแนนใดๆ การเดิมพันนั้นจะแพ้ และการคำนวณ เช่น หากการแข่งขันจบลงด้วยการเสมอกันด้วยสกอร์ 1:1 จะเป็นดังนี้:
1) จำนวนประตูของทีมที่วางเดิมพันโดยคำนึงถึงแฮนดิแคปจะถูกกำหนด:
1 (จำนวนประตูนาโปลีที่แท้จริง) +0.5 (มูลค่าแฮนดิแคป) = 1.5 (จำนวนประตูนาโปลีตามผลการคำนวณ);
2) จำนวนประตูของทีมอื่น (ในตัวอย่างของเราคือโรม่า) ไม่เปลี่ยนแปลง ในตัวอย่างที่พิจารณาจะเท่ากับ 1
3) ดังนั้นเมื่อคำนวณโดยคำนึงถึงแฮนดิแคป +0.5 ผลลัพธ์ของนัดนี้จะเป็น 1.5:1 ส่งผลดีต่อนาโปลี
ซึ่งหมายความว่าการเดิมพันนาโปลีโดยคำนึงถึงแฮนดิแคป +0.5 และคะแนนการแข่งขันคือ 1:1 จะเป็นผู้ชนะและผู้เล่นที่ทำจะได้รับชัยชนะในจำนวนเงินเดิมพันคูณด้วยอัตราต่อรอง ตัวอย่างเช่น ด้วยการเดิมพัน 1,000 รูเบิล เงินรางวัลจะเป็น 1,000 รูเบิล x 2.20 = 2200 ถู
ด้านล่างจะแสดง การเดิมพันที่มีแฮนดิแคป +0.5 คำนวณอย่างไร?ตามผลการแข่งขันฟุตบอลที่พบบ่อยที่สุด:
พิจารณาการแข่งขันฟุตบอลทีม 1 – ทีม 2
เมื่อเดิมพันแฮนดิแคป (+0.5) ให้กับทีม 1 (T1(+0.5)) ขึ้นอยู่กับผลการแข่งขัน จะคำนวณดังนี้ ผล 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – ชนะการเดิมพัน; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – แพ้การเดิมพัน
เหล่านั้น. ในกรณีนี้ ผู้เล่นพอใจกับทีม 1 ที่ชนะด้วยคะแนนหรือเสมอกัน หากทีม 1 แพ้ เงินเดิมพัน H1(+0.5) จะหายไป
เมื่อเดิมพันแฮนดิแคป (+0.5) ให้กับทีม 2 (T2(+0.5)) ขึ้นอยู่กับผลการแข่งขัน จะคำนวณดังนี้ ผล 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2 – เดิมพันแพ้; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – ชนะการเดิมพัน
เหล่านั้น. ในกรณีนี้ ผู้เล่นพอใจกับทีม 2 ที่ชนะด้วยคะแนนหรือเสมอกัน หากทีม 2 แพ้ เดิมพัน H1(+0.5) จะหายไป
ทุกอย่างที่กล่าวข้างต้นเกี่ยวกับการเดิมพันด้วยแฮนดิแคป +0.5 ในฟุตบอลยังใช้กับการเดิมพันที่คล้ายกันในกีฬาอื่น ๆ (เช่น เทนนิสที่มีแฮนดิแคปในเกม วอลเลย์บอลต่อแต้ม ฮอกกี้ต่อประตู แฮนด์บอลต่อประตู ฯลฯ)
บทความอื่น ๆ ในหัวข้อนี้:
แต้มต่อ -0.5 (ลบ 0.5)
แฮนดิแคปในการเดิมพันฟุตบอล
แต้มต่อในกีฬาฮอกกี้
แต้มต่อในบาสเก็ตบอล
แต้มต่อในเทนนิส
จำนวนยูนิตในตารางการรับพนักงาน - คืออะไร?
โต๊ะพนักงาน
(แบบ N T-3)
ใช้ในการจัดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพที่ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน
เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพ) ซึ่งมีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียระบุเป็นสัดส่วนที่เหมาะสม เช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น
ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" เงินเดือนรายเดือนจะแสดงเป็นรูเบิลตามอัตราภาษี (เงินเดือน) ตารางภาษีเปอร์เซ็นต์ของรายได้ส่วนแบ่งหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไรค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ องค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
คอลัมน์ 6 - 8 "การเพิ่มเติม" แสดงการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน (โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินจูงใจ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ เบี้ยเลี้ยงสำหรับปริญญาทางวิชาการ ฯลฯ) ตลอดจนที่แนะนำขึ้นอยู่กับดุลยพินิจขององค์กร (เช่น เกี่ยวข้องกับระบอบการปกครองหรือสภาพการทำงาน)
หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรจะกรอกคอลัมน์ 5 - 9 ตามเงื่อนไขรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปลอดภาษี ผสม ฯลฯ) คอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่น เปอร์เซ็นต์ สัมประสิทธิ์ ฯลฯ .)
ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง (คำสั่ง) ที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขา
การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานจะดำเนินการตามคำสั่ง (คำแนะนำ) ของหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาให้ดำเนินการดังกล่าว
ตัวอย่างตารางการรับพนักงานสำหรับงานนอกเวลา
ไม่พบหน้านี้
=== ดาวน์โหลดไฟล์ ===
ปฏิทินการผลิต
เอกสารไม่ได้บังคับ แต่เป็นที่ต้องการ: ตัวอย่างตารางการจัดหาพนักงาน HOA
ตอนนี้คุณสามารถชำระเงินออนไลน์เพื่อสมัครสมาชิกนิตยสาร HR Practitioner ได้ทันที จำฉันไว้บนคอมพิวเตอร์เครื่องนี้ ลืมรหัสผ่าน? เขียนคำตอบโดยละเอียดสำหรับแต่ละคอลัมน์ของเจ้าหน้าที่ ข้อความสำหรับมือใหม่ของ Unistaff Payroll Solutions: นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีกะทำงานนอกเวลาหรือทำงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงตั้งครรภ์ พ่อแม่ของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง ผู้ดูแลที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี ผู้พิการ เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีตลอดจนบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาในช่วงเวลาที่กำหนดซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายถ้อยคำของข้อตกลงเพิ่มเติมอาจเป็นดังนี้: ระบอบเวลาทำงานเฉพาะถูกระบุที่นี่ด้วยนั่นคือความยาวของสัปดาห์ทำงาน เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน เวลาพัก ฯลฯ ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดและลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง จากนั้นจะมีการมอบสำเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงานซึ่งมีการทำเครื่องหมายบนสำเนาของนายจ้างซึ่งรับรองโดยลายเซ็นต์ของพนักงานศิลปะ ตารางการรับพนักงานไม่ได้ระบุการเปลี่ยนแปลงใด ๆ มีการระบุจำนวนหน่วยพนักงาน แต่ใบบันทึกเวลาทำงานระบุจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคนในแต่ละวันทำงานในเดือนนั้น Unistaff Payroll Solutions ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานในตลาดเอาท์ซอร์สกระบวนการทางธุรกิจมานานกว่า 15 ปี โดยมีความเชี่ยวชาญในการให้บริการบัญชีเงินเดือนและการจัดการบันทึกบุคลากร ตั้งค่าเนื้อหาเนื้อหา ; หน้าต่างอื่น ยกเลิกการสมัครรับข้อความจากฟอรั่ม ความคิดเห็นของผู้บริหารฟอรั่มอาจไม่ตรงกับความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมฟอรั่ม การดูแลระบบฟอรั่มจะไม่รับผิดชอบต่อข้อความที่ผู้เข้าร่วมฟอรั่มโพสต์
สามารถกำหนดอัตรา 0.5 หน่วยในตารางการรับพนักงานได้หรือไม่...
เรียนเพื่อนร่วมงาน ในการแชทนี้ คุณสามารถหารือเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากรทางออนไลน์ได้ ตอนนี้คุณสามารถชำระเงินออนไลน์เพื่อสมัครสมาชิกนิตยสาร HR Practitioner ได้ทันที และในวันเดียวกันก็สามารถเข้าถึงฐานข้อมูลอ้างอิงขนาดใหญ่ ชั้นวางหนังสือ หลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคล และการทดสอบทั้งหมด! จำฉันไว้ ลงทะเบียน ลืมรหัสผ่าน? เรายินดีต้อนรับคุณเข้าสู่ฟอรั่มของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้มาใหม่ของ HR เพื่อนร่วมงานที่รัก! ฟอรัมของเราได้ตอบมากกว่าคำถามส่วนใหญ่แล้ว ฟอรัมของเรามีไว้เพื่อการสื่อสาร ความร่วมมือ และการช่วยเหลือซึ่งกันและกันอย่างมืออาชีพ หากตอนนี้พนักงานถูกย้ายไปทำงานนอกเวลาแล้วจะต้องจัดตารางการรับพนักงานอย่างไรและต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง? ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง สามารถเปลี่ยนกะนอกเวลาหรือทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ได้ทั้งเมื่อมีการจ้างงานและต่อมา หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการบริหารบันทึกบุคลากรสัปดาห์ละ 3 ครั้ง ข่าวกฎหมายแรงงาน การแจ้งเตือนส่วนลดและโปรโมชั่น เว็บไซต์ข่าว KadroVIP สำหรับมืออาชีพ สำหรับผู้จัดการ คำแนะนำด้านบุคลากรที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ทั้งผู้อ่านและผู้เก็บเกี่ยว และทำได้ดีในบุคลากรสำหรับผู้ที่ถูก ‘แขวนคอ’ นอกจากนี้ หลักสูตร Summer easy พื้นฐานการจัดการบันทึกบุคลากรสำหรับผู้เริ่มต้น เราได้เปิดนิตยสาร 'HR Practitioner' ฉบับหนึ่งให้กับคุณแล้ว บ้างก็เจอในถังขยะ บ้างก็มาเอง บ้างก็ถูกแม่พามาแต่ไม่สามารถให้อาหารได้ และบ้างก็ถูกตำรวจจับมา เมื่อข้ามนกกระสาและกะหล่ำปลีแล้วพวกเขาก็ไปอยู่ในที่พักพิง คุณได้กระทำการละเมิดเนื้อหาของสัญญาจ้างงานหรือไม่? นายจ้างถูกปรับฐานไม่จ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างเติมน้ำมันจากรถของนายจ้าง ลูกจ้างต้องการให้เธอย้ายไปทำงานพาร์ทไทม์ เนื่องจากลูกของเธอจะต้องเข้าเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ความแตกต่าง เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจให้สั้นลงเมื่อพนักงานอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่แล้ว? เขาสามารถหางานกับนายจ้างรายอื่นได้หรือไม่ในเวลานี้? ประสบการณ์ที่น่าสนใจในกระปุกออมสินของคุณ! คนงานยอมรับเงื่อนไขใหม่ เมื่อไหร่เราจะสามารถเปลี่ยนไปใช้กำหนดการใหม่ได้? ต้องรอสองเดือนเลยเหรอ? ข่าวสารสำหรับสมาชิกนิตยสาร 'HR Practitioner' คุณได้กระทำการละเมิดเนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับพนักงานหรือไม่? คู่มือการใช้งานด้วยตนเอง คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการทำงานด้านบุคลากร แนวปฏิบัติในการเลิกจ้าง หนังสืองาน: เราได้เปิดนิตยสาร 'HR Practitioner' ฉบับหนึ่งให้กับคุณ นายจ้างถูกปรับฐานไม่จ่ายค่าจ้าง
นี่คือตารางรถไฟสำหรับ Lobnya
แผนที่มายคราฟ dota 2
แผนที่ดอกกุหลาบ ลักเซมเบิร์ก 84 คิรอฟ
Northbridge อยู่ที่ไหนบนเมนบอร์ด?
ตารางรถไฟ Izhevsk Agryzna วันนี้
การถักสำหรับสาวน้อยที่มีลวดลาย
ติดตามพัสดุจากไปรษณีย์จีน
สูตรกฎของคูลอมบ์และการกำหนดตัวอักษร
สัญญาการแต่งงานเพื่อการจำนอง
วันส่งท้ายปีเก่าฉลองปีใหม่
ตูย์เมน ออมสค์ ตาราง
การปฏิรูปของสโตลีปินและความสำคัญ
การแสดงบทบาทสมมติของกลุ่มคนกลาง
บทกวีของนิโคไล เบชิน
รูปแบบการถักหมวกเบเร่ต์
วิธีเดินทางไปเคียฟสกายาโดยรถบัส
Grand Prix Fever 1992 พร้อมการแปลภาษารัสเซีย
เพลงง่าย ๆ สำหรับบทกวี
ตารางรถไฟ คิสโลฟอดสค์ นิจนี นอฟโกรอด
คำแนะนำ JSC ของการรถไฟรัสเซีย
ตอบคำถาม:
1. เงินเดือนจะต้องระบุเต็ม (เช่นเดียวกับในคอลัมน์ 5 ของตารางการรับพนักงาน) แต่ต้องระบุเงื่อนไขการชำระเงินตามสัดส่วนซึ่งระบุไว้อย่างชัดแจ้งในศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามศิลปะ มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งจะต้องปฏิบัติตามสัญญาการจ้างงานโดยสมบูรณ์ ดังนั้นจะต้องระบุเงินเดือนให้ครบถ้วนตามลำดับ
หาก 0.5 หรือ 0.1 หน่วยต่อตำแหน่งเพียงพอสำหรับคุณ คุณควรระบุสิ่งนี้ในตารางการรับพนักงาน:
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3
อนุมัติโดยมติ
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1
| รหัส | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| แบบฟอร์ม OKUD | 0301017 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| "อัลฟ่า" | ตาม อคส | 00000000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ชื่อบริษัท | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวเลข เอกสาร |
วันที่ การวาดภาพขึ้นมา |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ปกติ กำหนดการ | 15 | 29.08.2014 | ที่ได้รับการอนุมัติ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ตามคำสั่งขององค์กรลงวันที่ | « | 29 | » | สิงหาคม | 20 | 14 | หมายเลขเมือง | 90 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| เป็นระยะเวลาหนึ่ง | 1 ปี | กับ | « | 1 | » | กันยายน | 20 | 14 | ช. | จำนวนพนักงาน | 28 | หน่วย | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| การแบ่งส่วนโครงสร้าง | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ชื่อ | รหัส | ชื่องาน (พิเศษ, อาชีพ) อันดับ คลาส (หมวดหมู่) คุณสมบัติ |
ปริมาณ หน่วยพนักงาน |
อัตราภาษี (เงินเดือน) และ ฯลฯ ถู. |
เบี้ยเลี้ยงถู | รวมถู ((ก. 5 + ก. 6 + กรัม 7 + กรัม 8) × กรัม 4) |
บันทึก | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| วุฒิการศึกษา | โหมดการทำงาน | ความรับผิดชอบ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| การบริหาร | 01 | ผู้อำนวยการ | 1 | 60 000 | 5000 | 2000 | 3000 | 70 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| การบริหาร | 01 | ผู้อำนวยการด้านเทคนิค | 0,5 | 40 000 | – | – | 20 000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … | … | … | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| แผนก ______ | 05 | ช่างเทคนิค-โปรแกรมเมอร์ | 0,1 | 7000 | 800 | 780 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| แผนก_________ | 09 | ทำความสะอาด | 3 | 7800 | - | - | - | 23 400 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ทั้งหมด | 28 | เอ็กซ์ | เอ็กซ์ | เอ็กซ์ | เอ็กซ์ | 367 000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล | หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล | อี.อี. โกรโมวา | ||||
| ชื่องาน | ลายเซ็นส่วนตัว | ชื่อเต็ม | ||||
| หัวหน้าแผนกบัญชี | เช่น. เกลโบวา | |||||
| ลายเซ็นส่วนตัว | ชื่อเต็ม | |||||
ถ้าตอนจ้างพนักงานพาร์ทไทม์หรือแค่ทำงานอยู่ ไม่เต็มเวลาในคอลัมน์ 5 คุณจะลดเงินเดือนเป็น 20,000 รูเบิล (ตัวอย่างด้วย ผู้อำนวยการด้านเทคนิค) จากนั้นจะต้องคำนวณสัดส่วนจากเงินเดือน 20,000 รูเบิลและในอัตรา 0.5 เขาจะได้รับเพียง 10,000 รูเบิล
หากวันทำงานเต็มตำแหน่งคือ 40 ชั่วโมง การทำงานในอัตรา 0.5 หมายความว่าพนักงานจะต้องทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะเดียวกัน ระบบการทำงานของพนักงานในสถานการณ์ของคุณแตกต่างจากระบบทั่วไปในองค์กรอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นจึงต้องอธิบายไว้ใน สัญญาจ้างงานพนักงาน. ข้อสรุปดังกล่าวตามมาจากศิลปะ 57, 100 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยังคงต้องกำหนดตารางการทำงานของพนักงาน
ค่าตอบแทนของพนักงานในสัญญาจ้างงานและคำสั่งจะต้องสะท้อนให้เห็นดังต่อไปนี้: ระบุเงินเดือนเต็มจำนวน (ดังในคอลัมน์ 5 ของตารางการรับพนักงาน) สำหรับตำแหน่งและข้อที่ว่าค่าตอบแทนนั้นจัดทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงและหากจำเป็น ระบุในวงเล็บ (เดิมพัน 0.5 หรือ 0.1) สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ 57, 129, 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการคำนวณทั้งค่าจ้างและโบนัสจะเป็นสัดส่วนกับคุณ
หากเราจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้ (0.5 หน่วย) เราจะคำนึงถึงคุณสมบัติการจ้างงานต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานและคำสั่ง :
เมื่อจ้างงานคู่สัญญามีสิทธิตกลงในการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาให้กับพนักงานได้ งานนอกเวลาเป็นกรณีพิเศษของงานนอกเวลา ดังนั้นทั้งพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานหลักจึงสามารถทำงานนอกเวลาได้
ลองดูตัวอย่างเมื่อคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานในอัตรา 0.5:
ในกรณีนี้ คุณตั้งค่าให้พนักงานทำงานนอกเวลาเมื่อได้รับการว่าจ้าง การทำงานในอัตรา 0.5 จริงๆ แล้วหมายความว่าพนักงานจะทำงาน 20 ชั่วโมง 00 นาทีต่อสัปดาห์ (หากทั้งสัปดาห์ทำงานคือ 40 ชั่วโมง) ด้วยการกระจายเวลาทำงานในแต่ละวันอย่างสม่ำเสมอ เราจะได้รับ: เมื่อทำงานสัปดาห์ละห้าวัน - 4 ชั่วโมงต่อวัน ตารางการทำงานของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57, 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานอาจมีตารางเวลาส่วนตัว โดยเขาจะมีวันทำงานที่แตกต่างกันในสัปดาห์ที่ต่างกัน หรือมีวันเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานที่แตกต่างกันในแต่ละวัน ในใบบันทึกเวลา คุณจะสะท้อนถึงเวลาที่พนักงานทำงานจริง รวมถึงจำนวนเศษส่วนด้วย
โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานจะเหมือนกัน ยกเว้น 2 จุด
1. ต้องอธิบายตารางการทำงานของพนักงาน เช่น “ ».
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่จำเป็นต้องหยุดพักและอาหารในระหว่างวันทำงานสั้น ๆ ดังกล่าว (4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า)
2. ชี้แจงในวรรคเกี่ยวกับค่าตอบแทน: “พนักงานจัดให้ เงินเดือนต่อเดือน 40,000 rub.(สี่หมื่นรูเบิล 00 โกเปค) ค่าจ้างจะถูกเรียกเก็บเงินขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาการทำงาน- คุณสามารถชี้แจงส่วนแบ่งของอัตราได้: “ พนักงานได้รับ เงินเดือนต่อเดือน 40,000 rub (สี่หมื่นรูเบิล 00 โกเปค)เงินเดือนจะคำนวณขึ้นอยู่กับ จำนวนเวลาทำงาน (อัตรา 0.5)»
คำสั่งการจ้างงานจะต้องเป็นไปตามข้อความของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ใบสั่งจ้างงานจะมีลักษณะดังนี้:
| วันที่ | |||||
| สรรหาคน | กับ | 06.02.2015 | |||
| โดย | _ | ||||
| หมายเลขบุคลากร | |||||
| อิวาโนวา เอเลน่า วาซิลีฟนา | 18 | ||||
| ชื่อเต็ม | |||||
| ใน | การบัญชี | ||||
| การแบ่งส่วนโครงสร้าง | |||||
| ชื่องาน | |||||
| ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), อันดับ, ชั้น (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ | |||||
| อย่างสม่ำเสมอ, พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลาตามสัปดาห์ทำงาน 20 ชั่วโมง โดยทำงานนอกเวลา 4 ชั่วโมงต่อวัน ตั้งแต่ 09.00 น. ถึง 13.00 น. โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวัน หยุดสองวัน วันเสาร์และวันอาทิตย์ ไม่มีการพักเพื่อพักผ่อนและอาหาร
.
โดยจ่ายตามสัดส่วนเวลาทำงาน (อัตรา 0.5)
ไม่สามารถระบุส่วนแบ่งการเดิมพันได้ |
|||||
| สภาพการจ้างงานลักษณะงาน | |||||
| ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) | 40 000 | ถู. | 00 | ตำรวจ. | |||||||||
| ในตัวเลข | |||||||||||||
| โบนัส | - | ถู. | – | ตำรวจ. | |||||||||
| ในตัวเลข | |||||||||||||
| ด้วยการทดลองใช้เวลา | 3 เดือน ระบุว่าสิ่งนี้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือไม่ |
เดือน | |||||||||||
| ฐาน: | |||||||||||||
| สัญญาจ้างงานจาก | « | 6 | » | กุมภาพันธ์ | 20 | 15 | ของปี | № | 35-TD | ||||
รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:
1. สถานการณ์: จะสะท้อนเงินเดือนในสัญญาจ้างอย่างไรหากพนักงานทำงานนอกเวลา
เงินเดือนจะต้องสะท้อนให้เห็นเต็มจำนวนในสัญญาจ้าง
ควรเข้าใจว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม () ซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานควรระบุเงินเดือนในจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อคำนวณมาตรฐานเวลาทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ (.
ดังนั้น สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา เงินเดือนในสัญญาจ้างงานจะแสดงเต็มจำนวน และจ่ายบางส่วนตามงานจริง ในสัญญาจ้างงานเงื่อนไขเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานอาจมีข้อความดังต่อไปนี้: “ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน ค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน”
นีน่า โคเวียซินารองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย
ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova
ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล
สวัสดีตอนเย็นอิเนสซา
ก่อนที่จะอนุมัติตารางการรับพนักงาน จะมีการออกคำสั่งให้แนะนำหน่วยการรับพนักงานด้วยชื่อของหน่วยเหล่านี้และหมายเลขของพวกเขา
จำนวนหน่วยพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยจำนวนพนักงาน แต่ขึ้นอยู่กับปริมาณของสัปดาห์ทำงาน ดังนั้น หากพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจะทำงาน 40 ชั่วโมง ก็จะมีการแนะนำพนักงาน 1 หน่วย
ถ้า 20 ชั่วโมง - 0.5 หน่วยพนักงาน
ตารางการรับพนักงานอาจมีปริมาณเศษส่วนของหน่วยการรับพนักงานที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง เนื่องจากปริมาณนี้ถูกกำหนดโดยความต้องการขององค์กร
คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0
ทรุด
- คะแนน 8.4
- ผู้เชี่ยวชาญ
- คะแนน 10.0
- ผู้เชี่ยวชาญ
- คะแนน 9.7
ทนายอูฟา
แชท
ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 40%
ทนายความ ซิคตึฟคาร์
แชท
สวัสดีอิเนสซ่า!
ตามมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 “ ในการอนุมัติเอกสารทางบัญชีหลักรูปแบบรวมสำหรับการบันทึกแรงงานและการชำระเงิน”:
โต๊ะพนักงาน
(แบบ N T-3)
ใช้ในการจัดโครงสร้าง ระดับการรับพนักงาน และระดับการรับพนักงานขององค์กรตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการหน่วยโครงสร้าง ชื่อตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพที่ระบุคุณสมบัติ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน
เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 จำนวนหน่วยพนักงานสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพ) ซึ่งมีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของรัสเซีย สหพันธ์ ระบุเป็นสัดส่วนที่เหมาะสม เช่น 0.25 0.5; 2.75 เป็นต้น
ขอแสดงความนับถือ Oleg Ryabinin
คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0
ทรุด
ได้รับ
ค่าธรรมเนียม 30%
ทนายความ
แชท
สวัสดี
เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าตามกฎหมายแล้วเอกสารนี้ไม่บังคับ แต่เป็นที่ต้องการ
ทำไมต้องรักษาตารางการรับพนักงานในองค์กร?
ถือว่าเป็นทางเลือกใช่ไหม?
ในอีกด้านหนึ่งจำเป็นต้องมีพระราชบัญญัติกำกับดูแลในท้องถิ่นเนื่องจากส่งผลโดยตรงต่อการทำงานด้านแรงงานของพนักงานและค่าตอบแทนของเขา ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางการรับพนักงานถูกกล่าวถึงในมาตรา 1 มาตรา 15 ซึ่งมีคำจำกัดความของแรงงานสัมพันธ์ และในมาตรา 15 มาตรา 57 ซึ่งเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานคือหน้าที่ด้านแรงงาน - ทำงานในตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน วิชาชีพ คุณสมบัติพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับลูกจ้าง
ในทางกลับกัน นายจ้างตัดสินใจอย่างอิสระถึงความจำเป็นในการดูแลโต๊ะพนักงาน อาศัยอำนาจตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้ ด้วยเหตุนี้ การเผยแพร่กฎระเบียบท้องถิ่นจึงเป็นสิทธิ์ของนายจ้าง ไม่ใช่ความรับผิดชอบของเขา ยกเว้นในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้
ตำแหน่งนี้สามารถพิสูจน์ได้โดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 N 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” ซึ่งอนุมัติตารางการรับพนักงานในรูปแบบรวม T-3 แนะนำให้ใช้ ตารางการรับพนักงานยังระบุไว้ในคำแนะนำในการกรอกด้วย บันทึกการทำงานได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 N 69 โดยเฉพาะอย่างยิ่งวรรค 3.1 ของบันทึกคำสั่งดังกล่าวซึ่งมีการจัดทำรายการเกี่ยวกับชื่อของตำแหน่ง (งาน) พิเศษ วิชาชีพที่ระบุคุณสมบัติตามที่ กฎเกณฑ์ตามตารางการรับพนักงานขององค์กร
ในข้อบังคับที่ระบุไว้ หน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดตารางการรับพนักงานไม่ได้รับการแก้ไข เอกสารบุคลากรมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นที่ปรึกษาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้คุณใช้มันในงานของคุณ เนื่องจากหน่วยงานตรวจสอบมักจะขอโต๊ะพนักงานในระหว่างการตรวจสอบนอกสถานที่
บทความ : การรับพนักงาน : เป็นหรือไม่เป็น?
(Kalmykova Yu.N. )
(“หัวหน้าองค์กรงบประมาณ”, 2557, ลำดับที่ 8)
วิธีการจัดโต๊ะรับพนักงาน
อิเนสซา
ผู้อำนวยการทั่วไปออกคำสั่งเกี่ยวกับการอนุมัติตารางการรับพนักงาน - ตำแหน่งงาน - คุณตัดสินใจด้วยตัวเอง
มีอัตรา 0.5 ในตารางการรับพนักงานหรือยังคงเป็น 1 อัตราหากพนักงานทำงานในสถานที่ทำงานหลักโดยมีระยะเวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
อิเนสซา
0.5 มันทำงานให้คุณเพราะอะไร?
คุณสามารถระบุ 0.5 หรือ 1 หน่วยตรงนั้นก็ได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ (จะมีเดิมพันไม่รับ 0.5 เอาเป็นว่าไม่ใช่เรื่องใหญ่)
ตามคำสั่งคุณสามารถเปลี่ยนตารางการรับพนักงานได้ตลอดเวลา
คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0
ทรุด
ทนายความ
แชท
สวัสดีอิเนสซ่า.
ตารางการรับพนักงานจะต้องระบุจำนวนเวลาทำงานที่กำหนดตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนเช่น หากเป็นอัตรา 0.5 โดยมีวันทำงาน 8 ชั่วโมงก็จะเป็น 4 ชั่วโมง
ตัวอย่างเช่น หากเราคำนึงถึงสัปดาห์ทำงานเต็มวัน 5 วัน:
30 วัน x 8 ชั่วโมง = 240 ชั่วโมง (เต็มอัตรา)
30 วัน x 4 ชม. = 120 ชม (ที่ 0.5)
ในกรณีนี้สามารถใช้เป็นแบบฟอร์มของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 ซึ่งเป็นทางเลือก ทั้งที่แนะนำและพัฒนาโดยนายจ้างเอง สิ่งสำคัญคือรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดระบุไว้ใน "เจ้าหน้าที่":
ในช่อง "ชื่อองค์กร" ชื่อขององค์กรจะถูกระบุอย่างเคร่งครัดตามเอกสารประกอบขององค์กร
สำคัญ! ต้องระบุรหัสองค์กร ตัวจําแนกภาษารัสเซียทั้งหมดรัฐวิสาหกิจและองค์กร (OKPO) รหัส OKPO คือรหัสประจำตัวขององค์กรหรือองค์กรที่ประกอบด้วยตัวเลข 8 หลัก
ระหว่างชื่อของแบบฟอร์มเอกสาร (“ตารางการรับพนักงาน”) และตราประทับการอนุมัติ หมายเลขและวันที่วาดตารางการรับพนักงานจะถูกระบุในช่องปัจจุบัน หากตารางการรับพนักงานถูกวาดขึ้นเป็นครั้งแรกตามกฎแล้วจะมีการกำหนด N 1 ก็สามารถใช้การกำหนดหมายเลขต่อเนื่องได้ คอลัมน์ "วันที่รวบรวม" ระบุวันที่ที่ตารางการรับพนักงานถูกจัดทำขึ้นจริง
วันที่จัดเตรียมและเวลาที่ตารางการรับพนักงานมีผลบังคับใช้อาจแตกต่างกันไป ในบรรทัด “สำหรับงวด _____ จาก “___” ________ 20___” ระบุระยะเวลาที่ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติ (โดยปกติคือ 1 ปี) รวมถึงวันที่เริ่มดำเนินการ (เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคมของปีที่วางแผนไว้) คำสั่งของหัวหน้าองค์กร
ในตราประทับการอนุมัติเอกสารในฟิลด์ "ลำดับขององค์กรจาก" รายละเอียดของคำสั่งซื้อที่ตารางการรับพนักงานได้รับการอนุมัติจะถูกป้อน
ตรงใต้เครื่องหมายอนุมัติในช่อง "พนักงานในปริมาณ" จำนวนหน่วยพนักงานทั้งหมดขององค์กรจะแสดงเป็นหน่วย การกรอกคอลัมน์การรับพนักงาน - คอลัมน์ 1 "ชื่อ" ระบุชื่อของแผนกโครงสร้างขององค์กร
หน่วยโครงสร้างควรเข้าใจว่าเป็นสาขา สำนักงานตัวแทน ตลอดจนแผนก การประชุมเชิงปฏิบัติการ ส่วนต่างๆ ฯลฯ และพื้นที่อื่นๆ ควรเข้าใจว่าเป็นพื้นที่นอกขอบเขตการบริหาร-อาณาเขตของท้องที่ที่เกี่ยวข้อง
ตามกฎแล้ว คอลัมน์นี้ระบุแผนกทั้งหมดในลำดับชั้น นั่นคือ เริ่มต้นด้วยการจัดการ ("การบริหารงาน") และต่อไปตามการอยู่ใต้บังคับบัญชา - คอลัมน์ 2 “รหัส” เกี่ยวข้องกับการระบุจำนวนแผนกตามลำดับที่ช่วยให้คุณกำหนดผู้ใต้บังคับบัญชาและโครงสร้างขององค์กรทั้งหมด - คอลัมน์ 3 “ตำแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) อันดับ ระดับ (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ”
หากตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การปฏิบัติงานในตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือวิชาชีพบางตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์หรือการมีอยู่ของข้อจำกัด ชื่อของตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือวิชาชีพเหล่านี้ และ ข้อกำหนดคุณสมบัติต้องปฏิบัติตามชื่อและข้อกำหนดที่ระบุไว้ใน หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
หากงานไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากและการให้สิทธิประโยชน์และการค้ำประกันบางอย่าง (เช่น การลาเพิ่มเติม ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น) นายจ้างจะเป็นผู้กำหนดชื่อของตำแหน่งหรืออาชีพ
คอลัมน์ 4 “จำนวนหน่วยการรับพนักงาน” ระบุจำนวนหน่วยการรับพนักงานที่จัดไว้ให้ในองค์กรนี้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ (พิเศษ วิชาชีพ) ตัวอย่างเช่น:
ในคอลัมน์ 3 "ตำแหน่ง (พิเศษ, วิชาชีพ), อันดับ, ระดับ (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ" ระบุชื่อของตำแหน่ง - "นักบัญชี" จากนั้นในคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" จำนวนหน่วยพนักงานที่ได้รับการจัดสรรใน ระบุองค์กรสำหรับตำแหน่ง "นักบัญชี" เช่น - 2 เมื่อกรอกคอลัมน์ 4 "จำนวนหน่วยพนักงาน" สำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง (วิชาชีพ) ซึ่งจัดให้มีการบำรุงรักษาหน่วยพนักงานที่ไม่สมบูรณ์โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ ของงานนอกเวลาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ในส่วนแบ่งที่เหมาะสมเช่น 0.25 ; 0.5; 2.75 เป็นต้น - ในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ถู" เงินเดือนรายเดือนจะแสดงเป็นรูเบิลตามอัตราภาษี (เงินเดือน) ตารางภาษีเปอร์เซ็นต์ของรายได้ส่วนแบ่งหรือเปอร์เซ็นต์ของกำไรค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (KTU) ค่าสัมประสิทธิ์การกระจาย ฯลฯ ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ องค์กรตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม สัญญาจ้าง ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
บันทึก! อัตราภาษีหรือเงินเดือนไม่รวมเบี้ยเลี้ยง (ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ) เนื่องจากมีคอลัมน์อื่นไว้ให้บริการ การกรอกคอลัมน์นี้ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทน
กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากมีการจัดเตรียมระบบค่าจ้างตามเวลาสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังนั้นในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ให้ถู" อัตราภาษีถูกระบุ (เช่น 100 รูเบิล) จากนั้นระบุหน่วยเวลาที่ระบุอัตราภาษีนี้ (เช่น 100 รูเบิล / ชั่วโมง)
หากมีการจัดเตรียมระบบค่าจ้างแบบอัตราชิ้นสำหรับตำแหน่งงานใดตำแหน่งหนึ่ง ให้ถูในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ" อัตราภาษีถูกระบุ (เช่น 100 รูเบิล) จากนั้นระบุปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตซึ่งระบุอัตราภาษีนี้ (เช่น 100 รูเบิล / ชิ้น)
ในกรณีนี้ตามกฎแล้วในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ระบบจะระบุประเภทค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง
ตัวอย่างเช่น ระบบค่าจ้างตามเวลาอย่างง่าย ระบบค่าจ้างโบนัสตามเวลา ระบบค่าจ้างตามผลงานอย่างง่าย ระบบค่าจ้างตามผลงาน ระบบค่าจ้างตามผลงานแบบก้าวหน้า ระบบค่าจ้างตามผลงานทางอ้อม ระบบค่าจ้างตามชิ้นงานทางอ้อม ระบบค่าจ้างชิ้นงาน ระบบค่าจ้าง
ตัวอย่างเช่น สามารถกำหนดตัวบ่งชี้ดังกล่าวได้ใน "ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน โบนัส และสิ่งจูงใจด้านวัสดุสำหรับพนักงาน"
บันทึก!
ตามมาตรา. 22 รหัสแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาค่าจ้างที่เท่ากันให้กับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ห้ามระบุ "ช่วงเงินเดือน" ในตารางการรับพนักงาน หากแผนกหนึ่งมีพนักงานสองตำแหน่ง เช่น "นักบัญชี" ดังนั้นในคอลัมน์ 5 "อัตราภาษี (เงินเดือน) ฯลฯ ให้ถู" ต้องระบุจำนวนเงินเดือนอัตราภาษี ฯลฯ เท่ากัน ดูจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 04/27/2554 N 1111-6-1 “ การกำหนดจำนวนเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่มีชื่อเดียวกัน”อย่างไรก็ตาม หากจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าให้กับนักบัญชีหนึ่งในสองคน นายจ้างสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้โดยกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมหรือเบี้ยเลี้ยงให้เขา ซึ่งระบุไว้ในส่วน “เบี้ยเลี้ยง ถู” ในคอลัมน์ 6,7 และ 8 - ในคอลัมน์ 6, 7 และ 8 “ค่าเผื่อเพิ่มเติม, ถู” มีการระบุการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทน (โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม การจ่ายเงินจูงใจ) ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับที่นำมาใช้ตามดุลยพินิจขององค์กร โบนัสสามารถ: - จ่ายตามความคิดริเริ่มขององค์กรผู้จ้างงาน (เช่น: สำหรับระยะเวลาการทำงาน; สำหรับความรู้ภาษาต่างประเทศ ฯลฯ ); - จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย (ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย): - สำหรับลักษณะงานเคลื่อนที่; - เพื่อลักษณะการเดินทางของงาน - สำหรับการทำงานแบบหมุนเวียน -สำหรับงานภาคเหนือ - สำหรับการเข้าถึงความลับของรัฐ สามารถจ่ายโบนัสเป็นจำนวนคงที่ (หากเงินเดือนเปลี่ยนแปลง ขนาดของโบนัสสามารถคงไว้หรือเปลี่ยนแปลงได้) หรือเป็นเปอร์เซ็นต์ (ขนาดของโบนัสจะเปลี่ยนโดยอัตโนมัติหากเงินเดือนเปลี่ยนแปลง) .
หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรจะกรอกคอลัมน์ 5-9 ตามเงื่อนไขรูเบิลเนื่องจากการใช้ระบบค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย (ปลอดภาษี ผสม ฯลฯ) คอลัมน์เหล่านี้จะถูกกรอก ในหน่วยการวัดที่เหมาะสม (เช่นเปอร์เซ็นต์สัมประสิทธิ์ ฯลฯ .) - คอลัมน์ 9 “ รวม, ถู (กรัม 5 + กรัม 6 + กรัม 7 + กรัม 8) x กรัม 4" ในทางปฏิบัติ มีหลายวิธีในการกรอกคอลัมน์นี้: 1. เมื่ออยู่ในคอลัมน์ 6, 7 และ 8 “ค่าเผื่อเพิ่มเติม ให้ถู” ตัวบ่งชี้ทั้งหมดระบุเป็นรูเบิล (โดยไม่ระบุเปอร์เซ็นต์และค่าสัมประสิทธิ์) ในกรณีนี้ ตัวบ่งชี้ในคอลัมน์ 9 คำนวณโดยการเพิ่มจำนวนเงิน (คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6 + คอลัมน์ 7 + คอลัมน์ 8)
คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0
ทรุด
ทนายความกรุงมอสโก
แชท
สวัสดีอิเนสซา! เมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานแนะนำให้ปฏิบัติตามคำแนะนำต่อไปนี้ ฉันคิดว่ามันจะมีประโยชน์
บริการของรัฐบาลกลางเพื่อแรงงานและการจ้างงาน
จดหมาย
ลงวันที่ 21 มกราคม 2557 N PG/13229-6-1
กรมสนับสนุนกฎหมายสำหรับกิจกรรมของสำนักงานกลางและการสนับสนุนทางกฎหมายของหน่วยงานในอาณาเขตของ Rostrud ของ Federal Service for Labor and Employment ได้พิจารณาคำอุทธรณ์ของคุณที่ Rostrud ได้รับเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2013 เราแจ้งให้คุณทราบดังต่อไปนี้
ตารางการรับพนักงานเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กร ซึ่งกำหนดโดยสรุปจากการแบ่งงานระหว่างพนักงานที่มีอยู่
ขั้นตอนการจัดทำตารางการรับพนักงานไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน ตามกฎแล้ว ตารางการรับพนักงานประกอบด้วยรายการหน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนหน่วยพนักงาน เงินเดือนราชการ เบี้ยเลี้ยง และเงินเดือนรายเดือน
นอกจากนี้ตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชื่อของตำแหน่ง วิชาชีพ และความเชี่ยวชาญพิเศษระบุไว้ในสัญญาจ้างงานตามตารางการรับพนักงานขององค์กร
ในความเห็นของเรา ควรระบุตำแหน่งในสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามตารางการรับพนักงานอย่างเคร่งครัด และการรับพนักงานในตำแหน่งที่ไม่รวมอยู่ในตารางการรับพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งการไม่มีตำแหน่งในตารางการรับพนักงานอาจทำให้การดำเนินการตามมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานมีความซับซ้อนอย่างมากนอกจากนี้ในบางกรณีผู้ตรวจการของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิด ศิลปะ. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองกำหนดให้มีความรับผิด
หากต้องการคำแนะนำในการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน โปรดติดต่อบริการออนไลน์ Onlineinspektsiya.RF
คุณสามารถค้นหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณและคำถามที่คล้ายกันได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของเว็บไซต์
ในกรณีของคุณ หากพนักงานทำงานในสถานที่ทำงานหลักเป็นเวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีเวลาทำงานปกติ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การระบุอัตรา 0.5 ในตารางการรับพนักงานจะถูกต้องกว่า 1 อัตรา
คำตอบของทนายความมีประโยชน์หรือไม่? + 0 - 0
ทรุด
เป็นไปได้ไหมที่จะแนะนำอัตรานอกเวลาในตารางการรับพนักงาน? เช่น อัตรา 0.5 สำหรับตำแหน่งผู้จัดการ
คำตอบ
ตอบคำถาม:
ใช่คุณสามารถ.
นายจ้างมีสิทธิกำหนดโครงสร้างและจำนวนพนักงานขององค์กรได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงกิจกรรมและความต้องการขององค์กรโดยเฉพาะ ในการลงทะเบียนระดับการรับพนักงาน องค์กรจะใช้ตารางการรับพนักงาน
หากนายจ้างจัดตั้งหน่วยการรับพนักงานที่ไม่สมบูรณ์สำหรับตำแหน่งหนึ่งๆ เขาสามารถระบุจำนวนหน่วยการรับพนักงานในหุ้นที่เกี่ยวข้องในตารางการรับพนักงานได้ เช่น 0.25; 0.5; 1.75 เป็นต้น (ส่วนที่ 2 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา ในกรณีเช่นนี้งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาทำงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างต้องทำงานนั้นแปรผันตามขนาดของอัตราที่เขาถืออยู่ ตัวอย่างเช่น ถ้าลูกจ้างทำงานสองวันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีระยะเวลาทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน อัตราการทำงานของเขาจะเป็น 0.4 - 16 ชั่วโมงหารด้วยอัตรารายสัปดาห์ 40 ชั่วโมง ชั่วโมง. ในทำนองเดียวกัน คำนวณ 0.25 0.5; 0.75; อัตรา 0.8 เป็นต้น
นอกจากนี้ในกรณีทั่วไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ ในการแบ่งอัตราหนึ่งออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 93, 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีข้อยกเว้นสำหรับคนงานนอกเวลาเท่านั้น พวกเขาสามารถยืมได้มากถึง 0.5 ของอัตรา
ดังนั้นนายจ้างตามความต้องการขององค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะแนะนำอัตรา 1 อัตราหรือ 0.5 อัตราในตารางการรับพนักงาน หากองค์กรวางแผนที่จะจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในอัตราค่าจ้าง 0.5 และไม่ยอมรับบุคคลอื่นสำหรับตำแหน่งนี้สำหรับอัตราค่าจ้างที่เหลือ คุณสามารถป้อนอัตราการจ่ายเพียง 0.5 สำหรับตำแหน่งนี้ลงในตารางการรับพนักงาน
รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:
- สถานการณ์: วิธีการกรอกแบบฟอร์มการรับพนักงาน
คำแนะนำ: เพื่อป้องกันตนเองจากการเรียกร้องจากผู้ตรวจสอบ อย่ากำหนดเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกันในตารางการรับพนักงาน
เหมือนกันหมายถึงเหมือนกัน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- ในกรณีนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามหลักการจ่ายเงินเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (มาตรา 22 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในสัญญาจ้างงานและ รายละเอียดงานพนักงานสามารถได้รับมอบหมายระดับการทำงานที่แตกต่างกัน สิทธิและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน และระดับความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อตำแหน่งให้แตกต่างออกไปโดยใช้คำว่า "รุ่นพี่", "รุ่นน้อง", "ผู้นำ" เป็นต้น ดู
ตอบคำถาม:
ใช่คุณสามารถ.
คอลัมน์ 4 ระบุจำนวนหน่วยสำหรับตำแหน่ง ซึ่งอาจเป็นเลขเศษส่วน: 0.5; 0.25; 0.1 เป็นต้น
ในคอลัมน์ 5 คุณต้องระบุเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับตำแหน่งตามอัตรา
ในขณะเดียวกันการทำงานในอัตรา 0.5 หมายถึงการทำงานนอกเวลา
หากวันทำงานเต็มตำแหน่งคือ 40 ชั่วโมง การทำงานในอัตรา 0.5 หมายความว่าพนักงานจะต้องทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในขณะเดียวกัน ระบบการทำงานของพนักงานในสถานการณ์ของคุณแตกต่างจากระบบทั่วไปในองค์กรอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นจึงต้องอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ข้อสรุปเหล่านี้ตามมาจากศิลปะ 57, 100 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากคำนึงถึงมาตรฐานแรงงานสำหรับตำแหน่งของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องมีหน่วยเต็มในการทำงานบางอย่าง คุณสามารถระบุตัวบ่งชี้เศษส่วนในคอลัมน์ 4 ซึ่งรวมถึง 0.5 หน่วยในตารางการรับพนักงาน สิ่งนี้ก่อตั้งขึ้นในส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1
ค่าตอบแทนของพนักงานในสัญญาจ้างงานและคำสั่งจะต้องสะท้อนให้เห็นดังต่อไปนี้: ระบุเงินเดือนเต็มจำนวน (ดังในคอลัมน์ 5 ของตารางการรับพนักงาน) สำหรับตำแหน่งและข้อที่ว่าค่าตอบแทนนั้นจัดทำขึ้นตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริงและหากจำเป็น ระบุในวงเล็บ (อัตรา 0.5) สิ่งนี้ตามมาจากศิลปะ 57, 129, 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการคำนวณทั้งค่าจ้างและโบนัสจะเป็นสัดส่วนกับคุณ
ในตารางการรับพนักงานในคอลัมน์ 4 คุณต้องระบุจำนวนหน่วยสำหรับตำแหน่ง (0.5) ในคอลัมน์ 5 คุณระบุเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับตำแหน่งนั้น และในคอลัมน์ 9 คุณจะได้รับจำนวนค่าจ้างตามสัดส่วน (คอลัมน์ 4 x ( คอลัมน์ 5 + คอลัมน์ 6 + gr 7 gr. 8) หรือเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้โดยคำนึงถึงจำนวนพนักงาน
แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-3
อนุมัติโดยมติ
Goskomstat แห่งรัสเซีย
ลงวันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2547 ครั้งที่ 1
| รหัส | ||||||||||||||||||||||||||||
| แบบฟอร์ม OKUD | 0301017 | |||||||||||||||||||||||||||
| "อัลฟ่า" | ตาม อคส | 00000000 | ||||||||||||||||||||||||||
| ชื่อบริษัท | ||||||||||||||||||||||||||||
| ตัวเลข เอกสาร |
วันที่ การวาดภาพขึ้นมา |
|||||||||||||||||||||||||||
| ปกติ กำหนดการ | 15 | 29.08.2014 | ที่ได้รับการอนุมัติ | |||||||||||||||||||||||||
| ตามคำสั่งขององค์กรลงวันที่ | « | 29 | » | ออกัสตา | 20 | 14 | หมายเลขเมือง | 90 | ||||||||||||||||||||
| เป็นระยะเวลาหนึ่ง | 1 ปี | กับ | « | 1 | » | กันยายน | 20 | 14 | ช. | จำนวนพนักงาน | 28 | หน่วย | ||||||||||||||||
| การแบ่งส่วนโครงสร้าง | ||||||||||||||||||||||||||||
| ชื่อ | รหัส | ชื่องาน (พิเศษ, อาชีพ) อันดับ คลาส (หมวดหมู่) คุณสมบัติ |
ปริมาณ หน่วยพนักงาน |
อัตราภาษี ฉันพนันว่า (เงินเดือน) และ ฯลฯ ถู. |
เบี้ยเลี้ยงถู | รวมถู ((ก. 5 + ก. 6 + กรัม 7 + กรัม 8) × กรัม 4) |
บันทึก | |||||||||||||||||||||
| วุฒิการศึกษา | โหมดการทำงาน | ความรับผิดชอบ | ||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |||||||||||||||||||
| การบริหาร | 01 | ผู้อำนวยการ | 1 | 30 000 | 5000 | 2000 | 3000 | 40 000 | ||||||||||||||||||||
| … | ||||||||||||||||||||||||||||
| … | ||||||||||||||||||||||||||||
| … | ||||||||||||||||||||||||||||
| การบัญชี | 02 | ผู้ช่วยนักบัญชี | 0,5 | 15 000 | – | – | – | 7 500 | ||||||||||||||||||||
| … | … | … | … | … | … | … | … | … | … | |||||||||||||||||||
| ทั้งหมด | 28 | เอ็กซ์ | เอ็กซ์ | เอ็กซ์ | เอ็กซ์ | 367 000 | ||||||||||||||||||||||
| หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล | หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล | อี.อี. โกรโมวา | ||||
| ชื่องาน | ลายเซ็นส่วนตัว | ชื่อเต็ม | ||||
| หัวหน้าแผนกบัญชี | เช่น. เกลโบวา | |||||
| ลายเซ็นส่วนตัว | ชื่อเต็ม | |||||
หากเราจ้างพนักงานในตำแหน่งนี้ (0.5 หน่วย) เราจะคำนึงถึงคุณสมบัติการจ้างงานต่อไปนี้:
สัญญาจ้างงานและคำสั่ง :
เมื่อจ้างงานคู่สัญญามีสิทธิตกลงในการกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาให้กับพนักงานได้ งานนอกเวลาเป็นกรณีพิเศษของงานนอกเวลา ดังนั้นทั้งพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานหลักจึงสามารถทำงานนอกเวลาได้ (ในอัตรา 0.5 เท่า)
ลองดูตัวอย่างเมื่อคุณพร้อมที่จะจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ในอัตรา 0.5 (เพื่อทำให้การคำนวณง่ายขึ้น):
ในกรณีนี้ คุณตั้งค่าให้พนักงานทำงานนอกเวลาเมื่อได้รับการว่าจ้าง การทำงานในอัตรา 0.5 จริงๆ แล้วหมายความว่าพนักงานจะทำงาน 20 ชั่วโมง 00 นาทีต่อสัปดาห์ (หากสัปดาห์ทำงานเต็มคือ 40 ชั่วโมง) ด้วยการกระจายเวลาทำงานในแต่ละวันอย่างสม่ำเสมอ เราจะได้: เมื่อทำงานสัปดาห์ละห้าวัน – 4 ชั่วโมง ตารางการทำงานของพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57, 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในใบบันทึกเวลา คุณสะท้อนเวลาจริงที่พนักงานทำงานเป็นเศษส่วน: 4 ชั่วโมง แต่พนักงานสามารถมีตารางเวลาส่วนตัวได้เช่นกัน โดยบางวันเขาทำงานมากขึ้นและไม่ทำงานในวันอื่น
โดยทั่วไปสัญญาจ้างงานจะเหมือนกัน ยกเว้น 3 จุด
1. จำเป็นต้องอธิบายตารางการทำงานของพนักงานเช่น: “ พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานนอกเวลา (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) - นอกเวลา (4 ชั่วโมง)
พนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์ เริ่มเวลา 9.00 น. สิ้นสุดเวลา 13.00 น.
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125-FZ ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2560 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่จำเป็นต้องหยุดพักและอาหารในระหว่างวันทำงานสั้น ๆ ดังกล่าว (4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า)
2. ชี้แจงในวรรคเกี่ยวกับค่าตอบแทน: “พนักงานจัดให้ เงินเดือนรายเดือน 20,000 rub ระยะเวลาการทำงาน- คุณสามารถชี้แจงส่วนแบ่งของอัตราได้: “ พนักงานได้รับ เงินเดือนรายเดือน 20,000 rub- เงินเดือนจะคำนวณขึ้นอยู่กับ จำนวนเวลาทำงาน (อัตรา 0.5)»
3. หากพนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นคนงานนอกเวลาก็จำเป็นต้องระบุว่าเขาได้รับการยอมรับให้เป็นคนงานนอกเวลา
คำสั่งการจ้างงานจะต้องเป็นไปตามข้อความของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ใบสั่งจ้างงานจะมีลักษณะดังนี้:
| วันที่ | |||||
| สรรหาคน | กับ | 06.02.2015 | |||
| โดย | _ | ||||
| หมายเลขบุคลากร | |||||
| อิวาโนวา เอเลน่า วาซิลีฟนา | 18 | ||||
| ชื่อเต็ม | |||||
| ใน | ฝ่ายบริหารและเศรษฐกิจ | ||||
| การแบ่งส่วนโครงสร้าง | |||||
| พนักงานทำความสะอาดสำนักงาน | |||||
| ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), อันดับ, ชั้น (หมวดหมู่) ของคุณสมบัติ | |||||
| ในเวลาเดียวกัน, หากคุณไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ อย่าระบุวลีนี้ตามลำดับ เต็มเวลา, นอกเวลา (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) - นอกเวลา (4 ชั่วโมง) พนักงานจะได้ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน โดยมีวันหยุด 2 วัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์ เริ่มเวลา 09.00 น. สิ้นสุดเวลา 13.00 น.โดยจ่ายตามสัดส่วนเวลาทำงาน (อัตรา 0.5) ไม่สามารถระบุส่วนแบ่งการเดิมพันได้ |
|||||
| สภาพการจ้างงานลักษณะงาน | |||||
| ด้วยอัตราภาษี (เงินเดือน) | 20 00
ต้องระบุเงินเดือนให้ครบถ้วน |
ถู. | 00 | ตำรวจ. | |||||||||
| ในตัวเลข | |||||||||||||
| โบนัส | – | ถู. | – | ตำรวจ. | |||||||||
| ในตัวเลข | |||||||||||||
| ด้วยการทดลองใช้เวลา | 3 เดือน ระบุว่าสิ่งนี้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานหรือไม่ |
เดือน | |||||||||||
| ฐาน: | |||||||||||||
| สัญญาจ้างงานจาก | « | 6 | » | กุมภาพันธ์ | 20 | 15 | ของปี | № | 35-TD | ||||
รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:
1.สถานการณ์:เป็นไปได้ไหมที่จะแบ่งเงินเดิมพันออกเป็นส่วน ๆ 0.75, 0.25, 0.1 ฯลฯ หรือมีกรอบอะไรสักอย่าง?
โดยทั่วไป กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานใดๆ ในการแบ่งการเดิมพันออกเป็นส่วนๆ ข้อยกเว้นประการเดียวคือคนงานนอกเวลาสามารถยืมได้มากถึง 0.5 ของอัตรา
การทำงานในตำแหน่งในช่วงเวลาทำงานมาตรฐาน - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นอัตราเต็มเวลาอัตราเดียว (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือ อัตราคืออัตราส่วนของชั่วโมงที่ลูกจ้างทำงานในหนึ่งสัปดาห์ต่อชั่วโมงทำงานมาตรฐานที่ลูกจ้างต้องทำงานโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน
นายจ้างมีสิทธิกำหนดโครงสร้างและจำนวนลูกจ้างขององค์กรได้อย่างอิสระตามลักษณะและความต้องการ เพื่อกำหนดระดับการรับพนักงานขององค์กรอย่างเป็นทางการ จะใช้ตารางการรับพนักงาน หากนายจ้างจัดตั้งหน่วยการรับพนักงานที่ไม่สมบูรณ์สำหรับตำแหน่งหนึ่งๆ เขาสามารถระบุจำนวนหน่วยการรับพนักงานในหุ้นที่เกี่ยวข้องในตารางการรับพนักงานได้ เช่น 0.25; 0.5; 1.75 เป็นต้น (ส่วนที่ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) สิ่งนี้เป็นไปได้หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา งานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนเวลาทำงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และจำนวนชั่วโมงที่ลูกจ้างต้องทำงานนั้นแปรผันตามขนาดของอัตราที่เขาถืออยู่ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานสองวันต่อสัปดาห์ 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีระยะเวลาทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน อัตราของเขาจะเท่ากับ 0.4 นั่นคือ 16 ชั่วโมงหารด้วยอัตรารายสัปดาห์ที่ 40 ชม. ในทำนองเดียวกัน คำนวณ 0.25 0.5; 0.75; อัตรา 0.8 เป็นต้น โดยทั่วไปกฎหมายไม่ได้ระบุกรอบวิธีการแบ่งอัตราหนึ่งออกเป็นส่วนๆ (มาตรา 93, 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นประการเดียวคือคนงานนอกเวลาสามารถยืมได้มากถึง 0.5 ของอัตรา
ดังนั้นสามารถจ้างพนักงานนอกเวลาได้ในอัตราเศษใด ๆ เช่น 0.1; 0.25; 0.5; 0.75 เป็นต้น และพนักงานพาร์ทไทม์สามารถรับส่วนแบ่งในอัตราใดก็ได้มากถึง 0.5 ของอัตราเช่น 0.1; 0.3; 0.4. แต่ไม่สามารถกำหนดอัตราได้ เช่น อัตรา 0.6 หรือ 0.8
นีน่า โคเวียซินา
© วัสดุจาก KSS “บุคลากรระบบ”
โซลูชั่นสำเร็จรูปสำหรับการบริการบุคลากรที่ vip.1kadry.ru
วันที่คัดลอก: 11/08/2017
2. สถานการณ์: จะสะท้อนเงินเดือนในสัญญาจ้างอย่างไรหากพนักงานทำงานนอกเวลา
เงินเดือนจะต้องสะท้อนให้เห็นเต็มจำนวนในสัญญาจ้าง
ควรเข้าใจว่าเงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินทางสังคม (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ซึ่งหมายความว่าสัญญาการจ้างงานควรระบุเงินเดือนในจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อทำตามมาตรฐานเวลาทำงานทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้กำหนดโควต้ารายเดือน ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเงินเพียงส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานสำหรับเดือนนั้น ส่วนนี้จะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอธิบายไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 8 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 1619-6
ดังนั้น สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา เงินเดือนในสัญญาจ้างงานจะแสดงเต็มจำนวน และจ่ายบางส่วนตามงานจริง ในสัญญาจ้างงานเงื่อนไขเกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานอาจมีข้อความดังต่อไปนี้: “ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิลต่อเดือน ค่าจ้างจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน”
นีน่า โคเวียซินารองผู้อำนวยการกรมสามัญศึกษาทางการแพทย์และนโยบายบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย
ด้วยความเคารพและความปรารถนาดีในการทำงานที่สะดวกสบาย Tatyana Kozlova
ผู้เชี่ยวชาญด้านระบบทรัพยากรบุคคล
