domov > Motivacija > V katerih primerih je obvezna pogodba o zaposlitvi za določen čas? Pogodba o zaposlitvi za določen čas: kakšne so njene značilnosti. Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim


V katerih primerih je obvezna pogodba o zaposlitvi za določen čas? Pogodba o zaposlitvi za določen čas: kakšne so njene značilnosti. Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim




E.A. je odgovoril na vprašanja. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Sklepamo, podaljšujemo in zaključujemo nujno pogodba o delu

Sodne odločbe, omenjene v članku, najdete: Razdelek "Sodna praksa" sistema ConsultantPlus

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene, če glede na naravo dela ali pogoje za njegovo opravljanje ni mogoče skleniti pogodbe za nedoločen čas. Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije. In za prekinitev takega sporazuma je dovolj počakati na iztek njegovega trajanja (seveda, če ni drugih razlogov). Vendar ni vse tako preprosto, kot se zdi. Tukaj so odgovori na najpogostejša vprašanja v zvezi s tovrstnimi pogodbami.

Z upokojencem je možna pogodba o zaposlitvi za določen čas

A.N. Gladiševa, Samara

Upokojenki ob vstopu v službo smo ponudili sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Zahteva pa sklenitev pogodbe za nedoločen čas. Ali imamo pravico vztrajati pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas samo zato, ker je upokojenec?

: Pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 5 let je možno skleniti le, če upokojenec sam s tem soglaša. člena 58, 59 zakonika o delu Ruske federacije. Res je, upokojenci se pogosto pritožujejo zoper zakonitost sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas z njimi. Sodišča se postavijo na stran delodajalca, če je upokojenec podpisal pogodbo o zaposlitvi, ki je vsebovala pogoj o njenem trajanju, s čimer je izrazil soglasje s takim pogojem. Kasacijska sodba okrožnega sodišča v Rostovu z dne 25. aprila 2011 št. 33-5663; Odločba moskovskega regionalnega sodišča z dne 17. novembra 2011 št. 33-25523. Če pa upokojenec dokaže, da je bilo soglasje k sklenitvi pogodbe dano neprostovoljno, potem sodišče pogodbo prizna kot sklenjeno za nedoločen čas. 13. člen Odloka plenuma vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 št. 2; 3. člen obrazložitvenega dela Sklepa Ustavnega sodišča z dne 15. maja 2007 št. 378-O-P.

Upoštevati je treba tudi, da nepripravljenost upokojenca na sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni podlaga za zavrnitev zaposlitve. V takem primeru bo delodajalec moral skleniti pogodbo za nedoločen čas.

V malih podjetjih se lahko pogodba za določen čas sklene s katerimkoli zaposlenim

M.I. Mavlyanova, Taman

V našem podjetju imamo 7 ljudi. Ali lahko z vsemi zaposlenimi sklenemo pogodbe o zaposlitvi za določen čas?

Delodajalec je subjekt malega gospodarstva je organizacija ali podjetnik, katerega število zaposlenih ne presega 35 oseb, in na terenu maloprodaja in potrošniške storitve - 20 ljudi Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

: Pogodbo o zaposlitvi za določen čas lahko sklenete z vsakim delavcem, če člena 58, 59 zakonika o delu Ruske federacije:

  • vaše podjetje je malo podjetje;
  • delavec soglaša s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 5 let. Ne pozabite pa v pogodbi navesti e Umetnost. 57 zakonika o delu Ruske federacije:

Rok, za katerega je sklenjena;

podlaga za njegov sklep. V vašem primeru je to 2. del čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogoj termina v pogodbi za opravljanje določenega dela

NE. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Za čas trajanja določenega projekta moramo zaposliti sodelavce. Kako lahko navedemo trajanje pogodbe, če datum konca tega projekta še ni znan?

: V pogodbi o zaposlitvi morate navesti, za kateri konkreten projekt se delavec najame. In kot obdobje navedite, da je bila pogodba sklenjena pred zaključkom projekta (brez navedbe določenega datuma) Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije; Pritožbene odločbe moskovskega mestnega sodišča z dne 16. julija 2012 št. 11-14184 z dne 14. maja 2014 št. 33-11227 / 2014.

1.5. Pogodba o zaposlitvi velja do zaključka dela na projektu št. 20-1, ki se nanaša na izpolnjevanje obveznosti delodajalca po pogodbi z dne 06.01.2015 št. 23/10, sklenjene z Design LLC.

Vendar morate imeti dokumente, ki potrjujejo obstoj projekta in konec njegove veljavnosti. Pritožbena odločba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 10. junija 2014 št. 33-7964/2014. V nasprotnem primeru bo delavec lahko prek sodišča prekvalificiral pogodbo o zaposlitvi v nedoločen čas.

Ko bo projekt končan, bo jasen datum njegovega zaključka. 3 koledarske dni pred tem datumom obvestiti delavca o odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi in Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo do 2 mesecev je vedno začasno

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Želimo zaposliti delavca, ki bo nadomeščal glavnega delavca med precej dolgim ​​dopustom. Kakšno pogodbo za določen čas skleniti z njim?

: Če je načrtovani dopust glavnega delavca krajši od 2 mesecev, morate z nadomestnim delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev. Umetnost. 289 delovnega zakonika Ruske federacije. Potem ne morete določiti poskusne dobe za novega zaposlenega ob zaposlitvi, za opravljeni čas pa boste morali zagotoviti dopust (ali plačati nadomestilo za dopust) v višini 2 delovnih dni za vsak mesec dela člena 289, 291 zakonika o delu Ruske federacije.

Če dopust glavnega zaposlenega traja 2 meseca ali več, potem z novim zaposlenim sklenite pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas dopusta glavnega zaposlenega (za obdobje od 2 do 6 mesecev). Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije. Potem bo zanj vse popolnoma tako kot za ostale delavce. To pomeni, da mu lahko določite poskusno obdobje, vendar le do 2 tedna Umetnost. 70 delovnega zakonika Ruske federacije, in dopust za opravljene ure (ali nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu) zagotoviti v koledarskih dneh Umetnost. 115 delovnega zakonika Ruske federacije.

Patent migranta ni razlog za sklenitev pogodbe za določen čas

S.A. Belonogov, Sankt Peterburg

Zaposlimo državljana Moldavije s patentom. Ali mislimo, da se pogodba z njim lahko sklene samo za čas trajanja patenta?

: Dejstvo, da zaposlite tujca s patentom, ki velja za določen čas, ni podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, saj te podlage v delovnem zakoniku Ruske federacije ni. člena 58, 59 zakonika o delu Ruske federacije. Kot pri Rusih se tudi pri migrantih pogodba za določen čas sklene, če narava in pogoji dela ne dopuščajo sklenitve pogodbe za nedoločen čas. člena 58, 59 zakonika o delu Ruske federacije. Po poteku patenta je treba delavca migranta odstraniti z dela Umetnost. 327.5 zakonika o delu Ruske federacije. Če delavec ne podaljša patenta, ga po 1 mesecu od datuma poteka patenta preprosto odpustite. str 5, 1. del, 2. del, čl. 327.6 zakonika o delu Ruske federacije.

Ali se lahko pogodba za določen čas podaljša?

E.A. Tereščenko, Uljanovsk

Glede na naravo dela smo z delavcem sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas za dobo 1 leta. Ali lahko delavcu podaljšamo pogodbo s spremembo pogodbenega roka?

: Na to vprašanje ni dokončnega odgovora. Obstaja mnenje, da je pred iztekom pogodbe o zaposlitvi z delavcem mogoče skleniti dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi za spremembo roka njene veljavnosti, če okoliščine, v zvezi s katerimi je bila pogodba sklenjena za določen čas. obdobja niso izginila. Poleg tega po mnenju sodišč podaljšanje pogodbe o zaposlitvi v takem primeru ne pomeni ponovne sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kar za delodajalca pomeni priznanje pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. . Pritožbena sodba Vrhovnega sodišča Čuvaške republike z dne 23. decembra 2013 št. 33-4638/2013; Odločitev mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 18. oktobra 2010 št. 33-14178 / 2010.

Pogoj za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi lahko oblikujete takole.

Delavec in delodajalec sta se dogovorila, da se pogodba o zaposlitvi št. 3 z dne 01.01.2014 sklene za čas do 01.01.2016.

So pa sodišča, ki menijo, da so s podaljšanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas kršene pravice delavca. In priznajo pogodbo o zaposlitvi za podaljšan čas, sklenjeno za nedoločen čas Odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 6. februarja 2012 št. 4g / 3-114 / 12.

Zato je pri odločanju o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi smiselno, da se seznanite s sodno prakso v vaši regiji v podobnih primerih.

Vsa poletna dela niso sezonska

G.A. Panarina, Šadrinsk

Za poletje (od junija do avgusta) smo najeli prodajalca za prodajo zelenjave in sadja na ulici. Ali prav razumemo, da gre za sezonsko delo?

: Ne. Sezonsko delo mora biti posledica posebnosti podnebja in drugih naravnih razmer (na primer rafting in sečnja; ogrevalna sezona v stanovanjskih in komunalnih storitvah). Vrste sezonskih del so določene v posebnih seznamih v Umetnost. 293 delovnega zakonika Ruske federacije:

  • v sektorskih (medsektorskih) zveznih sporazumih o socialnem partnerstvu х glej na primer klavzulo 2.A industrijskega sporazuma o organizacijah kompleksa lesne industrije Ruske federacije za 2015–2017. ; klavzula 3.7 sektorskega tarifnega sporazuma v stanovanjskih in komunalnih storitvah Ruske federacije za 2014–2016.;
  • v regulativnih pravnih aktih, vključno z akti nekdanje ZSSR, ki veljajo v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije glej na primer seznam odobrenih. Odlok vlade z dne 04.07.2002 št. 498; Umetnost. 423 delovnega zakonika Ruske federacije; Seznam sezonskih del, odobren. Odlok NCT ZSSR z dne 11.10.32 št. 185.

Za sezonskega delavca ne morete določiti poskusne dobe, daljše od 2 tednov, v času dela mu bo treba odobriti dopust (ali plačati nadomestilo za dopust) v višini 2 delovnih dni za vsak mesec dela. členi 70, 295 zakonika o delu Ruske federacije.

Delo prodajalca ne velja za sezonska dela, zato morate z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas od 01.06.2015 do 31.08.2015 za opravljanje jasno opredeljenega dela. člena 58, 59 zakonika o delu Ruske federacije.

Kateri dan odpustiti začasnega zaposlenega, če je glavni delavec zapustil dopust za nego

I.Yu. Tupeeva, Kazan

Z zaposlenim imamo sklenjeno pogodbo za določen čas za čas starševskega dopusta glavnega delavca. Glavni delavec je šel na delo brez opozorila. Kdaj odpustiti delavko za določen čas, ker je nismo opozorili na odpoved?

: Vse je odvisno od tega, kako je pogoj glede roka oblikovan v pogodbi z začasnim delavcem. Če je v pogodbi navedeno, da je sklenjena za čas začasne odsotnosti določenega zaposlenega, bo dan odpovedi (zadnji dan dela) začasnega zaposlenega dan pred dnevom, ko glavni delavec zapusti porodniški dopust. Umetnost. 79 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2007 št. 4413-6; ; Pritožbena odločba okrožnega sodišča Tula z dne 27. novembra 2014 št. 33-3260.

Če pa je v pogodbi z začasnim delavcem navedeno, da ta preneha, ko se določen zaposleni vrne na delo, potem bo dan odpovedi (zadnji dan dela) začasnega delavca dan, ko glavni delavec zapusti porodniški dopust. Umetnost. 79 zakonika o delu Ruske federacije; Pritožbene odločbe okrožnega sodišča Krasnoyarsk z dne 09.06.2014 št. 33-5452 / 14A-09; Moskovsko mestno sodišče z dne 16. aprila 2015 št. 33-6310/15.

V nobenem primeru vam ni treba obvestiti začasnega delavca o odpovedi in Umetnost. 79 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 31. oktobra 2007 št. 4413-6; Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Čeljabinsku z dne 17. julija 2014 št. 11-6967/2014. Toda za prihodnost - prosite glavne delavce, naj vas vnaprej obvestijo o odhodu z dela, da boste lahko začasne delavce opozorili na odpust 3 koledarske dni vnaprej.

Ali je mogoče odpustiti začasnega zaposlenega, če je glavni delavec odstopil, ne da bi zapustil starševski dopust

L.A. Efremova, Togliatti

Z delavko imamo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas za čas porodniškega dopusta in porodniškega dopusta glavne delavke. Glavna uslužbenka je dala odpoved po lastni volji, ne da bi zapustila dopust. Ali moramo ob koncu dopusta glavnega zaposlenega odpustiti začasnega zaposlenega?

: Če je glavni delavec dal odpoved v času starševskega dopusta brez delovnega dovoljenja, nimate razloga za odpustitev začasnega delavca. Konec koncev je odpadla podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu za določen čas. In samo pogoj o trajanju pogodbe morate spremeniti tako, da z delavcem za določen čas sklenete dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi z Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije; Pismo Rostruda z dne 20. novembra 2006 št. 1904-6-1.

Pogoj o preoblikovanju pogodbe za določen čas v pogodbo za nedoločen čas je mogoče oblikovati na naslednji način.

Delavec in delodajalec sta se dogovorila, da je pogodba o zaposlitvi št. 10 z dne 30. 4. 2013 sklenjena za nedoločen čas.

Če pa je glavna delavka dala zaposlitev in nato po lastni volji odpovedala, mora biti delavka za določen čas odpuščena zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi in Pritožbena odločba okrožnega sodišča Omsk z dne 27. junija 2012 št. 33-3641/12.

Začasnega delavca na bolniškem staležu je mogoče odpustiti

NA. Kisileva, Pskov

Ali lahko odpustimo delavca zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za 1 leto, če je bolan in zadnji dan pogodbe o zaposlitvi ne bo na delu?

: Ja lahko. Navsezadnje je prepovedano odpuščanje med boleznijo le na pobudo delodajalca. In odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi ne velja za te razloge. str 2 h 1 umetnost. 77, členi 79, 81 zakonika o delu Ruske federacije; Odločitev Moskovskega mestnega sodišča z dne 24. maja 2011 št. 33-15449.

Toda dejstvo, da je delavec bolan, vas ne razbremeni obveznosti, da ga obvestite o prihajajoči odpovedi in Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako obvestilo mu lahko pošljete po pošti ali telegramu. Nekatera sodišča, če takega obvestila ni, zaposlenega vrnejo na delo. Odločitev Moskovskega mestnega sodišča z dne 14. februarja 2011 št. 33-2941.

Če na dan odpovedi (zadnji dan pogodbe o zaposlitvi) delavec ne gre na delo, pošljite na njegov domači naslov priporočeno obvestilo o potrebi po delovno knjižico k delodajalcu ali se dogovorite poslati po pošti Umetnost. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije. Na ta dan potrebujete tudi: 1. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Nadomestilo mora biti obračunano najpozneje 10 koledarskih dni od datuma, ko je nekdanji zaposleni predložil bolniško odsotnost. Dodatek pa mu morate izplačati naslednji dan po nastanku dodatka, določenega za izplačilo plače. 1. del, čl. 15 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.

Kdaj odpustiti zaposlenega, če pogodba o zaposlitvi poteče ob koncu tedna

Pogodba za določen čas konča na praznik. Kateri dan odpustiti zaposlenega?

: V tem primeru se končni datum roka šteje za naslednji delovni dan po roku Umetnost. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je možno bivšega študenta odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi?

S.A. Bragin, Vologda

Naše podjetje je zaposlilo rednega študenta za določen čas. Pred iztekom pogodbe o zaposlitvi je bil izključen z univerze. Ali ga bomo kasneje lahko odpustili zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi?

: Če je bil edini razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, da delavec redno študira, potem ga po izključitvi z univerze ni mogoče odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Konec koncev nimate več podlage, ki je služila kot razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas Umetnost. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas postane nedoločen čas, kar se potrdi z dodatnim sporazumom k pogodbi o zaposlitvi. Zgoraj smo navedli primer, kako lahko oblikujete pogoj glede trajanja pogodbe.

Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki zadnji dan pogodbenega roka ni šel na delo?

E.V. Mišukov, Astrahan

3 dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi smo delavko, s katero je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, opozorili na odpoved. Naslednji dan se ni pojavil v službi. Ali ga lahko odpustimo, če ne pride zadnji dan pogodbe, ali naj počakamo, da bo jasno, zakaj ni prišel?

: Delavca lahko odpustite zadnji dan pogodbe o zaposlitvi. Umetnost. 79 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če tega ne storite, ugotovite pa, zakaj ni šel v službo, se pogodba o zaposlitvi za določen čas spremeni v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije. In potem delavca ne boste mogli odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi. str 2 h 1 umetnost. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega boste morali iskati druge razloge za odpuščanje zaposlenega. Odločitev moskovskega regionalnega sodišča z dne 18. avgusta 2011 št. 33-18584.

Ali je mogoče odpustiti delavca za "določen čas", če pogodba ne določa obdobja

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Za izvajanje rekonstrukcijskih del smo zaposlili delavca, ki pa tega v pogodbi ni navedel, prav tako ni navedel trajanja pogodbe. Ali lahko delavca ob koncu rekonstrukcije odpustimo zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi?

: Če v pogodbi o zaposlitvi rok njene veljavnosti ni določen, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas. Umetnost. 58 zakonika o delu Ruske federacije. To pomeni, da je nemogoče odpustiti zaposlenega v zvezi s potekom pogodbe o zaposlitvi. Odpustite ga lahko le na podlagi splošnih razlogov, določenih za zaposlene za nedoločen čas.

Dneve neizkoriščenega dopusta štejemo, če je pogodba za določen čas odpovedana pred potekom 2 mesecev.

NA. Nakul, Ryazan

Delavec je bil zaposlen v času dopusta glavnega delavca za varstvo in varstvo otroka do dopolnjenega 3. leta starosti otroka. Toda mesec in pol po odhodu na dopust se je glavni delavec vrnil na delo. Za katere dni izračunati nadomestilo za začasni delavec za dopust: za delovne dni ali za koledarske dni?

: Dejstvo, da je pogodba z delavcem za določen čas prenehala že mesec in pol po nastopu dopusta, ne pomeni, da je bila prvotno sklenjena za obdobje do 2 mesecev. Zato morate nadomestilo za neizkoriščen dopust izračunati za koledarske dni in ne za delovne dni, kot pri sklenitvi pogodbe do 2 mesecev v členi 120, 291 zakonika o delu Ruske federacije.

Vse druge točke, ki jih je določil zakonodajalec, so v obeh vrstah pogodb enako predpisane.

Kaj je pogodba o zaposlitvi za določen čas?

Pogodba o zaposlitvi za določen čas je dogovor z delavcem, ki določa konec dela. Lahko se izrazi na več načinov:

  1. določen datum.
  2. Pojav določenega dogodka.

Z vidika vodenja kadrovske evidence je primerneje navesti nastanek dogodka. V tem primeru delodajalec ne potrebuje:

  1. O izteku pogodbe o zaposlitvi opozorite zaposlenega tri dni vnaprej.
  2. Z njim sklenite dodatno pogodbo o podaljšanju, če delo zaradi kakršnih koli okoliščin ni opravljeno v določenem roku.

Ko pride trenutek, določen v pogodbi o zaposlitvi, je na tej podlagi.

Delavec za določen čas je lahko odpuščen iz drugih razlogov, tudi na lastno željo.

Kako se razlikuje od nedoločenega?

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se od pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas razlikuje le po tem, da je v njej naveden datum (trenutek) prenehanja zaposlitve zaposlenega.

Druga razlika je nezmožnost odpuščanja zaposlenega za nedoločen čas zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi.

S kom in v katerih primerih se sklepa?

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene z vsakim delavcem, vendar le, če za to obstajajo zakonske podlage.

Če ima oseba kontraindikacije za opravljanje dela, z njo ni mogoče skleniti pogodbe.

S kom se ne more ukvarjati?

Pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni mogoče skleniti, če ni pravne podlage. Poleg tega je njihov seznam izčrpen in ni predmet širše razlage, kar pomeni, da lahko delodajalec uporabi le legitimne razloge.

Če je pogodba o zaposlitvi kljub temu sklenjena za določen čas brez zadostne podlage,

Prednosti in slabosti

Praviloma je pogodba o zaposlitvi za določen čas najbolj ugodna za delodajalca in neugodna za delavca.

Za zaposlenega

Prednosti takšne pogodbe za zaposlenega vključujejo naslednje:

  • pomanjkanje preizkusne dobe;
  • skrajšan odpovedni rok za delodajalca ob odpovedi po lastni volji (tri dni).

A vse to velja samo za pogodbe, ki so sklenjene za obdobje, krajše od dveh mesecev.

Preberite tudi: Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi z mladoletnim delavcem 2020

Glavna pomanjkljivost je pomanjkanje stalne zaposlitve in nezmožnost prejemanja odpravnine v celoti z znižanjem.

Za delodajalca

Glavna prednost za delodajalca je možnost, da delavca po izteku pogodbe odpusti na zakoniti podlagi.

Poleg tega se dopust za zaposlenega, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi za obdobje, krajše od dveh mesecev, izračuna na podlagi izračuna 2 dni in ne 2,33 kot v običajnih primerih.

Če sklenete pogodbe o zaposlitvi za določen čas izključno na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, potem za delodajalca ni toliko prednosti, če pa delodajalec zanemari zakon in sklene, recimo, enomesečne pogodbe z običajnimi zaposlenimi, razpolaga z načinom vplivanja na zaposlenega in mu grozi z nepodaljšanjem pogodbe.

Razlogi za sklep

59. člen zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam razlogov, na podlagi katerih lahko delodajalec z zaposlenim sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Razlogi, zaradi katerih lahko delodajalec sklene pogodbo o zaposlitvi brez soglasja delavca, so:

  1. Zamenjava delavca, ki obdrži delovnem mestu.
  2. Opravljati začasna in sezonska dela.
  3. Sprejem na položaj ali organizacijo, ki je bila prvotno ustvarjena za določeno obdobje.
  4. Za opravljanje enkratnega dela, ki ni glavna dejavnost organizacije.
  5. Ko je izvoljen na izvoljeno funkcijo.
  6. Ko greš delat v tujino.
  7. zaposlenih, za katere to delo bo pripravništvo ali pripravništvo.

V vseh navedenih primerih lahko delodajalec delavca sprejme za določen čas brez njegovega soglasja.

Poleg tega obstajajo drugi razlogi, na podlagi katerih pogodba postane začasna po dogovoru strank:

  1. Z osebami, ki so dopolnile upokojitveno starost.
  2. S partnerji.
  3. Z delavci kreativni poklici in tisti, ki so položaj prevzeli na podlagi konkurence.
  4. Z vodji, namestniki vodje in glavnimi računovodjami.
  5. Z rednimi študenti.

Poleg zgornjih razlogov lahko obstajajo dodatni razlogi, določeni s posebnimi zakonodajnimi akti.

Kako se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas v letu 2020?

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas je podoben postopku za nedoločen čas. Vendar obstaja več odtenkov.

naročilo

Splošni pogled na postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas bo videti takole:

  1. Delodajalec ima začasno prosto delovno mesto.
  2. Poišče kandidata, ki ga zapolni.
  3. Bodoči zaposleni se seznani z vsemi lokalnimi regulativnimi dokumenti, ki se nanašajo na njegovo delo, vključno z obvestilom, da bo pogodba začasna.
  4. Preverite, ali so prisotni vsi zahtevani dokumenti.
  5. Neposredno sestavite pogodbo o zaposlitvi v dveh izvodih.
  6. Obe strani podpišeta pogodbo o zaposlitvi in ​​prejmeta vsaka po en izvod.
  7. Izdajo nalog za sprejem, osebno izkaznico T-2 in delovno knjižico.

Preberite tudi: Sklenitev pogodbe o zaposlitvi s tujim državljanom

V katerem obdobju?

Zakon določa le najdaljše obdobje, ki se lahko določi v pogodbi o zaposlitvi. Stara je 5 let.

Minimalno obdobje ni določeno in je lahko celo en ali več dni.

Ali obstaja poskusno obdobje?

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot šest mesecev, je postopek določitve poskusne dobe podoben tistemu, ki se uporablja v običajnih primerih (to je tri ali šest mesecev).

V nasprotnem primeru bo testno obdobje in njegova razpoložljivost odvisna od pogodbenega obdobja:

  • ne več kot 14 dni s pogodbo za obdobje od dveh do šestih mesecev;
  • delavcem, zaposlenim za manj kot dva meseca, ni mogoče skleniti poskusnega dela.

Poskusna doba ni obvezen pogoj, zato je ni mogoče vključiti v besedilo pogodbe. To je po presoji delodajalca.

Zahtevani dokumenti

Seznam zahtevanih dokumentov je naveden v členu 65 zakonika o delu Ruske federacije in vključuje:

  • osebna izkaznica (potni list);
  • SNILS;
  • diploma, če je potrebna;
  • delovna knjižica, če obstaja;
  • drugi dokumenti, katerih prisotnost se lahko zahteva glede na posebnosti dela.


Če delavec ne zagotovi vseh Zahtevani dokumenti, je to podlaga za zavrnitev sklenitve pogodbe.

Izjava

Napisana je v prosti obliki, mora biti navedeno, da zaposleni prosi za začasni sprejem. To ni nikjer napisano, ampak se naredi za udobje kadrovika, ki bo sestavil dokumente, vključno s pogodbo.

naročilo

Na podlagi podpisane pogodbe se sestavi prevzemni nalog. Za to se praviloma uporablja enoten obrazec T-1 ali T-1a. Ugotavlja tudi, da je bila uslužbenka zaposlena za določen čas.


Na podlagi naročila se izvede vpis v delovna knjižica, vendar ne odraža dejstva, da je pogodba začasna.

Nianse kompilacije

Pri pripravi besedila začasne pogodbe mora nujno vsebovati informacije o roku za dokončanje dela in razlogu, zakaj je pogodba sklenjena za določen čas.

V nasprotnem primeru se lahko pogodba prizna za nedoločen čas.

Obrazec in razdelki

Zakonodajno oblika pogodbe o zaposlitvi ni določena, zato jo delodajalci razvijejo sami, ob upoštevanju določb 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Običajno lahko v pogodbi ločimo naslednje dele:

  1. V uvodnem delu so navedena imena pogodbenih strank.
  2. Besedilo pogodbe je glavni del dokumenta, vsebuje vse obvezne pogoje.
  3. Končni del vsebuje podatke o pogodbenih strankah in njihove podpise.

Zadnja sprememba: marec 2020

Odnos med zaposlenim in upravo podjetja mora biti formaliziran in potrjen z ustreznimi dokumenti. Ena od teh je pogodba o zaposlitvi, za pripravo in sklenitev katere so pristojni pristojni. Toda, lahko delodajalec predlagatelju ponudi sklenitev oz. Kateri je bolj koristen za stranke? Razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas – kakšne so? Pod kakšnimi pogoji je mogoče skleniti eno vrsto pogodbe in pod kakšnimi drugo? Na vsa ta vprašanja bomo poskušali odgovoriti v tem članku.

Osnova dokumenta, ki ureja razmerje med upravo podjetja in delavcem, je pogodba o zaposlitvi, ki jo je treba skleniti ob zaposlitvi ali v 3 dneh po zaposlitvi. novega zaposlenega dejansko začeli opravljati svoje naloge. Delodajalec je dolžan zagotoviti, da je dokument pravilno sestavljen in podpisan. Če ga bo prekršil, ga čakajo kazni.

Kdaj lahko sklenem pogodbo za določen čas?

Delovna zakonodaja strogo ureja okoliščine, v katerih morajo oblasti novemu zaposlenemu ponuditi sklenitev pogodbe o zaposlitvi s podjetjem, katere veljavnost je omejena na začasno obdobje. Ti pogoji so določeni v čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Tej vključujejo:

  • začasna odsotnost zaposlenega na njegovem delovnem mestu. A pod pogojem, da mu bo to delovno mesto obdržano v skladu z veljavno zakonodajo. Najpogostejši primer je porodniški dopust. Ena delavka je na primer odšla na porodniški dopust, drugo so začasno vzeli namesto nje. Ko bo porodniški dopust, se bo vrnila na svoje delovno mesto, "nadomestilo" pa lahko odpustijo ali zaposlijo za nedoločen čas;
  • sezonsko in začasno delo, katerega izvajanje ne bo trajalo več kot 2 meseca;
  • napotitev delavca na opravljanje delovnih obveznosti v tujino;
  • potreba podjetja po razširitvi, rekonstrukciji ali posodobitvi opreme ali delovnih zmogljivosti, pod pogojem, da se bodo ta dela izvajala med letom;
  • najem zaposlenega za podjetje, ki je bilo prvotno ustanovljeno za posebne namene in za določeno časovno obdobje;
  • zaposlitev novega delavca za opravljanje določene naloge, pri čemer morata biti rok in sama naloga določena v »telesu« pogodbe;
  • Pripravništvo;
  • drugih primerih, ki jih določa čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je pogodba med strankama sklenjena za nedoločen čas, obstoj posebnih okoliščin ni potreben.

Glavne razlike med pogodbo o zaposlitvi za določen in nedoločen čas


Pogodbe za določen čas in pogodbe za nedoločen čas se med seboj razlikujejo v več pogledih. To:

  • časovno obdobje;
  • postopek ponovne izdaje in spremembe vrste pogodbe;
  • značilnosti dodelitve počitnic in imenovanja poskusnega dela;
  • druge možnosti.

Časovno obdobje

Glavna razlika je v časovni omejitvi trajanja pogodbe. V pogodbi za določen čas naj ne bo navedeno le točen čas njene veljavnosti, ampak tudi točen datum prenehanja razmerja. V tem primeru je treba navesti razlog, zakaj delodajalec predlaga sklenitev prav takega dokumenta, pa tudi pogoj, ob katerem bo prenehal. Na primer »nadomeščanje začasno odsotnega delavca«.

Če je oseba najeta za opravljanje določene naloge ali določene količine dela, je treba navesti tudi ta pogoj. Kljub temu, trajanje pogodbe ne sme biti daljše od 5 let. Če po izteku obdobja, določenega v "telesu" pogodbe, zaposleni nadaljuje z opravljanjem svojih nalog, potem je "samodejno" zaposlen za nedoločen čas.

Postopek ponovne izdaje in spremembe vrste pogodbe

Tudi če med strankama obstaja dogovor, pogodbe za nedoločen čas ni mogoče preoblikovati v nujno. To lahko storite tudi obratno! Toda za to morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

  • pogodba se je iztekla in zaposleni še naprej opravlja svojo delovno dejavnost v tem podjetju;
  • stanje nujnosti ni več relevantno, vendar oseba nadaljuje z delom.

Pogodbo morate preoblikovati in pustiti zaposlenemu, da jo podpiše.

Dopust in poskusna kazen

Ta pogoj velja za tiste pogodbe, katerih obdobje veljavnosti ne presega 2 koledarskih mesecev:

  • preizkusa za zaposlitev ni mogoče vzpostaviti, po čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • Za vsak polni mesec dela sta zagotovljena 2 polna dneva dopusta. Po čl. 291 zakonika o delu Ruske federacije, te dni lahko nadomesti denarno nadomestilo;
  • odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti dana 3 dni pred odpovedjo. Po čl. 292 zakonika o delu Ruske federacije ta pogoj velja tako za zaposlenega kot za njegove nadrejene;
  • če lokalni zakon ne določa drugače, delavec, ki odpušča, nima pravice do odpravnine.

Če je pogodba sklenjena za obdobje, daljše od 2 koledarskih mesecev, ti pogoji postanejo nepomembni. Izjema je opravljanje sezonskega dela do šest mesecev.

Druge razlike

Obstajajo še druge razlike med temi vrstami sporazumov. Še posebej:

  • za sklenitev pogodbe za določen čas je potrebna jasna utemeljitev razlogov;
  • pogodba za določen čas zagotavlja opravljanje strogo določenih delovnih nalog v določenem času;
  • pogodba za nedoločen čas zagotavlja stalno izvajanje vseh delovnih nalog delavca, ki so predpisane v njegovem opisu delovnega mesta.

Delodajalec mora vedeti da če delavcu predlaga sklenitev časovno omejenega sporazuma, pa za to ni pravne podlage, ga lahko doleti kazen.

Če povzamem

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zagotavlja začasnemu delavcu dostojno plačilo, spoštovanje njegovih pravic in interesov, spoštovanje delovnega režima in režima zagotavljanja časa za počitek. Sklenitev takega sporazuma ni razlog za kršitev osnovnih norm delovne zakonodaje.

Vse več sodobnih podjetij v svoji praksi uporablja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas je alternativna oblika dogovora med podjetjem in zaposlenim. Ta pogodba ima določen datum konca.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za čas od 1 dneva do 5 let.

Prav ta oblika pogodbe o zaposlitvi je s pravnega vidika primernejša za delodajalca in nekatere kategorije zaposlenih (preprost postopek odpuščanja za dijake, študente, upokojence). Nekatere določbe zakonika o delu Ruske federacije prepovedujejo sklenitev nerazumne pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

  • Zaposlenega za nedoločen čas ni, potrebno je mesto zanj (daljša bolniška, dopust, porodniška).
  • Delavec se zaposli za čas manj kot 2 meseca (študentska delovna praksa).
  • Opravljati je treba dela, ki so odvisna od sezone (dela v zvezi s spravilom).
  • Izvedba dela pod določenimi pogoji stranke (popravila).
  • Delo v izvoljeni funkciji.
  • Osebe ustvarjalnih poklicev (medijski delavci, igralci, cirkusanti itd.)
  • Delavec je napoten na delo v tujino.
  • Delavca zaposli samostojni podjetnik posameznik.
  • Delavec je zaposlen v malem podjetju.
  • Kombinacija položajev.
  • Zaposlovanje upokojencev po starosti (upokojenci po delovni dobi se ne upoštevajo).
  • Zaposlovanje invalidov (prisotnost zdravstvenih kontraindikacij).
  • Osebe, ki opravljajo nadomestno civilno službo (Ustava Ruske federacije, 59. člen)

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas se šteje za nezakonito, če je do tega prišlo brez upoštevanja razlogov iz 2. 59 zakonika o delu Ruske federacije in se je mogoče pritožiti na sodišču.

Kolektivna pogodba

Kolektivna pogodba je pogodba, sklenjena med delodajalcem in kolektivom za obdobje največ treh let. Pogoji dela so predpisani neposredno v pogodbi. Veljati lahko začne z določenim datumom ali s trenutkom podpisa. Po izteku roka se lahko podaljša neomejeno številokrat, vendar bo trajanje posamezne pogodbe omejeno na tri leta.

Za spremembo roka ne velja:

  • Ime podjetja se je spremenilo.
  • Spremenilo se je vodstvo podjetja.
  • Preoblikovanje podjetja (LLC, CJSC itd.)

Kolektivna pogodba ob menjavi lastnika velja še 3 mesece. Nadalje se prekine ali sklene nova.

Pogodba za določen čas se za razliko od kolektivne pogodbe sklepa individualno.

Socialna jamstva za zaposlenega

Ali se bodo ohranila socialna jamstva pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas? V tem primeru ni izjem, delodajalec mora zagotoviti enaka jamstva in pogoje kot za zaposlenega za nedoločen čas.

  • Vsak delavec ima pravico do dopusta. Trajanje pogodbe ni pomembno. Za izračun vzamemo številke, določene v zakonodaji. Delavec ima pravico do 2 dni dopusta za vsak opravljen mesec.
  • Zaposleni, ki dela po pogodbi za določen čas, lahko ob odpustu prejme dopust (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Takšen dopust je, da se izda ob koncu pogodbe. Pogodba za določen čas se podaljša do konca dopusta.
  • Študijski dopust se lahko odobri, če obstaja potrdilo o pozivu izobraževalne ustanove, v katerem so navedeni pogoji seje (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije).
  • Porodniški dopust. Ženska ima pravico do porodniškega dopusta, če ob sklenitvi pogodbe za določen čas ni bila noseča ali ni vedela za svoj položaj. Ta pogoj potrjuje zdravniško potrdilo (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogojna kazen

Delodajalec ima tudi pravico, da novemu delavcu za določen čas dodeli poskusno delo, da preveri njegove strokovne in poslovne kvalitete. Obstajajo časovne omejitve.

  • Trajanje pogodbe je 2-6 mesecev - poskusno obdobje ne več kot 2 tedna.
  • Zaposleni se poteguje za vodilni položaj. V tem primeru se lahko poskusno delo podaljša do 6 mesecev.
  • Za javne uslužbence lahko poskusna doba traja 1 leto (1. odstavek 27. člena Zveznega zakona o javni službi).

Zaposleni ne opravijo poskusnega dela pod naslednjimi pogoji:

  • Trajanje sklenjene pogodbe je manj kot 2 meseca.
  • Delavci, ki so uspešno opravili natečaj za zasedbo prostega delovnega mesta.
  • Na novo zaposleni mladi strokovnjaki (univerzitetni diplomanti).
  • Zaposleni, ki jih vodstvo povabi od tretjih oseb.
  • Nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od 3 let.

Odpoved pogodbe

Pogodbo o zaposlitvi za določen čas lahko delavec odpove na lastno željo. Če želite to narediti, morate delodajalca o svoji nameri obvestiti 14 dni prej in napisati izjavo. Če je pogodba sklenjena za čas, krajši od dveh mesecev, se lahko delodajalca opozori 3 dni vnaprej.

Delodajalec lahko tudi odpove pogodbo, vendar so za to potrebni resnejši razlogi, ki jih določa zakon (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

  • Delavec hudo krši delovno disciplino (zamujanje, odsotnost).
  • Organizacija se zmanjšuje.
  • Zaposleni za določen čas ni kos svojim uradne dolžnosti(neskladje z zasedanim položajem).

Pokojninsko delo.

Pravzaprav v TC ni "telovadbe". Obstaja obvezen rok za obveščanje delodajalca o odpovedi. To obdobje se šteje za "delovanje".

Delo ob odpuščanju zaposlenega s pogodbo o zaposlitvi za določen čas ima naslednje nianse:

Če delodajalec to potrebuje in se delavec s tem strinja, se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas podaljša ali po potrebi za nedoločen čas. Včasih se pogodba podaljša, ne glede na željo delodajalca.

  • Pogodba je potekla in nihče ni vztrajal pri prekinitvi (delavka je odšla na porodniški dopust in se odločila, da se ne bo vrnila na prejšnje delovno mesto).
  • Delodajalec je dolžan delavca obvestiti o izteku pogodbe 3 dni vnaprej. Če se to ne zgodi, se pogodba za določen čas spremeni v pogodbo za nedoločen čas.
  • Če je treba pogodbo podaljšati, delodajalec pa z delavcem ne namerava skleniti delovnega razmerja za nedoločen čas, mora z delavcem skleniti novo pogodbo za določen čas ali pa dodatno pogodbo.
  • Zaposlena je predložila potrdilo o nosečnosti in v skladu z delovnim zakonikom ne more biti odpuščena do konca dekreta.

V praksi dela z najetim osebjem se včasih pojavijo situacije, ko delo zaposlenih ni potrebno stalno, ampak nekaj časa. V tem primeru se s takimi zaposlenimi splača skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Za razliko od navadnih (brezročnih) taka pogodbena razmerja ne morejo trajati dlje od časa, ki ga določa zakon.

Pogodbe za določen čas imajo svoje nianse sklenitve, ki jih morata upoštevati obe strani, da bi se izognili nesporazumom, ki jih bo nato treba rešiti na sodišču. Analizirajmo razloge za formalizacijo takih delovnih razmerij, njihovo pravno podlago, pa tudi glavne točke, ki jih morajo upoštevati zaposleni in delodajalci.

Zakonodajna utemeljitev pogodb za določen čas

Beseda "nujno" v definiciji tovrstne pogodbe ne pomeni nobene dodatne hitrosti njene izvedbe, ne izhaja iz "nujnosti", temveč iz "roka". Tako se razglasi za razliko od pogodb, ki so sklenjene za nedoločen čas.

Pri običajni obliki delovno-pogodbenih razmerij je datum nastopa dela natančno znan, časa ločitve in razlogov za odpoved pa še ni mogoče določiti.
Ko pa je zadnji pogoj znan obema stranema, torej tako delavec kot delodajalec vesta, kdaj bosta prekinila pogodbo o sodelovanju, je priporočljivo razmerje formalizirati z vnaprej določenim rokom – pogodba o zaposlitvi za določen čas.

delovni zakonik Ruska federacija pogodbo o zaposlitvi imenuje obvezno pri formalizaciji razmerja "zaposleni-zaposleni" (člen 56 delovnega zakonika Ruske federacije), rok pa je njen bistveni pogoj. Možnosti, ko delodajalec sklene delavca za določen čas, opredeljuje 2. čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Njihov odločilni dejavnik je pomembna okoliščina: pogodba o zaposlitvi za določen čas je zakonita le, kadar je iz objektivnih razlogov nemogoče skleniti pogodbe za nedoločen čas.

OPOMBA! Za sklenitev takšne pogodbe ni dovolj volja delodajalca in celo soglasje zaposlenega, njegova izvedba mora biti v skladu z zakonskimi razlogi. V nasprotnem primeru, če se boste morali soočiti s sodiščem, bo pogodba za določen čas, sklenjena na nelegitimni podlagi, priznana kot nedoločna.

Privlačnost pogodb o zaposlitvi za določen čas

Stran, ki ima največ koristi od pogodbe za določen čas kot za nedoločen čas, je delodajalec. Razlogi so očitni:

  • začasni zaposleni je bolj obvladljiv;
  • "nabornika" je lažje motivirati, saj je podaljšanje sodelovanja z njim neposredno odvisno od vodstva;
  • veliko lažje izvesti postopek odpuščanja;
  • delavec, odpuščen ob izteku mandata, ne more izpodbijati takšne odpovedi;
  • na ta način se lahko znebite vseh kategorij zaposlenih, tudi najbolj socialno zaščitenih.

Za delavce je praviloma boljša zaposlitev za nedoločen čas, ki zagotavlja določena jamstva in zaupanje v njihovo prihodnost. Enakega stališča zagovarja domača zakonodaja in Mednarodna konvencija o delu (ILO), ki želi zmanjšati število delavcev, zaposlenih za določen čas.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Odločilni dejavnik pri izbiri v prid nujnosti pogodbenih razmerij je pomembna okoliščina: pogodba o zaposlitvi za določen čas je zakonita le, kadar je iz objektivnih razlogov nemogoče skleniti pogodbe za nedoločen čas.

Razlog za to mora biti naveden v besedilu pogodbe.

Trajanje takšne pogodbe ne sme biti daljše od 5 let. Če dokument ne določa posebnih pogojev ali dogodka, ki prekine pogodbeno razmerje, se samodejno šteje za pogodbo za nedoločen čas. Podobno, če je navedeno več kot pet let.

Odpoved pogodbe za določen čas mora biti navedena v besedilu. To je mogoče na dva načina:

  • določitev določenega datuma, ko bo pogodba prekinjena;
  • označba dogodka, s katerim preneha pogodba za določen čas.

Približevanje končnega datuma ne pomeni takojšnjega prenehanja dela: zaposlenega je treba pisno opozoriti na prihajajočo odpoved v skladu z njenim iztekom 3 dni vnaprej. Če tega ne stori, se lahko razrešitev izpodbija.

V drugem primeru je vnaprejšnje obvestilo nemogoče, saj dogodek, ki se je zgodil, samodejno prekine pogodbo za določen čas, kot je določeno v njenih pogojih. Najpogosteje je tak dogodek vstop na delo glavnega uslužbenca, namesto katerega je bil zaposlen začasni.

S kom lahko sklenete pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Delodajalci taka razmerja oblikujejo s tistimi delavci, katerih narava dela ne omogoča določitve trajanja delovnega razmerja ali pa nasprotno precej jasno označuje njihov konec. Take kategorije osebja vključujejo na primer naslednje:

  • sezonski delavci;
  • zaposleni, najeti za opravljanje določene vrste dela do določenega datuma;
  • zaposleni, ki so bili poslani na delo v tujino ali v drugo podružnico organizacije;
  • strokovnjaki, najeti od zunaj za opravljanje dela, ki ni predvideno v glavni dejavnosti organizacije;
  • učitelji, ki lahko opravljajo delo na ustreznem delovnem mestu le v času trajanja natečaja;
  • nadomeščanje delavca na dolgotrajni bolniški ali porodniški odsotnosti ipd.

Prehod na pogodbo o zaposlitvi za določen čas iz pogodbe za nedoločen čas

Zaposleni praviloma delajo po pogodbi za nedoločen čas. Včasih pa je treba preiti na pogodbo za določen čas. To je mogoče storiti, vendar mora biti postopek v skladu z vsemi pravili.

Razlogi za prehod na pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Delavca je mogoče prenesti na pogodbo za določen čas le, če za to obstajajo zadostni razlogi. Če teh razlogov ni, se pogodba šteje za nedoločen čas. Delodajalec ne more skleniti pogodbe za določen čas z namenom odstopanja od zagotavljanja pravic in jamstev zaposlenim. Razmislite o razlogih, zakaj delodajalec premesti:

  • Delavec je razporejen na mesto začasno odsotnega delavca. Slednji obdrži kraj dela.
  • Delavec je napoten na začasno delo v tujino.
  • Delo je povezano z začasno širitvijo proizvodnje.
  • Zaposleni je invalid.

To pomeni, da je prehod na pogodbo za določen čas pomemben za tiste primere, ko se spremeni status zaposlenega. Na primer, imel je zdravstvene omejitve.

Ali je zakonit prehod na pogodbo za določen čas?

Vprašanje zakonitosti prenosa zaposlenega na pogodbo za določen čas je zelo sporno. Če je delodajalec delavcu prvotno dal pogodbo za nedoločen čas, mora zagotoviti izpolnjevanje pogojev te pogodbe. To pomeni, da delavec dobi pravico do dela za nedoločen čas.

Pogodba lahko temelji le na določenih klavzulah delovni zakonik RF.

Iz tega razloga premestitev delavca iz pogodbe za nedoločen čas v pogodbo za določen čas ni zakonita. Delodajalec ne more za namen premestitve zgolj skleniti dodatne pogodbe. Zaposleni lahko po želji zlahka izpodbija ta dokument.

Druga pomembna napaka je sklenitev nove pogodbe v času, ko prejšnja pogodba še naprej velja. Če sta za zaposlenega veljavna dva dokumenta, bo po zakonu veljal akt z najugodnejšimi pogoji. V tem primeru bi bila najugodnejša pogodba za nedoločen čas, saj zagotavlja večji seznam pravic.

POMEMBNO!Številni delodajalci menijo, da sklenitev nove pogodbe samodejno razveljavi staro pogodbo. Vendar je to napačno stališče. Da bi veljal samo en akt, mora biti stari akt pravnomočno razveljavljen.

Kako zakonito prenesti osebo na pogodbo za določen čas?

Edini zakoniti način za prenos delavca na pogodbo za določen čas je odpoved prejšnje pogodbe in sklenitev nove. Vendar morate upoštevati vse pomanjkljivosti te poti:

  • Potreba po plačilu nadomestila za dopust, ki ni bil izkoriščen.
  • Prištevanje delovne dobe za prijavo dopusta se začne znova. Da lahko delavec zakonito odide na dopust, mora delati 6 mesecev. Na primer, delavec po prvi pogodbi za nedoločen čas je delal 5 mesecev. Se pravi, po enem mesecu lahko gre na dopust. Če pa se prejšnji dogovor prekine, se sestavi druga pogodba, bo dopust zakonit šele po 6 mesecih.
  • Za delavca kot novozaposlenega boste morali sestaviti katastrsko dokumentacijo.

Zakonodaja ne predvideva poenostavljenega postopka odpuščanja in ponovne zaposlitve delavca. Te težave so povezane s preprečevanjem zlorab.

Postopek za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi

Razmislite o pravnem postopku za prenos zaposlenega na pogodbo za določen čas s sklenitvijo nove pogodbe:

  1. Delodajalec z zaposlenim opravi pogovor in mu ponudi nove pogoje dela. Razloži shemo prevajanja.
  2. Delavec odide na lastno željo ali po dogovoru strank.
  3. Takoj se sestavi nova pogodba o zaposlitvi za določen čas. Vodja izda odredbo o zaposlitvi osebe.
  4. Ustrezni podatki se vpišejo v delovno knjižico.

Ta način prevajanja je bolj zapleten, vendar je zakonit.

Upravičeni razlogi za nujnost

Zakon predvideva dva upravičena razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in ne za nedoločen čas:

  1. Razmerja se sklepajo strogo za določen čas, glede na naravo prihajajočega dela in s tem povezane okoliščine.
  2. Nujnost delovnih razmerij se določi s sporazumom strank v primerih, ko to ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.

Delovna zakonodaja Ruske federacije (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije) dovoljuje sklenitev pogodbe za določen čas, ki izhajajo iz narave dela, v naslednjih okoliščinah:

  • za čas, ko iz objektivnih razlogov na njegovem delovnem mestu ni zaposlenega za polni delovni čas, za katerega mora delovno mesto po zakonu ohraniti;
  • prihajajoče delo ne bo trajalo več kot 2 meseca;
  • zagotoviti sezonsko delo;
  • s tujimi oblikami dela;
  • izvajanje dejavnosti, ki so potrebne za podjetje, vendar niso povezane z njegovo glavno dejavnostjo (na primer inštalacijska dela, popravila, rekonstrukcija itd.);
  • dela, povezana z omejenim (običajno do enega leta) časom, kot so širitev dejavnosti, povečanje zmogljivosti, obsega itd.;
  • podjetje je posebej ustvarjeno za kratek obstoj, ki zagotavlja omejen čas za opravljanje določenega dela;
  • delo v zvezi s poklicnim usposabljanjem, pripravništvo za zaposlene;
  • izvolitev za določen čas v delovno volilno telo;
  • napotitev na javna dela;
  • dodatni primeri, ki jih določa zvezna zakonodaja (obstoječa in možna za sprejetje v prihodnosti).

Pogodba o zaposlitvi za določen čas po dogovoru strank je mogoče sklepati le na podlagi omejenega seznama razlogov:

  • delodajalec je predstavnik malega podjetja;
  • delavec je upokojenec;
  • zdravstvenemu delavcu je dovoljena le začasna zaposlitev;
  • delo na skrajnem severu in drugih enakovrednih ozemljih;
  • ko je izvoljen na natečaju na prosto delovno mesto;
  • nujna dela za preprečevanje in/ali odpravo posledic izrednih razmer;
  • z vodstvom, namestniki in glavnimi računovodjami organizacij;
  • z ustvarjalnimi delavci (v skladu s seznamom podobnih delovnih mest);
  • z dijaki ali rednimi študenti;
  • s partnerji;
  • s tistimi, ki delajo na plovilih, registriranih v Ruskem mednarodnem registru plovil;
  • drugi ustrezni razlogi zvezni zakoni(sedanje in prihodnje).

Delodajalec, ne pozabite:

  • ni mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas iz razlogov, ki niso določeni v 1. 59 delovnega zakonika Ruske federacije;
  • pri odpuščanju delavca po izteku pogodbe za določen čas ga ne pozabite pisno obvestiti 3 dni prej;
  • ni opozoril na odpoved - pogodba bo postala nedoločna.

Delavec, upoštevaj:

  • pri prijavi na nujno (začasno) delo bodite pozorni na pogoj zaključka dela (določen datum ali dogodek);
  • če to določa zakon, lahko zahtevate podaljšanje pogodbe za določen čas (na primer med nosečnostjo);
  • če so kršene vaše pravice kot »nabornika«, vas bo sodišče vrnilo na delo, delodajalca prisililo k plačilu in morda moralno škodo.