Drejtoria e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve dhe pagave. Libri i Unifikuar i Tarifave-Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve. Lista e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve
Kur aplikoni për çdo pozicion në fushën e arsimit, duhet të plotësoni disa karakteristika të kualifikimit. Ky tekst do t'ju tregojë për pikat kryesore të krijimit të përshkrimeve të punës për edukatorët, nuancat e marrjes së një pozicioni në këtë fushë dhe gjithashtu do t'ju ofrojë një listë të plotë të pozicioneve me një përshkrim të shkurtër të karakteristikave të tyre. Gjithashtu, mund të shkarkoni të plotë udhëzuesin "Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të arsimit".
Sfera e arsimit është një nga fushat bazë që formojnë një shoqëri të vetme, vlera të përbashkëta kulturore, sociale, morale dhe etike. Natyrisht, kërkesat për kualifikim për punëtorët në këtë fushë janë mjaft të larta. Ato janë të parashikuara në një libër referimi të veçantë kualifikimi për pozicionet e pedagogëve. Në këtë artikull, do të mësoni kërkesat e kualifikimit nga klasifikuesi i vendeve të punës 2019, çfarë përfshijnë këto kërkesa, si dhe do të merrni një listë të pozicioneve të stafit mësimdhënës, me një përshkrim të shkurtër të secilit prej tyre.
Çfarë është Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të Pozicioneve?
Bazuar në dispozitat e Art. 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, caktimi i kategorive të pagave për punonjësit dhe faturimi i punës kryhet duke marrë parasysh kërkesat e librit të unifikuar të referencës së kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (në tekstin e mëtejmë: EKS).
CSA përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve, deshifrimin e përgjegjësive të punës dhe kërkesat për nivelet e kualifikimit dhe nivelin e njohurive të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i 31 tetorit 2002 Nr. 787).
Seksioni CSA me interes për ne - Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punëtorëve në fushën e arsimit në vitin 2019 (në tekstin e mëtejmë - QCD), i cili ka një emër të dytë - Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit të Pozicioneve të Punëtorëve të Arsimit, u miratua me Urdhër të Ministrisë. i Shëndetit dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 26 gusht 2010 Nr. 761n. Për momentin, QCD përdoret në versionin e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 31 maj 2011 Nr. 448n.
Dispozitat kryesore të seksionit QCD
Versioni aktual i seksionit QCD të drejtorisë së kualifikimeve të pozicioneve mund të shkarkohet.
Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve për punonjësit e institucioneve arsimore, miratuar me urdhër Nr. 761n, u zhvillua për të ndihmuar në zgjidhjen e çështjeve që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, krijimin e një sistemi efektiv, efektiv për menaxhimin dhe menaxhimin e personelit të institucioneve arsimore. dhe organizatat, pavarësisht nga forma e tyre e pronësisë apo forma organizative dhe juridike.
CCD është dokumenti bazë në zhvillimin e përshkrimeve të punës, pasi përmban listën kryesore të përgjegjësive të punës së edukatorëve, merr parasysh të gjitha tiparet e organizimit të punës dhe nivelet e kompetencës. Ky seksion gjithashtu përcakton të drejtat dhe detyrimet për çdo pozicion specifik.
Kur përpiloni përshkrimet e vendeve të punës duke përdorur CCD, është e mundur të përmirësohet lista e punës për një institucion të veçantë arsimor, duke marrë parasysh karakteristikat dhe vetitë e secilit pozicion, si dhe zhvillimin e kërkesave shtesë për trajnimin special të punonjësve.
Për të rritur efikasitetin e punës, lejohet zgjerimi i përgjegjësive të punës së punonjësit, në krahasim me karakteristikat e kualifikimit të specifikuara në CCD. Ky zgjerim ndodh duke shtuar përgjegjësi nga pozicionet përkatëse. Zbatimi i tyre nuk duhet të kërkojë zgjerimin e nivelit të kualifikimit dhe kalimin e një trajnimi special.
Në përputhje me paragrafin 9 të KDK-së, personat që kryejnë detyra zyrtare me cilësinë e duhur dhe plotësisht, por nuk kanë një nivel të mjaftueshëm trajnimi ose përvojë pune, mund të emërohen në pozicionet që ata aktualisht zënë, si përjashtim, në rekomandimet e komisioneve të certifikimit.
Cila është një karakteristikë kualifikimi?
Karakteristika e kualifikimit për çdo pozicion përfshin 3 seksione:
- Përgjegjësitë e Punës (DO) - përmban një listë të funksioneve kryesore të punës, të besuara plotësisht ose pjesërisht punonjësit në pozicionin e tij. Kur kombinohen detyra nga pozicione të ndryshme, është e nevojshme të udhëhiqet nga parimi i homogjenitetit dhe ndërlidhjes së punës;
- Duhet të dijë (DZ) - përmban kërkesat për punonjësin për sa i përket sasisë së njohurive të metodologjisë, legjislacionit dhe njohurive të veçanta të nevojshme për zbatimin efektiv të detyrave të punës;
- Kërkesat e kualifikimit (KT) - përcaktohen kërkesat për nivelet e formimit profesional dhe përvojës së punës.
Lista dhe përshkrimi i shkurtër i pozitave të edukatorëve 2019
Lista e pozicioneve është e ndarë në 3 nivele:
- Pozicionet e menaxherëve;
- Pozicionet e personelit mësimor;
- Pozicionet e personelit mësimor dhe ndihmës.
Pozicionet drejtuese:
- Drejtues i një institucioni arsimor (drejtor, drejtues, drejtues).
DO: Kryen menaxhimin e drejtpërdrejtë të institucionit arsimor në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
- Nënkryetari.
DO: Organizon aktivitetet aktuale të institucionit arsimor, si dhe planifikimin afatgjatë të aktiviteteve të tij në të ardhmen. Koordinon punën e personelit mësimor.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
KT: Arsimi i lartë në drejtimet "Menaxhment", "Administratë shtetërore dhe bashkiake", "Menaxhimi i personelit". Të paktën 5 vjet përvojë në mësimdhënie ose pozicione drejtuese.
- Shefi i sektorit strukturor.
DO: Menaxhon një njësi strukturore: një seksion, një laborator, një zyrë, një qendër edukative dhe këshilluese, e kështu me radhë. Kryen organizimin e aktiviteteve aktuale të njësisë, si dhe planifikimin afatgjatë të aktiviteteve të saj të ardhshme, duke marrë parasysh objektivat për të cilat është krijuar.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
TK: Arsimi i lartë në specialitetin që i përgjigjet profilit të njësisë. Përvojë pune në përputhje me profilin e departamentit të paktën 3 vjet.
- Kryemjeshtër.
DO: Mbikëqyr punën edukative dhe prodhuese për formimin profesional, ushtrimet praktike, merr pjesë në orientimin në karrierë të studentëve.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
TK: Arsimi i lartë që korrespondon me profilin e studimit. Të paktën 2 vjet përvojë pune në fushën e studimit.
Pozicionet e stafit pedagogjik:
- Mësues.
DO: Mëson dhe edukon studentët, duke marrë parasysh karakteristikat e tyre psikologjike dhe fiziologjike dhe specifikat e lëndës që mësohet. Të angazhuar në formimin e një kulture të personalitetit, socializimin e studentëve.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
- Mësues. Mos përfshini profesorët e profesorëve të universitetit.
DO: Ofron trajnime për studentët në përputhje me standardet federale të arsimit të shtetit. Mbikëqyr dhe organizon punën e pavarur të studentëve, zbaton programe individuale arsimore.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, ose arsim që i përgjigjet specifikave të lëndës që mësohet. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Mësues-organizator.
DO: Ofron ndihmë në zhvillimin e cilësive personale, aftësive individuale dhe talenteve të studentëve. Kontribuon në zgjerimin dhe formimin e kulturës dhe socializimit personal.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, ose arsim që korrespondon me profilin e veprimtarisë. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Mësues social.
DO: Organizon dhe zbaton programe për edukimin e individit, procesin e përgjithshëm arsimor, zhvillimin dhe mbrojtjen sociale të nxënësve në institucione, organizata dhe në vendbanimin e tyre.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Zotërimi i aftësive të korrigjimit socio-pedagogjik dhe lehtësimit të stresit.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, ose “Pedagogji Sociale”. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Mësues-defektolog, logoped. Pozicioni “logopedist” përdoret në institucionet sociale dhe institucionet shëndetësore.
DO: Kryen aktivitete për korrigjimin maksimal të mangësive zhvillimore te nxënësit me aftësi të kufizuara zhvillimore, duke marrë parasysh nxënësit që ndodhen në institucionet edukative korrektuese.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Dokumentet metodologjike për çështjet e veprimtarisë profesionale.
TK: Arsimi i lartë në profilin defektologjik. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Mësues-psikolog.
DO: Kryen veprimtari për mbështetjen profesionale, korrigjimin dhe ruajtjen e mirëqenies psikosomatike dhe sociale të nxënësve, në procesin e edukimit dhe aftësimit të tyre në institucionet arsimore.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Dokumentet metodike në fushën e psikologjisë, psikoterapisë, seksologjisë etj.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Pedagogji dhe psikologji”. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Edukator (i moshuar).
DO: Kryen edukimin e fëmijëve në institucionet arsimore dhe ndarjet strukturore të tyre. Kontribuon në zhvillimin e personalitetit të fëmijës, formimin e tij moral.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodat e edukimit, bindjes dhe argumentimit të pozicionit të vet.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, ose “Pedagogji Sociale”. Nuk ka kërkesa për përvojë. Për një mësues të lartë, kërkohet të paktën 2 vjet përvojë.
- Tutor. Përjashtim: tutorët që punojnë në fushën e arsimit të lartë dhe profesional.
DO: Zhvillon dhe kryen punë individuale me nxënësit për të identifikuar, zhvilluar dhe formuar interesat e tyre njohëse. Organizon trajnime personale në trajnimin para profilit.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e punës edukative dhe organizimi i kohës së lirë të nxënësve.
TC: Arsimi i lartë, specialiteti “Arsim dhe Pedagogji”, përvojë pune si mësues të paktën 2 vjet.
- Mësues-bibliotekar.
DO: Merr pjesë në zbatimin e programeve arsimore të nivelit bazë për të gjitha nivelet e arsimit të përgjithshëm, në përputhje me standardet arsimore federale shtetërore.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodologjike për organizimin e punës bibliotekare dhe informative.
TK: Arsimi i lartë në fushën e punës. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Kujdestar i lartë.
DO: Kryen aktivitete për të nxitur zhvillimin e organizatave publike të fëmijëve, shoqatave, ndihmon në zhvillimin, zbatimin e programeve për aktivitetet e tyre, të udhëhequr nga parimet e vullnetarizmit, performancës amatore, duke marrë parasysh iniciativën, interesat dhe nevojat e studentëve.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodologjike për organizimin e aktiviteteve të kohës së lirë, identifikimin dhe përzgjedhjen e talenteve.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- (I lartë) Mësues i arsimit plotësues.
DO: Përdorimi i programeve të specializuara që synojnë zhvillimin e veprimtarisë krijuese, siguron edukim shtesë për studentët.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia për aktivitetet e rrathëve, seksioneve dhe zhvillimin e aftësive.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm që korrespondon me profilin e punës. Nuk ka kërkesa për përvojë. Për mësuesit e lartë - arsim i lartë sipas profesionit dhe përvojë pune në fushën e pedagogjisë së paku 2 vjet.
- Drejtor muzikor.
DO: Zhvillon shijen estetike dhe aftësitë muzikore, si dhe sferën emocionale dhe veprimtarinë krijuese të nxënësve.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia e edukimit muzikor, fiziologjia e aftësive motorike dhe muzikore të fëmijëve.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsim dhe Pedagogji”, zotërim i teknikës së interpretimit të një instrumenti muzikor në nivel profesional. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Koncertmaster.
DO: Merr pjesë në zhvillimin e disiplinave kryesore dhe të veçanta, programeve tematike dhe planeve.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodologjia për zhvillimin e provave dhe orëve aktuale.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm muzikor, aftësi profesionale në luajtjen e një instrumenti. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Shef i edukimit fizik.
DO: Planifikon, organizon dhe zhvillon orët e edukimit fizik.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodat e punës në pajisjet sportive, rregullat për mbrojtjen e jetës dhe shëndetit.
TK: Arsimi i lartë në fushën e edukimit fizik. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Instruktor i edukimit fizik.
DO: Organizimi i rekreacionit aktiv për nxënësit gjatë kohës së shkollës dhe jashtëshkollore.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metodat e mësimdhënies së sporteve ekipore, rregullat për zhvillimin e ngjarjeve sportive.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm në fushën e sportit. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- (I lartë) Metodist.
DO: Kryen veprimtari metodologjike në institucionet arsimore: analizë e punës edukative, metodologjike dhe edukative. Zhvillon plane për të përmirësuar efektivitetin e tij.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Metoda e sistematizimit të materialeve metodologjike dhe informative, metoda efektive të punës pedagogjike.
TK: Arsimi i lartë në fushën e punës. Eksperiencë jo më pak se 2 vjet. Për një metodolog të lartë - të paktën 2 vjet përvojë si metodolog.
- (I lartë) Instruktor-metodist.
DO: Kryen punë për organizimin e koordinimit dhe mbështetjes metodologjike të institucioneve arsimore me fokus sportiv.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Sistemi i organizimit të punës në institucionet arsimore të një orientimi sportiv, metodat për zbatimin e punës pedagogjike në fushën e kulturës dhe sportit.
TK: Arsimi i lartë në fushën e kulturës fizike dhe sportit. Nuk ka kërkesa për përvojë. Për instruktor-metodolog të lartë - të paktën 2 vjet përvojë pune si instruktor-metodolog, metodolog.
- instruktor i punës.
DO: Zbaton programe për formimin e aftësive dhe aftësive të punës së studentëve, i përgatit ata për zbatimin praktik të njohurive të marra.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Udhëzime dhe materiale metodologjike në lidhje me organizimin e arsimit dhe trajnimit të punës. Teknikat e zhvillimit të aftësive.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm sipas profesionit. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Lektor-organizator i bazave të sigurisë së jetës.
DO: Trajnon dhe edukon studentët, duke marrë parasysh specifikat e zhvillimit të kurseve mbi bazat e sigurisë së jetës dhe trajnimit para rekrutimit në masën jo më shumë se 9 orë në javë (360 orë në vit).
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Parimet e mbrojtjes së popullatës gjatë katastrofave të llojeve të ndryshme, aksidenteve dhe fatkeqësive natyrore. Metodat e ndihmës së parë.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, drejtimi “Arsimi dhe Pedagogjia”, Mbrojtja Civile. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- (I lartë) Trajner-mësues.
DO: Angazhohet në rekrutimin e studentëve që kanë dëshirë të merren me edukim fizik dhe sport dhe nuk kanë kundërindikacione për shëndetin.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në drejtim të kulturës fizike, shëndetit dhe sportit.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm në fushën e kulturës fizike dhe sportit. Nuk ka kërkesa për përvojë. Për një trajner-mësues të lartë - të paktën 2 vjet përvojë pune në specialitet.
- Master i trajnimit industrial.
DO: Kryen punë formuese dhe prodhuese dhe ushtrime praktike që lidhen drejtpërdrejt me formimin profesional.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Teknologjitë e prodhimit sipas profilit të trajnimit, rregullat për funksionimin e pajisjeve teknike.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm në fushën e punës. Nuk ka kërkesa për përvojë.
Pozicionet e personelit mësimor dhe ndihmës:
- (i lartë) Oficer i detyrës.
DO: Monitoron sjelljen e nxënësve me sjellje që shmangen nga norma, në institucione të ndryshme të arsimit dhe edukimit, si dhe jashtë tyre.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore, Konventa për të Drejtat e Fëmijëve. Pedagogjia. Psikologjia. Dokumentet që rregullojnë veprimtarinë e institucioneve arsimore.
TK: Arsimi i lartë ose i mesëm, arsimi plotësues sipas programit të përcaktuar. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Udhëheqës.
DO: Merr pjesë në zhvillimin e ekipit të fëmijëve në institucione të ndryshme. Punon me fëmijë të moshave të ndryshme, në institucione shëndetësore dhe arsimore.
DZ: Kuadri legjislativ në lidhje me veprimtaritë arsimore, Konventa për të Drejtat e Fëmijës. Bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë. Specifikat e punës me fëmijët.
- mësues ndihmës.
DO: Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e jetës së nxënësve.
TC: Arsimi i mesëm i plotë (i përgjithshëm), trajnim special në fushën e arsimit dhe pedagogjisë. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Mësues i vogël.
DO: Merr pjesë në planifikimin dhe organizimin e jetës së nxënësve, zbaton programe trajnimi të organizuara nga edukatorja.
DZ: Kuadri legjislativ në lidhje me veprimtaritë arsimore, Konventa për të Drejtat e Fëmijës. Bazat e psikologjisë dhe pedagogjisë. Specifikat e punës me fëmijët. fiziologjia e moshës.
TK: Arsimi i mesëm me profesion. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Sekretari arsimor.
DO: Punon me korrespondencën hyrëse, organizon transferimin e saj në njësi të tjera strukturore, kryen punë në zyrë dhe përgatit dokumentacionin e brendshëm.
DZ: Kuadri ligjor në lidhje me veprimtaritë edukative, materialet metodologjike dhe udhëzimet për mbajtjen e evidencës, strukturën e institucionit dhe personelin e tij.
TK: Arsimi i mesëm në fushën e punës në zyrë. Nuk ka kërkesa për përvojë.
- Drejtues i një institucioni arsimor.
DO: Merr pjesë në hartimin e orarit të procesit arsimor, si dhe në rregullimin operacional të organizimit të procesit arsimor.
DZ: Fushat më të rëndësishme dhe prioritare për zhvillimin e sistemit arsimor të Federatës Ruse, kuadri legjislativ në lidhje me aktivitetet arsimore në institucion. Materiale metodologjike në lidhje me pozicionin e mbajtur.
TK: Arsimi i mesëm në fushën e organizimit të punës. Nuk ka kërkesa për përvojë.
Lista e unifikuar e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve
Masa e pagave të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, si rregull i përgjithshëm, përcaktohet kryesisht nga shuma e pagës zyrtare që paguhet për kryerjen nga këta punonjës të detyrave të tyre zyrtare në pozicionet e tyre. Në këtë drejtim, një fiksim i qartë i këtyre detyrave - përmbajtja, shtrirja, teknologjia dhe përgjegjësia e tyre, është me rëndësi parësore për punonjësit.
Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni përbëhen nga tre seksione: "Përgjegjësitë e punës"; "Duhet ditur" dhe "Kërkesat e kualifikimit".
Seksioni "Përgjegjësitë" përmban një listë të funksioneve kryesore që mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht një punonjësi që mban këtë pozicion.
Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat bazë për një punonjës në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve ligjore rregullatore, metodave dhe mjeteve që një punonjës duhet të jetë në gjendje të aplikojë në kryerjen e detyrave të punës.
Seksioni "Kërkesat e Kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat që i janë caktuar, si dhe kohëzgjatjen e kërkuar të shërbimit.
Si shembull, ne japim karakteristikat e kualifikimit të pozicionit të drejtorit (drejtor i përgjithshëm, menaxher) i një ndërmarrje *(1) .
Përgjegjësitë e punës. Menaxhon, në përputhje me legjislacionin në fuqi, aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për pasojat e vendimeve të marra, sigurinë dhe përdorimin efikas të pasurisë së ndërmarrjes, si dhe atë financiar dhe ekonomik. rezultatet e aktiviteteve të saj. Organizon punën dhe ndërveprimin efektiv të të gjitha divizioneve strukturore, punëtorive dhe njësive prodhuese, drejton aktivitetet e tyre drejt zhvillimit dhe përmirësimit të prodhimit, duke marrë parasysh prioritetet sociale dhe të tregut, rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, rritjen e vëllimeve të shitjeve dhe rritjen e fitimeve, cilësisë. dhe konkurrencën e produkteve, përputhshmërinë e tij me standardet ndërkombëtare për të pushtuar tregjet e brendshme dhe të jashtme dhe për të plotësuar nevojat e popullatës në llojet përkatëse të produkteve vendase. Siguron përmbushjen nga ndërmarrja të të gjitha detyrimeve ndaj buxheteve federale, rajonale dhe vendore, fondet sociale jo-buxhetore shtetërore, furnitorët, klientët dhe kreditorët, përfshirë institucionet bankare, si dhe marrëveshjet (kontratat) ekonomike dhe të punës (kontratat) dhe planet e biznesit. Organizon aktivitetet prodhuese dhe ekonomike bazuar në përdorimin e gjerë të teknologjisë dhe teknologjisë më të fundit, format progresive të menaxhimit dhe organizimit të punës, standardet e bazuara shkencërisht për kostot materiale, financiare dhe të punës, kërkimin e tregut dhe praktikat më të mira (vendase dhe të huaja) me qëllim të përmirësojë nivelin teknik dhe cilësinë në çdo mënyrë të produkteve (shërbimeve), efikasitetin ekonomik të prodhimit të tij, përdorimin racional të rezervave të prodhimit dhe përdorimin ekonomik të të gjitha llojeve të burimeve. Merr masa për pajisjen e ndërmarrjes me personel të kualifikuar, përdorimin racional dhe zhvillimin e njohurive dhe përvojës së tyre profesionale, krijimin e kushteve të sigurta dhe të favorshme të punës për jetën dhe shëndetin, respektimin e kërkesave të legjislacionit për mbrojtjen e mjedisit. Ofron kombinimin e duhur të metodave ekonomike dhe administrative të udhëheqjes, unitetin e komandës dhe kolegjialitetin në diskutimin dhe zgjidhjen e çështjeve, stimuj material dhe moral për të përmirësuar efikasitetin e prodhimit, zbatimin e parimit të interesit material dhe përgjegjësisë së çdo punonjësi për punën që i është besuar. dhe rezultatet e punës së të gjithë ekipit, pagesa e pagave në kohë. Së bashku me kolektivat e punës dhe organizatat sindikale, bazuar në parimet e partneritetit social, siguron zhvillimin, lidhjen dhe zbatimin e një marrëveshjeje kolektive, respektimin e disiplinës së punës dhe prodhimit, nxit zhvillimin e motivimit të punës, iniciativës dhe veprimtarisë së punëtorëve dhe punonjësit e ndërmarrjes. Zgjidh çështjet që lidhen me veprimtaritë financiare, ekonomike dhe prodhuese dhe ekonomike të ndërmarrjes, në kuadër të të drejtave që i jep ligji, ua beson kryerjen e fushave të caktuara të veprimtarisë zyrtarëve të tjerë - zëvendësdrejtorëve, drejtuesve të njësive prodhuese dhe degëve të ndërmarrjeve. si dhe divizionet funksionale dhe prodhuese. Siguron respektimin e ligjit në veprimtaritë e ndërmarrjes dhe zbatimin e marrëdhënieve ekonomike dhe ekonomike të saj, përdorimin e mjeteve ligjore për menaxhimin financiar dhe funksionimin në kushtet e tregut, forcimin e disiplinës kontraktuale dhe financiare, rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, sigurimin e investimit. atraktivitetin e ndërmarrjes për të ruajtur dhe zgjeruar shkallën e veprimtarisë sipërmarrëse. Mbron interesat pasurore të ndërmarrjes në gjykatë, arbitrazh, autoritete shtetërore dhe administratë.
Duhet ditur: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që rregullojnë aktivitetet prodhuese, ekonomike, financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes, vendimet e qeverisjes federale, rajonale dhe lokale dhe organeve qeveritare që përcaktojnë fushat prioritare për zhvillimin e ekonomisë dhe industrisë përkatëse; materialet metodologjike dhe rregullatore të organeve të tjera në lidhje me aktivitetet e ndërmarrjes; profilin, specializimin dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes; perspektivat për zhvillimin teknik, ekonomik dhe social të industrisë dhe ndërmarrjes; kapacitetet prodhuese dhe burimet njerëzore të ndërmarrjes; teknologjia e prodhimit të ndërmarrjes; legjislacioni tatimor dhe mjedisor; procedurën për përpilimin dhe koordinimin e planeve të biznesit për aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes; metodat e tregut të menaxhimit dhe menaxhimit të një ndërmarrje; një sistem treguesish ekonomikë që lejojnë kompaninë të përcaktojë pozicionin e saj në treg dhe të zhvillojë programe për hyrjen në tregje të reja; procedurën për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave ekonomike dhe financiare; kushtet e tregut; arritjet shkencore dhe teknologjike dhe praktikat më të mira në industrinë përkatëse; menaxhimi i ekonomisë dhe financave të ndërmarrjes, organizimi i prodhimit dhe i punës; procedurën e zhvillimit dhe lidhjes së marrëveshjeve tarifore sektoriale, marrëveshjeve kolektive dhe rregullimit të marrëdhënieve shoqërore dhe të punës; legjislacioni i punës; rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional (teknik ose inxhinierik dhe ekonomik) dhe përvojë pune në pozicione drejtuese në industri që korrespondojnë me profilin e ndërmarrjes për të paktën 5 vjet.
Karakteristikat e kualifikimit janë dhënë në Drejtorinë e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, të miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37 (ndryshuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimi Social i Federatës Ruse të 7 nëntorit 2006 N 749).
Manuali i Kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të cilat janë të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët e prodhimit të ekonomisë, përfshirë ato të financimit buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.
Ky udhëzues është zhvilluar në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht që përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).
Emrat e pozicioneve të punonjësve, karakteristikat e kualifikimit të të cilëve përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Kategorive të Pagave OK-016-94 (OKPDTR) (si ndryshuar nga amendamentet 5/2004 OKPDTR, miratuar nga Rostekhregulirovanie), i futur në fuqi nga 1 janari 1996.
Në lidhje me sa më sipër, ne tërheqim vëmendjen e lexuesve për faktin se, sipas Art. 57 "Përmbajtja e kontratës së punës" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimit dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara. , atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
Kështu, nëse, për shembull, shpërblimi i një specialisti në përputhje me Art. 147 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është bërë me një normë të shtuar për punë në kushte të rrezikshme pune, atëherë punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të përfshira në Drejtorinë e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, që është, emri i pozicionit, profesionit, specialitetit dhe kërkesave për kualifikim për to duhet të përputhet me karakteristikën e kualifikimit.
Nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i kompensimeve dhe përfitimeve (rritja e pagave, pushimi shtesë, ushqimi terapeutik dhe parandalues, etj.) ose prania e kufizimeve nuk shoqërohet me kryerjen e punës në këtë pozicion, profesion, specialitet, atëherë punëdhënësi është i lirë të zgjedhë - të udhëhiqet ose të mos udhëhiqet nga karakteristikat e kualifikimit në rastin e caktuar. Me fjalë të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për emrin e pozicionit, profesionit, specialitetit dhe kërkesave të kualifikimit për ta.
Në aplikimin praktik të Drejtorisë së Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë duhet pasur parasysh sa vijon.
1. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve dytësore (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Detyrat e këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Drejtori. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se përdorimi i titullit zyrtar "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, së bashku me përmbushjen e detyrave të parashikuara nga pozicioni i mbajtur, të menaxhojë edhe ekzekutorët në varësi të tij.
Pozicioni "i lartë" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësinë e drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e administrimit të një fushe të pavarur pune.
Për pozicionet e specialistëve për të cilat parashikohen kategori kualifikimi nuk aplikohet titulli zyrtar “i lartë”. Në këto raste, funksionet e menaxhimit të ekzekutuesve vartës i caktohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit (për kategoritë e kualifikimit të specialistëve, shih më poshtë).
Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Për më tepër, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose detyrat e koordinimit dhe udhëheqjes metodologjike të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente (zyre). Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës së specialistëve drejtues rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit.
Përgjegjësitë e punës, kërkesat për njohuri dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të njësive strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
2. Në karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve, brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emrin, parashikohet një kategorizim kualifikimi brenda pozicionit me shpërblim. Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit, organizatës.
Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga përvoja e punës në specialitet. , etj.
Si shembull, le të citojmë kërkesat për kualifikimin e një inxhinieri projektuesi (projektuesi) të përcaktuara në përshkrimin e kualifikimit të këtij pozicioni.
Inxhinier: arsim i lartë profesional pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.
3. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (drejtuesve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesave për njohuri dhe kualifikime.
4. Karakteristikat e kualifikimit mund të përdoren si dokumente normative të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të detyrave të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit. , punën dhe menaxhimin, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, detyrat e përfshira në përshkrimin e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.
Karakteristikat e kualifikimit paraqesin punën më karakteristike për çdo pozicion. Prandaj, gjatë zhvillimit të përshkrimeve të punës, lejohet të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe përcaktohen kërkesat për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.
5. Në procesin e marrjes së masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet diapazoni i detyrave të punonjësve në krahasim me karakteristikat përkatëse të përcaktuara. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të përcaktuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera, të ngjashme në përmbajtje me punën, të barabartë në kompleksitet, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet dhe kualifikime të ndryshme. .
6. Pajtueshmëria e detyrave të kryera realisht dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të kualifikimit përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloren aktuale për procedurën e certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet cilësisë dhe kryerjes efikase të punës.
7. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat e kualifikimit, por që kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe i kryejnë detyrat e tyre zyrtare në mënyrë cilësore dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të jenë. të emëruar në pozitat përkatëse në të njëjtën mënyrë.si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.
8. Drejtori përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve masive të përbashkëta për të gjithë sektorët e ekonomisë, më të përdorurit në praktikë. Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve specifike për industri të veçanta zhvillohen nga ministritë (departamentet) dhe miratohen në mënyrën e përcaktuar.
Qeveria e Federatës Ruse me Dekretin e 31 tetorit 2002 N 787 (i ndryshuar më 20 dhjetor 2003 N 766) miratoi procedurën për miratimin e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. Qeveria e Federatës Ruse ka vendosur (duke konfirmuar kështu) se Drejtoria e Unifikuar e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve përbëhet nga karakteristika kualifikimi për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, që përmbajnë detyrat e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive. dhe kualifikimet e këtyre punonjësve.
Kjo rezolutë udhëzoi Ministrinë e Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të organizojë, së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar administrimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomisë, zhvillimin e një drejtorie të unifikuar kualifikimi për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve dhe procedurën e aplikimit të tyre, si dhe miratimin e drejtorisë së specifikuar dhe procedurën e aplikimit të saj.
Në zbatim të Dekretit të sipërpërmendur të Qeverisë së Federatës Ruse, Ministria e Punës e Federatës Ruse, me Dekretin nr. 9 të datës 9 shkurt 2004, miratoi Procedurën për Aplikimin e Manualit të Unifikuar të Kualifikimit për Pozicionet e Drejtuesve , Specialistë dhe Punonjës. Procedura e specifikuar në thelb përsërit tekstin e seksionit "Dispozitat e Përgjithshme" të Drejtorisë së Kualifikimit për pozicionet e drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë.
| " |
ETCS Çështja 30
(Nuk është më i vlefshëm. Seksionet: "Prodhimi me hidrolizë dhe përpunimi i pijeve sulfite. Prodhimi i aceton-butilit. Prodhimi i acideve citrik dhe tartarik. Prodhimi i majave" kaloi në ETKS numri 29)
ETKS Çështja 31
(Nuk është më i vlefshëm. Seksioni: "Prodhimi i barnave, vitaminave, preparateve dhe materialeve mjekësore, bakteriale dhe biologjike" u zhvendos në numrin e ETKS nr. 29)
ETKS Çështja 38
(Nuk është më i vlefshëm. Seksioni: "Prodhimi i produkteve teknike të asbestit" kaloi në ETKS nr. 36)
ETKS Çështja 39
(Nuk është më i vlefshëm. Seksioni: "Prodhimi i produkteve nga lëvorja e pemës së tapës" u zhvendos në numrin e ETKS nr. 37)
ETKS 2020 për profesionet e punës është një udhëzues tarifor dhe kualifikimi i unifikuar, ai specifikon kërkesat e kualifikimit. Përdoret për faturim, certifikim, në zhvillimin e përshkrimeve të punës dhe për qëllime të tjera, të cilat do të diskutohen në artikull.
Shumë mjete të menaxhimit të personelit të epokës sovjetike janë ende të rëndësishme sot, megjithëse disa nga dokumentet rregullatore janë të vjetruara, parimi i ndërtimit dhe zbatimit të tyre mund të përdoret me mjaft sukses, veçanërisht në prodhim dhe ekonominë kombëtare. Shpesh në fjalimin e oficerëve të personelit ka fraza "ETKS-2018", "libër referimi i profesioneve të punës 2020". Lista e ndryshme, klasifikues, lista të kërkesave për kualifikim - është punuar shumë në përpilimin e tyre, ky është material i gjerë dhe meriton vëmendje. Le të kuptojmë se çfarë nënkuptohet me ETKS.
Çfarë është ETKS dhe pse është e nevojshme
Ky dokument është një listë e pozicioneve me kërkesa kualifikimi për punëtorët që i zënë ato. ETKS 2020 për profesionet e punës përdoret në përcaktimin e kualifikimeve të punëtorit, caktimin e gradave dhe kryerjen e certifikimeve. Shkurtesa qëndron për Tarifa e Unifikuar dhe Referenca e Kualifikimit.
Ky është një dokument mjaft voluminoz, pjesët kryesore të të cilit fillimisht u miratuan me dekrete të qeverisë që në kohën sovjetike, në vitet '80. Që atëherë, ai është rishikuar dhe redaktuar shumë herë. Versioni që ekziston për momentin ka 72 numra, të cilët janë të ndarë në seksione. Në to kombinohen pozicionet sipas ndonjë shenje: lloji i veprimtarisë, dega e ekonomisë kombëtare ku aplikohen.
Për çfarë nevojitet:
- për faturimin. Kjo do të thotë, në përputhje me të, është e mundur të përcaktohet kompleksiteti i punës së kryer nga punonjësi dhe, në veçanti, të përcaktohet niveli i pagës;
- për të kryer certifikimin dhe për të përcaktuar nëse punonjësi i plotëson pozicionin dhe kërkesat e kualifikimit. Zakonisht, përshkrimet e punës zhvillohen duke marrë parasysh këtë dokument;
- për të përcaktuar titullin e saktë për një pozicion të caktuar. Kjo shpesh shkakton vështirësi për menaxherët që nuk kanë njohuri të veçanta;
- për të zhvilluar programe për kurse trajnimi të avancuara.
Si të përdorni udhëzuesin
Nuk është e vështirë të kuptosh se si është ndërtuar Manuali i Unifikuar i Tarifave dhe Kualifikimit 2020 i Profesioneve të Punëtorëve dhe si përdoret. Duke ditur çështjen dhe seksionin e dëshiruar, ato mund të zgjidhen nga lista. Përndryshe, thjesht mund të kërkoni sipas titujve të çështjeve, të cilat ofrojnë një tregues të qartë të pozicioneve dhe kualifikimeve të përfshira.
- një përshkrim të përgjithshëm të detyrave të kryera nga punëtori, cilat funksione i janë caktuar;
- përshkrimi i kompetencave të punonjësit që mban një pozicion të ngjashëm.
Për secilin profesion tregohen kategori, domethënë një specialist i kategorisë 1 është më i kualifikuar dhe bën punë më të vështirë.
Nëse është e vështirë të lundrosh në listën e problemeve, përdor mjetin e kërkimit në krye të faqes për të gjetur klasifikuesin e duhur:
- Futni një titull pune.
- Klikoni butonin "Kërko".
Rezultati i kërkimit do të jetë një listë e profesioneve të përshtatshme, duke përfshirë fjalën e futur në fushën e kërkimit.
A është e detyrueshme të përdoret
Shtrohet pyetja: a është tashmë i detyrueshëm drejtoria tarifore-kualifikuese e punëve dhe profesioneve të punëtorëve, 2020? Përgjigja është dhënë në Kodin e Punës të Federatës Ruse: ai përcakton parimet e sistemit tarifor të shpërblimit. Parimi i përgjithshëm i vendosur nga Kodi i Punës i Federatës Ruse është si më poshtë: sa më komplekse të jenë detyrat, aq më e lartë është pagesa. Është konstatuar se tarifimi dhe caktimi i kategorive kryhet në bazë të Manualit të Kualifikimit të Tarifave të Unifikuara ose duke marrë parasysh standardet profesionale.
ETCS ose standard profesional
Siç thuhet në Kodi i Punës i Federatës Ruse, Së bashku me standardet profesionale përdoret Drejtoria e Unifikuar e Tarifave dhe Kualifikimit të Punëve dhe Profesioneve të Punëtorëve. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë se cilin nga këto dokumente të përdorë.
Kur hartoni një kontratë pune dhe libër pune, dokumente të tjera dhe certifikata të veprimtarisë së punës, është e rëndësishme të përshkruani emrin e pozicionit të mbajtur në përputhje të plotë me dokumentet rregullatore të specifikuara. Kjo është e rëndësishme sepse nëse ajo është në listën 1 ose 2, ose nëse krijohen ndonjë përfitim për punëtorë të tillë, për shembull, pas daljes në pension, emrat duhet të përdoren saktësisht si në drejtorinë ose standardin profesional, përndryshe Fondi i Pensionit mund të refuzojë regjistrimin. të kësaj periudhe aktiviteti në një përvojë të veçantë, dhe ju do të duhet ta provoni atë në gjykatë.
Ky seksion paraqet publikimet e Drejtorisë së Unifikuar të Kualifikimit për Pozicionet e Menaxherëve, Specialistëve dhe Punonjësve të tjerë (më tej referuar si CSA). EKS ka për qëllim faturimin e punëve dhe caktimin e kategorive tarifore. Në bazë të EKS, është e mundur të hartohen përshkrime të punës dhe programe për trajnimin dhe formimin e avancuar të specialistëve në industri dhe fusha të ndryshme veprimtarie. Seksioni i përditësuar më 17 tetor 2018 - publikime të shtuara, gabime teknike të fiksuara.
Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787 përcakton se EKS përbëhet nga karakteristika kualifikimi për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve, që përmbajnë përgjegjësitë e punës dhe kërkesat për nivelin e njohurive dhe kualifikimeve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve. punonjësit.
Zhvillimi i CSA kryhet nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse së bashku me autoritetet ekzekutive federale, të cilave u është besuar menaxhimi, rregullimi dhe koordinimi i aktiviteteve në sektorin (nën-sektorin) përkatës të ekonomia (paragrafi 2 i Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 31 tetorit 2002 N 787). Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 09.02.2004 N 9 miratoi Procedurën për aplikimin e CEN.
Ky seksion përmban një listë të çështjeve të TEN të vlefshme në territorin e Federatës Ruse, të rëndësishme që nga 15/06/2014. Ne gjithashtu tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se ky udhëzues shpesh quhet gabimisht Pozicionet ETKS të menaxherëve dhe specialistëve(shih ETKS punët dhe profesionet e punëtorëve).
Pozicionet sipas alfabetit
Nëse e dini emrin e pozicionit në drejtori, por nuk e dini se në cilin seksion të CSA përshkruhet, atëherë mund të përdorni indeksin alfabetik për të gjetur shpejt përshkrimin e tij:
Lista e pozicioneve sipas seksioneve të drejtorisë
| Titulli i seksionit CEN | Dokument miratimi |
| Karakteristikat e kualifikimit në të gjithë industrinë e pozicioneve të punonjësve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata | Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit | |
| Lista e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve dhe specialistëve të organizatave të gjeologjisë dhe kërkimit të nëntokës | Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 20 dhjetorit 2002 N 82 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të qendrave të standardizimit, metrologjisë dhe certifikimit të autorizuara për të ushtruar kontroll dhe mbikëqyrje shtetërore | Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 29 janarit 2004 N 5 |
| Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë të organizatave të industrisë elektrike | Dekret i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 29 janarit 2004 N 4 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve dhe specialistëve në arkitekturë dhe urbanistikë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 23 Prillit 2008 N 188 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të institucioneve të sistemit të rezervës materiale shtetërore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 05.05.2008 N 220 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që kryejnë një kompleks pune në fushën e mbrojtjes ligjore të rezultateve të veprimtarisë intelektuale dhe mjeteve të individualizimit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 23 korrikut 2008 N 347 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punonjësve të institucioneve të organeve për çështjet e rinisë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 28 nëntorit 2008 N 678 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve dhe specialistëve të organizatave të transportit ajror | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 29 janarit 2009 N 32 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve dhe specialistëve të organizatave të objekteve rrugore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 16 shkurtit 2009 N 47 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të shërbimit hidrometeorologjik | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 16 shkurtit 2009 N 48 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organeve territoriale të Shërbimit Federal të Migracionit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 11 Marsit 2009 N 107 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve dhe specialistëve në sigurimin e sigurisë së informacionit në sistemet kryesore të infrastrukturës së informacionit, duke kundërshtuar inteligjencën teknike dhe mbrojtjen e informacionit teknik | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 22 Prillit 2009 N 205 |
| Karakteristikat e kualifikimit të kategorive të caktuara të punonjësve të Shërbimit Shtetëror të Zjarrfikësve të Ministrisë së Federatës Ruse për mbrojtjen civile, situatat emergjente dhe eliminimin e pasojave të fatkeqësive natyrore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 24 nëntorit 2009 N 919 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organizatave të energjisë bërthamore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 10 dhjetorit 2009 N 977 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicionit "Konfliktolog" | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 22 dhjetorit 2009 N 1007 |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punëtorëve në fushën e shëndetësisë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 23 korrikut 2010 N 541n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në fushën e arsimit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 26 gushtit 2010 N 761n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve dhe specialistëve të arsimit të lartë profesional dhe profesional shtesë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 11.01.2011 N 1n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozitave të punonjësve të kulturës, artit dhe kinematografisë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 30 Marsit 2011 N 251n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve në fushën e kulturës fizike dhe sportit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 15 gushtit 2011 N 916n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të bujqësisë | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 15 shkurtit 2012 N 126n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organizatave në sektorin e turizmit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 12 Marsit 2012 N 220n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të organizatave të industrisë së raketave dhe hapësirës | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 10 Prillit 2012 N 328n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të arkivave shtetërore, qendrave të ruajtjes së dokumenteve, arkivave të bashkive, departamenteve, organizatave, laboratorëve për garantimin e sigurisë së dokumenteve arkivore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 11 Prillit 2012 N 338n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që punojnë në fushën e veprimtarive të përkthimit | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 16 majit 2012 N 547n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që kryejnë punë në fushën e mbrojtjes së punës | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 17 majit 2012 N 559n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të specialistëve që kryejnë punë në fushën e ekspertizës mjeko-ligjore | Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 16 majit 2012 N 550n |
| Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të angazhuar në veprimtari në fushën e mbrojtjes civile, mbrojtjen e popullsisë dhe territoreve nga emergjencat natyrore dhe të krijuara nga njeriu, sigurimin e sigurisë nga zjarri, sigurinë e njerëzve në trupat ujorë dhe objektet e minierave në kushte nëntokësore | Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 3 dhjetor 2013 N 707n |
Fatkeqësisht, për momentin nuk është e mundur të shkarkohen të gjitha botimet e EKC në një arkiv nga faqja jonë e internetit. Megjithatë, ju mund të gjeni pozicionet që ju interesojnë duke përdorur indeksin alfabetik të pozicioneve ose rubrikatin e çështjeve EKS të vlefshme në Federatën Ruse.
Botimi i 4-të, i rishikuar
(miratuar me rezolutë të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 N 37)
Me ndryshime dhe shtesa nga:
21 janar, 4 gusht 2000, 20 prill 2001, 31 maj, 20 qershor 2002, 28 korrik, 12 nëntor 2003, 25 korrik 2005, 7 nëntor 2006, 17 shtator 2007, 20 prill 29, mars 14, 2011, 15 maj 2013, 12 shkurt 2014, 27 mars 2018
Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë është një dokument rregullator i zhvilluar nga Instituti i Punës dhe i miratuar me Dekretin e Ministrisë së Punës të Rusisë të 21 gushtit 1998 N 37. Ky botim përfshin shtesa të bëra me dekrete i Ministrisë së Punës të Rusisë të 24 dhjetorit 1998 N 52, datë 22 shkurt 1999 N 3, 21 janar 2000 N 7, 4 gusht 2000 N 57, 20 Prill 2001 N 35, 31 maj 2002 dhe qershor 20, 2002 N 44. Drejtoria rekomandohet për përdorim në ndërmarrje, institucione dhe organizata të sektorëve të ndryshëm të ekonomisë, pavarësisht nga prona dhe forma organizative e ligjore për të siguruar përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit.
Manuali i ri i Kualifikimit është krijuar për të siguruar një ndarje racionale të punës, për të krijuar një mekanizëm efektiv për përcaktimin e funksioneve, kompetencave dhe përgjegjësive bazuar në një rregullim të qartë të veprimtarisë së punës së punëtorëve në kushte moderne. Drejtoria përmban karakteristika të reja kualifikimi të pozicioneve të nëpunësve civilë në lidhje me zhvillimin e marrëdhënieve me tregun. Të gjitha karakteristikat e mëparshme të vlefshme të kualifikimit janë rishikuar, janë bërë ndryshime të rëndësishme në to në lidhje me transformimet e kryera në vend dhe duke marrë parasysh praktikën e aplikimit të karakteristikave.
Në karakteristikat e kualifikimit, u krye unifikimi i standardeve të rregullimit të punës për punonjësit për të siguruar një qasje të unifikuar për zgjedhjen e personelit të kualifikimeve të duhura dhe pajtueshmërinë me parimet e unifikuara të punës së faturimit bazuar në kompleksitetin e tyre. Karakteristikat e kualifikimit marrin parasysh aktet më të fundit legjislative dhe rregullatore ligjore të Federatës Ruse.
Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë
Dispozitat e përgjithshme
1. Drejtoria e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë) synon të trajtojë çështje që lidhen me rregullimin e marrëdhënieve të punës, duke siguruar një sistem efektiv të menaxhimit të personelit në ndërmarrje * (1), në institucione dhe organizata të ndryshme sektorë të ekonomisë, pavarësisht nga pronësia dhe format organizative e ligjore të veprimtarisë.
Karakteristikat e kualifikimit të përfshira në këtë botim të Manualit janë dokumente rregullatore të krijuara për të justifikuar ndarjen dhe organizimin racional të punës, përzgjedhjen, vendosjen dhe përdorimin e duhur të personelit, duke siguruar unitetin në përcaktimin e detyrave të punonjësve dhe kërkesat e kualifikimit për ta, si. si dhe vendimet e marra për pozicionet e përputhshmërisë të mbajtura gjatë certifikimit të drejtuesve dhe specialistëve.
2. Ndërtimi i Drejtorisë bazohet në përshkrimin e punës, pasi kërkesat për kualifikimet e punonjësve përcaktohen nga përgjegjësitë e tyre të punës, të cilat, nga ana tjetër, përcaktojnë emrat e pozicioneve.
Drejtoria u zhvillua në përputhje me klasifikimin e pranuar të punonjësve në tre kategori: menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë (performues teknikë). Caktimi i punonjësve në kategori kryhet në varësi të natyrës së punës së kryer kryesisht që përbën përmbajtjen e punës së punonjësit (organizative-administrative, analitike-konstruktive, informative-teknike).
Emrat e pozicioneve të punonjësve, karakteristikat e kualifikimit të të cilëve përfshihen në Drejtori, përcaktohen në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicioneve të Punonjësve dhe Notave të Pagave OK-016-94 (OKPDTR), i cili ka hyrë në fuqi më 1 janar 1996.
3. Udhëzuesi i kualifikimit përmban dy seksione. Seksioni i parë jep karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve në mbarë industrinë e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (performues teknikë), të cilat janë të përhapura në ndërmarrje, institucione dhe organizata, kryesisht në sektorët e prodhimit të ekonomisë, përfshirë ato të financimit buxhetor. Seksioni i dytë përmban karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve të punësuar në institucionet kërkimore, organizatat e projektimit, teknologjisë, projektimit dhe anketimit, si dhe departamentet e redaksisë dhe botimit.
4. Karakteristikat e kualifikimit në ndërmarrje, institucione dhe organizata mund të përdoren si dokumente rregullatore të veprimit të drejtpërdrejtë ose të shërbejnë si bazë për zhvillimin e dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative - përshkrimet e punës që përmbajnë një listë specifike të përgjegjësive të punës së punonjësve, duke marrë parasysh specifikat e organizimit të prodhimit, punës dhe menaxhimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e tyre. Nëse është e nevojshme, detyrat e përfshira në përshkrimin e një pozicioni të caktuar mund të shpërndahen midis disa interpretuesve.
Meqenëse karakteristikat e kualifikimit vlejnë për punonjësit e ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave, pavarësisht nga përkatësia e tyre në industri dhe vartësia e departamenteve, ata paraqesin punën më tipike për çdo pozicion. Prandaj, gjatë zhvillimit të përshkrimeve të punës, lejohet të sqarohet lista e punëve që janë karakteristike për pozicionin përkatës në kushte specifike organizative dhe teknike dhe përcaktohen kërkesat për trajnimin e nevojshëm special të punonjësve.
Në procesin e zhvillimit organizativ, teknik dhe ekonomik, zhvillimin e teknologjive moderne të menaxhimit, futjen e mjeteve teknike më të fundit, zbatimin e masave për përmirësimin e organizimit dhe rritjen e efikasitetit të punës, është e mundur të zgjerohet gama e detyrave të punonjësve. në krahasim me karakteristikat përkatëse të përcaktuara. Në këto raste, pa ndryshuar titullin e punës, punonjësit mund t'i besohet kryerja e detyrave të përcaktuara nga karakteristikat e pozicioneve të tjera, të ngjashme në përmbajtje me punën, të barabartë në kompleksitet, kryerja e të cilave nuk kërkon një specialitet dhe kualifikime të ndryshme. .
5. Karakteristikat e kualifikimit të çdo pozicioni ka tre seksione.
Seksioni "Përgjegjësitë e punës" përcakton funksionet kryesore të punës që mund t'i besohen tërësisht ose pjesërisht punonjësit që mban këtë pozicion, duke marrë parasysh homogjenitetin teknologjik dhe ndërlidhjen e punës, duke lejuar specializimin optimal të punonjësve.
Seksioni "Duhet të dijë" përmban kërkesat themelore për një punonjës në lidhje me njohuritë e veçanta, si dhe njohuritë e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore, rregulloreve, udhëzimeve dhe materialeve të tjera udhëzuese, metodave dhe mjeteve që punonjësi duhet të zbatojë në zbatimin e detyrat e punës.
Seksioni "Kërkesat e kualifikimit" përcakton nivelin e formimit profesional të punonjësit të nevojshëm për të kryer detyrat e përcaktuara të punës, si dhe kërkesat për përvojën e punës. Nivelet e trajnimit profesional të kërkuar jepen në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse "Për Arsimin".
6. Në karakteristikat e pozicioneve të specialistëve, brenda të njëjtit pozicion pa ndryshuar emrin, parashikohet një kategorizim kualifikimi brenda pozicionit me shpërblim.
Kategoritë e kualifikimit për shpërblimin e specialistëve përcaktohen nga titullari i ndërmarrjes, institucionit, organizatës. Kjo merr parasysh shkallën e pavarësisë së punonjësit në kryerjen e detyrave zyrtare, përgjegjësinë e tij për vendimet e marra, qëndrimin ndaj punës, efikasitetin dhe cilësinë e punës, si dhe njohuritë profesionale, përvojën praktike, të përcaktuar nga përvoja e punës në specialitet. , etj.
7. Drejtoria nuk përfshin karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve dytësore (specialistë të lartë dhe drejtues, si dhe zëvendësdrejtues departamentesh). Detyrat e këtyre punonjësve, kërkesat për njohuritë dhe kualifikimet e tyre përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve bazë përkatëse të përfshira në Drejtori.
Çështja e shpërndarjes së detyrave të zëvendësdrejtuesve të ndërmarrjeve, institucioneve dhe organizatave vendoset në bazë të dokumenteve të brendshme organizative dhe administrative.
Përdorimi i titullit zyrtar "i lartë" është i mundur me kusht që punonjësi, së bashku me përmbushjen e detyrave të përcaktuara nga pozicioni i mbajtur, të drejtojë edhe ekzekutorët në varësi të tij. Pozicioni "i lartë" mund të vendoset si përjashtim dhe në mungesë të interpretuesve në varësinë e drejtpërdrejtë të punonjësit, nëse atij i besohen funksionet e administrimit të një fushe të pavarur pune. Për pozicionet e specialistëve për të cilat parashikohen kategori kualifikimi nuk aplikohet titulli zyrtar “i lartë”. Në këto raste, funksionet e drejtimit të ekzekutuesve vartës i ngarkohen një specialisti të kategorisë së parë të kualifikimit.
Përgjegjësitë e punës së "udhëheqësve" përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të specialistëve. Përveç kësaj, atyre u janë besuar funksionet e një menaxheri dhe një ekzekutuesi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarisë së një ndërmarrje, institucioni, organizate ose ndarjet strukturore të tyre, ose detyrat e koordinimit dhe udhëheqjes metodologjike të grupeve të interpretuesve të krijuar në departamente (zyre), duke pasur parasysh ndarjen racionale të punës në njësi të veçanta organizative.-kushtet teknike. Kërkesat për përvojën e kërkuar të punës rriten me 2-3 vjet në krahasim me ato të parashikuara për specialistët e kategorisë së parë të kualifikimit. Përgjegjësitë e punës, kërkesat për njohuri dhe kualifikimet e zëvendësdrejtuesve të njësive strukturore përcaktohen në bazë të karakteristikave të pozicioneve përkatëse të drejtuesve.
Karakteristikat e kualifikimit të pozicioneve të drejtuesve (drejtuesve) të departamenteve shërbejnë si bazë për përcaktimin e përgjegjësive të punës, kërkesat e njohurive dhe kualifikimet e drejtuesve të byrove përkatëse kur krijohen në vend të departamenteve funksionale (duke marrë parasysh specifikat e industrisë).
8. Pajtueshmëria e detyrave të kryera realisht dhe e kualifikimeve të punonjësve me kërkesat e karakteristikave të punës përcaktohet nga komisioni i certifikimit në përputhje me rregulloren aktuale për procedurën e kryerjes së certifikimit. Në të njëjtën kohë, vëmendje e veçantë i kushtohet cilësisë dhe kryerjes efikase të punës.
9. Nevoja për të garantuar sigurinë e jetës dhe shëndetit të punëtorëve në procesin e veprimtarisë së punës vendos problemet e mbrojtjes së punës dhe të mjedisit ndër detyra urgjente sociale, zgjidhja e të cilave lidhet drejtpërdrejt me respektimin nga drejtuesit dhe çdo punonjës. të një ndërmarrjeje, institucioni, organizate të akteve ligjore ekzistuese ligjore, ndërsektorale dhe të tjera rregullatore për mbrojtjen e punës, standardet dhe rregulloret mjedisore.
Në këtë drejtim, detyrat zyrtare të punonjësve (menaxherë, specialistë dhe interpretues teknikë), së bashku me kryerjen e funksioneve të parashikuara nga karakteristikat përkatëse të kualifikimit të pozicionit, parashikojnë respektimin e detyrueshëm me kërkesat e mbrojtjes së punës në çdo vend pune, dhe detyrat zyrtare të menaxherëve - sigurimi i kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës për interpretuesit vartës, si dhe monitorimi i përputhjes së tyre me kërkesat e akteve ligjore legjislative dhe rregullatore për mbrojtjen e punës.
Kur emërohet në një pozicion, është e nevojshme të merren parasysh kërkesat që punonjësi të njohë standardet përkatëse të sigurisë së punës, legjislacionin mjedisor, normat, rregullat dhe udhëzimet për mbrojtjen e punës, mjetet e mbrojtjes kolektive dhe individuale kundër efekteve të rrezikshme dhe të rrezikshme dhe faktorët e dëmshëm të prodhimit.
10. Personat që nuk kanë formim të veçantë ose përvojë pune të përcaktuar nga kërkesat për kualifikime, por që kanë përvojë të mjaftueshme praktike dhe kryejnë detyrat e tyre zyrtare në mënyrë cilësore dhe të plotë, me rekomandimin e komisionit të certifikimit, si përjashtim, mund të emërohen. në pozicionet përkatëse në të njëjtën mënyrë.si dhe personat me formim të veçantë dhe përvojë pune.
