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Lavoro straordinario: sfumature di coinvolgimento e retribuzione. Lavoro straordinario senza il consenso del dipendente Non eccedere nel lavoro straordinario




In questo articolo vedremo cosa si intende per lavoro straordinario, quali garanzie e compensi sono a disposizione dei dipendenti, come formalizzare il loro coinvolgimento e, soprattutto, come calcolare e pagare correttamente tale lavoro.

Che tipo di lavoro può essere considerato straordinario?

Lavoro straordinario soddisfa le condizioni: (Parte 1 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

  • effettuato su iniziativa del datore di lavoro;
  • va oltre l'orario di lavoro stabilito per il dipendente - lavoro giornaliero (turno).

Se un dipendente arriva in ritardo al lavoro di propria iniziativa, tale lavoro non è considerato e non viene retribuito come straordinario (Lettera Rostrud n. 658-6-0 del 18 marzo 2008).

Inoltre, lo svolgimento di mansioni lavorative nell'ambito di orari di lavoro irregolari non è riconosciuto come lavoro straordinario.

Se l'organizzazione ha adottato una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, in questo caso lo straordinario è considerato lavoro stabilito in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile. Il datore di lavoro deve definire nelle regole interne normativa sul lavoro periodo contabile (mese, trimestre o altro periodo fino a un anno). Ciò è necessario per il corretto calcolo delle ore di straordinario effettuate da un dipendente (articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il coinvolgimento nel lavoro straordinario non dovrebbe essere sistematico; in alcuni casi può verificarsi sporadicamente (lettera Rostrud n. 1316-6-1 del 06/07/2008).

Durata degli straordinari

L'orario di lavoro normale è di 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La durata del lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno (parte 6 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Suggerimento uno: V riflettere il tempo straordinario svolto dal dipendente nel foglio dell'orario di lavoro (ad esempio, secondo il modulo NT-12 o NT-13, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1). La responsabilità è del datore di lavoro garantire una registrazione accurata della durata del lavoro straordinario per ciascun dipendente. Contrassegnare le ore di straordinario sulla scheda attività con il codice lettera “C” o il numero “04”, sotto il quale è indicato il numero di ore di straordinario.

È vero, per alcune categorie di lavoratori viene stabilito un orario di lavoro ridotto, il che è normale per loro (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi includono, in particolare:

  • lavoratori minori – dalle 24 alle 35 ore settimanali a seconda dell'età;
  • disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;
  • lavoratori le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati valutazione speciale le condizioni di lavoro sono classificate come condizioni di lavoro pericolose di 3o o 4o grado o condizioni di lavoro pericolose - non più di 36 ore settimanali;
  • donne che lavorano nell'estremo nord (articolo 320 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • insegnanti (articolo 333 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • operatori sanitari (articolo 350 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le norme relative al lavoro straordinario si applicano sia ai dipendenti del luogo di lavoro principale che ai lavoratori a tempo parziale.

Esempio 1 . Un contabile ha una settimana lavorativa di cinque giorni e una giornata lavorativa di otto ore dalle 9.00 alle 18.00 (con pausa pranzo dalle 13.00 alle 14.00). Il direttore ha chiesto al contabile di restare fino alle 20.00 per preparargli un rapporto. L'orario dalle 18.00 alle 20.00 in questo caso costituisce lavoro straordinario.

Esempio 2. Il fabbro lavora 5 giorni a settimana - dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 18.00. Per eliminare l'incidente è stato chiamato a lavorare il sabato dalle 10.00 alle 20.00. Questo è considerato straordinario?

No, questo è considerato lavoro in giornata libera ed è regolato dall'art. 153 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, se un meccanico riceve uno stipendio e ha lavorato secondo un orario di lavoro standard mensile, il suo lavoro durante un giorno libero deve essere retribuito per un importo pari ad almeno il doppio della tariffa oraria superiore allo stipendio (parte 1 dell'articolo 153 della Legge sul lavoro Codice della Federazione Russa). Inoltre, non è considerato straordinario il lavoro svolto nei giorni festivi non lavorativi.

Chi non dovrebbe essere obbligato a fare gli straordinari?

È vietato impegnare in lavoro straordinario i seguenti dipendenti:

  • donne incinte (parte 5 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • persone di età inferiore a 18 anni,

Le eccezioni sono:

  • alcune categorie di lavoratori creativi (articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il loro elenco è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 N 252;
  • atleti, se collettivi o contratto di lavoro, accordi, regolamenti locali stabiliscono casi e procedure per l'impegno nel lavoro straordinario (parte 3 dell'articolo 348.8 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • dipendenti durante il periodo di validità del contratto di apprendistato (articolo 203, parte 3, del Codice del lavoro della Federazione Russa);
  • altri dipendenti (di norma vengono stabilite restrizioni a causa di controindicazioni mediche, ad esempio per le persone con una forma attiva di tubercolosi - Risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 01/05/1943 N 15; conducenti ammessi alla guida veicolo in via eccezionale a causa di uno stato di salute speciale, - Norme sanitarie per l'igiene del lavoro degli automobilisti, approvate dal Ministero della Sanità dell'URSS il 5 maggio 1988 N 4616-88).

Inoltre, per alcune categorie di dipendenti è prevista una procedura speciale per attrarre lavoro straordinario. Il datore di lavoro è obbligato:

  • ottenere il consenso scritto del dipendente;
  • assicurarsi che non vi siano controindicazioni mediche;
  • familiarizzare i dipendenti con il diritto di rifiutare il lavoro straordinario previa firma.

Tali dipendenti includono (parte 5 dell'articolo 99, articolo 259, articolo 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

  • disabili;
  • donne con bambini di età inferiore a tre anni;
  • madri e padri che allevano figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge;
  • lavoratori con figli disabili;
  • lavoratori che assistono loro familiari ammalati previa presentazione di referto medico;
  • tutori (fiduciari) di minori.

Coinvolgimento nel lavoro straordinario con il consenso del dipendente e senza il suo consenso

Per ordine del datore di lavoro, un dipendente senza il suo consenso può essere coinvolto nel lavoro straordinario: (Parte 3 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

  • prevenire una catastrofe, un incidente industriale ed eliminarne le conseguenze;
  • incidente industriale o liquidazione delle sue conseguenze;
  • eliminare le circostanze a causa delle quali i sistemi centralizzati di fornitura di acqua, calore e gas, di trasporto e di comunicazione non funzionano;
  • in caso di stato di emergenza o legge marziale e in altre situazioni di emergenza che minacciano la popolazione (incendi, alluvioni, ecc.).

Attrarre al lavoro per i motivi specificati il ​​consenso dell'organizzazione sindacale, poiché queste circostanze sono straordinarie. In caso di rifiuto di svolgere tale lavoro viene redatto un atto corrispondente e il dipendente è soggetto a responsabilità disciplinare.

Con il consenso scritto del dipendente, può essere richiesto di effettuare ore straordinarie nei seguenti casi (parte 2 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

  • se necessario, eseguire (finire) il lavoro iniziato che, a causa di un ritardo imprevisto dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non è stato possibile eseguire (finire) durante l'orario di lavoro stabilito per il dipendente, se il mancato completamento di questo lavoro può comportare il danneggiamento o la distruzione della proprietà del datore di lavoro o costituisce un pericolo per la vita e la salute delle persone;
  • durante lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro malfunzionamento può causare la cessazione del lavoro per molti lavoratori;
  • continuare il lavoro se il dipendente sostitutivo non si presenta, se il lavoro non consente una pausa.

Il datore di lavoro è tenuto a informare determinate categorie di dipendenti, dietro firma, del diritto di rifiutare tale lavoro. Nella Determinazione del 14 novembre 2006 nel caso n. 4-B06-31 Corte Suprema La Federazione Russa ha precisato che l'art. 371 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'obbligo per il datore di lavoro di prendere decisioni tenendo conto del parere dell'organismo sindacale competente, anche se non è membro del sindacato.

Suggerimento due: Gli accordi verbali possono portare a controversie inutili. Per evitare ciò, assumere la posizione secondo cui tutti gli accordi dipendente-datore di lavoro sono redatti in forma documentale. Emettere un ordine che richiede lavoro straordinario e familiarizzare il dipendente con esso. La forma unificata di tale ordine non è stata approvata, quindi il datore di lavoro ha il diritto di svilupparla in modo indipendente. Nell'ordine, indicare il motivo del coinvolgimento del dipendente nel lavoro straordinario, la data di inizio del lavoro, il cognome, il nome, il patronimico del dipendente, la sua posizione e i dettagli del documento in cui il dipendente ha accettato di essere coinvolto in tale lavoro.

Suggerimento tre: se un contratto collettivo o altra normativa locale stabilisce l'importo del sovrapprezzo, indicare tale importo nell'ordine. L'importo può essere determinato anche mediante accordo tra le parti. Il lavoro straordinario può essere compensato con un aumento della retribuzione o con periodi di riposo aggiuntivi su richiesta del dipendente (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente ha deciso la forma del compenso, includere anche questa voce nell'ordine. Acquisire familiarità con l’ordine del dipendente contro firma. A proposito, la legge non obbliga il datore di lavoro a fornire riposo aggiuntivo in orari convenienti per il dipendente. Le parti però possono sempre mettersi d’accordo.

Tempo di riposo aggiuntivo

Su richiesta del dipendente, il pagamento del lavoro straordinario può essere sostituito con periodi di riposo aggiuntivi. Quanto dovrebbe durare questo riposo?

Il tempo di riposo non può essere di durata inferiore al tempo di lavoro straordinario (152 Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, se un dipendente ha effettuato quattro ore di straordinario, il tempo di riposo aggiuntivo concessogli a titolo di compenso deve essere di almeno quattro ore. Il lavoro straordinario in questo caso viene retribuito in un'unica tariffa.

Il riposo aggiuntivo non viene retribuito in alcun modo e viene erogato sulla base di un ordine (istruzione) del datore di lavoro, con il quale il dipendente deve familiarizzare con la firma. A proposito, questo non deve essere un giorno o un turno. Come dimostra la pratica, a seconda del volume di elaborazione, può durare un'ora o diverse ore.

Se a un dipendente viene concessa un'intera giornata di riposo, ciò dovrebbe riflettersi nel foglio dell'orario di lavoro con il codice lettera "NV" o il codice digitale "28" - come un giorno libero aggiuntivo senza retribuzione (Risoluzione del Comitato statale di statistica della Russia del 5 gennaio 2004 N 1). Ma la situazione in cui il tempo di riposo previsto non viene misurato in giorni, ma in ore o minuti, non è prevista dalla Risoluzione e non esiste un codice corrispondente. Puoi indicare sulla scheda attività solo il tempo effettivamente lavorato al giorno, oppure puoi sviluppare autonomamente una designazione per un caso del genere e sancirla in un atto normativo locale.

Punti chiave relativi al lavoro straordinario:

  • richiedere il consenso scritto dei dipendenti e il parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale;
  • verificare se, secondo il referto medico, i dipendenti occupati non hanno controindicazioni al lavoro straordinario;
  • compensare il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro;
  • Riflettere nel contratto collettivo o in altre normative locali la procedura per attirare i dipendenti al lavoro straordinario, fornendo giorni di riposo aggiuntivi e il meccanismo per calcolare la compensazione monetaria per gli straordinari (ad esempio, l'aumento della retribuzione per gli straordinari includerà il pagamento dei bonus);
  • Conserva un registro degli straordinari e utilizzalo per garantire che i dipendenti non lavorino più di 120 ore all'anno.

In caso di violazione della procedura per coinvolgere un dipendente nel lavoro straordinario, il datore di lavoro è responsabile ai sensi della parte 1 dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede una multa da 30.000 a 50.000 rubli e un funzionario che ha commesso una violazione è compreso tra 1.000 e 5.000 rubli. Se una violazione simile viene commessa nuovamente - ai sensi della parte 4 dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Tutto - impariamo a formalizzare con competenza i rapporti di lavoro dall'assunzione al licenziamento.

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Ciao! In questo articolo tratteremo il tema del lavoro straordinario.

Oggi imparerai:

  1. Cosa significa fare gli straordinari?
  2. Come viene contabilizzato e retribuito il lavoro straordinario;
  3. Quali sono le somiglianze e le differenze con l’orario di lavoro irregolare?

La legislazione sul lavoro sul territorio della Federazione Russa copre in modo sufficientemente dettagliato le questioni relative a attività lavorativa. Ed è necessario rispettare rigorosamente tutti i suoi requisiti. Soprattutto quando si tratta di un concetto complesso come il lavoro straordinario. Oggi parleremo degli aspetti legati a questo tipo di attività.

Significato del termine

Il lavoro straordinario si riferisce all'esecuzione di un certo tipo di lavoro in eccesso rispetto alla norma prescritta nei relativi contratti.

Chi è l'iniziatore

L'iniziativa dovrebbe provenire solo dal datore di lavoro. Se non c'è, il lavoro straordinario non viene considerato.

Quali tipi ci sono?

  • Indipendentemente dal fatto che il dipendente sia d'accordo o meno;
  • Con il consenso scritto del dipendente.

Casi di obbligo di lavoro straordinario

Attualmente esistono diversi tipi di lavoro straordinario che devono essere effettuati indipendentemente dal fatto che il dipendente sia d'accordo o meno.

Tali attività possono includere:

  • Lavorare per eliminare i disastri naturali o causati dall’uomo;
  • Eliminazione delle emergenze industriali pericolose per le persone;
  • Eliminazione delle interruzioni dei trasporti, dell'approvvigionamento idrico, della fornitura di gas;
  • Eliminazione dei disturbi nel funzionamento degli impianti di riscaldamento e dei sistemi di comunicazione;
  • Se il lavoro deve essere eseguito durante un'emergenza o la legge marziale;
  • Lavorare durante le epidemie;
  • Tipi di lavori per eliminare incendi, conseguenze di terremoti, ecc.

È strettamente necessario realizzare questi lavori; non c'è alternativa. In tali situazioni, i dipendenti devono rispettare tutte le richieste dei datori di lavoro.

Il lavoro con consenso scritto è una categoria completamente diversa.

Tali attività includono:

  • Se, per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro, qualsiasi lavoro non viene completato durante l'orario di lavoro;
  • Se è necessario riparare strutture o dispositivi il cui malfunzionamento può comportare fermi macchina per un gran numero di persone;
  • Il turnista non si è presentato al lavoro.

In tali situazioni è necessario chiedere il consenso del dipendente è opportuno registrare la sua presenza per iscritto.

Soggetti non soggetti a lavoro straordinario

  • Donne incinte;
  • Dipendenti di età inferiore ai diciotto anni;
  • Lavoratori in formazione pratica.

Se non è stabilito alcun divieto documenti medici, possono essere coinvolti nello svolgimento delle mansioni straordinarie i seguenti dipendenti:

  • Persone con disabilità;
  • Donne che allevano bambini di età inferiore a tre anni;
  • Madri e padri single con bambini sotto i 5 anni;
  • Dipendenti che hanno figli disabili;
  • Lavoratori che si prendono cura di parenti malati.

Restrizioni sulla durata

La legislazione sul lavoro stabilisce chiaramente limiti accettabili per l’impegno nel lavoro straordinario. Sono le seguenti: il lavoro straordinario non può superare le 4 ore nell'arco di 2 giorni, nonché le 120 ore durante tutto l'anno. Se tale limite è già stato superato, la persona non può effettuare lavoro straordinario nell'anno in corso. Per il manager, questo è irto di responsabilità amministrativa.

Esempio. Martedì il dipendente ha effettuato gli straordinari per un'ora. Mercoledì è stato coinvolto nello stesso lavoro, ma per 3 ore. Giovedì il dipendente è stato nuovamente obbligato a svolgere le sue mansioni straordinarie. Ma dato che ha già lavorato 4 ore, è impossibile coinvolgerlo nel lavoro per più di 1 ora.

Documentare

In ogni singolo caso viene documentato il coinvolgimento nel lavoro straordinario. Inoltre, questo viene fatto prima dell'inizio del lavoro. La forma dei documenti non è regolata dalla legge, quindi vengono sviluppati presso ciascuna specifica impresa o organizzazione.

I documenti devono riflettere:

  • Motivo, data, durata del lavoro;
  • Il fatto che il dipendente abbia familiarità con il diritto di rifiutare il lavoro straordinario;
  • Il fatto che al dipendente non dispiaccia svolgere il lavoro straordinario (se necessario);
  • L'importo del pagamento per il lavoro.

Anche l'ordine di svolgere lavoro straordinario è redatto in qualsiasi forma.

All'ordine è possibile allegare:

  • Una nota indirizzata alla direzione;
  • Consenso scritto del dipendente;
  • Una dichiarazione in cui il dipendente richiede un periodo di riposo aggiuntivo (se lo desidera).

Chiariamo subito che l'assenza di tali documenti non è considerata un errore se l'ordine rispecchia integralmente le informazioni. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a tenere conto della durata dell'orario di lavoro straordinario di qualsiasi dipendente.

Pagare gli straordinari

Il pagamento per il lavoro svolto straordinario comprende 2 parti:

  • Regolare;
  • Ulteriori, il cui scopo è compensare ogni ora di lavoro superiore alla norma.

Secondo la legislazione sul lavoro, il lavoro straordinario è retribuito a un livello maggiore:

  • Le prime due ore di tale lavoro vengono pagate aumentando di una volta e mezza la tariffa oraria del dipendente;
  • Ogni ora di lavoro successiva viene pagata, aumentando la tariffa oraria del dipendente di 2 volte.

Gli importi in base ai quali viene retribuito tale lavoro possono essere fissati nelle normative locali, in particolare nei contratti di lavoro e collettivi. Se l'importo non è chiaramente definito in questi documenti, il pagamento viene effettuato nell'importo minimo specificato dalla legislazione sul lavoro.

Se il dipendente esprime la volontà di continuare a lavorare dopo la fine della giornata lavorativa, il datore di lavoro sarà comunque responsabile di garantire il rispetto dell'orario di lavoro.

Nonostante il fatto che i pagamenti per il lavoro straordinario siano previsti dalla legge, il datore di lavoro, di propria iniziativa, può pagare tale lavoro a una tariffa doppia o tripla. La fonte di tale pagamento aggiuntivo, se l'organizzazione è commerciale, è il fondo di riserva, creato sulla base delle normative locali.

Lavoro straordinario nei fine settimana

Non è possibile effettuare lavoro straordinario nei fine settimana. Ciò è stato confermato da numerosi plenum della Corte Suprema della Federazione Russa. La Corte Suprema spiega che il lavoro straordinario e il lavoro nei giorni liberi hanno la stessa base giuridica, il che significa che l'aumento della retribuzione è ingiustificato ed eccessivo.

Esempio. Il meccanico K. ha lavorato 11 ore nel suo giorno libero. Quelle 3 ore in cui ha lavorato in eccesso rispetto alla giornata lavorativa standard non sono lavoro straordinario. E saranno soggetti a pagamento come assenza dal lavoro nei giorni liberi.

Fare gli straordinari di notte

Se questo tipo di lavoro viene svolto interamente o parzialmente di notte, il datore di lavoro deve pagare sia il lavoro straordinario che quello notturno, poiché non esiste una base giuridica unica.

Esempio. Il cameriere D. ha una giornata lavorativa che inizia alle 16.00 e termina alle 23.00. Il datore di lavoro gli ha chiesto di restare al lavoro fino alle 2 del mattino. Ciò significa che il periodo dalle 16.00 alle 22.00 dovrà essere pagato, come di consueto, in un'unica soluzione.

Per il periodo dalle 22.00 alle 23.00 è necessario pagare come per l'esecuzione del lavoro notturno.

Ma il tempo dalle 23.00 alle 2 di notte verrà retribuito sia come straordinario che come lavoro notturno.

Lavoro straordinario e orario di lavoro irregolare

Se un dipendente lavora con orario di lavoro irregolare, non si parla di lavoro straordinario. In questo caso, il datore di lavoro compensa le ore straordinarie concedendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo.

Compensazione del lavoro straordinario

Il lavoro straordinario comporta un aumento dei costi energetici e una riduzione dei tempi di riposo, per questo lo Stato prevede garanzie e compensi per chi lo svolge.

Questo elenco include:

  • Aumento del livello di pagamento;
  • Limitazione del lavoro straordinario in base all'orario;
  • Disponibilità di una determinata procedura per il coinvolgimento nell'attuazione del lavoro;
  • Divieto di coinvolgere determinati gruppi di lavoratori in tali attività;
  • Fornire riposo aggiuntivo.

Su richiesta scritta del dipendente, il pagamento delle ore straordinarie può essere sostituito tempo di riposo aggiuntivo. In questo caso gli straordinari verranno pagati secondo la tariffa normale e il resto aggiuntivo non sarà retribuito.

Questo tipo di compensazione deve essere emessa sotto forma di ordine o istruzione e il tempo di riposo deve essere annotato sul foglio presenze.

Come stanno le cose nella realtà

In effetti, c'è una grande differenza tra la norma specificata nella legge e lo stato reale delle cose.

Soprattutto il settore non statale è colpevole di violazioni: i datori di lavoro praticamente obbligano i lavoratori a fare gli straordinari senza chiedere il loro consenso. Oppure generalmente mascherano il lavoro straordinario sotto la maschera del lavoro part-time e non tengono affatto conto delle ore di straordinario effettuate.

Lavoro straordinario e normativa fiscale

Il Codice Fiscale non stabilisce alcuna restrizione sulla registrazione e sul pagamento del lavoro straordinario. Ciò significa che se le norme sul lavoro vengono violate, ciò non comporterà alcuna violazione dei requisiti fiscali.

Anche in questo caso l'esenzione non si applica, poiché tutte le spese per questo tipo di lavoro sono comprese nello stipendio.

Conclusione

Spesso il lavoro straordinario è una necessità determinata dagli interessi dell'organizzazione. È necessario risolvere una questione complessa sorta al di fuori del piano, oppure il manager chiede di restare fino a tardi per vari motivi, tutto questo è comune ed è una situazione tipica.

Abbiamo discusso oggi nel nostro materiale come evitare di essere ingannati e ricevere il pagamento dovuto in questi casi.

Quando leggi le norme del Codice del lavoro relative al lavoro straordinario e al lavoro nei fine settimana, sembrano estremamente semplici. Tuttavia, nella pratica, il loro utilizzo causa numerose difficoltà.

Cosa c'è scritto nel Codice del Lavoro...

Quindi, diamo prima un'occhiata a ciò che è scritto nel Codice del lavoro.

Lavoro straordinario - lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, lavoro quotidiano (turno), nonché lavoro eccedente il numero normale di ore di lavoro durante il periodo contabile (ai sensi della parte 1 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

La parte 5 dello stesso articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno.

L'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive - almeno il doppio della tariffa.

Secondo l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è pagato almeno il doppio:

  • per i lavoratori a cottimo - almeno il doppio del cottimo;
  • dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria;
  • per i dipendenti che ricevono uno stipendio mensile - per un importo non inferiore a una singola tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio, se il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro l'orario di lavoro mensile standard e per un importo non inferiore al doppio della tariffa oraria o giornaliera eccedente la retribuzione, qualora il lavoro sia stato prodotto in eccesso rispetto alla norma mensile.

Spieghiamo queste regole utilizzando semplici esempi.

Quindi, abbiamo citato le norme del Codice del lavoro. Ora proveremo a spiegare con semplici esempi come applicare queste disposizioni.

Cos'è il lavoro straordinario

Pertanto, il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito:

  • lavoro quotidiano (turno) (vedi esempio 1), nonché
  • lavorare oltre il normale numero di ore di lavoro durante il periodo contabile (vedere Esempio 2).

Restrizioni al lavoro straordinario

Il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente in due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno. Anche in questa norma, a prima vista, tutto è semplice.

Pagare gli straordinari

Il lavoro straordinario è retribuito per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Ebbene, anche qui sembra tutto molto semplice.

Continuazione dell'esempio 3

Continuazione dell'esempio 4

Continuazione dell'esempio 2

Pagamento nei fine settimana

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato almeno il doppio dell'importo:

  • per i lavoratori a cottimo - non meno del doppio del cottimo (vedi Esempio 8);
  • dipendenti il ​​cui lavoro è pagato a tariffe giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria (vedere Esempio 9);
  • per i dipendenti che ricevono uno stipendio mensile - per un importo non inferiore a una singola tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio, se il lavoro durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato svolto entro l'orario di lavoro mensile standard e per un importo non inferiore al doppio della tariffa oraria o giornaliera eccedente la retribuzione, qualora il lavoro sia stato prodotto in eccesso rispetto alla norma mensile (vedi Esempio 10).

Usando semplici esempi, abbiamo spiegato come funziona la legge. Ora diamo un’occhiata ai “compiti” più complicati.

Gli straordinari e il lavoro nel fine settimana sono la stessa cosa?

Quindi, sembrerebbe che tutto sia semplice, ma in realtà le norme della nostra legislazione sono redatte in modo tale che spesso non sappiamo come applicarle. Pensiamo se i concetti di "lavoro straordinario" e "lavoro nei fine settimana" sono identici? Se provi a rispondere a questa domanda, scoprirai che in alcuni casi equiparamo questi concetti tra loro, e in altri li consideriamo diversi l'uno dall'altro. Inoltre, di solito siamo guidati dal buon senso e non dallo stato di diritto letterale. Facciamo un esempio specifico.

La parte 5 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno. D'accordo, quando leggiamo la prima metà di questa frase, presumiamo che il lavoro nei fine settimana e gli straordinari siano cose completamente diverse. E la regola secondo cui un dipendente non deve lavorare più di 4 ore per 2 giorni consecutivi non ha nulla a che vedere con i fine settimana. Dopotutto, un dipendente di solito lavora sabato o domenica per 8 ore. Ma quando leggiamo la seconda metà della frase (gli straordinari non dovrebbero superare le 120 ore annue per ciascun dipendente), la maggior parte di noi parte dalla premessa diametralmente opposta, secondo cui gli straordinari e il lavoro nel fine settimana sono la stessa cosa. E 120 ore includono il lavoro nei fine settimana. Cosa ci guida nel fare questo? Buon senso! Tuttavia, per avere assolutamente ragione in questa situazione, la parte 5 dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa avrebbe dovuto essere formulata come segue: il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni (se siamo parlando di giorni lavorativi) consecutivi e 120 ore all'anno.

La situazione è ancora più complicata quando si tratta di pagare il lavoro nei fine settimana. In situazioni semplici, tutto è davvero chiaro: se una persona fa gli straordinari nei giorni feriali, paghiamo le prime due ore di lavoro a una volta e mezza la tariffa e le successive al doppio della tariffa. Se una persona viene assunta per lavorare nei fine settimana, allora salario Tutte le ore verranno addebitate al doppio della tariffa. Leggendo le norme relative alla retribuzione nei fine settimana e al lavoro straordinario, siamo assolutamente sicuri che si tratti di cose diverse e che tale lavoro debba essere retribuito in modi diversi. Tuttavia, di solito, se un'organizzazione assume dipendenti per lavorare nei fine settimana, lavorano 8 ore (come nei giorni feriali), che vengono pagati il ​​doppio, ma non 13, come scritto nella lettera. In questo caso la controversia sembra essere la seguente. I lavoratori, che sembrano lavorare su turni di 8 ore su una settimana lavorativa di cinque giorni, sono stati portati a lavorare nei fine settimana. L'organizzazione dell'impresa, dopo aver letto che l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è retribuito almeno il doppio e ha moltiplicato per 2 la tariffa oraria di pagamento. L'Ispettorato statale del lavoro considerate 5 ore lavorate al di fuori delle 8 ore del normale orario di lavoro, straordinario. Pertanto, a suo avviso, gli straordinari per le prime due ore dovrebbero essere pagati secondo la formula: il doppio pagamento per un giorno libero viene moltiplicato per uno e mezzo per gli straordinari, più per le successive tre ore il pagamento viene effettuato secondo la formula : doppia retribuzione (per un giorno libero) moltiplicata per 2 (per lavoro straordinario). La logica sembrava strana all'organizzazione, poiché a prima vista sembra che il doppio importo per lavorare in un giorno libero includa già il pagamento per il fatto che il dipendente lavora tempo extra. Naturalmente, questa situazione è controversa dal punto di vista della valutazione giuridica, perché la legislazione in questo caso può essere modificata in un modo o nell'altro.

Torniamo nuovamente all'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale lo straordinario è considerato lavoro svolto su iniziativa del datore di lavoro al di fuori di:

  1. Orario di lavoro normale.
  2. Lavoro quotidiano (turno).
  3. Lavorare oltre il normale numero di ore di lavoro durante un periodo contabile.

Da un lato, la logica dell’ispettorato del lavoro sembra corretta. Dopotutto, se la durata del lavoro quotidiano (turno) è di 8 ore, tutto il tempo rimanente che supera questo limite è lavoro al di fuori del lavoro quotidiano (turno). Cioè deve essere considerato (vedi punto 2 dell'elenco) come lavoro straordinario e retribuito secondo le norme dell'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il lavoro straordinario viene retribuito per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive almeno il doppio. Il lavoro nel fine settimana è invece sempre lavoro al di fuori del normale orario di lavoro (vedi punto 1). Dopotutto, in questo caso la persona lavorerà più di 40 ore settimanali. Ma nessuno dice che le prime due ore di lavoro in un giorno libero debbano essere pagate prima al doppio della tariffa, moltiplicata per uno e mezzo, e le ore successive al doppio della tariffa, moltiplicata per due. Ma se il numero di ore da lui lavorate non si discosta dalla durata normale del turno di lavoro, non si parla del pagamento per quel giorno secondo le regole dell'articolo 152.

Poiché non esiste una pratica giudiziaria nell'applicazione di questo articolo e non vi è alcuna spiegazione su questo problema, è impossibile dire quale delle parti abbia assolutamente ragione. Dopotutto, la legislazione qui può essere girata in una direzione o nell'altra. Inoltre, non è chiaro: se le 5 ore in più fossero considerate lavoro straordinario, perché questo non sarebbe stato considerato un reato, perché, ai sensi dell'articolo 99 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro straordinario non dovrebbe superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi. Ebbene, a nome mio, posso consigliare: per evitare che sorgano tali controversie con l'ispettorato del lavoro, non forzare un dipendente a lavorare in un giorno libero più lungo del normale orario di lavoro nei giorni feriali.

Come pagare il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana quando si registra l'orario di lavoro?

Frammento di documento

Articolo 104 del Codice del lavoro Federazione Russa"Contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro"

Nelle organizzazioni o durante l'esecuzione singole specie lavori in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), non è possibile rispettare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale stabilito per una determinata categoria di lavoratori, è consentito introdurre una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro in modo che l'orario di lavoro per il periodo contabile (mese, trimestre , ecc.) non supera il normale numero di ore lavorative. L'esercizio contabile non può superare un anno.

La procedura per introdurre la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro è stabilita dalle norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

Spesso sorgono problemi con il pagamento del lavoro straordinario e del lavoro nei fine settimana quando si registrano insieme le ore di lavoro. Quindi, proviamo a capire come avviene il pagamento utilizzando semplici esempi.

In genere, la registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro viene effettuata presso le imprese con un programma di lavoro a turni. In questo caso, di norma, per il periodo contabile viene preso un anno o un mese. Se nel periodo contabile il numero di ore supera il normale orario di lavoro, le prime due ore vengono pagate una volta e mezza la tariffa, il resto - il doppio.

Quando si elabora un programma di lavoro, è necessario tenere conto di due norme del Codice del lavoro. In primo luogo, la norma secondo la quale non è consentito lavorare per due turni consecutivi e, in secondo luogo, la norma secondo la quale il riposo continuo deve essere di almeno 42 ore settimanali.

A volte, secondo il programma, la giornata lavorativa di un dipendente che lavora a turni cade in un fine settimana o in un giorno festivo generalmente riconosciuto. La domanda sorge spontanea: come pagare il lavoro in questi giorni, a tariffa doppia o unica? La risposta a questa domanda può essere data come segue: se la giornata lavorativa di un tale dipendente cade in un giorno festivo, deve essere pagato a tariffe doppie (anche se il numero di ore nel periodo contabile non supera il numero normale di ore).

Per quanto riguarda i fine settimana, la norma pertinente del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce ai giorni liberi di dipendenti specifici e non ai giorni liberi generalmente accettati in generale. In altre parole, se, ad esempio, la giornata lavorativa di un dipendente cade di domenica, dovrà essere pagato in un unico importo, ma se chiedi a una persona di partire il giorno in cui è previsto il riposo, allora questo lavoro deve essere pagato il doppio (anche se il numero di ore nel periodo contabile non supera il numero normale di ore).

In alcune imprese, la direzione e i funzionari del personale credono sinceramente che se un impianto di produzione tiene un registro riepilogativo dell'orario di lavoro, allora una persona può essere costretta ad andare nel giorno libero programmato e se il numero di ore nel periodo contabile non va oltre il normale, può essere pagato per tale lavoro in un'unica misura. Questo approccio è assolutamente sbagliato. E se in un giorno libero generalmente riconosciuto il lavoro del “lavoratore a turni” viene pagato in un unico importo, allora da solo - con risarcimento per tale ingiustizia - in un importo doppio.

Proviamo a capire la situazione descritta dall'autore della lettera. Se guardiamo il calendario produttivo, vediamo che nel mese di gennaio l'orario di lavoro normale è di 128 ore. È stato redatto un programma di lavoro in base al quale il dipendente doveva lavorare 156 ore, comprese 32 ore di ferie. Come possiamo vedere, il dipendente, secondo il programma, a gennaio deve lavorare molto più del normale orario di lavoro. Ma poiché il periodo contabile dura un anno, nei mesi successivi, in teoria, tali straordinari dovrebbero essere compensati (cioè, chi redige il programma dovrebbe cercare di assicurarsi che il dipendente lavori meno del normale numero di ore a febbraio, marzo, ecc.). Se una persona lavorasse secondo l'orario, la pagheremmo il doppio per 32 ore festive e una retribuzione unica per le restanti ore (156 - 32 = 124 ore). E alla fine dell’anno controlleremo se il nostro dipendente ha ore “extra”. Se fossero disponibili, verrebbe effettuato un adeguato pagamento aggiuntivo (tenendo conto che le prime due ore di lavoro straordinario vengono pagate con una tariffa unica e le successive con una tariffa doppia). Tuttavia, il dipendente ha lavorato 184 ore invece delle 156 previste, cioè 28 ore in più! Di tutte le ore lavorate, 48 sono festive. In questo caso sorgono una serie di domande: perché è successo che il dipendente non ha lavorato secondo il programma? Con un numero di ore del genere era possibile rispettare i requisiti di legge secondo i quali il riposo settimanale continuo deve essere di almeno 42 ore e non è consentito il lavoro su due turni? Senza vedere il programma di lavoro e il foglio presenze, si può solo supporre che il dipendente sia andato a lavorare nei suoi giorni liberi. Di conseguenza, sia le 48 ore nei giorni festivi che le 28 ore nei fine settimana, in questo caso dovranno essere pagate al doppio della tariffa. Le restanti ore di lavoro sono retribuite in un unico importo. Alla fine dell'anno determinerai se c'è qualche elaborazione che deve essere pagata a una tariffa maggiorata.


ST 99 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lavoro straordinario- lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro quotidiano (turno) e in caso di contabilità cumulativa dell'orario di lavoro - eccedente il numero normale di ore di lavoro per la contabilità periodo.

Il coinvolgimento di un dipendente da parte del datore di lavoro nel lavoro straordinario è consentito con il suo consenso scritto nei seguenti casi:

1) se necessario, eseguire (terminare) il lavoro iniziato che, a causa di un ritardo imprevisto dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non ha potuto essere eseguito (terminato) durante l'orario di lavoro stabilito per il dipendente, in caso di mancata esecuzione (non completato) questo lavoro può causare danni o distruzione di proprietà del datore di lavoro (comprese le proprietà di terzi che si trovano presso il datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tali proprietà), proprietà statali o comunali, o creare una minaccia per il vita e salute delle persone;

2) quando si eseguono lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro malfunzionamento può causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di lavoratori;

3) continuare il lavoro se il sostituto non si presenta, se il lavoro non consente una pausa. In questi casi il datore di lavoro è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituire il lavoratore turnista con un altro dipendente.

Il coinvolgimento di un dipendente da parte del datore di lavoro nel lavoro straordinario senza il suo consenso è consentito nei seguenti casi:

1) quando si eseguono lavori necessari per prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o un disastro naturale;

2) quando si svolgono lavori socialmente necessari per eliminare circostanze impreviste che interrompono il normale funzionamento della fornitura centralizzata di acqua calda, fornitura di acqua fredda e (o) sistemi fognari, sistemi di fornitura di gas, fornitura di calore, illuminazione, trasporti, comunicazioni;

3) quando si eseguono lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, minacciando la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro straordinario è consentita previo consenso scritto del lavoratore e tenuto conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Non è consentito coinvolgere in lavoro straordinario donne incinte, lavoratori di età inferiore ai diciotto anni e altre categorie di lavoratori ai sensi del presente Codice e delle altre leggi federali. Il coinvolgimento di disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni nel lavoro straordinario è consentito solo con il loro consenso scritto e a condizione che ciò non sia loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e altri regolamenti atti giuridici della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate del loro diritto di rifiutare il lavoro straordinario al momento della firma.

La durata del lavoro straordinario non deve superare le 4 ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore annue.

Il datore di lavoro è tenuto a garantire che le ore di straordinario di ciascun dipendente siano accuratamente registrate.

Commento all'art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro per lui stabilito. Per durata dell'orario di lavoro stabilita si intende in questo caso la durata dell'orario di lavoro stabilita per questo dipendente in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, contratti collettivi, accordi, normative locali, contratti di lavoro (Articolo 97 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si registra l'orario di lavoro in totale (vedere l'articolo 104 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il suo commento), lo straordinario è considerato lavoro eccedente il normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile.

2. Può essere considerato lavoro straordinario solo il lavoro svolto su iniziativa del datore di lavoro. Il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente, svolto senza iniziativa del datore di lavoro e a sua insaputa, non può essere considerato lavoro straordinario.

3. Poiché il ricorso allo straordinario comporta un eccesso di orario di lavoro, la legislazione stabilisce garanzie giuridiche per assicurarne la limitazione. Tali garanzie sono:

a) stabilire elenchi di circostanze in cui il consenso scritto del dipendente è o non è richiesto per impegnare un dipendente nel lavoro straordinario;

b) introduzione di una procedura più complicata per attrarre lavoro straordinario negli altri casi;

c) limitare la durata del lavoro straordinario per un dipendente;

d) stabilire una cerchia di persone che non possono essere coinvolte nel lavoro straordinario.

4. La parte 2 dell'articolo commentato elenca i casi in cui il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro straordinario è consentito solo con il loro consenso. Queste includono situazioni che potrebbero causare l’interruzione del lavoro di un numero significativo di lavoratori.

5. L'elenco delle circostanze che danno al datore di lavoro il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro straordinario senza il loro consenso scritto è riportato nella Parte 3 dell'articolo commentato. Queste includono circostanze di emergenza che minacciano la vita o le normali condizioni di vita della popolazione o di parte di essa.

6. La parte 4 dell'articolo commentato prevede la possibilità di coinvolgere i dipendenti nel lavoro straordinario in altri casi oltre alle circostanze di emergenza e impreviste elencate nell'articolo commentato. L'assenza nel Codice del lavoro della Federazione Russa di specificare il concetto di "altri casi" consente al datore di lavoro di sollevare la questione dell'uso del lavoro straordinario in caso di complicazioni nelle attività dell'organizzazione, imprenditore individuale. Ad ulteriore garanzia di limitazione del lavoro straordinario in assenza di circostanze urgenti o impreviste prevista nelle parti 2 e 3 dell'articolo commentato, oltre all'ottenimento del consenso scritto del dipendente, è previsto anche l'obbligo di tener conto del parere di l'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

La decisione del datore di lavoro di applicare il lavoro straordinario non è un atto normativo locale e il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce una procedura per prendere in considerazione il parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria per tali casi (vedere articolo 371 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento). L'obbligo di tenere conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale in questo caso può considerarsi soddisfatto se il datore di lavoro ha preventivamente comunicato a tale organo la necessità di ricorrere al lavoro straordinario, le ragioni per le quali è sorta tale necessità, e il volume (durata) del lavoro straordinario; Nel prendere la decisione finale, il datore di lavoro deve avere il parere dell'organismo sindacale. Prendere in considerazione il parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale non significa che il datore di lavoro sia necessariamente d'accordo con esso.

7. Tra le persone che non possono essere coinvolte nel lavoro straordinario figurano le donne incinte, i dipendenti di età inferiore ai 18 anni e altre categorie di dipendenti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali (ad esempio, i dipendenti con cui è stato stipulato un contratto di apprendistato è stato concluso (vedi Parte 3 dell'articolo 203 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativo commento)).

8. In relazione alle donne con bambini di età inferiore a tre anni, nonché alle persone disabili, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito una procedura speciale per l'esercizio del lavoro straordinario: oltre a ottenere il consenso scritto del dipendente, il il datore di lavoro deve informarlo per iscritto del diritto di rifiutare il lavoro straordinario. La stessa procedura per l'inclusione del lavoro straordinario è stabilita nei confronti delle madri e dei padri con figli di età inferiore ai cinque anni senza coniuge, dei dipendenti con figli disabili; lavoratori che si prendono cura di membri malati della loro famiglia in conformità con un certificato medico, nonché padri che allevano figli senza madre; tutori (fiduciari) di minori (vedere articoli 259, 264 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

9. I requisiti di legge per ottenere il consenso scritto del dipendente per impegnarlo nel lavoro straordinario e per familiarizzare per iscritto il dipendente con il diritto di rifiutare il lavoro straordinario devono essere soddisfatti dal datore di lavoro ogni volta che è necessario coinvolgere i dipendenti delle categorie rilevanti in tale lavoro.

10. Proibendo il lavoro straordinario lavoratori minorenni, il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito un'eccezione a questa regola: i lavoratori creativi e gli atleti professionisti di età inferiore ai 18 anni, le cui professioni sono indicate negli elenchi stabiliti dal Governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere dell'Autorità Russa Alla Commissione tripartita per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative può essere consentito di effettuare ore di lavoro straordinario (vedere l'articolo 268 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

11. Il limite massimo di durata del lavoro straordinario stabilito dal comma 6 dell'articolo commentato: 4 ore. per due giorni consecutivi e 120 ore. all'anno - non può essere superato.

Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro dell’obbligo di tenere registrazioni accurate del lavoro straordinario svolto da ciascun dipendente costituisce una violazione delle leggi sul lavoro e dovrebbe comportare la responsabilità del datore di lavoro, ma non può portare a una violazione dei diritti del dipendente. Un dipendente ha il diritto di richiedere il pagamento per il lavoro straordinario anche se registrato in modo errato o non preso in considerazione.

Il lavoro straordinario è retribuito a una tariffa maggiorata (vedere l'articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il relativo commento).

La legislazione consente al datore di lavoro, in situazioni di emergenza, di coinvolgere un dipendente nel lavoro oltre il normale orario di lavoro, ma solo secondo le regole stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro è considerato lavoro straordinario.

Il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, il lavoro quotidiano (turno), nonché il lavoro eccedente il numero normale di ore di lavoro durante il periodo contabile. Non è considerato lavoro straordinario il lavoro svolto nell'ambito di una giornata lavorativa irregolare, a tempo parziale o eccedente il lavoro a tempo parziale.

Il coinvolgimento nel lavoro straordinario può essere effettuato dal datore di lavoro con il consenso scritto del dipendente nei seguenti casi: 1)

nello svolgimento di lavori necessari per la difesa del Paese, nonché per prevenire un incidente industriale o eliminare le conseguenze di un incidente industriale o di una catastrofe naturale; 2)

quando si eseguono lavori socialmente necessari sull'approvvigionamento idrico, sulla fornitura di gas, sul riscaldamento, sull'illuminazione, sulle fognature, sui trasporti, sulle comunicazioni - per eliminare circostanze impreviste che interrompono il loro normale funzionamento; 3)

se è necessario eseguire (terminare) un lavoro iniziato che, a causa di un ritardo imprevisto dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non è stato possibile eseguire (terminare) durante il normale numero di ore lavorative, se il mancato completamento (mancato completamento ) di questo lavoro può comportare il danneggiamento o la distruzione della proprietà del datore di lavoro, della proprietà statale o comunale o creare una minaccia per la vita e la salute delle persone; 4)

quando si eseguono lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro malfunzionamento può causare la cessazione del lavoro per un numero significativo di lavoratori; 5)

continuare il lavoro se il dipendente sostitutivo non si presenta, se il lavoro non consente una pausa. In questi casi il datore di lavoro è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituire il lavoratore turnista con un altro dipendente.

Negli altri casi, la partecipazione al lavoro straordinario è consentita con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo sindacale eletto dell'organizzazione.

Non è consentito svolgere lavoro straordinario: -

donne incinte; -

lavoratori di età inferiore ai 18 anni; -

È consentito svolgere lavoro straordinario con restrizioni: -

disabili; -

donne con bambini di età inferiore a tre anni.

Il coinvolgimento di queste categorie di lavoratori è consentito con il loro consenso scritto e a condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute secondo un certificato medico e che il datore di lavoro li abbia informati per iscritto del diritto di rifiutare il lavoro straordinario.

Il lavoro straordinario non deve superare le quattro ore per ciascun dipendente per due giorni consecutivi e le 120 ore lavorative

anno. Il datore di lavoro è tenuto a garantire registrazioni accurate del lavoro straordinario svolto da ciascun dipendente.

Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Gli importi specifici della retribuzione per il lavoro straordinario possono essere determinati da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro. Su richiesta del dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.