สัญญาจ้างงานระยะยาวมีผลบังคับใช้ในกรณีใดบ้าง? สัญญาจ้างงานระยะยาว: คุณลักษณะของมันคืออะไร จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้อย่างไร
E.A. ตอบคำถาม. ชาโปวาล, ทนายความ, ปริญญาเอก n.
เราสรุป ขยาย และยุติระยะเวลาที่กำหนด สัญญาจ้างงาน
คำตัดสินของศาลที่กล่าวถึงในบทความสามารถพบได้: ส่วน “การปฏิบัติด้านตุลาการ” ของระบบ ConsultantPlusสัญญาจ้างงานระยะยาวอาจสรุปได้หากคำนึงถึงลักษณะของงานหรือเงื่อนไขการปฏิบัติงานแล้วไม่สามารถสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนได้ ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และหากต้องการยกเลิกข้อตกลงดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะรอจนกว่าจะหมดอายุ (แน่นอน ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลอื่น) แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวกับสัญญาดังกล่าว
สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญได้
หนึ่ง. กลาดีเชวา, ซามารา
เราเสนอให้ผู้รับบำนาญเข้ามาทำงานเพื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว แต่ต้องมีการดำเนินการตามข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด เรามีสิทธิ์ยืนกรานที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเพียงเพราะเขาเป็นผู้รับบำนาญหรือไม่?
: มีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปีก็ต่อเมื่อผู้รับบำนาญเองก็เห็นด้วยกับสิ่งนี้ มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- จริงอยู่ที่ผู้รับบำนาญมักจะอุทธรณ์ความถูกต้องตามกฎหมายของการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพวกเขา ศาลเข้าข้างนายจ้างหากผู้รับบำนาญลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลา จึงเป็นการแสดงข้อตกลงกับเงื่อนไขดังกล่าว คำตัดสินของ Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 25 เมษายน 2554 หมายเลข 33-5663; คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ลำดับที่ 33-25523- แต่ถ้าผู้รับบำนาญพิสูจน์ได้ว่าได้รับความยินยอมในการทำสัญญาโดยบังคับแล้วศาลจะรับรู้ว่าสัญญาได้ทำไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ข้อ 13 ของมติที่ประชุมศาลฎีกา ลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 2; ข้อ 3 ส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของคำวินิจฉัยศาลรัฐธรรมนูญที่ 378-สอ. ลงวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2550.
ควรคำนึงด้วยว่าการไม่เต็มใจของผู้รับบำนาญในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการจ้างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องทำสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
ในองค์กรขนาดเล็ก พนักงานคนใดก็ได้สามารถสรุปสัญญาระยะยาวได้
มิ.ย. มาฟเลียโนวา, ทามาน
เรามี 7 คนในบริษัทของเรา เราสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทุกคนได้หรือไม่?
นายจ้าง - องค์กรธุรกิจขนาดเล็ก- เป็นองค์กรหรือผู้ประกอบการที่มีจำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน และในภาคสนาม ขายปลีกและบริการผู้บริโภค - 20 คนต่อ ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
: คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้หาก มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- บริษัทของคุณเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก
- พนักงานตกลงที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี แต่อย่าลืมระบุในสัญญาด้วย ศิลปะ. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
ระยะเวลาที่จะสรุป;
พื้นฐานของข้อสรุปของเขา ในกรณีของคุณ นี่คือส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะด้าน
ไม่. ทรานโควา, โมไซสค์
เราจำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาของโครงการหนึ่งๆ เราจะระบุระยะเวลาของสัญญาได้อย่างไรหากยังไม่ทราบวันสิ้นสุดโครงการนี้?
: ในสัญญาจ้างงานคุณต้องระบุว่าพนักงานกำลังได้รับการว่าจ้างในโครงการใด และเป็นเส้นตายให้ระบุว่าได้ทำสัญญาก่อนโครงการจะแล้วเสร็จ (โดยไม่ระบุวันที่เจาะจง) ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 11-14184 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 33-11227/2557.
1.5. สัญญาจ้างมีผลใช้ได้จนกว่างานในโครงการหมายเลข 20-1 จะเสร็จสิ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้ข้อตกลงหมายเลข 23/10 ลงวันที่ 01.06.2558 ซึ่งสรุปกับ Design LLC
แต่คุณต้องมีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของโครงการและการสิ้นสุดการดำเนินการ คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2557 ลำดับที่ 33-7964/2557- มิฉะนั้นพนักงานจะสามารถจัดประเภทสัญญาจ้างใหม่เป็นสัญญาเปิดผ่านศาลได้
เมื่อโครงการสิ้นสุดลง วันที่แล้วเสร็จจะชัดเจน 3 วันก่อนวันที่นี้ แจ้งให้พนักงานเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
การทำงานสูงสุด 2 เดือนถือเป็นงานชั่วคราวเสมอ
ฉัน.. ดูยูโนวา, โนโวรอสซีสค์
เราต้องการจ้างพนักงานทดแทนพนักงานหลักในช่วงวันหยุดที่ค่อนข้างยาว ฉันควรทำสัญญาระยะยาวอะไรกับเขา?
: หากการลาพักร้อนตามแผนของพนักงานหลักน้อยกว่า 2 เดือน คุณต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทดแทนเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนใน ศิลปะ. 289 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- จากนั้นคุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เมื่อจ้างงานได้ และสำหรับเวลาทำงานคุณจะต้องจัดให้มีวันหยุดพักร้อน (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อน) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 289, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
หากการลาพักร้อนของพนักงานหลักเป็นเวลา 2 เดือนขึ้นไป ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานใหม่ตลอดระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานหลัก (ระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน) ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- แล้วทุกอย่างจะเหมือนกันสำหรับเขาเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ นั่นคือคุณสามารถกำหนดช่วงทดลองงานให้เขาได้ แต่สูงสุด 2 สัปดาห์เท่านั้น ศิลปะ. 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจัดให้มีวันลาตามเวลาทำงาน (หรือค่าชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง) ในวันตามปฏิทิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
สิทธิบัตรของผู้ย้ายถิ่นไม่ใช่เหตุผลในการทำสัญญาระยะยาวกับเขา
เอส.เอ. เบโลโนกอฟ, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
เราจ้างพลเมืองของมอลโดวาพร้อมสิทธิบัตร เราคิดว่าข้อตกลงกับเขาสามารถสรุปได้ตลอดระยะเวลาของสิทธิบัตรเท่านั้นหรือไม่?
: ความจริงที่ว่าคุณจ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิบัตรที่มีผลใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งนั้นไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว เนื่องจากไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เช่นเดียวกับรัสเซียจะมีการสรุปสัญญาระยะยาวกับผู้อพยพหากลักษณะและเงื่อนไขของงานไม่อนุญาตให้มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เมื่อสิทธิบัตรสิ้นอายุ แรงงานต่างด้าวจะต้องถูกไล่ออกจากงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 327.5 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- หากพนักงานไม่ต่ออายุสิทธิบัตร หลังจากนั้น 1 เดือนนับจากวันที่สิทธิบัตรหมดอายุ คุณก็แค่ไล่เขาออก ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ส่วนที่ 2 ศิลปะ 327.6 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะขยายสัญญาระยะยาว?
อีเอ เทเรชเชนโก, อุลยานอฟสค์
โดยคำนึงถึงลักษณะของงาน เราทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานเป็นระยะเวลา 1 ปี เราสามารถต่อสัญญากับพนักงานโดยเปลี่ยนเงื่อนไขสัญญาได้หรือไม่?
: ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ มีความเห็นว่าก่อนที่สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะหมดอายุมีความเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาของความถูกต้องหากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาได้สรุปไว้ ระยะเวลายังไม่หายไป นอกจากนี้ ตามที่ศาลระบุ การขยายสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้บ่งชี้ถึงการสรุปซ้ำของสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งส่งผลให้นายจ้างต้องยอมรับสัญญาจ้างงานตามที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน คำพิพากษาศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐชูวัช ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2556 ลำดับที่ 33-4638/2556 คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 33-14178/2553.
เงื่อนไขในการต่ออายุสัญญาจ้างสามารถกำหนดได้ดังนี้
ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างงานฉบับที่ 3 ลงวันที่ 01/01/2557 ได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาจนถึง 01/01/2559
แต่มีศาลที่เชื่อว่าการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน และพวกเขารับรู้ถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ขยายออกไปตามที่สรุปไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 02/06/2555 ฉบับที่ 4g/3-114/55.
ดังนั้น เมื่อตัดสินใจที่จะขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน คุณควรทำความคุ้นเคยกับกระบวนการยุติธรรมในภูมิภาคของคุณในกรณีที่คล้ายกัน
งานฤดูร้อนไม่ใช่งานตามฤดูกาลทั้งหมด
จี.เอ. ปานารินา, ชาดรินสค์
เราจ้างผู้ขายในช่วงฤดูร้อน (ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงเดือนสิงหาคม) เพื่อขายผักและผลไม้บนถนน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านี่เป็นงานตามฤดูกาล?
: เลขที่. งานตามฤดูกาลควรถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของสภาพภูมิอากาศและสภาวะทางธรรมชาติอื่น ๆ (เช่น การล่องแพและการตัดไม้ ฤดูทำความร้อนในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน) ประเภทของงานตามฤดูกาลถูกกำหนดไว้ในรายการพิเศษที่มีอยู่ ศิลปะ. 293 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ในอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลาง x ดูตัวอย่างข้อ 2.A ของข้อตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วยองค์กรของกลุ่มอุตสาหกรรมไม้แห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558-2560 - ข้อ 3.7 ของข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2557-2559;
- ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบรวมถึงการกระทำของอดีตสหภาพโซเวียตที่มีผลใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่าง รายการ อนุมัติแล้ว กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 498 ลงวันที่ 04.07.2545; ศิลปะ. 423 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; รายการงานตามฤดูกาล อนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11.10.32 ฉบับที่ 185.
สำหรับพนักงานตามฤดูกาล คุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกิน 2 สัปดาห์ได้ ในระหว่างที่เขาทำงาน เขาจะต้องได้รับวันหยุดพักร้อน (หรือจ่ายค่าชดเชยวันหยุด) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 70, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
การทำงานเป็นพนักงานขายไม่ใช่งานตามฤดูกาล ดังนั้นคุณต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงวันที่ 06/01/2558 ถึง 31/08/2558 เพื่อปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
วันไหนที่จะไล่คนงานชั่วคราวออกหากคนงานหลักกลับมาจากการลาคลอด?
ไอ.ยู. ตูเปเอวา, คาซาน
เรามีสัญญาระยะยาวกับพนักงานตลอดระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก พนักงานหลักไปทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เมื่อใดที่เราควรไล่พนักงานชั่วคราวออกโดยที่เราไม่ได้เตือนเธอเรื่องการเลิกจ้าง?
: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวิธีการกำหนดเงื่อนไขในสัญญากับพนักงานชั่วคราว หากสัญญาระบุว่าสรุปได้ในช่วงระยะเวลาที่ไม่มีพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นการชั่วคราว วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันก่อนวันที่พนักงานหลักออกจากการลาคลอดบุตร ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6;.
- คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคตูลา ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ลำดับที่ 33-3260 หากสัญญากับพนักงานชั่วคราวระบุว่าสิ้นสุดด้วยการกลับมาทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันที่พนักงานหลักกลับจากการลาคลอดบุตร.
ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 06/09/2557 เลขที่ 33-5452/14A-09; ศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 16 เมษายน 2558 เลขที่ 33-6310/58 ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่จำเป็นต้องเตือนพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างและศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2557 ลำดับที่ 11-6967/2557
- แต่ในอนาคตขอให้คนงานหลักแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการไปทำงานเพื่อจะได้เตือนคนงานชั่วคราวเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานชั่วคราวออกหากพนักงานหลักลาออกขณะลาคลอดบุตร?
แอลเอ เอฟรีโมวา, โทลยาตติ เราทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กของพนักงานหลัก พนักงานหลักลาออกแล้วที่จะ
: หากพนักงานหลักลาออกในช่วงลาคลอดบุตรโดยไม่ได้ลงทะเบียนกลับเข้าทำงาน ไม่มีเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวได้ ท้ายที่สุดแล้ว พื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างชั่วคราวก็หายไป และสิ่งที่คุณต้องทำคือเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาโดยทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับคนงานชั่วคราวในสัญญาจ้างงาน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1.
เงื่อนไขในการแปลงสัญญาระยะยาวเป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดสามารถกำหนดได้ดังนี้
ลูกจ้างและนายจ้างตกลงให้สัญญาจ้างฉบับที่ 10 ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2556 สิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
แต่หากพนักงานหลักสมัครเข้าทำงานแล้วลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานชั่วคราวนั้นจะต้องถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ลำดับที่ 33-3641/12.
พนักงานชั่วคราวที่ลาป่วยสามารถถูกไล่ออกได้
เอ็น.เอ. คิซิเลวา, ปัสคอฟ
หากเขาป่วยและไม่ได้ทำงานในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง เราสามารถไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้าง 1 ปีหมดอายุได้หรือไม่?
: ใช่คุณทำได้ ท้ายที่สุดแล้ว ห้ามไล่ใครบางคนออกระหว่างที่เจ็บป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น แต่การเลิกจ้างเพราะสิ้นสัญญาจ้างใช้เหตุดังกล่าวไม่ได้ ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 77, บทความ 79, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 เลขที่ 33-15449.
แต่ความจริงที่ว่าพนักงานป่วยไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ในการแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- คุณสามารถแจ้งให้เขาทราบทางไปรษณีย์หรือโทรเลขได้ ศาลบางแห่งในกรณีที่ไม่มีการแจ้งดังกล่าว จะคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 33-2941.
หากในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของสัญญาจ้าง) พนักงานไม่กลับไปทำงานให้ส่งหนังสือแจ้งการทำงานไปยังที่อยู่บ้านของเขาทางไปรษณีย์ลงทะเบียนถึงความจำเป็นที่จะมาหานายจ้างเพื่อขอสมุดงานหรือตกลงที่จะรับ ส่งทางไปรษณีย์ ศิลปะ. 84.1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในวันนี้คุณต้องมี: ตอนที่ 1 ช้อนโต๊ะ 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ
ผลประโยชน์จะต้องสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่อดีตพนักงานส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน และคุณจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้เขาในวันรุ่งขึ้นภายหลังจากได้รับเงินสงเคราะห์ที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างแล้ว ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ.
เมื่อจะเลิกจ้างลูกจ้างหากสัญญาจ้างหมดในสุดสัปดาห์
สัญญาระยะยาวสิ้นสุดในวันหยุด คุณควรไล่พนักงานออกวันไหน?
: ในสถานการณ์เช่นนี้ วันหมดอายุจะถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่นักเรียนเก่าออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ?
เอส.เอ. บราจินา, โวล็อกดา
บริษัทของเราจ้างนักศึกษาเต็มเวลาโดยมีสัญญาจ้างระยะยาว ก่อนหมดสัญญาจ้างงานเขาถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย เราจะไล่เขาออกทีหลังได้ไหมเพราะสัญญาจ้างหมด?
: หากพื้นฐานเพียงอย่างเดียวในการสรุปสัญญาการจ้างงานคือพนักงานเป็นนักศึกษาเต็มเวลา หลังจากถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัยแล้ว จะเป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลง ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่มีพื้นฐานที่ทำหน้าที่เป็นเหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกต่อไป ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
สัญญาจ้างงานระยะยาวไม่มีกำหนด ซึ่งมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ข้างต้น เราได้ยกตัวอย่างวิธีการกำหนดเงื่อนไขตามข้อกำหนดของสัญญา
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานที่ไม่มาทำงานในวันสุดท้ายของสัญญาออก?
อี.วี. มิชูโควา, แอสตราคาน
3 วันก่อนหมดอายุสัญญาจ้างเราเตือนพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขาไม่มาทำงานในวันรุ่งขึ้น เราจะไล่เขาออกได้ไหมถ้าเขาไม่มาในวันสุดท้ายของสัญญา หรือเราควรรอจนกว่าเราจะรู้ว่าทำไมเขาไม่มาทำงาน?
: คุณสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ถ้าไม่ทำแต่จะรู้ว่าทำไมไม่มาทำงานสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาจะกลายเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนด ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- แล้วคุณจะไม่สามารถไล่พนักงานออกได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- และคุณจะต้องมองหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างพนักงาน คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2554 ลำดับที่ 33-18584.
เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงาน "ระยะยาว" หากสัญญาไม่ระบุกำหนดเวลา?
เค.เอ. วาคเทวา, สโมเลนสค์
เราจ้างพนักงานเพื่อดำเนินงานฟื้นฟู แต่ไม่ได้ระบุสิ่งนี้ในสัญญา และไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาด้วย เราสามารถไล่พนักงานออกเมื่อการก่อสร้างใหม่เสร็จสิ้นเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุได้หรือไม่?
: หากสัญญาจ้างไม่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ คุณสามารถไล่เขาออกได้เฉพาะตามพื้นฐานทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประจำเท่านั้น
เราจะนับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากสัญญาระยะยาวสิ้นสุดลงก่อนครบ 2 เดือน
เอ็น.เอ. นาคูล, ไรซาน
โดยจ้างพนักงานในขณะที่พนักงานหลักลางานเพื่อดูแลลูกจนอายุครบ 3 ปี แต่หลังจากไปพักร้อนได้หนึ่งเดือนครึ่ง พนักงานหลักก็กลับมาทำงาน พนักงานชั่วคราวควรคำนวณค่าชดเชยวันหยุดในวันใด: สำหรับวันทำงานหรือวันตามปฏิทิน
: ความจริงที่ว่าสัญญากับคนงานชั่วคราวสิ้นสุดลงเพียงหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากเริ่มวันหยุดไม่ได้หมายความว่าสัญญากับคนงานชั่วคราวสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน ดังนั้นคุณต้องคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับวันตามปฏิทินไม่ใช่วันทำงานเช่นเมื่อทำสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนใน มาตรา 120, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
ประเด็นอื่น ๆ ทั้งหมดที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้นั้นมีการกำหนดอย่างเท่าเทียมกันในสัญญาทั้งสองประเภท
สัญญาจ้างงานชั่วคราวหมายถึงอะไร?
สัญญาจ้างงานชั่วคราวเป็นข้อตกลงกับลูกจ้างที่ระบุการสิ้นสุดการทำงาน สามารถแสดงออกได้หลายวิธี:
- วันที่เจาะจง
- การเกิดขึ้นของเหตุการณ์บางอย่าง
จากมุมมองของการจัดการบันทึกบุคลากร จะสะดวกกว่าในการระบุเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้ นายจ้างไม่จำเป็นต้อง:
- เตือนลูกจ้างถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างล่วงหน้า 3 วัน
- สรุปข้อตกลงการขยายเวลาเพิ่มเติมกับเขาหากงานไม่เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนดเนื่องจากสถานการณ์ใด ๆ
หลังจากช่วงเวลาที่กำหนดในสัญญาการจ้างงานมาถึง ก็เป็นไปตามนี้
พนักงานชั่วคราวสามารถถูกไล่ออกได้ด้วยเหตุผลอื่น รวมถึงตามคำขอของเขาเอง
แตกต่างจากไม่จำกัดอย่างไร?
สัญญาจ้างงานชั่วคราวแตกต่างจากสัญญาจ้างงานปลายเปิดเฉพาะเมื่อมีวันที่ (ช่วงเวลา) ของความสำเร็จของพนักงานเท่านั้น
ข้อแตกต่างอีกประการหนึ่งคือความเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานประจำเนื่องจากสัญญาจ้างงานหมดอายุ
สรุปกับใครและในกรณีใดบ้าง?
สามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานคนใดก็ได้ แต่เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้
หากบุคคลมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานจะไม่สามารถสรุปสัญญากับเขาได้
ใครที่คุณไม่สามารถทำข้อตกลงกับ?
ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หากไม่มีเหตุทางกฎหมาย นอกจากนี้ รายการของพวกเขายังครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถใช้ได้เฉพาะเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น
หากสัญญาจ้างงานยังสรุปได้ว่าเป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุเพียงพอ
ข้อดีและข้อเสีย
ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานระยะยาวจะเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับนายจ้างและเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง
สำหรับพนักงาน
ข้อดีของข้อตกลงดังกล่าวสำหรับพนักงานมีดังต่อไปนี้:
- ไม่มีช่วงทดลองงาน
- ระยะเวลาแจ้งสั้นลงสำหรับนายจ้างในกรณีถูกไล่ออกโดยสมัครใจ (สามวัน)
แต่ทั้งหมดนี้ใช้เฉพาะกับสัญญาที่สรุประยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนเท่านั้น
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการสรุปสัญญาจ้างงานด้วย คนงานรายย่อยในปี 2020
ข้อเสียเปรียบหลักคือไม่มีงานประจำและไม่สามารถรับเงินชดเชยเต็มจำนวนหากถูกเลิกจ้าง
สำหรับนายจ้าง
ข้อได้เปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือความสามารถในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามกฎหมาย
นอกจากนี้ การลาพักร้อนของพนักงานที่ลงนามในสัญญาจ้างงานไม่ถึงสองเดือนจะคำนวณตามการคำนวณ 2 วัน ไม่ใช่ 2.33 ในกรณีปกติ
หากคุณสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างก็มีข้อดีไม่มากนัก แต่ถ้านายจ้างละเลยกฎหมายและทำสัญญาหนึ่งเดือนกับพนักงานธรรมดา เขามีช่องทางที่จะโน้มน้าวพนักงานโดยการข่มขู่เขาด้วยข้อตกลงไม่ต่ออายุ
เหตุผลในการสรุป
มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่นายจ้างสามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างได้
เหตุที่นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ได้แก่
- ทดแทนลูกจ้างที่ยังเหลืออยู่ ที่ทำงาน.
- ปฏิบัติงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
- การเข้าสู่ตำแหน่งหรือองค์กรที่ถูกสร้างขึ้นมาในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- เพื่อปฏิบัติงานครั้งเดียวซึ่งไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
- เมื่อได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือก
- เมื่อไปทำงานต่างประเทศ
- พนักงานเพื่อใคร งานนี้จะเป็นการฝึกงานหรือการฝึกงาน
ในทุกกรณีข้างต้น นายจ้างสามารถรับลูกจ้างเป็นการชั่วคราวได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง
นอกจากนี้ยังมีเหตุผลที่สัญญากลายเป็นชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา:
- กับผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว
- พร้อมพาร์ทไทม์
- กับพนักงาน อาชีพที่สร้างสรรค์และผู้ที่เข้ารับตำแหน่งแบบแข่งขัน
- พร้อมด้วยผู้จัดการ รองผู้จัดการ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
- กับนักศึกษาเต็มเวลา
นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้ว อาจมีประเด็นเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายที่แยกจากกัน
สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปในปี 2563 อย่างไร
ขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะคล้ายคลึงกับขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว แต่สามารถเน้นความแตกต่างได้หลายประการ
คำสั่ง
มุมมองทั่วไปของขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีลักษณะดังนี้:
- นายจ้างมีตำแหน่งว่างชั่วคราว
- เขาหาผู้สมัครมาเติมเต็ม
- พนักงานในอนาคตจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา รวมถึงการได้รับแจ้งว่าสัญญาจะเป็นแบบชั่วคราว
- ตรวจสอบความมีอยู่ของเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
- จัดทำสัญญาจ้างงานโดยตรงเป็นสองชุด
- ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานและรับสำเนาหนึ่งฉบับ
- พวกเขากรอกคำสั่งรับสมัคร บัตร T-2 ส่วนตัว และสมุดงาน
อ่านเพิ่มเติม: การสรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ
นานแค่ไหน?
กฎหมายกำหนดเฉพาะระยะเวลาสูงสุดที่สามารถระบุในสัญญาจ้างงานได้ มันคือ 5 ปี
ไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและอาจอาจเป็นหนึ่งหรือหลายวันก็ได้
มีช่วงทดลองงานไหม?
หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเกินกว่าหกเดือน ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจะคล้ายกับที่ใช้ในกรณีปกติ (นั่นคือ สามหรือหกเดือน)
มิฉะนั้น ระยะเวลาทดสอบและความพร้อมใช้งานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:
- ไม่เกิน 14 วันสำหรับสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน
- ไม่สามารถสรุประยะเวลาทดลองงานได้สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างน้อยกว่าสองเดือน
ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่เงื่อนไขบังคับ ดังนั้นจึงอาจไม่รวมอยู่ในข้อความของสัญญา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง
เอกสารที่จำเป็น
รายการเอกสารที่จำเป็นได้รับในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมถึง:
- บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
- สนิลส์;
- ประกาศนียบัตรหากจำเป็น
- สมุดงานถ้ามี
- เอกสารอื่น ๆ ที่อาจต้องใช้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน
หากพนักงานไม่ได้จัดเตรียมให้ทุกอย่าง เอกสารที่จำเป็นสิ่งนี้ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลง
คำแถลง
เขียนในรูปแบบอิสระโดยต้องระบุว่าลูกจ้างกำลังขอจ้างชั่วคราว สิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ที่ใด แต่ทำเพื่อความสะดวกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะจัดทำเอกสารรวมถึงสัญญา
คำสั่ง
ตามข้อตกลงที่ลงนามจะมีการร่างคำสั่งการยอมรับ ตามกฎแล้วจะใช้รูปแบบรวม T-1 หรือ T-1a สำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราว
ตามคำสั่งจะมีการเข้ารายการ หนังสืองานแต่ก็ไม่ได้สะท้อนถึงความจริงที่ว่าสัญญานั้นเป็นสัญญาชั่วคราว
ความแตกต่างของการร่าง
เมื่อร่างข้อความของสัญญาชั่วคราวจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่งานเสร็จสมบูรณ์และเหตุผลที่สรุปสัญญาในช่วงเวลาหนึ่ง
มิฉะนั้นอาจถือว่าสัญญาไม่มีกำหนด
แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ
รูปแบบของสัญญาจ้างงานไม่ได้ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนารูปแบบดังกล่าวอย่างอิสระโดยคำนึงถึงบทบัญญัติที่มีอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามอัตภาพสัญญาสามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:
- ส่วนเกริ่นนำประกอบด้วยชื่อของคู่สัญญาในข้อตกลง
- ข้อความของสัญญาเป็นส่วนหลักของเอกสาร รวมเงื่อนไขบังคับทั้งหมดไว้ที่นี่
- ส่วนสุดท้ายประกอบด้วยรายละเอียดของคู่สัญญาในข้อตกลงและลายเซ็นของพวกเขา
แก้ไขล่าสุด: มีนาคม 2020
ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องเป็นทางการและยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง หนึ่งในนั้นคือสัญญาจ้างงานซึ่งการร่างและสรุปเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร แต่นายจ้างอาจเสนอให้ผู้สมัครสรุปหรือ อันไหนเป็นประโยชน์ต่อฝ่ายต่างๆ มากกว่ากัน? ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับสัญญาจ้างงานปลายเปิด - คืออะไร? ข้อตกลงประเภทหนึ่งสามารถสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขใด และข้อตกลงประเภทอื่นสามารถสรุปได้ภายใต้เงื่อนไขใด เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในบทความนี้
พื้นฐานของเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารงานขององค์กรกับพนักงานคือสัญญาการจ้างงานซึ่งจะต้องสรุปเมื่อมีการจ้างงานหรือภายใน 3 วันหลังจากนั้น พนักงานใหม่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนจริงๆ เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารได้รับการร่างและลงนามอย่างถูกต้อง หากเขาฝ่าฝืนเขาจะถูกลงโทษ
สัญญาระยะยาวสามารถสรุปได้เมื่อใด?
กฎหมายแรงงานควบคุมสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารต้องเสนอให้พนักงานใหม่เข้าทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทอย่างเคร่งครัด โดยมีระยะเวลาจำกัดอยู่เพียงชั่วคราว เงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:
- การขาดงานชั่วคราวของลูกจ้างจากที่ทำงานของเขา แต่มีเงื่อนไขว่าเขาคงงานนี้ไว้ตามกฎหมายปัจจุบัน กรณีที่พบบ่อยที่สุดคือการลาคลอดบุตร ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งลาคลอดบุตร และอีกคนได้รับการว่าจ้างชั่วคราวแทนเธอ เมื่อลาคลอดบุตร เธอจะกลับไปทำงานอีกครั้ง และ "ผู้ทดแทน" สามารถถูกไล่ออกหรือจ้างงานเป็นการถาวร
- งานตามฤดูกาลและชั่วคราวซึ่งจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือนให้แล้วเสร็จ
- ส่งลูกจ้างไปปฏิบัติงานต่างประเทศ
- ความต้องการขององค์กรในการขยาย สร้างใหม่ หรือปรับปรุงอุปกรณ์หรือสิ่งอำนวยความสะดวกในการดำเนินงาน โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้จะต้องแล้วเสร็จภายในหนึ่งปี
- การจ้างพนักงานสำหรับองค์กรที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่างและในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- การจ้างพนักงานใหม่เพื่อปฏิบัติงานเฉพาะด้านโดยต้องระบุกำหนดเวลาในการดำเนินการให้แล้วเสร็จและตัวงานใน "เนื้อความ" ของสัญญา
- ฝึกงาน;
- กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หากข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ก็ไม่จำเป็นต้องมีสถานการณ์เฉพาะ
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างสัญญาจ้างงานแบบมีระยะเวลาแน่นอนและไม่จำกัดระยะเวลา
สัญญาระยะยาวและสัญญาปลายเปิดมีความแตกต่างกันหลายประการ นี้:
- ช่วงเวลา;
- ขั้นตอนการลงทะเบียนซ้ำและการเปลี่ยนแปลงประเภทของข้อตกลง
- ลักษณะของการลาและการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
- พารามิเตอร์อื่น ๆ
ช่วงเวลา
ข้อแตกต่างที่สำคัญคือการจำกัดเวลาของข้อตกลงสัญญาระยะยาวต้องไม่เพียงแต่ระบุระยะเวลาที่แน่นอนของความถูกต้อง แต่ยังรวมถึงวันที่แน่นอนของการยุติความสัมพันธ์ด้วย ในกรณีนี้จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่นายจ้างเสนอให้จัดทำเอกสารดังกล่าวตลอดจนเงื่อนไขเมื่อเกิดขึ้นซึ่งจะถูกยกเลิก ตัวอย่างเช่น “การแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว”
หากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานเฉพาะหรืองานจำนวนหนึ่ง จะต้องระบุเงื่อนไขนี้ด้วย แต่ถึงอย่างไร, ระยะเวลาของสัญญาไม่เกิน 5 ปี- หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ใน "เนื้อหา" ของข้อตกลง พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป เขาจะถูกจ้าง "โดยอัตโนมัติ" เป็นการถาวร
ขั้นตอนการลงทะเบียนซ้ำและการเปลี่ยนแปลงประเภทสัญญา
แม้ว่าจะมีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย สัญญาปลายเปิดไม่สามารถแปลงเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้ คุณสามารถทำในทางกลับกันได้! แต่ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- ข้อตกลงหมดอายุและพนักงานยังคงดำเนินการต่อไป กิจกรรมแรงงานที่สถานประกอบการนี้
- เงื่อนไขเร่งด่วนไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป แต่บุคคลนั้นยังคงทำงานต่อไป
คุณต้องร่างข้อตกลงอีกครั้งและให้พนักงานลงนามในสัญญา
วันหยุดพักร้อนและช่วงทดลองงาน
เงื่อนไขนี้เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่มีระยะเวลามีผลไม่เกิน 2 เดือนตามปฏิทิน:
- ไม่สามารถสร้างการทดสอบการจ้างงานได้ ตามมาตรา 70 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ในแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มเดือน จะมีวันหยุดพักร้อน 2 วันเต็ม ตามศิลปะ มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกวันนี้สามารถแทนที่ด้วยการชดเชยทางการเงิน
- ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันก่อนเลิกจ้าง ตามศิลปะ มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขนี้ใช้กับทั้งพนักงานและผู้บังคับบัญชา
- เว้นแต่กฎหมายท้องถิ่นจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น ลูกจ้างที่ลาออกไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย
หากสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลามากกว่า 2 เดือนปฏิทิน เงื่อนไขเหล่านี้จะไม่เกี่ยวข้อง ข้อยกเว้นคืองานตามฤดูกาลนานถึงหกเดือน
ความแตกต่างอื่น ๆ
มีความแตกต่างอื่นๆ ระหว่างข้อตกลงประเภทนี้ โดยเฉพาะ:
- ในการลงนามข้อตกลงในช่วงระยะเวลาหนึ่งจำเป็นต้องให้เหตุผลที่ชัดเจน
- สัญญาระยะยาวช่วยให้มั่นใจได้ว่างานด้านแรงงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดภายในระยะเวลาที่กำหนด
- ข้อตกลงแบบปลายเปิดช่วยให้มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติงานด้านแรงงานของพนักงานทั้งหมดจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง ซึ่งระบุไว้ในรายละเอียดงานของเขา
นายจ้างต้องรู้ว่าหากเขาเสนอที่จะทำข้อตกลงกับลูกจ้างซึ่งมีระยะเวลาจำกัด แต่ไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ เขาอาจถูกลงโทษ
มาสรุปกัน
การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวรับประกันว่าคนงานชั่วคราวจะได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม การเคารพสิทธิและผลประโยชน์ของเขา การปฏิบัติตามตารางการทำงาน และหลักเกณฑ์ในการจัดหาช่วงเวลาพักผ่อน ข้อสรุปของข้อตกลงดังกล่าวไม่ใช่เหตุผลในการละเมิดบรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
บริษัทสมัยใหม่จำนวนมากขึ้นใช้สัญญาจ้างงานระยะยาวในการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นรูปแบบอื่นของข้อตกลงระหว่างบริษัทและพนักงาน ข้อตกลงนี้มีวันหมดอายุที่เฉพาะเจาะจง
สัญญาจ้างงานระยะยาวมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 5 ปี
สัญญาจ้างงานรูปแบบนี้สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างและพนักงานบางประเภทจากมุมมองทางกฎหมาย (ขั้นตอนการเลิกจ้างง่ายๆ สำหรับเด็กนักเรียน นักเรียน ผู้รับบำนาญ) บทบัญญัติบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่สมเหตุสมผล
- พนักงานประจำไม่อยู่ จำเป็นต้องมีสถานที่สำหรับเขา (ลาป่วยนาน ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร)
- ลูกจ้างได้งานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน (ประสบการณ์การทำงานของนักศึกษา)
- ต้องใช้งานที่ขึ้นอยู่กับฤดูกาล (งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บเกี่ยว)
- ดำเนินงานภายในกำหนดเวลาที่กำหนดจากลูกค้า (งานซ่อมแซม)
- ทำงานในตำแหน่งที่ได้รับเลือก
- บุคคลที่มีอาชีพสร้างสรรค์ (นักสื่อ นักแสดง นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)
- มีการส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ
- พนักงานได้รับการว่าจ้างจากผู้ประกอบการรายบุคคล
- พนักงานได้งานในองค์กรขนาดเล็ก
- การรวมกันของตำแหน่ง
- การจ้างงานผู้รับบำนาญตามอายุ (ผู้รับบำนาญตามระยะเวลาการทำงานไม่สามารถใช้กับรายการนี้)
- การจ้างพนักงานที่มีความพิการ (ข้อห้ามทางการแพทย์)
- ผู้ปฏิบัติงานราชการทางเลือก (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 59)
การสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะถือว่าผิดกฎหมายหากเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้
ข้อตกลงร่วมกัน
ข้อตกลงแรงงานรวมเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและทีมงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อกำหนดและเงื่อนไขการทำงานระบุไว้โดยตรงในสัญญา อาจมีผลใช้บังคับในวันที่กำหนดหรือนับจากช่วงเวลาที่ลงนาม หลังจากหมดอายุสามารถขยายเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่ระยะเวลาของแต่ละสัญญาจะถูกจำกัดไว้ที่สามปี
การเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลาใช้ไม่ได้:
- ชื่อบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
- ผู้บริหารของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
- การเปลี่ยนแปลงขององค์กร (LLC, CJSC ฯลฯ )
ข้อตกลงร่วมยังคงมีผลใช้ได้อีก 3 เดือนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของ จากนั้นจะยุติหรือสรุปใหม่
สัญญาระยะยาวจะสรุปเป็นรายบุคคล ซึ่งตรงข้ามกับข้อตกลงร่วม
การประกันสังคมสำหรับพนักงาน
การค้ำประกันทางสังคมจะยังคงอยู่เมื่อมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้น นายจ้างจะต้องให้หลักประกันและเงื่อนไขเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ
- พนักงานคนใดมีสิทธิได้รับวันลา ระยะเวลาของสัญญาไม่สำคัญ ในการคำนวณเราใช้ตัวเลขที่ระบุไว้ในกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 2 วันต่อการทำงานในแต่ละเดือน
- พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวอาจได้รับการลาเมื่อถูกไล่ออก (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาประเภทนี้จะออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาสัญญา สัญญาระยะยาวจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด
- สามารถขอลาศึกษาได้หากมีใบรับรองหมายเรียกจากสถาบันการศึกษาที่ระบุเงื่อนไขของเซสชั่น (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- ลาคลอดบุตร. ผู้หญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้หากเธอไม่ได้ตั้งครรภ์หรือไม่ทราบสถานการณ์ของเธอเมื่อทำสัญญาระยะยาว เงื่อนไขนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การคุมประพฤติ
นายจ้างยังมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานชั่วคราวคนใหม่เพื่อตรวจสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของเขา มีการจำกัดเวลา
- ระยะเวลาสัญญา 2-6 เดือน - ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่เกิน 2 สัปดาห์
- พนักงานคนหนึ่งกำลังสมัครเข้ารับตำแหน่งผู้บริหาร ในกรณีนี้สามารถขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือนได้
- สำหรับข้าราชการ ระยะเวลาทดลองงานอาจนาน 1 ปี (มาตรา 27 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการรับราชการ")
พนักงานไม่ผ่านการทดลองงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ระยะเวลาของสัญญาน้อยกว่า 2 เดือน
- พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
- ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย) เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก
- พนักงานที่ได้รับเชิญจากฝ่ายบริหารจากบุคคลที่สาม
- สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
การสิ้นสุดสัญญา
สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถยกเลิกได้โดยพนักงานตามคำขอของเขาเอง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความประสงค์ของคุณล่วงหน้า 14 วัน และเขียนคำชี้แจง หากสรุปสัญญาได้ไม่เกินสองเดือนนายจ้างสามารถแจ้งล่วงหน้าได้ 3 วัน
นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่รุนแรงกว่านี้ตามกฎหมาย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (สาย, ขาดงาน)
- องค์กรกำลังลดจำนวนพนักงานลง
- พนักงานชั่วคราวไม่สามารถจัดการงานได้ ความรับผิดชอบในงาน(ไม่เหมาะกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)
ทำงานเมื่อเลิกจ้าง
ในความเป็นจริง ไม่มีคำว่า "ออกกำลังกาย" ในประมวลกฎหมายแรงงาน มีระยะเวลาบังคับในการแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้าง ช่วงนี้ถือเป็นช่วง “เลิกงาน”
การประมวลผลการเลิกจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานระยะยาวมีความแตกต่างดังต่อไปนี้:
หากนายจ้างต้องการและลูกจ้างตกลง สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่สามารถขยายออกไปได้ หรือหากจำเป็น จะทำโดยไม่มีกำหนดก็ได้ บางครั้งมีการต่อสัญญาออกไปโดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้าง
- สัญญาหมดอายุและไม่มีใครยืนกรานที่จะเลิกจ้าง (พนักงานลาคลอดบุตรและตัดสินใจที่จะไม่กลับไปที่ที่ทำงานเดิม)
- นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 3 วัน หากไม่เกิดขึ้น สัญญาระยะยาวจะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิด
- หากจำเป็นต้องขยายสัญญา แต่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบปลายเปิดกับลูกจ้าง เขาจะต้องทำสัญญาระยะยาวฉบับใหม่กับลูกจ้างหรือทำข้อตกลงเพิ่มเติม
- พนักงานจัดทำใบรับรองการตั้งครรภ์และไม่สามารถถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานได้จนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
ในการปฏิบัติงานกับบุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อไม่จำเป็นต้องมีงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง แต่ในบางครั้ง ในกรณีนี้ควรสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานดังกล่าว ซึ่งแตกต่างจากความสัมพันธ์ตามสัญญาทั่วไป (ไม่มีกำหนด) ความสัมพันธ์ตามสัญญาดังกล่าวไม่สามารถมีอายุการใช้งานนานกว่าระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
สัญญาระยะยาวมีความแตกต่างกันเล็กน้อยซึ่งทั้งสองฝ่ายควรปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดซึ่งจะต้องได้รับการแก้ไขในศาล ให้เราวิเคราะห์เหตุผลในการจัดความสัมพันธ์แรงงานอย่างเป็นทางการ พื้นฐานทางกฎหมาย รวมถึงประเด็นหลักที่พนักงานและนายจ้างต้องคำนึงถึง
เหตุผลทางกฎหมายสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
คำว่า "เร่งด่วน" ในคำจำกัดความของสัญญาประเภทนี้ไม่ได้หมายถึงความรวดเร็วในการดำเนินการเพิ่มเติม ไม่ได้มาจาก "ความเร่งด่วน" แต่มาจาก "กำหนดเวลา" นี่คือลักษณะที่ประกาศว่าแตกต่างจากสัญญาที่ทำสรุปโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
ในรูปแบบปกติของความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงานจะทราบวันเริ่มงานได้อย่างแม่นยำ แต่ยังไม่สามารถระบุเวลาแยกทางและเหตุผลในการเลิกจ้างได้
แต่เมื่อทราบเงื่อนไขสุดท้ายทั้งสองฝ่ายนั่นคือทั้งพนักงานและนายจ้างรู้ว่าพวกเขาจะยกเลิกข้อตกลงความร่วมมือเมื่อใดขอแนะนำให้สร้างความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ - สัญญาจ้างงานระยะยาว.
รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียเรียกสัญญาจ้างงานบังคับเมื่อสร้างความสัมพันธ์ "พนักงาน - นายจ้าง" อย่างเป็นทางการ (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และคำนี้เป็นเงื่อนไขที่สำคัญ ตัวเลือกเมื่อนายจ้างให้การจ้างงานชั่วคราวแก่ลูกจ้างมีการกำหนดไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจัยที่กำหนดของพวกเขาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานถาวรด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์
โปรดทราบ!ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าวความประสงค์ของนายจ้างและแม้แต่ความยินยอมของลูกจ้างยังไม่เพียงพอ การดำเนินการจะต้องเป็นไปตามเหตุที่กำหนดในกฎหมาย มิฉะนั้น หากคุณต้องจัดการกับเรื่องนี้ในศาล สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งสรุปบนพื้นฐานที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายจะถือเป็นสัญญาแบบไม่จำกัด
ความน่าดึงดูดใจของสัญญาจ้างงานระยะยาว
ฝ่ายที่ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการทำสัญญาระยะยาวมากกว่าสัญญาปลายเปิดคือฝ่ายนายจ้าง เหตุผลที่ชัดเจน:
- พนักงานชั่วคราวสามารถจัดการได้ดีกว่า
- มันง่ายกว่าที่จะจูงใจ "ทหารเกณฑ์" เนื่องจากการขยายความร่วมมือกับเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหาร
- การดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างทำได้ง่ายกว่ามาก
- พนักงานที่ถูกไล่ออกเมื่อครบวาระไม่สามารถโต้แย้งการเลิกจ้างดังกล่าวได้
- ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถกำจัดพนักงานทุกประเภทได้ แม้แต่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมมากที่สุดก็ตาม
ตามกฎแล้วสำหรับคนงาน การจ้างงานถาวรจะดีกว่า โดยให้หลักประกันและความมั่นใจในอนาคตของพวกเขา กฎหมายภายในประเทศและอนุสัญญาแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ยึดมั่นในจุดยืนเดียวกัน โดยพยายามลดจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นการชั่วคราว
คุณสมบัติของสัญญาจ้างงานระยะยาว
ปัจจัยที่กำหนดในการเลือกความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ตามสัญญาเป็นสถานการณ์ที่สำคัญ: สัญญาจ้างงานระยะยาวนั้นถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงานถาวรด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์เท่านั้น
เหตุผลนี้จะต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา
ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงดังกล่าวต้องไม่เกิน 5 ปี หากเอกสารไม่ได้ระบุข้อกำหนดเฉพาะหรือเหตุการณ์ที่ยุติความสัมพันธ์ตามสัญญา จะถือเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ ในทำนองเดียวกันหากกำหนดระยะเวลาเกินกว่าห้าปี
จะต้องระบุการยกเลิกสัญญาระยะยาวไว้ในข้อความ สามารถทำได้สองวิธี:
- ระบุวันที่เจาะจงเมื่อสัญญาจะสิ้นสุดลง
- การกำหนดเหตุการณ์ซึ่งการเกิดขึ้นจะยุติความถูกต้องของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่
การมาถึงของวันสุดท้ายไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างในทันที: พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นตามวันหมดอายุ หากไม่เสร็จสิ้น อาจถูกท้าทายการเลิกจ้างได้
ในกรณีที่สอง การแจ้งเตือนล่วงหน้าเป็นไปไม่ได้ เนื่องจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะยุติสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่โดยอัตโนมัติตามที่กำหนดไว้ในข้อกำหนด บ่อยครั้งที่เหตุการณ์ดังกล่าวคือการกลับมาทำงานของพนักงานหลักแทนที่จะจ้างพนักงานชั่วคราว
คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับใครได้บ้าง?
นายจ้างจัดความสัมพันธ์ดังกล่าวกับพนักงานซึ่งลักษณะงานไม่สามารถกำหนดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการทำงานได้หรือในทางตรงกันข้ามเป็นการบ่งชี้จุดสิ้นสุดของพวกเขาอย่างชัดเจน ประเภทของบุคลากรดังกล่าวได้แก่:
- คนงานตามฤดูกาล
- พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ระบุ
- พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศหรือสาขาอื่นขององค์กร
- ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกให้ทำงานที่ไม่ได้จัดทำโดยกิจกรรมหลักขององค์กร
- ครูที่สามารถทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้ตลอดระยะเวลาการแข่งขันเท่านั้น
- ทดแทนพนักงานด้วยการลาป่วยระยะยาวหรือลาคลอดบุตร เป็นต้น
โอนไปเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวจากสัญญาเปิด
ตามกฎแล้วพนักงานทำงานภายใต้สัญญาปลายเปิด อย่างไรก็ตาม บางครั้งจำเป็นต้องโอนไปเป็นสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ สามารถทำได้ แต่ขั้นตอนต้องเป็นไปตามกฎทั้งหมด
เหตุผลในการโอนไปทำสัญญาจ้างงานระยะยาว
คุณสามารถโอนพนักงานไปทำสัญญาระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลเพียงพอในการดำเนินการดังกล่าว หากไม่มีเหตุดังกล่าวจะถือว่าข้อตกลงดังกล่าวไม่มีขอบเขต นายจ้างไม่สามารถทำข้อตกลงระยะยาวเพื่อจุดประสงค์ในการเบี่ยงเบนจากการให้สิทธิและการค้ำประกันแก่ลูกจ้างได้ มาดูสาเหตุที่นายจ้างย้าย:
- มีการแต่งตั้งพนักงานเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หลังยังคงสถานที่ทำงานของเขาไว้
- มีการส่งพนักงานไปทำงานชั่วคราวในต่างประเทศ
- งานนี้เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตชั่วคราว
- พนักงานมีความพิการ
นั่นคือการโอนไปเป็นสัญญาระยะยาวมีความเกี่ยวข้องในกรณีที่สถานะของพนักงานเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น เขาได้พัฒนาข้อจำกัดด้านสุขภาพ
การโอนไปเป็นสัญญาระยะยาวถูกกฎหมายหรือไม่?
ปัญหาความถูกต้องตามกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังข้อตกลงระยะยาวเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอย่างมาก หากนายจ้างลงนามในสัญญาเปิดกับลูกจ้างในขั้นต้น เขาจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงนี้ กล่าวคือ คนงานได้รับสิทธิทำงานไม่จำกัดเวลา
สัญญาจะเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้เท่านั้น รหัสแรงงานรฟ.
ด้วยเหตุนี้ การโอนพนักงานจากสัญญาเปิดไปเป็นสัญญาระยะยาวจึงไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อวัตถุประสงค์ในการโอนนายจ้างไม่สามารถทำข้อตกลงเพิ่มเติมได้ พนักงานสามารถท้าทายเอกสารนี้ได้อย่างง่ายดายหากต้องการ
ข้อผิดพลาดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการร่างข้อตกลงใหม่ในขณะที่ข้อตกลงเดิมยังคงมีผลอยู่ ตามกฎหมาย หากพนักงานใช้เอกสารสองฉบับ เอกสารที่มีเงื่อนไขเอื้ออำนวยที่สุดจะถือว่าใช้ได้ ในกรณีนี้ สิ่งที่ได้เปรียบที่สุดคือสัญญาปลายเปิด เนื่องจากมีรายการสิทธิ์ที่ใหญ่กว่า
สำคัญ!นายจ้างจำนวนมากเชื่อว่าการทำข้อตกลงใหม่จะยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้านี้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม นี่เป็นตำแหน่งที่ผิด เพื่อให้กระทำได้เพียงการกระทำเดียว จะต้องยกเลิกพระราชบัญญัติเก่าโดยชอบด้วยกฎหมาย
จะโอนบุคคลไปยังสัญญาระยะยาวอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?
วิธีเดียวที่ถูกกฎหมายในการโอนพนักงานไปยังสัญญาระยะยาวคือการยกเลิกข้อตกลงก่อนหน้าและร่างข้อตกลงใหม่ อย่างไรก็ตาม คุณต้องคำนึงถึงข้อเสียทั้งหมดของเส้นทางนี้:
- จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การสะสมระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดเริ่มต้นใหม่ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้อย่างถูกกฎหมาย เขาต้องทำงานเป็นเวลา 6 เดือน ตัวอย่างเช่น พนักงานภายใต้สัญญาปลายเปิดฉบับแรกทำงานเป็นเวลา 5 เดือน นั่นคือหลังจากผ่านไปหนึ่งเดือนเขาก็สามารถไปพักร้อนได้ อย่างไรก็ตามหากข้อตกลงก่อนหน้านี้ถูกยกเลิก จะมีการร่างข้อตกลงอื่นขึ้น การลาพักร้อนจะถูกกฎหมายหลังจากผ่านไป 6 เดือนเท่านั้น
- คุณจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับที่ดินสำหรับพนักงานในฐานะพนักงานใหม่
กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนง่ายๆ ในการเลิกจ้างพนักงานและจ้างงานใหม่ ปัญหาที่ระบุไว้เกี่ยวข้องกับการป้องกันการละเมิด
ขั้นตอนการร่างสัญญาจ้างงานฉบับใหม่
พิจารณาขั้นตอนทางกฎหมายในการโอนพนักงานไปเป็นสัญญาระยะยาวโดยการจัดทำข้อตกลงใหม่:
- นายจ้างดำเนินการสนทนากับลูกจ้างและเสนอเงื่อนไขการทำงานใหม่ให้เขา อธิบายโครงร่างการแปล
- พนักงานลาออกตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา
- สัญญาจ้างงานใหม่ที่มีระยะเวลาจำกัดจะถูกร่างขึ้นทันที ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างบุคคล
- ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในสมุดงาน
วิธีการโอนนี้ซับซ้อนกว่าแต่ถูกกฎหมาย
เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายสำหรับความเร่งด่วน
กฎหมายให้เหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสองประการในการสรุปข้อตกลงระยะยาวมากกว่าสัญญาจ้างงานปลายเปิด:
- ความสัมพันธ์จะมีการสรุปอย่างเคร่งครัดในช่วงระยะเวลาหนึ่ง โดยขึ้นอยู่กับลักษณะของงานที่จะทำและสถานการณ์ที่ตามมา
- ความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในกรณีที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาต สัญญาระยะยาวอันเนื่องมาจากลักษณะของงานในสถานการณ์ต่อไปนี้:
- สำหรับเวลาที่พนักงานเต็มเวลาไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ซึ่งสถานที่ทำงานจะต้องถูกรักษาไว้ตามกฎหมาย
- งานที่จะเกิดขึ้นจะใช้เวลาไม่เกิน 2 เดือน
- จัดให้มีแรงงานตามฤดูกาล
- สำหรับงานต่างประเทศ
- ดำเนินการที่จำเป็นสำหรับบริษัท แต่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของบริษัท (เช่น งานติดตั้ง, ซ่อมแซม, สร้างใหม่ ฯลฯ );
- งานที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่จำกัด (โดยปกตินานถึงหนึ่งปี) เช่น การขยายกิจกรรม การเพิ่มกำลังการผลิต ปริมาณ ฯลฯ
- บริษัทถูกสร้างขึ้นมาโดยเฉพาะเพื่อการดำรงอยู่อันสั้น โดยมีระยะเวลาอันจำกัดในการปฏิบัติงานเฉพาะอย่าง
- แรงงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมสายอาชีพและการฝึกงานของพนักงาน
- การเลือกตั้งเป็นหน่วยงานเลือกที่ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- การมอบหมายงานบริการชุมชน
- กรณีเพิ่มเติมที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ที่มีอยู่และเป็นไปได้ที่จะนำมาใช้ในอนาคต)
สัญญาจ้างงานระยะยาว ตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถสรุปได้เฉพาะในรายการเหตุผลที่จำกัดเท่านั้น:
- นายจ้างเป็นตัวแทนธุรกิจขนาดเล็ก
- ลูกจ้าง - ผู้รับบำนาญ;
- บุคลากรทางการแพทย์ได้รับอนุญาตให้จ้างงานชั่วคราวเท่านั้น
- ทำงานในฟาร์นอร์ธและดินแดนอื่นที่เทียบเท่า
- เมื่อได้รับเลือกผ่านการแข่งขันให้ดำรงตำแหน่งที่ว่าง
- งานเร่งด่วนที่มุ่งป้องกันและ/หรือขจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉิน
- พร้อมด้วยผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
- กับนักสร้างสรรค์ (ตามรายการตำแหน่งที่คล้ายกัน)
- กับนักเรียนหรือนักศึกษาเต็มเวลา
- กับพนักงานพาร์ทไทม์
- กับผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับเรือเดินทะเลที่จดทะเบียนในทะเบียนเรือนานาชาติของรัสเซีย
- เหตุผลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลาง(ปัจจุบันและอนาคต).
นายจ้าง จำไว้ว่า:
- คุณไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวโดยเหตุที่ไม่ได้ระบุไว้ในมาตรา 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- เมื่อเลิกจ้างพนักงานหลังจากหมดสัญญาจ้างอย่าลืมแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน
- ไม่ได้เตือนเรื่องการเลิกจ้าง - สัญญาจะไม่มีกำหนด
คนงานโปรดทราบ:
- เมื่อได้งานระยะยาว (ชั่วคราว) ให้คำนึงถึงเงื่อนไขในการสิ้นสุดงาน (วันที่หรือเหตุการณ์เฉพาะ)
- หากกฎหมายกำหนดไว้ คุณสามารถเรียกร้องให้ขยายสัญญาระยะยาวได้ (เช่น ระหว่างตั้งครรภ์)
- หากสิทธิ์ของคุณในฐานะ “ทหารเกณฑ์” ถูกละเมิด ศาลจะคืนสถานะให้คุณในที่ทำงาน บังคับให้นายจ้างจ่ายเงิน และอาจรวมถึงค่าเสียหายทางศีลธรรมด้วย
