Primer poklicnih dosežkov kadrovika. Vzorec življenjepisa vodje kadrovske službe. Kako opraviti razgovor za delovno mesto kadrovika
HR menedžer
Raven dohodka
Osebni podatki
Kraj bivanja: Moskva, (najbližja metro postaja)
Datum rojstva: 25. maj 19.. let (.. let)
Družinski status: Poročen z otroki
izobraževanje
Inštitut za ekonomijo in socialne odnose, Moskva
Fakulteta: Kadrovski management
Posebnost: Upravljanje človeških virov
Oblika študija: Redni/Redni
20.03. - Moskovska poslovna šola, potrdilo o izpopolnjevanju državnega standarda, Moskva
Ime predmeta: Redni in dopisni tečaj za izpopolnjevanje: Osnove upravljanja s kadri v podjetju (ŠOLA STROKOVNIH KADROV: iskanje, selekcija in prilagajanje kadrov)
20.08. Diversey LLC, Khimki
Ime tečaja: Usposabljanje za delo z mednarodnimi testi
20.05. Diversey LLC, Khimki
Naslov tečaja: Trening pogajanj (intervju)
20. 10. - Center NOU strokovno izobraževanje"Kariera", diploma, Moskva
Naslov predmeta: Računovodstvo in obdavčitev s programom 1C Računovodstvo
izkušnje
20.07. - LLC "XXX", Moskva
Področje delovanja podjetja: Proizvodno podjetje.
Delovno mesto: Vodja zaposlovanja in organizacijskega razvoja
Odgovornosti:
Funkcije zaposlovanja;
Interakcija z vodstvom oddelka: usklajevanje zahtev za strokovnjake, predstavitev kandidatov za obravnavo;
Objava prostih delovnih mest na internetu. Organizacija in nadzor plačevanja storitev internetnih strani. Sodelovanje na zaposlitvenih sejmih;
Iskanje in selekcija pisarniškega osebja: trženje, računovodstvo, finance, prodaja (vodja marketinga, višji računovodja, računovodja, vodja prodaje, vodja službe za stranke, procesni inženir, kemijski tehnolog, vodja razvoja poslovanja, vodja varnosti hrane in varstva pri delu, servisni inženir, projektant, regionalni komercialist), administrativno osebje (administrator, serviser, nabavnik, logist) itd.;
Koordinacija vseh faz razgovora s kandidati, vodenje intervjujev in testiranje kandidatov (delo s testnimi sistemi SHL, PAR, Chally);
Odobritev višine plače za končne kandidate na podlagi rezultatov razgovora z vodstvom;
Vnos vseh procesov iskanja, selekcije in zaposlovanja zaposlenih v sistem People Soft (Oracle) (izdelava kartice kandidata: polno ime, datum rojstva, plača, datum odpusta; izdelava kartice položaja);
Sodelovanje pri organizaciji delovnih mest za novozaposlene (fotografiranje za izkaznice, priprava vlog za delovnem mestu, preverjanje namestitve delovnega mesta do dneva začetka novega zaposlenega); za inženirje in vodje - naročanje avtomobila, orodja za delo;
Prilagoditev kadra: ogled pisarne, priprava in izdaja prilagoditvenega lista, glasila, prilagoditveni pogovori v času zaposlitve. rok, zaključni razgovor na podlagi rezultatov opravljene prijave. rok, pošiljanje čestitk po pošti ob uspešno opravljeni prijavi. izraz;
Vodenje poročil v Excelu (število zaprtih/odprtih delovnih mest, kadrovska prilagoditev);
Spremljanje trga dela (Moskva in regije Ruske federacije), ravni plač na trgu dela itd.;
Regionalna selekcija osebja - na daljavo (brez odhoda na službena potovanja) - (Krasnodar, Soči, Rostov, Sankt Peterburg, Volgograd, Novosibirsk, Jekaterinburg, Samara, Nižni Novgorod, Saratov).
Organizacijske funkcije:
Organizacija izobraževanj za zaposlene v podjetju v pisarni podjetja, v konferenčnih sobah v hotelih za 10–100 oseb ter online izobraževanj v sistemu LMS (Oracle);
Sodelovanje pri organizaciji poslovnih dogodkov;
Sodelovanje v konferenčnih klicih med državami za obveščanje zaposlenih v podjetju o najnovejših spremembah in novostih;
Organiziranje dogodkov za združevanje in usklajevanje vedenja zaposlenih s korporativno kulturo podjetja;
Priprava dokumentov za tuje delavce, potrebne za delo v Rusiji;
Organizacija srečanj tujih kolegov, ekskurzij in skupnih izobraževanj;
Komunikacije s sedežem o vprašanjih odpiranja novih podružnic, priprava potrebnih dokumentov.
Razlog za odhod:
Dodatne informacije
Angleščina: tekoče
Španščina: pogovorno
Računalniška znanja: Računalniško znanje na ravni naprednega uporabnika (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Vozniško dovoljenje: Kategorija B
Volja do potovanja: ja
Ključne veščine in dosežki
Promoviranje teorije intelektualnega kapitala;
Znanstvene dejavnosti na terenu inovativni projekti in reformiranje izobraževanja, tudi o globalnih vprašanjih svetovnega gospodarstva;
Tekom študija je razvijala teme: »Delo in delovna sila«, »Mednarodna delitev dela«, »Intelektualni potencial sodobnega zaposlenega«, »Stopnje motivacije«, »Izobraževanje in delo«.
Vsak človek se v življenju sooči z iskanjem zaposlitve in prva stvar, ki jo mora narediti, je napisati življenjepis. Zdi se, da v tem ni nič zapletenega: navedite kraje dela, odgovornosti, pustite stike. Toda kljub temu kandidatom uspe ustvariti življenjepise, ki jih je neprijetno celo brati, še manj pa razmišljati o kakršnih koli prostih delovnih mestih. V tem članku vam bomo povedali, HR manager.
Splošne informacije. Kaj mora vsebovati prijavni obrazec prosilca?
Preden vam povem o pravilno oblikovanje in izpolnjevanje življenjepisa, želim opozoriti, da ne smete lagati potencialnim delodajalcem. Poskusite biti čim bolj odkriti in ne zamolčite informacij. Življenjepis, tako kot vsak drug, mora vsebovati priimek, ime, patronim prosilca, njegove kontaktne podatke, tako da se lahko zaposleni obrne in povabi na sestanek ali razjasni kakršne koli informacije (zaželeno je imeti več stikov: mobilni telefon številko, elektronski naslov, Skype ). Drugi del vprašalnika so vaše želje za delo, in sicer:
- Naziv delovnega mesta (v našem primeru je to življenjepis kadrovika).
- Želja glede plače(teh podatkov ni treba navesti, namesto številk lahko napišete tudi »po dogovoru«).
- Zaželeno (petdnevni delovni teden, dva dni čez dva, delo na rotacijski način itd.).
Tretji del življenjepisa kadrovika mora vsebovati podatke o izobrazbi. To pomeni, da morate navesti izobraževalno ustanovo, kjer ste študirali po končani šoli. Lahko je kolidž, inštitut, akademija. IN obvezno zapišite leta študija, obliko (redni/izredni), fakulteto in naziv prejete specialnosti. Če je bilo izobraževalnih ustanov več, navedite vse.
V četrtem delu življenjepisa vodje kadrovske službe morate navesti svoja prejšnja delovna mesta. namreč:
- ime podjetja, v katerem ste delali;
- delovno obdobje;
- naloge, ki ste jih opravljali.
Ko naštevate vse, kar ste morali narediti v prejšnjih službah, napišite čim več. Temu je treba dati poseben poudarek. Če svoj življenjepis pošljete na prosto delovno mesto in vnaprej veste, kakšne so zahteve, potem to poudarite.
Primer življenjepisa vodje kadrovske službe. Odgovornosti na prejšnjem delovnem mestu:
V petem delu morate navesti svoje. V tem primeru so to:
- poznavanje tehnik intervjuja (lahko jih naštejete);
- poznavanje zakonodaje Ruske federacije;
- izkušnje pri delu s kadrovsko dokumentacijo;
- poznavanje tehnologije upravljanja s kadri.
Označujejo tudi delavnost, organiziranost, komunikacijske sposobnosti in sposobnost vzpostavljanja stika.
Obdobje delovanja: od 01.03.2004 do 28.02.2011
Položaj: vodja zaposlovanja (polni delovni čas)
Ime organizacije: Profi-Personal LLC (Moskva)
Agencija za zaposlovanje.
Delovne obveznosti:
- Zaposlovanje srednjega in višjega osebja;
- Usklajevanje seznama zahtev za kandidata s predstavnikom stranke;
- Sestavljanje modulov prostih delovnih mest. Objava prostih delovnih mest na internetu in v medijih;
- vodenje več kot 20 prostih delovnih mest hkrati;
- Vodenje telefonskih razgovorov;
- Vodenje uvodnih razgovorov s kandidati. Testiranje in preverjanje kandidatov na zahtevo naročnika;
- Koordinacija razgovorov kandidatov s predstavniki podjetja (kadrovniki, vodje oddelkov, direktorji);
- Obisk stranke, sklepanje pogodb z najvišjimi uradniki podjetij;
- Nadzor specializantov v času poskusnega dela.
Dosežki: 7 let izkušenj pri zaposlovanju kadrov za različna področja poslovanja. Izkušnje pri delu z vodilnimi kadri podjetij, priprava in obdelava pogodb, prevzemnih potrdil za opravljena dela, izstavljanje računov za agencijske storitve. Uspešne izkušnje pri izbiri inženirskega osebja (od monterja do glavnega inženirja), komercialnih strokovnjakov, računovodij (od računovodje na gradbišču do glavnega računovodje), administrativnega osebja.
Obdobje delovanja: od 1.8.2003 do 10.2.2004.
Delovno mesto: vodja prodaje (polni delovni čas).
Ime organizacije: Anima Shoes LLC, Moskva.
Veleprodaja čevljev.
Delovne obveznosti:
- Privabljanje strank in vzdrževanje baze strank. Delo na specializiranih razstavah;
- Veleprodaja in malo veleprodaja obutve. Svetovanje strankam o razpoložljivosti blaga na zalogi;
- Interakcija z vodji skladišča, sestavljanje naročil z uporabo računov;
- Sodelovanje pri popisu skladišča;
- Delo s pisarniško opremo, sestavljanje pogodb, računov;
Dosežki: izkušnje z veleprodajo čevljev, delo z reklamacijami, izkušnje s sestavo tehničnih utemeljitev za izdelke z napako za dobavitelja, izkušnje z delom na razstavah.
Obdobje delovanja: od 3. decembra 2001 do 1. avgusta 2003.
Ime organizacije: Potrošniško društvo "PTO TsentroSoyuzSystem", Moskva. Agencija za zaposlovanje "CentSoyuz".
Delovne obveznosti:
- Vodenje telefonskih pogovorov s potencialnimi strankami. Svetovanje strankam o agencijskih storitvah;
- Sprejem in registracija prostih delovnih mest, vzdrževanje baze strank;
- Vodenje razgovorov s kandidati v odsotnosti kadrovskega vodje;
- Prodaja seminarjev in izobraževanj za korporativne stranke. Delo na organizaciji seminarjev in izobraževanj za korporativne stranke.
- Poročanje.
Dosežki: izkušnje pri pridobivanju strank, izkušnje pri prodaji storitev zaposlovanja, izkušnje pri organizaciji korporativnih seminarjev za podjetja (skupine 10-15 ljudi).
Obdobje delovanja: od 1. marca 2001 do 1. septembra 2001.
Delovno mesto: vodja prodaje storitev (polni delovni čas).
Ime organizacije: LLC "Private Consul", Moskva.
Svetovalne storitve.
Delovne obveznosti:
- Iskanje in pridobivanje strank;
- Vodenje telefonskih pogovorov s potencialnimi strankami. Svetovanje strankam o storitvah podjetja;
- Prodaja seminarjev in izobraževanj podjetij. Delo na organizaciji seminarjev in izobraževanj za korporativne stranke.
Dosežki: izkušnje pri pridobivanju strank, izkušnje pri prodaji svetovalnih storitev. Izkušnje z organizacijskim delom.
Obdobje delovanja: od novembra 1997 do decembra 1998
Delovno mesto: vodja prodaje čevljev (polni delovni čas). Brez registracije v skladu z delovnim zakonikom.
Ime organizacije: Metropolis LLC, Moskva
Veleprodaja in maloprodaja obutve.
Delovne obveznosti:
Sodelovanje pri organizaciji treh maloprodajnih mestih(skladišče in dve trgovini). Prodaja obutve na debelo in drobno. Vzdrževanje blagajne in poročevalske dokumentacije za zaupane predmete.
Obdobje delovanja: od novembra 1995 do septembra 1997
Delovno mesto: Prodajni svetovalec (polni delovni čas)
Ime organizacije: CJSC "PlanetaLux" v nadaljnjem besedilu LLC "Firma Tremo", Moskva
Maloprodaja oblačil in obutve.
Delovne obveznosti in dosežki:
- delo s strankami v prodajnem prostoru;
- Prodaja moških, ženskih, otroških oblačil in obutve;
- Vodenje blagajniške knjige, upravljanje blagajne.
