บ้าน > การลงทุน > วิธีการจัดทำคำสั่งรับรอง คำสั่งรับรอง คำสั่งอนุมัติคณะกรรมการรับรองพนักงาน


วิธีการจัดทำคำสั่งรับรอง คำสั่งรับรอง คำสั่งอนุมัติคณะกรรมการรับรองพนักงาน




เพื่อตรวจสอบระดับคุณสมบัติและความเหมาะสมของตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ฉันสั่ง:
1. ดำเนินการรับรองคนทำงานด้านวิศวกรรม เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2561 ฝ่ายเทคนิคองค์กรต่างๆ ยกเว้นผู้ที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายจากการเข้าร่วมในขั้นตอนนี้
2. รวบรวมและส่งรายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับการรับรองเพื่อลงนามต่อหัวหน้าองค์กร
3. สร้างคณะกรรมการรับรองประกอบด้วย: ประธาน: หัวหน้าวิศวกร P.P.
สมาชิกของคณะกรรมาธิการ: วิศวกร Nikanorov N.N. หัวหน้าแผนกเทคนิค Sidorov S.S. วิศวกรความปลอดภัย Petrov P.P. เลขานุการ Alexandrova A.A.
4. รอง ผู้อำนวยการทั่วไปสำหรับบุคลากร Ivanov I.I. ชี้แจงวัตถุประสงค์ ขั้นตอน และหลักเกณฑ์ในการดำเนินการรับรองแก่บุคลากร
5. ภายในวันที่ 15 กันยายน 2018 คณะกรรมาธิการจะต้องแจ้งผลการรับรองแก่หัวหน้าองค์กร
7. มอบความไว้วางใจในการดำเนินการตามคำสั่งให้กับรองผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากร I.I.

คำสั่ง

ในคณะกรรมการรับรองการดำเนินการรับรองอาจารย์ผู้สอนเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ตามมาตรา 49 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 273-FE "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 เมษายน 2557 ฉบับที่ 276 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการรับรองการสอน พนักงานขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษา" ตามระเบียบ " เรื่อง ขั้นตอนการดำเนินการรับรองอาจารย์ผู้สอนเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง" ได้รับความเห็นชอบตามคำสั่งของโรงเรียน-ยิมเนเซียม ครั้งที่ 3 ลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2557 . จัดให้มีการรับรองอาจารย์ผู้สอนเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ฉันสั่ง:

    เพื่อสร้างตั้งแต่เดือนตุลาคม 2560 คณะกรรมการรับรองเพื่อดำเนินการรับรองอาจารย์ผู้สอนเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง (ต่อไปนี้- ค่าคอมมิชชั่นรับรอง)

    อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง (ภาคผนวก 1)

    อนุมัติรายชื่อคณาจารย์ที่ได้รับการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในปีการศึกษา 2560-2561 (ภาคผนวก 2)

    อนุมัติกำหนดการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งที่จัดขึ้นในปีการศึกษา 2560-2561 (ภาคผนวก 3)

    กำหนดหน้าที่ของคณะกรรมการรับรองในการพิจารณาประเด็นการจ้างอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณสมบัติไม่ตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติ

    รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการภายใน Moskalets N.V. มอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง

กรรมการ น.บี. ราดเชนโก

ทำความรู้จักกับ N.V. มอสคาเล็ต

ภาคผนวก 1 ของคำสั่งซื้อ

ตั้งแต่ 04.10 น. 2560 ฉบับที่ 264

สารประกอบ

คณะกรรมการรับรองการรับรองอาจารย์ผู้สอนเพื่อยืนยันการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ชื่อเต็ม

ชื่องาน

สถานะ

โคเบ็ตส์ ลิวบอฟ อเล็กซานดรอฟน่า

ประธานคณะกรรมการรับรอง

มอสคาเลต์ นาตาลียา วิตาลีฟนา

รองผู้อำนวยการฝ่ายงานการศึกษา

เลขาธิการคณะกรรมการรับรองความถูกต้อง

วลาโซวา นาตาลียา อนาโตเลฟนา

รองผู้อำนวยการฝ่ายงานการศึกษา

รองประธานคณะกรรมการรับรอง

โดฟกา โอลกา อเล็กซานดรอฟนา

ประธานคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ

รัดเชนโก นาตาลียา บอริซอฟนา

ผู้อำนวยการ

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ

ซนาเอเชวา ทัตยานา วิคโตรอฟนา

หัวหน้ากระทรวงวิทยาศาสตร์ธรรมชาติและคณิตศาสตร์

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ

มิชูรา นาตาลียา วาซิลีฟนา

รองผู้อำนวยการฝ่ายงานการศึกษา

สมาชิกของคณะกรรมาธิการ

กรรมการ น.บี. ราดเชนโก

ภาคผนวก 2 ของคำสั่งซื้อ

ตั้งแต่ 04.10 น. 2560 ฉบับที่ 264

รายการ

ครูที่ได้รับการรับรองการปฏิบัติตามตำแหน่งในปี 2560-2561

    ชลัคชิก มัมมี่ อาบีดอฟนา – อาจารย์ด้านเทคโนโลยี

    Dementyeva Natalya Pavlovna – ครู - บรรณารักษ์

กรรมการ น.บี. ราดเชนโก

ภาคผนวก 3 ของคำสั่งซื้อ

ตั้งแต่ 04.10 น. 2559 ฉบับที่ 264

กำหนดการ

ผ่านการรับรองอาจารย์ผู้สอนการปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในปี 2560-2561

№

หน้า/พี

ชื่อเต็ม

วันที่

ชื่องาน

โชโลจิก มัมมินา อบีดอฟนา

06.04.2017

ครู

ภาวะสมองเสื่อม Natalya Pavlovna

03.04.2017

ครูบรรณารักษ์

กรรมการ น.บี. ราดเชนโก

การรับรองคือการตรวจสอบระดับมืออาชีพของพนักงานที่ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นระยะๆ เพื่อพิจารณาว่าคุณสมบัติของพวกเขาสอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำหรือไม่ การรับรองเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างสำคัญและมีความรับผิดชอบสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ท้ายที่สุดพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำอาจถูกไล่ออก (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นนายจ้างจึงต้องดำเนินการตามกระบวนการรับรองด้วยความระมัดระวังสูงสุด รวมถึงการดำเนินการตามเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้อง หนึ่งในเอกสารเหล่านี้คือคำสั่งให้ดำเนินการรับรองพนักงานซึ่งจะมีการจัดเตรียมตัวอย่างในการให้คำปรึกษาของเรา

สั่งตัวอย่างสำหรับการรับรอง

ไม่มีคำสั่งรับรองพนักงานในรูปแบบเดียว ดังนั้นแต่ละองค์กรจึงพัฒนาคำสั่งดังกล่าวอย่างเป็นอิสระ

ประการแรก คณะกรรมการรับรองได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง นอกจากนี้ คำสั่งให้รับรองยังกำหนดวันที่และเวลาในการรับรอง รายชื่อพนักงานที่ต้องได้รับการรับรอง (หรือแนบรายชื่อดังกล่าวมากับคำสั่ง) รวมถึงรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรับรอง บุคคลที่ระบุไว้ในคำสั่งจะต้องคุ้นเคย สำหรับพนักงานที่ต้องได้รับการรับรอง พวกเขาสามารถคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อหรือตารางการรับรองที่ร่างขึ้นตามคำสั่งซื้อได้ เราได้จัดเตรียมตัวอย่างกราฟดังกล่าวไว้แยกต่างหาก

ข่าวสารจากพันธมิตร

เอกสารยอดนิยม

คำสั่งเกี่ยวกับผลการรับรองตามปกติของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ (ตัวอย่างความสำเร็จ)

วิสาหกิจเอกชนรวม "A"

เกี่ยวกับผลลัพธ์ต่อไป

การรับรองผู้บริหาร

และผู้เชี่ยวชาญในปี 2552

ตามแผนระยะยาวในการทำงานกับบุคลากรในปี 2552 ได้มีการดำเนินการรับรองพนักงานฝ่ายบริหารและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรในช่วงตั้งแต่วันที่ 08/03/2552 ถึง 08/13/2552

หัวหน้าแผนกได้จัดเตรียมคุณลักษณะโดยละเอียดสำหรับพนักงานที่ต้องได้รับการรับรองในเวลาที่เหมาะสม อนุมัติในการประชุมในกลุ่มงาน และล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งสัปดาห์ก่อนการรับรอง จะสร้างความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับการรับรองกับเนื้อหาของพวกเขา

ได้รับการอนุมัติ: รายชื่อคนงานที่ต้องได้รับการรับรอง ซึ่งตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงานขององค์กร แผนปฏิบัติการในการจัดเตรียมและดำเนินการรับรองคนงาน องค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง และตารางการทำงาน

ในปี 2552 มีผู้ได้รับการรับรอง 25 คนตามแผนที่วางไว้ 25 คน โดย 2 คนเป็นหัวหน้าแผนก 4 คนเป็นหัวหน้าคนงาน 2 คนเป็นวิศวกรฝ่ายผลิต

10 คนไม่อยู่ภายใต้การรับรองด้วยเหตุผลที่ดี

จากผลการรับรอง มีบุคคล 20 คนได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง พนักงาน 4 คนได้รับการรับรองแบบมีเงื่อนไขพร้อมการรับรองซ้ำหลังจากผ่านไปหนึ่งปี และพนักงาน 1 คนได้รับการยอมรับว่าไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

หัวหน้าแผนกคุ้มครองแรงงาน A.I. Petrov และหัวหน้าคนงาน N.I. แสดงให้เห็นการฝึกอบรมในระดับสูงระหว่างการรับรอง และอื่น ๆ.

จากผลการรับรอง พนักงานขององค์กรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง 2 คน พนักงาน 10 คนได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น และผู้เชี่ยวชาญ 2 คนได้รับมอบหมายประเภทที่สูงขึ้น

ในเวลาเดียวกันปรมาจารย์ Kopeiko A.V. ในระหว่างการรับรอง เขาแสดงให้เห็นถึงความรู้ที่ไม่ดีเกี่ยวกับองค์กรการผลิตและกฎหมายแรงงาน

ในระหว่างกระบวนการรับรอง มีการเปิดเผยกรณีต่างๆ เมื่อความรับผิดชอบงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนเปลี่ยนไป และไม่มีการบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องในเอกสารทางบัญชี เป็นผลให้คณะกรรมการรับรองไม่สามารถให้ข้อสรุปที่สมบูรณ์เกี่ยวกับระดับความรู้และประสิทธิภาพแรงงานของพนักงานที่ผ่านการรับรองบางส่วนได้

เพื่อขจัดข้อบกพร่องที่ระบุไว้เมื่อดำเนินการรับรองพนักงานขององค์กร

1. อนุมัติผลการรับรอง

2. หัวหน้าแผนกโครงสร้างควรขจัดข้อบกพร่องในการทำงานกับบุคลากรที่ระบุอันเป็นผลมาจากการรับรอง และรับรองการดำเนินกิจกรรมที่ได้รับอนุมัติ

2.1. ชี้แจงและเสริมคำอธิบายลักษณะงานของพนักงานหากจำเป็นตามหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและคำสั่ง

2.2. นำผลการรับรองมาสู่ความสนใจของพนักงานทุกคนในองค์กร

3. รองผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล A.S. Goncharova มอบหมายให้ควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้

ตัวอย่างการสั่งซื้อผลการรับรองพนักงาน

สถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล

"โรงเรียนมัธยมหมายเลข 2 ใน Shchigry ภูมิภาค Kursk"

คำสั่ง

ตั้งแต่วันที่ 14 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 265

เรื่องผลการรับรองอาจารย์ผู้สอน

ความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่งอยู่

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ “เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” (ข้อ 8 ส่วนที่ 1 บทความ 48; ส่วนที่ 2 บทความ 49) ขั้นตอนการรับรองอาจารย์ผู้สอนขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 เมษายน 2557 ฉบับที่ 276 ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2553 เลขที่ 761-n “เมื่อได้รับอนุมัติจากซิงเกิล ไดเรกทอรีคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หมวด “ ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งคนทำงานด้านการศึกษา" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 31 พฤษภาคม 2554) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 90-FZ พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติม) ขั้นตอนการจัดและดำเนินการรับรองอาจารย์ผู้สอนของสถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล "โรงเรียนมัธยมหมายเลข .2 ของ Shchigry ภูมิภาค Kursk” เพื่อยืนยันตำแหน่งที่พวกเขาครอบครองตามการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองของสถาบันการศึกษางบประมาณเทศบาล“ โรงเรียนมัธยมหมายเลข 2 ของ Shchigry ภูมิภาค Kursk” (รายงานการประชุมครั้งที่ 1 ของเดือนพฤศจิกายน 14 พ.ย. 2557)

— Popova Yulia Yuryevna – ครูสอนภาษาต่างประเทศ

— Eryomina Svetlana Vladimirovna – ครูวิชาฟิสิกส์และคณิตศาสตร์

— Latysheva Natalya Ilyinichna

— Bendeliani Natalia Vyacheslavovna

— Enyutina Natalya Nikolaevna

— มาร์เชนโก โอลกา อิวานอฟนา

— โปเลียนสกายา อัลลา วาเลนตินอฟนา

— เซอร์เกวา เอคาเทรินา นิโคลาเยฟนา

— ชาลเกวา เอเลน่า คิมอฟนา

— อิโนเซมเซฟ เซอร์เกย์ อิวาโนวิช

www.shig-sosh2.ru

จะเขียนคำสั่งเกี่ยวกับผลการรับรองได้อย่างไร?

กรุณาส่งคำสั่งซื้อตัวอย่างเกี่ยวกับผลการรับรอง

คณะกรรมการรับรองจะสะท้อนถึงผลการรับรองในระเบียบการและเอกสารรับรองของพนักงานแต่ละคน หลังจากนั้น หัวหน้าองค์กรจะมอบเอกสารทั้งหมดให้ ซึ่งเป็นผู้ตัดสินใจขั้นสุดท้ายโดยพิจารณาจากผลการรับรอง ชุดมาตรการตามผลลัพธ์ของการรับรองจะแสดงตามลำดับ ดูตัวอย่างด้านล่าง

อย่าพลาด: เนื้อหาหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

สารานุกรม คำสั่งบุคลากรจากบุคลากรระบบ

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

  1. คำตอบ: จะทำให้ผลการรับรองพนักงานที่ดำเนินการในองค์กรเป็นทางการได้อย่างไร

จากผลการรับรอง คณะกรรมการจะตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมหรือไม่ปฏิบัติตามตำแหน่งงานของพนักงาน สะท้อนถึงการตัดสินใจอย่างมีเหตุผลของคุณในเอกสารรับรอง (โปรโตคอล)

แนะนำพนักงานให้ทราบผลการรับรองพร้อมลายเซ็นของพวกเขา นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานมีโอกาสแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการรับรองและอุทธรณ์หากพวกเขาไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของคณะกรรมการ

ทุกๆอย่างเกี่ยวกับ การรับรองจากผู้เชี่ยวชาญในกระทรวงการก่อสร้างคุณจะพบว่าคุณอ่านเนื้อหาที่ลิงค์หรือไม่

เมื่อเสร็จสิ้นการรับรอง ให้จัดเตรียมเอกสารทั้งหมดให้กับหัวหน้าองค์กร (บุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ) เขาจะต้องตัดสินใจขั้นสุดท้ายตามผลการรับรอง

รวมข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการรับรองไว้ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

ในองค์กรการค้า

รูปแบบของเอกสารรับรองและระเบียบการไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นจึงสามารถรวบรวมในรูปแบบใดก็ได้ (ใบรับรอง รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง)

ในสถาบันของรัฐและเทศบาล

ในการดำเนินการรับรองพนักงาน หน่วยงานระดับสูงสามารถจัดทำ (แนะนำ) แบบฟอร์มเอกสารการรับรอง (คุณสมบัติ) และรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง ตัวอย่างเช่น:

ตัวอย่างการจัดรูปแบบผลการรับรองพนักงาน

องค์กรรับรองนักบัญชีห้าคน เพื่อจุดประสงค์นี้ คำสั่งดังกล่าวได้สร้างคณะกรรมการการรับรองซึ่งประกอบด้วย:

  • หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล E.E. Gromova (ประธานคณะกรรมาธิการ);
  • หัวหน้าฝ่ายบัญชี A.S. Glebova (สมาชิกคณะกรรมการ);
  • ประธานองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง T.P. มูคินา (สมาชิกคณะกรรมการ);
  • รองผู้อำนวยการ เอ.เอส. Kondratyev (สมาชิกคณะกรรมการ);
  • เลขานุการ อี.วี. Ivanova (เลขาธิการคณะกรรมการ)

    • การรับรองดำเนินการในรูปแบบของการสัมภาษณ์ (ตาม ความรับผิดชอบต่อหน้าที่นักบัญชี) วี.เอ็น. Zaitseva ตอบคำถามทุกข้อ คณะกรรมการได้ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสม (รายงานการประชุมคณะกรรมการรับรอง เอกสารรับรอง)

    หลังจากการรับรองแล้ว ก็มีการออกคำสั่งเกี่ยวกับมาตรการตามผลการรับรอง

    2. แบบฟอร์ม: คำสั่งมาตรการตามผลการรับรองพนักงาน

    วิธีการจัดทำคำสั่งรับรอง

    การรับรองพนักงานต้องมีเอกสารประกอบที่เหมาะสม เอกสารหนึ่งที่กำหนดขั้นตอนคือคำสั่ง

    จะจัดทำคำสั่งรับรองได้อย่างไร? ขั้นตอนการรับรองเกี่ยวข้องกับการประเมินความเหมาะสมของพนักงานในตำแหน่งที่ตนดำรงตำแหน่ง

    สำหรับนายจ้าง การประเมินประสิทธิภาพจะช่วยกำหนดประสิทธิภาพการทำงาน และในบางกรณีก็ช่วยยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ไม่เหมาะสม

    การรับรองทำให้พนักงานมีโอกาสเพิ่มขึ้น ค่าจ้างและการเติบโตของอาชีพ แต่เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ในระหว่างกระบวนการรับรอง จะต้องดำเนินการอย่างถูกต้อง

    เกณฑ์สำคัญประการหนึ่งคือเอกสารประกอบที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นจะจัดทำคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบรับรองได้อย่างไร?

    ข้อมูลที่จำเป็น

    การรับรองพนักงานช่วยให้นายจ้างหรือหัวหน้าองค์กรสามารถจัดกระบวนการผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

    การรับรองก็มีความสำคัญสำหรับตัวคนงานเช่นกัน เนื่องจากจะกระตุ้นให้พวกเขาพัฒนาทักษะอย่างเป็นระบบ

    ในเวลาเดียวกันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้นายจ้างทุกคนต้องดำเนินการรับรองโดยไม่มีข้อยกเว้น แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นอยู่บ้าง

    ตัวอย่างเช่นกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 มาตรา 48 กำหนดการรับรองตามระยะเวลาบังคับสำหรับพนักงานของหน่วยงานของรัฐ พวกเขาจะต้องยืนยันความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งทุก ๆ สามปี

    กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 161 กำหนดให้ผู้จัดการของวิสาหกิจแบบรวมต้องผ่านการทดสอบการรับรองเป็นประจำ

    เหนือสิ่งอื่นใด มีการกำหนดการรับรองบังคับแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจบางด้าน

    ซึ่งรวมถึงตัวแทนของภาคพลังงานและการขนส่ง อุตสาหกรรมอันตราย การศึกษา ฯลฯ

    หากการรับรองภาคบังคับไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการ แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างก็มีสิทธิ์เริ่มการตรวจสอบใบรับรองได้ตลอดเวลา

    สิ่งเดียวที่นายจ้างต้องการในกรณีนี้คือการปฏิบัติตามกฎการรับรอง ก่อนอื่น เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับเอกสารประกอบ

    องค์ประกอบของเอกสารประกอบขั้นตอนการรับรองจะคล้ายกันในเกือบทุกกรณี เขาสรุป:

  • กฎระเบียบเกี่ยวกับการตรวจสอบใบรับรอง
  • เพื่อที่จะดำเนินการ;
  • กำหนดการรับรอง
  • คำสั่งอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง
  • ข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรมของคณะกรรมการ
  • เอกสารคุณสมบัติ;
  • เอกสารรับรอง
  • รายงานการประชุมและการอภิปรายของคณะกรรมการรับรอง
  • ลักษณะของพนักงานที่ได้รับการรับรอง
  • ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงาน

    • ตามขั้นตอนการดำเนินการรับรองเริ่มมีการพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรอง นายจ้างจึงต้องออกคำสั่งรับรองให้ถูกต้อง

    คำจำกัดความ

    การรับรองบุคลากรเป็นขั้นตอนในการตรวจสอบพนักงานปัจจุบันขององค์กรว่ามีความเหมาะสมทางวิชาชีพ ในขณะเดียวกันก็มีการประเมินความรู้ ทักษะ และความสามารถของพวกเขาด้วย

    ผลลัพธ์ของกระบวนการคือการระบุระดับการปฏิบัติตามของพนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละคนโดยปฏิบัติหน้าที่ของเขา การรับรองช่วยกำหนดนโยบายบุคลากรขององค์กร

    คำสั่งให้ดำเนินการรับรองเป็นการกระทำเชิงเอกสารที่มีลักษณะทางการบริหาร มันถูกจัดทำขึ้นในนามของผู้จัดการตามความคิดริเริ่มของเขา

    ไม่มีรูปแบบเดียวสำหรับเอกสารนี้ ดังนั้นจึงมีการร่างคำสั่งขึ้นอยู่กับความต้องการขององค์กร เอกสารที่ร่างขึ้นได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการโดยการลงนาม

    หลังจากที่สร้างใบสั่งการรับรองแล้ว พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวโดยไม่ต้องลงนาม หนึ่งเดือนก่อนการรับรอง

    หลังจากการออกคำสั่งและความคุ้นเคยของพนักงานแล้วจึงถือว่าขั้นตอนการรับรองได้เริ่มขึ้นแล้ว

    วัตถุประสงค์ของเอกสาร

    วัตถุประสงค์หลักของคำสั่งให้ดำเนินการตรวจสอบการรับรองคือเพื่อยืนยันการตัดสินใจดำเนินการตรวจสอบการรับรองของพนักงาน

    นอกจากนี้ เอกสารนี้ยังกำหนดรายการเอกสารโดยละเอียดที่จำเป็นสำหรับงาน ตลอดจนระยะเวลาในการจัดเตรียม

    ประเด็นหลักที่คำสั่งควรมีคือ:

  • ระยะเวลาของขั้นตอนและสถานที่ตรวจสอบ
  • รายชื่อพนักงานที่ต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด
  • แสดงรายการองค์ประกอบของคณะกรรมการรับรอง
  • การกำหนดประเภทของการรับรอง (ปกติ/ไม่ได้กำหนดไว้)

    • สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบความพร้อมก่อนการรับรอง รายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว

    หากไม่มีผลลัพธ์ดังกล่าว ผลการรับรองจะถือว่าไม่ถูกต้อง ในกรณีที่ไม่มีคำแนะนำ การเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ผ่านการรับรองจะผิดกฎหมายด้วย

    คำสั่งการรับรองยังกำหนด:

  • ความรับผิดชอบและสิทธิของพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบ
  • เวลาในการรวบรวมเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอน
  • ขั้นตอนการยื่นข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างต่อคณะกรรมการรับรอง

    • คำสั่งถูกร่างไว้บนหัวจดหมายของบริษัทซึ่งระบุชื่อขององค์กร

    พื้นฐานทางกฎหมาย

    ตามมาตรา 81 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการกำหนดขั้นตอนสำหรับขั้นตอนการรับรองไว้ล่วงหน้า รหัสแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

    รวมถึงการกระทำในท้องถิ่นที่สร้างขึ้นโดยคำนึงถึงการตัดสินของร่างกายที่กระทำการในนามของพนักงาน สำหรับพนักงานบางประเภท การรับรองถือเป็นขั้นตอนบังคับ

    ในเวลาเดียวกันการดำเนินการดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยการกระทำพิเศษอย่างชัดเจน ในเวลาเดียวกันกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทหรือบทความแยกต่างหากสำหรับขั้นตอนการรับรอง

    นอกจากนี้ คำจำกัดความของ "การรับรอง" ในหลักจรรยาบรรณยังนำไปใช้ในความหมายที่แตกต่างกัน มาตรา 81 ส่วนที่ 1 ข้อ 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานหมายถึงการรับรองการตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานตามรอบ

    ผลที่ตามมาจากการตรวจสอบอาจเป็นเหตุให้ลูกจ้างเลิกจ้างตามความประสงค์ของนายจ้าง

    มาตรา 332 ส่วนที่ 10 กำหนดการรับรองภาคบังคับสำหรับผู้ปฏิบัติงานสอนและการวิจัย เพื่อพิสูจน์การปฏิบัติตามตำแหน่งของตน

    มาตรา 82 ส่วนที่ 3 พิจารณาการรับรองเป็นตัวอย่างของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กรนั่นคือกำหนดให้มีการรวมสมาชิกสหภาพแรงงานไว้ในคณะกรรมการรับรอง

    คุณสมบัติของขั้นตอน ปัญหาข้อขัดแย้ง และประเด็นการปกป้องคนงานในระหว่างกระบวนการรับรองไม่ได้รับการพิจารณาตามกฎหมาย

    ในกรณีส่วนใหญ่ กฎเกณฑ์จะถูกกำหนดโดยนายจ้างเอง และเพื่อให้การรับรองได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมาย นายจ้างจำเป็นต้องสร้างกฎหมายท้องถิ่นที่เหมาะสม

    ควรอธิบายรายละเอียดขั้นตอนการดำเนินการรับรองและความแตกต่างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด หลังจากการสร้างกฎการรับรองแล้วจะมีคำสั่งออกเพื่อยืนยันการเริ่มต้นการตรวจสอบการรับรอง

    คุณสมบัติเมื่อสร้างเอกสาร

    คำสั่งให้รับรองเป็นส่วนแนบของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการตามขั้นตอนการรับรอง

    รูปแบบของคำสั่งสามารถกำหนดเองได้และได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของนายจ้างเฉพาะราย อย่างไรก็ตาม คำสั่งซื้อจะต้องสะท้อนถึงประเด็นที่สำคัญที่สุดเสมอไป

    ประการแรกคำสั่งระบุวันที่ทดสอบการปฏิบัติตามวิชาชีพ ต่อไปนี้เป็นรายชื่อพนักงานที่ถูกตรวจสอบ

    การดำเนินการรับรองเป็นเรื่องถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อมีคนงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งที่ระบุในคำสั่งอยู่ด้วย

    คำสั่งดังกล่าวยังอนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบด้วย สิ่งสำคัญคืออย่างน้อยห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของค่าคอมมิชชั่นประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ที่กำลังตรวจสอบ

    คำสั่งดังกล่าวจะแสดงรายชื่อผู้ตรวจสอบโดยละเอียด ในตอนท้ายของคำสั่งจะมีการระบุผู้รับผิดชอบในการดำเนินการรับรองและติดตามขั้นตอนทั้งหมด

    เมื่อเสร็จสิ้นการเตรียมเอกสารจะได้รับมอบหมายหมายเลขวันที่สร้างและชื่อท้องที่ที่องค์กรตั้งอยู่

    การปฏิบัติตามตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

    ความไม่เหมาะสมของพนักงานสำหรับหน้าที่การทำงานอาจกลายเป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา มีระบุไว้ในมาตรา 81 ส่วนที่ 1 ข้อ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    นายจ้างอาจถูกล่อลวงให้กำจัดลูกจ้างที่ไม่พึงประสงค์ด้วยวิธีนี้ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมการปฏิบัติตามขั้นตอนการรับรองเมื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้เชี่ยวชาญจึงมีความสำคัญมาก

    การตรวจสอบการรับรองความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งนั้นดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามระเบียบการรับรอง

    ขอบเขตการรับรองของ Rostechnadzor คืออะไร อ่านที่นี่

    กฎระเบียบกำหนดวิธีการตรวจสอบ เช่น การทดสอบ การสอบตั๋ว หรือการสัมภาษณ์ ในกรณีนี้จะคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมด้วย

    ตัวอย่างเช่น ในการรับรองพนักงานห้องสมุด เช็คจะคำนึงถึงความรู้คำศัพท์ทางวิชาชีพ คุณสมบัติขององค์กรห้องสมุด และวิธีการทำงานของห้องสมุด

    ความจำเป็นในการรักษาโปรโตคอลก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน โดยจะบันทึกคำถามทั้งหมดของคณะกรรมการและการตอบกลับของบุคคลที่ได้รับการรับรอง

    ผลการทดสอบ คำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษร และเอกสารการตรวจสอบอื่นๆ ได้รับการบันทึกไว้ในภาคผนวกของระเบียบการ

    คำสั่งในการตรวจสอบความเหมาะสมของตำแหน่งจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบการรับรองอย่างเคร่งครัด

    ในกรณีนี้ เอกสารหลักคือข้อบังคับ และคำสั่งดังกล่าวให้อำนาจทางกฎหมาย ควรสังเกตว่าความไม่เพียงพอของพนักงานในตำแหน่งนั้นไม่จำเป็นต้องมีการไล่ออก

    ตามคำขอของนายจ้าง เขาสามารถส่งไปฝึกอบรม ฝึกอบรมเพิ่มเติม หรือมอบหมายให้เป็นพี่เลี้ยงที่มีประสบการณ์มากกว่าเพื่อพัฒนาความรู้

    งานตามเงื่อนไขการทำงาน

    จนถึงปี 2014 สถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานได้รับการตรวจสอบและวิเคราะห์เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานผ่านการตรวจสอบเพื่อรับรอง

    เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 มาตรฐานกฎหมายของรัฐบาลกลางได้รับการรับรอง:

    เนื่องจากมีการใช้ส่วนเพิ่มเติมใหม่ การรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานจึงเปิดทางให้ การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน.

    นับจากนี้ไป นายจ้างทุกคนจะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ เช่นเดียวกับการตรวจสอบสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ณ สถานที่ทำงานที่มีอยู่ทุกแห่ง

    ยิ่งไปกว่านั้น เฉพาะบุคลากรที่อยู่ห่างไกล ผู้ทำการบ้าน และอาสาสมัครที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับบุคคลเท่านั้นที่จะไม่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ

    หลังจากการปรับปรุงในปี 2014 ความเป็นอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากสถานที่ทำงานที่มีเงื่อนไขจะไม่ถือเป็นความแตกต่างเล็กน้อยที่กำหนดการประเมินพิเศษอีกต่อไป

    ขณะนี้มีการตรวจสอบสถานที่ทำงานทั้งหมดแล้ว ยกเว้นข้อยกเว้นที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนด คำสั่งรับรองสถานประกอบการตามสภาพการทำงานมีข้อความว่า

  • การจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อการรับรอง
  • การกำหนดองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการ
  • การอนุมัติของประธานคณะกรรมาธิการ
  • การปฏิบัติตามกฎระเบียบการรับรองและขั้นตอนการรับรอง

    • การรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงานมีส่วนช่วยในการกำหนดสภาพการทำงานที่แท้จริงของสถานที่ทำงานอย่างเป็นกลาง

    นอกจากนี้ยังง่ายกว่าในการสร้างชุดมาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ตรวจพบซึ่งไม่เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน

    นอกจากนี้การประเมินสภาพการทำงานยังมีศักยภาพในการควบคุมระดับการชดเชยให้กับบุคลากรสำหรับกิจกรรมการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

    ในระหว่างการรับรองระดับกลางของนักศึกษาภายนอก

    เมื่อยอมรับการสมัครขอการรับรองจากภายนอก โรงเรียนมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับนักเรียนภายนอกและตัวแทนทางกฎหมายของเขาด้วยเอกสารทั้งหมดที่ยืนยันสิทธิ์ขององค์กรในการดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษา กฎบัตร และกฎระเบียบภายใน

    จากนั้นผู้อำนวยการโรงเรียนออกคำสั่งให้รับนักเรียนภายนอกเข้ารับการรับรอง เอกสารนี้กำหนดความถี่และประเภทของการรับรองระดับกลาง

    ขั้นตอนการดำเนินการรับรองได้รับการแก้ไขโดยคำสั่งการดำเนินการรับรองระดับกลางที่โรงเรียนด้วย:

  • แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการรับรองระดับกลาง
  • อนุมัติองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการแล้ว
  • กำหนดรายการเอกสารรับรองที่ให้ไว้
  • มีการกำหนดวงจรของการรับรองระดับกลาง

    • หากข้าราชการเป็นข้าราชการ

    การรับรองข้าราชการดำเนินการบนพื้นฐานของ:

    การรับรองคนงาน ขั้นตอนที่ 4

    การทำงานของคณะกรรมการรับรองจะจบลงด้วยการสรุปผล นี่เป็นช่วงเวลาที่สำคัญมากเนื่องจากคณะกรรมการได้รับการรับรองและการตัดสินใจตามผลลัพธ์ควรทำโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้าง ซึ่งส่วนใหญ่มักจะเป็นหัวหน้าองค์กร ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องให้ข้อมูลทั้งหมดตามการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

    ความต่อเนื่อง ดูส่วนก่อนหน้า - ตอนที่ 1, ตอนที่ 2, ตอนที่ 3

    คณะกรรมการรับรองจะกำหนดการปฏิบัติตามระดับคุณสมบัติของพนักงานกับตำแหน่งที่เขาครอบครองหรืองานที่ทำ จากผลการรับรองหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตัดสินใจที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานตามเงื่อนไขใหม่ส่งเขาไปฝึกอบรมขั้นสูงหรือยกเลิกสัญญาจ้างงานตามข้อ 3 ส่วนที่ 1 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติมักใช้การประมาณค่าต่อไปนี้:

  • ลูกจ้างเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
  • ลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน

    • การประเมินดังกล่าวมีระบุไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบบางประการด้วย

    ได้รับการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับรองหัวหน้าของรัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 มีนาคม พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 234 กำหนดว่าตามผลของขั้นตอนดังกล่าว หัวหน้าองค์กรจะได้รับการประเมินอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

  • สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
  • ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

    • ในกฎข้อบังคับการรับรอง คุณสามารถระบุได้ว่าโดยอิงตามผลลัพธ์ การประเมินต่อไปนี้จะได้รับพร้อมกับคำแนะนำ:

  • สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและสมควรได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
  • สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ขึ้นอยู่กับการปรับปรุงงานและการดำเนินการตามคำแนะนำของคณะกรรมการเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการฝึกอบรมวิชาชีพใหม่พร้อมการรับรองซ้ำหลังจากหนึ่งปี

    • ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการรับรองพนักงานและลูกจ้างบางประเภท มีคำแนะนำต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการให้กำลังใจพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง การส่งพวกเขาไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง เป็นต้น

    ดังนั้นข้อ 20 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียจึงได้รับการอนุมัติ คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 110“ ในการรับรองข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย” กำหนดว่าขึ้นอยู่กับผลการรับรองข้าราชการพลเรือนคณะกรรมาธิการจะตัดสินใจอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

    ก) สอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุในราชการ;

    b) สอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุในราชการและแนะนำให้รวมในลักษณะที่กำหนดในการสำรองบุคลากรเพื่อทดแทน ตำแหน่งว่างราชการตามลำดับการเลื่อนตำแหน่ง

    c) สอดคล้องกับตำแหน่งที่ได้รับการบรรจุในราชการ ขึ้นอยู่กับความสำเร็จของการฝึกอบรมวิชาชีพหรือการฝึกอบรมขั้นสูง

    d) ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่บรรจุอยู่ในราชการ

    คำแนะนำ: รวมรายการการประเมินและคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองไว้ในกฎระเบียบการรับรอง รวมถึงรายการเอกสารที่สร้างขึ้นจากเหตุการณ์นี้

    คำแนะนำที่หลากหลายยิ่งขึ้นมีอยู่ในข้อ 19 ของขั้นตอนการจัดและดำเนินการรับรองบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญา การรับรองและการรับรองซ้ำของพลเมืองที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาในบริการสิ่งอำนวยความสะดวกพิเศษภายใต้ประธานาธิบดี สหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของผู้อำนวยการหลักของโครงการพิเศษของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2549 ลำดับที่ 11

    จากผลการรับรอง คณะกรรมการสามารถให้คำแนะนำดังต่อไปนี้:

  • เพื่อรวมไว้ในทุนสำรองของผู้สมัครเพื่อเสนอชื่อและ (หรือ) ส่งต่อเข้าศึกษา
  • ในการเสนอชื่อทหารให้ดำรงตำแหน่งทางทหารสูงสุดตามลำดับการเลื่อนตำแหน่ง (ซึ่งและเมื่อใด)
  • เกี่ยวกับการส่งทหารไปเรียนหรือหลักสูตร (อะไร และเมื่อไร)
  • ในการโอนทหารไปยังตำแหน่งทางทหารที่เท่าเทียมกันโดยระบุตำแหน่งทางทหารเฉพาะและเหตุผลในการโอน
  • ในการย้ายทหารไปยังตำแหน่งทางทหารอื่น - ผู้บังคับบัญชา, เจ้าหน้าที่, ไปยังสถานที่ให้บริการใหม่หรือที่อื่น ๆ ระบุเหตุผลและระยะเวลาของการย้าย
  • ในการย้ายทหารไปยังตำแหน่งทางทหารที่ต่ำกว่าโดยระบุว่าควรแต่งตั้งเขาตามพื้นฐานและตำแหน่งทางทหารใด
  • เกี่ยวกับการเลิกจ้างทหารจากการรับราชการทหารในกรณีที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเขาต้องได้รับการรับรองตลอดจนจุดประสงค์ของเขาในช่วงสงคราม

    • นายจ้างที่ร่างกฎระเบียบท้องถิ่นเกี่ยวกับการรับรองพนักงานโดยอิสระจะต้องจัดทำรายการข้อสรุปและคำแนะนำของคณะกรรมการอย่างละเอียดถี่ถ้วนที่สามารถให้ได้

    โปรดทราบว่าข้อสรุปเช่น "ได้รับการรับรอง", “ไม่ผ่านการรับรอง”, “ผ่าน”, “ไม่ผ่าน”ฯลฯ ไม่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการรับรองและไม่ควรนำไปใช้ในการทำงานของคณะกรรมการ

    ข้อบังคับเกี่ยวกับการรับรองและการประเมินผลบุคลากรของบริษัทมีกฎเกณฑ์ที่คณะกรรมการสามารถสรุปได้ว่าพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอจะได้รับการรับรองแบบมีเงื่อนไข ส่งเขาเข้ารับการฝึกอบรมขั้นสูง จากนั้นจึงทำการรับรองใหม่ กฎดังกล่าวถูกกฎหมายหรือไม่? และถ้าเป็นเช่นนั้น จะต้องนำไปใช้ในทางปฏิบัติอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องจากพนักงานที่ผ่านการรับรองแบบมีเงื่อนไข

    โดยหลักการแล้วข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการรับรองใหม่นั้นถูกต้องตามกฎหมาย แต่จะต้องมีความเฉพาะเจาะจงและมีข้อเสนอ เช่น เพื่อปรับปรุงระดับคุณสมบัติ ได้รับทักษะและความสามารถเพิ่มเติม และศึกษาวรรณกรรมเฉพาะทาง ตามกฎแล้ว การประเมินประสิทธิภาพแบบมีเงื่อนไขเป็นสิ่งจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานที่กำลังถูกเลิกจ้าง ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถหยุดได้ สัญญาจ้างงานกับลูกจ้างจนกว่าจะตรวจสอบว่าได้ปฏิบัติตามคำแนะนำของคณะกรรมการรับรองหรือไม่ และสำหรับสิ่งนี้ จะต้องดำเนินการรับรองใหม่ภายในกรอบเวลาที่กำหนดไว้

    กฎระเบียบว่าด้วยการรับรองบุคลากรจะต้องกำหนดวิธีการดำเนินการรับรองพิเศษ (ซ้ำ) เราเชื่อว่าจากผลลัพธ์ คณะกรรมการควรทำการประเมินหนึ่งในสองรายการ: ว่าพนักงานเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

    นอกเหนือจากรายการการประเมินของคณะกรรมาธิการแล้ว ขอแนะนำให้รวมรายการเอกสารที่คณะกรรมาธิการจัดทำขึ้นตามผลการรับรองไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น

    ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ผลการลงคะแนนเสียงและการตัดสินใจจะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุมของคณะกรรมการรับรอง1 การตัดสินใจตลอดจนการประเมินและคำแนะนำมักจะระบุไว้ในเอกสารรับรองของพนักงานและบัตรส่วนตัว ( ภาคผนวก 1).

    คณะกรรมาธิการยังสามารถจัดทำรายงานสรุปเกี่ยวกับการรับรองที่ดำเนินการ ซึ่งต่อมาจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อการยอมรับ การตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคน

    จากผลการตรวจสอบเอกสารที่ส่งมา ผู้จัดการสามารถเตรียมคำสั่งเกี่ยวกับผลการรับรองได้

    เอกสารรับรอง

    เอกสารการรับรองประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของการรับรอง (การตัดสินใจของคณะกรรมการ, คำแนะนำ) รูปแบบของเอกสารนี้มักจะถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ ( ภาคผนวก 2) และอาจเป็นภาคผนวกของกฎระเบียบการรับรอง

    เอกสารรับรองสำหรับพนักงานบางประเภทได้รับการอนุมัติตามข้อบังคับ

    เอกสารรับรองของข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 110

    เอกสารการรับรองสำหรับพนักงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มกราคม 2550 ฉบับที่ 5p “ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการดำเนินการรับรองพนักงาน ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”

    คำสั่งของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 กุมภาพันธ์ 2555 ฉบับที่ 444“ ในขั้นตอนการจัดและดำเนินการรับรองบุคลากรทางทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญาในกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” อนุมัติเอกสารการรับรองของบุคลากรทางทหาร .

    เอกสารการรับรองประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของพนักงานในขั้นตอนนี้ และบันทึกข้อสรุป เอกสารดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกคณะกรรมการรับรองทุกคน พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น

    ดำเนินการรับรอง ออกระเบียบการ และเอกสารรับรอง อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้ พนักงานสามารถทะเลาะกับสมาชิกคณะกรรมาธิการทั้งหมดได้ และตอนนี้ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าว คุณสามารถทำอะไรได้บ้างในสถานการณ์นี้เพื่อป้องกันตัวเองจากการเรียกร้องจากพนักงาน?

    หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารการรับรองขั้นสุดท้าย เช่นเดียวกับในสถานการณ์ความขัดแย้งอื่น ๆ ขอแนะนำให้จัดทำการปฏิเสธ - ในกรณีนี้ ให้ออกวีซ่าตรวจสอบ ในกรณีนี้จำเป็นต้องอ่านเอกสารให้พนักงานฟังและบันทึกไว้ในการกระทำ

    คำแนะนำ: กำหนดหลักเกณฑ์ในการจัดทำและจัดเก็บใบรับรองตามข้อบังคับท้องถิ่น

    เอกสารการรับรองจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 75 ปีโดยเป็นส่วนหนึ่งของไฟล์ส่วนบุคคล (หากเก็บไว้ในบริษัท) หรือในไฟล์แยกต่างหาก (มาตรา 656 ของรายการเอกสารเก็บถาวรการจัดการมาตรฐานที่สร้างขึ้นในกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น และองค์กรที่ระบุระยะเวลาการเก็บรักษาได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553 ฉบับที่ 558)

    ในระหว่างการรับรองครั้งต่อไป แผ่นงานจะรวมอยู่ในเอกสารที่คณะกรรมการศึกษา

    รายงานการรับรอง

    เมื่อเสร็จสิ้นขั้นตอนทั้งหมดรวมถึงการจัดทำเอกสารรับรองแล้ว รายงานสรุปจะถูกร่างขึ้นซึ่งอาจระบุ:

  • จำนวนพนักงานที่ผ่านการรับรอง
  • กรอบเวลาที่ดำเนินการรับรอง
  • ข้อสรุปของคณะกรรมการ (โดยกลุ่มพนักงาน ขึ้นอยู่กับการประเมินและการตัดสินใจ ฯลฯ );
  • คำแนะนำและข้อเสนอแนะสำหรับพนักงานแต่ละคน ฯลฯ

    • มีความจำเป็นต้องสรุปผลลัพธ์โดยให้ความสนใจกับข้อบกพร่องที่ระบุระหว่างการเตรียมและดำเนินการรับรอง คณะกรรมการสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับองค์กรและขั้นตอนการรับรองในอนาคตได้ ขอแนะนำให้สะท้อนข้อมูลนี้ในรายงานที่ส่งถึงผู้จัดการ

    สั่งซื้อผลการรับรอง

    เราได้ตั้งข้อสังเกตแล้วว่าการตัดสินใจของคณะกรรมการรับรองนั้นเป็นเพียงการพิจารณาการปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับงานที่พวกเขาทำ คณะกรรมาธิการยังสามารถให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่นๆ ในการตัดสินใจ ให้คำแนะนำ และให้คำแนะนำต่างๆ ได้อีกด้วย การตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับนายจ้าง

    ในคำสั่งที่ออกตามผลการรับรอง ( ภาคผนวก 3) สามารถกำหนดการตัดสินใจทั้งหมดเกี่ยวกับกลุ่มพนักงานได้ (โดยผู้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ผู้ที่จะถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ผู้ลงทะเบียนในการสำรองบุคลากร ผู้ที่จะได้รับการถ่ายโอนไปยังงานอื่น ฯลฯ .) และเกี่ยวกับการรับรองโดยทั่วไป (เหตุการณ์สำหรับการรับรองครั้งต่อไปได้รับการอนุมัติ ฯลฯ)

    ในฉบับหน้าเราจะพูดถึงผลที่ตามมาจากการรับรองสำหรับพนักงานแต่ละคนและขั้นตอนการประมวลผลเอกสาร

    มีบทลงโทษสำหรับค่าเลี้ยงดูประกันภัยรถยนต์หรือไม่ ข้อพิพาทที่อยู่อาศัย ข้อพิพาทเรื่องที่ดิน กฎหมายปกครอง มีส่วนร่วมในการก่อสร้างร่วมกัน ข้อพิพาทในครอบครัว กฎหมายแพ่ง ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค ข้อพิพาทแรงงาน เงินบำนาญ สูตรหลักและตัวอย่างการคำนวณบทลงโทษ (บทลงโทษ) สำหรับ […]

  • หมวดที่ 1. การป้องกันควันในกรณีเพลิงไหม้ 1.1. อันตรายจากไฟไหม้ของรถที่จอดจัดอยู่ในประเภท B ดังนั้น ความถ่วงจำเพาะเฉลี่ยของควันระหว่างเกิดเพลิงไหม้จึงเป็นที่ยอมรับตาม SNiP 2.04.05-91* (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SNiP) γ = 5 N/m 3 และความหนาแน่น 0.51 กก./ลบ.ม. 3 1.2. ความสูงของสถานที่ในสถานที่ท่องเที่ยวและการกรน [...]
  • เครื่องคำนวณเงินบำนาญทหารสำหรับการรับราชการทหารระยะยาว ปี 2560 โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นจากวันที่ 02/01/2560 เครื่องคำนวณเงินบำนาญทหารตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 ดูที่นี่ คุณสามารถคำนวณ “เงินบำนาญทหารแบบผสม” โดยคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพลเรือนได้ที่นี่ โดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ของเรา เกี่ยวกับในกรณีใดบ้าง […]
  • กฎระเบียบ Duma ภูมิภาค Sakhalin ทำหน้าที่กฎหมายของภูมิภาค Sakhalin ในการแก้ไขกฎหมายของภูมิภาค Sakhalin “ ในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวที่มีเด็กในภูมิภาค Sakhalin” รับรองโดยภูมิภาค Sakhalin ดูมาระดับภูมิภาค 11 มิถุนายน 2558 ข้อ 1 แก้ไขกฎหมายภูมิภาคซาคาลิน ลงวันที่ 6 […]
  • วันเสาร์ วันอาทิตย์: วันหยุด เรียนผู้เยี่ยมชมเว็บไซต์! ส่วนนี้ของเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของศาลแขวง Nikolsky ของภูมิภาค Vologda เป็นวิธีเพิ่มเติมในการอุทธรณ์ของประชาชนต่อหน่วยงานตุลาการ ในหน้านี้คุณสามารถถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของงาน [...]
  • คำสั่งของกระทรวงพลังงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 มกราคม 2560 ฉบับที่ 42 “ ในการแก้ไขกฎการบริหารสำหรับการจัดหาโดยกระทรวงพลังงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้บริการของรัฐในการอนุมัติมาตรฐานการสูญเสียทางเทคโนโลยีของวัตถุดิบไฮโดรคาร์บอน ระหว่างการผลิต การขนส่งวัตถุดิบ และ […]
  • แบบทดสอบสังคมศึกษารัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แบบทดสอบสังคมศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 9 พร้อมคำตอบ การทดสอบประกอบด้วย 3 ส่วน ในส่วนที่ 1 - 15 งานในส่วนที่ 2 - 4 งานในส่วนที่ 3 - 1 งาน (เรียงความ) ส่วนที่ 1 - งานปรนัยส่วนที่ 2 - […]