• Organisasyon at pagpaplano ng isang workshop para sa instrumentation at automation ng isang kemikal na negosyo
• Precipitation ng "yellow cake" mula sa komersyal na regenerates Uranium cake
• Grant application - sample filling at submission procedure
• Presentasyon "heograpiya ng transportasyon" pagtatanghal para sa isang aralin sa heograpiya sa paksang Dinamika ng pandaigdigang network ng transportasyon
• Ano ang iskedyul ng taripa
• Mga rekomendasyon para sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa Mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga guro
• Para makatulong sa librarian. Paano sasabihin tungkol sa iyong sarili
• Irina Gekht: "Ang nayon ng Russia ay isa sa mga pangunahing punto ng paglago ng domestic ekonomiya
• Pagbuo ng mga regulasyon sa mga structural divisions Ano ang isang regulasyon sa isang departamento
• Mga Tagubilin: gumuhit ng isang order upang pagsamahin ang mga posisyon

Aralin Blg. 23 Oras ng trabaho at oras ng pahinga

Slide 2

Lesson plan.

Slide 3

1. Konsepto at mga uri ng oras ng pagtatrabaho.

Oras ng pagtatrabaho

Ang oras kung saan ang isang empleyado, alinsunod sa batas, kolektibo at mga kasunduan sa paggawa, ay obligadong gampanan ang kanyang tungkulin sa paggawa sa isang itinatag na lugar.

Mga uri ng oras ng pagtatrabaho:

1. Normal

Mga oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo

2.Abbreviated

A). Wala sa mga industriyang may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo,

B). 14-16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo,

16-18 taong gulang na hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo.

SA). Mga guro, doktor, kababaihan sa kanayunan, atbp.

Slide 4

3.Hindi kumpleto

A). Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang kabayaran ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho. Walang mga paghihigpit sa pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho, tagal ng bakasyon, atbp.

Istraktura ng oras ng pagtatrabaho:

Limang araw na linggo ng trabaho, na may dalawang araw na pahinga,

Anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga

(ang tagal ng kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa mga itinatag na pamantayan.

Ang iskedyul ng shift ay dinadala sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa 1 buwan nang maaga.

Slide 5

Pre-holiday at pre-weekend days

Nasa bakasyon oras ng pagtatrabaho nabawasan ng 1 oras,

Sa anim na araw na linggo ng trabaho, walang pre-day off time

maaaring lumampas sa 6 na oras.

Oras ng trabaho sa gabi

Mula 10 pm hanggang 6 am, ang oras ng trabaho ay nababawasan ng 1 oras,

Ang mga sumusunod ay hindi kinakailangang magtrabaho sa gabi:

a).mga tinedyer na wala pang 18 taong gulang,

b).mga buntis na babae o babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang,

c).ang mga taong may kapansanan ay maaari lamang masangkot sa kanilang pagsang-ayon.

Ang simula at pagtatapos ng trabaho ay itinatag alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon

Slide 6

Hindi regular na oras ng trabaho

Mga oras ng pagtatrabaho na lampas sa itinatag na tagal, nang walang karagdagang suweldo.

Ang mga empleyadong may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay may karapatan sa karagdagang taunang bayad na bakasyon.

Overtime na trabaho

Nalalapat sa mga empleyado na may normal na oras ng pagtatrabaho.

Overtime na trabaho pangkalahatang sitwasyon hindi pwede.

Itinalaga sa mga kaso na itinatadhana ng batas na may pahintulot ng unyon ng manggagawa (liquidation ng mga kahihinatnan ng mga sakuna, natural na kalamidad, atbp.)

Hindi maaaring lumampas sa apat na oras sa 2 magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime ay ginawa sa dobleng rate

Slide 7

2. Konsepto at mga uri ng oras ng pahinga.

Konstitusyon ng Russian Federation

Ang bawat mamamayan ng Russian Federation ay may karapatang magpahinga

Time relax

Ang haba ng panahon kung kailan ang isang empleyado, alinsunod sa batas at regulasyon

panloob mga regulasyon sa paggawa malaya sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Mga uri ng oras ng pahinga

1. Magpahinga para sa pahinga at pagkain sa araw ng trabaho.

2. Araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga shift.

3. Sabado at Linggo.

4.Taunang pampublikong holiday.

5.Taunang bakasyon.

Slide 8

1. Magpahinga para sa pahinga at pagkain

Hindi hihigit sa dalawang oras

Ibinigay, bilang panuntunan, pagkatapos ng 4 na oras ng trabaho,

Hindi kasama sa oras ng trabaho.

2. Araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho

Ang oras sa pagitan ng pagtatapos ng isang araw ng trabaho at simula ng susunod,

Hindi dapat mas mababa sa 12 oras.

3. Sabado at Linggo.

Ang tagal ng lingguhang pahinga ay dapat na hindi bababa sa 42 oras bawat linggo,

Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, mayroong 2 araw na pahinga, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - isa (Artikulo 60 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo)

Slide 9

4. Piyesta Opisyal

Ang trabaho sa mga organisasyon ay hindi pinapayagan sa mga sumusunod na holiday:

sa mga pista opisyal, pinapayagan na magtrabaho sa mga pasilidad ng produksyon, ang pagsasara kung saan imposible para sa mga teknolohikal na kadahilanan o may kaugnayan sa paglilingkod sa populasyon,

Kung ang isang katapusan ng linggo at isang holiday ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw pagkatapos ng holiday

Slide 10

5.Taunang bakasyon

Ang taunang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado nang hindi bababa sa 24 na araw ng trabaho batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Mga menor de edad – hindi bababa sa 31 araw ng trabaho,

Mga empleyado ng research institute – hindi bababa sa 36 na araw ng trabaho,

Mga guro - 56 araw ng trabaho,

Mga taong may kapansanan, tagapaglingkod sibil, hukom, tagausig - hindi bababa sa 30 araw ng trabaho.

Mga karagdagang holiday:

1. Sa mga mapanganib na industriya,

2. Sa ilang sektor ng ekonomiya para sa mga manggagawang may mahabang karanasan,

3) Mga manggagawang may hindi regular na oras ng trabaho.

4) Sa mga rehiyon ng Far North at mga katumbas na rehiyon,

5) Sa ibang mga kaso.

Slide 11

Karagdagang walang bayad na bakasyon:

Halimbawa:

Nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan - bakasyon hanggang 2 buwan

Sa pamamagitan ng personal na aplikasyon (para sa mga kadahilanang pampamilya)

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon:

Itinatag ng administrasyon sa kasunduan sa unyon ng manggagawa,

Ang pagpapalit ng bakasyon na may kabayarang pera ay hindi pinapayagan.

Sabbatical:

Para sa mga mag-aaral na nag-aaral ng part-time sa mga unibersidad, sa panahon ng pagsusulit,

Postgraduate at doktoral na mga mag-aaral hanggang sa 6 na buwan upang magsulat at ipagtanggol ang kanilang disertasyon

Tingnan ang lahat ng mga slide

konsepto at mga uri ng oras ng pagtatrabaho;

oras ng pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga ito;

nagtatrabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho;

konsepto at mga uri ng oras ng pahinga;

ang karapatang umalis at ang mga garantiya nito; konsepto, mga uri ng bakasyon at pamamaraan para sa kanilang probisyon.

Para sa mga menor de edad, mga taong may kapansanan at ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa (mula 2.5 hanggang 7 oras sa isang araw)

Para sa mga magulang na may mga batang wala pang 14 taong gulang, mga buntis na kababaihan, tagapag-alaga, atbp.

Hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras kung kailan ang isang empleyado, alinsunod sa mga regulasyon at kundisyon sa paggawa ng organisasyon, kontrata sa pagtatrabaho dapat gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, gayundin ang iba pang mga yugto ng panahon na alinsunod sa mga batas at iba pang legal na gawain.

Pinaikli

oras ng trabaho

Part-time na trabaho

Pinaikli

ay naka-install

Mga oras ng pagtatrabaho at ang pamamaraan para sa pagtatatag ng mga ito

Tinatawag ang mga oras ng pagtatrabaho

pamamahagi bawat araw, linggo, simula at pagtatapos ng trabaho. Kasama rin sa rehimen ang istraktura ng linggo, mga iskedyul ng shift, pati na rin ang panloob at inter-shift na mga break sa trabaho, ang simula at pagtatapos ng araw ng trabaho, shift, linggo. Kasama sa rehimen ang paraan ng paggawa ng shift, nababaluktot, umiikot na mga iskedyul.

Mga metro ng oras ng pagtatrabaho

Araw ng trabaho

shift sa trabaho

Linggo ng trabaho

Araw ng trabaho

Legal na oras ng pagtatrabaho sa araw. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, ang simula at pagtatapos nito, ang mga pahinga sa araw ng pagtatrabaho ay ibinibigay ng mga panloob na regulasyon sa paggawa, at sa kaso ng shift work - gayundin sa pamamagitan ng mga iskedyul ng shift, kabilang ang paraan ng pag-ikot. Ang trabaho sa shift ay trabaho sa 2, 3, 4 na shift. Ang paggawa ng dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal.

shift sa trabaho

Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng iskedyul para sa isang grupo ng mga empleyado, at ang paghahalili nito sa iba pang mga shift sa loob ng linggo o buwan. Maglipat ng mga iskedyul

iginuhit ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng komite ng unyon ng manggagawa at nakalakip sa kolektibong kasunduan; bilang isang patakaran, hindi sila dinadala sa atensyon ng mga empleyado pagkalipas ng isang buwan bago

kanilang pagpapatupad.

Linggo ng trabaho

self-government para hindi ma-overload ang transportasyon sa mga peak hours.

Pagsubaybay sa oras

kinakailangan upang matukoy kung ito ay talagang gumagana o hindi

empleyado ang kinakailangang pamantayan ng trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho. Dapat pangunahan siya

employer. Tatlong uri ng pag-record ng oras ng pagtatrabaho:

Araw-araw, kung ang empleyado ay may lahat ng araw ng trabaho

parehong tagal;

Lingguhan, kung ang parehong bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinagtatrabahuhan bawat linggo; posible sa

shift ng trabaho;

Summarized, na may shift na trabaho para sa isang buwan, quarter, taon na may iba't ibang oras ng trabaho

shift bawat linggo, pati na rin ang part-time,

sliding, flexible na iskedyul, sa isang rotational na batayan at sa patuloy na pagpapatakbo ng produksyon sa karaniwan

ang mga oras ng pagtatrabaho ay katumbas ng karaniwan

araw ng trabaho; itinatag nang sama-sama

kasunduan (o pangangasiwa na sumasang-ayon sa

komite ng unyon ng manggagawa).

Mga uri ng oras ng pagtatrabaho

Hindi regular na oras ng trabaho

Flexible na oras ng trabaho

Shift work mode

Ang araw ng pagtatrabaho ay nahahati sa mga bahagi

Paraan ng shift

Tagal ng trabaho

Haba ng araw ng trabaho o shift, direkta

bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday, bumababa

para sa isang oras.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo Ang tagal ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Trabaho sa gabi

Ang oras ay gabi mula alas-22 hanggang alas-6 ng umaga.

Kapag nagtatrabaho sa gabi, ang set

Ang tagal ng shift ay nababawasan ng 1 oras.

Ang oras ng trabaho sa gabi ay hindi nababawasan

oras para sa mga manggagawang nakapagtatag na

binawasan ang oras ng pagtatrabaho at para sa mga empleyadong espesyal na kinuha para magtrabaho

"Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa" - Mga deadline para sa pagpunta sa korte. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng inihalal na katawan. Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa at mga lehitimong interes. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga motivated na opinyon. Proteksyon ng hudisyal. Proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Pagsasaalang-alang ayon sa kategorya ng mga kaso. Mga paraan upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa. Batas ng mga unyon ng manggagawa. Pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado.

"Regulasyon sa paggawa" - Paglikha ng isang modelo ng pag-uugali. Kasaysayan ng Pagtatrabaho. Dmitry Medvedev. Pamamaraan sa pag-hire. Mga karapatan at obligasyon ng empleyado. Mga relasyon sa paggawa. Mga pagkakataon sa merkado ng paggawa. Anong mga propesyon ang magiging sikat sa loob ng 20 taon. Ministro ng edukasyon Pederasyon ng Russia. Institusyon. Mga nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho. Mga yugto at anyo ng pagkuha ng propesyonal na edukasyon.

"Batas sa paggawa at paggawa" - Konstitusyon ng Russian Federation. Ano ang mga pagkakataon para sa mga kabataan sa merkado ng paggawa? Isang seryoso at responsableng hakbang. Lutasin ang problema. Dokumentasyon. Pagpasok sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho. Basahin ang teksto ng Artikulo 66 "Work book". Pangalanan ang mga karapatan ng mga mamamayan na ibinigay ng Konstitusyon ng Russian Federation. Mga partido ng relasyon sa paggawa. Paggawa at batas.

"Pansamantalang benepisyo sa kapansanan" - Mga dahilan ng kakulangan ng kita. Mga kondisyon at tagal ng pagbabayad ng mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata. Kontrata sa pagtatrabaho. Buwanang allowance sa pangangalaga ng bata. Mga kondisyon para sa appointment, pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak. Isang halimbawa ng pagtatala ng serbisyong militar para sa karanasan sa seguro.

"Mga karapatan sa paggawa ng mga manggagawa" - Normal na oras ng pagtatrabaho. Disiplina sa paggawa. Dokumentasyon. Oras ng pagtatrabaho. Pagsusulit sa pagtatrabaho. Mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga pagbabago sa tungkulin ng paggawa. Nabawasan ang oras ng pagtatrabaho. Lugar ng trabaho. Kontrata sa pagtatrabaho. Mga paksa ng batas sa paggawa. Kontraktwal na katangian ng trabaho.

"Relasyon sa paggawa" - Iba pang mga ugnayang panlipunan na kinokontrol ng batas sa paggawa. Isang relasyon batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Mga pangangailangan sa sambahayan ng mga manggagawa. Mga referral sa trabaho ng mga awtorisadong tao. Ugnayan sa Paggawa. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon. Mga panloob na regulasyon sa paggawa. Bumangon sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Mayroong kabuuang 13 presentasyon sa paksa

Ang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, nauugnay sa oras ng pagtatrabaho (halimbawa, mga pahinga para sa pagpainit at pahinga para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa labas sa panahon ng malamig na panahon). Ang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, nauugnay sa oras ng pagtatrabaho (halimbawa, mga pahinga para sa pagpainit at pahinga para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa labas sa panahon ng malamig na panahon).

Mga kategorya ng mga empleyado kung saan binabawasan ang normal na oras ng pagtatrabaho Mga empleyadong wala pang 16 taong gulang Mga manggagawang wala pang 16 taong gulang Mga empleyadong may kapansanan sa mga grupo 1 at 2 (kabayaran bilang para sa trabaho na may normal na tagal) Mga empleyado na may kapansanan sa grupo 1 at 2 ( pagbabayad bilang para sa trabaho na may normal na tagal) karaniwang tagal) Mga manggagawa na may edad mula 16 hanggang 18 taong gulang Mga manggagawang may edad mula 16 hanggang 18 taon Mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (kabayaran bilang para sa trabaho na may karaniwang tagal) Mga manggagawa na nakatuon sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagbabayad para sa trabaho na may karaniwang tagal) Pedagogical na empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon (pagbabayad para sa trabaho na may karaniwang tagal) Pedagogical na empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon (pagbabayad para sa trabaho na may karaniwang tagal ) Mga manggagawang medikal(3 kategorya) (kabayaran para sa trabaho na may karaniwang tagal) Mga manggagawang medikal (3 kategorya) (kabayaran para sa trabaho na may karaniwang tagal) Mga babaeng nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar (kabayaran bilang para sa trabaho na may karaniwang tagal) tagal ) Babae na nagtatrabaho sa Far North at katulad na mga lugar (bayad bilang para sa trabaho na may karaniwang tagal) Babae na nagtatrabaho sa kanayunan (bayad bilang para sa trabaho na may karaniwang tagal) Babae na nagtatrabaho sa kanayunan (bayad bilang para sa trabaho na may karaniwang tagal) Para sa 16 na oras Para sa 16 na oras Para sa 5 oras Para sa 5 oras Para sa 4 na oras Para sa 4 na oras Mula 4 hanggang 16 na oras Mula 4 hanggang 16 na oras 36 na oras (karaniwang oras ng pagtuturo sa bawat suweldo sahod) 36 oras (karaniwang oras ng pagtuturo para sa rate ng sahod) 36 oras, 33 oras, 30 oras 36 oras 36 oras, 33 oras, 30 oras 36 oras Art 320 ng Labor Code ng Russian Federation (kung ang isang probisyon sa ito ay nakapaloob sa isang kolektibo o indibidwal na kasunduan) Artikulo 320 ng Labor Code ng Russian Federation (kung ang isang probisyon tungkol dito ay nakapaloob sa isang kolektibo o indibidwal na kasunduan) 36 oras 36 oras

Ang mga rehimen sa trabaho na itinatag para sa part-time na trabaho ay maaaring kabilang ang: - part-time na trabaho - part-time na linggo ng trabaho - isang kumbinasyon ng part-time na linggo ng trabaho at part-time na araw ng trabaho. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang trabaho ng empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa output.

Ang employer ay obligado na magtatag ng isang part-time na iskedyul ng pagtatrabaho sa kahilingan ng: isang buntis; Buntis na babae; isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang); isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) na may isang batang wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang); isang taong nag-aalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat. isang taong nag-aalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.

Ang oras ng gabi ay itinuturing na mula 22:00 hanggang 6:00. Kapag nagtatrabaho sa gabi, ang itinatag na tagal ng shift ay nababawasan ng 1 oras. Ang mga sumusunod ay hindi pinapayagang magtrabaho sa gabi: mga babaeng may mga batang wala pang 3 taong gulang; kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang; mga taong may kapansanan; mga taong may kapansanan; mga manggagawa na may mga batang may kapansanan; mga manggagawa na may mga batang may kapansanan; mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng pamilya; mga manggagawang nangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng pamilya; mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang 5 taong gulang na walang asawa; mga ina at ama na nagpapalaki ng mga anak na wala pang 5 taong gulang na walang asawa; tagapag-alaga ng mga bata sa tinukoy na edad. tagapag-alaga ng mga bata sa tinukoy na edad.

Tanging ang trabahong ginawa sa inisyatiba ng employer, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang maaaring ituring na overtime. Tanging ang trabahong ginawa sa inisyatiba ng employer, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang maaaring ituring na overtime. Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado. para sa 2 magkasunod na araw at 120 oras. Sa taong. Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras para sa bawat empleyado. sa loob ng 2 magkasunod na araw at 120 oras. Sa taong.

Kasangkot ang mga empleyado sa overtime na trabaho sa mga sumusunod na kaso: kapag nagsasagawa ng gawaing kinakailangan para sa pagtatanggol ng bansa, pati na rin upang maiwasan ang isang aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa industriya o natural na kalamidad; kapag nagsasagawa ng gawaing kinakailangan para sa pagtatanggol ng bansa, pati na rin upang maiwasan ang isang aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente sa industriya o natural na kalamidad; kapag nagsasagawa ng kinakailangang gawaing panlipunan sa supply ng tubig, supply ng gas, pagpainit, pag-iilaw, alkantarilya, transportasyon, mga komunikasyon upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari na nakakagambala sa kanilang normal na paggana; kapag nagsasagawa ng kinakailangang gawaing panlipunan sa supply ng tubig, supply ng gas, pagpainit, pag-iilaw, alkantarilya, transportasyon, mga komunikasyon upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari na nakakagambala sa kanilang normal na paggana; kung kinakailangan, gawin (tapusin) ang trabahong nasimulan, na, dahil sa hindi inaasahang pagkaantala dahil sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon, ay hindi makumpleto sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, kung ang hindi pagkumpleto ng gawaing ito ay maaaring magresulta sa pinsala o pagkasira ng ari-arian ng employer, estado o munisipyo, o lumikha ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; kung kinakailangan, gawin (tapusin) ang trabahong nasimulan, na, dahil sa hindi inaasahang pagkaantala dahil sa mga teknikal na kondisyon ng produksyon, ay hindi makumpleto sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, kung ang hindi pagkumpleto ng gawaing ito ay maaaring magresulta sa pinsala o pagkasira ng ari-arian ng employer, estado o munisipyo, o lumikha ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao; kapag nagsasagawa ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagtigil ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa; kapag nagsasagawa ng pansamantalang trabaho sa pag-aayos at pagpapanumbalik ng mga mekanismo o istruktura sa mga kaso kung saan ang kanilang malfunction ay maaaring maging sanhi ng pagtigil ng trabaho para sa isang makabuluhang bilang ng mga manggagawa; upang ipagpatuloy ang trabaho kung ang kapalit na empleyado ay nabigo na lumitaw, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga. upang ipagpatuloy ang trabaho kung ang kapalit na empleyado ay nabigo na lumitaw, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay ang pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng oras ng trabaho sa isang tiyak na panahon ng kalendaryo, iyon ay, isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng paghahalili ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay ang pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng oras ng trabaho sa isang tiyak na panahon ng kalendaryo, iyon ay, isang espesyal na pagkakasunud-sunod ng paghahalili ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga.

Ang mga sumusunod na uri ng mga mode ay nakikilala: 1. Flexible na oras ng trabaho. Ipahiwatig: ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, kung saan ang empleyado ay nakapag-iisa na nag-aayos ng kanyang trabaho; nakapirming oras sa araw ng pagtatrabaho kung kailan dapat naroroon ang empleyado sa organisasyon; panahon ng accounting at karaniwang oras ng pagtatrabaho na dapat magtrabaho ang empleyado sa panahong ito. 2. Paglipat ng trabaho. Ang pagkakasunud-sunod ng mga alternatibong manggagawa sa mga shift ay tinutukoy ng mga iskedyul ng shift, na inaprubahan ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. 3. Ang paghahati ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ginagamit sa mga trabahong iyon kung saan, dahil sa espesyal na katangian ng trabaho, kinakailangang hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi upang ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan ng araw-araw na trabaho ( Artikulo 105 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang oras ng pahinga ay isang yugto ng panahon kung saan ang isang empleyado ay malaya sa mga tungkulin sa trabaho at, samakatuwid, maaaring gamitin ang oras na ito sa kanyang sariling paghuhusga. Ang oras ng pahinga ay isang yugto ng panahon kung saan ang isang empleyado ay malaya sa mga tungkulin sa trabaho at, samakatuwid, maaaring gamitin ang oras na ito sa kanyang sariling paghuhusga.

Ang mga sumusunod na uri ng oras ng pahinga ay nakikilala: mga pahinga sa araw ng trabaho (shift); mga pahinga sa araw ng trabaho (shift); araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho (shift); araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho (shift); katapusan ng linggo (lingguhang walang patid na pahinga); katapusan ng linggo (lingguhang walang patid na pahinga); pista opisyal; pista opisyal; bakasyon. bakasyon.

Ang pahinga para sa pahinga at pagkain (lunch break) ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran. Ang tagal ng pahinga na ito ay hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos nito ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang pahinga para sa pahinga at pagkain (lunch break) ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran. Ang tagal ng pahinga na ito ay hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos nito ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang pang-araw-araw na pahinga ay ang yugto ng oras sa pagitan ng pagtatapos ng isang araw ng trabaho (shift) at simula ng isa pa, na dapat ay hindi bababa sa 12 oras. Ang pang-araw-araw na pahinga ay ang yugto ng oras sa pagitan ng pagtatapos ng isang araw ng trabaho (shift) at simula ng isa pa, na dapat ay hindi bababa sa 12 oras. Ang katapusan ng linggo ay isang lingguhang pahinga. Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang katapusan ng linggo ay isang lingguhang pahinga. Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang trabaho sa katapusan ng linggo ay pinapayagan lamang sa mga pambihirang kaso: upang maiwasan ang isang aksidente sa industriya, sakuna, natural na sakuna; upang maiwasan ang isang aksidente sa industriya, sakuna, natural na sakuna; upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian; upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian; upang magsagawa ng hindi inaasahang gawain, sa kagyat na pagpapatupad kung saan nakasalalay ang hinaharap na normal na operasyon ng buong organisasyon o mga indibidwal na dibisyon nito. upang magsagawa ng hindi inaasahang gawain, sa kagyat na pagpapatupad kung saan nakasalalay ang hinaharap na normal na operasyon ng buong organisasyon o mga indibidwal na dibisyon nito.

Ang mga pista opisyal ay itinatag ng batas. Ang mga pista opisyal ay itinatag ng batas. Ang bakasyon ay walang oras mula sa trabaho, na kinakalkula sa mga araw ng pagtatrabaho o kalendaryo, kung saan pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho at, bilang panuntunan, ang kanyang average na kita. Ang bakasyon ay walang oras mula sa trabaho, na kinakalkula sa mga araw ng pagtatrabaho o kalendaryo, kung saan pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho at, bilang panuntunan, ang kanyang average na kita.

Ang mga sumusunod na uri ng bakasyon ay nakikilala: Taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ibinibigay sa lahat ng empleyado na may pangangalaga sa kanilang lugar ng trabaho at average na kita para sa isang panahon na hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo. Extended na bakasyon. Ito ay itinatag para sa ilang partikular na kategorya ng mga manggagawa: mga menor de edad para sa hindi bababa sa 31 araw ng kalendaryo; mga tagapaglingkod sibil nang hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo; para sa mga taong may kapansanan nang hindi bababa sa 30 araw sa kalendaryo; mga empleyado ng siyentipikong pananaliksik at mga institusyong pangkultura at pang-edukasyon 36 o 48 araw ng trabaho; mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon at kawani ng pagtuturo ng iba pang mga organisasyon 42 o 56 na araw ng kalendaryo; mga hukom 30 araw ng trabaho; mga empleyado ng prosecutorial 30 araw sa kalendaryo, atbp. 3. Ang mga karagdagang leave ay ibinibigay sa: -mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Mga empleyado na may mahabang karanasan sa trabaho sa ilang mga sektor ng pambansang ekonomiya; mga manggagawa sa mga rehiyon ng Far North at sa mga lugar na katumbas ng mga ito (sa mga lugar ng Far North 24 na araw ng kalendaryo; sa mga lugar na katumbas sa kanila ay 16 na araw ng kalendaryo); mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo). Ang kabuuang tagal ng bakasyon (pangunahin at karagdagang) ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagbubuod ng pangunahin at karagdagang bakasyon. 4. Mga target na dahon: Ang maternity leave ay ibinibigay sa isang babae sa loob ng 70 araw bago manganak (para sa maramihang pagbubuntis, 84 araw) at 70 araw pagkatapos ng panganganak (para sa kumplikadong panganganak, 86, para sa kapanganakan ng dalawa o higit pang mga bata, 110); Bahagyang bayad na bakasyon ng magulang hanggang sa edad na 1.5 taon; Mag-iwan nang walang bayad para alagaan ang isang bata hanggang umabot siya ng 3 taong gulang; Mag-iwan nang walang bayad (ibinigay sa mga empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan); -Mga bakasyon para sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay.

Ang bakasyon ay ibinibigay hanggang sa katapusan ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho: para sa mga kababaihan bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito; kababaihan bago o kaagad pagkatapos ng maternity leave; menor de edad; menor de edad; mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang 3 buwan. mga empleyado na nag-ampon ng isang bata (mga bata) na wala pang 3 buwan.

Umalis nang walang bayad: para sa mga kalahok ng Great Patriotic War hanggang 35 araw sa kalendaryo bawat taon; para sa mga kalahok ng Great Patriotic War hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon; para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado na may edad nang hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon; para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado na may edad nang hanggang 14 na araw sa kalendaryo bawat taon; mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar, hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ; mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar, hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ; nagtatrabaho sa mga taong may kapansanan hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon; nagtatrabaho sa mga taong may kapansanan hanggang 60 araw sa kalendaryo bawat taon; mga empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak hanggang sa 5 araw ng kalendaryo; mga empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak hanggang sa 5 araw ng kalendaryo; mga empleyadong pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas at sekondaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, ayon sa pagkakabanggit, sa loob ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, atbp. mga empleyadong pinapasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa mas mataas at sekundaryang dalubhasang institusyong pang-edukasyon, ayon sa pagkakabanggit, para sa 15 at 10 araw ng kalendaryo, atbp.

• Limitahan ang mga diagram ng stress
• Presentasyon - central symmetry I-download ang presentation axial at central symmetry
• Anim na sasakyan ang nakaparada sa Buwan: ang kasaysayan ng mga lunar rovers
• Pagtatanghal, ulat ng ekolohiya at kalusugan ng tao
• Takr "Admiral Kuznetsov": kasaysayan ng serbisyo
• Ano ang ginagawa ng ornithology?
• Paano gumagana ang isang kolektor?
• Alamin ang iyong propesyon ayon sa petsa ng kapanganakan - numerolohiya
• Pamilya "octopus" ng Gobernador Savchenko
• Pagtatanghal sa paksang "pagsusuri ng kalagayan sa pananalapi ng isang negosyo"

• Organisasyon at pagpaplano ng isang workshop para sa instrumentation at automation ng isang kemikal na negosyo
• Precipitation ng "yellow cake" mula sa komersyal na regenerates Uranium cake
• Grant application - sample filling at submission procedure
• Presentasyon "heograpiya ng transportasyon" pagtatanghal para sa isang aralin sa heograpiya sa paksang Dinamika ng pandaigdigang network ng transportasyon
• Ano ang iskedyul ng taripa
• Mga rekomendasyon para sa pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa Mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga guro
• Para makatulong sa librarian. Paano sasabihin tungkol sa iyong sarili
• Irina Gekht: "Ang nayon ng Russia ay isa sa mga pangunahing punto ng paglago ng domestic ekonomiya
• Pagbuo ng mga regulasyon sa mga structural divisions Ano ang isang regulasyon sa isang departamento
• Mga Tagubilin: gumuhit ng isang order upang pagsamahin ang mga posisyon