bahay > Pagpaplano  > Pinahihintulutan bang magsulat ng isang testimonial para sa iyong sarili? Mga halimbawa ng mga positibong katangian (mga sample mula sa lugar ng trabaho). Paano magsulat para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship


Pinahihintulutan bang magsulat ng isang testimonial para sa iyong sarili? Mga halimbawa ng mga positibong katangian (mga sample mula sa lugar ng trabaho). Paano magsulat para sa isang mag-aaral sa lugar ng internship




Ang pagpasok sa mga karapatan sa mana ay kadalasang may kasamang maraming balakid. Ang mana sa pamamagitan ng kalooban at batas ay may pagkakaiba sa mekanismo nito. Mga halimbawa ng mga demanda sa mga problemang nauugnay sa mga karapatan sa mana.

Pinsala na dulot at kabayaran nito
Minsan tayo ay nasasaktan. Ang pinsala ay maaaring hindi mahahawakan o materyal. Ito ay tinutukoy depende sa pagkakasala ng kakayahang mahulaan ang pinsala. Depende sa presensya o kawalan, may obligasyon na bayaran ang pinsalang dulot nito. At ang mamamayan na ang ari-arian ay nasira ay nais ng kabayaran. Kagat ng aso, nasirang ari-arian at marami pa

Pagkasira ng mga personal na sasakyan
Ang isang aksidente ay hindi parang isang kaaya-ayang sorpresa. Ang sinumang nakaranas ng kaganapang ito ay sasang-ayon sa pahayag na ito. Ngunit kung ito ay dumating, kailangan mong makaalis sa sitwasyon. Kapag ang inspektor ay gumawa ng mga paliwanag para sa mga tawag mula sa mga tagaseguro, mga scheme at mga dokumento ng seguro, ang problema ng karagdagang kabayaran para sa pinsala at isang pagbawas sa halaga ng kalakal ay madalas na lumitaw.

Ang isang sanggunian sa trabaho ay hindi isang relic ng nakaraan at hinihiling sa maraming sitwasyon. Ito ay isang espesyal na uri ng dokumento. Gayunpaman, ang isang sample ng pagsulat ay hindi naaprubahan, sa kabila ng kahalagahan nito. Ang katangian ay isang pagtatasa ng isang empleyado ng isang negosyo ng kanyang agarang superbisor sa pagsulat. Ang isang empleyado ay nailalarawan ayon sa ilang pamantayan ng mga propesyonal at personal na katangian, ang kanyang landas sa karera at pakikilahok sa pampublikong buhay ng kumpanya ay inilarawan.

Ang dokumento ay maaaring iguhit sa kahilingan ng isang empleyado ng negosyo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Ang pormal na saloobin ng tagapag-empleyo sa pagsulat ng isang katangian ay nag-aalis nito ng sariling katangian at hindi nagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon para sa addressee.

Mga pangunahing kinakailangan para sa mga katangian

Tinatawag ng mga opisyal ng tauhan ang katangian na isang "X-ray" ng isang empleyado, dahil naglalaman ito ng mga pangunahing katangian ng isang tao (personal at negosyo), mga propesyonal na tagumpay, pasasalamat at mga parangal.

Kapag nag-compile ng isang detalye, ang layunin nito ay isinasaalang-alang. Kung para sa karagdagang paglago ng karera, dapat tandaan ang mga propesyonal na kasanayan at mga katangian ng negosyo, ang pagnanais ng empleyado para sa pag-unlad. Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas at mga korte ay mas interesado sa mga personal na katangian ng isang tao.

Ang dokumento ay palaging iginuhit mula sa isang ikatlong partido sa nakaraan o kasalukuyang panahon (nagkaroon, nagtapos), at ang mga aksyon ng empleyado ay hindi dapat bigyan ng komento. Ang mga katangian ay dapat maglaman ng tuyo na pagtatanghal ng mga salik, nang walang mga personal na konklusyon, pagtatasa at paghuhusga. Dapat ipakita ng compiler ang impormasyon nang may layunin hangga't maaari, hindi kasama ang mga emosyon at personal na saloobin sa empleyado. Ang detatsment ang magiging pinakamahusay na "tagapayo" kapag nagsusulat ng dokumento.

Mga panuntunan para sa pagguhit ng isang dokumento

Sa proseso ng pagsulat ng isang paglalarawan, dapat kang sumunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan:

  • Gumamit ng A4 sheet;
  • Hindi ka dapat gumamit ng mga pagdadaglat kapag nagsusulat ng personal na impormasyon tungkol sa isang empleyado at sa kanyang posisyon.
  • Ang pangunahing bahagi ay dapat maglaman ng hindi lamang impormasyon tungkol sa paglago ng karera sa kumpanya, kundi pati na rin ang iba't ibang mga tagumpay ng tao. Mahalagang i-highlight ang mga maliliwanag na sandali: pagtatrabaho sa mga seryosong proyekto, pangangasiwa sa mga gawain, pakikilahok sa mga malalaking kaganapan.
  • Kung sa panahon ng trabaho ang empleyado ay napabuti ang kanyang mga kwalipikasyon o kumuha ng mga dalubhasang kurso, dapat itong maipakita sa dokumento.
  • Mahalagang sapat na masuri ang mga propesyonal na katangian: mahusay na kaalaman sa teorya, paglutas ng mga problema sa analitikal, relasyon sa koponan, pagtugon sa mga deadline, atbp.
  • Siguraduhing ipahiwatig ang mga personal na katangian: ang kakayahang makipag-usap sa mga kasamahan at kliyente, pagpipigil sa sarili sa mga sitwasyon ng salungatan, at tumulong kung kinakailangan. Ang moral at kultural na pag-unlad ng isang tao ay hindi magiging kalabisan.
  • Maglipat ng mga insentibo para sa Magaling mula sa mga tagapamahala.

Sino ang gumuhit at pumirma

Kadalasan, ang isang sanggunian ng karakter ay inihanda ng agarang superbisor ng empleyado. Sa maliliit na kumpanya, kung saan ang isang tao ay nangangasiwa sa mga gawain ng organisasyon, siya ang may pananagutan sa pag-iipon ng mga katangian.

Ang pirma ay dapat ilagay ng taong nag-compile ng dokumento. Kung ang kumpanya ay may departamento ng human resources, ang kinatawan nito ay pumipirma din sa sanggunian.

Pamamaraan para sa compilation

Ang mga katangian ay iginuhit sa letterhead ng kumpanya, ay isang dokumento na may indibidwal na serial number at pinatunayan ng selyo. Gayunpaman, walang mga regulasyon na kumokontrol sa mga patakaran at pamamaraan para sa paghahanda nito. Maaari kang magsimula mula sa GOST R 6.30-2003, na naglilista ng mga pangunahing patakaran para sa pagpuno at paghahanda ng mga gumaganang dokumento.

Ang mga katangian ng pagganap ay sinusuri ang isang tao bilang isang propesyonal, na isinasaalang-alang ang negosyo at mga personal na katangian.

Kapag nagsusulat, maaari mong sundin ang algorithm:

  1. Kunin ang letterhead ng organisasyon. Ang dokumento ay dapat nasa A4 sheet.
  2. Ipahiwatig ang petsa na naipon ang dokumento.
  3. Isulat ang “Katangian” sa gitna.
  4. Ang mga salitang "Inisyu" ay nakasulat at ang buong pangalan ng empleyado, petsa ng kapanganakan at posisyon na hawak ay nakasaad.
  5. Ang paglalarawan mismo ay nakasulat.
  6. Ang huling bloke ay nagpapahiwatig kung sino ang nag-compile ng dokumento at sa anong posisyon. Pumirma ang compiler sa tabi ng kanyang buong pangalan. Ang dokumento ay pinatunayan ng pinuno ng departamento o direktor ng negosyo.
  7. Inilagay nila ang selyo ng organisasyon.
  8. Ang katangian ay naitala sa log ng dokumentasyon at itinalaga ang isang serial number.
  9. Isang kopya (orihinal) ang ibinibigay sa empleyado o sa ikatlong partido na may nakasulat na pahintulot. Ang isang kopya ay itinatago sa organisasyon. Ang isang sample na form ay ipinapakita sa figure sa ibaba.

Ang katangian ay binubuo ng ilang mga punto:

  • Header, header:
  1. Pangalan;
  2. organisasyon;
  3. numero kapag nagrerehistro ng dokumento;
  4. Buong pangalan, posisyon ng empleyado.
  • Mga detalye ng empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian. Dapat silang iharap sa isang talata, na mauuna.
  1. Buong pangalan, petsa ng kapanganakan;
  2. edukasyon at pagkakaroon ng mga akademikong degree, espesyalidad.
  • Aktibidad sa trabaho at paglago ng karera:
  1. ang simula ng pagdating sa negosyo, pinapayagan na ipahiwatig ang panahon ng trabaho sa mga nakaraang lugar;
  2. maikling tungkol sa paglago ng karera - kailan at sa anong posisyon ka inilipat;
  3. pagkakaroon ng karagdagang edukasyon, mga kwalipikasyon, pagpapatupad ng mga nangungunang proyekto at independiyenteng trabaho;
  4. makabuluhang resulta ng aktibidad sa trabaho.
  • Ang pagkakaroon ng mga parangal o parusa. Ilarawan ang mga nagawa ng empleyado (availability ng mga diploma, titulo, sariling development).
  • Mga katangian ng personal at negosyo ng empleyado - mga kasanayan sa komunikasyon at sikolohikal, antas ng kaalaman at propesyonalismo.
  • Layunin ng pagbibigay ng mga katangian. Sa karamihan ng mga kaso, ipinapahiwatig nila ang "pagtatanghal on demand".
  • Mga lagda ng pangkat ng pamamahala ng kumpanya.
  • Ipahiwatig ang petsa ng isyu sa kaliwang sulok sa ibaba. Nakalagay din doon ang selyo ng organisasyon.

Mga kahirapan sa pag-compile ng mga katangian

Ang pangunahing kahirapan sa pagguhit ng mga katangian ay ang kakulangan ng malinaw na mga regulasyon at mahigpit na mga patakaran. Ang ganitong uri ng dokumento ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Kapag nagsusulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado ng isang negosyo, ang isang tauhan ng opisyal o tagapamahala ay dapat magpakita ng diplomasya at maging layunin upang makatanggap ng isang disenteng teksto. Bago ito i-compile, mahalagang makipag-usap sa mga kasamahan ng empleyado at agarang superior.

Ang characterization ay hindi dapat binubuo ng mga template na parirala, dahil ang isang layunin na pagtatasa ng tao ay kinakailangan. Maaaring makapinsala sa kanya ang mga papuri na pananalita.

Dapat suriin ng empleyado ng HR department ang natapos na dokumento. Kung may mga problema, may karapatan siyang makipag-ugnayan sa isang kasamahan nang hindi nagbibigay ng personal na data ng empleyado.

Pagtatasa ng mga katangian ng empleyado

Ang negosyo at personal na mga katangian ng empleyado, ang kanyang antas ng kaalaman at karanasan ay naka-highlight. Maaari silang maging positibo o negatibo.

Pagtatasa ng mga katangian ng negosyo

positibo:

  • ang kakayahang maayos na ayusin ang proseso ng trabaho;
  • pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain sa oras;
  • mataas na kalidad ng trabaho;
  • ang mabungang gawain ng mga subordinates ay organisado, ang kalidad ng mga natapos na proyekto ay sinusubaybayan;
  • pagpapakita ng inisyatiba;
  • itinatag ang mga relasyon sa mga kasamahan at nakatataas;
  • responsibilidad;
  • sipag;
  • disiplina.

Negatibo:

  • disorganisasyon ng proseso ng paggawa;
  • kabiguang matugunan ang mga deadline ng proyekto;
  • mababang kalidad ng trabaho;
  • walang kakayahang ayusin ang gawain ng pangkat, walang kontrol sa mga subordinates;
  • kakulangan ng inisyatiba;
  • kawalan ng taktika sa mga kasamahan, pagkagambala sa opisyal na chain of command;
  • mababang antas responsibilidad o ganap na kawalan nito;
  • kabiguang sumunod sa mga tagubilin sa pamamahala;
  • paglabag sa disiplina sa paggawa.

Pagtatasa ng personalidad

positibo:

  • mabuting kalooban;
  • kakayahan sa pakikipag-usap;
  • aktibong pakikilahok sa pampublikong buhay;
  • nagtatamasa ng awtoridad.

Negatibo:

  • tunggalian;
  • isolation;
  • iniiwasan ang pakikilahok sa mga kaganapan sa korporasyon;
  • walang awtoridad.

Karanasan at antas ng kaalaman

positibo:

  • sapat (mabuti, mataas) na antas ng propesyonal na kaalaman;
  • malawak na karanasan sa trabaho sa isang posisyon o espesyalidad;
  • pagkakaroon ng ilang mga kasanayan.

Negatibo:

  • hindi sapat na antas ng kaalaman;
  • maliit na karanasan sa trabaho;
  • hindi nabuo ang mga kasanayan sa propesyonal na larangan.

Mga uri ng katangian

Ayon sa uri ng aplikasyon, ang mga katangian ay nahahati:

  • Panlabas - pinagsama-sama at ibinigay sa mga ikatlong partido. Ang dokumento ay naglalaman ng personal na data ng isang empleyado ng negosyo, ang pamamahagi nito ay ipinagbabawal ng batas ng bansa. Upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap, dapat kang kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado kung kanino iginuhit ang sanggunian.

Kapag gumuhit ng isang panlabas na katangian, maaari mong tanungin ang empleyado kung ano ang mga punto upang maakit ang pansin ng addressee.

  • Panloob - ginagamit sa loob ng negosyo. Ang dokumento ay kinakailangan kapag inilipat ang isang empleyado, nagpo-promote o nagbibigay ng gantimpala sa kanya, pati na rin ang pagpapataw ng parusang pandisiplina.

Walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na mga katangian. Ang parehong mga uri ay pinagsama-sama alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Ang mga sandali ng pagguhit ng mga panloob na katangian ay dapat na kinokontrol ng mga kilos at dokumento na pinagtibay ng mga tagapamahala ng negosyo at nilagdaan ng direktor. Ang mga panloob na katangian ay dapat maglaman ng data sa gawaing ginawa, kumpirmasyon ng pagkumpleto ng mga itinalagang gawain sa loob ng tinukoy na time frame. Ang isang plus ay ang pagkakaroon ng empleyado sa mga pagpupulong ng produksyon, sa kabila ng mataas na workload. Kapag gumuhit ng isang negatibong katangian, ipinapahiwatig nila na ang espesyalista ay kasangkot sa maraming mga proyekto at gumugugol ng sapat na oras sa kanilang pagpapatupad.

Ngunit hindi lahat ng trabaho ay may positibong resulta na inaasahan ng pamamahala. Halimbawa, hindi sapat ang oras na iniukol sa ilang mahahalagang bagay. Angkop dito na ilista ang ilang mga gawain na hindi pinansin ng empleyado.

Positibo at negatibong katangian ng empleyado

Ang katangian ay maaaring positibo at negatibo. Sa unang kaso, ang mga kasanayan sa negosyo ng empleyado, ang kanyang potensyal na propesyonal, at mga positibong aspeto ng kanyang personalidad ay ipinahiwatig. Sa pangalawang uri, ang mga katangian ay sumasalamin sa kabiguan ng empleyado bilang isang propesyonal sa kanyang larangan ng aktibidad at nagpapahiwatig ng mga katangian ng karakter na pumipigil sa epektibong trabaho sa kanyang posisyon.

Ayon kay Kodigo sa Paggawa Art. 89 ang empleyado ay may karapatang maging pamilyar sa mga katangian at maglakip ng nakasulat na pahayag na may sariling pananaw sa mahahalagang punto.

Saan kailangan ang katangian?

Ang isang positibong sanggunian para sa isang empleyado ay maaaring kailanganin sa mga sumusunod na kaso:

  • mula sa isang dating lugar ng trabaho para sa isang bagong employer;
  • pagpasok sa isang propesyonal o mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
  • kapag nagbibigay ng parangal;
  • na may nakaplanong promosyon;
  • paglipat sa isang bagong posisyon;
  • upgrade;
  • pagbabayad ng kabayaran;
  • pagbibigay ng mga sertipiko at diploma;
  • pagproseso ng pautang.

Kinakailangan ang mga negatibong katangian:

  • para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
  • sa hukuman;
  • mga istrukturang pinansyal;
  • sa kaso ng aksyong pandisiplina.

Halimbawa ng isang positibong testimonial

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga positibong katangian ay dapat magpahiwatig ng mga lakas ng empleyado: ang kanyang propesyonalismo, pagnanais para sa paglago at pag-unlad, mabilis na pag-aaral, atbp.

"Ang buong pangalan ay may 20 taong karanasan sa trabaho sa negosyo. Sa panahon ng kanyang trabaho, pinatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang kwalipikadong espesyalista na may kakayahan at makatwirang nilulutas ang mga gawain sa produksyon na itinalaga sa kanya. Ang lahat ng mga nakatalagang proyekto ay ipinatupad nang mahusay hangga't maaari nang may buong dedikasyon, ang ilan sa mga ito ay kumplikado at masinsinang paggawa.

Ang IO ay may mga katangian tulad ng mataas na aktibidad, determinasyon, responsibilidad para sa mga takdang-aralin, at dedikasyon. Espesyal na banggitin ang kanyang talento sa pagtuturo sa mga batang espesyalista at ang kanyang kahandaang tumulong sa kanyang mga kasamahan sa anumang pagkakataon.

Ang IO ay nakatanggap ng mga parangal at pasasalamat ng maraming beses: mga sertipiko mula sa nauugnay na ministeryo, pasasalamat mula sa pamamahala ng negosyo.

Ang pangalawang halimbawa ng isang positibong katangian: "Ang buong pangalan ay nagtatrabaho sa LLC mula noong 2015. Sa panahon ng kanyang trabaho, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang matapat at karampatang manggagawa.

Ang isang mataas na antas ng kultura at isang pagnanais para sa pagpapaunlad ng sarili ay ginagawang isang mahalagang empleyado ang IO na nakakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kasamahan at nakatataas. Ang paglaban sa stress, ang kakayahang mabilis na malutas ang mga salungatan, at mga kasanayan sa komunikasyon ay nagpapahintulot sa kanya na makumpleto ang mga gawain sa pinakamaikling posibleng panahon. Ang IO ay ginantimpalaan ng ilang beses ng management ng mga sertipiko at pasasalamat at ang impormasyon ay naitala sa work book.

Ang masipag at mataas na antas ng responsibilidad ang nagpapakilala sa IO sa pangkat ng trabaho. Sa panahon ng trabaho sa negosyo, wala siyang mga parusa o mga pasaway.

"Buong pangalan ay nagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 2 taon. Sa kabila ng isang bilang ng mga positibong katangian, siya ay nailalarawan bilang isang empleyado na may mababang potensyal na propesyonal.

Naipakita ito sa kabiguan na matugunan ang mga deadline ng proyekto, mababang kalidad ng trabaho, at kawalan ng organisasyon at disiplina.

Ilang beses nang pinatawan ng disciplinary action ang IO at may mga pasaway sa kanyang personal na file.

Ang pag-uugali sa koponan ay hindi kanais-nais, walang kakayahan at pagnanais na magtatag ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan. Hindi nagbibigay ng tulong sa mga bagong empleyado, sa kabila ng mga direktang responsibilidad. Palaging tinatanggihan ang mga alok na lumahok sa pampublikong buhay."

Isa pang halimbawa ng negatibong paglalarawan ng isang junior accountant: “Ang buong pangalan ay empleyado ng StroyGarant CJSC mula 2015 hanggang 2016. Sa panahong ito, ang opisyal ng ehekutibo ay hindi nagpakita ng anumang mga espesyal na katangian ng propesyonal;

Sa kabila ng pagnanais ng koponan na mapalapit sa IO, ang isang karaniwang wika ay hindi natagpuan sa kanya. Maraming kaso ng bastos na pagtrato sa mga kliyente at kasamahan ang naitala. Ang matinding pagsaway ay hindi humantong sa pagwawasto ng pag-uugali ng empleyado. Ang mga paglabag na nagawa ay inilagay sa isang personal na file. Dahil ang saloobin sa trabaho ng IO ay hindi nagbago, naghiwalay kami ng landas sa kanya sa pamamagitan ng mutual na kasunduan.

Mga katangian para sa mga partikular na sitwasyon

Ang layunin ng katangian ay tutukuyin ang mga tampok nito, na mahalagang isaalang-alang kapag isinusulat ito.

Sa pagkakatanggal

Kung ang isang empleyado ay lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho, ang nakaraang manager ay dapat isama ang mga sumusunod na item:

  • paglalarawan ng mga katangian ng negosyo ng empleyado;
  • pagiging angkop ng empleyado para sa posisyon na hawak;
  • pag-unlad ng mga propesyonal na katangian.

Magiging kapaki-pakinabang na ilista ang mga personal na katangian na mahalaga para sa isang posisyon sa hinaharap: mabilis na magtatag ng pakikipag-ugnay sa iba, ang kakayahang alisin ang mga sitwasyon ng salungatan, responsibilidad, inisyatiba, atbp.

May mga kaso kapag ang isang employer ay hindi makapagsalita ng positibo tungkol sa isang empleyado, at dahil dito ay sinibak siya sa trabaho. Ang isang tagapamahala ay maaaring lehitimong sabihin sa iyo ang mga nuances ng pakikipagtulungan sa isang tao, kahit na ang mga pinaka hindi kasiya-siya.

Ang isang negatibong katangian ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pinuno o kumpanya. Paano umarkila ang isang propesyonal ng isang walang talentong empleyado?

Ang paglalarawan ay nagpapahiwatig ng anumang mga pagkukulang ng personal at propesyonal na kalikasan: salungatan, kabiguang matugunan ang mga deadline, hindi pagkakatugma sa posisyon, paglabag panloob na regulasyon atbp.

Sa hudikatura

Ang dokumento para sa korte ay dapat bigyan ng espesyal na pansin. Ang mga robot ay maaaring magpadala ng kahilingan para sa isang sanggunian ng karakter mula sa lugar kung sakaling magkaroon ng kriminal o administratibong pagkakasala.

Ginagamit ng hukom ang impormasyon para makagawa ng patas na desisyon. Ang pangunahing problema para sa tagapamahala ay ang kakulangan ng ilang mga kinakailangan mula sa hudikatura. Mahirap matukoy kung anong impormasyon ang magiging kapaki-pakinabang sa hukom at hindi makakasama sa empleyado ng negosyo. Mas mainam na makipag-ugnayan sa isang abogado at makipag-usap sa empleyado mismo. Halimbawa ng mga katangian para sa hukuman http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Tiyaking tandaan na ang dokumento ay inilaan para sa mga awtoridad ng hudisyal. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang anim na buwan, maaari kang humiling ng impormasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Para sa pulis

Ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas ay interesado sa mga katangiang nagsasaad ng mga katangian ng personal at negosyo. Ang mga propesyonal na kasanayan ay hindi magiging mahalagang impormasyon para sa kanila.

Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga relasyon sa mga kasamahan, maglista ng mga gantimpala at mga parusa para sa mga paglabag, kung mayroon man. Mahalagang tandaan na ang batas ng mga limitasyon para sa mga paglabag sa mga panloob na regulasyon ay isang taon sa kalendaryo. Pagkatapos nito, ang lahat ng maling pag-uugali ay hindi dapat isama sa paglalarawan.

Halimbawa ng mga katangian para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Para sa mga parangal

Ang pagbibigay ng award sa isang empleyado na may pagkakaiba ay nangangailangan ng paghahanda ng ilang mga dokumento. Ang mga gantimpala ay maaaring para sa hindi nagkakamali na trabaho, mataas na pagganap, huwarang moral na katangian, atbp.

Ang sanggunian para sa Ministri ay isang petisyon upang magbigay ng parangal ng estado sa isang mahalagang empleyado. Kapag kino-compile ito, kinakailangan na sumunod sa mga kinakailangan ng GOST R 6.30-2003.

Dapat ipahiwatig ng tagapamahala ang pakikilahok sa iba't ibang mga proyekto, mga kontribusyon sa mga bagong teknolohiya at mga makabagong pag-unlad, pakikilahok sa mga kumperensya at symposium.

Nagtatampok ng mga katangian para sa award:

  • Ang layunin ng testimonial ay ma-nominate para sa isang parangal. Mahalagang ipahiwatig ang mga positibong personal na katangian at tagumpay sa isang partikular na lugar. Kung ang award ay hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho, kung gayon ang higit na pansin ay binabayaran sa mga katangian ng tao: pagtugon, kabaitan, atbp. Ang impormasyon ay dapat na layunin.
  • Ang anumang award ay ibinibigay sa mga taong may ilang mga merito, at hindi lamang sa isang executive na empleyado. Ang batas ay nagtatatag ng isang listahan ng mga merito na ito.
  • Kapag nagsusumite para sa isang parangal, ang sanggunian ay maaaring bahagi ng anumang dokumento (pagsumite, sulat ng aplikasyon). Bago ito kumpletuhin, kailangan mong maunawaan ang mga anyo ng mga isinumiteng dokumento.

Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Sa karamihan ng mga kaso ito ay kinakailangan mula sa mga institusyong pang-edukasyon, ngunit kung minsan mula sa employer. Ang mga katangian ay nagpapahiwatig ng mga relasyon sa koponan, pag-uugali sa isang sitwasyon ng salungatan, at ang kakayahang umangkop sa mga bagong kondisyon.

Ang hindi nila isinusulat sa paglalarawan

Ang tagapamahala ay hindi limitado kapag gumuhit ng mga katangian, ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsunod sa mga pangunahing patakaran. Ang mga sumusunod ay ipinagbabawal:

  1. Emosyonal na mga salita at insulto. Hindi pinapayagan ng etika sa negosyo ang mga personal na relasyon.
  2. Maling impormasyon. Ang mga katangian ay dapat maglaman lamang ng maaasahang impormasyon mula sa lugar ng trabaho. Ang mga di-propesyonal na katangian ay tinanggal: pagiging relihiyoso, kondisyon ng pamumuhay, pananaw sa politika, nasyonalidad, atbp.
  3. Paglabag sa Batas sa Proteksyon ng Personal na Data. Ang paglilipat ng impormasyon ay dapat lamang na may nakasulat na pahintulot ng empleyado.
  4. Mga pagkakamali sa gramatika, syntactic, morphological. Kung may nakitang error, muling isusulat ang katangian.

Ang paglabag sa mga nakalistang kinakailangan ay ginagawang posible na iapela ang ibinigay na dokumento.

Kapag nagsusulat ng isang sanggunian ng karakter para sa isang empleyado, isinasaalang-alang ng mga organisasyon ang maraming mga kadahilanan: layunin, mga merito o mga pagsaway, mga katangian ng negosyo at propesyonal. Kung susundin mo ang mga rekomendasyon sa itaas, pagkatapos ay walang mga problema sa pagguhit ng mga katangian. Ang laki ng katangian ay nakasalalay sa pagnanais ng pamamahala na ilista ang mga merito o parusa ng empleyado.

Ang mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay hindi pa rin nawawala ang kanilang kaugnayan. Paano isulat ang dokumentong ito nang propesyonal? Anong mga punto ang dapat ipakita, at ano ang mas mabuting iwan “sa likod ng mga eksena”? Mayroon bang anumang mga tampok sa bagay na ito na dapat bigyan ng espesyal na pansin?

Madaling makahanap ng mga sagot sa mga ito at sa maraming iba pang mga tanong - basahin lamang ang impormasyong ipinakita sa ibaba.

Sa anong mga kaso ito ay pinagsama-sama?

Ang dokumentong isinasaalang-alang namin ay isang pagtatasa ng pinuno ng organisasyon ng mga personal na katangian ng kanyang nasasakupan, ang kanyang propesyonalismo, at kakayahang kumilos sa isang lipunan ng negosyo.

Ang isang sanggunian ng character para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay iginuhit sa mga sumusunod na kaso:

  1. Sa kahilingan ng empleyado.
  2. Sa inisyatiba ng mga awtoridad ng gobyerno (halimbawa, pulis o korte).
  3. Independyente ng pinuno ng organisasyon (para sa sertipikasyon, pagbibigay ng bonus sa isang empleyado, isinasaalang-alang ang isyu ng pagpuno ng isang tiyak na posisyon, atbp.).

Ito ang mga pinakakaraniwang sitwasyon kung saan kinakailangan ang naturang dokumento.

Yung tipong nila

Ang pangunahing tampok ng pag-uuri ng naturang dokumento bilang mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay ang lugar ng aplikasyon nito. Alinsunod dito maaari nating makilala:

  • Domestic katangian. Ang mga ito ay inilaan para sa direktang paggamit sa kumpanya, halimbawa, kapag ang isang empleyado ay na-promote o inilipat sa ibang departamento, sa kaganapan ng isang award na iginawad o isang disciplinary sanction na ipinataw.
  • Panlabas. Ang pagsasama-sama ng mga naturang katangian ay isinasagawa alinman sa kahilingan ng empleyado mismo, o sa kahilingan ng mga katawan ng gobyerno, halimbawa, ang rehistrasyon ng pulisya o militar at opisina ng enlistment.

Walang malubhang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na mga katangian ng isang empleyado mula sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay pinagsama-sama alinsunod sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran, na tatalakayin sa ibaba.

Bilang karagdagan sa lugar ng patutunguhan, ang mga katangian ng mga empleyado mula sa lugar ng trabaho ay maaari ding hatiin ayon sa layunin ng kanilang paggamit:

  • para sa pagsusumite sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar;
  • para sa pagsusumite sa korte;
  • bawat mag-aaral;
  • bawat mag-aaral;
  • mula sa lugar ng internship.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto. Ang nasabing dokumento ay iginuhit sa ibang mga kaso.

Mga pangunahing kinakailangan para sa paghahanda ng mga katangian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho

Walang mahigpit na mga patakaran para sa pagguhit ng gayong paglalarawan: ang solusyon sa isyung ito ay ganap na nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng kumpanya o iba pang responsableng tao. Ang dokumento ay iginuhit sa pagsulat sa libreng anyo, naka-print o sa pamamagitan ng kamay.

Sa kabila nito, sa pagsasagawa mayroong ilang mga patakaran na dapat isaalang-alang sa proseso ng paghahanda ng dokumentong ito:

  1. Pinakamabuting gumamit ng mga A4 sheet.
  2. Ang pagsasalaysay ay dapat isagawa sa ikatlong panauhan, gamit ang mga pandiwa sa kasalukuyan o nakalipas na panahunan, depende sa sitwasyon (halimbawa, mga gawa, nagtrabaho, atbp.).
  3. Sa tuktok ng sheet ang pangalan ng dokumento ay ipinahiwatig - "Mga Katangian". Pagkatapos nito, isinulat ang apelyido, pangalan at patronymic ng empleyado, ang kanyang posisyon o lugar ng trabaho. Ang mga pagdadaglat sa bloke na ito ay hindi inirerekomenda.
  4. Ang direktang teksto ng paglalarawan ay dapat magsimula sa personal na impormasyon tungkol sa empleyado: petsa ng kapanganakan, antas ng edukasyon, lugar at oras ng pagtanggap nito, direksyon ng pagsasanay.
  5. Ang pangunahing bahagi ng dokumento ay dapat magpakita ng impormasyon tungkol sa landas ng karera ng empleyado. Maraming mga tagapag-empleyo ang naglilimita sa kanilang sarili sa paglalarawan ng paglago ng karera ng empleyado nang direkta sa kanilang kumpanya: na nagpapahiwatig ng oras ng pagpapatala, posisyon, promosyon. Magiging mahusay kung maaari mong sabihin ang tungkol sa iba pang mga tagumpay ng tao.
  6. Kinakailangang banggitin ang pinakamahalaga, maliliwanag na sandali ng aktibidad sa trabaho ng empleyado. Dito maaari mong ipahiwatig ang pamamahala ng mga seryosong proyekto, pakikilahok sa mga pangunahing kaganapan, pangangasiwa ng ilang mga gawain, atbp.
  7. Kung sa oras ng pagsasama-sama ng mga katangian ang tao ay nakatanggap ng karagdagang edukasyon o kumuha ng mga propesyonal na kurso sa muling pagsasanay, kung gayon ang katotohanang ito ay dapat ding maipakita sa dokumento.
  8. Ang isang pantay na mahalagang punto ay ang pagtatasa ng mga katangian ng propesyonal at negosyo ng empleyado. Napakahusay na teoretikal na kaalaman sa kasalukuyang batas at ang kakayahang ilapat ito sa pagsasanay, ang relasyon ng empleyado sa mga miyembro ng koponan, ang kakayahang malutas ang mga problema sa analitikal, ang kakayahang sumunod sa itinatag na mga deadline para sa pagganap ng kanilang mga tungkulin - lahat ng ito, kung magagamit, ay maaaring ipahiwatig sa dokumentong pinag-uusapan.
  9. Bilang karagdagan sa kakayahan, ang isang paglalarawan ng trabaho ng isang empleyado ay dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian ng tao - ang kanyang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnayan sa iba, kontrolin ang kanyang sarili sa mga sitwasyon ng salungatan, at kahandaang tumulong kung kinakailangan. Ang bloke na ito ay maaari ring ilarawan ang pangkalahatang kultura at moral na pag-unlad ng isang partikular na tao.
  10. Hindi mo dapat kalimutan ang mga insentibo ng empleyado mula sa pamamahala (o mga parusa sa pagdidisiplina).

Ang dokumento ay nagtatapos sa impormasyon tungkol sa lugar kung saan ito nilayon - ang bagong trabaho ng empleyado, departamento ng pulisya o para sa panloob na paggamit, atbp.

Ang pagpaparehistro ng naturang mga katangian ay pinapayagan kapwa sa panahon ng aktibidad ng trabaho ng isang tao sa organisasyon at pagkatapos ng pagpapaalis mula dito.

May mga kaso kapag ang isang sanggunian para sa isang empleyado ay hindi iginuhit sa opisyal na letterhead ng organisasyon sa kasong ito, ang dokumento ay dapat na naselyohan.

Sino ang naghahanda at pumirma

Sa karamihan ng mga kaso, ang paghahanda ng isang sanggunian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay nakasalalay sa mga balikat ng agarang superbisor ng empleyado. Kung ang organisasyon ay napakaliit, at mayroon lamang isang tagapamahala, kung gayon siya ang may pananagutan sa paglutas ng isyung ito.

Ang dokumento ay nilagdaan ng parehong tao na lumikha nito. Kung naroroon sa organisasyon, nakadikit din ang kanyang pirma.

Paano tama ang pagsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado

Ang bawat partikular na sitwasyon (lugar, layunin ng pag-iipon ng isang sanggunian) ay may sariling mga tiyak na tampok na dapat isaalang-alang kapag naghahanda ng isang sanggunian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho.

Sa pagkakatanggal

Kung ang isang tao ay nagpaplano na lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho, kung gayon kapag gumuhit ng isang paglalarawan, dapat bigyang-pansin ng tagapamahala ang mga sumusunod na puntos:

  • mga katangian ng negosyo ng isang tao;
  • kanyang kaangkupan sa posisyong hawak;
  • antas ng pag-unlad bilang isang propesyonal sa kanyang larangan.

Inirerekomenda din na pag-usapan ang tungkol sa mga pinakamahalagang personal na katangian - halimbawa, ang kakayahang mabilis na maitaguyod ang pakikipag-ugnay sa mga tao, ang kakayahang mabilis na maalis ang mga salungatan na lumitaw sa pangkat ng trabaho, inisyatiba at responsibilidad.

Gayunpaman, kadalasan ang employer ay hindi makapagsalita ng positibo tungkol sa kanyang empleyado, kaya naman siya, sa katunayan, ay sinibak siya sa trabaho. Sa ganoong sitwasyon, ang tagapamahala ay may legal na karapatang pag-usapan ang lahat ng mga nuances ng isang tao, kabilang ang mga pinaka hindi kasiya-siya.

Ang dokumento ay maaaring magpahiwatig ng anumang mga pagkukulang - parehong personal at propesyonal. Salungatan, kawalan ng pananagutan, pagkabigo upang matugunan ang mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho, hindi pagkakatugma sa posisyon na hawak, paglabag sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya - anuman, kung ito ay totoo.

Para sa korte

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa sitwasyon kung kailan ang naturang dokumento ay kinakailangang isumite sa korte. Kapag ang isang tao ay nakagawa ng isang administratibo o kriminal na pagkakasala, ang hukuman ay may pagkakataon na humiling ng isang sanggunian mula sa kanyang lugar ng trabaho.

Kailangan ng hukom ang impormasyong ito upang makagawa siya ng pinakamakatarungang posibleng desisyon. Ang pangunahing problema sa ganitong sitwasyon ay ang kakulangan ng mga tiyak na tagubilin mula sa hukom. Hindi lang alam ng employer kung ano ang eksaktong kailangang sabihin. Kung ayaw mong mapahamak ang iyong nasasakupan, humingi ng tulong sa isang abogado at kausapin ang empleyado mismo.

Dapat itong ipahiwatig na ang dokumento ay nilayon na isumite sa korte. Kung ang panunungkulan ng isang tao sa isang organisasyon ay mas mababa sa 6 na buwan, maaaring kailanganin ang impormasyon mula sa ibang mga lugar ng kanyang trabaho.

Para sa pulis

Sa ganoong sitwasyon, ang pinuno ng organisasyon ay dapat magbayad ng mas mataas na pansin hindi sa propesyonal at mga kasanayan sa negosyo ng kanyang subordinate, ngunit sa kanyang negosyo at personal na mga katangian.

Sabihin sa amin ang tungkol sa karakter ng tao, kung anong uri ng mga relasyon ang mayroon siya sa mga miyembro ng koponan. Ilarawan ang mga parangal at mga parusa sa pagdidisiplina (kung mayroon man, siyempre).

Kasabay nito, huwag kalimutan na ang batas ng mga limitasyon para sa paglabag sa mga panloob na regulasyon ng kumpanya ay isang taon ng kalendaryo. Pagkatapos ng panahong ito, ang lahat ng mga pagkakasala, kung nangyari ang mga ito, ay tatanggalin sa mga katangian.

Para sa mga parangal

Kung ang isang empleyado ay nakamit ang tagumpay sa kanyang aktibidad sa trabaho at may karapatan sa paghihikayat, kung gayon ang katangian, una sa lahat, ay dapat na sumasalamin sa mga katangian ng taong tumulong sa kanya na makamit ang layuning ito. Halimbawa, lakas ng pagkatao, pagsusumikap, responsibilidad.

Sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar

Bilang isang patakaran, ang naturang paglalarawan ay pinagsama-sama ng mga empleyado ng institusyong pang-edukasyon kung saan sinanay ang conscript - isang paaralan, kolehiyo o unibersidad. Dapat pag-usapan ng dokumentong ito ang tungkol sa kasalukuyang relasyon ng tao sa koponan, ang kanyang kakayahang lutasin ang mga sitwasyon ng salungatan, at umangkop sa isang bagong kapaligiran.

Ano ang hindi dapat gawin

Sa kabila ng katotohanan na ang tagapamahala ay may malaking saklaw para sa pagkamalikhain kapag gumuhit ng mga katangian, dapat pa rin siyang sumunod sa ilang mga patakaran.

Una, sa naturang dokumento, tulad ng sa anumang iba pang dokumento, hindi pinapayagan ang paggamit ng mga emosyonal na salita at insulto. Bukod dito, hindi mahalaga kung nasiyahan ka sa trabaho ng empleyado o hindi - ang pangangailangan na obserbahan ang etiketa sa larangan ng negosyo ay hindi pa nakansela.

Pangalawa, ipinagbabawal na magbigay ng maling impormasyon. Ang paglalarawan ng trabaho ng empleyado ay dapat magpakita lamang ng makatotohanang impormasyon tungkol sa mga propesyonal na katangian ng tao. Hindi pinapayagang magpahiwatig ng impormasyon na hindi nauugnay sa propesyonal na aktibidad(relihiyoso at pampulitikang paniniwala, nasyonalidad, kalagayan ng pamumuhay, atbp.).

Pangatlo, alinsunod sa Batas sa Proteksyon ng Personal na Data, ang paglipat ng personal na data sa mga ikatlong partido ay pinahihintulutan lamang sa pahintulot ng mismong empleyado, kaya siguraduhing nakasulat ang naturang pahintulot.

Bilang karagdagan, dapat mong subaybayan ang iyong karunungang bumasa't sumulat. Kung may nakitang error, dapat itong itama - kung saan ang teksto ng katangian ay dapat na muling isulat.

Kung ang mga kinakailangan sa itaas ay binabalewala, ang isang tao ay palaging maaaring mag-apela sa natanggap na dokumento.

mga konklusyon

Kaya, kapag gumuhit ng isang profile para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho, kinakailangang isaalang-alang ang isang bilang ng mga kadahilanan: para kanino at kung saan ito nilayon, kung ang tao ay nagtrabaho nang maayos sa organisasyon, o kung hindi siya maaaring magyabang ng tagumpay sa kanyang karera, at marami pang iba. Ang pagsunod sa mga tip na ipinakita ay makakatulong sa iyo na lumikha ng isang tunay na propesyonal na dokumento.

Video - para sa ilan, ang pagsulat at pagpirma ng isang sanggunian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho ay nagiging isang buong problema:

Paano magsulat ng isang katangian. Ano ang Katangian ng Empleyado

Katangian- ito ay isang opisyal na dokumento na may pagsusuri ng opisyal, panlipunang aktibidad ng isang partikular na tao. Ang katangian ay Maikling Paglalarawan ang landas ng karera ng empleyado, ang kanyang negosyo at moral na mga katangian, ang kanyang paggawa at mga aktibidad sa lipunan. Sinumang aplikante, na may mahusay na pagkakasulat na sanggunian mula sa isang dating lugar ng trabaho, ay maaaring mag-aplay para sa isang mataas na bayad na mapagkumpitensyang bakante. Ang mga katangian ay iginuhit ng isang kinatawan ng administrasyon at nilagdaan ng pinuno ng negosyo, na pinatunayan ng isang selyo.
Ang mga katangian ay iginuhit ng isang kinatawan ng administrasyon at nilagdaan ng pinuno ng negosyo, na pinatunayan ng isang selyo. Pumirma
mga katangian, may pananagutan para sa katumpakan nito. Ang mga katangian ay pangunahing binubuo ng sumusunod na impormasyon:

1) unang pangalan, patronymic at apelyido ng empleyado;
2) petsa ng kapanganakan;
3) edukasyon na natanggap ng empleyado, anong mga institusyong pang-edukasyon kung saan at
kailan ka nakapagtapos?
4) lugar ng trabaho kung saan ibinigay ang sanggunian, na nagpapahiwatig
mga posisyon na hawak ng empleyado habang nagtatrabaho dito
organisasyon, at ang mga tungkulin na kailangan niyang gampanan sa mga ito
mga posisyon;
5) ang mga positibong katangian ng empleyado (negosyo at personal) ay ipinapakita;
ibinibigay ang impormasyon tungkol sa mga parangal at insentibo;
6) impormasyon tungkol sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na kinuha ng empleyado, at
tungkol din sa kanyang pakikilahok sa mga proyekto ng kumpanya;
7) ito ay ipinahiwatig para sa kung anong mga layunin at para sa kung anong organisasyon ito ibinibigay
katangian.

At dito dapat tandaan na, depende sa layunin ng compilation at paggamit, ang mga katangian ng empleyado ay nahahati sa:
- panloob na mga katangian ng empleyado - nilayon para magamit sa loob ng samahan;
- mga panlabas na katangian ng empleyado - pinagsama-sama sa kahilingan ng mga third-party (kamag-anak sa organisasyon) na entidad at nilayon para magamit sa labas ng organisasyon.

Mga halimbawang katangian
Mga halimbawang katangian ng isang empleyado (driver)
Mga halimbawang katangian ng isang empleyado (accountant)
Mga halimbawang katangian ng empleyado (pangkalahatang template)
Mga katangian ng produksyon

Mga panloob na katangian ng empleyado
Ang mga panloob na katangian ng isang empleyado ay pinagsama-sama sa ilang mga kaso at ang mga batayan para sa pag-compile ng mga naturang katangian ay dapat na tukuyin sa mga lokal na regulasyon.

Ang mga panloob na katangian ng isang empleyado ay pinagsama-sama (pangunahin) sa mga sumusunod na kaso:
kapag nireresolba ang mga isyu tungkol sa paglilipat sa mga bakanteng posisyon,
sa aplikasyon ng insentibo o mga hakbang sa pagdidisiplina,
sa pagtukoy sa pagiging angkop ng empleyado para sa posisyong hawak o
ang gawaing isinagawa (sa panahon ng sertipikasyon),
tungkol sa pagtatalaga ng mga bagong responsibilidad sa isang empleyado (halimbawa, pamamahala ng bago
proyekto),
tungkol sa pagpapadala sa isang mahaba at responsableng paglalakbay sa negosyo, atbp.

Ang mga panloob na katangian ng empleyado ay iginuhit at pinagsama-sama batay sa mga pangkalahatang tuntunin at rekomendasyon. Gayunpaman, sa mga panloob na katangian, ang higit na diin ay dapat ilagay sa aktibidad sa trabaho ng empleyado.
Depende sa layunin ng pag-iipon ng mga katangian, bilang karagdagan sa mga katangian ng empleyado, maaari itong maglaman ng isang pagtatasa ng potensyal na malikhain ng empleyado, mga konklusyon tungkol sa kanyang mga mithiin, mga inaasahan at mithiin (halimbawa, para sa paglago ng karera), mga rekomendasyon para sa paggamit ng kanyang mga katangian, atbp.

Kadalasan ang mga panloob na katangian ng isang empleyado ay isang mahalagang bahagi ng iba pang mga dokumento, halimbawa, mga pagsusumite. Dahil ang mga panloob na katangian ng empleyado ay pinagsama-sama lamang para sa panloob na paggamit, hindi na kailangang ipahiwatig ang lugar ng pagtatanghal dito.
Sa ilang mga kaso, kinakailangan na ipahiwatig ang opisyal na kung saan ang kahilingan (demand) ay iginuhit ang paglalarawan.

Mga panlabas na katangian ng empleyado
Ang isang panlabas na katangian ng isang empleyado ay pinagsama-sama sa kahilingan ng empleyado mismo (para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan), ang mga kinakailangan ng gobyerno at iba pang mga katawan, at mga third-party na organisasyon. Ang isang panlabas na katangian ng isang empleyado ay pinagsama-sama (pangunahin) sa mga sumusunod na kaso:
paglutas ng mga pang-araw-araw na isyu - kabilang dito ang: pagpasok ng empleyado sa
institusyong pang-edukasyon, pagkuha ng pautang, atbp.;
paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa pagtanggap ng isang empleyado ng isang estado (kabilang ang hurisdiksyon) o katawan ng munisipyo
mga desisyon ng awtoridad - kabilang dito ang: pagbibigay ng iba't ibang permit, paglalapat ng mga hakbang ng pamahalaan (pagbibigay gantimpala o parusa) laban sa empleyado, atbp.

Ang pinakamahirap para sa isang empleyado serbisyo ng tauhan ay ang compilation ng isang panlabas na paglalarawan ng empleyado, na hiniling ng mga abogado, mga katawan (opisyal) na namamahala sa kaso ng pagkakasala na inakusahan ng empleyado na gumawa, at mga korte (mga hukom).

Sa lahat ng kaso ng pagdadala ng empleyado sa administratibo o kriminal na pananagutan, ang hukuman at ang katawan na awtorisadong maglapat ng mga parusang administratibo, kapag niresolba ang kaso at nagpapataw ng parusa, ay dapat isaalang-alang ang pagkakakilanlan ng may kasalanan, ang kanyang katayuan sa ari-arian at iba pang mga pangyayari na mahalaga para sa tamang paglutas ng kaso. Para magawa ito, may karapatan silang humiling ng impormasyong nagpapakilala sa empleyado, katayuan ng kanyang pamilya at ari-arian, at iba pa. Sa karamihan ng mga kaso, hindi tinukoy ng mga dokumento ng demand kung anong impormasyon ang kailangan ng hukuman o iba pang hurisdiksyon. Dahil dito, ang isang empleyado ng serbisyo ng tauhan, sa pinakamahusay, ay maaaring kumonsulta sa isang abogado o sa empleyado mismo, at sa pinakamasama, dapat niyang independiyenteng matukoy kung anong impormasyon ang kailangan ng taong humihiling ng mga panlabas na katangian ng empleyado.

Paano magsulat ng isang profile ng empleyado
Paano magsulat ng isang profile ng empleyado? Ano ang kailangang isama sa isang profile ng empleyado? Maraming mga opisyal ng tauhan ang nagtatanong ng mga tanong na ito kapag may ganitong pangangailangan.

Sa kabila ng katotohanan na walang pormal, opisyal na mga form para sa pagsusulat ng mga katangian, hindi na kailangang "muling baguhin ang gulong"! dahil mayroong isang tiyak na pamantayan, na sumusunod sa kung saan, posible na gumuhit ng isang karampatang paglalarawan ng isang empleyado.

Una, kailangan mong magpasya: para sa anong mga layunin ay pinagsama-sama ang profile ng empleyado?
Pangalawa, huwag kalimutan na ang characterization ng empleyado kapag nagsusulat ay may ilang makabuluhang pagkakaiba mula sa pagsulat ng parehong sulat ng rekomendasyon para sa potensyal na employer ng empleyado.

Bilang isang patakaran, ang profile ng empleyado ay naglalaman ng isang pagtatasa ng empleyado bilang isang espesyalista, isang pagtatasa ng kanyang mga propesyonal na aktibidad, negosyo at personal na mga katangian.

Ang mga katangian ng empleyado ay ipinakita sa ika-3 tao, kasalukuyan o nakalipas na panahunan (nagtapos, nagtrabaho, gumaganap, mayroon). Ang mga katangian ng empleyado ay iginuhit sa karaniwang mga sheet ng A4 na papel at nilagdaan, bilang panuntunan, ng ilang mga tao, halimbawa, ang pinuno (o representante) ng organisasyon at ang pinuno ng serbisyo ng tauhan (o ang pinuno ng departamento sa kung saan nagtatrabaho ang empleyado).

Ang isang profile ng empleyado ay binubuo ng ilang bahagi:
bahagi ng header;
personal na impormasyon tungkol sa empleyado;
data sa aktibidad ng trabaho ng empleyado;
pagtatasa ng negosyo at personal na katangian ng empleyado;
huling bahagi.

Kaya, una sa lahat.

Ang seksyon ng header ng profile ng empleyado ay nagsasaad:
pamagat ng dokumento (CHARACTERISTICS),
Pangalan ng organisasyon,
posisyon ng empleyado,
apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado (nang buo).

Ang mga katangian ng empleyado ay ipinahiwatig sa personal na data:
apelyido at inisyal ng empleyado (hindi na kailangang ulitin ang buong pangalan at patronymic),
taon ng kapanganakan,
edukasyon (nagsasaad kung aling mga institusyong pang-edukasyon, kung saan at kailan
nagtapos mula sa empleyado), espesyalidad (propesyon), akademikong degree at titulo (kung mayroon man).
Bilang panuntunan, ang bahaging ito ng paglalarawan ay naka-format bilang unang talata ng teksto.

Ang data sa aktibidad ng trabaho ng empleyado ay nagpapahiwatig ng mga katangian ng aktibidad sa trabaho ng empleyado:
anong taon at saang posisyon siya nagsimula ng kanyang karera? aktibidad ng paggawa
empleyado sa organisasyong ito (pinapayagan na ipahiwatig kung saan
mga organisasyon at kung anong mga posisyon ang nagtrabaho ang empleyado bago sumali sa organisasyong ito),
ito ay ipinahiwatig kung aling mga posisyon at kung aling mga dibisyon ang inilipat ng empleyado, iyon ay, ang maikling impormasyon ay ibinigay tungkol sa kanyang paglago ng karera,
ang bahaging ito ay naglalaman din ng isang paglalarawan ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa ng empleyado: nakalista ang pinakamahalagang resulta ng kanyang trabaho (anong trabaho ang kanyang pinangangasiwaan o kung anong trabaho ang kanyang sinalihan,
kung anong trabaho ang ginawa niya nang nakapag-iisa), ang impormasyon tungkol sa advanced na pagsasanay, pagkuha ng karagdagang edukasyon, pangalawang propesyon, muling pagsasanay, atbp. ay maaari ding ibigay dito.

Isang pagtatasa ng propesyonal na kakayahan ng empleyado, ang kanyang mga katangian sa negosyo,
pagganap, sikolohikal at etikal na mga katangian:
Kapag tinatasa ang propesyonal na kakayahan ng isang empleyado, dapat mong bigyang pansin ang kanyang karanasan, ang antas ng kanyang propesyonal na kaalaman,
kaalaman sa pambatasan at iba pang mga legal na dokumento ng regulasyon, erudition, interes sa dayuhang karanasan, kakayahang mag-aral sa sarili, kaalaman sa sariling mga karapatan at obligasyon, atbp.

Ang mga katangian ng negosyo ng isang empleyado ay makikita sa kanyang kakayahang magtatag at mapanatili ang mga relasyon sa negosyo sa mga kasamahan, pamamahala, at mga empleyado ng ibang mga kumpanya; sa kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa pamumuno o magsagawa ng analytical na gawain, makisali sa pagpaplano ng trabaho, subaybayan ang pagsasagawa ng trabaho, atbp.

Ang pagganap ng isang empleyado ay tinatasa sa pamamagitan ng kung gaano siya kaaktibo sa pagganap ng mga nakatalagang tungkulin, sa pamamagitan ng kanyang kakayahang ayusin ang proseso ng trabaho at gumanap ng trabaho nang mahusay at nasa oras, sa pamamagitan ng kanyang pag-uugali sa mahihirap na sitwasyon, sa pamamagitan ng kanyang kakayahang tanggapin
responsibilidad para sa mga resulta ng trabaho, batay sa pagiging epektibo ng mga desisyon na ginawa o mga resulta ng trabaho.

Ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay ipinakita sa kanyang mga relasyon sa mga kasamahan (kabaitan, pakikisalamuha), at sa antas ng pangkalahatang kultura
empleyado, ang kanyang sikolohikal na katangian. Ang parehong bahagi ng mga katangian ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga anyo ng mga insentibo para sa empleyado, ang mga parangal o mga parusa na mayroon siya.

Kapag tinatasa ang mga katangian ng isang empleyado, napakahalaga na tama na ilagay ang diin at, kung maaari, tumpak na matukoy ang antas ng kaalaman at kasanayan ng empleyado.
Naturally, sa isang kaso ang antas ng kaalaman, karanasan, at kasanayan ay maaaring masuri bilang "napakahusay" o "mataas" (halimbawa, may malawak na karanasan, may mataas na antas ng kaalaman, may malalim na kaalaman), sa ibang kaso bilang “sapat” (halimbawa, may sapat na karanasan, may
sapat na kaalaman), sa ikatlong kaso bilang "hindi masyadong sapat", "maliit" (halimbawa, hindi sapat na pamilyar sa mga isyu..., may hindi sapat na malalim na kaalaman...), sa ikaapat na kaso bilang "kakulangan ng kaalaman , karanasan, kasanayan, atbp. (halimbawa, walang karanasan sa larangan..., walang kakayahan..., atbp.).

Sa huling bahagi ng mga katangian ng empleyado, ang layunin ng pag-compile ng mga katangian ay ipinahiwatig (ang mga katangian ay pinagsama-sama para sa pagtatanghal sa ...).

Ang reference sheet ng empleyado ay maaaring lagdaan ng isang tao - ang pinuno ng organisasyon sa kasong ito, kinakailangan na ang kopya ng reference sheet na natitira sa organisasyon ay may mga visa ng pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado at; ang pinuno ng serbisyo ng tauhan. Ang mga lagda ay pinatunayan ng selyo ng organisasyon. Ang petsa ng paglabas ng detalye ay ipinahiwatig sa ibaba, sa ilalim ng mga lagda sa kaliwa. Ang mga katangian ay iginuhit sa dalawang kopya: ang isa para sa paglipat (pagpapadala) sa patutunguhan nito, ang pangalawa (kopya) ay nananatili sa organisasyon.

Ang sinumang tagapamahala, tulad ng sinumang empleyado ng departamento ng mga tauhan, maaga o huli ay nahaharap sa pangangailangang magsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado ng institusyon. At siyempre, agad na lumitaw ang mga tanong - mayroon bang anumang mga kinakailangan sa regulasyon para sa paghahanda ng dokumentong ito, kung ano ang dapat na dami at istraktura, atbp. Ngayon sasabihin namin sa iyo kung anong mga uri ng mga katangian ang maaaring malikha sa negosyo, ano ang mga tampok ng mga ganitong uri, kung paano iguhit ang mga katangian at kung ano ang hahanapin ng pansin kapag inihahanda ang dokumentong ito.

Ang konsepto ng mga katangian. Mga uri

Ang mga kahulugan ng mga katangian ng empleyado ay magagamit sa iba't ibang mga diksyunaryo. Batay sa mga kahulugang ito, masasabi nating ang katangian ay isang dokumentong naglalaman ng feedback sa mga aktibidad (trabaho, panlipunan o iba pa) ng isang partikular na tao. Kadalasan, kinakailangan ang isang katangian kapag kailangang gumawa ng ilang desisyon tungkol sa isang empleyado (parusahan, hikayatin, gantimpala, atbp.), Pati na rin kapag hiniling ng iba't ibang awtoridad - pulisya ng trapiko, Ministri ng Ugnayang Panlabas, korte, militar registration at enlistment offices, atbp. Sa bagay na ito, ang mga katangian ay nahahati sa panloob at panlabas. Bilang karagdagan, ang katangian ay maaaring:

— produksyon (maaaring kailanganin kapag pumasa sa isang medikal at panlipunang pagsusuri, isang medikal na komisyon sa paggawa o isang medikal na pagsusuri);

— opisyal (iginuhit sa kahilingan ng mas mataas na awtoridad kapag niresolba ang mga isyu sa paglilipat, aplikasyon ng mga hakbang sa insentibo o parusa);

— sertipikasyon (naipon sa panahon ng mga aktibidad para sa sertipikasyon ng mga empleyado at isinumite sa komisyon ng sertipikasyon).

Nangyayari na ang isang dating empleyado ay nag-aplay para sa isang sanggunian at kailangan ang dokumentong ito para sa trabaho sa isang bagong posisyon. Halimbawa, sa batayan ng Art. 5 ng Batas ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Pederasyon ng Russia"Ang isang aplikante para sa posisyon ng hukom ay dapat magbigay ng mga sanggunian mula sa mga lugar ng trabaho (serbisyo) para sa huling limang taon ng karanasan sa trabaho (serbisyo), at sa kaso ng trabaho (serbisyo) sa loob ng tinukoy na panahon (sa kabuuan o bahagi) wala sa isang legal na espesyalidad, mula rin sa mga lugar ng trabaho (serbisyo ) sa legal na espesyalidad.

Tulad ng nakikita mo, ang mga katangian ay iba-iba. Ang kanilang nilalaman ay depende sa uri. Halimbawa, sa isang katangian ng produksyon, ang pangunahing pansin ay dapat bayaran sa posisyon ng empleyado, mga kondisyon sa pagtatrabaho, ipahiwatig ang dami ng trabaho sa bawat shift at matukoy ang kahusayan sa paggawa, at sa isang katangian ng serbisyo, sumasalamin sa buong track record ng empleyado, haba. ng serbisyo, mga kwalipikasyon at magbigay ng iba pang impormasyon tungkol sa empleyado bilang isang espesyalista. Para sa mga awtoridad, ang paglalarawan ay nagbibigay ng higit na diin sa mga personal na katangian ng empleyado, at para sa hinaharap na employer, sa negosyo at propesyonal na mga katangian.

Sino ang dapat ipagkatiwala sa pagguhit ng mga katangian? Naniniwala kami na ang agarang superbisor ay higit na nakakakilala sa empleyado at siya ang makakagawa ng pinakatumpak na propesyonal at personal na larawan ng empleyado. Ngunit ito ay perpekto, ngunit sa pagsasagawa, ang mga katangian ay madalas na iginuhit ng mga empleyado ng serbisyo ng tauhan.

Kadalasan, pormal na tinatrato ng mga gumagawa ng mga katangian ang bagay, ngunit kung minsan ang dokumentong ito ay maaaring gumanap ng isang seryosong papel. Kaya, dahil sa pagkakaroon ng isang positibong katangian, maaaring pagaanin ng hukom ang parusa, at kung ito ay negatibo, sa kabaligtaran, magreseta ng mas matinding mga hakbang.

Ang teksto ng katangian ay maaaring nahahati sa ilang mga bloke.

1. Heading na bahagi. Ang pangalan ng dokumento at ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng empleyado kung kanino ito iginuhit ay ipinahiwatig dito. Sa pagsasagawa, ang bahaging ito ay madalas na nagpapahiwatig ng taon ng kapanganakan at ang pamagat ng posisyon ng empleyado: "Mga katangian para sa punong espesyalista ng departamento ng inspeksyon ng desk, si Margarita Vladimirovna Zolotova, ipinanganak noong 1978."

2. Pangkalahatang impormasyon sa talambuhay. Ang bahaging ito ng mga katangian ay tinatawag ding personal na data. Ang impormasyon para dito ay kinuha mula sa isang personal na card. Ang seksyong ito ay nagpapahiwatig ng lugar ng kapanganakan, serbisyo militar, at edukasyon. Bukod dito, kaugalian na isulat ang mga pangalan ng mga institusyong pang-edukasyon nang buo at ipahiwatig ang mga tuntunin ng pag-aaral. Kung mayroong maraming mga institusyong pang-edukasyon, lahat ay nakalista, na nagpapahiwatig ng espesyalidad na natanggap (bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig ang mga merito sa iyong pag-aaral: diploma na may mga parangal, akademikong degree). Sa parehong bloke maaari mong isama ang impormasyon tungkol sa iyong marital status - marital status, presensya ng mga bata, atbp.

3. Impormasyon tungkol sa aktibidad sa trabaho. Ang seksyong ito ay maaaring nahahati sa dalawang subseksyon, sa una kung saan pinag-uusapan natin ang tungkol sa aktibidad sa trabaho bago magsimula ng trabaho, at sa pangalawa - tungkol sa aktibidad sa negosyo: mula sa anong taon nagtrabaho ang taong nailalarawan at sa anong posisyon siya nagsimula nagtatrabaho sa organisasyong ito, sa anong mga posisyon at kung saan ang mga yunit ay inilipat?

Kinakailangang ilista ang mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado nang detalyado sa mga katangian kung ang empleyado mismo, isang abogado o ibang tao na humihiling ng mga katangian ay humiling nito.

Kapag nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang mga aktibidad sa trabaho, kinakailangan upang masuri ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, halimbawa, gamit ang mga pagtatasa na natanggap ng empleyado sa susunod na sertipikasyon. O maaari mo lamang ilista ang mga katangian ng negosyo ng empleyado, na nagsasaad kung saang lugar sila pinakamahusay na ipinakita.

Ang mga tagapagpahiwatig na ginamit upang suriin ay maaaring mag-iba. Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa propesyonal na kakayahan. Kapag tinatasa ito, isaalang-alang ang karanasan sa trabaho ng empleyado, ang kanyang kaalaman sa propesyon, pati na rin ang kaalaman sa batas at iba pang mga regulasyon na may kaugnayan sa kanyang trabaho. Ipahiwatig kung ang empleyado ay interesado sa dayuhang karanasan at ilapat ito sa kanyang mga aktibidad.

Ang mga personal na katangian ay pinakamahusay na ipinapakita kapag nakikipag-usap sa mga kasamahan. Kadalasan, ginagamit ang mga salitang gaya ng “friendly,” “responsable,” at “masipag” para ilarawan ang mga katangiang ito.

Narito ang ilang mga parirala na maaaring gamitin upang ilarawan ang mga propesyonal na kakayahan.

Kakayahan:

May malawak at malalim na kaalaman sa kanyang espesyalidad, malawak na pangkalahatang kaalaman sa mga opisyal na bagay. Mahusay na ginagamit ang kanyang kaalaman sa pang-araw-araw na gawain at makapagbibigay ng mahalagang payo.

May sapat na kaalaman sa kanyang espesyalidad, ngunit may mas kaunting pag-unawa sa iba pang mga isyu sa propesyonal.

Hindi niya kayang lutasin ang maraming isyu na may kaugnayan sa kanyang trabaho nang mag-isa at nangangailangan ng tulong, tip at direksyon.

Matagumpay na pinagsama ang trabaho sa self-education sa kanyang specialty.

Madalas na nagpapahayag ng sariling opinyon kahit na sa mga isyu na hindi siya masyadong bihasa.

Pagganap:

Patuloy siyang nakakamit ng magagandang resulta sa kanyang trabaho at gumagawa ng mahalagang kontribusyon sa gawain ng pangkat.

Tinatrato niya ang kanyang trabaho nang matapat (walang pakialam). Sa trabaho ito ay nagpapakita ng mataas (sapat, hindi sapat) intensity. Hindi niya gusto ang kanyang trabaho, ngunit ginagawa niya ito nang may konsensya.

Organisasyon:

Nagpapakita ng kalinawan, kasipagan, pagkukusa sa pagkumpleto ng mga gawain, at alam kung paano independiyenteng ayusin ang kanyang gawain.

Kapag nakumpleto ang mga gawain, nagpapakita siya ng kasipagan, ngunit nangangailangan ng tulong sa labas upang ayusin ang mas epektibong gawain.

Hindi palaging sapat ang pagtitiyaga at tiyaga upang makamit ang iyong layunin o maunawaan ang isyu na lumitaw.

Mahigpit niyang ginagamit ang kanyang araw ng trabaho at alam niya kung paano maayos na ipamahagi ang oras at lakas upang makumpleto ang nakatalagang gawain.

Ang mga sumusunod na parirala ay maaaring gamitin upang masuri ang mga personal na katangian:

Alam niya kung paano pakalmahin ang kanyang sarili at makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao.

Hindi niya laging alam kung paano maiwasan ang mga salungatan, ngunit ang kanyang pag-uugali ay hindi nagdudulot ng mga pag-aaway sa koponan.

Sa kanyang personal na pag-uugali ay nagpapakita siya ng kahinhinan at hindi pinapayagan ang kanyang posisyon na gamitin para sa pansariling pakinabang.

Sa pang-araw-araw na buhay siya ay kumikilos nang mahinhin at nakikilala sa pamamagitan ng moral na katatagan.

Siya ay likas na kalmado at bihirang magpakita ng pagkamayamutin o kawalan ng pagpipigil.

Nakikita niya nang tama ang pagpuna sa kanya at agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang mga pagkukulang.

Para sa iyong kaalaman. Kung ang isang empleyado ay may anumang mga pagkukulang, dapat silang maipakita sa mga katangian. Ang isang ganap na positibong pagsusuri ay maaaring magdulot ng mga pagdududa tungkol sa pagiging objectivity ng dokumentong ito. Ang pinakamainam na ratio ng mga kawalan sa mga positibong katangian ay 1:5.

Sa parehong seksyon, kailangan mong magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga parangal, insentibo, at mga parusa sa pagdidisiplina, halimbawa: "May mga matinding paglabag sa disiplina, ngunit sa ilalim ng impluwensyang pang-edukasyon ay ginawa ang mga tamang konklusyon at ginawa ang mga hakbang upang iwasto ang pag-uugali," "Naiintindihan ang mga kinakailangan ng opisyal na disiplina nang tama at ganap na sumusunod.”

4. Iba pang impormasyon. Ang mga katangian kung minsan ay naglalaman ng iba pang impormasyon tungkol sa empleyado, halimbawa, tungkol sa kanyang mga aktibidad sa lipunan. Kapag inilalarawan ang aspetong ito, kailangan mong ipahiwatig kung ano pampublikong asosasyon ay ang empleyado, anong mga proyekto ang kanyang sinalihan (halimbawa, "Siya ay nakikibahagi sa gawaing panlipunan at sa kanyang sariling trabaho nang marami at epektibo) mga gawaing panlipunan nagdudulot ng malaking pakinabang sa koponan"). Bukod dito, ang mga aktibidad hindi lamang sa loob ng organisasyon, kundi pati na rin sa labas nito ay isinasaalang-alang.

Sa pagtatapos ng pagtutukoy, kadalasang nagsusulat sila para sa kung anong layunin ito ay inilabas, halimbawa: "Ang katangiang ito ay inilabas para sa pagtatanghal sa Avtozavodsky District Court ng Nizhny Novgorod." Kung ang dokumento ay ipinadala sa ilang mga lugar, mapapansin na ang katangian ay inisyu para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Naghahanda kami at naglalabas ng mga katangian

Walang pinag-isang anyo para sa mga katangiang itinatag ng batas, kaya random itong iginuhit sa mga A4 sheet. Ang teksto ay ipinakita sa ikatlong panauhan, gamit ang mga pandiwa ng kasalukuyan o nakalipas na panahunan (nagtapos, nagtrabaho, gumaganap, mayroon, atbp.).

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagpapatupad ng mga katangian na ipinadala sa iba't ibang mga katawan at awtoridad - dapat itong iguguhit sa opisyal na letterhead ng institusyon at nilagdaan ng ulo, at pagkatapos ay sertipikado ng isang selyo. Kung ang sanggunian ay inihanda para sa promosyon, paglipat, appointment at para sa iba pang "panloob" na layunin ng institusyon, ito ay nilagdaan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan o ng direktang tagatala, at hindi na kailangang maglagay ng selyo.

tala! Dahil ang characterization ay isang dokumento na naglalaman ng personal na data ng empleyado, kapag iginuhit ito, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan ng Kabanata. 14 Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang nagpasimula ng pagguhit ng isang dokumento ng sanggunian na nilalayon na ibigay sa labas ng institusyon ay isang empleyado, ang reference sheet ay ibinibigay sa kanya laban sa lagda. Kailangan mo ring kumuha ng resibo para sa sanggunian mula sa abogado na tumatanggap ng dokumentong ito. Upang maitala ang katotohanan na ang mga katangian ay natanggap, pinakamahusay na magtago ng isang talaarawan kung saan gumawa ng mga tala tungkol sa kung kanino, kailan at sa kung gaano karaming mga kopya ang dokumento ay inisyu.

Kung kinakailangan na magpadala ng isang sanggunian sa pamamagitan ng koreo, ito ay naitala din sa journal, isang kopya ang ginawa ng dokumento at inilagay sa personal na file ng empleyado.

Ibuod

Ibuod natin ang lahat ng nasa itaas at magbigay ng maikling mga tagubilin kung paano mag-compile ng isang detalye.

Una sa lahat, hilingin ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa empleyado mula sa departamento ng HR. Hatiin ang teksto ng mga katangian sa ilang mga bloke na lohikal na magkakaugnay. Maikling ipahiwatig ang iyong mga personal na detalye, taon at lugar ng kapanganakan, pangalanan ang mga institusyong pang-edukasyon kung saan nagtapos ang empleyado, at ang mga espesyalidad na natanggap niya sa panahon ng kanyang pag-aaral. Pagkatapos ay ilarawan ang kasaysayan ng trabaho bago sumali sa iyo ang empleyado.

Ang pangunahing teksto ng paglalarawan ay dapat maglaman ng isang paglalarawan ng negosyo at mga personal na katangian ng taong nailalarawan: sumasalamin sa mga yugto ng karera, ang hanay ng mga isyu na nalutas ng empleyado, ang mga proyekto kung saan siya nakibahagi.

Alalahanin ang layunin ng paglalarawan at suriin nang maikli at tumpak ang negosyo at mga personal na katangian.

Ang kapalaran ng isang tao ay maaaring depende sa kung paano iginuhit ang mga katangian. Kaya, ang Perovsky District Court ng Moscow ay napatunayang nagkasala si S. sa paggawa ng isang krimen at siya ay binigyan ng pinakamataas na posibleng parusa. Hindi sumasang-ayon sa ganoong malupit na sentensiya, nagsampa si S. ng apela, na nagresulta sa pagbawas sa termino ng paghahatid ng sentensiya. Ang korte ng apela ay nabigyang-katwiran ang posisyon nito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga nagpapagaan na pangyayari - isang pag-amin, mga positibong katangian ng S. mula sa kanyang lugar ng paninirahan at trabaho (Pagpapasiya ng Moscow City Court na may petsang Mayo 20, 2013 sa kaso No. 10-3077/13) .