• Uslovi za kvalifikacije instruktora-metodičara u terapiji vježbanja i instruktora vježbe vježbe
• Zavera da se nešto proda
• Sastavite rečenicu s riječju “krava” u različitim značenjima
• Prezentacija - Titani renesanse
• Carinski organi: koncept, struktura, sistem i principi rada Šta ćemo uraditi sa primljenim materijalom?
• Prezentacije 6. razreda iza zidina dvoraca Šukurov
• Kako napredovati u karijeri Kako napredovati u karijeri
• Nalog o bonusima za zaposlene Kako pravilno popuniti nalog o stimulaciji
• Mali princ od Antoinea de Saint-Exupéryja
• Koja je svrha dokumenta "Narudžba kupca"?

Forum zajednice stručnjaka za upravljanje ljudskim resursima HR-Liga > Radno zakonodavstvo i upravljanje kadrovskom dokumentacijom > Kadrovska dokumentacija > Puno radno vrijeme - puno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme, kako to zapisati?

Pogledajte punu verziju: Puno radno vrijeme - puno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme, kako to zapisati?

Drage kolege, pomozite mi da shvatim, inače sam potpuno zbunjen.
Direktor i ja smo imali spor oko broja zaposlenih.
Po mom mišljenju sve bi trebalo izgledati ovako:

A direktor mi kaže da bi sve normalno trebalo izgledati ovako:
u koloni broj jedinica osoblja je 1, u koloni službenih plaća - 700 UAH (na primjer), au koloni fonda plaća - 700 UAH. , ali prema nalogu, primamo osobu po stopi od 0,5 i već iz računovodstva će biti jasno da plaćamo 350 UAH, ali to ne bi trebalo biti prikazano u državi.
A onda je dodao, pa, ne znam sigurno, saznaj od nekoga, pa ćemo onda odlučiti šta je ispravno)))

Pomozite, molim vas, inače sam već iscrpljena od osoblja 🙁

Ako naša kompanija za određenu poziciju predviđa samo 0,5 plate, odnosno 0,5 kadrovske jedinice, tada će u tabeli osoblja biti upisano - u koloni broj kadrovskih jedinica - 0,5, u službenoj koloni plata - 700 UAH (za primjer), au stupcu fonda plaća - 350 UAH.
Tako je dobro, jednostavno je divno! res Lijepo je pročitati pismene informacije.
Potražite na ovom portalu biblioteku članaka, čini se da sam tamo studirao ShR.

Sve što zamislite je tačno. Ako imate stopu 0,5, pišite kao i obično. Ako radite ono što vaš direktor smatra ispravnim, imat ćete upražnjeno mjesto, čak i ako je riječ o samo 0,5 radnih mjesta. I, u principu, morate obavijestiti centralni ormarić o tome, jer za ove upražnjene stope od 0,5, na primjer, osoba sa invaliditetom, ili student, ili bilo koja registrirana nezaposlena osoba koja odgovara ovoj poziciji i pristaje raditi sa skraćenim radnim vremenom može biti prihvaćena radno vrijeme. Razgovarajte sa svojim direktorom o tome, mislim da će se složiti da ste u pravu. 🙂

neka vrsta dokaza... Iren@, kako da razumemo tvoje reči: „Tako je dobro, jednostavno je lepo pročitati pismenu poruku“? Šta je doslovno, a šta figurativno? 😆

Samo što mi je važnija tvoja ideja 🙂 Dobro razmišljam, zašto bi bilo bolje tražiti odgovor? 😕

Tuchka, opširno sam napisao - dobro misliš. :rukovanje:
Ovdje postoji kvaka na drugi način - na forumu se u ovoj koloni nalazi znak ShR sa milošću, koji vam je potreban (u redu za vodoinstalatera). 🙄 http://hrliga.com/uploads/930_pic1.jpg Pa, zašto... fakhivci smiluj se. 😐

Hvala puno na potvrdi, Iren@, 🙂

Već sam više puta naglasio u rasporedu osoblja da je potrebno prikazati 0,5 stope, punu platu, a fond - pola.
A ja imam hranu - jer imam dva računovođe koji rade na tarifi, i jednog na pola.

Pravila za popunjavanje kadrovske tabele

Prikaz menija 1,5 opklade?

Tatiana K.

06.02.2009, 15:18

Ako imate tri računovođe i svi rade za 0,5 tbsp. - to je 1.5.
Ako samo dva računovođe rade punom parom, a jedan sa 0,5, onda 2,5.

Za maksimalne dobitke u sportskom klađenju, treba da uzmete u obzir da najviše kvote i za pre-utakmice i za klađenje UŽIVO nudi kladionica 1XBET, što se lako može proveriti posetom njenom sajtu.

Hendikep je početna prednost koju kladionica namerno daje jednoj od strana u takmičenju kako bi se izjednačile šanse za pobedu s obzirom na različite snage i mogućnosti takmičara, kako bi se izjednačile kvote.

Više o tome šta je hendikep u fudbalu možete saznati ovdje.

Hendikep +0,5 (plus 0,5) u fudbalu

Opklada sa hendikepom +0,5 (oklada koja uključuje hendikep +0,5) je ekvivalentna opkladi da tim na koji je stavljen neće izgubiti. One.

Uzorak osoblja sa skraćenim radnim vremenom

igrač koji je napravio takvu opkladu biće zadovoljan pobjedom ekipe na koju je kladionica sa hendikepom +0,5 (sa bilo kojim rezultatom), ili neriješenim rezultatom. Drugim riječima, opklada sa hendikepom +0,5 je ekvivalentna opkladi na dvostruku šansu: 1X („prvi neće izgubiti“) ili X2 („drugi neće izgubiti“).

Da biste podmirili opkladu sa hendikepom, morate dodati hendikep (ako je hendikep pozitivan) ili ga oduzeti (ako je hendikep negativan) ukupnom broju golova tima na koji je takva opklada napravljena. U ovom slučaju, broj golova drugog tima ostaje nepromijenjen. Na osnovu ovako dobijenog skora vrši se kalkulacija - koja je od ekipa pobijedila, uzimajući u obzir hendikep. (Ako se rezultat izračunat s hendikepom pokaže neriješenim, tada će iznos opklade biti vraćen igraču. Ali za hendikep od +0,5, kao i -0,5, -1,5, -2,5, +1,5, + 2.5, opklada na bilo koji ishod će ili dobiti ili izgubiti, jer je nerešen ishod na osnovu rezultata kalkulacija sa takvim hendikepom nemoguć).

Primjer izračunavanja opklade sa +0,5 hendikepom:

Utakmica Napoli - Roma. Dio kladioničarske linije sa hendikep kvotama će izgledati ovako

To znači da su opklade na Napoli sa hendikepom +0,5 prihvaćene sa kvotom 2,20.

Recimo da se kladi na Napoli uzimajući u obzir hendikep H1 (+0,5). (Da biste se kladili na web stranici kladionice, potrebno je da pređete mišem preko polja sa kvotom, u ovom slučaju 2,20, i kliknete na njega, a zatim unesete iznos opklade u polje koje se otvori i potvrdite opkladu). Ako se utakmica završi pobjedom Napolija s bilo kojim rezultatom ili neriješenim rezultatom, onda će takva opklada dobiti, a ako Roma pobijedi bilo kojim rezultatom, ona će izgubiti. A njegova računica, na primjer, ako se utakmica završi neriješeno, rezultatom 1:1, bit će sljedeća:

1) Broj golova ekipe na koju se kladi, uzimajući u obzir hendikep, određuje se:

1 (stvarni broj golova Napolija) +0,5 (vrijednost hendikepa) = 1,5 (broj golova Napolija prema rezultatu proračuna);

2) Broj golova drugog tima (u našem primjeru je Roma) se ne mijenja u primjeru koji se razmatra jednak je 1.

3) Dakle, računato s obzirom na hendikep +0,5, rezultat za ovaj meč će biti 1,5:1 u korist Napolija.

To znači da opklada na Napoli, uzimajući u obzir hendikep +0,5 i rezultat meča je 1:1, pobjeđuje i igrač koji ju je napravio dobija dobitak u iznosu opklade pomnoženom sa kvotom. Tako, na primjer, uz opkladu od 1000 rubalja, dobitak će biti 1000 rubalja. x 2,20 = 2200 rub.

Ispod je prikazano Kako se računa opklada sa hendikepom +0,5? prema najčešćim rezultatima u fudbalu:

Zamislite fudbalsku utakmicu Tim 1 – Tim 2.

Prilikom klađenja na hendikep (+0,5) tima 1 (T1(+0,5)), u zavisnosti od rezultata utakmice, obračunava se na sljedeći način: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2, 0:0, 1:1, 2:2 – dobitak u opkladi; 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – gubitak opklade.

One. U ovom slučaju, igrač je zadovoljan timom 1 koji pobjeđuje bilo kojim rezultatom ili neriješenim rezultatom. Ako tim 1 izgubi, opklada H1(+0,5) će biti izgubljena.

Kod klađenja na hendikep (+0,5) na 2. tim (T2(+0,5)), u zavisnosti od rezultata utakmice, obračunava se na sljedeći način: rezultat 1:0, 2:0, 3:0, 2: 1, 3:1, 3:2 – gubitak opklade; 0:0, 1:1, 2:2, 0:1, 0:2, 0:3, 1:2, 1:3, 2:3 – dobijanje opklade.

One. U ovom slučaju, igrač je zadovoljan timom 2 koji pobjeđuje bilo kojim rezultatom ili neriješenim rezultatom. Ako tim 2 izgubi, opklada H1(+0,5) će biti izgubljena.

Sve što je gore rečeno o opkladama sa +0,5 hendikepom u fudbalu važi i za slične opklade u drugim sportovima (npr. tenis sa hendikepom na utakmice, odbojka na bodove, hokej na golove, rukomet na golove itd.).

Ostali članci na ovu temu:

Hendikep -0,5 (minus 0,5)

Hendikep u fudbalskom klađenju

Hendikep u hokeju

Hendikep u košarci

Hendikep u tenisu

Broj jedinica u kadrovskoj tabeli - šta je to?

Staffing table

(Obrazac N T-3)

Koristi se za formalizaciju strukture, osoblja i nivoa osoblja u organizaciji u skladu sa njenim Statutom (Pravilnikom). Kadrovska tabela sadrži spisak strukturnih jedinica, nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja s naznakom kvalifikacija, podatke o broju kadrovskih jedinica.

Prilikom popunjavanja kolone 4, broj kadrovskih jedinica za odgovarajuća radna mjesta (profesije) za koje je predviđeno održavanje nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruska Federacija, je naznačeno u odgovarajućim omjerima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75 itd.

U koloni 5 "Tarifna stopa (plata) itd." mjesečna plata je izražena u rubljama prema tarifnoj stopi (plati), tarifnom rasporedu, procentu prihoda, udjelu ili procentu dobiti, koeficijentu učešća u radu (KTU), koeficijentu raspodjele itd., u zavisnosti od sistema nagrađivanja usvojenog u organizaciju u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim propisima organizacije.

Kolone 6 - 8 "Dodaci" prikazuju stimulativne i kompenzacijske isplate (bonusi, dodaci, doplate, stimulativne isplate) utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (na primjer, sjeverne naknade, naknade za akademsku diplomu, itd.), kao kao i one koje se uvode po diskrecionom pravu organizacije (na primjer, u vezi sa režimom ili uslovima rada).

Ako organizacija ne može popuniti stupce 5 - 9 u rubljama zbog korištenja drugih sistema nagrađivanja u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (bescarinski, mješoviti, itd.), Ove kolone se popunjavaju in u odgovarajućim mjernim jedinicama (na primjer, procenti, koeficijenti, itd.).

Odobreno naredbom (uputstvom) koju potpisuje rukovodilac organizacije ili lice koje on ovlasti.

Promjene u kadrovskom rasporedu vrše se u skladu sa naredbom (uputstvom) rukovodioca organizacije ili osobe koju on za to ovlasti.

Uzorak rasporeda zaposlenih za nepuno radno vrijeme

stranica nije pronađena

=== Preuzmi fajl ===

PROIZVODNI KALENDAR

Dokument nije obavezan, ali poželjan: uzorak rasporeda zaposlenih u HOA

Sada možete odmah izvršiti online uplatu za pretplatu na časopis HR Practitioner. Zapamti me na ovom računaru Zaboravili ste lozinku? Napišite detaljnije odgovor za svaku kolonu osoblja. Unistaff Payroll Solutions Poruke za početnike: Poslodavac je dužan da uspostavi smjenu sa skraćenim radnim vremenom ili radnu sedmicu na zahtjev trudnice, jednog od roditelja staratelja, njegovatelja sa djetetom mlađim od četrnaest godina, invalida dijete mlađe od osamnaest godina, kao i lice koje obavlja njegu bolesnog člana porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na utvrđeni način. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Ako se nepuno radno vrijeme utvrđuje za određeni period određen sporazumom stranaka, onda formulacija dodatnog sporazuma može biti i ovakva: Ovdje je naveden i specifičan režim radnog vremena, odnosno dužina radne sedmice , vrijeme početka i završetka radnog dana, pauze i sl. Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuje ga zaposlenik i poslodavac. Zatim se jedan primjerak daje zaposlenom, o čemu se stavlja oznaka na kopiju poslodavca, ovjerenu potpisom zaposlenog, čl. Kadrovska tabela ne predviđa nikakve promjene u broju kadrovskih jedinica, ali u tablici radnog vremena navodi se broj sati koje je svaki zaposlenik odradio za svaki radni dan u mjesecu. Unistaff Payroll Solutions uspješno posluje na tržištu outsourcinga poslovnih procesa više od 15 godina, specijalizirajući se za pružanje usluga obračuna plata i upravljanja kadrovskom evidencijom. SetContent content ; else prozor. Otkažite pretplatu na poruke sa foruma. Mišljenje administracije foruma možda se ne poklapa sa mišljenjem učesnika foruma. Administracija foruma nije odgovorna za poruke koje postave učesnici foruma.

Da li je moguće postaviti stopu od 0,5 jedinica u kadrovskoj tabeli...

Drage kolege, u ovom chatu možete razgovarati o kadrovskim pitanjima online. Sada možete odmah izvršiti online uplatu za pretplatu na časopis HR Practitioner i istog dana dobiti pristup velikoj referentnoj bazi podataka, polici za knjige, kursu HR administracije i svim testovima! Zapamti me Registracija Zaboravili ste lozinku? Pozdravljamo vas na forumu HR profesionalaca i novopridošlica u HR, drage kolege! Naš forum je već odgovorio na više od većine pitanja. Naš forum je za ugodnu profesionalnu komunikaciju, saradnju i međusobnu pomoć. Ako su zaposlenici sada prebačeni na nepuno radno vrijeme, kako onda pravilno sastaviti tabelu osoblja i koji su dokumenti potrebni? Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca može se uspostaviti skraćeno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Elektronske novine o vođenju kadrovske evidencije do 3 puta sedmično Novosti o radnom zakonodavstvu Obavještenja o popustima i promocijama Novosti na sajtu KadroVIP za profesionalce Za menadžere. Kadrovski savjeti u korist poslodavca I čitaocu i žeteocu, a bravo u kadru za one na koje je kadar 'okačen' pored toga Ljetni lagani kurs iz osnova vođenja kadrovske evidencije za početnike. Za vas smo otvorili broj časopisa “HR Practitioner” Neki su pronađeni u kontejneru za smeće, neki su došli sami, neke je donijela majka koja ih nije mogla hraniti, a neke je dovela policija. Zaobilazeći rode i kupusnjače, završili su u skloništu. Da li ste počinili prekršaje u sadržaju ugovora o radu? Poslodavac je kažnjen zbog neisplate zarada. Zaposlenica je istakla gorivo iz auta poslodavca. Nijanse Da li je moguće promijeniti skraćenje službenog puta kada je zaposlenik već na službenom putu? Može li u ovom trenutku naći posao kod drugog poslodavca? Zanimljivo iskustvo U tvojoj kasici! Radnici pristaju na nove uslove. Kada možemo preći na novi raspored? Da li je potrebno čekati dva mjeseca? Novosti za pretplatnike časopisa 'HR Practitioner'. Da li ste počinili prekršaje u sadržaju ugovora o radu sa zaposlenima? Priručnik za samouvođenje upute korak po korak za kadrovske poslove Otpustna praksa Radne knjižice: Za vas smo otvorili broj časopisa 'HR Practitioner'. Poslodavac je kažnjen zbog neisplate zarada.

Evo rasporeda vozova za Lobnya

minecraft dota 2 mapa

Roses Luxembourg 84 Kirov karta

Gdje se nalazi sjeverni most na matičnoj ploči?

Izhevsk Agryzna raspored vozova danas

pletenje za djevojčice sa šarama

Pratite paket od Kineske pošte

Formula Coulombovog zakona i slovna oznaka

bračni ugovor za hipoteku

Doček Nove godine doček Nove godine

Tjumenj Omsk raspored

Stolipinove reforme i njihov značaj

Igra uloga srednje grupe

Poezija Nikolaja Bečina

Obrasci za pletenje šešira

kako doći do Kievskaya autobusom

Grand Prix groznica 1992. sa ruskim prevodom

Laka muzika za poeziju

red vozova kislovodsk nižnji novgorod

Ruske željeznice JSC uputstva

Odgovor na pitanje:

1. Plata se mora navesti u celosti (kao u koloni 5 kadrovske tabele), ali uz klauzulu o srazmernoj isplati, što je izričito navedeno u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, nalog mora biti u potpunosti u skladu s ugovorom o radu. Shodno tome, plata mora biti navedena u cijelosti u nalogu.

Ako vam je dovoljno 0,5 ili 0,1 jedinica po poziciji, navedite ovo u kadrovskoj tabeli:

Jedinstveni obrazac broj T-3
Odobreno odlukom
Goskomstat Rusije
od 5. januara 2004. br. 1

Ako, prilikom zapošljavanja zaposlenog na određeno vrijeme ili samo radi pola radnog vremena U koloni 5 smanjit ćete platu na 20.000 rubalja (primjer sa tehnicki direktor), tada će se udio morati izračunati iz plaće od 20.000 rubalja, a po stopi od 0,5 on će dobiti samo 10.000 rubalja

Ako je puni radni dan za poziciju 40 sati, onda rad na 0,5 stope znači da zaposleni mora raditi 20 sati sedmično. Istovremeno, režim rada zaposlenog u vašoj situaciji očigledno se razlikuje od opšteg režima u organizaciji, te se stoga mora opisati u ugovor o radu zaposlenik. Takvi zaključci proizilaze iz čl. 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije. I dalje će se morati utvrditi radni raspored zaposlenika.

Naknada zaposlenog u ugovoru o radu i nalogu mora biti prikazana na sljedeći način: navesti punu platu (kao u koloni 5 kadrovske tabele) za radno mjesto i klauzulu da se naknada vrši srazmjerno stvarno odrađenom vremenu, a ako je potrebno , navedite u zagradama (0,5 ili 0,1 opklada). Ovo proizilazi iz čl. 57, 129, 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, obračun i plata i bonusa će biti proporcionalan vama.

Ako zaposlimo djelatnika za ovu poziciju (0,5 jedinica), uzimamo u obzir sljedeće karakteristike zapošljavanja:

Ugovor o radu i nalog :

Prilikom zapošljavanja, strane imaju pravo da se dogovore o određivanju nepunog radnog vremena za zaposlenog. Rad sa skraćenim radnim vremenom je poseban slučaj rada sa nepunim radnim vremenom. Dakle, i zaposleni sa nepunim radnim vremenom i glavni zaposleni mogu raditi skraćeno radno vrijeme.

Pogledajmo primjer kada ste spremni zaposliti zaposlenika po stopi od 0,5:

U ovom slučaju postavljate zaposlenog da radi sa skraćenim radnim vremenom kada se zaposli. Rad po stopi od 0,5 zapravo znači da će zaposleni raditi 20 sati i 00 minuta sedmično (ako je puna radna sedmica 40 sati). Uz ravnomjernu distribuciju radnog vremena po danima, dobijamo: kada radimo petodnevnu sedmicu - 4 sata dnevno. Raspored rada zaposlenika mora biti odražen u ugovoru o radu (članovi 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni može imati i individualni raspored, u kojem će imati različite radne dane u različitim sedmicama ili imati različite početke i završetak radnog dana u različitim danima. U tablici radnog vremena odražavate vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio, uključujući i razlomke.

Generalno, ugovor o radu će biti isti, sa izuzetkom 2 boda.

1. Potrebno je opisati raspored rada zaposlenog, na primjer: „ ».

U skladu sa Federalni zakon br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” ne zahtijeva pauzu za odmor i hranu tokom tako kratkog radnog dana (4 sata ili manje).

2. Pojasniti u paragrafu u vezi nadoknade: „Zaposleni je obezbeđen mjesečna plata 40.000 rub..(četrdeset hiljada rubalja 00 kopejki). Plaća se naplaćuje u zavisnosti od količina odrađenog vremena" Također možete pojasniti udio u stopi: „Zaposleni je dat mjesečna plata 40.000 rub. (četrdeset hiljada rubalja 00 kopejki). Plata se obračunava u zavisnosti od količina odrađenog vremena (0,5 stopa)»

Nalog za zapošljavanje mora biti u skladu s tekstom ugovora o radu (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovako će izgledati redoslijed zapošljavanja:

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Situacija: Kako iskazati platu u ugovoru o radu ako će zaposleni raditi skraćeno radno vrijeme

Plata se mora u potpunosti odraziti u ugovoru o radu.

Službenu plaću treba shvatiti kao fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih obaveza određene složenosti za kalendarski mjesec, bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih davanja (). To znači da u ugovoru o radu treba navesti zaradu u iznosu koji se isplaćuje prilikom odrade cjelokupnog standarda radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenih (.

Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, plata u ugovoru o radu se odražava u potpunosti, a isplaćuje se djelimično na osnovu stvarnog rada. U ugovoru o radu uslov o postupku nagrađivanja zaposlenog može imati sljedeću formulaciju: „Zaposlenom se daje plata od 30.000 rubalja mjesečno. Plate se obračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu.”

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem

Dobro veče, Inessa.

Prije usvajanja kadrovskog rasporeda izdaje se naredba o uvođenju kadrovskih jedinica sa nazivom tih jedinica i njihovim brojem.

Broj kadrovskih jedinica ne određuje se brojem zaposlenih, već obimom radne sedmice. Dakle, ako će zaposlenik na određenoj poziciji raditi 40 sati, onda se uvodi 1 kadrovska jedinica.

Ako je 20 sati - 0,5 jedinica osoblja.

Tabela osoblja može sadržavati potpuno različite frakcijske količine kadrovskih jedinica, jer je taj volumen određen potrebama organizacije.

Da li je odgovor advokata bio od pomoći? + 0 - 0

Kolaps

Da li je moguće uvesti stopu sa skraćenim radnim vremenom u kadrovsku tabelu? Na primjer, 0,5 stope za poziciju menadžera.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Da, možeš.

Poslodavac ima pravo da samostalno utvrđuje strukturu i broj zaposlenih u organizaciji, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti i potrebe organizacije. Za registrovanje nivoa osoblja, organizacija koristi tabelu osoblja.

Ako poslodavac utvrdi nepotpune kadrovske jedinice za radno mjesto, tada može navesti broj kadrovskih jedinica u odgovarajućim udjelima u kadrovskoj tabeli. Na primjer, 0,25; 0,5; 1.75, itd. (odjeljak 2 uputstava odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). Ova situacija je moguća ako zaposleni radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. U takvim slučajevima, njegov rad se plaća proporcionalno odrađenom vremenu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). A broj sati koje zaposleni mora da radi proporcionalan je veličini stope koju ima. Na primjer, ako zaposleni radi dva dana u sedmici, 8 sati dnevno, sa standardnim trajanjem rada od 40 sati sedmično i 8 sati dnevno, njegova stopa će biti 0,4 - 16 sati rada podijeljena sa sedmičnom stopom od 40 sati. Slično, izračunava se 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 stopa itd.

Štaviše, u opštem slučaju, zakonodavstvo ne utvrđuje nikakva ograničenja za podjelu jedne stope na dijelove (članovi 93, 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak je predviđen samo za radnike sa skraćenim radnim vremenom;

Dakle, poslodavac, na osnovu potreba organizacije, može samostalno odlučiti o uvođenju 1 stope ili 0,5 stope u kadrovsku tabelu. Ako organizacija planira zaposliti radnika sa nepunim radnim vremenom za 0,5 platne stope i neće prihvatiti nikoga drugog za ovu poziciju za ostatak stope plate, tada možete uneti samo 0,5 stope plate za ovu poziciju u tabelu osoblja.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1. Situacija: Kako popuniti formular za zapošljavanje

Savjet: da biste se zaštitili od potraživanja inspektora, nemojte postavljati različite plate za iste pozicije u kadrovskoj tabeli.

Isto znači isto poslovne obaveze. U ovom slučaju, potrebno je poštovati princip jednake plate za rad jednake vrijednosti (član 22. i dio 2. člana 132. Zakona o radu Ruske Federacije). U ugovorima o radu i opisi poslova zaposlenima se mogu dodijeliti različiti nivoi rada, različita prava i odgovornosti i različiti nivoi odgovornosti. Međutim, bolje je imenovati pozicije drugačije, koristeći riječi “senior”, “junior”, “leading” itd. Vidi.

Odgovor na pitanje:

Da, možeš.

Kolona 4 označava broj jedinica za poziciju, uključujući ovo može biti razlomak: 0,5; 0,25; 0,1 itd.

U koloni 5 morate navesti punu platu za radno mjesto po stopi.

Istovremeno, rad po stopi od 0,5 znači rad na pola radnog vremena

Ako je puni radni dan za poziciju 40 sati, onda rad na 0,5 stope znači da zaposleni mora raditi 20 sati sedmično. Istovremeno, režim rada zaposlenog u vašoj situaciji očigledno se razlikuje od opšteg režima u organizaciji, te stoga mora biti opisan u ugovoru o radu zaposlenog. Ovi zaključci proizilaze iz čl. 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako vam, uzimajući u obzir standarde rada za vašu poziciju, nije potrebna puna jedinica za obavljanje određenih poslova, tada u tabeli osoblja možete navesti u stupcu 4 frakcione pokazatelje, uključujući 0,5 jedinice. Ovo je utvrđeno u odjeljku 1 uputstava odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Naknada zaposlenog u ugovoru o radu i nalogu mora biti prikazana na sljedeći način: navesti punu platu (kao u koloni 5 kadrovske tabele) za radno mjesto i klauzulu da se naknada vrši srazmjerno stvarno odrađenom vremenu, a ako je potrebno , navesti u zagradama (0,5 stopa). Ovo proizilazi iz čl. 57, 129, 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, obračun i plata i bonusa će biti proporcionalan vama.

U kadrovskoj tabeli u koloni 4 morate navesti broj jedinica za radno mjesto (0,5), u koloni 5 navesti punu platu za radno mjesto, au koloni 9 dobit ćete iznos proporcionalnih plaća (kolona 4 x ( kolona 5 + kolona 6 + gr 8) ili platni spisak za ovo radno mjesto, uzimajući u obzir broj zaposlenih.

Jedinstveni obrazac broj T-3
Odobreno odlukom
Goskomstat Rusije
od 5. januara 2004. br. 1

Ako zaposlimo djelatnika za ovu poziciju (0,5 jedinica), uzimamo u obzir sljedeće karakteristike zapošljavanja:

Ugovor o radu i nalog :

Prilikom zapošljavanja, strane imaju pravo da se dogovore o određivanju nepunog radnog vremena za zaposlenog. Rad sa skraćenim radnim vremenom je poseban slučaj rada sa nepunim radnim vremenom. Dakle, i radnik sa skraćenim radnim vremenom i glavni zaposleni mogu raditi skraćeno radno vrijeme (po 0,5 puta većoj stopi)

Pogledajmo primjer kada ste spremni zaposliti radnika sa skraćenim radnim vremenom po stopi od 0,5 (da bismo pojednostavili proračune):

U ovom slučaju postavljate zaposlenog da radi sa skraćenim radnim vremenom kada se zaposli. Rad po stopi od 0,5 zapravo znači da će zaposleni raditi 20 sati i 00 minuta sedmično (ako je puna radna sedmica 40 sati). Uz ravnomjernu distribuciju radnog vremena po danima, dobijamo: pri radu petodnevne sedmice – 4 sata. Raspored rada zaposlenika mora biti odražen u ugovoru o radu (članovi 57, 100 Zakona o radu Ruske Federacije). U radnom listu prikazujete vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio kao razlomak: 4 sata. Ali zaposleni može imati i individualni raspored, po kojem nekim danima radi više, a drugim danima ne radi.

Općenito, ugovor o radu će biti isti, sa izuzetkom 3 boda.

1. Potrebno je opisati raspored rada zaposlenog, na primjer: „Zaposlenom je određeno nepuno radno vrijeme (20 sati sedmično) - skraćeno radno vrijeme (4 sata)

Zaposleni ima 5-dnevnu radnu sedmicu sa 2 slobodna dana - subota i nedelja. Vrijeme početka je 9.00, vrijeme završetka je 13.00.

U skladu sa Federalni zakon br. 125-FZ od 18. juna 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” ne zahtijeva pauzu za odmor i hranu tokom tako kratkog radnog dana (4 sata ili manje).

2. Pojasniti u paragrafu u vezi nadoknade: „Zaposleni je obezbeđen mjesečna plata 20.000 rub. količina odrađenog vremena" Također možete pojasniti udio u stopi: „Zaposleni je dat mjesečna plata 20.000 rub.. Plata se obračunava u zavisnosti od količina odrađenog vremena (0,5 stopa)»

3. Ako je zaposleni primljen kao radnik sa nepunim radnim vremenom, potrebno je naznačiti da je primljen kao radnik sa nepunim radnim vremenom.

Nalog za zapošljavanje mora biti u skladu s tekstom ugovora o radu (član 68. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovako će izgledati redoslijed zapošljavanja:

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

1.Situacija:Da li je moguće podijeliti opkladu na dijelove - 0,75, 0,25, 0,1 itd. ili postoji nekakav okvir?

Generalno, zakon ne daje nikakav okvir za podelu jedne opklade na delove. Jedini izuzetak su radnici sa nepunim radnim vremenom, oni mogu posuditi do 0,5 stope.

Rad na poziciji tokom standardnog radnog vremena - 40 sati sedmično smatra se jednom stopom punog radnog vremena (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, stopa je omjer sati koje je zaposlenik odradio u sedmici prema standardnim radnim satima koje zaposleni mora odraditi za punu platu.

Poslodavac ima pravo da samostalno, prema karakteristikama i potrebama, odredi strukturu i broj zaposlenih u organizaciji. Da bi se formalizirao nivo osoblja u organizaciji, koristi se tabela osoblja. Ako poslodavac utvrdi nepotpune kadrovske jedinice za radno mjesto, tada može navesti broj kadrovskih jedinica u odgovarajućim udjelima u kadrovskoj tabeli. Na primjer 0,25; 0,5; 1.75, itd. (odjeljak 1 uputstava odobrenih Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1). To je moguće ako zaposleni radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, tada se njegov rad plaća proporcionalno odrađenom vremenu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). A broj sati koje zaposleni mora da radi je proporcionalan veličini stope koju ima. Na primjer, ako zaposleni radi dva dana u sedmici, 8 sati dnevno, sa standardnim trajanjem rada od 40 sati sedmično i 8 sati dnevno, njegova stopa će biti 0,4 - odnosno 16 sati podijeljeno s sedmičnom stopom od 40 sati. Slično, izračunava se 0,25; 0,5; 0,75; 0,8 stope, itd. Uopšteno govoreći, zakon ne navodi okvir za razbijanje jedne stope na dijelove (članovi 93, 284 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzetak su radnici sa skraćenim radnim vremenom;

Dakle, zaposleni sa nepunim radnim vremenom može biti angažovan po bilo kom delu stope, na primer 0,1; 0,25; 0,5; 0,75, itd. A zaposleni sa nepunim radnim vremenom može biti prihvaćen za bilo koji dio stope do 0,5 stope, na primjer 0,1; 0,3; 0.4. Ali on se ne može postaviti, na primjer, 0,6 ili 0,8 stopa.

Nina Kovyazina

© Materijal KSS “Sistemsko osoblje”
Gotova rješenja za kadrovske usluge na vip.1kadry.ru
Datum kopije: 08.11.2017

2. Situacija: Kako iskazati platu u ugovoru o radu ako će zaposleni raditi skraćeno radno vrijeme

Plata se mora u potpunosti odraziti u ugovoru o radu.

Službenu platu treba shvatiti kao fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih obaveza određene složenosti za kalendarski mjesec, bez uzimanja u obzir naknade, poticaja i socijalnih davanja (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). To znači da u ugovoru o radu treba navesti platu u iznosu koji se isplaćuje prilikom rada cjelokupnog standarda radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju zaposlenih (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom ne odrađuju mjesečnu kvotu, pa im se isplaćuje samo dio plate utvrđene ugovorom o radu za taj mjesec. Ovaj dio se utvrđuje srazmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. Ovo je navedeno u 2. dijelu člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjeno u pismu Rostruda od 8. juna 2007. br. 1619-6.

Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, plata u ugovoru o radu se odražava u potpunosti, a isplaćuje se djelimično na osnovu stvarnog rada. U ugovoru o radu uslov o postupku nagrađivanja zaposlenog može imati sljedeću formulaciju: „Zaposlenom se daje plata od 30.000 rubalja mjesečno. Plate se obračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu.”

Nina Kovyazina, zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Uz poštovanje i želje za ugodan rad, Tatyana Kozlova,

Stručnjak za HR sistem

• Kako koristiti kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika
• Osnovni principi Taylorovog sistema
• Ostavite za glavnog računovođu - mi to pravilno uredimo
• Osovine i osovine opće informacije
• Organizacija i planiranje radionice za instrumentaciju i automatizaciju hemijskog preduzeća
• Taloženje „žutog kolača“ iz komercijalnih regenerisanih uranijumskih pogača
• Prijava za grant - postupak popunjavanja uzorka i podnošenja
• Prezentacija "geografija transporta" prezentacija za čas geografije na temu Dinamika globalne transportne mreže
• Kakav je tarifni raspored
• Preporuke za obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika Preporuke za unapređenje kvalifikacija nastavnika

• Uslovi za kvalifikacije instruktora-metodičara u terapiji vježbanja i instruktora vježbe vježbe
• Zavera da se nešto proda
• Sastavite rečenicu s riječju “krava” u različitim značenjima
• Prezentacija - Titani renesanse
• Carinski organi: koncept, struktura, sistem i principi rada Šta ćemo uraditi sa primljenim materijalom?
• Prezentacije 6. razreda iza zidina dvoraca Šukurov
• Kako napredovati u karijeri Kako napredovati u karijeri
• Nalog o bonusima za zaposlene Kako pravilno popuniti nalog o stimulaciji
• Mali princ od Antoinea de Saint-Exupéryja
• Koja je svrha dokumenta "Narudžba kupca"?