உங்கள் வேலையை நீங்களே விட்டுவிடுவது எவ்வளவு அழகாக இருக்கிறது. உங்கள் வேலையை சரியாக விட்டுவிடுவது எப்படி - படிப்படியான வழிமுறைகள். உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் உங்கள் வேலையை எவ்வாறு சரியாக விட்டுவிடுவது: ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்

தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்யும் போது, ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
பணியாளர் உரிமைகள்:

பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுத வேண்டும் என்று முதலாளி வலியுறுத்தினால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தை ஒரு ஊழியர் சவால் செய்யலாம்.

ஊழியர்கள் குறைப்பு இருக்கும்போது இது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, முதலாளி இதைப் பற்றி 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியருக்கு அறிவித்து அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். சில முதலாளிகள் இந்த பொறுப்பை "ஷிர்க்" செய்து, உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுதும்படி கேட்கிறார்கள்.
கர்ப்பிணிப் பெண்களும் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், ஏனெனில் அவர்கள் அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இது சட்டவிரோதமானது மற்றும் நீங்கள் கட்டாயப்படுத்துவதற்கான தேவையான ஆதாரங்களை வழங்கினால், அத்தகைய பணிநீக்கம் நீதிமன்றத்தில் எளிதாக சவால் செய்யப்படலாம்.
ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் சொந்தமாக வெளியேற முடிவு செய்தால், அவருக்கு பின்வரும் உரிமைகளும் உள்ளன:

பெறு வேலை புத்தகம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில்;
பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது அதற்கான பண இழப்பீடு பெறுங்கள்;
நீங்கள் சம்பாதித்த பணத்தை கடைசி வேலை நாளில் பெறுங்கள்.

கடைசி வேலை நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுடன் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் திங்களன்று வெளியேறுகிறார். எனவே, கடைசி வேலை நாள் வெள்ளிக்கிழமை, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் திங்கள்.

உரிமைகளுக்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு தனது சொந்த பொறுப்புகள் உள்ளன:

எதிர்பார்க்கப்படும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள். இந்த காலகட்டம் "வேலை செய்வது" என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் பணியை ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு மாற்றாக முதலாளி கண்டுபிடிக்க இது அவசியம். நீங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம், ஆனால் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடித்த பின்னர், முதலாளியுடனான பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இந்த வாரங்களில் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாத சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது, ஆனால் அவற்றில் பல இல்லை;
பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பம் எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. விண்ணப்பம் தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும். விண்ணப்பத்தில் முதலாளி தனது விசாவைக் குறிக்க வேண்டும். இதன் பொருள் அவர் அறிக்கையைப் பார்த்தார் மற்றும் பணியாளரின் பணிநீக்கத்துடன் உடன்படுகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நுணுக்கங்கள்

தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கு நுணுக்கங்கள் உள்ளன, மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவற்றை அறிந்திருக்க வேண்டும்.

பணியாளரிடமிருந்து ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி ஏற்க விரும்பவில்லை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் "போக்குவரத்தில்" கடிதத்தின் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும். இந்த வழக்கில், கடைசி வேலை நாள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும்.
இழப்பீடு வழங்காததற்காக ஒரு அறிக்கையை எழுதுமாறு பணியாளரை முதலாளி கட்டாயப்படுத்துகிறார்.
பணிநீக்கம் செய்வதைப் பற்றி ஊழியர் தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொண்டார் மற்றும் அவரது விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற முடிவு செய்தார், ஆனால் முதலாளி திரும்பப் பெறுவதை ஏற்கவில்லை.
ஊழியர் அறிவிப்புடன் அஞ்சல் மூலம் திரும்பப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தையும் அனுப்பலாம்.
முதலாளி பணிபுரியாமல் பணிநீக்கம் செய்தார், இதற்கு ஊழியர் சம்மதிக்கவில்லை.

பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்யலாம்.
ஊழியர் தனது உரிமைகளை தற்காத்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு. ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பைத் தொடர்புகொள்வதே மிகவும் பொதுவான வழி. நிறுவனத்தில் எதுவும் இல்லை என்றால், பணியாளர் உடனடியாக நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.
அதே நேரத்தில், தற்காப்புக்காக ஊழியரைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை - பணிநீக்கம், போனஸ் அல்லது பிற தண்டனைகளை வழங்காதது போன்ற அச்சுறுத்தல்.
தொழிற்சங்க அமைப்பு இல்லை என்றால், நிறுவனத்தில் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட தொழிலாளர் ஆணையம் இருக்கலாம். இது முதலாளி மற்றும் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளைக் கொண்டுள்ளது.
வழக்கு தொடர பயப்பட வேண்டாம் - கலை படி, ஊழியர்கள் சட்ட செலவுகளை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். 393 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. நீதிமன்றம் பணியாளரை சரியாகக் கண்டறிந்தால், அதே நாளில் அவரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தவும், கட்டாய வேலையில்லா நேரத்திற்காக அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் ஒரு வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு எப்படி உதவ முடியும்?

தொழிலாளர் தகராறு வழக்கறிஞர் தொழிலாளர்கள் தங்கள் மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாக்க உதவுகிறார். அவர் சூழ்நிலைகளை சரியாக தகுதிப்படுத்தி, பணியாளரின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவர்களுக்கு ஒரு புறநிலை மதிப்பீட்டை வழங்க முடியும்.
சட்ட ஆலோசனையைப் பெறும்போது, பின்வரும் சிக்கல்களில் ஒரு ஊழியர் தகுதிவாய்ந்த உதவியைப் பெறலாம்:

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் மற்றும் தொடர்புடைய அனைத்து இழப்பீடுகளையும் செலுத்துதல்;
அனைத்து உள்ளீடுகளும் சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதை சரிபார்க்கிறது பணியாளர் ஆவணங்கள்- அறிவிப்புகள், உத்தரவுகள் மற்றும் அறிக்கைகள்;
நீதிமன்றத்தில் அல்லது தொழிலாளர் ஆணையத்தில் பணியாளர் நலன்களின் பிரதிநிதித்துவம்.

ஆயினும்கூட, ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை நீதிமன்றத்தில் கருதப்பட்டால், தொழிலாளர் தகராறுகளில் திறமையான வழக்கறிஞர் இல்லாமல் செய்ய முடியாது.
வழக்கறிஞரிடம் சட்ட ஆலோசனை பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆன்லைன் உதவிக்கு நீங்கள் எப்போதும் தளத்திற்குச் செல்லலாம். தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் எப்பொழுதும் வாடிக்கையாளர்களின் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் திறமையாகவும் கணிசமானதாகவும் பதிலளிப்பார்கள்.

04/15/2019, சஷ்கா புகாஷ்கா

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் என்பது பணியாளரிடம் இருந்து பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையுடன் வேலை உறவை முறித்துக்கொள்வதற்கான கோரிக்கையுடன் (உண்மையில் ஒரு அறிவிப்பு).

எனவே, நீங்கள் உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்து இப்போது தேடுகிறீர்கள் சரியான மாதிரிவெறுப்படைந்த முதலாளிக்கு "கருப்பு குறி". சரி, இதற்கு நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்.

ஒரு பணியாளர் ஒரு அடிமை அல்ல; எந்தவொரு முதலாளியுடனும் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு, அது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது காஸ்ப்ரோம். இதற்கு தேவையான அனைத்து காரணங்களும் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் ஒன்று பணியாளரின் சொந்த விருப்பம். அதே நேரத்தில், உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி ராஜினாமா கடிதத்தை மாதிரி பார்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை! எப்படி எழுத வேண்டும் என்பதற்கான தேவைகள் எதுவும் இல்லை, மேலும் ஒரு குடிமகனுக்கு எந்த வடிவத்திலும் தனது விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த உரிமை இல்லை: ஒரு முறையீட்டை கையால் அல்லது கணினியில் எழுதுங்கள், அதை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கவும் அல்லது அனுப்பவும்; அஞ்சல் மூலம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், வெளியேறுவதற்கான விருப்பம் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. தெளிவாக எழுதினால் எல்லாம் சரியாகும்.

விவரங்களை நிரப்பவும்

தயாரிப்பு இல்லாமல் அவற்றை நீங்கள் சரியாக உள்ளிடலாம். அவை முதலாளிக்கு வழங்கப்பட்ட மற்ற ஆவணங்களைப் போலவே இருக்கும்:

தலைப்பு நிறுவனம் மற்றும் மேலாளரின் விவரங்களைக் குறிக்கிறது;
இரண்டாவது வரியில் இந்த கோரிக்கை யாரிடமிருந்து வந்தது - உங்கள் பெயர் மற்றும் நிலை;
ஆவணத்தின் தலைப்பை எழுதுவது வழக்கம்: "விண்ணப்பம்";
இப்போது நாங்கள் எங்கள் நோக்கத்தை தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் வெளிப்படுத்துகிறோம். பொதுவாக அவர்கள் இப்படி எழுதுகிறார்கள்: “என்னுடைய சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் என்னை பதவி நீக்கம் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன்” (நீங்கள் மேலும் சேர்க்கலாம்: “பிரிவு 80ன் அடிப்படையில்: தொழிலாளர் குறியீடு RF”, நீங்கள் உங்கள் சட்ட கல்வியறிவை வலியுறுத்த விரும்பினால்);
தேதி மற்றும் கையொப்பம் தேவை.

நீங்கள் உதாரணமாகப் பயன்படுத்துவதற்கு இதுவே சரியான மாதிரி.

மூலம், ரோஸ்ட்ரட்டின் உத்தரவின்படி, பணிநீக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களைப் பற்றி நீங்கள் எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை.

மாதிரி ராஜினாமா கடிதம்: உரை

எல்எல்சி "வெஸ்லி டால்பின்"

இயக்குனர் Zasuzhuka I.F.

பார்டெண்டர் புகாஷ்கா அலெக்சாண்டர் போரிசோவிச்சிலிருந்து

அறிக்கை

சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன

உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவை எந்த நேரத்தில் முறித்துக் கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. கணக்கியல் துறை மேல்முறையீடு செய்த அடுத்த நாளிலிருந்து உங்கள் பணிக்கான இரண்டு வார காலம் தொடங்கும். இருப்பினும், எடுத்துக்காட்டாக, கட்சிகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறுகிய கால வேலையில் ஒப்பந்தத்தை எட்டியிருந்தால், "24 ஆம் தேதி பணிநீக்கம்" என்பதை விட "24 ஆம் தேதி பணிநீக்கம்" என்று எழுதுவது நல்லது. இல்லையெனில், வேலையின் கடைசி நாள் (23 அல்லது 24) தொடர்பாக முரண்பாடுகள் ஏற்படலாம்.

விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது எப்போது அவசியம்? அத்தகைய சூழ்நிலைகள் உள்ளதா? குறிப்பாக சாஷ்கா புகாஷ்காவின் இணையதளத்திற்கான நிபுணர் கருத்துகள்:

பணிநீக்கத்திற்கான பல்வேறு வகையான விண்ணப்பங்கள் உள்ளன: ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மற்றும் கட்டுரையின் படி.

ஒரு கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம், வெளியேறுவது நீங்கள் அல்ல, ஆனால் “அவர்கள் உங்களை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள்” - மிகவும் எதிர்மறையான விருப்பம், “ஓநாய் டிக்கெட்”, அதன் பிறகு வேலையைத் தேடுவது கடினம். ஆன்டிஸ்லேவரியில் நாங்கள் எப்போதும் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஆலோசனை கூறுகிறோம்: நீங்கள் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்க வேண்டும் - கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை விட, உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுதுவது நல்லது. எதிர்காலத்தில் என் தொழிலை கெடுத்து விடக்கூடாது என்பதற்காகத்தான்.

விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை - தொழிலாளர் சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. நீங்கள் ஏதாவது திருப்தி அடையவில்லை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை அட்டவணை அல்லது வேறு ஏதாவது, நீங்கள் வெளியேறலாம். உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்வது போதுமானது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, அதே நிலைமை ஏற்படுகிறது - உங்கள் வேலையில் ஏதோ உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை, மற்றும் ஏதாவது, ஒருவேளை முதலாளி, நீங்கள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பிரிந்து செல்ல ஒப்புக்கொண்டீர்கள். நீங்கள் பிரிந்துவிட்டீர்கள், காரணங்கள் முக்கியமில்லை.

உங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், அல்லது நீங்கள் வேலையில் ஏதாவது மாற்ற விரும்பினால், முதலில் அதை உள்நாட்டில் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும் - ஒருவேளை முதலாளி உங்களை பாதியிலேயே சந்திப்பார், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யாமல் சிக்கலைத் தீர்ப்பீர்கள். நீங்கள் முற்றிலும் விரும்பத்தகாத வேலை சூழ்நிலையில் இருப்பதைக் கண்டால், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஏமாற்றப்படுகிறீர்கள், உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, சொந்தமாக ஒரு அறிக்கையை எழுதி அதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை: "அவர்கள் ஊதியம் கொடுக்கவில்லை." நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம் - இந்த சிக்கல் அங்கு தீர்க்கப்படும்.

அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது

எந்தவொரு பணியாளரும் நிபந்தனைகளை விரும்பவில்லை என்றால் அல்லது வேறு சில காரணங்களுக்காக தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் வேலை செய்வதை நிறுத்தலாம். எவ்வாறாயினும், உங்கள் நோக்கங்களை உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு அரை மாதத்திற்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை அனைத்து வகைகளுக்கும் சட்டம் நிறுவுகிறது என்பதை நாங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் நீங்கள் மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த இரண்டு வாரங்களின் கவுண்டவுன் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முன்வைத்த மறுநாளே தொடங்கும். எங்கள் மாதிரி விண்ணப்பத்தை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்வோம். நீங்கள் அதை அக்டோபர் 2 ஆம் தேதி சமர்ப்பித்தால், இரண்டு வாரங்கள் 3 ஆம் தேதியிலிருந்து எண்ணத் தொடங்கும், மேலும் உங்கள் பணிநீக்கம் 17 ஆம் தேதி முதல் முறைப்படுத்தப்படும்.

இரண்டு வாரங்கள் இல்லாமல் எப்படி செய்வது

விதிவிலக்குகள் உள்ளன, நிச்சயமாக: ஒரு குடிமகன் ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணங்கள் படை (இராணுவம், சிறை) என்றால், இந்த இரண்டு வாரங்கள் கேள்விக்கு அப்பாற்பட்டவை. கூடுதலாக, இந்த கடமையின் காலம் ஒரு நிர்வாக பதவியை வகிக்கும் ஒரு நபருக்கு அதிகரிக்கப்படுகிறது - ஒரு மாதம், மற்றும் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு குறைக்கப்பட்டது - 3 நாட்கள். . நீங்கள் ஒரு குறுகிய கால சேவை அல்லது எந்த வேலையும் இயக்குனருடன் உடன்படலாம், சட்டம் இந்த உரிமையை கட்சிகளுக்கு வழங்குகிறது (). எனவே, உங்கள் சொந்த நலனுக்காக, உங்கள் மேலாளருடன் நல்ல உறவைப் பேண முயற்சி செய்யுங்கள். சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக, ராஜினாமா கடிதத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதை அவருடன் முன்கூட்டியே விவாதிப்பது நல்லது. கட்சிகளுக்கு முக்கியமான அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், ஏனென்றால் சூழ்நிலைகள் மாறுபடும்.

நீங்கள் குறிப்பிட்ட நாளில் அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வேண்டியிருக்கும் போது சட்டத்தில் எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன:

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரின் சேர்க்கை;
ஓய்வு;
தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதலாளியின் மீறல் (அது அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர், நீதிமன்றம் அல்லது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான எடுத்துக்காட்டு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியரை வலுக்கட்டாயமாக பணிநீக்கம் செய்ய யாருக்கும் உரிமை இல்லை (). இங்கே அவரது சொந்த ஆசை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுத முடிவு செய்தார், பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்டார். இந்த வழக்கில், காகிதத்தை திரும்பப் பெறாவிட்டால், அவர் குறிப்பிட்ட நாளில் அவர் குணமடையவில்லை என்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஒரு ஊழியர் மட்டுமே தேதியை மாற்ற முடியும். உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க சோம்பேறியாக இருக்காதீர்கள், உங்களால் எப்போதும் முடியும்.

திரும்ப அழைக்க மற்றும் தங்க அல்லது வெளியேற உரிமை

மேலாளர் ஒத்துழைக்கவில்லை மற்றும் விண்ணப்பத்தை ஏற்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது சரியானது? உங்கள் முடிவை நீங்கள் வலியுறுத்தலாம், ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக கட்டாய விநியோகத்துடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம். அதே நேரத்தில், ஆவணத்தின் உரைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் அதை ஒரு முன்மாதிரியான முறையில் எழுதுங்கள். தன்னார்வ ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தின் உதாரணம் எங்கள் கட்டுரையில் வழங்கப்படுகிறது; மாதிரியை வசதியான வடிவத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

மற்றும், நிச்சயமாக, எவருக்கும் தங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ள உரிமை உண்டு (பகுதி 4), ஆனால் குறிப்பிட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குள் மட்டுமே. பிழைகள் மற்றும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க எழுத்துப்பூர்வமாகவும் ரத்து செய்யப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பணிநீக்கத்திற்கு முன் நீங்கள் விடுமுறையைத் திட்டமிடுகிறீர்கள் என்றால், தகுதியான ஓய்வு தொடங்கும் நாளுக்கு முன் ஆவணத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம்.

தொழிலாளர் கோட் படி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதைத் தொடங்கலாம். சில நேரங்களில் இத்தகைய உறவுகளை நிறுத்துவது "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்" என்ற வார்த்தைகளுடன் பரஸ்பர விருப்பத்தின் காரணமாக ஏற்படுகிறது. ஒரு செயல்பாட்டை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான காரணம் பணியாளரின் விருப்பமாகும். அனைத்து சட்ட நுணுக்கங்களையும் கவனித்து, சொந்தமாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி? முதலாளி உங்களை அனுமதிக்காதபோது என்ன செய்வது?

பணிநீக்கத்திற்கான காலக்கெடு மற்றும் நடைமுறை

பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார். பயிற்சி பெறுபவர் 3 நாட்களுக்குள் திட்டமிடப்பட்ட புறப்பாடு குறித்து, மேலாளர் அல்லது விளையாட்டு பயிற்சியாளரிடம் - ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, இன்று, செயலாக்கம் நாளை தொடங்குகிறது. இருப்பினும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின்படி, பிரிப்பதற்கு முன் சட்டப்பூர்வ காலம் குறைவாக இருக்கலாம்.

ஆவணச் சான்றுகளுடன், கல்வி நிறுவனங்களில் சேர்ந்துள்ளவர்கள் அல்லது தங்களுடைய இருப்பிடத்தை மாற்றியவர்கள் சேவையின்றி ராஜினாமா செய்யலாம். அதே உரிமை ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் முதல் குழுவின் ஊனமுற்றோரைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறினால், தற்காலிகமாகத் தங்குவதற்கான கடமையும் நீக்கப்படுகிறது. முக்கியமானது: ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளுக்கு இணங்காதது நீதிமன்றம், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

சொந்தமாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி? செயல்முறை பின்வருமாறு:

பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஒரு அறிக்கையை எழுதுதல். எச்சரிக்கை காலம் முழுவதும் ஆவணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமையை ஊழியர் வைத்திருக்கிறார்.
படிவம் எண் T-8 (8a) க்கு இணங்க பணிநீக்கம் உத்தரவு பணியாளர் சேவை மூலம் தயாரித்தல். ஆவணத்தில் விண்ணப்பத்தின் விவரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இன் குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.
பணியாளரின் உத்தரவை அறிந்திருத்தல், கையொப்பமாக இருக்கும் உறுதிப்படுத்தல். இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஊழியர் மறுத்துவிட்டார் அல்லது இல்லை என்று ஆவணத்தில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.
தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டை, பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்தல்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அடிப்படை ஆவணங்களை வழங்குதல். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஆர்டர் மற்றும் சான்றிதழின் நகல்களும் (2-NDFL, சம்பளம், காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்) வழங்கப்படலாம்.

வேலையின் கடைசி நாளில், நிதி கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. பணியாளர் தளத்தில் இல்லை என்றால், கோரிக்கைக்குப் பிறகு 24 மணி நேரத்திற்குள் செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகையும் செலுத்தப்பட வேண்டும். மதிப்பீடுகளில் சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். வேலைவாய்ப்பு (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் இதில் அடங்கும். முன்னர் "முன்கூட்டியே" விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், மறுகணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. முடிவில், T-61 வடிவத்தில் ஒரு குறிப்பு வரையப்பட வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்களே கணக்கிடலாம்.

ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதி சமர்ப்பிப்பது எப்படி?

நிலையான விண்ணப்ப படிவம் இல்லை, ஆனால் அது இன்னும் விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு வரையப்பட்ட ஆவணம் வெளியேற விரும்பும் பணியாளரின் முழுப் பெயரையும் நிலையையும் குறிக்க வேண்டும். அடுத்து அவர்கள் "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்" பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கேட்கிறார்கள் மற்றும் இது எந்த தேதியில் செய்யப்பட வேண்டும் என்று எழுதுங்கள். அவர்கள் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பிக்கும் போது மட்டுமே வெளியேறுவதற்கான காரணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பணியாளர் சேவையின் வேண்டுகோளின் பேரில், அத்தகைய அறிக்கை பொருத்தமான ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது டிஸ்சார்ஜ் குறிப்பு மற்றும் டிஸ்சார்ஜ் ஷீட், மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் பலவற்றுடன் கூடிய பாஸ்போர்ட்டின் நகலாக இருக்கலாம். ஆவணத்தின் முடிவில், அதன் தயாரிப்பின் தேதியைக் குறிக்கவும் மற்றும் ஒரு கையொப்பத்தை வைக்கவும்.

விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் முதலாளியிடம் நேரில் ஒப்படைப்பது நல்லது. ஒரு தாள் மேலாளரிடம் இருக்க வேண்டும், இரண்டாவது (ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அடையாளத்துடன்) பணியாளரிடம் இருக்க வேண்டும். பணியமர்த்துபவர்களுடன் தகராறு ஏற்பட்டால் ராஜினாமா செய்யும் நபருக்கு விண்ணப்பத்தின் நகல் அவசியம். ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான மாற்று விருப்பம் அஞ்சல் மூலம். விண்ணப்பத்தை கடிதம் மூலம் அனுப்பவும், முன்பு இணைப்புகளின் பட்டியலை (2 பிரதிகளில்) பூர்த்தி செய்து, அஞ்சல் படிவங்களில் ரசீது ரசீது. இந்த முறை நல்லது, ஏனென்றால் முதலாளி அவரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை புறக்கணிக்க முடியாது, மேலும் பணியாளருக்கு ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான ஆவண ஆதாரங்கள் இருக்கும். முக்கியமானது: அஞ்சல் அறிவிப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கடிதத்தை முதலாளிக்கு வழங்கிய நாளிலிருந்து சேவையின் காலம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

நோய் அல்லது விடுமுறையின் போது ராஜினாமா செய்வது எப்படி?

தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் வேலையை விட்டுவிடலாம். விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அலுவலகத்தில் இருப்பதற்கான கடைசி நாள் நோயின் போது விழுந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். ஊழியர் வரவில்லை என்ற உத்தரவில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது, எனவே ஆவணத்துடன் அவரைப் பழக்கப்படுத்த முடியவில்லை.

ஒரு ஊழியர் குணமடைந்தவுடன் அல்லது அஞ்சல் மூலம் ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பெறலாம். அத்தகைய கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்டவுடன் உடனடியாக அவருக்கு தீர்வு வழங்கப்பட வேண்டும். இது ஒரே நாளில் அல்லது மறுநாளில் நடக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிட நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கப்பட்ட தொகை அடுத்த ஊதிய நாளில் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் என்பது விடுமுறைக்கு முன் அல்லது விடுமுறையின் போது நிகழலாம். உங்கள் விடுமுறைக்கு 14 நாட்காட்டி நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். விடுமுறைக் காலத்தில் இதை நேரடியாகச் செய்யலாம். முதல் வழக்கில், சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட இரண்டு வாரங்கள் வேலை என்று கருதப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான கோரிக்கை "அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன்" என்ற சொற்றொடருடன் கூடுதலாக உள்ளது. பணி புத்தகம் மற்றும் பணியாளருடன் தீர்வு வழங்குவது ஓய்வு தொடங்குவதற்கு முந்தைய நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் விடுமுறையின் கடைசி நாள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியாக ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படும். முக்கியமானது: விரும்பினால், முதலாளி அத்தகைய ஓய்வை வழங்க மறுக்கலாம், ஏனெனில் சட்டம் அவரை அவ்வாறு செய்ய கட்டாயப்படுத்தாது.

விடுமுறையின் போது ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, முதலாளி ஒரு துணை நிறுவனத்திற்கு அவசரமாக செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை நேரம் இரண்டு வாரங்கள் விடுமுறையில் விழுந்தால், பணியாளர் இனி தளத்தில் தோன்ற வேண்டியதில்லை. விடுமுறைக் காலத்தில் பணிநீக்கம் தொடர்பான பணம் மற்றும் ஆவணங்கள் இரண்டையும் அவர் பெற வேண்டும். எச்சரிக்கை காலத்தை முடிக்க ஓரளவு மட்டுமே சாத்தியம் என்பதும் நடக்கிறது. இந்நிலையில், விடுமுறை முடிந்து இரண்டு வார வேலை முடிந்து மீதமுள்ள நாட்களை அங்கேயே கழிக்க வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். பணிநீக்கம் பின்னர் நிலையான நடைமுறையின் படி தொடர்கிறது.

உங்கள் ராஜினாமா கடிதம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

முதலாளி விண்ணப்பத்தை ஏற்கவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யவில்லை என்றால், பணியாளர் நிறுவனத்தின் அலுவலக மேலாண்மை மற்றும் ஆவண மேலாண்மை துறைக்கு ஆவணங்களை அனுப்பலாம். அஞ்சல் மூலம் இதை எப்படி செய்வது என்பது ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டது. விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரம் வரை, நீங்கள் இணங்க வேண்டும் வேலை பொறுப்புகள்முழுமையாக. அறிவிப்பு காலம் முடிவடையும் போது வேலைக்குச் செல்லாத உரிமை தோன்றும்.

பணிப் புத்தகத்தைப் பெறாததால், நிறுவனத்திடமிருந்து சராசரி வருவாயை மீட்டெடுப்பதற்கான ஆவணங்களை வழங்குவதில் அனைத்து நாட்களின் தாமதத்திற்கான கோரிக்கையுடன் நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம் (கட்டுரை 234 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 4). தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு பெறவும் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு (கட்டுரை 21, கட்டுரை 237 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 14). மேலாளரின் செயலற்ற தன்மை பொது அதிகார வரம்பில் உள்ள நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம். தொழிற்சங்க அமைப்பு, ரோஸ்ட்ரட்டின் பிராந்திய பிரிவு அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மூலம் நீங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியும்.

தவறான பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய சட்டச் சிக்கல்களும் உள்ளன. வேறொருவர் பணியாளருக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதும்போது அல்லது எந்த ஆவணமும் இல்லாதபோது இது கருதப்படுகிறது. ஒரு போலி கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், ஊழியர் அதை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும், அத்துடன் கையெழுத்துத் தேர்வுக்கான மனுவையும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஒரு மனசாட்சியுள்ள தலைவர் அதை பாதுகாப்பாக விளையாட விரும்பினால், அவர் கையால் எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளை மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படும் மற்றொரு நிபந்தனை, கட்டாயத்தின் கீழ் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது. ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தால் அல்ல, ஆனால் நிர்வாகத்தின் அழுத்தத்தால் கட்டளையிடப்பட்டது என்பதை நிரூபிப்பது கடினம், எனவே இதுபோன்ற வழக்குகளில் வெற்றி பெறுவது அரிது. பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை மீறல்கள் காரணமாக இருக்கலாம். விதிமுறைகளின் புறக்கணிப்பு சில நேரங்களில் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதிகளுக்கும் ஆர்டருக்கும் இடையிலான முரண்பாட்டால் குறிக்கப்படுகிறது.

எனவே, எதிர்காலத்தில் எந்தவொரு தரப்பினரும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை சவால் செய்யக்கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்டத்தின் கடிதத்தை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும்.

குழுவுடன், குறிப்பாக மேலாளருடன் தவறான புரிதல்கள் ஏற்படாதவாறு உங்கள் வேலையை எப்படி விட்டுவிடுவது? ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்களுக்கு சாதகமாக முடிந்தவரை வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள். மிகவும் பொருத்தமான விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்ய, சாத்தியமான பணிநீக்கங்களை கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

பணிநீக்கம் விருப்பங்கள்

"நான் வெளியேறுகிறேன், நான் முடிவு செய்துவிட்டேன், அவர்கள் ஏற்கனவே வேறொரு நிறுவனத்திலிருந்து காத்திருக்கிறார்கள்," "அவர்கள் என்னை விரைவில் பணிநீக்கம் செய்யலாம் என்று நான் உணர்கிறேன், ஒருவேளை ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவது நல்லது, அதனால் நான் மனதார வெளியேற முடியுமா? ” - இத்தகைய எண்ணங்கள் பெரும்பாலும் குடும்பம் அல்லது நண்பர்களுடன் உழைக்கும் மக்களால் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகின்றன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையில் முடிவு செய்ய முடியாது.

ஒரு வேலையை எப்படி சரியாக விட்டுவிடுவது என்பதைத் தீர்மானிக்கும்போது, ஒரு நபரை வெளியேறத் தூண்டும் விஷயங்களில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஒருவேளை முதலாளி அல்லது குழுவுடனான உறவு பலனளிக்கவில்லை, அல்லது ஊழியரின் தரப்பில் குற்றங்கள் இருப்பதால் ஊழியர் வெளியேறத் தூண்டப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் அவர் கட்டுரையின் கீழ் விரைவில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்று அவர் பயப்படுகிறாரா?

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

பணியாளரின் தனிப்பட்ட முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டாலும், எப்படி திறமையாக வேலையை விட்டுவிடுவது என்ற கேள்வி எழுகிறது.

இந்த செயல்முறை ஒரு ராஜினாமா கடிதத்துடன் தொடங்குகிறது. இது இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இதற்கான காரணங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் விண்ணப்பம் நிர்வாகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கெடுவுக்குள் இதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும்.

பின்னர் கேள்வி எழுகிறது: முன்பே வெளியேற முடியுமா? ஒரு வேலையை எவ்வாறு விரைவாக விட்டுவிடுவது என்பதை தொழிலாளர் குறியீடு விளக்குகிறது, அதாவது, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கும் நிபந்தனைகளை இது விவரிக்கிறது. பணி ஒப்பந்தம்காகிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட விருப்பம் உடனடியாக. விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே பணிபுரியும் உறவை நிறுத்தக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

முக்கியமான! ராஜினாமா கடிதத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தேதி வரை மட்டுமே ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெற ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் கோட் மூன்று நாட்களுக்கு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காத்திருப்பு நேரத்தை குறைக்கக்கூடிய நிபந்தனைகளை விவரிக்கிறது. இதில் வழக்குகள் அடங்கும்:

பணியாளர் சோதனைக் காலத்தில் உள்ளார்.
தொழிலாளி வேலை செய்கிறான் காலவரை கொண்ட ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்குள் முடிக்கப்பட்டது.
ஒரு நபருக்கு பருவகால வேலைக்கான ஒப்பந்தம் உள்ளது.

இந்த நிபந்தனைகளுக்கு மேலதிகமாக, தனிப்பட்ட அடிப்படையில் உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் நேரத்தை ஒப்புக்கொள்வது சாத்தியமாகும், ஒருவேளை அவர்கள் உங்களுக்கு பாதியிலேயே இடமளிக்கலாம்.

வெளியேறுவதற்கான சிறந்த வழி என்ன என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர் - தேவையான விடுமுறையை எடுத்துக்கொள்வதா அல்லது அதற்கான இழப்பீடு பெறுவதா? இங்கே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் விருப்பத்திலிருந்து தொடர வேண்டியது அவசியம். ஊழியர் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவார், ஆனால் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருக்காது. தேவையான காலத்தை வேலை செய்ய ஒரு விருப்பம் உள்ளது, ஆனால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் இழப்பீடு தொகையைப் பெறுங்கள்.

ஒரு நாள் பணிநீக்கம்

பணியாளர் கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட நபர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் என்றால் முன்பே வெளியேற முடியும். 80 தொழிலாளர் குறியீடு. ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்த அதே நாளில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க பின்வரும் நிபந்தனைகள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன:

ஊழியர் ஓய்வுபெறும் வயதை எட்டியுள்ளார்.
தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வசிக்கவோ அனுமதிக்காத உடல்நலப் பிரச்சினைகள் உள்ளன.
14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பு தேவை. குழந்தை ஊனமுற்றிருந்தால், ஒரு நாள் ராஜினாமா செய்ய அனுமதிக்கும் காலம் 18 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கிறது.
நான் ஒரு ஊனமுற்ற நபராக இருக்கும் உறவினர் ஒருவரைக் கொண்டிருப்பது அவருக்கு கவனிப்பு தேவை.
குடும்பம் வேறு பகுதிக்கு இடம் பெயர்தல்.

வேறு ஏதேனும் சரியான காரணங்கள் வழங்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், ராஜினாமா கடிதம் எழுதும் போது, நீங்கள் உங்கள் முடிவை விளக்க வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய சான்றிதழ்களை வழங்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளிக்கு ஊனமுற்ற குழந்தை இருந்தால், அவர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும் மற்றொரு பிரிவு, அவரது மனைவி மேலாளருக்கு இடமாற்ற உத்தரவின் நகலை வழங்க வேண்டும்.

பணிநீக்கத்திற்கான காத்திருப்பு நேரத்தைக் குறைப்பது போல, உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் பேசி உடனடியாக வெளியேறலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன், கணக்கீட்டிற்கு வழக்கம் போல் பணம் செலுத்தப்படுகிறது:

உண்மையில் வேலை செய்த காலத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, அது இன்னும் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால்.
போனஸ், வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, காலாண்டு அல்லது ஆண்டு. இது போனஸ் செலுத்த வேண்டிய காலத்திற்கான நிலையான தொகை அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக இருக்கலாம்.

சில நேரங்களில் வருடாந்திர போனஸ்கள் ஊக்கமளிக்கும் வகையில் ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்படுகின்றன, இருப்பினும் உண்மையில் அவை 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக தரமான வேலைக்கான ஊக்கமாகும். இந்த வழக்கில், ஜனவரி அல்லது பிப்ரவரி இறுதியில் வெளியேறுவது அதிக லாபம் தரும். இந்த விதிமுறைகள் தற்செயலானவை அல்ல: ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், எதிர்கால வேலைக்கான போனஸ் வழங்கப்படக்கூடாது என்று நம்பப்படுவதால், அதைப் பெறுவது நல்லது, அதன் பிறகுதான் வெளியேற வேண்டும்.

அதே சமயம், விடுமுறை நாட்கள் அதிகம் உள்ள மாதங்களில், வேலையில்லா நாட்களை பதிவு செய்தால், சம்பளம் குறைவாக இருக்கும். ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் கூடிய வழக்குகளைத் தவிர, விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்கள் வேலை கடமைகளைச் செய்யும்போது, விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு இருமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் லாபகரமானதாக இருக்கும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்

ஒரு வேலையை எப்படி லாபகரமாக விட்டுவிடுவது என்பது கேள்வி என்றால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் விலகுவதுதான் பதில். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு முதலாளியைப் போலவே சில நிபந்தனைகளைத் தேர்ந்தெடுக்க வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இரு தரப்பினரும் தொடக்கமாக இருக்க முடியும், மேலும் அனைத்து நிபந்தனைகளும் திருப்திகரமாக இருந்தால் மட்டுமே ஒரு ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படும். ஆவணம் வரையப்பட்டு இரண்டு பிரதிகளில் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

பணியாளருக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மை என்னவென்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்யலாம். நிர்வாகத்திற்கு, அத்தகைய பணிநீக்கம் வசதியானது, ஏனெனில் எந்தவொரு குடிமக்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் - கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள்.

பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தின் மீது என்ன பணம் செலுத்தப்படும்?

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், தொழிலாளிக்கான சில ஊக்கத்தொகை இழப்பீடாக இருக்கலாம். ஆச்சரியப்படும் விதமாக, இழப்பீடு என்பது முதலாளிக்கு நன்மை பயக்கும். பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், ஊழியர் இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிரிப்பு ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும், சில சமயங்களில் அதற்கு மேல், ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான இழப்பீடு ஓரளவு குறைத்து மதிப்பிடப்படலாம்.

குறிப்பு! கட்டணம் ஒரு நிலையான தொகையாக இருக்கலாம் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்படலாம்.

துவக்குபவர் ஒரு முதலாளியாக இருக்கும்போது

வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ளப் போவது மேலாளர் என்றால், முக்கியமான நபர்களுடன் நல்ல உறவைப் பேணுவதற்கும், பணம் செலுத்துவதில் தன்னை ஏமாற்றுவதற்கும் அனுமதிக்காமல், தொழிலாளி தனது வேலையை எவ்வாறு சரியாக விட்டுவிடுவது என்ற கேள்வியை எதிர்கொள்கிறார்?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாகம் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரை அகற்ற விரும்புகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர், ஆனால் இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டிலிருந்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது என்பதை அறிவார். எனவே, மேலாளர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதி ராஜினாமா செய்யச் சொல்கிறார். அல்லது உடனடி பணிநீக்கங்கள் காரணமாக வெகுஜன பணிநீக்கம் அச்சுறுத்தல் உள்ளது, மேலும் முதலாளி பணிநீக்கம் செலுத்த விரும்பவில்லை மற்றும் அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் அவரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தலாம்.

இந்த வழக்குகளில் வழக்கறிஞர்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் வெளியேறுமாறு அறிவுறுத்துவதில்லை, பின்னர் நிர்வாகத்தின் செயல்களின் சட்டவிரோதத்தை நிரூபிப்பது என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு கடினமாக இருக்கும்.

மற்றொரு வழக்கு, முறையான ஒழுங்குமுறை மீறல்களுக்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி விரும்புகிறார், ஆனால் பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒப்புக்கொள்கிறார். இந்த வழக்கில், இது தொழிலாளிக்கு மிகவும் பொருத்தமான விருப்பமாகும்.

அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், முதலாளியிடம் இருந்து என்ன பணம் எதிர்பார்க்க வேண்டும்

கொடுப்பனவுகள் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை ஊழியர் மீண்டும் மீண்டும் மீறியுள்ளார் என்பது உண்மையாக இருந்தால், அவர் ஒரு நிலையான தொகைக்கு மட்டுமே தகுதியுடையவர் - கூலிவேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் அது பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

காரணம் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது என்றால், வெளியேறிய ஊழியர்களுக்கு நிலையான கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக உரிமை உண்டு, இரண்டு பேருக்கும், சில சமயங்களில் மூன்று பேருக்கும் சம்பளத் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம். மாதங்கள்.

உங்கள் நற்பெயரைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்போது எப்படி வெளியேறுவது?

பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் கண்ணியத்துடன் நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும் மற்றும் செயல்பாட்டில் தலையிடக்கூடாது. பணியாளர் தன்னை ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தாலோ அல்லது துவக்கியவர் மேலாளராக இருந்தாலோ, நன்மை தீமைகளை எடைபோடுவது மற்றும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான மிகவும் வசதியான விருப்பத்தை தீர்மானிப்பது மதிப்பு. அதே நேரத்தில், நீங்கள் பணிவு மற்றும் கார்ப்பரேட் நெறிமுறைகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் எந்த பதவியையும் கண்ணியத்துடன் விட்டுவிட வேண்டும்.

வேலையில் ஏற்படும் மோதல்கள், குறைந்த ஊதியம் மற்றும் பிற காரணங்கள் ஒரு நபரை தானாக முன்வந்து தனது வேலை உறவை துண்டிக்க கட்டாயப்படுத்துகின்றன. ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு உறவை நிறுத்துவது மிகவும் பொதுவான முறையாகும் என்ற போதிலும், எல்லா ஊழியர்களும் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை சரியாக ராஜினாமா செய்வது மற்றும் பல கடுமையான தவறுகளை செய்வது எப்படி என்று தெரியாது.

ஆவணங்களை வரைவதற்கும் சமர்ப்பிப்பதற்கும் விதிகள்

அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் ஊழியர், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்ட ஒரு முழுநேர ஊழியர் மட்டுமே தனது சொந்த முயற்சியில் தனது வேலையை விட்டுவிட முடியும்.

சிவில் சட்ட உறவு இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு நோட்டீஸ் அனுப்பினால் போதும்.

பின்வரும் திட்டத்தின் படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது:

வேலை உறவுகளை முடித்தல் என்பது மேலாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளரின் அறிக்கையின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
விருப்பத்தின் வெளிப்பாடு எந்த வடிவத்திலும் காகிதத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் உங்கள் சொந்த விருப்பத்திற்கு முக்கியத்துவம் இருக்க வேண்டும்.

ஆவணம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், இரண்டும் எழுதும் தேதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
எதிர்காலத்தில் ஒதுக்கப்பட்ட நேரம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், விண்ணப்பத்தில் வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைக் குறிக்க தொழிலாளர் சட்டம் பணியாளரைக் கட்டாயப்படுத்தாது.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தில் அவர் சுட்டிக்காட்டிய தேதிக்குப் பிறகு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.
விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு, அது பணியாளர் துறை அல்லது அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம்.

ஆவணத்தை பதிவு செய்த பிறகு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.
ஒரு பொது விதியாக, ஒரு ஊழியர் மேலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள முடியாவிட்டால், ஆவணத்தில் தொடர்புடைய உள்ளீடு இருக்க வேண்டும்.

கடைசி வேலை நாளில், பணியாளரின் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம் மற்றும் துறை விதிமுறைகளின்படி பிற கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன.

பணியாளருக்கு அவரது பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது.

விண்ணப்ப தேவைகள்

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கடுமையான விண்ணப்பத்தை தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கவில்லை. ஆனால் அதை தொகுக்கும்போது சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

கலைக்கு இணங்க, எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80. இந்த விஷயத்தில் வாய்வழி அறிக்கைகள் வேலை செய்ய மறுப்பதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல.

நீங்கள் எந்த வசதியான வழியிலும் ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்கலாம் - அதை நீங்களே எழுதுங்கள் அல்லது சிறப்பு கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும் - ஒரு கணினி, ஒரு தட்டச்சுப்பொறி.
விண்ணப்பத்தின் உள்ளடக்கம் தெளிவாக பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் விருப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில்.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
ஆவணம் கடைசி தேதியைக் குறிக்க வேண்டும் வேலை நாள். ஒரு குறிப்பிட்ட எண் இல்லாத நிலையில், 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை நேரில் அல்லது தபால் அல்லது கூரியர் மூலம் சமர்ப்பிக்கலாம்.

உடனடி பணிநீக்கம்

கலையின் படி, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்ததும், பல்கலைக்கழகத்தில் நுழைந்ததும் மற்றும் பிற காரணங்களுக்காகவும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்யாமல் நீங்கள் வெளியேறலாம். 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

கூடுதலாக, நீங்கள் சட்ட அடிப்படையில் வேலை செய்ய மறுக்கலாம், குறிப்பாக, தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை மீறுவது தொடர்பாக.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், விண்ணப்பமானது பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும் மற்றும் "வேலை இல்லாமல்" என்ற சொற்றொடரைச் சேர்க்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுப்பதற்கு மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை நேரத்திற்கு வெளியே விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது உங்கள் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள விரும்பினால், பணியாளர், தனது சொந்த முயற்சியில், ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத உரிமை உண்டு.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செல்லுபடியாகும் போது பணிநீக்கம் எதிர்பார்க்கப்படும் போது, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை வழங்குவதற்கும், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்வதற்கும், உரிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வகைகள்

ஆசிரியர் தேர்வு