uy > Boshlash > Lavozimlar va ish haqining yagona malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi


Lavozimlar va ish haqining yagona malaka ma'lumotnomasi. Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif-malakaviy ma'lumotnomasi. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi




Ta'lim sohasidagi har qanday lavozimga ariza berishda siz ma'lum malakaviy xususiyatlarga javob berishingiz kerak. Ushbu matn sizga yaratilishning asosiy nuqtalari haqida gapirib beradi ish tavsiflari ta'lim xodimlari, ushbu sohada lavozimni egallashning nuanslari, shuningdek, lavozimlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi qisqacha tavsif ularning xususiyatlari. Bundan tashqari, siz "Ta'lim xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari" qo'llanmasini to'liq yuklab olishingiz mumkin.

Ta'lim sohasi yagona jamiyatni, umumiy madaniy, ijtimoiy, axloqiy va axloqiy qadriyatlarni tashkil etuvchi asosiy sohalardan biridir. Tabiiyki, bu sohada ishchilar uchun malaka talablari ancha yuqori. Ular o'qituvchilar lavozimlari uchun maxsus malaka ma'lumotnomasida mustahkamlangan. Ushbu maqolada siz 2019 yilgi ish tasniflagichidan malaka talablarini bilib olasiz, bu talablar nimani o'z ichiga oladi, shuningdek, ularning har birining qisqacha tavsifi bilan o'qituvchilarning lavozimlari ro'yxatini olasiz.

Lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi nima?

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida xodimlarga ish haqi toifalarini belgilash va ish haqini hisoblash rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (bundan buyon matnda deb yuritiladi) talablarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. EKS).

CSA lavozimlarning malaka tavsiflarini, ish majburiyatlarini dekodlash va malaka darajalariga va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim darajasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori).

Bizni qiziqtirgan CSA bo'limi 2019 yilda ta'lim sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari (keyingi o'rinlarda QCD deb yuritiladi), ikkinchi nomi - Birlashtirilgan. malaka qo'llanma o'qituvchilarning lavozimlari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-son buyrug'i bilan qabul qilingan. Hozirgi vaqtda QCD Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 31 maydagi 448n-son buyrug'i versiyasida qo'llaniladi.

QCD bo'limining asosiy qoidalari

Lavozimlarning malaka katalogining QCD bo'limining joriy versiyasini yuklab olish mumkin.

761n-son buyrug‘i bilan qabul qilingan ta’lim muassasalari xodimlari lavozimlarining malaka ma’lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, ta’lim muassasalari xodimlarini boshqarish va boshqarishning samarali, samarali tizimini yaratish bilan bog‘liq masalalarni hal etishga ko‘maklashish maqsadida ishlab chiqilgan. va tashkilotlar, ularning mulk shaklidan yoki tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar.

CCD ish ta'riflarini ishlab chiqishda asosiy hujjatdir, chunki u o'qituvchilarning ish majburiyatlarining asosiy ro'yxatini o'z ichiga oladi, u ishni tashkil etishning barcha xususiyatlarini va vakolat darajalarini hisobga oladi. Ushbu bo'lim, shuningdek, har bir aniq lavozim uchun huquq va majburiyatlarni belgilaydi.

CCD-dan foydalangan holda ish ta'riflarini tuzishda, har bir lavozimning xususiyatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda, ma'lum bir ta'lim muassasasi uchun ishlarning ro'yxatini aniqlashtirishga, shuningdek, xodimlarni maxsus tayyorlashga qo'shimcha talablarni ishlab chiqishga ruxsat beriladi.

Mehnat samaradorligini oshirish uchun xodimning mehnat vazifalarini CCDda ko'rsatilgan malaka tavsiflari bilan taqqoslaganda kengaytirishga ruxsat beriladi. Ushbu kengayish tegishli lavozimlardan mas'uliyatni qo'shish orqali sodir bo'ladi. Ularni amalga oshirish malaka darajasini kengaytirishni va maxsus tayyorgarlikdan o'tishni talab qilmasligi kerak.

QCDning 9-bandiga muvofiq, amalga oshiradigan shaxslar rasmiy vazifalar tegishli sifatda va to‘liq hajmda, lekin yetarli tayyorgarlik darajasiga yoki ish tajribasiga ega bo‘lmagan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra haqiqatda egallab turgan lavozimlariga tayinlanishi mumkin.

Malakaviy xususiyat nima?

Har bir lavozim uchun malaka tavsifi 3 bo'limni o'z ichiga oladi:

  • Ish majburiyatlari (DO) - xodimga o'z lavozimida to'liq yoki qisman ishonib topshirilgan asosiy mehnat funktsiyalari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Turli lavozimlardagi vazifalarni birlashtirganda, ishning bir xilligi va o'zaro bog'liqligi tamoyiliga amal qilish kerak;
  • Bilish kerak (DZ) - mehnat vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan metodologiya, qonunchilik va maxsus bilimlarni bilish miqdori bo'yicha xodimga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi;
  • Malakaviy talablar (TC) - darajalar uchun talablar aniqlanadi kasbiy ta'lim va ish tajribasi.

Pedagog lavozimlarining ro'yxati va qisqacha tavsifi 2019 yil

Lavozimlar ro'yxati 3 darajaga bo'lingan:

  1. Menejerlarning lavozimlari;
  2. Pedagogik xodimlarning lavozimlari;
  3. O'qituvchi va yordamchi xodimlarning lavozimlari.

Rahbarlik lavozimlari:

  • Ta'lim muassasasi rahbari (direktor, rahbar, rahbar).

DO: Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ta'lim muassasasini bevosita boshqarishni amalga oshiradi.

  • Boshliq o'rinbosari.

DO: Ta’lim muassasasining joriy faoliyatini, shuningdek, kelgusidagi faoliyatini istiqbolli rejalashtirishni tashkil qiladi. Pedagogik xodimlar ishini muvofiqlashtiradi.

DZ: Eng dolzarb va ustuvor sohalar rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirish, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: “Menejment”, “Davlat va munitsipal boshqaruv”, “Kadrlar boshqaruvi” yoʻnalishlari boʻyicha oliy maʼlumot. O'qituvchilik yoki rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yillik tajriba.

  • Strukturaviy bo'lim boshlig'i.

DO: Strukturaviy birlikni boshqaradi: bo'lim, laboratoriya, ofis, o'quv va maslahat markazi va boshqalar. Bo‘linmaning joriy faoliyatini tashkil etish, shuningdek, u yaratilgan maqsadli ko‘rsatkichlarni hisobga olgan holda uning kelgusi faoliyatini istiqbolli rejalashtirishni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: Bo'lim profiliga mos keladigan mutaxassislik bo'yicha oliy ma'lumot. Kafedra profiliga muvofiq ish tajribasi kamida 3 yil.

  • Bosh usta.

DO: kasb-hunarga o‘rgatish bo‘yicha o‘quv-ishlab chiqarish ishlariga, amaliy mashg‘ulotlarga rahbarlik qiladi, o‘quvchilarni kasbga yo‘naltirishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: Ta'lim profiliga mos keladigan oliy ta'lim. Ta'lim sohasida kamida 2 yillik ish tajribasi.

Pedagogik xodimlarning lavozimlari:

  • O'qituvchi.

DO: O’quvchilarning psixologik va fiziologik xususiyatlarini hamda o’qitilayotgan fanning o’ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o’qitadi va tarbiyalaydi. Shaxs madaniyatini shakllantirish, talabalarni ijtimoiylashtirish bilan shug'ullanadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

  • O'qituvchi. Universitet professorlarining professorlarini kiritmang.

DO: Federal davlat ta'lim standartlariga muvofiq talabalarni o'qitishni ta'minlaydi. Talabalarning mustaqil ishlarini nazorat qiladi va tashkil qiladi, individual o'quv dasturlarini qo'llaydi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi yoki oʻqitiladigan fanning oʻziga xos xususiyatlariga mos keladigan taʼlim. Tajriba talablari yo'q.

  • O'qituvchi-tashkilotchi.

DO: Talabalarning shaxsiy fazilatlari, individual qobiliyatlari va iste'dodlarini rivojlantirishga yordam beradi. Shaxsiy madaniyat va ijtimoiylashuvni kengaytirish va shakllantirishga hissa qo'shadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K: Oliy yoki o'rta ma'lumot, "Ta'lim va pedagogika" yo'nalishi yoki faoliyat profiliga mos keladigan ta'lim. Tajriba talablari yo'q.

  • Ijtimoiy o'qituvchi.

DO: Muassasalarda, tashkilotlarda va yashash joyida shaxsni tarbiyalash, umumiy ta’lim jarayoni, o‘quvchilarni rivojlantirish va ijtimoiy himoya qilish dasturlarini tashkil qiladi va amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ijtimoiy-pedagogik tuzatish va stressni bartaraf etish ko'nikmalariga ega bo'lish.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoki “Ijtimoiy pedagogika” yoʻnalishi. Tajriba talablari yo'q.

  • O'qituvchi-defektolog, nutq terapevti. Ijtimoiy muassasalar va sog'liqni saqlash muassasalarida "nutq terapevt" lavozimidan foydalaniladi.

DO: Axloq tuzatish muassasalarida tahsil olayotgan o'quvchilarni hisobga olgan holda, rivojlanishida nuqsoni bo'lgan o'quvchilarning rivojlanish kamchiliklarini maksimal darajada tuzatish bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Kasbiy faoliyat masalalari bo'yicha uslubiy hujjatlar.

T.K.: Defektologik profil bo'yicha oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

  • O'qituvchi-psixolog.

DO: Ta'lim muassasalarida ularni tarbiyalash va o'qitish jarayonida talabalarning psixosomatik va ijtimoiy farovonligini kasbiy qo'llab-quvvatlash, tuzatish va saqlash bo'yicha tadbirlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Psixologiya, psixoterapiya, seksologiya va boshqalarga oid uslubiy hujjatlar.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Pedagogika va psixologiya” yoʻnalishi. Tajriba talablari yo'q.

  • O'qituvchi (katta).

DO: Ta'lim muassasalari va ularning tarkibiy bo'linmalarida bolalarni tarbiyalashni amalga oshiradi. Bola shaxsini rivojlantirishga, uning axloqiy shakllanishiga hissa qo'shadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim, ishontirish va o'z pozitsiyasini isbotlash usullari.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoki “Ijtimoiy pedagogika” yoʻnalishi. Tajriba talablari yo'q. Katta o'qituvchi uchun kamida 2 yillik tajriba talab qilinadi.

  • Repetitor. Istisno: oliy va oliy ta'lim yo'nalishlarida ishlaydigan repetitorlar kasb-hunar ta'limi.

DO: Talabalarning kognitiv qiziqishlarini aniqlash, rivojlantirish va shakllantirish uchun individual ishlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Profildan oldingi treningda shaxsiy mashg'ulotlarni tashkil qiladi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Tarbiyaviy ish metodikasi va talabalarning bo'sh vaqtini tashkil etish.

TK: Oliy maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” mutaxassisligi, oʻqituvchi lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi.

  • O'qituvchi-kutubxonachi.

DO: Davlat federal ta'lim standartlariga muvofiq umumiy ta'limning barcha darajalari uchun asosiy darajadagi ta'lim dasturlarini amalga oshirishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Kutubxona-axborot ishlarini tashkil etish bo'yicha uslubiy materiallar.

T.K.: Mehnat sohasida oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

  • Katta qo'riqchi.

DO: Bolalarning rivojlanishiga yordam beradigan tadbirlarni o'tkazadi jamoat tashkilotlari, birlashmalar talabalarning tashabbusi, qiziqishlari va ehtiyojlarini hisobga olgan holda ixtiyoriylik, o'z-o'zini faollik tamoyillariga asoslanib, o'z faoliyati dasturlarini ishlab chiqish, amalga oshirishga yordam beradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Bo'sh vaqtni tashkil etish, iste'dodlarni aniqlash va saralash bo'yicha uslubiy materiallar.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot. Tajriba talablari yo'q.

  • (katta) Qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi.

DO: Ijodiy faoliyatni rivojlantirishga qaratilgan maxsus dasturlardan foydalanib, talabalar uchun qo'shimcha ta'lim beradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. To'garaklar, bo'limlar faoliyati va ko'nikmalarni rivojlantirish metodikasi.

TK: Ish profiliga mos keladigan oliy yoki o'rta ma'lumot. Tajriba talablari yo'q. Katta o'qituvchilar uchun - kasbi bo'yicha oliy ma'lumot va pedagogika sohasida kamida 2 yil ish staji.

  • Musiqiy direktor.

OLDIN: Estetik did va musiqiy qobiliyatlarni, shuningdek, hissiy sohani va ijodiy faoliyat o'quvchilar.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Musiqiy ta'lim metodikasi, bolalarning harakat qobiliyatlari va musiqiy qobiliyatlari fiziologiyasi.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi, professional darajada cholgʻu asbobida ijro etish texnikasiga ega boʻlishi. Tajriba talablari yo'q.

  • Konsertmeyster.

DO: Asosiy va maxsus fanlar, tematik dasturlar va rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Repetitsiya va joriy darslarni o'tkazish metodikasi.

T.K.: Oliy yoki oʻrta musiqa maʼlumoti, cholgʻu chalish boʻyicha kasbiy mahorat. Tajriba talablari yo'q.

  • Jismoniy tarbiya bo'limi boshlig'i.

DO: Jismoniy tarbiya darslarini rejalashtiradi, tashkil qiladi va o'tkazadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Sport anjomlari ustida ishlash usullari, hayot va salomatlikni muhofaza qilish qoidalari.

T.K.: Jismoniy tarbiya yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

  • Jismoniy tarbiya o'qituvchisi.

DO: Maktabda va darsdan tashqari vaqtlarda o'quvchilarning faol dam olishlarini tashkil etish.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Jamoaviy sport turlarini o`rgatish metodikasi, sport tadbirlarini o`tkazish qoidalari.

T.K.: Sport sohasida oliy yoki oʻrta maʼlumot. Tajriba talablari yo'q.

  • (katta) metodist.

DO: Ta'lim muassasalarida uslubiy faoliyatni olib boradi: o'quv, uslubiy va tarbiyaviy ishlarni tahlil qilish. Uning samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Uslubiy va axborot materiallarini tizimlashtirish usuli; samarali usullar pedagogik ish.

T.K.: Mehnat sohasida oliy ma'lumot. Tajriba 2 yildan kam emas. Katta metodist uchun - metodist sifatida kamida 2 yillik ish tajribasi.

  • (katta) Instruktor-metodist.

DO: Sportga yoʻnaltirilgan taʼlim muassasalari faoliyatini muvofiqlashtirish va uslubiy taʼminlashni tashkil etish boʻyicha ishlarni amalga oshiradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim muassasalarida sportga yo'naltirilgan ishlarni tashkil etish tizimi, madaniyat va sport sohasida pedagogik ishlarni amalga oshirish usullari.

T.K.: Jismoniy tarbiya va sport yo'nalishidagi oliy ma'lumot. Tajriba talablari yo'q. Katta instruktor-metodist uchun - instruktor-metodik, metodist lavozimlarida kamida 2 yillik ish staji.

  • Mehnat instruktori.

DO: O’quvchilarning mehnat ko’nikma va malakalarini shakllantirish dasturlarini amalga oshiradi, olingan bilimlarni amaliyotda qo’llashga tayyorlaydi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ta'lim va mehnat ta'limini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar va uslubiy materiallar. Ko'nikmalarni rivojlantirish texnikasi.

T.K.: Kasb boʻyicha oliy yoki oʻrta maʼlumot. Tajriba talablari yo'q.

  • Hayot faoliyati xavfsizligi asoslari bo'yicha o'qituvchi-tashkilotchi.

DO: Haftasiga 9 soatdan (yiliga 360 soat) ko'p bo'lmagan hajmda hayot faoliyati xavfsizligi asoslari va chaqiruvgacha bo'lgan tayyorgarlik kurslarini o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda talabalarni o'qitadi va o'qitadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Har xil turdagi ofatlar, avariyalar va tabiiy ofatlar paytida aholini himoya qilish tamoyillari. Birinchi yordam usullari.

T.K.: Oliy yoki oʻrta maʼlumot, “Taʼlim va pedagogika” yoʻnalishi, Fuqaro muhofazasi. Tajriba talablari yo'q.

  • (katta) Trener-o'qituvchi.

DO: Jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanish istagi bor va sog'lig'iga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lmagan talabalarni ishga qabul qilish bilan shug'ullanadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, jismoniy tarbiya, sog'liqni saqlash va sport yo'nalishidagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi.

T.K.: Jismoniy tarbiya va sport sohasida oliy yoki oʻrta maʼlumot. Tajriba talablari yo'q. Katta murabbiy-o'qituvchi uchun - mutaxassislik bo'yicha kamida 2 yillik ish staji.

  • Ishlab chiqarish ta'limi magistri.

DO: Kasbiy ta'lim bilan bevosita bog'liq bo'lgan o'quv-ishlab chiqarish ishlari va amaliy mashg'ulotlarni olib boradi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. O'qitish profiliga ko'ra ishlab chiqarish texnologiyalari, texnik jihozlardan foydalanish qoidalari.

T.K.: Mehnat yo'nalishi bo'yicha oliy yoki o'rta ma'lumot. Tajriba talablari yo'q.

Pedagogik va yordamchi xodimlarning lavozimlari:

  • (katta) navbatchi.

DO: Har xil ta’lim va tarbiya muassasalarida, shuningdek ulardan tashqarida me’yordan chetga chiqadigan xulq-atvorga ega o‘quvchilarning xatti-harakatlarini nazorat qiladi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Pedagogika. Psixologiya. Ta'lim muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar.

T.K.: Oliy yoki oʻrta taʼlim, belgilangan dastur boʻyicha qoʻshimcha taʼlim. Tajriba talablari yo'q.

  • Rahbar.

DO: Turli muassasalarda bolalar jamoasini rivojlantirishda ishtirok etadi. Turli yoshdagi bolalar bilan, sog'liqni saqlash va ta'lim muassasalarida ishlaydi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari.

  • Yordamchi o'qituvchi.

DO: Talabalar hayotini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi.

TK: O'rta to'liq (umumiy) ta'lim, ta'lim va pedagogika sohasida maxsus tayyorgarlik. Tajriba talablari yo'q.

  • Kichik o'qituvchi.

DO: O'quvchilar hayotini rejalashtirish va tashkil etishda ishtirok etadi, o'qituvchi tomonidan tashkil etilgan o'quv dasturlarini amalga oshiradi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya. Psixologiya va pedagogika asoslari. Bolalar bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlari. yosh fiziologiyasi.

T.K.: Kasb boʻyicha oʻrta taʼlim. Tajriba talablari yo'q.

  • Ta'lim kotibi.

DO: kiruvchi yozishmalar bilan ishlaydi, uni boshqa tarkibiy bo'linmalarga o'tkazishni tashkil qiladi, ish yuritadi va ichki hujjatlarni tayyorlaydi.

DZ: Ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi, uslubiy materiallar va ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalar, muassasaning tuzilishi va uning xodimlari.

T.K.: Ish yuritish yo'nalishi bo'yicha o'rta ta'lim. Tajriba talablari yo'q.

  • Ta'lim muassasasining menejeri.

DO: O'quv jarayonining jadvalini ishlab chiqishda, shuningdek, o'quv jarayonini tashkil etishni operativ tartibga solishda ishtirok etadi.

DZ: Rossiya Federatsiyasi ta'lim tizimini rivojlantirishning eng dolzarb va ustuvor yo'nalishlari, muassasadagi ta'lim faoliyati bilan bog'liq qonunchilik bazasi. Ishlagan lavozimiga oid uslubiy materiallar.

T.K.: Mehnatni tashkil etish sohasida o'rta ta'lim. Tajriba talablari yo'q.

  • Mehnatni tashkil etish va tartibga solish bo'yicha muhandis
  • Mehnatni tartibga solish bo'yicha muhandis
  • mehnat texnik
  • § 4. Xodim tomonidan ish boshlangan sana
  • § 5. Xodimning ish haqini to'lash shartlari
  • § 6. Mehnat va dam olish tartibi
  • § 7. Maxsus mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya
  • Xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini bepul berish uchun namunaviy sanoat standartlari
  • Xodimlarni maxsus shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari
  • § 8. Agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati)
  • § 9. Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlari
  • 1. Ish joyini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini ko'rsatish to'g'risida
  • 2. Test haqida
  • 3. Qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida.
  • 4. Xodimning o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish to'g'risida
  • Xodimlar
  • § 10. Mehnat shartnomasiga kiritish maqsadga muvofiq bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi).
  • Ish beruvchi tomonidan xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar *(11)
  • III bob. Mehnat shartnomasini tuzish § 1. Mehnat shartnomasini tuzishda kafolatlar
  • § 2. Mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar
  • § 3. Mehnat kitobi
  • § 4. Mehnat shartnomasining shakli
  • § 5. Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish
  • IV bob. Mehnat shartnomasini o'zgartirish
  • § 1. Boshqa ishga o'tkazish. harakatlanuvchi
  • § 2. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish
  • § 3. Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish
  • § 4. Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish
  • § 5. Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasi o'zgarganda, uni qayta tashkil etilganda mehnat munosabatlari
  • § 6. Ishdan chetlashtirish
  • V bob. Mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Mehnat qonunchiligida mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga solish
  • § 2. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
  • VI bob. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish § 1. Umumiy qoidalar
  • § 2. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi)
  • "Bosh" toifasidagi bo'sh lavozimlarga nomzodlar uchun KPO o'tkazish tartibi
  • Lavozimga nomzodning profili (“menejer” toifasi) _____________________
  • Xodimlarni moslashtirish varaqasi
  • Xodimning moslashish davri uchun ish rejasi
  • § 3. Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • 3.1. Tashkilot tugatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • 3.2. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyat to'xtatilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • § 4. Tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirishda mehnat shartnomasini bekor qilish
  • 4.1. Xodimlarning soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda, ayrim toifadagi xodimlarni ish joyida saqlashning imtiyozli huquqi
  • 4.2. Xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi
  • 4.3 Xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatishga muqobil ravishda kadrlar tayyorlash
  • 4.4. Rossiya kasaba uyushmalarining tashkilotlarni qayta qurish va bankrotligi paytida xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish uchun ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish bo'yicha harakatlari
  • 4.5. Rossiya qonunchiligi ish beruvchilarning xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish orqali ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rish majburiyati to'g'risida
  • § 5. Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, malakasi etarli emasligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish.
  • 5.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 3-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. 81 tk rf
  • 5.2. Faoliyatni baholashdan maqsad nima?
  • 5.3. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qoidalari to'g'risida
  • Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomning tartibi _______________________________________ (ish beruvchining nomi)
  • I. Umumiy qoidalar
  • II. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish
  • III. Attestatsiya komissiyasini shakllantirish.
  • IV. Sertifikatlash
  • V. Sertifikatlash komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorlar.
  • Sertifikat varaqasi tartibi
  • Bayonnomaning tartibi n _____ attestatsiya komissiyasining majlisi _____________________________ (ish beruvchining nomi)
  • 5.4. Tarmoq rahbarlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tartibga solish to'g'risida
  • Qurilish sohasidagi mutaxassislarni kasbiy sertifikatlash bo'yicha ko'rsatmalar 1-bob Umumiy qoidalar
  • 2-bob Attestatsiya uchun ariza berish va ariza bo'yicha qaror qabul qilish
  • 3-bob Malakaviy imtihonni o'tkazish va natijalari bo'yicha qaror qabul qilish
  • 4-bob Malaka sertifikatini ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatdan o'tkazish va berish
  • 5-bob Malaka sertifikatining amal qilish muddatini uzaytirish
  • 6-bob Malaka sertifikatining amal qilishini to'xtatib turish va qayta tiklash
  • 7-bob Malaka sertifikatining amal qilishini tugatish
  • 8-bob Attestatsiya natijalari to'g'risida ma'lumot
  • 9-bob Attestatsiya organining qarorlari ustidan shikoyat qilish tartibi
  • Qurilish sohasidagi menejerlar va mutaxassislarni sertifikatlash uchun ariza
  • Belarus Respublikasi Arxitektura va qurilish vazirligi
  • 5.5. "Gazprom" OAJ korxona va tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari uchun ko'p bosqichli sertifikatlash tizimi kontseptsiyasi to'g'risida
  • § 6. Tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
  • § 7. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi) mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish.
  • § 8. Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini takroran qo'pol ravishda buzgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish ("A", "b", "v", "d" va "e" kichik bandlari 6-band, 1-qism, 81-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)
  • § 10. Ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlikning tarbiyaviy funktsiyalarini bajaruvchi xodim tomonidan sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).
  • §12. Tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).
  • §13. Mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 11-bandi).
  • §o'n to'rt. Tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 13-bandi).
  • §o'n besh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 14-bandi).
  • 15.1. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi).
  • 15.2. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).
  • 15.3. Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi)
  • 15.4. Ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi)
  • 15.5. Kasanachilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi)
  • 15.6 Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi)
  • 15.8. Pedagogik xodimlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi)
  • §16. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini ko'rib chiqishda xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar
  • §17. Sudda ishni tiklash bo'yicha mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
  • VII bob. Mehnat shartnomasi va "ijaraga olish"
  • § 1. Mehnat shartnomasiga asoslangan ikki tomonlama mehnat munosabatlarini uch tomonlama munosabatlarga aylantirish
  • § 2. Butunrossiya kasaba uyushmalari "shartli ish" haqida
  • § 3. "Shartli" mehnatdan foydalanishni qonunchilik bilan tartibga solishning xorijiy tajribasi
  • VIII bob. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish
  • Ichki mehnat qoidalarining tartibi * (21)
  • 1. Umumiy qoidalar
  • 2. Ishga qabul qilish tartibi
  • 3. Xodimning asosiy huquq va majburiyatlari
  • 4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
  • 5. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
  • 6. Ishchilarning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish
  • 7. Ish vaqti
  • 8. Ish vaqti
  • 9. Dam olish vaqti
  • 10. Mehnat uchun mukofot
  • 11. Intizomiy jazolar
  • 12. Ish haqini to'lash shakllari, tartibi, joyi va muddatlari
  • 13. Xodimlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish
  • 14. Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari.
  • 15. O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar mehnatini tartibga solishning xususiyatlari
  • 15. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
  • 16. Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish
  • 17. Mehnat shartnomasini bekor qilish
  • Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizomning namunasi * (37) ______________________________________________________ (tashkilot nomi)
  • 1. Umumiy qoidalar
  • 2. Qo‘mitaning vazifalari
  • 3. Qo'mita funktsiyalari
  • 4. Qo'mita huquqlari

    • Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

    Hajmi ish haqi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar, odatda, asosan, ushbu xodimlarning o'z lavozimlarida xizmat vazifalarini bajarganliklari uchun to'lanadigan rasmiy ish haqi miqdori bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan ushbu vazifalarni aniq belgilash - ularning mazmuni, ko'lami, texnologiyasi va mas'uliyati xodimlar uchun juda muhimdir.

    Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limdan iborat: "Ish vazifalari"; "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".

    "Mas'uliyat" bo'limida ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.

    "Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, me'yoriy-huquqiy hujjatlarni bilish, xodim mehnat vazifalarini bajarishda qo'llashi kerak bo'lgan usul va vositalarni o'z ichiga oladi.

    "Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va zarur ish stajini belgilaydi.

    Misol tariqasida biz korxona direktori (bosh direktor, menejer) lavozimining malaka tavsiflarini keltiramiz *(1) .

    Ish majburiyatlari. Amaldagi qonunchilikka muvofiq korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqaradi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, korxona mulkining saqlanishi va samarali ishlatilishi, shuningdek moliyaviy-xo'jalik faoliyati uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. faoliyati natijalari. Barcha tarkibiy bo'linmalar, sexlar va ishlab chiqarish bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi, ularning faoliyatini ijtimoiy va bozor ustuvorliklarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni rivojlantirish va takomillashtirishga, korxona faoliyati samaradorligini oshirishga, sotish hajmini oshirishga va foydani, sifatni oshirishga yo'naltiradi. va mahsulotlarning raqobatbardoshligi, ichki va tashqi bozorlarni egallash, aholining mahalliy mahsulotlarning tegishli turlariga bo‘lgan ehtiyojini qondirish maqsadida uning xalqaro standartlarga muvofiqligi. Korxonaning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetidan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, etkazib beruvchilar, mijozlar va kreditorlar, shu jumladan bank muassasalari oldidagi barcha majburiyatlarini, shuningdek, iqtisodiy va mehnat shartnomalari (shartnomalari) va biznes rejalarini bajarilishini ta'minlaydi. ishlab chiqarish va xo‘jalik faoliyatini eng yangi texnologiya va texnologiyalarni, mehnatni boshqarish va tashkil etishning ilg‘or shakllarini, moddiy, moliyaviy va mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan standartlarini, bozor tadqiqotlari va ilg‘or tajribalarni (mahalliy va xorijiy) keng qo‘llash asosida tashkil etadi. mahsulot (xizmat)ning texnik darajasi va sifatini har tomonlama oshirish, uni ishlab chiqarishning iqtisodiy samaradorligi, ishlab chiqarish zaxiralaridan oqilona foydalanish va barcha turdagi resurslardan tejamkor foydalanish. Korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish, hayot va sog‘liq uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etish choralarini ko‘radi. Rahbarlikning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, masalalarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallik birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni, har bir xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llashni ta'minlaydi. va butun jamoaning ish natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash . U mehnat jamoalari va kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanib, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, ishchilarning mehnat rag'batlantirishi, tashabbuskorligi va faolligini rivojlantirishga yordam beradi. korxona xodimlari. Korxonaning moliya-xo‘jalik va ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati bilan bog‘liq masalalarni unga qonun hujjatlarida berilgan huquqlar doirasida hal qiladi, faoliyatning ayrim yo‘nalishlarini amalga oshirishni boshqa mansabdor shaxslarga – direktor o‘rinbosarlariga, ishlab chiqarish bo‘linmalari va korxonalar filiallari rahbarlariga, shuningdek, funktsional va ishlab chiqarish bo'linmalari. Korxona faoliyatida va uning iqtisodiy-iqtisodiy munosabatlarini amalga oshirishda qonunchilikka rioya etilishini, moliyani boshqarish va bozor sharoitida faoliyat yuritishning huquqiy vositalaridan foydalanishni, shartnoma va moliyaviy intizomni mustahkamlashni, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solishni, investitsiyalarning kiritilishini ta’minlaydi. tadbirkorlik faoliyati ko'lamini saqlab qolish va kengaytirish maqsadida korxonaning jozibadorligi. Korxonaning mulkiy manfaatlarini sud, arbitraj, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida himoya qiladi.

    Bilish kerak: korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarining iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlarini belgilaydigan qarorlari; korxona faoliyatiga taalluqli boshqa organlarning uslubiy va me'yoriy materiallari; korxonaning profili, ixtisoslashuvi va strukturasining xususiyatlari; tarmoq va korxonaning texnik-iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish istiqbollari; korxonaning ishlab chiqarish quvvatlari va inson resurslari; korxonaning ishlab chiqarish texnologiyasi; soliq va ekologiya qonunchiligi; korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va muvofiqlashtirish tartibi; korxonani boshqarish va boshqarishning bozor usullari; kompaniyaning bozordagi o'rnini aniqlash va yangi bozorlarga chiqish dasturlarini ishlab chiqish imkonini beruvchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi; xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi; bozor sharoitlari; tegishli sohadagi fan va texnika yutuqlari va ilg‘or tajribalar; korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish; tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish va ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

    Malakaviy talablar. Oliy kasbiy (texnik yoki muhandislik-iqtisodiy) ma'lumot va korxona profiliga mos keladigan sanoatdagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasi.

    Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasida berilgan (Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tahrirlangan). va Rossiya Federatsiyasining 2006 yil 7 noyabrdagi N 749-sonli ijtimoiy rivojlanishi).

    Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limdan iborat. Birinchi bo'limda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar)ning tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'linmalarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

    Ushbu qo'llanma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi asosan bajariladigan ishlarning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

    Ma'lumotnomaga malaka tavsiflari kiritilgan xodimlarning lavozimlarining nomlari quyidagilarga muvofiq belgilanadi. Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va OK-016-94 (OKPDTR) tarif toifalari (Rostekhregulirovanie tomonidan tasdiqlangan 5/2004 OKPDTR o'zgartirishlar bilan kiritilgan), 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirgan.

    Yuqorida aytilganlar bilan bog'liq holda, biz o'quvchilarning e'tiborini San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 "Mehnat shartnomasining mazmuni", agar unga muvofiq bo'lsa. federal qonunlar kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, u holda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari ushbu Qonunda ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalari.

    Shunday qilib, agar, masalan, San'atga muvofiq mutaxassisning ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi zararli mehnat sharoitida ishlash uchun oshirilgan stavka bo'yicha amalga oshiriladi, keyin ish beruvchi rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan tegishli malaka tavsifiga amal qilishi kerak. bo'lsa, lavozim nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablari malaka tavsifiga mos kelishi kerak.

    Agar federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish (ish haqi, qo'shimcha ta'til, terapevtik va profilaktik ovqatlanish va boshqalar) yoki cheklovlar mavjudligi ushbu lavozim, kasb, mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lmasa; keyin ish beruvchi tanlashda erkindir - ushbu holatda malakaviy xarakteristikaga rahbarlik qilish yoki boshqarmaslik. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi lavozimning nomi, kasbi, mutaxassisligi va ularga qo'yiladigan malaka talablarini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega.

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasini amaliy qo'llashda quyidagilarni e'tiborga olish kerak.

    1. Ma'lumotnomada ikkinchi darajali lavozimlarning malaka tavsiflari (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari) kiritilmagan. Ushbu xodimlarning vazifalari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, "katta" rasmiy unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish bilan bir qatorda, unga bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarsa, mumkin.

    "Katta" lavozimi, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, istisno tariqasida va bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'qligida belgilanishi mumkin.

    Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassislarning lavozimlariga "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi (mutaxassislarning malaka toifalari uchun quyida ko'rib chiqing).

    "Rahbarlar" ning mehnat majburiyatlari mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyat sohalaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik vazifalari yuklangan. (byurolar). Etakchi mutaxassislarning talab qilinadigan ish tajribasiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifali mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi.

    Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

    2. Mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflarida xuddi shu lavozim doirasida uning nomi o‘zgartirilmagan holda, mehnatga haq to‘lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalari nazarda tutiladi. Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.

    Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi bilan belgilanadigan kasbiy bilimlari, amaliy tajribasi hisobga olinadi. , va boshqalar.

    Misol tariqasida, biz ushbu lavozimning malaka tavsifida ko'rsatilgan muhandis-konstruktor (dizayner) malakasiga qo'yiladigan talablarni keltiramiz.

    Muhandis: ish tajribasiga talablarsiz oliy kasbiy ta'lim.

    3. Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari lavozim majburiyatlarini, bilim va malakaga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

    4. Malakaviy tavsiflar to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimlarning mehnat vazifalarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. , mehnat va boshqaruv, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan vazifalar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

    Malakaviy xususiyatlar har bir lavozim uchun eng xarakterli ishni taqdim etadi. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

    5. Tashkil etishni takomillashtirish va mehnat samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning vazifalar doirasini belgilangan tegishli belgilar bilan solishtirganda kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, rasmiy nomi o'zgartirilmagan holda, xodimga mazmuni bo'yicha ishga o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malaka talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. .

    6. Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

    7. Malaka talablarida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z xizmat vazifalarini sifatli va to‘liq bajarayotgan shaxslar attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga binoan istisno tariqasida xuddi shunday tartibda tegishli lavozimlarga tayinlanadi.shuningdek maxsus tayyorgarlikka va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar.

    8. Ma'lumotnomaga iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan, amaliyotda eng ko'p qo'llaniladigan ommaviy lavozimlarning malaka tavsiflari kiritilgan. Ayrim tarmoqlarga xos lavozimlarning malaka tavsiflari vazirliklar (idoralar) tomonidan ishlab chiqiladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan (2003 yil 20 dekabrdagi 766-sonli tahrirda) rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi hukumati rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi lavozim majburiyatlari va bilim darajasiga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga olgan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun malaka tavsiflaridan iboratligini belgiladi (bunda tasdiqlaydi). va ushbu xodimlarning malakasi.

    Ushbu qarorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda iqtisodiyotning tegishli sektorida (quyi tarmoqida) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini hamda ularni qo‘llash tartibini ishlab chiqish, shuningdek ko‘rsatilgan ma’lumotnoma va uni qo‘llash tartibini tasdiqlash.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining yuqorida aytib o'tilgan qarorini bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan menejerlar lavozimlariga yagona malaka qo'llanmasini qo'llash tartibini tasdiqladi. , Mutaxassislar va xodimlar. Belgilangan tartib asosan bo'lim matnini takrorlaydi " Umumiy holat"Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi.

    "

    ETCS 30-son

    (Endi o'z kuchini yo'qotdi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish" ETKSning 29-soniga ko'chirildi)

    ETKS 31-son

    (Endi o‘z kuchini yo‘qotdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 29-soniga ko‘chirildi)

    ETKS 38-son

    (Endi o‘z kuchini yo‘qotdi. Bo‘lim: “Asbestdan texnik mahsulotlar ishlab chiqarish” ETKSning 36-soniga ko‘chirildi)

    ETKS 39-son

    (O‘z kuchini yo‘qotdi. “Po‘stloq po‘stlog‘idan mahsulot ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 37-soniga ko‘chirildi)

    Ishchi kasblar uchun ETKS 2020 yagona tarif va malaka qo'llanmasi bo'lib, unda malaka talablari ko'rsatilgan. U hisob-kitob, sertifikatlash, ish tavsiflarini ishlab chiqishda va maqolada muhokama qilinadigan boshqa maqsadlarda qo'llaniladi.

    Sovet davridagi xodimlarni boshqarishning ko'plab vositalari bugungi kunda ham dolzarb bo'lib qolmoqda, garchi me'yoriy hujjatlarning bir qismi eskirgan bo'lsa-da, ularni qurish va qo'llash printsipi, ayniqsa, ishlab chiqarish va xalq xo'jaligida juda muvaffaqiyatli qo'llanilishi mumkin. Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlarining nutqida "ETKS-2018", "2020 ishchi kasblari ma'lumotnomasi" iboralari mavjud. Har xil ro'yxatlar, tasniflagichlar, ro'yxatlar malaka talablari- ularni tuzish uchun juda ko'p mehnat sarflangan, bu keng material va e'tiborga loyiqdir. Keling, ETKS nimani anglatishini tushunaylik.

    ETKS nima va u nima uchun kerak

    Ushbu hujjat ularni egallagan ishchilar uchun malaka talablari bo'lgan lavozimlar ro'yxatidir. Ishchi kasblar uchun ETKS 2020 ishchining malakasini aniqlashda, unvonlar berishda va attestatsiyalarni o'tkazishda qo'llaniladi. Qisqartma yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini anglatadi.

    Bu juda katta hajmli hujjat bo'lib, uning asosiy qismlari dastlab Sovet davrida, 80-yillarda hukumat qarorlari bilan tasdiqlangan. O'shandan beri u ko'p marta qayta ko'rib chiqilgan va tahrirlangan. Hozirda mavjud versiyada 72 ta masala mavjud bo'lib, ular bo'limlarga bo'lingan. Ularda lavozimlar qandaydir belgiga ko'ra birlashtiriladi: faoliyat turi, ular qo'llaniladigan xalq xo'jaligi sohasi.

    Bu nima uchun kerak:

    • hisob-kitob qilish uchun. Ya'ni, unga muvofiq, xodim tomonidan bajarilgan ishning murakkabligini aniqlash va, xususan, ish haqi stavkasini belgilash mumkin;
    • attestatsiyani o'tkazish va xodimning lavozimiga va malaka talablariga muvofiqligini aniqlash. Odatda, ish tavsiflari ushbu hujjatni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi;
    • ma'lum bir lavozim uchun to'g'ri unvonni aniqlash. Bu ko'pincha maxsus bilimga ega bo'lmagan menejerlar uchun qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi;
    • malaka oshirish kurslari dasturlarini ishlab chiqish.

    Qo'llanmadan qanday foydalanish kerak

    Ishchilar kasblarining yagona tarif va malaka qo'llanmasi 2020 qanday tuzilganligini va undan qanday foydalanishni tushunish qiyin emas. Kerakli masala va bo'limni bilib, ularni ro'yxatdan tanlash mumkin. Shu bilan bir qatorda, siz kiritilgan lavozimlar va malakalarning aniq ko'rsatilishini ta'minlaydigan nashr sarlavhalari bo'yicha qidirishingiz mumkin.

    • xodim tomonidan bajariladigan vazifalarning umumiy tavsifi, unga qanday funktsiyalar yuklanganligi;
    • shunga o'xshash lavozimni egallagan xodimning vakolatlarining tavsifi.

    Har bir kasb uchun toifalar ko'rsatilgan, ya'ni 1-toifali mutaxassis ko'proq malakali va qiyinroq ishlarni bajaradi.

    Muammolar ro'yxatida harakat qilish qiyin bo'lsa, to'g'ri tasniflagichni topish uchun sahifaning yuqori qismidagi qidiruv vositasidan foydalaning:

    1. Lavozim nomini kiriting.
    2. "Qidirish" tugmasini bosing.

    Qidiruv natijasi mos kasblar ro'yxati, shu jumladan qidiruv maydoniga kiritilgan so'z bo'ladi.

    Foydalanish majburiymi

    Savol tug'iladi: ishchilar ishlari va kasblarining tarif-malaka ma'lumotnomasi, 2020, hozir majburiymi? Javob berilgan Mehnat kodeksi RF: ish haqining tarif tizimining tamoyillarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy tamoyil quyidagicha: majburiyatlar qanchalik murakkab bo'lsa, to'lov shunchalik yuqori bo'ladi. Tariflash va toifalarni belgilash Yagona tarif malaka qo‘llanmasi asosida yoki kasbiy standartlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi belgilandi.

    ETCS yoki professional standart

    da aytilganidek rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Kasbiy standartlar bilan bir qatorda ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Ish beruvchi ushbu hujjatlardan qaysi birini ishlatishni hal qilish huquqiga ega.

    Yaratganda mehnat shartnomasi va ish kitobi, boshqa hujjatlar va mehnat faoliyati to'g'risidagi guvohnomalar, belgilangan me'yoriy hujjatlarga qat'iy muvofiq ravishda egallab turgan lavozim nomini belgilash muhimdir. Bu juda muhim, chunki agar u 1 yoki 2-ro'yxatda bo'lsa yoki bunday ishchilar uchun biron bir imtiyoz belgilangan bo'lsa, masalan, nafaqaga chiqqanda, ismlar ma'lumotnomada yoki professional standartda bo'lgani kabi ishlatilishi kerak, aks holda Pensiya jamg'armasi ro'yxatga olishni rad etishi mumkin. ushbu faoliyat davrini maxsus tajribada o'tkazing va siz buni sudda isbotlashingiz kerak bo'ladi.

    Ushbu bo'limda menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasining (keyingi o'rinlarda CSA deb yuritiladi) nashrlari keltirilgan. EKS ishlarning hisob-kitobi va tarif toifalarini belgilash uchun mo'ljallangan. EKS asosida turli ishlab chiqarish va faoliyat sohalarida mutaxassislarni tayyorlash va malakasini oshirish bo'yicha lavozim yo'riqnomalari va dasturlarini tuzish mumkin. Bo'lim 2018 yil 17 oktyabrda yangilandi - qo'shilgan relizlar, tuzatilgan texnik xatolar.

    Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi 787-sonli qarori bilan EKS rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun malaka tavsiflaridan iborat bo'lib, unda ish majburiyatlari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud. xodimlar.

    CSAni ishlab chiqish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan federal ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi, ularga tegishli sektordagi (kichik sektor) faoliyatni boshqarish, tartibga solish va muvofiqlashtirish yuklangan. iqtisodiyot (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi N 787-sonli qarorining 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.02.2004 yildagi N 9-sonli qarori bilan CENni qo'llash tartibi tasdiqlangan.

    Ushbu bo'limda hududda faoliyat yuritadiganlar ro'yxati mavjud Rossiya Federatsiyasi 2014-yil 15-iyun holatiga ko‘ra tegishli CEN masalalari. Shuningdek, ushbu qo'llanma ko'pincha noto'g'ri deb nomlanishiga e'tiboringizni qaratamiz Menejerlar va mutaxassislarning ETKS lavozimlari(Qarang: ETKS ishlari va ishchilarning kasblari).

    Alifbo tartibida joylashish

    Agar siz katalogdagi lavozim nomini bilsangiz, lekin u CSA ning qaysi qismida tasvirlanganligini bilmasangiz, uning tavsifini tezda topish uchun alifbo indeksidan foydalanishingiz mumkin:

    Katalogning bo'limlari bo'yicha lavozimlar ro'yxati

    CEN bo'limining sarlavhasi Tasdiqlash hujjati
    Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan xodimlarning lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son buyrug'i.
    Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari
    Geologiya va yer qa'rini o'rganish tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 20 dekabrdagi 82-son buyrug'i.
    Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish markazlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi 5-sonli buyrug'i.
    Elektr energetikasi tashkilotlari rahbarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlari lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 29 yanvardagi N 4 buyrug'i.
    Arxitektura va shaharsozlik sohasida rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-son buyrug'i.
    Davlat moddiy zaxiralari tizimi muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.05.2008 yildagi 220-son buyrug'i.
    Intellektual faoliyat natijalarini va individuallashtirish vositalarini huquqiy himoya qilish sohasida kompleks ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 iyuldagi 347-son buyrug'i.
    Yoshlar ishlari bo'yicha organlar muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 noyabrdagi 678-son buyrug'i.
    Havo transporti tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 29 yanvardagi 32-son buyrug'i.
    Yo'l xo'jaligi tashkilotlari rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 47-son buyrug'i.
    Gidrometeorologiya xizmati xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 48-son buyrug'i.
    Federal migratsiya xizmatining hududiy organlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 11 martdagi 107-son buyrug'i.
    Asosiy axborot infratuzilmasi tizimlarida axborot xavfsizligini ta'minlash, texnik razvedka va texnik ma'lumotlarni himoya qilish bo'yicha menejerlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 apreldagi 205-son buyrug'i.
    Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik mudofaasi, favqulodda vaziyatlar va tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha davlat yong'in xizmati xodimlarining ayrim toifalarining malaka xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 24 noyabrdagi 919-son buyrug'i.
    Atom energetikasi tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 10 dekabrdagi 977-son buyrug'i.
    "Konfliktolog" lavozimining malaka xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 22 dekabrdagi 1007-son buyrug'i.
    Sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi N 541n buyrug'i
    Ta'lim sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi N 761n buyrug'i
    Oliy kasbiy va qo'shimcha kasbiy ta'lim rahbarlari va mutaxassislari lavozimlarining malaka xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 11.01.2011 yildagi N 1n buyrug'i.
    Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi N 251n buyrug'i
    Jismoniy tarbiya va sport sohasidagi xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 15 avgustdagi N 916n buyrug'i
    Qishloq xo'jaligi xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 15 fevraldagi N 126n buyrug'i
    Turizm sohasidagi tashkilotlar xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi N 220n buyrug'i
    Raketa va kosmik sanoati tashkilotlari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 10 apreldagi N 328n buyrug'i
    Davlat arxivlari, hujjatlarni saqlash markazlari, hokimliklar arxivlari, idoralar, tashkilotlar, arxiv hujjatlari saqlanishini ta’minlash laboratoriyalari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 11 apreldagi N 338n buyrug'i
    Tarjima sohasida faoliyat yurituvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 547n buyrug'i
    Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishlarni bajaruvchi mutaxassislarning lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi N 559n buyrug'i
    Sud ekspertizasi sohasida ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 16 maydagi N 550n buyrug'i
    Fuqaro muhofazasi, aholi va hududlarni himoya qilish sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari favqulodda vaziyatlar tabiiy va texnogen tabiat, yong'in xavfsizligini, yer osti sharoitida suv havzalarida va tog'-kon inshootlarida odamlar xavfsizligini ta'minlash. Rossiya Mehnat vazirligining 03.12.2013 yildagi N 707n buyrug'i

    Afsuski, hozirda EKKning barcha sonlarini bitta arxivda bizning veb-saytimizdan yuklab olishning iloji yo'q. Biroq, siz o'zingizni qiziqtirgan pozitsiyalarni pozitsiyalarning alifbo tartibidagi indeksidan yoki Rossiya Federatsiyasida amal qiladigan EKS masalalari rubrikatoridan foydalanib topishingiz mumkin.


    4-nashr, qayta ishlangan
    (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

    Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

    2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun 2002 yil, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan me'yoriy hujjatdir. Ushbu nashr qarorlar bilan kiritilgan qo'shimchalarni o'z ichiga oladi. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va iyun. 2002 yil 20-son N 44. Kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida ma’lumotnoma mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi.

    Yangi malaka qo'llanmasi oqilona mehnat taqsimotini ta'minlash, zamonaviy sharoitlarda ishchilarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni chegaralashning samarali mexanizmini yaratishga qaratilgan. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq davlat xizmatchilari lavozimlarining yangi malaka tavsiflari keltirilgan. Ilgari amalda bo'lgan barcha malaka tavsiflari qayta ko'rib chiqildi, ularga mamlakatda amalga oshirilgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda jiddiy o'zgartirishlar kiritildi.

    Malaka tavsiflarida tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va ularning murakkabligidan kelib chiqqan holda ishni to'lashning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun xodimlar uchun mehnatni tartibga solish standartlarini unifikatsiya qilish amalga oshirildi. Malaka tavsiflari Rossiya Federatsiyasining eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

    Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi

    Umumiy holat

    1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda * (1), turli sohadagi muassasalar va tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mulkchilik va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyot tarmoqlari.

    Qo'llanmaning ushbu nashriga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni, xodimlarning vazifalarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashni asoslash uchun mo'ljallangan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

    2. Ma'lumotnomaning qurilishi ish tavsifiga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

    Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi asosan bajariladigan ishlarning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

    Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlarning lavozimlarining nomlari OK-016-94 ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining Butunrossiya tasniflagichiga (OKPDTR) muvofiq belgilanadi. 1996 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

    3. Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'limda korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtirish bo'yicha keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar)ning tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'linmalarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

    4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari hamda ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozim tavsifiga kiritilgan vazifalar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

    Malakaviy tavsiflar korxonalar, muassasalar va tashkilotlarning xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shu sababli, lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirishga ruxsat beriladi va xodimlarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablar belgilanadi.

    Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini ishlab chiqish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin. belgilangan mos belgilar bilan solishtirganda. Bunday hollarda, rasmiy nomi o'zgartirilmagan holda, xodimga mazmuni bo'yicha ishga o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malaka talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. .

    5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limdan iborat.

    "Mehnat majburiyatlari" bo'limida ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradigan ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman yuklanishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalari belgilanadi.

    "Bilish kerak" bo'limida xodimga qo'yiladigan maxsus bilimlarga, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy-huquqiy hujjatlar, yo'riqnomalar va boshqa yo'l-yo'riq materiallari, xodim o'z vazifalarini bajarishda qo'llashi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilish bo'yicha asosiy talablar mavjud. ish vazifalari.

    "Malakaviy talablar" bo'limi xodimning belgilangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarligi darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

    6. Mutaxassislar lavozimlarining tavsiflarida xuddi shu lavozim doirasida uning nomi o‘zgartirilmagan holda, mehnatga haq to‘lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalari nazarda tutilgan.

    Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning xizmat vazifalarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi bilan belgilanadigan kasbiy bilimlari, amaliy tajribasi hisobga olinadi. , va boshqalar.

    7. Ma'lumotnomada ikkinchi darajali lavozimlarning malaka tavsiflari (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari) kiritilmagan. Ushbu xodimlarning vazifalari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

    Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining vazifalarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.

    "Katta" unvonidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish bilan bir qatorda o'ziga bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarsa, mumkin. "Katta" lavozimi, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, istisno tariqasida va bevosita bo'ysunadigan ijrochilar yo'qligida belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassislarning lavozimlariga "katta" rasmiy unvoni qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

    "Rahbarlar" ning mehnat majburiyatlari mutaxassislarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki tashkilotda tuzilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy rahbarlik vazifalari yuklangan. muayyan tashkiliy bo'linmalarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda bo'limlar (byurolar).-texnik shartlar. Kerakli ish tajribasiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

    Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari tegishli byurolar boshliqlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga bo'lgan talablarini va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. funktsional bo'limlar(sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda).

    8. Xodimlarning amalda bajarilgan vazifalari va malakalarining talablarga muvofiqligi ish tavsiflari sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

    9. Ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish muammolarini ilgari suradi. muhit hal etilishi korxona, muassasa, tashkilot rahbarlari va har bir xodimi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhit standartlari va qoidalariga rioya qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan dolzarb ijtimoiy vazifalar qatoriga kiradi.

    Shu munosabat bilan, xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) xizmat vazifalari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya etilishini ta'minlaydi. rahbarlarning rasmiy vazifalari - bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

    Lavozimga tayinlashda xodimga tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yorlar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ta'sirlardan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilish talablarini hisobga olish kerak. zararli ishlab chiqarish omillari.

    10. Malakaviy talablar bilan belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z zimmasiga yuklangan vazifalarni sifatli va to‘liq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra; tegishli lavozimlarga xuddi shunday tartibda tayinlanishi mumkin.shuningdek maxsus tayyorgarlikka va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxslar ham.