Dom > Poslovni procesi > Kvalifikacioni imenik za konsultantske pozicije. Kako koristiti kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika. Lista pozicija po sekcijama imenika


Kvalifikacioni imenik za konsultantske pozicije. Kako koristiti kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika. Lista pozicija po sekcijama imenika




U ovom članku ćemo pogledati Jedinstvenu tarifu kvalifikacioni imenik(ETKS) specijalista zaštite na radu. Hajde da definišemo ETKS i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS „Specijalista za bezbednost i zdravlje na radu“ i, naravno, reći ćemo vam kako stručnjak za zaštitu na radu treba da koristi ETKS u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS specijalista za zaštitu rada?
Po čemu se ETKS razlikuje od EKS-a?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u delo imenike zanimanja, koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba koristiti kao vodič prilikom dirigiranja radna aktivnost u bilo kom preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i imaju pravnu snagu:

1. ETKS– jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. EKS– jedinstveni kvalifikacijski imenik rukovodeće pozicije, specijaliste i zaposleni. (ECSD je drugi naziv za ovaj direktorij)

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (UTKS) je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjena u sveske, koja je namenjena isključivo klasifikaciji radničke profesije.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (USC) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika da tražim zanimanje specijaliste zaštite na radu?

Tačan odgovor: U imeniku EKS!!!

Treba napomenuti da ETKS specijalista zaštite na radu kao takav ne postoji. Uostalom, ovaj imenik je namijenjen samo radničkim profesijama. Stoga, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati na umu da je riječ o ETKS specijalista zaštite na radu. Da ne bi bilo zabune, u budućnosti ćemo bilo koji od imenika zvati “ETKS”.

ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu je službeni dokument koji se unosi

Zašto je potreban ETKS?

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik se koristi za:

1. Dodjela tarifnih kategorija radnicima i namještenicima (prema principu, što je složeniji posao, to je viši rang, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Definicije plate državni službenici (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarifiranje i računovodstvo zanimanja za koja davanja i naknade daje država (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo vladine agencije treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije treba da koriste imenik zanimanja za svoje potrebe.

Prvo, uz pomoć imenika vrlo je zgodno zapisivati ​​opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni mora raditi, koja znanja i vještine mora posjedovati itd.

Drugo, veoma je zgodno da rukovodilac preduzeća „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza i primanje države. subvencije itd.

Specijalistu za sigurnost na radu potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako stručnjak za zaštitu na radu može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (ECS, ECSD) specijalista za zaštitu rada je regulatorni dokument koji je predstavljen

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od sekcija:
U odjeljku 1 predstavljene su opšte informacije.
U odjeljku 2 daju se informacije o pozicijama rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. Odjeljak sadrži ispravne nazive poslova, poslovne obaveze rukovodioca i specijaliste zaštite na radu, koja znanja i vještine treba da ima osoba koja je na poziciji specijaliste zaštite na radu ili rukovodioca i koje uslove treba da ispunjava.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, specijalista za zaštitu rada mora ponoviti svoj opis posla i ponovo sklopiti ugovor s organizacijom u skladu s novim zahtjevima, izvršiti izmjene u personalni sto i tako dalje. Dakle, ako se ranije profesija zaštite na radu zvala „Inženjer zaštite na radu“, sada se zanimanje treba zvati u skladu sa zahtjevima ETKS „Šef Službe zaštite na radu“, odnosno „Specijalist zaštite na radu“, Drugi nazivi zanimanja , uključujući ETKS „Inženjer zaštite na radu“ ili ETKS „Inženjer industrijske bezbednosti“ ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).

Također je potrebno obratiti posebnu pažnju na činjenicu da su se neke funkcije stručnjaka za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Dakle, radno mjesto šefa službe zaštite rada ima obrazovne uslove. Za rad na ovom radnom mjestu načelnika službe zaštite na radu potrebno je imati, odnosno bilo koju višu stručnu spremu zajedno sa, dok načelnik službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.

Radno mjesto specijalista zaštite na radu ima iste obrazovne uslove. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku toga, prekvalifikacija je dozvoljena ako imate srednju stručnu spremu (važi za stručnjaka zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važe), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje šta koristiti u da se njihove aktivnosti rukovode ETKS ili profesionalnim standardima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada su ETKS i profesionalni standardi važeći regulatorni dokumenti koje specijalista zaštite na radu mora primjenjivati ​​u svojim aktivnostima. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Uprkos činjenici da ova dva dokumenta imaju različite strukture, informacije predstavljene u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava jer država želi da na kraju spoji dva imenika ETKS i EKS i dođe do jednog standarda kako bi se stvorio jedinstven jedinstveni imenik sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. postepeno zamijeniti sve imenike zanimanja profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika ETKS sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (SAD), skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija koristi se za sva zanimanja bez izuzetka.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju da se uporedi nivo kvalifikacija specijaliste zaštite na radu sa nivoom kvalifikacije bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS-u „Specijalist za sigurnost i zdravlje na radu 2019“, profesija specijalista zaštite na radu je kvalifikovana kao „Specijalac“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Šef rada služba zaštite”. Na osnovu toga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer Ova kvalifikacija se odnosi samo na stručnjake iz oblasti zaštite rada.

  • Direktor anketne organizacije
  • Direktor anketne ustanove
  • Direktor projektantske organizacije
  • Direktor projektantske institucije
  • Direktor istraživačke organizacije
  • Direktor istraživačke institucije
  • Direktor tehnološke organizacije
  • Direktor tehnološke ustanove
  • Direktor projektantske institucije
  • Rukovodilac anketne institucije
  • Rukovodilac projektne institucije
  • Šef istraživačke institucije
  • Rukovodilac tehnološke ustanove
  • Rukovodilac projektne institucije
  • Šef (šef) istraživačkog odjeljenja (laboratorije) ustanove; šef (šef) istraživačkog sektora (laboratorija), dio istraživačkog odjela (odjeljenja, laboratorije) instituta
  • mlađi istraživač
  • Šef Odjeljenja za naučne i tehničke informacije
  • Šef odjeljenja, Odjeljenje za naučne i tehničke informacije
  • Šef Odjeljenja za planiranje i ekonomiju
  • Šef Odjeljenja, Plansko-ekonomski odjel
  • Šef odjela za ljudske resurse
  • Šef odjela za ljudske resurse
  • Šef tehničkog arhiva
  • Šef fotolaboratorije
  • Glavni inženjer
  • Vodeći ekonomista
  • Inženjer
  • Economist
  • Prevodilac
  • Umjetnik
  • Technician
  • Laborant

Rukovodeći i tehnički radnici

  • Šef odeljenja za dizajn
  • Šef odjela (biroa) za registraciju dizajnerskih materijala
  • Šef biroa za crtanje i kopiranje
  • Šef (vođa) brigade (grupe)
  • Glavni specijalista u glavnom odjelu (arhitektonsko-planerska radionica)
  • Glavni dizajner
  • Projektant
  • Pejzažni arhitekta
  • Tehničar dizajna
  • Draftsman

Opće odredbe

Kvalifikacioni imenik radnih mesta za menadžere, specijaliste i druge zaposlene (tehničke izvođače) namenjen je rešavanju pitanja u vezi sa regulisanjem radnih odnosa, obezbeđujući delotvoran sistem upravljanja kadrovima u preduzećima (u daljem tekstu „preduzeće“ se odnosi na komercijalne organizacije stvorene u oblik poslovnih partnerstava i društava, uključujući otvorena i zatvorena akcionarska društva, akcionarska društva radnika (narodna preduzeća), proizvodne zadruge, državna i opštinska jedinstvena preduzeća), u institucijama i organizacijama različitih sektora privrede, bez obzira na oblika svojine i organizaciono-pravnih oblika delatnosti.

Kvalifikacione karakteristike sadržane u ovom broju Imenika su normativni dokumenti koji imaju za cilj da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, pravilan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju radnih obaveza radnika i zahtjeva za njima. kvalifikacioni zahtevi, kao i odluke donesene o usklađenosti sa pozicijama koje se nalaze tokom sertifikacije rukovodilaca i stručnjaka.

Konstrukcija Imenika je zasnovana na karakteristikama poslova, budući da su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih određeni njihovim radnim obavezama, koje, pak, određuju nazive radnih mjesta.

Imenik je izrađen u skladu sa prihvaćenom klasifikacijom zaposlenih u tri kategorije: rukovodioci, specijalisti i ostali zaposleni (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenih u kategorije vrši se u zavisnosti od prirode primarno obavljanih poslova, koji čine sadržaj rada zaposlenog (organizaciono-administrativni, analitičko-konstruktivni, informaciono-tehnički).

Nazivi radnih mesta zaposlenih čije su kvalifikacione karakteristike uvrštene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radnih mjesta i tarifnih kategorija OK-016-94 (OKPDTR), stupio na snagu 01.01.1996.

Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. U prvom dijelu date su kvalifikacione karakteristike rukovodećih, specijalističkih i drugih službenika (tehničkih izvođača) u cijeloj industriji, rasprostranjenih u preduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima privrede, uključujući i one koji primaju budžetska sredstva. Drugi dio sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mjesta zaposlenih u istraživačkim institucijama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i uredničkim i izdavačkim odjelima.

Kvalifikaciona svojstva u preduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti direktnog delovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacionih i administrativnih dokumenata - opisi poslova, koji sadrži konkretnu listu radnih obaveza zaposlenih, uzimajući u obzir posebnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi, odgovornosti koje su uključene u karakteristike određene pozicije mogu se rasporediti na više izvršilaca.

S obzirom da se kvalifikacione karakteristike odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama, bez obzira na njihovu granu i resornu podređenost, predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mesto. Stoga je prilikom izrade opisa poslova moguće razjasniti spisak poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizaciono-tehničkim uslovima, te utvrditi zahtjeve za neophodnu posebnu obuku radnika.

U procesu organizaciono-tehničkog i ekonomskog razvoja, ovladavanjem savremenim tehnologijama upravljanja, uvođenjem najsavremenijih tehničkih sredstava, preduzimanjem mera za unapređenje organizacije i povećanje efikasnosti rada, moguće je proširiti obim odgovornosti zaposlenih u odnosu na one utvrđene od strane odgovarajuće karakteristike. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova predviđenih karakteristikama drugih radnih mjesta koja su slična po sadržaju, jednaka po složenosti, za čiju realizaciju nije potrebna druga specijalnost i kvalifikacije.

Kvalifikacione karakteristike svake pozicije imaju tri sekcije.

U odeljku „Poslovne obaveze” utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u celini ili delimično poveriti zaposlenom na ovoj poziciji, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost posla, što omogućava optimalnu specijalizaciju zaposlenih.

Odjeljak „Mora znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenog u vezi sa posebnim znanjima, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputstava i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposleni mora koristiti prilikom obavljanja poslova.

Odjeljak “Kvalifikacioni zahtjevi” definira nivo stručno osposobljavanje zaposlenog neophodnog za obavljanje propisanih radnih zadataka, kao i uslove za radni staž. Nivoi potrebne stručne spreme daju se u skladu sa Zakonom Ruska Federacija"O obrazovanju".

Karakteristike specijalističkih pozicija omogućavaju unutarpozicionu kvalifikacijsku kategorizaciju za naknadu u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva.

Kvalifikacione kategorije za nadoknadu stručnjaka utvrđuje rukovodilac preduzeća, ustanove ili organizacije. Pri tome se uzima u obzir stepen samostalnosti zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za odluke, odnos prema radu, efikasnost i kvalitet rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, determinisano dužinom radnog staža u specijalnosti, itd.

Imenik ne sadrži kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici načelnika odjeljenja). Poslovna zaduženja ovih zaposlenih, uslovi za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih osnovnih radnih mesta sadržanih u Imeniku.

Pitanje raspodjele poslova zamjenika direktora preduzeća, ustanova i organizacija rješava se na osnovu internih organizacionih i administrativnih akata.

Upotreba naziva radnog mjesta „stariji“ je moguća pod uslovom da zaposleni, pored obavljanja poslova propisanih radnim mjestom, vrši nadzor nad izvršiocima koji su mu podređeni. Radno mjesto „stariji“ može se ustanoviti kao izuzetak iu nedostatku izvršilaca koji su direktno podređeni zaposleniku, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za specijalistička radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacione kategorije, naziv radnog mjesta „stariji“ se ne koristi. U ovim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiocima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacione kategorije.

Poslovna zaduženja „vođa“ utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih specijalističkih pozicija. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovodioca i odgovornog izvršioca poslova u jednoj od oblasti djelovanja preduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornosti za koordinaciju i metodološko upravljanje grupama izvođača formiranim u odjeljenjima. (biroi) vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacionim jedinicama -tehničkim uslovima. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo su povećani za 2 - 3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacione kategorije. Poslovna zaduženja, zahtjevi znanja i kvalifikacije zamjenika načelnika strukturnih odjela utvrđuju se na osnovu karakteristika odgovarajućih rukovodećih pozicija.

Kvalifikacione karakteristike radnih mjesta šefova (rukovoditelja) odjeljenja služe kao osnova za utvrđivanje radnih obaveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija rukovodilaca relevantnih biroa kada se umjesto njih formiraju. funkcionalna odjeljenja(uzimajući u obzir specifičnosti industrije).

Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenih sa zahtjevima karakteristike posla utvrđuje komisija za sertifikaciju u skladu sa važećim propisima o postupku certifikacije. Pri tome se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i efikasnom obavljanju poslova.

Potreba za osiguranjem sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada postavlja probleme zaštite na radu i okruženje među hitnim društvenim zadacima čije je rješavanje direktno povezano sa poštovanjem od strane rukovodilaca i svakog zaposlenog u preduzeću, ustanovi, organizaciji važećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

S tim u vezi, poslovima zaposlenih (rukovodilaca, specijalista i tehničkih izvršilaca), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacionim karakteristikama radnog mesta, predviđa se obavezno poštovanje uslova zaštite rada na svakom radnom mestu, kao i obaveze po poslovima. rukovodilaca obuhvataju obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada za podređene izvršioce, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, ekološke regulative, normi, pravila i uputstava o zaštiti na radu, sredstava kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasne i štetne proizvodnje. faktori.

Na odgovarajuća radna mjesta mogu biti imenovana lica koja nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacionim uslovima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i svoje poslove obavljaju efikasno i u potpunosti, na preporuku sertifikacione komisije, kao izuzetak. na isti način kao i osobe sa posebnom obukom i radnim iskustvom.

    Suština i svrha tarifnog i kvalifikacionog imenika radova i zanimanja radnika

    Struktura tarifnog i kvalifikacijskog imenika

    Odjeljci tarifnih i kvalifikacionih karakteristika

Tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja RA buradi (TCS) je normativni dokument od saveznog značaja koji sadrži sistematizovanu listu poslova i zanimanja.

Tarifno-kvalifikacijske karakteristike zanimanja, na osnovu bodovnog analitičkog sistema za procjenu složenosti rada, grupisane su u rubrike prema proizvodnja I vrsteradi Ukupnost ovih sekcija je Single Tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja RA buradi (ETKS).

U prvom broju ETKS-a su tarifne i kvalifikacione karakteristike za zanimanja radnika, zajednički za sve industrije ekonomija (više od 100 naslova); naredni brojevi - od specifične struke u industriji.

Tarifne i kvalifikacione karakteristike radničke profesije se razvijaju u odnosu na osmobitni grupisanje poslova prema složenosti kao najoptimalnije s obzirom na postojeću podelu rada, dostignuti nivo opremljenosti, tehnologije, organizacije rada i proizvodnje. U ovom slučaju, 7 i 8 cifara se pojavljuju samo u određene vrste proizvodnja

3. Tarifne i kvalifikacione karakteristike zanimanja po kategorijama dame date u tarifnom i kvalifikacijskom imeniku, sa sastoji se od tri sekcije :

Poglavlje "Karakteristike rada" sadrži:

opis posla, najtipičnije za datu profesiju koju radnik mora obavljati su pripremne i završne radnje; funkcije održavanja radnog mjesta, brige o opremi; operacije neposrednog upravljanja tehnološkim procesom;

stepen nezavisnosti radnik pri obavljanju poslova;

Poglavlje „Mora znati " uključuje:

osnovni uslovi za nivo kvalifikacije radnik neophodan za obavljanje poslova navedenih u prvom dijelu karakteristika. Radnik je dužan da poznaje fizička i hemijska svojstva predmeta rada, konstrukcijske karakteristike opreme i mjernih instrumenata, faze tehnološkog procesa, racionalne načine rada opreme, tehničko-tehnološku dokumentaciju i dr.;

uslove za stepen stručne spreme - za pojedine profesije radnika koji obavljaju poslove povećane složenosti;

poglavlje "Primjeri rada" uključuje spisak radova koji su najtipičniji i najreprezentativniji za datu profesiju ili kategoriju, koje radnik mora biti sposoban da obavlja i po analogiji sa kojim se može brzo i tačno odrediti kategorija drugog posla.

U slučajevima kada odjeljak „Karakteristike rada” daje dovoljno potpun opis obavljenog posla, odjeljak „Primjeri rada” je odsutan u tarifnim i kvalifikacionim karakteristikama. Ako je potrebno, preduzeća, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje, mogu razviti dodatne primjere rada jednog ili drugog nivoa složenosti.

Pitanje 51. Imenik kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih

    Uloga knjižice kvalifikacija za rukovodeće, specijalističke i druge zaposlene u organizaciji nagrađivanja

    Struktura imenika kvalifikacija za pozicije rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih

    Sastav kvalifikacionih karakteristika

1 . cijalisti i ostali zaposleni je normativni dokument koji sadrži spisak radnih obavezabotnika i kvalifikacijskih uslova za njih u. svrhe.

    opravdanje racionalno podjela i organizacija rada;

    stvaranje efikasnog mehanizma razgraničenje funkcije, pravilan odabir i raspored kadrova;

    odredbe jedinstvo u definisanju radnih obaveza.

Nazivi radnih mjesta koja se nalaze u imeniku utvrđuju se u skladu sa Sveruska klasifikacija rum radničkih zanimanja, kancelarijskih pozicija i tarifa pražnjenja.

Kvalifikacione karakteristike pozicija služe kao standardi direktnog djelovanja u preduzećima, ustanovama i organizacijama.

Kvalifikacijejonski imenik rukovodećih pozicija, specijal cijalista i drugih zaposlenih služi kao osnova .

    za razvoj opisi poslova - dokumente kojima se uređuju prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenog na određenoj poziciji;-

    izrada pravilnik o strukturnim podjelama preduzeća;

    implementacija odabir i raspoređivanje kadrova;

    dirigovanje kontrolu za ispravnu upotrebu osoblja u skladu sa njihovom specijalnošću i kvalifikacijama;

at izvođenje certifikat administrativno i rukovodno osoblje.

. Imenik kvalifikacija za rukovodeće pozicije, specijalizacija cijalisti i ostali zaposleni sastoji se iz dva odjeljenja :

u prvom dijelu - Date su kvalifikacione karakteristike pozicije u cijeloj industriji rukovodioci, specijalisti i drugi zaposleni uobičajeni u preduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno proizvodnim sektorima privrede (industrija, građevinarstvo, saobraćaj i dr.), uključujući i one koji se finansiraju iz budžeta (197 pozicija);

drugi dio - sadrži kvalifikacione karakteristike radnih mesta zaposlenih u istraživačkim, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, kao i u uredničkim i izdavačkim službama (46 naziva radnih mesta).

3.Kvalifikacione karakteristike svakog radnog mjesta uključuje tri sekcije :

"Poslovne obaveze" - reflektovano glavni radfunkcije vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti rada, omogućavajući optimalnu realizaciju specijalizacije zaposlenih;

„Mora znati " - sadržano zahtjevi:

    dostupnost posebna znanja zaposlenik;

    o primjeni standarda zakonodavstvo, propisi i uputstva, metode i alati;

"Kvalifikacioni uslovi" - odlučan profesionalnom nivoukonačan trening zaposlenog u skladu sa Zakonom Ruske Federacije „O obrazovanju“, neophodnog za obavljanje radnih obaveza, i zahtjevi za iskustvom rad koji je uslov za zauzimanje određene pozicije.

Kvalifikacione karakteristike specijalističkih pozicija predviđene su u okviru iste pozicije kategorizacija kvalifikacija unutar radnog mjesta (bez promjene naziva radnog mjesta).

Izvodi se prema sljedećoj shemi :

    specijalista;

    specijalista III kategorije;

    vodeći specijalista (najviši nivo).

Kvalifikacione karakteristike izvedenih pozicija (na primjer, ekonomista rada II kategorije) nisu uključene u Kvalifikacioni imenik i određuju se na osnovu karakteristika osnovnih pozicija.

Dodjela kvalifikacionih kategorija sprovodi rukovodilac preduzeća uzimajući u obzir:

    samostalnost zaposlenog u obavljanju poslova, njegova odgovornost za donesene odluke;

    odnos prema poslu;

    efikasnost rada;

    stručno znanje i praktično radno iskustvo.

Stepen usklađenosti poslova koje zaposleni stvarno obavlja i stepen njegove pripremljenosti sa zahtjevima kvalifikacionih karakteristika utvrđuje kvalifikaciona komisija preduzeća, ustanove ili organizacije.

Za mnoge radnike kadrovska služba Kvalifikacioni imenik pozicija je postao referentna knjiga. Razgovarajmo o korišćenju ETKS i EKS, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama vezanim za različite sektore privrede. Zbog njegove dužnosti, svaki kadrovski službenik sa iskustvom morao je da ga kontaktira. Izradu i ažuriranje jedinstvenih tarifnih i kvalifikacionih knjižica vrše Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije zajedno sa organima izvršne vlasti koji regulišu i koordiniraju određene ekonomske sektore (klauzula 2 Uredbe Vlade Rusije br. 787 od 31. oktobra 2002. godine).

Priručnik kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika - 2018: postupak prijave

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija određen je članom 143. Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, prema dijelu 8. člana 143. Zakona o radu Ruske Federacije, pri ocjenjivanju rada i dodjeli tarifnih kategorija zaposlenima, primjenjuje se sljedeće:

  • jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika;
  • jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik za radna mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
  • profesionalnim standardima.

Preuzmite dokumente na temu:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno navode pravila za primjenu ETKS (pogledajte „Proceduru” odobrenu Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe priručnika, uzete su u obzir državne garancije za plate, utvrđene saveznim zakonodavstvom, preporuke tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji se nalaze u napomenama „Kako koristiti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskog ugovora, poslodavac nije u obavezi da provjerava usklađenost izvođača sa kriterijima utvrđenim u uputama.

Vrste i aktuelna izdanja tarifnih i kvalifikacionih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za izradom dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajnih razlika u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga se poslodavci prilikom utvrđivanja tarifa ili kvalifikacijskih zahtjeva za stručna zanimanja (monter, ljevaonica, zavarivač, itd.) obraćaju ETKS-u, imeniku profesionalnih zanimanja.

Ako je riječ o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta za rukovodioce i zaposlenike. O tarifiranju različite vrste radi, pročitajte članak „Kako instalirati “: Saznaćete zašto je toliko važno znati tačnu minimalnu platu, koliko često treba indeksirati plate i da li je legalno određivati ​​različite plate za zaposlene koji rade na istom radnom mestu.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta

Priručnik tarifa i kvalifikacija, koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja rada, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

  1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
  2. br. 16 - proizvodnja medicinskih instrumenata, instrumenata i opreme (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. marta 2004. godine);
  3. br. 24 - opšte struke u hemijskoj proizvodnji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
  4. br. 50 - proizvodnja i prerada ribe i morskih plodova (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000. godine);
  5. br. 52 - željeznički, pomorski i riječni transport (odobren naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013.);
  6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki odeljci su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu veoma davno, čak i po sovjetskim propisima. Na primjer, odjeljci „Hemijsko čišćenje i farbanje” i „Radovi i profesije radnika u praonici”, odobreni Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata br. 320/21- 22 od 31. oktobra 1984. još nisu ažurirani.

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih

Jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta specijalista i zaposlenih (SAD) koju je izradio Institut za rad odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Trenutno se izdanje ETKS primjenjuje u obavezno sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu izrađeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i Državna državna služba" bit će korisna kadrovskim službenicima vladinih agencija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nije tako strog. Međutim, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom uvođenja pozicija u kadrovsku tabelu koje uključuju ograničenja ili pružanje beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za „štetnost“ itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati ETKS-u ili profesionalnim standardima. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako prijaviti odlazak zaposlenika u penziju “ i „Na kakvu naknadu zaposleni ima pravo za rad u toku ».

Ukupno, dokument ima trideset odjeljaka. Opšte karakteristike radnih mesta koje se primenjuju na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih delatnosti date su u prvom delu, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21. avgusta 1998. godine. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

  • oblasti istraživanja, projektovanja, inženjeringa i istraživanja;
  • zdravstvena zaštita;
  • obrazovanje, uključujući stručno;
  • kultura, umjetnost i kinematografija;
  • zaštita rada;
  • elektroprivreda;
  • arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
  • sfere civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanredne situacije, osiguravanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim lokacijama;
  • geologija i istraživanje podzemlja;
  • fizičko vaspitanje i sport;
  • turizam;
  • Poljoprivreda;
  • državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
  • vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga RF;
  • centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
  • sistemi državnih materijalnih rezervi;
  • pravnu zaštitu rezultata intelektualne aktivnosti i sredstava individualizacije;
  • organi za pitanja mladih;
  • putni objekti;
  • hidrometeorologija;
  • suprotstavljanje tehničkim obavještajnim podacima i osiguravanje sigurnosti informacija;
  • Nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
  • konfliktologija;
  • raketna i svemirska industrija;
  • prevodilačke djelatnosti;
  • forenzika;
  • vlastima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi i propisa kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, primijetit ćete da su „najnovije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prethodno novi odjeljci dodavali gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - pogodniji i moderniji sistem ocjenjivanja kvalifikacija. Detalji se nalaze u napomeni „Kako koristiti “: stručnjak će objasniti na koga će prije svega utjecati izmjene zakonodavstva, koliko će se često ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako unutra radna knjižica Zapišite radno mjesto zaposlenika ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje kadrova da proizvoljno naznači radna mjesta zaposlenih za koje se utvrđuju naknade i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremenu penziju je naveden u člancima I Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Fond PIO može uskratiti zaposlenom pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni priručnik kvalifikacija za pozicije menadžera, zaposlenih i specijalista razlikuje se ne samo po formatu. Profesionalni standardi sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni i u potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije je specijalista koji je stekao specijalizirano obrazovanje mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se brzo razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga za rukovodeća, specijalistička i uposlena radna mjesta) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

  • odabir osoblja;
  • obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
  • izrada opisa poslova i rasporeda osoblja;
  • formiranje kadrovske politike i tarifnog rasporeda za obavljeni posao;
  • razvoj sistema nagrađivanja.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

U prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci da se razvije “standard” za svaku pojedinačnu poziciju, tako da danas, uprkos aktivan rad u ovom pravcu još nisu usvojeni novi standardi za brojne specijalnosti i vrste poslova. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisivati ​​jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta zaposlenih i tarifni i kvalifikacioni imenik profesionalaca.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda, koji se primjenjuju uzimajući u obzir individualne zahtjeve industrije, planiran za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/ 10/13-2253 od 04.04.2016.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput imenika):

  • kada je zakonodavac utvrdio naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili su predviđena ograničenja za njegovu provedbu (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim propisima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se pobrinuti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima podudara s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljnu analizu teških situacija možete pronaći u člancima „Kako održati radnički čin po ETKS-u ako ", "Kako provjeriti da li profesionalni standard" i "Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama je riječ, pogledajte tabelu “ , za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.”

Organizacije, preduzeća i ustanove javnog sektora, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i preduzeća sa državnim učešćem većim od 50 odsto, dužni su da pređu na profesionalne standarde, hteli to ili ne. Da bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih standarda u fazama (do 1. januara 2020. godine, kako to zahtijevaju paragrafi 1.2 Uredbe Vlade Rusije br. 584 od 27. juna 2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku – članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverznih situacija" i "Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

  1. formiranje radne grupe ili komisije u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo i dr.);
  2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
  3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonskim okvirom u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
  4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
  5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »

Nina KOVIAZINA odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo mala organizacija, a postoje odjeljenja u kojima radi jedna osoba. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu stvaranje strukturnih jedinica koje se sastoje od samo jednog zaposlenog, a posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija „menadžera“ uključuje vođenje podređenih. Na primjer, Kvalifikacioni imenik predviđa takvu obavezu za poziciju „Rukovodilac Odjela za ljudske resurse“ (odobreno ). Priručnici o kvalifikacijama su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Potpuni odgovor je dostupan nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačen vremenski okvir za upoznavanje sa regulatornom dokumentacijom i izradu rasporeda.


Preuzmi u.doc


Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Da biste promijenili naziv radnog mjesta, dopunite ugovor o radu ili odobri nove lokalne standarde, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak “ ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi"). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za pripremu naloga, ugovora, uvodnih listova i druge dokumentacije.

Gdje počinje bilo koja kompanija? Od ideje i ljudi koji je zajedno realizuju. Svaki učesnik ima specifičnu ulogu, listu odgovornosti i kompetencija. Sve je to određeno položajem koji se zauzima. Ovaj članak ispituje koje pozicije postoje u kompaniji ovisno o djelatnosti i području djelatnosti, minimalnom sastavu kadrovske tablice, kao i kratak izlet u odgovornosti rukovodećih pozicija, stručnjaka i radnika.

Koje pozicije mogu biti

Pozicije u kompaniji su kao uloge glumaca u pozorištu - svako ima svoj scenario rada, odgovornosti, kompetencije, zadatke, funkcije. Svaka pojedinačna pozicija zahtijeva određenu osobu sa specijaliziranim skupom znanja, vještina, iskustva i ličnih kvaliteta. U bilo kojoj organizaciji, sve postojeće pozicije mogu se podijeliti u tri grupe:

  • specijalisti;
  • radne pozicije.

Svaka grupa zahtijeva određena znanja i vještine, iskustvo i obrazovanje.

Najvažnija pozicija

Bilo koja grupa ljudi ujedinjena zajedničkim ciljevima i interesima ne može normalno funkcionirati bez vođe. Jedna osoba ili grupa ljudi mora biti na čelu kompanije, donositi važne odluke, prilagođavati tok razvoja organizacije i rješavati interne probleme. IN ruske kompanije ovu ulogu obavlja osoba koja zauzima najvišu poziciju u kompaniji. U zavisnosti od vrste kompanije, njenog pravnog oblika, broja vlasnika i računovodstvenih politika, čelna pozicija može imati različite nazive. U društvima sa ograničenom odgovornošću - direktor odn CEO. U akcionarskim društvima - odbor direktora ili dioničara. U poljoprivredno-proizvodnim zadrugama - predsjednik.

DOO može otvoriti jedna osoba. U ovom slučaju, osnivač kompanije i direktor mogu biti ista osoba, samostalno donositi odluke i samostalno upravljati svim procesima organizacije. Već je teže u OJSC i CJSC. U akcionarskim društvima direktore bira odbor akcionara. Prilikom obavljanja službene dužnosti dužan je da sasluša mišljenja dioničara društva.

Menadžeri u kompaniji

Novootvorenom doo, čije osoblje ne prelazi dvije ili tri osobe, malo je vjerovatno da će trebati veliki broj rukovodećih pozicija. Ali ako kompanija raste, pojavljuju se odjeli koji obavljaju fundamentalno različite funkcije, a osoblje se poveća na desetine ili čak stotine ljudi, onda to jednostavno ne može bez srednjih menadžera. Osoba na takvom položaju nema apsolutnu moć nad podređenima, ne donosi samostalno važne odluke i ne upravlja kompanijom u cjelini. Njegov zadatak je da prati rad svog odjela, koordinira zapošljavanje svojih ljudi i rješava pitanja iz svoje nadležnosti. Neke od najčešćih rukovodećih pozicija uključuju:

  • finansijski direktor, odnosno šef finansijskog odjela;
  • Tehnicki direktor;
  • direktor proizvodnje i proizvodnje;
  • Glavni inženjer;
  • šef odjela za ljudske resurse;
  • Glavni računovođa;
  • šef odjela trgovine;
  • Šef odjela nabavke;
  • Šef odjela za odnose s javnošću.

Naravno, svaka organizacija ima pravo uključiti u kadrovsku tabelu radna mjesta koja su potrebna specifično u njihovoj oblasti. Nazivi odjela i pozicija ljudi koji njima upravljaju mogu se razlikovati, ali je funkcionalnost zaposlenih prilično slična.

Posao glavnog inženjera

Glavni inženjer je pozicija koja se nalazi u organizacijama koje proizvode proizvode i održavaju sopstveni vozni park ili flotu specijalizovane opreme: poljoprivredne organizacije, fabrike, fabrike, transportna preduzeća i tako dalje. Posao glavnog inženjera zahteva visoko tehničko obrazovanje iz oblasti delatnosti organizacije. Od njega zavisi tehnička opremljenost preduzeća rezervnim dijelovima, gorivima i mazivima, potrebnom opremom i mašinama, te dobro koordiniran rad mehaničara i osoblja za održavanje. Njegovim prijedlogom otkupljuju se sve tehničke jedinice i njihovi rezervni dijelovi, a angažuju se ljudi koji servisiraju sve te mašine i uređaje. Rad ima sličnu funkcionalnost tehnicki direktor. U nekim organizacijama ovo su identični koncepti.

Direktor proizvodnje

Direktor proizvodnje je pozicija koja ima smisla u organizacijama koje proizvode bilo koji proizvod. Ovaj službenik je zauzet istraživanjem strukture tržišta, ponude i potražnje, proučavanjem ponuda konkurenata, utvrđivanjem šta treba proizvesti, po kojim cijenama i u kojim količinama. Obim i kvalitet proizvedenih proizvoda, njihova cijena i plasman na prodajno tržište ovise o djelotvornosti njegovog rada. Njegovi zadaci uključuju pronalaženje dobavljača sirovina odgovarajućeg kvaliteta i po prihvatljivoj cijeni, pokretanje proizvodnog procesa i njegovo praćenje kroz cijeli proizvodni ciklus.

Specijalisti

Pozicije u kompaniji nisu ograničene na menadžere na različitim nivoima. Bez običnih stručnjaka, jednostavno neće imati ko da upravlja. Specijalisti se obično nazivaju kandidati sa višim ili srednjim stručno obrazovanje koji je završio obrazovnu instituciju određene specijalnosti. U organizacijama specijalističke pozicije obuhvataju: računovođe, menadžere u raznim oblastima, operativce, inženjere, doktore i druge.

Radna mjesta

U kompaniji postoje i radna mjesta. Za razliku od gore opisanih pozicija, radnicima nije potrebno posebno obrazovanje, iskustvo ili karakteristike. Takav rad obično zahtijeva izvođenje određenih fizičkih radnji: utovarivača, komisionara, vozača, čistača. Za izvođenje ovih radova nema potrebe za više obrazovanje, radno iskustvo, organizacione ili liderske sposobnosti. Dovoljno je imati fizičko zdravlje i izdržljivost.