ev > Nəzarət > Bir işçi üçün part-time işin qurulması üçün yeni qaydalar. Part-time əmək məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi


Bir işçi üçün part-time işin qurulması üçün yeni qaydalar. Part-time əmək məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi




Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürülərkən, həm də sonradan natamam əmək müqaviləsi bağlana bilər. iş vaxtı(natamam iş (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən iş gününün hissələrə bölünməsi ilə). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, ya da əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. iş vaxtı və istirahət vaxtı, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq, işçinin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənə verilmişdir.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Sənətə şərh. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Natamam iş vaxtı (natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi) tərəflərin razılığı ilə (müəyyən müddətə və ya müddət göstərilmədən) işlənmiş vaxta nisbətdə və ya məbləğdən asılı olaraq ödənilməklə müəyyən edilə bilər. görülən işlərin.2. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqları olan şəxslər, xəstə ailə üzvünə tibbi arayış əsasında qulluq edənlər) üçün işəgötürən natamam ştatla işləmək tələbini yerinə yetirməyə borcludur.3. Part-time işçilər tam ştatlı (həftəlik) işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 1 dekabr 1998-ci il tarixli N 49-B98-17 Qərarı.

İş materiallarından aydın olur ki, Tuymazıximmaş ASC-nin işçilərinin, o cümlədən iddiaçının əmək haqqı Sənətin tələblərini pozur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi və müvafiq olaraq Art. Başqırdıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi, ödənişi təmin edir əmək haqqıən azı yarım aydan bir, vaxtında ödənilməmiş və 1995-ci ilin noyabrına qədər bir neçə aylıq əmək haqqı gecikdirilmişdi.


Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 12 sentyabr 2007-ci il tarixli N 91-G07-22 Qərarı.

Bu Qaydalar və Şərtlərin hazırlanması zamanı Art. İncəsənət. , , 60.1 , , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi, işçilərə öz hüquqlarını həyata keçirməkdə imkan bərabərliyi; əmək haqqının işçinin ixtisasından, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılılığı, natamam iş vaxtı və natamam və ya natamam iş vaxtı üçün ödəniş qaydaları.


Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 25 iyul 2012-ci il tarixli qərarı N AKPI12-726

K. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə 2000-ci il sentyabrın 1-dən 2004-cü il oktyabrın 1-dək xüsusi iş dövrlərinə daxil edilməsinə icazə verməyən hissədə göstərilən tənzimləyici müddəanın etibarsız hesab edilməsi barədə ərizə ilə müraciət etdi. tədris yükünün müəyyən edilmiş əmək haqqı normasını yerinə yetirməməsi. Mübahisəli normanın qismən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə, Qərarla təsdiq edilmiş uşaqlı və yarımçıq işləyən qadınlar üçün əməyin istifadəsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamənin 12-ci bəndinə uyğun olmadığına inanır. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 aprel 1980-ci il tarixli N / 8-51 qərarı ilə onun qocalığa görə əmək pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi hüququnu məhdudlaşdırır.


Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 15 noyabr 2012-ci il tarixli qərarı N APL12-646

K.V. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə 2000-ci il sentyabrın 1-dən 2004-cü il oktyabrın 1-dək xüsusi iş stajına daxil olmağa imkan verməyən hissədə göstərilən tənzimləmə müddəasının etibarsız sayılması barədə ərizə ilə müraciət etdi. əmək haqqı tarifi yükləri üçün müəyyən edilmiş pedaqoji norma. Göstərilən tələbi dəstəkləmək üçün ərizəçi qeyd etdi ki, mübahisə edilən norma qismən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrinə, Əməyin istifadəsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamənin 1, 12, 15-ci bəndlərinə uyğun deyil. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 29 aprel 1980-ci il tarixli № /8-51 qərarı ilə təsdiq edilmiş uşaqlı və yarımştat işləyən qadınlara və onun erkən işləmək hüququnu məhdudlaşdırır. yaşa görə əmək pensiyasının təyin edilməsi.


Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 iyun 2015-ci il tarixli N 301-KG15-5751 N A39-3748/2014 işinə dair qərarı.

Bu şəraitdə məhkəmələr, maddələrinin müddəalarını rəhbər tutaraq, , , , , , , , , , , ; , , , , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 11.1-ci maddəsi "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında", habelə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli "Qadınların, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyin tətbiqi haqqında" qərarının 20-ci bəndində göstərilən izahatlara gəldik. İşçilərin iki və ya daha çox məzuniyyətdən eyni vaxtda istifadəsinin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmadığı qənaətinə gəldik və fond şirkətin uşağın ödənişi üçün əsassız olaraq çəkdiyi xərclərin nəzərə alınmasına icazə verməkdən haqlı olaraq imtina etdi. adı çəkilən işçilərin növbəti əsas məzuniyyətdə olduqları müddətdə qulluq müavinətləri.


Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 19 noyabr 2015-ci il tarixli N 2627-O qərarı.

Bundan əlavə, ərizəçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü maddəsinin ümumi yurisdiksiya məhkəmələri tərəfindən təfsirinin konstitusiyaya uyğunluğuna etiraz edir, buna görə part-time iş işçilər üçün iş müddətinə heç bir məhdudiyyət qoymur. illik əsas ödənişli məzuniyyət, stajın hesablanması və digər əmək hüquqları.


Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 17 iyun 2019-cu il tarixli 32-КГ19-14 Qərarı

Pisareva D.A.-nın arqumentlərini rədd edərək. gözlənilməz hallara görə - təkbaşına böyütdüyü oğlu V.-nin əlilliyinin müəyyən edilməsi və reabilitasiyaya ehtiyacı ilə əlaqədar qeyd olunan müqavilələr üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi barədə birinci instansiya məhkəməsi, “Haqqında” maddələrinin müddəalarına istinad edərək. məcburi sosial sığortanın əsasları”, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-ФЗ “Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında” Federal Qanunun 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13-cü maddələri, 3-cü maddələr. "Uşaqları olan vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinə əsasən, məhkəmələr uşağa qulluq üçün müavinətlərin həddindən artıq ödənilməsini aşkar etmədən qeyd olunan tələbləri təmin etdilər.


Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli N 1 Qərarı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinə əsasən, hamilə qadınlar, valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) yaşına çatmamış uşağı olan qadınlar üçün yarımçıq iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilir. on dörd yaşından (on səkkiz yaşınadək əlil uşaq), tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Belə iş vaxtının verilməsi həmin şəxslərin müraciəti əsasında həyata keçirilir və işəgötürənin üzərinə düşür. Bu qayda on dörd yaşına çatmamış uşaqları (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) anasız böyüdən digər şəxslərə də şamil edilir. Bu zaman əmək haqqı işlənmiş vaxta nisbətdə və ya görülən işin həcmindən asılı olaraq verilir.


Əmək Məcəlləsi, N 197-FZ | İncəsənət. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Part-time iş (cari versiya)

Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə işçiyə həm işə götürüldükdə, həm də sonradan natamam iş vaxtı (natamam iş günü (növbə) və (və ya) natamam iş həftəsi, o cümlədən bölmə ilə) təyin edilə bilər. iş gününün hissələrə bölünməsi). Natamam iş vaxtı ya müddətsiz, ya da əmək müqaviləsi tərəflərinin razılaşdırdığı istənilən müddətə müəyyən edilə bilər.

İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Bu halda natamam iş vaxtı işçi üçün münasib olan müddətə, lakin natamam iş vaxtının məcburi qurulması üçün əsas olmuş halların mövcud olduğu müddətdən çox olmamaqla müəyyən edilir. iş vaxtı və istirahət vaxtı, o cümlədən gündəlik işin (növbənin) müddəti, işin başlama və bitmə vaxtı, işdə fasilələrin vaxtı işçinin istəyinə uyğun olaraq, işçinin istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. işəgötürənə verilmişdir.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

  • BB kodu
  • Mətn

Sənədin URL-i [kopya]

Sənətə şərh. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi:

  • Ali Məhkəmənin qərarı: Qərar N APL12-646, Apellyasiya Şurası, apellyasiya

    2000-ci il sentyabrın 1-dən 2004-cü il oktyabrın 1-dək əmək haqqı norması üçün müəyyən edilmiş tədris yükü normasını yerinə yetirmədikdə işləmişdir. Göstərilən tələbi dəstəkləmək üçün ərizəçi qeyd etdi ki, qismən mübahisə edilən norma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93, 423-cü maddələrinə, Əmək Məcəlləsinin 1, 12, 15-ci bəndlərinə uyğun deyil. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş uşaqlı və yarımştat işləyən qadınlar üçün əmək.. .

  • Ali Məhkəmənin Qərarı: Qərar N VAS-4041/13, Ali Arbitraj Məhkəməsi, nəzarət

    Məhkəmə aktlarını qəbul edərkən məhkəmələr "Məcburi sosial sığortanın əsasları haqqında" 16 iyul 1999-cu il tarixli 165-FZ Federal Qanununun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91, 93-cü maddələrinin müddəalarını rəhbər tutmuşlar. "Vətəndaşlara dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-ü uşaqları olan." Eyni zamanda məhkəmələr faktdan çıxış ediblər...

  • Ali Məhkəmənin Qərarı: N 301-КГ15-5751 Qərar, İqtisadi Mübahisələr üzrə Məhkəmə Kollegiyası, kassasiya

    Müntəzəm olaraq illik ödənişli məzuniyyət valideyn məzuniyyəti başa çatana qədər verilirdi, bu müddət ərzində onlara uşaq baxımı üçün müavinətlər və növbəti məzuniyyət üçün məzuniyyət haqqı ödənilirdi; Belə olan halda məhkəmələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260-cı maddələrinin müddəalarını rəhbər tutaraq...

Sənətin yeni nəşri. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə şərh

Part-time iş saatları həmişə normal və ya qısaldılmış iş saatlarından daha azdır. “Natamam iş” termininin özü həm part-time, həm də part-time işi əhatə edir. Bu növ iş vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. Bundan əlavə, işəgötürən (fiziki şəxs də daxil olmaqla) 14 yaşına çatmamış uşağı olan hamilə qadının, valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. 18 yaşına çatmamış əlil uşaq) ), habelə tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci bəndi).

Bir çox cəhətdən, part-time iş rejimi hələ də həmkarlar ittifaqının qanunvericilik aktları ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan dərəcədə) və xüsusən də əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi qaydası və şərtləri haqqında Əsasnamə ilə tənzimlənir. uşaqları olan və natamam işləyən qadınlar üçün əməyin istifadəsi” 29 aprel 1980-ci il tarixli, 111/8-51. Müəyyən edilmişdir ki, part-time işçi işə götürülərkən bu, əmək kitabçasında qeyd olunmur (Əsasnamənin 3-cü bəndi).

Həm iş günü, həm də iş həftəsi part-time ola bilər. Üstəlik, mövcud qanunvericilikdə nə minimum, nə də maksimum müəyyən edilib. Uşaqlı və natamam iş vaxtı işləyən qadınların əməyindən istifadə qaydası və şərtləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, natamam iş vaxtı, bir qayda olaraq, azı 4 saat, beş iş günü üçün isə 20, 24 saatdan çox olmamaqla müəyyən edilirdi. - və ya altı günlük iş həftəsi.

Part-time işləyərkən, işçi müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən bir müəssisədə gündəlik və ya cədvəllə müəyyən edilmiş vaxtdan daha az saat işləyir, məsələn, səkkiz saat əvəzinə dörd saat.

Part-time iş həftəsi ilə iş günlərinin sayı beş günlük və ya altı günlük həftə ilə müqayisədə azaldılır.

Part-time iş iş günü və iş həftəsinin eyni vaxtda azaldılmasından ibarət ola bilər.

Gündəlik iş hissələrə bölündükdə (məsələn, şirkətin ofisinə səhər və axşam poçt göndərişi və s.) Part-time iş rejimi də istifadə edilə bilər.

Part-time iş vaxtı tərəflərin razılığı ilə ya müddətsiz, ya da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilən işçi üçün əlverişli olan istənilən müddətə təyin edilə bilər: məsələn, uşağın məktəb ili üçün. , 10 yaşına çatana qədər və s. (Əsasnamənin 4-cü bəndi).

Natamam iş saatı yalnız işçinin istəyi və maraqları ilə deyil, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilə bilər. Beləliklə, yarım-ştat işə keçid, altı aydan çox olmayan müddətə müəyyən bir təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, təşkilati və ya texniki iş şəraitində dəyişikliklərlə əlaqədar mümkündür. Müəssisədə müdiriyyətin təşəbbüsü ilə bütün və ya ayrı-ayrı işçilər üçün part-time iş tətbiq edildiyi hallarda aşağıdakı qaydalara əməl edilməlidir:

1) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin müddəalarından aşağıdakı kimi, əmək funksiyası istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin istənilən vacib şərtləri dəyişdirilə bilər, yəni. əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işçinin vəzifəsi (ixtisası) və onun yerinə yetirdiyi vəzifələrin dairəsi;

2) işəgötürən dəyişikliklərin edilməsi barədə işçiləri onların tətbiq edilməsindən ən geci iki ay əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir (işəgötürənlər üçün - şəxslər fərqli bir müddət müəyyən edilmişdir - ən azı 14 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 306-cı maddəsi)).

Qanunvericilik bildirişin formasını müəyyən etmədiyi üçün o, özbaşına ola bilər. Əsas odur ki, mətn işçiyə nə barədə və nə vaxt məlumat verildiyini müəyyən etməyə imkan verir. Bildirişdə işçinin şəxsi imzası olmalıdır;

3) işçi yeni şərtlərdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən ona təşkilatda mövcud olan ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun başqa bir iş təklif etməyə borcludur. Belə iş olmadıqda, işçiyə vakant aşağı səviyyəli vəzifə və ya daha az maaşlı iş (həmçinin işçinin ixtisasına və sağlamlıq vəziyyətinə uyğun) təklif edilməlidir.

Yeni iş şəraiti ilə razılaşmadıqda, işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsini (müqaviləni) ləğv etmək hüququna malikdirlər (işçinin bununla əlaqədar işi davam etdirməkdən imtina etməsi). əsas iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə), onunla əmək müqaviləsi işçiyə müvafiq təminatlar və kompensasiyalar verilməklə xitam verilir. Üstəlik, fikir ayrılığınızı bildirin və uyğun olaraq istefa verin bu əsas işçinin yalnız part-time iş rejimi tətbiq olunana qədər hüququ vardır (buna görə də 2 aylıq xəbərdarlıq müddəti qaydası müəyyən edilmişdir). Əgər işçi bu rejimin tətbiqindən sonra qərarını dəyişirsə, o zaman yalnız öz istəyi ilə işdən çıxa bilər.

Part-time iş rejiminin ləğvi təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə uyğun olaraq, part-time iş işçilər üçün illik məzuniyyət müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Natamam iş illik və təhsil məzuniyyətinin müddətinin azaldılmasına səbəb olmur; iş vaxtı tam iş vaxtı hesab edilir; görülən işə görə mükafatlar ümumi əsaslarla verilir; Həftə sonları və bayram günləri əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq verilir. Bununla belə, part-time iş üçün ödəniş işlənmiş vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir. Part-time işləmək əmək müqaviləsinin vacib şərtlərindən biridir.

Art haqqında başqa bir şərh. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Natamam iş vaxtı işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilmiş, müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş normal iş vaxtından az olan iş vaxtıdır. İşçinin qanuna uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi) qısaldılmış iş vaxtı hüququ varsa, daha qısa iş vaxtı müvafiq iş vaxtının norması ilə müqayisədə natamam hesab edilir.

2. Natamam iş vaxtı natamam iş həftəsi və ya natamam iş günü (növbəsi) kimi çıxış edə bilər. Part-time iş günü (növbə) ilə gündəlik işin müddəti azalır, lakin iş həftəsi beş və ya altı gün qalır. Natamam iş həftəsi iş növbəsinin müəyyən edilmiş müddətini saxlamaqla iş günlərinin sayının azaldılmasıdır. İş gününü (növbəsini) və iş həftəsini eyni vaxtda azaltmaq, iş vaxtını isə heç bir məhdudiyyət olmadan istənilən saat və ya iş günü ilə azaltmaq mümkündür. Part-time və ya part-time iş həm işə götürüldükdə, həm də sonradan yaradıla bilər.

Həmçinin oxuyun: Baş mühasib ilə əmək müqaviləsi

3. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işəgötürən (hamilə qadın, on dörd yaşına çatmamış uşağı olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum)) üçün part-time iş qurmaq tələbi məcburi olan şəxslərin dairəsini müəyyən edir. (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

4. Natamam iş vaxtının istifadəsi, bir qayda olaraq, istehsalın səmərəliliyinin artmasına gətirib çıxarır və bir iş yerindən iki natamam işçinin istifadə etməklə məşğulluğu artırmağa imkan verir, natamam işçilərlə ikinci növbə təşkil edir və s.

5. Natamam iş saatının yaradılmasının təşəbbüskarı işçidir. Qanunla müəyyən edilmiş hallarda işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time iş tətbiq edilə bilər. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time işin tətbiqi qaydası haqqında Sənətin 5-ci hissəsinə baxın. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü və ona şərh.

  • ‹ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi. Azaldılmış iş saatları
  • Yuxarı
  • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi. Gündəlik işin müddəti (növbə) ›

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Yarım ştat iş

2016-2017-ci illər üçün şərhlər və dəyişikliklərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə şərh:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində istifadə edilən “part-time iş vaxtı” termini həm part-time işi, həm də part-time iş həftəsini əhatə edir.

Part-time iş günü ilə gündə iş saatlarının sayı təşkilatda bu kateqoriya işçilər üçün gündəlik və ya cədvəllə müəyyən edilmiş işlərlə müqayisədə azaldılır (məsələn, 8 saat əvəzinə - 4).

Part-time iş həftədə daha az iş gününün təyin edilməsi deməkdir (5 və ya 6 gündən az). İşçi üçün natamam iş günü (məsələn, həftədə 3 iş günü, hər biri 4 saat) ilə part-time iş həftəsi təyin etmək də mümkündür.

Müəyyən iş şəraiti və ya işçilərin kateqoriyaları üçün qanunla müəyyən edilmiş əmək müddətinin tam ölçüsü olan qısaldılmış iş vaxtından fərqli olaraq (Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi), natamam iş vaxtı bu tədbirin yalnız bir hissəsidir. Buna görə də, natamam iş zamanı ödəniş işlənmiş vaxta nisbətdə, hissə-hissə ödənişdə isə məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir.

Natamam iş vaxtı, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Belə bir razılaşma həm işə girərkən, həm də iş dövründə əldə edilə bilər. Part-time iş üçün müddəa əmək müqaviləsində öz əksini tapmalı və ya ona əlavə olaraq tərtib edilməlidir.

2. Qanun natamam işə icazə verilən şəxslərin dairəsini məhdudlaşdırmır. İstənilən işçi üçün onun istəyi və işəgötürənin razılığı ilə quraşdırıla bilər. Eyni zamanda, müəyyən hallarda işəgötürən işçi üçün onun tələbi ilə natamam və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. Beləliklə, part-time iş məcburi tələbi ilə quraşdırılmışdır: hamilə qadın; 14 yaşınadək uşağı (18 yaşınadək sağlamlıq imkanları məhdud uşağı) olan valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum), habelə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. Rusiya Federasiyasının federal və digər normativ hüquqi aktları.

14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən yalnız birinin natamam iş rejiminin məcburi yaradılması hüququnun təmin edilməsi o deməkdir ki, belə rejimə ehtiyac ikinci valideyn, o, bu məsələni ümumi qaydada həll etməlidir, yəni. işəgötürənlə razılaşdırılmaqla.

Yuxarıda göstərilən kateqoriyalı şəxslərə əlavə olaraq, işəgötürən, əlil şəxsin tələbi ilə, əgər belə bir rejim onun üçün həyata keçirilməsi məcburi olan fərdi reabilitasiya proqramına uyğun olaraq zəruridirsə, natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur. təşkilati-hüquqi formalarından asılı olmayaraq təşkilatlar (Əlilliyi olan şəxslərin müdafiəsi haqqında Qanunun 11-ci və 23-cü maddələri).

İşəgötürənin belə tələbi təmin etməkdən imtina etməsindən əmək mübahisələrinin həlli orqanlarına şikayət verilə bilər.

3. Natamam iş müəyyən müddətə və ya müddət göstərilmədən müəyyən edilir. Bu halda, natamam və ya natamam iş həftəsi üzrə iş əmək müqaviləsinin məzmununda göstərilir (bax: Maddə 57 və ona şərh).

Part-time işçilər tam ştatlı işçilərlə eyni əmək hüquqlarına malikdirlər. Onlar tam illik və təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər; iş vaxtı tam iş vaxtı kimi xidmət stajına hesablanır; Həftə sonları və bayram günləri əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq verilir.

İş kitablarında part-time iş qeyd edilmir.

3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətində olan qadınlar və digər şəxslər üçün part-time iş haqqında Sənətin 3-cü hissəsinə baxın. 256 və şərh. Ona.

Natamam iş saatı yalnız işçinin istəyi və maraqları ilə deyil, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilə bilər. Part-time işə keçid, təşkilatın seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, 6 aya qədər müddətə təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi səbəbindən mümkündür.

Bu rejimə keçid proseduru üçün şərhə baxın. Art. 74.

Natamam və ya natamam işə qəbul edilmiş şəxslər, habelə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yarım stavka (əmək haqqı) ilə işə qəbul edilmiş şəxslər təşkilatın işçilərinin siyahısına daxil edilirlər. Əmək haqqı cədvəlində müəyyən edilmiş işçilər işə qəbul zamanı müəyyən edilmiş həftənin qeyri-iş günləri də daxil olmaqla, hər bir təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi nəzərə alınır.

Əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yarımştat işləmiş və ya işçinin yazılı razılığı ilə yarımştat işə keçirilmiş şəxslər işçilərin orta sayı müəyyən edilərkən işlədikləri vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınırlar (bax. federal statistik müşahidə forması N 1-T "İşçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat", 2008-ci il 13 oktyabr tarixli 258 nömrəli Rosstat qərarı ilə təsdiq edilmişdir // Statistika sualları.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Həmçinin oxuyun: Analıq məzuniyyətinin müddəti

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə şərh

1. “Natamam iş vaxtı” termini həm natamam iş vaxtı, həm də yarımştat işi əhatə edir. Natamam iş zamanı əmək haqqı işlənmiş vaxta mütənasib olaraq, hissə-hissə ödənişdə isə məhsuldan asılı olaraq ödənilir.

Part-time işçilər normal iş vaxtı olan işçilərlə eyni əmək hüquqlarından istifadə edirlər.

Şərh edilən məqalə part-time işin tətbiqinə icazə verilən şəxslərin dairəsini məhdudlaşdırmır.

BƏT-in 182 nömrəli “Yarımçıq iş haqqında” (1994) tövsiyəsi işəgötürənlər üçün təlimatları ehtiva edir. Tövsiyəyə əsasən, “natamam ştatlı işçi” dedikdə, normal iş vaxtı müqayisə oluna bilən vəziyyətdə tam ştatlı işçilərinkindən az olan işçi başa düşülür.

2. Konkret işçi üçün iş vaxtının müddəti fərdi əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Belə hallarda iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş maksimum normalarla müqayisədə artırılmasına yol verilmir, lakin əmək müqaviləsinin subyektlərinin (tərəflərinin) qarşılıqlı razılığı ilə onun azaldılması mümkündür. Qanun əmək müqaviləsi tərəflərinə həm əmək müqaviləsi bağlanarkən, həm də sonradan (yəni onun qüvvədə olduğu müddət ərzində) part-time əsasda işləməyə razılıq verməsini qadağan etmir. Mütənasib əmək haqqı ilə part-time iş, tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə iş vaxtının istənilən saat və ya iş günü ilə azaldılmasını təmin edə bilər.

Part-time iş vaxtı natamam iş üçün, habelə təşkilatın təmin etdiyi hallarda müəyyən edilir ştat cədvəli natamam əmək haqqı dərəcəsi.

3. Natamam iş vaxtı nəinki müəyyən edilə, həm də əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə ləğv edilə bilər. Part-time işin tətbiqi təşəbbüsü ilk növbədə işçidən gəlir və bu, istehsal prosesini pozmazsa, işəgötürən onun tələbini təmin edə bilər.

İstehsalın və ya texnoloji prosesin təşkilində dəyişikliklər baş verdikdə, natamam işə keçmək təşəbbüsü işəgötürəndən çıxa bilər, bu barədə işçini 2 ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. çünki bu, əsas iş şəraitinin dəyişməsi deməkdir.

4. Qanunvericilikdə müəyyən edilir ki, müəyyən hallarda işçinin iradəsinin ifadəsi olduqda işəgötürən onun üçün natamam iş günü təyin etməyə borcludur. Hamilə qadın və ya 14 yaşınadək uşağı olan qadın (18 yaşınadək əlil uşaq) və ya xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs natamam iş üçün müraciət etdikdə işəgötürən üçün belə bir öhdəlik yaranır. tibbi arayışla. Əlillərin də part-time işləmək hüququ var. Əlillər üçün part-time iş rejiminin yaradılması ilə bağlı tibbi tövsiyələr işəgötürən üçün məcburidir ("Qanunun 11 və 23-cü maddələri) sosial müdafiə Rusiya Federasiyasında əlillər").

5. Natamam işləyənlər illik tam məzuniyyət, habelə təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər. İşlənmiş vaxt tam iş vaxtı kimi onların stajına hesablanır. Onların yerinə yetirilmiş işə görə ümumi əsaslarla hesablanan mükafat almaq hüququ var. Onlar Əmək Məcəlləsinə və növbə cədvəlinə uyğun olaraq istirahət və bayram günləri ilə təmin olunurlar. IN iş dəftərləri işçilər natamam və ya natamam iş yerinə yetirdiklərini göstərmək üçün qeyd edilmir.

6. Natamam iş vaxtı müəyyən edildikdə, əmək haqqı əlavə ödəniş edilmədən işlədiyi vaxta nisbətdə verilir. İşçinin dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə əmək haqqı tələb etmək hüququ yoxdur, çünki bu təminat yalnız iş kvotasını tam yerinə yetirmiş işçilərə şamil edilir. Bu, part-time iş vaxtından azaldılmış iş vaxtına qədər fərqlənir. Part-time iş müxtəlif yollarla istifadə olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

Yarım ştat iş - normativ baza, hansı hallarda natamam iş günü rəsmiləşdirilir, part-time/part-time əmək müqaviləsi necə tərtib edilir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş vaxtı anlayışı, iş vaxtı xərclərinin təsnifatı, normal iş vaxtı, iş vaxtından artıq iş.

Art altında məhkəmə təcrübəsi. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bu vəziyyətdə məhkəmələr, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinin müddəalarını rəhbər tutaraq, iki və ya daha çox məzuniyyətdən eyni vaxtda istifadənin Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmadığı qənaətinə gəldilər və fond adları çəkilən işçilər növbəti əsas məzuniyyətdə olarkən uşağa qulluq üçün müavinətlərin ödənilməsi üçün əsassız olaraq çəkilmiş xərclərin ödənilməsinə şirkətə icazə verməkdən haqlı olaraq imtina etmişdir.

Ərizəçi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin üçüncü hissəsinin ümumi yurisdiksiya məhkəmələri tərəfindən təfsirinin konstitusiyaya uyğunluğuna etiraz edir, buna görə part-time iş işçilər üçün illik əsas iş müddətinə heç bir məhdudiyyət qoymur. ödənişli məzuniyyət, stajın hesablanması və digər əmək hüquqları.

Maddə 93. Natamam iş vaxtı

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Natamam işləyərkən işçiyə işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq maaş verilir.

Part-time iş işçilərə illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, iş stajının hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Mövcud iqtisadi vəziyyət bir çox təşkilatları iş modellərinə yenidən baxmağa məcbur etdi. İstehsalın həcminin azalması ilə bağlı çətinlikləri aradan qaldırmağın yollarından biri part-time işə keçid idi. Bu barədə danışacağıq.

Şərtlərin müəyyən edilməsi

Part-time iş, işçinin iş vaxtının qanunla müəyyən edilmiş vaxtdan az olduğu məşğulluq formasıdır. Ərizəçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, işə götürüldükdən sonra, həmçinin qısaldılmış gün təyin edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "part-time iş" anlayışını müəyyən etmir. Lakin Beynəlxalq Əmək Təşkilatı Konvensiyası (24.06.1994) № 175 bu termini müəyyən edir. iş vaxtı, müddəti adi iş günündən az olan. Qeyd edək ki, sözügedən sənəd Rusiya tərəfindən ratifikasiya olunmayıb. Lakin Rusiya həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər assosiasiyaları tərəfindən təsdiq edilmək üçün onun müddəalarına yenidən baxılması barədə öhdəliklər götürüldü.

Yarımştat

Əmək Məcəlləsi bu rejimdə işin təşkili üçün bir neçə variantın mümkün olduğunu bildirir:

  1. İş gününün və ya növbənin uzunluğunu müəyyən saatlarla azaldın (həftənin bütün iş günləri qısaldılır).
  2. Həftədə iş günlərinin sayını azaldın, lakin yenə də adi iş saatlarını və ya növbələri qoruyun.
  3. Həftədə iş günlərinin sayını azaltmaqla, gündəlik işin müddətini müəyyən edilmiş saatlarla azaldın.

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində göstərilən və vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş qısaldılmış iş ilə part-time işi qarışdırmamaq lazımdır. Məsələn, on altı yaşına çatmamış şəxslər, əlillər, tələbələr, təhlükəli istehsalat sahələrində çalışan işçilər və s. Belə işçilər üçün qısaldılmış iş saatı tam normadır. Hüquqlarınız və ya iş şəraitinizlə bağlı hər hansı məlumatla maraqlanırsınızsa, hər zaman şərhlərlə Əmək Məcəlləsini oxuya bilərsiniz. Orada izahatlar ətraflı və əlçatan formada təqdim olunur.

Part-time iş üçün vaxt cədvəli

Hər kəs bilir ki, bir müəssisədə kadrlar üzrə məsul işçilər vaxt vərəqləri aparırlar. Məhz bundan sonra mühasibat şöbəsi əmək haqqını hesablayarkən istifadə edir. Buna görə də vaxt cədvəli kadrlar şöbəsi üçün əsas sənədlərdən biridir.

Belə ki, orada natamam iş vaxtının uçotu işçinin istəyi ilə “NS” və ya “25” kodu ilə qeyd olunur (Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarına əsasən) . Bu halda söhbət part-time işdən gedir, çünki qısaldılmış həftə ərzində qeyri-iş günləri həftə sonları kimi qeyd olunacaq.

Ödəniş və tətillər

Part-time iş adi işdən fərqli olaraq ödəniləcək. Məsələ burasındadır ki, fəaliyyətin bu rejimdə həyata keçirildiyi şəraitdə əmək haqqının açıq şəkildə azalması müşahidə olunur. Və bu məntiqlidir. Hesablama işçinin işlədiyi vaxta və ya onun yerinə yetirdiyi işin həcminə mütənasib olaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi).

Ancaq part-time işlə tətil adi cədvəllə eynidir. Tətil haqqının hesablanması zamanı digər əmək hüquqları da nəzərə alınır. Əslində, qısa iş saatları illik məzuniyyət müddətinə təsir etmir. İşgüzar səfərlərin, xəstəlik məzuniyyətinin və məzuniyyət haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazancın hesablanması normativ sənədlərə uyğun olaraq adi qaydada baş verir. Hesablaşma dövründə işçinin iş qrafikinin dəyişdirilməsi heç bir rol oynamır.

Eyni zamanda, bir insanı onun üçün müəyyən edilmiş cədvəldən kənar bir tapşırığı yerinə yetirməyə cəlb etmək istəsələr, bu fəaliyyət növü artıq iş vaxtından artıq iş sayılacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99, 152-ci maddəsi). və buna görə də müvafiq olaraq ödəniləcək.

Qısaldılmış iş həftəsində istirahət günlərində iş də artırılmış dərəcə ilə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153, 113-cü maddələri).

Əgər siz part-time işləyirsinizsə, əmək haqqı ilə bağlı əsas məqamlarla sizi tanış etdik. Əmək Məcəlləsi vətəndaşların mənafeyini qoruyur. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, praktikada normativ sənədlərdə aydın şəkildə göstərilən normalara heç də həmişə əməl edilmir. Odur ki, onların riayət olunmasına nəzarət etmək üçün öz hüquqlarımızı bilməliyik.

Part-time işlərin qeydiyyatı

Bəzən elə olur ki, insanlar hansısa obyektiv səbəblərdən işdə vaxtlarını azaltmalı olurlar. Və sual verirlər: "Yarımçıq iş üçün necə müraciət etmək olar?" Bu heç də çətin deyil.

Əvvəllər dedik ki, ilkin olaraq tərəflərin razılığı ilə müvafiq əmək müqaviləsi tərtib oluna bilər. Orada part-time iş müəyyən bir işçinin iş rejimi kimi ifadə edilir.

İşəgötürən başqa hansı hallarda işçini qısaldılmış iş qrafikinə keçirməyə borcludur?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində vətəndaşların aşağıdakı kateqoriyaları müəyyən edilmişdir:

  1. Hamilə qadınlar.
  2. On dörd yaşına çatmamış uşağın valideyni. Bu ana, ata və ya qəyyum ola bilər.
  3. Xəstə qohumuna qulluq edən şəxslər (tibbi arayışla).

Yenisinə keçmək üçün sadəcə part-time iş üçün ərizə yazmalısınız.

Bundan əlavə, valideyn məzuniyyətində olan insanların xüsusi, qısaldılmış qrafiklə işləmək hüququ var. Eyni zamanda, sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu da saxlayırlar. Üstəlik, bu imkan həm uşağın anası, həm də atası, nənəsi, babası və körpəyə faktiki baxan qəyyum üçün mövcuddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).

Yuxarıda dediyimiz kimi, part-time işə keçid ərizə təqdim edildikdən sonra işçinin istəyi ilə baş verir.

Belə bir sənədə misal verək.

Xahiş edirəm, hamiləliyə görə məni 10.01.2012-ci il tarixindən 31.12.2012-ci il tarixinədək natamam işə (gündə yeddi iş saatı) köçürəsiniz.

Hamiləlik haqqında şəhadətnamə əlavə olunur.

Ərizə əsasında kadrlar üzrə məsul işçi yarım-ştat iş haqqında əmr yazır. Aşağıdakı nümunəyə baxın.

Part-time işə keçmək haqqında

Mühasib İvanova A.A-nın 29 sentyabr 2012-ci il tarixli bəyanatına əsasən və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, Art. № 93

Sifariş edirəm:

1. Mühasib A. A. İvanovanı 10/01/2012-ci il tarixindən etibarən part-time işlə təmin edin.

2. Mühasib A. A. İvanova üçün aşağıdakı iş qrafikini təyin edin:

  • İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi.
  • Gündəlik iş müddətinin bir saat azaldılması.
  • İş həftəsi otuz beş saatdır.
  • İş saatları: Bazar ertəsi - Cümə: 9:00-dan 17:00-dək, nahar fasiləsi: 13:00-dan 14:00-dək.

3. Mühasibat şöbəsi A. A. İvanovanın əmək haqqını işlədiyi vaxta nisbətdə ödəyəcək.

4. Əmrin icrasına nəzarət müavin V.V.Xorkinaya həvalə edilsin.

Rejissor Vasechkin I.V.

Sərəncamla aşağıdakılar tanış olub:

Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi

Müəssisədəki işçilərdən birinin ümumi qəbul ediləndən fərqli bir iş qrafiki varsa, bu, əmək müqaviləsində əks olunmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Dəyişikliklər bu yaxınlarda baş veribsə, bəzi düzəlişlər etmək mantiqidir. Onu tamamilə dəyişdirmək lazım deyil, yenilikləri əks etdirən əlavə müqavilə tərtib etmək kifayətdir.

Bütün müqavilələr və ya onlara əlavələr yalnız yazılı şəkildə edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Bu vaxta qədər biz yalnız iş qrafikində dəyişiklik təşəbbüskarının işçinin özü olduğu halları nəzərdən keçirdik. Ancaq tez-tez olur ki, bir sıra səbəblərə görə əmək müqaviləsinin əvvəlki müddəaları saxlanıla bilmir. Sonra işəgötürənin qərarı ilə dəyişdirilə bilər. Bu halda, şirkət qarşıdan gələn dəyişikliklər və buna səbəb olan səbəblər barədə işçilərini əvvəlcədən məlumatlandırmağa borcludur. İşəgötürən işçilərə natamam işə keçiriləcəyi barədə 74) iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edir.

Müəssisə seçim qarşısında qaldıqda belə dəyişikliklər mümkündür: ya işçilərin kütləvi şəkildə ixtisar edilməsi, ya da müəyyən sayda iş yerlərini qorumaq üçün part-time iş günü tətbiq etmək (şərhlərlə kodlara baxın). Qanun belə bir proseduru altı aya qədər nəzərdə tutur.

Kütləvi ixtisarın göstəricilərinin sektorlararası və ərazi müqavilələrində müəyyən edildiyini vurğulayırıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi). Belə bir vəziyyətin ən parlaq nümunəsi bir təşkilatın ləğvi və ya müəssisənin bütün bölmələrinin ixtisarı səbəbindən işçilərin sayında böyük bir azalma ola bilər.

Part-time iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə məlumatlar var) daha sonra müəssisə üçün vahid əmrlə müəyyən edilir. İşçilərə imza qarşısı yazılı şəkildə məlumat verilir. Üstəlik, dəyişdirilmiş şəraitdə işləməyə razılıq və ya fikir ayrılığı birbaşa orada, əmrdə və ya ayrıca sənəddə yazılır. Əmək Məcəlləsinə əsasən, şəxs yeni cədvəl üzrə işləmək istəmədikdə, onunla əmək müqaviləsi avtomatik olaraq ləğv edilir (81-ci maddənin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi). Bu halda işçiyə kompensasiya ödənilir.

Əlbəttə ki, əmək müqaviləsindəki bütün dəyişikliklər, müddəalarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir, onun tətbiq olunduğu müddətdən daha erkən ləğvi müəssisənin iştirakı ilə həyata keçirilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı.

Analar üçün part-time iş

İndi qadınlar üçün part-time iş məsələsinə daha yaxından nəzər salaq. Artıq qeyd etdik ki, analıq məzuniyyətində olarkən qadının natamam işə getmək hüququ var. Beləliklə, gənc ana yenidən işin yelləncəklərinə girə biləcək və keyfiyyətlərini itirməyəcəkdir. Belə bir işçini işə necə düzgün qeyd etmək olar?

Oxuculara xatırladaq ki, valideyn məzuniyyəti analar tərəfindən oğlu / qızı üç yaşına çatana qədər verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Bu müddət ərzində onlar saxlayırlar iş yeri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsinin 3-cü hissəsində deyilir ki, bir qadın bu vaxt part-time əsasda işə gedə bilər. Məlum olub ki, körpə üç yaşı tamam olana qədər anası həm məzuniyyətdə ola, həm də işləyə bilər.

Qadınlar üçün qısaldılmış iş saatının xüsusiyyətləri

Part-time iş qadın üçün istənilən müddətə təyin edilə bilər (əgər biz kiçik uşaqların anası haqqında danışırıqsa). Əmək məcəlləsində bununla bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Yəni iki variant mümkündür. Birincisi: işçinin iş qrafikinə düzəlişlərin edildiyi hadisə göstərilir. İkinci seçim isə heç bir tarix göstərmir.

Qanunda bu halda iş həftəsinin uzunluğunun nə qədər olması dəqiq göstərilmir. Əslində qadın həftədə bir-iki saat işləyə bilər, otuz doqquz da... Bu məsələ qanunla tənzimlənmir.

Bir işçi müəyyən edilmiş normadan artıq işləyirsə, bu əlavə vaxt ayrıca ödənilməlidir.

Qeyd edək ki, bir körpə qidalandırmaq üçün fasilələr iş vaxtına daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi). Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işçinin özünün dediyinə görə, ona istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, qidalanması üçün saatlar verilir.

Həmçinin, part-time işləyən qadınlar, bütün digər işçi kateqoriyaları kimi, qısaldılmış tətil öncəsi gün hüququna malikdirlər. Ümumiyyətlə, bu qayda iş qrafikindən asılı olmayaraq tamamilə bütün işçilərə şamil edilir. Normadan hər hansı bir sapma olarsa, gənc anaya ya əlavə iş kimi maddi kompensasiya verilir, ya da ona əlavə istirahət günü verilir.

Hesabat vərəqəsində qadının işlədiyi saatlar “25” və ya “NS” kodu ilə qeyd olunur.

Natamam iş həftəsi üçün işlənmiş günlərin sayı, natamam iş həftəsi üçün isə faktiki işlənmiş saatlar göstərilir. Həftə sonları “26” kodu ilə daxil edilir.

Gənc ana üçün hesabat kartını doldurmaq öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Axı o, əslində həm işdə, həm də analıq məzuniyyətindədir ki, bu da onu işləmək öhdəliyindən azad edir. Buna görə, bir qayda olaraq, sənədə iki uyğun kod daxil edilir. Bunun üçün vaxt cədvəlinə əlavə bir xətt əlavə olunur.

Bir uşağı qidalandırmaq üçün fasilələr haqqında necə düşünmək olar? Aydın cavab yoxdur. İki variant təklif olunur. Birinci halda, siz sadəcə olaraq bu vaxtı iş vaxtı kimi qeyd edə bilərsiniz, çünki əslində belədir. Və əmək haqqı orta qazanc əsasında sifarişlə hesablanacaq, çünki fasilələr orta hesabla ödənilir.

Və ikinci halda, bir çox mütəxəssisin fikrincə, çox rahat və hətta mənasız olmayan vaxt cədvəlində qidalanma vaxtlarını göstərməyi təklif edirlər.

Gənc ana üçün sənədlər

Əgər analıq məzuniyyətində olan qadın ilkin olaraq natamam ştatla işə götürülürsə, bu, əmək müqaviləsində göstərilir. İşə qəbul əmrində nahar fasiləsi və istirahət günləri göstərilməklə onun fəaliyyət cədvəli olmalıdır. Əmək haqqı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanır.

Ancaq artıq işləyən bir işçinin part-time işə köçürülməsi lazımdırsa, bunun üçün ərizə yazır. Orada o, tələbinin səbəbini (üç yaşınadək uşağın olması) və bu cür dəyişiklikləri planlaşdırdığı dövrü göstərir. Qadının köçürülməsi sifarişlə rəsmiləşdiriləcək. Əlavə etmək də məsləhətdir əmək müqaviləsi, dəyişikliklərin göstəriləcəyi yer - bu, daha düzgün işdir.

Başqa işə keçmək mümkündürmü?

Qadın part-time işə keçdikdə onu başqa sayta köçürmək mümkündür. Təbii ki, oxşar mövqe təmin edilməlidir. Üstəlik, belə bir köçürmə hətta əmək kitabçasına daxil edilmir.

Bürokratiya ilə məşğul olmamaq və işçini daimi işə götürməmək üçün fərqli bir yol seçə bilərsiniz. Bildiyiniz kimi, müəyyən bir iş növünü yerinə yetirmək üçün tərtib edilən mülki müqavilələr var. Onların köməyi ilə bir qadını müəssisə ilə müntəzəm və ya qeyri-müntəzəm əməkdaşlığa cəlb edə bilərsiniz. Onun yerinə yetirdiyi işlər qəbul aktlarından istifadə edilməklə qəbul ediləcək. Ödəniş müqaviləyə uyğun olaraq həyata keçiriləcək. Bu seçim həm müəssisə, həm də qadın üçün faydalıdır.

Mövzunu yekunlaşdıraraq onu da vurğulamaq istərdim ki, işçi istənilən vaxt tam ştatlı işə qayıtmaq hüququna malikdir. Bunun üçün onun istəyi və yazılı açıqlaması kifayətdir. Bununla bağlı heç bir hüquqi məhdudiyyət yoxdur. Müraciət əsasında kadr zabiti əmri çap edir.

Sonrakı söz əvəzinə

Məqaləmizdə part-time işin qeydiyyata alınmasının nüanslarını mümkün qədər anlamağa çalışdıq. Xülasə etmək üçün tövsiyə etmək istərdim ki, əmək qanunvericiliyi ilə bağlı hər hansı bir sualınız varsa, şərhlərlə birlikdə Əmək Məcəlləsi kimi bir sənədə müraciət edin. Və belə sərt adın sizi qorxutmasına imkan verməyin. Orada sizi maraqlandıran bir çox mövzuya cavab tapa bilərsiniz. Ümid edirik ki, məqaləmiz sizin üçün faydalı olacaqdır.