uy > Amalga oshirish > Rahbarlar va mutaxassislar uchun tarif malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar va xizmatchilar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasidan qanday foydalanish kerak. Malakaviy xususiyat nimadan iborat?


Rahbarlar va mutaxassislar uchun tarif malaka ma'lumotnomasi. Ishchilar va xizmatchilar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasidan qanday foydalanish kerak. Malakaviy xususiyat nimadan iborat?




Ko'pgina kadrlar xizmati xodimlari uchun lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi ma'lumotnomaga aylandi. Keling, ETKS va EKS dan foydalanish, shuningdek, professional standartlarga yakuniy o'tish munosabati bilan ularni bekor qilish haqida gapiraylik.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi - menejerlar, mutaxassislar, ishchilar - iqtisodiyotning turli sohalari bilan bog'liq kasblar bo'yicha asosiy ish turlarining xususiyatlari to'plami. Vazifasi tufayli har qanday tajribaga ega kadrlar bo'limi xodimi u bilan bog'lanishi kerak edi. Yagona tarif va malaka ma'lumotnomalarini ishlab chiqish va yangilash Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarini tartibga soluvchi va muvofiqlashtiruvchi ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 787-sonli 2-bandi). 2002 yil 31 oktyabr).

Ishchilar va xizmatchilarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi - 2018: ariza berish tartibi

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Professional standartlar haqida 5 ta asosiy noto'g'ri tushuncha.

Tarif va malaka ma'lumotnomalaridan amaliy foydalanish holati va tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi bilan belgilanadi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi 8-qismiga binoan, ishlarni baholash va xodimlarga tarif toifalarini belgilashda quyidagilar qo'llaniladi:

  • ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
  • rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona tarif malaka ma'lumotnomasi;
  • professional standartlar.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Hatto ETKSni qo'llash qoidalarini batafsil tavsiflovchi alohida me'yoriy hujjatlar ham mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2004 yil 9 fevraldagi 9-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tartibga" qarang). Ma'lumotnomalar qoidalari bilan bir qatorda federal qonunlarda belgilangan ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari, shuningdek, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning tavsiyalari va kasaba uyushmalarining fikri hisobga olinadi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak " Xo'sh qanday ».

Muhim: ETKS va EKS talablari birinchi navbatda mehnat munosabatlariga taalluqlidir, shuning uchun fuqarolik shartnomasini tuzishda ish beruvchi pudratchini ma'lumotnomalarda belgilangan mezonlarga muvofiqligini tekshirishga majbur emas.

Tarif va malaka ma'lumotnomalarining turlari va joriy nashrlari

Hozirgi vaqtda malakaviy ma'lumotnomalarning ikki turi qo'llaniladi - ishchilar uchun (ETKS) va xodimlar, menejerlar, mutaxassislar (EKS). Ikki alohida hujjatni ishlab chiqish zarurati turli toifadagi xodimlarga tayinlangan ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridagi sezilarli farqlar tufayli yuzaga keldi. Shu sababli, ko'k rangli kasblar (montajchi, quyuvchi, payvandchi va boshqalar) uchun tariflar yoki malaka talablarini belgilashda ish beruvchilar ko'k yoqali kasblar ma'lumotnomasi ETKS ga murojaat qilishadi.

Agar biz boshqaruv yoki rasmiy lavozim haqida gapiradigan bo'lsak, menejerlar va xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Har xil turdagi ishlarning tariflari haqida "Qanday qilib belgilash kerak" maqolasida o'qing ": siz eng kam ish haqini aniq bilish nima uchun juda muhimligini, ish haqi qanchalik tez-tez indekslanishi kerakligini va bir xil lavozimni egallagan xodimlar uchun turli xil ish haqini belgilash qonuniymi yoki yo'qligini bilib olasiz.

Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi

Ishning murakkabligi va to'lovini aniqlash, shuningdek, ishchilarga toifalar berish uchun foydalaniladigan tarif va malaka ma'lumotnomasi 70 dan ortiq masalalardan iborat.

Har bir son iqtisodiyotning ma'lum sohalari va sohalariga bag'ishlangan, masalan:

  1. 5-son - geologik qidiruv va topografik-geodeziya ishlari (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 17 fevraldagi 16-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
  2. 16-son - tibbiy asboblar, asboblar va jihozlar ishlab chiqarish (Rossiya Mehnat vazirligining 2004 yil 5 martdagi 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
  3. 24-son - kimyoviy ishlab chiqarishdagi umumiy kasblar (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2006 yil 28 martdagi 208-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
  4. 50-son - baliq va dengiz mahsulotlarini ishlab chiqarish va qayta ishlash (Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 12 oktyabrdagi 73-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
  5. 52-son - temir yo'l, dengiz va daryo transporti (Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 18 fevraldagi 68n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan);
  6. 57-son - reklama va dizayn, tiklash va rejalashtirish ishlari (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 21 martdagi 135-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ba'zi bo'limlar o'z ahamiyatini yo'qotdi (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68-sonlar), ba'zilari juda uzoq vaqt oldin, hatto Sovet qonunlari bilan ham kuchga kirgan. Masalan, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 320/21-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Kimyoviy tozalash va bo'yash" va "Kir yuvish ishchilarining ishi va kasblari" bo'limlari. 1984 yil 31 oktyabrdagi 22, hali yangilanmagan.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan mutaxassislar va xodimlar (AQSh) lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi Rossiya Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Hujjat tasdiqlanganidan beri unga oʻndan ortiq oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritildi. ETKSning joriy nashri barcha davlat va munitsipal tashkilotlar uchun majburiydir (kasbiy standartlar ishlab chiqilmagan lavozimlarga nisbatan). Jadval "Kategoriyalar va “Davlat davlat xizmati” bo‘limi davlat organlarining kadrlar bo‘limi xodimlari uchun foydali bo‘ladi.

Tijorat kompaniyalari uchun talablar unchalik qattiq emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, barcha ish beruvchilarni, istisnosiz, shtat jadvaliga cheklovlar yoki imtiyozlar berishni o'z ichiga olgan lavozimlarni kiritishda kasbiy standartlarga yoki ETKSga murojaat qilishga majbur qiladi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar korxonada ma'lum kafolatlar (erta nafaqaga chiqish, "zararlilik" uchun kompensatsiya va boshqalar) huquqini beruvchi lavozimlar mavjud bo'lsa, ularning nomlari ETKS yoki professional standartlarning matniga to'liq mos kelishi kerak. Xodimlarga imtiyozlar berish haqida ko'proq ma'lumotni "Xodimning pensiyasini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak" maqolalarida o'qing " va "Xodim ish paytida qanday kompensatsiya olish huquqiga ega ».

Hammasi bo'lib hujjat o'ttiz bo'limdan iborat. Barcha sohalardagi korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga taalluqli lavozimlarning umumiy tavsiflari Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan birinchi bo'limda keltirilgan. Alohida sanoat uchun bo'limlar quyidagilar:

  • tadqiqot, loyihalash, muhandislik va tadqiqot sohalari;
  • sog'liqni saqlash;
  • ta'lim, shu jumladan kasbiy;
  • madaniyat, san'at va kinematografiya;
  • mehnatni muhofaza qilish;
  • elektroenergetika sanoati;
  • arxitektura va shaharsozlik faoliyati;
  • fuqaro mudofaasi va aholini favqulodda vaziyatlardan himoya qilish, suv, tog' va er osti ob'ektlarida odamlar xavfsizligini ta'minlash sohasi;
  • geologiya va yer qa'rini o'rganish;
  • jismoniy tarbiya va sport;
  • turizm;
  • Qishloq xo'jaligi;
  • davlat arxivlari va hujjatlarni saqlash markazlari;
  • RF Qurolli Kuchlarining harbiy qismlari va tashkilotlari;
  • metrologiya, standartlashtirish va sertifikatlashtirish markazlari;
  • davlat moddiy zaxiralari tizimlari;
  • intellektual faoliyat natijalari va individuallashtirish vositalarini huquqiy himoya qilish;
  • yoshlar ishlari bo'yicha idoralar;
  • yo'l inshootlari;
  • gidrometeorologiya;
  • texnik razvedkaga qarshi kurashish va axborot xavfsizligini ta'minlash;
  • atom energiyasi va suzuvchi atom elektr stansiyalari;
  • konfliktologiya;
  • raketa va kosmik sanoati;
  • tarjima faoliyati;
  • sud tibbiyoti;
  • Federal migratsiya xizmati organlari.

Agar siz CEN bo'limlarini tasdiqlovchi buyruqlar va qoidalarning e'lon qilingan sanalariga e'tibor qaratsangiz, ma'lumotnomaning eng "so'nggi" qoidalari 2013 yilda kuchga kirganligini ko'rasiz. Va o'shandan beri ular yangilanmadi, garchi ilgari deyarli har yili yangi bo'limlar qo'shilsa ham. Bunday holatning sababi kasbiy standartlarga - malakani baholashning yanada qulay va zamonaviy tizimiga o'tish edi. Tafsilotlar "Qanday foydalanish kerak ": ekspert qonunchilikdagi o'zgarishlar kimga birinchi navbatda ta'sir qilishini, malaka standartlari qanchalik tez-tez yangilanishini va xodimni yangi talablarga muvofiqligini tekshirishni tushuntiradi.

Amaliyotdan savol

Agar lavozim va kasblar tasniflagichida ko'rsatilmagan bo'lsa, xodimning lavozimini mehnat daftarchasiga qanday yozish kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Ivan Shklovets javob beradi:
Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

Tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq mehnat daftarchasida xodimning lavozimi nomini ko'rsating. Da kadrlar tarkibini shakllantirish imtiyozlar va kompensatsiyalar belgilangan xodimlarning lavozimlarini o'zboshimchalik bilan ko'rsatish.

Misol uchun, muayyan lavozimda ishlash xodimga erta pensiyaga chiqish huquqini berishi mumkin. Ish erta pensiya olish huquqini beradigan lavozimlar ro'yxati maqolalarda keltirilgan Va 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonuni. Agar mehnat daftarchasidagi lavozim malaka ma'lumotnomasiga mos kelmasa, Pensiya jamg'armasi xodimga erta pensiya tayinlash huquqini rad etishi mumkin...

Savolingizni mutaxassislarga bering

Kasbiy standartlarning o'tmishdoshi sifatida lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-195.3-moddalari) qo'shimcha normalar paydo bo'lgan kasbiy standartlar tizimidan rahbarlar, xodimlar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. mutaxassislar nafaqat formatda farqlanadi. Kasbiy standartlar xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalari haqida aniqroq va tuzilgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va zamon ruhiga to'liq mos keladi.

Ilgari maxsus ta'lim olgan mutaxassis butun umri davomida universitet yoki texnikumda olgan tanish texnologiyalar va bilimlardan foydalangan holda bir xil uskunada ishlashi mumkin edi. Ammo zamonaviy texnologiyalar jadal rivojlanmoqda, ish mazmunini va lavozimning malakaviy xususiyatlarini keskin o'zgartirmoqda. Biz mavjud normalarni tubdan qayta ko‘rib chiqishimiz, yangi standartlarni joriy etishimiz kerak. ETKS va EKS (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi) asta-sekin o'z ahamiyatini yo'qotganligi sababli, ish beruvchilar tobora ko'proq professional standartlarga murojaat qilmoqdalar:

  • kadrlarni tanlash;
  • xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, attestatsiyadan o‘tkazish va martaba rejalashtirish;
  • lavozim tavsiflari va shtat jadvallarini tuzish;
  • bajarilgan ishlar uchun kadrlar siyosati va tarif jadvalini shakllantirish;
  • ish haqi tizimini rivojlantirish.

Muhim: professional standart - bu ish sharoitlari va mazmuniga, shuningdek, mutaxassisning malakasi, bilimi va tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan universal hujjat.

Har bir alohida lavozim uchun "standart" ishlab chiqish uchun o'rtacha 9-12 oy vaqt ketadi, shuning uchun bugungi kunda ushbu yo'nalishdagi faol ishlarga qaramay, bir qator mutaxassisliklar va ish turlari bo'yicha yangi standartlar hali tasdiqlanmagan. Binobarin, 2018-yilda xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini hamda “ko‘k-ko‘k” mutaxassisliklari bo‘yicha tarif va malaka ma’lumotnomasini hisobdan chiqarishga hali erta.

Ammo ETKS (EKS) va amaldagi professional standart o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa (va mingdan ortiq bunday pozitsiyalar mavjud), ikkinchisiga ustunlik berish kerak. Hech bo'lmaganda, ma'lumotnomalarni yakuniy bekor qilish va sanoatning individual talablarini hisobga olgan holda qo'llaniladigan professional standartlar tizimiga to'liq o'tish kelgusi yillar uchun rejalashtirilganligi sababli (Rossiya Mehnat vazirligining 14-0-sonli xatiga qarang). 2016 yil 4 apreldagi 10/13-2253).

Professional standartlarga o'tish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Tijorat tashkilotlari uchun professional standartlar maslahat xarakteriga ega. Ular faqat ikkita holatda majburiy bo'ladi (masalan, kataloglar):

  • qonun chiqaruvchi muayyan turdagi ish uchun kompensatsiya yoki imtiyozlar belgilagan yoki uni amalga oshirish uchun cheklovlar nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 195.3);
  • xodimning ish tajribasi va malakasiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi).

Birinchi holda, siz shtat jadvalidagi, mehnat shartnomasidagi, ishga qabul qilish tartibidagi va boshqa mahalliy hujjatlardagi lavozim nomi professional standartning matniga mos kelishiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Boshqa jihatlar - mehnat funktsiyasining xususiyatlari, ta'lim darajasi va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'yiladigan talablar - ish beruvchining ixtiyorida qoladi. Qiyin vaziyatlarning batafsil tahlilini "ETKS bo'yicha ishchi unvonini qanday saqlab qolish kerak" maqolalarida topish mumkin. ", "Qanday qilib tekshirish mumkin professional standart” va “Qanday qilib yuzaga keladigan 6 ta asosiy muammoni yengish kerak ».

Ikkinchi toifadagi ishchilarga kelsak (ularga yuridik xodimlar, o'qituvchilar, shifokorlar va hatto xususiy detektivlar kiradi), kasbiy standartlar talablari ularga to'liq qo'llaniladi. Biz qanday aniq pozitsiyalar haqida gapirayotganimizni tushunish uchun jadvalga qarang " , buning uchun qonun malaka talablarini belgilaydi.

Davlat sektoridagi tashkilotlar, korxona va muassasalar, shuningdek, davlat ulushi 50 foizdan ortiq bo‘lgan barcha byudjetdan tashqari jamg‘armalar, korporatsiyalar va kompaniyalar hohlasa ham, xohlamasa ham kasbiy standartlarga o‘tishlari shart. O'tishni kamroq og'riqli qilish uchun bosqichma-bosqich yangi standartlarni joriy etishga ruxsat beriladi (Rossiya Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarorining 1.2-bandiga binoan 2020 yil 1 yanvargacha). Kadrlar bo'limi xodimiga yordam berish uchun - "Qachon , va qachon professional standart. Olti munozarali vaziyat" va "Kasbiy standartlar qanday ta'sir qiladi ».

Qonun chiqaruvchi professional standartlar tizimiga o'tish tartibini tartibga solmaganligi sababli, ish beruvchining o'zi tashkilotning ehtiyojlari va faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qanday harakat qilish kerakligini hal qiladi.

Butun jarayonni ketma-ket besh bosqichga bo'lish mumkin:

  1. asosiy bo‘limlar (yuridik va kadrlar xizmatlari, buxgalteriya hisobi va boshqalar) vakillari ishtirok etadigan ishchi guruh yoki komissiyani tuzish;
  2. kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun ish jadvalini ishlab chiqish;
  3. bo'limlar va xizmatlar rahbarlarini jadval va ularga muvofiq o'tish amalga oshiriladigan qonunchilik bazasi bilan tanishtirish;
  4. jadvalda nazarda tutilgan tadbirlarni amalga oshirish;
  5. komissiya ishini yakunlash va yakunlari bo'yicha hisobotni tasdiqlash.

Amaliy holat

Xodimlar: ma'lumotni xatosiz qanday kiritish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlangan. »

Nina KOVIAZINA javob beradi,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Bizning kichik tashkilotimiz bor, bir vaqtning o'zida bir kishi ishlaydigan bo'limlar mavjud. Agar xodim menejer bo'lsa, bo'limda bo'ysunuvchilar bo'lishi kerakmi?

Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat bitta xodimdan, xususan, bo'lim boshlig'idan iborat tarkibiy bo'linmalarni yaratishni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, "menejer" lavozimi bo'ysunuvchilarning etakchiligini o'z ichiga oladi. Masalan, malaka ma'lumotnomasida "Kadrlar bo'limi boshlig'i" (tasdiqlangan) lavozimi uchun bunday majburiyat ko'zda tutilgan. ). Malakaviy ma'lumotnomalar maslahat xarakteriga ega. Ammo istisnolar mavjud ...

To'liq javob bepul keyin mavjud

Birinchi qadam komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqarishdir. Buyurtmada komissiyaning (ishchi guruhining) barcha a'zolarining nomlari ko'rsatilgan, shuningdek, normativ hujjatlar bilan tanishish va jadvalni ishlab chiqish uchun ajratilgan muddat ko'rsatilgan.


Yuklab oling in.doc


Yuklab oling in.doc

Har bir bayonnoma ishchi guruh a’zolarining, shu jumladan raisning imzolari bilan tasdiqlanadi.

Lavozim nomini o'zgartirish, mehnat shartnomasiga qo'shimchalar kiritish yoki yangi mahalliy standartlarni tasdiqlash uchun kompaniya direktori yozma buyruq beradi ("maqolaga qarang"). professional standartga javob bermaydi: nima qilish kerak"). Yaxshiyamki, qonun bir xil turdagi buyurtmalarni bitta buyurtmaga birlashtirishni va shu bilan resurslarni tejashni taqiqlamaydi. Maqolada “Siz bilan ishlashni osonlashtiradigan fokuslar » buyurtmalar, shartnomalar, kirish varaqalari va boshqa hujjatlarni tayyorlash bilan bog'liq mehnat xarajatlarini minimallashtirishga yordam beradi.

2019 yilda ishchilar va xizmatchilar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi xodimga mas'uliyatni belgilash va unvon berish, attestatsiyadan o'tkazish uchun foydalaniladi. Ushbu qo'llanmalar ishchilar va menejerlar uchun farq qiladi. Qaysi ma'lumotnomalarni va qanday hollarda foydalanishni sizga maqolada aytib beramiz.

2019 yilda ishchilar va xizmatchilar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi: turlari

Xodimga qanday lavozim va kasbni tasdiqlashni ish beruvchining o'zi hal qiladi. Ammo agar xodim kompensatsiya yoki nafaqa olish uchun murojaat qilsa, uning lavozimining nomi malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 3-bandi). Masalan, erta pensiya yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini berishda.

Rossiyada ish beruvchilar amal qilishi kerak bo'lgan ikkita ma'lumotnoma mavjud:

  • ETKS - Ishlar va ko'k-ko'k kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
  • EKS - Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi.

Ya'ni, 2019 yilda ishchi va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi tasdiqlanmagan. Amaldagi ikkita ma'lumotnoma turli toifadagi xodimlar ishining o'ziga xos xususiyatlarida farqlanadi.

ETKS va EKS nima uchun kerak?

  • ishchi va xizmatchilarga tarif toifasini belgilash;
  • davlat xizmatchilarining ish haqini belgilash;
  • attestatsiyani o'tkazish va xodimning lavozim va malaka talablariga muvofiqligini aniqlash;
  • tegishli ko'rsatmalar ishlab chiqish;
  • malaka oshirish kurslari dasturini tayyorlash.

E'tibor bering, EKS va ECTS ma'lumotnomalari uzoq vaqt davomida yangilanmagan. Bu ularning professional standartlar bilan almashtirilishi bilan bog'liq. Maqolaning oxirida professional standartlarga qanday o'tishni o'qing.

Ish ta'rifida tarkibiy bo'linmada ishlab chiqilgan mehnat funktsiyalarini taqsimlash amaliyotiga muvofiq xodimga yuklangan barcha majburiyatlar ro'yxati ko'rsatilishi kerak. Ushbu bo'limni tuzishda siz Rosstandartning 2014 yil 12 dekabrdagi 2020-sonli buyrug'i bilan qabul qilingan va kuchga kirgan OK 010-2014 (MSKZ-08) Butunrossiya kasblar tasnifidan va tasdiqlangan malaka ma'lumotnomasidan foydalanishingiz mumkin. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son buyrug'i bilan.

Shuningdek, siz tasdiqlangan professional standartlarga amal qilishingiz mumkin. Ushbu hujjatlar turli lavozimlarning mas'uliyatlarining taxminiy ro'yxatini taqdim etadi. Ish tavsifini qanday to'g'ri tayyorlash kerak >>>

2019-yildagi lavozimlar uchun malaka ma’lumotnomasi

Ishlar va ishchi kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (UTKS) katta hajmli hujjatdir. Mehnat vazirligining 1992 yil 12 maydagi 15a-sonli qarori bilan tasdiqlangan va 72 ta masalani o'z ichiga oladi. Har bir masala bo'limlarga bo'linadi, ularda pozitsiyalar qandaydir belgilarga ko'ra birlashtiriladi: faoliyat turi, ular qo'llaniladigan milliy iqtisodiyotning sektori. Masalan:

1-son"Xalq xo'jaligining barcha tarmoqlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-sonli qarori bilan tasdiqlangan). -30);

2-son bo'limlari: "Quyuv ishlari", "Mexanizm ishlari", "Emal qo'yish" va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 15 noyabrdagi 45-sonli tasdiqlangan qarori);

3-son"Qurilish, montaj va ta'mirlash ishlari" bo'limi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 04/06/2007 yildagi 243-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) va boshqalar.

E'tibor bering, ETKSning ba'zi bo'limlari allaqachon kuchini yo'qotgan. Bular 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68-sonlar. Ba'zi bo'limlar Sovet qoidalari bilan kiritilgan va uzoq vaqt davomida yangilanmagan. Masalan, 17-son, "Abrasivlar ishlab chiqarish" bo'limi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 02/08/1983 yildagi 20/4-41-son qarori bilan tasdiqlangan).

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi - 2019 yil

EKS Mehnat vazirligining 21.08.98 yildagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan. U ish va kasblarning Butunrossiya tasniflagichi asosida ishlab chiqilgan - OKPDTR (Rossiya Federatsiyasi Davlat standartining 2008 yil 8-sonli qarori). 26.12.94 № 367).

CEN faoliyat sohasiga qarab menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka tavsiflari (ish majburiyatlari va bilim va malaka darajasiga qo'yiladigan talablar) ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Katalog 30 ta bo'limdan iborat. Birinchi bo'limda barcha sanoat korxonalari, muassasalar va tashkilotlar xodimlarining lavozimlarining umumiy tavsiflari tavsiflanadi. Qolgan bo'limlarda alohida sohalar uchun ma'lumotlar mavjud:

  • sog'liqni saqlash;
  • tadqiqot, loyihalash, muhandislik va tadqiqot sohalari;
  • ta'lim, shu jumladan kasbiy;
  • madaniyat, san'at va kinematografiya;
  • mehnatni muhofaza qilish;
  • elektroenergetika sanoati;
  • arxitektura va shaharsozlik faoliyati;
  • fuqaro mudofaasi va aholini favqulodda vaziyatlardan himoya qilish, suv, tog' va er osti ob'ektlarida odamlar xavfsizligini ta'minlash sohasi;
  • geologiya va yer qa'rini o'rganish;
  • jismoniy tarbiya va sport;
  • turizm;
  • qishloq xo'jaligi va boshqalar.

E'tibor bering, EKS va ECTS ma'lumotnomalari uzoq vaqt davomida yangilanmagan va bu tasodifiy emas. Chunki mansabdor shaxslar asta-sekinlik bilan ularning o‘rniga kasbiy standartlarni joriy etishmoqda. Ularning EKS va ECTS dan qanday farqlari bor, quyida maqolada o'qing.

Xodim kompaniyada ishlab chiqarish smenalaridan birining boshlig'i sifatida ishlagan. Bir kuni u hamkasblari - qolgan ikki smenaga mas'ul bo'lganlarning maoshi ko'proq ekanini bildi. Xodim g'azablandi: odamlar o'xshash lavozimlarda ishlaydilar, bir xil ishlarni qilishadi, lekin negadir ularning maoshlari yuqori. Bu kamsitish, xodim qaror qildi va sudga murojaat qildi. U kompaniyadan maoshini oshirishni qayta ko'rib chiqishni, ololmagan pulini berishni va oylik kechikishi uchun tovon pulini o'tkazishni talab qildi. Kompaniya xodimning ish haqini oshirishdan bosh tortdi. Sudda u bunga hech qanday asos yo'qligini aytdi va

ECTS va EKS ni professional standartlarga almashtirish

Malakaviy ma'lumotnomalar tez orada o'tmishda qoladi, ular professional standartlar bilan almashtiriladi; Misol uchun, ular allaqachon payvandchilar uchun mavjud (SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2-ro'yxat). ECTS va EKS dan farqli o'laroq, professional standartlar lavozim yoki kasb haqida aniqroq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Malakali ma'lumotnomalar singari, professional standartni ikki holatda qo'llash kerak. Birinchidan, xodimning lavozimiga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonun yoki boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Ikkinchisi, xodimning ma'lum bir ish turi uchun kompensatsiya yoki imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lishi yoki muayyan lavozimdagi ishlashi bilan bog'liq cheklovlar o'rnatilishi.

Professional standartlarga o'tish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Qonunchilik darajasida professional standartlarga o'tish tartibi tartibga solinmagan. Ushbu algoritmga amal qilishni tavsiya etamiz.

1-qadam. Ishchi guruhni tasdiqlash. Buning uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqaring (1-namuna qarang). Uning ishtirokchilari tashkilotning ish jarayoniga professional standartlarni kiritadilar. Komissiya a'zolarining soni va tarkibi cheklanmagan. Ammo bular turli bo'lim va tuzilmalarning xodimlari bo'lsa yaxshi. Masalan, guruhga advokat, kadrlar bo'yicha mutaxassis, bosh buxgalter va boshqalarni kiriting.

Guruh majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

  • kompaniya ega bo'lgan lavozimlar va kasblar uchun professional standartlarni tanlash;
  • lavozim tavsiflari va kasbiy standartlarda mehnat funktsiyalarini muvofiqlashtirish;
  • yangi lavozim tavsiflari loyihalarini ishlab chiqish;
  • bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot tayyorlash va boshqalar.

Guruh a’zolarining tadbirni yakunlash muddatlari haqida unutmang. Qulaylik uchun siz professional standartlarni amalga oshirish jadvalini tuzishingiz mumkin.

Ishchi guruhini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Qadam 2. Ish ta'riflarini o'zgartiring. Xodimlarning lavozim yo'riqnomalariga tuzatishlar kiritish va ularning ish funktsiyalari, ta'lim darajasiga qo'yiladigan talablar va agar ular standartda yozilganidan farq qilsa yoki farq qilsa, ish tajribasiga aniqlik kiritish kerak bo'ladi. Yangi lavozim majburiyatlarini alohida tartibda tasdiqlang.

3-qadam: O'quv dasturini ishlab chiqish. Buning uchun kim, qayerda va qachon malaka oshirishini belgilovchi buyruq chiqaring. Agar ishni bajarish uchun o'rta yoki oliy ma'lumot talab etilsa, xodim kimning hisobidan o'qitilishini oldindan aniqlang. Ushbu qoidani ichki hujjatlarda aks ettirishga ishonch hosil qiling.

Qadam 4. Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish. Bu qadam ixtiyoriy. Lekin attestatsiya natijalariga ko‘ra xodimlarning bilimi, ko‘nikmasi, malakasi va tajribasi kasbiy standartlar talablariga muvofiqligini aniqlash mumkin.

Agar kompaniyada alohida sertifikatlash siyosati bo'lmasa, avval uni ishlab chiqing. Buning uchun alohida buyruq chiqaring. U sertifikatlashtirish muddatlarini aks ettiradi va komissiya tarkibini tasdiqlaydi. Shuningdek, malaka imtihonidan o'tadigan xodimlar ro'yxatini kim va qachon tuzishini aniqlang. Ammo shuni yodda tutingki, xodimlarni sertifikatlash haqida oldindan xabardor qilish kerak.

Sertifikatlash har qanday shaklda bo'lishi mumkin: test sinovlari, anketalar, suhbatlar, imtihonlar va boshqalar. Agar u malakaning etarli emasligini ko'rsatsa, ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga o'tkazish huquqiga ega.

Qadam 5. Professional standartlarga o'tishni yozib oling. Ushbu tadbir katta hajmdagi hujjatlarni o'z ichiga oladi, shuning uchun ishchi guruhning qarorlarini alohida protokollarda hujjatlashtiring.

Har bir protokol barcha guruh a'zolari tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak. Ish nomiga o'zgartirishlar va mehnat shartnomasiga qo'shimchalar kiritish uchun buyruq chiqaring va uni direktordan imzolang.

Buxgalterlar uchun yangi professional standart tasdiqlandi

Kasbiy standart mehnat funktsiyalarini kengaytirdi va ta'lim va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni o'zgartirdi. 6 apreldan boshlab "Buxgalter" yangi professional standarti kuchga kirdi. Unga I va II toifadagi buxgalterlar qo'shildi. Xodimning yangi talablarga javob berishi yoki mos kelmasligi mustaqil malaka baholash jarayonida tekshiriladi.

Hurmatli hamkasb, bilasizmi, VTB Bank yuridik shaxslarga buxgalteriya dasturidan to'g'ridan-to'g'ri operatsiyalarni amalga oshirish va soat 23:00 gacha to'lovlarni amalga oshirish imkonini beradi?

Maxsus shartlar ostida hisob oching - hoziroq qo'ng'iroqqa buyurtma bering!


4-nashr, yangilangan
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi N 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

2000 yil 21 yanvar, 4 avgust, 2001 yil 20 aprel, 2002 yil 31 may, 20 iyun 2002 yil, 28 iyul, 2003 yil 12 noyabr, 2005 yil 25 iyul, 2006 yil 7 noyabr, 2007 yil 17 sentyabr, 2007 yil 28 aprel, 20 mart 2011 yil 14 may, 2013 yil 15 may, 2014 yil 12 fevral, 2018 yil 27 mart

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi Mehnat instituti tomonidan ishlab chiqilgan va Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan normativ hujjatdir. Rossiya Mehnat vazirligi 1998 yil 24 dekabrdagi N 52, 1999 yil 22 fevraldagi N 3, 2000 yil 21 yanvardagi N 7, 2000 yil 4 avgustdagi N 57, 2001 yil 20 apreldagi N 35, 2002 yil 31 may va 2002 yil 20 iyun N 44. Kadrlarni to‘g‘ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni ta’minlash maqsadida ma’lumotnoma mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlaridagi korxona, muassasa va tashkilotlarda foydalanish uchun tavsiya etiladi.

Yangi malaka qo'llanmasi mehnatning oqilona taqsimlanishini ta'minlash, zamonaviy sharoitlarda ishchilarning mehnat faoliyatini aniq tartibga solish asosida funktsiyalar, vakolatlar va majburiyatlarni belgilashning samarali mexanizmini yaratishga qaratilgan. Ma'lumotnomada bozor munosabatlarini rivojlantirish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar lavozimlarining yangi malaka tavsiflari mavjud. Ilgari mavjud bo'lgan barcha malaka tavsiflari mamlakatda amalga oshirilayotgan o'zgarishlar munosabati bilan va xususiyatlarni qo'llash amaliyotini hisobga olgan holda ularga jiddiy o'zgartirishlar kiritildi;

Malakaviy tavsiflarda ishchilarning mehnatini tartibga solish standartlari tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlarni tanlashga yagona yondashuvni va uning murakkabligidan kelib chiqqan holda ishni tariflashning yagona tamoyillariga rioya qilishni ta'minlash uchun birlashtirildi. Malakaviy xususiyatlar Rossiya Federatsiyasining eng so'nggi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarini hisobga oladi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi

Umumiy holat

1. Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda * (1), korxonalar va tashkilotlarda samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. mulkchilik shaklidan va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, iqtisodiyotning turli tarmoqlari.

Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslashga, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

2. Ma'lumotnomaning qurilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa, o'z navbatida, lavozimlarning nomlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari yanvar oyidan kuchga kirgan OK-016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1, 1996 yil.

3. Malakaviy ma'lumotnoma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

4. Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning mehnat majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shuning uchun, ish tavsiflarini ishlab chiqishda, muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va ishchilarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni yaxshilash va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning majburiyatlari doirasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganiga nisbatan kengaytirish mumkin. mos keladigan xususiyatlar. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

5. Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

"Mehnat majburiyatlari" bo'limi ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalarini belgilaydi, bu ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning taqdim etilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

6. Mutaxassis lavozimlarining tavsiflari bir xil lavozim doirasida uning nomini o'zgartirmagan holda, mehnatga haq to'lash uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashning malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va boshqalar.

7. Ma’lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo‘lim boshliqlari o‘rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda tegishli byurolar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga qo'yiladigan talablarni va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

8. Haqiqiy bajarilgan majburiyatlarning va xodimlarning malakasining ish tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

9. Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish muammolarini dolzarb ijtimoiy muammolar qatoriga qo'yadi, ularning hal etilishi bevosita rahbarlar va har bir xodim tomonidan talablarga rioya qilish bilan bog'liq. korxona, muassasa, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhit standartlari va qoidalariga ega bo'lishi.

Shu munosabat bilan xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga majburiy rioya qilishni ta'minlaydi. Rahbarlarning vazifalariga bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ishlab chiqarish ta'siridan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. omillar.

10. Malakaviy talablarda belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan hamda o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra tayinlanishi mumkin. xuddi shu tarzda tegishli lavozimlar , shuningdek, maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar.

  • So'rov tashkiloti direktori
  • So'rov muassasasi direktori
  • Dizayn tashkiloti direktori
  • Dizayn instituti direktori
  • Tadqiqot tashkiloti direktori
  • Ilmiy-tadqiqot instituti direktori
  • Texnologik tashkilot direktori
  • Texnologik muassasa direktori
  • Dizayn instituti direktori
  • So'rov muassasasi rahbari
  • Dizayn instituti rahbari
  • Ilmiy-tadqiqot muassasasi rahbari
  • Texnologik muassasa rahbari
  • Dizayn instituti rahbari
  • muassasaning ilmiy-tadqiqot bo‘limi (laboratoriyasi) mudiri (boshlig‘i); institutning ilmiy-tadqiqot sektori (laboratoriya) boshlig‘i (boshlig‘i), ilmiy tadqiqot bo‘limi (bo‘limi, laboratoriyasi) qismi
  • Kichik ilmiy xodim
  • Ilmiy-texnik axborot bo‘limi boshlig‘i
  • Bo‘lim boshlig‘i, ilmiy-texnik axborot bo‘limi
  • Rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi boshlig'i
  • Bo'lim boshlig'i, rejalashtirish va iqtisodiyot bo'limi
  • Kadrlar bo'limi boshlig'i
  • Kadrlar bo'limi boshlig'i
  • Texnik arxiv boshlig'i
  • Fotolaboratoriya rahbari
  • Bosh muhandis
  • Etakchi iqtisodchi
  • Muhandis
  • Iqtisodchi
  • Tarjimon
  • Rassom
  • Texnik
  • Laborant

Boshqaruv va texnik xodimlar

  • Dizayn bo'limi boshlig'i
  • Dizayn materiallarini ro'yxatga olish bo'limi (byuro) boshlig'i
  • Chizmachilik va nusxa ko'chirish byurosi rahbari
  • Brigada (guruh) rahbari (rahbari)
  • Bosh bo'lim bosh mutaxassisi (arxitektura-rejalashtirish ustaxonasi)
  • Bosh dizayner
  • Dizayn muhandis
  • Peyzaj me'mori
  • Dizayn bo'yicha texnik
  • Chizmachi

Umumiy holat

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar) lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi mehnat munosabatlarini tartibga solish, korxonalarda (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) xodimlarni boshqarishning samarali tizimini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilish uchun mo'ljallangan. xo'jalik shirkatlari va jamiyatlarining shakli, shu jumladan ochiq va yopiq aktsiyadorlik jamiyatlari, ishchilar aktsiyadorlik jamiyatlari (xalq korxonalari), ishlab chiqarish kooperativlari, davlat va munitsipal unitar korxonalar), iqtisodiyotning turli sohalaridagi muassasalar va tashkilotlarda. mulkchilik shakli va faoliyatning tashkiliy-huquqiy shakllari.

Ma'lumotnomaning ushbu soniga kiritilgan malaka tavsiflari mehnatni oqilona taqsimlash va tashkil etishni, xodimlarni to'g'ri tanlash, joylashtirish va ulardan foydalanishni asoslashga, ishchilarning mehnat majburiyatlarini va ularga qo'yiladigan malaka talablarini belgilashda birlikni ta'minlashga qaratilgan normativ hujjatlardir. shuningdek, rahbarlar va mutaxassislarni attestatsiyadan o'tkazishda egallagan muvofiqlik lavozimlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar.

Ma'lumotnomaning tuzilishi ish xususiyatlariga asoslanadi, chunki xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar ularning mehnat majburiyatlari bilan belgilanadi, bu esa o'z navbatida lavozimlarning unvonlarini belgilaydi.

Ma'lumotnoma xodimlarning uch toifaga bo'lingan tasnifiga muvofiq ishlab chiqilgan: menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar (texnik ijrochilar). Xodimlarni toifalarga ajratish, birinchi navbatda, xodimning ish mazmunini (tashkiliy-ma'muriy, tahliliy-konstruktiv, axborot-texnik) tashkil etuvchi ishning xususiyatiga qarab amalga oshiriladi.

Ma'lumotnomada malaka tavsiflari mavjud bo'lgan xodimlar lavozimlarining nomlari yanvar oyidan kuchga kirgan OK-016-94 ishchi kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif klasslarining Butunrossiya tasniflagichiga muvofiq belgilanadi. 1, 1996 yil.

Malakaviy qo'llanma ikkita bo'limni o'z ichiga oladi. Birinchi bo'lim korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, birinchi navbatda, iqtisodiyotning ishlab chiqarish tarmoqlarida, shu jumladan byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlarda keng tarqalgan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning (texnik ijrochilarning) tarmoq miqyosdagi lavozimlarining malaka tavsiflarini beradi. Ikkinchi bo'limda ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida, shuningdek tahririyat va nashriyot bo'limlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari keltirilgan.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlardagi malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning me'yoriy hujjatlari sifatida ishlatilishi mumkin yoki ichki tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni - xodimlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan lavozim tavsiflarini ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish, shuningdek, ularning huquq va majburiyatlari. Agar kerak bo'lsa, ma'lum bir lavozimning xususiyatlariga kiritilgan majburiyatlar bir nechta ijrochilar o'rtasida taqsimlanishi mumkin.

Malakaviy tavsif korxonalar, muassasalar va tashkilotlar xodimlariga, ularning tarmoqqa mansubligi va idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar, tegishli bo'lganligi sababli, ular har bir lavozim uchun eng tipik ishlarni taqdim etadilar. Shuning uchun, ish tavsiflarini ishlab chiqishda, muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda tegishli lavozimga xos bo'lgan ishlar ro'yxatini aniqlashtirish va ishchilarning zarur maxsus tayyorgarligiga qo'yiladigan talablarni belgilash mumkin.

Tashkiliy, texnik va iqtisodiy rivojlanish, zamonaviy boshqaruv texnologiyalarini o'zlashtirish, eng yangi texnik vositalarni joriy etish, mehnatni tashkil etishni yaxshilash va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning majburiyatlari doirasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganiga nisbatan kengaytirish mumkin. mos keladigan xususiyatlar. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmasdan, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va boshqa mutaxassislikni talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning xususiyatlarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish topshirilishi mumkin. malakalar.

Har bir lavozimning malaka tavsiflari uchta bo'limga ega.

"Mehnat majburiyatlari" bo'limi ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy mehnat funktsiyalarini belgilaydi, bu ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, xodimlarni optimal ixtisoslashtirishga imkon beradi.

"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar va boshqa yo'riqnoma materiallari, xodim mehnat vazifalarini bajarishda foydalanishi kerak bo'lgan usullar va vositalarni bilishi kerak.

"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning taqdim etilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Kerakli kasbiy tayyorgarlik darajasi Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi.

Mutaxassis lavozimlarining xarakteristikalari nomini o'zgartirmagan holda bir xil lavozim doirasidagi ish haqi uchun lavozim ichidagi malaka toifalarini nazarda tutadi.

Mutaxassislarning mehnatiga haq to'lashning malaka toifalari korxona, muassasa, tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. Bunda xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishdagi mustaqillik darajasi, qabul qilingan qarorlar uchun mas'uliyati, ishga munosabati, ish samaradorligi va sifati, shuningdek, mutaxassislik bo'yicha ish stajiga qarab belgilanadigan kasbiy bilimi, amaliy tajribasi hisobga olinadi. va boshqalar.

Ma'lumotnomaga lotin lavozimlarining malaka tavsiflari kiritilmagan (katta va yetakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlarining o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar ma'lumotnomada mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Korxonalar, muassasalar va tashkilotlar rahbarlarining o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal etiladi.

"Katta" lavozimidan foydalanish, agar xodim egallab turgan lavozimida belgilangan vazifalarni bajarishdan tashqari, unga bo'ysunadigan ijrochilarni nazorat qilsa, mumkin. "Katta" lavozimi istisno tariqasida va xodimga bevosita bo'ysunadigan ijrochilar bo'lmagan taqdirda, agar unga mustaqil ish sohasini boshqarish funktsiyalari yuklangan bo'lsa, belgilanishi mumkin. Malaka toifalari nazarda tutilgan mutaxassis lavozimlari uchun "katta" lavozimi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda, bo'ysunuvchi ijrochilarni boshqarish funktsiyalari birinchi malaka toifali mutaxassisga yuklanadi.

Rahbarlarning lavozim majburiyatlari tegishli mutaxassis lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Bundan tashqari, ularga korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatining yo'nalishlaridan birida rahbar va mas'ul ijrochi funktsiyalari yoki bo'limlarda tashkil etilgan ijrochilar guruhlarini muvofiqlashtirish va uslubiy boshqarish uchun javobgarlik yuklanadi. (byurolar) aniq tashkiliy birliklarda mehnatni oqilona taqsimlashni hisobga olgan holda -texnik shartlar. Talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar birinchi malaka toifasidagi mutaxassislar uchun nazarda tutilganlarga nisbatan 2-3 yilga oshiriladi. Tuzilmaviy bo'linmalar boshliqlarining o'rinbosarlarining lavozim majburiyatlari, bilimlariga qo'yiladigan talablar va malakalari rahbarlarning tegishli lavozimlarining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Bo'limlar boshliqlari (rahbarlari) lavozimlarining malaka tavsiflari funktsional bo'limlar o'rniga (tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda) tashkil etilganda tegishli byurolar rahbarlarining lavozim majburiyatlarini, bilimlariga qo'yiladigan talablarni va malakasini belgilash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Haqiqiy bajarilgan majburiyatlarning va xodimlarning malakasining ish tavsiflari talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish tartibi to'g'risidagi amaldagi nizomga muvofiq sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi. Bunda ishlarning sifatli va samarali bajarilishiga alohida e’tibor qaratilmoqda.

Mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash zarurati mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish muammolarini dolzarb ijtimoiy muammolar qatoriga qo'yadi, ularni hal qilish bevosita rahbarlar va har bir xodim tomonidan belgilangan talablarga rioya qilish bilan bog'liq. korxona, muassasa, tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik, tarmoqlararo va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, atrof-muhitni muhofaza qilish normalari va qoidalariga ega.

Shu munosabat bilan, xodimlarning (rahbarlarning, mutaxassislarning va texnik xodimlarning) mehnat majburiyatlari lavozimning tegishli malaka tavsiflarida nazarda tutilgan funktsiyalarni bajarish bilan bir qatorda, har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga va mehnat majburiyatlariga majburiy rioya qilishni nazarda tutadi. rahbarlar tarkibiga bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ularning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishini nazorat qilish kiradi.

Lavozimni tayinlashda xodimning tegishli mehnatni muhofaza qilish standartlari, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, qoidalar va ko'rsatmalar, xavfli va zararli ishlab chiqarish ta'siridan jamoaviy va individual himoya vositalarini bilishiga qo'yiladigan talablarni hisobga olish kerak. omillar.

Malaka talablarida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega boʻlmagan, lekin yetarli amaliy tajribaga ega boʻlgan hamda oʻz mehnat vazifalarini samarali va toʻliq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga koʻra tegishli lavozimlarga tayinlanishi mumkin. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar bilan bir xil tarzda.

ETKS 30-son

(Endi o'z kuchini yo'qotdi. Bo'limlar: "Sulfitli suyuqliklarni gidroliz ishlab chiqarish va qayta ishlash. Aseton-butil ishlab chiqarish. Limon va tartarik kislotalar ishlab chiqarish. Xamirturush ishlab chiqarish" ETKSning 29-soniga ko'chirildi)

ETKS 31-son

(Endi o‘z kuchini yo‘qotdi. “Dori vositalari, vitaminlar, tibbiy, bakterial va biologik preparatlar va materiallar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 29-soniga ko‘chirildi)

ETKS 38-son

(Endi o‘z kuchini yo‘qotdi. “Asbest texnik mahsulotlar ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 36-soniga ko‘chirildi)

ETKS 39-son

(Endi o‘z kuchini yo‘qotdi. “Po‘stloq po‘stlog‘idan mahsulot ishlab chiqarish” bo‘limi ETKSning 37-soniga ko‘chirildi)

ETKS 2020 ko'k yoqali kasblar yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi bo'lib, unda malaka talablari ko'rsatilgan. U narxlash, sertifikatlash, ish tavsiflarini ishlab chiqishda va maqolada muhokama qilinadigan boshqa maqsadlarda qo'llaniladi.

Sovet davridagi ko'plab xodimlarni boshqarish vositalari bugungi kunda ham dolzarb bo'lib qolmoqda, garchi ba'zi normativ hujjatlar ma'naviy jihatdan eskirgan bo'lsa-da, ularni qurish va qo'llash printsipi, ayniqsa ishlab chiqarish va xalq xo'jaligida juda muvaffaqiyatli qo'llanilishi mumkin. Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlarining nutqida "ETKS-2018", "2020 yilgi ko'k yoqali kasblar ma'lumotnomasi" iboralari mavjud. Har xil ro'yxatlar, tasniflagichlar, malaka talablari ro'yxati - ularni tuzishda juda ko'p mehnat qilingan, bu keng qamrovli material va e'tiborga loyiqdir. Keling, ETKS nimani anglatishini aniqlaylik.

ETKS nima va u nima uchun kerak?

Ushbu hujjat ularni egallagan ishchilar uchun malaka talablari bo'lgan lavozimlar ro'yxatidir. ETKS 2020 ko'k yoqali kasblar ishchilarning malakasini aniqlash, toifalarni belgilash va sertifikatlashtirish uchun ishlatiladi. Qisqartma yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini anglatadi.

Bu juda katta hajmli hujjat bo'lib, uning asosiy qismlari dastlab Sovet davrida, 80-yillarda hukumat qarorlari bilan tasdiqlangan. O'shandan beri u ko'p marta qayta ko'rib chiqilgan va tahrirlangan. Joriy versiyada 72 ta masala mavjud bo'lib, ular bo'limlarga bo'lingan. Ularda lavozimlar ba'zi belgilarga ko'ra birlashtiriladi: faoliyat turi, ular qo'llaniladigan milliy iqtisodiyot sohasi.

Bu nima uchun kerak:

  • tariflash uchun. Ya'ni, unga muvofiq, xodim tomonidan bajarilgan ishning murakkabligini aniqlash va boshqa narsalar qatorida ish haqi stavkasini belgilash mumkin;
  • attestatsiyani o'tkazish va xodimning lavozimiga va malaka talablariga muvofiqligini aniqlash. Odatda, ish tavsiflari ushbu hujjatni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi;
  • ma'lum bir lavozim uchun to'g'ri unvonni aniqlash. Bu ko'pincha maxsus bilimga ega bo'lmagan menejerlar uchun qiyin;
  • malaka oshirish kurslari dasturlarini ishlab chiqish uchun.

Katalogdan qanday foydalanish kerak

Ishchilarning 2020-yilgi kasblari bo‘yicha yagona tarif va malaka ma’lumotnomasi qanday tuzilganligini va undan qanday foydalanishni tushunish qiyin emas. Kerakli masala va bo'limni bilib, ularni ro'yxatdan tanlashingiz mumkin. Shuningdek, siz shunchaki nashr sarlavhasi bo'yicha qidirishingiz mumkin, bu esa kiritilgan lavozimlar va malaka talablari haqida aniq tasavvur beradi.

  • xodim tomonidan bajariladigan vazifalarning umumiy xususiyatlari, unga qanday funktsiyalar yuklanganligi;
  • shunga o'xshash lavozimni egallagan xodimning vakolatlarining tavsifi.

Har bir kasb uchun toifalar ko'rsatilgan, ya'ni 1-toifali mutaxassis ko'proq malakali va murakkabroq ishlarni bajaradi.

Muammolar ro'yxatida harakat qilish qiyin bo'lsa, kerakli tasniflagichni topish uchun sahifaning yuqori qismidagi qidiruv vositasidan foydalaning:

  1. Ish nomini kiriting.
  2. Qidiruv tugmasini bosing.

Qidiruv natijasi mos kasblar ro'yxati, shu jumladan qidiruv maydoniga kiritilgan so'z bo'ladi.

Foydalanish majburiymi?

Savol tug'iladi: 2020 yilgi ishchilarning ish va kasblarining tarif va malaka ma'lumotnomasi endi majburiymi? Javob Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan: u mehnatga haq to'lashning tarif tizimining tamoyillarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy tamoyil bu: majburiyatlar qanchalik murakkab bo'lsa, ish haqi shunchalik yuqori bo'ladi. Tariflash va toifalarni berish Yagona tarif malaka ma’lumotnomasi asosida yoki kasbiy standartlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi belgilandi.

ETKS yoki professional standart

da aytilganidek rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Kasbiy standartlar bilan bir qatorda ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasidan foydalaniladi. Ish beruvchi ushbu hujjatlardan qaysi birini ishlatishni o'zi hal qilish huquqiga ega.

Mehnat shartnomasi va mehnat daftarchasini, boshqa hujjatlar va mehnat guvohnomalarini tuzishda, belgilangan me'yoriy hujjatlarga qat'iy muvofiq ravishda egallab turgan lavozim nomini yozish muhimdir. Bu juda muhim, chunki agar u 1 yoki 2-ro'yxatga kiritilgan bo'lsa yoki bunday xodimlar uchun imtiyozlar belgilansa, masalan, nafaqaga chiqqanda, ismlar ma'lumotnomada yoki professional standartda bo'lgani kabi qo'llanilishi kerak, aks holda Pensiya jamg'armasi buni rad qilishi mumkin. faoliyat muddati maxsus tajribaga kiritilgan va siz buni sudda isbotlashingiz kerak bo'ladi.