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É possível trabalhar mais de 40 horas. Duração das horas extras. dia na Rússia




Você pode contar a semana de trabalho e o dia de trabalho. Este é o tempo acumulado que um trabalhador passa no local de trabalho em uma semana ou um dia. Essas normas devem ser regulamentadas por lei com base no processo de produção e nas necessidades naturais de uma pessoa para recreação.

Diferentes países têm suas próprias normas trabalhistas e legislação nesta área. Considere os países mais "trabalhadores" e aqueles em que as normas mínimas da semana de trabalho.

Semana de trabalho no Código do Trabalho

O tempo de trabalho é o tempo que o trabalhador despende no desempenho das suas funções laborais imediatas estabelecidas no contrato de trabalho. É regulado pela ordem de uma determinada empresa.

A semana de trabalho em dias calcula o tempo que uma pessoa deve passar em seu local de trabalho. Mas há outro princípio de cálculo. A semana de trabalho por hora mostra o número total de horas de trabalho em uma semana de calendário. Esses dois conceitos são mais usados ​​na vida cotidiana.

  • quantos dias úteis em uma semana;
  • quantas horas em cada dia útil.

O produto desses dois indicadores fornecerá o valor desejado, mas se um dos dias for encurtado, por exemplo, sábado, essas horas reduzidas devem ser subtraídas. Por exemplo, 5 dias de 8 horas de trabalho seriam uma semana padrão de 40 horas.

As normas da semana de trabalho estão previstas na lei (Código do Trabalho) e nos contratos de trabalho. Assim, no art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, é indicado que a semana de trabalho não deve exceder 40 horas. Para aqueles que estão oficialmente empregados, sob acordo coletivo de trabalho, este é o número máximo de horas de trabalho por semana, que são pagas à taxa normal. As horas extraordinárias, nomeadamente mais de 40 horas de trabalho por semana, devem ser pagas a taxas diferentes.

Quantos dias úteis em uma semana

A semana de trabalho padrão é de cinco dias. Com esta programação, os dias de folga são sábado e domingo. Há também uma semana de trabalho de seis dias com o único dia de folga - domingo.

Uma semana de seis dias é introduzida quando uma semana de cinco dias não é adequada para as especificidades do trabalho ou para os padrões de carga máxima. Muitas empresas trabalham seis dias por semana, principalmente no setor de serviços - o sábado é um dia bastante ativo para a prestação de serviços. Muitos trabalhadores de fábricas e outros trabalhadores que trabalham cinco dias por semana solicitam determinados serviços em seu dia de folga - sábado. Não apenas comercial, mas também algumas agências governamentais trabalham em uma programação de seis dias.

Alguns países praticam uma semana de trabalho de 4 dias. Tal proposta também foi feita na Duma do Estado, mas não encontrou apoio, apenas trovejou nos noticiários. Neste caso, a duração dos dias úteis seria de cerca de 10 horas, compensando o dia de folga adicional.

Obviamente, a duração do turno é determinada pelas normas da duração da semana de trabalho e do número de dias de trabalho nela. Se partirmos do valor padrão de 40 horas de trabalho por semana, a duração da jornada de trabalho será estar:

  • 5 dias - 8 horas de trabalho por dia;
  • 6 dias - 7 horas de trabalho por dia, sábado - 5 horas de trabalho.

Estas são normas gerais para a Federação Russa com base nas disposições atuais da lei.

Calendário de dias úteis para 2015

Em 2015, uma hora de trabalho a mais que em 2014. Com uma semana de 5 dias às 40 horas, 2015 contém:

  • dias úteis - 247;
  • dias pré-feriados encurtados (em 1 hora) - 5;
  • fins de semana e dias não úteis - 118;

8 horas (dia útil com 5 dias) * 247 - 5 (horas reduzidas) = ​​1971 horas

Você pode determinar o número de semanas de trabalho em um ano dividindo as 1971 horas recebidas pela norma de 40 horas, obtemos 49 semanas de trabalho. Existem calendários de produção especiais nos quais você pode ver quais dias da semana estão funcionando. 2015 como um todo praticamente não é diferente do anterior.

Gráficos não padrão

É necessário levar em consideração empresas onde o trabalho é realizado em 2, 3 e 4 turnos, cuja duração é diferente - 10, 12 e 24 horas cada. O cronograma é definido pelo empregador, que se orienta pelo parecer do sindicato, bem como pelas condições e especificidades do processo produtivo.

Por exemplo, algumas indústrias pesadas costumam trabalhar em 3 turnos de 12 horas cada, sete dias por semana. Em seguida, para cada funcionário, é determinado um horário diferente de turnos e folgas, que não coincidem com os feriados estaduais habituais. No entanto, devem ser observadas as normas gerais de jornada máxima de trabalho, devendo as horas extras ser pagas em valor majorado.

Para quem trabalha a tempo parcial, a jornada de trabalho é definida em 4 horas e a semana de trabalho - em 16 horas. É verdade que para trabalhadores culturais, médicos e professores, a lei prevê exceções.

As normas para o horário de trabalho são estabelecidas tanto no nível da Federação Russa quanto nos níveis locais como parte da elaboração de contratos, tanto coletiva quanto individualmente.

Fins de semana e tradições religiosas

As normas da semana de trabalho em diferentes países são diferentes, em alguns deles os dias de folga podem não ser os dias considerados como tal na Rússia. Nos países europeus, nos EUA e na maioria dos países asiáticos, o fim de semana é sábado e domingo. Mas nos países muçulmanos - sexta-feira e sábado. A semana de trabalho neste caso começa no domingo e dura até quinta-feira - Egito, Síria, Iraque, Emirados Árabes Unidos. No Irã, por exemplo, o horário de trabalho começa no sábado e termina na quinta-feira.

O principal dia de folga em Israel é o sábado, enquanto a sexta-feira é um dia mais curto - você só pode trabalhar até o almoço.

Isso se deve às tradições religiosas e à necessidade de dar às pessoas um dia de folga para realizar os ritos religiosos necessários. A tradição cristã do domingo e o "Shabat" judaico formam a base do feriado oficial. No entanto, na maioria dos países desenvolvidos, essa é uma tradição que foi formada ao longo de muitos anos e consagrada em lei - um cronograma de dias de trabalho compreensível e conveniente.

Horários de trabalho de outros países

Após o colapso da URSS, uma semana de trabalho de 40 horas foi estabelecida em quase todos os países da CEI. Como é em outros países do mundo?

O Parlamento Europeu fixou o tempo máximo de trabalho, incluindo horas extraordinárias, em 48 horas por semana. Além disso, alguns países europeus introduziram suas próprias restrições regulatórias. Por exemplo, a Finlândia estabeleceu um tempo mínimo de trabalho de 32 horas por semana e um máximo de 40 horas.

Mas a semana de trabalho padrão para a maioria dos países europeus é de 35 horas de trabalho: Suíça, França, Alemanha e Bélgica. As empresas privadas costumam trabalhar mais, mas na produção essa norma é rigorosamente observada.

Desde os anos 40 do século XX, os Estados Unidos introduziram a norma da semana de trabalho - 40 horas. Isso é verdade para funcionários do governo, enquanto nas empresas privadas esse número é de 35 horas. Esta redução da jornada de trabalho é causada pela crise econômica.

Curiosamente, na Holanda, eles gravitam em direção a uma semana de trabalho mais curta e horas de trabalho mais longas. Com um padrão de 40 horas de trabalho por semana, as empresas na Holanda estão implementando cada vez mais uma semana de trabalho de 4 dias com uma jornada de trabalho de 10 horas.

Quem trabalha mais?

Não é nenhum segredo que as pessoas mais trabalhadoras estão na China, onde as pessoas trabalham 10 horas por dia. Considerando que a China tem uma semana de trabalho de seis dias, isso chega a 60 horas de trabalho. Uma pausa para o almoço de apenas 20 minutos e umas férias de 10 dias não deixam dúvidas sobre a liderança deste país em laboriosidade.

Você precisa entender que a semana de trabalho oficial e os dados reais podem ser muito diferentes e em qualquer direção. Nos países da CEI, especialmente nas empresas privadas, eles costumam trabalhar mais de 40 horas, enquanto o processamento nem sempre é pago.

Além disso, com todas as pausas e dias reduzidos, os trabalhadores em muitos países estão trabalhando menos do que o padrão normativo. A maior diferença entre as horas oficiais e as horas efetivamente trabalhadas é observada nos EUA, Alemanha e França, onde a semana de trabalho não tem mais do que 33-35 horas.

Na mesma França, por exemplo, sexta-feira é um dia de trabalho oficial, mas muitos o encurtam tanto que não há ninguém no local de trabalho depois do almoço.

Mas os britânicos, conhecidos por sua diligência, geralmente permanecem no local de trabalho, então sua semana se arrasta para 42,5 horas.

Estatísticas sobre a semana de trabalho em diferentes países

Dado o exposto, só é possível determinar, em média, quantas horas semanais são trabalhadas nos seguintes países:

  • EUA - 40;
  • Inglaterra - 42,5;
  • França - 35-39;
  • Alemanha, Itália - 40;
  • Japão - 40-44 (segundo alguns relatórios 50);
  • Suécia - 40;
  • Holanda - 40;
  • Bélgica - 38;
  • Rússia, Ucrânia, Bielorrússia (e outros países da CEI) - 40;
  • China - 60.

Embora em algumas fontes você possa encontrar dados ligeiramente diferentes. Por exemplo, a Itália é nomeada um dos países onde as pessoas menos trabalham. Provavelmente é impossível generalizar completamente essas estatísticas, mas é necessário considerá-las sob diferentes ângulos: para empresas privadas, grandes empresas etc.

Na maioria desses países, uma semana de trabalho de cinco dias, pode haver um número diferente de horas em um dia de trabalho.

4 dias na Rússia?

Acontece que não apenas na Holanda, mas também na Rússia, uma semana de trabalho de 4 dias poderia ser adotada. Em 2014, a Duma do Estado discutiu a possibilidade de introduzir uma semana de trabalho de 4 dias por sugestão da Organização Internacional do Trabalho (OIT). As recomendações da OIT quanto à jornada de trabalho de 4 dias se baseiam na possibilidade de ampliação do número de vagas e empregos. Uma semana tão curta dá aos cidadãos a oportunidade de relaxar de forma mais eficaz e eficiente.

No entanto, o vice-primeiro-ministro da Federação Russa afirmou que tais inovações são impossíveis para a Rússia, chamando uma semana de trabalho de 4 dias de luxo. Por outro lado, a situação de alguns cidadãos os obrigaria a encontrar um segundo emprego durante esses 3 dias de folga, o que afetaria negativamente sua saúde e capacidade de trabalho.

Jornada de trabalho - o tempo durante o qual o empregado, de acordo com as normas internas do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com este Código, demais leis federais e demais atos legais regulamentares da Federação Russa, dizem respeito ao tempo de trabalho.

O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.

O procedimento para o cálculo da norma de tempo de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida do tempo de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que desempenha as funções de desenvolver a política estadual e a regulamentação legal no campo do trabalho.

(A terceira parte foi introduzida pela Lei Federal nº 157-FZ de 22 de julho de 2008)

O empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado.

Artigo 92. Horas de trabalho reduzidas

As horas de trabalho reduzidas são definidas:

para funcionários menores de dezesseis anos - não mais de 24 horas por semana;

para empregados de dezesseis a dezoito anos - não mais de 35 horas semanais;

para os empregados portadores de deficiência do grupo I ou II - não mais de 35 horas semanais;

para trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas - não mais de 36 horas por semana, da maneira estabelecida pelo governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da comissão tripartida russa para a regulamentação de direitos sociais e relações de trabalho.

(parte um conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006)

A duração do tempo de trabalho dos estudantes dos estabelecimentos de ensino menores de dezoito anos, que trabalhem durante o ano letivo no seu tempo livre, não pode exceder a metade das normas estabelecidas pela primeira parte deste artigo para pessoas da idade correspondente.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Este Código e outras leis federais podem estabelecer jornadas de trabalho reduzidas para outras categorias de funcionários (pedagógicos, médicos e outros funcionários).

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 93. Trabalho a tempo parcial

Por acordo entre o empregado e o empregador, o trabalho a tempo parcial (turno) ou a semana de trabalho a tempo parcial pode ser estabelecido tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial a pedido de uma mulher grávida, um dos progenitores (tutor, tutor) que tenha um filho menor de catorze anos (uma pessoa com deficiência criança menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que exerça o cuidado de um membro da família doente de acordo com um relatório médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais reguladores da Federação Russa.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Quando trabalha em regime de meio período, o empregado é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado por ele ou dependendo da quantidade de trabalho realizado por ele.

O trabalho a tempo parcial não acarreta quaisquer restrições para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remunerada, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.

Artigo 94. Duração do trabalho diário (turno)

A duração do trabalho diário (turno) não pode exceder:

para os empregados de quinze a dezesseis anos - 5 horas, para os de dezesseis a dezoito anos - 7 horas;

para estudantes de instituições de ensino geral, instituições de ensino de ensino profissional primário e secundário, combinando estudo com trabalho durante o ano letivo, na idade de quatorze a dezesseis anos - 2,5 horas, na idade de dezesseis a dezoito anos - 4 horas;

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

para deficientes - de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Para os trabalhadores empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, em que se estabeleça jornada de trabalho reduzida, a duração máxima permitida do trabalho diário (turno) não pode exceder:

com uma semana de trabalho de 36 horas - 8 horas;

com uma semana de trabalho de 30 horas ou menos - 6 horas.

O acordo coletivo pode prever o aumento da duração da jornada diária (turno) em comparação com a duração da jornada diária (turno) estabelecida na parte dois deste artigo para empregados empregados em trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, sujeito à duração máxima semanal do trabalhador, tempo (parte um do artigo 92 deste Código) e padrões higiênicos de condições de trabalho estabelecidos por leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.

(Parte três conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração do trabalho diário (turno) de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) performance (exibição) de obras, de acordo com as listas de empregos, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovadas pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas, pode ser estabelecida por um acordo coletivo, um ato normativo local, um contrato de trabalho.

(A quarta parte foi introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006, conforme alterada pela Lei Federal nº 13-FZ de 28.02.2008)

Artigo 95

A duração do dia de trabalho ou turno imediatamente anterior a um feriado não útil é reduzida em uma hora.

Nas organizações em funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde é impossível reduzir a duração do trabalho (turno) no dia de feriado, o processamento é compensado proporcionando ao empregado um tempo de descanso adicional ou, com o consentimento do empregado, o pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho com uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder cinco horas.

Artigo 96. Trabalho noturno

A noite é das 22:00h às 06:00h.

A duração do trabalho (turno) à noite é reduzida em uma hora sem folgas subsequentes.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração do trabalho (turno) nocturno não é reduzida para os trabalhadores que tenham horário de trabalho reduzido, bem como para os trabalhadores contratados especificamente para o trabalho nocturno, salvo disposição em contrário da convenção colectiva.

A duração do trabalho noturno é equiparada à duração do trabalho diurno nos casos em que seja necessário para as condições de trabalho, bem como no trabalho por turnos com jornada semanal de seis dias com um dia de folga. A lista das obras especificadas pode ser determinada pelo acordo coletivo, o ato normativo local.

Para trabalhar à noite não são permitidos: gestantes; funcionários menores de dezoito anos, com exceção de pessoas envolvidas na criação e (ou) execução de obras de arte, e outras categorias de funcionários de acordo com este Código e outras leis federais. Mulheres com filhos menores de três anos, pessoas com deficiência, funcionários com filhos com deficiência, bem como funcionários que cuidam de membros doentes de suas famílias de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido por leis federais e outros atos legais reguladores de a Federação Russa , mães e pais que criam filhos menores de cinco anos sem cônjuge, bem como tutores de crianças dessa idade, podem estar envolvidos em trabalho noturno apenas com seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não seja proibido para eles por motivos de saúde de acordo com o conselho médico. Ao mesmo tempo, esses funcionários devem ser informados por escrito do seu direito de se recusar a trabalhar à noite.

(conforme alterada pelas Leis Federais nº 97-FZ de 24.07.2002, nº 90-FZ de 30.06.2006)

O procedimento para o trabalho noturno de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exibição) de obras, de acordo com as listas de profissões de trabalho, posições desses trabalhadores, aprovadas pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartite russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas, podem ser estabelecidas por um acordo coletivo, um normativo local ato, um contrato de trabalho.

(conforme alterada pelas Leis Federais nº 90-FZ de 30.06.2006, nº 13-FZ de 28.02.2008)

Artigo 97. Trabalho fora do horário de trabalho estabelecido

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O empregador tem o direito, de acordo com o procedimento estabelecido por este Código, de envolver um funcionário no trabalho fora do horário de trabalho estabelecido para esse funcionário de acordo com este Código, outras leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho (doravante referido como o tempo de trabalho estabelecido para o empregado):

para trabalho extraordinário (artigo 99 deste Código);

se o empregado trabalhar em horário irregular (artigo 101 deste Código).

Artigo 98 - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.

Artigo 99. Trabalho de horas extras

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O trabalho extraordinário é o trabalho realizado por um empregado por iniciativa do empregador fora do horário de trabalho estabelecido para o empregado: trabalho diário (turno), e no caso de contabilização resumida do tempo de trabalho - além do número normal de horas de trabalho para o período contábil.

Um empregador pode envolver um empregado em trabalho extraordinário com o seu consentimento por escrito nos seguintes casos:

1) se necessário, executar (terminar) o trabalho que foi iniciado, que, por atraso imprevisto devido às condições técnicas de produção, não pôde ser executado (concluído) dentro do horário de trabalho estabelecido para o empregado, se não realizar (não-conclusão) deste trabalho pode levar a danos ou perda de bens do empregador (incluindo bens de terceiros detidos pelo empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bens estaduais ou municipais, ou pôr em perigo a vida e a saúde das pessoas;

2) durante a realização de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas nos casos em que a sua avaria possa provocar a paragem de um número significativo de trabalhadores;

3) continuar o trabalho na ausência de substituto, se o trabalho não permitir pausa. Nestes casos, o empregador é obrigado a tomar medidas imediatas para substituir o turno por outro empregado.

A contratação de um empregador de um empregado para trabalhar horas extras sem o seu consentimento é permitida nos seguintes casos:

1) na execução de trabalho necessário para prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

De acordo com a Lei Federal nº 417-FZ de 07 de dezembro de 2011, de 01 de janeiro de 2013, no inciso 2 da parte três deste artigo, as palavras "sistemas de abastecimento de água, abastecimento de gás, aquecimento, iluminação, esgoto", passarão a ser substituída pela expressão "sistemas centralizados de abastecimento de água quente, abastecimento de água fria e (ou) eliminação de água, sistemas de abastecimento de gás, abastecimento de calor, iluminação, ".


2) na execução de trabalhos socialmente necessários para eliminar circunstâncias imprevistas que perturbem o normal funcionamento do abastecimento de água, gás, aquecimento, iluminação, esgotos, transportes, comunicações;

3) na realização de trabalhos cuja necessidade se deva à instauração de estado de emergência ou lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situações de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios , inundações, fome, terremotos, epidemias ou epizootias) e, em outros casos, colocar em risco a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou parte dela.

Em outros casos, o envolvimento em horas extras é permitido com o consentimento por escrito do funcionário e levando em consideração a opinião do órgão eleito da organização sindical principal.

Não é permitido envolver gestantes, trabalhadores menores de dezoito anos, outras categorias de trabalhadores em horas extras de acordo com este Código e demais leis federais. O envolvimento em trabalho extraordinário de pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos só é permitido com seu consentimento por escrito e desde que isso não seja proibido por elas por motivos de saúde, de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelo leis federais e outros atos legais regulatórios da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, devem ser familiarizadas com seu direito de recusar trabalho extraordinário mediante assinatura.

A duração das horas extraordinárias não deve exceder para cada trabalhador 4 horas por dois dias consecutivos e 120 horas por ano.

É responsabilidade do empregador garantir que as horas extras de cada funcionário sejam registradas com precisão.

Parágrafo 5 do artigo 37 da Constituição da Federação Russa:

5. Todos têm direito ao descanso. À pessoa que trabalha sob contrato de trabalho é garantida a duração da jornada de trabalho estabelecida por lei federal, finais de semana e feriados e férias anuais remuneradas.

Partes 1-3 do Artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Jornada de trabalho - o tempo durante o qual o empregado, de acordo com as normas internas do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com este Código, demais leis federais e demais atos legais regulamentares da Federação Russa, dizem respeito ao tempo de trabalho.

O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.

O procedimento para o cálculo da norma de tempo de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida do tempo de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que desempenha as funções de desenvolver a política estadual e a regulamentação legal na área de trabalho

Foi aprovado o procedimento de cálculo da norma de horas de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano) em função das horas de trabalho estabelecidas por semana. Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 13 de agosto de 2009 N 588n:

1. A norma de tempo de trabalho para determinados períodos do calendário é calculada de acordo com o cronograma estimado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e no domingo, com base na duração do trabalho diário (turno):

com uma semana de trabalho de 40 horas - 8 horas;

se a duração da semana de trabalho for inferior a 40 horas - o número de horas obtido pela divisão da duração da semana de trabalho estabelecida por cinco dias.

A duração do dia de trabalho ou turno imediatamente anterior a um feriado não útil é reduzida em uma hora.

De acordo com a Parte 2 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um dia de folga e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga será transferido para o próximo dia útil após o feriado.

Nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga é transferido para um dia útil, a duração do trabalho nesse dia (o antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil em que o dia de folga é transferido.

A norma do tempo de trabalho calculado desta forma aplica-se a todos os modos de trabalho e descanso.

Assim, a norma de tempo de trabalho de um determinado mês é calculada da seguinte forma: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias de trabalho de acordo com ao calendário da semana de trabalho de cinco dias de um determinado mês e do número de horas recebidas, subtrai-se o número de horas do mês determinado, pelo qual o tempo de trabalho é reduzido na véspera de feriados não úteis.

Da mesma forma, a norma do tempo de trabalho para todo o ano é calculada: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de cinco dias de um ano e do número de horas recebidas, subtrai-se o número de horas do ano determinado, pelo qual o tempo de trabalho é reduzido na véspera de feriados não úteis.

2. A transferência de dias de folga coincidentes com feriados não úteis, prevista na Parte 2 do artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, é realizada pelos empregadores usando vários regimes de trabalho e descanso nos quais o trabalho não é realizado nos feriados . Este procedimento de adiamento de folgas coincidentes com feriados não laborais aplica-se igualmente aos modos de trabalho com dias da semana fixos nos dias da semana e dias de descanso contínuos.

Para os empregadores cuja suspensão do trabalho em feriados não laborais seja impossível devido a condições de produção, técnicas e organizativas (por exemplo, produção em funcionamento contínuo, serviços diários à população, etc.), a transferência de dias de folga prevista na Parte 2 do O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa não é cumprido.

Artigo 92 do Código do Trabalho da Federação Russa:

As horas de trabalho reduzidas são definidas:

Para funcionários menores de dezesseis anos - não mais de 24 horas por semana;

Para colaboradores com idades compreendidas entre os dezasseis e os dezoito anos - não mais de 35 horas semanais;

Para empregados portadores de deficiência do grupo I ou II - não mais de 35 horas semanais;

Para os trabalhadores cujas condições de trabalho nos seus locais de trabalho, de acordo com os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho, sejam classificadas como condições de trabalho prejudiciais de 3º ou 4º grau ou condições de trabalho perigosas - não mais de 36 horas semanais.

A duração do tempo de trabalho de um determinado funcionário é estabelecida por um contrato de trabalho com base em um acordo do setor (intersetorial) e em um acordo coletivo, levando em consideração os resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho.

Com base em um acordo do setor (interindústria) e um acordo coletivo, bem como o consentimento por escrito do empregado, elaborado através da celebração de um acordo separado do contrato de trabalho, as horas de trabalho especificadas no parágrafo cinco da primeira parte do este artigo pode ser aumentado, mas não mais de 40 horas semanais com pagamento ao empregado separadamente

A duração do tempo de trabalho dos menores de dezoito anos que recebam o ensino geral ou ensino secundário profissional e combinem a educação com o trabalho durante o ano letivo não pode exceder a metade das normas estabelecidas na parte um deste artigo para pessoas da idade correspondente.

Este Código e outras leis federais podem estabelecer jornadas de trabalho reduzidas para outras categorias de funcionários (pedagógicos, médicos e outros funcionários).

Parte 1 do artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Quando, devido às condições de produção (trabalho) de um empresário individual, de uma organização como um todo ou na execução de determinados tipos de trabalho, as horas de trabalho diárias ou semanais, é permitida a introdução de uma contabilidade resumida das horas de trabalho para que as horas de trabalho do período contabilístico (mês, trimestre e outros períodos) não excedam o número normal de horas de trabalho. O período contabilístico não pode exceder um ano, e para contabilização do tempo de trabalho dos empregados empregados em trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, três meses.

Partes 4 e 5 do artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Os funcionários que estão dominando programas de bacharelado credenciados pelo estado, programas de especialização ou programas de mestrado em formas de estudo de meio período e meio período por um período de até 10 meses acadêmicos antes do início da aprovação na certificação final do estado recebem, a seu pedido, um semana de trabalho, reduzida em 7 horas. Durante o período de liberação do trabalho, os funcionários especificados recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não menos do que o salário mínimo.

Por acordo das partes no contrato de trabalho, a redução do tempo de trabalho é efetuada mediante a atribuição de um dia de descanso semanal ao trabalhador ou através da redução da duração da jornada de trabalho durante a semana.

Parte 1 do artigo 173.1 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Os funcionários que estejam cursando programas de formação de pessoal científico e pedagógico na pós-graduação (adjuntura), programas de residência e programas de estágio-auxiliar para cursos por correspondência têm direito a:

Licença adicional no local de trabalho com duração de 30 dias corridos durante o ano civil com preservação da remuneração média. Ao mesmo tempo, o tempo gasto em viagens do local de trabalho para o local de treinamento e de volta é adicionado à licença adicional especificada do funcionário, mantendo o salário médio. A viagem especificada é paga pelo empregador;

Um dia livre de trabalho por semana com pagamento no valor de 50% do salário recebido. O empregador tem o direito de fornecer aos funcionários, a seu pedido, no último ano de estudo, não mais do que dois dias adicionais livres de trabalho por semana sem remuneração.

Partes 4-5 do artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Aos funcionários que estejam a dominar programas educativos de ensino secundário profissional acreditados pelo Estado em regime de estudos a tempo parcial e a tempo parcial, nos 10 meses letivos anteriores ao início da certificação final estadual, é fixado, a seu pedido, uma semana de trabalho reduzida em 7 horas. Durante o período de liberação do trabalho, os funcionários especificados recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não menos do que o salário mínimo.

Por acordo das partes no contrato de trabalho, celebrado por escrito, a redução do tempo de trabalho é efetuada mediante a disponibilização ao trabalhador de um dia livre de trabalho por semana ou pela redução da duração da jornada de trabalho (turno) durante a semana.

Parte 2 do artigo 176 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Os funcionários que estejam a dominar programas educativos acreditados pelo Estado de ensino geral básico ou geral secundário em ensino a tempo parcial e a tempo parcial, durante o ano letivo, a seu pedido, é estabelecida uma semana de trabalho, reduzida de um dia útil ou do número de horas de trabalho a ela correspondentes (com redução da jornada de trabalho (turno) durante a semana). Durante o período de liberação do trabalho, os funcionários especificados recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não menos do que o salário mínimo.

Artigo 305 do Código do Trabalho da Federação Russa:

O modo de operação, o procedimento para concessão de dias de folga e férias anuais remuneradas são determinados por acordo entre o empregado e o empregador - um indivíduo. Ao mesmo tempo, a duração da semana de trabalho não pode ser superior à estabelecida por este Código.

Artigo 320 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Para as mulheres que trabalham nas regiões do Extremo Norte e áreas a elas equivalentes, a jornada semanal de 36 horas é estabelecida por acordo coletivo ou contrato de trabalho, a menos que uma jornada menor seja prevista por lei federal. Ao mesmo tempo, os salários são pagos no mesmo valor de uma semana de trabalho em tempo integral.

Artigo 333 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Para o pessoal docente, é estabelecido um tempo de trabalho reduzido de não mais de 36 horas semanais.

Dependendo do cargo e (ou) especialidade dos trabalhadores pedagógicos, tendo em conta as características do seu trabalho, a duração do horário de trabalho (horas padrão de trabalho pedagógico para a taxa salarial), o procedimento para determinar a carga docente especificada no contrato de trabalho contrato, e os fundamentos de sua alteração, os casos de fixação do limite superior da carga horária educacional são determinados pelo órgão executivo federal que exerce as funções de elaborar e implementar a política estadual e a regulamentação legal na área de ensino superior, em relação ao ensino pessoal pertencente ao corpo docente, e são determinados pelo órgão executivo federal autorizado pelo Governo da Federação Russa, desempenhando as funções de desenvolvimento e implementação da política estatal e regulamentação legal no campo da educação geral, em relação a outro corpo docente .

Partes 1 e 2 do artigo 350 do Código do Trabalho da Federação Russa:

Para os trabalhadores médicos, é estabelecido um tempo de trabalho reduzido de não mais de 39 horas por semana. Dependendo do cargo e (ou) especialidade, as horas de trabalho dos trabalhadores médicos são determinadas pelo Governo da Federação Russa.

Para trabalhadores médicos de organizações de saúde que vivem e trabalham em áreas rurais e em assentamentos do tipo urbano, a duração do trabalho a tempo parcial pode ser aumentada por uma decisão do Governo da Federação Russa, adotada levando em consideração o parecer de todos os -Sindicato russo e a associação de empregadores de toda a Rússia.

Decreto do Governo da Federação Russa de 12 de novembro de 2002 N 813 "Sobre a duração do trabalho a tempo parcial em organizações de saúde para trabalhadores médicos que vivem e trabalham em áreas rurais e em assentamentos do tipo urbano":

De acordo com o artigo 350 do Código do Trabalho da Federação Russa, o Governo da Federação Russa decide:

Estabelecer a duração do trabalho a tempo parcial nas organizações de saúde para os trabalhadores médicos que vivem e trabalham em áreas rurais e em assentamentos de tipo urbano, não superior a 8 horas por dia e 39 horas por semana.

Parágrafo 1 parágrafo 5 do artigo 47 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2012 N 273-FZ "Sobre Educação na Federação Russa":

Os professores têm direito à redução do horário de trabalho.

Parágrafo 1 do artigo 22 da Lei Federal de 30 de março de 1995 N 38-FZ "Sobre a prevenção da propagação na Federação Russa de uma doença causada pelo vírus da imunodeficiência humana (HIV)":

Trabalhadores médicos e outros que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como pessoas cujo trabalho esteja relacionado a materiais que contenham o vírus da imunodeficiência humana, têm direito a jornada de trabalho reduzida, licença anual remunerada adicional para trabalho em condições nocivas e (ou) perigosas trabalho de acordo com a legislação da Federação Russa.

A duração das horas de trabalho e férias anuais remuneradas adicionais de trabalhadores médicos que diagnosticam e tratam pessoas infectadas pelo HIV, bem como pessoas cujo trabalho está relacionado a materiais contendo vírus da imunodeficiência humana, é determinada pelo governo da Federação Russa.

Estabelecimento de jornada de trabalho reduzida, aumento de salários e concessão de licença anual adicional remunerada para trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas para outros funcionários de organizações médicas subordinadas a órgãos executivos federais, organizações médicas subordinadas a autoridades executivas que diagnosticam e tratam HIV- autoridades estaduais infectadas das entidades constituintes da Federação Russa, bem como outros funcionários entre o pessoal civil de unidades militares, instituições e subdivisões de autoridades executivas federais nas quais a lei prevê serviço militar e equivalente, são realizadas com base na resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho.

Parte 1 do artigo 16 da Lei da Federação Russa de 15 de maio de 1991 N 1244-1 "Sobre a proteção social dos cidadãos expostos à radiação como resultado do desastre na usina nuclear de Chernobyl":

Os cidadãos (incluindo os temporariamente enviados ou destacados) especificados no n.º 5 da primeira parte do artigo 13.º da presente Lei (cidadãos empregados ao serviço da zona de exclusão) beneficiam de aumentos salariais, redução do horário de trabalho e de férias remuneradas suplementares.

Cláusula 1 do artigo 22 da Lei da Federação Russa de 2 de julho de 1992 N 3185-1 "Sobre cuidados psiquiátricos e garantias dos direitos dos cidadãos em sua prestação":

Os trabalhadores médicos e outros envolvidos na prestação de cuidados psiquiátricos têm direito a horas de trabalho reduzidas, férias anuais remuneradas adicionais para trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas, de acordo com a legislação da Federação Russa.

A duração das horas de trabalho e as férias anuais remuneradas adicionais dos trabalhadores médicos envolvidos na prestação de cuidados psiquiátricos são determinadas pelo Governo da Federação Russa.

O estabelecimento de jornada de trabalho reduzida, aumento de salários e concessão de licença anual adicional remunerada por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas para outros funcionários de organizações médicas participantes da prestação de cuidados psiquiátricos, subordinados ao poder executivo federal, academias estaduais de ciências, organizações médicas, súditos da Federação Russa subordinados aos órgãos executivos do poder estatal, bem como outros funcionários entre o pessoal civil de unidades militares, instituições e subdivisões de órgãos executivos federais nos quais a lei prevê o serviço militar e serviço equivalente, são realizados com base nos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho.

Parágrafo 1 do artigo 15 da Lei Federal de 18 de junho de 2001 N 77-FZ "Sobre a prevenção da propagação da tuberculose na Federação Russa":

Os trabalhadores médicos, veterinários e outros diretamente envolvidos na prestação de cuidados antituberculose, bem como os funcionários de organizações de produção e armazenamento de produtos pecuários que atendem animais de criação com tuberculose, têm direito a jornada de trabalho reduzida, licença anual adicional remunerada para trabalhar com condições de trabalho prejudiciais e (ou ) perigosas de acordo com a legislação da Federação Russa.

A duração das horas de trabalho e as férias anuais remuneradas adicionais dos trabalhadores médicos diretamente envolvidos na prestação de cuidados antituberculose são determinadas pelo Governo da Federação Russa.

Estabelecimento de jornada de trabalho reduzida, aumento de salários e concessão de licença anual adicional remunerada para trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas diretamente envolvidas na prestação de cuidados antituberculose a pacientes com tuberculose a outros funcionários de instituições orçamentárias federais, instituições orçamentárias das entidades constituintes da Federação Russa, bem como outros funcionários entre o pessoal civil de unidades militares, instituições e subdivisões de órgãos executivos federais, nos quais a lei prevê serviço militar e equivalente, são realizados com base nos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho.

Jornada de trabalho, férias anuais adicionais remuneradas e aumento de salários por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas para veterinários e outros trabalhadores diretamente envolvidos na prestação de cuidados antituberculose, bem como funcionários de organizações de produção e armazenamento de gado os produtos que atendem aos animais de fazenda dos pacientes com tuberculose são estabelecidos da maneira determinada pelo governo da Federação Russa.

Lei Federal nº 136-FZ de 11.07.2000 "Sobre a proteção social do cidadão empregado no trabalho com armas químicas":

Partes 2 e 3 do Artigo 1:

O primeiro grupo de trabalho com armas químicas inclui:

1) trabalho de pesquisa e desenvolvimento, no qual são usados ​​produtos químicos tóxicos relacionados a armas químicas;

2) trabalhar na desintoxicação e desintoxicação de munições, recipientes e dispositivos químicos, desintoxicação de produtos químicos tóxicos nas áreas de produção de instalações experimentais, industriais-experimentais e industriais para a destruição de armas químicas;

3) trabalhar na manutenção e inspeção de armas químicas relacionadas à amostragem de produtos químicos tóxicos relacionados a armas químicas, bem como trabalhar na destruição de munições químicas individuais, contêineres e dispositivos que estejam em condição de emergência;

4) trabalhar para eliminar as instalações para a produção de armas químicas.

O segundo grupo de trabalho com armas químicas inclui:

1) trabalhos de manutenção de armas químicas não relacionados à amostragem de produtos químicos tóxicos relacionados a armas químicas;

2) transporte de armas químicas para os locais de sua destruição;

3) trabalhar para garantir a segurança do armazenamento e manutenção dos equipamentos tecnológicos utilizados na produção de armas químicas;

4) apoio científico e técnico para a desintoxicação e desintoxicação de munições químicas, recipientes e dispositivos, desintoxicação de produtos químicos tóxicos nas áreas de produção de instalações experimentais, industriais-experimentais e industriais para a destruição de armas químicas, bem como a implementação de medidas estatais supervisão no campo da destruição de armas químicas;

5) apoio científico e técnico para a eliminação das instalações de produção de armas químicas, bem como a implementação da supervisão estatal no campo da destruição de armas químicas;

6) apoio médico e sanitário ao armazenamento e destruição de armas químicas, liquidação de instalações para a produção de armas químicas;

7) garantir a segurança contra incêndio durante os trabalhos de armazenamento e destruição de armas químicas, liquidação de instalações para a produção de armas químicas.

Artigo 5:

Os cidadãos empregados no trabalho previsto na Parte 2 do Artigo 1 desta Lei Federal terão uma semana de trabalho reduzida de 24 horas e uma licença anual remunerada de 56 dias corridos.

Os cidadãos empregados nos empregos previstos na Parte 3 do Artigo 1 desta Lei Federal têm uma semana de trabalho reduzida de 36 horas e uma licença anual remunerada de 49 dias corridos.

Parte 3 do artigo 23 da Lei Federal de 24 de novembro de 1995 N 181-FZ "Sobre a proteção social das pessoas com deficiência na Federação Russa":

Para as pessoas com deficiência dos grupos I e II, é estabelecido um horário de trabalho reduzido de não mais de 35 horas semanais com remuneração integral.

Cláusula 1.3 do Decreto do Conselho Supremo da RSFSR de 01.11.1990 N 298 / 3-1 "Sobre medidas urgentes para melhorar a situação da mulher, da família, da proteção da maternidade e da infância no campo":

1.3. Para as mulheres que trabalham no meio rural, é estabelecida uma semana de trabalho de 36 horas, a menos que uma semana de trabalho mais curta esteja prevista por outros atos legislativos. Neste caso, os salários são pagos no mesmo valor que para toda a duração do trabalho semanal.

Cláusula 1 do Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de fevereiro de 2003 N 101 "Sobre a duração do horário de trabalho dos trabalhadores médicos, dependendo de seu cargo e (ou) especialidade":

1. Estabelecer as seguintes jornadas de trabalho reduzidas para trabalhadores médicos, dependendo de seu cargo e (ou) especialidade:

36 horas semanais - de acordo com a lista de acordo com o Anexo nº 1;

33 horas semanais - de acordo com a lista de acordo com o Anexo nº 2;

30 horas semanais - conforme lista de acordo com o Anexo nº 3;

24 horas por semana - para trabalhadores médicos que realizam diretamente terapia gama e irradiação gama experimental com preparações gama em salas e laboratórios de radiomanipulação.

Anexo nº 1, Anexo nº 2 e Anexo nº 3 ao Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de fevereiro de 2003 N 101 "Sobre o horário de trabalho dos trabalhadores médicos, dependendo de sua posição e (ou) especialidade"

Apêndice nº 1 da Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de 22 de dezembro de 2014 N 1601 "Sobre a duração das horas de trabalho (normas de horas de trabalho pedagógico para a taxa salarial) dos trabalhadores pedagógicos e sobre o procedimento para determinando a carga horária dos trabalhadores pedagógicos, estipulada no contrato de trabalho"

Cláusula 6 do Regulamento "Sobre as peculiaridades do regime de horas de trabalho e períodos de descanso para tripulantes de aeronaves da aviação civil da Federação Russa", aprovado por Ordem do Ministério dos Transportes da Federação Russa de 21 de novembro de 2005 N 139 :

6. O horário normal de trabalho de um tripulante e operador de voo não pode exceder 36 horas semanais.

Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 12 de julho de 1999 N 22 "Ao estabelecer a duração da semana de trabalho para membros das tripulações de aeronaves da aviação civil":

Os membros da tripulação de aeronaves da aviação civil (pilotos, navegadores, engenheiros de voo, mecânicos de voo, operadores de rádio de voo, operadores de voo) para trabalhar com condições de trabalho prejudiciais, perigosas, estressantes e difíceis de natureza especial têm uma semana de trabalho de 36 horas ao realizar trabalho de voo.

Cláusula 5 do Regulamento "Sobre as peculiaridades do regime de horas de trabalho e períodos de descanso dos funcionários que controlam o tráfego aéreo da aviação civil da Federação Russa", aprovado por Despacho do Ministério dos Transportes da Federação Russa de 30.01.2004 N 10:

O horário normal de trabalho de um controlador de tráfego aéreo não pode exceder 36 horas por semana.

Parágrafo 10 "Regulamento sobre as peculiaridades do regime de horas de trabalho e descanso dos funcionários da composição flutuante do transporte hidroviário interior", aprovado. Ordem do Ministério dos Transportes da Federação Russa de 16 de maio de 2003 N 133:

10. No caso de navegação durante todo o ano em rotas marítimas, a duração máxima do trabalho dos marítimos entre dois períodos de descanso em terra (estar de férias, aproveitando os dias de descanso somados) não deve exceder 150 dias corridos.

Os parágrafos 5 e 7 do Regulamento "Sobre as peculiaridades do regime de horas de trabalho e períodos de descanso para tripulantes (pessoal civil) de navios de abastecimento das Forças Armadas da Federação Russa", aprovados por Despacho do Ministro da Defesa da Federação Russa datada de 16 de maio de 2003 N 170:

5. A jornada de trabalho dos tripulantes (pessoal civil) dos navios não deve exceder 40 horas semanais (com jornada de 8 horas) com dois dias de folga em dias diferentes da semana alternadamente de acordo com o horário de turno (vigília).

para as mulheres - tripulantes de navios que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, a jornada de trabalho é de 7,2 horas com uma semana de trabalho de 36 horas com dois dias de folga;

para os membros das tripulações de navios de serviço nuclear (ATO), que realizam trabalhos com submarinos e navios de superfície e navios com usinas nucleares, a jornada de trabalho é de 6 horas com uma semana de trabalho de 36 horas com um dia de folga

7. O procedimento para manter um registro resumido do tempo de trabalho é estabelecido pelo regulamento interno do trabalho da formação (unidade militar) de acordo com o órgão sindical eleito relevante ou outro órgão representativo do coletivo de trabalho autorizado pelos funcionários com base nas especificações específicas condições de trabalho do navio e o horário de serviço estabelecido, bem como tendo em conta o facto de a duração máxima de trabalho dos tripulantes do navio entre dois períodos de descanso em terra (estar de férias, utilizando a soma dos dias de descanso) não deve exceder 120 dias corridos. Ao realizar o trabalho em uma viagem de longa distância, a duração do trabalho em um navio para membros da tripulação ou membros individuais do mesmo pode ser aumentada em até 150 dias corridos.

Cláusulas 2.2 e 2.4 do Regulamento "Horário de trabalho e tempo de descanso dos funcionários da composição flutuante de navios da marinha", aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 20.02.1996 N 11:

2.2. A jornada normal de trabalho dos tripulantes é de 40 horas semanais, com dois dias de folga no sábado e no domingo.

As horas de trabalho reduzidas são estabelecidas para membros individuais da tripulação:

Para mulheres - tripulantes de navios que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes - 7,2 horas de segunda a sexta inclusive, ou seja, 36 horas semanais com dois dias de folga no sábado e domingo;

Para membros das tripulações do grupo "A" de navios de propulsão nuclear e embarcações de serviço de tecnologia nuclear (ATO) - 6 horas de segunda a sábado inclusive, ou seja, 36 horas semanais com um dia de folga no domingo.

2.4. A duração do período contábil é determinada pelo armador de acordo com o órgão sindical eleito relevante ou outro órgão representativo do coletivo de trabalho autorizado pelos funcionários, com base nas condições específicas de operação da embarcação (a duração do período operacional ou de navegação , a duração da viagem, a área de navegação, o tipo de carga transportada, o tempo gasto em operações de carga no porto) e o horário estabelecido de turnos (trabalho) dos tripulantes, bem como do fato de que a duração máxima de o trabalho dos tripulantes dos navios entre dois períodos de descanso em terra (estar de férias, aproveitando os dias de descanso somados) não deve exceder 120 dias corridos.

Nos casos de dificuldade com a mudança de toda a tripulação ou membros individuais da mesma em portos estrangeiros ou árticos, o atraso da embarcação na viagem, estacionamento no porto, onde a mudança da tripulação está associada a custos e tempo significativos, a duração do trabalho no navio da tripulação ou dos seus membros individuais pode ser aumentada para 150 dias de calendário.

Cláusula 11 do Regulamento "No horário de trabalho e tempo de descanso para funcionários de vagões-restaurante e funcionários de restaurantes de navios de transporte marítimo e fluvial, funcionários de vagões de loja e outras empresas similares de comércio e alimentação pública", aprovada pelo Decreto do Estado da URSS Comissão do Trabalho, Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos de 12.09.1964 N 431/25:

Com um sistema de contabilização linha a linha de trabalho para funcionários de vagões-restaurante, compartimentos buffet e vagões de bancada, o período contábil (tour) é o tempo desde o momento em que chegam ao trabalho para uma viagem até o momento em que chegam ao trabalho depois de descansar em um centro de trabalho permanente. O número de saídas (voos) dos funcionários é estabelecido pela administração em acordo com o comitê local do sindicato. Paralelamente, a duração total da permanência dos colaboradores em viagens não deve ultrapassar os 25 dias consecutivos, com exceção dos voos com comboios especiais.

Cláusula 4 do Decreto do Governo da Federação Russa de 04/03/1996 N 391 "Sobre o procedimento de concessão de benefícios a funcionários em risco de contrair o vírus da imunodeficiência humana no desempenho de suas funções oficiais":

4. Os funcionários de organizações de saúde que se dedicam ao diagnóstico e tratamento de pessoas infectadas pelo HIV, bem como funcionários de organizações cujo trabalho esteja relacionado a materiais contendo o vírus da imunodeficiência humana, têm jornada de trabalho de 36 horas semanais.

Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 11 de setembro de 2013 N 457n a duração da jornada de trabalho reduzida e licença anual adicional remunerada para trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas para veterinários e outros trabalhadores diretamente envolvidos na prestação de cuidados antituberculose, bem como funcionários de organizações de produção e armazenamento de produtos pecuários, atendendo animais de fazenda com tuberculose.

O parágrafo 3 e o parágrafo 5 do Regulamento sobre as peculiaridades do regime de horas de trabalho e períodos de descanso dos tripulantes entre o pessoal civil de navios de patrulha de fronteira, barcos (aprovado por Ordem do Serviço Federal de Segurança da Federação Russa de 04/ 07/2007 N 161):

3. A jornada normal de trabalho dos tripulantes não pode exceder 40 horas semanais com dois dias de folga em dias diferentes da semana alternadamente de acordo com o horário de serviço (trabalho).

Para membros individuais das tripulações de navios, é estabelecido um tempo de trabalho reduzido:

para as mulheres - tripulantes de navios que trabalham no Extremo Norte e áreas equivalentes, a jornada de trabalho é de 7,2 horas com uma semana de trabalho de 36 horas com dois dias de folga.

5. O registro resumido do tempo de trabalho é realizado de acordo com o regulamento interno do trabalho do órgão de fronteira, de acordo com o órgão sindical eleito relevante ou outro órgão representativo do coletivo de trabalho autorizado pelos funcionários, com base nas condições específicas de trabalho do navio e o horário de serviço (trabalho) estabelecido, bem como tendo em conta que a duração máxima do trabalho dos tripulantes entre dois períodos de descanso em terra (estar de férias, aproveitando os dias de descanso somados) não deve ser superior a 120 dias do calendário. Ao realizar o trabalho em uma viagem de longa distância, a duração do trabalho em um navio para membros da tripulação ou seus membros individuais pode ser aumentada em até 150 dias corridos.

Parágrafo 3 da Parte 1 do Artigo 263.1 do Código do Trabalho da Federação Russa:

As mulheres que trabalham em áreas rurais têm o direito de estabelecer um horário de trabalho reduzido de não mais de 36 horas por semana, a menos que uma semana de trabalho mais curta seja prevista por leis federais, outros atos legais regulamentares da Federação Russa. Ao mesmo tempo, os salários são pagos no mesmo valor de uma semana de trabalho em tempo integral.

Em casos excepcionais.

Art. 113. Proibição de trabalhar aos finais de semana e feriados. Casos excepcionais de envolvimento de funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis

Veja Enciclopédias e outros comentários sobre o artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa

É proibido trabalhar aos finais de semana e feriados não úteis, ressalvados os casos previstos neste Código.

A contratação de funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis é realizada com seu consentimento por escrito, se for necessário realizar trabalhos imprevistos com antecedência, cuja execução urgente seja o trabalho normal da organização como um todo ou de suas divisões estruturais individuais, um empresário individual depende no futuro.

A contratação de funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados sem o seu consentimento é permitida nos seguintes casos:

1) prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

2) prevenir acidentes, destruição ou danos ao patrimônio do empregador, ao patrimônio estadual ou municipal;

3) realizar trabalhos cuja necessidade se deva à instauração de estado de emergência ou lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situações de emergência, ou seja, em caso de catástrofe ou ameaça de catástrofe (incêndios, inundações , fome, terremotos, epidemias ou epizootias) e, em outros casos, colocar em risco a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou parte dela.

Contratação para trabalhar nos fins de semana e feriados não laborais de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) apresentação (exibição) de obras , de acordo com as listas de empregos, profissões, cargos desses funcionários, aprovadas pelo governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas, é permitida da maneira estabelecido por acordo coletivo, ato normativo local, contrato de trabalho.

Noutros casos, é permitido o envolvimento no trabalho aos fins-de-semana e feriados não laborais com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical principal.

Nos feriados não laborais, é permitido o trabalho, cuja suspensão é impossível devido às condições de produção e técnicas (organizações em funcionamento contínuo), trabalhos causados ​​pela necessidade de servir a população, bem como trabalhos urgentes de reparação e carga e descarga.

O envolvimento no trabalho nos fins de semana e feriados não úteis de pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos é permitido somente se isso não for proibido por elas por motivos de saúde, de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelo leis federais e outros atos legais regulatórios da Federação Russa. Ao mesmo tempo, as pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, devem ser familiarizadas contra assinatura com o direito de recusar trabalhar em um fim de semana ou feriado não útil.

A contratação de funcionários para trabalhar nos finais de semana e feriados não é realizada por ordem escrita do empregador. Sistema GARANT: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX

Embora as pessoas ao longo da história tenham tido que trabalhar para existir, hoje a humanidade vive em uma sociedade em que se supõe que todos têm liberdade econômica, embora na realidade as pessoas estejam em verdadeira escravidão sem perceber. Todos aceitam automaticamente uma semana de trabalho de quarenta horas com escassa remuneração por hora como norma, embora muitos trabalhem horas extras e ainda lutem para sobreviver. Há também aqueles que ganham o suficiente para viver confortavelmente, mas ao mesmo tempo não podem pedir a redução do número de horas de trabalho: ou você trabalha 40 horas por semana ou não trabalha. As pessoas obedecem quando lhes dizem o que vestir, quando ir e voltar do trabalho, quando podem comer e até quando podem usar o banheiro. Como se deixam tratar assim?

História

A semana de trabalho de 40 horas foi introduzida durante a Revolução Industrial na Grã-Bretanha, quando as pessoas trabalhavam de 10 a 16 horas por dia e, a certa altura, começaram a protestar. As condições de trabalho começaram a se deteriorar também para os americanos, e em 1836 as publicações do movimento trabalhista estavam exigindo uma semana de trabalho de quarenta horas.
As pessoas estavam tão cansadas do trabalho exaustivo que a jornada de oito horas foi aceita com facilidade. Este sistema é absolutamente desnecessário agora (e era necessário então?), mas ainda é aceito por causa da influência da sociedade capitalista.

Fatores de impacto

Existem muitos fatores que contribuíram para o estabelecimento do sistema econômico moderno e a adoção contínua da semana de trabalho de 40 horas. Dentre eles, destacam-se três principais: o consumismo, a inflação e o endividamento. E para começar, é preciso entender o que é a inflação, como ela funciona e como ela leva ao endividamento como resultado.

Inflação

O que é inflação? Suponha que o governo dos EUA precise de dinheiro para travar outra guerra que decidiu começar este ano. Ele solicita um empréstimo do Federal Reserve, e o Federal Reserve concorda em comprar títulos de governos no valor da dívida solicitada. O governo dos EUA imprime um conjunto de papéis com a palavra "Bond" escrita nele, enquanto o Federal Reserve imprime um conjunto de papéis que são conhecidos por todos como dinheiro.
Uma troca (títulos por dinheiro) ocorre entre o Federal Reserve e o governo, e o governo transfere diretamente o dinheiro recém-impresso para outro banco, que por sua vez recebe sua parte das taxas e juros. Voila - o dinheiro foi criado do nada.

Economia eletrônica

E embora esse processo agora seja feito principalmente eletronicamente (apenas 3% do dinheiro está agora em forma física, os 97% restantes existem em computadores), de alguma forma o problema é que isso reduz o valor do dólar. Anteriormente, a moeda era avaliada em ouro - dava valor ao dinheiro.
No momento, o valor do dinheiro é determinado pelo Federal Reserve, que não tem escrúpulos em diminuir o valor do dólar imprimindo mais moeda (em outras palavras, criando dinheiro falsificado legalmente). Por apenas o custo de impressão, o Federal Reserve cria dinheiro que o governo dos EUA promete devolver - para devolver dinheiro que não existia em primeiro lugar.

Depreciação do dinheiro

A mesma coisa acontece quando os bancos emprestam para pessoas comuns. Toda vez que essa transação ocorre, o valor da moeda diminui - e os resultados da inflação. Um dólar em 1913 valia 21,6 dólares em 2007. Isso representa uma desvalorização de 96% desde que o Fed surgiu. Como isso leva à escravidão econômica? Com a ajuda da dívida, que cria inflação.

Dever

Como o dinheiro é criado por meio de empréstimos, isso significa que ele é criado por meio de dívidas. Dinheiro é igual a dívida, e dívida é igual a dinheiro. Portanto, quanto mais dinheiro, mais dívida, e vice-versa. Isso significa que, se o governo e todos os indivíduos pagassem todas as suas dívidas, nem um único dólar seria deixado em circulação. A porcentagem também desempenha um papel importante na equação. Quando você faz um empréstimo e o banco lhe dá dinheiro que tecnicamente não existe, você deve devolver esse dinheiro com juros. E se os valores que compõem o empréstimo vêm do Federal Reserve, de onde vem o dinheiro dos juros?
A resposta está em lugar nenhum. Isso significa que, aconteça o que acontecer, as pessoas nunca conseguirão se livrar das dívidas, e esse é o principal objetivo desse sistema cuidadosamente planejado. Alguém, em algum lugar, está fadado a falir para cobrir os juros que são pagos com ainda mais dívidas. E assim as pessoas continuam a afundar ainda mais no buraco da dívida à medida que o custo de vida continua a subir, tornando cada vez mais difícil sobreviver na economia de hoje. O desejo desesperado de sobreviver, juntamente com o fato de as pessoas terem nascido nesse sistema, faz com que aceitem a semana de trabalho de 40 horas sem pensar duas vezes.

Benefícios para bancos e empresas

Agora você entende por que as pessoas percebem com calma a situação em que estão. Mas como uma semana de trabalho de quarenta horas beneficia bancos e corporações? Afinal, estudos mostram que o trabalhador médio faz apenas três horas de trabalho por dia de trabalho de oito horas, mas a renda das empresas aumenta e os salários caem.
A produtividade está crescendo, enquanto a remuneração praticamente não está aumentando - este não é o primeiro ano. Os lucros corporativos estão em seu nível mais alto em 85 anos. Então, por que as pessoas não estão recebendo mais? Por que eles não trabalham menos? Por que aqueles que precisam não conseguem emprego? Tudo isso leva ao conceito de consumismo.

consumismo

O consumismo é a crença de que é bom para uma pessoa gastar muito dinheiro em vários bens e serviços. No passado, essa crença pode ter parecido justificada, mas sob o sistema capitalista moderno e o alto custo de vida, o consumismo começou a ter um impacto negativo na sociedade, especialmente quando a inflação e o aumento da dívida são levados em consideração. Quanto mais as pessoas compram, mais alimentam os bancos e corporações que empurram as pessoas ainda mais para o poço da escravidão econômica. De qualquer ângulo que você olhe para a situação atual, a sociedade se tornou infeliz, impensada, sobrecarregada e sobrecarregada. As pessoas compram pequenas coisas estúpidas por alguns segundos de felicidade antes de ficarem entediadas e seguirem em frente. Eles sentem a necessidade de acompanhar as manias ou tentar corresponder à imagem de um adulto, que aprenderam desde a infância. As pessoas escondem suas fraquezas, evitam problemas e substituem suas necessidades psicológicas por objetos materiais. Se a sociedade continuar sem tempo livre, as pessoas estarão dispostas a pagar mais pelas conveniências, prazeres e outras formas de relaxamento que puderem adquirir. Manter um estado insalubre da sociedade tornou-se muito benéfico para as grandes corporações e, no momento, seus esforços nessa área são bem-sucedidos. A sociedade tornou-se um ramo industrial que funciona através da escravidão econômica, e o consumismo é um fator chave neste sistema corrupto - um sistema que as pessoas têm a oportunidade de influenciar diretamente. Os consumidores são as únicas pessoas que podem parar de consumir.