Презентація на тему трудових ресурсів. Презентація на тему: Трудові ресурси та зайнятість населення. Презентація на тему: Трудові ресурси та зайнятість населення
Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Слайд 4
Слайд 5
Слайд 6
Слайд 7
Слайд 8
Слайд 9
Слайд 10
Слайд 11
Слайд 12
Презентацію на тему "Трудові ресурси світу" можна скачати безкоштовно на нашому сайті. Предмет проекту: Географія. Барвисті слайди та ілюстрації допоможуть вам зацікавити своїх однокласників чи аудиторію. Для перегляду вмісту скористайтеся плеєром, або якщо ви хочете завантажити доповідь, натисніть на відповідний текст під плеєром. Презентація містить 12 слайдів.
Слайди презентації
Слайд 1
Слайд 2
Слайд 3
Економічно активне населення
Люди, які реально беруть участь у матеріальному виробництві чи невиробничій сфері.
Слайд 4
Частка економічно активного населення варіює країнами. У найрозвиненіших країнах Заходу економічно активно близько 70% всіх трудових ресурсів. Подібна ситуація пов'язана насамперед із безробіттям. Вона досягає іноді 10 і більше відсотків трудових ресурсів. Ще менша частка економічно активного населення в країнах, що розвиваються, - 45-55%. Це пов'язано із загальною економічною відсталістю, нестачею робочих місць, труднощами залучення жінок у виробництво при переважанні багатодітних сімей, великими масами молоді, яка вступає у працездатний вік. Щоправда, безробіття в країнах, що розвиваються, не виключає широкої експлуатації дешевої дитячої праці.
Слайд 5
Безробіття
По – перше, людина – економічний ресурс особливого типу. Якщо він зараз не потрібний економіці, його не можна зарезервувати і "покласти в холодильник" до кращих часів. По - друге, навіть якщо людина не працює, вона не може перестати споживати і їй все одно потрібно годувати свою сім'ю. Тому суспільство змушене шукати кошти для порятунку безробітних від голодної смерті чи перетворення на бандитів. По-третє, зростання безробіття скорочує попит на товари на внутрішньому ринку. Люди, які не отримують зарплату, змушені задовольнятися лише мінімумом засобів існування. Через війну утрудняється збут товарів на ринку країни ( " ринок стискається " ). По-четверте, безробіття загострює політичну ситуацію в країні. Причиною тому зростаюче озлоблення людей, які втратили можливість гідно утримувати свої сім'ї та проводять день за днем у виснажливих пошуках роботи. По - п'яте, зростання безробіття може вести до зростання кількості злочинів, які люди скоюють, щоб видобути потрібні блага. Безробіття – явище світового масштабу: за даними ООН, безробітними є 800 млн. чол.
Слайд 6
Це співвідношення між працездатною частиною населення, з одного боку, та непрацюючими (дітьми та старими) – з іншого. У середньому у світі 100 працездатних людей забезпечують своїм заробітком 70 дітей та пенсіонерів. У країнах, що розвиваються, - часто становить 100 на 100. Японія - 100 на 41. У Росії, Білорусії, в Україні, в країнах Балтії демографічне навантаження приблизно дорівнює середньосвітовому.
Слайд 7
Слайд 8
Країни, що розвиваються
1 місце - сільське господарство(Аграрні країни). 2 місце – сфера послуг (у Латинській Америці вона вийшла навіть на перше місце). 3 місце - промисловість та будівництво.
План: 1. Населення як суб'єкт демографічних, економічних та соціальних процесів та явищ 2. Трудові ресурси суспільства Відтворення населення та трудових ресурсів 3. Демографічна та соціальна мобільністьтрудових ресурсів 4. Методи прогнозування та планування потреби у трудових ресурсах 5. Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура та показники 6. Людський капітал суспільства
Населення - це природно - історично складається і безперервно відновлюється в процесі виробництва та відтворення життя сукупність людей, які проживають на певній території - в селі, місті, районі, регіоні, країні.
p align="justify"> Середньорічна чисельність населення визначається на середину року як середня арифметична чисельність населення на початок і кінець року або шляхом додавання до початкової чисельності половини її приросту. Позитивна різниця між кількістю народжених та кількістю померлих називається природним приростом населення.
Економічно активне населення - це частина населення, що забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг. До цієї групи населення відповідно до методики МОП належать особи віком 15-70 років як зайняті, так і безробітні, які бажають отримати роботу.
Рівень економічної активності населення розраховується за формулою: Уеан = ЕАН / Н × 100% де УУЕАНЕАН - рівень економічної активності населення, %; ЕАН - чисельність економічно активного населення, чол; Н - загальна чисельність населення в країні, чол.
До цієї категорії населення належать: учні, студенти, курсанти, які навчаються на денних відділеннях у навчальних закладах; особи, які отримують пенсію за віком чи на пільгових умовах чи за інвалідністю; особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом дітей, хворими родичами; особи, які припинили пошук роботи, вичерпавши можливість знайти ту, що їх задовольняє; інші особи, які не мають необхідності працювати незалежно від джерел доходу.
Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка має фізичні та розумові здібності, а також знання, необхідні для здійснення корисної діяльності.
на осіб, молодших за працездатний вік (від народження до 16 років включно); на осіб працездатного (робочого) віку (жінки – з 16 до 54 років, чоловіки – з 16 до 59 років включно); на осіб старших за працездатний вік, тобто осіб, які досягли пенсійного віку (жінки — з 55 років, чоловіки — з 60 років).
населення у працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1 та 2 груп, непрацюючих осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах (жінок, що народили 5 і більше дітей, які виховують їх до 8 років; осіб, які вийшли на пенсію раніше встановленого строку у зв'язку з важкими та шкідливими) умовами праці, за вислугою років); працюючі особи пенсійного віку; працюючі особи, які не досягли 16 років.
показник народжуваності - відношення числа народжених до середньорічної чисельності населення в розрахунку на 1000 осіб. ; показник народжуваності за певний період; абсолютний приріст трудових ресурсів - співвідношення трудових ресурсів за віком (за віковими групами) структура трудових ресурсів за статтю (має важливе значення для формування ефективної структури зайнятості за галузями, професіями, територіями); структура трудових ресурсів за рівнем освіти та професійної підготовки
КК рр = Ч = Ч родрід / Ч / Ч срср х 1000 і К сс = Ч = Ч умум / Ч / Ч срср х 1000, де Крі К сс - коефіцієнти відповідно народжуваності та смертності; Чрід- число народжених протягом року; Чум - кількість померлих за рік; Чср-середньорічна чисельність населення.
Види руху населення природне міграційне та соціальне
Природний рух населення – це результат процесів народжуваності та смертності людей. Залежно від цього, які процеси переважають, має місце природний приріст чи природне скорочення населення.
пов'язано із зміною його трудової активності. Так під впливом певних факторів (вік, стан здоров'я, ситуація на тринці праці тощо) економічно активне населення переходить до групи економічно неактивного або навпаки.
екстенсивному, що характеризується збільшенням чисельності трудових ресурсів у регіоні чи країні загалом без зміни їх якісних характеристик; інтенсивному, для якого характерна зміна якості трудових ресурсів: зростання кваліфікації, фізичних та розумових здібностей трудових ресурсів
природним відтворенням населення, тобто народженням людей та досягненням ними працездатного віку; накопиченням людьми фізичних та духовних даних, у т. ч. здоров'я; оволодінням спеціальністю, професією, шляхом здобуття загальної та спеціальної освіти та проходження кваліфікаційної підготовки та перепідготовки; відновленням здатності до праці у зайнятих працею працівників (для цього їм необхідні продукти харчування, одяг, житло, а також усі складові інфраструктури сучасного існування).
Виробничий напрямок націлений на ув'язування співвідношення між числом робочих місць, що вимагають певної професійно-кваліфікаційної спеціалізації та фактичною чисельністю працівників відповідного профілю. Відтворювальний напрямок передбачає досягнення рівноваги між приростом числа робочих місць і додатковою, що знову залучається у виробництво робочою силою відповідного професійно-кваліфікаційного профілю. Особистісний напрямок передбачає забезпечення працездатного населення робочими місцями, що відповідають потребам працівників.
Професійно-кваліфікаційна структура працівників є їх первинною кооперацією за професіями та кваліфікацією, в рамках якої відбувається безпосереднє поєднання засобів виробництва та робочої сили. Разом з тим, визначальна роль техніки у формуванні професійно-кваліфікаційного складу працівників передбачає активний вплив кваліфікації на розвиток речових елементів виробництва.
Професійна орієнтація включає. професійне консультування; професійне навчання; професійний відбір; професійну підготовку.
Професія - це рід трудової діяльності людини, що володіє певними загальними та спеціальними теоретичними знаннями та практичними навичками, набутими в результаті спеціальної підготовки та досвіду роботи;
Спеціальність - це вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, для здійснення якої необхідні певні знання, вміння та навички, набуті шляхом спеціальної підготовки
Кваліфікація - це ступінь загальної та професійної спеціальної підготовки працівника, який володіє необхідними знаннями, вміннями та навичками для виконання певного виду робіт
Демографічна політика як частина загальної соціально-економічної політики країни має бути спрямована на досягнення в перспективі розширеного відтворення населення з урахуванням регіональних особливостей розвитку.
Валовою міграцією називається сума чисел прибуття та вибуття. Загальний коефіцієнт міграції визначається як відношення чисельності всіх мігрантів до середньорічної чисельності населення: КК заг. . мігр. =Ч=Ч мігр. /Ч срср. х 1000 (%)
Прогнозування та планування потреби у трудових ресурсах є важливою складовою економічної діяльності як на рівні держави в цілому, так і на рівні регіонів. 5. Методи прогнозування та планування потреб у трудових ресурсах.
динаміка чисельності працездатного населення; зміни співвідношення міського та сільського населення; структура зайнятості та її територіальні зрушення; зміна професійно – кваліфікаційної структури трудових ресурсів.
метод пересування віком; метод прогнозної оцінки; метод експертної оцінки; метод аналогії; метод нормативний.
Планування трудових ресурсів покликане вирішувати завдання щодо комплектування робочої сили підприємств, визначення масштабів підготовки кваліфікованих робітників, фахівців, впливу на переміщення трудових ресурсів із села до міста та назад.
Основним інструментом планування трудових ресурсів є система балансів, яка використовується для раціонального формування та розподілу трудових ресурсів.
Баланс трудових ресурсів є систему взаємозалежних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів і складається з двох частин: ресурсної (трудові ресурси) та розподільчої (розподіл трудових ресурсів).
зміна демографічної структури населення; динаміка та структура робочих місць; динаміка чисельності та структура зайнятості населення працездатного віку; ефективність використання трудових ресурсів; темпи зростання продуктивність праці тощо.
Трудовий потенціал суспільства — узагальнюючий показник процесу становлення та розвитку людини у трудовій діяльності. В основі поняття трудового потенціалу суспільства лежать поняття трудового потенціалу працівника та трудового потенціалу підприємства. 6. Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура та показники
психофізичний потенціал - здібності та схильності людини, стан її здоров'я, працездатність, витривалість, тип нервової системи тощо; кваліфікаційний потенціал - обсяг, глибину і різнобічність загальних та спеціальних знань, трудових навичок та умінь, що зумовлюють здатність працівника до праці певного змісту та складності; особистісний потенціал - рівень громадянської свідомості та соціальної зрілості, ступінь засвоєння працівником норм ставлення до праці, ціннісні орієнтації, інтереси, потреби у сфері праці.
Трудовий потенціал підприємства є граничною величиною можливої участі працівників у виробництві з урахуванням їх психофізіологічних особливостей, рівня професійних знань, накопиченого досвіду за наявності необхідних організаційно-технічних умов.
Фп=Фк-Тнп або Фп=Ч Дм Тсм, де Фп. Фп - сукупний потенційний фонд робочого часу підприємства, год; ФФкк - - Календарний фонд робочого часу; ТТ нпнп — сумарні резервоутворюючі неявки та перерви; Ч-Ч- чисельність працюючих, чол; Дм-Дм-кількість днів роботи в періоді; ТТ смсм - - Тривалість робочого дня, зміни, год.
Людський капітал - це адекватна індустріальному, а також постіндустріальному суспільству форма вираження продуктивних сил людини, включених до системи соціально-орієнтованої змішаної економіки ринкового типу як провідного фактора суспільного відтворення
витрати роботодавців на основну та додаткову оплату праці; бюджетні витрати на соціальні програми; цільові комплексні програми; індивідуальні витрати громадян на підтримку та зміцнення здоров'я, освіту, умови життя, виховання та навчання дітей, культурні заходи тощо;
p align="justify"> Кадри або трудові ресурси підприємства це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і що входять до його спискового складу. До спискового складу включаються всі працівники, прийняті на постійну, тимчасову та сезонну роботу, пов'язану як з основною, так і не основною його діяльністю.
Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості та ефективності використання якого залежать результати діяльності підприємства та його конкурентоспроможність. Персонал підприємства – основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації; це – сукупність фізичних осіб, пов'язаних договором найму з підприємством як юридичною особою
1. Залежно від участі у виробничому процесі весь персонал підприємства поділяють на дві категорії: Промислово-виробничий персонал складає основну частину трудових ресурсів підприємства. До цієї категорії належать працівники, безпосередньо пов'язані з виробництвом та його обслуговуванням, - це працівники основних, допоміжних, підсобних, побічних цехів та обслуговуючих господарств. Сюди ж належать працівники конструкторських, технологічних організацій та лабораторій, які перебувають на балансі підприємства.
Непромисловий персонал – це персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах. До нього відносяться в основному працівники житлово-комунального господарства, торгівлі та громадського харчування, дитячих, освітніх, культурних та медичних установ, які перебувають на балансі підприємства.
2. Залежно від виконуваних функцій виробничий персонал поділяється на дві основні категорії: робітники та службовці. 1. Робітники - працівники, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей та наданням виробничих, транспортних та інших послуг (робітники основного та допоміжного виробництва, учні, персонал охорони, молодший обслуговуючий персонал).
2. Службовці - працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, облік та контроль, господарське обслуговування Службовці – включає наступні категорії працюючих: Керівники – до них належать працівники, які обіймають посади керівників підприємств, їх структурних підрозділів та їх заступники, директори, начальники, керуючі, менеджери, головні спеціалісти (головний бухгалтер, головний механік тощо). Фахівці – працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами (інженери, нормувальники, економісти, бухгалтери, юрисконсульти тощо).
Співвідношення різних категорій працівників їх загальної чисельності характеризує структуру кадрів (персоналу) підприємства, цеху, ділянки. Структура кадрів може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж роботи, кваліфікація, ступінь виконання і т.п.
Кадровий склад підприємства та його зміни мають певні кількісні, якісні та структурні характеристики, які можуть бути з меншим або більшим ступенем достовірності виміряні та відображені такими абсолютними та відносними показниками: спискова та явочна чисельність працівників підприємства та (або) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій та груп на певну дату; середньооблікова чисельність працівників підприємства та (або) його внутрішніх підрозділів за певний період; питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
Темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за певний період; середній розряд робітників підприємства; питома вага службовців, які мають вищу або середню спеціальну освіту у загальній чисельності службовців та (або) працівників підприємства; середній стаж роботи зі спеціальності керівників та спеціалістів підприємства; плинності кадрів з прийому та звільнення працівників; фондоозброєність праці працівників та (або) робітників на підприємстві та інші.
Розрізняють явочний, списковий та середньообліковий склади. Явочна чисельність показує кількість працівників, які з'явилися працювати на певну дату. Обліковий склад - всі постійні та тимчасові працівники, які числяться на підприємстві, як виконують на даний момент роботу, так і перебувають у чергових відпустках, відрядженнях, виконують державні обов'язки, які не з'явилися на роботу через хворобу або будь-які інші причини. Облікова чисельність дається на певну дату за списком з урахуванням прийнятих та вибули на цю дату працівників.
Крім чисельності працівників, кількісна характеристика трудового потенціалу підприємства та його внутрішніх підрозділів може бути представлена і фондом часу, що відпрацьовується працівниками підприємства, який можна визначити шляхом множення середньооблікової чисельності працівників на середню тривалість робочого періоду в днях чи годинах:
Під професією розуміють вид трудової діяльності, що вимагає певних знань та практичних навичок, що дозволяють виконувати певний вид роботи. У межах професії виділяють спеціальності - вид діяльності, що має специфічні особливості та вимагає додаткових знань та навичок для виконання роботи на конкретній ділянці виробництва (наприклад, професія: слюсар, спеціальність: слюсар-інструментальник, слюсар-збиральник та ін; економісти (професія) підрозділяються на маркетологів, фінансистів та ін.).
Працівники кожної професії та спеціальності відрізняються рівнем кваліфікації. Кваліфікація є сукупністю знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності, і відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах, категоріях. Тарифні розряди та категорії також є і показниками, що характеризують рівень складності робіт. За рівнем кваліфікації робітники діляться на: некваліфікованих, малокваліфікованих, кваліфікованих, висококваліфікованих.
Продуктивність праці організації перебуває під впливом наступних факторов: 1. Організаційно-економічні: збільшення концентрації виробництва, поглиблення спеціалізації та посилення кооперації виробничих процесів, вдосконалення організації праці та виробництва, поліпшення нормування праці, ліквідація простоїв з організаційних причин, скорочення чисельності обслуговуючого персоналу.
2. Техніко-економічні чинники: вдосконалення техніки та технології, підвищення рівня механізації та автоматизації виробництва, ліквідація простоїв з технічних причин, підвищення якості роботи ремонтних майстерень. 3. Соціально-економічні чинники: вдосконалення матеріального та морального стимулювання праці, дотримання трудової дисципліни, підготовка та перепідготовка кадрів, підвищення кваліфікації працівників, покращення умов праці, побуту та відпочинку працівників. 4.Природні фактори: кліматичні умови, родючість ґрунтів, розміщення виробництва, продуктивний потенціал сільськогосподарських тварин та рослин.
Для кількісної оцінки виробленої продукції та часу, необхідного на її виробництво, застосовуються різні показники, які поділяються на натуральні, вартісні, трудові. Натуральні показники відображають вироблення товарної продукції в штуках, метрах або умовно-натуральних одиницях, що припадає на одного середньооблікового робітника (працюючого), або за певний період. Натуральні показники використовуються в основному на тих підприємствах, де номенклатура продукції незначна.
До трудових показників продуктивність праці належить трудомісткість продукції, яка відбиває витрати робочого дня виробництва одиниці виробленої продукції. Під трудомісткістю продукції розуміється сума всіх витрат праці виробництва одиниці виробленої продукції даному підприємстві: Тр =Т / Q
При вартісному методі виміру продуктивність праці обсяг роботи береться в грошах. Приклад: бригада робітників у складі п'яти осіб виконала за зміну обсяг роботи на суму 120 млн. руб. 8 = 3 (млн.руб.).
Вартісний метод виміру дозволяє порівнювати продуктивність праці працівників різних професій, кваліфікацій, наприклад кондитера та булочника, токаря та водія. Але недоліком цього є вплив цінового факторакон'юнктури ринку та інфляції.
Натуральний метод виміру продуктивності праці застосовується у разі виробництва (випуску) однорідної продукції. Обсяг роботи визначається за допомогою натуральних вимірювачів, таких як: тонни, штуки, метри, літри та ін. Якщо 10 робочих цеху виробили протягом тижня 800 деталей, то вироблення кожного становитиме: протягом тижня 800: 10 = 80 (деталей); на день 80: 5 = 16 (деталей).
Натуральний метод відрізняється простотою та наочністю розрахунків. Однак використання методу обмежене: ним не можна користуватися при розрахунках продуктивності праці на тих ділянках, де виробляється або випускається різна продукція, наприклад, трактори та культиватори.
Різновидом натурального способу є умовно-натуральний спосіб, коли обсяг роботи враховується в умовних одиницях однорідної продукції. Так, різні за ємністю вагони переводять у двовісні, консервні банки різної ємності в умовні банки. Перерахунок в умовні вимірювачі провадиться за допомогою переказних одиниць (коефіцієнтів).
Приклад: На молокозаводі за зміну 15 працівників виробили 10 т сметани, 5 т вершків, 25 т молока та 2 т олії тварини. Для розрахунку середньої продуктивності праці використовуються переказні коефіцієнти молокопродукції: 1 т сметани дорівнює 8,5 т молока, 1 т вершків 5,7 т молока, 1 т олії тварини 23 т молока. Тоді середня продуктивність праці 15 працівників за зміну становитиме: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (т молокопродуктів).
Умовно-натуральний метод зручний для застосування, так як виробництво (продаж) багатьох різноманітних товарів (послуг) за допомогою переказних коефіцієнтів можна привести до порівняльного вигляду. Наприклад, витрати на реалізацію борошна, хліба та макаронних виробівможна виразити через коефіцієнти перерахунку витрати на реалізацію одного умовного кілограма хлібобулочних виробів.
При вимірі продуктивність праці трудовим методом використовуються нормативи часу виробництва одиниці виробленої продукції чи продаж одиниці товару: Пт = (Обсяг продукції одиницях часу роботи) / (Фактичний час роботи), де Пт продуктивність праці, виміряна трудовим методом.
Приклад: У цеху два робітники за зміну (8 год) виробили 20 деталей А, на які встановлено норму часу 30 хв за одиницю, та 40 деталей В, на які встановлено норму часу 15 хв. Тоді продуктивність праці (виробіток) одного робочого цеху за хвилину складе: Пт = (30 x 15) / 2 x 8 x 60 = 1,25 (деталі).
Перевагою трудового методу є можливість його застосування до всіх видів робіт та послуг. Але для широкого використання методу необхідні нормативи часу на кожен вид робіт, які є не завжди. Цим методом не можна користуватися для розрахунку продуктивності праці працівників, які перебувають на погодинній оплаті, для яких не застосовуються норми часу.
На продуктивність праці впливає трудомісткість робіт. p align="justify"> Трудомісткість це показник, що характеризує витрати живої праці, виражені в робочому часі, на виробництво продукції (послуг). Трудомісткість вимірюється, як правило, у нормо-годинах (фактичних годинах) роботи, витрачених на виробництво одиниці роботи, Показник є зворотним показником продуктивності праці та розраховується за формулою Т = Рв / Кп де Т трудомісткість; Рв робочий час; Кп – кількість виробленої продукції.
Приклад: На виробництві протягом місяця було вироблено 10 одиниць продукції А, трудомісткість виготовлення якої становить 20 год, 20 одиниць продукції з трудомісткістю 30 год і 30 одиниць продукції з трудомісткістю 15 год. Середня трудомісткість продукції за місяць складе: (10x x x15 ) / () = 20,8 (год на одиницю продукції).
Приклад: Якщо трудомісткість виробництва трактора в 10 разів вища за трудомісткість виробництва культиватора, то можна порівняти продуктивність праці працівників, які виготовили за зміну два трактори, з продуктивністю праці працівників, які виготовили за зміну 18 культиваторів. 1. Визначимо продуктивність праці працівників, які виготовили трактори, з допомогою трудомісткості виробництва культиваторів: 2 X 10 = 20 (культиваторів). 2. Порівняємо продуктивність праці працівників, які виготовили трактори та культиватори: 20: 18 X 100% = 111,1%.
Так, використовуючи умовну трудомісткість продукції (робіт), можна оцінити продуктивність праці працівників, зайнятих різними видамидіяльності. У наведеному прикладі продуктивність праці працівників при виробництві тракторів на 11,1% вища за продуктивність праці працівників, зайнятих виробництвом культиваторів.
Застосування показника трудомісткості дозволяє виконувати більш точні та порівнянні розрахунки продуктивності праці. Між показниками продуктивності праці та трудомісткості існує зворотний зв'язок: чим нижча трудомісткість, тим вища продуктивність праці і відповідно більший обсяг виконаних робіт.
Слайд 2
1. Економічна природа трудових ресурсів.
Трудові ресурси - це форма вираження людських ресурсів, які є одним із видів ресурсів економіки поряд з матеріальними. Особливість людських ресурсів у тому, що вони є і ресурсами у розвиток економіки, і людьми, споживачами матеріальних благ і послуг. Проте залежно від соціальних, психологічних якостей людей, статі, віку, освіти, здоров'я, сімейного стану їх матеріальні та моральні потреби різні. Поняття "трудові ресурси" є ринковою категорією, має широку інформативність та дає можливість використовувати його як ефективний інструментдержавного регулювання ринку праці Трудові ресурси - це частина працездатного населення, яка має фізичні та розумові здібності та знання, необхідні для здійснення корисної діяльності.
Слайд 3
Все населення залежно від віку поділяється на (до 1.01.2012): Особи, молодші за працездатний вік (діти до 16 років включно); Особи працездатного віку (в Україні: жінки – від 16 до 54 років, чоловіки – від 16 до 59 років включно); Особи старші за працездатний вік, після досягнення якого встановлюється пенсія за віком (в Україні: жінки - з 55, чоловіки - з 60).
Слайд 4
Українська Рада схвалила підвищення пенсійного віку для жінок віком до 60 років Український парламент ухвалив загалом пенсійну реформу, яка передбачає поступове підвищення пенсійного віку для жінок з 55 до 60 років. Закон набрав чинності з 1 січня 2012 року. Зокрема, пенсійна реформа передбачає поетапне підвищення пенсійного віку для жінок із 55 до 60 років. Так, протягом найближчих десяти років пенсійний вік для жінок підвищуватиметься на шість місяців щороку. Крім того, підвищується пенсійний вік для чоловіків – державних службовців – з 60 до 62 років. Прийняття цієї реформи є необхідним для продовження співпраці України з Міжнародним валютним фондом.
Слайд 5
Залежно від можливості працювати розрізняють особи працездатні і непрацездатні. Непрацездатні особи у працездатному віці – це інваліди 1-ї та 2-ї груп, а працездатні особи у непрацездатному віці – це підлітки та працюючі пенсіонери за віком. До трудових ресурсів належать: населення у працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів 1-ї та 2-ї груп та непрацюючих осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах (жінки, які народили п'ять і більше дітей та виховують їх до восьми років, а також особи , які вийшли на пенсію раніше у зв'язку з жорсткими та шкідливими умовами праці); працюючі особи пенсійного віку; працюючі особи віком до 16 років. Згідно з українським законодавством на роботу можна приймати у вільний від навчання час на неповний робочий день учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних та середніх спеціальних навчальних закладів у разі досягнення ними 15-річного віку за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, за умови виконання легкої роботи.
Слайд 6
Все населення поділяється на економічно активне та економічно неактивне. Економічно активне населення - це частина населення, яка пропонує свої здібності до праці для виробництва товарів та надання різноманітних послуг. Кількісно ця група населення складається із зайнятих та безробітних, які на даний момент не мають роботи, але бажають її отримати. До економічно активного населення належать особи віком 15-70 років. Вони виконують роботу за винагороду за наймом за умов повного чи неповного робочого дня, працюють індивідуально (самостійно) або в окремих громадян-роботодавців, на власному (сімейному) підприємстві. Економічно неактивне населення – це та частина населення, яка не входить до складу трудових ресурсів. До них належать: учні, студенти, курсанти, які навчаються на денному стаціонарі у навчальних закладах; особи, які отримують пенсію за віком чи на пільгових умовах; особи, які одержують пенсію у зв'язку з інвалідністю; особи, зайняті веденням домашнього господарства, наглядом дітей, хворими родичами; особи, які не можуть знайти роботу, припинили її пошук, вичерпавши всі можливості, проте вони можуть і готові працювати; інші особи, яким не потрібно працювати незалежно від джерела доходу.
Слайд 7
2. Фази відтворення та система балансів трудових ресурсів.
Використання трудових ресурсів у процесі праці передбачає їхнє відтворення, яке перебуває у взаємозв'язку із відтворенням суспільного продукту. Процес відтворення трудових ресурсів поділяється на окремі фази, а саме: фаза формування, фаза розподілу та перерозподілу фаза використання. Фаза формування характеризується: - природним відтворенням, тобто народженням людей, та досягненням ними працездатного віку; - Відновленням здатності до праці у існуючих працівників. Для цього їм потрібні продукти харчування, одяг, житло, а також вся інфраструктура сучасного існування людини (транспорт, зв'язок тощо); - здобуття людьми освіти, спеціальності та певної трудової кваліфікації. Фаза розподілу та перерозподілу трудових ресурсів характеризується розподілом їх за видами робіт, родом діяльності, а також по організаціях, підприємствах, районах, регіонах країни. Розподіл трудових ресурсів здійснюється також відповідно до статі, віку, рівня освіти та здоров'я. Фаза використання полягає у використанні економічно активного населення на підприємствах, в організаціях та в економіці в цілому. На цій фазі основна проблема полягає у забезпеченні зайнятості населення та ефективному використанні працівників. Демографічними факторами формування трудових ресурсів регіону є інтенсивність відтворення населення, яка залежить від рівня народжуваності, оскільки чим вищий цей рівень, тим швидше зростають трудові ресурси, а також від міграційних процесів, тобто в залежності від співвідношення кількості в'їжджають і від'їжджають, збільшуються або зменшуються трудові ресурси. ресурси. Вплив демографічних чинників використання трудових ресурсів проявляється, насамперед, через вікову структуру населення, що у різних регіонах неоднакова і у зв'язку з цим існує різний розподіл осіб працездатного віку на працюючу і непрацюючу частини.
Слайд 8
На формування та використання трудових ресурсів у регіонах впливають такі важливі соціально-економічні чинники, як особливості структури виробництва, а також економічної кон'юнктури (зростання, стабілізація чи спад виробництва). Від цих факторів залежить чисельність працюючих, підлітків та пенсіонерів, чисельність безробітних, розподіл працівників за галузями, професіями, професійною підготовкою робочої сили. Усі фази органічно пов'язані між собою. Розрізняють екстенсивний та інтенсивний типи відтворення робочої сили. Екстенсивне відтворення означає збільшення чисельності трудових ресурсів в окремих регіонах та в країні в цілому без зміни їх якісних характеристик. Інтенсивне відтворення трудових ресурсів пов'язане зі зміною їхньої якості. Це - зростання освітнього рівня працівників, їх кваліфікації, фізичних та розумових здібностей тощо. п. Екстенсивний та інтенсивний типи відтворення трудових ресурсів взаємно доповнюють один одного.
Слайд 9
Основним джерелом поповнення трудових ресурсів є молодь, яка входить у працездатний вік. Чисельність цієї категорії залежить від режиму її відтворення (розширене відтворення-перевищення кількості народжень над числом смертей на 1000 чол. населення; просте відтворення - відсутність приросту чисельності населення, тобто кількість народжених дорівнює числу смертей на 1000 чол. населення; звужене відтворення - не тільки відсутня природний приріст, а й відбувається його абсолютне зменшення - депопуляція), що пов'язані з зниженням рівня шлюбності і народжуваності країни, і навіть від величини дитячої смертності. Сучасній демографічній ситуації властива тенденція зменшення чисельності населення України, його економічно активної частини.
Слайд 10
Чисельність населення України у листопаді зменшилась на 10,74 тис. осіб Населення України станом на 1 грудня 2011 р. становило 45 млн 644 тис. 419 осіб. Виходячи з цих даних, слід зазначити, що за підсумками листопада 2011 р. чисельність населення країни зменшилась на 10 тис. 744 особи.
Слайд 11
Чисельність населення України на 1 листопада 2011 р. становила 45 млн 655 тис. 163 особи. За підсумками жовтня чисельність населення України зменшилась на 10 тис. 118 осіб. Станом на 1 грудня 2011 р. серед регіонів найбільша чисельність населення знаходиться у Донецькій (4 млн 405 тис. 768) та Дніпропетровській (3 млн 321 тис. 366) областях. Найменша – у м.Севастополі (381 тис. 107) та Чернівецькій області (905 тис. 225). Згідно зі статистикою, в Україні на 1 грудня проживало 31 млн 384 тис. 743 особи міського населення та 14 млн 259 тис. 676 осіб – сільського. Зазначимо, станом на 1 січня 2011 р. в Україні чисельність населення становила 45 млн. 778,5 тис. осіб. Таким чином, загальне скорочення населення у січні-листопаді 2011 р. досягло 134 тис. 115 осіб, що склало 0,1% порівняно з відповідним періодом 2010 р. Згідно з очікуваннями Держстату, населення України за підсумками 2011 р. становитиме 45 млн 630, 2 тис. осіб. У порівнянні з 2010 р. чисельність населення зменшиться на 0,3%. Міське населення становитиме 31 млн 373,9 тис. осіб, сільське – 14 млн 256,3 тис. осіб. Середня чисельність населення у 2011 р. становитиме 45 млн 704,4 тис. осіб.
Слайд 12
За прогнозом ООН, за збереження динаміки скорочення населення до 2030 р. кількість українців зменшиться до 39 млн. Як зазначалося в демографічному звіті ООН, в Україні найнижчий у світі природний приріст населення. Уряд України планує провести перепис населення у 2012 р. Перепис населення за правилами ООН проводиться кожні 10 років. Перший всеукраїнський перепис був проведений у 2001 р., тому наступний планували на 2011 р. Однак через брак коштів його перенесли, спочатку на невизначений термін, і лише нещодавно уряд затвердив нову дату проведення перепису – 2012 р. 31 жовтня, згідно з повідомленням ООН , на Землі народився 7-мільярдний житель планети З моменту досягнення рубежу 6 млрд осіб пройшло всього 12 років (планку в 6 млрд було досягнуто 1999 р.) Щороку населення нашої планети збільшується на 80 млн осіб, що приблизно відповідає населенню Німеччини. Згідно з повідомленням ООН, основний приріст припадає на найбідніші країни Африки та Азії, за такої динаміки найближчим часом вони неминуче зіткнуться з проблемою нестачі води, продовольства та робочих місць для громадян. Згідно з доповіддю ООН, у Європі чисельність населення досягне максимального значення (740 млн осіб) до 2025 р., а потім почне скорочуватися.
Слайд 13
Становлення ринкових відносин характеризується природним переміщенням зайнятості із виробничої сфери у сферу обслуговування. p align="justify"> Важливе значення для раціонального формування та розподілу трудових ресурсів має розробка системи їх балансів. До системи балансів трудових ресурсів відносять: зведений баланс робочих місць та трудових ресурсів (звітний та плановий); баланс розрахунку додаткової потреби у робітників, професіоналах, спеціалістах та технічних службовців та джерелах їх забезпечення; балансовий розрахунок потреби у підготовці кваліфікованих робітників; балансовий розрахунок залучення молоді до навчання та розподіл її по завершенню навчання; балансові розрахунки потреби у професіоналах, фахівцях; міжгалузевий баланс витрат праці; баланс робочого дня. Система балансів та балансових розрахунків розробляється за окремими регіонами та в цілому по державі. При цьому необхідно враховувати: кон'юнктуру ринку праці, динаміку та структуру робочих місць у плановому періоді; зміна демографічної структури населення, напрями та масштаби міграційних процесів; динаміку чисельності та структуру зайнятості населення працездатного віку; ефективність використання трудових ресурсів; джерела та масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; темпи підвищення продуктивності праці тощо.
Слайд 14
Баланс трудових ресурсів є систему взаємозалежних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин: ресурсної (трудові ресурси) та розподільчої (розподіл трудових ресурсів). У сучасних умовах формування ринкових відносин існує невідповідність між наявністю ресурсів та потребою в них. Ефективність використання трудових ресурсів як економічного ресурсу значною мірою залежить від складу трудових ресурсів за статевою ознакою, за віком, освітою, професіоналізмом, станом здоров'я тощо. Трудові ресурси, що розглядаються з урахуванням цих параметрів, є трудовим потенціалом. Трудовий потенціал - це сукупність кількісних та якісних характеристик, здібностей та можливостей працездатного населення, які реалізуються в межах та під впливом існуючої системи відносин. Природною основою цих характеристик трудового потенціалу є населення, яке оцінюється залежно від демографічного відтворення, життєвого потенціалу та здоров'я різних категорій та вікових груп, міграційних переміщень.
Слайд 15
Трудовий потенціал працівника – це його можлива трудова дієздатність, його ресурсні можливості у сфері праці. У процесі практичної діяльності потенційні можливості який завжди використовуються повною мірою. На підприємстві трудовий потенціал є сукупною трудовою дієздатністю його колективу, ресурсними можливостями у сфері праці всіх працівників підприємства, виходячи з їх віку, фізичних можливостей, знань та професійно-кваліфікаційних навичок. Таким чином, трудовий потенціал виражає, з одного боку, можливості участі працівника чи всіх членів колективу підприємства у суспільно корисній діяльності як специфічного виробничого ресурсу, а з іншого – характеристику якостей працівників, які відображають рівень розвитку їх здібностей, придатності та підготовленості до виконання робіт певного виду та якості, ставлення до праці, можливостей та готовності працювати з повною віддачею сил та здібностей.
Слайд 16
Вирізняються такі параметри трудового потенціалу колективу підприємства: 1) параметри виробничих складових трудового потенціалу: чисельність персоналу; кількість робочого часу, який можна відпрацювати при нормальному рівні інтенсивності праці; професійно-кваліфікаційна структура; підвищення та оновлення професійного рівня; творчу активність. 2) параметри, які характеризують соціально-демографічні складові трудового потенціалу: статево-вікова структура; рівень освіти; сімейна структура; стан здоров'я тощо. Якісна характеристика передбачає оцінювання: - фізичного та психологічного потенціалу працівників (здатність та схильність працівника до праці, стан здоров'я, фізичного розвитку тощо); - обсягу загальних та спеціальних знань, трудових навичок та умінь, що зумовлюють здатність до праці певної якості (освітній, кваліфікаційний рівні тощо); - якості членів колективу як суб'єктів господарської діяльності(відповідальність, причастя до економічної діяльності підприємства тощо).
Слайд 17
Оцінити деякі якісні характеристики можна за допомогою кількісних показників. Наприклад, для оцінювання стану здоров'я застосовують показники частоти та тяжкості захворювань на 100 працівників, для оцінювання рівня кваліфікації – показник середнього розряду робітників, рівня професійної підготовки – показник частини осіб, які закінчили ПТУ, кількість місяців професійної підготовки Трудовий потенціал підприємства – величина непостійна. Її кількісні та якісні характеристики змінюються під впливом як об'єктивних факторів, так і управлінських рішень.
Слайд 18
3. Соціальна сутність зайнятості. Проблеми безробіття.
Слайд 19
Використання трудових ресурсів характеризується показником зайнятості. Зайнятість населення є діяльність частини населення, спрямовану створення суспільного продукту (національного доходу). Саме в цьому полягає її економічна сутність. Зайнятість населення – найбільш узагальнена характеристика економіки. Вона відбиває досягнутий рівень економічного розвитку, внесок живої праці у досягнення виробництва. Зайнятість поєднує виробництво та споживання, а її структура визначає характер їх взаємозв'язків. Соціальна сутність зайнятості відображає потребу людини у самовираженні, а також у задоволенні матеріальних та духовних потреб через дохід, який людина отримує за свою працю. Демографічна сутність зайнятості відображає взаємозалежність зайнятості із статево-віковими характеристиками населення, його структурою тощо. Принципами зайнятості в ринкових умовє: право громадян розпоряджатися своєю здатністю до продуктивної та творчої праці. відповідальність держави за створення умов для реалізації права громадян на працю, сприяння розкриттю інтересів та потреб людини шляхом надання свободи та добровільності вибору сфери суспільно корисної діяльності.
Слайд 20
Відповідно до Міжнародного класифікатора статусу зайнятості виділяються шість груп зайнятого населення: наймані працівники; роботодавці; особи, які працюють за власний рахунок; члени виробничих кооперативів; члени сім'ї, які допомагають у роботі; працівники, що не класифікуються за статусом. Згідно із Законом України "Про зайнятість населення" до зайнятого населення належать громадяни нашої країни, які проживають на її території на законних підставах, а саме: 1. працюючі за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, установах, організаціях незалежно від форм власності, у міжнародних та іноземних організаціях в Україні та за її межами; 2. громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою діяльністю, члени кооперативів, фермери та члени їх сімей, що беруть участь у виробництві; 3. обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, управління чи громадських об'єднаннях; 4. громадяни, які служать у Збройних силах, прикордонних, внутрішніх, залізничних військах, органах національної безпеки та внутрішніх справ; 5. особи, які проходять професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації з відривом від виробництва; учні у денних загальноосвітніх школах, середніх спеціальних та вищих навчальних закладах; 6. зайняті вихованням дітей, наглядом за хворими, інвалідами та громадянами похилого віку; 7. працюючі громадяни інших держав, які тимчасово перебувають в Україні та виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств та місій.
Слайд 21
Незайняте населення – це працездатні громадяни у працездатному віці, які не мають постійної чи тимчасової роботи, не шукають роботи, незареєстровані у державній службі зайнятості та мають дохід за межами трудової діяльності. Тимчасово незайняте населення – це працездатні громадяни у працездатному віці, які не мають відповідної роботи, зареєстровані у державній службі зайнятості як ті, що шукають роботу. Законодавчо встановлено, що прийнятною вважається робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації працівника та надається у тій же місцевості, де він проживає. Заробітна плата повинна відповідати рівню, який людина мала на попередній роботі з урахуванням її середнього рівня, що склався у галузі відповідного регіону за минулі три місяці. Важливою проблемою економічної науки, ключовим завданням соціально-економічної політики держави є досягнення повної та ефективної зайнятості. У сучасній економічній теорії та практиці під повною зайнятістю розуміють такий стан економіки, при якому всі бажаючі працювати мають роботу з оплатою на рівні реальної зарплатні, яка існує зараз.
Слайд 22
Повна зайнятість може бути досягнута за будь-якого рівня залучення до оплачуваної праці, якщо кількість робочих місць відповідає потребам у яких населення. Однак, не кожне робоче місце може задовольнити потребу в ньому. Про це свідчить наявність вакантних робочих місць поряд з наявністю безробітних. Тому мова повинна йти про економічно доцільні робочі місця, тобто продуктивні робочі місця, які дають можливість людині реалізувати свій особистий інтерес, досягти високого рівня продуктивності праці та мати гідний заробіток, який гарантує нормальне відтворення працівника та його сім'ї. Отже, повна зайнятість означає відповідність попиту економічно доцільні робочі місця пропозиції робочої сили в. Така збалансованість дає можливість забезпечити високі результати у масштабі всієї економіки, оскільки вони ґрунтуються на науково-технічних досягненнях, високій продуктивності праці.
Слайд 23
Реалізації інтересів суспільства в цілому та кожної людини зокрема сприятимуть: Постійне вдосконалення робочих місць, Створення нових, що відповідає сучасним вимогам робочих місць, Виведення з виробничого процесу старих, що не відповідають економічній доцільності робочих місць. У такому трактуванні повна зайнятість може бути названа продуктивною. Отже, подальший розвитокекономіки має виходити з інтересів як самої економіки, і людини (гуманізація економіки). В умовах соціально орієнтованої економіки повна зайнятість може бути ефективною, якщо вона забезпечує гідний дохід, здоров'я, підвищення освітнього та професійного рівня кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці.
Слайд 24
Кількісну оцінку ефективної зайнятості можна охарактеризувати за допомогою системи показників: 1. Рівень зайнятості населення професійною працею. Коефіцієнт зайнятості населення професійним працею визначається розподілом зайнятих професійним працею загальну чисельність населення. Цей показник відбиває залежність зайнятості від демографічних чинників (коефіцієнта народжуваності, смертності та приросту населення). Цей коефіцієнт - одне з показників добробуту суспільства. 2. Рівень зайнятості працездатного населення громадському господарстві. Цей показник пов'язаний із динамікою працездатного населення залежно від змін демографічних та соціально-економічних факторів. Він розраховується аналогічно до першого показника, тобто як ставлення чисельності населення, зайнятого професійною працею, до чисельності всього працездатного населення (трудові ресурси).
Слайд 25
3. Рівень розподілу трудових ресурсів суспільства у сферах суспільно-корисної діяльності. p align="justify"> Коефіцієнти зайнятості навчанням, у домашньому господарстві та в інших видах суспільно-корисної діяльності визначаються аналогічно попереднім з метою встановлення необхідних пропорцій у розподілі трудових ресурсів. 4. Рівень раціональної структури розподілу працівників за галузями та секторами економіки. Цей показник характеризує раціональну зайнятість та має самостійне значення. Раціональна зайнятість є пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять, галузям, секторам економіки. 5. Рівень професійно-кваліфікаційної структури працівників. Цей показник характеризує відповідність професійно-кваліфікаційної структури працюючого населення структурі робочих місць.
Слайд 26
Розрізняють первинну та вторинну зайнятість. Первинна зайнятість характеризує зайнятість за основним місцем роботи. Якщо, крім основної роботи чи навчання, є ще додаткова зайнятість, вона називається вторинної зайнятістю. Види зайнятості характеризують розподіл активної частини трудових ресурсів за сферами використання праці, професіями, спеціальностями. При визначенні видів зайнятості враховують: - характер діяльності; соціальну належність; галузеву приналежність; територіальну належність; рівень урбанізації; професійно-кваліфікаційний рівень; статеву приналежність; віковий рівень; вид власності. Зайнятість за характером діяльності - це: - робота в організаціях різних форм власності та господарювання; - робота за кордоном та на спільних підприємствах; - служба в армії; - навчання у денних навчальних закладах; - ведення домашнього господарства; - Індивідуальна трудова діяльність; - Виховання дітей у сім'ї; - нагляд за хворими, інвалідами та людьми похилого віку; - Інші види діяльності, встановлені законодавством.
Слайд 27
Зайнятість із соціальної власності: робітники; професіонали, спеціалісти, технічні службовці; керівники; фермери; підприємців. Зайнятість за галузевою належністю: у сфері матеріального виробництва; у невиробничій сфері; в окремих великих галузях (промисловість, сільське господарство, будівництво, транспорт та зв'язок тощо). Зайнятість за територіальною належністю: в окремих регіонах; у економічних районах. Зайнятість за рівнем урбанізації: у міській місцевості; в сільській місцевості. Зайнятість за формами власності: державна; приватна; колективна; змішана. Зайнятість з особистого використання робочого дня: повна; неповна; явна неповна; прихована неповна; часткова.
Слайд 28
Повна зайнятість - це діяльність протягом повного робочого дня (тижня, сезону, року), яка забезпечує дохід у нормальних для цього регіону розмірах. Неповна зайнятість характеризує зайнятість конкретної особи або протягом неповного робочого дня або з неповною оплатою чи недостатньою ефективністю. Неповна зайнятість може бути явною чи прихованою. Явна неповна зайнятість зумовлена соціальними причинами, зокрема необхідністю здобути освіту, професію, підвищити кваліфікацію тощо. Прихована неповна зайнятість відображає порушення рівноваги між робочою силою та іншими факторами виробництва. Вона пов'язана, зокрема, із зменшенням обсягів виробництва, реконструкцією підприємства та проявляється у низьких доходах населення, неповному використанні професійної компетенції чи низької продуктивності праці.
Слайд 29
Часткова зайнятість – це добровільна неповна зайнятість. Окрім цих видів зайнятості, існують ще так звані нетрадиційні, до яких належать: сезонна, тимчасова зайнятість, зайнятість неповний робочий день. Сьогодні в Україні ці види зайнятості охоплюють більшу частину населення. Зайнятість неповний робочий час - це робота в неповну робочу зміну у зв'язку з неможливістю забезпечити працівника роботою на повну норму робочого часу або за бажанням працівника відповідно до його соціальних потреб, а також у зв'язку з модернізацією або реконструкцією виробництва. Тимчасова зайнятість – це робота за тимчасовими контрактами. До категорії тимчасових належать працівники, які наймаються за контрактами визначений термін.
Слайд 30
Сезонна зайнятість – це зайнятість, яка пов'язана зі специфікою виробництва. Робота надається на певний період на умовах повного робочого часу та оформляється відповідним контрактом. В умовах перехідної економіки в Україні досить поширена нерегламентована форма зайнятості, яка функціонує як первинна, і як вторинна зайнятість громадян. Нерегламентована зайнятість - це діяльність працездатного населення працездатного віку, яка виключена зі сфери соціально-трудових і відносин і не враховується державної статистикою. Розширення нерегламентованої зайнятості супроводжується подальшим знеціненням робочої сили, зниженням мотивації до праці, насамперед у державному секторі, зростанням інфляції та цін. Доходи від такої діяльності не оподатковуються, тому держава зазнає певних збитків.
Слайд 31
3. Соціальна сутність зайнятості. Проблеми безробіття
Слайд 32
Переглянути всі слайди
Cлайд 1
Cлайд 2
Трудові ресурси - частина населення, що має фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідні заняття суспільно-корисною працею.
Cлайд 3
Люди, які реально беруть участь у матеріальному виробництві чи невиробничій сфері.
Cлайд 4
Частка економічно активного населення варіює країнами. У найрозвиненіших країнах Заходу економічно активно близько 70% всіх трудових ресурсів. Подібна ситуація пов'язана насамперед із безробіттям. Вона досягає іноді 10 і більше відсотків трудових ресурсів. Ще менша частка економічно активного населення в країнах, що розвиваються, - 45-55%. Це пов'язано із загальною економічною відсталістю, нестачею робочих місць, труднощами залучення жінок у виробництво при переважанні багатодітних сімей, великими масами молоді, яка вступає у працездатний вік. Щоправда, безробіття в країнах, що розвиваються, не виключає широкої експлуатації дешевої дитячої праці.
Cлайд 5
По – перше, людина – економічний ресурс особливого типу. Якщо він зараз не потрібний економіці, його не можна зарезервувати і "покласти в холодильник" до кращих часів. По - друге, навіть якщо людина не працює, вона не може перестати споживати і їй все одно потрібно годувати свою сім'ю. Тому суспільство змушене шукати кошти для порятунку безробітних від голодної смерті чи перетворення на бандитів. По-третє, зростання безробіття скорочує попит на товари на внутрішньому ринку. Люди, які не отримують зарплату, змушені задовольнятися лише мінімумом засобів існування. Через війну утрудняється збут товарів на ринку країни ( " ринок стискається " ). По-четверте, безробіття загострює політичну ситуацію в країні. Причиною тому зростаюче озлоблення людей, які втратили можливість гідно утримувати свої сім'ї та проводять день за днем у виснажливих пошуках роботи. По - п'яте, зростання безробіття може вести до зростання кількості злочинів, які люди скоюють, щоб видобути потрібні блага. Безробіття – явище світового масштабу: за даними ООН, безробітними є 800 млн. чол.
Cлайд 6
Це співвідношення між працездатною частиною населення, з одного боку, та непрацюючими (дітьми та старими) – з іншого. У середньому у світі 100 працездатних людей забезпечують своїм заробітком 70 дітей та пенсіонерів. У країнах, що розвиваються, - часто становить 100 на 100. Японія - 100 на 41. У Росії, Білорусії, в Україні, в країнах Балтії демографічне навантаження приблизно дорівнює середньосвітовому.
Cлайд 7
Баланс трудових ресурсів - система показників, що відображають чисельність та склад трудових ресурсів та їх розподіл на зайнятих по галузях народного господарства та форм власності, безробітних та економічно неактивне населення.
Cлайд 8
1 місце – сільське господарство (аграрні країни). 2 місце – сфера послуг (у Латинській Америці вона вийшла навіть на перше місце). 3 місце - промисловість та будівництво.
Cлайд 9
Частка сільськогосподарського населення тут незмірно менша, а частка робітників, службовців та інтелігенції більша. Велика також частка населення, зайнятого у сфері послуг (пасажирський транспорт, роздрібна торгівля, комунально-побутові послуги). У Великій Британії, Німеччині, Бельгії, Франції, Швеції у цій сфері працює близько 40% економічно активного населення, у США – понад 50%.
