Directory di qualificazione unificata di posizioni e stipendi. Libro di riferimento per la qualificazione tariffaria unificata dei lavori e delle professioni dei lavoratori. Directory unificata di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e dipendenti
Quando si fa domanda per qualsiasi posizione nel campo dell'istruzione, è necessario soddisfare determinate caratteristiche di qualifica. Questo testo ti spiegherà i punti principali della creazione di descrizioni di lavoro per gli educatori, le sfumature per ottenere una posizione in quest'area e ti fornirà anche un elenco completo di posizioni con una breve descrizione delle loro caratteristiche. Inoltre, puoi scaricare integralmente la guida "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni degli operatori educativi".
La sfera dell'educazione è uno degli ambiti fondamentali che formano un'unica società, valori culturali, sociali, morali ed etici comuni. Naturalmente, i requisiti di qualificazione per i lavoratori in questo settore sono piuttosto elevati. Sono racchiusi in uno speciale libro di riferimento per le qualifiche per le posizioni degli educatori. In questo articolo imparerai i requisiti di qualificazione dal classificatore di lavoro 2019, cosa includono questi requisiti e otterrai anche un elenco di posizioni del personale docente, con una breve descrizione di ciascuna di esse.
Che cos'è l'elenco delle posizioni di qualificazione unificato?
Sulla base di quanto previsto dall'art. 143 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assegnazione delle categorie salariali ai dipendenti e la fatturazione del lavoro viene effettuata tenendo conto dei requisiti del libro di riferimento delle qualifiche unificato per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti (di seguito denominato l'EKS).
Il CSA include le caratteristiche di qualificazione delle posizioni, la decodifica delle responsabilità lavorative e i requisiti per i livelli di qualifica e il livello di conoscenza di manager, specialisti e dipendenti (decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 n. 787).
La sezione CSA di nostro interesse - Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel campo dell'istruzione nel 2019 (di seguito - QCD), che ha un secondo nome - Directory unificata delle qualifiche delle posizioni dei lavoratori dell'istruzione, è stata adottata con Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 agosto 2010 n. 761n. Al momento, QCD è utilizzato nella versione dell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 31 maggio 2011 n. 448n.
Le principali disposizioni della sezione QCD
È possibile scaricare la versione attuale della sezione QCD della directory di qualificazione delle posizioni.
L'elenco delle qualifiche delle posizioni per i dipendenti delle istituzioni educative, adottato con l'ordinanza n. 761n, è stato sviluppato per aiutare a risolvere le questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro, alla creazione di un sistema efficace ed efficace per la gestione e la gestione del personale delle istituzioni educative e organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà o forma organizzativa e giuridica.
Il CCD è il documento base nello sviluppo delle job description, poiché contiene l'elenco principale delle responsabilità lavorative degli educatori, tiene conto di tutte le caratteristiche dell'organizzazione del lavoro e dei livelli di competenza. Questa sezione definisce anche i diritti e gli obblighi per ciascuna posizione specifica.
Quando si compilano le descrizioni dei lavori utilizzando CCD, è possibile perfezionare l'elenco dei lavori per un particolare istituto di istruzione, tenendo conto delle caratteristiche e delle proprietà di ciascuna posizione, nonché dello sviluppo di requisiti aggiuntivi per la formazione speciale dei dipendenti.
Per aumentare l'efficienza del lavoro, è consentito ampliare le responsabilità lavorative del dipendente, rispetto alle caratteristiche di qualificazione specificate nel CCD. Questa espansione avviene aggiungendo responsabilità da posizioni correlate. La loro attuazione non dovrebbe richiedere l'ampliamento del livello di qualificazione e il passaggio di una formazione specifica.
Ai sensi del comma 9 del CCD, alle cariche effettivamente ricoperte possono essere assunte, in via eccezionale, le persone che svolgano funzioni d'ufficio con adeguata qualità e completezza, ma non abbiano un livello sufficiente di formazione o esperienza lavorativa, le raccomandazioni delle commissioni di attestazione.
Che cos'è una caratteristica di qualificazione?
La caratteristica di qualificazione per ogni posizione comprende 3 sezioni:
- Responsabilità lavorative (DO) - contiene un elenco delle principali funzioni lavorative, affidate in tutto o in parte al dipendente nella sua posizione. Quando si combinano compiti da posizioni diverse, è necessario essere guidati dal principio di omogeneità e interconnessione del lavoro;
- Deve sapere (DZ) - contiene i requisiti per il dipendente in termini di conoscenza della metodologia, della legislazione e delle conoscenze speciali necessarie per l'efficace attuazione delle mansioni lavorative;
- Requisiti di qualificazione (TC) - vengono determinati i requisiti per i livelli di formazione professionale ed esperienza lavorativa.
Elenco e breve descrizione delle posizioni degli educatori 2019
L'elenco delle posizioni è suddiviso in 3 livelli:
- Posizioni di dirigenti;
- Posizioni del personale docente;
- Posizioni del personale docente e di supporto.
Posizioni di leadership:
- Capo di un'istituzione educativa (direttore, capo, capo).
FARE: Svolge la gestione diretta dell'istituto di istruzione in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.
- Vice Capo.
FARE: Organizza le attività attuali dell'istituto di istruzione, nonché la pianificazione a lungo termine delle sue attività future. Coordina il lavoro del corpo docente.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.
TK: Istruzione superiore nei settori "Management", "Amministrazione statale e comunale", "Gestione del personale". Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di insegnamento o di leadership.
- Capo della divisione strutturale.
DO: Gestisce un'unità strutturale: una sezione, un laboratorio, un ufficio, un centro educativo e di consulenza, e così via. Svolge l'organizzazione delle attività attuali dell'unità, nonché la pianificazione a lungo termine delle sue attività future, tenendo conto degli obiettivi per i quali è stata creata.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.
TK: Istruzione superiore nella specialità che corrisponde al profilo dell'unità. Esperienza lavorativa secondo il profilo del dipartimento per almeno 3 anni.
- Capo maestro.
DO: Supervisiona il lavoro educativo e produttivo sulla formazione professionale, esercitazioni pratiche, partecipa all'orientamento professionale degli studenti.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.
TK: Istruzione superiore corrispondente al profilo dell'istruzione. Almeno 2 anni di esperienza lavorativa nel campo di studio.
Posizioni del personale docente:
- Insegnante.
DO: Insegna ed educa gli studenti, tenendo conto delle loro caratteristiche psicologiche e fisiologiche e delle specificità della materia insegnata. Impegnato nella formazione di una cultura della personalità, nella socializzazione degli studenti.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.
- Insegnante. Non includere professori di professori universitari.
DO: Fornisce formazione agli studenti in conformità con gli standard educativi statali federali. Supervisiona e organizza il lavoro indipendente degli studenti, applica programmi educativi individuali.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.
TK: Istruzione superiore o secondaria, la direzione di "Educazione e Pedagogia", o istruzione corrispondente alle specificità della materia insegnata. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Insegnante-organizzatore.
DO: Fornisce assistenza nello sviluppo delle qualità personali, delle capacità individuali e dei talenti degli studenti. Contribuisce all'espansione e alla formazione della cultura personale e della socializzazione.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto.
TK: Istruzione superiore o secondaria, la direzione "Educazione e Pedagogia", o istruzione corrispondente al profilo di attività. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Insegnante sociale.
DO: Organizza e attua programmi per l'educazione dell'individuo, il processo educativo generale, lo sviluppo e la protezione sociale degli studenti nelle istituzioni, nelle organizzazioni e nel loro luogo di residenza.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Possesso delle capacità di correzione socio-pedagogica e di sollievo dallo stress.
TK: Istruzione superiore o secondaria, la direzione "Educazione e Pedagogia", o "Pedagogia Sociale". Non ci sono requisiti di esperienza.
- Insegnante-difettologo, logopedista. La posizione di "logopedista" è utilizzata nelle istituzioni sociali e nelle istituzioni sanitarie.
DO: Svolge attività per la massima correzione delle carenze dello sviluppo negli studenti con disabilità dello sviluppo, tenendo conto degli alunni che si trovano negli istituti di istruzione correttiva.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Documenti metodologici su questioni di attività professionale.
TK: Istruzione superiore nel profilo difettologico. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Insegnante-psicologo.
DO: Svolge attività di supporto professionale, correzione e conservazione del benessere psicosomatico e sociale degli studenti, nel processo della loro educazione e formazione nelle istituzioni educative.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Documenti metodici nel campo della psicologia, della psicoterapia, della sessuologia e così via.
TK: Istruzione superiore o secondaria, direzione "Pedagogia e psicologia". Non ci sono requisiti di esperienza.
- Educatore (anziano).
FARE: svolge l'educazione dei bambini nelle istituzioni educative e le loro divisioni strutturali. Contribuisce allo sviluppo della personalità del bambino, alla sua formazione morale.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodi di educazione, persuasione e argomentazione della propria posizione.
TK: Istruzione superiore o secondaria, la direzione "Educazione e Pedagogia", o "Pedagogia Sociale". Non ci sono requisiti di esperienza. Per un insegnante senior, è richiesto almeno 2 anni di esperienza.
- Tutore. Eccezione: tutor che operano nel campo dell'istruzione superiore e professionale.
DO: Sviluppa e svolge lavoro individuale con gli studenti per identificare, sviluppare e formare i loro interessi cognitivi. Organizza la formazione personale nella formazione pre-profilo.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia del lavoro educativo e organizzazione del tempo libero degli studenti.
TC: Istruzione superiore, specialità “Educazione e Pedagogia”, esperienza lavorativa come insegnante per almeno 2 anni.
- Insegnante-bibliotecario.
DO: Partecipa all'attuazione di programmi educativi di livello base per tutti i livelli di istruzione generale, in conformità con gli standard di istruzione federali statali.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici sull'organizzazione del lavoro bibliotecario e informativo.
TK: Istruzione superiore nel campo del lavoro. Non ci sono requisiti di esperienza.
- custode anziano.
DO: Conduce attività per promuovere lo sviluppo di organizzazioni pubbliche, associazioni di bambini, aiuta a sviluppare, attuare programmi per le loro attività, guidati dai principi del volontariato, delle prestazioni amatoriali, tenendo conto dell'iniziativa, degli interessi e delle esigenze degli studenti.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici sull'organizzazione delle attività del tempo libero, l'identificazione e la selezione dei talenti.
TK: Istruzione superiore o secondaria. Non ci sono requisiti di esperienza.
- (Senior) Insegnante di istruzione aggiuntiva.
DA FARE: l'utilizzo di programmi specializzati volti allo sviluppo dell'attività creativa, fornisce un'istruzione aggiuntiva agli studenti.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia per le attività dei circoli, delle sezioni e per lo sviluppo delle competenze.
TK: Istruzione superiore o secondaria corrispondente al profilo di lavoro. Non ci sono requisiti di esperienza. Per gli insegnanti senior - istruzione superiore per professione ed esperienza lavorativa nel campo della pedagogia per almeno 2 anni.
- Direttore musicale.
DO: Sviluppa il gusto estetico e le capacità musicali, nonché la sfera emotiva e l'attività creativa degli alunni.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodologia dell'educazione musicale, fisiologia delle capacità motorie e delle abilità musicali dei bambini.
TK: Istruzione superiore o secondaria, la direzione di "Educazione e Pedagogia", possesso della tecnica di esecuzione di uno strumento musicale a livello professionale. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Maestro Concertista.
DO: Partecipa allo sviluppo di discipline, programmi e piani tematici principali e speciali.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. La metodologia per condurre le prove e le lezioni in corso.
TK: Istruzione musicale superiore o secondaria, abilità professionali nel suonare uno strumento. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Responsabile di educazione fisica.
DO: Pianifica, organizza e conduce corsi di educazione fisica.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodi di lavoro sulle attrezzature sportive, norme per la tutela della vita e della salute.
TK: Istruzione superiore nel campo dell'educazione fisica. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Istruttore di educazione fisica.
DO: Organizzazione di attività ricreative per gli studenti durante le ore scolastiche ed extracurriculari.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Metodi di insegnamento degli sport di squadra, regole per lo svolgimento di eventi sportivi.
TK: Istruzione superiore o secondaria nel campo dello sport. Non ci sono requisiti di esperienza.
- (Senior) Metodista.
DO: Conduce attività metodologiche nelle istituzioni educative: analisi del lavoro educativo, metodologico ed educativo. Sviluppa piani per migliorarne l'efficacia.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Il metodo di sistematizzazione dei materiali metodologici e informativi, metodi efficaci di lavoro pedagogico.
TK: Istruzione superiore nel campo del lavoro. Esperienza non inferiore a 2 anni. Per un metodologo senior - almeno 2 anni di esperienza come metodologo.
- (Senior) Istruttore-metodista.
DO: Svolge attività di organizzazione del coordinamento e supporto metodologico delle istituzioni educative con focus sportivo.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Il sistema per l'organizzazione del lavoro nelle istituzioni educative di orientamento sportivo, i metodi per l'attuazione del lavoro pedagogico nel campo della cultura e dello sport.
TK: Istruzione superiore nel campo della cultura fisica e dello sport. Non ci sono requisiti di esperienza. Per un istruttore-metodologo senior - almeno 2 anni di esperienza lavorativa come istruttore-metodologo, metodologo.
- Istruttore del lavoro.
DO: implementa programmi per la formazione delle capacità e abilità lavorative degli studenti, li prepara all'applicazione pratica delle conoscenze acquisite.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Istruzioni e materiali metodologici riguardanti l'organizzazione dell'istruzione e della formazione del lavoro. Tecniche di sviluppo delle abilità.
TK: Istruzione superiore o secondaria di professione. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Docente-organizzatore dei fondamenti della sicurezza della vita.
DO: Forma ed educa gli studenti, tenendo conto delle specificità dello svolgimento di corsi sulle basi della sicurezza della vita e della formazione pre-coscrizione per un importo non superiore a 9 ore settimanali (360 ore all'anno).
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Principi di tutela della popolazione in caso di catastrofi di vario tipo, incidenti e calamità naturali. Metodi di primo soccorso.
TK: Istruzione superiore o secondaria, la direzione di "Educazione e Pedagogia", Protezione Civile. Non ci sono requisiti di esperienza.
- (Senior) Formatore-insegnante.
DA FARE: Impegnato nel reclutamento di studenti che hanno il desiderio di dedicarsi all'educazione fisica e allo sport e non hanno controindicazioni per la salute.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nella direzione della cultura fisica, della salute e dello sport.
TK: Istruzione superiore o secondaria nel campo della cultura fisica e dello sport. Non ci sono requisiti di esperienza. Per un formatore-insegnante senior - almeno 2 anni di esperienza lavorativa nella specialità.
- Master di formazione industriale.
DO: conduce attività di formazione e produzione ed esercitazioni pratiche direttamente correlate alla formazione professionale.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Tecnologie di produzione secondo il profilo della formazione, regole per il funzionamento delle apparecchiature tecniche.
TK: Istruzione superiore o secondaria nel campo del lavoro. Non ci sono requisiti di esperienza.
Posizioni del personale docente e di supporto:
- (Senior) Ufficiale di servizio.
DO: monitora il comportamento degli studenti con comportamenti che deviano dalla norma, in vari istituti di istruzione e educazione, così come al di fuori di essi.
DZ: Le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative, la Convenzione sui diritti dell'infanzia. Pedagogia. Psicologia. Documenti che regolano le attività delle istituzioni educative.
TK: Istruzione superiore o secondaria, istruzione aggiuntiva secondo il programma stabilito. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Capo.
DO: Partecipa allo sviluppo della squadra dei bambini in varie istituzioni. Lavora con bambini di diverse età, in istituzioni sanitarie e educative.
DZ: Quadro legislativo relativo alle attività educative, Convenzione sui diritti dell'infanzia. Fondamenti di psicologia e pedagogia. I dettagli del lavoro con i bambini.
- Insegnante di sostegno.
DO: Partecipa alla pianificazione e all'organizzazione della vita degli alunni.
TC: Istruzione secondaria completa (generale), formazione speciale nel campo dell'istruzione e della pedagogia. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Insegnante junior.
FARE: Partecipa alla pianificazione e organizzazione della vita degli alunni, realizza programmi di formazione organizzati dall'educatore.
DZ: Quadro legislativo relativo alle attività educative, Convenzione sui diritti dell'infanzia. Fondamenti di psicologia e pedagogia. I dettagli del lavoro con i bambini. fisiologia dell'età.
TK: Istruzione secondaria di professione. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Segreteria didattica.
FARE: lavora con la corrispondenza in entrata, ne organizza il trasferimento ad altre unità strutturali, svolge lavori d'ufficio e prepara la documentazione interna.
DZ: Il quadro normativo relativo alle attività educative, ai materiali metodologici e alle istruzioni per la tenuta dei registri, alla struttura dell'istituto e del suo personale.
TK: Istruzione secondaria nel campo del lavoro d'ufficio. Non ci sono requisiti di esperienza.
- Responsabile di un istituto scolastico.
DO: Partecipa allo sviluppo del programma del processo educativo, nonché alla regolamentazione operativa dell'organizzazione del processo educativo.
DZ: le aree più rilevanti e prioritarie per lo sviluppo del sistema educativo della Federazione Russa, il quadro legislativo relativo alle attività educative nell'istituto. Materiali metodologici relativi alla posizione ricoperta.
TK: Istruzione secondaria nel campo dell'organizzazione del lavoro. Non ci sono requisiti di esperienza.
Directory unificata di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e dipendenti
L'importo dei salari di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, di norma, è determinato principalmente dall'importo dello stipendio ufficiale pagato per l'adempimento da parte di questi dipendenti delle loro funzioni ufficiali nelle loro posizioni. A questo proposito, una chiara fissazione di questi doveri - il loro contenuto, portata, tecnologia e responsabilità, è di fondamentale importanza per i dipendenti.
Le caratteristiche di qualificazione di ciascuna posizione consistono in tre sezioni: "Responsabilità lavorative"; "Deve sapere" e "Requisiti di qualificazione".
Nella sezione "Responsabilità" sono elencate le principali funzioni che possono essere affidate in tutto o in parte a un dipendente che ricopre tale posizione.
La sezione "Must Know" contiene i requisiti di base per un dipendente per quanto riguarda le conoscenze speciali, nonché la conoscenza degli atti normativi, dei metodi e dei mezzi che un dipendente deve essere in grado di applicare nell'esercizio delle sue funzioni lavorative.
La sezione "Requisiti di qualificazione" determina il livello di formazione professionale del dipendente necessario per svolgere i compiti a lui assegnati e l'anzianità di servizio richiesta.
A titolo di esempio, diamo le caratteristiche di qualificazione della posizione di direttore (direttore generale, dirigente) di un'impresa *(1) .
Responsabilità lavorative. Gestisce, in conformità con la normativa vigente, le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni assunte, della sicurezza e dell'uso efficiente dei beni dell'impresa, nonché degli aspetti finanziari ed economici risultati delle sue attività. Organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, dirige le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti, la sua conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione nei relativi tipi di prodotti nazionali. Assicura l'adempimento da parte dell'impresa di tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali non di bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e di lavoro (contratti) e dei piani aziendali. Organizza le attività produttive ed economiche sulla base dell'ampio uso delle più recenti tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e del lavoro, ricerche di mercato e buone pratiche (nazionali ed estere) in al fine di migliorare in ogni modo possibile il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di ogni tipo di risorsa. Adotta misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle loro conoscenze ed esperienze professionali, creazione di condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute, rispetto dei requisiti della legislazione sulla protezione dell'ambiente. Fornisce la giusta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e nella risoluzione di problemi, incentivi materiali e morali per migliorare l'efficienza produttiva, applicazione del principio dell'interesse materiale e responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui affidato ed i risultati del lavoro dell'intera squadra, pagamento puntuale degli stipendi. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, sulla base dei principi del partenariato sociale, assicura lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, promuove lo sviluppo della motivazione al lavoro, dell'iniziativa e dell'attività dei lavoratori e dipendenti dell'impresa. Risolve le questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nell'ambito dei diritti ad essa riconosciuti dalla legge, affida lo svolgimento di determinati settori di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese, oltre alle divisioni funzionali e produttive. Assicura il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e l'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento a condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando i rapporti sociali e di lavoro, garantendo l'investimento attrattività dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la scala dell'attività imprenditoriale. Protegge gli interessi di proprietà dell'impresa in tribunale, arbitrato, autorità statali e amministrazione.
Bisogna sapere: atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa, delibere delle amministrazioni federali, regionali e locali e degli organi di governo che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria di riferimento; materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa; profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa; prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa; capacità produttive e risorse umane dell'impresa; tecnologia di produzione dell'impresa; normativa fiscale e ambientale; la procedura per la compilazione e il coordinamento dei piani aziendali per le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'impresa; metodi di mercato per la gestione e la gestione di un'impresa; un sistema di indicatori economici che consentono all'azienda di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per l'ingresso in nuovi mercati; la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti economici e finanziari; condizioni di mercato; risultati scientifici e tecnologici e migliori pratiche nel settore in questione; gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro; la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi e la regolazione dei rapporti sociali e di lavoro; legislazione del lavoro; norme e regolamenti per la tutela del lavoro.
Requisiti di qualificazione. Formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) ed esperienza lavorativa in posizioni manageriali nel settore corrispondenti al profilo dell'impresa per almeno 5 anni.
Le caratteristiche delle qualifiche sono riportate nell'elenco delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, approvato dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37 (come modificato dall'ordinanza del Ministero della salute e sviluppo sociale della Federazione Russa del 7 novembre 2006 N 749).
Il Manuale di qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffusi nelle imprese, istituzioni e organizzazioni, principalmente nei settori manifatturieri dell'economia, compresi quelli sul finanziamento del bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti impiegati negli enti di ricerca, negli enti di progettazione, tecnologia, design e rilevamento, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.
Questa guida è stata sviluppata secondo la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie avviene in funzione della natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto dell'operato del lavoratore (organizzativo-amministrativo, analitico-costruttivo, informatico-tecnico).
I nomi delle posizioni dei dipendenti, le cui caratteristiche di qualificazione sono incluse nell'elenco, sono stabiliti in conformità con il classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e delle categorie salariali OK-016-94 (OKPDTR) (come modificato dagli emendamenti 5/2004 OKPDTR, approvato da Rostekhregulirovanie), introdotto in vigore dal 1 gennaio 1996.
In relazione a quanto sopra, si richiama l'attenzione dei lettori sul fatto che, ai sensi dell'art. 57 "Contenuto del contratto di lavoro" del Codice del lavoro della Federazione Russa, se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o la presenza di restrizioni è associata allo svolgimento del lavoro in determinate posizioni, professioni, specialità , quindi i nomi di queste posizioni, professioni o specialità e i requisiti di qualificazione per esse devono corrispondere ai nomi e ai requisiti specificati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.
Pertanto, se, ad esempio, la remunerazione di uno specialista ai sensi dell'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa è concesso a una tariffa maggiorata per il lavoro in condizioni di lavoro pericolose, quindi il datore di lavoro deve essere guidato dalla caratteristica qualifica pertinente inclusa nell'elenco delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, che è, il nome della posizione, la professione, la specialità e i requisiti di qualificazione per loro devono soddisfare le caratteristiche di qualificazione.
Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici (aumento salariale, congedo aggiuntivo, nutrizione terapeutica e preventiva, ecc.) o la presenza di restrizioni non è associata allo svolgimento del lavoro in questa posizione, professione, specialità, quindi il datore di lavoro è libero di scegliere - essere guidato o meno dalla caratteristica della qualifica nel caso dato. In altre parole, il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente il nome della posizione, la professione, la specialità e i requisiti di qualificazione per loro.
Nell'applicazione pratica del Repertorio delle Qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, occorre tenere presente quanto segue.
1. Nel Direttorio non sono ricomprese le caratteristiche di qualificazione degli incarichi secondari (specialisti senior e dirigenti, nonché vicedirettori di dipartimento). Le mansioni di tali dipendenti, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinate sulla base delle caratteristiche delle corrispondenti posizioni di base contenute nel Direttorio. Allo stesso tempo, va tenuto presente che l'uso della qualifica ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, unitamente all'espletamento dei compiti previsti dalla carica ricoperta, gestisca gli esecutori esecutivi a lui subordinati.
La posizione di "senior" può essere istituita in via eccezionale e in assenza di esecutori in diretta subordinazione del dipendente, se a questi sono affidate le funzioni di gestione di un'area autonoma di lavoro.
Per le posizioni di specialisti per le quali sono previste categorie di qualificazione, non viene applicata la qualifica ufficiale di “senior”. In questi casi, le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono attribuite a uno specialista della prima categoria di qualificazione (per le categorie di qualificazione di specialisti, si veda oltre).
Le responsabilità lavorative dei "leader" sono stabilite sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di specialisti. Ad essi sono inoltre affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile dei lavori in uno dei settori di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o compiti di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori costituiti in dipartimenti (uffici). I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta dei principali specialisti sono aumentati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualifica.
Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle unità strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei capi.
2. Nelle caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti, all'interno della stessa posizione senza modificarne la denominazione, è prevista una qualificazione intra-posizione di qualifica per remunerazione. Le categorie di qualificazione per la remunerazione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, istituzione, organizzazione.
Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni prese, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché delle conoscenze professionali, dell'esperienza pratica, determinate dall'esperienza lavorativa nella specialità , eccetera.
A titolo di esempio, citiamo i requisiti per la qualifica di ingegnere progettista (progettista) riportati nella descrizione della qualifica di questa posizione.
Ingegnere: formazione professionale superiore senza presentare requisiti per esperienza lavorativa.
3. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di capi (capi) di dipartimento servono come base per determinare le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche.
4. Le caratteristiche delle qualifiche possono essere utilizzate come documenti normativi di azione diretta o servire come base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni del lavoro contenenti un elenco specifico di mansioni lavorative dei dipendenti, tenendo conto delle specificità dell'organizzazione della produzione , lavoro e management, nonché i loro diritti e responsabilità. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere ripartiti tra più esecutori.
Le caratteristiche di qualificazione presentano il lavoro più caratteristico per ogni posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni del lavoro, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e sono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei dipendenti.
5. Nel processo di adozione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma delle funzioni dei dipendenti rispetto alle caratteristiche corrispondenti stabilite. In questi casi, senza modificare la qualifica, al dipendente può essere affidato lo svolgimento di compiti previsti dalle caratteristiche di altri incarichi, assimilati per contenuto al lavoro, di pari complessità, il cui svolgimento non richiede specialità e qualifiche diverse .
6. La conformità delle mansioni effettivamente svolte e delle qualifiche dei dipendenti ai requisiti delle caratteristiche di qualificazione è determinata dalla commissione di certificazione ai sensi della vigente normativa sulla procedura di certificazione. Allo stesso tempo, viene prestata particolare attenzione alla qualità e allo svolgimento efficiente del lavoro.
7. Possono essere ammessi, su proposta della commissione di attestazione, in via eccezionale, soggetti che non abbiano una formazione specifica o un'esperienza lavorativa stabilita dai requisiti di qualificazione, ma che abbiano sufficiente esperienza pratica e svolgano le proprie funzioni d'ufficio in modo completo e di qualità, su indicazione della commissione di attestazione con le stesse modalità ricoperte agli incarichi di competenza, nonché soggetti con formazione ed esperienza lavorativa specifica.
8. Il Direttorio contiene le caratteristiche di qualificazione delle cariche di massa comuni a tutti i settori dell'economia, le più utilizzate nella pratica. Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni specifiche per i singoli settori sono sviluppate dai ministeri (dipartimenti) e approvate secondo le modalità prescritte.
Il governo della Federazione Russa con decreto del 31 ottobre 2002 N 787 (come modificato il 20 dicembre 2003 N 766) ha approvato la procedura per l'approvazione dell'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Il governo della Federazione Russa ha stabilito (confermando così) che l'elenco unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti è costituito da caratteristiche di qualificazione per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, contenenti mansioni lavorative e requisiti per il livello di conoscenza e qualifiche di questi dipendenti.
Tale risoluzione ha incaricato il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa di organizzare, insieme alle autorità esecutive federali, cui è affidata la gestione, la regolamentazione e il coordinamento delle attività nel settore rilevante (sottosettore) dell'economia, il elaborazione di un Direttorio Unificato delle qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti e la procedura per la loro domanda, nonché di approvare l'elenco specificato e la procedura per la sua domanda.
In attuazione del citato Decreto del Governo della Federazione Russa, il Ministero del Lavoro della Federazione Russa, con Decreto n. 9 del 9 febbraio 2004, ha approvato la Procedura per l'Applicazione del Manuale Unificato per le Qualifiche per le Posizioni dei Dirigenti , Specialisti e Dipendenti. La Procedura specificata riprende sostanzialmente il testo della sezione “Disposizioni generali” del Repertorio delle Qualifiche per le posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti.
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ETCS Edizione 30
(Non più valido. Sezioni: "Produzione e lavorazione dell'idrolisi dei liquori di solfito. Produzione di acetone-butile. Produzione di acido citrico e tartarico. Produzione di lievito" spostato al numero 29 di ETKS)
ETKS Edizione 31
(Non più valido. La sezione: "Produzione di medicinali, vitamine, preparati e materiali medici, batterici e biologici" è stata spostata nell'edizione n. 29 di ETKS)
ETKS Edizione 38
(Non più valido. Sezione: "Fabbricazione di prodotti tecnici in amianto" spostata nell'edizione n. 36 di ETKS)
ETKS Edizione 39
(Non più valido. La sezione: "Produzione di prodotti dalla corteccia di sughero" è stata spostata nell'edizione n. 37 di ETKS)
ETKS 2020 per le professioni lavorative è una guida tariffaria e di qualificazione unificata, specifica i requisiti di qualificazione. Viene utilizzato per la fatturazione, la certificazione, lo sviluppo di descrizioni di lavoro e per altri scopi, che saranno discussi nell'articolo.
Molti strumenti di gestione del personale dell'era sovietica sono ancora rilevanti oggi, sebbene alcuni dei documenti normativi siano obsoleti, il principio della loro costruzione e applicazione può essere utilizzato con successo, specialmente nella produzione e nell'economia nazionale. Spesso nel discorso degli ufficiali del personale ci sono frasi "ETKS-2018", "libro di riferimento delle professioni lavorative 2020". Vari elenchi, classificatori, elenchi di requisiti di qualificazione: molto lavoro è stato investito nella loro compilazione, questo è materiale esteso e merita attenzione. Cerchiamo di capire cosa si intende per ETKS.
Cos'è ETKS e perché è necessario
Questo documento è un elenco di posizioni con requisiti di qualificazione per i lavoratori che le occupano. ETKS 2020 per le professioni lavorative viene utilizzato per determinare le qualifiche di un lavoratore, assegnare gradi e condurre certificazioni. L'abbreviazione sta per Unified Tariff and Qualification Reference.
Si tratta di un documento piuttosto voluminoso, le cui parti principali furono inizialmente approvate da decreti governativi in epoca sovietica, negli anni '80. Da allora, è stato rivisto e modificato molte volte. La versione attualmente esistente ha 72 numeri, suddivisi in sezioni. In essi le posizioni sono combinate secondo qualche segno: il tipo di attività, il ramo dell'economia nazionale in cui vengono applicate.
A cosa serve:
- per la fatturazione. Cioè, in conformità con esso, è possibile determinare la complessità del lavoro svolto dal dipendente e, in particolare, stabilire il salario;
- condurre la certificazione e determinare se il dipendente soddisfa i requisiti di posizione e qualifica. Di solito, le descrizioni dei lavori vengono sviluppate tenendo conto di questo documento;
- per determinare il titolo corretto per una particolare posizione. Questo spesso causa difficoltà ai manager che non hanno conoscenze speciali;
- sviluppare programmi per corsi di alta formazione.
Come utilizzare la guida
Non è difficile capire come viene costruito il Libro di riferimento per la tariffa unificata e le qualifiche 2020 delle Occupazioni dei lavoratori e come utilizzarlo. Conoscendo il problema e la sezione desiderati, possono essere selezionati dall'elenco. In alternativa, puoi semplicemente cercare per titoli di emissione, che forniscono una chiara indicazione dei ruoli inseriti e dei requisiti di qualificazione.
- una descrizione generale delle mansioni svolte dal lavoratore, quali funzioni gli sono assegnate;
- descrizione delle competenze del dipendente che ricopre una posizione simile.
Per ogni professione sono indicate le categorie, ovvero uno specialista della 1a categoria è più qualificato e fa lavori più difficili.
Se è difficile navigare nell'elenco dei problemi, utilizza lo strumento di ricerca nella parte superiore della pagina per trovare il classificatore giusto:
- Inserisci un titolo di lavoro.
- Fare clic sul pulsante "Cerca".
Il risultato della ricerca sarà un elenco di professioni adatte, inclusa la parola inserita nel campo di ricerca.
E' obbligatorio da usare
Sorge la domanda: l'annuario tariffario di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori, 2020, è ora obbligatorio? La risposta è data nel Codice del lavoro della Federazione Russa: definisce i principi del sistema tariffario di remunerazione. Il principio generale stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa è il seguente: più complessi sono i doveri, maggiore è il pagamento. È stato stabilito che la tariffazione e l'assegnazione delle categorie vengono effettuate sulla base del Manuale di qualificazione tariffaria unificata o tenendo conto degli standard professionali.
ETCS o standard professionale
Come affermato in Codice del lavoro della Federazione Russa, Insieme agli standard professionali viene utilizzata la tariffa unificata e l'elenco delle qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori. Il datore di lavoro ha il diritto di decidere quale di questi documenti utilizzare.
Quando si redige un contratto di lavoro e un libro di lavoro, altri documenti e certificati di attività lavorativa, è importante prescrivere il nome della posizione ricoperta in stretta conformità con i documenti normativi specificati. Questo è importante perché se è nella lista 1 o 2, o sono previsti benefici per tali lavoratori, ad esempio al momento del pensionamento, i nomi devono essere utilizzati esattamente come nell'elenco o nella norma professionale, altrimenti la Cassa pensione può rifiutare l'iscrizione di questo periodo di attività in un'esperienza speciale, e dovrai dimostrarlo in tribunale.
In questa sezione vengono presentati i comunicati dell'Annuario Unificato delle Qualifiche per le Posizioni dei Dirigenti, degli Specialisti e degli Altri Dipendenti (di seguito CSA). L'EKS è destinato alla fatturazione dei lavori e all'assegnazione di categorie tariffarie. Sulla base dell'EKS, è possibile elaborare descrizioni e programmi di lavoro per la formazione e la formazione avanzata di specialisti in vari settori e campi di attività. Sezione aggiornata il 17 ottobre 2018 - aggiunte versioni, corretti errori tecnici.
Il decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787 ha stabilito che l'EKS consiste in caratteristiche di qualificazione per le posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti, contenenti mansioni lavorative e requisiti per il livello di conoscenza e qualifiche di dirigenti, specialisti e dipendenti.
Lo sviluppo del CSA è svolto dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa insieme alle autorità esecutive federali, cui è affidata la gestione, la regolamentazione e il coordinamento delle attività nel settore rilevante (sottosettore) del economia (paragrafo 2 del decreto del governo della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 787). Il decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 02.09.2004 N 9 ha approvato la Procedura per l'applicazione del CEN.
Questa sezione contiene un elenco delle emissioni TEN valide sul territorio della Federazione Russa, rilevanti dal 15/06/2014. Attiriamo inoltre la vostra attenzione sul fatto che questa guida è spesso chiamata erroneamente Posizioni ETKS di manager e specialisti(vedi lavori ETKS e occupazioni dei lavoratori).
Posizioni in ordine alfabetico
Se conosci il nome della posizione nella directory, ma non sai in quale sezione del CSA è descritta, puoi utilizzare l'indice alfabetico per trovare rapidamente la sua descrizione:
Elenco delle posizioni per sezioni della directory
| Titolo della sezione CEN | Documento di approvazione |
| Caratteristiche di qualificazione a livello di settore delle posizioni dei dipendenti impiegati presso imprese, istituzioni e organizzazioni | Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37 |
| Caratteristiche qualificanti delle posizioni dei dipendenti occupati in enti di ricerca, enti progettuali, tecnologici, di design e di indagine | |
| Elenco di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti di organizzazioni di geologia ed esplorazione del sottosuolo | Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 20 dicembre 2002 N 82 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti dei centri di standardizzazione, metrologia e certificazione autorizzati ad esercitare il controllo e la supervisione statale | Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 29 gennaio 2004 N 5 |
| Elenco di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti di organizzazioni del settore dell'energia elettrica | Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 29 gennaio 2004 N 4 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti in architettura e urbanistica | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 23 aprile 2008 N 188 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti delle istituzioni del sistema statale di riserva materiale | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 05.05.2008 N 220 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti che svolgono una serie di lavori nel campo della protezione legale dei risultati dell'attività intellettuale e dei mezzi di individualizzazione | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 23 luglio 2008 N 347 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti delle istituzioni degli organi per gli affari giovanili | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 28 novembre 2008 N 678 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di dirigenti e specialisti delle organizzazioni di trasporto aereo | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 29 gennaio 2009 N 32 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di dirigenti e specialisti delle organizzazioni di infrastrutture stradali | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 febbraio 2009 N 47 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti del servizio idrometeorologico | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 febbraio 2009 N 48 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti degli organi territoriali del Servizio Federale per la Migrazione | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa dell'11 marzo 2009 N 107 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti nel garantire la sicurezza delle informazioni nei sistemi di infrastrutture informatiche chiave, contrastare l'intelligence tecnica e la protezione delle informazioni tecniche | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 22 aprile 2009 N 205 |
| Caratteristiche di qualificazione di alcune categorie di dipendenti dei vigili del fuoco statali del Ministero della Federazione Russa per la protezione civile, le situazioni di emergenza e l'eliminazione delle conseguenze dei disastri naturali | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 24 novembre 2009 N 919 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti delle organizzazioni di energia nucleare | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 10 dicembre 2009 N 977 |
| Caratteristiche di qualificazione della posizione "Conflictologist" | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 22 dicembre 2009 N 1007 |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nel settore sanitario | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 23 luglio 2010 N 541n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti nel campo dell'istruzione | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 26 agosto 2010 N 761n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti della formazione professionale superiore e professionale aggiuntiva | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa dell'11.01.2011 N 1n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori della cultura, dell'arte e della cinematografia | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30 marzo 2011 N 251n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti nel campo della cultura fisica e dello sport | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 15 agosto 2011 N 916n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori agricoli | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 15 febbraio 2012 N 126n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti di organizzazioni del settore turistico | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 12 marzo 2012 N 220n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti delle organizzazioni dell'industria spaziale e missilistica | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 10 aprile 2012 N 328n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti di archivi di stato, centri di archiviazione documentale, archivi di comuni, dipartimenti, organizzazioni, laboratori per la sicurezza dei documenti archivistici | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa dell'11 aprile 2012 N 338n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti che operano nel campo della traduzione | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 maggio 2012 N 547n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti che svolgono lavori nel campo della protezione del lavoro | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 17 maggio 2012 N 559n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni di specialisti che svolgono lavori nel campo dell'esame forense | Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 maggio 2012 N 550n |
| Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti impegnati in attività nel campo della protezione civile, protezione della popolazione e dei territori dalle emergenze naturali e antropiche, garantendo la sicurezza antincendio, la sicurezza delle persone nei corpi idrici e gli impianti minerari in condizioni sotterranee | Ordine del Ministero del Lavoro della Russia del 03.12.2013 N 707n |
Sfortunatamente, al momento non è possibile scaricare tutti i numeri dell'EKC in un archivio dal nostro sito web. Tuttavia, puoi trovare le posizioni che ti interessano utilizzando l'indice alfabetico delle posizioni o il rubricatore delle emissioni dell'EKS operante nel territorio della Federazione Russa.
4a edizione, rivista
(approvato con risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)
Con modifiche e integrazioni da:
21 gennaio, 4 agosto 2000, 20 aprile 2001, 31 maggio, 20 giugno 2002, 28 luglio, 12 novembre 2003, 25 luglio 2005, 7 novembre 2006, 17 settembre 2007, 29 aprile 2008, marzo 14, 2011, 15 maggio 2013, 12 febbraio 2014, 27 marzo 2018
L'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti è un documento normativo sviluppato dall'Istituto del lavoro e approvato dal decreto del Ministero del lavoro russo del 21 agosto 1998 N 37. Questa pubblicazione include integrazioni apportate dai decreti del Ministero del Lavoro della Russia del 24 dicembre 1998 N 52, del 22 febbraio 1999 N 3, 21 gennaio 2000 N 7, 4 agosto 2000 N 57, 20 aprile 2001 N 35, 31 maggio 2002 e giugno 20, 2002 N 44. La directory è consigliata per l'uso in imprese, istituzioni e organizzazioni di vari settori dell'economia, indipendentemente dalla proprietà e dalle forme organizzative e legali, al fine di garantire la corretta selezione, collocamento e utilizzo del personale.
Il nuovo Manuale delle Qualifiche è progettato per garantire una divisione razionale del lavoro, creare un meccanismo efficace per delimitare funzioni, poteri e responsabilità basato su una chiara regolamentazione dell'attività lavorativa dei lavoratori nelle condizioni moderne. L'elenco contiene nuove caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti pubblici relative allo sviluppo delle relazioni di mercato. Tutte le caratteristiche delle qualifiche precedentemente valide sono state riviste, sono state apportate modifiche significative alle stesse in relazione alle trasformazioni effettuate nel paese e tenendo conto della pratica di applicazione delle caratteristiche.
Nelle caratteristiche della qualifica è stata realizzata l'unificazione delle norme di regolamentazione del lavoro per i dipendenti per garantire un approccio unificato alla selezione del personale con qualifiche appropriate e il rispetto dei principi unificati della fatturazione del lavoro in base alla loro complessità. Le caratteristiche della qualificazione tengono conto degli ultimi atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa.
Elenco di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti
Disposizioni generali
1. L'elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (interpreti tecnici) ha lo scopo di affrontare le questioni relative alla regolamentazione dei rapporti di lavoro, garantendo un efficace sistema di gestione del personale nelle imprese * (1), in istituzioni e organizzazioni di vario settori dell'economia, indipendentemente dalla proprietà e dalle forme organizzative e giuridiche di attività.
Le caratteristiche di qualificazione contenute in questa edizione del Manuale sono documenti normativi volti a giustificare la razionale divisione e organizzazione del lavoro, la corretta selezione, collocamento e impiego del personale, assicurando l'unità nella determinazione delle mansioni dei dipendenti e dei requisiti di qualificazione degli stessi, in quanto nonché le decisioni assunte sulle posizioni di compliance ricoperte durante la certificazione di manager e specialisti.
2. La costruzione della Directory si basa sulla descrizione del lavoro, poiché i requisiti per le qualifiche dei dipendenti sono determinati dalle loro responsabilità lavorative, che, a loro volta, determinano i nomi delle posizioni.
L'elenco è stato sviluppato secondo la classificazione accettata dei dipendenti in tre categorie: dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici). L'assegnazione dei dipendenti alle categorie avviene in funzione della natura del lavoro prevalentemente svolto che costituisce il contenuto dell'operato del lavoratore (organizzativo-amministrativo, analitico-costruttivo, informatico-tecnico).
I nomi delle posizioni dei dipendenti, le cui caratteristiche di qualificazione sono incluse nell'elenco, sono stabiliti in conformità con il classificatore tutto russo delle professioni dei lavoratori, delle posizioni dei dipendenti e dei gradi retributivi OK-016-94 (OKPDTR), che entrato in vigore il 1 gennaio 1996.
3. La guida alla qualificazione contiene due sezioni. La prima sezione fornisce le caratteristiche di qualificazione delle posizioni a livello di settore di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (esecutori tecnici), che sono diffusi nelle imprese, istituzioni e organizzazioni, principalmente nei settori manifatturieri dell'economia, compresi quelli sul finanziamento del bilancio. La seconda sezione contiene le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti impiegati negli enti di ricerca, negli enti di progettazione, tecnologia, design e rilevamento, nonché nei dipartimenti editoriali ed editoriali.
4. Le caratteristiche delle qualifiche presso imprese, istituzioni e organizzazioni possono essere utilizzate come documenti normativi di azione diretta o servire come base per lo sviluppo di documenti organizzativi e amministrativi interni - descrizioni del lavoro contenenti un elenco specifico di responsabilità lavorative dei dipendenti, tenendo conto del specifiche dell'organizzazione della produzione, del lavoro e della gestione, nonché i loro diritti e responsabilità. Se necessario, i compiti inclusi nella descrizione di una determinata posizione possono essere ripartiti tra più esecutori.
Poiché le caratteristiche della qualifica si applicano ai dipendenti di imprese, istituzioni e organizzazioni, indipendentemente dalla loro affiliazione industriale e subordinazione dipartimentale, presentano il lavoro più tipico per ciascuna posizione. Pertanto, quando si sviluppano le descrizioni del lavoro, è consentito chiarire l'elenco dei lavori che sono caratteristici della posizione corrispondente in specifiche condizioni organizzative e tecniche e sono stabiliti i requisiti per la necessaria formazione speciale dei dipendenti.
Nel processo di sviluppo organizzativo, tecnico ed economico, lo sviluppo di moderne tecnologie di gestione, l'introduzione dei più recenti mezzi tecnici, l'attuazione di misure per migliorare l'organizzazione e aumentare l'efficienza del lavoro, è possibile ampliare la gamma di compiti dei dipendenti rispetto alle corrispondenti caratteristiche stabilite. In questi casi, senza modificare la qualifica, al dipendente può essere affidato lo svolgimento di compiti previsti dalle caratteristiche di altri incarichi, assimilati per contenuto al lavoro, di pari complessità, il cui svolgimento non richiede specialità e qualifiche diverse .
5. Le caratteristiche di qualificazione di ogni posizione sono articolate in tre sezioni.
La sezione "Responsabilità lavorative" stabilisce le principali funzioni lavorative che possono essere affidate in tutto o in parte al dipendente che ricopre tale posizione, tenendo conto dell'omogeneità tecnologica e dell'interconnessione del lavoro, consentendo un'ottima specializzazione dei dipendenti.
La sezione "Must Know" contiene i requisiti di base per un dipendente per quanto riguarda le conoscenze speciali, nonché la conoscenza di atti legislativi e regolamentari, regolamenti, istruzioni e altri materiali guida, metodi e mezzi che il dipendente deve applicare nell'esecuzione di mansioni.
La sezione "Requisiti di qualificazione" definisce il livello di formazione professionale del dipendente necessario per svolgere le mansioni lavorative prescritte e i requisiti per l'esperienza lavorativa. I livelli di formazione professionale richiesti sono forniti in conformità con la legge della Federazione Russa "Sull'istruzione".
6. Nelle caratteristiche degli incarichi di specialisti, all'interno del medesimo incarico senza modificarne la denominazione, è prevista una qualificazione intra-positiva di qualifica per remunerazione.
Le categorie di qualificazione per la remunerazione degli specialisti sono stabilite dal capo dell'impresa, istituzione, organizzazione. Ciò tiene conto del grado di indipendenza del dipendente nell'esercizio delle funzioni ufficiali, della sua responsabilità per le decisioni prese, dell'attitudine al lavoro, dell'efficienza e della qualità del lavoro, nonché delle conoscenze professionali, dell'esperienza pratica, determinate dall'esperienza lavorativa nella specialità , eccetera.
7. Nel Direttorio non sono ricomprese le caratteristiche di qualificazione degli incarichi secondari (specialisti senior e dirigenti, nonché vicedirettori di dipartimento). Le mansioni di tali dipendenti, i requisiti per le loro conoscenze e qualifiche sono determinate sulla base delle caratteristiche delle corrispondenti posizioni di base contenute nel Direttorio.
La questione della distribuzione dei compiti dei vicedirettori di imprese, istituzioni e organizzazioni è decisa sulla base di documenti organizzativi e amministrativi interni.
L'uso della qualifica ufficiale "senior" è possibile a condizione che il dipendente, unitamente all'espletamento dei compiti previsti dalla carica ricoperta, guidi gli esecutori esecutivi a lui subordinati. La posizione di "senior" può essere istituita in via eccezionale e in assenza di esecutori in diretta subordinazione del dipendente, se a questi sono affidate le funzioni di gestione di un'area autonoma di lavoro. Per le posizioni di specialisti per le quali sono previste categorie di qualificazione, non viene applicata la qualifica ufficiale di “senior”. In questi casi, le funzioni di gestione degli esecutori subordinati sono affidate a uno specialista della prima categoria di qualificazione.
Le responsabilità lavorative dei "leader" sono stabilite sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni di specialisti. Ad essi sono inoltre affidate le funzioni di dirigente e di esecutore responsabile dei lavori in uno dei settori di attività di un'impresa, istituzione, organizzazione o loro divisioni strutturali, o compiti di coordinamento e guida metodologica di gruppi di esecutori costituiti in dipartimenti (uffici), tenendo conto della razionale suddivisione del lavoro in specifiche unità organizzative -condizioni tecniche. I requisiti per l'esperienza lavorativa richiesta sono maggiorati di 2-3 anni rispetto a quelli previsti per gli specialisti della prima categoria di qualificazione. Le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei vice capi delle unità strutturali sono determinati sulla base delle caratteristiche delle rispettive posizioni dei capi.
Le caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei capi (capi) dei dipartimenti servono come base per determinare le responsabilità lavorative, i requisiti di conoscenza e le qualifiche dei capi degli uffici competenti quando vengono creati invece dei dipartimenti funzionali (tenendo conto delle specifiche del settore).
8. La rispondenza delle mansioni effettivamente svolte e delle qualifiche dei dipendenti ai requisiti delle caratteristiche della mansione è determinata dalla commissione di certificazione ai sensi del vigente regolamento sulla procedura di certificazione. Allo stesso tempo, viene prestata particolare attenzione alla qualità e allo svolgimento efficiente del lavoro.
9. La necessità di garantire la sicurezza della vita e della salute dei lavoratori nel processo di attività lavorativa pone tra i compiti sociali urgenti i problemi della tutela del lavoro e dell'ambiente, la cui soluzione è direttamente correlata all'osservanza da parte dei dirigenti e di ciascun dipendente di un'impresa, istituzione, organizzazione di atti legislativi, intersettoriali e di regolamentazione esistenti sulla protezione del lavoro, standard e regolamenti ambientali.
Al riguardo, le funzioni ufficiali dei dipendenti (dirigenti, specialisti ed esecutori tecnici), unitamente allo svolgimento delle funzioni previste dalle relative caratteristiche di qualificazione della posizione, prevedono il rispetto obbligatorio dei requisiti di tutela del lavoro in ogni luogo di lavoro, e il doveri ufficiali dei dirigenti - garantire condizioni di lavoro salubri e sicure per gli esecutori subordinati, nonché monitorare la loro conformità ai requisiti degli atti legislativi e normativi sulla protezione del lavoro.
Quando viene nominato a una posizione, è necessario tenere conto dei requisiti per il dipendente di conoscere le norme di sicurezza del lavoro pertinenti, la legislazione ambientale, le norme, le regole e le istruzioni per la protezione del lavoro, i mezzi di protezione collettiva e individuale contro gli effetti di pericolosi e fattori di produzione dannosi.
10. Possono essere nominati, su proposta della commissione di attestazione, in via eccezionale, soggetti che non abbiano una formazione specifica o un'esperienza lavorativa stabilita dai requisiti per le qualifiche, ma che abbiano una sufficiente esperienza pratica e svolgano le funzioni d'ufficio in modo qualitativo e completo, su proposta della commissione di attestazione allo stesso modo alle posizioni rilevanti, nonché a persone con formazione speciale ed esperienza lavorativa.
