uy > Boshqaruv > Ish haqini 10 kun ushlab turish. Ish haqi kechiktirilganda mehnat kodeksiga muvofiq xodimning harakatlari algoritmi. Ish beruvchidan ish haqini olish uchun qayerga murojaat qilishim kerak


Ish haqini 10 kun ushlab turish. Ish haqi kechiktirilganda mehnat kodeksiga muvofiq xodimning harakatlari algoritmi. Ish beruvchidan ish haqini olish uchun qayerga murojaat qilishim kerak




Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki ishlar qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi, u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi). Ish haqini o'z vaqtida to'lamaslikka yo'l qo'yilmaydi va mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Ish haqini to'lashda uzoq vaqt kechikish holatlarida qo'llanilishi mumkin bo'lgan universal algoritm yo'q. Shuning uchun, agar qarzni to'lash muddati bo'yicha kelishuvga erishilmasa, siz quyida keltirilgan usullardan birini qo'llashingiz yoki bir qator chora-tadbirlarni qo'llashingiz mumkin.

Ish beruvchiga kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash talabi bilan murojaat qiling

Ish haqini to'lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'lashi shart. 03.10.2016 yildan boshlab uning miqdori Rossiya Bankining amaldagi asosiy stavkasining 1/150 qismidan kam bo'lmasligi kerak (03.10.2016 yilgacha kompensatsiya miqdori - Rossiya bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lmasligi kerak. ) har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar, agar jamoaviy ravishda mehnat shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatda kattaroq miqdor belgilanmagan bo'lsa. Kompensatsiya ish haqi kechiktirilgan butun vaqt uchun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi; 2-moddaning 2-bandi, 2016 yil 3 iyuldagi N 272-FZ-son Qonunining 4-moddasi).

Malumot. Qayta moliyalash stavkasi (asosiy stavka)

01.01.2016 yildan boshlab Rossiya Bankining qayta moliyalash stavkasi qiymati Rossiya Bankining asosiy stavkasi qiymatiga teng va 2017 yil 30 yanvardan boshlab 8,25% ( ko'rsatma Rossiya Banki 2015 yil 11 dekabrdagi N 3894-U; Ma `lumot Rossiya banki 2017 yil 27 oktyabr).

Kechiktirilgan birinchi kun ish haqini to'lash muddati tugagan kundan keyingi kun hisoblanadi. Oxirgi kun - ish haqi haqiqatda to'langan sana. Kompensatsiya shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin xodimga to'lanadigan summalar bo'yicha hisoblanadi. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

Misol. Kompensatsiyani hisoblash

Xodimlarga ish haqi to'lanadi:

— joriy oyning 21-kunida (umumiy summaning 40 foizi);

— hisob-kitobdan keyingi oyning 6-kuni (umumiy summaning 60%).

Xodimlar besh kunlik ish haftasida ishlaydi.

2017 yil mart va aprel oylari uchun ish haqi 15.05.2017 da to'langan.

Aytaylik, shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda, xodimning ish haqi 100 000 rublni tashkil qiladi.

Keyin ish haqini to'lash kechiktirilgan kunlar miqdori va soni quyidagicha bo'ladi:

- 40 000 rubl. mart oyining birinchi yarmi uchun - 55 kun (22.03.2017 dan 05.15.2017 gacha);

- 60 000 rubl. mart oyining ikkinchi yarmi uchun - 39 kun (04.07.2017 dan 15.05.2017 gacha);

- 40 000 rubl. aprel oyining birinchi yarmi uchun - 24 kun (22.04.2017 dan 05.15.2017 gacha);

- 60 000 rubl. aprel oyining ikkinchi yarmi uchun - 10 kun davomida (2017 yil 5 iyundan 15.05.2017 yilgacha, agar ish haqi dam olish yoki ishlamaydigan ta'til arafasida to'langan bo'lsa, agar to'lov sanasi 2017 yilga to'g'ri kelsa). ko'rsatilgan kunlar ( 8-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi)).

Qayta moliyalash stavkasi va asosiy stavkaning hajmi 2016 yil 19 sentyabrdan 2017 yil 26 martgacha 10 foizni, 2017 yil 27 martdan 2017 yil 1 maygacha - 9,75 foizni, 2017 yil 2 maydan 2017 yil 18 iyungacha - 9,25 foizni tashkil etdi. % ( Ma `lumot Rossiya Banki 2016 yil 16 sentyabrdagi; Ma `lumot Rossiya banki 2017 yil 24 martdagi; Ma `lumot Rossiya banki 2017 yil 28 aprel).

Shunday qilib, kunlik kompensatsiya miqdori davr uchun hisoblanadi:

— 22.03.2017 dan 26.03.2017 gacha (5 kun) — 10 foizga teng qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismi miqdorida;

— 27.03.2017 dan 05.01.2017 gacha (36 kun) — 9,75 foizga teng qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismi miqdorida;

— 04.07.2017 dan 05.01.2017 gacha (25 kun) — 9,75 foizga teng qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismi miqdorida;

— 22.04.2017 dan 05.01.2017 gacha (10 kun) — qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismi miqdorida 9,75 foizga teng;

— 05.02.2017 dan 05.15.2017 gacha (14 kun) — qayta moliyalash stavkasining 1/150 qismi miqdorida 9,25 foizga teng;

— 05.06.2017 dan 05.15.2017 gacha (10 kun) — asosiy stavkaning 1/150 qismi miqdorida 9,25% ga teng.

Kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:

- mart oyining birinchi yarmi uchun 1414 rubl. 66 kop. ((40 000 x 0,1 / 150 x 5) + (40 000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- mart oyining ikkinchi yarmi uchun 1493 rubl. 00 kop. ((60 000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- aprel oyining birinchi yarmi uchun 605 rubl. 33 kop. ((40 000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40 000 x 0,0925 / 150 x 14));

- aprel oyining ikkinchi yarmi uchun 370 rubl. 00 kop. (60 000 x 0,0925 / 150 x 10).

Kompensatsiyaning yakuniy miqdori quyidagicha bo'ladi:

1414 rubl 66 kop. + 1 493 rub. 00 kop. + 605 rub. 33 kop. + 370 rub. 00 kop. = 3 882 rubl. 99 kop.

Ishni to'xtatib turish

Agar ish haqini to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilsa, kechiktirilgan miqdorni to'lamagunga qadar ishni butun muddatga to'xtatib turish huquqiga egasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). Ish beruvchiga ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabar berish to'g'risida dalillarni olish kerak. Misol uchun, ish beruvchidan ishni to'xtatib turish to'g'risidagi arizaning ikkinchi nusxasini imzolashni so'rashingiz mumkin. Agar ish beruvchi buni amalga oshirishdan bosh tortsa, ariza qabul qilinganligi to'g'risida xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi arizani qabul qilgan paytdan boshlab ish to'xtatilishi mumkin. Ishni to'xtatib turish vaqti o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 4-qismi; 2015 yil 30 dekabrdagi 434-FZ-sonli qonuni; Qonunchilik va sud-huquq tekshiruvining 4-soni). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2010 yil 10 martdagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining amaliyoti).

To'xtatib turish davrida siz ishdan bo'shash huquqiga egasiz. Bunday holda, ish beruvchidan kechiktirilgan to'lovni to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishingiz kerak bo'ladi. ish haqi ishga borgan kunida. Bundan tashqari, ish haqini kechiktirish uchun foizlar ham to'lanishi kerak.

Ishchilarning ayrim toifalari ishni to'xtatib turish huquqiga ega emas. Bularga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi) kiradi:

  • Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari organlari va tashkilotlari, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarning mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi kurash, oldini olish yoki bartaraf etish bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi xodimlari va xodimlari. tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar , huquqni muhofaza qilish;
  • davlat xizmatchilari;
  • o'ta xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlar xodimlari;
  • aholi hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajaruvchi xodimlar (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va avariya stansiyalari). tibbiy yordam). Bularga, masalan, aholini issiqlik energiyasi bilan ta'minlaydigan qozonxona haydovchilari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 2 martdagi N 60-O qarori).

Shuningdek, harbiy holat yoki favqulodda holat davrida ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat nizolari qo'mitasiga murojaat qiling

Siz ish beruvchiga va xodimlarning vakillik organiga ish beruvchi va xodimlarning teng miqdordagi vakillaridan 10 kun ichida tuzilishi kerak bo'lgan mehnat nizolari komissiyasini (MTK) tashkil etish taklifi bilan murojaat qilish huquqiga egasiz. Huquqning buzilishi to'g'risidagi ariza bilan xodim ish haqini belgilangan muddatda to'lamaganligi to'g'risida bilgan kundan boshlab uch oy ichida KTSga murojaat qilishi mumkin. Xodimning arizasi CCCda majburiy ro'yxatga olinishi kerak, mehnat nizosi esa ariza berilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida ko'rib chiqilishi kerak. Umumiy qoidaga ko'ra, nizo xodimning ishtirokida ko'rib chiqiladi. Agar xodimning pul talablari asosli deb topilsa, ular to'liq qondiriladi. Yakka tartibdagi mehnat nizosining mohiyati bo'yicha qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida uning nusxalari xodimga va ish beruvchiga yuborilishi kerak. Agar CCCning 10 kunlik muddat belgilangan qarori ustidan shikoyat qilinmagan bo'lsa, u ushbu muddat tugaganidan keyin uch kun ichida ijro etilishi kerak. Agar CCC qarori ijro etilmagan bo'lsa, u holda xodimga ijro hujjati bo'lgan guvohnoma berilishi mumkin. Sertifikat berilgan kundan boshlab uch oylik muddat ichida u sud ijrochisi xizmatiga ijro etish uchun taqdim etilishi kerak (382-moddaning 1, 2-qismi, 384-moddasi, 388-moddasi 1-qismi, 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasi).

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling

Siz Rossiya Federatsiyasi sub'ektining davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat yuborishingiz mumkin. Murojaatda javob uchun u yuborilgan organni (Davlat mehnat inspektsiyasi), familiyangizni, ismingizni, otasining ismini, pochta manzilini ko'rsatishingiz kerak. Telefon raqamingizni ham kiritish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, murojaatda mulkchilik shakli, haqiqiy joylashgan manzili, to'liq nomi ko'rsatilgan holda tashkilotning to'liq nomi ko'rsatilishi kerak. ma'muriyat rahbari va aloqa ma'lumotlari, agar siz ularni bilsangiz. Murojaatda shikoyatning mohiyati, faktlar va holatlar qisqa va aniq ko‘rsatilishi kerak. Ish haqi to'lanmagan davrni, qarzning umumiy miqdorini va ish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlarni ko'rsating. Agar siz tekshirish vaqtida shikoyat manbasi oshkor etilishini istamasangiz, murojaatda ariza beruvchiga oid ma’lumotlarni oshkor qilmaslik istagingizni bildiring. Bunday holda, inspektorlar ish beruvchiga shikoyat manbasini oshkor qilmasliklari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasi). Murojaat oxirida siz shaxsiy imzo va sanani qo'yishingiz kerak.

Murojaatga mehnat shartnomasining nusxasini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi dalillarni ilova qilish tavsiya etiladi. Murojaat shaxsan topshirilishi yoki qabul qilinganligi to‘g‘risidagi guvohnoma bilan ro‘yxatdan o‘tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Bundan tashqari, murojaat Internet orqali elektron hujjat shaklida yuborilishi mumkin. Umumiy qoidaga ko‘ra, murojaat kelib tushgan kundan e’tiboran 30 kun ichida ko‘rib chiqiladi, biroq istisno hollarda murojaatni ko‘rib chiqish muddati 30 kungacha uzaytirilishi mumkin.

Agar audit davomida nazorat qiluvchi organlar ish haqini kechiktirish faktini aniqlasa, ish beruvchiga sizga ish haqini, shuningdek uni kechiktirish uchun foizlarni to'lash to'g'risida buyruq chiqariladi. Inspeksiya buyruqning bajarilishini nazorat qiladi. Bundan tashqari, ular aybdorlarni javobgarlikka tortish masalasini ko'rib chiqadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6, 7-qismlari; 145.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi; Rossiya Mehnat vazirligining 2012 yil 30 oktyabrdagi N 354n buyrug'i bilan tasdiqlangan Ma'muriy Nizomning 86-moddasi).

Sudga boring

Hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqini undirish to'g'risidagi da'volar uchun siz uni to'lashning belgilangan muddati tugagan kundan boshlab bir yil ichida ish beruvchining joylashgan joyidagi tinchlik sudloviga sud qarori bilan ariza bilan murojaat qilishingiz kerak. yashash joyida yoki mehnat shartnomasini bajarish joyida - agar undiriladigan summa 500 ming rubldan oshmasa. Bunday holda, sud buyrug'i ijro hujjati bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi 2-qismi; 23-moddaning 1-qismining 1-bandi, 28-moddasi, 6.3-qismi, 29-moddasi 9-qismi). 121, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 123-moddasi 1-qismi).

Eslatma!

Agar siz bunday talablar bilan sudga 06.01.2016 dan da'vo bilan murojaat qilsangiz, u sudya tomonidan yozma ish yuritish tartibida ko'rib chiqilishi sharti bilan sizga qaytariladi ( 1.1-band, 1-qism, modda. 135 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi; Art. to'rtta 2016 yil 2 martdagi N 45-FZ qonuni).

Agar sud buyrug'ini berish to'g'risidagi arizada va taqdim etilgan hujjatlarda qonuniy nizo borligi ko'rinsa, sudya sizni sud qarori to'g'risidagi arizani rad etadi. Bunday holda, shuningdek, agar ko'rsatilgan talablar miqdori 500 ming rubldan oshsa, siz da'vo qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 121-moddasi 1-qismi, 125-moddasi 3-qismining 3-bandi). .

Sud buyrug'i sudga ariza berilgan kundan boshlab besh kun ichida chiqarilishi kerak. Bunday holda, tomonlar sudga chaqirilmaydi, sud muhokamasi o'tkazilmaydi. Sud qarori chiqarilgandan so'ng, uning nusxasi ish beruvchiga yuboriladi. Agar mavjud bo'lsa, u 10 kun ichida o'z e'tirozlarini sudga berishi mumkin. Agar ushbu muddatda e'tirozlar kelib tushmasa, sud qarorining muhri bilan tasdiqlangan ikkinchi nusxasini ijroga taqdim etish uchun beradi. Ariza bo'yicha buyruq ijro uchun sud ijrochisiga yuborilishi mumkin. Biroq, agar ish beruvchi 10 kun ichida e'tiroz bildirsa, buyruq bekor qilinadi. Bunday holda, sud buyrug'ini bekor qilish to'g'risidagi ajrimda sudya ko'rsatilgan talabni ish yuritish jarayonida qo'zg'atilishi mumkinligini tushuntiradi (126-modda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17 martdagi qarori). , 2004 N 2).

Eslatma!

Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar bilan sudga murojaat qilganda, xodimlar davlat boji va sud xarajatlarini to'lashdan ozod qilinadi ( Art. 393 rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; pp. 1-bet 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 333.36-moddasi).

Oldindan ogohlantirmasdan chiqing

Agar ish haqini to'lamaslik fakti aniqlansa, ish beruvchini ikki hafta oldin ogohlantirmasdan, istalgan vaqtda o'z iltimosingiz bilan ishdan ketishingiz mumkin. Ish beruvchi ishdan bo'shatishni talab qiladi mehnat shartnomasi arizangizda ko'rsatilgan muddatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi).

Eslatma!

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, siz Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik palatasining ishonch telefoniga qo'ng'iroq qilib, ish haqini to'lashda kechikishlar haqida xabar berishingiz mumkin. Qabul qilingan barcha ma'lumotlar Rostrud va prokuraturaga o'tkaziladi.

Materiallar asosida tayyorlangan

mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis

Konstantinova K.V.

Yangi nashr Art. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Xodimlarga ish haqini to'lashda kechikishlarga va ish haqining boshqa buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi va (yoki) u tomonidan vakolat berilgan ish beruvchining vakillari ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgar bo'ladilar.

Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan summani to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turishga haqli. Ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:

harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrlarda;

Qurolli Kuchlar organlari va tashkilotlarida Rossiya Federatsiyasi, ichki ishlar organlarida mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta’minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong‘inga qarshi kurash, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarning oldini olish yoki bartaraf etish bo‘yicha ishlarni amalga oshirishga mas’ul bo‘lgan boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlar;

o'ta xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi tashkilotlarda;

mehnat majburiyatlari aholi hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan xodimlar (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari).

Ishni to'xtatib turish davrida xodim huquqqa ega ish vaqti ishdan ketmoq.

Ishni to'xtatib turish davrida xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Ishni to'xtatib turish davrida ish vaqtida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishi shart. xodim ishga ketadigan kun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga sharh

Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan summani to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turishga haqli. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan. Ishni to'xtatib turish davrida xodim ish vaqtida ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida ham to'xtatib bo'lmaydigan ishlar ro'yxati mavjud.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi

1. So‘nggi paytlarda ish haqining o‘z vaqtida to‘lanishini ta’minlash bo‘yicha salmoqli chora-tadbirlar amalga oshirildi. Bu, birinchi navbatda, keng tus olgan ish haqini to‘lash shartlarining buzilishi eng jiddiy ijtimoiy-iqtisodiy muammolardan biriga aylangani bilan bog‘liq. Ish haqini to'lashning kechiktirilishi nafaqat fuqarolarning mehnatga haq to'lashga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini buzadi, balki ularni asosiy va, ehtimol, yagona tirikchilik manbaidan ham mahrum qiladi.

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida ish haqini kechiktirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqini to'lashni kechiktirishda aybdor shaxsni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish mumkin. Intizomiy javobgarlik uchun San'atga qarang. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191 - 195-moddalari va ularga sharhlar; javobgarlik to'g'risida, San'atga qarang. Art. 232-237 va ularga sharh.

Boshqa federal qonunlar ma'muriy va jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

3. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida ish haqini kechiktirish uchun javobgarlikka maxsus bag'ishlangan maqola mavjud emas. Biroq, bu qoidabuzarlik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va shuning uchun aybdor San'at asosida javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 (mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish yuridik shaxs tashkil etmagan mansabdor shaxslarga yoki tadbirkorlarga eng kam ish haqining 5 baravaridan ellik baravarigacha miqdorda ma'muriy jarima solishga, agar bu shaxs ilgari xuddi shunday ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan bo'lsa, - huquqdan mahrum etishga sabab bo'ladi. bir yildan uch yilgacha muddatga; amalga oshiruvchi shaxslar uchun tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmagan holda, ma'muriy jazo chorasi sifatida faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish ham mumkin; yuridik shaxs eng kam oylik ish haqining 300 baravaridan 500 baravarigacha miqdorda jarima solishga, faoliyati 90 kungacha muddatga toʻxtatilishi mumkin.

4. Ish haqini to'lamaslik uchun jinoiy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Jinoyat kodeksining 145.1. Unga ko'ra, har qanday mulk shaklidagi tashkilot rahbari tomonidan yollanma yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab sodir etilgan ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaslik 80 ming rublgacha jarima bilan jazolanadi. yoki mahkumning olti oygacha bo'lgan muddatga ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoxud besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish yoxud besh yilgacha bo'lgan muddatga mahrum qilish bilan ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish; og'ir oqibatlarga olib kelgan xuddi shunday qilmish 100 000 dan 300 000 rublgacha jarima bilan jazolanadi. yoki mahkumning bir yildan ikki yilgacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki shug'ullanish huquqidan mahrum qilgan holda yoki unsiz uch yildan etti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan. muayyan faoliyatda uch yilgacha muddatga.

5. Ish haqini to'lashning kechiktirilganligi uchun javobgarlik sub'ekti ish beruvchi va (yoki) ish beruvchining tegishli ravishda vakolat bergan vakillari hisoblanadi. Bunday vakillar tashkilot rahbari va (yoki) mehnat shartnomasida belgilangan mehnat majburiyatlariga muvofiq ish haqining o'z vaqtida to'lanishini ta'minlashi shart bo'lgan boshqa shaxsdir.

6. 142-modda nafaqat ish haqini kechiktirilganlik uchun, balki ish haqining boshqa buzilishi uchun ham javobgarlikni nazarda tutadi. Bunday buzilishlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

- ish haqi to'liq to'lanmagan;

- ish haqini eng kam ish haqidan past belgilash;

- mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida, shartnomada, mahalliy normativ hujjatlarda belgilanganidan kam miqdorda ish haqini belgilash;

— umumiy summaning 20% ​​dan ortiq miqdorida pul bo‘lmagan shaklda ish haqini to‘lash;

- ularning erkin muomalasida taqiqlar yoki cheklashlar belgilangan narsalar shaklida ish haqi to'lash;

— ish haqini belgilash va oʻzgartirishda kamsitish;

- jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida belgilanmagan joyda ish haqini to'lash;

- xodimning ish haqini ortiqcha miqdorda ushlab qolish yoki asossiz ushlab qolish;

- o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini buzish va boshqalar.

Bunday hollarda intizomiy, moddiy, ma'muriy (mehnat qonunchiligini buzganlik uchun) javobgarlik belgilanishi mumkin.

7. 142-moddada Rossiya mehnat qonunchiligida ishchilar uchun o'zini o'zi himoya qilishning printsipial jihatdan yangi chorasi - ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish huquqi kiritilgan. Bunday huquq xodim uchun 15 kundan ortiq muddatga ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda paydo bo'ladi, ya'ni. kechikishning 16-kunidan boshlab. Xodim ish beruvchini ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bunday xabarnoma oldindan amalga oshirilishi kerak, ya'ni. to'xtatib turish boshlanishidan oldin.

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish ish tashlash hisoblanmaydi va tegishli dastlabki tartib-qoidalarga rioya qilishni talab qilmaydi.

8. Ushbu holatda mehnat majburiyatlarini bajarishning mumkin emasligi xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmaganligi sababli, ushbu muddat xodimning aybisiz va ish beruvchining aybiga qarab ish haqini kechiktirishda ishlamay qolgan vaqt sifatida to'lanishi kerak. moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi) yoki tarif stavkasi yoki ish haqining uchdan ikki qismi (moddaning 2-qismi) miqdorida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).

To'lov jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Bunday holda, jamoa shartnomasida nafaqat miqdor, balki to'lovning boshqa shartlari ham ko'rsatilishi kerak.

9. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, agar ish beruvchi ish haqini to'lash shartlarini buzsa, u ularni amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash bilan to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summasidan. Ushbu majburiyat ish beruvchining javobgarligi holati sifatida qaraladi, lekin u ish beruvchining aybidan qat'iy nazar yuzaga keladi. Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi va unga sharh.

10. Davlat va jamiyat hayotiy manfaatlarini ta’minlovchi mehnat bilan bevosita shug‘ullanuvchi shaxslar mehnat faoliyatini to‘xtatib turishga haqli emas. Shuni yodda tutish kerakki, San'atning oldingi versiyasida. 142 gap aholi hayotini ta'minlovchi tashkilotlar haqida bo'lgan bo'lsa, endi gap faqat mehnat majburiyatlari tegishli ishlarni bajarishni o'z ichiga olgan xodimlar haqida ketmoqda. Ular San'atning 2-qismida keltirilgan. 142.

Bundan tashqari, qonun barcha xodimlarga harbiy holat yoki favqulodda holat davrida, shuningdek, favqulodda holat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus choralar joriy etilganda ishni to'xtatib turishni taqiqlaydi. Ushbu chora-tadbirlar uchun 2001 yil 30 maydagi 3-FKZ Federal Konstitutsiyaviy qonuniga qarang (2005 yil 7 martdagi tahrirda) "Favqulodda holat to'g'risida".

11. San'atning yangi tahririda. 142-modda xodimning ishni to'xtatib turish davrida ish joyida bo'lmasligi huquqini nazarda tutadi. Shunga o'xshash imkoniyat ilgari par asosida taqdim etilgan. 2 p.57 Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2-sonli qarori, endi bunday xodimning huquqi to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan mustahkamlangan.

12. San'atning 4-qismi. 142-modda, bu xodim ish beruvchidan kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olgandan keyin ertasi kundan kechiktirmay ishni to'xtatib turishni to'xtatishi va ishga kirishishi shartligini belgilaydi. Agar bunday xabarni olgan xodim ishga kelmasa, uning xatti-harakati ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi kerak.

  • ‹ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi. Xodim vafot etgan kungacha olinmagan ish haqini berish
  • Yuqoriga
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi. Tarifli ish haqi tizimlari ›

Shuningdek o'qing: Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda kasallik ta'tillari

Ish haqi bo'yicha qarzlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchini o'z xodimlariga kamida yarim oyda bir marta ish haqini to'lash majburiyatini yuklaydi. Bunday holda, pul nafaqasini to'lash kuni tashkilotning ichki qoidalari bilan belgilanadi: jamoaviy yoki mehnat shartnomasi.

Barcha rahbarlarni hurmat qilishdan uzoqda va undan ham ko'proq qonun xatiga rioya qilishadi - ularning deyarli har bir soniyasi ish haqi to'lashda kechikishini tan oladi. Vijdonsiz ish beruvchiga ta'sir qilish vositalari bormi va ularni qanday qilib to'g'ri qo'llash kerakligi, birinchi navbatda, halol ishlab topgan pullarini o'z vaqtida ololmaydiganlarni tashvishga soladigan ikkita savol.

Ish haqini to'lash kechiktirilganda xodimning harakatlari

Kollektiv yoki mehnat shartnomasida belgilangan muddatda ish haqi to'lanishini kutmagan xodim ertasi kuniyoq o'z manfaatlarini himoya qilishni boshlashga to'liq haqli.

Korxona joylashgan joyda mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Bu ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlarini to'xtatish va ish haqini tezlashtirish uchun qilinishi kerak bo'lgan birinchi qadamdir.

Tekshiruv to'g'risidagi ariza bepul shaklda tuziladi, ammo u xodimning huquqlarining aniq buzilishini ko'rsatishi kerak. Bunday holda, bu pul nafaqasini to'lashda kechikish fakti, kechiktirilgan kunlar soni va to'lanishi kerak bo'lgan miqdor.

Agar ish haqi to'lanishi kerak bo'lganidan keyin 15 kun ichida vaziyat o'zgarmasa, xodim o'z huquqlarining buzilishi bartaraf etilgunga qadar, ya'ni ish haqini amalda olguncha mehnat faoliyatini to'xtatib turishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi qoidalariga asoslanib, bu haqda menejerni yozma ravishda ogohlantirishni unutmaslik kerak.

Muhim nuqta: davlat xizmatchilari, shuningdek xavfli turdagi uskunalar yoki ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi yoki mehnat faoliyati bevosita odamlarning turmush tarzini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan xodimlar: tez tibbiy yordam stantsiyalari, elektr stantsiyalari, suv ta'minoti korxonalari va boshqalar. , ishni to'xtatib turish huquqiga ega emas.

Ishni to'xtatib turish bilan bir vaqtda, ish beruvchidan nafaqat ish haqi bo'yicha qarzdorlik miqdorini, balki uni to'lashning kechikishi uchun kompensatsiyani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish kerak.

Da'vo arizasini berishdan oldin, siz ish haqi hisoblanganmi yoki yo'qligini bilib olishingiz kerak, chunki agar qarzning mavjudligi, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan miqdor to'g'risida nizo bo'lmasa, sud majlislarini o'tkazishning hojati yo'q - ijro varaqasi berilishi mumkin. arizadan so'ng deyarli darhol.

Uch oy davomida ish haqini ololmaganlar uchun prokuratura yoki politsiyaga murojaat qilish mantiqan to'g'ri keladi - bu holda ish beruvchining harakatlari Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga yoki unchalik jiddiy emas, lekin ham yoqimsiz, Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya

Ishchilarning huquqlarini himoya qilish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 236-modda ish beruvchini o'z xodimlariga o'z vaqtida pul nafaqasi bilan ta'minlamaganliklari uchun ularning foydasiga kompensatsiya to'lash majburiyatini yuklaydi. Uning hajmi bir xil qonun normalari bilan aniq belgilanadi. to‘lov amalga oshirilishi lozim bo‘lgan kundan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya hisoblangan paytdagi Markaziy bank tomonidan belgilangan qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo‘lmagan miqdorda to‘lanadi.

Misol: ish haqi 10 000 rubl, kechikish muddati 14 kun, 2013 yilda qayta moliyalash stavkasi 8,25%. 8,25 dan 1/300 = 0,0275. To'lanishi kerak bo'lgan summa quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 10 000 rublning 0,0275% = 2,75 - bir kunlik kechikish uchun kompensatsiya. 2,75 x 14 (kun) = 38,5 rubl. Shunday qilib, 10038 rubl 50 tiyin to'lanishi kerak.

Diqqat: xodimlarga ish haqini kechiktirishda uning aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish beruvchidan moddiy javobgarlik kelib chiqadi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 55-bandida belgilangan qoidaga ko'ra, ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun foizlarni hisoblash xodimlarni qarz miqdorini indeksatsiya qilish huquqidan mahrum qilmaydi. inflyatsiya tufayli qarzning amortizatsiyasi tufayli.

Mening erim ******** *.*. kompaniyasi MChJda ishlagan ******** Rostov viloyati, 2014 yil 26 fevralda ishdan bo'shatilgan. hali ham ish haqi bo'yicha qarzlarni olmagan. Ular ish haqi ma'lumotnomasini berishdan bosh tortishadi, biz sudga murojaat qila olmaymiz

Salom! ANO **** "************" yuzida Bosh direktor********* *. *. katta qarzlarni aytib, ish haqini to'lashni kechiktiradi. Jamoaga moliyaviy masalalar bo'yicha hisobot va sharhlar berilmaydi. Ushbu korxonada audit o'tkazish va rahbariyatni butun jamoaga ish haqi bo'yicha qarzlarni to'liq to'lashga majburlash mumkinmi?

Salom! ************ ******** Volgograd muntazam ravishda ish haqini kechiktiradi va ishchilarning huquqlarini buzadi. Dam olish kunlarida ishlash har doim ham to'lanmaydi, lekin ular dam olish kuniga borishga majbur. Kechiktirilgan ish haqi uchun hech qanday izoh yo'q. Ish safarida bo'lgan ishchilar sayohat pulini haftalab kutishga majbur bo'lishadi, garchi shimoldagi odamlar ishlayotgan va o'z hayotlarini xavf ostiga qo'ygan bo'lsalar ham.

ish haqining bir qismi (10%) sovg'a kartalari sifatida beriladi. Va yana bir tashkilot **** mahsuloti. Mehnat shartnomasida bu haqda hech qanday eslatma yo'q.

uchinchi oy oylik olmadik bir muassis dekabrga boshqasi bermadi mart oyiga ham endi yangi muassis chiqib ketdi eski qarzlar uchun javob bermaymiz deyishdi iltimos qayerga va kimga murojaat qilishni ayting

Hayrli kun!
06.03.2015 yilda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan. Bugungi kunga qadar (07.01.2015) ishdan bo'shatish nafaqasi yo'q va "************************" tashkiloti to'lashni kechiktirmoqda. allaqachon 3 oylik ish haqi (aprel, may iyun).
Tashkilot manzili: ********, shahar ********, ********* ko'chasi, bino *, bino *.
Hammaga qanday qilib pul to'lash kerak Pul va to'lovlarning kechikishini qoplash maqsadga muvofiqmi?

Bu haqda nima deb o'ylaysiz?

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish

Mehnat kodeksining 142-moddasida xodimlarga ish haqini to'lash 15 kalendar kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, ish haqini to'lash muddati tugaguniga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turish (ishga chiqmaslik) huquqi berilgan. kechiktirilgan miqdor. Bundan tashqari, ushbu moddaning qoidalari faqat ish haqi 15 kalendar kundan ortiq muddatga to'liq kechiktirilgan taqdirda ishlashni rad etish imkoniyatini ko'rsatmaydi. Kechikish qisman bo'lsa ham, xodim ishni to'xtatib turish huquqiga ega.

Ish haqini to'lamaslik sababli ishni to'xtatib turish - bu o'z mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish shakllaridan biri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tushuntirganidek, xodim ish beruvchining bevosita aybi (masalan, yollanma) yoki yo'qligidan qat'i nazar, ishni to'xtatib qo'yish huquqiga ega (kompaniya banki litsenziyadan mahrum qilingan, ammo boshqa hisoblar yo'q) (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli lavozimining 57-bandi).

O'rnatilgan sud amaliyotiga ko'ra, ish haqini kechiktirilgan to'lashning butun davri uchun, shu jumladan ishni to'xtatib turish muddati uchun xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolish huquqiga ega. Bundan tashqari, u keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida ish haqini kechiktirish uchun foizlarni olish huquqiga ega. to'lov muddati, shu jumladan, haqiqiy hisob-kitob kunigacha (Art. 236 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xati; qarorlar. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2011 yil 1 apreldagi 5-B11-15-son, 2010 yil 3 sentyabrdagi 19-B10-10-son; 2009 yil 4-choragi uchun RF Qurolli Kuchlarining qonunchiligi va sud amaliyotini ko'rib chiqish, RF Qurolli Kuchlari Prezidiumining 10.03.2010 yildagi qarori bilan tasdiqlangan).

Bundan tashqari, 2016 yilda Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kirdi. To'lanishi kerak bo'lgan daromadni to'lamaganligi sababli ishni to'xtatib turish paytida xodimga o'rtacha ish haqini olish huquqini ta'minlaydigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). federal qonun 2015 yil 30 dekabrdagi 434-FZ-son).

Muallifning fikriga ko'ra, o'zgarishlarning sababi shundaki, xodimlarning ishni bajarishdan bosh tortish huquqi ish beruvchini mehnat shartnomasida belgilangan to'lovni belgilangan muddatlarda ta'minlashga rag'batlantirish maqsadida qonunda nazarda tutilgan majburiy choradir. belgilangan vaqt chegaralari. Bu huquq ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlikni bartaraf etish va kechiktirilgan summani to'lashni nazarda tutadi.

Ish haqining etishmasligi ish beruvchining noqonuniy harakati (harakatsizligi) bo'lganligi sababli, u xodimning to'liq o'rtacha ish haqi miqdorida moddiy javobgar bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi). Ishlab chiqarishni tashkil etish xavfi kompaniyaga tegishli, shuning uchun u faoliyatining moliyaviy natijalaridan qat'i nazar, o'z xodimlarining mehnatiga haq to'lashga majburdir. Shuning uchun, agar xodimlar mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilinganligi sababli ishni to'xtatib qo'ysa, kompaniya majburiy ishdan bo'shatish kabi to'lovni to'lashi shart.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining yuqoridagi qarorlari e'lon qilingandan so'ng (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 01.04.2011 yildagi 5-V11-15-son, 03.09.2010 yildagi 19-V10-10-son qarorlari), quyi sudlar ham ushbu turdagi ishlar bo'yicha yagona va barqaror amaliyotni ishlab chiqdi (ta'riflar Chelyabinsk viloyat sudi 2015 yil 26 fevraldagi 11-1996/2015-sonli ish bo'yicha, Krasnoyarsk viloyat sudi 2015 yil 14 yanvardagi 33-48-sonli ish bo'yicha. , B-13, Rostov viloyat sudi 2014 yil 1 sentyabrdagi 33-11822/2014-sonli ish bo'yicha, 06/06/2013 yildagi 33-6941-sonli ish bo'yicha Udmurt Respublikasi Oliy sudi 11/18/ 2013 yil 33-4144-sonli ish bo'yicha, Moskva shahar sudining 02.12.2013 yildagi 11-4669 / 2013-sonli, Xabarovsk viloyat sudi 10/19/2012 yildagi 33-6468-sonli ishda).

Shunday qilib, ish haqini to'lashning butun muddati, shu jumladan ishni to'xtatib turish muddati uchun kompaniya xodimlarga o'rtacha ish haqi va kechikish uchun foizlar shaklida kompensatsiya to'lashi shart.

Ishni to'xtatib turish davri uchun to'lovlarni hisobga olish

Ishni majburiy to'xtatib turish davrida o'rtacha ish haqini to'lash xarajatlari kompaniya tomonidan daromad solig'i bazasini oddiy mehnat xarajatlari sifatida hisoblashda hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 6. 14-bandi). ko'rsatilgan summalar hisoblangan oy (RF Soliq kodeksining 272-moddasi 4-bandi).

Shuningdek o'qing: Madaniyat xodimi uchun ijodiy xususiyat

Ish haqini kechiktirish uchun foizlarga kelsak, Rossiya Moliya vazirligining rasmiy tushuntirishlariga ko'ra, bunday summalar operatsion bo'lmagan xarajatlarda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasi 1-bandi 13-bandi). Federatsiya) (chunki bu to'lov fuqarolik-huquqiy munosabatlardan emas, balki mehnatdan kelib chiqadi), na mehnat xarajatlarida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi) (chunki bu to'lov ish rejimiga yoki mehnat sharoitlariga bog'liq emas, shuningdek, xodimlarni ta'minlash) (Rossiya Moliya vazirligining 2011 yil 10 dekabrdagi 03-03-06 / 2 / 164-sonli xatlari, 2009 yil 09 dekabrdagi 03-03-06/2/232-son, 2008 yil 17 apreldagi 03-03-05/38-son). Biroq, sudyalar moliya bo'limi bilan rozi emaslar va kompaniyalarning daromad solig'i bazasini operatsion bo'lmagan xarajatlar yoki mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisoblashda bunday xarajatlarni hisobga olish huquqini tan olishadi (FAS PO 2010 yil 30 avgust No A55-35672 / 2009 yil, 08.06.2007 y., A49-6366/2006, FAS VVO, 11.08.2008 № A29-5775/2007, FAS UO, 14.04.2008 yil, FAS UO, 2008-08-39-son. FAS MO 11.03.2009 y. KA-A40/ 1267-09).

Bundan tashqari, ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandining 1. 45-bandi) hisoblangan sanada hisobga olinadi (Soliq kodeksining 272-moddasi 7-bandining 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi) majburiy ishlamay qolganda to'langan o'rtacha ish haqi miqdoridan ushlab qolingan sug'urta mukofotlari (post. FAS ZSO 2013 yil 20 dekabrdagi F04-8139 / 13-son, 2013 yil 5 martdagi A67-4468 / 2012-sonli holatda) .

Ammo ish haqini kechiktirish uchun foizlar miqdori bo'yicha sug'urta mukofotlari undirilmaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Rayosati (post. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumining 2013 yil 10 dekabrdagi 11031/13-son) ushbu summalar 212-sonli Qonunga taalluqli ekanligini tushuntirdi. -FZ (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandi "va" bandi 1-qismi) va shu asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaga kiritilishi shart emas.

Shaxsiy daromad solig'iga kelsak, biz ko'rib chiqayotgan o'rtacha daromad summalari umumiy tartibda 13 foiz stavkada ushbu soliqqa tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi. 217-moddasi. 224-moddasi; xatlar). Rossiya Moliya vazirligining 13.04.2012 yildagi 03-04-05 / 3-502-son, 04/05/2010 yildagi 03-04-05 / 10-171-son). Bunda soliq daromadning amalda olingan kunida undiriladi, bu xodimning bank hisobvarag'iga pul mablag'lari o'tkazilgan kun hisoblanadi (Soliq kodeksining 226-moddasi 3-bandi. 223-moddasi 1-bandining 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi; Rossiya Moliya vazirligining 28.06.2013 yildagi 03 -04-05/24633-sonli xati).

Ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun to'lanadigan pul kompensatsiyasi summalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xatlari). Rossiya moliyasi 2013 yil 23 yanvardagi 04/18/2012-son 03-04-05 / 9-526. Rossiya Federal soliq xizmati 06.04.2013 yildagi ED-4-3 / 10209-son).

Qilish uchun buxgalteriya hisobi o'rtacha daromad va sug'urta mukofotlari ko'rinishidagi xarajatlar xarajatlar elementlari bo'yicha (mos ravishda mehnat xarajatlari va "ijtimoiy badallar") oddiy faoliyat xarajatlarining bir qismi sifatida hisoblangan sanada hisobga olinadi (5-bandning 3-bandi). , 4 8-bandlar, 16, 18-bandlar PBU 10/99 "Tashkilotning xarajatlari", Rossiya Moliya vazirligining 06.05.1999 yildagi 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda - PBU 10/99)).

Ish beruvchining javobgarligidan boshqa narsa bo'lmagan kechiktirilgan ish haqi uchun foizlar kompensatsiya hisoblangan sanada boshqa xarajatlarga kiritilgan (4, 11, 16, 18-bandlar PBU 10/99).

Tegishli havolalar

Roʻyxatdan oʻtish

Ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, har bir xodim o'z ishi uchun kechiktirmasdan to'liq haq olishni kutish huquqiga ega. Ammo ish beruvchi halol topgan pulini o'z vaqtida to'lamasa-chi? Men ishlashni davom ettirishim kerakmi yoki ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib qo'yishga arziydimi? Xodim bunday vaziyatda qanday harakatlar qilishi mumkinligi haqida ushbu maqolada tasvirlangan.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda xodimning huquqlari

Agar ish beruvchi ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq sekinlashtirsa, bu dam olish va bayram kunlarini ham o'z ichiga oladi, u holda xodim to'liq ish haqi to'lanmaguncha ishni to'xtatish uchun barcha asoslarga ega. Buning uchun xodim ish beruvchini ish haqi to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Xodim ish beruvchini ishni to'xtatib turish to'g'risida ogohlantiruvchi eslatma tuzish qoidalariga rioya qilmasligi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu bildirishnomani qanday shaklda yozish kerakligi haqida hech narsa aytilmagan. Shuningdek, dalil sifatida, xodim ish beruvchining unga yuborilgan xabarnomani olganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishi kerak, aks holda mehnat majburiyatlarini to'xtatib turish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

Agar ish beruvchi ish haqini to'liq emas, balki faqat bir qismini kechiktirgan bo'lsa, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatishga haqli emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga binoan, xodim ish haqi olishi mumkin. bunday huquq faqat ish haqi to'liq kechiktirilgan taqdirda.

Ishni qachon to'xtatish kerak

Xodimning huquqlarini himoya qilishning yuqoridagi usuli har doim ham mavjud emasligini va hamma uchun ham emasligini hisobga olish kerak.
Ish haqini to'lamaslik va boshqa sabablarga ko'ra ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi:

  • harbiy holat joriy etilganda yoki qaror qabul qilinganda favqulodda rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq mamlakatda;
  • rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari organlari va muassasalarida ishlaydigan fuqarolar;
  • qutqaruv va yong'inni o'chirishga jalb qilingan huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
  • rossiya Federatsiyasining davlat hokimiyati organlarida davlat lavozimini egallagan fuqarolar;
  • o'ta xavfli turdagi asbob-uskunalar va ishlab chiqarishlarga texnik xizmat ko'rsatish muassasalarida ishlaydigan fuqarolar;
  • aholini elektr, issiqlik, gaz, suv, aloqa va tibbiy yordam bilan ta’minlovchi xodimlar.

Mehnat majburiyatlarini to'xtatib turish uchun to'lov

Agar xodim ish beruvchiga ish haqini to'lamaganligi sababli ishni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabar bergan bo'lsa va u bu haqda ish beruvchiga xabar berilganligini tasdiqlagan bo'lsa, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, qarzlarni to'lamaganlik uchun foizlarni olishi kerak o'rtacha daromadga teng . Bundan tashqari, ish beruvchining qarzi mavjud bo'lganda, xodim o'z ish joyida bo'lmasligi mumkin. Agar ish beruvchi qarzdor ish haqini to'lashga tayyor bo'lsa, u bu haqda xodimni xabardor qilishi shart, shundan so'ng xodim xabarnoma olingan kundan keyingi kundan boshlab o'z mehnat vazifalariga qaytishi shart.

Shuningdek, xodim shuni bilishi kerakki, ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun foizlar o'z vaqtida to'lanmagan taqdirda, u endi mehnat faoliyatini to'xtatishga haqli emas, chunki Mehnat kodeksining 129 va 236-moddalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, bu foizlar ish haqiga kiritilmaydi, buning natijasida ular qarz emas.

Ish haqini kechiktirish: berish shartlari, jarimalar, qarorlar

Ish haqini to'lash muddatlari

Ish haqini berish muddatlari 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab o'zgaradi. Quyida biz ushbu muddatdan oldin va keyin ish haqini berish tartibini ko'rib chiqamiz.

Federal Soliq xizmati maktubiga ko'ra, 2016 yil 29 avgustdagi ZN-4-17 / 15799-sonli xatida norezident xodimga naqd pul to'lash mumkin emas.

2016 yil 3 oktyabrgacha

Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, ish haqi tashkilot tomonidan kamida har yarim oyda bir marta berilishi kerak. Bunday mablag'larni oyiga bir marta to'lash allaqachon amaldagi qonunchilikni bevosita buzish hisoblanadi. Ish haqini tez-tez, kamroq berish mumkin - bu mumkin emas, hatto xodim bunday hisob-kitob uchun ariza yozsa ham.

2016 yil 3 oktyabrdan

3 oktyabrdan boshlab Mehnat kodeksida aniq sana bo'ladi, undan keyin ish beruvchi ish haqini berish huquqiga ega emas - keyingi oyning 15-kuniga qadar ish haqi kuni. Bundan tashqari, eski qoidalar bekor qilinmaydi, ya'ni oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lanishi kerak.

Shunday qilib, shartnomalarida ish haqini berish sanalari 15-dan kechroq ko'rsatilgan barcha tashkilotlar shartnomalarni yangi muddatlarga muvofiq o'zgartirishlari kerak.

Ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kun bo'lishi kerak. Misol uchun, agar siz yigirmanchi kuni avans to'lasangiz, unda ish haqi keyingi oyning beshinchi kunida to'lanishi kerak. Agar bir interval 15 kundan ortiq bo'lsa, ikkinchisi esa kamroq bo'lsa, u holda Rostrud 50 000 rubl jarima solishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Ish haqi bo'yicha qarzlar

Ish beruvchi xodimlarga ish haqini kechiktirishda uning aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, moddiy javobgar bo'ladi.

Ishchilarning harakatlari

Qanday qilib o'z vaqtida to'lash kerak? Kimga murojaat qilish kerak? Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya bormi?

Agar ish haqi bir kunga kechiktirilsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilishni boshlash huquqiga ega.

Mehnat inspektsiyasiga

Buning uchun siz bilan bog'lanishingiz kerak mehnat inspektsiyasi tashkilot joylashgan joyda mehnat bo'yicha (bu ish beruvchi muammoni hal qilishdan noqonuniy ravishda qochib qutula olmasligi uchun kerak). Ariza erkin shaklda tuziladi, buzilgan huquqlarni ko'rsatish kerak (ish haqini kechiktirish fakti, kechiktirilgan kunlar soni, kechiktirilgan miqdor).

Ishga bormang

Agar ish beruvchi 15 kun ichida ish haqini to'lamagan bo'lsa, xodim unga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni olguncha o'z mehnat faoliyatini to'xtatib turishga haqli. Bundan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga asoslanib, ish beruvchini ushbu qaror haqida yozma ravishda ogohlantirish kerak.

Biroq, barcha toifadagi ishchilar o'z faoliyatini to'xtatib turish huquqiga ega emaslar. Davlat xizmatchilari, xavfli ishlab chiqarish va jihozlarga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, mehnat faoliyati odamlar hayotini ta'minlash bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchilar: tez tibbiy yordam stansiyalari, elektr stantsiyalari, suv ta'minoti korxonalari va boshqalar. mumkin emas ishingizni qoldiring.

Xodim o'z mehnat faoliyatini to'xtatib turish bilan bir qatorda ish beruvchidan ish haqi bo'yicha qarzdorlik summasini va uni to'lash kechiktirilganligi uchun kompensatsiyani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishi shart. Bundan oldin, siz ish haqi hisoblanganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda ijro varaqasi apellyatsiyadan so'ng deyarli darhol berilishi mumkin.

1. Ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchining qanday javobgarlik turlari nazarda tutilgan.

3. Xodimlarga ish haqini to'lamaganlik uchun menejer jinoiy javobgarlikka tortilganda.

Ish beruvchining ishchilar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarini amalga oshirish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va ichki hujjatlar (jamoa shartnomasi, mehnat shartnomalari, mahalliy aktlar) bilan belgilanadi. Shubhasiz: agar muddatlar belgilangan bo'lsa, ularga rioya qilish kerak. Biroq, bu har doim ham mumkin emas, ayniqsa naqd to'lovlar haqida gap ketganda. Kechiktirilgan ish haqining eng keng tarqalgan sababi - bu ish beruvchidan mablag 'etishmasligi. Bundan tashqari, muddat shunchaki "o'tkazib yuborilgan" (ayniqsa, ta'til to'lovini to'lash uchun to'g'ri keladi) yoki ataylab o'tkazib yuborilgan (masalan, ular avans to'lamaslikka, balki oy uchun barcha ish haqini to'lashga qaror qilishgan) holatlar mavjud. vaqt). Ko'pgina ish beruvchilar, afsuski, o'z xodimlarining ish haqini kechiktirishda hech qanday yomon narsa yo'qligiga aminlar: "yaxshi, ular biroz kutishadi, bu soliq idorasi emas". Biroq, bu fikr shunchaki noto'g'ri emas: bu juda jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin, ba'zida soliqlarni kechiktirishdan ko'ra jiddiyroqdir. Ish beruvchini xodimlar uchun kechiktirilgan ish haqi bilan tahdid qiladigan narsa haqida ushbu maqolada o'qing.

Ish beruvchi tomonidan buzilgan holatlar xodimlar (shuningdek, bonuslar, nafaqalar, ta'til to'lovlari va xodimlar foydasiga boshqa to'lovlar) juda boshqacha bo'lishi mumkin. Amalda, ko'pincha quyidagi holatlar yuzaga keladi:

  • ta'til boshlanishidan uch kun oldin ta'til to'lovi;
  • ishdan bo'shatilgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay amalga oshirilgan;
  • avans to'lovini to'lamaslik (oyiga bir marta ish haqini to'lash). Keling, ushbu ishni batafsil ko'rib chiqaylik. Biz ish haqini istisnosiz barcha xodimlarga kamida yarim oyda bir marta to'lash kerakligini aniqladik. Ba'zi ish beruvchilar qonun talablariga rioya qilishga intilib, mehnat shartnomalarida oyning birinchi yarmi va ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash shartlarini halol belgilaydilar. Va ... ular bu muddatlarga rioya qilmaydilar, aslida xodimlarga oyiga bir marta ish haqi to'laydilar. Bunday holda, ish haqini kechiktirish fakti mavjud: oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash uchun ichki hujjatlarda belgilangan kundan boshlab, haqiqiy to'lov kunigacha bo'lgan muddatga.

Ish haqini kechiktirish sabablari, shuningdek, har xil bo'lishi mumkin, masalan:

  • ish haqini to'lash uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning aybi bilan belgilangan muddatlarning buzilishi (masalan, kadrlar bo'limi xodimi ta'til, ishdan bo'shatish va h.k. uchun hujjatlarni buxgalteriya bo'limiga kechiktirib topshirgan va topshirgan bo'lsa, buxgalter tegishli ravishda xodimga tegishli summalarni hisoblab chiqqan va to'lagan. belgilangan muddatni buzgan holda);
  • xodimlarga ish haqini to'lash uchun ish beruvchidan mablag'larning etarli emasligi;
  • uchinchi shaxslarning aybi bilan yuzaga kelgan sabablar (masalan, bank xodimlarning ish haqini o'tkazish uchun to'lov hujjatlarini kechiktirdi);
  • va boshqa sabablar.

Shunday qilib, xodimlarga ish haqini kechiktirish sabablari ish beruvchining aybi bilan ham, uning aybisiz ham paydo bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagilarni nazarda tutadi kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi turlari xodimlar:

  • material (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
  • ma'muriy (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi);
  • jinoiy (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi).

Keling, har bir javobgarlik turini va u olib keladigan oqibatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarligi

  1. Ishchilarning ish haqi kechiktirilganligi sababli ishni to'xtatib turish huquqi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga ish haqini to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda ishni to'xtatib turish huquqi beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi). Qayerda Ish beruvchining ish haqini to'lashni kechiktirishda aybdormi yoki yo'qligi muhim emas. Xodim ish beruvchini o'z niyati haqida yozma ravishda xabardor qilishi kifoya, shundan so'ng u ish haqi to'lanadigan kungacha qonuniy ravishda ish joyiga kelmasligi mumkin.

! Eslatma: Ishchilarning ayrim toifalariga ishni to'xtatib turish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi):

  • harbiy,
  • davlat xizmatchilari
  • o'ta xavfli ishlab chiqarish turlariga, uskunalarga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda,
  • aholi hayotini ta'minlash bilan bog'liq tashkilotlarda (energiya ta'minoti, issiqlik va issiqlik ta'minoti, suv ta'minoti, gaz ta'minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam stansiyalari);
  • favqulodda vaziyatlarda.

Ishga ketayotgan kuni ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida ish beruvchi ishni to'xtatgan xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bunday xabarnomani olgan kundan boshlab xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart. Aks holda, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish bilan tenglashtiriladi.

Xodim ish haqining 15 kundan ortiq kechikishi sababli ishdan bo'shatilgan kunlar vaqt jadvalida "NZ" harf kodi yoki raqamli "36" ko'rsatilgan (Davlat qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori " Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida).

Kechiktirilgan ish haqi to'lanmaguncha ishni to'xtatib turish xodimni ishlash imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilishga tenglashtiriladi, shuning uchun ish beruvchi xodimga yo'qotilgan ish haqi uchun kompensatsiya shaklida javobgar bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi). federatsiyasi). Shunday qilib, kechiktirilgan ish haqi to'langunga qadar ish to'xtatilgan barcha kunlar uchun xodim to'liq o'rtacha daromad miqdorida to'lov(Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 25 dekabrdagi 14-2-337-sonli xati, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 3 sentyabrdagi 19-B10-10-son qarori). O'rtacha ish haqi bo'yicha to'lovdan tashqari, xodimlar ish haqi kechiktirilgan har bir kun uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega.

  1. Kechiktirilgan ish haqi uchun pul kompensatsiyasi

Xodimlarga ish haqini to'lash muddatini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligining yana bir shakli (shuningdek, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatilganlik uchun hisob-kitoblar va xodimlar foydasiga boshqa to'lovlar) kechiktirilgan har bir kun uchun pul kompensatsiyasini to'lashdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash ish beruvchining zimmasidadir va xodimlar buning uchun ariza yozishlari shart emas va hokazo. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, pul kompensatsiyasi xodimlarga kechiktirilgan ish haqini to'lash bilan bir vaqtda to'lanishi kerak.

Kechiktirilgan ish haqi (va xodimlarga boshqa to'lovlar) uchun kompensatsiya hisoblanadi ish beruvchining ish haqini to'lash shartlarini buzishda aybdor yoki yo'qligidan qat'i nazar. Misol uchun, ish beruvchi ish haqini bankka o'tkazish uchun to'lov hujjatlarini o'z vaqtida yuborgan va bank ularni kechiktirib (texnik nosozliklar tufayli va h.k.) qayta ishlagan taqdirda ham, ish beruvchi baribir hisoblab chiqishga majbur bo'ladi. ish haqining kechikishi uchun xodimlarga tovon to'lash. Yoki agar xodimlarga ish haqini to'lashning kechikishi ish beruvchining mablag'lari etarli emasligi sababli yuzaga kelgan bo'lsa, ikkinchisi ham tovonni hisoblashi va uni kechiktirilgan summalar bilan bir vaqtda to'lashi shart.

Minimal kompensatsiya Belgilangan to'lov muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy to'lov kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanishi kerak bo'lgan summaning (shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda) Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini tashkil etadi. (shu jumladan).

Mehnat shartnomasi taraflarining majburiyatlariga ko'ra, ish beruvchi belgilangan shartlarga muvofiq ish haqini to'lashi shart. Biroq, kechiktirilgan to'lovlar ish joyidagi nizolarga va hatto mehnat shartnomasining bekor qilinishiga va xodimlarning yo'qolishiga olib kelishi mumkin.

Ish haqini to'lash, shuningdek ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar 2001 yil 13 dekabrda Davlat Dumasi tomonidan chiqarilgan va Federatsiya Kengashi tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida to'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi kechiktirilgan to'lovlardan himoya qiluvchi va sudda haqiqatni isbotlaydigan muhim hujjatdir. Shartnoma jarima to'lashni jalb qilish uchun asos hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunchiligiga ko'ra, ish haqini o'tkazishda kechikish qabul qilinishi mumkin emas. Agar ish haqi o'z vaqtida to'lanmasa, xodim ishni to'xtatishga haqli. Buning uchun ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror haqida yozma ariza shaklida xabardor qilish kerak mehnat faoliyati ishlagan davr uchun ish haqi to'liq o'tkazilgunga qadar. Quyidagi kasblar bo'yicha ishni to'xtatish yoki ish tashlashga yo'l qo'yilmaydi:

  • harbiy;
  • ijtimoiy, ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan xodimlar;
  • qutqaruvchilar;
  • davlat xizmatchilari;
  • shifokorlar va tibbiyot muassasalari xodimlari ().

Ish tashlash davrida xodim rasmiy ish joyiga kelmaslik huquqiga ega. Tashkilot rahbari ushbu vaqtinchalik ishlamay qolgan vaqtni o'rtacha oylik ish haqi miqdorida qoplash majburiyatini oladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodimni mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun buyruq chiqarish yoki jazolashga urinishlar haqiqiy emas. Xodimning ishga qaytishi ish beruvchiga yozma xabarnoma va barcha chegirmalarni bekor qilishga tayyorligi bilan ta'minlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga o'z vaqtida to'lanmagan ish haqi uchun kompensatsiya berilishini nazarda tutadi (). Har bir kechiktirilgan kun uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdorning foizi hisoblanadi.

To'lovlarni to'xtatib turishda aybdor bo'lgan ish beruvchi va tashkilotga rahbarlik qiluvchi yakka tartibdagi mansabdor shaxslar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ish haqi o'tkazilmaganda, ikki hafta o'tgach, xodim qonunga muvofiq:

  • xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma buzilganligi to'g'risida yozma shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish;
  • qarzni topshirishdan oldin o'z ishini to'xtatish to'g'risidagi qaror to'g'risida menejerni xabardor qilish;
  • tashkilotning huquqbuzarligi to'g'risida da'vo arizasi berish va sudyaga murojaat qilish;
  • prokuraturaga shikoyat qilish (o'tkazmalar yo'qligidan 2 yoki undan ortiq oy o'tgach).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimni hisob-kitoblar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Hisob-faktura shablonida quyidagilar bo'lishi kerak:

  • ishlagan kunlar soni;
  • tarif stavkasi;
  • umumiy ish haqi;
  • davlat bojini to'lashdan ushlab qolish summasi;
  • to'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor.

Hisobotdagi shaxsiy hisob-kitoblar to'g'risidagi hisobotda, shuningdek, ta'til to'lovlari, kompensatsiyalar, bayramlar, tungi smenalar va to'lovlar uchun mos keladigan boshqa tarif stavkalari kabi boshqa ajratmalar ham ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish haqini to'lash bo'yicha o'zgartirishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2017 yil 3 iyuldagi so'nggi nashrida aytilishicha, agar ish haqini to'lash kechiktirilgan bo'lsa, ish beruvchi ham xodimning ishlamay qolgan vaqtini qoplashi kerak. Kompensatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki ma'lumotlariga ko'ra, o'rtacha oylik ish haqining bir yarim foizi sifatida hisoblanadi.

To'lovlar shartlarini tavsiflovchi qo'shimcha jamoaviy yoki boshqa turdagi shartnoma tuzilgan bo'lsa, kompensatsiya uchun ish haqi foizi oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2016 yil 3 iyuldagi 236-moddasi).

O'zgarishlar oyiga 2 marta ish haqi to'lash to'g'risidagi qonunga ta'sir ko'rsatdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqini to'lash muddati

Qonunda aytilishicha, tashkilotning moliyaviy rahbari oyiga ikki marta ish haqini xodimga o'tkazishi shart. Aniq shartlar mehnat shartnomasida belgilanadi.

Ish haqi bank rekvizitlari orqali xodimning shaxsiy kartasiga o'tkaziladi yoki mos ravishda joyida beriladi. To'lov kuni individual mehnat shartnomasida ko'rsatilgan va ikki marta hisoblab chiqilishi kerak, ya'ni ish haqi har oyning 15-kunidan oldin.

Agar ish haqini to'lash kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, tashkilot rahbari oldingi ish kunida hisob-kitoblar bo'yicha buyruq chiqaradi.

Ta'til to'lovi xodimga 3 kun davomida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Maksimal kechikish davri

15 kunga kechiktirilgan ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi qonuni bilan ruxsat etilgan. Bu oyning o'rtalarida avans va to'lanishi kerak bo'lgan yakuniy miqdor uchun amal qiladi.

Ushbu muddatdan keyin xodim ishni to'xtatib turish va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Agar chegirmalar ikki oy ichida to'lanmasa, ish beruvchining javobgarligi hakamlik huquqiga ega bo'ladi.

Avansni to'lamaslik ham noqonuniy hisoblanadi. Agar pul o'tkazmalari kelmasa, ish beruvchi javobgar bo'ladi, xususan:

  • 5 ming rublgacha jarima;
  • yuridik shaxslar - 50 ming rubl miqdorida jarima;
  • 1 yildan 3 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi),

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya bormi?

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdori qonun yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ish beruvchining mas'uliyati har bir to'xtab qolgan kun uchun o'rtacha oylik stavkaning miqdori va foizini to'liq to'lashdan iborat. Shikoyat bilan ariza yuborish orqali mehnat inspektsiyasi orqali kompensatsiya olish mumkin. Ish beruvchi kechikish uchun kim yoki nima aybdor bo'lishidan qat'i nazar, javobgar bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yuklab olish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish sharoitlarini va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning asoslarini tushuntiradi.

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak.

Ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirish qonunga ziddir.

Ish haqi oq, mehnat munosabatlari rasmiy bo'lishi sharti bilan.

Ushbu ikki hafta o'tgach, siz kompensatsiya talab qilishingiz va / yoki ishni to'xtatib qo'yishingiz mumkin.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash

Ish haqi shartlarini buzganlik uchun ish beruvchi birinchi navbatda rubl uchun javobgardir.

Xodim ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish haqini kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya olishi kerak.

Kompensatsiyani hisoblang va ish haqini berish uchun so'rov bilan (afzal yozma ravishda) rahbariyat bilan bog'laning. Da'vongizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi bilan isbotlang.

Kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

(qarz - shaxsiy daromad solig'i) × Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismi × kechiktirilgan kunlar soni

Kompensatsiya, agar u jamoaviy yoki mehnat shartnomasida va boshqa mahalliy hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, formula bo'yicha olingan miqdordan ko'proq bo'lishi mumkin.

Ishni to'xtatib turish

Agar kompaniya rahbariyati “pul yo‘q, lekin siz ushlab turasiz” siyosatini yuritsa, ishlamaslikka haqlisiz. Argument Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi.

Bu erda siz yozishingiz kerak. Unga qo'shishingiz kerak:

  • Ushbu kompaniyada ishlayotganingizni tasdiqlovchi hujjatlar (mehnat shartnomasi, ishga joylashish tartibi, ish kitobi va boshqalar).
  • Ish haqi bo'yicha hujjatlar.
  • Daromad to'lanmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar (to'lov varaqlari, bank ko'chirmalari va boshqalar, qarz va kompensatsiyani hisoblash).

Biroq, siz qarzdor kompaniyada ishlashni davom ettirishingiz shart emas. Agar ish haqini to'lamaslik fakti aniqlansa, siz istalgan vaqtda, ikki haftalik ishlamasdan turib olishingiz mumkin.