Dom > Inicijacija > Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija i plaća. Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika. Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika


Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija i plaća. Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik o poslovima i zanimanjima radnika. Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika




Prilikom prijave za bilo koje radno mjesto u području obrazovanja morate zadovoljiti određene kvalifikacijske karakteristike. Ovaj tekst će vam reći o glavnim točkama izrade opisa poslova za odgajatelje, nijansama dobivanja radnog mjesta u ovom području, a također će vam dati potpuni popis radnih mjesta s kratkim opisom njihovih karakteristika. Dodatno, vodič "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta prosvjetnih radnika" možete preuzeti u cijelosti.

Sfera obrazovanja jedno je od temeljnih područja koja tvore jedinstveno društvo, zajedničke kulturne, društvene, moralne i etičke vrijednosti. Naravno, zahtjevi za kvalifikacijom radnika u ovom području su prilično visoki. Oni su sadržani u posebnoj knjižici kvalifikacija za radna mjesta odgajatelja. U ovom ćete članku naučiti kvalifikacijske uvjete iz klasifikatora poslova za 2019., što ti zahtjevi uključuju, a također ćete dobiti popis radnih mjesta nastavnog osoblja, s kratkim opisom svakog od njih.

Što je Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija?

Na temelju odredbe čl. 143. Zakona o radu Ruske Federacije, dodjela kategorija plaća zaposlenicima i naplata rada provode se uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvene referentne knjige kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (u daljnjem tekstu: EKS).

CSA uključuje kvalifikacijske karakteristike pozicija, dešifriranje radnih obveza i zahtjeve za razine kvalifikacije i razinu znanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika (Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787).

Naredbom Ministarstva donesen je odjeljak CSA koji nas zanima - Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u području obrazovanja u 2019. (u daljnjem tekstu - QCD), koji ima drugi naziv - Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta prosvjetnih radnika. zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. br. 761n. Trenutno se QCD koristi u verziji Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. svibnja 2011. br. 448n.

Glavne odredbe odjeljka QCD

Trenutna verzija QCD odjeljka kvalifikacijskog imenika pozicija može se preuzeti.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta za zaposlenike obrazovnih ustanova, usvojen naredbom br. 761n, razvijen je kako bi pomogao u rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, stvaranje učinkovitog, učinkovitog sustava upravljanja i upravljanja osobljem obrazovnih ustanova i organizacije, bez obzira na njihov oblik vlasništva ili organizacijsko-pravni oblik.

CCD je temeljni dokument u izradi opisa poslova, budući da sadrži glavni popis radnih obveza odgajatelja, uzima u obzir sve značajke organizacije rada i razine kompetencija. Ovaj odjeljak također utvrđuje prava i obveze za svako određeno radno mjesto.

Prilikom sastavljanja opisa poslova pomoću CCD-a moguće je precizirati popis poslova za određenu obrazovnu ustanovu, uzimajući u obzir karakteristike i svojstva svakog radnog mjesta, kao i razvoj dodatnih zahtjeva za posebnom osposobljavanjem zaposlenika.

Kako bi se povećala učinkovitost rada, dopušteno je proširiti radne obveze zaposlenika u usporedbi s kvalifikacijskim karakteristikama navedenim u CCD-u. Ovo proširenje se događa dodavanjem odgovornosti sa povezanih pozicija. Njihova provedba ne bi trebala zahtijevati proširenje razine kvalifikacije i prolazak posebne obuke.

U skladu sa stavkom 9. ZZZ-a, osobe koje obavljaju službene poslove s odgovarajućom kvalitetom i u cijelosti, a nemaju dovoljan stupanj izobrazbe ili radnog iskustva, mogu se, iznimno, imenovati na radna mjesta koja stvarno zauzimaju. preporuke atestacijskih komisija.

Što je kvalifikacijska karakteristika?

Kvalifikacijska karakteristika za svako radno mjesto uključuje 3 dijela:

  • Poslovna zaduženja (DO) - sadrži popis glavnih radnih funkcija, koje su u cijelosti ili djelomično povjerene zaposleniku na njegovom radnom mjestu. Prilikom kombiniranja dužnosti s različitih pozicija potrebno je voditi se načelom homogenosti i međusobne povezanosti rada;
  • Mora znati (DZ) - sadrži zahtjeve za zaposlenika u pogledu obima poznavanja metodologije, zakonodavstva i posebnih znanja potrebnih za učinkovito izvršavanje radnih obveza;
  • Kvalifikacijski uvjeti (PK) - utvrđuju se uvjeti za stupnjeve stručne spreme i radnog iskustva.

Popis i kratak opis radnih mjesta odgajatelja 2019

Popis pozicija podijeljen je u 3 razine:

  1. Pozicije menadžera;
  2. Radna mjesta nastavnog osoblja;
  3. Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja.

Voditeljske pozicije:

  • Voditelj obrazovne ustanove (ravnatelj, voditelj, voditelj).

DO: Izravno upravlja obrazovnom ustanovom u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

  • Zamjenik šefa.

DO: Organizira tekuće aktivnosti obrazovne ustanove, kao i dugoročno planiranje njezinih budućih aktivnosti. Koordinira rad nastavnog osoblja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoka stručna sprema u područjima "Menadžment", "Državna i općinska uprava", "Upravljanje kadrovima". Najmanje 5 godina iskustva u podučavanju ili na vodećim pozicijama.

  • Voditelj strukturnog odjela.

UČINITI: Upravlja strukturnom jedinicom: odjelom, laboratorijom, uredom, edukacijskim i konzultantskim centrom i tako dalje. Obavlja organizaciju sadašnjeg djelovanja postrojbe, kao i dugoročno planiranje njezinih budućih aktivnosti, vodeći računa o ciljevima zbog kojih je stvorena.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje u specijalnosti koja odgovara profilu jedinice. Radno iskustvo u skladu s profilom odjela najmanje 3 godine.

  • Glavni majstor.

DO: Nadzire odgojno-obrazovni i proizvodni rad na stručnom osposobljavanju, praktičnim vježbama, sudjeluje u profesionalnom usmjeravanju učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje koje odgovara profilu obrazovanja. Najmanje 2 godine radnog iskustva u smjeru studija.

Radna mjesta nastavnog osoblja:

  • Učitelj, nastavnik, profesor.

DO: Poučava i obrazuje studente, vodeći računa o njihovim psihološkim i fiziološkim karakteristikama i specifičnostima predmeta koji se predaje. Bavi se formiranjem kulture osobnosti, socijalizacijom učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

  • Učitelj, nastavnik, profesor. Nemojte uključivati ​​profesore sveučilišnih profesora.

DO: Pruža obuku studentima u skladu s saveznim državnim obrazovnim standardima. Nadzire i organizira samostalan rad učenika, provodi individualne obrazovne programe.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno obrazovanje koje odgovara specifičnostima predmeta koji se predaje. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Učitelj-organizator.

DO: Pruža pomoć u razvoju osobnih kvaliteta, individualnih sposobnosti i talenata učenika. Doprinosi širenju i formiranju osobne kulture i socijalizacije.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno obrazovanje koje odgovara profilu djelatnosti. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Socijalni učitelj.

DO: Organizira i provodi programe odgoja i obrazovanja pojedinca, općeg odgojno-obrazovnog procesa, razvoja i socijalne zaštite učenika u ustanovama, organizacijama iu mjestu prebivališta.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Posjedovanje vještina socio-pedagoške korekcije i oslobađanja od stresa.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, odnosno „Socijalna pedagogija“. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Učitelj-defektolog, logoped. U socijalnim ustanovama i zdravstvenim ustanovama koristi se radno mjesto "logoped".

DO: Provodi aktivnosti za maksimalno ispravljanje razvojnih nedostataka kod učenika s teškoćama u razvoju, uzimajući u obzir učenike koji se nalaze u odgojno-obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki dokumenti o pitanjima profesionalne djelatnosti.

TK: Visoko obrazovanje defektološkog profila. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Učitelj-psiholog.

DO: Obavlja poslove stručne podrške, korekcije i očuvanja psihosomatske i socijalne dobrobiti učenika, u procesu njihova odgoja i usavršavanja u odgojno-obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički dokumenti iz područja psihologije, psihoterapije, seksologije i tako dalje.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Pedagogija i psihologija“. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Odgojitelj (stariji).

DO: Obavlja odgoj djece u odgojno-obrazovnim ustanovama i njihovim ustrojstvenim odjelima. Doprinosi razvoju osobnosti djeteta, njegovoj moralnoj formaciji.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode odgoja, uvjeravanja i argumentacije vlastitog stava.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, odnosno „Socijalna pedagogija“. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg nastavnika potrebno je najmanje 2 godine iskustva.

  • Tutor. Iznimka: mentori koji rade u području visokog i stručnog obrazovanja.

UČINITI: Razvija i provodi individualni rad s učenicima na prepoznavanju, razvoju i oblikovanju njihovih kognitivnih interesa. Organizira osobnu obuku u predprofilnoj obuci.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika odgojno-obrazovnog rada i organizacija slobodnog vremena učenika.

TC: Visoka stručna sprema, specijalnost „Obrazovanje i pedagogija“, radno iskustvo kao nastavnik najmanje 2 godine.

  • Učitelj-knjižničar.

DO: Sudjeluje u provedbi programa osnovnog obrazovanja za sve razine općeg obrazovanja, u skladu s državnim saveznim obrazovnim standardima.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji knjižnično-informacijskog rada.

TK: Visoko obrazovanje iz područja rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Viši domar.

DO: Provodi aktivnosti za promicanje razvoja dječjih javnih organizacija, udruga, pomaže u izradi, provedbi programa njihovog djelovanja, vodeći se načelima dobrovoljnosti, amaterskog nastupa, vodeći računa o inicijativi, interesima i potrebama učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji slobodnih aktivnosti, identifikaciji i odabiru talenata.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • (Viši) Nastavnik dodatnog obrazovanja.

UČINITI: Korištenjem specijaliziranih programa usmjerenih na razvoj kreativne aktivnosti, pruža se dodatno obrazovanje učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodologija rada kružoka, sekcija i razvoj vještina.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje koje odgovara profilu rada. Nema zahtjeva za iskustvom. Za više nastavnike - visoko obrazovanje po struci i radno iskustvo u području pedagogije najmanje 2 godine.

  • Glazbeni direktor.

UČENIK: Razvija estetski ukus i glazbene sposobnosti, kao i emocionalnu sferu i kreativnu aktivnost učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika glazbenog odgoja, fiziologija dječje motorike i glazbenih sposobnosti.

TK: Visoka ili srednja stručna sprema, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, posjedovanje tehnike izvođenja glazbenog instrumenta na stručnoj razini. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Koncertmajstor.

DO: Sudjeluje u izradi glavnih i posebnih disciplina, tematskih programa i planova.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika izvođenja proba i tekuće nastave.

TK: Visoko ili srednje glazbeno obrazovanje, stručne vještine sviranja instrumenta. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Voditelj tjelesnog odgoja.

DO: Planira, organizira i provodi nastavu tjelesne i zdravstvene kulture.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode rada na sportskoj opremi, pravila zaštite života i zdravlja.

TK: Visoko obrazovanje iz područja tjelesnog odgoja. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Instruktor tjelesnog odgoja.

DO: Organizacija aktivne rekreacije učenika u školskom i izvannastavnom vremenu.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode podučavanja timskih sportova, pravila održavanja sportskih priredbi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz oblasti sporta. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • (Senior) Metodist.

DO: Obavlja metodičku djelatnost u odgojno-obrazovnim ustanovama: analizu odgojno-obrazovnog, metodičkog i odgojno-obrazovnog rada. Razvija planove za poboljšanje njegove učinkovitosti.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metoda sistematizacije metodičkih i informativnih materijala, učinkovite metode pedagoškog rada.

TK: Visoko obrazovanje iz područja rada. Iskustvo ne manje od 2 godine. Za višeg metodičara - najmanje 2 godine iskustva kao metodičar.

  • (Senior) Instruktor-metodist.

DO: Obavlja poslove na organizaciji koordinacije i metodičke potpore odgojno-obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Sustav organiziranja rada u odgojno-obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja, načini provođenja pedagoškog rada u području kulture i sporta.

TK: Visoko obrazovanje iz područja tjelesne kulture i sporta. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg instruktora-metodičara - najmanje 2 godine radnog iskustva na poslovima instruktor-metodičar, metodičar.

  • Instruktor rada.

DO: Provodi programe za formiranje radnih vještina i sposobnosti učenika, priprema ih za praktičnu primjenu stečenih znanja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Upute i metodički materijali o organizaciji obrazovanja i radnog osposobljavanja. Tehnike razvoja vještina.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje po struci. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Predavač-organizator osnova sigurnosti života.

NAČIN: Osposobljava i educira studente, vodeći računa o specifičnostima izvođenja kolegija iz osnova sigurnosti života i predvojne obuke u trajanju od najviše 9 sati tjedno (360 sati godišnje).

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Načela zaštite stanovništva u slučaju katastrofa raznih vrsta, nesreća i elementarnih nepogoda. Metode prve pomoći.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Prosvjeta i pedagogija“, Civilna obrana. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • (Senior) Trener-učitelj.

DO: Bavi se zapošljavanjem učenika koji imaju želju baviti se tjelesnim odgojem i sportom i nemaju zdravstvene kontraindikacije.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u smjeru tjelesne kulture, zdravlja i sporta.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz područja tjelesne kulture i sporta. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg trenera-učitelja - najmanje 2 godine radnog iskustva u specijalnosti.

  • Magistar industrijskog osposobljavanja.

DO: Obavlja trening i proizvodni rad te praktične vježbe koje su u izravnoj vezi sa stručnim osposobljavanjem.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Tehnologije proizvodnje prema profilu izobrazbe, pravila za rad tehničke opreme.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz područja rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja:

  • (Viši) Dežurni.

DO: Prati ponašanje učenika s ponašanjem koje odstupa od norme, u raznim ustanovama obrazovanja i odgoja, kao i izvan njih.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Pedagogija. Psihologija. Dokumenti koji reguliraju djelatnost obrazovnih ustanova.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, dodatno obrazovanje po utvrđenom programu. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Vođa.

DO: Sudjeluje u razvoju dječjeg tima u raznim ustanovama. Radi s djecom različite dobi, u zdravstvenim i obrazovnim ustanovama.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom.

  • Pomoćni učitelj.

DO: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika.

TC: Srednjoškolska potpuna (opća) stručna sprema, posebna izobrazba iz područja odgoja i obrazovanja. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Mlađi učitelj.

DO: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika, provodi programe obuke koje organizira odgajatelj.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom. dobna fiziologija.

TK: Srednje obrazovanje po struci. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Prosvjetna tajnica.

DO: Radi s pristiglom korespondencijom, organizira njezin prijenos u druge strukturne jedinice, vodi uredski rad i priprema internu dokumentaciju.

DZ: Pravni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, metodički materijali i upute za vođenje evidencije, ustroj ustanove i njezino osoblje.

TK: Srednja stručna sprema smjer uredski rad. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Voditelj obrazovne ustanove.

DO: Sudjeluje u izradi rasporeda odgojno-obrazovnog procesa, kao i operativnom reguliranju organizacije odgojno-obrazovnog procesa.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali vezani uz radno mjesto.

TK: Srednja stručna sprema iz područja organizacije rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Inženjer za organizaciju i regulaciju rada
  • Inženjer regulacije rada
  • radni tehničar
  • § 4. Datum početka rada radnika
  • § 5. Uvjeti primanja radnika
  • § 6. Način rada i odmora
  • § 7. Naknada za rad u posebnim uvjetima rada
  • Model industrijskih standarda za besplatno izdavanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima
  • Pravila za osiguranje zaposlenika posebnom osobnom zaštitnom opremom
  • § 8. Uvjeti koji po potrebi određuju narav posla (pokretni, putni, na cesti, druga priroda posla)
  • § 9. Dodatni uvjeti ugovora o radu
  • 1. O određivanju mjesta rada (navodeći strukturnu jedinicu i njezino mjesto) i (ili) na radnom mjestu
  • 2. O testu
  • 3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, trgovačke, službene i druge)
  • 4. O sklapanju sporazuma o potpunoj individualnoj odgovornosti zaposlenika za nedostatak imovine koja mu je povjerena
  • Zaposlenici
  • § 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Jamstva i naknade koje poslodavac daje radniku *(11)
  • Poglavlje III. Sklapanje ugovora o radu § 1. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu
  • § 2. Dokumenti predočeni pri sklapanju ugovora o radu
  • § 3. Radna knjižica
  • § 4. Oblik ugovora o radu
  • § 5. Prijava zaposlenja
  • Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu
  • § 1. Prijelaz na drugo radno mjesto. krećući se
  • § 2. Privremeno premještanje na drugo radno mjesto
  • § 3. Premještaj radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu
  • § 4. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada
  • § 5. Radni odnosi u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije, njezine reorganizacije
  • § 6. Udaljavanje s posla
  • Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu
  • § 2. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu
  • Poglavlje VI. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opće odredbe
  • § 2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Postupak provođenja KPO-a za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "čelnik"
  • Profil kandidata (kategorija "menadžer") za radno mjesto _____________________
  • List za prilagodbu radnika
  • Plan rada zaposlenika za razdoblje prilagodbe
  • § 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika
  • 3.1. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije
  • 3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca – pojedinca
  • § 4. Prestanak ugovora o radu pri smanjenju broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku
  • 4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija radnika na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih
  • 4.2. Postupak prestanka ugovora o radu zaposleniku nakon njegovog otkaza zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika
  • 4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju zaposlenika radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenika
  • 4.4. Radnje ruskih sindikata za sprječavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje zaposlenika tijekom restrukturiranja i stečaja organizacija
  • 4.5. Rusko zakonodavstvo o obvezi poslodavaca da poduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja zaposlenika smanjenjem njihovog broja ili osoblja
  • § 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju neusklađenosti radnika s radnim mjestom ili radom koji je obavljao zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije
  • 5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 81 tk rf
  • 5.2. Koja je svrha ocjenjivanja rada?
  • 5.3. O pravilima za atestiranje radnika
  • Izgled Pravilnika o certificiranju radnika _______________________________________ (naziv poslodavca)
  • I. Opće odredbe
  • II. Organizacija certificiranja zaposlenika
  • III. Formiranje atestacijske komisije.
  • IV. Certifikacija
  • V. Odluke koje donosi certifikacijski odbor.
  • Izgled lista certifikata
  • Izgled protokola n _____ sjednica atestacijske komisije ________________________________ (naziv poslodavca)
  • 5.4. O uređenju postupka certificiranja menadžera i stručnjaka u djelatnosti
  • Upute o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz područja graditeljstva Poglavlje 1. Opće odredbe
  • Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za atestiranje i donošenje odluke o zahtjevu
  • Poglavlje 3. Provođenje kvalifikacijskog ispita i odlučivanje o rezultatima
  • Poglavlje 4. Registracija, registracija i izdavanje svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 5. Produljenje valjanosti svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 6. Obustava i obnova svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 7. Prestanak kvalifikacije
  • Poglavlje 8 Informacije o rezultatima atestiranja
  • Poglavlje 9. Postupak žalbe protiv rješenja tijela za ovjeravanje
  • Zahtjev za certificiranje menadžera i stručnjaka iz područja graditeljstva
  • Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije
  • 5.5. O konceptu višerazinskog sustava certificiranja za menadžere i stručnjake poduzeća i organizacija JSC "Gazprom"
  • § 6. Raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom
  • § 7. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovnog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (članak 5. dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • § 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog grubog kršenja radnih obveza od strane radnika (podstavci "a", "b", "c", "d" i "e" stavka 6., dio 1., članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije)
  • § 10. Prestanak ugovora o radu u vezi s počinjenjem od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prijestupa koji je nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednim grubim kršenjem od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih dužnosti (članak 10. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §trinaest. Prestanak ugovora o radu u slučaju da zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu dostavi poslodavcu lažne dokumente (članak 11., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §četrnaest. Prestanak ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (članak 13., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §petnaest. Prestanak ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (članak 14., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane osoba koje rade nepuno radno vrijeme (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.5. Raskid ugovora o radu s domaćim radnicima (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §šesnaest. Jamstva za pojedine kategorije radnika pri razmatranju ugovora o radu na inicijativu poslodavca
  • §17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnavljanju rada na sudu
  • Poglavlje VII. Ugovor o radu i "najamni rad"
  • § 1. Pretvorba bilateralnih radnih odnosa na temelju ugovora o radu u tripartitne
  • § 2. Sveruski sindikati o "kontingentnom radu"
  • § 3. Inozemna iskustva zakonodavnog reguliranja korištenja "kontingentne" radne snage
  • Poglavlje VIII. Zaštita osobnih podataka zaposlenika
  • Izgled Pravilnika o radu * (21)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Postupak zapošljavanja
  • 3. Osnovna prava i obveze zaposlenika
  • 4. Prava i obveze poslodavca
  • 5. Odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 6. Samozaštita radničkih prava od strane radnika
  • 7. Radno vrijeme
  • 8. Radno vrijeme
  • 9. Vrijeme odmora
  • 10. Nagrada za rad
  • 11. Disciplinske sankcije
  • 12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate plaća
  • 13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje djelatnika
  • 14. Značajke regulacije rada žena, osoba s obiteljskim obvezama
  • 15. Značajke regulacije rada radnika mlađih od osamnaest godina
  • 15. Odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 16. Izmjena ugovora o radu
  • 17. Otkaz ugovora o radu
  • Obrazac Pravilnika o povjerenstvu (povjerenstvu) za zaštitu rada * (37) ___________________________________________________ (naziv organizacije)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Zadaci povjerenstva
  • 3. Funkcije povjerenstva
  • 4. Prava odbora

    • Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

    Visina plaća rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika, u pravilu, određuje se uglavnom prema visini službene plaće koju ti zaposlenici isplaćuju za obavljanje službenih dužnosti na svojim pozicijama. U tom smislu, jasna fiksacija ovih dužnosti - njihovog sadržaja, opsega, tehnologije i odgovornosti, od iznimne je važnosti za zaposlenike.

    Kvalifikacijska obilježja svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: "Poslovne obveze"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

    Odjeljak "Odgovornosti" sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku koji obnaša ovu poziciju.

    U rubrici "Mora znati" sadržani su osnovni uvjeti za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora znati primijeniti u obavljanju poslova.

    U odjeljku „Kvalifikacijski uvjeti“ utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, te traženi radni staž.

    Kao primjer navodimo kvalifikacijske karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) poduzeća *(1) .

    Odgovornosti na poslu. Upravlja, u skladu s važećim zakonom, proizvodnim, gospodarskim i financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijsku i gospodarsku rezultate svojih aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava njihove aktivnosti prema razvoju i unapređenju proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje dobiti, kvalitete i konkurentnost proizvoda, njegovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inozemnog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjavanje svih obveza poduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarskih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova. Organizira proizvodne i gospodarske aktivnosti na temelju široke uporabe najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenih standarda materijalnih, financijskih i troškova rada, istraživanja tržišta i najboljih praksi (domaćih i stranih) u radi poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga) na svaki mogući način, ekonomske učinkovitosti njegove proizvodnje, racionalnog korištenja proizvodnih rezervi i ekonomičnog korištenja svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguranje kvalificiranog osoblja, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje, poštivanje zahtjeva zakonodavstva o zaštiti okoliša. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je povjeren i rezultate rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme . Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na načelima socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, potiče razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i radnika. zaposlenici poduzeća. Rješava pitanja u svezi financijske, gospodarske i proizvodno-gospodarske djelatnosti poduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje pojedinih područja djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovoditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne podjele. Osigurava poštivanje zakona u djelatnosti poduzeća i ostvarivanje njegovih gospodarskih i gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje društvenih i radnih odnosa, osiguravanje ulaganja. atraktivnost poduzeća u cilju održavanja i proširenja razmjera poduzetničke aktivnosti . Štiti imovinske interese poduzeća na sudu, arbitraži, državnim tijelima i upravi.

    Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju proizvodnu, gospodarsku i financijsku i gospodarsku djelatnost poduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih tijela kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj gospodarstva i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na djelatnost poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski potencijali poduzeća; proizvodna tehnologija poduzeća; porezno i ​​okolišno zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usklađivanja poslovnih planova za proizvodne, gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti poduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućuju tvrtki da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak sklapanja i izvršenja gospodarskih i financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenje socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti rada.

    Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u djelatnosti koja odgovara profilu poduzeća najmanje 5 godina.

    Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Imeniku kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (izmijenjen i dopunjen naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).

    Kvalifikacijski priručnik sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijska obilježja rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) u cijeloj branši, koja su rasprostranjena u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

    Ovaj vodič izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: menadžeri, stručnjaci i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspoređivanje djelatnika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada radnika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

    Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, pozicija zaposlenih i kategorija plaća OK-016-94 (OKPDTR) (kao izmijenjen izmjenama i dopunama 5/2004 OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), uveden na snagu od 1. siječnja 1996.

    U vezi s navedenim čitateljima skrećemo pozornost da prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili prisutnost ograničenja povezana s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

    Tako, ako se npr. naknada stručnjaka u skladu s čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se uz povećanu stopu za rad u opasnim radnim uvjetima, tada se poslodavac mora voditi odgovarajućom kvalifikacijskom karakteristikom koja je uključena u Imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati kvalifikacijskoj karakteristici.

    Ako, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija (povećane plaće, dodatni odmor, terapeutska i preventivna prehrana itd.) ili postojanje ograničenja nije povezano s obavljanjem poslova na ovom radnom mjestu, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - voditi se ili ne rukovoditi kvalifikacijskom karakteristikom u danom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o nazivu radnog mjesta, zvanju, specijalnosti i kvalifikacijskim uvjetima za njih.

    U praktičnoj primjeni Kvalifikacijskog imenika za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika treba imati na umu sljedeće.

    1. Imenik ne uključuje kvalifikacijske karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Dužnosti ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pritom se mora imati na umu da je uporaba službenog naziva "stariji" moguća pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiteljima.

    Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

    Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim se slučajevima funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju specijalistu prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije stručnjaka vidi dolje).

    Poslovna zaduženja "voditelja" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjelima. (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacijske kategorije.

    Poslovna zaduženja, uvjeti za znanjem i osposobljenošću zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrđuju se na temelju obilježja radnih mjesta pročelnika.

    2. U kvalifikacijskim karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, daje se unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za naknadu. Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije.

    Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

    Kao primjer navest ćemo uvjete za stjecanje kvalifikacije projektant (projektant) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ovog radnog mjesta.

    Inženjer: viša stručna sprema bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo.

    3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih obveza, uvjeta za znanjem i kvalifikacijama.

    4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže specifičan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu pojedinog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

    Kvalifikacijske karakteristike predstavljaju najkarakterističniji posao za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku zaposlenika.

    5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova utvrđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, sadržajno sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

    6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku certificiranja. Pritom se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

    7. Osobe koje nemaju posebnu osposobljenost ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacijskim uvjetima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, na preporuku atestacijske komisije, iznimno na isti način imenovani na odgovarajuća radna mjesta.kao i osobe s posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

    8. Imenik uključuje kvalifikacijske karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke svim sektorima gospodarstva, a koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.

    Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama od 20. prosinca 2003. N 766) odobrila postupak odobravanja Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime potvrđujući) da se Jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne obveze i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacije ovih djelatnika.

    Ovom je rezolucijom naloženo Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim tijelima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinaciju aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika i postupka njihove prijave, kao i odobravanje navedenog imenika i postupka njegove primjene.

    Sukladno navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Uredbom br. 9 od 9. veljače 2004. odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za rukovodeća radna mjesta. , stručnjaci i zaposlenici. Navedeni Postupak u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opće odredbe" Imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika.

    "

    ETCS izdanje 30

    (Više ne vrijedi. Odjeljci: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja acetona-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premještena u ETKS broj 29.)

    ETKS broj 31

    (Više ne vrijedi. Rubrika: "Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala" premještena je u ETKS broj 29.)

    ETKS broj 38

    (Više ne vrijedi. Rubrika: "Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta" premještena u ETKS broj 36)

    ETKS broj 39

    (Više ne vrijedi. Rubrika: "Proizvodnja proizvoda od kore pluta" premještena je u ETKS broj 37.)

    ETKS 2020 za radnička zanimanja je jedinstveni tarifni i kvalifikacijski vodič, u njemu se utvrđuju kvalifikacijski zahtjevi. Koristi se za naplatu, certifikaciju, u izradi opisa poslova i u druge svrhe, o čemu će biti riječi u članku.

    Mnogi alati za upravljanje osobljem iz sovjetskog doba i danas su relevantni, iako su neki od regulatornih dokumenata zastarjeli, princip njihove konstrukcije i primjene može se prilično uspješno koristiti, osobito u proizvodnji i nacionalnom gospodarstvu. Često u govoru kadrovskih službenika postoje fraze "ETKS-2018", "referentna knjiga radnih zanimanja 2020". Razni popisi, klasifikatori, popisi kvalifikacijskih uvjeta - u njihovo sastavljanje uloženo je puno rada, ovo je opsežan materijal i zaslužuje pozornost. Hajde da shvatimo što se podrazumijeva pod ETKS.

    Što je ETKS i zašto je potreban

    Ovaj dokument je popis radnih mjesta s kvalifikacijskim zahtjevima za radnike koji ih zauzimaju. ETKS 2020 za radnička zanimanja koristi se za utvrđivanje kvalifikacija radnika, dodjelu zvanja i provođenje certificiranja. Kratica je skraćenica za Unified Tariff and Qualification Reference.

    Ovo je prilično opsežan dokument, čiji su glavni dijelovi prvobitno odobreni vladinim uredbama još u sovjetsko vrijeme, 80-ih godina. Od tada je mnogo puta revidiran i uređivan. Verzija koja postoji u ovom trenutku ima 72 broja, koji su podijeljeni u odjeljke. U njima se pozicije kombiniraju prema nekom znaku: vrsti djelatnosti, grani nacionalnog gospodarstva u kojoj se primjenjuju.

    Za što je potrebno:

    • za naplatu. Odnosno, u skladu s njim, moguće je utvrditi složenost posla koji obavlja zaposlenik i, posebno, utvrditi stopu plaće;
    • provesti certificiranje i utvrditi ispunjava li zaposlenik radno mjesto i kvalifikacijske uvjete. Obično se opisi poslova izrađuju uzimajući u obzir ovaj dokument;
    • kako bi se odredio točan naslov za određeno radno mjesto. To često uzrokuje poteškoće menadžerima koji nemaju posebna znanja;
    • razviti programe za napredne tečajeve.

    Kako koristiti vodič

    Nije teško razumjeti kako je izgrađen Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski priručnik radničkih zanimanja 2020 i kako ga koristiti. Poznavajući željeni broj i odjeljak, mogu se odabrati s popisa. Alternativno, možete jednostavno pretraživati ​​po naslovima izdanja, koji daju jasnu naznaku uključenih uloga i kvalifikacijskih zahtjeva.

    • opći opis dužnosti koje obavlja radnik, koje su mu funkcije dodijeljene;
    • opis kompetencija djelatnika na sličnom radnom mjestu.

    Za svako zanimanje naznačene su kategorije, odnosno specijalist 1. kategorije je kvalificiraniji i radi teže poslove.

    Ako je teško kretati se popisom problema, upotrijebite alat za pretraživanje na vrhu stranice kako biste pronašli pravi klasifikator:

    1. Unesite naziv radnog mjesta.
    2. Kliknite gumb "Traži".

    Rezultat pretraživanja bit će popis prikladnih zanimanja, uključujući riječ unesenu u polje za pretraživanje.

    Je li obavezno koristiti

    Postavlja se pitanje: je li tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, 2020., sada obavezan? Odgovor je dat u Zakonu o radu Ruske Federacije: on definira principe tarifnog sustava naknade. Opće načelo utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije je sljedeće: što su dužnosti složenije, to je veća isplata. Utvrđeno je da se tarifiranje i dodjeljivanje kategorija provode na temelju Jedinstvenog tarifno-kvalifikacijskog priručnika ili uzimajući u obzir stručne standarde.

    ETCS ili profesionalni standard

    Kako je navedeno u Zakon o radu Ruske Federacije, Uz stručne standarde koristi se Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika. Poslodavac ima pravo odlučiti koji će od ovih dokumenata koristiti.

    Prilikom sastavljanja ugovora o radu i radne knjižice, drugih dokumenata i potvrda o radnoj djelatnosti važno je propisati naziv radnog mjesta strogo u skladu s navedenim regulatornim dokumentima. To je važno jer ako je ona na listi 1 ili 2, ili se za takve radnike utvrde bilo kakve beneficije, na primjer, nakon umirovljenja, imena se moraju koristiti točno kao u imeniku ili profesionalnom standardu, inače mirovinski fond može odbiti upis ovog razdoblja aktivnosti u posebnom iskustvu, a to ćete morati dokazati na sudu.

    Ovaj odjeljak predstavlja izdanja Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (u daljnjem tekstu CSA). EKS je namijenjen za obračun radova i dodjelu tarifnih kategorija. Na temelju EKS-a moguće je izraditi opise poslova i programe za osposobljavanje i usavršavanje stručnjaka u različitim djelatnostima i područjima djelatnosti. Odjeljak ažuriran 17. listopada 2018. - dodani problemi, ispravljene tehničke pogreške.

    Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 utvrđeno je da se EKS sastoji od kvalifikacijskih karakteristika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koja sadrži radne obveze i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija menadžera, stručnjaka i zaposlenika.

    Razvoj CSA provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno s saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, regulaciju i koordinaciju aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstvo (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787). Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.02.2004. br. 9 odobrena je Procedura za primjenu CEN-a.

    Ovaj odjeljak sadrži popis TEN izdanja važećih na teritoriju Ruske Federacije, relevantnih od 15. lipnja 2014. Također vam skrećemo pozornost na činjenicu da se ovaj vodič često pogrešno naziva ETKS pozicije menadžera i stručnjaka(vidi ETKS radove i zanimanja radnika).

    Pozicije po abecedi

    Ako znate naziv pozicije u imeniku, ali ne znate u kojem je odjeljku CSA-a opisana, tada možete koristiti abecedni indeks kako biste brzo pronašli njegov opis:

    Popis pozicija po odjeljcima imenika

    Naslov odjeljka CEN-a Dokument o odobrenju
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama na razini cijele djelatnosti Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama
    Kvalifikacijski imenik radnih mjesta upravitelja i stručnjaka organizacija za geologiju i istraživanje podzemlja Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. prosinca 2002. N 82
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta djelatnika centara za standardizaciju, mjeriteljstvo i certificiranje ovlaštenih za vršenje državne kontrole i nadzora Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. siječnja 2004. br. 5
    Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika elektroenergetskih organizacija Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. siječnja 2004. br. 4
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta menadžera i stručnjaka za arhitekturu i urbanizam Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. travnja 2008. N 188
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika ustanova sustava državne materijalne pričuve Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 05.05.2008. N 220
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju niz poslova u području pravne zaštite rezultata intelektualne djelatnosti i sredstava individualizacije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. srpnja 2008. N 347
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta uposlenika institucija tijela za pitanja mladih Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. studenog 2008. N 678
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka organizacija zračnog prometa Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. siječnja 2009. N 32
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta upravitelja i stručnjaka organizacija cestovnih objekata Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 47
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta djelatnika hidrometeorološke službe Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 48
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta službenika teritorijalnih tijela Federalne službe za migracije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. ožujka 2009. N 107
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta menadžera i stručnjaka za osiguranje informacijske sigurnosti u ključnim informacijskim infrastrukturnim sustavima, suzbijanje tehničke inteligencije i tehničke zaštite informacija Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. travnja 2009. N 205
    Kvalifikacijske karakteristike određenih kategorija zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva Ruske Federacije za civilnu obranu, izvanredne situacije i otklanjanje posljedica prirodnih katastrofa Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. studenog 2009. N 919
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika nuklearnih energetskih organizacija Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. prosinca 2009. N 977
    Kvalifikacijske karakteristike radnog mjesta "Konfliktolog" Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. prosinca 2009. N 1007
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika u području zdravstva Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. srpnja 2010. N 541n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u području obrazovanja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. N 761n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta rukovoditelja i specijalista višeg stručnog i dodatnog stručnog obrazovanja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11.01.2011. N 1n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u području tjelesne kulture i sporta Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. kolovoza 2011. N 916n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta poljoprivrednih radnika Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. veljače 2012. N 126n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika organizacija u sektoru turizma Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. ožujka 2012. N 220n
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika organizacija raketne i svemirske industrije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. travnja 2012. N 328n
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika državnih arhiva, centara za pohranu dokumenata, arhiva općina, odjela, organizacija, laboratorija za osiguranje sigurnosti arhivske dokumentacije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. travnja 2012. N 338n
    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji rade u području prevođenja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. svibnja 2012. N 547n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite rada Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. svibnja 2012. N 559n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove iz područja sudske vještačenja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. svibnja 2012. N 550n
    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika koji obavljaju djelatnosti u području civilne obrane, zaštite stanovništva i područja od prirodnih katastrofa i izvanrednih situacija uzrokovanih ljudskim djelovanjem, osiguranja zaštite od požara, sigurnosti ljudi na vodnim tijelima i rudarskim objektima u podzemnim uvjetima Naredba Ministarstva rada Rusije od 03.12.2013. N 707n

    Nažalost, trenutno nije moguće preuzeti sve brojeve EKC-a u jednoj arhivi s naše web stranice. Međutim, radna mjesta koja vas zanimaju možete pronaći pomoću abecednog indeksa pozicija ili rubrikatora izdanja EKS-a koji djeluje na području Ruske Federacije.


    4. izdanje, revidirano
    (odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

    S izmjenama i dopunama iz:

    21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenog 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenog 2006., 17. rujna 2007., 20. travnja 2007., 29. travnja 2007. 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.

    Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke donesene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. N 3, 21. siječnja 2000. N 7, 4. kolovoza 2000. N 57, 20. travnja 2001. N 35, 31. svibnja 2002. i lipnja 20, 2002, N 44. Imenik se preporuča za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijsko-pravne oblike, kako bi se osigurao ispravan odabir, raspored i korištenje kadrova.

    Novi Kvalifikacijski priručnik osmišljen je kako bi se osigurala racionalna podjela rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasnog reguliranja radne aktivnosti radnika u suvremenim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike službeničkih radnih mjesta vezanih uz razvoj tržišnih odnosa. Revidirane su sve dotadašnje važeće kvalifikacijske karakteristike, učinjene su im značajne promjene u vezi s transformacijama koje se provode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene obilježja.

    U kvalifikacijskim karakteristikama provedeno je ujednačavanje normi propisa o radu za zaposlenike kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru osoblja odgovarajuće kvalifikacije i usklađenost s jedinstvenim načelima obračunskog rada na temelju njihove složenosti. Karakteristike kvalifikacije uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

    Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika

    Opće odredbe

    1. Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) namijenjen je rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem u poduzećima * (1), u institucijama i organizacijama različitih sektorima gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijsko-pravne oblike djelatnosti.

    Kvalifikacijska obilježja uključena u ovo izdanje Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, ispravan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenika i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, kao što su kao i odluke donesene o usklađenosti pozicija koje se nalaze tijekom certificiranja menadžera i stručnjaka.

    2. Izgradnja Imenika temelji se na opisu poslova, budući da su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

    Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, specijalisti i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspoređivanje djelatnika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada radnika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

    Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, radnih mjesta i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 1. siječnja 1996. godine.

    3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijska obilježja rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) u cijeloj branši, koja su rasprostranjena u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

    4. Kvalifikacijska obilježja u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao regulatorni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, te njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu pojedinog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

    Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija, bez obzira na njihovu djelatnost i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku zaposlenika.

    Procesom organizacijskog, tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem suvremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, provedbom mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika. u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova utvrđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, sadržajno sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

    5. Kvalifikacijska obilježja svakog radnog mjesta ima tri dijela.

    U dijelu "Poslovne obveze" utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku koji obavlja ovu poziciju, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, što omogućuje optimalnu specijalizaciju zaposlenika.

    Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih smjernica, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primijeniti u obavljanju poslova. Poslovne odgovornosti.

    U rubrici "Kvalifikacijski uvjeti" definirana je razina stručne osposobljenosti radnika potrebna za obavljanje propisanih radnih obveza, te uvjeti za radno iskustvo. Razine potrebne strukovne izobrazbe dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

    6. U obilježjima radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, daje se unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za naknadu.

    Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

    7. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike sporednih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici voditelja odjela). Dužnosti ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

    Pitanje raspodjele dužnosti zamjenika čelnika poduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na temelju internih ustrojstvenih i upravnih dokumenata.

    Korištenje službenog naziva "stariji" moguće je pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiteljima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacijske kategorije.

    Poslovna zaduženja "voditelja" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeli (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacijskim jedinicama -tehnički uvjeti. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacijske kategorije. Poslovna zaduženja, uvjeti za znanjem i osposobljenošću zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrđuju se na temelju obilježja radnih mjesta pročelnika.

    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja relevantnih biroa kada se stvaraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).

    8. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima obilježja radnog mjesta utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku certificiranja. Pritom se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

    9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radne aktivnosti stavlja probleme zaštite rada i okoliša među hitne društvene zadaće, čije je rješavanje izravno povezano s poštivanjem od strane rukovoditelja i svakog zaposlenika. poduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

    S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno poštivanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovoditelja - osiguravanje zdravih i sigurnih radnih uvjeta za podređene izvođače, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonodavnih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

    Prilikom izbora na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i upute za zaštitu rada, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni proizvodni čimbenici.

    10. Iznimno, na preporuku atestacijskog povjerenstva, mogu se imenovati osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima za osposobljavanje, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti. na odgovarajuća radna mjesta na isti način.kao i osobe s posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.