Prezentacija na temu Radni resursi. Prezentacija na temu: Radni resursi i zapošljavanje. Prezentacija na temu: Radni resursi i zapošljavanje
Slajd 1
Slajd 2
Slajd 3
Slajd 4
Slajd 5
Slajd 6
Slajd 7
Slajd 8
Slajd 9
Slajd 10
Slajd 11
Slajd 12
Prezentacija na temu “Svjetski resursi radne snage” može se preuzeti potpuno besplatno na našoj web stranici. Predmet projekta: Geografija. Šareni slajdovi i ilustracije pomoći će vam da privučete svoje kolege iz razreda ili publiku. Za pregled sadržaja koristite player ili ako želite preuzeti izvješće kliknite na odgovarajući tekst ispod playera. Prezentacija sadrži 12 slajdova.
Slajdovi prezentacije
Slajd 1
Slajd 2
Slajd 3
Ekonomski aktivno stanovništvo
Ljudi stvarno uključeni u materijalnu proizvodnju ili neproizvodnu sferu.
Slajd 4
Udio ekonomski aktivnog stanovništva razlikuje se od zemlje do zemlje. U razvijenim zapadnim zemljama oko 70% svih radnih resursa je ekonomski aktivno. Ova situacija prvenstveno je povezana s nezaposlenošću. Ponekad doseže 10 ili više posto radne snage. Udio ekonomski aktivnog stanovništva u zemljama u razvoju još je manji - 45-55%. Razlog tome je opća gospodarska zaostalost, nedostatak radnih mjesta, otežano uključivanje žena u proizvodnju s obzirom na prevlast velikih obitelji, te velike mase mladih ljudi koji ulaze u radnu dob. Istina, nezaposlenost u zemljama u razvoju ne isključuje široko rasprostranjeno iskorištavanje jeftinog dječjeg rada.
Slajd 5
NEZAPOSLENOST
Prvo, osoba je ekonomski resurs posebne vrste. Ako ga gospodarstvo sada ne traži, ne može se rezervirati i “staviti u hladnjak” do boljih vremena. Drugo, čak i ako osoba ne radi, ne može prestati konzumirati i još uvijek treba hraniti svoju obitelj. Stoga je društvo prisiljeno tražiti načine kako spasiti nezaposlene od gladi ili od razbojništva. Treće, porast nezaposlenosti smanjuje potražnju za robom na domaćem tržištu. Ljudi koji ne primaju plaću prisiljeni su zadovoljiti se samo minimumom egzistencije. Kao rezultat toga, otežava se prodaja robe na domaćem tržištu („tržište se smanjuje“). Četvrto, nezaposlenost pogoršava političku situaciju u zemlji. Razlog tome je sve veći bijes ljudi koji su izgubili priliku adekvatno uzdržavati svoje obitelji i dan za danom provode u iscrpljujućoj potrazi za poslom. Peto, povećanje nezaposlenosti može dovesti do povećanja broja zločina koje ljudi čine kako bi stekli potrebne beneficije. Nezaposlenost je globalni fenomen: prema podacima UN-a, 800 milijuna ljudi je nezaposleno.
Slajd 6
To je omjer između radno sposobnog stanovništva s jedne i neradnog stanovništva (djeca i stari) s druge strane. U prosjeku 100 radno sposobnih ljudi u svijetu svojom zaradom osigurava 70 djece i umirovljenika. U zemljama u razvoju - često je 100 prema 100. Japanu - 100 prema 41. U Rusiji, Bjelorusiji, Ukrajini i baltičkim zemljama demografsko opterećenje približno je jednako svjetskom prosjeku.
Slajd 7
Slajd 8
Zemlje u razvoju
1 mjesto - Poljoprivreda(poljoprivredne zemlje). 2. mjesto - uslužni sektor (u Latinskoj Americi čak je izbio na prvo mjesto). 3. mjesto - industrija i građevinarstvo.
Plan: 1. Stanovništvo kao subjekt demografskih, gospodarskih i društvenih procesa i pojava 2. Radni resursi društva Reprodukcija stanovništva i radni resursi 3. Demografski i Drustvena pokretljivost Radni resursi 4. Metode predviđanja i planiranja potreba za radnim resursima 5. Radni potencijal društva: pojam, struktura i pokazatelji 6. Ljudski kapital društva
Stanovništvo je prirodno - povijesno formiran i kontinuirano obnavljan u procesu proizvodnje i reprodukcije život, skup ljudi koji žive na određenom teritoriju - u selu, gradu, okrugu, regiji, državi.
Prosječni godišnji broj stanovnika utvrđuje se sredinom godine kao aritmetički prosjek broja stanovnika na početku i kraju godine ili tako da se početnom broju pribroji polovica njegovog porasta. Pozitivna razlika između broja rođenih i broja umrlih naziva se prirodnim priraštajem stanovništva.
Ekonomski aktivno stanovništvo je dio stanovništva koji osigurava ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga. Ova skupina stanovništva, prema metodologiji ILO-a, uključuje osobe u dobi od 15 do 70 godina, zaposlene i nezaposlene, koje se žele zaposliti.
Razina ekonomske aktivnosti stanovništva izračunava se po formuli: UUEAN=EAN/H× 100% gdje je UUEANAN razina ekonomske aktivnosti stanovništva, %; EAN - broj ekonomski aktivnog stanovništva, ljudi; N - ukupan broj stanovnika u zemlji, ljudi.
Ova kategorija stanovništva uključuje: studente, studente, kadete koji studiraju s punim radnim vremenom u obrazovnim ustanovama; osobe koje primaju starosnu ili povlaštenu mirovinu ili invalidsku mirovinu; osobe koje se bave domaćinstvom, brigom o djeci, bolesnim rođacima; osobe koje su prestale tražiti posao, nakon što su iscrpile mogućnosti pronalaska posla koji ih zadovoljava; druge osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda.
Radni resursi su dio radnog stanovništva koji ima tjelesne i psihičke sposobnosti, te znanja potrebna za obavljanje korisnih djelatnosti.
za osobe mlađe od radno sposobne dobi (od rođenja do uključivo 16 godina); za osobe u radnoj dobi (žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do uključivo 59 godina); za osobe starije od radnog staža, odnosno osobe koje su navršile dob za mirovinu (žene - od 55 godina, muškarci - od 60 godina).
radno sposobno stanovništvo, osim neradnih invalida 1. i 2. skupine, neradnih osoba koje primaju povlaštene mirovine (žene koje su rodile 5 i više djece, odgajale ih do 8 godina; osobe koje su otišle u mirovinu ranije od utvrđeno razdoblje zbog teških i štetnih uvjeta rada, radni staž); radne osobe u dobi za mirovinu; radno angažovane osobe mlađe od 16 godina.
natalitet - omjer broja rođenih prema prosječnom godišnjem broju stanovnika na 1000 ljudi. ; natalitet za određeno razdoblje; apsolutni prirast radnih resursa - omjer radnih resursa po dobi (po dobnim skupinama);struktura radnih resursa po spolu (važna je za formiranje efektivne strukture zaposlenosti po djelatnostima, strukama, teritorijima); struktura radnih resursa prema stupnju obrazovanja i stručnoj spremi
KK rr =H=H rođenih/H/H srsr x 1000 i K ss =H=H umum /H/H srsr x x 1000, gdje su Kri K ss stope nataliteta i mortaliteta; Chrod - broj rođenih godišnje; Kuga - broj umrlih godišnje; Prosječna godišnja populacija.
Vrste kretanja stanovništva prirodne migracije društvene
Prirodno kretanje stanovništva rezultat je procesa rađanja i umiranja ljudi. Ovisno o tome koji procesi prevladavaju, postoji prirodni priraštaj ili prirodni pad stanovništva.
povezan s promjenama u njegovoj radnoj aktivnosti. Dakle, pod utjecajem određenih čimbenika (dob, zdravstveno stanje, stanje na tržištu rada i sl.), ekonomski aktivno stanovništvo prelazi u ekonomski neaktivnu skupinu ili obrnuto.
ekstenzivan, koji karakterizira povećanje broja radnih resursa u regiji ili zemlji u cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih karakteristika; intenzivan, koji karakterizira promjena kvalitete resursa rada: rast kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti resursa rada
prirodna reprodukcija stanovništva, odnosno rađanje ljudi i njihovo dostizanje radne dobi; akumulacija fizičkih i duhovnih podataka od strane ljudi, uključujući zdravlje; svladavanje specijalnosti, profesije, stjecanjem općeg i posebnog obrazovanja te prolazom kroz kvalifikacijsko osposobljavanje i prekvalifikaciju; vraćanje radne sposobnosti među radnicima koji rade (za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i sve komponente infrastrukture suvremenog ljudskog postojanja).
Proizvodni smjer ima za cilj povezati odnos između broja slobodnih radnih mjesta koja zahtijevaju određenu stručnu spremu i stvarnog broja radnika odgovarajućeg profila. Reprodukcijski smjer podrazumijeva postizanje ravnoteže između povećanja broja radnih mjesta i dodatne radne snage odgovarajućeg stručno-kvalificiranog profila koji se novo uključuje u proizvodnju. Personalni smjer podrazumijeva osiguravanje radnom stanovništvu poslova koji zadovoljavaju rastuće potrebe radnika.
Stručno-kvalifikacijska struktura radnika predstavlja njihovu primarnu kooperaciju u strukama i kvalifikacijama, unutar koje su sredstva za proizvodnju i rad neposredno povezani. Istodobno, odlučujuća uloga tehnologije u formiranju stručnog i kvalificiranog sastava radnika pretpostavlja aktivan utjecaj kvalifikacija na razvoj materijalnih elemenata proizvodnje.
Profesionalno usmjeravanje uključuje. stručno savjetovanje; stručno obrazovanje; profesionalna selekcija; stručno osposobljavanje.
Zvanje je vrsta radne aktivnosti osobe koja ima određena opća i posebna teorijska znanja i praktične vještine stečene posebnim obrazovanjem i radnim iskustvom;
Specijalnost je vrsta djelatnosti u određenoj struci za čije su obavljanje potrebna određena znanja, vještine i sposobnosti stečene posebnim osposobljavanjem.
Osposobljenost je stupanj opće i stručne posebne osposobljenosti zaposlenika koji ima potrebna znanja, vještine i sposobnosti za obavljanje određene vrste poslova.
Demografska politika, kao dio ukupne društveno-ekonomske politike države, treba biti usmjerena na postizanje proširene reprodukcije stanovništva u budućnosti, uzimajući u obzir regionalne razvojne značajke.
Bruto migracija je zbroj broja dolazaka i odlazaka. Ukupna stopa migracije definirana je kao omjer broja svih migranata prema prosječnom godišnjem broju stanovnika: CC ukupno. . migrant =H=H migr. /H sri. x 1000 (%)
Predviđanje i planiranje potreba za radnim resursima važan je dio ekonomska aktivnost kako na državnoj razini u cjelini tako i na regionalnoj razini. 5. Metode predviđanja i planiranja potreba za radnom snagom.
dinamika radno sposobnog stanovništva; promjene u omjeru urbanog i ruralnog stanovništva; struktura zaposlenosti i njezino teritorijalno pomicanje; promjena u stručnoj i kvalifikacijskoj strukturi radnih resursa.
način kretanja po dobi; metoda prediktivne procjene; metoda stručne procjene; metoda analogije; metoda je normativna.
Planiranje radnih resursa osmišljeno je za rješavanje problema zapošljavanja radne snage poduzeća, određivanje opsega obuke kvalificiranih radnika i stručnjaka, te utjecaj na kretanje radnih resursa iz sela u gradove i natrag.
Glavni alat za planiranje radnih resursa je bilančni sustav, koji služi za racionalno formiranje i raspodjelu radnih resursa.
Bilanca radnih resursa je sustav međusobno povezanih pokazatelja koji karakteriziraju formiranje i raspodjelu radnih resursa i sastoji se od dva dijela: resursa (radnih resursa) i distribucije (raspodjele radnih resursa).
promjene u demografskoj strukturi stanovništva; dinamika i struktura poslova; dinamika broja i struktura zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; učinkovito korištenje radnih resursa; stope rasta produktivnosti rada itd.
Radni potencijal društva je opći pokazatelj procesa formiranja i razvoja osobe u radnoj aktivnosti. Koncept radnog potencijala društva temelji se na konceptima radnog potencijala zaposlenika i radnog potencijala poduzeća. 6. Radni potencijal društva: pojam, struktura i pokazatelji
psihofizički potencijal - sposobnosti i sklonosti osobe, njeno zdravstveno stanje, izvedba, izdržljivost, vrsta živčanog sustava itd.; kvalifikacijski potencijal - obujam, dubina i svestranost općih i specijalnih znanja, radnih vještina i sposobnosti koje određuju sposobnost zaposlenika za obavljanje poslova određenog sadržaja i složenosti; osobni potencijal - stupanj građanske svijesti i društvene zrelosti, stupanj u kojem je zaposlenik ovladao normama odnosa prema radu, vrijednosnim orijentacijama, interesima, potrebama u svijetu rada.
Radni potencijal poduzeća predstavlja maksimalnu vrijednost mogućeg sudjelovanja radnika u proizvodnji, uzimajući u obzir njihove psihofiziološke karakteristike, razinu stručnog znanja, akumulirano iskustvo uz postojanje potrebnih organizacijskih i tehničkih uvjeta.
Fp = Fk-Tnp ili Fp = Ch Dm Tsm, gdje je Fp. Fp - ukupni potencijalni fond radnog vremena poduzeća, h; FFkk - - kalendarski fond radnog vremena; TT npnp — — ukupni izostanci i pauze za stvaranje rezervi; H-H - broj zaposlenih, ljudi; Dm-Dm - broj dana rada u razdoblju; TT smsm — — trajanje radnog dana, smjena, sati.
Ljudski kapital je adekvatan oblik izražavanja industrijskog i postindustrijskog društva ljudskih proizvodnih snaga uključenih u sustav socijalno usmjerene mješovite tržišne ekonomije kao vodećeg faktora društvene reprodukcije.
troškovi poslodavaca za osnovnu i dodatnu plaću; proračunski izdaci za socijalne programe, ciljane cjelovite programe; pojedinačni izdaci građana za očuvanje i jačanje zdravlja, školovanja, životnih uvjeta, odgoja i obrazovanja djece, kulturnih događanja i dr.;
Osoblje ili radni resursi poduzeća su skup zaposlenika različitih stručnih i kvalifikacijskih skupina zaposlenih u poduzeću i uključenih u njegov platni spisak. Na platni spisak uključeni su svi zaposlenici zaposleni na stalnom, privremenom i sezonskom radu vezanom uz glavnu i sporednu djelatnost.
Radni resursi (osoblje) poduzeća glavni su resurs svakog poduzeća, o čijoj kvaliteti i učinkovitosti ovise rezultati poslovanja poduzeća i njegova konkurentnost. Osoblje poduzeća - glavni sastav kvalificiranih zaposlenika poduzeća, tvrtke, organizacije; ovo je totalitet pojedinaca vezan ugovorom o najmu s poduzećem kao pravnim licem.
1. Ovisno o sudjelovanju u proizvodnom procesu, svo osoblje poduzeća dijeli se u dvije kategorije: Industrijsko i proizvodno osoblje čini glavninu radnih resursa poduzeća. Ova kategorija uključuje radnike koji su izravno povezani s proizvodnjom i njezinim održavanjem - to su radnici glavnih, pomoćnih, pomoćnih, sekundarnih radionica i uslužnih farmi. To također uključuje zaposlenike dizajnerskih, tehnoloških organizacija i laboratorija koji su u bilanci poduzeća.
Neindustrijsko osoblje je osoblje zaposleno u neproizvodnim odjelima. To uključuje uglavnom radnike u stambenim i komunalnim uslugama, trgovini i Ugostiteljstvo, dječje, obrazovne, kulturne i zdravstvene ustanove u bilanci poduzeća.
2. Ovisno o funkcijama koje obavlja, proizvodno osoblje dijeli se u dvije glavne kategorije: radnici i zaposlenici. 1. Radnici - radnici koji su izravno uključeni u stvaranje bogatstva i pružanje proizvodnih, prometnih i drugih usluga (radnici glavne i pomoćne proizvodnje, studenti, zaštitari, niže servisno osoblje).
2. Zaposlenici - radnici koji pripremaju i provode dokumentaciju, računovodstvo i kontrolu, poslovne usluge Zaposlenici - uključuju sljedeće kategorije radnika: Menadžeri - uključuju zaposlenike na položajima voditelja poduzeća, njihovih strukturnih odjela i njihovih zamjenika, direktora, šefova, menadžera , menadžeri, glavni stručnjaci (glavni računovođa, glavni mehaničar, itd.). Stručnjaci - radnici koji se bave inženjerskim, tehničkim, ekonomski radovi(inženjeri, normisti, ekonomisti, računovođe, pravni savjetnici itd.).
Omjer različitih kategorija radnika u njihovom ukupnom broju karakterizira strukturu osoblja (osoblja) poduzeća, radionice ili mjesta. Struktura osoblja može se odrediti i prema karakteristikama kao što su dob, spol, stupanj obrazovanja, radno iskustvo, kvalifikacije, stupanj usklađenosti sa standardima itd.
Kadrovski sastav poduzeća i njegove promjene imaju određene kvantitativne, kvalitativne i strukturne karakteristike, koje se mogu mjeriti i odražavati s manjim ili većim stupnjem pouzdanosti sljedećim apsolutnim i relativnim pokazateljima: popisom i prisustvom broja zaposlenika poduzeća i (ili) njegove unutarnje podjele, pojedine kategorije i skupine za određeni datum; prosječan broj zaposlenika poduzeća i (ili) njegovih unutarnjih odjela za određeno razdoblje; udio zaposlenih pojedinih odjela (skupina, kategorija) u ukupnom broju zaposlenih u poduzeću;
Stopa rasta (povećanja) broja zaposlenih u poduzeću za određeno razdoblje; prosječna kategorija radnika poduzeća; udio zaposlenika s višom ili srednjom stručnom spremom u ukupnom broju zaposlenika i (ili) zaposlenika poduzeća; prosječno radno iskustvo u specijalnosti menadžera i stručnjaka poduzeća; fluktuacija osoblja zbog zapošljavanja i otpuštanja zaposlenika; odnos kapitala i rada zaposlenih i (ili) radnika u poduzeću i drugi.
Postoje posjećenost, lista i prosječni sastav. Prisustvo pokazuje broj zaposlenika koji su se pojavili na poslu na određeni datum. Platni spisak - svi stalni i privremeni zaposlenici prijavljeni u poduzeću, kako oni koji trenutno obavljaju posao, tako i oni koji su na redovnom odmoru, službenom putu, obavljanju državnih dužnosti, a koji se nisu pojavili na poslu zbog bolesti ili drugih razloga. Platni broj se daje na određeni datum prema popisu, uzimajući u obzir zaposlenike koji su primljeni i umirovljeni na ovaj datum.
Osim broja zaposlenih, kvantitativnu karakteristiku radnog potencijala poduzeća i njegovih unutarnjih odjela može predstavljati i fond radnog vremena zaposlenih u poduzeću koji se može odrediti množenjem prosječnog broja zaposlenih s prosječno trajanje radnog vremena u danima ili satima:
Pod profesijom se podrazumijeva vrsta radne aktivnosti koja zahtijeva određena znanja i praktične vještine koje omogućuju obavljanje određene vrste posla. Unutar zanimanja razlikuju se specijalnosti - vrsta djelatnosti koja ima specifične karakteristike i zahtijeva dodatna znanja i vještine za obavljanje poslova u određenom području proizvodnje (npr. zanimanje: strojar, specijalnost: alatničar, monter, itd.; ekonomisti (struka) se dijele na trgovce, financijere itd.).
Radnici u svakoj profesiji i specijalnosti razlikuju se po razini kvalifikacija. Kvalifikacija je skup znanja i praktičnih vještina koje vam omogućuju obavljanje poslova određene složenosti, a ogleda se u kvalifikacijskim (tarifnim) kategorijama. Tarifne kategorije i kategorije također su pokazatelji koji karakteriziraju stupanj složenosti poslova. Prema stupnju kvalifikacije radnici se dijele na: nekvalificirane, polukvalificirane, kvalificirane, visokokvalificirane.
Na produktivnost rada u organizaciji utječu sljedeći čimbenici: 1. Organizacijski i ekonomski: povećanje koncentracije proizvodnje, produbljivanje specijalizacije i jačanje kooperacije proizvodnih procesa, poboljšanje organizacije rada i proizvodnje, poboljšanje standarda rada, uklanjanje zastoja iz organizacijskih razloga. , smanjenje broja servisnog osoblja.
2. Tehnički i ekonomski čimbenici: poboljšanje opreme i tehnologije, povećanje razine mehanizacije i automatizacije proizvodnje, uklanjanje zastoja iz tehničkih razloga, poboljšanje kvalitete rada servisnih radionica. 3. Socioekonomski čimbenici: poboljšanje materijalnih i moralnih poticaja za rad, poštivanje radne discipline, obuka i prekvalifikacija osoblja, usavršavanje radnika, poboljšanje uvjeta rada, života i odmora radnika. 4. Prirodni čimbenici: klimatski uvjeti, plodnost tla, mjesto proizvodnje, proizvodni potencijal domaćih životinja i biljaka.
Za kvantificiranje proizvedenih proizvoda i vremena potrebnog za njihovu proizvodnju koriste se različiti pokazatelji koji se dijele na naturalne, troškovne i radne. Naturalni pokazatelji odražavaju proizvodnju utrživih proizvoda u komadima, metrima ili konvencionalno naturalnim jedinicama po jednom prosječnom radniku (zaposleniku), odnosno za određeno razdoblje. Prirodni pokazatelji koriste se uglavnom u onim poduzećima gdje je asortiman proizvoda beznačajan.
Pokazatelji produktivnosti rada uključuju intenzitet rada proizvoda koji odražava trošak radnog vremena za proizvodnju jedinice proizvoda. Intenzitet rada proizvoda shvaća se kao zbroj svih troškova rada za proizvodnju jedinice proizvoda u određenom poduzeću: Tr = T / Q
Kod troškovne metode mjerenja produktivnosti rada količina rada se uzima u novčanom iznosu. Primjer: tim radnika koji se sastoji od pet ljudi izvršio je opseg posla vrijedan 120 milijuna rubalja po smjeni, produktivnost rada svake osobe (učinak) po smjeni bit će: 120: 5 = 24 (milijuna rubalja), odnosno, po satu rada: 24: 8 = 3 (milijuna rubalja).
Metoda mjerenja troškova omogućuje vam usporedbu produktivnosti rada radnika različitih profesija i kvalifikacija, na primjer, slastičara i pekara, tokara i vozača. Ali nedostatak ove metode je utjecaj faktor cijene tržišne uvjete i inflaciju.
Naturalna metoda mjerenja produktivnosti rada koristi se u slučaju proizvodnje (izdanja) jednorodnih proizvoda. Količina rada utvrđuje se prirodnim metrima kao što su: tone, komadi, metri, litre i dr. Primjer. Ako je 10 radnika u radionici proizvelo 800 dijelova u tjedan dana, tada će učinak svakog biti: u tjednu 800: 10 = 80 (dijelova); dnevno 80: 5 = 16 (dijelova).
Prirodnu metodu karakterizira jednostavnost i jasnoća izračuna. Međutim, uporaba metode je ograničena: ne može se koristiti pri izračunu produktivnosti rada u onim područjima gdje se proizvode ili proizvode različiti proizvodi, na primjer, traktori i kultivatori.
Varijanta prirodne metode je uvjetno prirodna metoda, kada se količina rada uzima u obzir u konvencionalnim jedinicama homogenih proizvoda. Tako se automobili različitih nosivosti pretvaraju u dvoosovinske, a limene kante različitih nosivosti pretvaraju se u obične limenke. Pretvorba u konvencionalne metre provodi se pomoću jedinica pretvorbe (koeficijenata).
Primjer: U tvornici mliječnih proizvoda 15 radnika proizvelo je po smjeni 10 tona kiselog vrhnja, 5 tona vrhnja, 25 tona mlijeka i 2 tone životinjskog maslaca. Za izračun prosječne produktivnosti rada koriste se pretvorbeni faktori za mliječne proizvode: 1 tona kiselog vrhnja je 8,5 tona mlijeka, 1 tona vrhnja je 5,7 tona mlijeka, 1 tona životinjskog maslaca je 23 tone mlijeka. Tada će prosječna produktivnost rada 15 radnika po smjeni biti: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (t mliječnih proizvoda).
Uvjetno-prirodna metoda je prikladna za korištenje, jer se proizvodnja (prodaja) mnogo različitih dobara (usluga) može dovesti u usporedivi oblik pomoću faktora konverzije. Na primjer, troškovi prodaje brašna, kruha i tjestenina mogu se izraziti preko faktora konverzije u troškove prodaje jednog konvencionalnog kilograma pekarskih proizvoda.
Pri mjerenju produktivnosti rada metodom rada koriste se vremenski standardi za proizvodnju jedinice outputa ili prodaju jedinice robe: Pt = (Opseg proizvodnje u jedinicama radnog vremena) / (Stvarno radno vrijeme), gdje je Pt produktivnost rada mjereno metodom rada.
Primjer: U radionici su dva radnika po smjeni (8 sati) proizvela 20 dijelova A, za koje je vremenski standard postavljen na 30 minuta po jedinici, i 40 dijelova B, za koje je vremenski standard postavljen na 15 minuta produktivnost rada (učinak) jednog radnika u radionici po jedinici minute bit će: Pet = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detalji).
Prednost radne metode je mogućnost primjene na sve vrste poslova i usluga. Ali za široku upotrebu metode potrebni su vremenski standardi za svaku vrstu posla, koji nisu uvijek dostupni. Ova se metoda ne može koristiti za izračun produktivnosti rada radnika plaćenih na temelju vremena, za koje se ne primjenjuju vremenski standardi.
Na proizvodnost rada utječe intenzitet rada. Intenzitet rada je pokazatelj koji karakterizira utrošak živog rada, izražen u radnom vremenu, za proizvodnju proizvoda (usluga). Intenzitet rada se u pravilu mjeri u standardnim satima (stvarnim satima) rada utrošenim na proizvodnju jedinice rada, a izračunava se po formuli T = Pv / Kp intenzitet rada; Rv radno vrijeme; Kp količina proizvedenih proizvoda.
Primjer: Tijekom mjeseca proizvodnja je proizvela 10 jedinica proizvoda A čiji je radni intenzitet 20 sati, 20 jedinica proizvoda B s radnim intenzitetom od 30 sati i 30 jedinica proizvoda C s radnim intenzitetom od 15 sati. Prosječni intenzitet rada proizvoda za mjesec bit će: (10x x x15 ) / () = 20,8 (sati po jedinici proizvodnje).
Primjer: ako je radni intenzitet proizvodnje traktora 10 puta veći od radnog intenziteta proizvodnje kultivatora, tada možete usporediti produktivnost rada radnika koji su proizveli dva traktora po smjeni s radnom produktivnošću radnika koji su proizveli 18 kultivatora po smjeni . 1. Odredimo produktivnost rada radnika koji su proizveli traktore koristeći intenzitet rada proizvodnje kultivatora: 2 X 10 = 20 (kultivatora). 2. Usporedimo produktivnost rada radnika koji su proizvodili traktore i kultivatore: 20: 18 X 100% = 111,1%.
Dakle, korištenjem uvjetnog intenziteta rada proizvoda (radova), moguće je procijeniti produktivnost rada radnika angažiranih na različiti tipovi aktivnosti. U navedenom primjeru proizvodnost rada radnika u proizvodnji traktora veća je za 11,1% od produktivnosti rada radnika u proizvodnji kultivatora.
Korištenje pokazatelja intenziteta rada omogućuje točnije i usporedive izračune produktivnosti rada. Između pokazatelja produktivnosti rada i intenziteta rada postoji obrnut odnos: što je intenzitet rada niži, to je produktivnost rada veća, a time i veći obujam obavljenog rada.
Slajd 2
1. Ekonomska priroda resursa rada.
Radni resursi su oblik izraza ljudskih potencijala, koji uz materijalne predstavljaju jednu od vrsta ekonomskih resursa. Osobitost ljudskih resursa je u tome što su oni istovremeno resursi za gospodarski razvoj i ljudi, potrošači materijalnih dobara i usluga. Međutim, ovisno o socijalnim i psihičkim kvalitetama ljudi, spolu, dobi, obrazovanju, zdravlju i bračnom statusu, njihove materijalne i moralne potrebe su različite. Pojam "radni resursi" je tržišna kategorija, ima širok informativni sadržaj i omogućuje ga korištenje kao učinkovit alat državna regulacija tržišta rada. Radni resursi su dio radnog stanovništva koji ima tjelesne i psihičke sposobnosti i znanja potrebna za obavljanje korisnih djelatnosti.
Slajd 3
Cjelokupno stanovništvo, ovisno o dobi, dijeli se na (do 1. siječnja 2012.): osobe mlađe od radno sposobne (uključujući djecu do 16 godina); Osobe u radnoj dobi (u Ukrajini: žene - od 16 do 54 godine, muškarci - od 16 do uključivo 59 godina); Osobe starije od radnog vijeka, nakon čijeg dostizanja se utvrđuje starosna mirovina (u Ukrajini: žene - od 55, muškarci - od 60).
Slajd 4
Ukrajinska Rada odobrila je podizanje dobi za odlazak u mirovinu za žene na 60 godina. Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2012. godine. Konkretno, mirovinska reforma predviđa postupno povećanje dobi za odlazak u mirovinu za žene s 55 na 60 godina. Tako će se u idućih deset godina dob za odlazak u mirovinu za žene povećavati za šest mjeseci svake godine. Osim toga, podiže se dobna granica za odlazak u mirovinu za muške državne službenike sa 60 na 62 godine. Usvajanje ove reforme nužno je za nastavak suradnje Ukrajine s Međunarodnim monetarnim fondom.
Slajd 5
Ovisno o radnoj sposobnosti razlikuju se radno sposobne i radno nesposobne osobe. Radno sposobne osobe su invalidi 1. i 2. skupine, a radno sposobne osobe su tinejdžeri i umirovljenici u radnoj dobi. U radne resurse ubrajaju se: radno sposobno stanovništvo, osim invalida rada I. i II. skupine i nezaposlenih osoba koje primaju povlaštene mirovine (žene koje su rodile petero i više djece i podižu ih do imaju osam godina, kao i osobe koje su otišle u prijevremenu mirovinu zbog teških i štetnih uvjeta rada); radne osobe u dobi za mirovinu; radno angažovane osobe mlađe od 16 godina. Prema ukrajinskom zakonodavstvu, učenici srednjih škola, strukovnih i srednjih specijalnih obrazovnih ustanova mogu se zaposliti za rad u slobodno vrijeme od škole na nepuno radno vrijeme ako navrše 15 godina uz suglasnost jednog od roditelja ili osoba koja ih zamjenjuje, pod uvjetom da obavlja lakše poslove.
Slajd 6
Cjelokupno stanovništvo dijeli se na ekonomski aktivno i ekonomski neaktivno. Ekonomski aktivno stanovništvo je onaj dio stanovništva koji nudi svoju radnu sposobnost za proizvodnju dobara i pružanje različitih usluga. Kvantitativno ovu skupinu stanovništva čine zaposleni i nezaposleni koji trenutno nemaju posao, a žele ga dobiti. Ekonomski aktivno stanovništvo uključuje osobe u dobi od 15 do 70 godina. Obavljaju rad uz naknadu s punim ili nepunim radnim vremenom, rade pojedinačno (samostalno) ili za pojedinog poslodavca građanina, u vlastitom (obiteljskom) poduzeću. Ekonomski neaktivno stanovništvo je onaj dio stanovništva koji nije dio radne snage. Tu spadaju: učenici, studenti, kadeti koji studiraju kao redoviti studenti u obrazovnim ustanovama; osobe koje primaju starosnu ili povlaštenu mirovinu; osobe koje primaju invalidsku mirovinu; osobe koje se bave poslovima domaćinstva, njege djece i bolesnih srodnika; osobe koje ne mogu pronaći posao prestale su ga tražiti, iscrpivši sve mogućnosti, ali su sposobne i spremne raditi; druge osobe koje ne moraju raditi bez obzira na izvor prihoda.
Slajd 7
2. Faze reprodukcije i sustav bilance resursa rada.
Korištenje sredstava rada u procesu rada uključuje njihovu reprodukciju, koja je međusobno povezana s reprodukcijom društvenog proizvoda. Proces reprodukcije sredstava rada dijeli se na zasebne faze i to: fazu formiranja, fazu raspodjele i preraspodjele, fazu korištenja. Fazu formiranja karakterizira: - prirodna reprodukcija, odnosno rađanje ljudi i njihovo dostizanje radne dobi; - vraćanje radne sposobnosti postojećim zaposlenicima. Za to im je potrebna hrana, odjeća, stanovanje, kao i cjelokupna infrastruktura modernog ljudskog postojanja (transport, komunikacije itd.); - osobe koje stječu obrazovanje, specijalnost i određene radne kvalifikacije. Fazu raspodjele i preraspodjele radnih resursa karakterizira njihova raspodjela prema vrsti posla, vrsti djelatnosti, kao i prema organizacijama, poduzećima, okruzima i regijama zemlje. Raspodjela radnih resursa također se provodi prema spolu, dobi, stupnju obrazovanja i zdravstvenom stanju. Faza korištenja je korištenje ekonomski aktivnog stanovništva u poduzećima, organizacijama i gospodarstvu u cjelini. U ovoj fazi glavni problem je zapošljavanje stanovništva i učinkovito korištenje radnika. Demografski čimbenici u formiranju radnih resursa regije su intenzitet reprodukcije stanovništva, koji ovisi o stopi nataliteta, jer što je ta razina veća, to brži rast radnih resursa, kao io migracijskim procesima, odnosno ovisno o omjer broja ljudi koji ulaze i izlaze, resursi rada povećavaju ili smanjuju resurse. Utjecaj demografskih čimbenika na korištenje radnih resursa očituje se, prije svega, kroz dobnu strukturu stanovništva, koja nije ista u različitim regijama te je s tim u vezi različit raspored radno sposobnog stanovništva. na radne i neradne dijelove.
Slajd 8
Na formiranje i korištenje radnih resursa u regijama utječu tako važni društveno-ekonomski čimbenici kao što su značajke strukture proizvodnje, kao i ekonomski uvjeti (rast, stabilizacija ili pad proizvodnje). O tim čimbenicima ovisi broj radnika, tinejdžera i umirovljenika, broj nezaposlenih, raspodjela radnika po djelatnostima, zanimanjima i stručnoj osposobljenosti radne snage. Sve su faze organski međusobno povezane. Postoje ekstenzivni i intenzivni tipovi reprodukcije radne snage. Ekstenzivna reprodukcija znači povećanje broja radnih resursa u pojedinim regijama iu zemlji kao cjelini bez promjene njihovih kvalitativnih karakteristika. Intenzivna reprodukcija radnih resursa povezana je s promjenama njihove kvalitete. To je povećanje obrazovne razine radnika, njihovih kvalifikacija, fizičkih i mentalnih sposobnosti itd. Ekstenzivni i intenzivni tipovi reprodukcije radnih resursa međusobno se nadopunjuju.
Slajd 9
Glavni izvor popunjavanja radne snage su mladi ljudi koji ulaze u radnu dob. Brojnost ove kategorije ovisi o načinu njezine reprodukcije (proširena reprodukcija - višak broja rođenih nad brojem umrlih na 1000 stanovnika stanovništva; prosta reprodukcija - izostanak rasta stanovništva, odnosno broj rođenje je jednako broju umrlih na 1000 stanovnika stanovništva - ne samo da nema prirodnog priraštaja, već postoji i apsolutni pad - depopulacija), što je povezano sa smanjenjem stope bračnosti i nataliteta; u zemlji, kao i razina smrtnosti dojenčadi. Trenutnu demografsku situaciju karakterizira tendencija smanjenja stanovništva Ukrajine i njezinog ekonomski aktivnog dijela.
Slajd 10
Stanovništvo Ukrajine u studenom se smanjilo za 10,74 tisuće ljudi, a 1. prosinca 2011. godine iznosilo je 45 milijuna 644 tisuće 419 ljudi. Na temelju ovih podataka treba napomenuti da se krajem studenoga 2011. stanovništvo zemlje smanjilo za 10 tisuća 744 ljudi.
Slajd 11
Stanovništvo Ukrajine od 1. studenog 2011. bilo je 45 milijuna 655 tisuća 163 ljudi. Krajem listopada stanovništvo Ukrajine smanjilo se za 10 tisuća 118 ljudi. Od 1. prosinca 2011. među regijama najveći broj stanovnika nalazi se u Donjeckoj (4 milijuna 405 tisuća 768) i Dnjepropetrovskoj (3 milijuna 321 tisuća 366) regiji. Najmanji je u gradu Sevastopolju (381 tisuća 107) i regiji Chernivtsi (905 tisuća 225). Prema statistici, od 1. prosinca u Ukrajini je živjelo 31 milijun 384 tisuće 743 ljudi u urbanim područjima, a 14 milijuna 259 tisuća 676 ljudi živjelo je u ruralnim područjima. Napomenimo da je od 1. siječnja 2011. populacija Ukrajine iznosila 45 milijuna 778,5 tisuća ljudi. Tako je ukupni pad stanovništva u razdoblju siječanj-studeni 2011. dosegao 134 tisuće 115 ljudi, što je 0,1% u usporedbi s istim razdobljem 2010. Prema očekivanjima Državne službe za statistiku, stanovništvo Ukrajine na kraju 2011. bit će 45 milijuna 630, 2 tisuće ljudi. U odnosu na 2010. broj stanovnika smanjit će se za 0,3%. Urbano stanovništvo bit će 31 milijun 373,9 tisuća ljudi, ruralno stanovništvo - 14 milijuna 256,3 tisuća ljudi. Prosječan broj stanovnika u 2011. bit će 45 milijuna 704,4 tisuća ljudi.
Slajd 12
Prema prognozi UN-a, nastavi li se dinamika pada stanovništva do 2030. godine, broj Ukrajinaca smanjit će se na 39 milijuna Kako je navedeno u demografskom izvješću UN-a, Ukrajina ima najniži prirodni prirast stanovništva na svijetu. Ukrajinska vlada planira provesti popis stanovništva 2012. Popis stanovništva, prema pravilima UN-a, provodi se svakih 10 godina. Prvi sveukrajinski popis stanovništva proveden je 2001., pa je sljedeći bio planiran za 2011. Međutim, zbog nedostatka sredstava, odgođen je, u početku na neodređeno vrijeme, a tek nedavno je vlada odobrila novi datum za popis stanovništva - 2012. 31. listopada, prema podacima UN-a, na Zemlji je rođen 7 milijarditi stanovnik planeta. Prošlo je samo 12 godina od prekretnice od 6 milijardi ljudi (razina od 6 milijardi dosegnuta je 1999. godine) Svake godine broj stanovnika našeg planeta poveća se za 80 milijuna ljudi, što otprilike odgovara broju stanovnika Njemačke. Prema podacima UN-a, najveći dio porasta odvija se u najsiromašnijim zemljama Afrike i Azije; takvom dinamikom one će se u bliskoj budućnosti neizbježno suočiti s problemom nedostatka vode, hrane i radnih mjesta za građane. Prema izvješću UN-a, europsko će stanovništvo do 2025. dosegnuti vrhunac od 740 milijuna, a potom će početi opadati.
Slajd 13
Nastanak tržišnih odnosa karakterizira prirodno kretanje zaposlenosti iz sektora proizvodnje u sektor usluga. Razvoj sustava njihove ravnoteže važan je za racionalno formiranje i raspodjelu radnih resursa. Sustav bilanci radnih mjesta uključuje: zbirnu bilancu poslova i sredstava radne snage (izvještajnu i plansku); bilanca obračuna dodatnih potreba za radnicima, stručnjacima, stručnjacima i tehničkim djelatnicima i izvori njihova osiguranja; bilansni izračun potreba za osposobljavanjem kvalificiranih radnika; proračun ravnoteže privlačenja mladih na studij i njihovog raspoređivanja po završetku studija; proračuni ravnoteže potreba za stručnjacima i stručnjacima; međusektorska ravnoteža troškova rada; bilans radnog vremena. Izrađuje se sustav bilanci i bilančnih kalkulacija za pojedine regije i državu u cjelini. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir: stanje na tržištu rada, dinamiku i strukturu poslova u planskom razdoblju; promjene u demografskoj strukturi stanovništva, pravci i razmjeri migracijskih procesa; dinamika broja i struktura zaposlenosti radno sposobnog stanovništva; učinkovito korištenje radnih resursa; izvori i opseg formiranja strukture stručne spreme radnika; stopa porasta proizvodnosti rada i slično.
Slajd 14
Bilanca radnih resursa je sustav međusobno povezanih pokazatelja koji karakteriziraju formiranje i raspodjelu radnih resursa. Sastoji se od dva dijela: resursnog (radni resursi) i distribucijskog (raspodjela radnih resursa). U suvremenim uvjetima formiranja tržišnih odnosa postoji nesklad između raspoloživosti resursa i potrebe za njima. Učinkovitost korištenja radnih resursa kao gospodarskog resursa uvelike ovisi o sastavu radnih resursa prema spolu, dobi, obrazovanju, stručnosti, zdravstvenom stanju itd. Radni resursi, koji se razmatraju po ovim parametrima, predstavljaju radni potencijal. Radni potencijal je skup kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika, sposobnosti i sposobnosti radnog stanovništva koje se ostvaruju unutar i pod utjecajem postojećeg sustava odnosa. Prirodnu osnovu ovih obilježja radnog potencijala čini stanovništvo, koje se procjenjuje ovisno o demografskoj reprodukciji, životnom potencijalu i zdravlju različitih kategorija i dobnih skupina te migracijskim kretanjima.
Slajd 15
Radni potencijal zaposlenika je njegova moguća radna sposobnost, njegove resursne mogućnosti u svijetu rada. U procesu praktične aktivnosti potencijalne mogućnosti nisu uvijek u potpunosti iskorištene. Radni potencijal u poduzeću predstavlja ukupnu radnu sposobnost njegovog tima, resursne mogućnosti u području rada svih zaposlenika poduzeća, na temelju njihove dobi, fizičkih sposobnosti, znanja i stručnih vještina. Dakle, radni potencijal izražava, s jedne strane, mogućnost sudjelovanja zaposlenika ili svih članova kolektiva poduzeća u društveno korisnim aktivnostima kao specifičnom proizvodnom resursu, as druge strane, karakteristike kvaliteta radnika koje odražavaju stupanj razvijenosti njihovih sposobnosti, podobnost i pripremljenost za obavljanje poslova određene vrste i kvalitete, odnos prema radu, mogućnosti i spremnost da rade s punim zalaganjem snaga i sposobnosti.
Slajd 16
Identificiraju se sljedeći parametri radnog potencijala poduzeća: 1) parametri proizvodnih komponenti radnog potencijala: broj osoblja; količinu radnog vremena koje se može odraditi pri normalnoj razini intenziteta rada; struktura stručne spreme; povećanje i ažuriranje profesionalne razine; kreativna aktivnost. 2) parametri koji karakteriziraju sociodemografske komponente radnog potencijala: spolna i dobna struktura; stupanj obrazovanja; struktura obitelji; zdravstveno stanje itd. Kvalitativna obilježja obuhvaćaju ocjenu: - tjelesnih i psihičkih mogućnosti radnika (sposobnost i sklonost za rad zaposlenika, zdravstveno stanje, tjelesna razvijenost i dr.); - opseg općih i posebnih znanja, radnih vještina i sposobnosti koje određuju sposobnost za rad određene kvalitete (obrazovne, kvalifikacijske razine i dr.); - kvalitete članova tima kao subjekata ekonomska aktivnost(odgovornost, sudjelovanje u gospodarskim aktivnostima poduzeća, itd.).
Slajd 17
Neka kvalitativna obilježja mogu se ocijeniti pomoću kvantitativnih pokazatelja. Na primjer, za ocjenu zdravstvenog stanja koriste se pokazatelji učestalosti i težine bolesti na 100 radnika, za ocjenu razine kvalifikacija - pokazatelj prosječne kategorije radnika, razine stručne spreme - pokazatelj udio ljudi koji su završili strukovne škole, broj mjeseci stručnog osposobljavanja poduzeća je varijabilna vrijednost. Njegove kvantitativne i kvalitativne karakteristike mijenjaju se pod utjecajem objektivnih čimbenika i odluka menadžmenta.
Slajd 18
3. Društvena bit zaposlenja. Problemi nezaposlenosti.
Slajd 19
Korištenje radnih resursa karakterizira pokazatelj zaposlenosti. Zapošljavanje je aktivnost dijela stanovništva usmjerena na stvaranje društvenog proizvoda (nacionalnog dohotka). Upravo je to njegova ekonomska bit. Zaposlenost je najopćenitija karakteristika gospodarstva. Ona odražava dostignuti stupanj gospodarskog razvoja, doprinos živog rada u ostvarivanju proizvodnje. Zaposlenost spaja proizvodnju i potrošnju, a njezina struktura određuje prirodu njihovih odnosa. Društvena bit zaposlenja odražava potrebu osobe za samoizražavanjem, kao i zadovoljenje materijalnih i duhovnih potreba kroz prihode koje osoba ostvaruje za svoj rad. Demografska bit zaposlenosti odražava međuovisnost zaposlenosti sa spolnim i dobnim karakteristikama stanovništva, njegovom strukturom i sl. Načela zapošljavanja u tržišni uvjeti su: pravo građana da raspolažu svojom sposobnošću za produktivni i stvaralački rad. odgovornost države za stvaranje uvjeta za ostvarivanje prava građana na rad, promicanje otkrivanja ljudskih interesa i potreba pružanjem slobode i dobrovoljnosti u odabiru sfere društveno korisnih aktivnosti.
Slajd 20
U skladu s Međunarodnom klasifikacijom statusa zaposlenosti razlikuje se šest skupina zaposlenog stanovništva: zaposlenici; poslodavci; osobe koje rade o svom trošku; članovi proizvodnih zadruga; članovi obitelji koji pomažu u radu; radnici koji nisu statusno razvrstani. Prema Zakonu Ukrajine "O zapošljavanju stanovništva", zaposleno stanovništvo uključuje građane naše zemlje koji zakonito borave na njezinom teritoriju, i to: 1. zaposleni na puno ili nepuno radno vrijeme (tjedno) u poduzećima, institucije, organizacije bez obzira na oblik vlasništva, u međunarodnim i stranim organizacijama u Ukrajini i inozemstvu; 2. građani koji samostalno osiguravaju rad, uključujući i poduzetnike, samostalne djelatnosti radna aktivnost, kreativna aktivnost, članovi zadruga, poljoprivrednici i članovi njihovih obitelji koji sudjeluju u proizvodnji; 3. izabrani, imenovani ili odobreni na plaćeno mjesto u državnim tijelima, upravljanju ili javnim udrugama; 4. građani koji služe u Oružanim snagama, graničnim, unutarnjim, željezničkim postrojbama, organima nacionalne sigurnosti i unutarnjih poslova; 5. osobe koje se izvan rada stručno osposobljavaju, prekvalifikuju i usavršavaju; učenici dnevnih srednjih škola, srednjih stručnih i visokoškolskih ustanova; 6. osobe koje se bave odgojem djece, njegom bolesnih, nemoćnih i starijih građana; 7. zaposleni državljani drugih država koji su privremeno u Ukrajini i obavljaju funkcije koje nisu povezane s podrškom aktivnostima veleposlanstava i misija.
Slajd 21
Nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani koji nemaju stalni ili privremeni posao, ne traže posao, nisu prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje i ostvaruju prihode izvan rada. Privremeno nezaposleno stanovništvo su radno sposobni građani bez odgovarajućeg posla, prijavljeni u državnoj službi za zapošljavanje kao osobe koje traže posao. Zakonom je utvrđeno da se radno mjesto smatra odgovarajućim ako udovoljava stručnoj spremi, struci (specijalnosti), stručnoj spremi zaposlenika i pruža se na području na kojem on živi. Plaća mora odgovarati razini koju je osoba imala na prethodnom radnom mjestu, uzimajući u obzir njezinu prosječnu razinu koja se razvila u industriji odgovarajuće regije u posljednja tri mjeseca. Važan problem ekonomske znanosti i ključna zadaća socioekonomske politike države je postizanje pune i učinkovite zaposlenosti. U suvremenoj ekonomskoj teoriji i praksi pod punom zaposlenošću podrazumijeva se stanje gospodarstva u kojem svatko tko želi raditi ima posao uz plaćanje na razini realne plaće koja postoji u danom trenutku.
Slajd 22
Puna zaposlenost može se postići na bilo kojoj razini uključenosti u plaćeni rad, ako broj radnih mjesta zadovoljava potrebe stanovništva. Međutim, ne svaki radno mjesto može zadovoljiti potrebu za njim. O tome svjedoči prisutnost slobodnih (nepopunjenih) radnih mjesta uz prisutnost nezaposlenih osoba. Dakle, treba govoriti o ekonomski isplativim poslovima, odnosno o produktivnim poslovima koji omogućuju čovjeku da ostvari svoje osobne interese, postigne visoku razinu produktivnosti rada i ima pristojan prihod, koji jamči normalnu reprodukciju radnika i njegove obitelji. Stoga puna zaposlenost znači da potražnja za ekonomski održivim poslovima odgovara ponudi radne snage. Ova ravnoteža omogućuje osiguranje visokih rezultata u cijelom gospodarstvu, budući da se temelje na znanstveno-tehničkim dostignućima i visokoj produktivnosti rada.
Slajd 23
Ostvarivanju interesa društva općenito i svakoga čovjeka posebno omogućit će se: Stalno unapređivanje radnih mjesta, Otvaranje novih radnih mjesta koja zadovoljavaju suvremene zahtjeve, Izbacivanje iz procesa proizvodnje starih poslova koji ne zadovoljavaju ekonomsku opravdanost. U tom se tumačenju puna zaposlenost može nazvati produktivnom. Stoga, daljnji razvoj ekonomija treba proizaći iz interesa i same ekonomije i čovjeka (humanizacija ekonomije). U socijalno orijentiranom gospodarstvu puna zaposlenost može biti učinkovita ako osigurava pristojan prihod, zdravlje i povećanje obrazovne i profesionalne razine svakog člana društva na temelju povećanja društvene produktivnosti.
Slajd 24
Kvantitativna ocjena efektivne zaposlenosti može se karakterizirati pomoću sustava pokazatelja: 1. Razina zaposlenosti stanovništva stručni rad. Stopa zaposlenosti stanovništva u profesionalnim poslovima utvrđuje se dijeljenjem zaposlenih u profesionalnim poslovima s ukupnim brojem stanovništva. Ovaj pokazatelj odražava ovisnost zaposlenosti o demografskim čimbenicima (stope fertiliteta, stope mortaliteta i porast stanovništva). Ovaj koeficijent je jedna od karakteristika blagostanja društva. 2. Razina zaposlenosti radno sposobnog stanovništva u javnom gospodarstvu. Ovaj pokazatelj povezuje se s dinamikom radno sposobnog stanovništva ovisno o promjenama demografskih i socioekonomskih čimbenika. Izračunava se slično kao i prvi pokazatelj, odnosno kao omjer stanovništva koje se bavi profesionalnim radom i ukupnog radno sposobnog stanovništva (radnih resursa).
Slajd 25
3. Razina raspodjele radnih resursa društva po područjima društveno korisnih djelatnosti. Koeficijenti zaposlenosti na studiju, u kućanstvu iu drugim vrstama društveno korisnih djelatnosti određuju se slično prethodnima radi utvrđivanja potrebnih omjera u raspodjeli radnih sredstava. 4. Razina racionalne strukture raspodjele radnika po djelatnostima i sektorima gospodarstva. Ovaj pokazatelj karakterizira racionalno zapošljavanje i ima samostalan značaj. Racionalno zapošljavanje predstavlja omjere raspodjele radnog potencijala prema vrsti zanimanja, djelatnosti i sektoru gospodarstva. 5. Razina stručne i kvalifikacijske strukture zaposlenika. Ovaj pokazatelj karakterizira podudarnost strukovne i kvalifikacijske strukture radnog stanovništva sa strukturom poslova.
Slajd 26
Postoji primarno i sekundarno zaposlenje. Primarno zaposlenje karakterizira zaposlenje na glavnom mjestu rada. Ako uz glavni posao ili studij postoji i dopunski radni odnos, to se naziva sporednim radnim odnosom. Vrste zapošljavanja karakteriziraju raspodjelu aktivnog dijela radnih resursa prema područjima korištenja rada, profesijama i specijalnostima. Pri određivanju vrste zaposlenja uzimaju se u obzir: priroda djelatnosti; društvena pripadnost; industrijska pripadnost; teritorijalna pripadnost; stupanj urbanizacije; razina profesionalne kvalifikacije; spol; dobna razina; vrsta imovine. Radni odnos po prirodi djelatnosti je: - rad u organizacijama različitih oblika vlasništva i upravljanja; - rad u inozemstvu iu zajedničkim poduzećima; - Vojna služba; - studiranje u dnevnim obrazovnim ustanovama; - domaćinstvo; - individualna radna aktivnost; - odgoj djece u obitelji; - njega bolesnih, nemoćnih i starijih osoba; - druge vrste djelatnosti utvrđene zakonom.
Slajd 27
Zaposlenost prema društvenoj klasi: radnici; stručnjaci, specijalisti, tehnički zaposlenici; menadžeri; poljoprivrednici; poduzetnici. Zaposlenost po djelatnostima: u području materijalne proizvodnje; u neproizvodnoj sferi; u pojedinim velikim industrijama (industrija, poljoprivreda, građevinarstvo, promet i veze itd.). Zapošljavanje prema teritorijalnoj pripadnosti: u pojedinim regijama; u gospodarskim područjima. Zaposlenost prema stupnju urbanizacije: u urbanim područjima; u prirodi. Zaposlenost prema obliku vlasništva: državno; privatna; kolektivni; mješoviti. Zapošljavanje na osobno korištenje radnog vremena: puno radno vrijeme; nepotpun; jasno nepotpuno; skriven nepotpun; djelomičan.
Slajd 28
Puna zaposlenost je aktivnost tijekom punog radnog dana (tjedan, sezona, godina), koja osigurava dohodak u uobičajenom iznosu za određeno područje. Podzaposlenost karakterizira zapošljavanje određene osobe bilo na nepuno radno vrijeme ili uz nepotpunu plaću ili nedovoljnu učinkovitost. Podzaposlenost može biti očita ili skrivena. Očigledna podzaposlenost predodređena je društvenim razlozima, posebice potrebom za stjecanjem obrazovanja, zvanja, usavršavanjem i sl. Skrivena podzaposlenost odražava neravnotežu između rada i drugih faktora proizvodnje. Posebno je povezan sa smanjenjem obujma proizvodnje, rekonstrukcijom poduzeća i očituje se u niskim primanjima stanovništva, nepotpunom korištenju profesionalne kompetencije ili niskoj produktivnosti rada.
Slajd 29
Nepuno radno vrijeme je volonterski rad u nepunom radnom vremenu. Osim ovih vrsta zapošljavanja, postoje i tzv. netradicionalna, koja uključuju: sezonsko zapošljavanje, privremeno zapošljavanje, rad na nepuno radno vrijeme. Danas u Ukrajini ove vrste zapošljavanja pokrivaju većinu stanovništva. Rad u nepunom radnom vremenu je rad u nepunom radnom vremenu zbog nemogućnosti da se radniku osigura rad u punom radnom vremenu ili na zahtjev radnika u skladu s njegovim društvene potrebe, kao iu vezi s modernizacijom ili rekonstrukcijom proizvodnje. Rad na određeno vrijeme je rad na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme. U kategoriju na određeno vrijeme spadaju radnici koji su zaposleni po ugovoru na određeno vrijeme.
Slajd 30
Sezonsko zapošljavanje je zapošljavanje koje je povezano sa specifičnostima proizvodnje. Rad se osigurava na određeno vrijeme uz puno radno vrijeme i formalizira se odgovarajućim ugovorom. U uvjetima tranzicijskog gospodarstva u Ukrajini prilično je čest neregulirani oblik zapošljavanja koji funkcionira i kao primarno i kao sekundarno zapošljavanje građana. Neregulirano zapošljavanje je djelatnost radno sposobnog stanovništva, koja je isključena iz sfere društvenih i radnih normi i odnosa te je državna statistika ne uzima u obzir. Ekspanziju nereguliranog zapošljavanja prati daljnja deprecijacija radne snage, smanjenje motivacije za rad, prvenstveno u javnom sektoru, te rast inflacije i cijena. Dohodak od takve djelatnosti se ne oporezuje, pa država snosi određene gubitke.
Slajd 31
3. Društvena bit zaposlenja. Problemi s nezaposlenošću
Slajd 32
Pogledaj sve slajdove
Slajd 1
Slajd 2
Radni resursi su dio stanovništva zemlje koji ima tjelesnu razvijenost, mentalne sposobnosti i znanja potrebna za bavljenje društveno korisnim radom.
Slajd 3
Ljudi stvarno uključeni u materijalnu proizvodnju ili neproizvodnu sferu.
Slajd 4
Udio ekonomski aktivnog stanovništva razlikuje se od zemlje do zemlje. U razvijenim zapadnim zemljama oko 70% svih radnih resursa je ekonomski aktivno. Ova situacija prvenstveno je povezana s nezaposlenošću. Ponekad doseže 10 ili više posto radne snage. Udio ekonomski aktivnog stanovništva u zemljama u razvoju još je manji - 45-55%. Razlog tome je opća gospodarska zaostalost, nedostatak radnih mjesta, otežano uključivanje žena u proizvodnju s obzirom na prevlast velikih obitelji, te velike mase mladih ljudi koji ulaze u radnu dob. Istina, nezaposlenost u zemljama u razvoju ne isključuje široko rasprostranjeno iskorištavanje jeftinog dječjeg rada.
Slajd 5
Prvo, osoba je ekonomski resurs posebne vrste. Ako ga gospodarstvo sada ne traži, ne može se rezervirati i “staviti u hladnjak” do boljih vremena. Drugo, čak i ako osoba ne radi, ne može prestati konzumirati i još uvijek treba hraniti svoju obitelj. Stoga je društvo prisiljeno tražiti načine kako spasiti nezaposlene od gladi ili od razbojništva. Treće, porast nezaposlenosti smanjuje potražnju za robom na domaćem tržištu. Ljudi koji ne primaju plaću prisiljeni su zadovoljiti se samo minimumom egzistencije. Kao rezultat toga, otežava se prodaja robe na domaćem tržištu („tržište se smanjuje“). Četvrto, nezaposlenost pogoršava političku situaciju u zemlji. Razlog tome je sve veći bijes ljudi koji su izgubili priliku adekvatno uzdržavati svoje obitelji i dan za danom provode u iscrpljujućoj potrazi za poslom. Peto, povećanje nezaposlenosti može dovesti do povećanja broja zločina koje ljudi čine kako bi stekli potrebne beneficije. Nezaposlenost je globalni fenomen: prema podacima UN-a, 800 milijuna ljudi je nezaposleno.
Slajd 6
To je omjer između radno sposobnog stanovništva s jedne i neradnog stanovništva (djeca i stari) s druge strane. U prosjeku 100 radno sposobnih ljudi u svijetu svojom zaradom osigurava 70 djece i umirovljenika. U zemljama u razvoju - često je 100 prema 100. Japanu - 100 prema 41. U Rusiji, Bjelorusiji, Ukrajini i baltičkim zemljama demografsko opterećenje približno je jednako svjetskom prosjeku.
Slajd 7
Bilanca radnih resursa je sustav pokazatelja koji odražavaju broj i sastav radnih resursa i njihovu raspodjelu na zaposlene po sektorima nacionalnog gospodarstva i oblicima vlasništva, nezaposlene i ekonomski neaktivno stanovništvo.
Slajd 8
1. mjesto – poljoprivreda (poljoprivredne zemlje). 2. mjesto - uslužni sektor (u Latinskoj Americi čak je izbio na prvo mjesto). 3. mjesto - industrija i građevinarstvo.
Slajd 9
Udio poljoprivrednog stanovništva ovdje je nemjerljivo manji, a veći udio radnika, službenika i intelektualaca. Udio stanovništva zaposlenog u sektoru usluga (prijevoz putnika, maloprodaja, komunalne usluge). U Velikoj Britaniji, Njemačkoj, Belgiji, Francuskoj, Švedskoj oko 40% ekonomski aktivnog stanovništva radi na ovom području, u SAD-u - više od 50%.
