வீடு > வணிக செயல்முறைகள் > ஒரு HR மேலாளரின் தொழில்முறை சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டு. HR மேலாளர் ரெஸ்யூம் மாதிரி. HR மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி


ஒரு HR மேலாளரின் தொழில்முறை சாதனைகளின் எடுத்துக்காட்டு. HR மேலாளர் ரெஸ்யூம் மாதிரி. HR மேலாளர் பதவிக்கான நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி




மனிதவள மேலாளர்

வருமான நிலை

தனிப்பட்ட தகவல்

வசிக்கும் இடம்:மாஸ்கோ, (அருகில் உள்ள மெட்ரோ நிலையம்)
பிறந்த தேதி: மே 25, 19.. ஆண்டுகள் (.. ஆண்டுகள்)
குடும்ப நிலை:குழந்தைகளுடன் திருமணமானவர்

கல்வி

பொருளாதாரம் மற்றும் சமூக உறவுகள் நிறுவனம், மாஸ்கோ
ஆசிரியர்: மனித வள மேலாண்மை
சிறப்பு: மனித வள மேலாண்மை
படிப்பின் வடிவம்: முழுநேரம்/முழுநேரம்

03.20.. - மாஸ்கோ பிசினஸ் ஸ்கூல், மாநில தரநிலையின் மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான சான்றிதழ், மாஸ்கோ
பாடநெறி பெயர்: மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான முழுநேர மற்றும் கடிதப் படிப்பு: ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் நிர்வாகத்தின் அடிப்படைகள் (தொழில்முறை HR பள்ளி: பணியாளர்களைத் தேடுதல், தேர்வு செய்தல் மற்றும் தழுவல்)

08.20 - டைவர்சி எல்எல்சி, கிம்கி
பாடநெறி பெயர்: சர்வதேச சோதனைகளுடன் பணிபுரியும் பயிற்சி

05.20 - டைவர்சி எல்எல்சி, கிம்கி
பாடத்தின் தலைப்பு: பேச்சுவார்த்தை பயிற்சி (நேர்காணல்)

10.20.. - NOU தொழிற்பயிற்சி மையம் "தொழில்", டிப்ளமோ, மாஸ்கோ
பாடத்தின் தலைப்பு: 1C கணக்கியல் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு

அனுபவம்

07.20.. - LLC "XXX", மாஸ்கோ
நிறுவனத்தின் நோக்கம்:தயாரிப்பு நிறுவனம்.
பதவி: ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் நிறுவன மேம்பாட்டு மேலாளர்

பொறுப்புகள்:

    ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாடுகள்;

    துறை நிர்வாகத்துடனான தொடர்பு: நிபுணர்களுக்கான தேவைகளின் ஒருங்கிணைப்பு, பரிசீலனைக்கான வேட்பாளர்களை வழங்குதல்;

    இணையத்தில் காலியிடங்களை இடுகையிடுதல். இணைய தள சேவைகளுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் அமைப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு. வேலை கண்காட்சிகளில் பங்கேற்பு;

    அலுவலக பணியாளர்களின் தேடல் மற்றும் தேர்வு: சந்தைப்படுத்தல், கணக்கியல், நிதி, விற்பனை (மார்கெட்டிங் துறைத் தலைவர், மூத்த கணக்காளர், கணக்காளர், விற்பனைத் தலைவர், வாடிக்கையாளர் சேவை மேலாளர், செயல்முறை பொறியாளர், இரசாயன தொழில்நுட்பவியலாளர், வணிக மேம்பாட்டு மேலாளர், உணவு பாதுகாப்பு மேலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சேவைப் பொறியாளர், திட்டப் பொறியாளர், பிராந்திய விற்பனைப் பிரதிநிதி), நிர்வாகப் பணியாளர்கள் (நிர்வாகி, வாடிக்கையாளர் சேவை நிபுணர், கொள்முதல் நிபுணர், தளவாட நிபுணர்) போன்றவை;

    வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணலின் அனைத்து நிலைகளையும் ஒருங்கிணைத்தல், நேர்காணல்களை நடத்துதல் மற்றும் வேட்பாளர்களை சோதனை செய்தல் (சோதனை அமைப்புகளுடன் பணிபுரிதல் SHL, PAR, Chally);

    நிர்வாகத்துடனான நேர்காணலின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இறுதி வேட்பாளர்களுக்கான சம்பளத் தொகைகளின் ஒப்புதல்;

    பீப்பிள் சாஃப்ட் (ஆரக்கிள்) அமைப்பில் பணியாளர்களைத் தேடுதல், தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் பணியமர்த்துவதற்கான அனைத்து செயல்முறைகளையும் உள்ளிடுதல் (ஒரு வேட்பாளர் அட்டையை உருவாக்குதல்: முழு பெயர், பிறந்த தேதி, சம்பளம், வெளியீட்டு தேதி; ஒரு நிலை அட்டையை உருவாக்குதல்);

    புதிய ஊழியர்களுக்கான பணியிடங்களை ஒழுங்கமைப்பதில் பங்கேற்பு (பாஸுக்கு புகைப்படம் எடுத்தல், பணியிடத்திற்கான விண்ணப்பத்தைத் தயாரித்தல், புதிய பணியாளர் தொடங்கும் நாளில் பணியிடத்தை நிறுவுவதைச் சரிபார்த்தல்); பொறியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு - ஒரு காரை ஆர்டர் செய்தல், வேலைக்கான கருவிகள்;

    பணியாளர் தழுவல்: அலுவலகச் சுற்றுப்பயணம், வேலையின் போது தழுவல் தாள், செய்திமடல், தழுவல் உரையாடல்கள் தயாரித்தல் மற்றும் வழங்குதல். காலக்கெடு, விண்ணப்பத்தில் தேர்ச்சி பெற்றதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இறுதி நேர்காணல். காலக்கெடு, விண்ணப்பத்தை வெற்றிகரமாக முடித்ததற்கு அஞ்சல் மூலம் வாழ்த்துக்களை அனுப்புதல். கால;

    Excel இல் அறிக்கைகளை பராமரித்தல் (மூடப்பட்ட/திறந்த காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை, பணியாளர்கள் தழுவல்);

    தொழிலாளர் சந்தையின் கண்காணிப்பு (மாஸ்கோ மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பகுதிகள்), தொழிலாளர் சந்தையில் சம்பள நிலைகள் போன்றவை;

    பிராந்திய பணியாளர்கள் தேர்வு - தொலைதூரத்தில் (வணிக பயணங்களுக்கு செல்லாமல்) - (கிராஸ்னோடர், சோச்சி, ரோஸ்டோவ், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், வோல்கோகிராட், நோவோசிபிர்ஸ்க், யெகாடெரின்பர்க், சமாரா, நிஸ்னி நோவ்கோரோட், சரடோவ்).

நிறுவன செயல்பாடுகள்:

    நிறுவனத்தின் அலுவலகத்தில் நிறுவன ஊழியர்களுக்கான பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல், 10-100 நபர்களுக்கான ஹோட்டல்களில் மாநாட்டு அறைகள், அத்துடன் LMS அமைப்பில் (ஆரக்கிள்) ஆன்லைன் பயிற்சிகள்;

    கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளின் அமைப்பில் பங்கேற்பு;

    நிறுவன ஊழியர்களுக்கு சமீபத்திய மாற்றங்கள் மற்றும் புதுமைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்க நாடுகளுக்கு இடையேயான மாநாட்டு அழைப்புகளில் பங்கேற்பது;

    நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் நடத்தையை ஒன்றிணைப்பதற்கும் கொண்டு வருவதற்கும் நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைத்தல்;

    ரஷ்யாவில் பணிபுரிய வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்;

    வெளிநாட்டு சக ஊழியர்களின் கூட்டங்கள், உல்லாசப் பயணங்கள் மற்றும் கூட்டுப் பயிற்சிகளின் அமைப்பு;

    புதிய கிளைகளைத் திறப்பது, தேவையான ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது போன்ற பிரச்சினைகள் குறித்து தலைமை அலுவலகத்துடன் தொடர்பு.

விலக காரணம்:

கூடுதல் தகவல்

ஆங்கிலம்: சரளமாக
ஸ்பானிஷ்: பேச்சுவழக்கு
கணினி திறன்கள்:மேம்பட்ட பயனர் மட்டத்தில் கணினி திறன்கள் (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
வாகன ஒட்டி உரிமம்:வகை பி
பயணம் செய்ய விருப்பம்:ஆம்

முக்கிய திறன்கள் மற்றும் சாதனைகள்

    அறிவுசார் மூலதனத்தின் கோட்பாட்டை ஊக்குவித்தல்;

    புதுமையான திட்டங்கள் மற்றும் கல்வி சீர்திருத்தத் துறையில் அறிவியல் செயல்பாடு, உலகப் பொருளாதாரத்தின் உலகளாவிய பிரச்சினைகளிலும்;

    அவரது படிப்பு முழுவதும், அவர் பின்வரும் தலைப்புகளை உருவாக்கினார்: "தொழிலாளர் மற்றும் பணியாளர்கள்", "சர்வதேச தொழிலாளர் பிரிவு", "ஒரு நவீன பணியாளரின் அறிவுசார் திறன்", "உந்துதல் நிலைகள்", "கல்வி மற்றும் வேலை".

அவரது வாழ்க்கையில் ஒவ்வொரு நபரும் வேலை தேடலை எதிர்கொள்கிறார்கள், அவர் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது. இதில் சிக்கலான எதுவும் இல்லை என்று தோன்றுகிறது: வேலை செய்யும் இடங்கள், பொறுப்புகள், தொடர்புகளை விடுங்கள். ஆனால், இது இருந்தபோதிலும், விண்ணப்பதாரர்கள் படிப்பதற்கு கூட விரும்பத்தகாத விண்ணப்பங்களை உருவாக்க நிர்வகிக்கிறார்கள், எந்தவொரு காலியிடத்திற்கும் குறைவாகவே கருதுகின்றனர். இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம், மனிதவள மேலாளர்.

பொதுவான செய்தி. விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பப் படிவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

சரியான வடிவமைத்தல் மற்றும் விண்ணப்பத்தை நிரப்புவது பற்றி நான் உங்களுக்குச் சொல்வதற்கு முன், நீங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகளிடம் பொய் சொல்லக்கூடாது என்பதை நான் கவனிக்க விரும்புகிறேன். முடிந்தவரை வெளிப்படையாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் மற்றும் தகவலை மறைக்க வேண்டாம். ஒரு விண்ணப்பம், மற்றவற்றைப் போலவே, விண்ணப்பதாரரின் குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், அவரது தொடர்புத் தகவல் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இதனால் பணியாளர் தொடர்புகொண்டு கூட்டத்திற்கு அழைக்கலாம் அல்லது எந்தவொரு தகவலையும் தெளிவுபடுத்தலாம் (பல தொடர்புகளை வைத்திருப்பது விரும்பத்தக்கது: மொபைல் போன். எண், மின்னஞ்சல் முகவரி, ஸ்கைப் ). கேள்வித்தாளின் இரண்டாம் பகுதி, வேலைக்கான உங்கள் விருப்பம், அதாவது:

  • வேலை தலைப்பு (எங்கள் விஷயத்தில், இது மனிதவள மேலாளரின் விண்ணப்பம்).
  • சம்பளம் தொடர்பான கோரிக்கை (இந்தத் தகவலைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை; எண்களுக்குப் பதிலாக "ஒப்பந்தத்தின் மூலம்" என்றும் எழுதலாம்).
  • விரும்பியது (வாரத்தில் ஐந்து நாள் வேலை, இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு இரண்டு நாட்கள், சுழற்சி வேலை மற்றும் பல).

HR மேலாளரின் விண்ணப்பத்தின் மூன்றாம் பகுதி கல்வி பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அதாவது, பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு நீங்கள் படித்த கல்வி நிறுவனத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். அது கல்லூரி, கல்வி நிறுவனம், கல்விக்கூடமாக இருக்கலாம். படித்த ஆண்டுகள், படிவம் (முழுநேர/பகுதிநேரம்), ஆசிரியர் மற்றும் பெற்ற சிறப்புப் பெயரைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பல கல்வி நிறுவனங்கள் இருந்தால், அனைத்தையும் குறிக்கவும்.

மனிதவள மேலாளரின் பயோடேட்டாவின் நான்காவது பகுதியில், உங்களின் முந்தைய பணியிடங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும். அதாவது:

  • நீங்கள் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் பெயர்;
  • வேலை காலம்;
  • நீங்கள் செய்த கடமைகள்.

உங்கள் முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் பட்டியலிடும்போது, ​​முடிந்தவரை எழுதுங்கள். இதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு காலியிடத்திற்கு அனுப்பினால், தேவைகள் என்ன என்பதை முன்கூட்டியே அறிந்து, இதை முன்னிலைப்படுத்த மறக்காதீர்கள்.

HR மேலாளர் ரெஸ்யூம் உதாரணம். முந்தைய வேலையின் பொறுப்புகள்:

ஐந்தாவது பகுதியில், உங்களுடையதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

  • நேர்காணல் நுட்பங்களைப் பற்றிய அறிவு (நீங்கள் அவற்றை பட்டியலிடலாம்);
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அறிவு;
  • பணியாளர் ஆவணங்களுடன் பணிபுரியும் அனுபவம்;
  • பணியாளர் மேலாண்மை தொழில்நுட்ப அறிவு.

விடாமுயற்சி, அமைப்பு, தகவல் தொடர்பு திறன் மற்றும் தொடர்பை நிறுவும் திறன் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.

செயல்பாட்டு காலம்: மார்ச் 1, 2004 முதல் பிப்ரவரி 28, 2011 வரை
பதவி: ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் (முழுநேரம்)
நிறுவனத்தின் பெயர்: Profi-Personal LLC (மாஸ்கோ)
ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்.
வேலை பொறுப்புகள்:
- நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்;
- வாடிக்கையாளரின் பிரதிநிதியுடன் வேட்பாளருக்கான தேவைகளின் பட்டியலை ஒருங்கிணைத்தல்;
- காலியிட தொகுதிகளின் தொகுப்பு. இணையம் மற்றும் ஊடகங்களில் காலியிடங்களை இடுகையிடுதல்;
- 20 க்கும் மேற்பட்ட காலியிடங்களை ஒரே நேரத்தில் நிர்வகித்தல்;
- தொலைபேசி நேர்காணல்களை நடத்துதல்;
- வேட்பாளர்களுடன் ஆரம்ப நேர்காணல்களை நடத்துதல். வாடிக்கையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேட்பாளர்களின் சோதனை மற்றும் சரிபார்ப்பு;
- நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகளுடன் (HR மேலாளர்கள், துறைத் தலைவர்கள், இயக்குநர்கள்) வேட்பாளர் நேர்காணல்களின் ஒருங்கிணைப்பு;
- வாடிக்கையாளரைப் பார்வையிடுதல், நிறுவனங்களின் உயர் அதிகாரிகளுடன் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல்;
- சோதனைக் காலத்தில் நிபுணர்களின் மேற்பார்வை.

சாதனைகள்: வணிகத்தின் பல்வேறு பகுதிகளுக்கு பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதில் 7 வருட அனுபவம். நிறுவனங்களின் உயர் அதிகாரிகளுடன் பணிபுரிந்த அனுபவம், ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயலாக்குதல், முடிக்கப்பட்ட பணிக்கான ஏற்புச் சான்றிதழ்கள், ஏஜென்சி சேவைகளுக்கான விலைப்பட்டியல் வழங்குதல். பொறியியல் பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் வெற்றிகரமான அனுபவம் (நிறுவலிலிருந்து தலைமைப் பொறியாளர் வரை), வணிக வல்லுநர்கள், கணக்காளர்கள் (தளக் கணக்காளர் முதல் தலைமைக் கணக்காளர் வரை), நிர்வாகப் பணியாளர்கள்.

செயல்பாட்டு காலம்: ஆகஸ்ட் 1, 2003 முதல் பிப்ரவரி 10, 2004 வரை.
பதவி: விற்பனை மேலாளர் (முழு நேர).
அமைப்பின் பெயர்: அனிமா ஷூஸ் எல்எல்சி, மாஸ்கோ.
காலணிகளின் மொத்த விற்பனை.
வேலை பொறுப்புகள்:
- வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் வாடிக்கையாளர் தளத்தை பராமரித்தல். சிறப்பு கண்காட்சிகளில் வேலை செய்யுங்கள்;
- காலணிகளின் மொத்த மற்றும் சிறிய மொத்த விற்பனை. கையிருப்பில் உள்ள பொருட்கள் கிடைப்பது குறித்து வாடிக்கையாளர்களிடம் ஆலோசனை செய்தல்;
- கிடங்கு மேலாளர்களுடன் தொடர்பு, விலைப்பட்டியலைப் பயன்படுத்தி ஆர்டர்களை வரைதல்;
- கிடங்கு சரக்குகளில் பங்கேற்பு;
- அலுவலக உபகரணங்களுடன் பணிபுரிதல், ஒப்பந்தங்கள், விலைப்பட்டியல் வரைதல்;

சாதனைகள்: காலணிகளின் மொத்த விற்பனையில் அனுபவம், புகார்களுடன் பணிபுரிதல், ஒரு சப்ளையருக்கு குறைபாடுள்ள தயாரிப்புகளுக்கான தொழில்நுட்ப நியாயங்களை வரைவதில் அனுபவம், கண்காட்சிகளில் பணிபுரிந்த அனுபவம்.

செயல்பாட்டு காலம்: டிசம்பர் 3, 2001 முதல் ஆகஸ்ட் 1, 2003 வரை.

அமைப்பின் பெயர்: நுகர்வோர் சமூகம் "PTO TsentroSoyuzSystem", மாஸ்கோ. ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் "CentSoyuz".
வேலை பொறுப்புகள்:

- சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுடன் தொலைபேசி உரையாடல்களை நடத்துதல். ஏஜென்சி சேவைகளில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல்;
- காலியிடங்களின் வரவேற்பு மற்றும் பதிவு, வாடிக்கையாளர் தளத்தை பராமரித்தல்;
- ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் இல்லாத நிலையில் வேட்பாளர்களுடன் நேர்காணல்களை நடத்துதல்;
- கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்களுக்கான கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளின் விற்பனை. கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்வதில் வேலை செய்யுங்கள்.
- அறிக்கையிடல்.
சாதனைகள்: வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதில் அனுபவம், ஆட்சேர்ப்பு சேவைகளை விற்பனை செய்வதில் அனுபவம், நிறுவனங்களுக்கான கார்ப்பரேட் கருத்தரங்குகளை ஏற்பாடு செய்வதில் அனுபவம் (10-15 பேர் கொண்ட குழுக்கள்).

செயல்பாட்டு காலம்: மார்ச் 01, 2001 முதல் செப்டம்பர் 1, 2001 வரை.
பதவி: சேவை விற்பனை மேலாளர் (முழு நேர).
அமைப்பின் பெயர்: எல்எல்சி "தனியார் தூதரகம்", மாஸ்கோ.
ஆலோசனை சேவைகள்.
வேலை பொறுப்புகள்:
- வாடிக்கையாளர்களைத் தேடுதல் மற்றும் ஈர்த்தல்;
- சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களுடன் தொலைபேசி உரையாடல்களை நடத்துதல். நிறுவனத்தின் சேவைகளில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல்;
- நிறுவனத்தின் கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளின் விற்பனை. கார்ப்பரேட் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கருத்தரங்குகள் மற்றும் பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்வதில் வேலை செய்யுங்கள்.

சாதனைகள்: வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதில் அனுபவம், ஆலோசனை சேவைகளின் விற்பனையில் அனுபவம். நிறுவனப் பணியில் அனுபவம்.

செயல்பாட்டு காலம்: நவம்பர் 1997 முதல் டிசம்பர் 1998 வரை
பதவி: ஷூ விற்பனை மேலாளர் (முழு நேர). தொழிலாளர் கோட் படி பதிவு இல்லாமல்.
அமைப்பின் பெயர்: மெட்ரோபோலிஸ் எல்எல்சி, மாஸ்கோ
காலணிகளின் மொத்த மற்றும் சில்லறை விற்பனை.
வேலை பொறுப்புகள்:
மூன்று சில்லறை விற்பனை நிலையங்கள் (கிடங்கு மற்றும் இரண்டு கடைகள்) அமைப்பில் பங்கேற்பு. காலணிகளின் மொத்த விற்பனை மற்றும் சில்லறை விற்பனை. பணப் பதிவேட்டைப் பராமரித்தல் மற்றும் ஒப்படைக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கான ஆவணங்களைப் புகாரளித்தல்.

செயல்பாட்டு காலம்: நவம்பர் 1995 முதல் செப்டம்பர் 1997 வரை
பதவி: விற்பனை ஆலோசகர் (முழுநேரம்)
அமைப்பின் பெயர்: CJSC "PlanetaLux" இனி LLC "Firm Tremo", மாஸ்கோ
ஆடை மற்றும் காலணிகளின் சில்லறை விற்பனை.
வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகள்:
- விற்பனை தளத்தில் வாடிக்கையாளர்களுடன் பணிபுரிதல்;
- ஆண்கள், பெண்கள், குழந்தைகள் ஆடை மற்றும் காலணிகள் விற்பனை;
- பணப் புத்தகத்தை பராமரித்தல், பணப் பதிவேட்டை இயக்குதல்.