வீடு > திட்டமிடல்  > வேலை புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி. ஒரு வேலைக்கான வேலைப் புத்தகத்தை நிரப்ப எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?


வேலை புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி. ஒரு வேலைக்கான வேலைப் புத்தகத்தை நிரப்ப எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?




நாங்கள் அறிவித்த தொடரின் முந்தைய வெளியீட்டில், ஒரு பணி புத்தகத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் தலைப்புப் பக்கத்தில் பதிவு செய்யும் போது என்ன உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கற்றுக்கொண்டீர்கள். உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரும் கட்டுரையில், "வேலை பற்றிய தகவல்" மற்றும் "விருதுகள் பற்றிய தகவல்" ஆகிய பிரிவுகளை நிரப்பும்போது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்வதற்கான அடிப்படை விதிகளை முன்னிலைப்படுத்த முடிவு செய்தோம்.

உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான பொதுவான விதிகள்

பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள குறிப்பிட்ட உள்ளீடுகளின் விளக்கத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரிந்த இரண்டு நெறிமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பொதுவான விதிகளை நாங்கள் கவனிக்கிறோம் - பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணி புத்தக படிவங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான விதிகள். முதலாளிகள், ஏப்ரல் 16. 2003 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எண். 225 (இனி "விதிமுறைகள்" என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள், தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 69 (இனி "வழிமுறைகள்" என குறிப்பிடப்படுகிறது):

பணி புத்தகத்தில் வேலை பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கான விதிகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை பற்றிய தகவல் பணியமர்த்தல் பற்றிய தகவலுடன் தொடங்குகிறது. இந்தத் தகவலை உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகளைப் பார்ப்போம்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது என்ன தகவல் தேவை?

ஒரு ஊழியர் 5 நாட்களுக்கு மேல் பணிபுரியும் முக்கிய இடத்திற்குச் சென்றால், முதலாளி தனது பணிப் புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பைப் பதிவு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது அல்லது ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது அதே முதலாளியால் வழங்கப்பட்டது. முக்கிய வேலை இடம் முதல்).

வேலையில் சேரும்போது கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும் அத்தகைய ஒரு வரிசை:

1. முதலில், "பணித் தகவல்" பிரிவின் 3 வது நெடுவரிசையில், அமைப்பின் முழுப் பெயரும், அதே போல் சுருக்கமான பெயரும், ஒரு தலைப்பாக (வரிசை எண் மற்றும் நுழைவு தேதியைக் குறிப்பிடாமல்) குறிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் பெயர் (ஏதேனும் இருந்தால்) அதன் தொகுதி ஆவணங்களின்படி (சாசனம், தொகுதி ஒப்பந்தம், விதிமுறைகள்).

பெரிய நிறுவனங்களில், வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை மீண்டும் மீண்டும் உள்ளிடுவதற்கான வேலையை எளிதாக்க பின்வரும் அணுகுமுறை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அமைப்பின் பெயர் - முழு மற்றும் சுருக்கமான - தட்டச்சு அமைப்பு உரையுடன் ஒரு சிறப்பு முத்திரை ஆர்டர் செய்யப்படுகிறது. பணி புத்தகத்தில் அத்தகைய முத்திரையின் முத்திரை கையால் செய்யப்பட்ட நுழைவை மாற்றுகிறது. பணி புத்தகத்தில் நிறுவனத்தின் பெயரின் இரண்டு பதிப்புகளை (முழு மற்றும் சுருக்கமாக) கையால் குறிப்பிடுவது பல வரிகளை எடுக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இதைச் செய்வது நல்லது.

2. மேலே உள்ள தலைப்பின் கீழ் 1வது நெடுவரிசையில், கையால் போடவும் (மேலும் அனைத்து உள்ளீடுகளும் கையால் மட்டுமே செய்யப்படுகின்றன) நுழைவு வரிசை எண் . எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவின் கடைசி (முந்தைய) எண் “31” ஆக இருந்தால், பின்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, அடுத்த வரிசை எண் ஒதுக்கப்படும் - “32”.

4. பின்னர் 3 வது பத்தியில் அது செய்யப்படுகிறது அமைப்பின் கட்டமைப்பு அலகுக்கு ஏற்பு அல்லது நியமனம் பற்றிய பதிவு, அதன் நிலை, வேலை தலைப்பு, சிறப்பு, தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கிறது .

பொதுவாக, பதவியின் பெயர் (வேலை), சிறப்பு, தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில்பணியாளர் அட்டவணையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இருக்க வேண்டிய ஆவணம் கட்டாயமாகும். எவ்வாறாயினும், கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, சில பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களில் பணியின் செயல்திறன் நன்மைகளை வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகளின் இருப்பு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இந்த பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்களின் பெயர் மற்றும் தகுதி தேவைகள்அவை தொடர்புடையவர்களால் வழங்கப்பட்ட பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தற்போது நடைமுறையில் உள்ளது:

  • ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகம், மற்றும்
  • தொழிலாளர்களின் வேலைகள் மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர்களுக்கான மாநிலக் குழு மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகத்தின் தீர்மானங்களால் முன்னர் வெவ்வேறு நேரங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள், மற்றும் பொதுவான விதிகள்சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் ஆணை மற்றும் ஜனவரி 31, 1985 எண். 31/3-30 தேதியிட்ட அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

குறிப்பு! இந்த விதிகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், பணியாளருக்கு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதில் சிக்கல்கள் இருக்கலாம், இதில் பணியின் காலம் (தொழில் அல்லது சிறப்புகளில்) தீங்கு விளைவிப்புடன் தொடர்புடையது: ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையின் ஊழியர்கள் எண்ண மறுக்கலாம். பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் தொழில்களின் பட்டியல்களில், முன்னுரிமை பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படும், இந்த நிலை (சிறப்பு அல்லது தொழில்) இல்லை என்பதைக் குறிக்கும் வகையில் தொடர்புடைய காலம்.

கூடுதலாக, நடைமுறையில், எந்த தலைப்புகள் பதவிகளைக் குறிக்கின்றன மற்றும் எந்தத் தொழில்களைக் குறிக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலும் பணிப் பதிவுகளைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பானவர்கள், பணி மற்றும் பணியின் அடிப்படையில் வேறுபடுத்திப் பார்ப்பதில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, "ஒரு மெக்கானிக் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளார்" என்று உள்ளீடு செய்கிறார்கள், இருப்பினும் ஒரு மெக்கானிக் ஒரு தொழில், பதவி அல்ல. சரியான நுழைவு: "ஒரு மெக்கானிக்கால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது." ஒரு பதவிக்கு எந்தப் பெயர் சரியாகக் கூறப்பட்டது மற்றும் எந்தத் தொழிலுக்குக் காரணம் என்பதைத் துல்லியமாகத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் மேலே உள்ள குறிப்பு புத்தகங்களைப் பயன்படுத்தலாம். அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்திடிசம்பர் 26, 1994 எண் 367 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ஸ்டேட் ஸ்டாண்டர்ட் ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், ஊழியர்களின் பதவிகள் மற்றும் கட்டண பிரிவுகள் (OKPDTR), பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்யும் போது மட்டும் தவறுகளைத் தவிர்க்க உதவும், ஆனால் பணியாளர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்கும்போது, ​​பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவுகளை (ஆர்டர்கள்) வழங்கும்போது.

பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை செய்யும் போது நடைமுறையில் செய்யப்படும் மற்றொரு பொதுவான தவறு "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" அல்லது "ஒதுக்கப்பட்டது" என்ற வார்த்தைகளின் தவறான பயன்பாடு. உண்மை என்னவென்றால், ஒரு பதவிக்கான நியமனம் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளில் நடைபெறலாம், அதாவது, ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் அல்லது அமைப்பின் சாசனம் (விதிமுறைகள்) மூலம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே, எடுத்துக்காட்டாக, கிளைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள். ஒரு சட்ட நிறுவனம். மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஒரு பதவிக்கான நியமனத்தைக் குறிப்பிடுவது சட்டவிரோதமானது. "ஒரு நிலையில் பதிவுசெய்யப்பட்டவர்" என்ற வார்த்தை சமமாக தவறானது.

மூலம், வேலை புத்தகம் ஒரு பெண்ணுக்கு சொந்தமானது என்றால், அதனுடன் தொடர்புடைய வினைச்சொற்கள் பெண் பாலினத்தில் எழுதப்பட வேண்டும்: "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது", "நியமிக்கப்பட்டவை".

பணியமர்த்தல் பற்றிய பணிப் புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​வேலைப் பதிவுகள் முதலாளியின் வரிசைக்கு (அறிவுறுத்தல்) சரியாகப் பொருந்த வேண்டும் என்ற தேவை பெரும்பாலும் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, பணிப் புத்தகத்தில் ஆர்டர் (அறிவுரை) உரையை மீண்டும் உருவாக்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக:

  • ஒப்பந்தத்தின் நிலையான கால தன்மை ("ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செயலாளராக-உதவியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது" அல்லது "02/01/2010 முதல் 01/31/2011 வரையிலான காலத்திற்கு ஒரு கணக்காளராக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது");
  • ஒரு தகுதிகாண் காலம் இருப்பதற்கான நிபந்தனைகள் ("மூன்று மாத சோதனைக் காலத்துடன் உதவி மேலாளர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது") போன்றவை.

இந்த விவரங்கள் அனைத்தும் உண்மையில் பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் நிறுவப்பட்டிருந்தாலும், பணி புத்தகத்தில் அவற்றின் குறிப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, ஏனெனில் இது அறிவுறுத்தல்களுக்கு முரணானது மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்வதற்கான விதிகளை மீறுவதாகும். அறிவுறுத்தல்களின் உரையின் பகுப்பாய்வு, பணியமர்த்தல் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு, அந்த நபர் எங்கு, யாரால் பணியமர்த்தப்பட்டார் என்பதற்கான குறிப்பை மட்டுமே உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. .

5. இறுதியாக, 4 வது நெடுவரிசையில், நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணத்தின் பெயர், வேலைப் புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு பதிவு உள்ளிடப்பட்டதன் அடிப்படையில் குறிக்கப்படுகிறது - ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவு - அதன் தேதியைக் குறிக்கிறது (முதல் ) மற்றும் எண் (தேதிக்குப் பிறகு).

எடுத்துக்காட்டு 1

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

செமனோவா ஈ.எம். உதவி மேலாளராக நாகதின்ஸ்காயா ஜஸ்டாவா எல்எல்சியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது 02/11/2010 தேதியிட்ட பணியமர்த்தல் ஆணை எண். 023-ls/p இல் பிரதிபலிக்கிறது. Semenova E.M. இன் பணி புத்தகத்தில் பின்வரும் உள்ளீட்டை செய்ய வேண்டியது அவசியம்:

பழைய பாணி வேலை புத்தகத்தை என்ன செய்வது?

ஒரு நபர் உங்கள் வேலைக்கு வந்து, இப்போது பயன்படுத்தப்படும் படிவத்தை விட முன்னதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் பணி புத்தகத்தை கொண்டு வந்தால் என்ன செய்வது? இந்த கேள்விக்கான பதிலை 04/16/2003 எண் 225 "வேலை புத்தகங்களில்" தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில் நீங்கள் காண்பீர்கள், அதில் பத்தி 2 இல் புதிய மாதிரியின் பணி புத்தகங்கள் இருக்கும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது. 01/01/2004 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது, மேலும் முன்னர் நிறுவப்பட்ட மாதிரிகளின் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் பணி புத்தகங்கள் செல்லுபடியாகும் மற்றும் புதியவற்றுக்கு மாற்ற முடியாது.

அதாவது 01/01/1975 முதல் 01/01/2004 வரையிலான காலகட்டத்தில் பணியாளரை முதல் முக்கிய பணியிடத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், 1973 முதல் பழைய படிவங்களில் வழங்கப்பட்ட பணி புத்தகங்கள் செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் பணியாளரின் பணி புத்தகம் 01/01/2004 க்கு முன் திறக்கப்பட்டிருந்தால், அதில் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டியது அவசியம், மேலும் "பணித் தகவல்" இல் இலவச வரிகள் இருந்தால், தற்போது செல்லுபடியாகும் படிவத்தின் படி புதிய பணி புத்தகத்தை வரைய வேண்டாம். பிரிவு. இலவச இடம் முடிந்ததும், நீங்கள் அதே பணி புத்தகத்தில் ஒரு செருகலை நிரப்ப வேண்டும், ஆனால் 2004 படிவத்தில், மேலும் வேலையைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் பின்னர் அதில் உள்ளிடப்படும்.

எவ்வாறாயினும், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது பணிப்புத்தகத்தின் "வேலைத் தகவல்" பகுதியை நிரப்புவதற்கான ஆரம்பம் மட்டுமே வேலைவாய்ப்புக்கான நுழைவு.

நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணி வாழ்க்கையில் என்ன தகவல் உள்ளிடப்படுகிறது?

பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரை, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தின் "பணி தகவல்" பிரிவில் பல உள்ளீடுகளை செய்ய முடியும். அவற்றைப் பற்றி விரிவாகப் பார்ப்போம்.

1. நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில், ஒரு ஊழியர் இருக்கலாம் ஒரு புதிய தரவரிசை (வகுப்பு அல்லது வகை) ஒதுக்கப்படும் . பின்னர், முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில், அவரது பணி புத்தகத்தில் (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 3.1) தொடர்புடைய பதிவைச் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டு 2

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

எவ்சீவா ஈ.பி. ஃபேமிலி டாக்டர் எல்எல்சியில் 3வது வகை மதிப்பீட்டு ஆய்வக உதவியாளராகப் பணிபுரிகிறார். பிப்ரவரி 18, 2010 இன் ஆணை எண் 043-a மூலம், அவருக்கு 4 வது வகை ஒதுக்கப்பட்டது, இது பற்றி Evseeva E.P. இன் பணி புத்தகத்தின் "பணி தகவல்" பிரிவில் பின்வரும் உள்ளீடு செய்யப்பட்டது:


என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது ஒரு பணியாளருக்கு இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த தொழில், சிறப்பு அல்லது பிற தகுதிகளை நிறுவுதல், இந்த தொழில்கள், சிறப்புகள் அல்லது தகுதி நிலைகளின் தொடர்புடைய வகைகளைக் குறிக்கிறது .

எடுத்துக்காட்டு 3

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

அவ்டோஸ்தான் CJSC இல் பணிபுரியும் 3 வது வகை கார் பழுதுபார்க்கும் மெக்கானிக், P.S Sergeev, 6 வது வகை கொண்ட இயந்திர சோதனையாளர். பணி புத்தகத்தின் "பணி தகவல்" பிரிவில், இது பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கும்:


2. வேலை புத்தகத்தில் அதே முதலாளியுடன் மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு பணியாளரை மாற்றுவது பற்றி உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன . அத்தகைய இடமாற்றத்தால் என்ன சூழ்நிலைகள் குறிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72, ஒரு பணியாளரை அதே முதலாளியுடன் மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது மூன்று நிகழ்வுகளில் நிகழலாம்:

A) ஒரு வேலை செயல்பாடு மாறும் போது பணியாளர் (அதாவது பதவி மாற்றம், தொழில், தகுதிகளைக் குறிக்கும் சிறப்பு; வேறு வகையான பணி நியமனம்). எடுத்துக்காட்டாக, அதே முதலாளியுடன் வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டால், ஊழியர் பதவி உயர்வு பெறுவார்;

எடுத்துக்காட்டு 4

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

OJSC "சைப்ரஸ்" இன் சட்ட ஆலோசகர் Arkadyev V.V. சட்டத் துறையின் துணைத் தலைவர் பதவிக்கு பதவி உயர்வு. இது பணி புத்தகத்தில் பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கிறது:


b) ஒரு கட்டமைப்பு அலகு மாறும்போது;

எடுத்துக்காட்டு 5

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

Ulysses LLC இன் கணக்கியல் மற்றும் தணிக்கைத் துறையின் கணக்காளர் சுகானோவ் ஏ.பி. தொழிலாளர் துறைக்கு மாற்றப்பட்டது மற்றும் ஊதியங்கள்இதே போன்ற பதவிக்கு.


V) தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு இரண்டையும் மாற்றும் போது.

எடுத்துக்காட்டு 6

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

சினரேவா எஸ்.எஸ். சரசன் எல்எல்சியின் அலுவலகத்தால் செயலாளராக பணியமர்த்தப்பட்டார். பின்னர் அவர் மனிதவள துறைக்கு இன்ஸ்பெக்டராக மாற்றப்பட்டார்.


குறிப்பு! இடமாற்றம் தற்காலிகமானது என்றால், அத்தகைய இடமாற்றம் குறித்து பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்படாது.

ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தில் மாற்றம், அவரது பணி ஆட்சியில் மாற்றம் மற்றும் அதே நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு ஊழியரை மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது பணியிடம், அதே பகுதியில் உள்ள மற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு, மற்றொரு பொறிமுறையில் பணி ஒதுக்கீடு, பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மாறவில்லை என்றால், ஒரு இடமாற்றமாக கருதப்படாது மற்றும் பணி புத்தகத்தில் மாற்றங்கள் தேவையில்லை.

3. வழக்கில் நிறுவனத்தின் பெயர் மாற்றங்கள் தொழிலாளர்களின் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் அதை உள்ளிடவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு முரண்பாடான சூழ்நிலையைப் பெறுவீர்கள் - ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்யும் போது, ​​​​அமைப்பின் முத்திரை வேறு பெயரில் ஒட்டப்படும். இது எதிர்காலத்தில், ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​அத்தகைய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்தை தொடர்புடைய சேவையின் நீளத்தில் சேர்ப்பதற்கான சட்டப்பூர்வத்தன்மையை சந்தேகிக்க இது சாத்தியமாகும், இதன் விளைவாக பணியாளர் கூடுதல் ஆதரவைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கும். ஆவணங்கள் - வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள், மாநில காப்பகத்திலிருந்து, முதலியன. இதுபோன்ற சந்தேகங்கள் எழுவதைத் தடுக்க, "பணித் தகவல்" பிரிவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களின் பணிப் புத்தகங்களில் நிறுவனத்தின் மறுபெயரிடுதலைப் பற்றி சரியாக உள்ளிடுவது முக்கியம்:

  • 3 வது நெடுவரிசையில் ஒரு நுழைவு உள்ளது: "அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய அமைப்பு அத்தகைய தேதிக்கு மறுபெயரிடப்பட்டது." இந்த நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்ட தகவலை, தொடர்புடைய உரையைக் கொண்ட தட்டச்சு முத்திரையின் முத்திரையை ஒட்டுவதன் மூலமும் உள்ளிடலாம்;
  • 4 வது நெடுவரிசையில் மறுபெயரிடுவதற்கான அடிப்படை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - "ஆணை (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவு, அதன் தேதி மற்றும் எண்."

ஒரு நிறுவனத்தின் பெயரை மாற்றுவது ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவதற்கான ஒரு காரணம் (தரம்) அல்ல என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம், எனவே, அத்தகைய சூழ்நிலையில், பணிநீக்கத்தை பதிவு செய்வது சாத்தியமில்லை!

எடுத்துக்காட்டு 7

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

முடிவின் படி பொது கூட்டம்பங்கேற்பாளர்கள், 10.02.2010 தேதியிட்ட மினிட்ஸ் எண். 02 ஆல் வரையப்பட்ட, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "பிரீமியர்-கன்சல்ட்" 17.02.2010 முதல் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "கவுன்சல்டிங் கம்பெனி "பிரீமியர்" என மறுபெயரிடப்பட்டது. நிறுவனத்தில் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, மனிதவளத் துறை முன்கூட்டியே ஒரு தட்டச்சு முத்திரையை ஆர்டர் செய்தது, அதன் உதவியுடன் தொழிலாளர்களின் பணி புத்தகங்களில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்பட்டது (அடுத்த பக்கத்தில் உள்ள மாதிரியைப் பார்க்கவும்).

குறிப்பு! முத்திரை முத்திரை, கைமுறையாக உள்ளீடு போன்றது, 4 வது நெடுவரிசையை பாதிக்காமல், "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவின் 3 வது நெடுவரிசையில் முழுமையாக பொருந்த வேண்டும்; இல்லையெனில், நுழைவு தவறாக உள்ளிடப்படும்.


ஒரு அமைப்பை மறுசீரமைக்கும் போது ( சிவில் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு 5 வகையான மறுசீரமைப்புகளை வழங்குகிறது: இணைப்பு, இணைப்பு, பிரிவு, பிரித்தல், மாற்றம்), அதன் சொத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்தின் சொத்தை மாநில உரிமையாக மாற்றும் விஷயத்தில்) அல்லது நிறுவனத்தின் அதிகார வரம்பு/கீழ்நிலை மாற்றம் (உதாரணமாக, ஒரு ஆராய்ச்சி நிறுவனம் தொடர்பாக, நிறுவனம் கீழ்படிந்த துறை மாறும்போது, ​​இந்தத் தகவல் ஊழியர்களின் பணிப் புத்தகங்களிலும் பிரதிபலிக்கிறது, இது அவர்களின் பெயரைப் பாதித்தால். அமைப்பு.

கலை பகுதி 1 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 75, நிறுவனத்தின் சொத்தின் உரிமையாளர் மாறும்போது, ​​​​புதிய உரிமையாளருக்கு, அவரது உரிமை உரிமைகள் எழும் தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு, வேலை ஒப்பந்தங்களைத் தலைவருடன் மட்டுமே நிறுத்த உரிமை உண்டு. அமைப்பு, அவரது பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் (பிரிவு 4, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81). புதிய உரிமையாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் மீதமுள்ள ஊழியர்களுடன் வேலை ஒப்பந்தங்களை நிறுத்த முடியாது.

கலையின் 5 வது பகுதியின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 75, ஒரு அமைப்பின் அதிகார வரம்பு / கீழ்ப்படிதலை மறுசீரமைக்கும் போது அல்லது மாற்றும்போது, ​​ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படாது.

மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும், நிறுத்தம் ஏற்படலாம். பணி ஒப்பந்தம்ஊழியர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய மறுப்பது தொடர்பாக (பிரிவு 6, பகுதி 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77).

பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் மறுபெயரிடுதல் தொடர்பாக செய்யப்பட்ட நுழைவைப் போலவே அவர்களின் பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன (எடுத்துக்காட்டு 7 ஐப் பார்க்கவும்).

4. பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் நுழைவு ஒரு நிலை (தொழில்) அல்லது கட்டமைப்பு அலகு பெயரை மாற்றும்போது அதே வழியில் உள்ளிடப்படுகின்றன. அத்தகைய உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கான அடிப்படையானது, பொருத்தமான மறுபெயரிடுதலில் முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது பிற முடிவு ஆகும்.

5. பணிப்புத்தகத்திலும் உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன இராணுவ சேவையின் நேரம் பற்றி அதற்கு ஏற்ப கூட்டாட்சி சட்டம்மார்ச் 28, 1998 தேதியிட்ட எண். 53-FZ "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்", அத்துடன் சேவை நேரத்தில் உள் விவகார அமைப்புகள், நிலை அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்கள் தண்டனை முறை, உறுப்புகள் வரி போலீஸ், போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள் மற்றும் சுங்க அதிகாரிகள் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள்; மேம்பட்ட பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் பயிற்சிக்கான படிப்புகள் மற்றும் பள்ளிகளில் பயிற்சி நேரம் பற்றி .

எடுத்துக்காட்டு 8

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

ஸ்டேட்டஸ் எல்எல்சியின் சட்டத் துறைத் தலைவர் லாபினா எல்.ஐ. "நிறுவனத்தின் சட்ட சேவையின் பயனுள்ள பணி" திட்டத்தின் கீழ் மேலாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டுத் துறை நிபுணர்களுக்கான மாநில அகாடமி ஆஃப் புரொஃபஷனல் மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சியில் மேம்பட்ட பயிற்சிக்காக முதலாளியால் அனுப்பப்பட்டது. பயிற்சி முடிந்ததும், பிப்ரவரி 15, 2010 எண் 290 தேதியிட்ட மேம்பட்ட பயிற்சிக்கான சான்றிதழ் அவருக்கு வழங்கப்பட்டது.


எடுத்துக்காட்டு 9

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

கட்டுரை அடுத்த இதழில் தொடரும்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் பணி புத்தகத்தில் என்ன தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, விருதுகள் மற்றும் பகுதிநேர வேலை பற்றிய தகவல்களை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதை நாங்கள் விளக்குவோம். இதற்குப் பிறகு, நாங்கள் ஒரு புதிய பணிக்குச் செல்வோம் - பணி புத்தகத்தை நிரப்பும்போது செய்த தவறுகளை சரிசெய்தல் மற்றும் பதிவுகளில் பிற மாற்றங்களைச் செய்தல்.

அடிக்குறிப்புகள்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி


பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கான பணியின் அமைப்பு இந்த வேலைக்கு பொறுப்பான ஒருவரை நியமிப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. பணிப்புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களை பராமரித்தல், சேமித்தல், பதிவு செய்தல் மற்றும் வழங்குதல் போன்ற பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொறுப்பு முதலாளியிடம் உள்ளது என்பதை இது தெளிவுபடுத்துகிறது. பொது இயக்குனர். அவர், உத்தரவின்படி, எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டு, சிறப்பாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரை நியமிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் இல்லாத நிலையில் பணி புத்தகங்களை யார் வைத்திருப்பார்கள் என்பதை வரிசையில் குறிப்பிடுவது முக்கியம். சில முதலாளிகள் அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், முதலாளியின் தனி உத்தரவின் மூலம் கூடுதல் பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படுவார் என்ற வார்த்தைகளை நாடுகிறார்கள். ஆனால் ஒரு உத்தரவு போதாது. இல்லையெனில், அத்தகைய நடவடிக்கை கட்டாய உழைப்பு தடைக்கு முரண்படும்.

பணியாளர் பதிவுகள் மேலாண்மை நிபுணர்கள் பணி பதிவுகளை பராமரிக்க ஒரு கடமை உள்ளது வேலை விவரம். ஆனால் பெரும்பாலும் இந்த செயல்பாடு தலைமை கணக்காளர், அலுவலக மேலாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது - பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதில் தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் தொடர்பில்லாதவர்கள். இதை சட்டப்பூர்வமாக செய்ய, ஆர்டருக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டும் அல்லது கூடுதலாக வேலை விளக்கத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

பணி புத்தகங்கள் தொடர்பான இரண்டாவது முக்கியமான பிரச்சினை படிவங்களைப் பெறுவது பற்றியது. பெரும்பாலும், பணியாளரே பணி புத்தக படிவத்தை முதலாளியிடம் கொண்டு வருகிறார். இருப்பினும், முதலாளி அத்தகைய படிவத்தை எடுக்க முடியாது. இன் படி, தேவையான எண்ணிக்கையிலான பணி புத்தக படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களை தொடர்ந்து கையிருப்பில் வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அவர் இந்தப் படிவங்களை உற்பத்தியாளரிடமிருந்தோ அல்லது அதிகாரப்பூர்வ விநியோகஸ்தர்களிடமிருந்தோ நேரடியாக வாங்கலாம்.

பணி புத்தகங்கள், பணி புத்தக படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களைக் கண்காணிப்பதற்கும் முதலாளி பொறுப்பு. இந்த நோக்கத்திற்காக, பணி புத்தகத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அதில் உள்ள செருகல்களை பதிவு செய்வதற்கான ரசீது மற்றும் செலவின புத்தகத்தை அவர் வைத்திருக்க வேண்டும், கூடுதலாக - வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் இயக்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு புத்தகம். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், வேலையைச் செய்ய வேண்டியவர்களிடம் ஒப்படைக்க வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, வருமானம் மற்றும் செலவு புத்தகத்தின் பராமரிப்பை கணக்கியல் துறைக்கு பதிலாக மனித வளத் துறைக்கு வழங்குவதில் ஒரு முதலாளி அடிக்கடி தவறு செய்கிறார். ஆனால் மனிதவளத் துறை அல்லது தொழிலாளர் புத்தகங்களைப் பராமரிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபர் அனைத்து வேலைப் புத்தகங்களையும், பணிப்புத்தக இயக்கப் புத்தகத்தில் அவற்றைச் செருகுவதற்கும் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

  • நெடுவரிசை 1 இல் உள்ளீட்டின் வரிசை எண் உள்ளது;
  • நெடுவரிசை 2 பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு);
  • நெடுவரிசை 3 இல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தைப் பற்றி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது;
  • நெடுவரிசை 4, நுழைவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தை பெயரிடுகிறது - ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவு, அதன் தேதி மற்றும் எண்.

எந்த வார்த்தை மிகவும் சரியானது: "பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்" அல்லது "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது"?

2006 ஆம் ஆண்டில், தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு சட்டம் தோன்றியது, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் காரணத்தை நேரடியாகப் பற்றிய விதிமுறை பின்வருமாறு கூறுகிறது: "வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் காரணத்தைப் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும். இந்த குறியீடு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் சொற்கள் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டுரை , ஒரு கட்டுரையின் ஒரு பகுதி, இந்த குறியீட்டின் கட்டுரையின் பத்தி அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் குறிப்புடன்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் தொடர்புடைய பத்தியுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடுவதற்கு இது கடமைப்பட்டுள்ளது. இது எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளை ஆவணம் வழங்குகிறது: “கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, பிரிவு 77 இன் பத்தி 1 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"அல்லது" காரணமாக நிராகரிக்கப்பட்டது விருப்பத்துக்கேற்ப, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பத்தி 3.

ஒரு முரண்பாடு எழுகிறது. என்ன செய்வது சரியான விஷயம்?

உயர்ந்த செயலின் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படுவது அவசியம். இந்த வழக்கில், இது தொழிலாளர் குறியீடு. தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் நெறிமுறைகளின் பயன்பாடு தீர்மானம் எண். 69 கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள் மேலாண்மை குறித்த முன்னணி நிபுணர் ஆலோசகரான எவ்ஜெனியா கொன்யுகோவாவின் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தை விட தொழிலாளர் குறியீடு சட்ட பலத்தில் அதிகமாக உள்ளது என்று நாம் கருதினால், "வேலைவாய்ப்பு" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் சரியானது. ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது", "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது".

இந்த இரண்டு சொற்களுக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் - "நிறுத்தப்பட்டது" மற்றும் "நிறுத்தப்பட்டது".

"பணிநிறுத்தம்" என்பது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பற்றாக்குறையை முன்வைக்கிறது (அதாவது, சூழ்நிலைகள் உருவாகியுள்ளன - எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலம் காலாவதியானது). ஒரு தரப்பினரின் முன்முயற்சி இருக்கும்போது "முடிவு" என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை பதிவு செய்யும் போது, ​​"வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தும் ஆவணத்திற்கு ஒரு குறிப்பு செய்யப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக ஒரு விளக்கம் உள்ளது: “கலையில் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான வழக்குகள் மற்றும் கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் தவிர (இந்த கட்டுரையின் 4 மற்றும் 10 வது பிரிவுகள்), பணிநீக்கம் பற்றிய ஒரு நுழைவு ( வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) கூறப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி ஒன்றின் தொடர்புடைய பத்தியைக் குறிக்கும் வகையில் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்டுள்ளது."

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் பணியின் போது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும் முதலாளி அல்லது பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், முத்திரை மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

பணிப் புத்தகத்திலும், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் இடமாற்றம் குறித்த பதிவைச் செய்வதற்கான காலக்கெடு 06/13/2017 ஆகும்.

பணிப்புத்தகத்திலும் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் நிரந்தர இடமாற்றம் குறித்து எந்த காலக்கெடுவிற்குள் நான் பதிவு செய்ய வேண்டும்?

ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமிப்பது, பணி புத்தக படிவங்களை தயாரித்தல் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான விதிகளின் 10 வது பிரிவின் படி, "பணி புத்தகங்களில்" (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது. விதிகளின்படி), நிகழ்த்தப்பட்ட வேலை, மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம், தகுதிகள், பணிநீக்கம் மற்றும் முதலாளி வழங்கிய விருதுகள் பற்றிய அனைத்து பதிவுகளும் முதலாளியின் தொடர்புடைய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படுகின்றன. ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மற்றும் ஒழுங்கின் உரைக்கு (அறிவுறுத்தல்) சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும்.

அதே விதிகளின் 12 வது பத்தியின் படி, பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு பதிவும், மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வது, முதலாளி அதன் உரிமையாளரை தனது தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பத்துடன் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள கடமைப்பட்டுள்ளார், இது மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகிறது. வேலை புத்தகம். உங்கள் தனிப்பட்ட அட்டையில் பதிவு செய்வதற்கு காலக்கெடு எதுவும் இல்லை.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் நிரந்தர இடமாற்றம் குறித்து பதிவு செய்ய முதலாளிக்கு ஒரு வாரம் உள்ளது. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் இந்த உள்ளீட்டை உடனடியாக மீண்டும் செய்வது மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது.

கடைசி திருத்த தேதி: 08/20/2018

ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் இது ஒரு குறிப்பு புத்தகம். பணிப் புத்தகங்களை நிரப்புதல், பதிவேடுகளைச் சரிசெய்தல், பணிப் புத்தகங்களைப் பதிவு செய்தல் மற்றும் பல்வேறு நிகழ்வுகளுக்கான மாதிரிப் பதிவுகளை வழங்குதல் போன்ற பல சிக்கல்களை இது விரிவாக விவாதிக்கிறது. இந்த தலைப்பில் நீங்கள் எப்போதாவது விரிவான புத்தகத்தை கண்டிருந்தால், எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும். நாம் சந்திக்கவில்லை...

புத்தகத்தில் உள்ள பொருட்கள் HR பயிற்சியாளர் பத்திரிகையின் சந்தாதாரர்களுக்கு ஒரு பெரிய குறிப்பு தரவுத்தளத்தில் இலவசமாகக் கிடைக்கும் >>

மின்னணு மாறுபாடு!பணம் செலுத்திய பிறகு, வாடிக்கையாளர் புத்தகத்தை மின்னணு வடிவத்தில் அணுகலாம்.

11913


தொடர்புடைய பொருட்கள்:

10.02.2020

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கால நீட்டிப்பு: ரோஸ்ட்ரட் மற்றும் வழக்கறிஞர்களின் நிலை

சட்டபூர்வமான காரணங்கள் இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை நீட்டிக்க முடியுமா?
எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி நேரத் தொழிலாளர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், தலைமைக் கணக்காளர்கள் அல்லது முதலாளி 10 பணியாளர்களுடன் சிறு வணிகமாக இருக்கும்போது.
அல்லது பழைய நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும்போது அதை முடித்துவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தில் நுழைவது சிறந்ததா?

10.02.2020

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பயணத்தின் தன்மை

எங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் பயணம் செய்யும் இயல்புடையவர். அவர் தனது வேலை நேரத்தின் ஒரு பகுதியை அலுவலகத்தில் வேலை செய்கிறார், பின்னர் ஆவணங்களுடன் வாடிக்கையாளர்களிடம் செல்கிறார். நகரத்திற்குள் அனைத்து பயணங்களும். இப்போது கர்ப்ப சான்றிதழை கொண்டு வந்துள்ளார். இந்த முறையில் அவளால் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியுமா? கர்ப்பிணிப் பெண்களை வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பக்கூடாது.

27.01.2020

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → 0.5 பகுதி நேர விகிதத்திலிருந்து 1 முக்கிய வேலை விகிதத்திற்கு மாறுதல்

பணியாளர் பகுதிநேர செயலாளராக (முக்கிய வேலை) மற்றும் பகுதிநேர மனித வள நிபுணராக (பகுதிநேர வேலை) பணியாற்றுகிறார். புதிய பணியாளர் அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. 1 செயலர் பதவியும், 1 பணியாளர் சிறப்பு பணியிடமும் இருக்கும். பணியாளர் HR நிபுணரின் முக்கிய வேலையை விரும்புகிறார், மேலும் செயலாளர் வேலையை விட்டுவிடுகிறார். எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

27.01.2020

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு நிலை மற்றும் துறையை மறுபெயரிடுதல்

"ஒரு பணியாளரின் நிலை மற்றும் துறையை எவ்வாறு சரியாக மறுபெயரிடுவது? பதிவு வரிசை, செயல்முறை ஆகியவற்றில் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்.

27.11.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பகுதி நேர வேலையிலிருந்து உங்கள் முக்கிய வேலைக்கு மாறுவதற்கான 3 விருப்பங்கள்: பணம் மற்றும் விடுமுறையின் அடிப்படையில் எது அதிக லாபம் தரும்?

எங்கள் நிறுவனத்தில் இவானோவ் என்ற ஊழியர் ஒரு பொறியாளராகவும் பகுதி நேர நிறுவியாகவும் இருக்கிறார். பொறியாளரின் சம்பளத்தை "குறைக்க" மற்றும் இவானோவை பணிநீக்கம் செய்ய நிறுவனம் முடிவு செய்தது. நிறுவிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால் பகுதிநேர வேலைக்கான அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை என்ன செய்வது? இவானோவை விட்டுவிட்டு பகுதி நேரமாக வேலை செய்ய முடியுமா? அல்லது பகுதி நேர வேலையை உங்கள் முக்கிய வேலையாக மீண்டும் பதிவு செய்வது சிறந்ததா? அப்படியானால், எந்த மறுபதிவு விருப்பம் பணியாளருக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்?

18.11.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் வேலை: → கூடுதல் ஊதியத்தை விட, பதவிகளை இணைப்பதற்கு கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை (விடுமுறை) ஏற்படுத்த முடியுமா?

கூடுதல் ஊதியத்தை விட, பதவிகளை இணைப்பதற்கு கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை (விடுமுறை) நிறுவ முடியுமா?

29.10.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் "திறந்த" வேலை ஒப்பந்தத்தை ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாக மாற்றுவதில் சிக்கல்கள்

ஒரு "திறந்த-முடிவு" வேலை ஒப்பந்தத்தை ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாக மாற்றுவதற்கான கேள்வி எழும் போது பல சூழ்நிலைகள் நடைமுறையில் எழுகின்றன. பணியாளர் அதிகாரிகளிடமிருந்து சில கேள்விகள் இங்கே உள்ளன, அதிலிருந்து இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் தெரியும்.
"கணக்காளர் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்டார். இப்போது தலைமை கணக்காளர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். பிரதான ஊழியர் இல்லாத காலத்திற்கு, ஒரு கணக்காளரை தற்காலிகமாக அல்ல, ஆனால் நிரந்தரமாக மாற்ற முடியுமா? தலைமை கணக்காளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் போது, ​​பிரதான ஊழியர் வெளியேறுவது தொடர்பாக அவரது மாற்று கணக்காளரை பணிநீக்கம் செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது அல்லது அவருக்கு இடமாற்றம் வழங்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. காலியான பதவிகள்…»
"ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்டது. பணியாளர் பணிநீக்கத்திற்கு உட்பட்டவர். அவரை தற்காலிகமாக காலியாக உள்ள பதவிக்கு மாற்ற முடியுமா (பிரதான ஊழியர் தற்காலிகமாக வேறொரு துறைக்கு மாற்றப்படுகிறார்), அவரது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரந்தரமாக மாற்ற முடியுமா?
"ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு ஊழியருடன் முடிக்கப்பட்டது. பின்னர் ஊழியர் அமைப்பின் இயக்குனர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். சாசனத்தின் படி, இயக்குனர் 2 ஆண்டுகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். "ஓப்பன்-எண்டட்" வேலை ஒப்பந்தத்தை ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தமாக - 2 ஆண்டுகளுக்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஒரு பணியாளரை இயக்குநர் பதவிக்கு மாற்ற முடியுமா?"

18.10.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → நிலைகளை (தொழில்களை) இணைப்பது பற்றிய அனைத்தும்

பிரியமான சக ஊழியர்களே! நிலைகளை இணைப்பதில் ஒரு கருப்பொருள் சிக்கலை நாங்கள் உங்களுக்காக தயார் செய்துள்ளோம்.

07.10.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → "தீங்குக்காக" விடுப்பு முன்கூட்டியே வழங்க முடியுமா?

அடுத்த வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு, வேலை ஆண்டு இன்னும் முடிவடையாத நிலையில், வேலை ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் அதை வழங்குவதற்கான சாத்தியம் வெளிப்படையாக வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). "தீங்குக்கு" விட்டுவிடுவது தொடர்பாக நிலைமை வேறுபட்டது.

07.10.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → இரண்டு பதவிகளின் முழு சேர்க்கைக்கான கூடுதல் கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியுமா? ரோஸ்ட்ரட்டின் நிலை

பணியாளர் ஒரு வித்தியாசமான நிலையில் (தொழில்) சேர்க்கை மூலம் வேலை செய்ய நியமிக்கப்படுகிறார். அனைத்து. அத்தகைய வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியுமா?

02.10.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → மருத்துவ சான்றிதழ் இல்லாத நிலையில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை லேசான வேலைக்கு மாற்றுவதில் ரோஸ்ட்ரட்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கோருகிறார், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தார், ஆனால் இல்லை மருத்துவ ஆவணங்கள்கொண்டு வரவில்லை. அவளுடைய கோரிக்கையை நிறைவேற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறாரா?

30.09.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பணியாளர்கள் குறைப்பு வழக்கில் ஒருங்கிணைந்த பதவிகளை வழங்குதல்

இன்று நாம் பின்வரும் பொதுவான சூழ்நிலையைப் பார்ப்போம். நிறுவனத்திற்கு 2 நிலைகள் உள்ளன, அவற்றின் வேலை தனிப்பட்ட ஊழியர்களால் இணைந்து செய்யப்படுகிறது. பணியாளர்கள் குறைப்பு பணிகள் நடைபெற்று வருகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இடமாற்றத்திற்காக இந்தப் பதவிகள் வழங்கப்பட வேண்டுமா?

17.09.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பணி நிலைமைகளில் மாற்றத்துடன் பணியாளர் உடன்படவில்லை என்றால்

04.09.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு ஊழியர் ஒரு கிளைக்கு மாறுகிறார்: இடமாற்றம் அல்லது இடமாற்றம்?

ஒரு ஊழியர் அண்டை நகரத்திற்குச் செல்கிறார், அங்கு எங்கள் நிறுவனத்தின் கிளைகளில் ஒன்று அமைந்துள்ளது. அதே துறையிலும், அதே துறையிலும் அவரது பதவிக்கு கிளையில் காலியிடம் உள்ளது ஊதியங்கள். இது ஊழியருக்கு இடமாற்றமாகுமா அல்லது இடமாற்றமாகுமா?

19.08.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → தற்காலிக இடமாற்றம்: பின்னர் வேலை இல்லாமல் விடப்படுவதைத் தவிர்ப்பது எப்படி

நான் ஒரு முக்கிய பணியாளராக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளேன்; நான் தற்போது விடுமுறையில் இருக்கும் ஒரு ஊழியரின் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டேன், ஆனால் செப்டம்பர் 10 அன்று மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறேன். மகப்பேறு விடுப்பின் போது அவரது பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுமாறு கேட்டுக் கொள்கிறேன். பிரதானமானவைகளில் இருந்து இருப்புநிலைக்கு வராமல் இருக்க என்ன செய்வது?!

09.08.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு சக ஊழியர்களை மாற்றுகிறார்...

விடுமுறையில் இல்லாத இரண்டு ஊழியர்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 இன் கீழ்) ஒரே நேரத்தில் பொறுப்புகளை வழங்க முடியுமா? இந்த வழக்கில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவது எப்படி?

30.07.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → இடமாற்ற உத்தரவு

ஜனவரியில், நாங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தினோம், தேவைப்பட்டால் அவரை மாற்றுவதற்காக ஒப்பந்தத்தில் ஒரு துறையை குறிப்பாக குறிப்பிடவில்லை. இப்போது அத்தகைய தேவை எழுந்துள்ளது. இப்போது அதன் இயக்கத்தை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது?

27.06.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கர்ப்பிணிப் பகுதி நேரப் பெண் தனது ஒப்பந்தத்தை ஏன் நீட்டிக்க வேண்டும்?

எங்களிடம் ஒரு பகுதி நேர பணியாளர் இருக்கிறார். ஒப்பந்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முடிக்கப்பட்டது (காலத்தின் அடிப்படையானது ஒரு பகுதிநேர பணியாளரைப் போலவே உள்ளது). தற்போது தான் கர்ப்பமாக இருப்பதாகவும், விலக விரும்பவில்லை என்றும் அறிவித்துள்ளார். அவள் நீண்ட காலமாக தனது முக்கிய பணியிடத்தை வைத்திருந்தாலும். ஒப்பந்தம் ஜூலையில் முடிவடைகிறது, மேலும் அவரது மகப்பேறு விடுப்பு அக்டோபரில் உள்ளது. பகுதி நேர கூட்டாளர்கள் இந்த வழக்கில் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க வேண்டுமா? இதனால் அவளுக்கு என்ன பலன்கள்?

27.06.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → விடுமுறையில் இருக்கும் போது பொறுப்புகளை ஒப்படைத்தல்

நாங்கள் ஒரு சிறிய நிறுவனம் மற்றும் முழுநேர ஊழியர் இல்லை.
பணி புத்தகங்கள் மற்றும் KUDTK (பணி புத்தகங்கள் மற்றும் செருகல்களின் இயக்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான புத்தகங்கள்) பராமரிப்பு ஒரு கணக்காளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.
இதுதான் இப்போது நிலைமை. அலுவலக மேலாளர் மே 20 முதல் ஜூன் 16 வரை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் சென்றார்.
இன்று, ஜூன் 10, கணக்காளர் விடுமுறையில் செல்கிறார். ஜூலையில் வெளியாகும்.
கணக்காளர் இல்லாத நேரத்தில் அலுவலக மேலாளருக்கு வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் KUDTK ஐ பராமரிப்பதற்கான பொறுப்புகளை இன்று வழங்க முடியுமா?
அலுவலக மேலாளர் இன்னும் 7 நாட்களுக்கு விடுமுறையில் இருப்பார் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

27.06.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → மழலையர் பள்ளி இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புதல். தேர்வு: பகுதி நேர, தொலைதூர வேலை + அலுவலகம் அல்லது...?

எங்கள் ஊழியர் தனது மகப்பேறு விடுப்பை விரைவில் முடித்துவிடுவார். வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது. ஆனால் அவரது குழந்தைக்கு முழுநேர இடம் வழங்கப்படவில்லை மழலையர் பள்ளி. அவர்கள் குறுகிய கால தங்கும் குழுவில் (குறுகிய கால தங்கும் குழு) இடத்தை வழங்கினர், அதாவது. குழந்தை 8.00 முதல் 12.00 வரை மழலையர் பள்ளியில் இருக்கும். இருப்பினும், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, அவருக்கு 8 மணிநேர முழு வேலை நாள் உள்ளது.
என்ன செய்ய முடியும்? எங்களிடம் என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன? பணியாளர் வெளியேற விரும்பவில்லை. மேலும் இயக்குனர், கொள்கையளவில், அவருடன் தொடர்ந்து ஒத்துழைக்க தயாராக உள்ளார். அவள் அலுவலகத்தில் ஒரு பகுதியையும் (குழந்தை மழலையர் பள்ளியில் இருக்கும் போது), வீட்டிலும் ஒரு பகுதியை தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய முடியுமா?

28.05.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → சக பணியாளர் வெளியில் இருக்கும்போது பகுதி நேரத்திலிருந்து முழு நேரத்துக்கு மாறுதல்

முதல் வாட்ச்மேன் விடுமுறையில், முன்பு 0.5 மடங்கு சம்பளத்தில் (அவரது முக்கிய பணியிடம்) பணிபுரிந்த இரண்டாவது காவலாளிக்கு தற்காலிகமாக 20 நாட்களுக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. இரண்டாவது வாட்ச்மேனை ரத்து செய்துவிட்டு, பகுதி நேரத்துக்குத் திரும்புவதற்கான சரியான வழி என்ன?

21.05.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கர்ப்பிணிப் பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்

கர்ப்பிணி ஊழியர் ஒருவர், வேறு பணிக்கு மாற்ற கோரிக்கை விடுத்தார். ஆர்டர் மூலம் மட்டுமே பரிமாற்றத்தை முறைப்படுத்த வேண்டுமா அல்லது இந்த வழக்கில் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டுமா?

16.05.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு பணியாளருக்கு தகுதிகாண் காலத்தை நீட்டிக்க முடியுமா?

முதலில் பணியாளருக்கு அதிகபட்ச தகுதிகாண் காலத்தை அமைக்க முடியுமா (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் கீழ் அனுமதிக்கப்படுகிறது), பின்னர், தேவைப்பட்டால், குறியீட்டால் அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் அதை நீட்டிக்க முடியுமா?

15.05.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → உற்பத்தித் தேவைகளின் அடிப்படையில் மொழிபெயர்ப்பு

எங்கள் அமைப்பில் தலைவருக்கு ஒரு செயலாளர் இருக்கிறார். சமீபத்தில் எங்கள் கணினி ஆபரேட்டர் வெளியேறினார். "வேலையில்லா நேரத்தைத் தடுக்க உற்பத்தித் தேவையின் காரணமாக" செயலாளரை கணினி ஆபரேட்டர் பதவிக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை இயக்குநர் பிறப்பிக்க கட்டாயப்படுத்தினார். இப்போது காப்பகத்தின் தலைவர் விடுமுறையில் செல்கிறார், செயலாளர் தனது பதவிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று இயக்குனர் கோருகிறார். செயலாளர் எதிர்க்கிறார். ஊழியரின் அனுமதியின்றி இத்தகைய இடமாற்றங்களைச் செயல்படுத்த எங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா?

18.04.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படாத சேர்க்கைகள் மற்றும் பிற கூடுதல் பணிகளை எவ்வாறு சட்டப்பூர்வமாக்குவது?

இந்த நாட்களில் பணியாளர் அதிகாரிகள் எல்லா இடங்களிலும் எதிர்கொள்ளும் ஒரு பொதுவான சூழ்நிலை: ஒரு பணியாளர் அதிகாரி ஒரு புதிய வேலையைப் பெறுகிறார் மற்றும் பணியாளருக்கு கூடுதல் வேலை ஒதுக்கப்பட்டதைக் கண்டறிந்தார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 இன் கீழ் பதவிகள் அல்லது வேறு ஒன்றை இணைத்தல்), ஊழியர் அதைச் செய்தார் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் பெறப்பட்டது, ஆனால் இது முறைப்படுத்தப்படவில்லை. ஒப்பந்தங்கள் எதுவும் இல்லை; ஒரு உத்தரவு இருந்ததா என்பது இப்போது கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை. என்ன செய்ய? இதையெல்லாம் எப்படி பின்னோக்கி முறைப்படுத்துவது மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக்குவது?

11.04.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பதவிகளின் சேர்க்கை ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. ஒரு ஒருங்கிணைந்த நிலை பணியாளர் பட்டியலில் இருக்க வேண்டுமா?

ஒதுக்கப்பட்ட நிலை பணியாளர் அட்டவணையில் இல்லையென்றால், ஒரு பணியாளரை பதவிகளின் கலவையுடன் ஒப்படைக்க முடியுமா? அல்லது முதலில் அதை பணியாளர் அட்டவணையில் அறிமுகப்படுத்தி, பின்னர் கலவையை முறைப்படுத்துவது சிறந்ததா?

04.04.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → துப்புரவுப் பெண்மணிக்கு துப்புரவு அறைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. அதை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது சிறந்தது?

“நிறுவனத்தின் 7 வாடகை வளாகங்களை அந்தத் தொழிலாளி சுத்தம் செய்து கொண்டிருந்தார். அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் அது எழுதப்பட்டது: "முகப்பு எண். 1a, 1b ... முகவரியில் சுத்தம் செய்தல் ..." (அதாவது அவர்கள் அனைவரும் பெயரிடப்பட்டனர்), அதற்கான சம்பளம் (சம்பளம்) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அமைக்கப்பட்டது. இப்போது நிறுவனம் மேலும் இரண்டு வளாகங்களை வாடகைக்கு எடுத்துள்ளது. அவர்களின் சுத்தம் அதே தொழிலாளிக்கு ஒப்படைக்கப்படும். இதை எப்படி ஏற்பாடு செய்வது சிறந்தது? வேலை ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்கள் அல்லது கலையின் கீழ் கூடுதல் வேலை. 60.2 (சேவை பகுதிகளை விரிவுபடுத்துவது அல்லது பணியின் நோக்கத்தை அதிகரிப்பது)?”

02.04.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் யூனிட்டை சுத்தம் செய்ய ஒதுக்குங்கள்...

பணியமர்த்தும்போது அறிவுறுத்தல்களில் அத்தகைய கடமை சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், யூனிட்டின் பிரதேசத்தை சுத்தம் செய்வதற்கான கடமையை ஊழியர்களின் வேலை (உற்பத்தி) அறிவுறுத்தல்களில் சேர்க்க முதலாளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

01.04.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → செயலாளருக்கான பகுதி நேர வேலை: எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

வேலை நாள் முடிந்ததும் செவ்வாய் மற்றும் வெள்ளிக் கிழமைகளில் செயலர் தனது சொந்த அமைப்பில் பகுதி நேர காப்பகப் பணியாளராகப் பணியாற்றுவார். பதவிகள், சேவைப் பகுதிகளின் விரிவாக்கம் அல்லது பகுதி நேர வேலை ஆகியவற்றின் கலவையாக இதை முறைப்படுத்த முடியுமா?

26.03.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → வேலை ஒப்பந்தத்தில் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்ணை (TIN) குறிப்பிட மறந்துவிட்டீர்களா என சரிபார்க்கவும். மறந்து விட்டால் சரி செய்ய வேண்டும்!

வேலை ஒப்பந்தங்கள் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்ணைக் (TIN) குறிப்பிடுவதில்லை. இது விதிமீறலா? ஆம் எனில், அதை எவ்வாறு சரிசெய்வது?

21.03.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → இது ஒரு மொழிபெயர்ப்பு அல்ல, ஆனால் ஒரு ஒப்பந்தம் தேவை

ஊழியர் ஊனமுற்ற குழு II ஐப் பெற்றார். மருத்துவ அறிக்கை கொண்டு வந்தார். முதலாளி அவளுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, அவளை (7 மணி நேர வேலை நாளுக்கு) மாற்றுவதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டுமா?

20.03.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → விடுமுறைக்கு வருபவர்களுக்குப் பதிலாக நான் எந்த வகையான கூடுதல் வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்?

ஒரு விடுமுறையாளரின் பணி மற்றொரு ஊழியரிடம் கூடுதலாக ஒப்படைக்கப்பட்டால், வழக்கை முறைப்படுத்துவது எது சிறந்தது/சரியானது: இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல், பதவிகளை (தொழில்களை) இணைத்தல், சேவைப் பகுதிகளை விரிவுபடுத்துதல், பணியின் அளவை அதிகரித்தல்?

18.03.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

நான் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். ஒரு மாதத்தில் வணிக மையத்தின் செயல்பாட்டு நேரம் மாறும் என்று வீட்டு உரிமையாளர் எனக்கு அறிவித்தார். இப்போது எனது அலுவலக ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை மாற்ற வேண்டும். நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து நான் எவ்வளவு காலம் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க வேண்டும்?

13.03.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → சேர்க்கை காலத்தின் காலாவதி அறிவிப்பு

பணியிடங்களை இணைப்பதற்காக பணியாளருக்கு கூடுதல் பணி ஒதுக்கப்பட்டது. ஒப்பந்தம் ஒரு மாதம் முடிவடைய கால அவகாசம் அளித்தது. மாதம் முடியப் போகிறது. இதைப் பற்றி ஊழியரை மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே எச்சரிக்க வேண்டுமா?

05.03.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → இயக்குனருக்கு பகுதி நேர வேலை

எங்களிடம் உள்ளது சிறிய நிறுவனம்- வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம். இயக்குனர் பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளார். அவருக்கு வேறு நிறுவனத்தில் பகுதி நேர வேலை கிடைக்க வேண்டும். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

04.03.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கூடுதல் வேலையைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகளை மாற்ற முடியுமா?

ஒரு ஊழியர் கூடுதல் வேலையைச் செய்யும்போது (இது ஏற்கனவே அவருக்கு முறையாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது), அதன் நிபந்தனைகளை (காலம், தொகுதி, உள்ளடக்கம், கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு) மாற்ற முடியுமா?

27.02.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → மறுசீரமைப்பின் போது வேலை ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் உற்பத்தியின் கட்டமைப்பு மறுசீரமைப்பு தொடர்பாக, ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள் மாறுகின்றன. இதுகுறித்து தொழிலாளர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கை விடுக்கப்பட்டது. இருப்பினும், அனைத்து ஊழியர்களும் மாற்றங்களை ஏற்கவில்லை. இந்த வழக்கில் முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

18.02.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → தற்காலிக இடமாற்றத்தை நிரந்தரமாக மாற்றுதல்

முதலாளியின் தவறுகளால் தற்காலிக இடமாற்றத்தை நிரந்தரமாக மாற்றுதல். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தற்காலிக பரிமாற்றத்தை நிரந்தரமாக மாற்றுதல்.

05.02.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பணி புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றிய பதிவு

உள் பகுதி நேர ஊழியரை நாங்கள் பதிவு செய்கிறோம். பணிப்புத்தகத்தில் இதைப் பற்றி பதிவு செய்ய வேண்டுமா? அவர் எந்த விருப்பத்தையும் தெரிவிப்பதில்லை.

31.01.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → இயக்குனர் பகுதி நேர வேலையைத் தடை செய்கிறார்

எங்கள் ஊழியர்களில் சிலர் (புரோகிராமர்கள்) "பக்கத்தில்" பகுதி நேர வேலைகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், அவர்கள் இரவில் செய்கிறார்கள். இது அவர்களின் செயல்திறனை பாதிக்கிறது. நான், ஒரு இயக்குனராக, எனது எல்எல்சியின் ஊழியர்களை மற்ற நிறுவனங்களில் பகுதி நேரமாக வேலை செய்வதைத் தடை செய்ய முடியுமா?

24.01.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பல குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு தொழிலாளி காலவரையின்றி வேலை செய்ய விரும்புகிறார்

ஒரு ஊழியர், அவர் பல குழந்தைகளின் தாயாக இருப்பதால், ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து "காலவரையற்ற" ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவது குறித்த கேள்வியுடன் இயக்குனரை அணுகினார். பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுடன் தற்காலிக ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முடியாது என்று கூறப்படுகிறது. உண்மையில் அத்தகைய விதிமுறை உள்ளதா? இந்த தொழிலாளிக்கு எங்களுக்கு வேலை இருக்காது, ஏனென்றால்... இரண்டு மாதங்களில், அவர் மாற்றும் முக்கிய பணியாளர் விடுமுறையில் இருந்து திரும்புவார்.

21.01.2019

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → அலகு வேறு இடத்திற்கு நகர்கிறது

ஒரு பிரிவை (கிடங்கு) அண்டை நகரத்திற்கு மாற்ற திட்டமிட்டுள்ளோம். இந்த தனி பிரிவுக்கு தொழிலாளர்களை மாற்றுவதை எப்படி முறைப்படுத்துவது? இது முதலாளியுடன் வேறு இடத்திற்கு மாற்றப்படுமா?

27.12.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → மருத்துவமனையில் டாக்டர்கள் இல்லாததால், அவர்களின் அனுமதியின்றி மருத்துவ மனையிலிருந்து மருத்துவர்களை இடமாற்றம் செய்தல்

பொதுவாக, மருத்துவமனையும் மருத்துவமனையும் ஒன்று நிறுவனம். ஒரு பிரிவில் டாக்டர்கள் பற்றாக்குறை இருந்தால் (உதாரணமாக, மருத்துவமனையில் உள்ள மருத்துவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால்), காணாமல் போன பணியாளர்கள் கிளினிக்கிலிருந்து மாற்றப்படுவார்கள். அதன்படி, கிளினிக்கில் சில சிறப்பு மருத்துவர்களின் பற்றாக்குறை இருந்தால், அவர்கள் மருத்துவமனையில் இருந்து மாற்றப்படலாம். சிறிது நேரம்.
இது ஊழியர்-டாக்டர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் நடந்தால் நல்லது. மருத்துவர் அதற்கு எதிராக இருந்தால் என்ன செய்வது?

05.12.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கர்ப்பிணிப் பணியாளரை இடமாற்றம் செய்தல்: நடைமுறைச் சிக்கல்கள்

1. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் வேறு வேலைக்கு மாற்றக் கோரினார். ஆனால் தற்போது எங்களிடம் பொருத்தமான வேலை எதுவும் இல்லை. அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? 2. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 254, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து ஒரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் தற்போதைய பணி சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தை விலக்கவில்லை. வேலையளிப்பவர் அவளுக்கு தொடர்புடைய காலி பணியிடங்களுக்கு இடமாற்றம் வழங்கினார். அவள் மறுத்துவிட்டாள் மற்றும் இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பங்கள் எதையும் எழுதவில்லை. வேறு காலியிடங்கள் இல்லை. சட்டத்தை மீறாமல் இருக்க இந்த வழக்கில் முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்: சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவித்தல், சராசரி வருவாயை பராமரிக்காமல் (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மற்றொரு வேலை வழங்கப்பட்டது)? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 8, பகுதி 1, கட்டுரை 77 இன் கீழ் அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? 3. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 254, “கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தித் தரங்கள் மற்றும் சேவைத் தரங்களைக் குறைக்கிறார்கள், அல்லது இந்த பெண்கள் பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கத்தைத் தவிர்த்து வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்கள். அவர்களின் முந்தைய வேலைக்கான சராசரி வருவாயைப் பராமரித்தல்." இந்த விதிமுறையால் வழிநடத்தப்பட்ட கர்ப்பிணி ஊழியர் வேறு வேலைக்கு மாற்றுமாறு கோரினார். எங்களிடம் அத்தகைய வேலை உள்ளது, மொழிபெயர்ப்பு என்பது கொள்கையளவில் சாத்தியமாகும். அவர் ஒப்புக்கொள்ளாவிட்டாலும், சட்டத்தின் மூலம் பணியாளரின் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த விஷயத்தில் அவளுடன் ஒரு பரிமாற்ற ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியமா (பரிமாற்றம் தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற)?

03.12.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → தற்காலிக இடமாற்றம் நிரந்தரம் என தவறாக வழங்கப்பட்டது

ஊழியர் தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார், ஆனால் பரிமாற்ற ஒப்பந்தத்தில் பரிமாற்ற காலத்தை குறிப்பிட மறந்துவிட்டார்கள். இப்போது இந்த ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் செய்து பரிமாற்றம் தற்காலிகமானது என்று நிறுவ முடியுமா?

28.11.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஆண்டின் இறுதியில் கூடுதல் வேலைகளை நிராகரித்தல்

எங்களிடம் ஒரு ஊழியர் இருக்கிறார், அவர் நிச்சயமாக கூடுதல் ஊதியத்துடன் பல பொறுப்புகளை இணைக்கிறார். ஆனால் இப்போது அவர் கூடுதல் வேலையை மறுக்க விரும்புகிறார், அவர் சோர்வாக இருப்பதாக கூறுகிறார். முதலாளி ஒப்புக்கொள்ளவில்லை: அதைச் செய்ய வேறு யாரும் இல்லை, குறிப்பாக இது ஆண்டின் இறுதி என்பதால். ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய வேண்டும்?

28.11.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பகுதி நேர ஊழியர்களிடமிருந்து முக்கிய ஊழியர்களுக்கு நகரும் போது தனிப்பட்ட அட்டை மற்றும் KUDTK ஐ நிரப்புதல்

வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தம் செய்வதன் மூலம் ஊழியர் வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களிடமிருந்து முக்கிய ஊழியர்களுக்கு (அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக) மாற்றப்பட்டார்.
தனிப்பட்ட அட்டையில் இதை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க முடியும்? பகுதி நேர வேலை பற்றி வேலை புத்தகத்தில் எந்த பதிவும் இல்லை. "பகுதிநேர ஊழியர்களிடமிருந்து முக்கிய ஊழியர்களுக்கு மாறும்போது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள்" (HR பயிற்சியாளர் இதழ், 2018, எண். 4) என்ற கட்டுரையில் நீங்கள் கற்பித்தபடி, நாங்கள் பணி புத்தகத்தில் எழுதினோம்.
பணி புத்தகங்கள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள செருகல்களின் இயக்கத்தை பதிவு செய்ய புத்தகத்தில் என்ன தேதி எழுதப்பட வேண்டும் (நெடுவரிசைகள் 2, 3, 4) - பணியாளர் பணி புத்தகத்தை சமர்ப்பித்து அதை நிரப்பிய தேதி அல்லது பகுதிநேர வேலைக்கு அமர்த்தும் தேதி மற்றும் ஏன்?

28.11.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → "தற்காலிக" பணியாளர் நிரந்தரம் ஆகிறார்

துறை 2 இல் பணியாளர் அலகுகள்தளவாட வல்லுநர்கள். முதல் "அலகு" இல், ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளார், இரண்டாவது தற்காலிகமாக இல்லாத முக்கிய பணியாளருக்கு பதிலாக பணியமர்த்தப்படுகிறார். இரண்டாவது "யூனிட்" இப்போது இலவசம், தளவாட நிபுணர் வெளியேறினார். முதல் "யூனிட்டில்" முக்கிய பணியாளரை இரண்டாவது தளவாட நிபுணரின் காலியான நிலைக்கு மாற்றும் ஒரு தற்காலிக பணியாளரை எவ்வாறு "மாற்றுவது"? ஒரு துறைக்குள் ஒரு தளவாட நிலையிலிருந்து ஒரு தளவாட நிலைக்கு மாற்ற முடியாது, இல்லையா? எனவே, நாம் பணி நீக்கம் செய்து மீண்டும் பணியமர்த்த வேண்டுமா? அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலத்தை மாற்ற கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டுமா? எது சரி?

06.11.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → இயக்க முறைமையை இருண்ட காலத்திற்கு மாற்றுதல்

இலையுதிர்காலத்தின் வருகையுடன், அது முன்னதாகவே இருட்டத் தொடங்கியது, எங்கள் தொழிலாளர்கள் சிலர் தங்கள் வேலை நேரத்தை மாற்றும்படி கேட்டுக்கொண்டனர்: வேலை நாளின் தொடக்கத்தையும் முடிவையும் சிறிது மாற்றி, முன்னதாக வீட்டிற்குச் செல்வதற்காக மதிய உணவைக் குறைக்கவும். சிலர் இருட்டில் வீட்டிற்கு வர பயப்படுகிறார்கள், சிலருக்கு குழந்தைகள் தங்கள் தாய் இரவில் மழலையர் பள்ளிக்கு அழைத்துச் செல்வதாக புகார் கூறுகிறார்கள், ஒரு வார்த்தையில், இவை நல்ல காரணங்கள்.
இப்போது, ​​அவர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின்படி, வேலை நாள் 9.00 மணிக்கு தொடங்கி 18.00 மணிக்கு முடிவடைகிறது, மதிய உணவு இடைவேளை 13.00 முதல் 14.00 வரை, இதைச் செய்ய அவர்கள் கேட்கிறார்கள்: வேலை நாள் 8.30 மணிக்கு தொடங்குகிறது, 17.00 மணிக்கு முடிவடைகிறது, 13.00 முதல் மதிய உணவு இடைவேளை. 13.30 வரை. இதுபற்றி இயக்குனரிடம் கூட்டு அறிக்கை எழுதினோம். பெண்களை பாதியிலேயே சந்திப்பதை இயக்குனர் எதிர்க்கவில்லை, ஏனென்றால் ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை மாறாது, மேலும் வாடிக்கையாளர் வரவேற்பு அட்டவணையுடன் இணைக்கப்படாமல் அவர்களின் துறை செயல்பட முடியும். ஆனால் முழு அமைப்பின் இயக்க முறைமையையும் மாற்ற இயக்குனர் திட்டமிடவில்லை மற்றும் உள் விதிகளை திருத்த விரும்பவில்லை தொழிலாளர் விதிமுறைகள், அவர் இந்த நிகழ்வை விளம்பரப்படுத்த விரும்பாததால் - ஒருவருக்கு சலுகைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன என்பதை அனைத்து துறைகளின் ஊழியர்களும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, மேலும் தங்களுக்கு ஏதாவது மாற்றிக்கொள்ளலாம் என்று எல்லோரும் நினைப்பார்கள், மேலும் தேவையற்றது இருக்கும். குழப்பம் மற்றும் வெறுப்பு. கேள்வி என்னவென்றால்: இந்த இருண்ட காலகட்டத்தில், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை பாதிக்காமல், நம் பெண்களுக்கான வேலை நேரத்தை எப்படி மாற்றுவது?

08.10.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு உள் பகுதி நேர பணியாளரை வேறொரு நிலைக்கு மாற்றுதல்

எங்கள் ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையில் பணிபுரிகிறார் மற்றும் உள் பகுதி நேர பணியாளராகவும் பணியாற்றுகிறார். இப்போது அவரை உள் பகுதி நேர அடிப்படையில் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்ற விரும்புகிறோம். அத்தகைய இடமாற்றம் செய்ய முடியுமா அல்லது பணிநீக்கம் - ஏற்றுக்கொள்ளுதல் மூலம் இது அவசியமா?

08.10.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பரிமாற்ற ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தல்

ஊழியர் புதிய பதவிக்கு மாற்றப்பட்டுள்ளார். ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, ஊழியர் ஆர்டரை நன்கு அறிந்திருக்கிறார், ஆனால் இடமாற்றத்தின் முதல் நாளிலிருந்து ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லவில்லை, அதாவது, அவர் ஒருபோதும் புதிய நிலையில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை. பரிமாற்ற ஒப்பந்தத்தை முதலாளியே ரத்து செய்ய முடியுமா?

02.10.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு கிளைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது வணிக பயணம்?

நிலைமையை கற்பனை செய்து பாருங்கள். ஒரு தாய் அமைப்பு மற்றும் கிளைகள் உள்ளன. ஒரு கிளையில் (எண். 1), ஒரே வழக்கறிஞர் 2 வாரங்கள் விடுமுறையில் செல்கிறார். ஒரு வழக்கறிஞரை மற்றொரு கிளையிலிருந்து (எண். 2) அழைத்துச் செல்ல உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ளது (அவர்களில் இருவர் உள்ளனர்) மற்றும் விடுமுறையின் போது அவரை மாற்றுவதற்காக கிளை எண். 1 க்கு வணிக பயணத்திற்கு அனுப்ப பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார். கிளைகள் பக்கத்து நகரங்களில் உள்ளன, எனவே வார இறுதி நாட்களில் மட்டுமே அவர் தனது நகரத்திற்கு வர முடியும். இது பரிமாற்றமாக அல்லது வணிகப் பயணமாகச் செயல்படுத்தப்பட வேண்டுமா?

21.09.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → முக்கிய வேலையில் மகப்பேறு விடுப்பின் போது பகுதி நேர வேலை: வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட்டின் கருத்துக்கள்

மகப்பேறு விடுப்பின் போது ஒரு பெண் தனது முக்கிய வேலையில் (புரோகிராமர்) தொலைதூரத்தில் பகுதி நேரமாக (வெப்மாஸ்டர்) தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியுமா? இந்த வழக்கில், அவர் தனது முக்கிய வேலையில் இருந்து மகப்பேறு சலுகைகளை இழப்பாரா? அல்லது பகுதி நேர வேலையில் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க வேண்டுமா?

21.09.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → மருத்துவ பரிசோதனை முடிந்தது. பணியாளர் "தகுதியற்றவர்" என்று அறிவிக்கப்படுகிறார். அடுத்து என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் "பொருத்தமற்ற" பல விருப்பங்களை வழங்குகிறது:
1) முற்றிலும் திறனற்றது தொழிலாளர் செயல்பாடு;
2) மருத்துவ அறிக்கையின்படி, 4 மாதங்கள் வரை தற்காலிகமாக வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்;
3) மருத்துவ அறிக்கையின்படி, 4 மாதங்களுக்கும் மேலான காலத்திற்கு வேறொரு வேலைக்கு தற்காலிக இடமாற்றம் அல்லது நிரந்தர இடமாற்றம் தேவை.
பணியாளருக்கு எந்த வகையான மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து முதலாளியின் மேலும் நடவடிக்கைகள் இருக்கும்.

20.09.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → ஒரு கர்ப்பிணி அலுவலக ஊழியருக்கு என்ன வேலை நிலைமைகளை முதலாளி வழங்க வேண்டும்?

எங்கள் ஊழியர் ஒரு கர்ப்ப சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தார், அதில் அவருக்கு லேசான வேலை தேவை என்று கூறுகிறது. ஆனால் அவள் ஒரு கணக்காளராக வேலை செய்கிறாள், எந்த கடினமான வேலையும் செய்யவில்லை, பெரும்பாலான நேரத்தை கணினியில் செலவிடுகிறாள். சட்டத்தை மீறாமல் இருக்க அவள் என்ன வேலை நிலைமைகளை வழங்க வேண்டும் (ஒருவேளை அவளுக்கு ஒரு சிறப்பு நாற்காலி அல்லது மேஜை தேவைப்படலாம்)?

22.08.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவின் விரிவாக்கம்

சாசனத்தின்படி, வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு 3 ஆண்டுகள் பதவிக் காலம் உள்ளது. ஒவ்வொரு 3 வருடங்களுக்கும் என்ன செய்வது: ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தில் நுழையலாமா அல்லது 3 ஆண்டுகளுக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாமா? ஒரு இயக்குனருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்கும்போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நான் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டுமா? காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முடியுமா? மோதல் உருவாகும்போது நீதிமன்றங்கள் என்ன நிலைப்பாட்டை எடுக்கின்றன?

பெற்றோர் விடுப்பின் போது மொழிபெயர்ப்பு

எங்கள் அமைப்பு மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளது. நிறுவன கட்டமைப்பு. துறைகளில் ஒன்று கலைக்கப்படுகிறது; இது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியர். துறையின் செயல்பாடுகள் மற்ற பிரிவுகளுக்கு மாற்றப்படுகின்றன (புதிய பதவிகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன). ஊழியருக்கு வேறொரு துறையில் வேலை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அவரது செயல்பாடு மாறாது. அவள் இடமாற்றத்திற்கு (தொலைபேசியில்) ஒப்புக்கொண்டதாகத் தெரிகிறது. இந்த பணியாளரின் இடமாற்றத்தை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது?

25.06.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → நடிப்பை நிறுத்த உத்தரவு

வேலை ஒப்பந்தத்தில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 60.2 இன் கீழ்) பணியிலிருந்து விடுபடாமல், தற்காலிகமாக இல்லாத (விடுமுறையில்) பணியாளரின் பி.யின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு பணியாளர் A ஒப்படைக்கப்படுகிறார். ஊழியர் B விடுமுறையிலிருந்து திரும்புகிறார். இந்த வழக்கில் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியமா?

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → பகுதி நேர பணியாளருக்கான சேர்க்கை

கலையின் கீழ் ஒரு பகுதிநேர பணியாளருக்கு கூடுதல் வேலையை ஒதுக்க முடியுமா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60.2? இது சட்டமாகுமா? மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு செய்யப்பட்டால் எங்களுக்கு எதிராக ஏதேனும் கோரிக்கைகள் வருமா?

02.04.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கிளை வேறொரு நகரத்திற்கு நகர்கிறது

ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது ஒரு முதலாளியின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு வேறு இடத்திற்கு நகரும் போது அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், முதலாளியுடன் சேர்ந்து பணியாளரை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதை முறைப்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படுமா என்ற கேள்வியை முதலாளி எதிர்கொள்கிறார்.

பணியாளரை நகர்த்துவதற்கான உத்தரவு: வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட

எங்கள் நிறுவனத்தின் கிளைகளுக்கு இடையே நடைபெறும் கைப்பந்து போட்டியில் கலந்துகொள்ள ஊழியர்களை எவ்வாறு கட்டாயப்படுத்துவது? சனிக்கிழமையன்று. பயணங்களையும் திட்டமிடுகிறோம். கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க LNA க்கு ஒரு கடமையை ஏற்படுத்த முடியுமா? அரச ஊழியர்கள் எப்படியோ ஆர்ப்பாட்டங்களுக்கும் பேரணிகளுக்கும் தள்ளப்படுகிறார்கள்... இது உண்மையில் சட்டவிரோதமா?

25.01.2018

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → மூத்த மேலாளர்களுக்கு இடமாற்றம்

விற்பனைத் துறையில் உள்ள மேலாளர்களில் ஒருவரை பொருத்தமான கூடுதல் கட்டணத்துடன் மூத்த மேலாளராக நியமிக்கவும் பெயரிடவும் நிறுவனம் விரும்புகிறது. "மூத்த மேலாளர்" என்ற நிலை எங்களிடம் இல்லை. அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய பணியாளர் மூத்த மேலாளர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார், மேலும் கூடுதல் கட்டணம் விரிவாக்கப்பட்ட பணிக்காக வழங்கப்படும் என்று ஒரு உத்தரவை வழங்க முடியுமா?

ஊழியர் வேறு வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றி தனது எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டார். புதிய நிபந்தனைகளுக்கு தொழிலாளர்கள் சம்மதிக்கிறார்கள். புதிய அட்டவணைக்கு எப்போது மாறலாம்? இரண்டு மாதங்கள் காத்திருக்க வேண்டியது அவசியமா? ஒரு ஊழியர் சம்மதத்துடன் அருகிலுள்ள பணிமனைக்கு மாறுகிறாரா?

எலக்ட்ரீஷியனை ஒரு பணிமனையில் இருந்து மற்றொரு பணிமனைக்கு மாற்றுகிறோம். அவரது சம்மதம் பெற்று இடமாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டுமா?

22.08.2016

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் பணி: → கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலை: ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத விருப்பங்கள்

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தொடர்ந்து பகுதிநேர வேலையைக் கேட்கிறாள், ஏனென்றால் அவளுக்கு மிகவும் பணம் தேவைப்படுகிறது. கேட்கிறார் கூடுதல் நேர வேலை. அது தன் நலன் சார்ந்தது என்பதால், எங்கும் குறை கூறமாட்டேன் என்று வற்புறுத்துகிறாள். நாங்கள் அவளுக்கு இடமளித்து கூடுதல் நேரத்தை வழங்க முடியுமா? பகுதி நேர வேலையைப் பதிவு செய்வதற்கு வேறு என்ன விருப்பங்கள் இருக்கலாம்?

03.02.2016

மொழிபெயர்ப்புகள். வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல். கூடுதல் வேலை: → 29 நாட்களுக்கு அவசரநிலையின் விளைவுகளை அகற்ற தொழிலாளர்கள் தற்காலிகமாக வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டனர். காலக்கெடுவிற்குள் அவசரநிலையின் விளைவுகளை அகற்ற முடியவில்லை, பரிமாற்ற காலத்தை மேலும் ஒரு வாரத்திற்கு நீட்டிக்க முடியுமா?


அ) கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி (நாள், மாதம், ஆண்டு) - பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணத்தின் அடிப்படையில்;

b) கல்வி, தொழில், சிறப்பு - கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவின் இருப்பு பற்றிய ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது).

10. செய்த வேலை, வேறொரு நிரந்தர வேலைக்கு இடமாற்றம், தகுதிகள், பணிநீக்கம் மற்றும் முதலாளி வழங்கிய விருதுகள் பற்றிய அனைத்து உள்ளீடுகளும் முதலாளியின் தொடர்புடைய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படும். ஒரு வாரம், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மற்றும் ஒழுங்கின் உரைக்கு (அறிவுறுத்தல்) சரியாக ஒத்திருக்க வேண்டும்.

11. பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளும் எந்த சுருக்கமும் இல்லாமல் செய்யப்படுகின்றன மற்றும் பொருத்தமான பிரிவில் அவற்றின் சொந்த வரிசை எண் உள்ளது.

12. வேலை புத்தகத்தில் செய்த ஒவ்வொரு பதிவையும் உரிமையாளருக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், இது வேலை புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட பதிவை மீண்டும் செய்யும் அவரது தனிப்பட்ட அட்டையில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக, மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றம் மற்றும் பணிநீக்கம்.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

13. வேலை புத்தகம் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முறையில் நிரப்பப்படுகிறது சமூக பாதுகாப்புஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

14. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வார்த்தைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக செய்யப்படுகின்றன

15. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததும் (முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் மற்றும் கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் வழக்குகள் தவிர. (பிரிவு 4 மற்றும் இந்த கட்டுரை)), இந்த கட்டுரையின் முதல் பகுதியின் தொடர்புடைய பத்தியைக் குறிக்கும் வகையில் பணிநீக்கம் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

16. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​கட்டுரை 81 இன் தொடர்புடைய பத்தியைக் குறிக்கும் வகையில் பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) பற்றிய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

17. கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 83 வது பிரிவின் தொடர்புடைய பத்தியைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

18. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​பணிப் புத்தகத்தில் தொடர்புடைய கட்டுரை, பத்தியைக் குறிக்கும் வகையில் பணிநீக்கம் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) பற்றிய நுழைவு செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டம்.

19. நீதிமன்ற தீர்ப்பின்படி, சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது சில நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை இழந்து, தண்டனையை நிறைவேற்றாத ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. எந்த அடிப்படையில், எந்த காலகட்டத்திற்கு மற்றும் எந்த பதவியை அவர் ஆக்கிரமிப்பதற்கான உரிமையை இழந்தார் (ஒருவர் ஈடுபடும் உரிமையை இழக்கிறார்).

20. பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவல் (இந்த வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி), பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பகுதி நேர வேலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தின் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் முக்கிய வேலை இடத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

21. தொடர்புடைய ஆவணங்களைக் குறிக்கும் பணியிடத்தில் பணிப்புத்தகத்திலும் பின்வரும் உள்ளீடு செய்யப்பட்டுள்ளது:

அ) "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி இராணுவ சேவையின் நேரம், அத்துடன் உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை செய்யும் நேரம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் அமைச்சகத்தின் மாநில தீயணைப்பு சேவை பாதுகாப்பு, அவசர சூழ்நிலைகள்மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகள் விளைவுகளை கலைத்தல், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பு அமைப்புகள், வரி போலீஸ் அதிகாரிகள், போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள் மற்றும் சுங்க அதிகாரிகள் புழக்கத்தில் கட்டுப்பாடு அதிகாரிகள்;

(முந்தைய பதிப்பில் உள்ள உரையைப் பார்க்கவும்)

22. ஒரு சட்டவிரோத தண்டனை தொடர்பாக பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட அல்லது பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட நபர்களின் பணிப் புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட தொடர்புடைய பதிவுகள், முறையே ஒரு விடுதலை அல்லது முடிவு (தீர்ப்பு) மூலம் நிறுவப்பட்டது. ஒரு கிரிமினல் வழக்கு இல்லாத பட்சத்தில், குற்றத்தின் நிகழ்வுகள், செயலில் கார்பஸ் டெலிக்டி இல்லாததால் அல்லது குற்றத்தின் கமிஷனில் அவர்கள் பங்கேற்றதற்கான ஆதாரம் இல்லாததால், தவறானதாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. முதலாளி, பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், செல்லாததாக அறிவிக்கப்பட்ட நுழைவு இல்லாமல் அவருக்கு நகல் பணி புத்தகத்தை வழங்குகிறார். இந்த விதிகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு பணி புத்தகத்தின் நகல் வழங்கப்படுகிறது.

சிறைத்தண்டனை இல்லாமல் திருத்த வேலை செய்த நபர்களின் பணி புத்தகங்களில், இந்த காலகட்டத்தில் பணிபுரிந்த நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படவில்லை என்று பணியிடத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. உள் விவகார அமைப்புகளின் சான்றிதழ்களின்படி நிறுவப்பட்ட தண்டனையின் உண்மையான காலத்தின் முடிவில் பணி புத்தகங்களில் இந்த நுழைவு செய்யப்படுகிறது.