Primjer profesionalnih postignuća HR menadžera. Uzorak životopisa menadžera ljudskih resursa. Kako proći razgovor za poziciju HR menadžera
HR menadžer
Razina primanja
Osobni podaci
Mjesto boravka: Moskva, (najbliža stanica metroa)
Datum rođenja: 25. svibnja 19.. godine (.. godine)
Obiteljski status: Oženjen s djecom
Obrazovanje
Institut za ekonomiju i društvene odnose, Moskva
Fakultet: Menadžment ljudskih potencijala
Specijalnost: Upravljanje ljudskim resursima
Oblik studija: Redovni/Redovni
20.03. - Moskovska poslovna škola, Certifikat o usavršavanju državnog standarda, Moskva
Naziv predmeta: Redovni i dopisni tečaj za usavršavanje: Osnove upravljanja kadrovima u poduzeću (ŠKOLA STRUČNIH HR: traženje, selekcija i prilagođavanje kadrova)
20.08. Diversey LLC, Khimki
Naziv tečaja: Osposobljavanje za rad s međunarodnim testovima
20.05. Diversey LLC, Khimki
Naziv tečaja: Trening pregovaranja (intervju)
20.10. - NOU Centar za strukovno osposobljavanje “Karijera”, diploma, Moskva
Naziv predmeta: Računovodstvo i oporezivanje korištenjem programa 1C Računovodstvo
iskustvo
20.07. - LLC "XXX", Moskva
Djelokrug tvrtke: Proizvodna tvrtka.
Pozicija: Voditelj zapošljavanja i organizacijskog razvoja
Odgovornosti:
Funkcije zapošljavanja;
Interakcija s upravom odjela: koordinacija zahtjeva za specijaliste, predstavljanje kandidata za razmatranje;
Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetu. Organizacija i kontrola plaćanja usluga internetskih stranica. Sudjelovanje na sajmovima poslova;
Traženje i odabir uredskog osoblja: marketing, računovodstvo, financije, prodaja (voditelj odjela marketinga, viši računovođa, računovođa, voditelj prodaje, voditelj službe za korisnike, procesni inženjer, kemijski tehnolog, voditelj razvoja poslovanja, voditelj sigurnosti hrane i zaštite na radu, servisni inženjer, projektant, regionalni prodajni predstavnik), administrativno osoblje (administrator, specijalist službe za korisnike, specijalist nabave, specijalist logistike) itd.;
Koordinacija svih faza razgovora s kandidatima, provođenje intervjua i testiranje kandidata (rad s testnim sustavima SHL, PAR, Chally);
Odobravanje iznosa plaća za finalne kandidate na temelju rezultata razgovora s upravom;
Unošenje svih procesa traženja, odabira i zapošljavanja zaposlenika u sustav People Soft (Oracle) (izrada kartice kandidata: ime i prezime, datum rođenja, plaća, datum otpusta; izrada kartice pozicije);
Sudjelovanje u organiziranju radnih mjesta za nove zaposlenike (fotografiranje za propusnicu, priprema molbe za radno mjesto, provjera ugradnje radnog mjesta do dana prijema novog zaposlenika); za inženjere i menadžere - naručivanje automobila, alata za rad;
Kadrovska adaptacija: obilazak ureda, izrada i izdavanje adaptacijskog lista, biltena, adaptacijski razgovori tijekom radnog odnosa. rok, završni intervju na temelju rezultata položene prijave. rok, slanje čestitki poštom na uspješno ispunjenoj prijavi. termin;
Održavanje izvješća u Excelu (broj otvorenih/zatvorenih radnih mjesta, kadrovska prilagodba);
Praćenje tržišta rada (Moskva i regije Ruske Federacije), razine plaća na tržištu rada itd.;
Regionalni odabir osoblja - na daljinu (bez odlaska na poslovna putovanja) - (Krasnodar, Soči, Rostov, Sankt Peterburg, Volgograd, Novosibirsk, Jekaterinburg, Samara, Nižnji Novgorod, Saratov).
Organizacijske funkcije:
Organizacija treninga za zaposlenike tvrtke u uredu tvrtke, konferencijskim dvoranama u hotelima za 10-100 osoba, kao i online treninga u LMS sustavu (Oracle);
Sudjelovanje u organizaciji korporativnih događaja;
Sudjelovanje u konferencijskim pozivima između zemalja kako bi se zaposlenicima tvrtke pružile informacije o najnovijim promjenama i inovacijama;
Organiziranje događaja za ujedinjenje i dovođenje ponašanja zaposlenika u sklad s korporativnom kulturom tvrtke;
Priprema dokumenata za strane zaposlenike potrebne za rad u Rusiji;
Organizacija susreta inozemnih kolega, ekskurzija i zajedničkih obuka;
Komunikacija sa sjedištem o pitanjima otvaranja novih poslovnica, priprema potrebnih dokumenata.
Razlog za odlazak:
dodatne informacije
engleski: tečno
španjolski: kolokvijalni
Računalne vještine: Poznavanje rada na računalu na razini naprednog korisnika (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Vozačka dozvola: Kategorija B
Volja za putovanjem: Da
Ključne vještine i postignuća
Promicanje teorije intelektualnog kapitala;
Znanstvena djelatnost u području inovativnih projekata i reforme obrazovanja, također o globalnim temama svjetskog gospodarstva;
Tijekom studija razvijala je teme: “Rad i radna snaga”, “Međunarodna podjela rada”, “Intelektualni potencijal suvremenog zaposlenika”, “Razine motivacije”, “Obrazovanje i rad”.
Svaka se osoba u životu susreće s potragom za poslom, a prvo što mora učiniti je napisati životopis. Čini se da u tome nema ništa komplicirano: navedite mjesta rada, odgovornosti, ostavite kontakte. No unatoč tome, kandidati uspijevaju sastaviti životopise koje je neugodno čak i čitati, a još manje razmatrati za bilo kakvo slobodno radno mjesto. U ovom članku ćemo vam reći, HR menadžer.
Opće informacije. Što mora sadržavati prijavni obrazac podnositelja zahtjeva?
Prije nego što vam ispričam o pravilnom oblikovanju i ispunjavanju životopisa, želio bih napomenuti da ne biste trebali lagati potencijalnim poslodavcima. Pokušajte biti što iskreniji i ne prešućivati informacije. Životopis, kao i svaki drugi, mora sadržavati prezime, ime, patronim podnositelja zahtjeva, njegove kontakt podatke kako bi zaposlenik mogao kontaktirati i pozvati na sastanak ili razjasniti bilo koju informaciju (poželjno je imati nekoliko kontakata: mobilni telefon broj, email adresa, Skype ). Drugi dio upitnika su Vaše želje za posao i to:
- Naziv radnog mjesta (u našem slučaju ovo je životopis voditelja ljudskih resursa).
- Zahtjev u vezi plaće (podatke nije potrebno navoditi, umjesto brojeva možete napisati i “po dogovoru”).
- Poželjno (petodnevni radni tjedan, dva dana za dva, rotacijski rad i tako dalje).
Treći dio životopisa HR managera mora sadržavati podatke o obrazovanju. Odnosno, trebate navesti obrazovnu ustanovu u kojoj ste studirali nakon završetka škole. To može biti koledž, institut, akademija. Obavezno navedite godine studija, oblik (redovni/izvanredni), fakultet i naziv primljene specijalnosti. Ako je bilo više obrazovnih ustanova, navedite sve.
U četvrtom dijelu životopisa voditelja ljudskih resursa morate navesti svoja prethodna mjesta rada. Naime:
- naziv tvrtke u kojoj ste radili;
- radni period;
- dužnosti koje ste obavljali.
Kada nabrajate sve što ste morali raditi na prijašnjim poslovima, napišite što više. Ovo treba posebno naglasiti. Ako svoj životopis šaljete na slobodno radno mjesto, znajući unaprijed koji su zahtjevi, svakako to istaknite.
Primjer životopisa menadžera ljudskih resursa. Obaveze na prethodnom poslu:
U petom dijelu morate navesti svoje. U ovom slučaju to su:
- poznavanje tehnika intervjuiranja (možete ih navesti);
- poznavanje zakonodavstva Ruske Federacije;
- iskustvo rada s kadrovskom dokumentacijom;
- poznavanje tehnologije upravljanja kadrovima.
Također ukazuju na marljivost, organiziranost, komunikacijske vještine i sposobnost uspostavljanja kontakta.
Razdoblje rada: Od 1. ožujka 2004. do 28. veljače 2011. godine
Pozicija: Voditelj zapošljavanja (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: Profi-Personal LLC (Moskva)
Agencija za zapošljavanje.
Odgovornosti na poslu:
- Zapošljavanje srednjeg i višeg osoblja;
- Usklađivanje popisa zahtjeva za kandidata s predstavnikom Naručitelja;
- Sastavljanje modula slobodnih radnih mjesta. Objavljivanje slobodnih radnih mjesta na internetu iu medijima;
- Vođenje više od 20 slobodnih radnih mjesta istovremeno;
- Vođenje telefonskih intervjua;
- Obavljanje inicijalnih razgovora s kandidatima. Testiranje i provjera kandidata na zahtjev Naručitelja;
- Koordinacija razgovora kandidata s predstavnicima poduzeća (HR menadžeri, voditelji odjela, direktori);
- Posjeta Naručitelju, sklapanje ugovora s čelnim osobama poduzeća;
- Nadzor specijalista tijekom probnog rada.
Postignuća: 7 godina iskustva u regrutaciji kadrova za različita područja poslovanja. Iskustvo u radu s čelnim osobama tvrtki, sastavljanje i obrada ugovora, prijemnica za obavljene radove, izdavanje računa za agencijske usluge. Uspješno iskustvo u odabiru inženjerskog osoblja (od instalatera do glavnog inženjera), komercijalnih stručnjaka, računovođa (od računovođe gradilišta do glavnog računovođe), administrativnog osoblja.
Razdoblje rada: Od 1. kolovoza 2003. do 10. veljače 2004. godine.
Pozicija: voditelj prodaje (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: Anima Shoes LLC, Moskva.
Veleprodaja obuće.
Odgovornosti na poslu:
- Privlačenje klijenata i održavanje baze klijenata. Rad na specijaliziranim izložbama;
- Veleprodaja i mala veleprodaja obuće. Savjetovanje klijenata o dostupnosti robe na skladištu;
- Interakcija s voditeljima skladišta, sastavljanje naloga pomoću računa;
- Sudjelovanje u inventuri skladišta;
- Rad s uredskom opremom, sastavljanje ugovora, faktura;
Postignuća: iskustvo u veleprodaji obuće, rad s reklamacijama, iskustvo u izradi tehničkih opravdanja za neispravne proizvode za dobavljača, iskustvo rada na sajmovima.
Razdoblje rada: Od 3. prosinca 2001. do 1. kolovoza 2003. godine.
Naziv organizacije: Potrošačko društvo "PTO TsentroSoyuzSystem", Moskva. Agencija za zapošljavanje "CentSoyuz".
Odgovornosti na poslu:
- Vođenje telefonskih razgovora s potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o agencijskim uslugama;
- Prijem i registracija slobodnih radnih mjesta, održavanje baze klijenata;
- Obavljanje razgovora s kandidatima u odsutnosti voditelja zapošljavanja;
- Prodaja seminara i treninga za pravne osobe. Rad na organizaciji seminara i edukacija za korporativne klijente.
- Izvještavanje.
Postignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji usluga zapošljavanja, iskustvo u organizaciji korporativnih seminara za tvrtke (grupe od 10-15 ljudi).
Razdoblje rada: od 01. ožujka 2001. do 01. rujna 2001.
Pozicija: Voditelj prodaje usluga (puno radno vrijeme).
Naziv organizacije: LLC "Private Consul", Moskva.
Konzultantske usluge.
Odgovornosti na poslu:
- Traženje i privlačenje klijenata;
- Vođenje telefonskih razgovora s potencijalnim kupcima. Savjetovanje klijenata o uslugama poduzeća;
- Prodaja tvrtkinih seminara i treninga. Rad na organizaciji seminara i edukacija za korporativne klijente.
Postignuća: iskustvo u privlačenju klijenata, iskustvo u prodaji konzultantskih usluga. Iskustvo u organizacijskim poslovima.
Razdoblje rada: od studenog 1997. do prosinca 1998
Pozicija: voditelj prodaje cipela (puno radno vrijeme). Bez prijave po Zakonu o radu.
Naziv organizacije: Metropolis LLC, Moskva
Trgovina na veliko i malo obućom.
Odgovornosti na poslu:
Sudjelovanje u organizaciji tri maloprodajna mjesta (skladište i dvije trgovine). Prodaja obuće na veliko i malo. Održavanje blagajne i izvještajne dokumentacije za povjerene objekte.
Razdoblje rada: od studenog 1995. do rujna 1997
Pozicija: prodajni savjetnik (puno radno vrijeme)
Naziv organizacije: CJSC "PlanetaLux" u daljnjem tekstu LLC "Firma Tremo", Moskva
Trgovina na malo odjećom i obućom.
Odgovornosti na poslu i postignuća:
- Rad s klijentima u prodajnom dijelu;
- Prodaja muške, ženske, dječje odjeće i obuće;
- Vođenje knjige blagajne, rukovanje blagajnom.
