Dom > Inovacija > Kako se obračunavaju staž? Dodaci na platu za radni staž. Postupak za obračun procentualnog dodatka za radni staž i radni staž


Kako se obračunavaju staž? Dodaci na platu za radni staž. Postupak za obračun procentualnog dodatka za radni staž i radni staž




Dodatak za radni staž pripada određenim kategorijama građana, a direktno zavisi od dužine radnog staža. Za njega se mogu prijaviti ljudi koji rade u javnim institucijama, na primjer, nastavnici, opštinski i savezni službenici, medicinsko osoblje. Takođe, za vojsku se vrši doplata za staž. Ove kategorije možda žele znati kako se premija izračunava. Stoga morate znati o iznosu uplata, kao i o vremenu kada se one mogu akumulirati.

O veličini

Naknada za radni staž regulisana je određenim dokumentima. Prije svega, ovo je Zakon o radu Ruske Federacije. Takođe, neke odredbe su navedene u regulatornim pravnim aktima. Ljudi često pitaju kada mogu dobiti bonus za staž. Jednako je važno znati i njegovu veličinu, jer ovisi o situaciji i naplaćivat će se ovisno o konkretnoj situaciji. Zato nema smisla porediti svoj džeparac sa kolegama, jer je kod svakog različit.

Plata osobe za radno iskustvo zavisiće od mnogih faktora:

  1. Zanimanje. To može biti oblast obrazovanja, Ministarstvo unutrašnjih poslova, vojska, medicinske ustanove.
  2. Senioritet.
  3. Godine radnog staža na određenoj poziciji.
  4. Okružni i regionalni dodaci. Iznos se također naplaćuje ovisno o određenom području.
  5. Plata koja je bila prije i sada je.
  6. Razne naknade od ustanove. Oni će biti postavljeni posebno za industriju.
  7. Uslovi navedeni u ugovoru o radu.
  8. Procenat po godinama: do tri godine - 10% plate; do pet godina - 20%; više od pet godina - 30% plate.
  9. Isplate navedene u propisu o podsticajima (bonusima) u određenom preduzeću.

Imajte na umu da će se bonusi za radno iskustvo kao postotak razlikovati ovisno o području aktivnosti. Stoga je vrijedno razmotriti svaki slučaj posebno. Prije svega, pogledajmo obračun vojnog dodatka za staž. Ova aktivnost se razmatra odvojeno od civilne.

Procenat za vojsku:

  1. Od 2 do 5 godina - 10%.
  2. Od 5 do 10 godina - 15%.
  3. Od 10 do 15 godina - 20%.
  4. Od 15 do 20 godina - 25%.
  5. Od 20 do 25 godina - 30%.
  6. Od 25 i više godina - 40%.

Bonusi za radni staž za civile, na primjer, za zaposlene u obrazovnoj ustanovi, obračunavaju se drugačije. Čak će i maksimalni dozvoljeni postotak biti manji. Postoje i različita pravila za obračun premije.

Procenat za civile:

  1. Od 2 do 5 godina - 10%.
  2. Od 5 do 10 godina - 15%.
  3. Od 10 do 15 godina - 20%.
  4. Od 15 godina i više - 30%.

Bitan! Ovisno o radnoj poziciji, možete dobiti veće naknade za radni staž. Njihova veličina može biti od 60 do 200%.

Treba spomenuti i osobe koje su direktno povezane sa državnim tajnama. Ostvaruju i pravo na doplatu, a njen minimalni iznos je 5%. Maksimum može doseći i do 75%. Opet, mnogo zavisi od pojedinačnog slučaja.

Pogledajmo sada ljude koji imaju pravo na naknadu za radni staž na osnovu godina u organizaciji. Smatra se da pravo na doplatu imaju svi državni službenici. Dakle, svi ljudi koji rade za državu mogu se prijaviti za to. Ali, naravno, postotak plate će im se obračunavati pojedinačno.

Inače, dodaci za radni staž mogu biti i za one ljude koji su zvanično zaposleni, a rade u privatnim kompanijama. Oni će, međutim, imati manji procenat, jer se smatra da su im plate veće od plata državnih službenika. Stoga ima smisla razgovarati o ovom pitanju sa poslodavcem, kako bi postalo jasno da li je u konkretnom slučaju moguće ostvariti pravo na doplatu.

Naravno, pored zaposlenih u budžetskoj instituciji, bonus dobijaju i vojnici ili službenici Ministarstva unutrašnjih poslova. Ali, kao što je već spomenuto, iznos izračunavaju prema drugim pravilima.

Pravila kalkulacije

Kada govorimo o tome kako izračunati dodatak na platu, treba imati na umu nekoliko stvari. Prije svega, napominjemo da se isplata povećanja vrši mjesečno. I to će se uzeti u obzir od plate za stvarno odrađene sate ili dane. Ako postoji privremena zamjena, tada će se povećanje obračunavati ovisno o osnovnoj stopi osobe.

Ako postoji osnov za povećanje iznosa nagrade za radni staž u toku godine, tada će se prvi iznos obračunati za period koji je ostvaren nakon prava na procentualni bonus. Za one osobe koje mogu tražiti naknadu u toku mjeseca, tada se iznos obračunava posebno za svaki period. Ovaj princip se primjenjuje ako se iznos plate promijenio u određenom mjesecu.

Također imajte na umu da će se doplata obračunavati od glavne stope. U ovoj situaciji, nije bitno da li osoba ima neke druge naknade. Inače, poslodavac sam može odrediti period u kojem će se isplatiti napredovanje za radni staž. U pravilu se to dešava u roku od mjesec dana, a novac se dodaje glavnoj stopi.

Postoje i kompanije koje odlučuju da daju ljudima naknade kao bonus jednom godišnje. Prije svega, komercijalne organizacije imaju pravo na to. Međutim, oni se moraju računati po odrađenim periodima.

Sama osoba nije dužna lično provoditi obračune, jer ovaj zadatak pada na računovođu. On će, rukovodeći se internim aktima kompanije, prikupljati podsticaje. Zaposleni mora imati bonus za kontinuirano radno iskustvo. Ako se to ne dogodi, svakako se obratite nadređenima, pozivajući se na članke iz zakona o radu i zakonskih akata.

Ako dođe do kontroverzne situacije u kojoj se krše prava građanina, onda ima smisla obratiti se inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. U tom slučaju se podnosi prigovor na konkretan problem. To će biti razmotreno i odluka će biti doneta u zavisnosti od situacije. Ako osoba zaista ima pravo na premiju, onda će zakon biti na njegovoj strani.

Dokumenti

Za većinu obračuna potrebni su dokumenti koji potvrđuju pravo osobe na poticaj, a također određuju iznos plaćanja. Za obračun radnog staža koristi se radna knjižica koja se izdaje prilikom prvog prijavljivanja na posao. Prikazuje sve aktivnosti osobe i period tokom kojeg osoba radi.

Napominjemo da se sva potrebna dokumentacija već nalazi u računovodstvu, jer ih po zakonu čuva poslodavac, a ne zaposleni. Dakle, nema potrebe da osoba prikuplja službene papire i prezentuje ih organizacijama. Stoga će se proračuni vršiti bez učešća zaposlenika.

Dodatak će biti fiksiran kao dodatak na mjesečnu platu. S obzirom da se kao osnova uzima neto plata, iznos za svaku osobu će biti individualan. Ali u svakom slučaju, povećanje bi trebalo biti čim osoba radi određeno vrijeme u preduzeću.

Ove informacije su korisne zaposlenim građanima kako bi mogli kontrolirati naplatu poticaja. Postoje situacije kada kompanija iz nekog razloga zaboravi da izvrši povećanje ili preračuna. Stoga morate samostalno pratiti ove trenutke kako slučajno ili namjerno ne krše prava radne osobe.

Pažnja! Zbog nedavnih promjena u zakonodavstvu, pravne informacije u ovom članku mogu biti zastarjele!

Naš advokat može Vas besplatno savjetovati - napišite pitanje u formu ispod:


Obavljajući dugoročnu radnu aktivnost, svaki zaposlenik računa na dodatak za radni staž. Ali nisu svi građani svjesni ko tačno ima pravo na takvu naknadu i kako se ona obračunava. U ovom članku možete pronaći odgovore na sva vaša pitanja.

Kako brojati

Dakle, čim se pokrene tema o dodatku za staž, postavlja se logično pitanje: kako tačno saznati procenat i ispravno ga izračunati? Jasno je da zavisnost nije samo od iskustva.

Visina naknade zavisi od:

  • Direktno plata zaposlenog.
  • Ukupno radno iskustvo.
  • Organizacija u kojoj zaposleni radi.

Pored gore navedene liste, na premiju utiče i određeni regionalni koeficijent, ako postoji na datoj teritoriji. U izračunima treba uzeti u obzir i iznose prethodno izdatih bonusa. Takođe odbija porez na dohodak građana.

Vidi se da, uprkos velikom broju različitih faktora koji utiču na krajnji rezultat, izračun nije težak kako za zaposlenog u računovodstvu tako i za „obične smrtnike“.

Navest ćemo približan odnos između dužine radnog staža i konačne doplate:

  • Ako radna aktivnost traje duže od godinu dana, ali ne prelazi tri godine, tada će postotak plate biti oko 5%.
  • Za zaposlene koji rade za dobrobit organizacije do pet godina, postotak je tačno dvostruko veći od prethodnog.
  • U slučaju kada je staž manje od deset godina, procenat doplate se takođe udvostručuje, odnosno iznosi 20%.
  • Za dugotrajnu radnu aktivnost od deset i više godina, obezbjeđuje se dodatak od 30 posto na platu.

Šta se sprema državnim službenicima

Doplate za zaposlene u javnom sektoru utvrđene su Zakonom o radu Ruske Federacije ili se mogu regulisati lokalno kako propisima određenog ministarstva, tako i drugim zakonima regiona Rusije.

Osim toga, ne može se zanemariti da svaka budžetska organizacija samostalno uređuje sistem nagrađivanja za dobro obavljanje poslova ili disciplinovano ponašanje na radnom mjestu. Često se radi o regulatornom dokumentu lokalne prirode kojim se utvrđuje način isplate plata zaposlenima, mjere podsticaja za aktivniji rad i proces obračunavanja bonusa za radni staž.

Procentualna definicija dodatka u javnom sektoru često je određena Pravilnikom o primanjima zaposlenih ili aktima koji uređuju procese nagrađivanja zaposlenih. Zakonodavstvo ne postavlja okvir za poslodavca u pogledu visine stimulativnih isplata. Po pravilu, iznos bonusa za zaposlene koji su osnovani u organizaciji zavisi od budžeta određene kompanije.

Procentualni bonus za radni staž za državne službenike

Procenat naveden u nastavku tačno odgovara naknadama za državne službenike:

Međutim, vrijedi uzeti u obzir da pored ovog dodatka, takav zaposlenik ima pravo na isplate različite vrste, koje direktno zavise od njegovog položaja, aktivnosti i dužnosti.

Postoje slučajevi kada naknada može premašiti prag od 30% prihoda. Tako, na primjer, ako uzmemo u obzir pozicije, definirajući ih u paradigmi junior-najviša, onda postoje takve opcije. Mlađi će odgovarati vrijednostima navedenim iznad u tabeli, ali prosjek očekuje premiju u obliku 40-100%. Na višim pozicijama kamata može dostići i do 200 od ukupnog prihoda od plate.

To takođe može zavisiti od informacija sa kojima zaposleni radi. Ako zna strogo povjerljive podatke, onda se naknade mogu kretati od pet do sedamdeset posto. Kada zaposleni čuva tajnu od nacionalnog značaja, naknada se raspoređuje između 15-25% primanja zaposlenog i povećava se sa stažom.

Zanimljivo je da se naknade ne preklapaju. Odnosno, određeni zaposlenik ima svako pravo da dobije dodatak u obliku iznosa dodatnih plaćanja koji mu pripadaju, ponekad dostižući vrijednost od dvije stotine posto. Kao, na primjer, službenik koji čuva tajnu od nacionalnog značaja, koji ima desetogodišnje iskustvo. U ovom slučaju, ovaj zaposlenik prima:

  • Doplata za znanje i čuvanje tajni državnog karaktera.
  • Dodatak za pristojan radni staž na ovoj poziciji.
  • Pripada mu dodatak za radni staž u iznosu od dvadeset posto plate.

Kada se zbrajaju bonusi za staž, procenat može dostići iznos dvostruke plate. Međutim, to je dostupno samo državnim službenicima. Osim toga, njihov raspon u procentima je mnogo veći, tačnije, gornja traka je veća od one kod državnih službenika. Također, koeficijent okruga određene regije Ruske Federacije može imati ogroman utjecaj.

Dodatno plaćanje radnog iskustva vrše stručnjaci različitih struka, a može se utvrditi i zakonskim aktima i internim dokumentima organizacije. Ključne tačke u vezi uplate za radni staž općenito i posebno usmjerene na zaposlenike u određenim područjima, detaljno ćemo razmotriti u našem članku.

Doplata za radni staž je posebna stimulativna isplata kojom se povećavaju plate određenim kategorijama radnika.

Zakonski je takav dodatak predviđen za:

Za namještenike i državne službenike;
policajci;
vojno osoblje i neke druge kategorije radnika.

Na zakonodavnom nivou je uspostavljeno pitanje dodatnih stimulacija zaposlenih za radni staž, npr.

Zakon "O socijalnim garancijama za zaposlene u Odjelu unutrašnjih poslova Ruske Federacije ..." br. 247-FZ (čl. 7, 8);
Zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" br. 79-FZ (klauzula 2, član 54);
naredbom ministra odbrane broj 2700;
Uredba Vlade Ruske Federacije "O postupku i uslovima plaćanja ..." br. 638.

Pored toga, postupak i uslovi za primanje doplate za kontinuirano radno iskustvo mogu se odrediti lokalnom dokumentacijom preduzeća.

Prema navedenim propisima i drugim zakonskim aktima o istoj oblasti, visina bonusa za radni staž utvrđuje se u procentima od plate, uzimajući u obzir trajanje radnog odnosa. Visina isplata ove vrste je po pravilu 5-40% (ili više za neke specijaliste) platnog dijela plate.

Visina dodatka za radni staž državnog službenika utvrđena je stavom 5. čl. 50 Zakona "O državnoj državnoj službi ..." br. 73-FZ i glasi:

Sa iskustvom od 1 do 5 godina - 10% plate;
od 5 do 10 godina - 15%;
od 10 do 15 godina - 20%;
od 15 godina - 30%.

Istovremeno, radi obračuna radnog staža na javnim građanskim funkcijama, u skladu sa stavom 1. čl. 54 Zakona br. 73-FZ, rad na pozicijama se računa:

Državna služba, vojna i savezna državna služba;
država (u skladu sa dekretom predsjednika Ruske Federacije br. 32);
općinski;
drugi, ako je to sadržano u saveznom zakonu.

Pored toga, prema stavu 2 čl. 54 Zakona br. 73-FZ, za potrebe utvrđivanja dodatne plate za državne službenike za vrijeme trajanja rada, pored slučajeva navedenih u tački 1. člana, periodi popunjavanja radnih mjesta navedeni u Ukazu predsjednika Ruske Federacije br. 1532 se računaju.

Postupak utvrđivanja i isplate dodatnih iznosa u vezi sa trajanjem radnog odnosa takođe je određen ukazom predsednika Ruske Federacije broj 1532, uzimajući u obzir objašnjenja Federalne poreske službe u pismu br. 4-3- 22 / [email protected]

Što se tiče državnih službenika uopšte, radi se o velikoj grupi zaposlenih, od kojih mnogi imaju pravo na doplatu za vreme rada. Posebni uslovi za određivanje ovakvih isplata i njihove visine utvrđeni su zakonskim aktima koji regulišu rad određenog odjela. Na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije "O postupku izračunavanja radnog staža ..." br. 43 utvrđuje odredbe o dopunskim. isplata radnog staža zaposlenima u kazneno-popravnom sistemu, carini, vatrogasnoj službi i poreskoj policiji.

Visina doplate za vrijeme trajanja službe zaposlenima u organima unutrašnjih poslova utvrđena je tačkom 7. čl. 2 Zakona br. 247-FZ i čine:

Sa iskustvom od 2 do 5 godina - 10% plate;
od 5 do 10 godina - 15%;
od 10 do 15 godina - 20%;
od 15 do 20 godina - 25%;
od 20 do 25 godina - 30%;
preko 25 godina - 40%.

Staž za obračun navedenog dodatka obračunava se prema normama Uredbe Vlade Ruske Federacije „O postupku izračunavanja radnog staža (dužina radnog staža) za isplatu mjesečne naknade mjesečnom plata za radni staž za zaposlene u Odjelu unutrašnjih poslova Ruske Federacije” br. 1158.

Prema klauzuli 2 pravilnika odobrenog ovom rezolucijom, rad na različitim pozicijama uračunava se u radni staž:

Servisne aktivnosti u trupama nac. stražari, policija, policija, ATS;
probni rad (pripravnički staž) na odgovarajućim pozicijama u Odjeljenju unutrašnjih poslova;
služba u poreskoj policiji itd.

Osim toga, dokument navodi karakteristike obračuna radnog staža za policijske službenike u vrijeme prijema u Rusku Federaciju Republike Krim.

Kolika je doplata za staž u vojsci?

Dodatne isplate za radni staž vojnim licima utvrđene su zakonom „O novčanom dodatku vojnog osoblja...” br. 306-FZ i naredbom ministra odbrane br. 2700. Iznos ovih isplata utvrđuje se članom 13. čl. 2 Zakona br. 306-FZ i klauzula 40 Naredbe br. 2700.

Mjesečna naknada za radni staž za vojnike po ugovoru iznosi:

Sa stažom od 2-5 godina - 10% plate;
5–10 godina - 15%;
10–15 godina - 20%;
15–20 godina - 25%;
20–25 godina - 30%;
preko 25 godina - 40%.

Dodatak se isplaćuje od trenutka kada vojnik navrši staž koji mu omogućava da prima doplatu na platu, do dana otpuštanja iz vojne službe (datum izdavanja naredbe o isključenju sa spiskova osoblja). ).

Obračun perioda staža koji daje pravo na dop. plaćanje staža vrši se u skladu sa normama zakona "O vojnoj dužnosti i vojnoj službi" br. 53-FZ i pravilima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije "O postupku izračunavanja radnog staža za imenovanje vojnog lica na služenju vojnog roka po ugovoru, mjesečna naknada za staž »br. 1074. Stavom 2. navedenih pravila definisana je lista perioda koji se računaju u staž, koji daje pravo na dopunu. plaćanje. Ova lista se sastoji od 19 stavki koje opisuju različite mogućnosti popunjavanja radnih mjesta u vojnoj službi. Pored toga, pravilnikom se utvrđuje postupak upisa radnog staža po povlašćenim uslovima (klauzule 3–9).

Naknade za staž za kontinuirani rad za penzionere

U stanovništvu postoji mišljenje da postoje doplate penzija za kontinuirani radni staž. Ranije postojeće zakonodavstvo iz 1990-ih je predviđalo takve povlastice za penzionere, ali sadašnji savezni propisi to ne predviđaju.

Važeće zakonodavstvo sadrži koncept „staža osiguranja“ – staža koji daje pravo na starosnu penziju. Što je duži period osiguranja, veći je omjer participacije.

U međuvremenu, zakonodavstvo nekih regiona može predvideti dodatna plaćanja penzionerima samo za vreme trajanja rada. Tako, na primjer, zakon Republike Altai "O doplati penzija u Republici Altaj" br. 25-28 utvrđuje naknade za vrijeme trajanja radne aktivnosti za muškarce čiji je radni staž 50 godina ili više, i za žene sa radnim iskustvom od 45 godina. Informacije o dodatnim isplatama za staž u drugim regijama možete pronaći u organima socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta.

Dozvola za pristup državnim tajnama regulisana je normama važećeg zakonodavstva, a posebno:

Zakon Ruske Federacije "O državnoj tajni" br. 5485-1;
Uredba Vlade Ruske Federacije "O pružanju socijalnih garancija građanima koji su trajno zaštićeni državnim tajnama i zaposlenima u strukturnim jedinicama za zaštitu državnih tajni" br. 573.

Visina doplata za stvarni pristup informacijama koje predstavljaju državnu tajnu ne zavisi od trajanja radne aktivnosti, niti od trajanja pristupa tim informacijama. Procenat naknada se izračunava na osnovu sastava informacija sa kojima specijalista ima pravo da se upozna i stepena njihove tajnosti. Pravilima za isplatu mjesečnih naknada, usvojenim Uredbom br. 573, utvrđuju se doplate za radni staž u strukturnim odjeljenjima za zaštitu državne tajne (tačka 3. pravilnika).

Veličina je naznačena dop uplate, zavisno od radnog staža u odeljenjima za zaštitu državne tajne, su:

Sa iskustvom od 1 do 5 godina - 10%;
od 5 do 10 godina - 15%;
od 10 godina - 20%.

Istovremeno, radni staž pri obračunu ovih primanja uključuje periode radne aktivnosti u svim strukturnim jedinicama koje se bave zaštitom državnih tajni, uključujući državne i opštinske organe ili organizacije.

Dakle, doplata za radni staž se obračunava uzimajući u obzir uslove utvrđene zakonima i lokalnim aktima. Za svaku konkretnu organizaciju, postupak obračuna će biti drugačiji.

Naknada za staž za kontinuirani radni staž podrazumijeva isplate u novcu iznad plate utvrđene ugovorom o radu i kadrovskim rasporedom. Naknade mogu biti obavezne, utvrđuju se na zakonodavnom nivou. Takođe, rukovodioci privatnih preduzeća mogu da utvrde doplatu za radni staž za svoje zaposlene u lokalnim regulatornim dokumentima.

Bonus za radno iskustvo utvrđen zakonom

Na zakonodavnom nivou, dodaci za radni staž utvrđuju se samo za sljedeće kategorije:

  • vojno osoblje;
  • zaposleni u budžetskoj i javnoj sferi;
  • zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
  • građana koji rade na krajnjem sjeveru i njima izjednačenim područjima.

Ove naknade su utvrđene posebnim saveznim zakonima. Neki od njih mogu biti dopunjeni regionalnim zakonodavnim aktima.

Dodatak se po pravilu iskazuje u procentima od plate, ili samo na deo plate.

Obračun dodatka na primjeru plate državnog službenika

Za državne službenike utvrđuju se sljedeći dodaci za radni staž:

  • od 12 mjeseci do zaključno 5 godina - 10% plate;
  • od 5 do 10 godina uključujući - 15% plate;
  • od 10 do zaključno 15 godina - 20% plate;
  • za iskustvo preko 15 godina doplata je 30%.

Dodatak se odbija samo od plate.

Primjer

Plaća Nikitenkov A.A. iznosi 45.000 rubalja. Od toga je plata 6.000 rubalja, a sve ostalo su razni dodaci i dodaci (za složenost, napetost, tajnost itd.). Njegovo radno iskustvo je 12 godina.

Plata će se obračunavati na sljedeći način:

  • Izračunavamo dodatak za radni staž (20%): 6000 x 20% = 1200 rubalja.
  • Primljeni dodatak dodajemo osnovnoj plaći: 45.000 + 1.200 = 46.200 rubalja.

U drugim slučajevima, kao što je za radnike na krajnjem sjeveru, naknada se obračunava od cjelokupne obračunate plaće.

Dodatak za radni staž za zaposlene u privatnim organizacijama

Ako dodatak za radni staž nije utvrđen na zakonodavnom nivou, onda se ne može isplaćivati.

Ali čelnici nekih preduzeća po volji utvrđuju dodatke za radni staž, kako bi stimulisali i ohrabrili zaposlene.

Takve naknade propisane su Pravilnikom o zaradama ili Kolektivnim ugovorom. Oni u pravilu zavise od sljedećih faktora:

  • kontinuirano radno iskustvo;
  • proizvodni pokazatelji;
  • savjestan rad.

Dozvole se mogu izraziti u postocima ili kao fiksni iznos novca.

Jednokratni bonusi, na primjer, za profesionalni odmor, mogu ovisiti o dužini radnog staža. Takođe, bonus se može odrediti u visini određenog iznosa za jednu punu godinu rada.

Država utvrđuje dodatke za radni staž za radnike koji su zaposleni u određenim klimatskim uslovima ili rade u državnom sistemu. Za njih je visina naknade strogo regulisana. Za zaposlene u drugim organizacijama takva dodatna plaćanja nisu predviđena zakonom, ali ih rukovodilac preduzeća može koristiti kao sredstvo za motivisanje zaposlenih. U ovom slučaju visina naknade nije ni na koji način ograničena i određuje se prema nahođenju poslodavca.

Imajte na umu da član 255 Poreskog zakonika Ruske Federacije predviđa da troškovi uključuju sva obračunavanja zaposlenima, uključujući stimulativne obračune i dodatke. str. 10 čl. 255 sugerira da se jednokratna naknada za radni staž također primjenjuje na troškove rada za potrebe poreza na dohodak.

Prema Federalnoj poreskoj službi Rusije (Pismo Federalne poreske službe od 11. avgusta 2014. br. GD-4-3 / [email protected]), ako su u radnim ili kolektivnim ugovorima propisane sve vrste doplata i kompenzacionih i stimulativnih davanja, mogu se uzeti u obzir u rashodima oporezivanja.

Podsjetimo, ako su naknade propisane zakonom (za iste stanovnike krajnjeg sjevera), onda se one uzimaju u obzir u troškovima bez rezervi.

U Rusiji se vojnom osoblju na osnovu sastavljenog ugovora isplaćuje mjesečna plaća. Zaposleni u ovoj oblasti imaju pravo na doplatu. Jedan od njih je i procentualni dodatak za vojna lica. Imaju i mnoge pogodnosti koje nisu dostupne ljudima u drugim profesijama.

Šta je novčana naknada?

Plata se sastoji od 2 dijela. Prvi uključuje platu, koja zavisi od pozicije i čina. Čak ni običan vojnik ne može dobiti manje od 15.000 rubalja. Službenici su plaćeni mnogo više, ali sve zavisi od radnog staža, stepena opasnosti na radu i drugih faktora.

Plata vojnih lica ima i drugi dio - doplate. Njihova posebnost je da su plaćeni samo određenim kategorijama radnika. Obično neki uslovi moraju biti ispunjeni. Obračun doplata je postavljen u procentima, ali se ponekad obračunava i u platama.

Vrste dodataka

Drugi dio plate može se sastojati od sljedećih vrsta naknada:

  • procentualni bonus za staž vojnog osoblja: ako služba u vojsci traje duže od 24 mjeseca, tada počinju ove vrste isplata, koje se vremenom povećavaju;
  • za kvalifikaciju: potrebna je potvrda profesionalizma, a za to je potrebno polaganje testova;
  • aktivnosti sa državnim tajnama: plaćaju se službeniku koji je prošao provjeru FSB-a, a također je dobio potreban nivo pristupa;
  • za posebne zasluge: zakon o vojnim licima sadrži podatke o kategorijama zaposlenih koji imaju pravo na doplatu;
  • za opasne aktivnosti povezane sa rizikom po život i zdravlje: ronjenje, vježbe, padobranstvo;
  • dostignuća u službi: nadležni ministri sami određuju uslove, veličinu i pravila za dodjelu bonusa, naziva se i „lični bonus“;
  • savjestan rad: jednak 3 plate godišnje;
  • novčana pomoć: pruža se jednom godišnje u vidu plate.

Takođe, oficirima se daju podsticaji prilikom dobijanja državnih nagrada, kada služe u teškim klimatskim uslovima, na krajnjem severu iu drugim zemljama. Svako povećanje plate služi kao podsticaj zaposlenima za efikasan rad.

Senioritet

Dodatak vojnih lica uključuje dodatak koji se obračunava u procentima od plate. Na njegovu veličinu utječe vijek trajanja u pojedinoj konstrukciji, kao iu njihovoj ukupnosti. Zavisi od visine cjelokupne plate.

Tako se na platu dodaje postotak, a na ukupan iznos može se dodati i regija Ruske Federacije, na primjer, zbog usluge u Premiumu, uzima se u obzir bonus, a zatim se obračunava porez na dohodak.

Obračun doplate

Procentualni dodatak za staž za vojna lica je isti kao i za zaposlene u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Ali razlikuje se od onoga što je potrebno za civilno osoblje. Zakon o vojnim licima navodi da se naknada obračunava od staža:

  • ako rad traje 2-5 godina, dodaje se 10%;
  • 5-10 godina - 15%;
  • 10-15 godina - 20%;
  • 15-20 godina - 25%;
  • 20-25 godina - 30%;
  • od 25 godina - 40%.

Procenat naknade za staž vojnog lica utvrđuje se prema dužnostima, mjestu službe. Za zaposlene u letačkim organizacijama koje su dio posade, helikoptera, ako učestvuju u testiranjima, 1 mjesec se računa kao 2.

Ostala vojna lica imaju poseban dodatak. Na primjer, ako je posao vezan za padobranstvo, onda 1 mjesec ide za 1,5. Isto važi i za vojsku, koja je povezana sa ratnim brodovima i čamcima. Na osnovu ovih pravila obračunava se plata vojnih lica.

Karakteristike vojne penzije

Naknade se određuju ne samo za radno vojno osoblje, već i za penzionere. Prilikom obračuna naknade uzima se u obzir radni staž, kao i zadobivene povrede. Na osnovu zakona, starosna dob za primanje penzije utvrđuje se:

  • 45 godina - žene;
  • 50 - u redove;
  • 55 - kapetani;
  • 60 - prosječni generali;
  • 65 - najvišem komandnom kadru.

Morate raditi 20 godina da biste otišli u penziju. Naknada je definisana u sljedećim iznosima:

  • ako je staž 25 godina, onda je 50% plate;
  • za svaku godinu preko 25 godina naplaćuje se 3%;
  • ukupan iznos ne može biti veći od 85%.

Obračun vojnih penzija na osnovu zakona može se utvrditi i na druge načine:

  • ako postoji državna služba, onda se 1% godišnje dodaje na 50%;
  • u slučaju invaliditeta naplaćuje se 85% plate;
  • ako se invaliditet pojavio zbog bolesti, tada će penzija iznositi 75% plate;
  • porodice vojnih lica, ako su poginuli tokom neprijateljstava - 40%, a kada smrt nije povezana sa ovim događajima, onda 30%.

Izračun uzima u obzir godišnju indeksaciju, koju odobrava predsjednik zemlje. Ispada da je penzija vojske prilično visoka u odnosu na civilno osoblje.

Ostale beneficije za vojna lica

U Rusiji se vojska smatra posebnom kategorijom građana, jer im se pružaju mnoge dodatne pogodnosti:

  • stanovanje: stanovanje se izdaje za vrijeme služenja vojnog roka, kao i za stalni boravak;
  • obrazovanje: u i nakon njega postoje prednosti upisa u obrazovne ustanove;
  • medicinske usluge: vojsci, kao i članovima porodice, nude se besplatne medicinske i rehabilitacijske usluge u sanatorijama;
  • hrana i stvari: određene kategorije zaposlenih dobijaju obroke hrane, a obezbeđivanje odeće podrazumeva izdavanje terenskih uniformi;
  • besplatno putovanje: vojska može ići na odmor svake godine, kao i na poslovno putovanje, na novi posao bez plaćanja;
  • penzija: u poređenju sa civilima, vojska se može penzionisati sa 45 godina života ako ima 20 godina radnog staža;
  • životno i zdravstveno osiguranje: u slučaju smrti tokom obavljanja vojnog rada, porodici se daje 3 miliona rubalja.

Otpuštanjem, ako se utvrdi da je zaposlenik nesposoban za rad ili u slučaju ozljede, izdaje se 2 miliona rubalja. Zbog tolikog broja pogodnosti, mnogi se odlučuju za služenje vojnog roka.

Prednosti i nedostaci rada kao vojnik po ugovoru

Ako želite ući u vojnu službu, morate se upoznati sa prednostima i nedostacima rada. Ovo će vam omogućiti da napravite pravi izbor:

  • ovo zapošljavanje je isplativo, pogotovo ako nema prestižnog posla u gradovima i selima;
  • obezbeđen je socijalni paket, beneficije, stabilne plate, što se ne nudi na svim poslovima;
  • služba u Oružanim snagama RF je uporediva sa redovnom službom, pa se stoga razlikuje od hitne službe, gde postoje mnoga ograničenja.

Nedostaci uključuju:

  • zdravstveni rizik;
  • život prema povelji;
  • psihološki težak posao;
  • poslovna putovanja, život na terenu.

Kao što se vidi iz proračuna, vojska prima visoka primanja, kao i penziju. Posao obećava, jer nijedna druga profesija ne pruža toliko privilegija.