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Annuaire de qualification tarifaire pour gestionnaires et spécialistes. Comment utiliser le répertoire de qualification des postes d'ouvriers et d'employés. En quoi consiste la caractéristique de qualification ?




Pour de nombreux agents des services du personnel, le répertoire de qualification des postes est devenu un ouvrage de référence. Parlons de l'utilisation des ETKS et EKS, ainsi que de leur suppression prochaine dans le cadre du passage définitif aux normes professionnelles.

De l'article, vous apprendrez :

Répertoire de qualification des postes - cadres, spécialistes, ouvriers - un ensemble de caractéristiques des principaux types de travail dans des professions liées à divers secteurs de l'économie. En raison de ses fonctions, tout officier du personnel expérimenté devait le contacter. L'élaboration et la mise à jour d'ouvrages de référence unifiés sur les tarifs et les qualifications sont effectués par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités exécutives réglementant et coordonnant certains secteurs économiques (article 2 du gouvernement de la Fédération de Russie n° 787 du 31 octobre 2002).

Référentiel de qualification aux postes d'ouvriers et d'employés - 2018 : procédure de candidature

Ne manquez pas : l'article principal du mois d'un expert pratique

5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.

Le statut et la procédure d'utilisation pratique des ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont déterminés par l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon la partie 8 de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la classification du travail et de l'attribution des catégories tarifaires aux employés, les éléments suivants sont appliqués :

  • un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ;
  • répertoire de qualification tarifaire unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;
  • Normes professionnelles.

Téléchargez des documents sur le sujet :

Il existe même des documents réglementaires distincts détaillant les règles d'application de l'ETKS (voir « Procédure » approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 9 du 9 février 2004). Outre les dispositions des ouvrages de référence, sont prises en compte les garanties salariales de l'État, fixées par la législation fédérale, ainsi que les recommandations de la commission tripartite sur la régulation des relations sociales et du travail et l'avis des syndicats. Les détails sont dans les notes « Comment utiliser " Et comment ».

Important : les exigences de l'ETKS et de l'EKS s'appliquent principalement aux relations de travail, par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat civil, l'employeur n'est pas obligé de vérifier que l'entrepreneur respecte les critères établis dans les ouvrages de référence.

Types et éditions actuelles d'ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications

Actuellement, deux types d'ouvrages de référence sur les qualifications sont utilisés : pour les ouvriers (ETKS) et pour les employés, managers, spécialistes (EKS). La nécessité d'élaborer deux documents distincts est née de différences significatives dans les spécificités du travail assigné aux différentes catégories de personnel. Ainsi, pour fixer les tarifs ou les exigences de qualification des métiers ouvriers (ajusteur, fondeur, soudeur, etc.), les employeurs se tournent vers l'ETKS, un annuaire des métiers ouvriers.

S'il s'agit d'un poste de direction ou officiel, on utilise le Répertoire unifié de qualification des postes de managers et de salariés. Découvrez les tarifs pour différents types de travaux dans l'article « Comment définir " : vous découvrirez pourquoi il est si important de connaître le salaire minimum exact, à quelle fréquence les salaires doivent être indexés et s'il est légal de fixer des salaires différents pour les salariés occupant le même poste.

Répertoire de qualification unifié des postes d'ouvriers

Le référentiel tarifaire et de qualification, utilisé pour déterminer la complexité et la rémunération du travail, ainsi que pour attribuer des catégories aux travailleurs, comprend plus de 70 numéros.

Chaque numéro est dédié à certains domaines et domaines de l'économie, par exemple :

  1. N° 5 - exploration géologique et travaux topographiques-géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 16 du 17 février 2000) ;
  2. N° 16 - production d'instruments, d'instruments et d'équipements médicaux (approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 38 du 5 mars 2004) ;
  3. N° 24 - professions générales de la production chimique (approuvées par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 208 du 28 mars 2006) ;
  4. N° 50 - production et transformation de poisson et de fruits de mer (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 73 du 12 octobre 2000) ;
  5. N° 52 - transports ferroviaires, maritimes et fluviaux (approuvés par arrêté du ministère du Travail de Russie n° 68n du 18 février 2013) ;
  6. N° 57 - travaux de publicité et de conception, de restauration et d'aménagement (approuvés par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 135 du 21 mars 2008).

Certaines sections ont perdu de leur pertinence (numéros 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), d'autres ont été mises en vigueur il y a très longtemps, même par les réglementations soviétiques. Par exemple, les sections « Nettoyage à sec et teinture » et « Travaux et professions des blanchisseurs », approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats n° 320/21- 22 du 31 octobre 1984, n'ont pas encore été mis à jour.

Répertoire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés

Le référentiel de qualification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (États-Unis) élaboré par l'Institut du travail a été approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21.08.1998. Depuis son approbation, le document a été modifié et complété plus de dix fois. L'édition actuelle de l'ETKS est obligatoire pour toutes les organisations étatiques et municipales (en ce qui concerne les postes pour lesquels des normes professionnelles n'ont pas été élaborées). Tableau "Catégories et Fonction publique de l'État" sera utile aux responsables du personnel des agences gouvernementales.

Les exigences imposées aux sociétés commerciales ne sont pas aussi strictes. Cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs, sans exception, à se référer aux normes professionnelles ou ETKS lors de l'introduction dans le tableau des effectifs de postes impliquant des restrictions ou l'octroi d'avantages sociaux. En d'autres termes, si l'entreprise occupe des postes donnant droit à certaines garanties (retraite anticipée, indemnisation de « nuisance », etc.), leurs noms doivent correspondre exactement au libellé de l'ETKS ou des normes professionnelles. Apprenez-en davantage sur l’octroi d’avantages sociaux aux employés dans les articles « Comment enregistrer la retraite d’un employé » et « À quelle rémunération un employé a-t-il droit pour son travail pendant ».

Au total, le document comporte trente sections. Les caractéristiques générales des postes applicables aux employés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont données dans la première section, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Les sections pour les industries individuelles suivent :

  • domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
  • soins de santé;
  • l'éducation, y compris professionnelle;
  • culture, art et cinéma;
  • la protection du travail;
  • industrie de l'énergie électrique ;
  • activités d'architecture et d'urbanisme;
  • le domaine de la protection civile et de la protection de la population contre les situations d'urgence, en assurant la sécurité des personnes dans les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
  • géologie et exploration du sous-sol;
  • éducation physique et sports;
  • tourisme;
  • Agriculture;
  • les archives d'État et les centres de stockage de documentation ;
  • unités et organisations militaires des Forces armées RF ;
  • centres de métrologie, de normalisation et de certification ;
  • les systèmes de réserves matérielles de l'État ;
  • protection juridique des résultats de l'activité intellectuelle et des moyens d'individualisation ;
  • les autorités chargées de la jeunesse ;
  • les aménagements routiers ;
  • hydrométéorologie;
  • lutter contre le renseignement technique et assurer la sécurité de l'information ;
  • l'énergie nucléaire et les centrales nucléaires flottantes ;
  • conflictologie;
  • industrie des fusées et de l'espace;
  • activités de traduction;
  • médecine légale;
  • autorités du Service fédéral des migrations.

Si vous faites attention aux dates de publication des arrêtés et règlements approuvant les sections du CEN, vous remarquerez que les dispositions les plus « récentes » du répertoire sont entrées en vigueur en 2013. Et depuis lors, ils n'ont pas été mis à jour, même si auparavant de nouvelles sections étaient ajoutées presque chaque année. La raison de cet état de fait était la transition vers des normes professionnelles - un système d'évaluation des qualifications plus pratique et plus moderne. Les détails sont dans la note « Comment utiliser " : l'expert expliquera qui sera principalement concerné par les changements de législation, à quelle fréquence les normes de qualification seront mises à jour et comment vérifier qu'un employé se conforme aux nouvelles exigences.

Question de la pratique

Comment inscrire le poste d'un salarié dans le cahier de travail s'il n'est pas indiqué dans le classificateur des postes et des professions ?

La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs

Ivan Shklovets répond :
Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi

Indiquer le nom du poste de la salariée dans le cahier de travail conformément au tableau d'effectifs de l'organisation. À formation du personnel indiquer arbitrairement les postes des salariés pour lesquels des avantages et des rémunérations sont établis.

Par exemple, occuper un poste particulier peut donner droit à une retraite anticipée. La liste des postes pour lesquels le travail donne droit à une pension anticipée est précisée dans les articles Et Loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Si la position inscrite dans le cahier de travail ne correspond pas au répertoire de qualification, la Caisse de pension peut refuser au salarié le droit à l'octroi d'une pension anticipée...

Posez votre question aux experts

Répertoire de qualification unifié des postes en tant que prédécesseur des normes professionnelles

Du système de normes professionnelles, pour lesquelles des normes supplémentaires sont apparues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 195.1-195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie), le référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, d'employés et les spécialistes ne diffèrent pas seulement par le format. Les normes professionnelles contiennent des informations plus claires et plus structurées sur les fonctions professionnelles exercées par les salariés et sont pleinement conformes à l'air du temps.

Auparavant, un spécialiste ayant reçu une formation spécialisée pouvait travailler toute sa vie sur le même équipement, en utilisant des technologies et des connaissances familières qu'il avait acquises dans une université ou une école technique. Mais les technologies modernes se développent rapidement, modifiant radicalement le contenu du travail et les caractéristiques de qualification du poste. Nous devons réviser radicalement les normes existantes et introduire de nouvelles normes. Alors que l'ETKS et l'EKS (référentiel unifié des tarifs et des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et de salariés) perdent progressivement de leur pertinence, les employeurs se tournent de plus en plus vers des normes professionnelles pour :

  • sélection du personnel;
  • formation, recyclage, certification et planification de carrière des employés ;
  • établir les descriptions de poste et les calendriers d'effectifs ;
  • formation de la politique du personnel et de la grille tarifaire pour le travail effectué ;
  • développement des systèmes de rémunération.

Important : une norme professionnelle est un document universel qui établit des exigences concernant les conditions et le contenu du travail, ainsi que les compétences, les connaissances et l'expérience d'un spécialiste.

Il faut en moyenne 9 à 12 mois pour élaborer une « norme » pour chaque poste individuel. Ainsi, aujourd'hui, malgré un travail actif dans ce sens, de nouvelles normes pour un certain nombre de spécialités et de types de travail n'ont pas encore été approuvées. Par conséquent, en 2018, il est trop tôt pour radier le répertoire unifié de qualification des postes salariés et le répertoire tarifaire et de qualification des spécialités ouvrières.

Mais s'il y a le choix entre l'ETKS (EKS) et la norme professionnelle actuelle (et il existe déjà plus d'un millier de postes de ce type), il faut privilégier cette dernière. Ne serait-ce que parce que la suppression définitive des ouvrages de référence et une transition complète vers un système de normes professionnelles, appliquées en tenant compte des exigences individuelles de l'industrie, sont prévues pour les années à venir (voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 14-0/ 10/13-2253 du 4 avril 2016).

Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape

Pour les organisations commerciales, les normes professionnelles sont de nature consultative. Ils ne deviennent obligatoires que dans deux cas (comme les annuaires) :

  • lorsque le législateur a établi une rémunération ou des avantages pour un certain type de travail, ou que des restrictions sont prévues pour sa mise en œuvre (article 57, 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • lorsque les exigences relatives à l'expérience professionnelle et aux qualifications de l'employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale ou d'autres réglementations (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le premier cas, vous devez vous assurer que le nom du poste dans le tableau des effectifs, le contrat de travail, l'ordre d'embauche et autres documents locaux coïncide avec le libellé de la norme professionnelle. D'autres aspects - caractéristiques de la fonction de travail, exigences relatives au niveau d'éducation et à l'expérience professionnelle dans la spécialité - restent à la discrétion de l'employeur. Une analyse détaillée des situations difficiles peut être trouvée dans les articles « Comment maintenir le rang d'un travailleur sous ETKS si ", " Comment vérifier si norme professionnelle » et « Comment surmonter les 6 principaux problèmes qui surviennent lorsque ».

Quant à la deuxième catégorie de travailleurs (qui comprend les travailleurs juridiques, les enseignants, les médecins et même les détectives privés), les exigences des normes professionnelles s'appliquent pleinement à eux. Pour comprendre de quels postes spécifiques nous parlons, jetez un œil au tableau " , pour lequel la loi fixe des exigences de qualification.

Les organisations, entreprises et institutions du secteur public, ainsi que tous les fonds extrabudgétaires, sociétés et sociétés avec une part de l'État supérieure à 50 %, sont obligés de passer aux normes professionnelles, qu'ils le veuillent ou non. Pour rendre la transition moins douloureuse, il est permis d'introduire de nouvelles normes par étapes (jusqu'au 1er janvier 2020, comme l'exige le paragraphe 1.2 du décret gouvernemental russe n° 584 du 27 juin 2016). Pour aider le responsable du personnel - articles «Quand , et quand la norme professionnelle. Six situations controversées » et « Comment les normes professionnelles affecteront ».

Le législateur ne réglementant pas la procédure de transition vers un système de normes professionnelles, l'employeur décide lui-même de la manière d'agir, en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités.

L'ensemble du processus peut être divisé en cinq étapes successives :

  1. constitution d'un groupe de travail ou d'une commission, auquel participent des représentants des services clés (services juridiques et du personnel, comptabilité, etc.) ;
  2. élaboration d'un horaire de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles ;
  3. familiarisation des chefs de départements et de services avec le calendrier et le cadre législatif selon lesquels s'effectue la transition ;
  4. mise en œuvre des activités prévues au planning ;
  5. résumer les travaux de la commission et approuver le rapport sur les résultats.

Situation pratique

Dotation : comment saisir les informations sans erreurs

La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine " »

Nina KOVIAZINA répond,
Directeur adjoint du Département de formation médicale et de politique du personnel dans le domaine de la santé du ministère russe de la Santé

Nous avons une petite organisation et certains départements n'emploient qu'une seule personne à la fois. Si un employé est un manager, doit-il y avoir des subordonnés dans le département ?

Formellement, le Code du travail n'interdit pas à un employeur de créer des unités structurelles composées d'un seul salarié, notamment d'un chef de service. Dans le même temps, le poste de « manager » implique le leadership des subordonnés. Par exemple, le Répertoire des Qualifications prévoit une telle obligation pour le poste de « Chef du Service des Ressources Humaines » (agréé ). Les ouvrages de référence sur les qualifications sont de nature consultative. Mais il y a des exceptions...

La réponse complète est disponible gratuitement

La première étape consiste à émettre un arrêté pour créer une commission. L'arrêté répertorie nommément tous les membres de la commission (groupe de travail), et indique également le délai imparti pour la prise de connaissance de la documentation réglementaire et l'élaboration d'un calendrier.


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Chaque protocole est certifié par les signatures des membres du groupe de travail, dont le président.

Pour changer le nom d'un poste, apporter des compléments au contrat de travail ou approuver de nouvelles normes locales, le directeur de l'entreprise donne un arrêté écrit (voir article « ne répond pas aux normes professionnelles : que faire"). Heureusement, la loi n'interdit pas de regrouper des commandes du même type en une seule et ainsi d'économiser des ressources. L'article « Des astuces qui vous permettront de travailler plus facilement » contribuera à minimiser les coûts de main-d'œuvre associés à la préparation des commandes, contrats, fiches de présentation et autres documents.

Le répertoire de qualification des postes des ouvriers et employés en 2019 permet d'établir les responsabilités et d'attribuer un grade à un employé, ainsi que de procéder à la certification. Ces guides diffèrent pour les travailleurs et les gestionnaires. Nous vous indiquerons dans l’article quels ouvrages de référence utiliser et dans quels cas.

Répertoire de qualification des postes d'ouvriers et d'employés en 2019 : types

L'employeur décide lui-même du titre de poste et de la profession à approuver pour l'employé. Mais si un employé demande une indemnisation ou des avantages, le nom de son poste doit alors correspondre aux répertoires de qualification (paragraphe 3, partie 2, article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, lors de l'octroi du droit à une retraite anticipée ou à un congé payé supplémentaire.

En Russie, il existe deux ouvrages de référence que les employeurs doivent suivre :

  • ETKS – Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des métiers ouvriers ;
  • EKS - Répertoire de qualification unifié pour les postes de managers, spécialistes et salariés.

Autrement dit, un répertoire de qualifications unifié pour les postes d'ouvriers et d'employés en 2019 n'a pas été approuvé. Les deux répertoires actuels diffèrent par les spécificités du travail des différentes catégories de salariés.

Pourquoi ETKS et EKS sont-ils nécessaires ?

  • attribuer une catégorie tarifaire aux ouvriers et employés ;
  • établir le salaire des fonctionnaires ;
  • procéder à la certification et déterminer si l'employé répond aux exigences du poste et des qualifications ;
  • élaborer des instructions appropriées ;
  • préparer un programme de cours de formation avancée.

Veuillez noter que les annuaires EKS et ECTS ne sont plus mis à jour depuis longtemps. Cela est dû au fait qu'elles sont remplacées par des normes professionnelles. Découvrez comment passer aux normes professionnelles à la fin de l'article.

La description de poste doit énumérer toutes les responsabilités attribuées au salarié conformément à la pratique de répartition des fonctions de travail qui s'est développée dans l'unité structurelle. Lors de l'élaboration de cette section, vous pouvez utiliser la Classification panrusse des professions OK 010-2014 (MSKZ-08), adoptée et mise en vigueur par arrêté de Rosstandart du 12 décembre 2014 n° 2020-st, et le Répertoire de qualification approuvé par décret du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n° 37.

Vous pouvez également vous laisser guider par des normes professionnelles approuvées. Ces documents fournissent une liste approximative des responsabilités des différents postes. Comment préparer avec précision une description de poste >>>

Annuaire de qualification pour les postes en 2019

Le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions du travail (UTKS) est un document volumineux. Il a été approuvé par la résolution n° 15a du ministère du Travail du 12 mai 1992 et comprend 72 numéros. Chaque numéro est divisé en sections dans lesquelles les positions sont regroupées selon certaines caractéristiques : type d'activité, secteur de l'économie nationale où elles sont appliquées. Par exemple:

Numéro 1 section « Professions des travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale » (approuvée par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 31 janvier 1985 n° 31/3 -30);

Numéro 2 rubriques : « Travaux de fonderie », « Travaux de mécanique », « Émaillage », etc. (résolution approuvée du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 15 novembre 1999 n° 45) ;

Numéro 3 section « Travaux de construction, d'installation et de réparation » (approuvés par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 06/04/2007 n° 243), etc.

Veuillez noter que certaines sections de l'ETKS ont déjà perdu leur force. Ce sont les numéros 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Certaines sections ont été introduites par la réglementation soviétique et n'ont pas été mises à jour depuis longtemps. Par exemple, numéro 17, section « Production d'abrasifs » (approuvé par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS, Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 08/02/1983 n° 20/4-41).

Répertoire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés – 2019

L'EKS a été approuvé par la résolution du ministère du Travail du 21/08/98 n° 37. Il a été élaboré sur la base du classificateur panrusse des emplois et des professions - OKPDTR (Résolution de la norme d'État de la Fédération de Russie du 26/12/94 n° 367).

Le CEN comprend une liste de caractéristiques de qualification (responsabilités professionnelles et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des managers, spécialistes et salariés, selon le domaine d'activité.

Le répertoire comporte 30 sections. Les caractéristiques générales des postes des salariés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont décrites dans la première section. Les sections restantes contiennent des informations sur des industries individuelles :

  • soins de santé;
  • domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
  • l'éducation, y compris professionnelle;
  • culture, art et cinéma;
  • la protection du travail;
  • industrie de l'énergie électrique ;
  • activités d'architecture et d'urbanisme;
  • le domaine de la protection civile et de la protection de la population contre les situations d'urgence, en assurant la sécurité des personnes dans les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
  • géologie et exploration du sous-sol;
  • éducation physique et sports;
  • tourisme;
  • agricole, etc

A noter que les annuaires EKS et ECTS n'ont pas été mis à jour depuis longtemps, et ce n'est pas un hasard. Parce que les fonctionnaires introduisent progressivement des normes professionnelles pour les remplacer. Quelles sont leurs différences avec EKS et ECTS, lisez ci-dessous dans l'article.

L'employé travaillait dans l'entreprise à titre de superviseur d'un des quarts de production. Un jour, il a appris que ses collègues, ceux qui étaient en charge des deux autres équipes, avaient des salaires plus élevés. L'employé s'est indigné : les gens occupent des postes similaires, font un travail identique, mais pour une raison quelconque, leurs salaires sont plus élevés. Il s'agit d'une discrimination, a décidé l'employé et s'est adressé au tribunal. Il a exigé que l'entreprise revoie son salaire à la hausse, lui donne l'argent qu'il n'a pas reçu et lui verse une compensation pour le retard de salaire. L'entreprise a refusé d'augmenter le salaire de l'employé. Au tribunal, elle a déclaré qu'il n'y avait aucune raison pour cela et

Remplacement des ECTS et EKS par des normes professionnelles

Les référentiels de qualification appartiendront bientôt au passé ; ils seront remplacés par des normes professionnelles. Par exemple, ils existent déjà pour les soudeurs (Liste 2, approuvée par la résolution du Cabinet des ministres de l'URSS du 26 janvier 1991 n° 10). Contrairement à l'ECTS et à l'EKS, les normes professionnelles contiennent des informations plus spécifiques sur le poste ou la profession.

À l’instar des ouvrages de référence qualifiés, il est nécessaire d’appliquer la norme professionnelle dans deux cas. Premièrement, les exigences relatives au poste d’employé sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la loi fédérale ou d’autres réglementations. La seconde est lorsqu'un employé a droit à une rémunération ou à des avantages pour un certain type de travail, ou que des restrictions sont établies en relation avec le travail dans un poste spécifique.

Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape

Au niveau législatif, la procédure de passage aux normes professionnelles n'est pas réglementée. Nous vous recommandons de suivre cet algorithme.

Étape 1. Approuvez le groupe de travail. Pour ce faire, émettez un arrêté établissant une commission (voir exemple 1). Ses participants introduiront des normes professionnelles dans le processus de travail de l’organisation. Le nombre et la composition des membres de la commission ne sont pas limités. Mais il vaut mieux qu'il s'agisse d'employés de différents départements et structures. Par exemple, incluez un avocat, un responsable du personnel, un chef comptable, etc. dans le groupe.

Les responsabilités du groupe comprennent :

  • sélection de normes professionnelles pour les postes et professions dont dispose l'entreprise ;
  • réconciliation des fonctions de travail dans les descriptions de poste et les normes professionnelles ;
  • élaboration de projets de nouvelles descriptions de poste ;
  • préparer un rapport sur les travaux effectués, etc.

Et n'oubliez pas les délais impartis aux membres du groupe pour terminer l'événement. Pour plus de commodité, vous pouvez établir un calendrier de mise en œuvre des normes professionnelles.

Arrêté portant approbation du groupe de travail

Étape 2. Modifiez les descriptions de poste. Il sera nécessaire d'apporter des ajustements aux descriptions de poste des employés et de clarifier leurs fonctions, leurs exigences en matière de niveau d'éducation et d'expérience de travail si elles diffèrent ou s'écartent de ce qui est écrit dans la norme. Approuver les nouvelles responsabilités professionnelles dans un ordre distinct.

Étape 3 : Élaborer un programme de formation. Pour ce faire, prenez un arrêté définissant qui, où et quand améliorera ses qualifications. Si un enseignement secondaire ou supérieur est requis pour effectuer le travail, déterminez à l'avance aux frais de qui l'employé sera formé. Assurez-vous de refléter cette disposition dans les documents internes.

Étape 4. Effectuer la certification des employés. Cette étape est facultative. Mais sur la base des résultats de la certification, il est possible de déterminer si les connaissances, les compétences, les aptitudes et l'expérience des employés répondent aux exigences des normes professionnelles.

Si l’entreprise ne dispose pas d’une politique de certification distincte, développez-en d’abord une. Pour ce faire, émettez une commande distincte. Il reflétera les délais de certification et approuvera la composition de la commission. Déterminez également qui et quand établira les listes des salariés qui réussiront l'examen de qualification. Mais n'oubliez pas que les employés doivent être informés à l'avance de la certification.

La certification peut prendre n'importe quelle forme : tests, questionnaires, entretiens, examens, etc. Si elle démontre un niveau de qualification insuffisant, l'employeur a le droit de transférer le salarié vers un autre poste.

Étape 5. Enregistrez la transition vers les normes professionnelles. Cet événement implique une grande quantité de paperasse, c'est pourquoi documentez les décisions du groupe de travail dans des protocoles séparés.

Chaque protocole doit être certifié par tous les membres du groupe. Pour apporter des modifications au titre du poste et des ajouts au contrat de travail, émettre un arrêté et le signer du directeur.

Une nouvelle norme professionnelle pour les comptables a été approuvée

La norme professionnelle a élargi les fonctions du travail et modifié les exigences en matière d'éducation et d'expérience professionnelle. Depuis le 6 avril, une nouvelle norme professionnelle « Comptable » est en vigueur. Il a ajouté des comptables des catégories I et II. La question de savoir si un employé répond ou non aux nouvelles exigences est vérifiée lors d'une évaluation de qualification indépendante.

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4e édition, mise à jour
(approuvé par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37)

Avec modifications et ajouts de :

21 janvier, 4 août 2000, 20 avril 2001, 31 mai, 20 juin 2002, 28 juillet, 12 novembre 2003, 25 juillet 2005, 7 novembre 2006, 17 septembre 2007, 29 avril 2008, mars 14 2011, 15 mai 2013, 12 février 2014, 27 mars 2018

Le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés est un document normatif élaboré par l'Institut du travail et approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 N 37. Cette publication comprend des ajouts apportés par les résolutions du Ministère du Travail de Russie du 24 décembre 1998 N 52, du 22 février 1999 N 3, du 21 janvier 2000 N 7, du 4 août 2000 N 57, du 20 avril 2001 N 35 du 31 mai 2002 et 20 juin 2002 N 44. L'annuaire est recommandé pour une utilisation dans les entreprises, les institutions et les organisations de divers secteurs de l'économie, quels que soient la propriété et les formes organisationnelles et juridiques, afin de garantir la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel.

Le nouveau manuel de qualification est conçu pour garantir une division rationnelle du travail et créer un mécanisme efficace pour délimiter les fonctions, les pouvoirs et les responsabilités sur la base d'une réglementation claire des activités de travail des travailleurs dans les conditions modernes. Le répertoire contient de nouvelles caractéristiques de qualification des postes d'employés liées au développement des relations marchandes. Toutes les caractéristiques de qualification existantes ont été révisées ; des modifications significatives y ont été apportées en lien avec les transformations en cours dans le pays et en tenant compte de la pratique d'application des caractéristiques.

Dans les caractéristiques de qualification, les normes de réglementation du travail des travailleurs ont été unifiées pour garantir une approche unifiée de la sélection du personnel possédant les qualifications appropriées et le respect de principes uniformes de tarification du travail en fonction de sa complexité. Les caractéristiques de qualification tiennent compte des derniers actes législatifs et réglementaires de la Fédération de Russie.

Annuaire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés

Dispositions générales

1. Le référentiel de qualification pour les postes de cadres, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques) est destiné à résoudre les problèmes liés à la régulation des relations de travail, en garantissant un système efficace de gestion du personnel dans les entreprises* (1), dans les institutions et organisations de divers secteurs de l'économie, quelles que soient la forme de propriété et les formes organisationnelles et juridiques d'activité.

Les caractéristiques de qualification incluses dans ce numéro du Répertoire sont des documents normatifs destinés à justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel, garantissant l'unité dans la détermination des responsabilités professionnelles des travailleurs et des exigences de qualification pour eux, ainsi que les décisions prises sur les postes de conformité occupés lors de la certification des managers et des spécialistes.

2. La construction du Répertoire est basée sur les caractéristiques du poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les titres des postes.

L'annuaire a été élaboré conformément à la classification acceptée des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).

Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des classes tarifaires OK-016-94 (OKPDTR), entré en vigueur en janvier. 1, 1996.

3. Le répertoire des qualifications comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

4. Les caractéristiques de qualification dans les entreprises, les institutions et les organisations peuvent être utilisées comme documents normatifs d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.

Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, quelle que soit leur affiliation industrielle et leur subordination départementale, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des travailleurs.

Dans le processus de développement organisationnel, technique et économique, maîtrisant les technologies de gestion modernes, introduisant les derniers moyens techniques, prenant des mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des employés par rapport à celles établies par le caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont la mise en œuvre ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

5. Les caractéristiques de qualification de chaque poste comportent trois sections.

La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions d'emploi qui peuvent être confiées en tout ou en partie au salarié occupant ce poste, en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interconnectivité du travail, permettant une spécialisation optimale des salariés.

La section « Doit savoir » contient les exigences de base pour l'employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et autres documents d'orientation, méthodes et moyens que l'employé doit utiliser dans l'exercice de ses fonctions.

La section « Exigences de qualification » définit le niveau de formation professionnelle de l'employé nécessaire pour exercer les tâches prévues et les exigences en matière d'expérience professionnelle. Les niveaux de formation professionnelle requis sont fixés conformément à la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation ».

6. Les caractéristiques des postes de spécialiste prévoient au sein d'un même poste, sans changer de dénomination, une catégorisation de qualification intra-poste en matière de rémunération.

Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation. Ceci prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances professionnelles, son expérience pratique, déterminées par l'ancienneté dans la spécialité, etc.

7. Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire.

La question de la répartition des responsabilités professionnelles des chefs adjoints d'entreprises, d'institutions et d'organisations est résolue sur la base de documents organisationnels et administratifs internes.

L'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par le poste occupé, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés. Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant. Pour les postes spécialisés pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre d'emploi « senior » n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des artistes subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes spécialisés correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux) en tenant compte de la division rationnelle du travail dans des unités organisationnelles spécifiques -conditions techniques. Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification. Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.

Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des exigences en matière de connaissances et de qualifications des chefs des bureaux concernés lorsqu'ils sont créés à la place des départements fonctionnels (en tenant compte des caractéristiques de l'industrie).

8. La conformité des fonctions effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques du poste est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à l’exécution efficace et de haute qualité du travail.

9. La nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs en cours de travail place les problèmes de protection du travail et de l'environnement parmi les problèmes sociaux urgents, dont la solution est directement liée au respect par les dirigeants et chaque salarié. de l'entreprise, de l'institution, de l'organisation avec les actes législatifs, intersectoriels et autres actes juridiques réglementaires en vigueur sur la protection du travail, les normes et réglementations environnementales.

À cet égard, les responsabilités professionnelles des salariés (cadres, spécialistes et agents techniques), ainsi que l'exercice des fonctions prévues par les caractéristiques de qualification correspondantes du poste, prévoient le respect obligatoire des exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail, et le poste les responsabilités des gestionnaires comprennent la garantie de conditions de travail saines et sûres pour les artistes subordonnés, ainsi que le contrôle de leur conformité aux exigences des actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail.

Lors de la nomination d'un poste, il est nécessaire de prendre en compte les exigences relatives à la connaissance par l'employé des normes pertinentes de sécurité du travail, de la législation environnementale, des normes, règles et instructions sur la protection du travail, des moyens de protection collective et individuelle contre les effets d'une production dangereuse et nocive. facteurs.

10. Les personnes qui n'ont pas de formation particulière ou d'expérience professionnelle établie par les exigences de qualification, mais qui possèdent une expérience pratique suffisante et exercent leurs fonctions de manière efficace et complète, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommées au postes correspondants de la même manière, ainsi que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.

  • Directeur d'un organisme d'enquête
  • Directeur d'un organisme d'enquête
  • Directeur de l'organisation de conception
  • Directeur de l'institution de design
  • Directeur d'un organisme de recherche
  • Directeur d'un établissement de recherche
  • Directeur d'une organisation technologique
  • Directeur d'un établissement technologique
  • Directeur de l'institution de design
  • Responsable d'un organisme d'enquête
  • Responsable de l'institution de design
  • Responsable d'un établissement de recherche
  • Responsable d'un établissement technologique
  • Responsable de l'institution de design
  • Chef (chef) du département de recherche (laboratoire) de l'établissement ; chef (chef) du secteur de recherche (laboratoire), partie du département de recherche (département, laboratoire) de l'institut
  • Chercheur junior
  • Chef du Département de l'Information Scientifique et Technique
  • Chef de Département, Département de l'Information Scientifique et Technique
  • Chef du Département de Planification et d'Économie
  • Chef du Département, Département de la Planification et de l'Économie
  • Responsable du département RH
  • Responsable du département RH
  • Responsable des archives techniques
  • Responsable du laboratoire photo
  • Ingénieur en chef
  • Économiste principal
  • Ingénieur
  • Économiste
  • Traducteur
  • Artiste
  • Technicien
  • Assistant de laboratoire

Ouvriers de direction et techniques

  • Responsable du département de conception
  • Chef du département (bureau) d'enregistrement des matériaux de conception
  • Responsable du bureau de dessin et de copie
  • Chef (chef) d'une brigade (groupe)
  • Spécialiste en chef du département principal (atelier d'architecture et de planification)
  • Concepteur principal
  • Ingénieur d'études
  • Architecte paysagiste
  • Technicien de conception
  • Un dessinateur

Dispositions générales

Le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques) est destiné à résoudre les problèmes liés à la régulation des relations de travail, en garantissant un système efficace de gestion du personnel dans les entreprises (ci-après, « entreprise » désigne les organisations commerciales créées dans le forme de partenariats commerciaux et de sociétés , y compris les sociétés par actions ouvertes et fermées, les sociétés par actions de travailleurs (entreprises populaires), les coopératives de production, les entreprises unitaires d'État et municipales), dans les institutions et organisations de divers secteurs de l'économie, indépendamment de la forme de propriété et les formes organisationnelles et juridiques d'activité.

Les caractéristiques de qualification incluses dans ce numéro du Répertoire sont des documents normatifs destinés à justifier la division et l'organisation rationnelles du travail, la sélection, le placement et l'utilisation corrects du personnel, garantissant l'unité dans la détermination des responsabilités professionnelles des travailleurs et des exigences de qualification pour eux, ainsi que les décisions prises sur les postes de conformité occupés lors de la certification des managers et des spécialistes.

La construction du Répertoire est basée sur les caractéristiques du poste, puisque les exigences relatives aux qualifications des employés sont déterminées par leurs responsabilités professionnelles, qui, à leur tour, déterminent les titres des postes.

L'annuaire a été élaboré conformément à la classification acceptée des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).

Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des classes tarifaires OK-016-94 (OKPDTR), entré en vigueur en janvier. 1, 1996.

Le guide de qualification comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.

Les caractéristiques de qualification dans les entreprises, les institutions et les organisations peuvent être utilisées comme documents normatifs d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, en tenant compte des particularités de l'organisation de la production, du travail et de la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.

Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des entreprises, des institutions et des organisations, quelle que soit leur affiliation industrielle et leur subordination départementale, elles présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des travailleurs.

Dans le processus de développement organisationnel, technique et économique, maîtrisant les technologies de gestion modernes, introduisant les derniers moyens techniques, prenant des mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des employés par rapport à celles établies par le caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont la mise en œuvre ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.

Les caractéristiques de qualification de chaque poste comportent trois sections.

La section « Responsabilités du poste » établit les principales fonctions d'emploi qui peuvent être confiées en tout ou en partie au salarié occupant ce poste, en tenant compte de l'homogénéité technologique et de l'interconnectivité du travail, permettant une spécialisation optimale des salariés.

La section « Doit savoir » contient les exigences de base pour l'employé en ce qui concerne les connaissances particulières, ainsi que la connaissance des actes législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et autres documents d'orientation, méthodes et moyens que l'employé doit utiliser dans l'exercice de ses fonctions.

La section « Exigences de qualification » définit le niveau de formation professionnelle de l'employé nécessaire pour exercer les tâches prévues et les exigences en matière d'expérience de travail. Les niveaux de formation professionnelle requis sont fixés conformément à la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation ».

Les caractéristiques des postes de spécialistes prévoient une catégorisation des qualifications intra-poste pour la rémunération au sein d'un même poste sans changer de nom.

Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation. Ceci prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances professionnelles, son expérience pratique, déterminées par l'ancienneté dans la spécialité, etc.

Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire.

La question de la répartition des responsabilités professionnelles des chefs adjoints d'entreprises, d'institutions et d'organisations est résolue sur la base de documents organisationnels et administratifs internes.

L'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par le poste occupé, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés. Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant. Pour les postes de spécialistes pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre d'emploi « senior » n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des artistes subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification.

Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies en fonction des caractéristiques des postes de spécialistes correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux) en tenant compte de la division rationnelle du travail dans des unités organisationnelles spécifiques -conditions techniques. Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification. Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.

Les caractéristiques de qualification des postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des exigences en matière de connaissances et de qualifications des chefs des bureaux concernés lorsqu'ils sont créés à la place des départements fonctionnels (en tenant compte des caractéristiques de l'industrie).

La conformité des fonctions effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques du poste est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à l’exécution efficace et de haute qualité du travail.

La nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des travailleurs en cours de travail place les problèmes de protection du travail et de l'environnement parmi les problèmes sociaux urgents, dont la solution est directement liée au respect par les dirigeants et chaque employé de l'entreprise. entreprise, institution, organisation avec des actes juridiques législatifs, intersectoriels et autres actes juridiques réglementaires en vigueur sur la protection du travail, des normes et réglementations environnementales.

À cet égard, les responsabilités professionnelles des employés (gestionnaires, spécialistes et agents techniques), ainsi que l'exercice des fonctions prévues par les caractéristiques de qualification pertinentes du poste, prévoient le respect obligatoire des exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail et les responsabilités professionnelles des gestionnaires consistent notamment à garantir des conditions de travail saines et sûres pour les artistes subordonnés, ainsi qu'à contrôler leur conformité aux exigences des actes juridiques législatifs et réglementaires sur la protection du travail.

Lors de la nomination d'un poste, il est nécessaire de prendre en compte les exigences relatives à la connaissance par l'employé des normes pertinentes de sécurité du travail, de la législation environnementale, des normes, règles et instructions sur la protection du travail, des moyens de protection collective et individuelle contre les effets d'une production dangereuse et nocive. facteurs.

Les personnes qui n'ont pas de formation particulière ou d'expérience professionnelle établie par les exigences de qualification, mais qui possèdent une expérience pratique suffisante et exercent leurs fonctions de manière efficace et complète, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommées aux postes correspondants. au même titre que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.

ETKS Numéro 30

(N'est plus valable. Rubriques : "Production d'hydrolyse et traitement de liqueurs sulfites. Production d'acétone-butyle. Production d'acides citrique et tartrique. Production de levure" déplacée vers le numéro ETKS n° 29)

ETKS Numéro 31

(N'est plus valable. Section : « Production de médicaments, de vitamines, de préparations et de matériaux médicaux, bactériens et biologiques » déplacée dans le numéro 29 de l'ETKS)

ETKS Numéro 38

(N'est plus valable. Rubrique : « Production de produits techniques en amiante » déplacée dans le numéro ETKS n° 36)

ETKS Numéro 39

(N'est plus valable. Rubrique : « Production de produits à partir d'écorce de liège » déplacée dans le numéro 37 de l'ETKS)

L'ETKS 2020 des métiers ouvriers est un référentiel unifié des tarifs et des qualifications, il précise les exigences de qualification. Il est utilisé pour la tarification, la certification, lors de l'élaboration des descriptions de poste et à d'autres fins, qui seront abordées dans l'article.

De nombreux outils de gestion du personnel de l'ère soviétique sont toujours d'actualité aujourd'hui, même si certains documents réglementaires sont moralement dépassés, le principe de leur construction et de leur application peut être utilisé avec beaucoup de succès, notamment en ce qui concerne la production et l'économie nationale. Souvent, dans le discours des responsables du personnel, on trouve les expressions « ETKS-2018 », « répertoire des métiers ouvriers 2020 ». Diverses listes, classificateurs, listes d'exigences de qualification - beaucoup de travail a été consacré à leur compilation, il s'agit d'un matériel complet et mérite attention. Voyons ce que l'on entend par ETKS.

Qu’est-ce qu’ETKS et pourquoi est-il nécessaire ?

Ce document est une liste de postes avec des exigences de qualification pour les travailleurs qui les occupent. ETKS 2020 professions ouvrières est utilisé pour déterminer les qualifications des travailleurs, attribuer des catégories et effectuer des certifications. L'abréviation signifie Unified Tariff and Qualification Directory.

Il s'agit d'un document assez volumineux, dont les principales parties ont été initialement approuvées par des résolutions gouvernementales à l'époque soviétique, dans les années 80. Depuis, il a été révisé et édité à plusieurs reprises. La version actuelle compte 72 numéros, divisés en sections. Dans ceux-ci, les postes sont regroupés selon certaines caractéristiques : type d'activité, secteur de l'économie nationale dans lequel ils sont utilisés.

À quoi sert-il :

  • pour la tarification. Autrement dit, conformément à celui-ci, il est possible de déterminer la complexité du travail effectué par le salarié et, entre autres, de fixer le taux de salaire ;
  • procéder à la certification et déterminer si l'employé répond aux exigences du poste et des qualifications. Généralement, les descriptions de poste sont élaborées en tenant compte de ce document ;
  • pour déterminer le titre correct pour un poste spécifique. Cela est souvent difficile pour les managers qui n'ont pas de connaissances particulières ;
  • pour le développement de programmes de formation avancée.

Comment utiliser l'annuaire

Il n'est pas difficile de comprendre comment est structuré le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications pour les professions 2020 des travailleurs et comment l'utiliser. Connaissant le numéro et la section souhaités, vous pouvez les sélectionner dans la liste. Vous pouvez également simplement effectuer une recherche par titre de numéro, ce qui donne une image claire des postes inclus et des exigences de qualification.

  • caractéristiques générales des tâches exercées par le travailleur, quelles fonctions lui sont assignées ;
  • description des compétences d'un salarié occupant un poste similaire.

Pour chaque métier, des catégories sont indiquées, c'est-à-dire qu'un spécialiste de la 1ère catégorie est plus qualifié et effectue un travail plus complexe.

S'il est difficile de parcourir la liste des problèmes, utilisez l'outil de recherche en haut de la page pour trouver le classificateur souhaité :

  1. Entrez le titre du poste.
  2. Cliquez sur le bouton Rechercher.

Le résultat de la recherche sera une liste de professions appropriées, comprenant le mot saisi dans le champ de recherche.

Est-ce obligatoire à utiliser ?

La question se pose : le répertoire tarifaire et de qualification des travaux et professions des travailleurs, 2020, est-il désormais obligatoire ? La réponse est donnée dans le Code du travail de la Fédération de Russie : il définit les principes du système tarifaire de rémunération. Le principe général établi par le Code du travail de la Fédération de Russie est le suivant : plus les tâches sont complexes, plus le salaire est élevé. Il a été établi que la tarification et l'attribution des catégories sont effectuées sur la base du Répertoire unifié de qualification tarifaire ou en tenant compte des normes professionnelles.

ETKS ou norme professionnelle

Comme indiqué dans Code du travail de la Fédération de Russie, Le Répertoire unifié des tarifs et des qualifications du travail et des professions des travailleurs est utilisé parallèlement aux normes professionnelles. L'employeur a le droit de décider lui-même lequel de ces documents utiliser.

Lors de l'établissement d'un contrat de travail et d'un cahier de travail, d'autres documents et attestations de travail, il est important de noter le nom du poste occupé en stricte conformité avec les documents réglementaires spécifiés. Ceci est important car s'il figure dans la liste 1 ou 2 ou si des avantages sont établis pour ces salariés, par exemple au moment de la retraite, les noms doivent être appliqués exactement comme dans l'ouvrage de référence ou la norme professionnelle, sinon la Caisse de pension peut refuser cela. la période d'activité est incluse dans l'expérience particulière et vous devrez le prouver devant le tribunal.